建行实习证明

建行实习证明（精选12篇）

建行实习证明 篇1

建行的实习证明

建行的实习证明1

兹有_广东金融学院__学校__金融学__专业________ __同学于____年___月____日至____年__月___日在中国建设银行股份有限公司惠州市博罗县北门路支行__实习。

该同学实习期间主要在我行对公对私业务、大堂及客户经理处实习，主要学习柜台对公对业务私简单的.操作流程及注意事项、从事大堂对客户的服务与维护、跟从客户经理及业务顾问对客户进行信息维护及推广产品服务等工作。

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了的扎实金融理论-功底，对负责的工作表现出极大的责任心，并做到了学以致用，保质保量完成工作任务，体现出了从事金融工作所应具备的最重要的品质。同时，该学生，严格遵守我行的各项规章制度，实习期间未曾出现无故缺勤、迟到早退现象，尊敬实习单位人员，并能与我行同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

情况属实，特此证明。

_________(实习盖章)

______年___月___日

建行的实习证明2

某某学校：

兹有贵校****学生在我单位***岗位实习。实习期 年 月 日至 年 月 日，该生在我单位实习期间表现优秀，完全能够胜任本职岗位的工作。经过我单位考核，该生在本月份评为优秀员工。非常感谢贵校培养出这么优秀的员工。现在该生在我单位已经实习结束，特此证明!

_________(实习盖章)

______年___月___日

大学生实习证明为何热卖? 篇2

很多学校从大一开始就告诉学生，这四年来要实习几次，有几次是一定要与专业有关的实习，实习的次数够了才能拿到学分。在这样的条件下，有不少同学在大一的寒假就开始到一些单位、大公司去实习，有些还没到假期父母就帮忙找好了实习的地方。寒假回来，拿着实习证明不但可以加分，而且还有机会参加学校的实习报告有奖评比。于是，大学四年，实习证明就变成了让所有人费尽脑子、挖空心思想搞到的，没有它，就没有学分，甚至毕业都有问题。

然而，这么多大学生，想找一个如意的实习单位却不是那么容易的。接纳“手生”的实习生，单位不但有可能影响正常的工作流程，更要承担一定的责任。于是，如同就业一样，实习机会也变得稀缺。在这种情况下，“商机”诞生了，有人抓住商机，便有了网上的热卖的实习证明。

毋庸置疑，实习大学生就业前的准备，对于增加社会实践经验、缩短未来工作适应期有着帮助，许多优秀大学生甚至通过实习机会明确了发展方向。但这并不意味着为了实习，就可以荒废自己的学业，本末倒置。因此，大学生实习，一般在大学后半段较合理，有了一定的知识积淀，具备了一定的专业技能，到了实习单位，才不会是一个“门外汉”，实习接收单位才乐于接收，自己才会有的放矢，心中有数。

央视主持人白岩松在某大学一次讲座讲到了学习与工作和未来之间的关系，他有这样一段话令笔者印象很深。他说，有一次他们单位来了一个实习生，一问是一个大学一年级的学生，白岩松当时就让那个学生走人回去好好学习，他说他不能够接受一个刚上一年级的学生就来实习，他说你实习什么呢？你知道你要什么吗？你知道你需要填充什么吗？当你不能拥有一个系统的专业的训练，既包括知识的训练也包括思维方式的训练的时候，实践对于你是没有意义的。因为你并不知道自己缺什么要补充什么，实践来自于拥有了一定基础理论之后，还要通过实践像一面镜子一样去照，我的哪些东西是苍白的，哪些东西是需要补充的。

现在大学里有相当一批大学生心猿意马，上学的时候就想我要尽早地去实习，去实践，好像就跟未来的工作有关系。如果仅仅抱着为了拿到一个实习证明去实习，那必定达不到要实习的效果，这样的功利性，培养出来的大学生也只会是“残次品”，毕业论文、实习证明之类的东西对于个人能力形同虚设。

白岩松还说：“没有必要在一开始，在理论、专业知识都不够的情况下就急于去实践，它是一個自然而然的结果，过程做得好必有好结果。”

职工收入证明(建行格式) 篇3

__________________________支行：

我单位系（机关、事业、国有、集体、股份、三资、民营）性质的单位。________________同志系我单位（干部、固定、中长期合同、短期合同、临时）职工，已在本单位（或本系统）工作__________年，现任_________________部门__________________职务，职级相当于_____________（部级、局（厅）级、处级、科级、一般员工），最近3个月均收入_____________元，上年度（税后税前）收入约________________元。

单位（签章）

****年**月**日

建行：千亿报恩有点重 篇4

2009年5月12日，美国银行以自身困难，急需融资为由，以73亿美元价格抛售其持有的135亿股建行H股。这是2009年内，美国银行第二次抛售建行H股。两次抛售后，其持有的建行H股比例已从最高点19.1％，降到10.6％。

建设银行在5月14日发布的公告中称，其理解美国银行目前的经营困境，双方的战略合作伙伴关系会继续。5月8日，美国财政部公布其对19家银行的压力测试结果，美国银行资本金缺口最大，需在半年内筹集340亿美元。

美国银行在2005年10月成为中国建设银行的战略投资者，最初以25亿美元现金认购191.33亿股建行H股股份，每股成本约为1港币。这部分股份已于2008年底解禁，美国银行的两次抛售，实已清仓。

美国银行目前仍持有建行255亿H股，这部分股份为美国银行在2008年5月27日和11月17日，从汇金公司购买，行权价格分别为每股2.4港币和2.8港币。根据双方的协议，这部分股份将在2011年8月29日解除禁售。

