求暑假工

求暑假工（精选11篇）

求暑假工 篇1

大学生到底怎么了？从采访中可以看到，“交了很多好朋友”、“可以提高交际能力”之类的想法已经不仅仅局限于对经济利益的需求，相反，学生们“看得很开”，他们似乎将这种受骗打工的经历当成了一次“很有意义的社会实践”。

从暴露出的大学生社会判断力和自我认知能力不完善的缺陷来看，社会实践，特别是对大学生步入社会有益的社会实践的开展势在必行！党和政府，特别是高校，必须要进一步解放思想，探索大学生社会实践的新思路、新途径、新机制，引导大学生在实践中成材，通过实践服务社会。

一、传统的社会实践模式存在的不足。

自从1993年有了青年志愿者式的社会实践以来，高校组织的社会实践主要形式是照顾孤寡老人、帮助打扫卫生，为“三山”等老少边穷地区做知识扶贫，捐图书，有时给农民开展一些讲座等。但是，这些形式远远不能满足大学生的需要，要看到存在的问题和矛盾，概括起来主要有以下几个方面：

1、学生的参与缺乏广泛性。社会实践教学作为必需的教学环节，应该是面对全体学生的，但许多高校把主要精力投放在院、系社会实践小分队或某一类实践活动上，面对全体同学的个体实践活动则缺乏具体而有效的指导和相应措施。

2、活动开展缺乏连续性。许多高校的社会实践教学不是作为一种必要的经常性的教学环节坚持下去，而是因教师、领导、能力、场所等客观因素的影响而断断续续，没有形成一个稳定的、一贯的，学校和学生普遍认可的评价标准和运行机制。目前，社会实践教学并没有真正纳入完全的教学计划之中，一定程度上带有随意性和随机性。

3、组织层面缺乏规范性。社会实践教学一般是在课外、校外进行的教学辅助活动，其组织程度比一般课堂教学复杂、细致得多，涉及教师、学生、场所、经费、教学安排，以及相互协调、培训、考核等环节和因素。因此，必须要在组织层面进行细致、周密、规范的安排和考虑。

4、活动结果缺乏实效性。社会实践活动是围绕着特定的教学内容和基本目标进行的，应当有有效的指导。许多高校对于如何确定有针对性的实践教学活动主题，如何选择合适的实践教学方式，如何完成具体的实践教学的各个环节，如何撰写实践报告及实践教学的具体要求等，尚缺乏系统的培训和辅导。同时，对于社会实践活动的开展情况也缺乏有效的管理和考核。对学生在社会实践中了解的问题，如果教师不能及时进行辨析与答疑，就会直接影响到社会实践的效果。

二、当前大学生社会实践面临的新形势。

1、实践对象的要求发生了新变化。以往开展实践活动主要以服务农民为主，他们的期望值相对较低。如今随着社会主义新农村建设的推进，农村发生了翻天覆地的变化，农民的生活水平显著提高，他们视野更加开阔，信息更加灵通，对实践服务的要求也随之提高，要求我们社会实践活动能提供更多的能促进当地生产、生活发展所需的服务项目。

2、实践的覆盖面发生了新变化。以往大学生社会实践活动主要以偏远农村为主，如今随着社会实践活动方式的多样化，其覆盖面已波及到了农村、街道、社区、企业等多个层面。

3、实践主体的心态发生了新变化。以往大学生参加社会实践活动主要以青年志愿者的身份以义务奉献为出发点，报着去支援、帮扶、救济服务对象的想法开展活动，是一种居高临下的完成任务式的心态。如今随着社会竞争日趋激烈，就业形势日趋严峻，更多的大学生希望通过参加社会实践积累社会经验、培养社会竞争力、寻找就业机会等，从而变得更加主动、积极、用心。

三、创新大学生社会实践的新思路。

（一）建立和完善社会实践教育体系

高校可以尝试逐步把社会实践纳人学校的整体教育计划中，围绕学生必须具备的能力和技能设计每学年实践教学环节，并把社会实践内容直接纳入教学计划中，统筹安排，不断扩大社会实践的领域和规模，把大学生的社会实践与素质教育联系起来，实现理论学习教学课堂和实践课堂的有机统一，形成规范，全面锻炼学生的能力。

（二）做好基地建设

大学生社会实践活动要完善机制，需要加强基地建设，没有大学生社会实践基地就没有大学生社会实践活动的稳定性，没有大学生社会实践活动的稳定性就没有大学生社会实践活动的长期性。高校需要通过共建社会实践的载体——实践基地，为学生成才提供良好的实践机会和条件，为学校的教学工作形成长期的阵地依托。

