徐静蕾电影《杜拉拉升职记》观后感

徐静蕾电影《杜拉拉升职记》观后感（共12篇）

徐静蕾电影《杜拉拉升职记》观后感 篇1

今天写论文写到下午，在宿舍呆的时间太长，头疼!出去吃了晚饭，顺便走了走，晒了会太阳。回来心情好多了，在电脑里翻翻，似乎只有《杜拉拉升职记》可看，刚看了开头感觉就不怎么样，在Buzz上写了点评论。快进到最后想看个结尾，看完又有点想法。写下了一个开头一个结尾，如果不看完整写的东西好像很片面，选择从后往前一段一段倒着看，于是就有了这篇观后感。

电影刚开始的时候，DB公司里面是中国员工讲汉语夹杂着英文，外国员工讲英语夹杂着中文。我的感觉是特腻味，恶心。看到最后我想明白了，这是为了照顾我们以汉语为母语的大家，一切为了票房啊!

看到杜拉拉买车，我想起了微博上的一个段子“一大早坐同事车往公司赶，等红灯时旁边停辆卡宴，是个美女，放下车窗瞄了一瞄，同事很自信说：「肯定是二奶」，可能声音有点大，被美女听到了，看着有点不悦，刚好绿灯，我们撒鸭子就跑，只见卡宴一脚油追上来，放下车窗，冲我们喊：见过二奶这么早上班么，操! ”

杜拉拉酒量很猛，N杯红酒下去脸都不见脸红。从最后杜拉拉的“那我们分手吧!”看出，红酒还是有度数的，告诫我们，酒话您千万别当真!因为酒醒之后，女的开始后悔，男的开始不认账。

严禁办公室恋情，看来偷偷摸摸地干严格禁止的事才是对人最致命的吸引。

两年之后，一对分开的恋人在同一地点同一时间做相同事情的几率能有多大?当然这样的做法，那是相当浪漫的。两年之后故地重游，我想更多的是悼念曾经逝去的爱情。如果真的敢并且是一个人去，那么也是怀着感激的心情，平静的离去。

我个人更喜欢杜拉拉在许愿树下两人对望时，冷漠的眼神，表示了两年之中她感情上的成长和蜕变。因为世界上有些事，错过了就真的错过了，即使再次相遇，也不可能当做重来就没有发生过一样。可惜电影的最后结局依然是大团圆，杜拉拉破颜欢笑。最后有一个爱情片中的经典镜头，两人一个在路面，一个在阳台，彼此间的擦肩而过，暗示着爱情在左，生活在右。没有谁是不可替代的，生活还要继续。

习惯的枷锁开始轻得让人感受不到，一旦你感觉到的时候，已经是沉重得无法去掉了。一个人真正的弱点是他的性格，你的性格决定你的态度，你的态度决定你的思想，你的.思想决定你的行动。你的行动决定你的命运。现在我最讨厌国产电影的一点在于，它表达的全是人性中最美好的东西，而人性是矛盾和复杂的。电影中的世界是一个美好的世界，但我们仍旧需要生活在现实之中。电影中的世界越美好，就反衬出现实中的世界越残酷。

徐静蕾电影《杜拉拉升职记》观后感 篇2

一、电影故事情节

2010年4月15日, 由徐静蕾自导自演的电影《杜拉拉升职记》上映。故事是围绕着一个叫做杜拉拉的年轻姑娘展开。杜拉拉大学毕业后, 先在一个民营企业里工作。因为受不了老板的性骚扰, 拉拉选择了跳槽, 希望进入外企, 好好奋斗出一片属于自己的天地。在美国公司DB, 她凭着老黄牛一样的精神, 踏踏实实地做好自己的本职工作, 也因为机遇, 她不断得到提升, 最终做到了HR (人力资源经理) 。在她不断的升职以及在高管岗位上的管理生涯中, 杜拉拉懂得了很多职场游戏规则, 更学到了不少做人的道理。

二、企业影响人际交往的因素

企业制度对人际交往的影响是比较广泛的。首先, 企业形象与企业文化等非物质性的习惯与约束会对员工的人际交往产生一定的影响;其次, 在长期发展过程中企业还会形成一种自发性的内在法则, 这些法则虽然是不成文的, 但却在思想观念与行动上对员工的人际交往产生一定地约束作用;第三, 企业的发展形势是影响员工人际交往的外在因素, 根据企业的具体发展态势与未来发展目标, 员工也会进一步调整自己的人际交往方式。

(一) 严谨的企业形象和文化对人际交往的影响

企业形象与文化是在长期的企业经营活动中所建立起来的一种社会认可与习惯约束, 员工在潜移默化的过程中都会为维护企业的形象而约束自己的行为, 并且在企业文化的影响下来进行人际关系的建立与维护。

在《杜拉拉升职记》这部影片当中, 企业员工都是处于社会顶尖发展地位的, 享受着企业优厚的待遇, 这些外表看来光鲜亮丽的待遇, 实际上却使员工承受着非常大的压力。企业发展的速度非常快, 就要求员工必须不断提高自己的综合能力, 才可以顺利地完成企业给予的任务。时刻保持着“高节奏、高效率”的工作状态, 在这个过程中员工间的人际关系往来就会非常频繁, 这一方面能够促进员工之间的密切配合, 另一方面也会使员工间的竞争不断增加, 产生很多排挤、勾心斗角的不良现象。