以历史成本法计算，美国银行最初以战略投资者身份购入的建行第一笔股票，三年禁售期后，获得约78亿美元收益。再加上2008年的行权低价购入，美国银行从建行身上累计获得的收益有望达到千亿人民币。

高盛、美国运通、瑞银、苏格兰皇家银行等外资金融巨头，在提携中资银行上市的过程中，确实起到过积极作用，但获得的回报也都相当惊人。

至于中资银行有何收益，建行称，其与美国银行的战略合作自2005年9月开始，广泛而深入。双方2009年将在零售与公司业务、信息技术、风险管理等领域设立战略协助项目10个，预计完成经验分享和培训项目59个。

建行新闻发言人此次减持不会改变美国银行作为建行长期战略投资者的地位，建行将继续与美国银行在各个业务领域展开合作。

美国银行声明减持后将保持与建行业已建立的良好战略合作关系，并长期持有剩余的建行股份。

中国银行战略规划部主管宗良外资银行抛售中资银行股份肯定对业务合作产生冲击。一旦战略投资身份取消，合作协议必然受影响，事实上部分业务合作已经因此停止。

私募人士接手的厚朴基金做了一个很好的deal，首先这个股价已经很便宜，有足够的赚头，也化解了美国银行减持的无奈，同时估计也有政治上的考虑，所谓一石三鸟。

安邦咨询金融分析师李明旭如果说美国银行需要还政府的注资，那么套现就理所应当。但一向被认为现金相对充裕的高盛近期的套现减持则暗示另有答案。

深圳一股份制银行高管从长期来看，中外银行的合作仍然要继续，国内银行还有许多东西需要向外资银行学习，但此前中外银行在合作中的学生、老师关系在以后必须要调整。

中国社科院世经政所国际金融室副主任张明这笔交易之前，从2008年底至今，美国银行、RBS和UBS抛售建行与中

行股票中，获得的真实利润约为250亿港币。必须指出，这不包括外国战略投资者其间获得的红利收入。

《证券时报》根据市场公开信息不完全统计，过去半年，外资战略投资人已经在1月和5月抛售超过420亿股中资银行股份，抛售市值已经超过1200亿元人民币。

《中国经济时报》随着金融危机背后隐忧逐渐暴露，战略投资者对待中资银行的态度一直是市场比较关心的一个话题，众多机构接手建行H股股份，正说明看好建行未来的发展。

山东威海网友血的事实已经证明，外国来的所谓战略投资者只不过是吃中国血汗的投机家，如果按卖给外国人的价格卖给国内机构或老百姓，结果会好得多!

【实习感言】暑期建行实习感言 篇5

对实习内容进行了充分准备后，八月份我到泉州市南安诗山支行报到。在副行长简单的询问后，我就被分配到大堂开始了工作。看着自己一身的工作服，暗下决心在实习的这几天一定要做好！站在大堂第一天跟着客户经理把那十几份表搞懂了，开卡开户、汇款、转账分别用的表格，本行转账和跨行转账需要的表格，都该怎么填，什么时候需要身份证复印。我不会用复印机，开始用的时候印出来不是叠在一起就是没印到，有时候还卡纸，那时候觉得自己很笨，这一点小事都做不好。不过行里的工作人员很有耐心的和我说明出现各种状况的原因，所以也很快学会了，那一刻真松了口气。这些繁琐的工作需要的是细心和耐心需要有坚持的精神。我不断的锻炼自己提高自己。说是实习，但更多的是在工作中学习，弥补我的不足，不断提升自我素质，完善自我。在实习期间懂得与人交流是一个大主题。建行的服务态度很好，我看着大堂工作人员，他们对每一个客户都非常耐心，认真回答他们不解的地方，帮忙填写客户办的业务所需要的表格。第一天下午我就开始填写表格了。那个阿姨很高兴的接过表格说这个银行这样服务很好，都帮忙填，不然来银行很多都不知道要怎么弄。这样的赞扬听了我更有干劲了。真实的感受到了以给人提供方便为目的的服务。有了第一次后面的也就都熟练了，我渐渐体会到了工作的快乐。银行的客户形形色色。有不识字把密码大声说出来的老人，有不讲理的人，有帮助他不领情的人，也有很有素养很有礼貌的VIP客户.不管什么样的客户，都微笑以待，让别人让自己愉快。行里负责教我的客户经理很细心，他要我学会该学的所有业务。

在实习期间，我学会了如何开通使用网上银行、手机银行、电话银行、短信银行并积极的为客户答疑解惑。实习前我以为在我们这种小地方要营销网上、手机、电话、短信银行该是很难的，后来发现并非如此。我想沟通是很重要的，我们需要在语言方面取得别人的信任，赢得别人的好印象。当一个人失去别人的信任的时候，他做什么事都难，人与人更多的需要沟通，只有沟通才能把彼此的信息传递。最主要的是要有良好的心态去把他做好，对待一份工作最重要的是认真要干一行爱一行，要做就要做好。本着为人提供方便，根据客户需要为客户提供其需要的业务并为其讲解业务的用途后，客户绝大部分会办理，这些业务的确方便。说说我开通的建设银行网上银行，建行网银盾，可以保护网银账号、密码，防止泄露盗取，造型小巧美观，无驱无软、预制证书，即插即用。集安全性，便捷性，实用性于一身。例如去缴水电费都要排队的麻烦我深有体

