员工须知

员工须知（通用18篇）

员工须知 篇1

在 职 须 知

1.公司所有员工每周工作时间不超过60个小时，公司安排星期一至星期四晚上加班最晚到21：00，星期六白天要上班，星期

五、星期六晚上不加班。

2.七休一原则是指：每连续工作六天必须休息一天；我们公司逢星期天休息。

3.法定节假日是指：国家法律规定的全体公民休假的节假日，我们公司是依法休假，如，元旦、清明节、端午节、劳动节、中秋节各休假一天，国庆节、春节各休假三天等等。

4.2012年8月3日起公司按照厦门市（员工）最低薪资标准1200元/月。

5.加班薪酬是指：按国家劳动法规，规定计算，即晚上的延时加班是正常班计薪的1.5倍，星期

六、星期天休息日加班是正常班计薪的2.0倍，法定节假日加班是正常班计薪的3.0倍；

6.正常班每小时工资计算方式是：1200/21.75/8＝6.89元/每小时

7.保险：保险种类包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等五险。

8.吃住：公司有吃没有住宿，在公司食堂用餐的员工，则每天需交2元的伙食费，公司另外每天补助4元；未在公司食堂用餐的员工，公司每天发放2元的用餐补贴；

9.厂服：员工在职三个月以上，厂服是由公司免费提供，离职时无需退还也不扣厂服费，如未满三个月新发厂服则需归还公司。

10.公司按国家要求禁止招聘和使用童工、禁止虐待、歧视员工、公司不可以用非自愿性或强迫性劳工-也不可使用契约性、扣押性或其它形式的劳工方式。

11.工人享有产假（98天）（产假：公司女职工享有有薪产假98天，男职工享有有薪陪产假7天）

12.公司逢五

一、中秋节时均会给员工发放过节费；特殊纪念日福利金是指：员工生日或婚庆等特殊日公司会发放生日礼券、结婚礼金以及丧亡慰问金等等；公司还为员工发放年终奖金。

13.公司每年都会进行两到四次的消防演练、安全疏散演练以及安全培训等活动，公司还成立了工会委员会，工会主席是郑志坚副经理，同时还设置了员工意见箱与投诉和申诉专线。

员工须知 篇2

为遵循自然科学学术期刊编排规范,请作者来稿时注意以下事项:

1.来稿请注意保密。数据不实、一稿两投、剽窃等不良行为由本人负责(包括政治、经济、军事、保密等)。

2.稿件要简练,图控制在4张之内,每幅图都应有图题,图形不能用扫描方式录入。

3.参考文献标准化,且列出主要的3～8条即可,其形式主要分4类:(1)刊物:作者名(少于3个全部列出,多于3个列前3名后加等).文章名.期刊名,年,卷(期):起止页;(2)书籍:作者名(少于3个全部列出,多于3个列前3名后加等).书名.出版地:出版社名,年;(3)学位论文:作者名.论文题目[学位论文].单位城市:单位,年;(4)电子文献的形式为:作者名(少于3个全部列出,多于3个列前3名后加等).文章名.网址。

4.题名应简明、具体、确切,概括文章的要旨,必要时可加副题名。题名中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。

5.中文摘要前加“摘要:”作为标识,英文摘要前加“Abstract:”作为标识。英文摘要应与中文摘要相对应。摘要应具有独立性和自含性,不应出现图表、冗长的数学公式和非公知公用的符号、缩略语。

6.应标注中英文关键词未被收录的新学科、新技术中的重要术语以及文章题名中的人名、地名也可作为关键词标出。多个关键词之间应以分号分隔。中、英文关键词应一一对应。中文关键词前应冠以“关键词:”,英文关键词前冠以“Keywords:”作为标识。

7.作者简介置于文章最后。对文章的主要作者可按以下顺序刊出其简介:姓名(出生年-)、性别(民族,汉族可省略)、籍贯、职称、学位、简历以及研究方向(任选)。在简介前加“作者简介:”作为标识。同一篇文章的其他主要作者简介可以在同一“作者简介:”的标识后相继列出,其间以分号隔开,最后以“.”结束。

8.题名(第一行),作者名(第二行),作者单位(第三行);多位作者的署名之间应以逗号隔开。不同工作单位的作者,应在姓名右上角加注不同的阿拉伯数字序号,并在其工作单位名称之前加与作者姓名序号相同的数字,以便于建立作者与其工作单位之间的关系;各工作单位之间以分号隔开。例:韩英铎1,王仲鸿1,林孔兴2,相永康2,黄其励3,蒋建民3(1.清华大学电机工程与应用电子技术系,北京100084;2.华中电力集团公司,湖北武汉430027;3.东北电力集团公司,辽宁沈阳110006)

9.基金项目指文章产出的资助背景,属于文章题名注释的一种,如国家自然科学基金、教育部博士点基金等。获得基金资助产出的文章应以“基金项目:”作为标识,注明基金项目名称,并在圆括号内注明其项目编号。基金项目名称应按照国家有关部门规定的正式名称填写;多项基金项目应依次列出,其间以分号隔开。例:基金项目:国家自然科学基金资助项目(59637050);“八五”国家科技攻关项目(85-20-74)。

员工须知 篇3

百胜集团总裁兼CEO(百胜1997年从百事公司剥离出来，旗下拥有肯德基、必胜客、塔可钟、艾德熊、海客滋、东方既白等连锁店，是世界上最大的餐饮集团，在全球112个国家和地区拥有超过3.5万家连锁店和100万名员工)，被《机构投资者》评选为最杰出的CEO之一，在他的领导下，过去5年中，百胜每年的每股收益增长率超过13％。

领导的职能并非带头而已，还需要鼓励员工也加入其中，实现自我管理。相比管理者，分工更细的员工有时能知道运营中的更多症状，并能找出解决之道。

在我到百事之前，管理层已经从特许经营商处收购了许多工厂。我曾经到这些工厂参观，看到墙上贴满了“本月优秀员工”的照片，但这些照片在1988年百事收购工厂的时候便消失了。所有富有人情味的东西都消失殆尽。员工总是说，“我记得比尔·史密斯经营工厂的时候，我们每年都要组织野餐活动”……雇用职业经理人管理工厂大约两年，而后将他们调走，这是百事管理上的一个问题。

一家公司最糟糕的情形之一就是员工经常挂在嘴边的“记得那时候”。领导者每天都要留给员工新的回忆，百胜在中国开设第1000家分店后，我们搞了一个“中国感恩周”的庆祝活动；当为投资者带来预期收益后，我们就搞一个盛大的庆祝活动，整个团队在餐厅前面合影，并用“百胜”的方式欢呼。我们将这张照片镶了框，放在走廊里。我们把所有记录公司重大历程和难忘时刻的照片都挂在墙上，以便勾起每个人的回忆。

不冲着职位去

百事是一家伟大的企业，在我来之前，它就是一家很优秀的公司，我在百事的时候以及离开后依然如此。与我共事的很多人都很优秀，我从他们身上学到了不少东西。

我觉得有必要强调一点，因为我不想仅仅把百事看成一家老牌公司。从学习的角度而言，我们不能只关注百事做得很好的地方，也应关注采取其他方式或许效果会更好。此外，事后的反省、总结必不可少。

