员工转正后工作计划

员工转正后工作计划（精选8篇）

员工转正后工作计划 篇1

积累经验的一年，这一年中必须做到“一个转变，一个明确”，即转变工作角色，明确工作职责。转变工作角色。今天小编为大家带来的是新员工转正后工作计划范文，供大家阅读。

新员工转正后工作计划范文一

一、目标措施

1、强化管理，提高服务质量。

做好办公室工作计划，加强业务学习，提高自身服务意识与服务水平，进一步增强思想业务素质和整体合力。

2、加强正规化建设，推进规范管理。

建立健全各项规章制度，用心推进办公室管理的科学化与规范化，提高办公室工作效率。

3、认真学习，提高文字性工作潜力。

办公室要做好各种计划、总结、报告、请示等的报送工作，用心完成工作计划和总结的撰写工作。

4、协调关系，做好上情下达，下情上达工作。

充分发挥好办公室的枢纽作用，用心协调配合各科室认真完成各种临时性工作。用心反映同事的要求，当好领导的参谋助手;努力协助领导搞好对外联络与接待来访工作，认真处理、服务好我部领导交办的其他事务工作。

二、重点工作

(一)搞好配合及协调工作

协助部长督促部内各职能部门用心做好工作。认真、科学地

搞好科室与科室之间的沟通协调工作，避免出现工作空档，确保各方面通力合作，默契配合。切实做好各部门的统筹协调工作。确保政令畅通。及时传达贯彻领导决策，加强督办检查，促进我部各项决策的落实。坚持重大问题报告制度，做各部门之间沟通的桥梁，顾大局、识大体，维护好我部的团结，提高工作效率。

(二)加强办公室建设，做好协调和服务

1、努力把办公室建立成学习型科室，创设良好的学习氛围，加强政策学习和提高专项业务水平，认真学习有关政策法规，进一步强化工作职能和工作职责，提高工作效率。在文件登记和批转、来电传达和反馈等方面工作中严格遵守相应的规范程序。

2、广泛了解与我部有关的外部信息和上级精神，做好上传下达，拓宽信息半径，增加信息密度;及时了解和收集我部各项工作的开展状况，加强与各科室的信息沟通。

三、做好正规化建设

(一)建立有序的运转机制

认真做好考勤工作，做好签到工作，并及时汇总考核结果;及时做好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知的工作。

(二)上传下达，创设畅通的信息渠道

及时收发文件，根据审阅意见，转达给相关科室或通知相关个人。建立来电登记制度，根据信息来源和资料恰当及时地进行处理。

(三)建立规范的办公流程

筹备组织部务办公会议以及领导班子会和其他专项会议，做好会务的准备工作，做好会议记录，撰写会议纪要，做好会议决定的传达和督办工作。

(四)建立建全卫生制度

坚持班前十分钟到岗，打扫室内外环境卫生，持续办公室内应窗明几净，桌面排放有序，不堆杂物。做好每周四大扫除的卫生迎检工作，确保卫生值班制正常运转。

新员工转正后工作计划范文二

新的一年来了，我在今年也找到了新工作，成为汽车销售公司售后服务部门的一员，我势必要在这实现自己的个人价值，要在这提升自己的综合能力，售后服务部门是我第一次涉及的岗位，之前从未从事过这方面的工作，我打算从头开始，我认为以我自身的能力适应这份工作应该是用不了太多的时间，为了更好的开展自己的新工作，我制定了一下的工作计划：

一、积极参加相关的培训，提升工作能力

售后部门的工作对汽车销售的整个过程说重要吧，又不是关键的一环，说不重要吧，跟客户直接沟通的就是我们。公司对我们售后服务部的工作要求还是挺高的，相关的培训少不了，我要是要尽快的熟系自己的工作流程，已经相关处理问题的办法，参加培训是最好的选择，保证自己的参加培训时的心态，保证自己是以学东西的态度参加的，而不是敷衍搪塞领导的借口。我现在还不从得知培训之后的考核难度有多大，但是我此刻是立志要做最优秀的那个，这样才能让领导对我有印象，我之前是没有过类似的工作经历的，所以我要付出比别人更大的努力。

二、工作重心倾向于客户

我们售后部门服务就是客户，一定要把客户看的很重要，我们的职责就是保证售后客户对我们产品的满意度。

(1)随时保证能与客户进行沟通，不管客户是以什么样的态度来跟我们聊，都要保证自己的态度良好，不给客户任何反感的感觉，要非常有耐心的跟跟客户沟通。

(2)解决产品问题，车辆因为内部隐藏原因或者是客户操作不当造成的问题，我们都要负责找到问题的缘由，这就需要两头沟通，首先是要安抚好客户的情绪，再联系与他对接的销售人员，了解情况，总结原因，解决问题。

(3)客户满意度调查，这是对产品的非常重要的一项决定性因素，可以让我们如实的了解客户是怎么看待他所购买的那款产品。并且清楚的知道相关产品的优缺点。

三、服从一切领导的临时工作安排

我了解过一点售后服务部门，经常会有很多临时的工作分配过来，自己要学会分辨，是先解决自己手头的工作，还是先解决领导安排的临时工作，一般都是去处理客户对销售人员的投诉问题，这一点算是很常见的，购车的手续繁多，稍微一项没跟客户解释清楚，就会遭受到客户的质疑，要求换销售服务人员并对起进行投诉的现象很常见，但是解决起来也并不难，一般来说，经常都是由于一些小误会。

这一份新工作将是我今年一个挑战，我十分有信心能干好这份工作，因为我对自己与客户交流的能力还是十分自信的。

新员工转正后工作计划范文二

一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。

二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。

三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。

1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。

2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。

3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。

4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。

5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。

6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。

7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。

8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。

9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。

四、存在问题及解决办法：

1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。

2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。

总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。

新员工转正后工作计划范文四

20年，本人能够克服新工作带来的不适，圆满的完成了本职工作。这使我很高兴，因为我开始走上正轨了，之前的彷徨和无助已经消失的无影无踪了，取而代之的就是兴奋和干劲了。

为了在新的一年更好的完成各项工作，特拟此个人工作计划。

一、遵守公司管理制度

在外面驻点维护，远离公司总部，我认为更需要严格遵守公司的维护管理制度和维护岗位职责，这样才能确保维护工作的安全性、时效性。

二、业务技能学习

要改变学习态度，从以前的遇到问题才学习如何解决问题，提高到即使器件工作良好，没有故障，也要做到对它的了解和熟知，这样才能在日后的工作中行动自如。

三、处理好人际关系

由于维护工作的特殊性，在掌握良好的业务技能的同时还要同当地的交警路政，以及业主做好人际关系。好的人际关系将给我们带来好的工作氛围，有利于维护任务的顺利完成。

以上，是我对20年的工作计划，希望领导、多多给予支持与帮助。展望20年，我会更加努力、认真负责的去对待本岗位工作，树立公司在客户心目中光辉形象。接新的挑战。

新员工转正后工作计划范文五

一、指导思想：

在新的一学期，我将以新课程提供的全新理念为指导，依据教研组工作计划，按照教导处的安排，围绕课堂教学和教学科研这一中心任务，把培养学生的创新精神和实践能力的探索贯穿于教育教学全过程，把培养学生自主学习的实践贯穿于教育教学全过程。开展合作学习，全面提高学生综合能力。

