员工正能量的句子

2024-10-08

员工正能量的句子（精选7篇）

员工正能量的句子篇1

1) 我滴眼泪留了下来，灌溉了下面柔软的小草，不知道来年，会不会开出一地的记忆和忧愁。

2) 如果上帝要毁灭一个人必先令其疯狂。可我疯狂了这么久为何上帝还不把我毁掉。

3) 那些知道如何完成任务，达成目标，兑现承诺的人对于组织来说犹如黄金一样宝贵。这个因素比其他任何因素都更能够显示出一个人的执行潜能。

4) 眼睛可以近视，目光不能短浅。

5) 在前进的路上，主动搬开别人脚下的绊脚石，有时往往也是为自己铺路。

6) 幸福不是因为你拥有得多，而是由于你计较得少。

7) 接受我们不能改变的一切，改变我们能改变的一切。

8) 心情好，什么都好，心情不好，一切都乱了。只要管好自己，不用听任何人的闲言碎语。这是你的人生。如果我们想不对人事失望，惟一的方法就是不要对它给予任何希望。这不是绝望，这是生存下去的惟一途径，亦是获取幸福感的前提。

9) 人之所以活的累，就是想的太多。无须有过多的抱怨，生活的堆积，留下很多碎屑，在人生的每一个驿站，我们都应该停下匆匆的脚步，好好进行整理，认真总结自己的过往，特别是心路历程。从容地阅读自己，阅读曾经走过的沧桑，阅读记忆中的精彩。

10) 人人都有自尊，人人都有苦衷，人生看淡了，不过是无常。流年如水，岁月轮回。走过了梦幻的花季，跋涉了如歌的岁月，轻轻推开不惑之年的扉门，在时间竖起的明镜前悄然地阅读自己。

11) 每天告诉自己要努力，即使看不到希望，也依然相信自己。压力不是有人比你努力，而是比你牛叉几倍的人依然在努力。每个优秀的人，都有一段沉默的时光。那段时光，是付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，日后说起时，连自己都能被感动的日子。唯累过，方得闲。唯苦过，方知甜。

12) 没有人能够去替你承受，也没有人能够拿得走你的坚强。人生最大的悲哀，并不是在于你得不到或者失去的，而是你根本不知道你自己要的是什么。

13) 人的一生，既不是想象中的那么好，也不是想象中的那么坏。每个人的背后都会有辛酸，都会有无法言说的艰难。每个人都会有自己的泪要擦，都会有自己的路要走。只要记得，冷了给自己加件外衣;失败了给自己一个目标，跌倒了在伤痛中爬起，给自己一个宽容的微笑继续往前走，做最真实的自己。

员工正能量的句子篇2

近年来, 在经营发展与安全生产双重压力大的情况下, 最大限度地缓解员工思想压力, 消除心理问题对工作的影响, 减少工作失误, 提高工作效率, 已成为山东能源淄矿集团 (以下简称淄矿集团) 亟待解决的问题。淄矿集团唐口煤业兼职心理咨询师王凤梅对此深有感触:“在这几年的心理咨询生涯中, 我发现煤矿一线职工即使收入相对较高, 也是富而不贵。因为长期在井下工作, 社会圈子比较小, 对外界变化感知能力差, 容易产生各种心理问题。”她还向笔者举了一个例子:区队公开工资单时, 有的职工先看同事的工资, 当看到比自己的工资高时, 就好几天闷闷不乐。其实, 他都没仔细看自己的工资, 哪怕比上个月挣的钱多了。“烦恼缘于比较, 比较应该纵向比, 和自己的过去比, 而不是和他人比;其实每个人都是幸福的。只是, 幸福常常在别人的眼里。”王凤梅说。

“心堵”的原因

30岁青工的烦恼

今年30岁的青工刘天波上学较晚, 从山东科技大学采矿工程专业毕业时已26岁。进唐口煤矿工作了一段时间后, 自知没有年龄优势的他急于想在事业上有一番大的作为。

他曾设想过自己的美好未来, 对工作抱有极大的信心和热情。但是, 通过一段时间的实习, 对煤矿工作有了进一步了解, 发现现实与自己的想象有一定差距, 心中不免产生了一些疑虑。与他一起分配来的同学, 普遍也有类似想法。还在基层实习的他们听说, 有些矿上的同学已定岗, 并且安排得岗位不错, 还有个别矿上的同学因工作处境还不如他们, 选择了辞职。这两个“传言”, 对这些大学生影响很大, 每当在一起聊天时, 总绕不开这些话题。