企业可以通过制定一系列严谨的制度来约束员工的个人行为。在影片《杜拉拉升职记》中, 同样体现出了严谨的企业制度和文化, 尤其是严禁公司职员间谈恋爱的制度规定。这种制度的建立不能完全体现出实际作用, 但对于员工来说就是不合理的一种要求。同时, 这种硬性制度的规定, 还在很大程度上增加了职工间人际交往的难度, 很多人介于这一规定, 都不敢轻易与异性员工有密切来往, 这也从侧面告诫企业员工在工作中应该掌握合理的人际关系交往方法, 从影片中总结人际交往的经验, 并应用到实际中, 使自己与同事建立良好的关系。

(二) 职场法则对人际交往的影响

职场法则与企业的规章制度不同, 并非一种成文的硬性规定, 而是员工在长期的职场生涯中总结出的一定人际交往规律与特点, 并且坚持这种法则来处理与他人之间的人际关系。

在影片中还体现出了另外一种职场法则, 即很多事情只要自己知道就好, 不要肆意进行传播, 否则既得罪了同事, 影响到正常的人际交往, 又会在领导的心里留下不好的影响。例如, 影片中杜拉拉见到了自己领导出丑的过程, 领导嘱咐她不要肆意传播。这个剧情充分展现了这种职场法则, 在现实中, 职场人员一定要注意自己的一言一行, 不要随意对任何人进行评价, 保持一种中立的态度对待发生的事情, 这样才能游刃有余地处理好人际关系。

同时, 在影片中还可以总结出一条职场法则, 即在人际交往过程中尽量不要得罪同事。因为同事很有可能在某一天就成为了自己的上司, 对于初入职场的员工来说, 企业里的各种事物都会觉得很新鲜, 也会产生很大的兴趣, 但是, 在这个过程中一定要注意表达自己心态的方式和方法, 注意自己的言行和态度。现实职场人员应该从《杜拉拉升职记》这部影片中总结出自己处理人际关系的方法, 同时根据影片中体现的问题, 去改正自己的言行。

(三) 企业发展形势对人际交往的影响

企业发展是推动员工进步的主要动力之一, 员工会随时根据企业发展形势的变化来改变人际交往的对策与方式, 以实现个人在企业中更好地发展。

《杜拉拉升职记》中描绘了一个发展速度相当快的企业形势。在现实生活中, 很多人所在的企业也同样具有发展前景非常广阔的企业发展目标。所以, 在企业内部员工间竞争非常激烈, 也存在着很多智谋相斗的情况, 这就说明仅仅具有优秀的工作能力这一个特点, 无法满足企业内部竞争的需要, 还应该具有好的人际关系, 通过员工间的支持来加大自己在竞争中的优势, 进而达到自己竞争的目标。员工可以根据企业的发展形势来探索人际关系交往的方法, 并在交往过程中为自己赢得更多的机会。对于职场人员来说, 良好的人际交往关系非常有利于自身的进步, 会在很大程度上降低工作的难度, 同时, 通过人际交往可以建立一种和谐的工作关系, 通过人员密切配合, 提高工作的效率。

《杜拉拉升职记》中通过各种人物形象的塑造, 向观众展示了一种竞争激烈的职场工作氛围, 而不是为了协助职场人员去建立偏激的工作心态, 职场人员可以透过影片来发现自己在人际关系处理过程中的不足, 进而改正自己的人际交往方式, 通过影片的启发来摸索出一种合理的人际交往策略。

三、杜拉拉成功的原因

(一) 自身的基本素质

当然, 杜拉拉升职还有一个比较重要的原因在于她的能力特质。她对自己的工作环境和工作规划都有相当程度的认识, 这从她做剪报就能看得出来她对DB的认识程度, 在准备应聘HR时她跟王伟说的“我有我的职业理想”就说明了她有清晰的职业规划, 不依附于其他人。

(二) 强烈的责任感

在工作过程中, 杜拉拉有强烈的责任感, 敢于承担, 并且很有工作方法和思路。这在她主动承担公司内部装修的整个过程中体现得很完整, 挑起别人不愿意接的烂摊子, 废物利用来满足缩减的装修费用以及顶着各个部门不理解的压力坚持原则等等。

(三) 善于学习人际关系处理之道

杜拉拉也保持了比较好的沟通能力。在日常相处过程中, 她坦诚相待, 在同事遇到困难时 (海伦错发邮件而被解雇) , 拉拉虽然出于工作需要辞退了海伦但却为她找了更好的工作;对待上司, 她公私分明, 不折不扣完成上面的任务。这些得体的沟通都帮她在DB赢得了认同和尊重。

(四) 良好的职业操守

杜拉拉有着极高的职业操守。和销售部门经理有过一夜情后, 她明白这是公司所不允许的事情, 于是选择了暂时逃避自己的内心感情, 让王伟“就当什么都没有发生过”, 后来在知道王伟要被解雇时, 出于工作保密的需要, 没有因为王伟是她男朋友而泄露消息。