二、学生情况分析：

五年级大部分学生对数学学习的积极性比较高，能从已有的知识和经验出发获取知识，抽象思维水平有了一定的发展，基础知识掌握牢固，具备了一定的学习数学的能力。在课堂上能积极主动地参与学习过程,具有观察、分析、自学、表达、操作等能力。有个别学生基础知识差,上课不认真听讲，不能自觉的完成学习任务,需要老师督促并辅导。本学期将重点抓好学习上有困难的学生，在教学中，面向全体学生，创设愉快情境教学，激发他们的学习动机，进入学习的动态。

三、全册教材分析

(1)全册教学内容：

本册教材包括下面一些内容：方程、确定位置、公倍数和公因数、认识分数、找规律、分数的基本性质、统计、分数加法和减法、解决问题的策略、圆和数学综合运用活动等。

方程、认识分数、分数的基本性质、分数加法和减法、解决问题的策略是本册教材的重点教学内容。

(2)教学目标：

知识与技能：

1、让学生联系已有的知识经验，经历将实际问题抽象成式与方程的过程;经历探索和理解分数的意义、性质和分数加、减法计算方法的过程，形成必要的计算技能。

2、让学生在用数对确定位置，认识圆的特征以及探索和掌握圆的周长、面积公式的过程中，获得有关的基础知识和相应的基本技能。

3、经历用复式折线统计图表示相关数据的过程，能进行简单的分析和交流;能按要求完成相关的折线统计图。

数学思考：

1、在认识等式、方程，探等过程中，发展抽象思维，增强符号感。

2、在认识公倍数、公因数等过程中，培养良好的思维品质。

3、在认识分数意义过程中，发展合情推理与演绎推理能力，不断增强数感。

4、在学习用数对确定位置，锻炼形象思维，发展空间观念。

5、在学习统计过程中，进一步增强统计观念，培养统计能力。

解决问题：

1、从现实情境中发现并提出一些数学问题，并能用所学的方程、分数、数对等数学知识和方法解决问题。

2、在列方程解决实际问题的过程中，初步掌握其基本思路和方法，体会其特点和价值。

3、在用数对描述简单行走路线和简单的图形变换等活动中，提高合作交流的能力。

4、能应用“倒过来推想”的策略解决一些简单的实际问题。

情感与态度：

1、能积极参与各项数学活动，感受自己在数学知识和方法等方面的收获与进步，提高学习数学的兴趣。

2、在探索数学知识、发现数学规律的过程中，进一步感受数学思考的条理性、严谨性，不断增强自主探索的意识。

员工转正后工作计划 篇2

关键词：“85后”,思想,稳定,对策

随着塔河炼化近几年快速发展, 自2009年起, 新引进员工数量由之前的每年十几人, 上升到每年六七十人甚至百余人。对于2009年之前只有七百余职工的基数来说, 这个数目已经不小了。目前, 这个群体数量约占全公司在册职工的三分之一, 这部分职工98%集中在生产一线, 也就意味着这部分职工比例高达75%以上。显然, 这个群体已经成为关系生产稳定的群体。这个群体最大特征就是年龄特征, 90%以上是85年以后出生的, 也就是社会上俗称的“85后”。他们肩负着较重的生产任务, 已经成为安全生产的骨干力量, 发挥着中流砥柱作用。他们总体表现是好的, 但是一个不可否认的事实, 他们在一线工作半年时间后, 工作、学习的积极性就大幅下滑, 主要表现在被动学习、被动工作、牢骚较多、思想浮躁, 甚至辞职或跳槽等方面。

近两年东南沿海几个新炼油项目上马, 以高薪承诺来塔河炼化“挖人”的现象时有发生, 在这个诱惑下“85后”员工蠢蠢欲动, 有不少员工在网上投了简历, 有些符合条件的员工还顺利进行了面试乃至录取。庆幸的是, 对方招录条件较高, 多数“85后”工作年限和技术等级目前还达不到招聘方要求, 因此能够跳槽的还是少数。但是不能不说这是个巨大隐患, 技术等级鉴定以后, 将有一大批“85后”由中级工晋升到高级工, 达到竞争对手企业招录“熟练工”的要求, 如果塔河炼化所提供的经济待遇和福利待遇与竞争对手企业差距较大的话, 大批量人才流失或将成为现实, 而刚刚补充进来的新员工还达不到技术要求, 势必对正常的生产经营造成较大影响。因此, 如何稳定好占一线员工75%以上比例的“85后”员工, 成为塔河炼化思想政治工作中的重中之重。

一、“85后”员工消极表现因素分析

“85后”在企业里的消极表现既有这个群体的时代共性因素, 也有塔河炼化自身条件导致的特殊因素。

1.“85后”群体时代共性[1]

由于每一代人成长的社会背景差异性, 每一代人都有独特的特点, “85后”是生于改革开发后, 物质条件较较丰富、信息技术较发达、思想文化多极化的背景下的独生一代, 这个成长背景, 造就了“85”独特的群体特征。

(1) 他们共性的缺点

对工资待遇要求高, 对工作环境要求好;业绩不一定好, 但是自我感觉挺好;好高骛远、眼高手低, 自我追求较高, 喜欢干大事、速成, 可往往又干不了;喜欢为兴趣而工作, 什么事情感兴趣, 他们就会全力以赴, 不感兴趣的事情就不愿去努力, 缺乏职业定位;不愿甚至厌恶加班, 在塔河炼化主要表现在不愿倒班;情商低、心理脆弱、抗压性比较差, 在处理工作事务的时候缺乏理智, 易冲动, 说不干就不干了;容易被社会上各种信息、思潮所干扰, 忠诚度比较差, 对企业的认同感、使命感较低, 想跳槽就跳槽, 企业文化、企业理念对他们来说形同虚设;以自我为中心, 喜欢独来独往, 团队协作能力比较差;喜欢自由, 讨厌被制度约束, 讨厌听命令, 讨厌按部就班, 不愿意从事枯燥的工作, 比较冲动。

(2) 他们共性的优点

头脑非常灵活, 有思想, 有激情, 尤其是特别讨厌低效率;他们喜欢挑战性的工作, 更容易缔造业绩, 尤其在科研机构或商业企业, 他们更容易缔造奇迹;喜欢接受新事物, 创造力非常强, 他们喜欢打破常规;不愿意受框架约束, 勇于表现, 对前景充满着期望;他们爱憎分明, 不太圆滑事故, 喜欢直来直去;个性张扬直率, 个性鲜明, 敢想敢干, 而不像“50后”“60后”“70后”做起事情来优柔寡断;智商较高, 学识很丰富, 不迷信权威, 敢于挑战权威;热爱生活, 重视生活与工作的质量, 不愿去忍受生活;具有更多的自主思考意识, 有自主思想, 不会为他人轻易所左右;特别自信, 敢于冒险, 敢于尝试, 不怕失败等等。

2. 塔河炼化自身条件导致的特殊因素

(1) 边疆地理环境劣势

塔河炼化位于祖国西北边陲, 位置偏远、气候干燥、多风沙, 并且是多民族地区, 存在许多不稳定的政治因素。所处的行政区域——库车县, 经济文化发展相对落后, 医疗、教育水平低下, 文化娱乐场所缺乏, 使“85后”对所处的地域条件感到不满, 相应地影响到对地域的归属感。

