第十届全球食品安全倡议大会

第十届全球食品安全倡议大会（通用11篇）

第十届全球食品安全倡议大会 篇1

第十届全球食品安全倡议大会

第十届全球食品安全倡议（Global Food Safety Initiative）大会于2011年2月16-18日在伦敦Park Plaza Westminster Brigde Hotel 举行。来自45个国家或地区，近700位食品安全专业人士出席了这个会议。

GFSI隶属消费品论坛，由来自全球大型零售商组成，GFSI的愿景是“在全球范围内，推动食品安全的持续改进，增强消费者信心”。它的使命是“在全球范围内，提供管理体系保证食品安全持续改进并确保消费者信心”。

它的目标是：

1.通过实施统一的标准，降低食品安全风险，并提高食品安全管理的有效性。

2.降低不必要的管理成本，在全球范围内提高运营效率。

3.开发食品体系，建立统一的全球食品体系。

4.提高独特的全球平台和网络，协调信息沟通和知识交流。GFSI成立于2000年，背景是当时法国发生了疯牛病事件发生大规模产品召回，而日本的雪印公司因产品污染而陷入空前的危机，消费者对食品的安全感陷入前所未有的谷底。食品零售商、制造商意识到，随着经济一体化，食品安全对经营的威胁越来越大，亟需建立一

个全球食品安全平台，对食品链的食品安全管理进行协调，制定统一的标准，并共享信息和知识。

第一届GFSI全球大会于2001年9月19-20日在瑞士的日内瓦举行，主题是 “因为我们相信食品安全是最重要的....”。之后每年举行一届，只有2003年停办过一届。第一届，2001年9月19-20日，瑞士日内瓦，第二届，2002年9月25-26日，瑞士 日内瓦，主题是“食品零售业的国际化”。

第三届，2004年1月29-30日，西班牙 巴塞罗那，主题是“食品安全—风险经营”。

第四届，2005年2月3-4日，意大利 罗马，主题是“管理食品安全链”。

第五届，2006年2月1-3日，法国 巴黎，主题是“提高从农田到餐桌的透明度”

第六届，2007年1月31日-2月2日，德国 慕尼黑，主题是 “建立食品安全的信心”。

第七届，2008年2月13-15日，荷兰 阿姆斯特丹，主题是“从食品风险管理中创造价值”。

第八届，2009年2月4-6日，西班牙 巴塞罗那，主题是“食品安全，一个全球的挑战”。

第九届，2010年2月3-5日，美国 华盛顿，主题是“二十一世纪食品安全框架”。

GFSI大会举办至今已经是第十届，是业内公认的全球影响力最大的食品安全论坛。2011年在伦敦GFSI大会，主题是“营造全球食品安全文化”，参会的人数也创纪录地达到近700人

在大会开始前（2月16日），GFSI董事会主席荣尔根〃玛腾于宣布，中国中粮集团有限公司副总裁万早田加入全球食物安全倡议基金会董事会，自2011年2月起生效。加上另一位华润万家首席运营官陈硕先生，使得基金董事会成员有两个中国人面孔。

中粮集团在这次派出了多达7人的工作小组考察GFSI大会。DNV与中粮有食品安全合作业务，一致认为，中国企业参与全球食品安全论坛，对推动中国本土企业走向世界，是必不可少的一步。一流企业卖标准，二流企业卖技术，三流企业卖产品。而GFSI大会，恰恰是打造食品安全框架的一个平台，如果中国人不了解、不参与这个平台，那么中国人永远不会进入卖技术、卖标准的国际俱乐部。这次中国国家认证认可监督管理委员会副主任车文毅先生，在大

会上做了中国认证制度介绍的专题发言，预示着中国从企业到政府，开始积极参与全球性食品安全标准的制定与推广。

DNV是过去几届GFSI大会的主要赞助者，这次DNV有超过十几个国家和地区的食品部共约30人共聚伦敦，讨论DNV未来在食品服务方面的战略与目标。在GFSI大会期间，DNV通过早餐发布会的方式，向超过百位来宾介绍DNV可以提供的食品安全服务。

第十届全球食品安全倡议大会 篇2

本届大会分为“工作坊”和主会议两部分。主会议上, 新加坡国立教育学院教育研究院院长李荣安教授、首都师范大学教育技术系王陆教授、台湾大学陈国栋教授、分别作了题为《教育技术的教学应用与反思:新加坡国立教育学院的经验》、《教师在线实践社区COP的理论与实践》、Design E-textbook by paper-advantage and e-opportunities的精彩专题演讲。

会议由学习科学、计算机辅助合作学习、人工智能教育应用;数字化教室、行动与无所不在学习;悦趣化学习与社会;科技与高等教育、成人学习与人力绩效;科技增强语言学习;教师专业发展、政策及学习评量;中小学教师论坛;数字科技, 创新与教育八个主题组成。会议汇聚了世界各地教育政策制定者、学者、校长及一线教师等教育工作者, 分享有关ICT教育应用的实践方法及成功经验, 以推动教育信息化的发展, 促进教育创新。

当今世界, 计算机应用于教育领域的理论与实践间的联系仍不够紧密, 本届大会通过“知行合一融会创新”这一主题, 为计算机应用于教育领域的研究者与实践者提供交流平台, 以期望实现“知”与“行”的统一, 理论与实践的结合, 推动计算机应用于教育的创新与推广。

本刊作为此次大会的支持媒体之一, 主编祁靖一出席了会议。

大会名誉主席、全国政协文史与学习委员会副主任、教育学院名誉院长闵维方教授通过会议视频为大会致辞

北京大学林建祥教授 (右) 被授予特别贡献奖

专题工作坊论坛

大会嘉宾论坛

第十届全球食品安全倡议大会 篇3

新加坡原国家文化艺术理事会执行理事长、现任新加坡南洋艺术学院院长、全球汉诗总会会长朱添寿先生致开幕词。原南京军区司令员朱文泉上将、江苏省文联主席顾浩先生、原广州军区政治部主任邓正明少将、南京市政协副主席俞明到会祝贺并发表了热情洋溢的讲话。台湾代表团团长陆炳文、著名诗人丁芒、江苏省诗协常务副会长葛韶华、南京师范大学文学院副院长骆冬青、著名企业家江苏弘业集团董事长刘绥之也作了精彩演说。

全球汉诗总会副会长兼秘书长陈图渊作工作报告。他深刻反思近百年汉诗的沉寂与复兴，提出了传统诗词与现代诗歌优势互补、相融共进的理念，希望大家共同走出一条使汉诗永不沉寂的创新之路。

大会收到论文近百篇，并发表了《2008（中国南京）全球汉诗大会宣言》。这一宣言已镌刻在位于南京绿博园中心的重30吨整块巨石之上。在“南京宣言”碑石揭幕仪式上，朱文泉、朱添寿、顾浩、俞明、于利祥共同为这块高3米、长5米的巨石揭开“面纱”，它将给石城南京增加一处新的人文景观。

这次大会历时3天，由全球汉诗大会、中国韵文学会、江苏省文联、江苏省作协、江苏省诗词协会、南京市政协文史委、南京师范大学文学院共同主办，江苏省弘业国际集团、南京旅行家文化传播公司、南京河西建设指挥部承办。这次大会得到了国家文化部的正式批准，同时也得到了江苏省文化厅、江苏省台办、江苏省外办的全力支持，希望通过举办这样的活动，使江苏省和南京市能在加强海内外文化交流方面发挥更大的影响。

南京市政协文史委

大庆第十届人民代表大会 篇4

关于大庆市2017年国民经济和社会发展 计划执行情况与2018年国民经济和社会发展

计划（草案）的报告（书面）

——2017年12月22日在大庆市第十届人民代表大会

第三次会议上

大庆市发展和改革委员会

各位代表：

受市政府委托，现将大庆市2017年国民经济和社会发展计划执行情况与2018年国民经济和社会发展计划草案向大会报告如下，请予审议，并请市政协委员提出意见。

一、2017年国民经济和社会发展计划执行情况

2017年，全市上下在市委、市政府的坚强领导下，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻总书记对我省重要讲话精神，深化落实省第十二次党代会精神和争当全国资源型城市转型发展排头兵战略部署，按照市第九次党代会和市十届人大一次会议确定的目标任务，围绕转型发展“四重奏”、全面振兴“四条路”，聚精会神抓产业促升级，千方百计办实事惠民生，经济发展不断向好，社会保持和谐稳定。预计全年，全市地区生产总值实现2680亿元、增长2.8%；地方财政收入完成165.9亿元、增长15.9%，其中公共预算收入实现144.1亿元、增长10.6%；固定资产投资实现594亿元、增长5%；社会消费品零售总额实现1156亿元、增长5.8%；城乡居民人均可支配收入分别实现38730元和14810元、分别增长6.1%和6.5%；万元地区生产总值综合能耗下降3%。