（三）针对社会需要开展实践服务

大学生社会实践活动要取得实效、要得到社会的认同、要产生较大的社会影响，就必须针对社会急需的或存在的热点、难点问题开展工作，从基层的实际需要出发，扎扎实实地开展服务。高校在组织开展组队实践活动中，需要遵循“按需设项、据项组团、双向受益”的原则，每一个实践团队在组团之前派人对拟开展的活动地区或单位进行全方位的调研，了解实际情况，摸清实际需求，推出“订单式”服务，确立服务项目。前期工作做得越细、调查研究搞得越深，对服务地区的实际需求把握得越深，实践活动的成绩和效果就越明显。服务越具体、越直接、越深人、越扎实，活动就越受欢迎，越能坚持长久，青年学生在其中得到锻炼和提高就越显著。

（四）坚持专业知识与社会实践相结合的实践形式

在开展实践活动中，高校可以结合地方经济社会发展实际需要、学校优势和学生的专业特点特长，注意结合不同专业不同层次学生情况，从不同角度，分层次分类别的方式，开出实践菜单，满足青年学生的多样性要求，如研究生，要努力提升服务层次，增强活动成效，更多的是以开展科学服务为主的社会实践活动，充分发挥高学历人才和政治优势，提高服务层次，切实为地方解决一些实际问题。

（五）建立科学完整的活动考核评价体系

重视和加强社会实践教育，需要重视实践教学效果的评价和实践能力的考核，需要建立合理的实践活动考核评价体系。实践活动结束以后，高校可以考虑将学生参加社会实践活动情况应该作为学生评议的重要内容之一，作为评定奖学金、三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生和“推优”的重要条件。可以考虑采取实践活动学分制、发放社会实践合格证书、注重社会评价、回收评比实践报告等形式，切实推进活动的规范化、制度化建设。可以考虑对参与指导实践活动的教师，在计算工作量与考核奖励等方面给予落实，形成制度。这样才能营造良好的实践教育的氛围，扩大实践成果的辐射效应，树立勇于实践、善于创新的风气。

四、创新大学生社会实践对推动地方发展的重大意义。

1、创新大学生社会实践有利于推进基层思想的解放。青年，永远是思想最解放、观念最活跃、热情最高涨的群体。在新一轮思想解放的大潮中，通过创新大学生社会实践，引领这股最富有创造力、生命力、爆发力的力量深入到基层，可以极为有力的推进基层政府和群众思想解放，从而为全社会的思想解放打下坚实的基础。

2、创新大学生社会实践有利于推进地方经济的发展。大学是科学技术和知识人才高度集中的地方，结合学科优势和专业特点，通过创新大学生社会实践，指导学生将所学知识付诸实践，可以很好的将大学的科研成果转化为现实生产力，走产、学、研相结合的道路，从而推进地方经济的发展。

3、创新大学生社会实践有利于推进地方文化的繁荣。高校，在长期的办学过程中积淀了深厚的文化底蕴，具有很好的人文、历史文化优势。通过创新大学生社会实践，可以将繁荣的校园文化与地方文化、群众文化相结合，推动地方文化的发展。

大学生的社会实践活动不是高校一家的责任。大学生是全社会的资源，就好像他们是你家、我家、他家的孩子，社会各界需要给他们更多的支持和机会。只有全社会进一步解放思想，创新大学生的社会实践活动，才能真正引导大学生在实践中增长才干，服务社会。

摘要：大学生是全社会的资源, 就好像他们是你家、我家、他家的孩子, 社会各界需要给他们更多的支持和机会。从暴露出的大学生社会判断力和自我认知能力不完善的缺陷来看, 社会实践, 特别是对大学生步入社会有益的社会实践的开展势在必行!

暑假工市场信誉度的调查研究 篇2

【关键词】大学生；暑假工市场；信誉度

1.调查结果整理

本次调查共散发问卷200份，有效回收188份。通过对有效回收问卷的整理获得以下数据：

在当今大学生群体里，有超过85%的大学生有做暑假工的意愿，但是在这些的大学生中，仅有29.8%的大学生暑假做过暑假工 ；通过与做过暑假工的大学生交谈我们发现，他们整体反应暑假工工作时间长，而且工作很累，觉得榨干了自己的剩余劳动价值。在其他近75%有做暑假工意愿的大学生中，最终没有找到暑假工作的原因主要是因为害怕被骗；另外，调查还发现有超过80%的大学生不会区分一个机构是劳务派遣公司还是中介。