(2) 生活区建设格调单一易产生枯燥感

作为在戈壁滩上建立起来的生活区, 经过近十年的改造、绿化, 已经取得了翻天覆地的变化, 但是, 它的建设仍然是围绕满足最基本的功能进行的, 一栋办公楼、一个食堂、几座公寓楼再加简单的文体设施, 只能说满足了员工最基本的生活、工作和文体活动需要。就餐场所单一, 没有选择性, 如想得到伙食补贴就只能在食堂吃饭。两人住一间公寓, 基本上没有个人隐私空间。生活基地与老牌油田单位相比较为逊色。绝大多数“85后”没有成家, 他们以生活基地以公寓为家, 而生活基地建设格调的单一, 一定程度上增加了“85后”的枯燥感。

(3) 工作时间连续性和较高的劳动强度

塔河炼化倒班运行机制是“三班两倒”“一班休假” (总共四个班) 。三班两倒过程中, 时间是非常紧凑的, 下班后感觉还没有休息过来又要上班了, 感觉几乎没有业余时间, 他们会感觉每天都在“上班、吃饭、睡觉、再上班…….”, 日复一日、年复一年地重复。塔河炼化500万吨/年的加工能力是由两套相对独立的炼油系统组成的, 相比单套装置800万吨/年或千万吨/年, 在人工成本上严重缺乏规模效应, 导致劳动强度增大。因此“85后”会感到每天工作负荷较重, 身心疲惫, 从而使他们积极性下滑。

(4) 基层管理人员重管理轻教育

塔河炼化基层管理人员以上世纪70年代生人为主, 他们多数是从操作工逐渐干到了管理层, 能够胜任一线的生产运行管理。由于这种成长背景, “管理”概念对他们来说主要生产运行管理, 与现代企业管理所要求的人本管理、人文管理以及文化管理、员工心理管理有着较大的差距, 决定了他们主要通过生产运行管理代替一切管理。单纯的生产运行管理理念、方法或许用在管理“70后”和再早以前出生的职工还能适用, 但用来管理“85后”显得明显滞后了。他们与社会上多数人看法一样, 对“85后”存在许多偏见, 很难设身处地去了解“85后”思想动态和诉求, 也就无从了解“85”的群体特征, 更谈不上有效地教育和引导“85后”。在管理过程中, 基层管理人员仍然以简单的生产运行管理理念和方法来管理“85后”, 对新人求全责备, 甚至简单粗暴, 很容易造成“85后”的逆反心理。

二、对“85后”员工实现有效拴心留人的对策探索

1. 加强生活基地便民服务建设

社会属性是人类的根本属性, 绝大多数人都喜欢融入“市井”生活, 繁荣的“市井”可以为我们生活起居带来极大的便利。目前, 员工若在食堂开饭时间以外吃饭或改善一下伙食的话, 就必须跑到数公里以外的城区, 哪怕干洗一下工作服或买点水果也要跑到数公里以为的城区, 虽然塔河炼化离城区并不远, 但毕竟还是不方便。塔河炼化可以从加强便民服务的角度入手, 稍做改善就可以大大增加员工的幸福指数。比如, 可以把生活区的闲置的房子对外租赁, 允许承包方自由开设小吃店、面馆、早餐店、小炒店、水果店、干洗店等便民小商店, 这样就可以为员工生活起居带来极大方便, 增强生活区“市井”氛围, 使员工足不出门便可享受“市井”之乐。

2. 改革后勤管理, 为职工创造舒适的就餐和住宿环境

目前塔河炼化生活区就餐只有职工食堂, 在食堂吃就有补贴, 不吃就不补贴, 表面上员工有选择不在食堂就餐的权力, 而实际上公司是用手中掌握的补贴来强制员工在食堂就餐, 多少有些霸王条款的味道。公司领导层要转变观念, 要站在为员工增加福利的角度考虑问题, 创新管理方法, 考虑让员工在仍然享受伙食补贴福利的前提下, 有不选择食堂的权利, 这样也对食堂提高饭菜质量带来压力和动力。

“85后”多数是单身, 多数没有购买住房, 住公寓几乎成为他们唯一的选择, 因此公寓扮演了“家”的角色。要让“85后”有归宿感, 首先要让他们对公寓这个“家”有归属感, 如果他们对公寓都没有归属感的话, 对公司的归属感便无从谈起。两人住一个标准间, 这个待遇虽然不低, 但是未必适合长期住宿。两个人性格不同、习惯不同、因倒班而导致作息时间不同, 如在短时间内, 同一公寓的舍友对这些差异性都可以忍受或克服, 但是长期住宿的话, 难免滋生瑕疵, 更重要的是严重剥夺了个人的隐私权。使他们感觉不到公寓作为“家”的温暖, 相应地就难以产生对公司的留恋。因此公司要考虑尽量让这些以公寓为“家”的“85后”群体享受单间待遇。

3. 搭建平台, 促进成长成才

通过“导师带徒”、“拜师学技”等活动, 激发“85后”员工学习、工作的积性和主动性。针对刚刚参加工作的新员工业务不熟练、经验少的特点, 主要开展“拜师学技”活动, 专门指定班组里具有高级工及以上技术等级的业务骨干“一对一”带新员工, 要组织新员工与师傅签订规范的师徒协议, 以岗位培训和操作练兵为基础, 制定详细的培训计划, 并建立相应的考核激励制度, 通过表彰奖励优秀师傅和开展“岗位新星”评选等活动, 来激发新员工的学习、立功的热情。

对那些已经能够熟练顶岗、表现优秀、具有较大潜力的青年员工, 要把他们视为业务骨干做更高层次的培养, 可通过开展“导师带徒”活动对他们进行培养。遴选资历较深的具有高级工程师及以上职称的专家或领导干部担任导师, 签定规范的师徒协议, 制定科学的培养计划, 对选拔出的优秀青年人才进行辅导。对这部分特别优秀的青年员工要作为企业生产经营管理的高端人才的培养目标进行培养。

4. 以切实的活动服务和凝聚新员工

“85后”群体每天的生活基本上是由公寓、食堂、车间组成的“三点一线”, 长此又往他们是感到枯燥乏味的, 工会和共青团要设计开展专门针对“85后”特点的文体活动来消除他们的孤独感和寂寞感, 使员工在活动中增长知识、提高思想。要瞄准“85后”的实际需要侧重开展具有服务功能的活动, 来解决他们的实际困难。比如, 针对公司男多女少, 男青年难找对象的问题, 共青团要多开展与外单位的联谊活动, 拓展他们的交际圈, 帮助他们成家。

5. 转变传统管理理念, 提高管理和服务“85后”的水平

中国石化集团公司党组书记、董事长傅成玉曾经说过, 针对“80后”、“90后”员工管理, 管理对象与以往有了很大的变化, 领导干部要转变观念, 改变传统的管理方法, 要真正站在“80后”、“90后”的立场考虑问题, 包容他们的缺点, 多发现和发扬他们优点。其讲话的实质就是要求领导干部摒弃官本位思想, 不以自我为中心考虑问题。在塔河炼化, 青年职工每年都会通过党工团组织提出很多诉求和建议, 然而, 各级领导干部往往以管理制度不允许、现实条件不允许等理由予以否决, 这就说明了领导干部还没有站在管理对象角度考虑问题。管理对象变了, 现实条件变了, 领导干部观念也要变了, 要认真分析是员工的诉求不符合公司的制度, 还是制度已经不符合公司发展实际了。员工的诉求是现实条件真的不允许, 还是管理层根本就没有重视、没有想办法去解决。

