个人工作结

2024-09-20

个人工作结（精选10篇）

个人工作结篇1

工作总结

一年来，在镇党委政府的领导下，在主要领导的关心支持下，我所分管的农、林、水、统计、老干部工作以及所包上城点工作均取得一定的成绩，但这些成绩与领导的要求及兄弟乡镇相比，还有一定的差距。今向领导做简要回顾，请领导审阅，并为下一步工作找好自己的方向。

首先，农业工作。我们镇是农业镇，农业工作牵涉千家万户：①粮食生产，我们继续实行了科技入户工作，大邵、巴南、后党、董村、上城、韩庄都是我们的示范村，每到小麦病虫害高发期都送农药、送科技到农户，有效防治了全蚀病等病虫害，为小麦增产打下了良好的基础，另外建成上城小麦、玉米万亩高产示范方，示范方内从播种到成熟均实行全程科技服务。②高效特色农业种植。今年发展了上城、大邵辣椒种植，上城草莓种植。③秸秆禁烧工作在全镇干群共同努力下，确保全镇没着一把火，并集中堆放秸秆700吨，得到县领导的好评。④顺利完成小麦、玉米良种补贴、玉米保险工作。

第二，林业工作。今年是我镇创林业生态镇第三年，春季我们再一次掀起植树造林高潮，植树达13万棵，在全县评比中，获得第三名的好成绩，接着又通过了省林业生态县验收组的顺利验收，省林权制度改革验收，为我们镇的林业生产获得了应有的荣誉。

第三，新农村建设及扶贫开发工作。在上城、吕刘新农村示范带动下，我们今年新争取杨楼、大邵两个扶贫开发整村推进村，现分别投资40万元、50万元的水泥路工程已竣工，马上要开始配套工程的建设，又两个新农村建设示范村即将建成，我们计划明年把剩下的后党、董村、朱郭三个村全部进行整村推进工程。

第四，统计工作。今年我们按县政府要求，顺利开展了第六次全国人口普查，有效培训普查员200名。自11月1日开展入户调查以来，各项工作进展顺利，县普查领导组通过对巴南普查现场查看，对我镇普查工作给予高度评价，我镇有望在此项工作中获得省、市、县先进。

第五，上城点工作。截止目前，上城点精彩完成了镇党委、政府安排的各项工作，并且每项工作都在全镇前列，为全镇各项工作的开展起了很好的带动作用。

虽然取得了一些成绩，但我也深刻地认识到自己在工作和学习上还有很多不足的地方，在以后的工作中还希望领导和同志们多多赐教和指正，我一定会虚心接受，做好新的一年工作。

个人工作结篇2

一、制定严格的运输管理制度。

公司成立了由总经理牵头的协调小组, 涉及销售、化验、生产、企管等多个部门, 在化验装车、计量、运输等多个环节制定了严格的措施, 形成了公司上下为用户提供优质服务的可喜局面。

二、及时反馈信息, 调整服务环节。

公司向用户郑重承诺:用户可车车司磅、送货及时, 消除了用户使用散装水泥恐怕计量不准的顾虑, 使他们放心使用散装水泥。公司为了更好地服务客户, 又外购50吨散装水泥罐30个, 快速及时地运送到用户工地, 使用户愿意用散装水泥。同时, 公司新购置了两辆散装运输车, 确保运输及时。公司及时向用户发送了“致用户公开信”, 把不法之徒偷盗散装水泥的惯用伎俩告知用户, 使他们做到防患于未然。随着散装水泥市场的不断拓展, 公司又及时发出了第二封公开信, 征求用户对我们水泥质量、服务水平及管理上有哪些不到位的地方, 将信息及时反馈到公司。想用户所想, 急用户所急, 及时堵塞各个环节上的漏洞, 为外来运输车辆提供全程周到的服务。

三、抓住有利时机, 打开推散新局面。

目前, 平原县的农村合村并居建设正紧锣密鼓地进行中, 公司抓住大好时机, 积极宣传散装水泥, 实行地毯式轰炸, 由城市到周边农村, 实现散装水泥“遍地开花”的可喜局面。

四、改善服务质量, 打造诚实守信品牌。

质量赢得市场, 诚信铸就品牌。仅以优良的产品、优惠的价格还不能牢固占据市场主导地位, 与之相呼应, 公司在改善服务质量上下了真功夫, 以诚实守信赢得用户信赖, 让用户真正体会到选用平原鲁北牌水泥是智慧的选择、聪明的选择, 从而让用户达到“买着放心、用着舒心”的境界。

五、首推散装, 力促散装发货量大幅上升。

我跟同一个人结过两次婚篇3

我们是大学一年级接受广播电台采访时认识的。回学校，我请她上福利社，送她一本我编的《文苑》杂志，还为她叫了一瓶新出的“大使”饮料。

那饮料有点牙膏的味道，但我们喝得挺带劲，据说同学都不怎么爱喝，所以福利社后来只要见到我和她走进去，就推销“大使”。剩下的“大使”，全是我们消费的。

从夏天喝到冬天，天愈冷，情感却愈热。古时的言情小说，有在红叶上题诗或跳过墙约会的场面，我们全经历了。在那个保守的时代，我们是最先搂着腰进校门的。

我们一起搞“朗诵诗”，我是“男独诵”，她是“女独诵”。也同台演戏，我当男主角，她当女主角。只是我演小太保，她演大家闺秀。她戏里的老爸，看到我就头痛。

在现实生活里，自从我们谈恋爱，她的成绩就下降，我的成绩就上升。大概是因为她总坐在桌边陪我作画、聊天，我一边聊、一边画，画得特别好。她却不能一边聊、一边读书。

她的成绩不像以前那样常拿第一，她的老爸、老妈或许不知道。听说她认识了我这么一个美术系的穷小子，也没真紧张。但是，大三那年春天，听说我们想结婚，她家里就闹了地震。

我后来常想，要是我的孩子大学念一半，突然要结婚。后面还有3个妹妹，一个盯着一个，只怕听到消息，我也要头晕。

我的岳父斩钉截铁地说：“不行！”

我的岳母对她说：“如果不好好念书，就去你爸爸的公司做事。”

我问她：“你听谁的？”

“听你的！”她想都没想，就说。

于是，那年春天，五月十号一早，我匆匆忙忙地赶去学校。

当天上素描课，大概是个晴朗的天气，只记得教室外头的几棵大树已现出一片绿色。

我迟到，同学都开始画了。

“谁带印章了？”一进门，我就喊。那时候师大学生每月领公费，常把私章带在身上。

有两个同学举手。

“走！”我说，“帮帮忙，帮我到地方法院公证处盖章，当‘见证人’。”

我们一溜烟跑了。教室里的同学纷纷把画架推倒，发出轰然巨响，当做结婚礼炮。据说我们的老师徐宝琳，为此被系主任骂了一顿。

上午在法院申请书上盖好章，我带她去买了一件短短的蓝色洋装，又把自己“塞进”黑西装里。梳了头，搽了不少发蜡，再去银楼买了两只细细的白金戒指。

下午公证时，大约有七八对新人一起行嘉礼。同学来了一大帮，手上抱着花，全是从校园里“借来的”。

我在重庆南路上，看到一个背着照相机的男人，问他：“有沒有底片？”“剩几张。”