百事和我在一点上达成了共识：饮料部的组织功能失常。当我还在公司时，百事的组织结构做了一些调整。

我刚到百事时，总共有5位总裁：4位区域总裁(分别管辖东、西、南和中部四个区)和一位“总裁中的总裁”——克雷格·韦泽厄普。每一位总裁都负责其所管辖区域内事务的所有决策。这也正是总裁们的日常工作。但是厨房里的厨师太多了，他们相互之间缺乏协调，各自为政，似乎有5个不同的公司，而非一个公司里的4个部门。

当所有总裁聚在一起时，问题就更突出了。每个人都只关注馅饼中自己的那部分，而不是整个馅饼，而且，在这些会议中，没有人真正同意或反对什么，因为每个人都只关心自己的分内事。他们大多数时候都保持沉默，会议一结束，就投入到自己的工作中。

这些会议让人觉得浪费时间。对我而言，这些会议强调了团队的价值。我认为，作为领导，必须抓好两个团队——自己的团队和公司的团队，否则你就无法成功。

我知道克雷格已经意识到了这个问题，因为我加入董事会没多久，他就决定改变5位总裁的组织架构。为了让权力更加集中，并摒弃部门的思维惯性，他宣布，今后公司只有一位总裁(克雷格)和两位首席运营官，分别管辖东区和西区的公司运营业务。

公司重组为我提供了一个做梦都不曾想过的机会。我想负责公司的东区运营业务，唯一的问题是，我没有任何运营管理的经验。

虽然我的晋升速度非常快，但在此之前，我一直从事营销工作。作为百事的营销总监，我竭尽全力带领公司的营销团队取得丰硕成果。如果我想继续前进，就必须熟悉公司的其他业务，并积累一定的经验。

首席运营官一职对我来说意义非同寻常，这让我的学习达到一个新的高峰。我需要知道产品是如何从一个地方运到另一个地方，又是如何赚钱的。这意味着我将了解饮料是如何制造的，是如何包装的，又是如何从装瓶工人手上来到零售店，成为消费者能够购买的商品。

我也清楚我并非该职位的最佳人选，公司有很多人在运营方面颇有经验，但我认为经验上的欠缺完全可以通过勤奋来弥补，所以我找到克雷格，告诉他我的想法。

但我追求的并非一个更高的头衔，而是因为这是一个绝佳的学习机会。所以我又找到克雷格，提出了一个他难以拒绝的要求：给我60天时间，如果你认为我干得不好，我马上走人，并按你的要求还去干营销。

克雷格对我冒险立下军令状表示赞许，因为这正是一个领导者需要具备的魄力。

向员工找答案

当你迫切需要学习某种东西时，你会如饥似渴地学习它。相反，动力便会减少很多。这是一个很有趣的现象。

我担任百事首席营销官时，至少参观过瓶装工厂20次。我总会不断地点头，仿佛一切都很清楚，而事实上，我只了解一些表面的东西。因为这不是我的专长。我不得不承认，有时我对一些情况根本不了解，我擅长营销，而不是运营管理。

成为公司首席运营官之后，我决定从真正了解自己工作的人那里寻求帮助。我周围不乏最优秀的运营管理者，他们清楚装瓶的流程以及如何提高销售额和利润。每天早上我5点钟就起床，与一线销售人员一同开圆桌会议。我会问他们：“消费者有什么反应?我们当前的优势何在?需要在哪些方面提高?”接着我会打电话给他们，询问销售情况和消费者的反应。我还会与瓶装工厂的一线人员谈话并了解情况。我了解到，我们的预测系统非常糟糕，存货总是不够用，因为装货速度不够快。一天的工作快结束时，我与工厂的营销经理会面听取当天汇报。

成为百事首席运营官的头几个月，有两点给我莫大的启示。第一，关注重要的事。我一直都很幸运，因为总是在一个转折时期接手一份新工作。大多数人首先想做的是能立竿见影的事，因此他们偏向于外显型的东西，如一种新的广告活动或者一个大型的新促销活动。而我认为，首先得把基础工作做好，例如如何让卡车从仓库出来，以及如何确保卡车离开时已经装载了足够多的货物。新的营销策略引人入胜，并能不断提高销售额，但若你对运营管理一窍不通，那肯定不能赚钱。

第二，所有的答案都在公司里。每个公司都不乏各类专家，如果想了解公司的历史，可从一位在公司干了25年的老员工那里获悉；如果想了解消费者正在想什么，可从800电话接线员那里得到信息；如果想了解为何卡车半天出不来，负责这项工作的一线销售人员知道答案。

这就像美国棒球大联盟最佳投球手和棒球的关系。投球手如罗杰·克莱门斯比任何人都清楚该如何投球——譬如某根手指移动n6厘米，或者放在接缝处，或者对某根指头施加更大的力，球都会发生不同的改变。几乎在任何公司，都有类似的“手指”技巧，你要做的就是挖掘它。

我总是告诉人们，避免使自己墨守成规

的最佳办法是不断提问。你在干了一段时间之后，有些人会认为你应该知道答案，应该不断提出问题。提问是一个有效的方式，它让别人知道你需要他们，并且他们所讲的东西是有价值的。

每次到楼下的公司餐厅吃饭时，我都会留意独自坐在一旁的员工，然后跟他搭讪。刚开始的时候，他有点不自然，交谈深入后，我就能了解到我想知道的任何事情。

让员工自我治理

不管你的职位有多高，都会受到外来的挑战，或者让别人崇拜你并告诉你“你能做好”。有时帮助别人成功的最佳办法不过是站在他们身后，给他们证明自己的机会，这是我参观百事在巴尔的摩市的瓶装工厂领悟到的。这家工厂被称为“阿帕奇要塞”，因为它位于镇上一个治安较差的地区。我第一次去时，百事的标志上竟留有子弹孔，大楼四周都是涂鸦。

当某天上午我“微服私访”这家工厂时，正在打扫卫生的几位男员工看了我一眼，问我：“你在这儿干什么?”我做了自我介绍，告诉他们我来的目的，然后开门见山地问他们：“你们在做什么?哪些地方需要改进?”他们的答案是：“没做什么”和“一切都需要改进”。

他们不习惯被管理者询问想法，但当我让他们畅所欲言时，我突然发现他们滔滔不绝。他们花了两个小时告诉我哪些地方需要改进。“装货时间太长”、“缺合适的设备”、“这个地方太脏了”、“某某人比我的薪水高”。员工向我袒露心声。

最后，一位来自工会的男员工问我：“你不像一个坏人，你准备怎么做呢?”