员工转正后工作计划 篇3

随着各地新开业餐饮企业和星级酒店的数量逐年攀升，餐饮企业的人力资源越来越吃紧，餐饮业用工荒的局面越来越严重。在今年上半年由宁波市旅游局、劳动保障局主办，宁波职业技术学院承办的“旅游企业用工供需见面会暨2010级旅游专业学生毕业顶岗实习与就业招聘会”上，400多家旅游餐饮企业来校设摊招聘员工，但结果实在不尽人意，90后的年轻人看一眼酒店的招聘启事，马上调转身奔往旅行社的展台，大多不愿意从事酒店工作，都想着在旅行社当导游员或领队。为此，要想在激烈的市场竞争中和有限的盈利空间下求得长足发展，管理好这群90后员工已成为当下餐饮企业亟待解决的一个重要的课题。 餐饮企业90后员工的心理特征分析

孙子兵法有句话“知己知彼，百战百胜”。要想管理好这群90后员工，企业的管理者就应该先从了解他们开始，了解这些90后员工的心理能够更加有效地帮助企业的管理者管理好这群员工，进而避免企业基层出现的高流动率。

个性张扬鲜明创造力、想象力丰富90后员工往往有着尖锐的棱角、张扬的个性，自信又自卑，敏感又脆弱。他们有可能在步入餐饮行业之后，很想通过自己认为可行的方式去表现自己，以期获得领导、同事的关注。虽然，这些做法有时太多张扬，但是这从另一个侧面可以看出这个群体的创造力和想象力丰富。这一群体多数受过良好的高等（职业）教育，并且生活和成长在相对较为开放的社会环境中，另外互联网的迅速发展又使得各式各样的信息充斥他们的生活，这使他们具有学习和接受新事物的能力强、思想束缚少、有着较强的创造力和想象力的自身优势。在工作之外餐饮企业管理者如果乐于和其沟通交流比如：如何在互联网用百度、谷歌最快地找到需要的信息、怎么用手机上网、现在流行色彩、元素等一些他们感兴趣的话题时，这一代人往往能够掌握新新技术和最新资讯，可以帮助提升企业的工作效率，甚至是帮助决策。而且，若能充分发掘他们身上的闪光点并运用到餐饮企业的主题宴会台面设计、VIP接待方案策划、大型庆典活动布展、活动组织与才艺展示等环节，餐饮企业就会将这一青年群体的优势变成企业发展的动力。

心理抗压能力较弱90后这一代大都为家里的独生子女，即便是在农村长大，从小到大父母也很少亏待他们，长期生活在优越的环境当中，形成了养尊处优的意识和习惯，这种意识和习惯也被带进了职场中。他们的世界中心是“我”，如果我们认真去听90后员工的“说话”，会发现他们的语言有很多“我”。笔者曾经指导过一位90后毕业生在一家五星级点的实习，有一天该生的亲人病了，他去医院看望他的亲人，在去医院的路上，他才给部门的主管打个电话，很理直气壮的说：“我家里人住院了，我今天去医院，今天不来上班了。”在他的心里，没有“如果他请假了，那单位的事情怎么办”的概念。因为现在家庭“6服务1”的模式使他从小就明白一件事情，反正还有爸爸妈妈，反正还有爷爷奶奶、外公外婆，什么事情他们都会补上的。可是恰恰是这样的“唯我独尊”表明了90后员工在真正意义上是缺乏自我的。他们以自我为中心的“定位”使有的90后员工在餐饮行业节假日、年终业务最繁忙的时期辞职，也不事先商量，说走就走的现象时常发生。还有的员工因请假未得到允许，就索性消极怠工，故意和顾客闹矛盾，哪怕扣光工资也无所谓。然而餐饮行业不同于学校、家庭，让习惯了享受优待的他们一时无法招架，90后员工因此常常表现出焦躁、失望、不满与倦怠的情绪，进而对餐饮业对客服务工作产生负面的影响。

自我实现欲望强烈，职业生涯规划缺乏马斯洛的需求理论认为，人的需求由低至高依次表现为：生理需要、安全需要、归属感与爱的需要（亦有称为社会需要）、尊重需要以及自我实现的需要，并且五个层次的需求之间呈现阶梯式发展。根据90后成长的社会以及家庭背景可知，他们更想得到的是归属和爱、尊重以及自我实现的需求。笔者在为餐饮企业开展培训、交流过程中，餐饮企业的人力资源经理普遍反映90后员工“都太有个性了，往往静不下心来”。“年轻人坐不住，觉得在餐饮行业工作做不长，轻易跳槽，往往失去了晋升的机会。”而应聘餐饮企业的90后员工则普遍有这种心理“希望工作环境好一点，休假多一点，待遇什么的倒是其次”。“反正也没什么技术含量，到哪都一样。”目前在一些餐饮企业就职的90后员工，他们当中较多认为做这份工作的目的并不是为了今后发展，体验一下、长长见识就行。“做得开心就做，不开心就换其他行业！”造成这种认识的一个重要的原因就是对自身的职业生涯缺少明确的长远规划。

人文关怀和心理疏导在管理中的运用

要实现餐饮企业的长足发展，需要员工的健康工作心态作为保障。加强人文关怀和心理疏导是一项长期工作，必须从餐饮企业的实际出发，遵循90后员工当前的心理特点和心理变化规律，有针对性地开展人文关怀和心理疏导。

开通员工心理诉求的信息渠道初涉餐饮企业的90后员工往往把企业领导看得非常神圣，认为领导不仅是技术能手，还必须是百科全书，领导在90后员工那里应该是无所不能的。但是员工往往忽略了餐饮企业领导也是从最基层员工做起逐步走上来的普通人。因此，为了避免与90后员工缺乏沟通造成管理上的被动，这就需要管理者们去主动聆听，动之以情、晓之以理地去引导。建立餐饮企业高层领导部门沟通联系制度，定期、不定期到定点部门走访，全面了解一线90后员工的生活、工作现状，倾听他们心声，对于90后员工反映的问题认真予以处理。

另外，餐饮企业高层领导也可向90后员工公布邮箱，员工有问题或有建议，可直接写邮件向领导反映，收件领导确保做到“有问必答、有疑必释”，并充分把握“真困难、真帮助”的原则，在情感和物质上予以真诚关心与帮助，及时有效地解决90后员工门的合理化诉求和可行性建议。

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也可特意安排优秀90后员工与总裁共进午餐或晚餐，可和总裁就一些问题进行交流沟通。这对强调自我价值实现的90后员工来讲，比单纯的物质奖励更有吸引力，更体现了餐饮企业对90后员工的重视程度。

建立员工心理干预的疏导机制为了更好地关注餐饮企业90后员工的情绪，对致使员工情绪波动的事件早发现、早解决，餐饮企业应在员工情绪管理上采取逐级疏导的办法。餐饮企业不妨有效借助“职工论坛”、各类工作QQ群和借鉴国外发达国家企业的一些做法，如“爱抚管理”的模式：设立员工出气室，成立烦闷发泄会、心理聊吧等机构，及时关注90后员工的思想动态，加强内部舆论引导，及早化解他们的不稳定情绪等等。山东大厦在这点上的表现很突出，它的总经理会要求酒店的人力资源部经理必须将员工代表的意见及时在会议上进行反映，保证员工的心声既能得到及时的反馈，又能得到有效的解决。同时，还要求目前因为种种原因暂时不能采纳和解决的意见向广大员工做好解释工作，以正确的态度看待发展中存在的问题。为此，酒店还规定总经理与员工的沟通会每半年一次，分管领导每季度一次，部门领导每月一次。此外，酒店还面向全体员工组织了文体协会，活跃员工的精神文化生活，提高员工整体素质，充分肯定员工个人价值，奖励员工旅游，提高员工的归属感和自豪感。