于是请他帮忙，按了3次快门。

照片出来，十分精彩，尤其我的黑西装配黑框眼镜和有棱有角的发型，十分“后现代主义”。

我立刻领到了结婚证书。跟太太一起回门，拜见岳父母大人。

岳父绕着沙发一直走。我而今只记得这个画面，也常想，要是换成我做岳父，恐怕情况会热闹得多。我也常盯着小女儿看，心想，你将来可别跟你妈看齐。

骨肉总是骨肉。隔些天，我老娘跟我舅舅出面了，大家先把我们小两口或真或假地骂了一顿。接着两家商定日子，隔年元月二号，再办一场盛大的婚礼。

第二次的场面自然不同。在中山北路的红宝石餐厅，席开数十桌。诗坛大佬左曙萍先生证婚，师大喷泉诗社的朗诵队献诗。请帖用西卡纸烫金，外加红色丝带，新娘换3件旗袍亮相。

虽然只是个大四学生，系里的老师全到了。林玉山老师、喻仲林老师、胡念祖老师送了画。穷匮的同学也都送了红包。大家都说我这第二次结婚够体面，有的同学私下竖起大拇指：“够大胆！”

多年后，我的学生结婚，我一定送画。

当年做我“见证人”的女同学，有样学样，照我的方法革命结婚，并请我做她的见证人。

我的儿子带女朋友回家，我很少表示意见。

我的女儿带小学男同学回家，我都心跳加速。

我的岳父母跟我们同住，成了真正的一家人。每次岳父绕过沙发，我都心一惊，想起当年的那一幕。

我的老婆很不喜欢第一次结婚的照片，说太土了！

但是，当我们讨论该庆祝哪个结婚纪念目的时候，答案一致：当然是第一次！因为那是我们自己决定的！

（责编微子）

年末个人工作总计算机结篇4

自从十月份进入公司，我始终视自己为居然之家河西店主人中的一份子，入职以来，本人工作职责公司的系统维护和网站的管理，在忙碌的工作中，顺利完成了今年的工作。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就今年的工作总结如下：

1、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用的故障率，使其在出现故障的时候，做到了当场解决，不能当场解决的也再最短时间内给予解决。

2、对公司的ERP系统进行维护，当ERP出现故障时，及时与集团网络部联系，保证了财务室、收银台、家具部、建材部ERP系统的正常运行

3、对河西店会议室的投影仪等设备进行维护，保障集团的视频会议、分公司和河西店内部会议和员工培训的顺利举行。

4、加强了对网络设备的维护，对日常出现的系统故障、网络故障、软件故障采取了相应的解决办法。很多机器由于长时间使用，导致系统中存在大量的垃圾文件，影响了系统的正常使用，我及时对电脑进行了清理，系统崩溃的重装了系统。

本人热爱自己的本职工作，并一直有做到以下几点：勤劳奉献、克尽职守，兢兢业业、听从领导安排、和同事们的关系相处得比较和谐、视公司为家的思想……本人虽然有些许优点，但也存在诸多的不足之处，如：做事不够仔细、处事不够大胆、细心……我相信通过我的努力我会与这些缺点说声告别并与优点同步……

本人今后的努力方向是：树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，视他/她人之事为已任，在生活中成为同事的信任伙伴。认真安排好各项工作的具体时间，分清工作主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、有效。按时完成领导交办的具体工作，不拖延、尽量僻免范错误的可能，有始有终，工作进展情况及时向领导报告，以便于领导能统筹全局，灵活安排。多向领导、同事虚心学习工作方法，多与大

家进行工作中的协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、博采众长，提高自身的工作水平;提高工作质量，具备强烈的事业心、高度的责任感。每一件事情做完以后，进行思考、总结工作，真正使本职工作有计划、有落实。找出工作中的不足，做到善于自我反省;爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，日常工作主动出击而不是被动应付，积极主动开展工作，善谋实干，做到肯干事，敢干事，能干事，会干事;在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果;培养自己的综合素质，提高自身的业务能力，以便为XX的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。

春节马上要来了，希望通过和同事共同的努力，提高了网管的技术水平，取得一定的成绩。并提高部门的满意度，但在工作中，自身尚有不足之处，还需继续努力提高自身的能力。寄望于2012更加努力，为自己和居然之家河西店做出努力！网管工作总结

2.从工作方面，邮件内容从以前的客服回复的流程性答复，到今天的通过技术来说服客服和客户。在工作中及时完成相应的事务，通过事务中遇到的问题，来提升自身技术能力。在快一个月的值班中，每天受理大概30个事务量，通过客户反馈的邮局，主机问题。对相应的问题做出判断，然后进入服务器进行调整，让用户的产品恢复正常的使用。虽然看起一个简单的事务，但是有的事务，涉及到很多方面的因素。我们需要细心的查看，详细的确认。

工作总结(个人) 篇5

装备公司作为公司下属一个特殊行业的专业公司,担负着管理(保管)、使用、维修全公司的大中型以上的起重及运输机械、并服务于公司各施工现场起吊安装及运输任务。大中型以上的起重运输机械的安全使用是各项施工安装能否顺利开展的主要前提保证。作为装备公司的支部书记，怎样在做好思想政治工作、从安全生产、经营管理、提高机械的出勤率,降低成本、提高效益、后勤保障等方面等来做好工作都是一个考验.一年来，在公司党委和各级领导的关心指导支持下,我的工作紧紧围绕公司的发展思路并坚持服务服从于企业生产改革发展和稳定大局，在思想政治工作的实践中.一.继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，边学习、边实践、边提高，在不同阶段、不同的工作中，能较好地结合党的中心工作和公司的安排做好思想政治工作.二.还通过装备公司党政工团及全体职工的支持和努力，使支部工作在发挥思想政治工作及带头作用方面起到了积极作用, 三.我在勤勤恳恳的工作中，较好地发挥了一个思想政治工作者应有的作用，特别在经营、安全、稳定方面找准了工作的切入点，大力宣扬了“企业靠职工发展，职工靠企业生存”、“促进发展就是加强维权，加强维权就是促进发展”的“双维共赢”理

念，营造了良好的精神文明建设环境和和谐企业环境，从而较为圆满完成了公司下达的各项工作（生产）任务，卓实有效的支持了装备公司经营(经济)工作开展。四.我还按照党委的达标要求，进一步理顺了党支部的工作程序，使党支部的各项工作按照党委的工作安排和装备公司党支部的年初计划执行支部的工作始终坚持在围绕径营抓党建,抓好党建促发展这个指导思想来开展，在工作实践中我们班子加强了团结和勾通;增长了管理能力，开拓了眼界，增强了搞好企业的信心和提高了企业职工的凝聚力。

一、注重学习，提高素质，做思想政治工作的排头兵

思想政治工作的实践，使我深切地感到，党的思想政治工作实际上是一种教育过程，其构成要素是教育者、教育对象、教育影响和教育目的。其基本的结构模式是：教育者按一定的教育目的，以一定的教育影响为中介去改变受教育者，使他们发生合乎教育目的变化。这是一种辫证统一的“四维一体结构”。其中，教育者是思想政治工作中的教育主体，教育自身素质的高低，对思想政治工作的好坏有着举足轻重的影响，因此，这就要求教育者要有较高的综合素质。(一)举旗子,做好领导班子的建设.举旗子,抓班子,带队伍, 促发展,在一年的工作实践中，我们装备公司支部一班人充分认识到，作为一个党员，要在实际工作中起模范带头作用、为企业改革稳定发展提供坚强的政治保证是非常重要的。这就要求支部一班人要有坚定的思想信念,有正确的政治方向,有执行国家法令和公司政策自觉性,并有搞好企业的雄心和信心和个人素质.这既是党性原则对我们领导班子和个人的要求，也是职工群众所希望的。特别是在抓个人素质建设上，我在支部范围内倡导“三个作用”、“三个带头”和“六个抓紧”，将之作为支部一班人的总体目标来共同不断努力。