（一）经济运行持续向好。农业生产提质增效，增长5%。调减玉米种植面积43.3万亩，增加水稻、大豆、果蔬和特色作物56.3万亩，粮食总产108.5亿斤、增长22%。中以两国合作建设的奶牛示范牧场建成投用，新改建规模养殖场84个、投用总量达到352个。工业经济整体回暖，增长1%。预计全年生产原油3400万吨、天然气40.1亿立方米。“油头化尾”上升为省级战略，农副食品加工企业产能明显增加，汽车产业蓬勃发展，沃尔沃汽车产量预计达到5.3万辆、出口2.2万辆，带动装备制造业快速增长。全年净增规上企业56户，地方规上工业增长10%以上。服务业发展势头良好，增长5.5%。新改建电商产业园10个，入驻企业304家，预计电商交易额突破90亿元。全市银行贷款余额增量和增速跃升到全省第2位，贷款余额达1000亿元以上。斯诺克国锦赛等15项品牌赛事成功举办。提升温泉、湿地等特色旅游吸引力，新增4A级旅游景区1个，全年旅游收入预计增长20%以上。

（二）项目建设扎实推进。2017年，全市开工建设投资500万元以上重点项目438个，预计当年累计完成投资550亿元，投产投用或试生产项目180个。其中，产业项目288个、当年累计完成投资450亿元、投产投用或试生产项目130个。大庆石化公司结构调整转型升级项目整体推进，中俄原油管道二线工程全线贯通，380亿立方米/年俄气东线管道建设进展顺利，林源化工园区热电站项目获得省发改委核准，伊品玉米深加工项目完成核心设备采购和部分设施土建施工，缘通碳纤维项目正式落地，玉米燃料乙醇项目布局地点排序招标全省第二，将有力促进项目落地实施。

（三）城乡品质不断提升。规划体系不断完善。新一轮城市总体规划启动编制，轨道交通线网规划、主城区地下综合管廊工程专项规划编制完成，公共交通专项规划、停车设施专项规划编制工作有序推进。城市承载功能持续增强。餐厨废弃物处理厂、东城区第二污水处理厂、大同垃圾场一期封场等项目先后启动建设。维修改造城乡道路85条，优化公交线路11条，取消让杜路收费，市区天然气入户率达到95%。城市环境更加宜居。改造老旧小区11个、棚户区2736户、农村泥草危房1.3万户。严格落实“气十条”“水十条”“土十条”，淘汰燃煤小锅炉46台、黄标车1.1万辆，空气质量优良天数达到310天以上。建成区绿化覆盖率达到45.6%，我市获得国家园林城市称号。

（四）改革开放持续深入。重点领域改革不断深化。高新区行政审批局、综合执法局启动运行。市属国企参股的中热新能源开发公司成立，实现平稳运营。撤销公安消防建制，资产和职能划归武警消防。户籍通办全面开通，大庆油田售电公司成立运营，河长制全面推行，驻庆央企“三供一业”分离移交、农村集体产权制度、公共资源交易管理等改革扎实推进。对外开放持续深入。全年进出口总额预计实现77亿美元、增长37%。大庆综合保税区、国际航空口岸申建工作取得积极进展，机场旅客吞吐量突破60万人次。全年招商引进项目316个、到位资金315亿元。融合发展纵深推进。与52家高校院所建立协作机制，中科院长春分院大庆产业育成中心入驻转化项目18项。与哈尔滨、绥化等周边城市合作项目加快推进，高新区与安达市就共建石化产业园区签署了合作协议。努力拓宽合作发展空间，与惠州市签订了战略合作框架协议。城市综合影响力大幅增强。高水平承办央视中秋晚会、全球观众超过7.5亿人次，参加央视“魅力中国城”竞演入围18强，城市关注度和美誉度空前提升。大庆再次获评全国文明城市、国家卫生城市。

（五）创新创业释放活力。创新能力不断增强。新增省级工程技术研究中心6家，省级重点实验室5家，高新技术企业发展到142家。三百科技型企业三年行动计划收官，新注册科技型企业3246家，累计新培育主营业务收入500万元以上科技型企业410家。全民创业深入开展。安排创业专项扶持资金5000万元，争取大学生创业种子资金600万元，发放贴息创业担保贷款4516.9万元。实施高校毕业生创业引领计划，启动市级大学生创业孵化基地，招募入驻企业83家。全市新增市场主体4万户，城镇新增就业3.77万人，城镇登记失业率为4.05%。

（六）民生水平整体改善。优先保障民生投入，民生支出占公共财政支出比重达到78.1%、比上年提高2.4个百分点。精准脱贫取得阶段性成果。落实扶贫项目150个，发放支农再贷款13亿元、扶贫再贷款11亿元。杜尔伯特县达到脱贫摘帽标准，全市31个贫困村、7039名贫困人口脱贫。教育事业发展更加均衡。学前教育三年普及率90%、全省领先，萨尔图区、肇州县等6个县区通过义务教育均衡发展国家评估验收，机关五小投入使用，大庆成为中国首个普思示范城市，双元培育改革试点工作扎实推进，省水利学校迁址大庆。医疗和养老服务更加优质。大庆入围全国首批“健康城市”试点、跻身国家基层中医药先进市。医疗体制改革扎实推进，32所公立医院全面取消药品加成。投资940万元完善乡镇卫生院和村卫生室硬件设备，开展培训4800人次。新增民办养老机构8所、床位997张，各类养老机构达到112所、床位10807张。社会保障水平进一步提高。城乡低保、特困供养标准进一步提高，发放基本生活保障金和救助金3.8亿元。城市居民和四县城镇低保标准分别提高到月人均588元、540元，市区月最低工资标准上调230元、达到1680元，四县上调240元、达到1270元。农村居民大病保险筹资标准从30元提至35元，贫困人口基本医疗保险住院费用报销比例高出省定标准5至10个百分点。省内异地就医即时结算系统开通上线。

（七）发展环境更加优化。政务环境更加高效。取消调整市级行政许可事项16项，建立中介服务事项清单。制定企业投资项目承诺制改革试点方案，我市有望成为全省首个改革试点。市政务云平台正式上线，完成国家“一号申请、一窗受理、一网通办”试点，审批提速64.2%。营商环境更加优越。实施《非公经济发展三年行动计划》《大庆市降低企业制度性成本改革试点方案》，进一步降低企业税费、用能、物流等生产经营成本。制定出台了《关于促进产业项目发展的意见》，在培育壮大市场主体等8个方面明确了27条具体政策扶持。社会环境更加和谐。重点信访历史积案有效化解，进京、到省、来市非正常途径上访件次呈现“三下降”态势。持续强化社会治安综合治理，八类案件下降18.5%。道路交通、食品药品等重点领域未发生重大安全事故。

二、2018年面临形势和预期发展目标

2018年，是全面贯彻落实党的十九大精神和全面实施争当全国资源型城市转型发展排头兵战略部署的开局之年，是实施“十三五”规划承前启后的关键之年，也是大力推进精准脱贫、决胜全面建成小康社会的攻坚之年。影响大庆发展的结构性、资源性、体制性矛盾仍然突出，资源要素市场化配置水平不高、接续产业规模不大、民营经济发展相对缓慢、民生事业发展整体还不平衡不充分等问题亟待解决。但同时，也要看到大庆加快转型发展全面振兴具有诸多优势和难得机遇。党的十九大提出加快东北等老工业基地振兴、支持资源型城市转型发展等重大举措，黑龙江省深入实施“五大规划”、积极参与“中蒙俄经济走廊”建设，要求大庆“争当全国资源型城市转型发展排头兵”，并把“油头化尾”产业发展上升为省级战略，我市加快转型发展面临的政策环境总体有利。原油产量虽然还将战略性调减，但仍处于较高水平，加之国际油价持续回升，石油工业依然是大庆最大的比较优势；沃尔沃汽车上产增效，550万吨重油催化热裂解、九阳豆粉豆奶加工、华为云计算数据中心、大庆汽车城、宏福农业科技产业园等大项目加快建设，形成了龙头项目领衔、产业集聚壮大的良好发展态势；发展环境不断优化，地企、市校、区域融合发展纵深推进，为加快发展增添了内生动力；日趋完备的城市基础设施和园区承载功能，较为充足且成本持续降低的生产要素，更加均衡和优质的公共服务，都为我市勇闯转型发展全面振兴新路子、争当全国资源型城市转型发展排头兵，提供了有利条件和坚实保障。