为此, 刘天波在坚守岗位的同时, 心中充满疑惑, 经常莫明地烦躁。甚至把这种情绪带到家里, 小两口三天一小打, 五天一大打, 夫妻关系十分紧张。

目前, 唐口煤业在岗约2 900人, 六成以上是80后和90后。在一部分青年职工中, 还存在着欠勤, 人际关系障碍, 工作激情低下, 以及沉迷于网络游戏等情况。这些问题, 在一定程度上影响了企业正常生产和良好社会形象, 影响企业的可持续发展。

女工40年的积怨

淄矿集团岱庄煤矿46岁的女工王雨婷有一个幸福的家。丈夫在一家国有煤矿任副矿长, 自己工作也得心应手, 与周围同事关系处得也很好。然而, 有一件事情让她想起来, 心里就堵得慌。她父母有6个孩子, 其中4个是女孩。虽然在她小时候, 父亲是村里党支部书记, 但一家人吃饱饭依然是个大问题。恰好这时, 村里会计家里有2个男孩, 见小雨婷长得惹人喜欢, 这家经常偷偷地给她送些好吃的。就在她3岁的时候, 王雨婷父亲将她送给了会计家。然而, 小雨婷整天哭哭啼啼, 1个月后, 姐姐又把她领回了家。至此, 王雨婷幼小的心灵受到了伤害, 她认为父亲不喜欢女孩不喜欢自己, 产生了很强的逆反心理, 经常做一些事情, 证明自己不比男孩差, 甚至父亲不让做的事, 她却偏要做。毕业分配时, 父亲费力托关系找了离家较近的煤矿。而王雨婷没打招呼跑到千里之外的淄矿集团工作, 把她父亲气得好几天吃不下饭。参加工作后回家, 她总是大包小包给家里人带东西, 惟独没有父亲的份。给家里打电话, 如果是父亲接的, 她从来不叫一声爸。父亲也知趣地把电话让给母亲。看到可怜巴巴的老父亲, 好友也劝过她, 王雨婷自己有时也心软过。一次出去旅游, 她特意给父亲买了上千元的旅游鞋, 然而出发时, 父亲的脚上又换成了旧鞋。她认为这是父亲故意给自己难看, 气得浑身打颤。40年了, 父女俩几乎没有什么沟通, 处于“冷战”状态。

启动“EAP”计划

2010年初, 淄矿集团安排专人到上海对某知名企业的“员工帮助计划” (EAP) , 进行了实地了解和考察, 形成了调查报告。2010年4月21日, 淄矿集团正式启动“EAP”, 并最终形成了一套“EAP”的新模式, 大幅提升了员工的心理健康和快乐指数, 最大限度地聚集起了职工在企业发展中的正能量。

“EAP”是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织进行诊断、建议, 以及对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询, 旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题, 提高员工在企业中的工作绩效和幸福指数。

2010年12月15日, 集团公司召开了“EAP”现场推广会议。至此, 淄矿集团成为全国煤炭行业第一家实施“EAP”的企业。为了取得实效, 该集团下发了《关于推行“员工帮助计划”的实施意见》, 提出了“科学性与针对性相结合、尊重理解与严格保密相结合、团体辅导和个案辅导相结合、关注员工与解决问题相结合、正面渗透教育与自我启发教育相结合”的5项指导思想, 并分启动、推广和巩固完善3个阶段进行分步实施。

淄矿集团边探索边实践, 边整合边完善, 最终形成了内部心理咨询师和心理辅导员工作网、信息反馈网、宣传推广网, 员工心理咨询室和心理减压室, 坚持每月召开一次沟通会, 即“三网两室一会”。“三网两室一会”的架构运行体系, 促使“EAP”效果越来越明显, 实现了“EAP”在煤矿的落地生根。

为了把这项工作做出成效, 淄矿集团成立分工明确的领导小组, 扎实向前推进。利用季度党组织考评, 对各单位的组织机构、硬件设施、运行机制等进行考核。截至2014年11月, 各单位建设心理咨询室和心理减压室27间, 拥有兼职心理辅导员836人。据不完全统计, 已有3 840人次走进心理咨询室进行问诊测试或接受心理帮助。

此外, 淄矿集团还开展了心理测评软件拓展应用。唐口煤业开展了领导力测评和个性测评, 集团中心医院探索了心理焦虑测试, 并根据测试情况集中开展了心理危机自我干预集中辅导。