搭建员工自我实现的有效平台90后的员工不怕工作难度高，就怕工作平淡无奇、重复无聊、没有发挥的空间。许多餐饮企业遇到过才进入企业的90后新员工，做上没几个月就不做了的事例，基本上他们的离职原因较大部分是因为工作没多大的挑战性同时又不能发挥自己的能力。前面提到较多餐饮企业90后员工对自身的职业生涯规划都缺少清晰的认识，反映到工作上就是频繁的更换餐饮企业和职位。但也不乏有志之士，他们希望有朝一日自我提升，走上管理岗位，缺少机会便成为他们的困惑。作为餐饮企业高层管理者，面对员工职业生涯规划模糊的情况，所要做的不应该是任其自生自灭，而是帮助90后员工找到自己的职业方向，引导其进行职业规划。要实现这个目标，管理者一方面需要根据90后员工的工作状态及时进行指导，不仅仅是工作技能上的指导，还包括对职业发展规划的指导另一方面也要有效拓宽员工成长通道。管理者尝试着给一些“小挑战”让他们去做，慢慢的难度加大，那么他就会保持着对工作的新鲜感。相对来说他们更喜欢接触富有流行、时尚、青春等元素的岗位，不妨探索定期轮岗制度，即在一定时间段内，通过在部门内部或部门之间的岗位调换，能使员工经常处于一个新的工作环境中，既培养了“多面手”，又让员工始终保持对餐饮行业工作的新鲜感和热情度。

当下90后群体已是餐饮企业一线的主力军，如何吸引、留住这个新生代群体，关键还要看餐饮企业管理者的认识态度和管理思想的实践程度。真像餐饮业内经常讲的一句话“没有满意的员工就没有满意的客人”那样，餐饮企业只有以点滴入微的人文关怀和个性化的心理疏导为手段，全方位开展好90后员工的帮扶计划，使健康的心理和积极情绪成为左右90后员工工作状态的重要推手，有效营造全员“尽我之心，尽我之责”良好工作氛围，才能让他们踏实工作，才会达到餐饮企业的最终目的——照顾服务好客人。

编辑_刘金金

员工转正后工作计划 篇4

公司员工转正工作总结1

这个月的15号到今日我来到公司上班也一星期了，学习了不少以前做文员里外的知识，比起来这个职位规范很多……工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好工作。

下头是这一星期以来的工作小结：

1、落实相关人事管理制度

每一天实事求是地统计考勤，没出勤的人员要询问原因做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上rt_检查各个部门人员是否到齐，没到齐要打电话询问。未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完成要填写《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。

2、熟悉人事档案

几天前进进带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的，虽然不必须全部会背，但大概有个了解、清楚资料和摆放位置。

3、理解新简历

根据公司的实际需要，人事部在有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。认真的对待每一份应聘者简历做好登记，传给主任进行筛选，安排面试时间，电话一一通知，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

4、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到打扫领导办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情景进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作

每一项工作的完成都是对职责心和工作本事的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对公司工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

总的来说行政助理这个职位事情很随机，说多也不多，说少也不少，总是在一点一滴的积累起来，不像其他员工每一天完成工作量就行，往往都是些琐事，需要不时的用笔记下，烦的神比较多，因为公司从里到外大大小小的事都要负责，即使不需要你负责也要明白怎样回事。期望在未来的工作中更加努力，领导也多多提出宝贵意见，我会及时改正!

公司员工转正工作总结2

我于5月31号进入__公司参加培训开始，经历近两个月的试用期，此刻即将面临转正、在这两月里我很荣幸能和大家一齐经历__开业前期的培训和准备，有幸见证公司开业当天庄严激动的那一刻，和搬入新办公区，我们一齐用心布置和爱护家一般的喜悦心境，还有每一次跑客户谈业务的经历仍很清晰，我很认真的扮演着自我的主角，努力提高，和同事相互协作和学习，互相鼓励，一次次使我变得更有底气。

到此刻近两月的工作和学习，点点滴滴心里充实了许多。从每一天的晨会要事记录开始，到每一天工作日志记录结束，看到自我一天天做的，和提醒自我要做的，以及偶尔心里有过的想法和思考仍很清晰。

作为客户经理，在思想上，在我内心深处，我有意识的培养自身的素质和修养，不断提升自我，做好细节。在此还要异常感激王总在那次晨会上的教导，对任何人都应当尊重，以礼相待。偶然疏忽带给我内心深深的触动以后，我更注重细节和习惯，十分感激王总一向以来对我们思想和行为上的帮忙和教育，我看到了自我的成长，内心充盈，很开心!也感激李总在培训时的那一句鼓励：“我们是职业的经理人”，那是我不懈努力的方向，我会做的更好!

在工作业务上，到此刻，对于公司的产品，理念，流程，制度我基本都了解。记得调查客户从最开始心里很空白只能在旁边旁听，对要了解和核实的问题和要收集的资料都不熟悉，到此刻能基本把握要点和客户有底气的交谈和沟通，很清晰的完成资料的收集，以及到厂房车间对客户经营实力的实地考察，和库存清单的核实，每一步都有了认识和经验总结。十分认同公司“不喝客户一杯茶”的理念并时常将其放心中，不增加客户额外成本，对客户每次再三的热情邀请都婉言拒绝，期望能帮忙公司在起步时就能将好的方式一向坚持和延续。也尽自我最大的努力在所有小细节中做到“风险控制、速度、亲和力、创新”的差异化竞争，争取给所有接触的客户留下好印象，培育自我的优质客户。

作为阳光小组的成员，我经历了生意贷客户____的实地调查，坚持风险控制第一，营销客户第二。从实力、信用、效益三大原则上多维度的分析客户，异常注重客户第一还款来源保障和抗风险性，比如销售收入的核实，我们都尽量在走访中就及时核实销售发票、销售合同、增值税发票、手工帐本、各种财务报表，不留给对方造假的时间，且增值税和银行流水要时间同步才能准确反映。对各报表都认真审核是否造假，对于客户的任何情景的收集都客观的在调查报告中反应，不隐瞒，不夸张。对于客户的疑惑，我都能从维护公司的利益和形象出发，较合理的与客户沟通。在服务等细节上都尽量给客户供给方便，比如给客户送合同，送借据，拿资料。而薪易贷业务的程序相对要简单很多。从所经办的客户向曾、谭安淑经历中体会，最主要是核实客户稳定的工作和收入两个基点，申请异常授信15万的谭姐从材料收集到签合同全程由我主办，为了核实其烟草局的工作我专程去到她单位拿劳动合同，一方面为客户省事，另一方面是对收集的材料和工作情景更有把握，从而降低风险。这位客户本身很赶时间，所以我根据她的需求加紧在两天就为她办下来，也最大限度体现公司的及时性，客户对此也十分满意，发来致谢信息。而我在全程经历中对所有细节和流程