我告诉他：“我什么都不会做。”他们惊异地看着我，好像我是个疯子。我接着说：“我唯一想做的就是半年后再回来。你们比任何人都更清楚这些问题，因此知道解决问题的最佳办法。当我再回来时，我希望看到有所改变。”

之后，我让他们把工厂经理罗德·戈登叫来。当着所有人的面，我说：“罗德，这些人有很多不错的想法，我想让你和他们一同努力。现在工厂出现了不少问题，我们有这么多精明能干的员工却无济于事。我在半年后会回来检查你们改进的情况，希望到时能见到在场的各位。”

回来的那天让我终生难忘，一大群工人站在大门口欢迎我。他们迫不及待地向我介绍他们做出的成绩，虽然并非无可挑剔，但比以往好多了，他们特别乐意告诉我装货速度比以往快多了。我感到非常欣慰，因为他们为所取得的成绩感到骄傲。

员工宿舍入住须知 篇4

1.公司为员工集体宿舍,只限员工本人使用, 不得私自调换房间，不得带外来人员回宿舍过夜。

2.自觉保持宿舍安静,不得大声喧哗,室友之间友好相处, 不得酗酒赌博、打架斗殴以及开展各种形式有碍他人。

3.爱护并文明使用宿舍内物品,禁止在墙壁上乱涂乱写,禁止家具上剔凿、钉钉子，自行拆装更改使用功能。如有损坏按价赔偿。

4.加强安全防范和自我保护意识，注意防火防盗，在宿舍楼内不得存放各种有毒、易燃、易爆物品。

5.自觉养成良好卫生习惯,卫生轮流值日以保持宿舍内外环境整洁。

6.员工宿舍为公司所租用,除房租以外的费用一律由入住人员自理。(水,电,煤可自行买卡冲值使用)

7.员工一旦离职,自办理离职手续一周内必须搬离宿舍,交公司统一整理。

上海普利特复合材料有限公司（总经办）

新员工须知 篇5

1、试用期：新进员工的试用期为1-3个月，最长不得超过6个月，表现优秀者可提前转正；入职培训将纳入试用期考核之一，考核不合格或工作表现不佳者将定位试用期不合格，试用期不合格者可适当延长使用期或给予辞退；再次试用不合格者直接给予辞退。

2、公司员工忘记打卡月累计达3次以上者，扣除当月全勤奖金；忘记打卡且未核签报备者每次均以旷工半日论。每月迟到、早退次数累计不得超过3次，且迟到、早退时间累计不得超过15分钟，否则扣除当月满勤奖。迟到、早退超过15分钟（含）而未办理请假手续者，每次均以旷工半日论。

3、若公司员工在领工资的当月1-15日之间请假，且请假的时间连续或累计达到5天及以上的，其所未领的工资将由财务部暂扣，请假人员须在正常上班15天后方可向财务部申请领取。

4、公司员工每月工资的核查期限为30天，若有异议的可在期限内持工资条原件到财务部核对，逾期视同无异议；员工若委托他人代领工资的须提供书面委托书并附双方的身份证明，委托书被查周期为30天，对带领金额有异议的须在30天内核查，逾期视同无异议。

5、员工申请辞职必须提前30天，并以书面形式提出（有特别约定按约定执行）；向直属主管提出申请——部门主管审核或批准（干部和职员由总经理拼准）----人事部备案。

6、申请辞职员工须做好工作交接后方可办理相关辞职手续，否则辞职时间得以顺延；领用物品应如数退还（特殊情况例外）否则一律按价赔偿。

7、连续3天未经申请和办理任何手续而擅自不到岗者一律视为自动离职；凡属自动离职员工视同其自愿主动放弃所有未结之薪资，公司保留对因其工作未交接而给公司造成损失进行追偿的权利。

8、未经办理任何请假手续而擅自不到岗者，一律以旷工论；月旷工累计5天或全年累计12天的给予开除；公司同时保留对因工作交接不到位而导致公司损失重大者追究相关责任的权利。

9、周一、三、五下午14：00——16：00为统一办理辞职手续时间；其他时间概不受理。

10，员工对自己的薪资都负有保密的责任，不得议论工资，不得向他人打听工资情况、或向他人谈论自己的工资；部门主管级以上人员、薪资知情人员及负责工资核算人员都应严守工资机密，不得外泄，如有发现者公司将按规定给于严惩。

11、员工就职期间，在遇到工作或生活方面的困难时，可向直属主管——部门主管——管理部等人员和部门寻求帮助。

12、所有员工享有公司规定的薪资、福利待遇、培训及晋升发展的机会。

13、所有员工应严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排、调动、指导。

14、办理入职时须提交，厦门本市户口人员须提供失业证原件，并对证件的真实有效性负责。

15、本须知作为公司规章制度组成部分，列入合同的附件。

16、本人已知悉并承诺遵守以上规定，若有违反愿意接受开除及公司其他相关处罚。

员工住宿须知 篇6

员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的，公司视需要安排员工入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据公司的实际情况及宿舍所处的周边环境，各部门及入住员工必须遵守以下规定。

1、凡是住宿员工，必须遵守各项物业管理规定，必须按照《物业管理程序》办理住宿、调宿、退宿手续，若有违反者，物业办公室视情况给予处罚或取消其住宿资格；

2、住宿员工必须服从物业管理人员安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位，严禁乱住、混住，若有违者罚款50元；

3、单职工宿舍住宿人员不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，如直接亲属探亲需留宿者，应向物业办公室填写书面申请，若有违者罚款50元；

4、杜绝已辞职、解雇、自动离职的员工留宿，一旦发现，自离职日起每天罚款50元，对同宿舍在职人员每人每天罚款20元；

5、单职工宿舍内严禁异性进入（因工作原因或检查宿舍除外），违者罚款100元；

6、住宿员工晚22：00之前必须返回宿舍，超过22：00之前未返回者，门卫人员有权拒绝进入宿舍，针对无理取闹者上报其工作部门从重处理；（工作原因除外）

7、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头，单职工宿舍内严禁使用电炉、电锅、电水壶等电器，若有违者罚款100元，如发生安全事

故，后果严重者送交公安机关处理；

8、9、单职工宿舍内严禁做饭，若有违者罚款50元； 禁止在宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在宿舍内赌博者，罚款500元，无理取闹者，送交公安机关处理；

10、禁止在宿舍区域及宿舍内大声喧哗及大音量开放电视机、DVD等音响设备，遵守休息时间，熄灯时间不得超过00：00，违者罚款20元；

11、严禁将废弃物品丢置下水道，若是导致下水道堵塞，由个人赔偿并罚款20元，无人承担责任时，则由该宿舍住宿人员每人分摊20元；

12、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，尤其不得将垃圾扔在楼道内，宿舍内必须保持床铺、地面、桌面卫生清洁，若有违反者罚款30元；

13、离开宿舍时必须关好门窗、水笼头、电灯、电视机等开关，若有违者罚款50元；

14、严禁将公司物品带回宿舍，一经查出，将没收并实行物品价值的双倍罚款，严禁偷盗他人财物或擅自取用他人财物，一经发现或查出，将予以重处或开除，严重者送交公安机关处理；

投稿须知 篇7

一、来稿内容依次包括:题名;作者姓名;工作单位(含地址和邮码);摘要、关键词;正文;注释、参考文献;文末附相应的英文题名、作者名、作者单位、摘要、关键词;第1作者简介;作者详细通讯地址(邮编、电话号码或电子邮件地址)。

二、题名:一般不超过20个汉字,必要时可加副标题。

三、作者姓名及工作单位:宜署作者真名;工作单位包括单位全称、所在省市名及邮政编码;多位作者名之间在姓名右上角及相应的工作单位前加注不同的数字序号。

四、第1作者简介:在首页地脚位置标注第1作者简介。内容依次包括:姓名(出生年-),性别(民族——汉族可省略),籍贯,职称,学位及研究方向。

五、摘要:篇幅为100-300字,内容应具有独立性和自含性,不用序号,不分段。

六、关键词:选取反映文章最主要内容的主题词3-8个,关键词之间用分号分开。

七、正文:篇幅以3000-4000字以内为宜,有关书写格式、标点和数字用法、图表样式均须符合国家有关部门的规定。来稿须同时附交磁盘或发E-mail。

八、本刊优先刊登省级以上科研基金项目成果,凡获得基金资助产出的文章,应在首页地脚注明基金项目的正式名称,并在括号内注明其项目编号。例,基金项目:国家自然科学基金资助项目(59637050)。

九、参考文献:参考文献的著录项目依次包括:作者(3人和3人以下作者全部列出,3人以上作者只列前3人,后写“等”字),文献题名及版本(初版省略),文献类型及载体类型标识,出版项(出版地、出版者、出版年),文献出处或电子文献的可获得地址,文献起止页码,文献标准编号。

参考文献按在正文中出现的先后次序列表于文后,以“参考文献”(左顶格)标识;参考文献的序号左顶格,用数字加方括号表示,与正文中的指示序号一致。

文献类型标识方法为:专著[M],论文集[C],期刊文章[J],报纸文章[N],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],专著、论文中的析出文献[A]、其他未说明的文献[Z]。

1.专著

[序号]作者.书名[M].出版地:出版者,出版年.起止页码.