推进中见成效

前面提到的青工刘天波, 就在他十分茫然时, 唐口煤业正式启动了“员工帮助计划”。自参加“员工帮助计划”以来, 刘天波前后共听了16堂讲座。当外聘教授曾海波讲述《职业生涯规划》时, 他联想到同班级一些辞职的同学, 在社会上四处苦心求职, 有的已经换了几个工作仍在漂泊, 此时的刘天波对自己的工作状况, 有了更加清醒、理性的认识。他给自己确定了一个科学、理性的职业定位, 并明确了自己的志向。凭着努力和勤于思考, 两年时间, 他成为所在岗位无可替代的人。如今走出困惑的他, 开始对妻子呵护有加。曾经紧锁眉头的岳父岳母, 现在脸上写满了笑意, 他也被聘为区队技术员。

同样的改变, 也发生在王雨婷身上。矿上聘请5位国内著名的心理学家给科级以上管理人员, 开展了《压力与情绪管理》《高绩效团队建设与冲突管理》等专题讲座。级别不够的王雨婷等到众人走后, 将这些年与父亲的事, 向专家哭诉。等到平静下来, 专家反问了两个问题。“一是小时候, 会计家家境较好又有社会关系, 是不是当时能吃饱饭, 还有可能到城里上学?二是出去旅游, 穿新鞋舒服还是穿旧鞋舒服?”新鞋夹脚走远路不舒服, 王雨婷恍然大悟, 用手悟着脸, 沉默了10 min。她突然明白自己与父亲误会很深, 跑回家放声哭了整整1个多小时。当天晚上, 她给家里打去电话, 是父亲接的。她小声说:“爸, 这么多年, 我错怪你了。”电话那边长时间没有动静, 随后听到抽泣的一声“唉”。压在王雨婷心里的“大山”搬开了。

这里还有一个案例:淄矿集团许厂煤矿52岁的采掘机司机张有海 (化名) 有两个争气的儿子, 一个从山东科技大学毕业后到矿上参加了工作, 一个技校毕业参加工作后, 还当了采掘班长。

一天, 领导找张有海谈话, 认为他年纪比较大, 转为地面工, 安全系数高些。一个多月以来, 他茶不思, 饭不香, 日渐憔悴。身兼心理咨询师的党支部书记宋作亮发现了这一情况, 与张有海进行了沟通。原来, 他小儿子当了班长, 收入高, 已在城里买下房。大儿子毕业晚, 积蓄少还没有买房。张有海想多下几年井, 多挣点钱, 帮大儿子一把。谁料, 因为年龄和安全原因, 领导好心把他调到地面却让他不理解。为此, 宋作亮把他领到心理减压室进行按摩减压, 并运用学到的相关心理学知识对其进行开导。经过几次心理辅导后, 张有海想通了, 脸上出现了灿烂笑容, 饭量也恢复了, 还会主动找工友杀上几盘象棋。

巩固与完善

淄矿集团党委书记、董事长孙中辉认为, 加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系。这是科学发展观在企业当前思想政治工作的新体现, 是提升思想政治工作实效的新途径。

为建立心理辅导员队伍, 唐口煤业在每个党支部选取党支部书记、团支部书记、车间工会主席和班组长共90人, 组成了企业内部心理辅导员队伍, 并聘请国内知名心理学专家对这支队伍集中进行培训, 让其掌握基本的心理学知识。经过专业培训, 这些心理辅导员参加了全国心理咨询师考试, 都已拿到国家三级心理咨询师资格证。唐口煤业还开发出40余个课件, 解决员工的心理困扰和烦恼, 使员工能够保持较好的心理状态, 快乐地生活和工作。

此外, 通过亲情引导, 功绩教育, 全矿有27名欠勤的青工, 重新回到工作岗位。其中, 一些人已经成长为所在岗位的业务骨干。刘天波说, “‘员工帮助计划’让我走出了阴霾的心情, 为我插上了放飞梦想的翅膀, 使我下决心扎根淄矿, 为创造淄矿美好的未来贡献自己的力量。衷心地感谢‘员工帮助计划’, 淄矿人正在享受这一项精神福利。”