综合考虑我市面临的形势和发展实际，经综合测算，2018年我市国民经济和社会发展主要预期目标为：

——地区生产总值增长3.5%、力争达到4%。——地方公共财政预算收入增长6.7%。——固定资产投资增长10%。——社会消费品零售总额增长6%。——进出口总额增长20%。

——城镇登记失业率控制在4.4%以内。

——城乡居民人均可支配收入分别增长6.2%、6.6%。——万元地区生产总值综合能耗下降3.2%。

三、2018年工作重点

总的思路是，全面贯彻党的十九大精神，奋力践行习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实省第十二次党代会、省委十二届二次全会和市委九届二次全会精神，坚持稳中求进总基调，以推进供给侧结构性改革为主线，大力发展实体经济，加快新旧动能接续转换，提高发展质量，推动经济、城市、生态、体制、社会治理全方位转型升级，努力开创争当全国资源型城市转型发展排头兵、全面建设社会主义现代化新大庆的新局面。具体是坚持“高标准、严要求、快节奏、求实效”，按照“争一保二不做第三”的工作要求，全力做好以下八个方面工作。

（一）大力实施乡村振兴战略。2018年多渠道投入资金5亿元，启动实施乡村振兴战略五年行动计划，推动大庆乡村现代化建设走在全省前列。提升现代农业发展水平。继续调整优化农业种植结构，支持县区因地制宜发展优质粮食、安全畜牧、绿色果蔬、特色水产等优势产业，计划创建10个种养标准化示范基地、10个“物联网+”质量追溯体系示范区、4个绿色食品品牌展销店。瞄准“粮头食尾”“农头工尾”，构建头尾一体、融合发展的产业发展新格局，力争农业产业化经营收入达到680亿元。抓好农村综合配套改革。重点完善承包地“三权”分置制度，完成土地确权登记颁证工作。推进产权制度改革，争取全面完成农村集体资产清产核资任务。拓展“两权”抵押贷款范围，拓宽农民融资渠道，进一步激活释放农村经济发展活力。拓宽农民增收渠道。大力发展新型农业经营主体，培养农业经纪人、创业带头人，推广新型营销模式，多措并举增加农民财产性收入、工资性收入、生产经营性收入。着力提高农村生活品质。新改造泥草危房1万户、农村义务教育薄弱学校30所、乡村道路171公里，提升20个乡镇卫生院基本医疗服务水平，建设文化广场50个、垃圾收集点100个，铺设宽带光纤2000公里，实施农村厕所改造工程，让农村生活更舒心。

（二）打造多元支撑的工业发展新格局。紧紧围绕5个千亿级集群产业和5个超500亿级重点产业，加速壮大工业领域优势产业整体规模，力争全市新增规上企业46户以上，全年地方规上工业增长10%以上。深化地企融合发展。落实好“两个框架协议”，推动技术创新、招商引资、共建园区、混合所有制改革等领域的深层合作，支持油化关联配套企业在地方注册。服务油田稳定油气产业，支持大庆油田多采外油、深挖新油、争取俄油，生产原油3210万吨、天然气40亿立方米。做强“油头化尾”产业。争取漠大线俄油加工指标落地，支持大庆中蓝石化公司稳定生产。加快推进大庆石化公司结构调整转型升级、550万吨重油催化热裂解、煤炭分质清洁利用等一批油头项目，以及20万吨高密度聚乙烯、20万吨苯乙烯、30万吨烷基化等化尾项目，启动建设林源园区热电站。做大汽车产业。支持沃尔沃汽车增量扩产，引建S60车型，推进配套项目建设。争取引进长江客车等整车生产项目，推进大庆汽车城全面投用运营。升级中高端食品产业。积极引建龙头型加工企业，推动伊品玉米深加工、惠丰乳业工业园、天之草汉麻加工等在建项目加快建设进程，开工建设高端分离蛋白、玉米燃料乙醇、百森国际荔枝饮品等一批新项目。培育战略新兴产业。推进大庆奥瑞德新一代显示屏研发项目建设，促进佳昌晶能新一代化合物半导体产业园落地开工。加快推动华科C5、C9综合利用、缘通碳纤维等新材料项目建成投产。加快资源换项目、换产业、换市场，整体提升新能源产业发展水平。推进生物医药产业集群建设。探索发展分享经济和智能制造经济。

（三）推动服务业融合升级。加快发展电子商务产业。加强市县两级电商平台建设，提档升级“大庆·优品”电商平台，新培育一批具有带动作用的电商企业，着力打造“互联网+”产业集群，力争电商交易额突破100亿元。完善金融服务体系。全年争取新增主板上市、新三板挂牌和进入辅导期企业4家。新设“油头化尾”和汽车产业投资基金，助推实体产业项目加快成长。加大金融机构引进力度，丰富金融业态，引导鼓励金融机构合理扩大信贷投放，促进金融与实体经济深度融合。提升旅游业发展水平。积极推行“旅游+”发展模式，争取新增A级以上景区2家，建成杜尔伯特县全域旅游示范区。谋划高品质石油工业和石油文化旅游、田园体验、温泉养生等项目，支持黑鱼湖等景区开发冰雪经济系列产品，完善提升配套功能，力争旅游收入达到170亿元以上。培育壮大平台经济。争创国家新型智慧城市试点，推进华为云计算数据中心项目加快建设进程，引进华唐呼叫中心等运营平台和后端服务项目，争取省工业云等更多共享经济平台落户大庆。同时，深度挖掘释放文化创意、品牌赛事等重点领域增长潜力，推动服务业多元健康发展。

（四）突出抓好项目建设工作。提升招商引资工作水平。统筹考虑资源和环境承载能力，在引进技术含量高、发展前景好、示范带动强的大项目好项目上下功夫，加快形成一批新的经济增长点、支撑点，力争全年引进亿元以上项目110个，到位资金330亿元以上。推进全市重点项目加快建设。帮助项目做好审批、环评、招标等前期工作，进一步实施好台账式管理，全力促进项目早开工、快建设，力争全年建设投资500万元以上重点项目400个以上、完成投资600亿元以上。积极争取重大政策支持。争取可再生能源综合应用示范区获批，积极争创产业转型升级示范区。紧盯国家和省政策动态，做实基础性工作，争取混合所有制改造、俄油加工等领域更多产业项目在大庆落地。

（五）打造宜居宜业美丽家园。在广泛征求市民意见的基础上，结合市情实际，科学研究确定政府投资项目，尽力而为、量力而行，最大限度满足人民日益增长的美好生活需要。修补完善城市功能。推进城市公共信息标识导向系统建设，系统规范街区巷道和建筑门牌，有机整合主城区路灯杆、交通设施杆以及街路名牌、旅游导向牌，增建电子路标、智能站牌。继续推进西城区客运枢纽站和机场功能完善项目，编制轨道交通一期工程可研报告，规划哈尔滨—松原、大庆—明水铁路。建成建筑垃圾消纳场，改造生活垃圾处理厂，继续推进餐厨废弃物处理厂项目。提升城市形象品质。推进老旧居住小区和供热系统老旧管网改造，修复破损道路，改造雨排设施，集中清理规范车站、机场、高空等公共场所广告和沿街牌匾，修缮老旧公园、破损楼宇，因地制宜配建小游园小绿园，打造美观靓丽的城市形象。强化生态环境保护。治理明湖、兰德湖等湖泡，综合整治大龙虎泡水源地，开展龙凤湿地生态修复，推动与绥化市建立安肇新河流域联合监测机制。保证“气十条”“水十条”“土十条”落实力度不减，确保环境质量持续优化。提升城市规划管理水平。加快编制新一轮城市总体规划，做好全市空间规划编制工作，推进“多规合一”。加强道路交通运输管理，动态开通旅游公交专线，合理增建公共停车场和停车泊位。深化市场运营，通过合同能源管理对市属路灯进行升级改造。采取PPP模式，推进环卫保洁和市属道路保洁市场化，实行专业化管理。以萨尔图区为试点，制定实施行业设施维修养护标准，探索建立路长制，提升城市精细化管理水平。

（六）持续深化改革扩大开放。推进重点领域改革。全面实施市场准入负面清单制度，加快企业投资项目承诺制试点落地。优化公共资源市场化配置，引导社会资本参与公共资源盘活利用和经营开发。深化国资国企改革，支持有盈利能力的公益类市属国企自主经营、自负盈亏，推动粮食集团启动运营，完成驻庆央企“三供一业”分离移交。加快推进生产经营类事业单位改革。支持民营资本参与国企混改。着力扩大对外开放。加快大庆综合保税区申建和萨尔图机场航空口岸开放，扩大沃尔沃汽车对外出口规模，寻求更大的发展空间。发起组建“大黑绥佳”城市联盟，全方位提升对俄交流合作水平。强力推进区域合作。抓住哈长城市群建设有利契机，继续深化落实与哈尔滨市、绥化市、松原市的合作发展框架协议，与哈尔滨联手打造一小时经济圈，与安达市谋划建设产城一体经济区。支持县区与高新区、经开区合作发展飞地经济。推进落实与惠州市对口合作框架协议和七个专项合作协议，扎实开展对口合作“五个一”活动，努力打造全省跨区域合作样板。