“三个作用”是：发挥支部的战斗保垒作用；发挥党员的模范带头作用；发挥思想政治工作的服务保证作用； “三个带头”是：支部带头执行党的路线方针政策和公司的各项规章制度；支部带头完成上级交给的各项工作任务；支部带头学习理论不断提高自身素质。

“六个抓紧”是：抓学习（重点学习胡锦涛总书记提出的八荣八耻和十七大精神和法律法规）；抓宣传（宣传当前形势、政策，企业形象.企业危机教育.好人好事）；抓支部班子（做到“三多四不”，即思想多见面，工作多商量，情况多沟通；相互信任不猜疑，相互支持不折台，相互关心不乱说，相互帮助不推诿）；抓稳定发展（大力支持企业的经济工作）；抓自身建设和组织建设；抓自身工作落实。

一是:坚持了党支部的学习制度.今年支部按照公司党委(2007)27号文件精神在党员干部中开展了党员作风建设年活动;,积极参加了公司党委组织的中心组学习和;中层干部理

论培训班的学习还将学习的精神.支部以党课形式及时的传达到各施工现场党员群众当中..坚持了三会一课制度, 使党的思想政治工作做到及时性、有效性，不留下一个空区.通过学习不断的提高自身的政治素质和个人修养.二是:严以自律,以廉促勤.年初我们支部党政领导与纪委签订了党风廉政责任书,并按照责任书的责任目标内容严格要求约束自己和约束装备公司的各级人员.积极参与公司纪委举办的读书思廉征文和其它关于纪律方面的活动, 例如组织党员职工收看“职务犯罪警示录”和“盛世警钟”等影片,大家认识到,反腐倡兼工作是发展社会主义市场径济条件下有效地防治腐败的必由之路.对内实行了厂务公开,特别是在大型吊车的拆.装;转运三十余次.在每次招投标活动中.严格按照公司所订的制度执行,得到了公司纪委的好评, 一年来我们装备公司党支部未发生一起违纪违法事件.党员的先峰模范带头作用起到了实效,并荣获2007党风廉正先进单位.三是:在实行“一把手”负责制的同时,党政工领导带头齐抓共管,以思想上求先,观念上求新,服务上求实,构建了求实,廉洁,高效的了领导层.在工作中，作为装备公司党支部书记既是党员学习的组织者也是指导者，同时还是服务者，有责任有义务担负起所属党员的学习教育的责任。作为支部书记十分重视入党积极分子的培养.教育与考核发展.一年来共有四名骨干送入党积极分子培训班学习，按照党章成熟-个发展-个的要求.先后经党小组提名.党支部讨论党员大会表决,四名同志先后光荣的加入党组织.为党组织增添了新的血液.我还用先进人物王爱芳示范岗活动典型引路,积极开展我身边优秀共产党员的征文活动得到响应收到十余篇稿件送政工部.并有两篇见报,通过这个活动党员的先锋模范作用在管理和生产一线都得到了充分体现。(二)树形象,充分发挥党员先进性。

我在支部还坚持以党员先进性教育为动力，来推动队伍的建设,支部围绕着“三看一比”(面对党旗看党性、重温誓词看行动、履行义务看实绩、牢记宗旨比贡献)，积极开展党内主题实践活动，即对每个施工现场的机械配备情况.开展了“红旗设备” 的评比活动，机械管理工作是装备公司管理链条中非常重要的一个环节，就机械管理而言，它涉及机械的安全性，机械的完好率和利用率等方面的管理。安全使用这些机械更是重中之重.我们开展红旗设备评比的目的有几点：-保障机械的安全性，二延长机械的使用年限，三追求单机利润最大化，四降底成本为工程做好服务，五以此活动来促进党员带头学技术和加强对车辆的爱护.装备公司党.政.工把开展红旗设备评比检查工作放在重要的议事日程上来抓，专门成立“红旗设备”活动评比考核组织小组,完善各项考核标准,落实安全生产责任制，加大对机械安全配套设备的投入，并加强隐患治理，从而提高了安全生产管理水平，增强了员工的安全生产和劳动保护意识，营造了浓郁的安全生产氛围。通过红旗设备评比，广大职工在思想上进一步提高安全意识，充分认识安全生产的极端重要性并并积极投入到活动中.装备公司考评小组，对于做得好的同志给于奖励，差的进行处罚不留情面，从而大大提高了平吋的保养维护和机械的完好使用率。

(三)注实效,创新机制提升管理水平.我在党支部的工作中.党支部始终坚持以围绕经营抓党建,抓好党建促发展这个指导思想来工作.使支部工作紧紧围绕以经济建设为中心这个主题.并以创新机制, 创新制度的方式,形成一套适合装备公司发展工作机制,创新制度, 年初配合行政领导围绕装备公司的径营工作召开经济分析会,在总结上年度的工作同时,找出不足之处.补充制定出一套完整的内部管理制度.用制度约束我们平常的工作,并还明确今年的安全生产目标, ^实行民主管理, 使职工心有目标劲往一处使,并按照规章制度办事, 保证了制度有效的执行, 党员职工的团结意识和自律意识都得以增强.创新机制,增强活力在奖金的分配上打破工种界线,打破铁饭碗, 按绩取酬,成立考评小组按月进行绩效考核,精细到毎个人.通过制度机制创新有効的提升了管理水平促进了党建和经营的协调发展, 在抓支部基础管理工作同时，还积极参与装备公司施工生产、劳动纪律、经营管理、为行政领导献计献策，通过一系列活动，使公司员工的成本意识、岗位意识、纪律意识等都得到了增强。

(四)带团队,努力构建和谐企业。

我们在构建和谐企业的过程中.支部、工会、大力弘扬正气，提倡通过学习、说理、灌输，来转变职工的思想观念。从思想上提高员工对改革中所出现新事物、新问题的理解能力和认知能力。还时刻关心崇尚先进。并通过各种有益身心健康活动，营造人人争先的良好氛围。支部一班人始终以坚持以人为本。努力构建和谐企业在开展装备公司支部党的组织活动时，我们还注重工作中的协调意识和凝聚意识。装备公司的党组织、工会组织和团组织，虽然管理的对象有所侧重，但都是在党领导下的，代表着职工群众的利益，担负着企业健康发展的责任，担负着企业精神文明建设的责任。因此，有时候工作是独立开展，有时也会合力进行。既使是独立开展，有时也需要得到其它组织或管理者的支持和参与.装备公司的各类活动就得到行政领导大力支持。，工会组织代表着职工的利益，是协调劳动关系的主体，有维权责任，这是企业行政所不能替代的。工会还是职工之家，担负着职工文化生活的开展、对职工困苦的了解关心。在支持工会工作中，我们装备公司支部和分工会，一直围绕维权、参与、教育、监督四个方面来抓，并把这四项工作具体落实到装备公司人