据唐口煤矿党委书记陈锡远介绍:“从近期回收的2 800份调查问卷发现, 存在家庭困难、购房还贷、家庭压力、工作压力、职业生涯迷茫、上下级沟通压力等十大压力的员工, 由原来的62%下降为50%, 管理者感到管理压力大的人数由2014年初的52%下降至现在的41%。”2014年初, 唐口煤业聘请了专业机构对其推行的“EAP”情况进行了评估, 员工心理压力感受指数、压力影响指数、职业倦怠指数分别下降了25%、27%和45%;经济压力、工作压力和安全压力分别下降了3%、5%和6%;员工满意度则由58%上升到78%。员工围绕企业发展、安全生产、技能创新等方面, 提出了合理化建议298条, 完成86个创新项目, 创造价值达120万元。同时, 员工能以积极的心态去认知事物, 学会了自我平衡, 能够主动应对各种压力, 恰当地释放情绪, 提升了个人工作与生活的质量。

激发员工正能量的几点思考篇3

关键词：正能量；积极性

一、为什么要激发员工的正能量

1.员工缺少正能量将影响企业核心竞争力

现代企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。新形势下，企业管理的重心已经不再是物资管理，而是对员工的管理。如果企业不能激发员工自身的正能量，调动其主动工作的积极性，久而久之，就会导致人心不稳，造成人才流失，最终影响企业的核心竞争力，直至被市场淘汰。

2.激发员工正能量是企业管理的关键

人的天性是懒的，如果让这个人性弱点不断放大，你会自然潜意识地对一切事情都找出借口说不行，因为这样就可以什么都不做。找借口的人都是充满负能量的，因为他不只给自己找理由不做，对他人也会产生负面影响。因此，激发员工的正能量，是挖掘员工潜力，激发员工工作热情的关键，是企业管理者需要着重思考的问题。

二、激发员工正能量的有效途径

1.用明星榜样效应激发员工的正能量

列宁说：“榜样的力量是无穷的。”企业树立劳动模范等各种典型人物有助于全体员工树立正确的人生理想，指引人生方向，探索奋斗轨迹。

建修公司是以为化工生产装置提供保全维护服务的检维修企业，需要一支高技术素质的员工队伍做保障。榜样的奋斗轨迹毋庸置疑地具有借鉴意义。高彦峰的榜样作用给建修公司其他员工构建了一个坐标图，让这些员工找准自己的位置，找到自己的终点，选择一条适合自己的道路前进。公司多种形式并举，多元措施结合的人才培养战略硕果累累。建修公司涌现出一大批理论知识扎实、实际操作能力强、年轻有为的技术能手，在省市、中油集团公司和国家举办的各种竞赛中连创佳绩，不仅带动了广大员工技术素质的整体提升，而且为建修公司的持续发展储备了充足的人才力量。

2.用优秀的企业文化激发员工的正能量

企业的核心理念只有从倡导到践行再到形成习惯，最后溶入到员工的血液以至成为信仰，良好的企业文化才能真正建立起来。从企业文化实践看，领导的身体力行尤为重要。影响是领导的本质，强有力的领导可能对追随者的生活和组织的命运有巨大的影响。建修公司132名科级干部以“攻难关、做实事”为主线，针对工作中的重点、难点问题开展立项攻关，认真履行工作职责，事业心和责任感显著增强，提升了影响力、示范力和执行力，有效推动了各项工作顺利开展。

实践证明，铁军文化不仅是建修公司员工珍贵的财富，更是推动企业实现又好又快发展的不竭精神动力，成为引领建修公司员工不断前进的旗帜。企业文化激发出的正能量，使企业文化工作取得了丰硕的成果。

3.用思想政治工作激发员工的正能量

企业生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的落脚点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作要解决的方向。近两年来，建修公司的经营形势十分严峻，经济效益是摆在广大员工面前的不可回避的问题。思想政治工作的重心应该放在为员工办实事和好事上来。员工最需要的是自己的合法权益能得到保证。建修公司把关心人、理解人、尊重人、体贴人作为思想政治工作的一项重要手段，努力创造和谐安宁的工作环境，让员工感受家的温暖。如果常受到信任、赞美等积极暗示，员工会由此获得向上的动力，尽力使自己达到对方的期待。建修公司每个季度都开展评选十佳个人和十佳工程活动，每年开展评先选优工作，对先进典型进行物质奖励的同时，充分利用报纸和网络等媒体，对先进人物的事迹进行大力宣传，使员工倍加珍惜所取得的荣誉，以更大的热忱投入到新的工作中去。

建修公司通过把员工的业余文化生活吸引到健康向上的文体活动中来，使员工更加热爱企业，热爱集体，身心愉悦地投入到检维修工作中去，为生产装置安全稳定运行做出更大的贡献。