2.调查结果分析

从调查结果中我们不难看出，现在的大学生对于暑假工市场的信任程度非常的低。之所以出现这种现象，从大学生自身来看，他们的社会经验不足，而且很多大学生由于非常渴望在社会上得到锻炼，在找工作时过于心急，就使得一些所谓的劳务公司和中介趁虚而入，以各种名义收取押金，诈骗大学生的金钱。而从暑假工市场现状来看，在暑假工市场中，黑心代理，黑心中介可谓层出不穷，使得大学生市场越来越混乱，企业工厂拖欠工资，无故克扣工资等现象越来越多。这自然而然就使得大学生对于暑假工市场的信任程度越来越低。

3.相关知识和建议

3.1大学生怎么判断一个机构是劳务派遣公司还是中介呢

第一，看他的营业执照中经营范围有没有“劳务派遣”这几个字。有的经营范围是职业介绍，那分明就是中介机构。

第二，看他的注册资金，2012年之前是50万元人民币，2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。修改的劳动法规定要具有劳务派遣资格注册资金须达到200万元人民币[1]。但是，现在的大学生一看到营业执照就觉得很正规的样子，这就被很多黑户钻了空子，他们正是利用了大学生的草率心理和急性子，使用各种手段甚至伪造证件去欺骗学生。

3.2建议

大学生如果通过社会上的一些职业介绍中心找工作的话，一定要看清职业介绍机构有无经营许可证，工作人员有无职业资格证书。避免上当受骗。开办职业介绍机构应具备的条件：（1）有明确的业务范围、机构章程和管理制度；（2）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；（3） 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（4）法律、法规规定的其他条件[2]。

打工过程中，大学生一定要学会用法律等手段来保护自己的权益。首先，大学生应尽量通过学校的勤工助学组织寻找打工机会。如果直接通过和企业达成劳动关系的途径获取暑假工作，自己在打工前一定要花些时间和精力弄清雇工單位的合法性和工作的具体内容。比如说，他们是否有工商、税务营业执照，是否有固定场所，招工单位是否有招工权等等。要记清营业单位的详细地址和法人代表的姓名，以便在发生纠纷时，寻求司法解决的过程中，提供有力的证据。同时，大学生们一定要按照有关法规签订合同，没有合同，也要注意保留能证明与用人单位或雇主存在劳动关系的凭证。同时要保持高度警惕，一旦发现雇用劳动方，有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为时，应立即找专业人员比如律师去咨询，或向有关国家专门机构如劳动监察部门投诉，以保证自己的合法权益不受侵害。如果自己的权益纠纷任得不到妥善的解决，也可以根据案件具体情况，向当地劳动仲裁机构提请仲裁或向法院提起诉讼。

4.总结与体会

通过此次调查，让我们深刻的体会到现在的暑假工市场亟待需要相关机构加大监督与整治力度，净化暑假工市场环境，给大学生提供一个安全的、可信的、适当的环境，让其充分发挥自身的的创造力和创新精神，这样无论对于大学生自己还是企业而言都会受益匪浅。

大学生是一个国家和民族的未来，社会和企业要给他们提供一个安全的工作平台和健康的市场环境，让其充分发挥自身的创造力和创新精神，不断提高自身能力和综合素质，为以后更好地踏入社会，更好地为国家和人民服务打下坚实的基础！

【参考文献】

[1]《劳动合同法》（修正案）—关于劳务派遣的规定.全国人民代表大会常务委员会，2013.7.

2013暑假工协议 篇3

甲方：

乙方：

为满足企业的用工需求，同时也为乙方的人员提供实习和勤工俭学机会，由甲方组织乙方的人员暑假期间赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通和协商，达成如下协议：

一、乙方应达到的要求

1、年满18周岁，持真实有效身份证件（二代）及学历证明。

2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染病及如耳朵聋、夕尘

肺等各种职业病。无染发，纹身。

3、女性要求无身孕。

4、无较大烟瘾。

5、工作周期：自2013年_____月_____日至2013年_____月_____日。

二、甲方责任

1、甲方保证提供的用人单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗

位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。

2、甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗

位无危险性。

3、甲方负责组织输送乙方人员至用人单位，并安排好乙方人员住宿和上岗等问

题，车费、体检费由乙方自理。

4、甲方保证乙方人员到厂24小时内能安置，否则责任由甲方负责。

5、甲方保证乙方人员人身安全，,如发生安全事故与乙方无关，由甲方负责。

6、乙方人员上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人

员，为乙方提供跟踪服务，帮助乙方解决工作和生活中的困难，以及后期学生离职后的工资结算。

7、乙方人员在工作期间发生因公误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规妥善处理相关问题。

三、乙方责任

1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后

果均由乙方承担。

2、乙方必须严格服从甲方和用人单位合理的安排和调配，遵守用人单位的各项

规章和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。

3、乙方必须严格按照此协定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需

要提前辞职，必须首先向甲方提供申请，说明理由，经甲方同意后，由甲方驻厂管理人员协助乙方办理离职手续。若乙方擅自离职并由此造成的一切后果均由乙方承担，乙方工作不满15日工作日擅自离职者甲方有权要求用人单位扣发其工资百分之五十作为由此造成的经济损失的补偿，由甲乙双方平分。