都有更透彻的了解，相信对之后薪易贷业务的办理更顺利。

尽管两个月的练兵使我在业务知识上有了许多提高，同时也认识到自我的不足：1、对各行业情景及政策认识不够，比如之前遇到的摩配行业就很生疏，以至不能和客户有更多沟通，容易导致和客户沟通问题太直接。需要多了解各行业的市场信息。2、财务分析本事需要加强，对数字应当更敏锐。3、经办了几类客户，更应当总结各类客户的特征和风险点，怎样营销这一类的客户?4、对材料真实性的识别。5、跟陌生客户电话时的自信、底气、语气的把握。5、客户调查及构成报告过程中对客户资产及效益的多维度核实。这方面的本事都还需要在接下来的工作中不断学习和提高。

两个月的工作和学习是忙碌的，至少是较大学时有压力的。除了在公司忙完手上的工作、学习、培训，偶尔回家休息后还会写下，构成一些自我的思考，学习法律，财务，业务的材料，认真为每一次考试作准备等等。这样的生活会有些累，但却是充实有意义的，是我以往一向觉得自我懒散、随性的性格应当受到的磨练，即使偶尔下班很晚很累很饿也没有怨言，因为我看到比我付出更多的领导和同事，而这样的生活方式我已经适应，我依然心存感激。感激公司给我这样好的平台和锻炼自我的机会，给我人生新的起点，感激所有领导的培育和用心，多谢你们。我坚信，有我们团队的用心和努力，__必须会做出自我的品牌，走的更好，更远，实现董事长及大家的完美梦想!

还记得6月8号公司开业那天，我说给公司的一句话：爱__，爱团队，见证今日，期待明天，我与__共成长!到今日，这还是我想说的。也许8月以后，压力更大，工作更忙，我已经有了心理准备，趁此刻年轻，没有任何生活束缚的时候，我还能够尽量的学习和沉淀自我，积攒能量。因为有心，我相信自我能够做得到，做得好。期望在我的第一份事业中做出成绩，获得成就感，欢乐工作，欢乐生活!

__是一个温暖和谐的大家庭，能成为__一员是我的荣幸，我愿意与__签订劳动合同，同时愿意理解各领导考核。多谢!

公司员工转正工作总结3

首先十分感激公司领导供给给我这次转正的机会，让我倍感荣幸。自__年7月加入明都宝达这个团体，无论从做人还是工作方面我都觉得学到了很多东西，让我觉的受益匪浅。

在这段时间里，我始终以坚持认真踏实的工作态度投入到工作学习中去，跟着师傅认真学习维修技术，遇到难题，虚心的同事请教一步一个脚印，从最初对车辆的生疏到今日我已完全能够独立做好车辆的保养，让我觉得付出总有回报。在每周的岗位技能培训中，我也进取参加，我想仅有不断学习才能不断的提高，才会跟上公司的发展，也才能为公司大发展做出自我应有的贡献。

再次感激公司领导给我这次转正的机会，如果成功，我会觉得这是公司对我这段时间工作的肯定，工作也会更加的有干劲。会继续努力使自我的维修技术水平得到更高层次提高，争取早日独立带班，为公司的发展贡献自我的力量。

公司员工转正工作总结4

白驹过隙，两个多月的试用期即将结束!从6月18号工作至今，每一天都过得很充实，我从刚进来的陌生到此刻的熟悉，这个过程，__信社的领导以及各位同事给了我很大的支持与鼓舞，他们的信任与教导使我不断提高。

对于一个非银行业相关专业毕业的求职者来说，能够有这样一个机会进入农信工作，对我来说既是机遇又是挑战。诚然，对于一个对银行业务不甚了解的门外汉来说，在银行这样的单位里，在完全陌生的领域中，我必须从头学起。在我刚进农信的几天里，认识那里的同事，以及熟悉那里的工作环境对我来说是首先需要解决的问题。在很短的时间里，我就已经认识了大家，渐渐开始熟悉了那里的一切……

为了熟悉农信的各种业务和基本知识，我看了不少如柜台、信贷、稽核、会计准则、财务等方面的业务书籍，在接触到一些不太熟悉的术语以及科目时，我就会在网上查找相关的解释，如果实在不明白，我就向同事们请教，大家也都不厌其烦地给我讲解，并且想方设法让我去接触更多我尚不熟悉的知识。

在上柜台实际操作的这段日子里，由开始时的紧张与生涩到此刻的淡定与熟练，虽有自我的努力，更多的是与各位同事的鼓舞与支持离不开的，在我做的好的时候，他们给与了我肯定，在我出错的时候，没有了责骂，而是理解与教导，他们用过来人的身份传授给我切身经验，这样的好同事，怎能不让我加倍努力呢?

有了业务知识还不够，还得过硬的业务素质和道德素质，经过学习职业道德规范读本以及信社定期开展的案件防控专项整治工作以及会议精神，我深知作为农信员工，必须得经得起考验，经得起诱惑，做到莲花般的纯洁，微笑服务，举止礼貌，切实做到“手握手的承诺，心贴心的服务”。

在同事们需要的情景下，我也会尽自我所能去给大家供给便利，每一天我都准时上下班，回到营业厅时做好各种开展业务前的准备工作，如泡茶、开电脑或者是下班前的清洁……尽管这都算不上什么大事，只是我的举手之劳，可是我觉得正是这样一个良好和谐的办公室气氛，使我在一个祥和的环境中能够把工作做得最好。

对于我这样一个从大学走出来时间还不算长的新人来讲，在工作中还是会遇到不少这样那样的问题，包括工作方式以及与人交际方面的，在这段时间中，我已经在这些方面有了长足的提高，并且自我的心理状态已经完全从学生状态转变成一个社会人了。我想自我之所以能够比较快地完成这种转换，跟我们筠洲信社有着的良好的工作环境氛围是很分不开的，在这样一种和谐气氛中，我还有什么理由不在那里取得提高和提高吗?

总结这两个多月来的日子，我自我认为取得了很大提高，学到了很多，虽然也犯了不少错。在此真诚感激信社领导的关怀与个同事的教导，试用期的结束，并不是真的结束，而是新的开始，是对我更严峻的考验，我将加倍努力，用青春的汗水去灌溉农信社这颗茁壮成长的大树!

公司员工转正工作总结5

我于____年9月11日成为本公司技术部的一名、net程序员，三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而完美的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮忙，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。

这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我经过不懈努力，各方面均取得必须的提高，现将我的工作情景做如下汇报：

一、经过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的提高。

刚到公司不久，我便开始负责、net方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，并且与之前的公司相比，节奏也有点快，可是我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了那里。

我到公司不久，第一个项目是___公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的本事。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。

之后，我将b2b广告招商平台进行了改版，开发了___智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

接下来，我又做了一个比较棘手的项目——___在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，并且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，之后搜索网络。功夫不负有心人，最终我找到一个聊天室的小例子，可是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到之后慢慢看懂，从对aja_技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自我开发，到最终最终把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，可是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

二、明确岗位职能，认识个人技术本事不足。

经过三个多月的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多，可是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自我的技术和各种不足，努力使自我成为一名称职的职员。

三、提出自我努力计划

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，经过多看、多学、多练来不断的提高自我的各项技能。

3、不断锻炼自我的胆识和毅力，提高自我解决实际问题的本事，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，进取、热情、细致地的对待每一项工作。

4、努力提高自我的日常交际本事。

时光流转间，我已到公司工作三个多月。十分感激公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作本事得到了由学校步入社会后最大幅度的提高。

员工转正工作自我评价 篇5

作为一名学优，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

自从十一月初进入公司以来，我一直在大岗工地工作，虽然监理工作是我以前很少接触过的，但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟悉了作为监理员所要做得事情。