以上都是从杜拉拉个人的特点来分析的她成功升职的原因, 大家还应当看到, DB公司这个团体的大环境也是她能成功升职的外在因素。DB作为全球500强的企业, 它所呈现的外企大公司的专业氛围给杜拉拉增添了信心和积极的心理暗示。在这样比较成熟的企业文化中工作, 不仅让杜拉拉接触到比较公平、专业、严谨的平台和制度, 更为她提供了持续发展的可能和机会。

四、《杜拉拉升职记》给职场人员处理人际关系的启示

《杜拉拉升职记》中从不同的层面呈现了职场中的人际关系处理方式, 为职场人员的人际交往活动与人际关系处理提供了很多的启发, 主要体现在以下几个方面。

(一) 待人真诚是处理人际关系的基本准则

在《杜拉拉升职记》这部影片中, 深入描绘了现代职场的一些“恶劣风气”。很多员工想得到更高的职位和经济收入, 就会利用一切方法与手段来获得, 这种现象不是只存在于荧屏中, 更常见于现实的职场环境中。所以, 观看过《杜拉拉升职记》后, 人们更多是对职场风气的认识。同样, 在影片中也体现出了企业的职场法则, 要求员工在工作中要明确分清情感和工作的区别, 集中精力投入到工作中, 而不要在工作中加入个人感情。在《杜拉拉升职记》中塑造出了“公私分明”的人物形象, 多数人都不愿意因为个人情感而耽误工作。作为职场人员应该学习这种工作态度, 明确处理与员工之间的关系, 将真诚待人作为处理好人际关系的基本准则。

(二) 注重细节是建立良好人际关系的基础

老子曰:“天下难事, 必作于易;天下大事, 必作于细”。刘备曰:“不积跬步无以至千里, 不积小流无以成江河”。培养注重细节的好习惯, 提高善抓细节的能力, 把小事做细、做透, 细中见精、小中见大, 才能把个人潜在的智慧和力量更有效地发挥出来, 才能少走弯路, 少出纰漏, 在通往事业成功的道路上稳操胜券。

(三) 差异化面对不同对象是维持人际关系的关键

1. 与上司相处之道。

人说:“伴君如伴虎。”在大家眼里, 上司就是君主, 大家就是臣子。与上司相处最能考验大家处理人际关系的能力。根据上司不同的性格得出与他们相处的方法。如果上司比较小心眼, 就要注意不要太过于显现自己的才能, 但又不能不显现自己的才能, 因此需要把握一个度。如果上司是大方的, 那尽可能显示自己的才能。让伯乐赏析你这匹千里马。平步青云则指日可待。在企业中, 你既要努力, 也要表现自己。你不努力, 很可悲;你很努力, 但不懂得表现自己, 更可悲。但无论在怎样的上司面前都要显示出你的自信。不要说“可能”, 要说“可以”, 不要说“我尽量”, 要说“我会做好的”。你的自信会让上司放心把任务交给你做, 也让上司更加欣赏你。更重要的是, 当我们发现问题时, 不要立刻带着问题找上司, 而是带着解决方法找上司。上司要的不是问题而是解决方案。这样做显得你更聪明、更圆滑。无论如何, 都要给上司一个邀功的机会。当你把一个任务做得很好时, 上司的上司赞扬你的时候, 千万不要把功劳全揽到身上, 而是要把部分功劳推到上司的身上, 即使上司什么都没有做, 吹都要吹出上司功不可没。在企业中, 很好地处理与同事, 与上司的关系, 也是能力的体现。把自己变得圆滑, 就能在企业左右逢源。

2. 与同事相处之道。

在公司或企业中, 与同事的接触是最多的。因此, 想在企业中工作得快乐, 首先要处理好与同事的关系。 (1) 不要太追究事情的对与错, 首先道歉。世上没多少人愿意承认自己是错的。所以做道歉的人, 让别人有台阶可下, 你就可能因此多一个朋友, 少一个敌人。《杜拉拉升职记》中, 杜拉拉因为帮海伦澄清, 而得罪了麦琪。可以说, 杜拉拉是没有错得, 但她却得罪了麦琪。在企业中, 多一个敌人就意味着你要时刻提防小人陷害自己。在后来, 杜拉拉主动向麦琪道歉, 使得麦琪愿意与她合作。不要据理力争, 首先道歉。毕竟没有人会打笑脸。多个朋友比多个敌人好。 (2) 真诚但不要太天真, 留点心眼总是好的。真诚可以换来别人对你的真诚。杜拉拉与海伦就是一对知心的朋友。在企业中, 总有一些人野心不大, 安于现状, 不妨与这些人真心交往。也许交往过程中就能得到有利于自己的信息。也会有些城府很深的人, 大家仍然可以与他们交往, 但是不要交心, 需要留些心眼, 提防他们陷你于不义。

(四) 加强沟通是化解人际关系矛盾的润滑剂

企业在长期的发展过程中, 逐渐会形成一种内在的人际交往法则, 来驱使员工的人际交往活动, 这就需要员工重视同其他同事之间的交流, 为自身和企业的发展奠定良好的人际关系基础。