例:[1]雷德森,黄敬前.高新技术产业化道路探索[M].北京:人民出版社,1995.15-18.

2.期刊文章

[序号]作者.文献题名[J].刊名,年,卷(期):起止页码.

例:[2]李直伟.IC卡的数据安全实现方案[J].金卡工程,2003,8(2):57-60.

3.报纸类

[序号]作者.文献题名[N].报纸名,年,卷(期):起止页码.

例:[3]李明.IC卡最新发展趋势[N].人民邮电报,1992-03-15(8).

4.论文集类

[序号]作者.析出文献名[A]原文献作者.原文献题名[C].出版地:出版者,出版年.析出文献起止页码.

例:[4]王绍荣.论金卡工程概念的界定与金卡工程系形成的判据[A].李伟.金卡工程研究论文集[C].上海:同济大学出版社,1995.20-23.

5.译著类

[序号]作者.书名[M].译者名.出版地:出版者,出版年.起止页码.

例:[5]罗伯特·柯斯.智能卡研究[M].王德明译.北京:明天出版社,1992.18-21.

6.电子文献

[序号]作者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选)。

例:[6]王明亮.关于中国学术期刊标准化数据系统工程的进展[EB/OL].http://www.cajcd.edu.cn.

7.专利

[序号]专利所有者.专利题名[P].专利国别:专利号,出版日期.

十、编辑部对来稿有权删改。文告一经刊登将赠送本刊。

炒菜须知等 篇8

炒菜何时放酱油好

放酱油的最佳时间是菜肴即将出锅时。如果放得过早，酱油加热时间过长，其氨基酸成分受到破坏，酱油中的糖分也会因高温而变酸。

炒菜何时放味精好

放味精，最好在菜炒好以后。因为味精忌高温，如果过早地放味精，加热超过120度时，味精中的主要成分谷氨酸纳会变成有毒的焦谷氨酸纳。正确的用法是，菜炒好准备起锅了，加入。

炒菜何时放醋好

醋不宜长时间受热，否则会失去香味。所以，也得等菜炒好后起锅时放入。放醋注意沿锅边淋入为最好。

炒菜何时放盐好

这个问题稍稍复杂一点，一般来说，炒菜不宜过早放盐，否则会泡汤，影响口味口感。但不可一概而论，这不得看炒菜时用什么没。如果用豆油，菜籽油炒菜，应先放菜，后下盐，可以减少蔬菜营养成分的损失。如果用花生没炒菜，应该先下盐、后放菜。因为花生油中或许含有黄曲霉菌。先放盐，盐中的碘化物能除去这种有害物质，但其中人必需的碘也随之挥发，很可惜。如果用动物没炒菜，就必须先放盐，这样可以减少动物油中的机氯残存量，有利于人体健康。考虑到放盐过早对蔬菜口味的影响。开始可少放一点盐，菜熟后再补放一些。这样，一可防止没飞溅，二使炒菜色香味俱佳。

炒菜后应及时洗锅

炒菜后粘附在锅里的油脂，由于受到加热和来自锅本身加速氧化过程的铁或铝离子的作用，以及食物中的酸、碱、盐的作用，很快就会发生水解酸败使氧化破坏，变成带有恶味和霉性的类脂物。如果锅里遗留的这种类脂物，再炒菜时不仅会使菜的味道变劣，而且吃了对这些有毒的类脂物，都会产生食欲不振、体质变差和生长发育迟缓等症状。因此，在炒完菜后，趁锅身还热，用清水将锅洗净，然后再用布擦干，不用时最好挂在干燥通风的地方。

厨房小窍门

用土豆做饺子皮用土豆做饺子皮，甜兮兮亮晶晶的很好吃，而且营养价值高。具体做法：把土豆洗净，用水煮烂；剥掉土豆皮用饭勺挤压成泥；放1／3面粉掺在土豆泥里，用温水和成面团；擀皮时，比面粉皮略厚些，包馅后上锅蒸20分钟即熟。

快速制作蛋饺按500克全蛋液加25克食没的比例，调匀，这样就不必每做一只蛋饺子就往锅里抹一下生猪没了，下锅也不会粘底。蛋饺馅按500克肉末加3个蛋清的比例配制，用这样的肉馅做出的蛋饺特别鲜嫩。

巧洗不锈钢制品擦不锈钢器皿，日本家庭主妇都用桔子皮的内层沾上去污粉后擦，可防止出现擦伤痕迹，显得格外亮净。

剁肉馅有妙法做饺子时，一旦碰上绞肉机坏了，手剁肉馅很费劲。有种简便方法；将准备做馅的肉放入冰箱内冷冻，待肉完全冻实后取出，然后用搓丝的擦菜板来擦，很容易就能把肉擦成细条，这时只需要再用刀轻轻地剁几下就行了。

快速斩肉末肉斩成肉末时，常因肉末粘在刀面上而斩不快，要解决这一问题，只需在肉上面倒少许酒，斩起来便觉得又轻又快，而且刀面不粘肉末。

鲜虾巧辩认鲜是体形完整，甲壳透明发亮，须足无损，体硬，头节与躯体紧连，体表呈青白(对虾)或青绿色(青虾)，表面清洁，肉质致密有韧性，切面半透明、呈青白色，内脏清楚完整、呈暗绿色。