（七）推动“双创”向高层次发展。强化科技创新驱动。积极参与哈大齐国家自主创新示范区、“中国制造2025”哈大齐国家级示范区建设。启动实施高新技术企业培育三年行动计划，争创国家高科技成果转移转化示范区，力争全年转化科技成果120项以上。实施质量强市、品牌强市战略，推进国家技术标准创新基地加快落地。大力推进全民创业。激励大学生、新型职业农民、科研人员、油化央企职工队伍等重点群体创业，开发征集创业项目1000个以上，新认定大学生创业孵化基地3家，新签订入驻协议20家。发挥全民创业专项资金作用，力争全年新增市场主体5万户。加快人才协同发展。推进首批4个技术技能人才双元试点专业建设，实施“千名企业家培育计划”，积极引进创业领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，支持驻庆高校加强学科建设和基础研究。

（八）整体均衡改善民生。坚决打赢脱贫攻坚战。市财政投入专项资金1亿元，重点用于贫困村屯道路等基础设施改造和产业发展，逐步壮大村集体经济。主攻产业扶贫，全面实施金融扶贫、帮扶扶贫、健康扶贫、教育扶贫和住房扶贫，确保全市31个贫困村、11065名贫困人口精准脱贫不返贫。推进教育均衡优质发展。推动林甸县义务教育均衡发展通过国家评估验收。迁建铁人中学，新建实验中学学生活动中心，扩建三永学校，推动祥阁学校二部和六十九中二部投用。加强思想政治教育，深入推动大庆精神铁人精神进校园进课堂。整体提升医疗服务水平。严格落实医疗机构药品购销“两票制”，推进药品采购联合议价，降低百姓就医费用。深化与国际国内名院共建，推进县区及以下公立医院卫生机构、村卫生室门诊统筹，强化全科医生培养和乡村医生学历，使百姓就医更加便捷更加优质。推进市中心血站、疾控中心改扩建，完善市县两级危重孕产妇和新生儿救治中心功能。促进更高质量更充分就业。全年新认定就业见习基地30家，多渠道促进高校毕业生就业。加大对就业困难群体援助力度，力争全市城镇新增就业3.8万人，城镇登记失业率控制在4.4%以内。完善社会保障体系。制定实施机关事业单位养老保险接续政策，推进城乡居民医疗保险“八统一”，推行复合型医保支付和“互联网+医保经办”服务方式，进一步扩大异地就医结算定点医院范围。建成具有综合服务功能的社区居家养老服务中心40个。推行全省“9+1+N”综合救助体系，提高城乡低保和特困人员救助供养标准。繁荣发展文体事业。举办大庆首届国际文化节，承办好黑龙江省第十四届运动会等竞技体育活动，组织好“激情之夏”“百万青少年上冰雪”等群众性文体活动，积极争创国家公共文化服务体系示范城市。同时，加强企业生产、交通运输、建筑施工、食品药品等重点领域安全监管，系统防范化解社会矛盾，提升社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平，确保社会和谐稳定。

大庆市第十届人民代表大会第三次会议秘书处

2017年12月22日

名 词 解 释

1、转型发展“四重奏”、全面振兴“四条路”：市委九届二次全会报告指出，2017年全市经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设取得新的进展，主要是坚定不移重构产业，奋力开拓经济结构更优的新路子；坚定不移重组要素，奋力开拓体制机制更活的新路子；坚定不移重聚动能，奋力开拓内生动力更足的新路子；坚定不移重塑环境，奋力开拓承载功能更强的新路子。

2、河长制：河长制即负责组织领导相应河湖的管理和保护工作机制。

3、“五大规划”：即黑龙江省“两大平原”现代农业综合配套改革试验总体方案、黑龙江和内蒙古东北部地区沿边开发开放规划、大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划、全国老工业基地调整改造规划、全国资源型城市可持续发展规划。

4、“三权”分置：即所有权、承包权、经营权三权分置。

5、“两权”抵押贷款：即农村承包土地的经营权抵押贷款和农村住房财产权抵押贷款。6、5个超千亿级集群产业和5个超500亿级重点产业：即油气、油头化尾、汽车、电子信息、现代服务业等5个千亿级产业板块，中高端食品、新能源、新材料、现代农业、新经济等5个超五百亿级产业板块。

7、新三板：即全国性的非上市股份有限公司股权交易平台，主要针对的是中小微型企业。

8、两个框架协议：即黑龙江省政府与中石油集团签署的《深化战略合作框架协议》、大庆市政府与大庆油田公司签署的《地企合作项目框架协议》。

9、对口合作“五个一”活动：即开展一次领导交流活动、推动一批干部挂职交流、组织一次对口合作经贸交流会、推动一批对口合作项目落地、组织一次机关干部及企业家“龙江行·广东行”活动。

10、两票制：药品生产企业到流通企业开一次发票，流通企业到医疗机构开一次发票，减少药品流通环节，减轻群众用药负担。

11、八统一：即统一城乡居民医保管理机构、覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理、信息系统。

第十届数字电视产业发展大会 篇5

第十届数字电视产业发展大会 海信ULED获技术创新奖 2014年7月2日，在由中国电子商会、中国电子技术标准化研究院共同主办的“2014年（第十届）中国数字电视产业发展大会”上，海信ULED凭借出色的产品表现摘获“2014年彩电产品技术创新奖”。本次大会，海信同时荣获“2014年消费者喜爱平板电视品牌”，海信VIDAA2也获得“2014年十佳平板电视奖”。

中国数字电视产业发展大会自2005年开始，至今已经是第十届，已成为彩电业颇具权威和影响力的行业盛会，同时也是产业发展的风向标。本次大会以“炫动色彩节 畅享新视界”为主题，现场众多中外主流电视品牌产品争奇斗艳，海信更是以备受关注的ULED产品让现场嘉宾尽享全新显示科技。海信ULED电视在4K超清显示基础上，采用多分区独立背光控制和HiView画境引擎技术，并模拟主动式发光显示器件的优势特征，实现了高对比度、高色域和高速响应的完美画质表现力，在图像色彩饱和度、对比度表现上和OLED不相上下，在图像亮度、技术成熟度方面比OLED更具优势。而相比普通的LED背光产品，对比度可以提升十倍以上，色域范围提升30%以上。

凭借在显示技术上的重大创新突破，海信ULED收获了本次大会重要殊荣—“2014年彩电产品技术创新奖”，该奖项由主办方联合知名杂志《消费电子》结合权威机构检测结果、产品市场表现以及专家评审意见进行综合评选得出。主办方力求通过该奖项的评选展示出国内彩电前沿新品，展现彩电制造企业的最新技术理念，引导中国彩电行业健康发展。

第十届全球食品安全倡议大会 篇6

一、大会背景：

南洋学院拥有一支团结高效、人才济济的学生队伍。如何能更加充分发挥这

支队伍的作用，整合力量，再创辉煌。在上一届的团学干部的带领下团委、学生会取得不斐成绩，各项活动都取得重大突破，尤其是刚刚举办的“2011级新生军训报告大会”和“庆国庆、迎新生晚会”。新一届学生干部将以“团结，求实，进取，创新”为宗旨，创建一个有战斗力、凝聚力的集体。相信，充满责任感与荣誉感的新一届团学干部将各尽所能，使得工作更上一层楼。为了进一步加强各系团总支、学生分会的组织管理，大胆起用新人，为学院团委注入新鲜的血液，将于2011年10月10日（星期一）举行换届大会。