对于在发展规模较大的企业来说, 必然会招聘很多能力强、素质高的员工, 所以职场人员要想确立一种良好的交往基础, 就必须重视与企业中员工的交流, 不要太过于封闭和高高在上, 这样不仅不利于员工之间的互相了解和帮助, 同样也不利于企业的发展。要通过交流的形式, 使自己彻底融入到企业团队中, 可以通过参加集体活动的方式, 来加强员工之间的沟通, 在日常工作中, 如果同事遇到困难, 要积极地帮助, 多建立一些与同事聊天的机会, 了解同事的喜好和兴趣, 建立起共同的话题。

另外, 在《杜拉拉升职记》中, 每个员工都面临着很大的工作压力, 这也使得大家失去了很多沟通和交流的机会, 针对这种情况, 员工应创造出更多机会来拉近彼此的距离, 《杜拉拉升职记》中所体现的工作氛围也是现在我国很多企业的实际情况, 所以, 这部影片的内容更加贴近职场的工作环境, 有利于职场人员从中学习到人际交往的方法。

职场人员之间的沟通和交流, 是团队合作过程中必不可少的内容, 通过交流大家可以发表更多的对工作的看法和意见, 进而有利于工作团队实现工作的目标和要求。在交流的过程中就会建立起一种人际交往的模式, 并体现出职场人员的真实水平, 针对职场职位变化快的形势, 职场人员只有稳定自己的位置, 才能更好地应对企业变化的方式, 不断提高自己的工作水平。同样, 与同事沟通的过程中, 也是一个学习的过程, 职场人员可以利用沟通提出自己的困惑和问题, 通过团队人员的帮助和解答来解决问题, 这种方式有利于职场人员明确自己与他人的不足, 找到自己在工作中的缺点, 再通过学习来改正自己的错误。杜拉拉就是这样一种人, 当进入到企业工作时, 自己有很多不懂的地方, 杜拉拉通过与同事之间的交流, 提出了自己疑惑的地方, 并看到了自己身上的缺点, 很快改变了自己的工作方式, 同时, 杜拉拉还通过向总裁请教问题, 来解决自己的困难, 这个行为得到了总裁的认可, 使总裁对杜拉拉留下了深刻的印象。职场中员工的任何一个行为都有可能决定其工作职位的升降, 所以, 职场人员一定要严格规范自己的一言一行, 在与同事进行沟通的过程中, 也不要过分明确表明自己对某一事件的看法, 但是对于自己在企业中的地位要有一个明确的认识。

五、结语

徐静蕾电影《杜拉拉升职记》观后感 篇3

第一个植入性广告的诞生,已经无从追究。其实,在国外影视剧中,这早不是什么新鲜事儿,好莱坞大片中的植入性广告比比皆是。1951年的影片《非洲皇后号》中明显出现了戈登杜松子酒的商标。1982年在大导演斯皮尔伯格的《外星人》中,有用里斯糖果吸引外星人进屋子的情节。随着电影热播,里斯糖果成为孩子们的梦之糖果,销量猛增65%。之后,美国电影中的隐性广告就越来越多,并越来越受到观众和业内人士的重视。 接下来斯皮尔伯格的《少数派报告》又成为了另一里程碑。片中使用了15个品牌,包含了14个完整的商业广告和15个较短小的广告,获利2500万美元,相当于电影总预算的1/4。 而2007年在我国上映的《变形金刚》则将植入性广告推向一个新的顶峰:各种通用汽车、ebay交易网、诺基亚手机等在影片中随处可见。据官方资料,这部投资1.5亿美元的大片,单植入式广告收入就达近4000万美元。据了解,在美国,2/3的电影业收入来自于增值部分,包括植入式广告、衍生后产品开发等等。

好莱坞的成功例子引起了国内影视圈的注意,影视剧制片人和广告商开始一拥而上,这种新型泊来物开始以快于国外数以倍计的速度在国内发展起来。使得植入性广告还没有经历成长期,就直接进入了“成熟期”。揠苗助长带来的后果,则是令还来不及消化的观众对植入性广告产生反感和抗拒。

植入性广告真的是越多越好吗?

2010年最值得人们期待的一部电影《杜拉拉升职记》,再度将植入性广告推上了风口浪尖。而作为导演的徐静蕾对于植入性广告的态度,并没有躲躲闪闪,佯装愤怒,而是出奇的坦然:“植入广告越多越好,这多有面子啊!”影片中的广告到底有多少?下面的清单对看过和没看过电影的观众来说,或许都很震撼:

服装首饰类:Gucci古奇、Dior迪奥、Chloe科洛伊、Chanel夏奈尔、ZARA飒拉、lotto乐途、OZZO欧尼迩、COGI高姿、SWATCH斯沃琪、LONGINES浪琴、PORTS宝姿、Valentino华伦天奴、ELLE、pinko sis JDC、Loewe罗意威、moschino莫斯奇诺、Marc Jacobs、TOD'S托德斯、Rado雷达手表

其他:lipton立顿奶茶、一汽马自达汽车、北京银泰中心、北京柏悦酒店、SOHO中国、德芙巧克力、联想电脑、诺基亚手机、Extra益达口香糖、智联招聘、中国移动、强生美肌、联合利华、善存、屈臣氏、芭比.波朗、元洲装饰、新华保险、Kartell 家具、泰国旅游局、A-Hotel。至于影片中的“DB”公司,查了网上的资料,有人说杜邦、有人说摩托罗拉,也有可能只是个杜撰的公司。

作为一部都市话题的时装大片,观众并没有质疑过植入性广告应不应该存在,而是如何存在,存在多少的问题。好莱坞时尚大片《穿PRADA的女魔头》,片名就直接为PRADA做广告,但观众并不反感,因为剧情与时尚话题紧贴,非但不冲突,还相得益彰。著名的美剧《欲望都市》,其中时尚品牌多得让人眼花缭乱,但却没有刻意的痕迹,因为剧中女主角标榜的就是都市女性对时尚的态度。反观《杜拉拉升职记》中的广告,是否真的每个都与剧情契合?是否真的有存在那么多的必要?