4.用绩效考核机制激发员工的正能量

绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的定性或定量的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程，以达到激发员工工作热情、激发其潜能，调动其工作积极性，提高工作效率的目的。建修公司作为吉林石化公司唯一一家检维修企业，承担着全区60余套生产装置的检修维护任务。用好绩效考核这个指挥棒，能最大限度地调动员工的劳动积极性，激发员工的正能量。

实施绩效管理，根据检维修工作性质，建修公司明确地提出了“纪律严明、组织严密、技术精湛、反应快捷、保障有力”的检维修工作标准，制定了安全、质量、文明服务、检修进度和经营管理五大类33项工作标准和44项考核细则。用制度说话、按章办事成为员工的习惯。

参考文献：

[1][英]理查德·怀斯曼《正能量》著，李磊译湖南文艺出版社 2012-8

[2][美]加里·尤克尔《组织领导学》（第五版）陶文昭译中国人民大学出版社2004-11

[3][美]斯坦雷M戴维斯《企业文化的评估与管理》广东教育出版社1991 39

鼓舞员工的正能量句子篇4

把艰辛的劳作看作是生命的必然，即使没有收获的希望也心平气和的继续

记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。

思恋一个人的滋味就像喝了一大杯冰水，然后用很长很长的时间流成热泪。

幸福像掉到沙发下面的一粒纽扣――你专心找，怎么也找不到，等你淡忘了，它自己就滚出来了。

有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。

自己要先看得起自己，别人才会看得起你。

人生在世，应该这样，在芬芳别人的同时美丽自己。

微小的幸福就在身边，容易满足就是天堂。

要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。

鱼说：你看不见我的眼中的泪，因为我在水里;水说：我能感受到你的泪，因为你在我心里。

快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。这也是三峡在线之所以总是在“盘点生活，分享经典”的理由。

流言造成伤害至少需要两个人――你的敌人诋毁你，你的朋友转告你。

要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

宠和爱是不同的两件事，宠可以没有交流，而爱则不能。

少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。

青春是打开了就合不上的书，人生是踏上了就回不了头的路，爱情是扔出了就收不回的赌注。

我有那无比绚烂的青春，于是我有了生机盎然的世界。青春如一片丰收恬淡的庄园，硕大的希望与幸福等待着我的一闪而过而采撷满怀。青春中没有等待的果实，只有昂扬的斗志去收获，青春里的我们虽没有指点江山的豪迈壮举但也不乏为了薄发而厚积的深沉。

青春，一半明媚，一半忧伤。它是一本惊天地泣鬼神的着作，而我们却读的太匆忙。于不经意间，青春的书籍悄然合上，以至于我们要重新研读它时，却发现青春的字迹早已落满尘埃，模糊不清。

除了放弃尝试以外没有失败!

努力不一定成功，但放弃一定失败。

没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。

骏马是跑出来的，强兵是打出来的。

奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。

忙于采集的`蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。

梦想是一个人奋斗的动力，梦想是一个人动力的源泉。

我们必须把旧的习惯，旧的束缚抛弃，使得我们可以重新飞翔。

没有比脚更远的路，没有比人更高的山!

即使道路坎坷不平，车轮也要前进;即使江河波涛汹涌，船只也航行。

海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。

好多人做不好自己，是因为总想着做别人!

人的命，三分天注定，七分靠打拼。

让放弃犹如一股和风，吹落人生的每一处瑕疵。令珍藏酝酿成一坛美酒，沉淀生活的每一份光辉。

青春是蓬勃向上，积极进取的象征，是奋斗的黄金时期。

人生充满了不确定，和惊喜。

敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。

骏马是跑出来的，强兵是打出来的。

驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。

自己选择的路，跪着也要把它走完。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

平凡的脚步也可以走完伟大的行程。

有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

第一个青春是上帝给的;第二个青春是靠自己努力的。

每个人都会累，没人能为你承担所有悲伤，人总有一段时间要学会自己长大。

每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。

这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。

不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。

就算全世界都否定我，还有我自己相信我。

忍受和奋斗就可以征服的命运。

成功在优点的发挥，失败是缺点的累积。

老板激励团队员工的正能量句子篇5

152、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

153、海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚

154、每个人对幸福的认定标准不同，不必在乎别人是否赞同，重要的是自己满足与否。

155、初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。

156、假如你认同这个推断，那么，作为一个领导者，对您来说，关键的问题是用一种吸引、激发、扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化。

157、没有伞的孩子必须努力奔跑!