员的医疗保险、劳动保护、女职工权益等方面的待遇落实。在配合公司工会工作中，我们还积极参与了公司工会在今年组织的各项活动 ,落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧.工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，我都亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。国庆节期间，对生活上确有困难的员工家庭给予了经济补助，为他们送去节日慰问品.全年看望走访了员工的老人病逝户5次，为他们送去大家集资的慰问金5次共计19800元。还对各施工一线送去防署降温的物品和药品。无论那一位职工有困难，我都积极组织员工集资捐款，第一次组织职工扶贫帮困募捐款项6290元，参加人数94人，平均捐款67元。还积极响应省电力公司工会关于向灾区人民送温暖献爱心的通知要求，积极组织全体员工捐款，大家有的50元、有的20元共计捐款1900元，虽然1900元只是一个很小的数目在我们装备公司这个大家庭里上岗的大部分职工基本形成无论谁家有困难，这个“大家庭”的每一位成员都会伸出援助之手来帮助困难职工。这已经形成惯例，装备公司从上到下、从党员到群众同志间的团结、相互帮助蔚然成风，但它凝聚的是大家的一份爱心，和一份责任。

积极组织开展健康向上文体活动。为了活跃职工的文化活，提高职工的整体素质，去年元旦佳节党支部.工会在荆门

工地、大别山工地分别组织职工迎新年座谈会，会议内容紧紧围绕着公司的发展、构建和谐团队、以人为本杜绝浪费、减少资源消耗、大力倡导以最少的资源消耗获得最大的企业效益。等话提引导职工健康向上，以更加饱满的热情、更加旺盛的工作干劲投入到工作中去。

在为了开好2007经济活动分析会的同时，组织在汉管理及工作骨干人员，开展野外拓展训练，这次拓展训练活动增强了组织凝聚力和团队士气、引导员工迸发团队激情。使这个团队尽快成为学习型、高效型、创新型团队。

9月中旬为了配合公司工会搞好今秋歌会活动，装备公司非常重视这次企业文化活动，排练期间正赶上4000TM塔吊转运到武钢外租，从管理到机械修理人员都忙的分不开身，根本就抽不出时间来排练，怎么办？我们利用星期天帮合唱团订服装.要求大家在家里背歌词，并鼓励大家要有信心，从组织合唱人员到排练歌曲只用了五个半天，总之；在大家的共同能力下，我们机械装备公司还拿了个“最佳表演奖” 其实。有的队比我们演唱的好，但我们在整体服装上和队型排列中用了点心，整齐划一歌声动人.可以说这次活动我们赢在细节。

由我们装备公司党,政,工组织发起并汇同大别山项目部在大别山工地联合举办了“2007年大型起重机械安全知识、环保知识”竟赛活动，项目部经理及各部门负责人积极配合

我们搞好这次活动，组织现场施工人员及各部门代表100多人参加了这次活动。其中机械装备有近50人参加。这次活动还得到了公司工会及政工部的大力支持，活动举办的非常成功，当天的安全知识竟赛活动台上台下参赛选手积极抢答，竟赛中穿插歌手演唱使整个会场又是一个高潮。竟赛活动达到了预期的效果。，这就是团队精神的亮点。通过活动从而要求大家重视安全工作、提高安全意识和关注环保事业，这才是我们举办该活动的初衷。

以上这些公益有益身心健康的活动，使职工群众在工作之余既锻炼了身体，也通过活动使大家在一起加深了友谊，并形成了合力，也使装备公司同其他友邻公司之间增强了团结，更增强了凝聚力。

共青团是党的后备力量。近年来在装备党支部的积极支持下，共青团工作始终在党的方针指引下并按照团章的要求开展全面工作，虽然团员人数不多，但团支部还是积极组织团员参与公司团委举办的各类丰富多彩的青年文体活动，团支部的团员青年，通过团委组织的青年的友谊联谊活动，激发了团员青年同志自觉学习的热情，团员青年同志在不同工作中开展技术比武学习，都能立足岗位，争优比先，在各自的工作岗位上出色地完成了工作任务。

装备公司支部还将共青团组织的各项工作重点深入到各施工项目，落实到抓安全、促生产上，还积极配合公司团委

创建“青年文明号”、青年文明岗的活动，使青年职工的安全意识和责任意识渗透到各个项目部和施工现场，收到很好的效果。根据公司的生产需要，结合机械装备公司自身的实际情况，为了新员工的培养和教育，使新员工学有榜样，赶有目标，并迅速健康成长，装备公司积极按照总公司要求,组织优秀员工和新员工签订了7对师徒合同。机械装备公司领导非常重视对新员工的传、帮、带工作，积极组织工地回汉的职工进行有目的培训，充分利用和挖掘本公司的人力资源，发挥每一个人的优势并调动大家的积极性，没有老师就从员工队伍中找，职工缺什么就补什么，电气工程师讲电气原理图、有的老师讲机械原理及机械液压系统、有的讲机械修理及其机械保养等课程，老师讲的仔细、学生听的认真，我还为职工讲了一堂职业道德课：“你为谁工作？.如何降低成本，提高工作效率。争做一名优秀员工。”并和大家共同探讨如何让个人和企业双赢。培训课程前后进行了10个半天。培训完后并进行了结业考试，并评出了优秀学员2人。通过培训进一步规范员工的行为，提高了员工综合素质。

努力搞好班组建设同样是支部工作的一部分,机械装备公司的机械修理班、吊车司机班、汽车运输班都没有正规的学习和休息的地方,为了响应公司更进一步的搞好班组建设及班容班貌，让各班组成有一个良好的学习和休息的环境，我节约成本，因地制宜废旧利用用旧集装箱改建班组作为休

息和学习室用，彻底改变了原来光线差、蚊虫多的工作环境，还给了职工一个干净舒适的工作空间，使职工工作起来心情开朗和改善了工作环境，我们为职工做了一件实实在在的好事，并得到了职工的好评。

今年鄂州工程一开工，我们就积极组织将规章制度进行了整理修订并制作上墙，把红旗设备评比专栏、“构建和谐团队，争创一流班组”的宣传牌、公告栏在工地都制作上墙，工地的会议兼休息室原来的白墙完全被我们工会占领成为宣传阵地，切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的职责以及存在的隐患和应急措施，使每一个岗位的安全工作都能处于有效的监督控制之下。始终把安全生产监督检查工作作为工作的重点，使安全生产工作有人抓、有人管、有人负责，发现问题，能够及时解决。

二、完善支部管理，力促工作达标，基础建设常抓不懈。

一年中，我组织装备公司支部多次观摩学习了兄弟支部的达标工作情况，并结合装备公司的特点进行归纳和总结，在保达标的基础上提高装备公司支部的工作水平。

党支部每月坚持召开支委会，对上月工作安排进行归纳总结，找出不足；布置当月工作，提出整改意见，由大家讨论同意后下达到各党小组。这样既体现了党组织工作的民主管理意识，沟通了思想，同时找出了工作中的不足及解决问题的有效办法，在日常的执行过程中避免了走弯路，同样使

我们党员的一言一行都在广大职工群众的监督之下，使我们党员的先锋模范作用不仅体现在不同的工作岗位上，还体现强烈的责任心和责任感，体现在工作的关键时刻能挺胸站出来、搏得上去的行业风范上。对于工程技术人员、一般管理人员年轻人中积极要求上进的同志，装备公司支部按排专人主动找其谈心，了解他们的思想动态，积极鼓励他们向党组织靠拢，在支部的思想政治工作面前，装备公司95％以上的青年人都向党组织递交了入党申请书和写出了工作学习的思想汇报。支部在一年的工作中也按照党组织的原则和标准，坚持实事求是坚持党员发展的严肃性，认真做好对入党积极分子的确定、培养、考察和发展，为我们党吸收了一批新的力量。支部除组织党员进行学习活动外，还注重培养和发展新党员，同他们积极进行思想交流，及时对新党员、入党积极分子在平时工作中表现出的不足进行教育帮助，使入党积极分子和新党员同志在平时的工作中都能发挥带头作用。