有人称,数品牌logo成为观看《杜拉拉升职记》这部电影的乐趣之一:开车时在前窗要放个口香糖罐子;喝茶时要把茶杯上的 logo 转向摄影机;男女主角吵架时,镜头要拉开好让电梯一侧的楼宇广告完整入画。在杜拉拉的公司里,所有员工只喝某品牌的红茶;心情不好时狂吃某品牌的巧克力;电脑则从台式机到笔记本都忠实于一个牌子。凡此种种,刻意的痕迹都太深。如果照这么发展下去,以后凡是反映现代生活的影视剧,将无处不广告,那我们看的就不是一部有植入性广告的影视剧,而是一部有剧情的加长版广告。

其实,认真观察,不难发现徐静蕾对广告植入的用心。许多被巧妙植入的品牌都是她本身代言的,比如智联招聘、立顿红茶。并且这些品牌的存在,也确实符合剧中人物的身份和剧情。但正因为如此,反倒给人一种机关算尽的感觉。作为一个观众,假如不知道这些品牌与徐静蕾的关系,或许还没那么反感。曾经红极一时的台湾电影《海角七号》中,有一个非常明显的广告,是宣传台湾当地的一种特产小米酒马拉桑的。这个特产随着《海角七号》的蹿红,知名度迅速扩大到两岸三地,为台湾当地饮食文化狠狠地做了一回成功的广告。同样是植入性广告,当太刻意、太泛滥的时候,对影片本身的质量一定有不良的影响。也许赢了票房,赢了广告收入,却输了口碑,输了影片质量。植入性广告是不是真的越多越好?制片方想要长期运用这一广告模式,应该站在观众接受度上认真思考一番。

市场法则给了植入性广告空间

上文提到过好莱坞的植入性广告如果运用成功,几乎能抵消掉整部影片过半的投资。而《杜拉拉升职记》最终与影片达成各种推广合作协议的企业多达20家,这个数字也创下华语电影商业开发之最。广告客户为《杜拉拉》节约了近600万元的拍摄成本,让这部原来预计投入超过2000万元的电影,只花了1500 万。比如去泰国拍摄时,就拉到了当地旅游局的赞助,给剧组省了近80万元。

在中国电影市场上,运用植入性广告最早也最成功的导演,冯小刚认第二,没人敢认第一。记得在电影《大腕》中广告无所不在,冯小刚无奈地说,因为对市场没信心。如果全国能多出十几个像深圳、北京、上海、广州这样大城市的票房产出,导演就可以不用在电影里塞广告了。而两年前,那部带来一片喝彩声,同时让观众开始对植入性广告反感的《非诚勿扰》投资4000万元,其中植入广告价值就达2000万元,占了一半。冯小刚再次因此片广告太多而道歉。一边厢道歉,一边厢继续塞广告,观众再好糊弄,也终有愤怒的一天。

一部投资1000万元的电影,如果票房有2000万元,影院拿走50%,院线和发行方拿走10%,投资方到手的只有40%,只能拿到800万元,离回本还差200万元。但如果植入广告呢?拍片成本降低了,省下的当然就是赚下的,这道理谁都懂。因此,在利益的驱使下,许多投资方在影视剧中大量加入植入性广告,已不仅仅是为平衡收支所做的无奈之举,而是为了谋求利益最大化牺牲影片质量和观众感受的纯商业行为。徐静蕾的《杜拉拉》给人的感觉就是多多益善、无孔不入。

如果说《非诚勿扰》中对广告植入还有挣扎,有选择,到了《杜拉拉升职记》,感觉就是导演彻底投降了。区别在于,以前植入广告是甲方,拿钱来找投资商,掏多少钱露多大脸。现在风气变了,植入广告成了乙方,你光有钱还不行,还得看你能为电影带来什么,这是《杜拉拉升职记》的监制张一白透露的。“我们不是平白无故拉广告,”张一白说,“我还要利用产品的广告资源来推动我的电影宣传。”也就是说,现在掏完钱事儿还没完,还得看你的产品能接纳多少观众,人家才决定要不要你的钱。

表面看植入性广告从甲方变成了乙方,处于下风。事实上,看来胜券在握的电影导演却不知不觉变成了被乙方捆绑的甲方。电影创作与资本的博弈一直存在,而电影植入广告只不过是资本的化整为零。说到底,影视剧创作也好,春晚的小品也好,都是一门艺术,当艺术成为了广告的俘虏,还会是一门好的艺术吗?