在监理工作过程中，我一直严格要求自己，认真及时做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理一些简单问题，熟悉各种图纸，对监理分部分项工序作出判断和认识。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习来提高自己的能力。

这是我的第一份工作，这3个月来我学到了很多，感悟了很多；看到工程能保证质量和进度顺利进行，我深深地感到骄傲和自豪，也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

员工转正工作自我评价二

自从进公司的这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。

作为试用期的我，初来公司刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。

在这个月里，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导师，给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目的工作。

工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。

这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。

员工转正工作自我评价三

自我成为公司的试用员工以来，到今天已满两个月了，现申请转为公司正式员工。

在岗试用期间，我在销售部学习工作。汽车销售是我以前未曾接触过的，在销售部领导的耐心指导和同事热心帮助下，我很快熟悉了汽车销售的规范操作流程。

在销售部的工作中，我一直严格要求自己，认真做好日常工作；遇到不懂的问题虚心向同事请教学习，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，刚进入销售部门，业务水平和销售经验上难免会有些不足，在此，我要特地感谢销售部的领导和同事对我的入职指引和悉心的帮助，感谢他们对我工作中提醒和指正。

经过这两个月学习，我现在已经能够独立承担一般车辆销售业务，在以后的工作中要不断努力学习以提高自己业务能力，争做一个优秀的汽车销售顾问。

这两个月来我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

员工转正工作总结 篇6

一、全面了解公司所有的运营业务以及项目

在本人入职贵公司，进行试用的第一个月里，本人就通过自己的观察以及对各位公司前辈的沟通咨询，全面了解了公司现阶段正在运营的各个业务以及各个项目。本人通过对自己在公司的工作做了全面的规划以及计划，这使得本人在试用期内就已经有了足够明确的方向，这样工作起来目标也就更加清晰和明确，减少自己不必要的迷茫时期。

二、努力让自己融入公司这些业务与项目中

在有了第一个月对公司的全面了解后，第二个试用月的工作也就不用像过去那般时刻问着“我有哪些事情可以帮忙做一做”，只要见到需要帮助的业务和项目缺少人手，而本人又正好闲着时，本人都会积极主动地融入进去，这样既能够得到各位领导与同事的认可，又可以不断地锻炼本人的各项工作能力，使本人能够在这些工作中不断完善自己，提升自己，进而通过自己的努力转正成为公司的一名正式员工。当然，在这项工作中，也需要有眼力劲，不能在有些业务或者项目中不需要人手时，强行加入，那样造成的后果，还不如被动等待工作。

三、积极探索与发现公司未来可行的好项目

员工转正后工作计划 篇7

关键词：80后,个性特征,工作满意度,离职倾向

80后的年轻员工与以往员工在对待生活和工作的想法方面存在着很大的差异(Rowh,2007),他们独特的价值观、思维方式等导致他们对工作的要求和期望与以往的员工有明显的差异,在员工满意度方面也表现出不一样的特点,从而表现出不同的离职倾向。因此需要对80后员工的个性特征进行研究,以此为出发点,探讨80后员工产生不满的意向和原因,有利于企业尽早采取措施,减少雇员的主动离职率,保持企业经营的稳定性。80后主要是指1980年至1989年之间出生的,目前已经步入工作岗位,在企业中工作的这一年代群体。本文借鉴高萍(2009),刘京梅(2008)的问卷展开实证研究,个性特征、工作满意度和离职倾向三份问卷的Cronbach’s Alpha分别为0.797、0.782、0.734,说明三个分量表的内部一致性程度较高。

此次调查共发放问卷150份,收到有效问卷108份,被试为80后的企业员工(年龄在20一29岁之间),在收回的108份有效问卷中,其中独生子女所占比例较为51.9%,77.8%的员工未婚,工作年限1年以下的员工较多,占41.7%。

一、因子分析

1、个性特征的因子分析

个性特征量表的KMO值为0.723,巴特莱特球体(Bartlett’s)检验的X统计值的显著性概率均为0.000,适合做因子分析。使用主成分分析法对个性特征的11个项目进行因子分析,并以正交法进行因素转轴,提取4个公因子,解释了73.63%变异。(表1)

因子1包括b1、b3、b7、b10四道题目,涉及对工作责任的考虑、工作态度的考虑内容,因此将其命名为工作责任与态度;因子2包括b9、b4、b11三道题目,涉及员工面对挑战的能力,面对环境自我调整的能力,因此将其命名为自我调整与适应;因子3包括b2、b8两道题目,涉及对自我的控制和自己目标方向的掌握,因此将其命名为自我目标与方向;因子4包括b5、b6两道题目,涉及员工对金钱社会现实看法、精神的价值观追求,因此将其命名为价值观。

2、工作满意度量表因子分析

工作满意度量表的K M O值为0.752,巴特莱特球体(Bartlett’s)检验的X统计值的显著性概率均为0.000,适合做因子分析。对其15个项目进行因子分析,提取5个公因子,解释了76.21%变异。表2

因子1包括c11、c12、c5三道题目,涉及员工对工作升迁的满意度,因此将其命名为个人发展;因子2包括c3、c7、c4三道题目,涉及员工对上级领导和同事之间相处的满意度,因此将其命名为工作关系;因子3包括c13、c10两道题目,涉及员工对公司培训、进修的满意度,因此将其命名为工作培训;因子4包括c1、c2、c6、c8、c9五道题目,涉及员工对工作本身的满意度,因此将其命名为工作本身;因子5包括c14、c15两道题目,涉及员工对工作报酬的满意度,因此将其命名为工作报酬。

二、描述性统计

对因子分析得到的个性特征四个维度、工作满意度五个维度和离职倾向进行描述性统计,主要针对各维度进行统计得到其平均值和标准差。

从表3可以看出,80后员工比较现实,目前以事业为重,工作责任态度、目标方向和自我调整都在3.5以上,可以认为其较有责任心,做事比较有目标方向,并且会因为外界环境变化进行适当调整;工作满意度中除了工作回报即薪酬满意度较低,仅为2.8,其他因素平均值都在3.5左右,说明80后员工对目前工作基本满意;离职倾向均值为2.6,说明目前员工离职倾向较低。

三、相关分析

1、个性特征与工作满意度相关分析

个性特征各构面因素与总体工作满意度呈部分显著正相关,包括工作责任与态度、自我调整与适应两个因素。其中,在0.05水平上呈显著正相关的有工作责任与态度和工作培训、自我调整与适应和工作培训、自我调整与适应和个人发展,在0.01水平上呈显著正相关的有工作责任与态度和工作培训、自我调整与适应和工作关系。这说明良好的工作责任与态度能够促进员工工作中与上下级、同事之间的相处从而提高工作满意度,并且有较好的自我调整与适应能力能够更好的促进工作关系,适应公司培训升迁机制,从而提高工作满意度。然而工作满意度各个维度和个性特征中的价值观、自我目标与方向维度并没有显著相关。

2、个性特征与离职倾向相关分析

个性特征的四个维度中,工作责任与态度和离职倾向在0.01水平上呈显著负相关,自我调整与适应和离职倾向在0.05水平上呈显著负相关,价值观和离职倾向在0.01水平上呈显著正相关。这说明良好的工作责任与态度、较好的自我调整与适应会降低员工的离职倾向,但是现实的社会金钱价值观会促进员工的离职倾向。