二、大会前期准备：

1、在大会前一天邀请嘉宾（请示书记安排哪些领导）。

2、通知系各系团总支、学生分会（各部门部长、副部长）出席。

3、在10月9号之前安排好院团委、学生会各部门所承担的任务（上台发言）。

4、当天换届大会举行前布置会场（团委组织部、）。

5、当场摄影（院学生会宣传部）。

三、大会要素：

活动时间：2011年10月10日下午4点30分（可能变动例行通知）。

活动地点：实训楼2 阶梯2（预计）

主持人：

四、大会流程：

1、主持人介绍各位领导及嘉宾。

2、请廖书记致开幕辞，并对新任干部提出鼓励和要求。

3、第九届院团委书记助理郑海璇作第九届团委总结报告。

4、第九届学生会主席黄剑亮作第九届学生会总结报告。

5、请廖书记宣读新一届团学干部（部长以上）名单（名单在大会前须准备好给老师）。

6、宣布下一届候选人名单。

7、竞选演讲.8、投票。

9、请团委廖书记公布竞选名单。

10、请新一届团委书记助理、学生会主席等主要学生干部作述职报告。

11、领导发言，对本次大会作总结。

12、主持人宣布本次大会结束。

13、全体团学干部合影留念。

五、大会中应注意的细节：

1、提前准备好本届团学名单。

2、在大会前应安排好座位，尽量保证位子坐满。

3、大会中注意后面学生的纪律。

六、大会后期工作：

1、学生会安排人员留下打扫会场，整理检查好方可离开。

2、承办该活动的部门将活动策划书及活动工作总结。

共青团广州南洋理工职业学院委员会

第十届全球食品安全倡议大会 篇7

第二次全体会议（选举）主持词

*****

（2016年10月10日16:00-18：00）

各位代表：

现在举行中国共产党*****第*****代表大会第二次全体会议。今天大会应到正式代表280名，因病、因事请假名，实到名，符合规定人数，可以开会。

今天大会的执行主席是：*****、*****（哈萨克族）、*****、*****（女）、*****、*****、*****、*****、*****。

今天的大会议程有三项：

1、正式选举中共*****第十届委员会委员、候补委员，中共*****第十届纪律检查委员会委员；

2、对本次换届选举风气进行测评；

3、观看专题片。

现在进行第一项。等额选举中共*****第十届委员会委员、候补委员和中共*****第十届纪律检查委员会委员。希望各位代表认真阅读候选人基本情况介绍，按照选举办法和选举中的具体要求，认真填写选票。在这里，还要进一步强

调选举纪律和填写选票注意事项。

请工作人员宣读选举大会纪律和填写选票注意事项。

各位代表听清楚了没有？不清楚的，请举手。

请计票人清点代表人数。

（待计票人向总监票人报告人数后）

请总监票人向大会报告代表到会情况

（总监票人：各位代表，今天应到会代表名，实到会名，符合规定人数，可以进行选举。）

请监票人当众检查票箱。（稍停），加封落锁。

请计票人向代表分发选票（稍停）。

各位代表你们领取的粉红色的选票是选举*****党委委员的选票、黄色的选票是选举*****纪委委员的选票、蓝色的选票是选举*****党委候补委员的选票。各位代表都收到三种选票没有？有没有重样的？有没有多领或少领的？如有，请举手。

（待总计票人向总监票人报告后）请总计票人统计发出选票情况并报告总监票人。

请总监票人报告发出选票情况。

（总监票人：各位代表，大会共发出三种选票各张，与实到代表人数相符。）

现在请各位代表填写选票。

（稍候）选票填写完毕。

各位代表是否还有选票没有填完的？没有填完的请举手。（选票填写完毕后）现在我宣布投票顺序。

先由总监票人、监票人投票，然后大会主席团成员投票，最后各代表团按各代表团秘书引导以排为序投票。第一至第五代表团投左边的票箱，第六至第九代表团投右边的票箱。

现在请总监票人、监票人投票。

现在请大会主席团成员投票。（顺序为*****领导、主席团其他成员，右下左上依序投票）

现在请各代表团秘书引领各代表团代表按指定的票箱和线路投票。

（投票时会场放音乐）

（投票完毕）

请监票人和计票人开箱清点选票。

请总监票人宣布选票清点结果。

（总监票人：各位代表，今天大会实到会代表人，发出三种选票各张，收回三种选票各张，发出的选票与收回的选票一致（或少于投票人数），根据大会《选举办法》规定，本次选举有效。）

现在请总监票人、监票人和计票人到计票室计票。

现在进行第二项。对本次换届选举风气进行测评。请工作人员发放《换届风气测评表》。

各位代表都收到表格没有？有没有多领或少领的？如有，请举手。

现在请各位代表认真阅读填表说明并填写测评表（稍等）。各位代表是否还有选票没有填完的？没有填完的请举手。（表格填写完毕后）

现在请工作人员收回测评表。

（测评表回收完毕）

下面，进行第三项，观看专题片。

第十届全球食品安全倡议大会 篇8

为了调动青年志愿者新一届干部的积极性，培养新一届干部的责任心和组织能力，2015年11月4日青年志愿者协会在体育馆208举办了第十届换届大会，这次大会共有200余人参加，出席本次大会的有院团委书记王凯、院团委老师牟汶柏、贺思佳、杨航以及各个社团组织负责人和青年志愿者协会的志愿者。本次大会院团委书记和老师以及第九届、第十届青年志愿者协会主席分别发表讲话，总结前期工作，建议改善更好的发展道路，并对近期工作提出建议和意见，奉献社会，关爱社会，奉献自是每个志愿者应尽的责任。

大会还宣读了第十届干部上任名单，优秀志愿者名单，以及第九届干部的荣誉聘书，每个人的脸上都挂着一份骄傲，那是作为一名志愿者的骄傲。

大会结束后，全体老师各社团主席负责人合影留念，留下了最美好的一刻。

第十届全球食品安全倡议大会 篇9

一、预备会议

1、检查到会人数（超过到会代表数的五分之四，会议有效）。

2、向大会提出会议主席团成员名单。

3、向大会提出会议议程。

4、汇报会议筹备情况。

二、正式会议

（一）、会议开始，全体起立奏国歌。

（二）、仙桃四中第十届工会工作报告。

（三）、听取学校有关工作制度及方案。

1、仙桃四中教师绩效考核方案。

2、仙桃四中教师职称评定方案。

3、仙桃四中校园文化建设方案。

（四）、讨论、审议并通过《仙桃四中工会工作报告》、《仙桃四中教师绩效考核方案》、《仙桃四中教师职称评定方案》、《仙桃四中校园文化建设方案》，代表填写意见征集表。

（五）选举新一届工会主席和工会工作委员会委员

1、工作人员发票、代表填票、投票

2、工作人员汇报发票和收票数并开始统计

3、公布选举结果。

4、选举新一届工会工作委员会。

5、公布新一届工会工作委员会选举结果及委员分工情况。

（六）、新当选工会主席发言。

（七）、学校领导讲话。

（八）、大会闭幕，奏国际歌。

横幅：热烈祝贺仙桃四中第十届教职工代表大会胜利召开！

站牌：坚持民主管理、民主决策、民主监督，努力建设和谐校园！

组织职工，引导职工，服务职工，维护教职工合法权益，充分发挥工会组织在党和国家大局中的重要作用！会议字幕：

预祝仙桃四中第十届教职工代表大会圆满成功！

加强规范化建设，开创教代会工作新局面！

坚持突出工会维权职能，切实维护广大教职工合法权益！

充分发扬民主，搞好仙桃四中第十届教职工代表大会换届选举工作！

全面实施教职工素质建设工程，培养和造就一支高素质的教职工队伍！

真诚倾听教职工的呼声，真实反映教职工的愿望，真情关心教职工的疾苦，切实当好教职工的贴心人！

各位代表，同志们：

第十届职工代表大会在市教育局工会、学校党总支和学校领导的关心支持下胜利召开了。本次代表大会为新一届职工代表大会，我受第

十届职工代表大会的委托，向大会作第十届职代会工作报告，请予审议。

一、第十届职代会主要工作回顾

过去的时间里，在上级工会和党总支及学校领导的的正确领导下，学校职工代表大会围绕学校的中心工作，深入贯彻落实党的教育方针和《工会工作条例》，依靠全体工会会员，履行维护职能，加强学校民主管理和民主监督，认真落实职代会各项职权，不断推进职代会规范化建设，为学校的改革、发展和稳定做出了应有的贡献。在此，我代表第十届职工代表大会向多年来支持我校改革、发展和稳定的全校职工、职工代表表示衷心地感谢！

一、健全各项制度，积极参与推进学校民主办学工作

1、落实提案制度。学校工会注意自身建设，定期向学校党总支汇报工作，各项工作都获得了学校党总支的指导和有力的支持。适时组织并及时召开了教职工代表大会，审议学校各项重大决策。在规范教代会的各项议程，高度重视教代会的提案工作方面，多次召集各职能部门负责人，就教代会代表提出的各项提案，逐条研究讨论解决落实问题。学校主要领导还经常过问检查提案的解决落实情况，并要求及

时地将提案的解决落实情况以口头或书面形式，向提案人做明确答复或合理解释。

2、配合学校做好校务公开制度。工会工作委员会参与学校重大事项的研究和决策，每项政策的出台都广泛听取工会会员代表的意见与建议。就教职工比较敏感、关心和切身利益等问题，如人事聘任、职称评定、各级各类先进推荐及评比等都严格地实行了公示、公告，用以接受广大教职工的监督，让教职工对学校各类事务运作有知情权、发言权和监督权。