杜拉拉升职记观后感 篇4

对于秘书的名词解释是：受雇为上级处理通讯及日常事务和杂务的人。经过本学期对秘书课程的学习，我认为秘书就是辅助领导，帮助其更好更快的完成工作的一个职位。

杜拉拉升职记是一部讲述一个平凡女生杜拉拉经过秘书职位的过度逐步蜕变成为一名专业干练的HR经理的电影。从这部电影中，我们可以了解很多与秘书相关的技巧和教训，其中有以下几点：

1.在面临老板调戏的时候果断选择了辞职

2.戴好工作牌并整理好文件

3.相比电影中其他秘书来说，他吃苦耐劳，什么活都干，不在背后说老板，同事的话，知道避讳，4.在完成上司交代完成的公司40年见报的时候，不敷衍了事，查阅各种公司资料并认

真摘选，整理，做得十分有趣，得到总裁和同事的肯定，在大会上的以表扬

5.服务时面带微笑

6.加班工作，走在同事之后

7.察言观色，看到老板需求进行服务

8.在上司王伟的建议团队合作中面前没有排斥认真听取

9.相比其他秘书，她会在认真筛选后将资料汇报给上级批示，不用等到上级自己整理：

及时完成任务

10.好员工的标准就是永远与老板保持一致------杜拉拉在剧中如是说

11.在装修任务中不畏艰难，善于借鉴以前的经验并提出自己的意见

不过在实际操作之中显示了她的协调能力里还是有一点欠缺的在销售部搬家的打包中她先像销售总监王伟细细解释，在遭到销售部成员的否认后坚持原则让他们自己打包，以保持全公司整体行动一致，并在事后跟王伟道歉

在装修过程中亲力亲为，与装修工人一起工作，在下班后还要加班

在装修后受到褒奖的是自己的上司还是在别人面前保持微笑没有怨言

而是选择在回家后记录这些“如何让老板重视你？不仅要做好还要展示的好，你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会适当的展示，你一样很悲惨”

在泰国旅行时与老板发生一夜请并没有揪住不放而是装作什么都没发生，靠自己的努力在工作

在担任王伟秘书的时候，听到有任务小跑过去，带好笔记本和笔，在老板要求制定机票的时候同时定好了酒店，在奖金发放时用电话挨个和直接责任人打电话确认并当晚加班完成报表发给上司。在凌晨都保持手机开机状态保证跟上司可以取得联系，才及时地将报表的错误得以改正。

在加班时提醒上司不能公仔公共场合吸烟

事实告诉上司行程

有上进心，在工作之余还攻读HR

在同时离开的时候给她一条出路

在DB年中会的时候虽为HR主管但仍是亲力亲为，协调各方面事宜

《杜拉拉升职记》观后感 篇5

周末时有些心繁意乱，本想码些字，但却不知从何下笔，于是打开电脑上爱奇艺，看了《杜拉拉升职记》，之前已看其小说，所以在看电影时还是触动的，还是不同于小说。《杜拉拉升职记》是一部描述白领生存法则的小说，小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事还是具有一点草根性。由小说改编的30集白领职场励志剧《杜拉拉升职记》,因其话题性受到业内和观众的广泛关注，因为像是职场教科书，所以老徐的这部电影票房不错。从电影本身来看，这也是一个职场“菜鸟”的奋斗史。

在杜拉拉身上，我看到了她的乐观与努力，同时也看到了职场的残酷与竞争。每当拉拉有压力时，她的解压方式就是吃东西，而我的方式是喜欢独自去闲逛，或是拿起一本书看看打发这一天，迎接新的一天。杜拉拉是一个很知道自己想要什么的女孩子，有着理想与个性，我与她这点有着共鸣。她的那段搬家片段，让人看到新进职场人员的无奈与坚强。当你在工作上特迷茫的时候，那份无助是无法与人诉说的，只能自己去化解，想明白了，所有的委屈也变得不委屈，才能继续前行，在某些方面，还是可以看作是职场教科书。在面对机遇时，要努力争取，如同拉拉竞争HR经理，还有不被李斯特待见(遇到事情都是自己默默干了，所以李斯特根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的)，主要是和李斯特沟通不够。有人说在职场人会哭的孩子有奶吃，我觉得前提是自己本身真的能力摆在那里，另外很“会哭”即适当合理的沟通，才能达成工作任务或者工作上其他的需求比如加薪，杜拉拉也有向上司提出升职的想法，在沟通之前，她已想好自己能不能给出老板需要的解决方案，不要带着问题去找你的老板，老板要的是解决方案”，然后才是据理力争。

工作上很幸庆没有受到大太的压力，这要归于许多职场上前辈的提点，从他们身上感受到很多，比如工作技巧，为人处世，那是听君一席话，胜读十年书，这让我在工作上少走了很多弯路，自我提升的也很快。看完杜拉拉后，突然想起前同事的职场“三字”箴言和“三气”。所谓的“三字箴言”，就是当你的Boss训斥你时，你要说的就是“是是是，对对对，改改改”，起初很不理解，经过他的一番解释，我们终于明白了。当领导给你一份看似不能完成的任务时，你不能说“NO”，对此任务Boss觉得你的交付不能令其满意而指责你时，此时千万别说我已尽力了，一定要说“是是是，对对对，改改改”，然后回去就此任务作一个类似SOW分析来汇报，此结果决对是最好的解决方式。还是一个“三气”就是“不生气，不抛弃，不放弃”，这是当时在印代表处很流行的`。我也想起一句话就是处处留心皆学问。

《杜拉拉升职记》观后感 篇6

生活：节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开，从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否则你就很容易出局。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，从一个朴实的销售助理，见识了各种职场变迁，历经了各种职场磨练，最终成长为一个专业干练的HR经理。从她身上看到自己那么多的背影。原来，成长是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾经以为念念不忘的事情，就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了”......