4、暑假工作期间乙方人员在甲方合作用人单位以外的区域引发的纠纷、冲突或

意外事故，由乙方人员自己负责。

5、乙方应积极参加用人单位因工作需要所安排的合理的适量的加班，若乙方因

拒绝加班而导致综合薪资较低，甲方概不负责。

6、在甲乙双方资源平等协商的基础上，乙方作为暑假临时实习生，每月其工资

标准按照劳动法规定的工资标准发放。

7、乙方向甲方输送的学生每月工作出勤表需要向乙方提供。

四、薪资福利相关费用

1、乙方人员工作期间的工资由用人单位或用人单位指定的劳务公司直接支付给

乙方。

2、用人单位：___________________________

① 薪资待遇：实行小时工制，______元/小时,保底工时260小时/月，每个月综

合工资在2500-3000元。用人单位免费提供住宿、早、中、晚餐及工作餐。水电费自理

② 用人单位为乙方购买相关保险。

③ 甲方每月_____日之前，把管理费打入乙方指定账户：

五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。

出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签订补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签订后生效，乙方工作期满离职、中途本协议自动生效。

甲方（盖章）：签名：

身份证号：

乙方（盖章）：

签名：

身份证号：

暑假工代理协议 篇4

甲方：湖北汇睿英才人力资源有限公司

地址：武汉市洪山区卓豹路新域柠檬特区A栋1201室

联 系 人：胡正龙

联系电话：027-87189789

营业执照号：***组织机构代码：59790677-9

乙方：

联 系 人：

联系电话：

地址：

为了充分发挥各自的优势，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚信使用、互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方就合作企业招募工作达成如下协议：

一、甲方对就业人员的招聘要求：

1、年满16周岁以上，初中以上，身体健康，无违法违纪记录，具有本人二代正式身份证，男女不限，其他标准参考甲方提供企业招聘简章。

2、乙方负责统一组织好就业人员，在签订合作协议后将人员送至甲方，每批人员送达至少提前7天将名单报至甲方。

3、企业规定体检费、住宿费、床上生活用品等均由就业人员本人承担。

二、双方权利义务说明：

1、甲方有权要求乙方做好输送就业人员的资料证件审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则权力配合甲方要求。

2、甲方须配合做好输送人员的工作安排，具体包括：

1）、甲方安排乙方输送的就业人员在甲方合作企业工作，确保就业人员和企业产线员工工资标准一样。

2）、就业人员达到甲方所指定工厂后，应遵守甲方合作工厂的规章制度，甲方提供其合理的工作安排。若就业人员因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责。

3）、甲方需保证向乙方提供企业工资标准不低于当地劳动法规定工作标准并如实告知乙方。入厂后在合同期内因工致伤、致残等问题的处理，均由甲方合作企业根绝国家有关规定处理或办理，但如属就业人员自身过错所造成则应由本人自行承担，甲乙双刀负责协助进行处理。

4）乙方提供的就业人员进厂后经常迟到、早退、矿工、不按规定上班的、按企业相关规定处理，如因为严重违规违纪被开除，甲方无责任附带责任。

5）如有任何一方违反约定而产生任何后果，由违约方全部承担责任而与另一方无关。

三、合作费用的确定及支付方式

乙方介绍输送至甲方合作企业人员，甲方给予公布的市场价格返费和支付周期进行返费

给乙方（以短信或邮件形式通知），省内工厂：6月10-12号进厂返费400元/人；省外工厂：6月11号进厂代理返费600元/人；6月15号进厂代理返费400元/人；甲方应确保乙方输送人员返费不低于100元/人。

四、双方约定：

1、乙方组织来甲方的工作人员，只要经过甲方确认可以出发到甲方企业，如因为甲方原因造成人员无法入厂时，一切损失由甲方负责。乙方协助做好人员安抚工作，如因为乙方原因在招聘时未按照甲方提供招聘简章，及夸大宣传造成人员到后整批提出离职或者人员波动较大，一切损失由乙方承担，甲方协助做好人员稳定工作。

