工资社保申请

工资社保申请（共9篇）

工资社保申请 篇1

答:工资支付、社保缴纳与合同订立主体相分离是实践中的常见现象。如何确定劳动关系建立主体, 将影响具体的维权途径。

司法实践中, 一般首先通过劳动合同来确定与谁建立劳动关系。在无劳动合同情况下, 以实际履行劳动权利义务的单位作为劳动关系建立主体。

工资社保申请 篇2

我于2003年4月1日进入某公司工作，在该公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2015年3月底，我在办离职手续时，发现单位没有支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：从未限制我休假，我本人也从未申请休年假，故应算我自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。请问，这种辩解理由是否能够成立？

读者：曹晓晶

曹晓晶读者：

带薪年休假是职工的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，休假天数因工作年限不同而有所区别：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，以及请事假或病假达到规定的天数的，则不享受当年的年休假。你在该公司连续工作时间已达12年，依法享有10天的年休假。

安排职工休年假是用人单位应尽的义务，不能以职工本人未提出申请而视为放弃。《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第7条规定：“单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。本案中，你虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定你放弃休假，单位应当按日工资收入的300%的标准向你支付10天年假工资。

宜昌社保缴费工资基数 篇3

缴费基数核定

社保缴费工资基数申报核定严格遵循“两表两签字”的原则据实申报。

职工个人缴费基数难以集中签字的，可实行职工个人单独签字，单位劳资或人力资源部门收集留存备查，同时向市社保征稽局书面说明情况。职工个人缴费工资基数一经核定后，本核定年度内不予更改。《社会保险缴费工资基数申报表》应由职工个人签字确认，严禁他人代签，由此产生的社保纠纷由参保单位负责。

参保单位应于每月11日至当月最后一个工作日前到市社保征稽局办理人员增减变动手续，按规定填报《湖北省单位在职职工增减申报表》并经职工个人签字，同时附相关资料。对新增参保人员，从签订劳动合同当月开始申报缴费，以当月实发工资作为缴费工资基数申报，在申报的次月核增;对参保人员减少的，核实资料后，在申报的次月核减。

社保津贴和产假工资不可兼得？ 篇4

2月，严某和一家装饰公司签订了劳动合同，严某的工资为每月1980元。1月15日到5月30日，严某休产假。在此期间，装饰公司没有支付严某工资。207月，严某以装饰公司不及时发放工资为由，解除了与装饰公司的劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付她产假期间的工资、经济赔偿金等共计3万余元。仲裁委员会作出的裁决是，装饰公司支付严丽工资9700余元、拖欠工资补偿金2440余元和经济补偿款1万余元，并办理解除劳动关系的相关手续。装饰公司对仲裁结果不服。装饰公司认为，在严丽休产假期间，公司已经及时为她申报了生育津贴，社保中心负责直接向严丽发放生育津贴，因此就无需再支付工资了，于是向东丽法院提起诉讼，将严某告上法庭。

天津市东丽区人民法院日前对此案作出一审判决，认为社保津贴和产假工资不能兼得，双方解除劳动关系;公司支付女工工资差额251元并支付解除劳动合同经济补偿金1万余元。

[评析]

社保津贴和产假工资为何不能兼得?本案主审法官表示，根据“津劳局[]238号关于下发《关于实施〈天津市城镇职工生育保险规定〉有关问题的通知》”第四项，关于结算问题有明确的规定：“生育津贴结算：女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。”由此可以看出，用人单位向生育期间的女职工发放工资是其法定义务，生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇。原告装饰公司没有支付被告产假期间的工资，违反了上述规定，被告要求支付，应当予以支持。但被告不能既享受生育津贴，又得到工资收益，因此，原告装饰公司只承担支付被告产假期间的工资8910元与生育津贴8659元之间的差额251元的义务。

此外，由于装饰公司拖欠工资，被告提出解除劳动合同，应当支持，装饰公司应支付解除劳动合同经济补偿金1万余元。鉴于当地社保中心直接向女职工发放生育津贴，所以不应认定装饰公司无故拖欠。因此法院作出上述判决。

个税改革后临时工工资社保问题 篇5

1情况：与临时工存在聘用关系 若临时工与企业：

1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同； 2.按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。账务处理:

借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-个人所得税

公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。政策依据：

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。

2情况：与临时工不存在聘用关系 临时工与企业： 1.不存在实际雇佣关系；

2.没有与单位签订有期限的劳动合同；

3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。账务处理:

借：管理费用-劳务费 贷：银行存款

4、给会计人的提醒

1.10月开始就要开始按照新的免征额进行扣缴个税。18年10月1日开始就可以按照5000免征额扣缴个税了！答：只要是在10月1日之后发放的工资就可以按照5000免征额了，是不是掐指一算，还需不到1个月就可以享受这次盛宴了啊！2.个税汇算清缴

居民个人终了后需要补税或者退税的，按照规定办理汇算清缴。因为这一次改革之后按照来计算个税了，单位都是先给你预缴每个月，但是每个人需要每年进行汇算清缴。3.何时汇算清缴啊？

应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。6.30之前个人汇算清缴的话，大家的年终奖基本都发完毕了，计算的时候要把你们的年终奖也一起计算了！4.以后的工资计算肯定比现在复杂！

以后个税不会像现在这么简单了，要考虑员工的专项扣除，项目实在太多，需要大家重新学习的地方很多。比如子女教育怎么扣除？

咱们大胆设想，什么样的子女教育可以扣除？今年我50岁了，儿子20岁了，但是他在大学上学一分钱不赚，能不能扣除？ 小孩子上幼儿园、托儿所能不能扣除？

现在的孩子上的学校差异巨大，学费差异巨大，相信到时候会设臵一定的限额比如每年2万，低于2万的，按照实际，高于的按照限额。

看到这里，很多会计都会有很多疑问，哎，这些工作以后都需要企业去核实？会计要变成鉴证专家啦！

看到这里，私立幼儿园的老板要哭了，没有办学资质的的话，你开不出正规发票，可能导致家长无法抵税。5.以后税务将成为各种信息集中营

公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当协助税务机关确认纳税人的身份、银行账户信息。教育、卫生、医疗保障、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、人民银行、金融监督管理等相关部门应当向税务机关提供纳税人子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金等专项附加扣除信息。

以后这些部门必须要把接口交换给税务，以后再偷税，将会风险巨大！银行账户信息，央行、金融监管机构协助税务调查纳税人银行信息成为义务了！虚开发票资金回流可能将遭受重创！

6.一个人一个税号，个人税号时代到来！

纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。7.经常雇佣临时工的

基本工资与社保基数的关系解读 篇6

首先，工资基数就是我们的社保缴费基数，自己的工资实际上就是社保的缴费基数，缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，所有的企业单位的在职工都要完全的按照自己本人的一个工资标准来缴纳社保待遇，这样的话就会无形中增加员工的一个利益，相应的就会提高员工的社保的缴费基数

其次，在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的，缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关

最后，社保基数和工资是直接挂钩，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁，工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳，可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理

工资社保申请 篇7

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

对于职工尤其是工资低于缴费下限的人来说，随着社保缴费基数的上调，个人社保缴费将会增加，实际到手的工资可能变少，但是，未来的社保待遇则会水涨船高。

中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵此前对记者表示，社保缴费是与参保者退休后的`待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。

对于企业来说，虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担最终有望减轻。

工资社保申请 篇8

我的劳动关系证据只有工资条（只有姓名、基本工资等信息，没有公司信息和公章），电子考勤卡（上班时在考勤机上打一下，考勤记录在公司电脑里）。

不知道这可以作为证据吗？

我的情况可以申请劳动仲裁吗？

工资社保申请 篇9

本报讯(记者 解丽)昨日，市人力社保局、市统计局联合发布XX全市职工平均工资。数据显示，XX年全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。同时，与职工月平均工资相关的社保缴费基数的上下限也同步确定。

据了解，XX全市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元。和XX年相比，XX职工月平均工资增长了620元，增长比例为%，但增速有所下降。

市人力社保局相关负责人表示，职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。所统计的工资总额是指各单位在报告期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴等，既包括个人税前工资，还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市XX年职工月平均工资的300%确定，最高不超过23118元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市XX年职工月平均工资的40%，最低不低于3082元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市XX年职工月平均工资的60%，最低不低于4624元。

而对于个人委托存档的灵活就业人员，缴费基数有三档可以选择。以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费元、失业保险费元。以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费元、失业保险费元。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费元、失业保险费元。享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费元、失业保险费元。同时，不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为元；享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为元。