会，在学校转账汇款每次都需要的手续也节省了一半。和客户讲解这些业务的时候，都禁不住自己对它们的喜欢。客户也都觉得很人性化，很方便。

建行实习报告 篇6

中国建设银行是四大国有银行之一，是中国金融体系的重要组成部分。近年，建行在企业管治建设、内部组织机构设置、完善风险管理体制、管理和业务流程再造、产品和服务开发等方面，进行了一系列卓有成效的改革和创新，已经成为当今内地最具综合竞争能力、市场营销能力、风险控制能力、客户服务能力和盈利能力的银行。XX年建设银行荣获《银行家》杂志“中国最佳银行奖”。在《亚洲周刊》XX年7月公布的亚洲银行300强排名中，建设银行在“利息收入净值最高的银行”和“纯利最高的银行”两项排名中均列第一位，被誉为“亚洲最赚钱的银行”。中国建设银行股份有限公司沈阳支行，一直鼎立支持沈阳经济的发展，在地方经济建设中发挥着极其重要的作用，以优美的环境、丰富的金融产品，竭诚为各类企事业单位和城镇个人客户提供着安全、快捷的全方位优质金融服务。

二、实习过程

此次实习的目的在于熟悉金融机构的业务活动，系统地学习银行实务工作，使理论知识和工作能力得到提高和锻炼。实习过程主要包括以下几个阶段：

(一)了解实习单位基本情况和机构设置、人员配备等。

(二)学习银行的基本业务流程。

(三)了解银行会计核算方法，科目设置与账户设置，记账方法的确定等。

(四)了解国际业务部的业务，特别是信用证及其主要会计分录。

三、实习内容

实习初期，在师傅的提点下，我首先熟悉了下建行的操作型客户管理系统。师傅告诉我随着外资银行逐渐进入中国市场，高端客户越来越成为各家金融机构的首选的市场目标，要赢得市场和客户，全面的客户信息无疑举足轻重。建行的客户关系管理应用群是实现建行从“以产品为中心”向“以客户为中心”转变的基石。拿客户信息模块来说，整合了客户的基本信息，联系情况、销售机会、价值评估、客户信用，财务信息等功能子块，实现了360度的单一客户视图。为了让我熟悉系统的操作，师傅给了我十张客户的月度财务报表，让我把数据输入系统并保存。

小结

通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的前台会计业务，但是，这帮助我更深层次地理解银行会计的流程，核算程序提供了极大的帮助，使我在银行的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。尤其是会计分工，对于商业银行防范会计风险有着重要的意义，其起到了会计之间相互制约，互相监督的作用，也有利于减少错误的发生，避免错帐。俗话说，千里之行始于足下，这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于大学本科生，就是因为他们的动手能力要比本科生强。从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。

建行员工持股：合法吗？公平吗？ 篇7

建设银行于7月6日夜间在香港交易所发布公告称，即日起实施第一期激励方案，符合资格的约27万名员工将认购和获赠总计8亿股建行股份。由此推算，平均每名符合资格的员工约获得2963股。9日《南方都市报》评论说，建行既是国有控股银行，最大股东应是全体公众。现在，要把8亿股的股份拿出来卖，不知公众---这个最大的股东答应没有?值得注意的是，央行也好，銀监会也好，甚至国务院也好，它们都不足以代表公众来表态，有资格代表民意的，只有全国人大。可见，如果没有全国人大的审核同意，建行的员工持股计划，在合法性上就很值得怀疑。

评论说，除了合法性以外，国有银行推行员工持股计划更不能绕开公平问题。早在1990年代末期，一些国有企业率先进行员工持股改革，有关幕后交易､特权得利､私分国有资产等方面的弊闻层出不穷。一旦处理不好，建行员工持股极可能助长三大不公。其一，垄断不公。多年来，中央财政为纾解国有银行坏账"输血"达数万亿，国有银行等于是拿着纳税人的钱在赚钱，如今，政府还允许其员工以持股方式低价占有国有资产的收益，这无疑是对其垄断地位的进一步强化。其二，行业不公。2005年，建行系统人均年收入接近9万，在行内虽只是中下，但相比全国城镇在岗职工不到2万元的平均值，已是4倍以上。员工持股将令社会收入差距进一步拉大。其三，内部不公。目前，国有银行内部已经形成既得利益群体，级别之间､地区之间､职位之间，分配不公现象越来越严重。员工持股有可能进一步加剧这种不公。

建行实习面试经历 篇8

申请完后经过了简历筛选，5月25日到了上海财大红瓦楼一面，当时问了招聘的工作人员，他说大概有180多人参加一面，上海站覆盖了长三角地区。一面是小组讨论，十人一组。我们的题目是要在六个人中选出两个人开除，

三分钟看题后每人先花一分钟陈诉自己观点，然后小组讨论大概十分钟确定一个统一意见。最后选出一名代表来陈诉观点。这个阶段我觉得应该表现出自己的观点、合作与妥协，观点要明确，主要是确定一个评判标准的问题；合作表现在多聆听队友的意见；妥协表现在经过权衡后可能放弃自己的看法。

5月26日红瓦楼二面，一共有57人参加。一开始以为是一对一，结果后来变成了四对四，我还是第一组。自我介绍两分钟，我说了自己的三个特点，感觉要说的比较具体才好。旁边一个后来进笔试的交大同学也是说的很具体。接着是问了一个问题“作为建行的对公经理，在只知道公司名字的前提下，如何将这家公司争取为自己的客户。”我们说了七分钟，我有些紧张，只是在认真听并根据队友的意见提出新的看法。但后来居然进了笔试，分析了一下，建行果然不喜欢太突出的人，对公经理可能需要那种更加保守和现实的人。