2、为了维护甲方权益，正常双方在合作甲方合作企业项目时在甲方所在地为独家代理，乙方不与该企业其他合作伙伴进行合作，乙方与甲方签订暑假工合作协议后乙方不得与其他人力资源同行合作。

3、乙方不得组织提供未满16周岁人员或者使用假证及借用他人证件进厂务工，若有发现以上行为所有产生一切责任包括法律责任均由乙方承担或者务工人员自己承担，与甲方无关。

4、乙方不得欺诈求职人员，夸大宣传误导求职人员，如因此造成人员流失较大对甲方造成损失的，则乙方将为此承担责任。

5、乙方按甲方规定标准收取相关费用，收取的所有费用必须上交甲方统一管理，并有收据

证明，乙方不得拒交、挪用。

6、乙方负责协助甲方组织学生上车到企业，乙方有对学生跟踪服务的权利与义务，如因顾

不能跟踪管理，提前告知甲方。

7、乙方确保所招聘的实习生流失率，不超过百分之二十，流失超过百分之二十，代理返费

标准相应扣除百分之二十；流失率超过百分之三十，代理返费标准相应扣除百分之三

十；以此类推；甲乙双方加强跟踪服务，避免造成双方损失。

8、未经同意，乙方不得泄漏本协议内容（包括返费和合作企业等）使甲、乙方以外的任何

第三方知悉和了解。否则甲方追究其损害赔偿之责任。

9、乙方同甲方签订合同后必须只能保持跟甲方一家合作；若乙方借甲方公司名义把人员输

送给其他公司，乙方需要支付甲方违约金5000元，甲方有权不跟乙方结算代理费用。

五、本协议有效期限自2014年6月_____日起至2014年9月1日止，有效期结束后双方自 动

终止合作关系。

六、所有双方需严格按照合同中约定事项各自遵守相关应遵守事项，任何一方不得做有损其他方的利益行为，如有均可按照实际损失进行追究责任方并要求赔偿。

七、本协议未尽事宜，双方另行协商解决或以补充协议附件进行补充，同样具有法律效力。

八、本协议自双方签字盖章之日起正式生效，正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

九、注：所有招聘人员要求事项

1、招聘人员上身不得有纹身烟疤，招聘人员要求带本人有效二代身份证（须在有效期内）、学生证复印件2张、身份证复印件正反面6张、一寸彩色照片8张。

甲方（盖章）；乙方（盖章）：

代表：代表：

日期：日期：

乙方指定转账账号：卡号：

开户行：

暑假工招聘宣传 篇5

想度过一个难忘而有丰厚回报的暑假吗？想拥有比别人更多的社会实践经验吗？

来吧！月薪至少有1200元的暑假工。

多次与用人单位合作后，深受深圳/东莞/广州/珠海/等广东省内多个城市多家用人单位的委托，现面向各学院招聘各类暑假工。

招聘条件：

 年龄18周岁以上并有真实二代身份证

 身体健康灵活, 肢体无残疾,无纹身，无烟头烫伤,无明显大疤痕, 心脏病或精神等疾病  勤劳塌实，性格和善，愿意与人沟通交流，人品好

 吃苦耐劳，生活贫困同学优先

 至少工作一个半月（或是一个月）

工资福利待遇：

 进厂时工人不用交任何现金(去工厂的车费除外)

 公司包吃包住，不扣任何费用，包括水电，保险等都是免费

 月上班时间每天10小时左右（正常上班时间8个小时，可能加班2个小时），只要不缺

勤，保证工人净工资不低于1200元，最高可达1800元

 工作，生活以及与人配合度好的有额外现金和物质奖励



工作岗位：

电子厂，玩具厂，礼品厂，印刷厂等无毒无害，劳动强度低，坐着上班的普通工人工作岗位 报名时间

即日起——6月20日.为止，名额有限，预报名从速，招满即止

合作单位：

美的微波电器制造有限公司联想国际信息产品（深圳）有限公司

广东新宝电器股份有限公司德赛精密部件有限公司等等

工作时间：

最少要1个月及以上

进厂时间：2010年6月20至学院放假

先报名，再安排具体工厂信息进厂前5天公布

需要准备

1、学生准备4张近期照片、4张本人身份证复印件以及一支笔；

2、学生生活用品自备；

暑假工招聘启事 篇6

一、基本要求：

1、年龄18-36周岁，男女不限，身高不限，

2、口齿伶俐，普通话、粤语标准;