职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的SMART原则;用于全面评判员工表现的360度反馈;用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP。它们就像是数学中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。

有几年工作经验的人，则可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩;比如花费的原则：第一，要有预算且符合政策，第二看投入产出比;比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。

再老到一些的人，可以借鉴如何保留手下的重要员工，避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持，充满变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事件权衡利弊做出妥协。

让我感慨到在这个城市里，还有多少个和她一样的人，努力上进的?啃老族现在越来越多，80后、90后花钱大手大脚，没挣几个钱也不觉得愧疚。杜拉拉工作方面是我们学习的榜样啊。

徐静蕾电影《杜拉拉升职记》观后感 篇7

人们日常言语交际中, 通常都是在合作原则的指引下进行言语交际的, 合作原则包括数量准则、质量准则、方式准则和关系准则。然而, 实际生活中, 人们会故意打破合作原则, 从而实现自己的交际意图。

影片《杜拉拉升职记》讲述了职场女性杜拉拉的漫长职业生涯路, 在外企工作中, 她体会到了各种职场变迁, 经历了各种磨难, 终于从最初的行政秘书成长为一名有着过人的专业技能的HR经理。

二、会话含义在影片《杜拉拉升职记》中人物会话中的反映

影片《杜拉拉升职记》可以很好的体现会话含义在日常生活中带来的语用意义。通过分析这部影片中的会话含义能够帮助我们更好的体会这部影片, 深刻理解其价值所在。

1.影片《杜拉拉升职记》。《杜拉拉升职记》这部影片受到众多人的关注, 堪称为职场经典佳作。影片中有很多经典的职场对话场景, 既反映了职场生存的法则, 又传达出职场语言策略, 本文将摘取影片中一些经典的人物对话, 来分析会话中体现的会话含义。

2.影片《杜拉拉升职记》中反映的会话含义。

(1) 违反量准则产生的会话含义。量的准则指的是交际中的话语应该包含交谈目的所需要的信息, 不应该说一些没有价值的话, 也不应该说的过多。然而, 偶尔会出现比正常的会话更为简洁或者说了更多的话, 就会出现会话含义。本文选取了影片中3个违反量的准则产生了会话含义的片段。

玫瑰:打扰一下, 麦琪我们开会改到一点半, 你这里完了, 你通知下去。

麦琪:好的, 哎, 玫瑰稍等一下。我们在做新人培训呢, 给大家介绍一下, 这是我们的助理人事行政经理玫瑰, 欢迎她给我们说两句。

玫瑰:好, 哦。我要把对大家的欢迎和祝贺放在三个月之后, 你们有三个月的试用期, 期待你们的表现。

在这段对话中, 麦琪正在给新员工们开会, 这时助理人事行政经理玫瑰敲门后, 走进了会议室。并直接向麦琪提及她来的目的, 没有说任何多余的话。通常人们走进一个正在开会的办公室, 首先要说一些抱歉、打扰了之类的话语。然而, 玫瑰却没有这样做, 此时我们很容易想到, 玫瑰在公司的地位要比参会人员的地位高很多, 没有必要东拉西扯。其次, 麦琪邀请玫瑰为大家说两句, 同时从大家的眼神中可以看出, 他们很期待玫瑰的讲话, 面对这么多新员工, 玫瑰却仅仅表示要把对大家的欢迎和祝贺放在三个月之后, 并告知员工有三个月的试用期。相反玫瑰没有说一些欢迎、感谢这类的话语。在这种情景下, 玫瑰给出的信息明显少于对方期待得到的信息。因此可以推断出玫瑰说出此话语的真正含义和目的:她不想在这种场合和大家过多的交流, 职场话语需要简练。

(2) 违反质的准则产生的会话含义。质的准则指说话人需要遵守实际情况, 说真实的话, 不能说虚假的话。相反, 生活中出现违反质的准则, 就是为了达到某一目的, 故意说假话。

(3) 违反关系的准则产生的会话含义。关系准则指交际双方的话语双方的话语要有联系, 说的话要前后一致。假如其中一方东拉西扯就违反了这一准则。

玫瑰:海伦的事, 你来处理吧, 基本上不要伤害公司的利益, 也不要伤害员工的利益。

杜拉拉:嗯, 好的。

玫瑰:就这样, 去吧。

杜拉拉:嗯, 我……

玫瑰:怎么了?

杜拉拉:那天的事, 我……

玫瑰:对了, 你别忘了让海伦的经理先跟她说, 然后你再接着处理, 知道吗?