我们还对党员基本情况、党费收缴、预备党员转正等工作按照党委的要求进行管理。对在外施工的流动党员我们同样加大管理力度，在各工地适时成立党小组，将党组织的一切活动资料发放到在外施工的党员同志手中，“不留下一个空区”，做到支部工作有计划、有安排、有内容、有责任人，使支部的各项工作制定得丝丝入扣，责任到每个项目工地的党员。在工作实际中，每个党员同志因为有压力和有动力，这样我们支部的各项工作得到了组织上的落实。每个党员同志都认识到，在新的时期作为党员的先进模范带头作用，既要体现在思想觉悟上，还要体现在学技术比业务上，同时还要能用自己的业务素质和人格力量去影响带动身边的人。在支持工会、团支部工作同时，支部有效地配合了政治工作部的宣传工作。按照支部年初的工作计划，今年装备公司支部根据国家形势，以公司的企业文化氛围为契机，主办了以庆“七一”和党员先进性教育为主题的宣传橱窗，展示了企业文化风采，将党的方针、政策及时用图文并茂形式展示给职工，鼓舞了职工士气，增强了企业的活力，提高了企业的知名度。同时，支部还积极向公司的《湖北电建报》投稿。完成了今年的稿件任务.企业的兴衰不仅与内部管理有关，更与人员素质、班子团结有关，企业不管大小,企业攵化实际就是“老板”文化,而且很大程度上与企业的思想政治工作、企业文化宣传工作有关。企业在同等条件下，如果以人为本，诚信为重，认真执行好各项规章制度.以制度管人,加之强有力的思想政治工作、宣传工作做好了，那么职工的精神面貌、工作积极性、创造性就能增强，反之企业就会走向衰退。所谓“两手抓，两手都要硬”就是这个道理。其次我们应该看到目前党员教育缺乏参与性,形式缺乏创新性,教育缺乏针对性,从而使党员教育的效果大打折扣,因此我建议在下一步的工作中，对党

员的教育要有一个长效的机制，应着重从三个方面入手，一是坚持党课制度，党员是党课教育的对象，调动党员的积极性和参与热情是上好党课的关键，党课的目的是教育人、鼓舞人、激励人和鞭策人。创新党课方式让党员变被动学习为主动参与，做到备课者尽之所能，听课者认认真真。在党课的形式上不能仅限于领导讲课，要让更多的党员参与进来，内容上要创新，不能局限于政治党课，还要有“技术党课”、“经济党课”、“管理党课”，即将党的方针、政策、路线通过党课的形式表现出来，从而使党课收到实效。另外，要求党委对党员的培训要形成一个轮顺制度，规定时间,规定内容，并要认真考核，使党员始终保持清醒的头脑，最后党委、支部都要建立党员教育培训档案，将党员教育制度化、规范化。通过对党员参加各类学习的记录，从学习中发现党员在学习中的成绩和存在的问题，及时掌握党员的思想动态，以保持党员的纯洁性和应有的觉悟。

在新的一年里，我个人想法是,找正位置,相互理解, 相互支持,重感情,讲大局,干事业,两心成一心,工作尽职尽责, 求真务实,不空谈,勤奋,尽职,艰苦奋斗,廉洁从业,一身正气, 做到思想同心,目标同向,行动同步.以安全是重中之重,效益是第一目标,质量是第一责任,服务是后续保障, 以坚持发展优秀的企业文化是笫一要务,这些理念来营造一个和谐的班子,和谐的企业,和谐的团队,以思想工作是检验一个企业的

重要环节来检验书记的工作，从而做好本质工作，还要以党组织工作为基础，发挥党员干部的先锋带头作用。装备公司支部一年来在党务工作上做了不少努力，取得了一定成效，但还存在不足之处，例如，宣传报道工作实效性和对大型吊车的QC工作不及时等和党建工作怎样带好团建工作都是我们下一步的工作重点，须不断完善。特别是在党建工作中怎样更进一步为经济工作作好后勤保障工作都是我们研究的课题，我们将在党委的领导下，在今后的工作实践中不断努力提高，为企业的经济发展保驾护航。

个人工作结篇6

在**供电支公司，一提起**这个名字，没有人不伸大拇指，都夸他是个好小伙子。

1991年参加工作的**，中共党员，今年33岁，现为支公司支部办主任，计算机信息中心副主任。在几年时间内从一名普通的校表员后来居上，成为了青年人中的佼佼者，原因何在？面对大伙的问询，他只是笑着重复一个观点：“我只是在尽可能地把工作做好。”1991年

7月，毕业于**电校的他，来到了县供电支公司计量班当了一名校表工。从此，风华正茂的他便与电能计量结下了不解之缘。想要在计量岗位作出一番成绩，不但要有极强的责任感和事业心，更需要扎实的业务知识和熟练的操作技能为基础。**始终以“爱岗敬业，勤于钻研”为准则，工作中勤学好问，刻苦钻研。作为班组唯一的男同志，他主动承担起了班组里的苦、累、脏、险工作，通过工作不断积累经验，提高业务技能，使自身得到了充分的磨砺和锻炼。他在很短的时间里就取得了计量检定人员合格证书，并逐步成长为班组的生产骨干。他细致的检定和娴熟的操作得到了领导的认可，独立承担起了高压关口表计的轮换校验工作。高压关口表计准确与否直接关系到线损指标的完成和线路运行人员的奖罚考核。他始终坚持“公平、公正”的原则，工作中一丝不苟、精益求精，高质量、高标准地完成了历年的关口表计轮换校验任务，未发生一起计量差错。

计量工作千头万绪，任务繁重，十多年摸爬滚打，他深知其中的艰辛，却从不言悔。2000年支公司用电营销实现自动化管理，他独立承担了计量管理系统的应用与维护工作。由于这套软件在计量管理方面有些部分需要改进，他积极配合系统管理员进行多次程序改进和完善，提出了很多建设性意见。随着两网改造工作的全面展开，表库管理难度不断加大，许多新设表计信息需要逐台全部录入微机。面对如此巨大的工作量，他没有退缩，经常利用节假日时间进行资料录入工作，保证了表库资料的完善和准确。他还是班组的安全员、资料员，为搞好班组基础工作，他绞尽脑汁，想尽办法，设计了班组建设专题网页，在省一流班组验收时进行了讲解演示，获得了省公司领导的一致好评，对班组顺利通过一流验收起到了积极作用。**始终把学习作为人生最大的乐趣，他清醒地认识到企业更需要一专多能的复合型人才，于是利用业余时间攻读计算机等相关专业知识，并通过电大函授学习来增加自己的知识储备。2002年10月，支公司组建计算机信息中心，他凭借扎实的计算机应用能力，被聘任为信息中心副主任，兼职主持支公司网络信息化建设工作。领导要求信息中心在短时间内自主开发完成一套综合办公系统，实现公司数据资源有效共享。面对挑战，**没有丝毫的犹豫，他和同事们根据实际情况，认真研究方案，最终敲定了网络综合办公系统的开发方向和初步规划。接下来的时间里，他和同事们查阅了大量书籍资料，参考了众多同类系统的设计，先完成了核心模块的程序编制，经过测试后，又完成了系统集成和美工设计等工作。在各级人员计算机培训讲座上，他亲自备课授课，耐心、细致地指导各部门的基层站点建设工作，保证了各级计算机管理人员对这套系统的熟练掌握。由于信息中心成员都是兼职，这就要求他们在做好本职工作的同时，抽出更多的业余时间来完成开发任务。在半年多的时间里，**和同事们放弃了全部的节假日。白天，奔波于各股室班组之间解决各种各样软硬件问题。晚上汇总情况、研究问题并加以解决，经常通宵达旦，废寝忘食。辛勤的付出换来丰硕的回报，网络综合办公系统于2003年6月18日正式投入运行。这套系统规范了办公流程，提高了工作效率，节约了办公开支，有力地提升了现代化管理水平，为支公司成功迈入省一流县供电企业和省文明单位奠定了坚实基础。为此，支公司授予信息中心“重大科技创新奖”并重奖一万元，开祁电历史之先河。这套系统同时也受到了各级领导和专家的一致关注和认可，获得了分公司2004年科技成果二等奖的殊荣。