3、应届生都可以，无需工作经验，内有培训

二、薪酬待遇：

1、保底小时工资12.5/时+业绩提成+车补150元/月+保险

2、入职培训3天，通过正式录用(培训期间，我司提供水果、茶水和午餐一份);

3、上岗在职至少满2个月(月上班时间100小时以上才享有150元的交通补贴);

4、话务员的时薪可以调整，调整档次是根据上个月的业绩排行榜所在位置而定;

三、工作地点：

禅城魁奇路电信大楼33号，面试时间另行通知

有兴趣的.朋友 请发：“姓名+性别+年龄+学历+兼职电话客服”到xxxxxxxxxxxx(微信同号)进行报名

联系QQ：xxxxxxxxxx

暑假工辞职报告 篇7

尊敬的杨经理：

您好好!

首先，非常衷心地感谢您这四年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这四年来的工作情况，觉得来龙威公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这四年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的四年多的时间中，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但因个人发展需要，经我认真思考后决定辞职，请杨经理根据我的个人实际情况给予理解并支持!

此致

致礼

申请人：

2

尊敬的.行领导：

我很遗憾自己在此时正式提出辞职。

白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。

虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。

暑假工实践报告 篇8

一:一回到家乡，就找到一份离家进的暑假工

虽然是超市临时工，但是过的很充足，学到了很多东西，刚开始进去，是做产品促销员，举个牌子站在那，一脸茫然的不知道干嘛，也不知道怎么宣传产品，后来遇到一个工作人员，他开始在人少的时候教我如何推销产品，我也开始慢慢的尝试，既然选择了，就要做好，开始上台，我很害怕小心翼翼的，在台上忙碌中，我忘记了先前的紧张，开始进入工作状态，害怕就是这样被克服的。在超市做促销员，得注意尊重客户，服务客户，虽然每天都是这样的站着，但也每时每刻都要注意服务客户。

在学校，我们和工作的时间状态完全不同，在工作中，我们时刻都在工作状态，工作不满意主管可以时刻的开除你，积极的接近顾客，了解顾客，耐心的推销产品，这在其中锻炼了我们的人锻炼，语言能力和心里洞察力。

二：在社会实践中受益匪浅，学校的生活中和社会不同，学校的书本公式中，学不到社会的经验，在工作中优胜劣汰，在工作的条件下积累更多的知识，在工作中要自信，克服心理障碍，一切就ok了。

三：实践感悟

在本次实践中，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。在今后我要多参加实践活动，磨练自己的同时还可以学到很多的知识，使自己未踏入社会积累更多的知识。

经过这次工作中，我从中学到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交流过程中，我能看到自身的价值。找到自信，不论做什么事都必须要有主动性和积极性，对成功有信心，关爱别人，支持别人。

在此次工作的体会到了钱的不容易，更加让我懂得了坚持，体会到了付出与收获的关系，在大学最后的半期里，我会更加努力地学习，完善自己。半年后，我将是社会中的一份子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是不行的，以后的人生是漫长的，锻炼自己是一名合格有用的人才。

暑假工有感 篇9

不过也有时间段很轻松，可以玩手机玩电脑看剧，但是一天下来腿很酸痛，暑假工没有餐补吃饭只能点外卖，老板会请几顿.

也有不少傻逼吧，很烦，但是还不能生气，真的很low，但也有还好的人

少钱要自己补，做错账睡觉之类要罚钱，有时候也会被老板骂

四十天出头，挣了三千吧，期间我爸还支援不少饭钱。

这笔钱是很多人的第一桶金，要说派上很大用处也没有。。（自己打工挣生活费电子产品算我没说）一天下来其实蛮累的，还有白班晚班倒，黑眼圈一直很重，时不时就想不干了。

下个暑假考驾照，学点别的。

高考毕业这个暑假打工其实还蛮不错的，因为真的会玩腻，但是这个尴尬的人生阶段你也的确找不到什么活，所以我选择当网管，但发现也没想象的轻松。

如果你想起到锻炼作用，尽量不要找低端工作（没有嘲讽的意思），因为这些工作很能局限人的思维，像我同班的一个211学霸，去一个教育机构当老师，先教小学，再教初中，最后专门给老板孩子上课，他也需要备课，准备思路，做题，做教案之类，他本身就很优秀，这份工作我觉得很值，包括他大学，也可以当家教，工资也不低。有能力就去做点别的。