3、推进民主评议干部制度。配合市教育局，认真组织教职工代表，对学校领导班子实行公正的评议和考核。在考核和评议过程中，遵循民主原则和科学原则，充分听取和尊重广大教职工的意见和建议，客观公开公平地评价干部的德、能、勤、绩、廉，真正做到了实事求是。为校园的平安、和谐、创新和发展奠定了稳定的基础。

二、围绕学校工作，发挥好工会在学校发展和建设中的作用。

1、以师德建设为核心，推进校园精神文明建设。学校工会积极配合学校相关部门，深入持久地开展“师德模范”教育和评选活动，让“师

德模范”的先进事迹激励更多的人，向“师德模范”学习，向身边的先进人物看齐，争当师德楷模在校园里蔚然成风。

2、促进教师专业发展，全面提高教育素质。发挥工会的作用，积极协助教务处、教科室等部门建设好学校的“名师工程”。通过校本培训、名师讲座、师徒挂钩、听课评课等多种形式，使一批又一批中青年教职工在业务上脱颖而出。学校逐渐形成了一支年龄梯度合理、学科分布均衡、教育水平高超的教职工队伍，为学校教育质量的提高奠定了坚实的基础。

三、为教职工服务，努力打造祥和团结的教工之家

1、为教职工尽心尽力办事。关注教职工的权益和正当要求，积极当好党政领导的参谋，及时为党政领导部门决策提供“民意”支持。抱着尽力为教工解决问题的工作原则，为教工办理医疗保险；在重大传统节日关心教职工福利。

2、积极提倡教职工参加文娱体育活动。关心全体教职工的身体，积极提倡体育活动，如早上健身走、慢跑、业余时间的乒乓球、羽毛球、篮排球等，努力锻炼好身体，调节好心情，信心百倍地投入到繁

忙而紧张的工作中。组织开展庆五

一、庆十一教职工篮球比赛和教师迎新运动会。

3、关心教职工生活。教师节、重阳节，工会都邀请离退休教师返校，参加各种活动。工会主要干部会同学校领导及时看望因病住院的教职工；对于家庭遇到困难的教职工，工会及时带着学校领导的嘱托，送去温暖和关怀，帮助他们解决各种实际问题或给予困难补助；元旦、春节期间对部分患病或生活有困难的教职工进行慰问。

二、存在的问题

几年来，职代会在制度建设和规范化操作方面取得了一定的成绩，但也存在一些困难和问题：一是联系教职工，及时了解广大教职工的困难和呼声，还不够普遍。二是职工参与民主管理和职工代表参政议政能力尚须加强；三是工会工作委员会发挥作用不够，在工作中难免有这样那样的考虑不周、时间不够、工作不及时等问题；四是职代会制度完善、制度创新方面还须提高。三、十一届职代会工作建议

（一）切实加强对职代会工作的领导，进一步建立和完善职代会的领导体制和工作机制，努力构建民主管理制度体系。要全心全意依靠广大教职员工，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进校务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。及时研究解决职代会制度建设中遇到的问题，充分发挥职代会应有的作用，促进健全完善民主管理的各项机制，紧紧围绕学校发展和稳定这个中心，引导和鼓舞职工热爱教育事业，心系教育事业，奉献教育事业。

（二）继续以职代会为基本载体，推进校务公开工作的开展。坚持校务公开报告制度，逐步扩大校务公开的内容和范围，保障落实职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权，用以增强干部和群众的民主意识、廉政意识和监督意识。

（三）建立职代会工作责任制度，促进职代会各项任务的落实。建立职代会工作责任制度，加强工会工作委员会职责落实，始终把征集提案、解答提案、落实提案作为一年一度职代会的重要内容，同时，坚持提案征集、落实的规范化、制度化，不断提高提案质量。

（四）提高职工和职工代表的素质及参政议政能力

一是要发挥好职代会的作用，就必须提高职代会的水平，要提高职代会的水平就要做好职工代表的培训，通过培训，把全体职工代表的思想统一到党的路线和方针政策上来，统一到学校党政决策上来，统一到学校的发展目标上来。着力发挥工会的“组织、引导、服务、维护”功能和作用，努力实现服务大局有新的贡献，服务全校职工有新的作为，自身建设有新的发展，组织动员教职工投入到学校各项工作中。二是要全面实施教职工素质建设工程，培养和造就一支高素质的教职工队伍，使全体教职工牢固地树立正确的主人翁意识，正确认识和处理各种利益关系，不断提高广大教职工的思想政治素质、教研教学水平、参政议政能力，形成共谋大局，建言献策的良好氛围。

（五）进一步坚持职代会提案制度和开展征集合理化建议活动，拓宽反映民意、畅通民情的渠道。职代会提案和征集合理化建议活动，是职工群众关心学校教育教学工作、参与学校民主管理的主人翁积极性的直接体现。要重视对提案和合理化建议的推广和落实工作，充分尊重职工的民主管理权利。有目的地开展民主管理活动，听取和反映职工群众的意见、要求和建议；检查督促有关部门贯彻执行职代会的决议，并监督检查其执行情况，从而达到认真履行职责、强化责任意识和服务意识的目的。

各位代表、同志们，在以后的工作中，工会组织将继续坚持在学校党总支和校长的领导下，紧紧依靠全体教职工，在完善工会工作制度和教代会制度等方面作进一步的探索；在民主管理、民主监督等制度建设方面作进一步的完善；在准确反映工作动态、及时报道信息方面作进一步的提高；在提高工会干部的思想理论水平和工作能力方面作进一步的努力。我们相信：在上级工会组织和学校党总支的正确领导下，在全体教职工的热情参与和大力支持下，我校的工会工作一定能再上一个台阶。让我们更加紧密地团结起来，凝心聚力，奋发有为，开拓创新，扎实工作，为学校的发展和稳定提供有力的保障！为把我校真正办成家长首选、学生向往、社会赞誉的名校而努力奋斗！

谢谢大家。2010年11月13日

今天，我当选为工会主席，我为我能有机会为工会的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。首先感谢大家对我的信任。其次在此，我代表新当选的新一届工会工作委员会成员表个态：请大家相信，在今后工会的各项工作中，我们一定不断地学习，不断地进步，努力工作，决不辜负各位代表和各位领导对我们的期望。同时也希望各位领导和同事们给予我们不懈的支持。

工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与学校管理的关系作为工会工作的关键。在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证；我以及我们新上任的一届委员和我们这些被选出来的代表，将朝着下面这些目标努力工作：

1、密切联系群众，成为教职工的贴心人。关心教职工生活，积极向党支部、学校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

2、主动向党总支汇报工作，协助党总支抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施；协助开好党政领导干部专题民主生活会。并协助党支部调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好学校。

3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。联合教

导处教科室切实抓好教育教学和后勤服务技术的培训，不断提队伍的素质。

4、关心离退休教师，加强同广大职工群众的联系，倾听他们的心声。按照一定的原则组织好教职工办好红白喜事。

5、积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。

现在我提议，请大家全体起立，共同宣誓，庄严承诺：真诚倾听教职工的呼声，真实反映教职工的愿望，真情关心教职工的疾苦，增强主人翁意识，为实现学校可持续发展献计献策！为创建平安和谐校园而努力奋斗！

谢谢大家！

仙桃四中第十届教职工工会会员代表大会

征 求 意 见 函

姓名

性别

出生年月

民族

政治面貌

意 已经讨论、审议过《仙桃四中工会工作报告》、《仙桃见

四中教师绩效考核方案》、《仙桃四中教师职称评定方案》、《仙桃四中校园文化建设方案》，（）以上报告与方案。

建

议

文化程度

参加工作

时间

仙桃四中工会

2010年11月13日

工会会员名单（82人）

第十届全球食品安全倡议大会 篇10

各位职工代表、同志们：

新春伊始，万象更新，在虎年即将过去兔年即将到来之际，我们迎来了公司第十届五次职工代表大会的召开，大会在市委、市政府、直工委、市交通局和市直各有关部门的关怀和指导下，在全体职工代表的努力下，圆满完成各项预定的内容，就要胜利闭幕了，在此我代表集团公司党委、董事会、一级班子向多年来奋战在生产一线各位职工代表由衷的感谢，并致以崇高的敬礼。