烹调巧用水

炒肉丝、肉片加少许水爆炒，炒出的肉比不加水的鲜嫩得多。

炒、煮蔬菜时，不要加冷水，冷水会使菜变老、变硬不好吃，而加开水炒出来的菜又脆又嫩。

炒藕丝时，一边炒一边加些水，能防止藕丝变黑。

炒鸡蛋时，一个鸡蛋加一汤匙温水搅匀，就不会炒“老”，而且炒出的蛋量多，松软可口。

豆腐下锅时，可先放在开水中浸泡一刻钟，这样可清除卤水味。

用冷水炖鱼无腥味，并应一次加足水，若中途再加水，会冲淡原汁的鲜味。

蒸鱼或蒸肉时用开水，能使鱼或肉外部突然遇到高温蒸汽立即收缩，内部鲜汁不外流，熟后味道鲜美，有光泽。

员工须知 篇9

1.员工进厂需提供有效身份证，如实填写招聘登记表，公司每月月底发放上个月工资，特殊情况另行通知。

2.公司实行工龄工资制，做满一周年的按公司有关规定实行工龄补贴。

3.本公司实行计件工资制和月薪工资制。实行“按劳取酬”，各种产品工价明确。

4.定型和挡车部门实行全勤奖，奖金按公司有关规定发放。

5.公司提供食宿，有食堂，自备餐具，买米蒸饭，上班一星期后发放菜票，每月发放菜票最高额度为60张，面额2.5元每张，菜钱从工资中扣除。

6.签订合同后：员工将享受每月伙食补贴45元/月。

7.公司配有6人、4人标准间和夫妻房，公共洗浴间。

8.爱护公物，任何人不得有意和无意损坏，违者照价赔偿。

9.新员工须自备15天的生活费，在进厂上班15天后方可按厂规规定支部分生活费。

10.员工进厂后应严格遵守厂纪厂规，服从各级领导的工作分配。如发现员工在厂内除食堂、厕所及宿舍外其他地方吸烟、公司内酗酒闹事、聚众赌博、盗窃财物及打架斗殴等严重违反厂纪厂规的恶劣行为，立即开除出厂，扣发尚未结算工资报酬；违反厂纪厂规且屡教不改者，予以开除出厂，并按厂纪厂规相关规定进行处罚后结算剩余工资离厂；离职、辞职人员的最后工资结算均在离厂后一星期再结算；辞退人员离厂时结算工资。

11.新员工进厂上班，试用期按工种实际定薪，公司则与该员工签订劳动合同，按公司相关制度实施计件工资制，如厂方认为该员工技术能力或工作态度不符合公司要求而辞退者，厂方则结算试用期间所生产的工资报酬，如违反厂纪厂规或不服从领导安排而被厂方开除者，按照第10条实行。

12.如不与厂方签订劳动合同者，则不享有厂方发放给正式聘用员工的相关福利待遇，公司则视为临时工，厂方有权随时无条件辞退该员工，视其工作情况发放生活补助金。

13.员工如确需辞职，需要提前一个月填写《离职申请表》，并由车间主管、生产部经理、行政人事部经理（必要时由总经理）等部门审批后方可离厂，对不辞而别者公司不予结算工资报酬。

14.个人生活用品自理，工资每月发放，未签合同者按公司有关规定发放。

15.新入职员工在办理好入厂手续后，住进宿舍没有上班的人员，出厂时须交住宿费20元/晚。

以上须知本人已阅知，并愿意遵照执行，如有违反愿受处罚。

员工入厂须知 篇10

1、凡进厂员工，入职前必须经工厂人事部考查，同意录用后如实填写《员工入职登记表》，并提供本人身份证或其他有效证件复印件一份，一寸底证件照三张，办理入职登记手续。新进员工必须牢记本人工号，把写有自己工号和姓名的纸条交给车间管理人员。

2、新进员工试用期为七天，试用期内员工可双向选择，如在试用期间自动离职或工作少于三天者则不予结算工资，而在3~7天这期间不适应需离职的员工，扣除伙食费，住厂员工5元/天（每天三餐），不住厂员工2元/天（每天中午一餐），并扣除所领物品的费用。试用合格后聘用为正式员工，方可到办公室领工衣，正式员工辞职必须提前15天向厂长提出申请，领取离职申请单，按照相关流程填写离职申请书，必须经批准再办理离职手续，之后方可离职，未做满三个月的员工离职，扣除伙食费，住厂员工5元/天（每天三餐），不住厂员工2元/天（每天中午一餐），并扣除所领物品的费用。所有离职人员的工资于下次发工资时间发放。

3、员工上下班要做到不迟到、不早退。定早上上班时间为06:30。迟到30分钟以上者，罚款50元/次；针对所有员工，私自离岗时间超过10分钟给予罚款10元/次；擅自离职者或者连续旷工超过三天者，等于自愿放弃所有未

发工资，工厂视为自动离职予以除名。凡是被工厂开除的人员，扣除其违纪罚款及其他应扣款项结算其余工资，不准在工厂逗留，必须立即离开厂区。

4、有事须提前向所在部门主管提出申请，请假天数少于等于三天由主任批准，大于三天必须经过生产厂长批准，另外我厂设有全勤奖金额30元即当月所有工作日未出现请假旷工迟到早退等现象的员工才享有。

5、车间包装工按计件结算工资，多劳多得，每月15号为发薪日，十六号全体员工放假一天，领取工资必须本人领取，领取时必须当面点清并签字。任何人不得代领。

6、员工上班必须佩戴厂牌，戴工作帽、着工作服、穿工作鞋。妥善保管好自己的鞋柜钥匙及工作装备，遗失者照价赔偿。要坚持勤洗勤换，确保工作装备干净整洁。

7、爱护工厂的生产设备和公共财物，不得故意损坏，违者照价赔偿！

8、妥善保管自己的财物并洁身自好，如发现小偷小摸按10倍重罚，情节严重者送公安机关处理。

9、员工在外发生的任何事情本厂概不负责。

10、住宿员工注意保持宿舍卫生，未经同意不得随意调换宿舍，每晚9：40之前回到宿舍，违者对其做相应处罚。

11、正式员工过生日（以身份证为准）当天，厂部送蛋糕一个。

12、凡属本厂员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。

东京面试须知 篇11

有如此奇想，是因为当今的日本少年极其崇尚个性。从头发染成葱绿到火红各种颜色，男穿女袜，耳朵打孔；西服可以穿，裤腿必须肥大如象脚，呈堆积状……只有在电视上看到的日本暴力团，也就是黑社会，倒是以着装严整著称。

找到朋友以后，还是余悸未消，不免叨唠两句。结果人家大笑，说这个不是暴力团，你看看他们的头发。暴力团都是板寸或者光头，这些小伙子可不是，他们大多是标准分头，左边30%，右边70%……

原来，那里是日本招聘公务员的面试场。在面试这件人生大事面前，日本有着固定的着装传统，就算是再有个性的年轻人，也不敢不顾规矩，和自己的“饭碗”作对。整齐的西服，标准的分头，是他们面试的基本行头。

日本人對面试形象之讲究，简直可以写成一本书——确切地说，已经有这种书出版了，其内容从西服的质地到鞋袜，甚至精确到纽扣的颜色。根据日本《日经综合》栏目统计，日本人去面试的西服，平均价格是5.5万日元，相当于人民币3000多元，加上同样高档的皮带、领带，可谓一笔不小的投资。

日本人认为如果穿廉价西服去面试，是表示不重视这个工作机会。“脚上没鞋，人穷半截”，日本人行礼习惯鞠躬，第一眼看到的就是对方的脚，所以日本人讲究鞋不足为奇。但他们对鞋袜的要求，那是相当地苛刻。袜子不仅要没有异味，还要特别小心不能带洞。这个要求我们很不好理解，难道面试还要脱鞋检查么？

原来日本一些公司如果面试顺利，有的老板会请中意的应聘者吃顿饭，而很多日本餐馆是要脱鞋入席的。据说有不少不幸的被淘汰者，就是在这时被袜子上的一个破洞毁了前程。

行头备好了，面试之前，还要按照固定的程序整理自身形象。从刮胡子到擦皮鞋，从头到脚，“天龙八步”，缺一不可。日本人不但总结出了这样规范的流程，有报道还统计，应聘者要完成以上工序，所花的时间平均是37分钟。看来，这一套程序，也标准化了。