建行实习证明 篇9

一面是群面案例讨论，主要看个人的沟通能力，在这里的建议就是，群面注意聆听

别人的意见，并积极回应;保持自信的表情，比如自我介绍前对面试官微笑一下，缓解

一下压力，又留下好印象;提建议委婉一点，不要直接驳斥别人的观点，

二面单面，主要是简单的交流，特别考察对以后去深圳工作的.意愿是否强烈，当然

还会对简历提一些问题，随意性比较大一些。当然最后总要的还是，交流时保持轻松自

信的表情。

三面是笔试，南京有300人参加面试，包括浙大，上海的一些同学，还有就是南京的

，总共进入笔试35人。分为行政能力，英语，性格测试，专业知识，因为有很多理工科

的同学都进了，并且说自己对专业知识并不了解，所以，笔试基本是个流程，

实习安排：

实习分为两批，可以任选7月或者8月，由于有些本科生放假比较晚，8月本科生居多

。首先是四天的培训，都是有分行各个直属部门的负责人讲课，感觉和在学校上课差不

多，个人感觉很有收获;之后是在支行三周，最后会到分行一个部门观摩两天，最后就

是一个小组面试，由行长办公室最后做出是否录用的决定。

关于考核，在支行的三周，支行会给出一个评价;中间还有两个分行部门的负责人

组成导师组，带领一组10实习生做两次活动，比如吃饭，爬山，唱歌，两个导师也会给

出一个评价。最后这两方面的评价会汇总到个人档案，在最后结束前的面试时交给面试

“建行式”股权激励能走多远？ 篇10

规范的股权激励会对上市公司的发展产生积极的作用，实现企业与员工的双赢

建行行长张建国7月6日晚证实，该行将开始实施首期员工股权激励方案，符合资格的27万建行员工将可认购并获分配，合计8亿股份。此前，香港联交所证实，独立受托人益嘉公司已受建行之托，以两次总价28．4亿受让长江电力所持建行8亿股份。如此计算，仅第一期股权激励方案，27万建行员工以每股3.6元／股缴纳认股款，平均可获近3000股份。但是,建行员工持股锁定期为3年,一级分行负责人或总行部门负责人及以上职务的管理人员在离职后半年内不得出售其股份。

至此，酝酿、争论近两年的建行员工持股计划尘埃落定，建行成为首家全员持股的中资银行。

根据中国建设银行在香港交易所发布的公告，此次股权激励计划的对象范围包括在建行工作满3年、自愿参加此计划的员工，以及董事会或高管层批准的其他人员。据悉，员工获得的股份一部分由其自愿出资认购，一部分由建行通过专项绩效资金和激励基金赠与。即以认购股份或奖励股份等方式，使员工获得收益的一种长期激励方式。

对此方案，建行的解释是:“旨在激励持续价值创造，增强本行竞争力;建立股东与员工之间的利益分享与约束机制;增强员工的凝聚力和归属感;激励员工为本行长期服务。”

打了两年的口水战

早在2005年，建行还未完成上市工作之时，该行股东大会便已批准了相关方案。

在2005年8月，建设银行股东大会就审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策。2006年6月，该行董事会第十九次会议又通过了《员工股权激励方案》，而与之相配套的《奖励股份分配办法》也得到了董事会薪酬委员会的批准。

建行员工股权激励计划有条不紊地低调准备着,来自各界的支持者与反对者则划分为两个界限分明的阵营。

赞同者的观点认为，人才流失一直是困扰中国银行业的严重问题，激励约束机制的不到位是导致这一问题的重要原因之一。

“理应让公司员工分得公司未来创造的价值。”对外经济贸易大学金融学院副院长邹亚生说。

上海交通大学教授潘英丽表示，对于银行来说，股权激励方式有利于骨干人才的稳定，改善公司治理结构。同时,员工持股计划的实施，使员工成为公司股东后，能参与公司的重大决策,对银行有一定的监督作用。

中国人民大学金融学博士朱雪华也认为,员工持股会鼓励员工对企业进行人力资本投资及职工行为的长期化,有利于组织技能、技术及人力资本在企业内部的积累。

中央财经大学金融学院院长史建平则指出，国有银行员工持股计划能够在全企业范围内，一定程度上解决银行员工与银行所有者之间的利益不一致问题，可以有效地提高银行的效率和效益。

反对者称，建行采用员工持股是“用股东权益谋员工私利”，是一种“行业不公”。更有一种激烈的声音认为，此次员工持股等于变相提高工资，是慷国家之慨。一些企业策略咨询公司的高层们也认为，上市以后的建行，当务之急是抓好服务质量和经营效率，而不是搞“变相福利”。

著名经济评论员叶檀更是在评论文章中尖锐地指出，由于极有可能按照在公司中的级别分配不同的持股量，使得全员职工持股变成加强公司权贵阶层力量的方式，异化为公司权贵的进身阶梯，甚至有可能导致国有资产流失。

然而，来自监管层的支持态度坚定了建行实施员工持股方案的决心。中国人民银行行长周小川在“2006中国经济高峰会”上说:“股份制改革是金融改革的主流方向，员工持股制是其中重要的一项改革。”职工持股不仅可以调动高素质人才的积极性、充分利用职工在参与管理方面的能力，还可以对公司管理层的合规性、舞弊和恶性事件起到监督和报警作用。

建行实行员工持股计划的条件日趋成熟。

一切都是为了留住人才

在国有企业进行股份制改造时，一些专家竭力呼吁对高层管理人员实行高薪和股权激励机制，目的同样在于，激励高管们尽心竭力为企业服务。而这一观点，现在已经延伸到更为广泛的普通员工。