我们这次大会是民主的会议，是统一思想，共谋发展的盛会。参会代表对企业发展大事进行了策划，会议对2010年的工作进行了全面的总结，对2010年取得的成绩给予高度评价。面对世界性的经济危机，集团公司党委、董事会紧紧围绕党中央拉动内需的战略决策，提出保安全、保稳定、保吃饭、不裁员、不降薪、打基础、促发展的战略决策，带领全体职工以发展客运为抓手，以创新机制为动力，抓住国家燃油税费改革政策机遇，按照国家、企业、个人共同分享改革成果的要求，落实职代会提出的管理模式和经营模式。2010年集团计划实现经营总收入1．8亿元，实际完成2．69亿元，超计划0．89亿元，增长49．4％；计划实现利润78万元，实际实现经营利润764．44万元，达到了集团公司组

1建以来的最高水平。会议对2011年的工作做了计划、部署和安排，使群体参会代表进一步明确集团公司发展战略，经营策略，奋斗目标，做到早计划、早安排、早落实。

本次大会的指导思想是：全面学习贯彻落实中央、省委、市委全会精神，全省交通工作会议精神，将企业的各项工作融入到全市经济社会发展的大格局中来谋划，深入学习实践科学发展观，实施制度化、科学化、精细化管理，加快企业科学发展。

2011年工作总体要求是：以经济建设为中心、加快发展为主题，以继续转换经营管理方式，加快转变经济增长方式为主线，进一步抓好生产经营工作。扎实开展好“创先争优”、“打造软环境增强软实力”干部“三个一”和学习型党组织四项活动、把安全生产、财务管理、党风廉政建设作为三条“高压线”，从精细化管理着力，完善建章立制的深度和广度，提高“三支”队伍（干部队伍、党员队伍和职工队伍）综合素质，继续深化内部改革，创新举措，保稳定、保安全、保吃饭、打基础、促发展

大会提出2011年奋斗目标是：实现集团经营总收入2.75亿元；集团本部可支配收入达到 3240万元以上，年度预算成本控制在3240万元以内(不含二级单位)；按规定完税，按时足额缴纳五大保险；实现利润85万元以上；资产负债率控制在60%以内；资产保值增值率达102%；客货换算周转

量13867万吨公里；安全考核指标控制在与市交通局签订的安全生产责任状范围内；综合治理、消防安全等各项管理考核达标。

这次大会是民主的会议，群体代表以企业主人翁的姿态，集思广益，向大会提出了很好的建议和意见，主席团听取各组讨论情况汇报，结合代表们提出意见和建议鲁总经理作各项工作报告解释、修改和说明，完善了2010年工作安排的内容，各项工作安排更符合企业发展的实际。我们正向公司制定的更高层次的发展目标迈进，我们的目标一定能实现。

各位代表，目标已制定，任务已明确，回去后要深刻领会会议精神，把这次会议精神传达到每一位职工，将会议精神落实到具体的实际工作中，并指导各项工作有计划开展。同时要抓住机遇，克服困难，勇于实践。在市委、市政府的正确领导下，在市交通局的领导关心支持下，在集团公司一级班子的带领下，提高认识，提高领导科学发展的能力和执行能力,带领职工为全面落实集团公司提出的2011年的战略目标而努力奋斗。

最后：祝集团公司兔年，再创佳绩和辉煌。

第十届全球食品安全倡议大会 篇11

案例：奔驰公司在美国制造世界级汽车

随着丰田、日产、宝马在美国建立汽车工厂，奔驰公司也跟随了这一潮流。现在外国公司和美国职工结合最成功的范例就是奔驰公司在阿巴马州的工厂。

在阿巴马州，奔驰公司建立了生产M型汽车的工厂，并招聘了650个当地工人。因为美国的工资水平和总的劳动力成本比德国工资和福利低很多。虽然是新手，但当地为奔驰公司提供了价值2亿多美元的鼓励，包括9000万的培训帮助。美国也是世界最大的汽车消费市场。

其中，160多人被送到德国总部培训，之后，更多的人被送去培训，有70名德国人也到美国做培训员。

5年后，这个工厂和M型汽车取得了巨大成功。每年生产的8万辆车远远满足不了需求。在美国生产的汽车的质量与在德国生产的相当，甚至更好。

这个案例又一次说明了通过人力资源本地化，企业可以获得长期竞争优势。

随着经济全球化的日益加剧，一些美国公司从美国以外获得了大量利润和销售额。估计美国最大的100家跨国公司每年在国外的销售额超过5000亿美元。象高露洁和可口可乐，在国外的销售额和利润占其总额的60%以上。

第一节跨国经营与全球竞争

21世纪的世界，呈现着经济全球化、一体化的强劲趋势。以美国为例，全球竞争的影响在美国的许多行业都可看到。来自日本、中国台湾、韩国、德国等国家的竞争使没有竞争力的工厂关闭，或减少了员工。同时，大量外资公司在美国投资设厂，扩大就业。由外国投资生产产生的就业增长弥补了由于美国公司缩减规模导致的工作机会减少。

从整体看，当前世界经济在发展格局、经济体制、产业结构、国际营销、贸易及投资布局等方面正经历着深刻的变革，其中以发达国家的后院战略、本地化战略和全球网络化战略尤为突出。企业跨国投资呈多元化的复杂特征，发展中国家调整吸引外资政策，鼓励跨国公司向国内资本、技术密集型项目投资，这些都给全球人力资源管理带来一系列挑战。

第二节跨国企业的人力资源管理

跨国企业在进行跨国经营时，面临的是与母国文化根本不同的文化，以及由这种文化决定的有着不同价值观的形形色色的人。凡是跨国公司大的失败，几乎都是忽略了文化差异。文化的因素对企业实行跨文化管理的影响是全方位、全系统、全过程的。

一、跨国企业面临的文化差异问题

跨文化有三个层次差异，主要指：双方母国（或民族）文化背景差异，双方母公司自身持有的“公司文化”风格差异，以及个体文化差异。跨文化差异最主要是母国与东道国之间的文化距离。文化因素的差异对跨国经营企业是一项极其重要又复杂的变量。根据一项调查数据，1/3的海外经理未能完成任务就回国。

在今后的跨文化管理中，人们会越来越多地面临着文化差异的挑战。原因有3点：

1、文化差异会伴随着跨国企业的发展，而全方位、全系统地影响着跨国企业的运作。首先，跨国企业将东道国作为“出口基地”时，面对的文化差异主要局限于公司内部。但随着跨国企业进入东道国市场，文化差异的影响是全方位的。决定着跨国企业的顾客满意度、忠诚度。与母国的供应商、分销商的关系也会受到文化因素影响。

其次，文化差异影响跨国企业总部同各分支机构的沟通和协作。

第三，由于跨国公司在母国时已形成比较稳定的企业文化，在东道国，这类组织文化会

受到强烈冲击。

2、文化内核的不易变迁性，决定了文化差异不会消灭，而且在一定时间内保持稳定。文化内核，包括价值取向、行为准则等较为稳定，不易变迁，差异不可能在短期内改变。

3、人力资源成为跨国公司竞争的核心。

一般来说，文化对跨国企业的影响主要有3个方面：

1、文化差异对于决策的影响。一是决策者往往依据自身文化特点对来自不同文化背景的信息作出价值判断。这种文化差异有可能引起决策失误。

例如：日本迟迟不肯在华投资生产汽车。日本文化的稳健传统，使得丰田公司始终认为要等中国投资环境改善后再做大规模投资，但是中国的投资环境是在外商投资过程中逐步改善的。坐等完善只会把机会送给眼明手快的德国大众。

二是可能群体中有不同民族文化背景的人存在，使得决策模式有所改变。

2、文化差异对人际关系的影响----国际公寓例、树林散步例、国际列车上鱼的评价。

文化差异

中国驻德国大使卢秋田有先生说了一个与文化相关的故事。一个德国人、一个日本人、一个中国人，三人刚好同在一列从德国法兰克福开往法国巴黎火车的包厢里。途中，一个美国人端着一个鱼缸上来，三个人都未见过鱼缸里的鱼。于是德国人问那美国人：“先生，你能告诉我这鱼是什么名称，在生物上应该如何归类，有什么特点？它们在科学上什么意义？”日本人未待美国人回答，就问道：“请问这位先生，这鱼我们日本能不能引进？根据我们日本的气候和水温、水质，这鱼能不能生长？”中国人看了看鱼缸里的鱼，问：“这种鱼是红烧好吃，还是清蒸更好吃一点？”

这可能仅仅是一个笑话，但准确地反映了不同国家的文化差异。而这种文化的差异，正好体现在受其影响的个人的日常行为，思考方法、意识与态度及其判断是非的价值观中。

一个国际公寓，住着不同国籍的人，晚上突然着火，以色列人抱着自己的钱箱子跑出去（会赚钱）；日本人妻子拉着丈夫出去（大男子主义）；法国人丈夫拉着情妇出去（浪漫）；英国国人丈夫扶着妻子出去（绅士风度）；中国人背着老母亲出去（孝道、尊老敬老）。