《节能》杂志投稿须知 篇12

本刊以促进企业节能为办刊宗旨, 以实用技术为主要内容, 宣传国家节能政策、法规, 介绍各行业节能新技术, 交流节能技改、能源管理经验, 报道能源领域最新节能学术成果及节能新产品等。主要栏目有:政策法规、节能论坛、分析与研究、电力行业节能、石油和化工行业节能、钢铁行业节能、冶金行业节能、煤炭行业节能、建筑行业节能、设备节能及热点技术等。

2. 稿件要求

(1) 来稿要求论点明确, 内容充实, 数据可靠。字数一般控制在6000字以内。附摘要200字, 关键词3～5个, 题目、摘要、关键词、作者姓名及单位译成英文。

(2) 参考文献篇目一般不超过10篇。文献序号按文内出现的先后顺序编号, 用方括号标注在文章相应位置的右上角。

(3) 文章的第一作者和主要作者需提供作者简介:姓名 (出生年—) , 性别, 民族, 籍贯, 职称, 职务, 学历, 学位, 研究方向/从事的工作。并请注明详细的通讯地址、电话。

(4) 凡可能涉及保密内容的文稿, 需经单位保密委员会审查批准后方可投稿。

(5) 凡属国家自然科学基金、国家各部委基金以及省市重大科研项目等论文需在文稿首页说明。获省部级以上科技成果的文章请注明级别和获奖等级, 并提供有关证明。

3. 其他

(1) 稿件自收到日期起, 一般在45个工作日内通知作者修改或录用, 3个月内未见通知可自行处理。

(2) 编辑部在不改变稿件原意的情况下对稿件进行删改, 作者如不同意删改请预先以书面形式声明。

新入职员工须知 篇13

1、新入职的员工必须完整的填写好职工登记表，出示所有有效证件原件交验，所需证件如下： □身份证复印件 1 张； □毕业证、学位证(验原件收复印件一份)和所有有效资格证； □照片（二寸近期彩照 3 张）； □与原单位解除或终止劳动合同证明； □近期体检报告（市级以上医院加验肝功能，未婚未孕女性加妊娠检查）； □个人社保号码； □无锡工商银行账号； □无锡市就业证或无锡市外来人口就业证； 请在入职后 20 天内备齐以上所有资料，因个人原因逾期递交资料而延误办理劳动录用手 续的，公司将不负责另行补缴社保。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、员工在人事部办好入职备案后，由部门内勤安排办理工作用品申领等工作。

3、员工每天到岗后需到部门内务报道考勤，否则将视为缺勤；有请假者需事先告之内务报人 事部审批，假条批准后方可生效；请假未批准私自缺勤者视为旷工、未事先请假事后补假一律无效（急诊和特殊事假除外）。请病假者需事后出具区级以上病假证明，无病假证明者作事假处理。

4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方 可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

试用期员工须知 篇14

一、本须知是对试用期员工的考勤、试用期限、试用期劳动关系的补充说

明：

1、试用期期限

 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

 在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其

进行相互沟通后，确定试用员工是否可以准时、提前、延迟试用期限。

2、试用期员工考勤补充说明

试用期员工需要遵守考勤管理制度第十二条的规定即：员工无故连续旷工时间超过3天，视为自动离职且离职日期从第一天旷工日期开始计算

 试用期间请假超过3天，则试用期将同期延长；如超过5天，公司有权提前结

束试用期。

 试用期员工第一天上班时，需该员工所在部门经理指定一名导师，导师为试用

期员工制定一个书面的试用期工作计划与考核标准。试用期员工需在这个书面计划表中签字，此计划表由人力资源部负责保管。

3、试用期员工劳动合同的解除

试用期员工存在下列情况之一，公司可以与试用期员工解除劳动合同，且无需提前通知：

 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

 乙方个人行为直接或间接对甲方信誉和名誉造成恶劣影响的 在签订劳动合同时向甲方提供虚假证明文件（包括但不限于居民身份证、学生证书、专业技术职称证书等）；

 在签订本合同时向公司隐瞒其重大疾病病史的；

 被依法追究刑事责任的；

 试用期员工在试用期间不定期接受试用期考核，考核结果为不能胜任工作

则解除劳动合同；

 详细条款请查阅《劳动合同》。

我承诺已阅读此须知并接受此须知中的各项条款。

试用期员工签字

投稿须知 篇15

2.来稿须在正文前附加封页, 写明中英文题目 (中文题目字数不超过20个汉字, 超过者可加副标题) 、作者姓名、工作单位、城市和邮政编码, 以及联系电话、电子信箱。

3.正文内容按如下顺序书写:中文题目、作者姓名、作者单位、中文摘要、中文关键词;英文题目、作者姓名 (汉语拼音) 、作者英文单位地址、英文摘要、英文关键词;正文、参考文献。

银行卡须知 篇16

类型丰富

银行卡包括信用卡和借记卡。按发行主体不同分为境内卡和境外卡，币种不同分为人民币卡、外币卡；按发行对象不同分为单位卡(商务卡)、个人卡；按信息载体不同分为联名卡、磁条卡、芯片(IC)卡等，具体分类见下表。

功能各异

除了尽情享受刷卡的便捷，还可利用对银行卡的细分。下面介绍几种最常见的银行卡的功能。

借记卡

借记卡是集存款、取款、转账及消费理财于一体的银行卡。既可以通存通取、支付结算、存款，还兼备了电话银行和代收代付的功能。

贷记卡

贷记卡即常说的信用卡，透支消费是其最大亮点。除此之外，许多银行针对特定人群推出了个性信用卡。相比借记卡，也有了更多附加功能。如广发银行的真情卡、中信银行的魔力信用卡和招行的瑞丽联名信用卡等。瑞丽联名信用卡的持卡人开通信用卡就可成为瑞丽俱乐部的会员，享受会员优惠；广发银行推出过刷卡满一定金额就可获赠双倍积分、换领礼品的活动。还有银行推出吸引年青人的信用卡，如DIY卡、Hello kitty卡、snoopy卡等。需要注意的是，俏皮时尚的外形，增加的是美感，信用卡的功能并无太多过人设计，其目的主要是促使人们消费。

联名卡

联名卡通常集理财与投资于一身，例如公积金联名卡不仅可以查询公积金账户信息、当作公积金缴存凭证，还可以用于储蓄存款取款。对于经常出差的人来说，办一张由旅行社或某航空公司的联名卡就显得非常实惠，这种卡通常享受到某特定飞行路线的特价机票，并可以在有合作方标志的景区、度假村、酒店、餐饮、娱乐机构等地享受特惠服务。

联名卡会员持卡活刷卡通常都会有积分奖励。达到一定积分后可以享受更多彩的会员活动，例如户外拓展、主题派对、体育比赛、专题讲座等以及高额交通意外险保障服务。

择需办卡

面对种类繁多的银行卡，如何选择便成了消费者需要考虑的问题。因为对于有些消费者来说，每年的年费也是不小的支出。

工薪阶层

这部分人群收入中等，出差机会不多，办信用卡的必要性不大。借记卡则优先选择4大银行，因为4大银行网点多、ATM多，也省掉跨行取款的费用。小城市推荐农业银行的金穗卡，因为农行在农村或者小镇网点多，大城市推荐用工行的牡丹卡或建行的龙卡。如果希望获得积分和礼品而办理信用卡，可以考虑浦东发展银行和广东发展银行，不过还款时比较麻烦，如果没有这两个银行的借记卡。就需要持卡者每次到银行还款或者跨行网上汇款。注意哦，借记卡大多是有年费的，一般为10元／年。