上市以后的建行已经在境外6个地区设有分行:法兰克福、南非、韩国、日本、新加坡、香港。在纽约、伦敦等重要的国际金融中心也已设立了代表处，并积极申请开设分行资格。

站在世界的舞台上，建行股东和管理者们深切体会到:要“走出去”，面临的最大难题还是经验和人才。

一位建行人表示，由于种种制约，目前专业技术人才的待遇还明显低于市场水平，管理人员的薪酬差别不仅小于国际同业甚至也小于国内同业。因此导致人才流失情况比较严重，一部分业务骨干转到外资银行，更多的专业人员加入到其他金融机构。

不可否认，对于建行大多数员工而言，全员持股的落实，制度意义大于实际激励意义。“更重要的是一种制度，是把员工利益与企业利益、股东利益捆绑在一起的安排。”一位建行中层人士说。

备受国人质疑的股权激励机制，在国外早已兴起。1956年，美国律师凯尔索提出“两要素”理论，认为任何人不仅可通过其劳动获得收入，而且还可通过资本获得收入。他说，人类社会需要一项既能达到社会公平，又能促进经济增长的制度，于是，凯尔索设计了一个企业员工既能获得劳动收入，又能获得资本收入的“员工持股计划”。此后几十年间，员工持股计划不断完善，为西方企业注入了一股新的动力。它不仅是一种简单的利益分配机制，还是企业增强自身竞争力的发动机。

国外企业进行员工持股考虑到三个因素:一是职工特别是高素质人才的积极性调动;二是充分利用职工参与管理的好处;三是发挥职工对于公司整个管理层在合规性、防止出现舞弊和恶性事件等方面所能够起到的监督作用。

目前国际上通用的员工激励机制有:股票期权、虚拟股票、股票增值权、持股计划、限制性股票、延期支付、业绩股票、账面价值增值权等。

在国内，随着股权激励机制的飞速发展，根据国情和企业特点，实施的股权激励模式大致为现股激励、期股激励、期权激励、股票增值收益权、岗位股、技术股、管理人股等。不过，到目前为止，我国企业当中实施最多的还是经营者股权激励，也被戏称为:“高管福利”。而针对全体员工实施的股权激励方案还很少显身于众。

股权激励与公司治理

用“股权”增强员工凝聚力和向心力，通过股权配置，使人才感到被认可被尊重，提高其“主人翁意识”，这一初衷是很美好的。而且，不可否认，股权激励的实行将起到改善公司治理结构，将管理层利益与流通股东利益统一的目的，从而有助于上市公司质量的提高。

事实上，好的股权激励机制能够对公司治理结构形成良性互动，而良好的公司治理结构又是股权激励机制发挥作用的必要条件，是上市公司健康运行的重要制度基础。为此，国资委出台了《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》，强调上市公司必须建立规范的公司治理结构。

上市之后的建行，进行了一系列的组织改革，如压缩管理层级，启动零售和信用卡事业部制改革。在风险管理与内控方面，建立了垂直报告与平行作业的风险管理架构，在人力资源管理方面，启动了以岗位管理为核心的绩效考评机制。

周小川曾表示，中国企业改革的方向是股份制改革，公司治理是股份制改革最核心的内容，公司治理原则中不可缺少的一项就是利益相关者的安排问题，而根据《公司法》的明确规定，利益相关者更多是指职工。

而在建行公布的《企业社会责任报告》中，恰恰出现了“对员工的责任”这一重要章节。报告强调:“员工既是企业最宝贵的财富，也是社会的一分子，保障员工权益、为员工提供最好的发展机会，使员工与企业共同获得成功，是建设银行的重要社会责任。”

员工持股方案实施前几天，建行董事长郭树清在回答清华大学师生提问时再次重申:企业利益和社会责任并不矛盾，其中，保护员工合法权益是社会责任的一个重要方面，也是企业面临的一个重要问题。郭树清认为，员工决定了企业能否实现可持续发展。对于商业银行来说，最值钱的应该是一支高素质的员工队伍。

过去的几年中，建行在与员工密切相关的薪酬福利、职业生涯发展、帮助困难员工、奖励突出贡献员工等方面做了一系列工作;现在，员工股权激励计划的实施又把落实对员工的责任推向一个新的高度。

股权激励还能走多远？

桔生淮南则为桔，生于淮北则为枳。反对“股权激励机制”的人，最大的担忧在于这种员工持股计划被移植到中国，是否会水土不服？

一些业内人士认为，目前我国实施股权激励还存在一些障碍。

首先是股权来源问题。在具体的运作中，最大的技术障碍就是股权来源。国外公司可以在股票发行时预留作为股票期权的额度，也可以从二级市场回购或通过再发行取得。而我国目前缺乏相关正常的渠道解决这一问题。建行是赶上持股人长江电力遭到“百年不遇”的大旱，其主营业务收入受到了较大影响，才得以说服该公司将股票转让给益嘉投资有限公司，使全员持股计划首期所需股票得以到位。可这只是机缘巧合。

证券市场尚待规范也是个麻烦。股权激励是通过授予经营者或员工股票或股票期权，给予其追求企业高效益的动机，从而提升业绩。因而，激励作用发挥的一个前提是，股票价格与公司业绩成正比。我国现阶段的证券市场还不完善。公司股票的价格与业绩相关度并不十分明显，股价在很多情况下并不反映企业的实际价值。