158、“无论什么时候都不要说谎。”——帮助孩子戒掉说谎的毛病

159、精神成就事业，态度决定一切。

员工正能量的句子篇6

积聚向上向善的正能量――传递温暖的句子

1，真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。

2，要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。

3，天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗?之后，还不是得靠自己!4，即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦多么悲伤，只要能够努力地活下去，一切都会好起来。

5，人活着就是为了解决困难。这才是生命的意义，也是生命的内容。逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。

正能量的自救篇7

“每天都是糟心的事，这一件负能量、这一件负能量、这一件负能量……”这是男一号神探张警官（张立宪饰演）在片中的一句台词。当时他正在接受电视台采访，长时间沉默过后，他指着摄像机对记者说：“你把那个关了吧……我他妈想骂人，憋得太难受了。”这个情节有些突兀，却是导演高群书为何拍摄这部影片最生动的注解。

《神探》的主人公是名反扒民警，在一波未平一波又起的行动过程中，街头小偷、碰瓷团伙、抢劫杀人犯、使用假钞的骗子夫妇、冒充大仙行骗的算命先生先后落网。直到最后，贼王出来公然和他叫板：3天之内，在你辖区盗窃价值10万的财物，捐献给一名在车祸中被反复碾压的女童。怒不可遏的老张带着刀伤，发动辖区一切可能的力量，人民战争的汪洋大海最终淹没了贼王团伙。

和去年那部《钢的琴》一样，《神探》也是一部优、缺点都很明显的小成本之作。高群书大胆尝试了很多剑走偏锋的导演策略，起用网络名人出演片中主要角色，老六、王小山、作业本、宁财神等“网络一线明星”联袂的演员班底凝聚的网络人气堪比商业大片。毫无疑问，《神探》很大一笔筹码押的正是微博营销。在张扬反高潮、纪实拍摄等作者烙印的同时，它处处显露的，正是以小博大的野心。

它的风险同样显而易见。熟悉诸位网络名人的观众，很难在有限的戏份中，将根深蒂固的公众印象和片中角色对上号；而对于那些不熟悉他们的观众，角色呼应并不理想。你能想象盲人歌手周云蓬饰演的竟是终极对决的贼王吗？衡量非职业演员是否使用得当，惟一标准就是看演员气质是否充分诠释了角色。在这点上，它与成本无关。小片如《小武》，大片如《赛德克?巴莱》，都是个中典范。

所以，这些噱头不过是花拳绣腿，《神探》的价值并不在此。在京取景的电影不计其数，在那些影片中，北京不过是一个充斥着现代地标的空洞符号。高群书却将镜头对准了流动人口最多的中关村一带。你必须承认，你在无数影片里看到吐的那些车窗外流动的北京街景，其实跟你没太大关系，而《神探》中人群穿梭的大街、熙熙攘攘的地铁口、苍蝇小馆云集的城乡结合部才是你每天离不开的生活。在首善之都的和谐面孔下，它最真实的一面，正是这些在善恶边缘大口喘息的芸芸众生。

片中张警官在面临负能量时的无奈和苦闷，应该是高群书直抒胸臆的表达。这位迷恋警匪题材的商业导演快人快语，喜欢钻研好莱坞类型叙事。《西风烈》走麦城之后，他一直在尝试新路。国产影片也正是在这两年，深陷资本迷局，前途日渐混沌。《神探》于他本人，既是集结友人之力挑战商业的一次勇敢自救，也是他职业生涯中举足轻重的探路冒险。

从片头字幕不难看出，《神探》只是高群书系列影片中的一部。只可惜，在话题效应和电影本体的较量中，他再纯粹些就更好了。那样《神探》的影像质感会更浑然天成，情感张力也将更加动人和饱满。因为对商业规律遵从不够，该片票房不会太好。希望高群书别泄气，顶着这股心气再较劲几年。当正能量越聚越多的时候，它改变的，绝不仅仅是一个导演的处境。——老高，你懂的！

新片推介

《乐翻天》

上映时间：8月2日

导演：王岳伦

主演：宁静姜武郑京虎

女强人孟京花婚后未育，与丈夫老钱遭遇婚姻危机。京花与医生相约在酒店治疗的同时，老钱在同一酒店与小三约会。一连串啼笑皆非的风波由此展开。

《搞定岳父大人》

上映时间：8月7日

导演：李海蜀

主演：徐峥许绍雄林鹏

未来岳父不仅富，还有着不可告人的秘密，自然不能讓知其底细的准女婿范坚强留在身边。准女婿如何搞定岳父大人？还看他们奇招百出，“癫疯”对决。

《普罗旺斯惊魂记》