白领阶层

这部分人群收入中上，经常出差或者旅行，并且有网上购物的需求。如果经常出差，可以选择一张与借记卡相同银行的信用卡(用借记卡自动帮信用卡还款，而且很多时候可以省去跨行转账的费用)在住宿和预定机票时使用。同时。使用信用卡也可以提升自己的信用。以后贷款、按揭、办理信用卡等都会参考信用评价。

国际商务人士

员工入职须知 篇17

（员工守则简易版）

一、生产安全注意事项

1.进入生产场地必须穿戴好各种劳保用品。女员工头发要塞进工作帽内，不得穿裙子、高跟鞋或拖鞋上岗操作。

2.坚守岗位，集中精力，上班期间不得打瞌睡，嬉戏打闹、追跑和滑行。不得串岗闲聊，不做其他与工作无关的事情。

3.员工上班前不得酗酒，酒后不上机操作，不在机械设备和电机设备上站立或休息。非电气人员禁止擅自拆、动电气设备。

4.员工不得在车间（包括楼梯处、电梯间）、洗手间、仓库及材料存放处等禁烟区吸烟。5.正确使用劳保用品用具、生产工具、设备。不将劳保用品随意摆放，借给他人使用。

二、消防安全注意事项

1.保持安全出口、消防疏散通道的畅通无阻，无违章用火、用电、吸烟；不随意堆放易燃、易爆危险物品和杂物；不冒险蛮干，发现他人在办公室、工作间等处使用电炉、电饭锅等加热器具及随意存放易燃易爆危险物品，应及时劝阻或制止，并报告主管领导。

2.坚持岗位消防检查，保持本岗各种照明、电器设备、机具等的安全，及时正确处理火险苗头，发现火灾，迅速报告，接到指令后准确地报警并积极扑救。

3.对本岗位配置的灭火器材、设备，做好日常维护、保养，保持完好、整洁，专物专用，发现故障及时反映。

三、宿舍管理制度

1.凡入住的员工均需缴纳15元/月的管理费，超额用电者，需由宿舍员工均摊超额电费,费用均在工资中扣除。

2.宿舍的一切设施属公司所有，未经允许任何人不得随意搬动、拆卸挪作他用。自配钥匙由本人使用，并在离职前交公司综合部，不得转借他人。

3.自觉遵守作息时间，晚上及时关灯休息，不得大声喧哗。一人一铺，未经综合部允许禁止私带外来人员在宿舍内留宿。

4.员工及外来人员不得私自进入异性宿舍，禁止男女寝室互窜。禁止在宿舍内酗酒、赌博和做一切不健康的活动。

5.员工应在离职当日搬离宿舍，未在规定时间内搬离宿舍的，公司按50元/天收取住宿费。

6.爱护公物，一切人为造成的缺损照价赔偿。员工应妥善保管好自己的物品，随手关好门窗，防止物品遗失。

7.严禁在宿舍内使用大功率电器，严禁使用电磁炉、液化气等烧水、做饭、取暖。如违反规定除没

收器具外，罚款200元／次。注意用电安全，并节约用水用电。

四、出入管理制度

1.员工出入凭公司发放的厂牌出入；

五、食堂就餐制度

1.文明就餐、排队打卡，餐具放到指定位置、不在厂区和寝室内就餐。

2.爱惜粮食、不铺张浪费；节约用水，洗完餐具以后要及时关闭水龙头。

3.新员工入职前2天到车间主任和班长处拿公共就餐卡吃饭，第三天由车间主任提出申请为员工办

卡。

4.就餐实行“一卡一餐”制，不得重复刷卡。

5.试用期员工试用期间，8小时班提供中餐；12小时白班提供中餐和晚餐，12小时夜班提供夜宵

和早餐。

六、人事管理制度

1.试用期限：一线员工1个月，后勤管理岗位员工1-3个月，技术性岗位员工1-6个月。在试用期

内被证明不合格的，公司有权与员工终止劳动关系。

2.无论试用期还是转正员工，应提前30天提交《辞职申请表》（便于公司安排招聘新员工并开展培

训工作），且离职前经部门主管批准同意，违反以上规定速离者扣罚150-500元；

3.八小时白班为8:00—16：00；两班倒上班时间为8:00—20:00,20:00—次日8:00。

4.员工请假，应提前填写《请假条》），因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门

主管，返岗后补办请假手续。

员工请假2天以下经部门主管批准同意；请假3天以上经部门主管同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理。

员工请5天以上长假，本应在15日发放的工资待员工返岗后发放。请长假不按时返岗者按旷工处理。同时员工的就餐卡在请假期间一律挂失，待返岗后由员工到综合部申请解挂。

4.请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元；婚假、丧假3 天以内全勤

奖照常计发。

5.员工提交《辞职申请表》，未按照即定的离职日期辞职，缺勤的一律做旷工处理。

5.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣罚50元/天；

6.在离职时员工必须及时交纳公司厂牌、饭卡、房间钥匙，否则按价赔偿。

七、工资发放

中小企业员工须知 篇18

为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的工作轻松愉快，现在明确告知公司的重要制度规定如下：

一、公司的基本政策和个人的基本要求：

1、公司在岗职工在被聘用、晋升、工作待遇方面享有均等的机会，考核竞聘上岗。

2、职工应熟知和牢记公司的各项管理规定、通知，自觉遵守公司规章制度规定。

3、在职员工必须服从公司在安全管理、品质管理、效率管理、成本管理、人事管理、行政管理以及公司的宿舍、食堂等等内容的规范管理，必须服从工作安排、岗位调动安排、规范履行职责，不得违规履行职责给个人和公司造成不必要的损失。

4、生产操作人员要求：不得涂指甲油，不得佩戴耳钉及耳环，双手不得佩戴首饰，不得化妆，不得刺青纹身，男生不得留长发（额前头发不长过眉毛，两鬓头发不得长过耳朵，后脑勺头发不得长于1公分）。

二、考勤管理

1、上班时间（公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时时间段）

①、非夏令时（每年的10月1日起至第二年的4月30日止）：

上午 8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上加班 18:00-

②、夏令时（每年的5月1日起至9月30日止）:

上午 8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上加班 18:30-

③、生产管理人员、生产员工每天早上须提早十分钟到公司组织和参加早会。

④、保安、保洁员、厨工根据入职时约定的时间。

2、休息时间：

①、生产岗系（包括生产管理、生产支持、生产服务）人员不设定固定的休息时间，依据生产需要调整休息日。

②、非生产岗系的每周六、周日休息，本岗位工作不能按要求完成的自行安排加班，不得耽误工作结果的交接。

3、出勤打卡相关规定：

①、打卡按照上下班规定时间排队打卡，无守秩序按《处罚条例》进行处置；中午上、下班

及下午下班、晚上加班打卡需间隔10分钟以上，上下班卡不得连着打，连着打卡的只算 打卡一次，其余部分按照旷工处理；未到下班时间，站在打卡机边上等候的按照早退处 理。

②、忘打卡人员需在24H以内向部门主管提交补卡单并进行审核，漏打卡人员需在得知漏打

卡的24H以内向部门主管提交补卡单进行审核，并统一在24H以内提交至行政部考勤员 处进行备案，无办理补卡手续或者逾期视提交者为旷工。

4、请假规定：

①、请假在一天以内(含一天)的由直接管理人审批；请假一天以上，三天以内（含三天）的由直接管理人核准后上一级管理人审批生效；请假三天以上的由直接管理人核准→上一 级管理人审核→部门最高领导签字后生效。