理想的状态是，规范的股权激励会对上市公司的发展产生积极的作用，实现企业与员工的双赢。但许多人质疑，假设公司治理结构不完善，内部人控制下的公司实施股权激励计划，就有可能引发公司管理层在实施激励计划前刻意降低公司收益率、压低股价，而在实施股权激励后，释放隐性收益，驱使股价回升，从而获得超额收益;严重者甚至直接进行“会计造假”，以求获得并兑现巨额的激励股权收益。或者，因为没有与绩效挂钩而变成“全员平均主义”，更多的只是对员工服务多年的一种补偿和福利。这些结果都无法达到所有者通过股权激励促进公司持续增长的目的。

更值得忧心的是，关于股权激励的法律法规缺位增加了该类方案的“机会成本”。

我国目前尚没有关于股权激励，尤其是股票期权的相关法律与法规，各企业股权激励制度的制定是在无法可依的情况下制定并出台的，这显然很不安全，存在较大政策风险，谁也无法预测现行的股权激励方案与将来出台的法律法规会有怎样的冲突。

实习生实习证明 篇11

在平平淡淡的日常中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的实习生实习证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

实习生实习证明1

兹有xxx学经贸学院金融专业xxx于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在中国农业银行股份有限公司xxx支行实习。

情况属实，特此证明

单位公章：中国农业银行股份有限公司xxx支行

20xx年xx月xx日

实习生实习证明2

兹有青岛工学院信息工程学院10级电子信息工程班xxx同学，于20xx年10月至20xx年5月在菏泽市鑫源科技有限责任公司(单位)实习。该同学的实习职位是技术支持。

特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

实习生实习证明3

根据山东万杰医学院20xx--20xx学年第二学期工作要求，并结合往年返校的安排情况，经院委会研究决定20xx届毕业生返校做如下安排：

1、20xx年6月15日20xx届毕业生结束实习;

2、20xx届毕业生补考时间：6月24日—7月2日，学生可根据补考安排表陆续返校参加考试;

3、20xx届毕业生20xx年7月3日返校到各系报到，将《实习鉴定表》交各系进行评定;

4、20xx届毕业学生可根据实际情况，随学校派送20xx届毕业实习学生报到的车辆返回学校，时间为：6月21日—6月22日。

5、各专业毕业考试科目：

临床医学专科：内科学、外科学;

五年一贯制临床医学专科：内科学、外科学;

护理专科：内科护理学、基础护理学;

五年一贯制护理专科：内科护理学、基础护理学;

护理中专：内科护理学、基础护理学;

医学影像技术专科：医学影像检查技术、医学影像诊断学;

五年一贯制医学影像技术专科：医学影像检查技术、医学影像诊断学;

医学检验技术专科：临床检验&血液学检验、微生物检验&生物化学检验;

五年一贯制医学检验技术专科：临床检验&血液学检验、微生物检验&生物化学检验;口腔医学专科：口腔内科学&口腔颌面外科学、口腔修复学;

五年一贯制口腔医学专科：口腔内科学&口腔颌面外科学、口腔修复学;

药学专科：药理学、药剂学;

针灸推拿专科：推拿治疗学、针灸治疗学;

医疗美容技术专科：美容医疗技术、美容皮肤治疗技术;

医学营养专科：应用营养学、食品卫生学;

医疗保险实务专科：保险学原理、医疗保险;

计算机应用技术专科：毕业设计;

机电一体化技术专科：毕业设计。

实习生实习证明4

某某学校：

兹有贵校xxxx学生在我单位xxx岗位实习。实习期xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，该生在我单位实习期间表现优秀，完全能够胜任本职岗位的工作。经过我单位考核，该生在本月份评为优秀员工。非常感谢贵校培养出这么优秀的员工。现在该生在我单位已经实习结束，特此证明!

_________(实习盖章)

XX年X月X日

实习生实习证明5

兹有_广东金融学院__学校__金融学__专业__XX __同学于____年___月____日至____年__月___日在中国建设银行司惠州市博罗县北门路支行__实习。

该同学实习期间主要在我行对公对私业务、大堂及客户经理处实习，主要学习柜台对公对业务私简单的操作流程及注意事项、从事大堂对客户的服务与维护、跟从客户经理及业务顾问对客户进行信息维护及推广产品服务等工作。

该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了的扎实金融理论-功底，对负责的工作表现出极大的责任心，并做到了学以致用，保质保量完成工作任务，体现出了从事金融工作所应具备的最重要的品质。同时,该学生，严格遵守我行的各项规章制度，实习期间未曾出现无故缺勤、迟到早退现象，尊敬实习单位人员，并能与我行同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

情况属实，特此证明。

_________(实习盖章)

20xx年X月X日

实习生实习证明6

1.离职证明的作用

现在很多公司为了防止员工同时打两份工，就会向来面试的人索要离职证明。打两份工并不是不可能的事情，有些公司工作时间短，每个月的休息时间又长，特别是一些技术类的公司，电商、软件开发这种，为了能够最大几率的减少公司机密的泄露，用人单位是不允许一个人在两个公司上班，特别是公司类型还是一样的，是更加不可能的。

并且如果你在一家公司没有工作了却没有得到离职证明有些公司会一次诋毁你，说你是自己旷工而被公司辞退的，因为没有开具离职证明就表明还没有解除劳动合同，这也是证明你的确在公司离职的合同。不仅如此，如果一家公司录取了其他公司的员工，可能还会受到原公司的控告，录取你的公司会面临巨额赔偿，到时候你的工作也会不保。

还有一点比较关键的是，如果你是被公司辞退的，也要开具一份劳动合同，在没有找到工作的一段时间之内，可以到人社部进行登记。因为原公司是会给你缴纳五险一金的，现在失业了可以去领取一份失业保险金。