3、工作满意度与离职倾向相关分析

离职倾向与工作本身、工作关系、工作培训、工作回报、个人发展分别在0.01和0.05水平上呈显著负相关。这说明了工作满意度中,工作本身和个人发展是直接影响离职倾向的。

四、回归分析

相关分析只能分析出两个变量存在一定的关系,但不能测出具体的影响程度,因此采用回归分析的方法进行测量。

1、工作满意度与离职倾向的回归

对回归方程的显著性检验采用方差分析的方法,F=12.256,其显著性概率值均小于0.001(Sig.=0.000),总体回归系数均不为0,证明回归方程通过显著性检验,回归效果较好。

令X1=个人发展,X2=工作关系,X3=工作本身,X4=工作回报,X5=工作培训,Y=离职倾向。根据上表的数据,可以建立如下数学模型:

2、个性特征为调节变量的回归

由于个性特征中的价值观、自我方向与目标和工作满意度、离职倾向不相关,因此下面仅对个性特征中的工作责任与态度、自我调整与适应两个因素进行调节效应分析。

由于第二步中乘积项X M的回归系数显著(t=2.741,R2的变化约为3%),所以工作责任与态度(M)的调节效应显著,并且工作责任与态度对离职倾向的主效应是显著的。

第二步中乘积项X M的回归系数显著(t=2.685,R2的变化约为4%),所以自我调整与适应(M)的调节效应显著,并且自我调整与适应对离职倾向的主效应也是是显著的。

五、实证研究总结

调研结果显示,80后员工较有责任心,比较会自我调整,比较了解自我,有自己的目标,他们普遍比较现实,以金钱社会现实价值观为导向。现实生活中,80后这一代工作竞争激烈,并且房价的不断攀升使不少80后成为房奴、卡奴,使他们不得不面对生活的压力,接受挑战,适应社会,也导致其总体工作满意度一般。尽管如此,由于80后大部分刚步入工作岗位,还处于适应和学习阶段,并且由于自身的学历偏低使其工作竞争的压力增大,致使很多人不愿放弃目前的工作,所以离职倾向较低。

80后员工个性特征各构面因素与工作满意度部分呈显著正相关,而工作责任与态度、自我调整与适应、工作本身、工作回报、个人发展与离职倾向呈显著负相关。因此在企业实践中,应该针对80后员工的这些个性特征,有针对性地选择管理手段来提升他们的工作满意感,从而达到留住优秀人才的目的。

参考文献

[1]、高萍.80后个性特征及管理策略研究[D].大连海事大学,2009.

[2]、赵西萍,刘玲,张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析[J].中国软科学,2003(3):

[3]、谢蓓.80后新型员工激励措施探讨[J].技术与市场,2007(2):65-66

[4]、杨俊.80后知识型员工个性特征与激励因素偏好特征研究[D].浙江大学,2008.

[5]、付艳荣,郑强国.北京市软件业80后员工工作满意度调研及提升策略[J].中国高新技术企业,2008(23):36-38.

[6]、丁韦.80后员的特点与管理挑战[J].金融管理与研究,2008(6):53-55.

转正后的日子“前有狼后有虎” 篇8

我在与身边的两位前“小三”打交道时,感触良多。

第一位,她是我前夫的现任妻子,当初拆散我家的“小三”。我从没见过她,当然不会喜欢她,想她也是如此,却不知她竟会对我如此仇恨,在我看来,本来说有怨恨,我应该更有理由。可偏偏反过来了,我百思不得其解。

离婚后,我独自带着儿子生活,我把孩子一点一滴的成长故事都记录在自己的博客里,当然,博客中也有我的心情记录。离婚两年后,有一次,前夫问起孩子,我懒得跟他细谈,说你去我博客看吧,那里有孩子的成长记录,还有照片和视频。

哪想到,从此在我的很多博文后面出现了充满恶意的评论,什么“你有那么辛苦吗?别总是把自己弄得那么可怜。孩子的父亲给孩子买了那么多东西,你怎么不写?你要是不承认,我拿发票给你。”还有“你怎么总是给我老公打电话,那是我老公,你已影响到我的家庭了。”

面对不堪的言辞加上人身攻击,差点儿让我气疯了,我很冤,还没找过她算账呢,没责问她为何拆散我的家庭,让我的孩子从小失去父爱。她却是恶人先告状,还理直气壮地声讨我。

我懒得跟她在网上吵架,索性删除了她的评论,然后警告我前夫,她要是胆敢再在我的博客上放肆,别怪我不客气,你们当年是怎么回事,我都要写出来了。而且,也别怪我从此不让孩子见你。不知前夫觉得理亏还是害怕了,他态度极好地向我保证会把这事处理好。果然,从此不再见到她在我博客上留言。

我纳闷,她比我年轻、漂亮,与我的前夫或许还有所谓的“爱情”,在大获全胜后,她为何还会敌视我呢?

第二位,她是我的一位网友,她常在我的博客加她的评论留言,一再说她从我这里深受感动,给她很大启发。称赞我一个单身母亲能将生活过得如此有滋有味,而她更应该好好地热爱生活,不能纠缠于无边的烦恼之中。

彼此日渐熟悉了,常在QQ上聊天,无话不谈。她有事业成功的老公,聪明可爱的女儿,却好像总是不开心,烦恼不断。跟婆家的摩擦,对老公的担忧等,我不断地开导她。偶然说起我与“小三”斗气的事,没想到她说,姐姐,你别怪她,她比你还痛苦难受呢。我好不生气:怎么会,是她抢去了我的丈夫,害了我一生。我把你当好朋友,你怎么还为她说话?

她沉默片刻:姐姐我跟你说实话,你别怪我。我之所以懂得她,只是因为我和她一样,当年也是个“小三”。

我顿时惊愕无语。

我怎么会跟曾是“小三”的人交上朋友,我不会忘记“小三”给我的痛苦和伤害。我却是在不知情的情况下,与她成了朋友的,一时间,我不知如何是好了。

她接着说,你哪里知道,所有的“小三”转正之后,并没有多少胜利的快乐,反而是心虚气短。比如我,明知我老公离婚未必全因为我,可是,毕竟我的出现是他们离婚的直接原因。对其前妻,我始终存一份愧疚,又有点儿害怕,怕老公跟她旧情复燃。也总担心他还会跟别人有瓜葛,哪怕我们有了孩子,我也不敢完全相信他。

我想,你前夫现在的妻子也是一样的,但她可能会更心虚,更担心害怕,所以,才会用此方式来掩盖其患得患失。她不仅要时时提防新的“小三”出现,还有你这个前妻,会令她的丈夫始终心怀歉疚,满心牵挂,她怎么会不害怕,不紧张?她怕你们有接触,怕你们来往,怕你们旧情重生。

想当初,我们以爱情的名义去不顾一切地争夺,以为自己是最有道理的。只是历经千辛万苦,曾经期待的幸福真到眼前来了,却发现原来不是那么回事。

“举头三尺有神明,出来混,终究是要还的”。为人妻后,我们才明白妻子的不易。愧疚自责不断滋生,同时又担心有另外的女人,她们会抢走我千辛万苦才争来的老公,真是不放心。我每天生活在惶恐不安中,才会有那么多的烦恼。

原来如此,我终于明白了。

听网友一席话,我获得了心理平衡,我宽恕原谅了那个抢走我婚姻的“小三”。对背负沉重心灵枷锁的网友,我是这样开解她的:过去的已经过去了,只要在以后的日子里心存爱与善,别总是无中生有地猜忌和怀疑,生活还是会温暖美好的。