②、病假：须出具县级以上的相关证明，病假期间五天（含五天）内只发放基本工资的50%，五天以上至三十天（含三十天）只发放基本工资的30%；任何病假都取消补贴及满勤奖； 超过三十天以上的病假必须办理停薪留职。

③、事假：当天请假的，需在请假前2H内提交请假条履行审批流程后方为有效；隔天请假的1

需在前一天下班前两小时提交有效审批的请假条。

④、婚假、产假、陪产假、丧假：根据公司考勤细则规定给假，在销假后的一天内需提交相关证明。

⑤、如遇急事需请假的人员又无法到公司递交请假条的，需在上班之后1H内致电于直接主管

进行口头请假，超出1H无进行口头请假的视为旷工，销假后的当天须补请假条并附上相 关证明，超过时间无补请假条的视为旷工处理。

⑥、任何请假行为必须履行工作交接手续，必须有请假期间工作接手人的书面签字确认，并由工作接手人共同承担请假期间的工作责任。

⑦、请假工资的扣减公式：

［（当月勤务工资÷当月应出勤天数）×请假天数］+全勤奖＝当月扣减的请假工资。

二、薪资规定：

［工资发放日期为每月15日，请假连续超过10天（含10天）的工资顺延迟一个月发放。］

1、薪资结构：

底薪￥1320元/月+满勤奖￥50元/月+餐补￥5元/天（规定享受人员）+加班费+其他补贴

（生产操作人员计件作业的工日按计件核算、按定额作业的工日按定额核算，非生产工 人按月薪制以入职时谈定的为准。）

2、满勤奖（转正后员工享有）：

每月￥50元，每月累计事假2H以内不扣满勤奖，超过2H不超过4H的扣满勤奖￥25元，超过4H的无满勤奖；迟到3～9分钟，扣5元；迟到至第10～19分钟，加扣10元；迟到20分钟以上按旷工半天处理。月累计迟到达30分钟扣除当月满勤奖；生产岗系的职员工每次早退1～9分钟，扣10元；早退10分钟以上按旷工半天处理。月累计达20分钟扣除当月满勤奖；旷工者扣除当月满勤奖，同时按每旷工一天扣三天工资处置。

3、餐费补贴（一线员工享有）：每天补贴￥5元/人，无上班就不补贴、日请假4H以上者不补贴，公司可帮员工代订餐，每餐餐标在6元，订餐费用在每月工资里代扣，需订餐的员工须在每天早上9：00之前向直接管理人报餐，直接管理人在10：00之前将订餐名单提报给行政考勤职员，晚餐报餐时间截止15：00，订餐员工中午下班到打卡处找考勤员领餐，有报餐无来用餐人员餐费照扣，若员工自离，直接管理人无及时上报产生的餐费从直接管理人工资里扣取。无报餐却领别人餐的员工一经发现每次罚款50元。用餐完成后，员工须自行清理桌面垃圾，并将垃圾丢入垃圾桶，不得将垃圾扔在地上，一经发现，每次罚款50元，屡教不改者给予加倍处罚。

4、加班费（一线员工、物料员）：加班费每小时￥9元（暂定）；法定节假日加班，每小时￥15元。公司非生产岗系的职员因本职工作需要自行加班的，其加班费公司已包含在双方核定的月工资内。

5、其他补贴：

①、工龄补贴：在公司服务满一年的员工每月可享受工龄补贴￥50元/人，累加至￥300元封顶。

②、夜班补贴：根据生产情况需要加班延迟到晚上11点以后（即当天上班时间累计13小时以上者）的，可发放夜班补贴￥8元/天/人或按此标准外卖送餐。

③、防暑降温补贴（制作及包装员工、制作及包装的一线班组长、物料员、仓管员、搬运工、制作及包装的品检员、司机、厨工、保洁员、保安享有）：每年的七、八、九月三个月给 予补贴，每人￥100元/月；新入职人员当月上班15天以上者享有。

四、其他福利：

1、年终红包：根据当年度公司经营效益、员工的全年工作表现（包括奖惩情况）、员工服务时间等因素，给予员工发放年终红包。

2、新年开门红：春节后按公司规定日期上班第一天下班前，准时打卡上班的员工享有，公司

给予每人开门红包￥60元。

3、年休假：按照在本公司工作的年限，员工从入职之日起起算，工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年度内已享受婚假、丧假、产假的员工，不再享受年休假。年度内病假累计超过2个月、工伤假超过6个月员工、年度个人请假10天的，不再享受年休假。年度内受警告处分员工不再享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。

4、社医保：公司按照劳动法规定缴交社医保。

五、工作服及个人物品柜管理（不得带长度宽度超过物品柜深度的手提袋、皮包或书包）：

1、生产区域及化验区域作业人员必须按照作业要求穿着工作衣，并佩戴帽子换拖鞋；换下的属于个人的鞋服必须放置在指定位置，不得带入生产区域及化验区域。

2、工作服及拖鞋必须定期清洗，冬天最少一周清洗一次；夏天最少一周清洗两次；由使用者自己清洗。

3、员工进公司所领取的工作服等费用（每件为￥30元）均在员工入职后前二个月的工资中分期扣除；员工在做满一年后公司退回该项费用。进公司不满一年的员工，领取工作服之日起不满一年，如员工离职，工作服费用不予退回。进公司满一年的员工，领取工作服之日起不满一年的。如员工离职，工作服费用不予退回。

4、入职员工领用个人物品柜需交￥10元钥匙押金，并领取押金条，离职之日凭押金条退领。

六、食宿管理：

1、用餐管理：在食堂用餐者，除公司补贴的金额外按规定扣减伙食费。

2、住宿管理：需要住宿者需提早三天申请，入住后宿舍卫生需自行打扫处理；公共区域卫生需保持整洁，垃圾不得乱扔；如要退宿请先将宿舍打扫干净后到行政部前台处办理退宿手续，卫生无打扫干净且搬离宿舍三天内未办理退宿手续的，罚款￥100元。

七、工作纠正性和纠错性的规定：

1、工作过程中发生的工作行为偏差，直接管理人需要进行有效性的工作纠正，必要时进行纠正性处罚。

2、工作完成后的工作结果出现错误，关联的责任人（含监督管理人）需要承担工作错误的结果性行为责任，承担纠错性的处罚。

3、不论是在工作的过程中体现、工作的结果体现、工作结束后的体现，只要给公司造成损失的都必须承担赔偿责任。

八、离职管理：

1、试用期员工须做满7天才有工资，试用期的员工离职须提早一周提交书面辞职申请书，到期后再办理离职表单手续；转正后的员工离职须提早一个月提交书面辞职申请书，到期后再办理离职表单手续。离职后由于本人在工作期间给公司造成损失未及时体现，责任追诉期为离职后一年有效期。

2、离职当天需提交离职交接单，并到各相关部门办理离职手续（包括工作鞋服、办公用品、劳保用品、工具、住宿、钥匙等等的退还），最后将离职交接单提交至行政部人事处方完成全部离职手续。

3、连续旷工三天、月累计旷工6天的、未办理任何手续未来上班的员工视为自动离职，自动离职的员工无工资。

对以上《员工须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处置。

员工签名确认：