他既是一名团干，又是一名合格的共产党员。作为团干，他积极地、创造性地开展工作，出色地完成上级交给的各项任务，同时他还身先士卒，利用自己在文艺方面的特长积极参加上级组织的各项活动，无论是知识竞赛，演讲比赛、还是文艺汇演、歌唱比赛都能看到他的身影。比赛中他多次获奖，既为支公司争得了荣誉，也使他的才能得到了充分发挥和锻炼。2001年10月，**光荣地加入了中国共产党。他在政治上逐渐走向成熟，更加注意以一个膊吃钡谋曜佳细褚笞约海蘼凼巧谖换故峭诺墓ぷ魉几鞫⒏欢嫌米约旱木匆稻瘛⒐ぷ魈取⑷烁聍攘θゴ跋焐肀叩耐竟餐健Ｓ捎谒錾某錾硐趾屯怀鲆导ǎ?001年共青团市委授予他“优秀共青团员、新长征突击手”光荣称号；2002年分公司团委授予他“优秀团干”称号；2003年分公司党委授予他“优秀党员”光荣称号。

个人工作结篇7

海南大学三亚学院 (以下简称“三亚学院”) 科研工作的总体目标是:紧密结合学院育人使命, 服务于教学中心地位, 为学院基本理念、基本价值和培养应用型、实用性人才提供支撑;“围绕使命, 围绕专业, 养成习惯, 提升能力”的宗旨, 建设一支骨干教学科研队伍, 促进教学改革、学科专业发展和教学质量提高;完成一批科研项目, 并以后续支持的方式, 提高科研成果的质量和水平, 并积极争取更多的国家和省级重大科研项目;鼓励横向协作, 加快研究成果的转化;尽快把学院建设成为适应海南经济建设和社会发展需要的高素质人才培育、高水平学术研究、高层次决策咨询的重要基地, 在海南省乃至全国的独立学院中扩大学院的科研影响力。

三亚学院积极发挥科研工作的基础作用。通过深入研究教育基本规律和学院办学定位的基本图景、理念和价值, 牢固把握“育人为本”这一办学根本方向;开展教学改革研究, 不断创新办学体制和机制, 改革教学方法, 提高教学质量;紧密跟踪各学科专业的发展前沿和热点问题, 提高研究队伍的综合素质和学术水平, 促进学科专业发展和师资队伍建设;密切关注地区经济社会发展动态, 立足海南, 服务海南, 积极为地区社会经济发展献计献策, 提升学院的影响力。

学院的科研工作努力创造符合学院的类型定位, 即以科研为基础的教学型大学, 积极创造条件向以教学为中心的教学研究型大学过渡;符合学科专业定位, 即经、管、文、法、工、理、农七大学科门类相互支撑、交叉渗透、协调发展、各具特色的学科专业和专业群;符合学院师资队伍建设的目标定位, 即建立一支教风正、水平高、结构合理的职业化教学科研精英队伍。

二、办学体制和机制的优势, 是学院科研发展的重要保证

先进的办学理念、灵活的办学体制和运行机制, 促进了各项工作运行的高效率和办学的高效益。学院提倡的三种文化 (阳光的为人处事文化, 高效办公的执行文化, 平等协商、自由表达、尊重规则的讨论文化) 得到有效培育与均衡发展, 凸现出活力。学院已经形成了上下一心、齐抓共管为实现办学目标和共同愿景而努力奋斗的可喜局面。学院领导团队统一思想, 认清方向, 正确认识科研工作在学院发展中的地位和作用, 真正发挥科研工作的基础作用。学院加强科技人才队伍建设, 培养造就一支具有改革创新精神、又能爱岗敬业的科研骨干队伍。加大人才引进力度, 抓紧人才培养, 抓好科研团队建设, 发挥学科带头人和骨干人员的示范、凝聚作用。学院制定激励政策, 强化激励措施, 调动科研人员的积极性。激励政策, 包括科研成果的奖励政策, 申报项目的经费补贴政策, 出版专著、发表论文的费用补贴政策等。科研激励政策的取向, 注重奖励创新, 奖励成果, 奖励转化, 奖励实效, 为教学中心地位服务, 为地方经济社会发展服务。成果奖励突出重点, 重奖国家级、省级获奖项目, 以及为地方政策决策发挥良好作用的研究成果, 重奖在科学研究中取得优异成绩的研究人员和研究机构。学院鼓励各分院、研究机构承办全国性和国际性学术会议, 鼓励与国内外著名高校和研究机构建立学术联系, 扩大对外学术交流。

从硬实力方面看, 学院的办学规模已达到近17000名学生, 建成了能容纳约20000名学生的基础设施, 建立了一支400多人的自有师资队伍, 其中具有高级职称的教师占26.6%, 具有硕士以上学位的占54.9%。建成了3个省级实验教学中心, 拥有了一批较为先进的实验设备和器材。学院的办学硬实力在全国的独立学院中名列前茅。从软实力方面看, 学院初步形成了具有鲜明特色的大学文化, 学院办学定位的基本图景、基本理念与基本价值深入人心, 并已成为学院管理团队和教学团队的办学指导思想。这些将深刻影响学院师生的精神风貌、价值追求和整个校园的文化氛围, 提升学院的人才培养质量、发展后劲和社会影响。这些综合优势, 是科研发展的重要基础和条件。

三、高度重视科研工作, 积极争取各级各类科研项目

学院自建立以来, 高度重视科研工作, 积极争取各级各类国家级、省部级科研项目。在短短4年的办学时间内, 学院获批国家社科基金项目1项, 承担海南省教育厅等省级科研项目20余项, 三亚市院校基金项目10余项。同时, 学院为鼓励教师积极参与科研, 每年资助校级科研项目40多项, 不断加大科研经费的投入力度, 截止到2009年底, 学院科研经费投入已近300万元。

为充分发挥民办院校的体制优势, 立足于为地方经济社会发展服务, 学院承接多项委托科研项目或合作开展科研项目。已承担海南国际旅游岛建设相关项目和三亚市城市社区建设等10多个横向项目, 在地方上享有较高的科研声誉和社会影响, 充分体现出三亚学院作为民办院校科研应用性强、科研定位明确、指向明确、成果转化力度快的特点。

同时, 学院的科研定位高度重视实际应用, 体现出三亚学院发展的阶段性特点, 即针对实际问题、目标进行独创性研究, 所取得的科研成果更直接服务于人才培养目标的实现和地方经济、社会、科技和文化的发展。三亚学院正在努力造就一支教风正、水平高、结构合理的职业化教学科研精英队伍, 尽快将学院建设成为适应海南经济建设和社会发展需要的高素质人才培育、高水平学术研究、高层次决策咨询的重要基地。