文化差异对人际交往的影响也多以冲突的形式表现出来。

例如：有位美国人在亚洲一座城市看见一位路人被汽车撞了，而旁人对受伤的路人只忙于评论谁承担责任，就叫来一位警官，对伤者紧急处理后叫来一辆出租车，付了钱让司机送其到医院。后来那位美国人向亚洲朋友抱怨本地群众太不人道，这件事肯定了他个人的那种“人口过密的亚洲城市里人命太不值钱”的认识是正确的。而那位警官的家人听后，则认为美国人不可思议，既然他把路人当亲人一样对待，为什么又如此冷漠无情的只把伤者塞进出租车，不亲自送到医院去。这说明了不同的文化价值取向对同一件事的态度差异。

二、文化冲突

当进行跨文化人力资源管理的公司进入另一种文化制度时，常会产生冲突。产生文化冲突的原因有：

1、种族优越感

2、不恰当地运用管理习惯

3、沟通误会。如：美国文化对自然是努力征服，引出主张开拓进取、重视个人成就、讲究效益理性；而中国则是强调人与自然的和谐相处，引出中国人注重实际，强调集体，忽视个人，主张人际和睦等。

4、文化态度。美英----法意文化的不同

三、跨国企业的人员招聘

许多国际企业将招聘权分散化，以便允许在招聘中存在文化差异和语言差异，但同时企业认为需要向当地子公司提供它们认为候选人应具备的最重要的个人品质和特征。尽管这些特征也受到本地文化的影响。

案例：西安杨森制药公司的招聘

西安杨森进入中国是1985年，中国当时是单向选择制，大学生毕业后直接分配，认为合资企业不是“铁饭碗”，福利得不到保障，不愿到杨森去。因此，杨森成立初期遇到的录用合格人才困难的问题妨碍了公司的发展。

为了能吸引人才，一方面，公司到全国重点高校去宣传，另一方面投入大量资金到广告和企业形象中，让更多的人了解杨森。

而且，公司还积极探索结合中西方文化特征的招聘制度。即使人才难求，也没降低用人标准。始终坚持“平等、公正、竞争、择优”的原则。将这些原则贯穿于“招聘、考试、培训、用工”的全过程，杜绝了找关系、走后门等现象。应聘人员要经过严格考试程序：面试——口试——心理测验——专业知识和技能测试——总裁最后面试——体检并确认合格——试用期——签合同。但同时这种竞争和风险机制的用人观也融入了“稳定”的契机，只要是快节奏、高效率、为公司尽职尽责的员工，公司都会尽量留住，提供很好的培训机会，发掘个人潜力。塑造个人职业生涯。

四、跨国企业管理人员的选拔

标准：

1、业务能力；

2、管理能力；

3、适应能力；

4、动机。

管理人员的来源：三类：母国公民、东道国公民、第三国公民。

可能人选：总经理：母国人员（派出）；

财务经理：母国人员（派出）；

业务经理：母国、第三国或东道国人员

人事经理：东道国人员

其他经理、工长：第三国或东道国人员

工人：东道国人员

五、跨国企业人员的开发与培训

1、对东道国员工的开发与培训

第一、提供完成工作所需的技能和纪律培训。

培养一批既熟悉企业产品的技术，又了解国际企业的文化和战略的本地专业人才。

2、对外派人员的培训开发

（1）第一层次的培训要让培训对象了解文化差异，强调文化差异可能对经济结果带来的影响。

（2）第二层次的培训要让培训对象了解人们态度的形成模式，并知晓态度如何影响员工行为的。

（3）第三层次的培训是为培训对象提供他们未来所在国家的具体情况。

（4）第四层次的培训是为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧。

第三节21世纪跨国企业人力资源管理的趋势

一、跨国企业面临的人力资源管理挑战

1、人力资源管理发展趋势

人力资源管理将更有弹性和适应性。组织的限制将变得越来越少。人力资源管理更加集中于激励，提高员工的积极性和创造性。

2、21世纪人力资源管理新的作用和挑战

面对经济全球化，形成一个整合的人力资源战略是跨国企业的关键所在。建立全球人力资源管理战略，扩大人才招聘范围，加强全球化的培训与开发。人力资源管理应采用新的战略应对挑战。

二、面向21世纪的全球人力资源管理战略

1、培养全球观念

2、培养协作与团队精神

3、开发全球经理人员和全球知识工作者

4、促进全球范围内有效的沟通

5、提高业务单位对全球绩效的贡献

6、建立新的全球激励机制

7、通过制度安排和跨文化培训建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的相互信任，以促进沟通、鼓励合作，并降低冲突。

第四节跨国企业的跨文化管理原理和沟通

西方有句谚语说：“身在罗马，做事就应该象个罗马人：，中国也有句相关的说法：到什么山上唱什么歌，入乡随俗等等。

国与国之间、民族与民族之间的差异是客观存在的，对于管理者来说，理解这一点并且与他国的人工作时能恰当地调整自己的风格，会比那些自认为“所有人都一样“的人力资源管理者会更有效地工作。

如：英国人很注意保护自己的隐私，所以不要问英国人太多的个人方面的问题，相反问希腊人个人问题是可以接受的，这表示你对他感兴趣；在丹麦，当你介绍某人时要用他的专业头衔，但在希腊，这种正规仪式却令人不悦。了解这些对一个跨国公司实施成功管理是必不可少的。

一、民族文化差异

许多观点认为，地球变得越来越小了，就是一个村落。如美国的有线电视新闻网覆盖了140个国家；国家之间的人际流动越来越频繁，越来越多的国家实施改革开放，许多留学生也学成归国，因此认为文化差异十分重要的说法太言重了。

在某种意义上，此说法有一定的道理。但在一个跨国企业中，民族文化仍然占较重的地位。不同民族文化的组织行为存在着差异；虽然沟通大幅度增加，但一个人的态度和行为仍然是由其国家独特的传统和习俗塑造的。

二、跨国公司的管理形态

主体的多元性

方法的多样性

文化的多元性

三、跨国公司的管理沟通

语言要沟通

求大同存大异

情感上要宽容。

一、霍夫斯泰德的文化四层面

对于影响管理活动的文化因素，霍夫斯泰德通过大量的实证研究，提出了影响管理活动的文化四层面：

1、个人主义与集体主义（Individualism/Collectivism）。个人主义是指一种松散结合的社会结构，在这一结构中，人们只关心自己的或直系亲属的利益。与个人主义相反的是集体主义，它以一种紧密结合的社会结构为特征，在这一特征中，人们希望自己所归属的群体中的其他人在他们遇到困难时能够帮助和保护自己，以这种安全感为交换条件，他们感到自己应该对集体绝对忠诚。霍夫斯泰德发现这一层面与国家的富裕程度有关，富裕的国家如美国、英国等都是极为个人主义的，许多贫穷国家和发展中国家都属于集体主义。

2、权利距离（Power Distance）。人们天生的体力和智力造成了财富与权力的差异，社会如何处理这种不平等呢？霍夫斯泰德使用权力距离一词作为衡量社会对机构和组织内权力分配不平等这一事实认可的尺度。权力距离大的社会认可组织内权力的巨大差异，雇员对权威体现出极大的尊敬和服从；全力距离小的社会尽可能减少这种不平等。上级拥有权威，但人们并不敬畏老板，美英等国被认为是权利距离小的国家，中国被认为是权力距离为中等的国家。

3、不确定性规避（Uncertainty Avoidance）。人们生活在一个不确定的世界中，未来在很大程度上是未知的，不同的社会以不同的方式对这种不确定性做出反映。一些社会使其成员接受这种不确定性，在这样的社会中，人们或多或少对风险泰然处之。霍夫斯泰德将这样的社会描述为低不确定性。而高不确定性的社会，由于人们感到社会中不确定性和模糊性的威胁，他们创建机构来提供安全和减少风险。在这样的国家中，组织或成员表现出较低的工作流动性。中国、英国被认为是不确定性规避中等强度的国家，而美国为低不确定性规避的国家。

4、男性度与女性度（Masculinity/Femininity）。这个层面指社会中“男性价值观”，即自信、追求金钱和物质，不关心别人，注重生活质量等等占优势程度，其反面则是“女性价值观”占优势，英美等国被认为是男性度高的国家，而中国则被认为是混合型的国家。

霍夫斯泰德的文化四方面的分析构架是迄今为止较为完整、系统的文化分析模式。但是霍夫斯泰德的文化分析构架也存在着一些值得进一步探讨的问题。例如，他对文化的研究是一种静态的研究，没有涉及对文化演变及影响文化价值观