暑假工心得体会 篇10

在我初中的时候就听过这样一句话:工作的人是辛苦的，学生期间是美好的。可一直以来并未这样觉得，还是对打暑假工充满好奇，很想去亲身体验一下。然而初三一毕业就想去打暑假工，可长辈们都不同意，因此一直都没能实现。直到这个暑假，看着身边的同学一个个都在打暑假工和实习，更加激起了我对打暑假工的渴望。恰好在珠海读书的‘果冻’问我要不要和他一起打暑假工时，简直兴奋的不得了。跟父母说了自己的念头后，做好他们的‘思想’工作后，背着一个简易背包的我踏上第一次暑假工之旅，当然，也是我第一次经历社会实践。

7月15号，伴随着汽车到达珠海市香洲区前山镇南溪第三工业区，我的暑假工之旅也正式开始。只是我没有想到的是当到了那边我才知道那里不招暑期工了，只招长期工了，可都来了就只好以长期工的形式进去，流程是麻烦的，得培训两天，这让我有点不耐烦，可也还是忍了下来。去到那的第三天，我正式上班了，我被分配到做台面工作，说明白一点就是把那些生产好的衣物上的线头剪掉，还有有时还要帮忙装箱。一天工作大概10小时，早上八点上到晚上七点，中午休息一小时，有时候货物赶的时候还要加班。工作期间是辛苦的，时间的“漫长”让我这个没怎么受过苦大学生感到特别难熬。虽然说那些工作很简单，但工作量的超多往往让我累的半死。当然这些对于我来说都不是最难接受的，真正让我不能接受的是工作时的不自由和组长的不仁慈，有时候拿出手机看看时间都会被他‘狂骂’一会。

在吃饭时候，由于人员太多和吃饭时间太少，往往导致我中午吃完饭后就没时间休息，然后拖着疲惫的身体又开始工作了。还有这里的饭菜没有家里的好，所以吃的很少，经常还没到吃饭时间我都肚子饿了，有时候感觉自己特别像非洲难民的难民营出来的饥民。洗澡的情况还好点，不过遇上加班的时候就不爽了，当下班回到宿舍的时候还要排队，当轮到自己的时候基本上都很晚，明天又要早起上班。睡觉的情况也好不了多少，在这个天气炎热的夏天里，晚上睡觉的时候基本上都是汗流浃背。

刚开始的几天是最辛苦的几天，每天都拖着疲惫的身体回宿舍，然后洗完澡就倒头大睡。有时候还想自己不在家里享福，却好端端来这里受罪，真的好想就跑回家里，可身为一个男子汉的那一丝尊严最终让我选择坚持下去。经过一个多星期的时间，自己也慢慢适应了这里的生活，也渐渐跟宿友有了交流。通过跟他们聊天，我发现相比于他们，我真的幸福很多。最起码我现在还在读书，还不用自己亲自面对生活的压力。

小弟是我的宿友之一，至于为什么叫他小弟，是因为他的年龄还比我小一岁。可他却出来打工四年了。他来自贵州一个比较贫穷的小县，由于他是家里的老大，家里的经济比较贫困，为了供养他弟妹读书和减轻父母身上的重担，他在读完初中就出来打工了。老师傅是我的另外一个宿友，由于他的年纪最大，而且在这个厂里做了今年，所以我们都叫他‘老师傅’，但他的年龄也就三十几岁。通过与他聊天我知道，他很想在珠海有一套属于自己的房子，好让接父母在珠海住。他说由于他以前没有认真读书，读完高中就出来工作，结果出来工作后却后悔了，可那时后悔也太迟了。所以他总是语重心长的对我说要努力读书，不要辜负父母对自己的期望。还有阿龙、阿术、阿彭...这些都是打工的时候认识的，他们对我真的很好，看完吃饭的时候挤不进去就帮我打饭；知道我以前没受过苦，在他们工作做完之后就帮我做台面工作；知道我一天下来会很累，就让我先洗澡，先去睡觉...暑假工的生活转眼即逝，离别的日子在无声中就到来了，虽然真的很舍不得这班宿友，可我没办法，我还要回去完成我的学业，只能在这里对默默地祝福他们早点实现自己的理想。

虽然这段生活已经结束，但现在的我依然被这段生活所震撼，它让我懂得了更多的东西，明白了更多的社会现象。首先，让我明白了做任何一件事都得深思熟虑，不要在还不清楚一件事之前就已经做了，这会让你后悔至极。比如这次去打暑假工，一直以为那里还招短期工，具体情况是怎样自己都一无所知，就心急着去了，这让我十分后悔。其次，在日常工作中上级欺压责备下级是不可避免的。虽然事实如此，但这也给我上了宝贵的一课，它让我明白到被人批评你或是听取他人的意见时，一定要心平气和，虽然被批评是很难受的。然后，这次暑假工让我知道在你身处困境的时候总会有人伸出缓住之手，真心对待你身边的人，他们也会用真心回报你。最后，这次暑假工之旅让我知道读书的重要性，现在我还剩下两年就大学毕业了，所以在这两年之内我一定要好好珍惜在校时光，认真读书。时光易逝，我不希望自己将来像老师傅那样后悔。