今后三年, 学院各级项目资助重点向三方面倾斜:一是重点资助坚持科研服务于办学使命, 深化学院办学定位的图景、价值和理念的研究项目;二是重点资助坚持科研服务于教学中心地位, 深化教学改革研究的项目;三是重点资助坚持科研服务于地方经济社会, 与海南和三亚经济社会发展密切相关的项目。

四、“三所一院”奠定学院科研实力, 形成稳定科研队伍, 带动产生科研精品

目前, 学院拥有社会发展研究所、落笔洞文化研究所、经济管理后发展研究所以及三亚市度假经济研究院“三所一院”的较强科研机构, 这在民办高校中是少有的。这些研究机构奠定了学院科研实力, 形成了稳定的科研队伍, 带动产生了一批科研精品。

与此同时, 学院注重科研团队建设, 发挥学科带头人、科研骨干人员对科研团队建设的示范、凝聚、培养作用, 特别强调抓好重点学科和重点专业的科研团队建设, 重点培养一批特色鲜明、优势突出、基础雄厚的优秀科研团队, 力求通过发挥团队优势, 逐步拓宽科研领域, 挖掘科研深度, 提升科研层次。如, 学院公共基础教学分院年轻科研骨干教师已承担多项省市级科研课题, 出版《中文应用写作》《大学英语写作教程》等多部教材;经管分院的科研团队建设卓有成效, 体现出老、中、青年教师配置合理的科研梯队, 并多次获得各级各类科研项目。

五、充分利用“流动”的社会资源, 搭建国际国内合作与交流平台

在三亚学院先进的办学理念、灵活的办学体制和运行机制的优势影响下, 学院充分利用“流动”的社会资源, 汇聚来自中国社会科学院、北京大学、清华大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、中山大学、香港理工大学等国内重点科研单位或高校的知名学者担任学院特聘教授。

学院以“三亚大讲堂”为平台, 不断活跃校园学术氛围, 扩大学术交流的领域和范围, 培养学生崇尚实事求是、坚持真理的学术精神, 培养科研人员坚持独立思考、不懈探索真理的优良品质。在交流过程中注意提高各类学术活动的实际效果, 在活跃学院学术氛围、提高师生学术素养、提升学院声誉影响的基础上, 更加注重通过学术活动促进教学改革、学科专业建设和人才培养。自建校以来, 已经开展各类学术讲座200多场, 并成功举办了中俄教育文化三亚论坛、中德职业教育论坛、国际人学会议、中国高等教育展望等大型国际学术交流活动。

学院积极搭建适应学科发展需求的国际国内合作与交流平台, 拓宽学术交流渠道。在条件成熟的前提下, 吸引一批有影响力的学术组织挂靠学院, 为教师开展学术对话提供更宽阔的平台。同时充分利用校内外资源, 开展丰富多彩的、有特色的小型学术活动, 如学术沙龙、结合国内外重大事件的专题学术讲座等, 把广大教师的精力引导到教育教学改革研究、学术研究和学科专业建设上。学院在科研和学术活动中提倡尊重学术自由, 提倡学术争鸣, 提倡讨论文化, 努力营造三亚学院“学术氛围浓厚、学术思想自由、学术风气正派、学术道德高尚”的优良学术环境。

六、结语

安监站工作总结篇8

建设工程安全监督站2012年上半年工作总结

2012年，在上级领导的正确领导下，按照上级文件精神要求，灵寿县建设工程安全监督站，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，全面贯彻实施《建筑法》、《安全生产法》、《河北省建筑施工安全检查标准》等一系列法律法规、规范，并认真开展了安全生产专项治理工作，对促进建筑安全生产状况的稳定发挥了重要作用，使我县建设各方责任主体能认真执行有关规定，建设手续齐全，施工队伍规范，施工安全管理水平有了显著提高。

一、加强领导，强化素质，提高监督水平

今年，我站成立了以站长主抓，监督人员共管的安全管理体系，同时为提高全站监督人员的执法水平，组织监督执法人员积极参加省、市安全培训，召集全站人员进行业务学习。强化行风建设，使监督队伍的思想政治觉悟、法律知识水平和个人素质都有明显改观，在工作中，做到了语言文明，态度礼貌，全面规范了监督行为，强化了监督队伍建设，加大了监督力度。

二、以人为本，做好建设工程安全管理工作

安全生产要靠人来实现，要做好安全生产，首先必须从思想上重视，从科技上懂得怎样安全生产，才能保证人身安全，只有加强安全的宣传、教育、培训，才能提高 “安全责任重于泰山的意识”，才能牢固树立“安全第一”的思想。6月10日，在街心广场进行了“安全生产月”宣传活动，发放宣传材料３００余份，大大提高了从业人员和操作者对建筑施工安全生产的认识，增强自我保护意识，违章指挥、违章作业现象减少了，从根本上杜绝了事故的发生。

其次，从企业建立健全、安全生产责任制入手，把安全生产责任制作为贯彻“安全生产”方针的首要环节来抓，要求企业和项目负责人必须建立健全安全生产规章制度，做到层层有人抓，事事有人管，把各级安全生产责任制落到实处。

三、落实各方主体责任行，积极开展联合执法项治理工作按照5月15日全县安全生产工作会议要求，我局立即成立了安全隐患排查治理联合执法工作组，组长：赵辰龙，组员：赵瑞朝、曹延朝、杨空军。对全县的建筑工地进行了检查。

检查的工地有：阳光城市花园、胡庄新民居、南纪城新民居、城内新民居、孟托新民居、县医院综合业务楼、煜林小区、凯旋盛世、龙源盛世、中山宾馆、招待所、保障性住房、五岳大厦、化肥厂技改工程、无线电测试用房、水郡花洲、漫山林场棚户区改造、五岳寨建筑项目等18个在建工程项目。

这次检查共下发隐患整改通知书18份，落实安全隐患整改62条。针对以上问题，要求施工单位在规定期限内立即进行整改，并经监理、建设单位验收合格后再进行下一步施工。

四、下一阶段的工作计划，重点抓好以下几个方面的工作

1、进一步落实安全生产责任制，强化安全生产管理。认真贯彻落实灵寿县安委会文件精神和“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，进一步落实安全生产责任制。以督促建筑施工企业落实安全生产责任主体的责任为重点，通过加强监督检查、加大行政执法力度、对安全问题突出的企业进行公开曝光和重点监控、建立企业安全生产动态监管系统等措施，促进企业完善安全生产管理规章制度，保证安全生产投入，（下一步我局将执行安全生产费用提取制度）加强安全教育培训，加强重大危险源的管理，实行专人负责。

2、继续深入开展建筑施工安全专项整治工作。突出抓好重点地区、重点企业和重点部位三个方面的专项整治。督促其全面落实企业安全主体责任，制定有效防范措施，控制事故的发生。开展建筑施工起重机械安全使用的专项检查，督促施工企业切实落实安全生产主体责任，规范建筑施工起重机械的安全使用管理。

3、加强与消防、安监局的配合，开展形式多样的联合检查，对发现的安全隐患进行综合治理。对施工人员集中驻地是否严格落实用电、用火等消防安全管理制度；施工现场人员是否进行消防安全教育培训；各类易然可燃建筑材料是否分类堆放保管；建筑材料是否符合设计要求等。加大针对不同季节施工安全的检查力度，各施工企业要根据施工现场实际情况制定施工方案和应急救援预案。及时消除安全隐患。

4、加强监理职责

工程监理单位在实施监理过程中发现存在安全事故隐患的应当要求施工单位整改，情况严重的应要求施工单位暂停施工并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或继续施工的，工程监理单位应及时向主管部门报告。