2.实习生需要开离职证明吗

因为有些实习生工作时间不是很久，如果在实习期间和公司签订了劳动合同，在想要辞职时，提前申请打报告，根据公司要求，进行离职，一般的公司员工想要辞职都是需要提前一个月和公司申请的，这样可以方便公司对你的工作岗位进行安排，可以在这一个月的时间内进行招聘，一次减少你离职后对于公司的损失，一般一些私密性比较强的公司还会跟你签订一份保密协议，才会允许你离职，当然这是很少的.一部分涉及到商业机密的公司。

一些大学生去工作是因为学校要求要实习，去上班也是为了维持在实习期间自己的个人生活，而且只是短期的工作，自然就不存在解除劳动关系，这时候可以自己和公司协商离职，提前提出申请、交接好工作就可以离职了，在你实习的这段时间内公司也是没有给你缴纳五险一金的，自然这个离职证明就没有什么意义了，而且大学生一般都是为了一个实习证明。

3.离职时没有开怎么办？

如果在离职时已经办好了各种离职手续，公司就必须要为员工开具离职证明的，也不能再找其他的理由来拒绝员工。

一般来说，公司没有给你开具离职证明，你可以向公司申请开具，表明自己已经做好了离职需要办的事情，如果公司拒绝你可以申请劳动仲裁，其实，也很少会有公司因为这一点小事来难为离职的员工，因为本来也不是什么重要的事情，没有必要造成麻烦。

总结：离职证明并不是一个可有可无的东西，和公司签订了劳动合同的实习生在离职时一定要向公司申请开具离职证明，它可以证明你的工作经历并且已经在原公司离职，失业时还能领取失业保险金帮助你渡过难关，因此一定要认真对待离职哦！

实习生实习证明7

兹有x广东金融学院xx学校xx金融学xx专业xx同学于20xx年xx07x月xx16xx日至20xx年x08x月xx30x日在x中国建设银行股份有限公司惠州市博罗县北门路支行xx实习。

该同学实习期间主要在我行对公对私业务、大堂及客户经理处实习，主要学习柜台对公对私业务简单的操作流程及注意事项、从事大堂对客户的服务与维护、跟从客户经理及业务顾问对客户进行信息维护及推广产品服务等工作。

该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的金融理论-功底，对负责的工作表现出极大的责任心，并做到了学以致用，保质保量完成工作任务，体现出了从事金融工作所应具备的最重要的品质。同时,该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间未曾出现无故缺勤、迟到早退现象，尊敬实习单位人员，并能与我行同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

情况属实，特此证明。

xxx(实习单位盖章)

20xx年x月x日

实习生实习证明8

本科实习生单位实习证明

兹有 学校 同学于 年 月 日至 年 月 日在__________ 公司__________部门实习。期间，工作积极，成绩突出。

该同学不断加强专业知识和理论知识的学习，工作中，严格要求自己，关心集体，较好地完成了各项工作，现已结束。

特此证明。

实习单位

(实习单位盖章)

实习证明

兹有________ 学校__________学院______专业_________ 同学于 _________年___月____日至_____年 ______月 日在 实习。

该同学的实习职位是 _____________。

该学生在实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思考,能够举一反三。善解人意，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。在时间紧迫的情况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处。与其一同合作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

证明人： _________(实习单位盖章)

_________年____月____日

实习生实习证明9

xx学校:

贵校xx系xx专业xx-x、xx-x等于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门实习工作，各方面表现优秀，实习生工作证明。特此证明。

xx公司(章)

xx年xx月xx日

实习生实习证明10

XX(你的学校的名称)：

兹有贵单位XX(你的姓名)同学到我单位实习。实习期20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

XX公司(接受你实习的单位名称)(加盖公章)

20xx年xx月xx日

实习生实习证明11

*****有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括********。

**先生于1995年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为****，负责****。

**先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地，工作证明《实习生工作证明》。公司给予***的年薪为人民币4.8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。

***先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

***先生学成回国后能继续在我公司从事工作。

如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系。

特此证明。

总经理：

***有限公司

XX年 X月X 日

实习生实习证明12

xxxx大学xx学院：

贵校xxx系xxx专业xxxx届本科毕业生xxx，在我单位工作实习。

特此证明!

工作表现如下：

1、该生工作期间在遵守单位的工作要求方面表现：

(A：较好B：一般C：较差)

2、该生工作期间在创新方面表现：

(A：较好B：一般C：较差)

3、该生工作期间在独立完成单位交办的任务方面表现：

(A：较好B：一般C：较差)

4、其他表现：

单位名称(盖章)

xxxx年xx月xx日

实习生实习证明13

凡准备申请助学金的新生，来校报到前须在本人户口所在地相关部门开具家庭经济困难证明，一式两份，具体办理如下：

一、农村户口新生只需携带《家庭户口薄》户主页(首页)和本人页复印件各二份即可办理。

二、城镇户口新生(选其一办理)：

1、享受“城市低保”家庭的新生，可携带《城市居民低保证》复印件和户口薄户主页及新生户籍页复印件;

2、其他新生，需在社区委员会按以下三类原因开具证明：

(1)长期疾病类

(2)单亲家庭类

(3)父母下岗类

贫困证明

兹我村村民xxx，男/女，xx岁，于20xx年7月被xxxx录取，由于xxxx原因，导致家庭经济困难，特开此证明，希望校方帮助该生顺利完成学业。

xxxx村委会(公章)