工厂暑假工辞职报告 篇11

在当下这个社会中，报告使用的次数愈发增长，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编整理的工厂暑假工辞职报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工厂暑假工辞职报告范文1

尊敬的公司人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人作为一个暑假工在贵公司工作，因为从来没有工作经验，在工作中到种种显到很被动。与接待各种各样的客人并与之打交道皆显陌生，对于给客人介绍包房价格等的消费情况介绍紧张而不够全面。与前台其他副接人员相比，这样的失败，给自己到压力也还是很大的。但压力都是可以克服的，因为这是社会。至少时至今日还是这么以为。

另一个方面，也是主要方面。由于本人在学车，当初找工作只是因为时间很多，而且也想锻炼下自己。所以找了这份工作。而现在，学车的时间和工作的时间已经交错。工作时间是无法更改的。而学车到时间，我必须抓紧！因为学车是近期主要要做的事，也是短期计划中到事。所以，主次还是应该分到清楚。我必须给自己一个交代的。

我很内疚在工作期间有几次上班的表现。另外与公司员工缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一点，那就是我很用心做，有时候是不会做，而决非不愿意做。我会承诺，倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。

希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工厂暑假工辞职报告范文2

尊敬的领导:

您们好!

首先，我非常感谢公司给了一个锻炼的机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我实践的机会。在公司工作的一个月中，班长也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时让我感觉到生活的.无奈，由于家里原因和自己的个人原因，为此，在这里我不得不向公司提交辞职申请。

我也很清楚假期的结束，暑假工都要走了，这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正是用人之际，考虑到公司的合理安排，对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我希望在我提交这一封辞职信的时候，在(8月14日)未辞开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，辞开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终辞开的时候更为难。在短短的一个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工厂暑假工辞职报告范文3

尊敬的领导：

您好！

我叫xxx，是公司的一名暑假工。因为自己是暑假工，在公司里属于是短工的存在，总公工作的时间满打满算也就两个月的时间，但是现在因为一些个人原因，我可能要提高离职了，如果打乱了公司相关的工作计划，我很抱歉，还是希望领导能够同意我的请辞。

虽然我在公司工作的时间不长，自己的工作也只是处于一个刚上手的阶段，对于我来说，公司给予我相关工作方面的帮助也够我收益很久了，我想到我真正工作的那个时候，我也会因为这段时间的暑假工作而有所收益。我刚来的时候，公司的同时因为我是暑假工还是个学生，就特别地照顾我，我是以学习的目的进来的，所以对于能更多的学习一点工作经验而乐此不疲，同事们也都毫无保留的教我一些相关的东西，让我能够在最短的时间成长起来，我是真的很感激公司带给我的一切。

我是一名暑假工，其实对于公司也没有什么实质性的帮助，毕竟工作的时间也就那么长，但是公司给我的感觉就是只要是公司的员工，就都是家人的感觉，不管是工作上面的问题，甚至是生活上面的，只要我有需要帮助的，都尽可能的帮助我，让我这第一次打暑假工的经历变得温暖起来，我很庆幸我的第一次暑假工是来到这样的温暖的大家庭里来工作，其实我来之前是有点害怕了的，现在我却是很荣幸自己选择了这家公司。

但是我却要提前离开了，我很抱歉，因为确实有不得已的个人原因。但是我想说的是，我虽然离开了这里，我会一直记得这段暑假工的经历，因为这次经历让我真正的体会到了我工作的乐趣以及辛苦，也体会到了“社会人”的冷暖。

在这里不仅我学习了工作上面专业的知识，增长了自己的见识，在其他方面也学习到了东西，比如性格上面，我变得开朗了不少，还有习惯上面，我也渐渐改掉了自己丢三落四的缺点，我还是很高兴的。最后关于我手头上的工作，虽然也没有多少了，还是要进行交接一下，我会尽快的整理好手头的工作，把他交接给其他的同事。我要离开你了，也祝福公司能够快速的发展，能够早日实现自己的目标，我之后也会努力的学习，下次暑假的时间，希望我还能有机会来学习。

此致

敬礼！

辞职人：xxx