总之，要切实增强安全生产工作的责任感和紧迫感，更好地为创建安全生产新局面而努力。确保我县安全生产形势的稳定。

灵寿县建设工程安全监督站

网编工作总1结篇9

工作总结：

来公司将近四个月了，从刚开始网站的基础工作，到突然临时接手优生优育大讲堂以及名家馆的运营，这一路走来从中遇到了很多的问题。

1、微信的运营及每周单页的发放、孕妇学校老师的对接，这些都是我以前所没有接触过的。每天面对不同的脸色的孕妇，才知道发传单还得要脸皮厚。

2、接收名家馆的运营，妈咪Tea网站刚刚上线不久，我也没这方面经验，在专家问答这个版块的运营上不断摸索学习，最终克服重重困难。

在解决这些问题的过程中，我也从中学到了很多东西，获益匪浅，希望在接下来的日子里能够取较大的进步。

工作计划：

一、工作业绩方面

1、进一步加强、完善和落实个人职责，保证网站内容的质量。

2、能够给网站带来一定实际效益，同时个人工作能力和工资较之前有所提高

二、团队方面

1、结合妈咪Tea网站特点制定部门综合工作制度，团结协作的同时注意个人分工，把个人板块，专题落实。

2、积极支持、参与其他部门需要协助的工作，希望下半年网站用户不断攀升，达到目标期望值。

三、自身建设方面

1、加强网站运营各项业务学习，提高编辑人员的业务，学识水平，降低编校差

错率，努力提高内容质量，为创妈咪Tea网站打下坚实的基础.。

2、做好自己负责的版块内容，增加网站浏览量，活跃用户。⑴、微信

目的：①、增加粉丝量以及用户活跃度

②、保证推送内容的质量，提高微信可读性及转增量措施：①、易拉宝以及单页的发放

⑵、专家在线

目的：①、能够吸引更多知名专家家做客名家馆

②、问答主题范围扩大，不再局限于一类问题

③、提高专家在线的知名度

课题结课工作报告篇10

我校课题领导小组根据新时期少年儿童品德形成和发展的规律，探讨德育实效性的新途径，通过教育者组织的和学生自发的实践.参与，合作，交往活动，更有效地促进学生道德素质的形成;以全体学生为德育对象，以班级为单位，以育人为核心，“让每一个学生都得到发展“，真正做到为学生的成长奠基;促进教师德育观念更新与德育创新能力提高，提高全体学生的整体素质，并努力提高小学德育工作的实效性;教育学生在提高能力的同时更要学会做人，树立正确的理想信念，养成高尚的品质和良好的道德情操，使学生在愉快的学习中健康成长。这也就是我们研究课题的目的。

德育在学校教育中的重要性不言而喻，但长期以来由于认识上的偏差，以及方式，方法的不当，我们的德育往往停留在做表面文章，实效性不高。学校德育是国民素质提高的重要手段，今年九月九日在北京师范大学关于好老师的标准的重要讲话中，他又深刻的阐明了新形势下加强和改进教师和未成年人思想道德建设的重要性和紧迫感。所以研究学校德育工作的实效性问题，培养学生怎样做人，做什么样的人，对整个国民和民族的未来都有着深远的现实意义和战略意义。本课题正式立项时间为12月，课题名称：《学校德育实效性问题研究》。

二课题研究过程和活动

1.课题研究的第一阶段——课题筹备阶段 A、立项可行性论证

我校坚持“德育为首，全面发展，个性成长”的办学理念，学校德育工作坚持全面育人，全员育人，全程育人，取得了显著的成效。学校突出以人的发展为本，充分挖掘学生的心里潜能，培养学生的创新精神和实践能力，增强了学生的公民道德意识;学校“诚信与我同行”等主题中队会等活动，获得了市县教育主管部门的高度评价，20，我校被授予甘肃“优秀少年大队”称号。我们还查阅了大量的文献，了解了国内外关于德育理论研究和实践探索，并在总结经验的基础上结合县教体局德育工作的方案和要求，先走访了部分学校，对有关小学生道德状况进行了初步调查，对这些资料数据的分析与整理为我们的课题研究提供了现实的依据。本课题组有信心能完成本课题的研究。

B、筹备开题：3月——年8月

1、成立课题工作领导小组，负责课题申报工作。

学校一直把德育工作作为首要抓起，积极培养学生怎样做人，做怎样的人为发展的重要战略。我们成立了以蔡自元校长为组长、副校长伏雁、王芳红、教导主任张文清、政教主任李君平等课题领导小组，负责课题的前期准备和申报工作。领导小组结合学校德育教育现状和教师的能力水平，对我校现促进德育教育以及教师的与观念的更新进行了系统的分析，对课题研究的可行性以及课题研究对学校的教学工作的影响和意义进行了反复的论证，确定了该课题研究的指导思想和研究目标，明确了课题研究的内容，完成了《学校德育实效性问题研究》课题研究申请书的填写及其课题申报工作。

2、组建了精干研究队伍，完善课题研究方案。

为了课题的实施，我们组建了课题研究队伍，学校校长亲自担任课题组组长，学校部分高级教师以及年轻骨干教师组成课题组成员。课题组还对课题研究教师进行了合理的分工，为课题研究的顺利进行提供了有力的人员保障。课题研究小组还邀请甘肃省天水市秦安县教育局教研室的专家为我们指导课题研究工作。他们对我校申报的课题进行了认真的审议指导，对于课题的界定和课题研究的目标等提出了具体而宝贵的指导意见。我校课题组结合这些意见对课题方案进行进一步的修订，进行了多次的修改完善，在课题申报方案的基础上进一步确立好课题研究的核心目标和内容学校情况：我校充利用各种条件，力争培养四有新人，求德育实效性，加强校园文化建设，着力构建“绿色校园”“平安校园”“书香校园”“文化校园”“快乐校园”“和谐校园” 营造良好育人的环境，加强德育学科渗透，举办各种活动。加强集体主义，传统美德教育，培养学生完美的人格，气节，情操

组织保障：成立课题研究工作领导小组，加强对参与研究教师的培训，提高研究能能力。具体表现：(1)课题组吸收了各科学科骨干教师的积极参与，对于课题的实施提供了各种保障(2)课题组成员人手有一台电脑，工作信息化，办公无纸化，并以创建了QQ组群，交流方便。参研人员工作积极，团结协作，奋进创新。(3)均为在校园文化建设和班级文化建设实践中取得了成绩的主体参与者，自身对课堂教学实践活动经验经常进行积累与反思;(4)基于对学校德育实效性问题研究的浓厚兴趣和使命感。

经费保障：学校十分支持这一课题的研究，保证资料。设备。科研经费的正常供给。

准备阶段的各项工作均按计划完成。

2.课题研究第二阶段——课题运作阶段(2014年9月——7月)

构建科学。高效的德育管理体系， 1 成立课题研究组织。 2建立健全规章制度

3整合教育资源，突出共建共育。培养高素质的德育队伍

学校德育工作倡导“人人都是美德工作者”“全员参与抓德育”。我们通过重点抓好德育队伍建设，实现“全员管理，全面管理，全程管理”，形成教书育人，管理育人，服务育人的氛围。

建设品位高雅的校园文化，优化德育氛围。

校园文化建设的宗旨是彰显学校办学特色，凸显育人里理念，陶冶高尚情操，促进和谐发展。

4以活动为载体，寓德育于体验中

加强德育序列教育研究

实施“班干部轮换竞争制。”

开展“健智雅诚”教育