20xx年xx月xx日

贫困证明要求参考：

1、贫困证明中要求明文出现贷款人名字，并且要求与本人身份证上的名字完全一致，不能用同音字、不规范简写字代替，不能有错别字。贷款人名字不得涂改。

2、贫困证明要求加盖家庭所在地乡(镇)人民政府公章，或更高一级主管部门公章。其中有效的公章有：乡(镇)人民政府、县民政局、市民政局。

城市居民可以是居委会、街道办事处、社区公章。

注意村民委员会的公章无效、单位公章无效。贫困证明尽量不出现两个或以上公章。

3、贫困证明中明文出现“家庭经济困难，需要申请国家贷款”字样。

4、贫困证明要求用材料纸或文稿纸，且用钢笔或水性笔书写，用圆珠笔书写无效。

实习生实习证明14

______学院：

我单位同意接收贵校______届______ 专业______班学生______到我单位 内勤 岗位进行就业顶岗实习。实习时间为______年______月至______年______月。

实习期间由我单位负责对该生进行管理和教育，并选派有关业务人员对其进行全程指导及考核。

实习单位全称(盖章)：____________

负责人签名：____________

______年______月______日

实习生实习证明15

-大学-学院-级-班-同学，于2--年-月-日至2-年-月-日在--实习。

实习期间遵守各项法律法规及我院的各项规章制度，无早退迟到现象，且积极配合各位工作人员的工作。她工作中能吃苦耐劳、坚持不懈、积极进取，针对不懂的案件知识主动询问工作人员，表现优良。

她在这期间主要从事的工作有：————————等。

经过一个多月的实习，她的实践能力和工作能力得到了一定程度的提高。

特此证明

***单位

建行实习证明 篇12

手机在移动性和拓展方面有很多优势，如目前正在兴起的二维码支付，信息量大、不易损毁，将手机摄像头和支付结合，成为手机独有的优势。手机银行还和运营商、电子商务网站合作，实现远程和现场消费、支付和资金划转等金融服务。只要带上手机，就能尽享全部金融服务。“将梦想掌握在手中”，各大银行在手机银行上加速发力。

正是因为手机银行的便捷性等特点被认同，2011年签约客户呈现爆发式增长。同比增幅最高的中行，增加了27倍，光大与建行也分别增加166%、109%。不过签约用户最高的是建行，达到4695万户，截至今年上半年末已超6500万户。2011年年报公布年交易量的有3家银行，建行为2.06亿笔，招行和兴业分别为215万笔、408万笔。建行和招行交易量同比增幅各为93%、343%。

通过综合比较，建设银行成为《投资者报》评出的2012“最佳手机银行国有银行”；招商银行与光大银行成为2012“最佳手机银行股份制银行”。

中行客户净增27倍

从公布2011年手机银行签约用户的银行看，建行用户数最多，达到4695万户，农行和中行分别为3483万户、1700万户，其他公布的银行都在千万户以下，如招行449万户、兴业372万户、中信53万户。

建行不仅基数大，还保持了强劲的增幅，达到109.22%。2011年建行手机银行交易量2.06亿笔，增长93.25%。而同期其网银客户数量和交易量增速都不足50%。2012年上半年末，其银行客户数增加到6517万户，增长38.81%，上半年交易量达1.36亿笔。

公布交易量的农行，2011年手机银行交易金额1563亿元；中行在手机银行上虽然起步较晚，但迎来突破性增长，较去年末增长27倍。截至6月末，中行手机银行客户数达到3271万户，增长91.78%，交易量暴增了461.3%；工行也表示，2011年手机银行客户数量增长63.3%，全年交易额增长261%。

在交易频率和交易额上，招行领跑股份制银行。2011年手机银行签约客户总数为449万户，累计交易（不含手机支付）214.9万笔，同比增长343%；累计交易金额达1187亿元，同比增373%。招行2012年半年报显示，手机银行签约客户数已达709万户，累计交易金额达1281亿元，同比增长185%。

兴业银行手机银行有效客户累计372.09万户，较期初增长40.9%，手机银行累计交易407.86 万笔，交易金额192.61亿元；增幅较大的还有光大银行，客户同比增长166.19%。

加速攻占“微金融”

据中国电子商务研究中心统计，2011年中国移动互联网用户达4.3亿户，预计到2013年将突破7亿户；移动支付市场交易规模达480亿元，预计到2013年将突破2000亿元。未来几年移动支付产业有望呈现出井喷式发展态势。

随着手机银行成为各大银行必争的阵地，各大银行纷纷通过手机银行转账免手续费等方式刺激用户。目前五大国有银行和各大股份制银行都推出了自己的iOS和安卓版手机银行。

在手机银行的市场抢占上，首先满足的是便捷性。如2011年工行打造涵盖WAP、iPhone、Android、短信银行、iPad个人网上银行等系列移动金融产品的“工银移动银行”子品牌，为客户提供账户查询、转账汇款、支付缴费、贵金属买卖、理财产品和结售汇等丰富的移动金融服务。

中行新增双向宝、定向转账、理财产品销售等多项服务，面向3G用户推出炫版手机银行WAP服务，新增对Android和iPad平台客户端的支持，并基于客户端版手机银行推出电子地图和飞聚等创新产品。

招行2011年个人手机银行创新推出了“水泥+鼠标+拇指”移动互联网时代业务发展模式，继2010年推出iPhone版，2011年7月份又携手国内三大运营商联合推出Android版手机银行，全面实现了对中高端智能手机用户的全方位覆盖。其中企业手机银行客户数突破三万户。

中信银行推出了安卓手机与平板电脑版移动银行系统，网页版系统由WAP版升级为HTML版，并完成了Windows Phone7手机版系统开发。