杜拉拉:嗯。

当玫瑰和杜拉拉说完处理海伦的事件时, 杜拉拉要和玫瑰解释那天和王伟在一起被玫瑰看到的事情。这时玫瑰马上把话题转移, 说了不相关的话, 显然这是为了避免尴尬的气氛, 维持良好的关系。

(4) 违反方式的准则产生的会话含义。方式准则就是人们说话时的方式, 会话中, 语言要求简洁、清晰, 避免有歧义、含糊不清。在正常的言语交际中, 说话双方有清晰的表达能力时, 却说出了不清楚的话, 这时听话者就需要推测其中的会话含义。

海伦:哎, 拉拉, 来坐这, 来坐这。

杜拉拉:谢谢。

海伦:拉拉, 上次对不起, 不是故意冲着你, 我就是看不惯有些人老是那么的谄媚。

杜拉拉:没关系。

海伦:我跟你讲啊, 我那个老板呀, 是强迫症加工作狂, 平时看起来还蛮精神的, 就是好好的话不会好好的说, 怎么样听起来都像是在骂人, 搞的我现在一看见他就忘事儿。 哎, 这日子不好过啊。你看, 就是他, 架子拉的比谁都大。

杜拉拉: (转身看王伟) 。

这是海伦和杜拉拉之间的对话, 由于海伦前几天被王伟训斥过, 恰巧被杜拉拉看到, 海伦因此想挽回自己的面子, 就解释了一些原因, 通过使用讽刺, 海伦表达了对其他同事的看法, 并说明了自己的老板太过严厉, 是强迫症加工作狂, 一定程度上减少了对自己面子的伤害。

三、结语

娱乐圈“杜拉拉”升职记 篇8

娱乐圈“杜拉拉”升职记

如果不是当年一时冲动，莫小棋此刻应该身着职业套装，脚踩高跟鞋，打着“飞的”从一座城市飞到另一座城市，谈期货，谈股票，谈道琼斯指数和世界金融危机……然而，一次在剧组客串的经历，却让这位职场“杜拉拉”扔下前途大好的职业，一脚踏进了娱乐圈。

女校公主 竟是“社交废物”

莫小棋的中学生活，是在澳大利亚的一家女子学校里度过的。8岁那年，她跟着父母移民到澳洲，那时候，莫小棋的父母觉得这所教会女校不但管理模式新颖，而且避免了普通学校的“乱象”，当即拍板把女儿送了进去。学校像培养公主一样教育这些女孩子们，除了普通课程之外，还开设了花样繁多的缝纫课、烹饪课、木工课、陶艺课……莫小棋和同学们一起，在通向精英名媛的道路上奔驰，在女同学扎堆儿的环境里，大家“掐”得格外厉害，比学习，比社交，最重要的当然是比漂亮，说到这里，莫小棋自嘲地笑笑：“在女校还能比什么呢？”

如果仅仅是女生之间的比赛的话，莫小棋早已经胜出了，从当年澳洲华裔小姐选美的冠军，到如今的当红性感女星，她早就把当年的同学们甩在了身后，但是现实世界毕竟是由男性和女性共同组成的，虽然在与女性的比拼中莫小棋战无不胜，可是在和男性打交道时，莫小棋却突然变成了一个“废物”——在她的记忆中，6年的中学生活除了教英文的老师是男性之外，就像一段完全没有男性的时光，这样“单纯”的环境让她在和男性接触，尤其是和那些成功男性接触时，总觉得很不自在，无形中竟成了半个“社交废物”。

从女校毕业后的很长一段时间里，莫小棋没有异性朋友，所有的男性被自动划归为两类：男朋友和陌生人。几年前她突然发现，自己的生活中除了男朋友竟然没有一个异性朋友！用她自己的话说“这也太不正常了！”

以前遇到问题，莫小棋的第一反应总是要问一句：“为什么？”遭遇过情感上的各种考验与挫折之后，莫小棋开始反省自己所经历过的环境，“那样的生活真的不太有利于一个年轻人的健康成长。有男有女这是社会的正常构成，你必须从一开始就树立这种正确的观念，学会这种交往的技能。这是正当的社交，并不是说你和每个异性之间都是情爱关系。”

当她终于认识到原因的时候，问题就已经在解决当中了，如今看起来，莫小棋解决得相当不错，至少在人精扎堆儿的娱乐圈里，她的表现一点儿也不比别人差。

澳洲生活教会我包容

本刊记者：在女校生活了6年，有没有厌倦过，想要换个环境？

莫小棋：还真没有，我上的学校是一个教会学校，在学校里，包括在澳大利亚成长的环境都让我感受到很多包容。因为澳洲就是一个移民国家，而且是一个相对年轻的移民国家，在那里有非常多的种族，非常多的肤色，几乎所有的同学都不是澳洲土生土长的孩子，绝大部分都是有移民背景的，从小的这种经历让我知道了什么是“地球村”。而且在教会学校，你所接受到的观点都是包容性很强的，无论从宗教上，还是生活中，都强调包容，而不是排除异己，那对我来说是一个很好的经历。

拒绝嘉禾公司 拿下金融硕士

和许多年轻漂亮的女孩子一样，莫小棋也有属于自己的梦想，高中毕业时，她第一次大胆表示，自己希望攻读大众传媒或与电影艺术相关的专业，然而，父亲以“这样的专业将来没出路”为理由，干脆地否定了她的意见。

梦想的火苗刚刚点燃就被一盆冷水浇灭，乖乖女莫小棋只好打起精神、收拾梦想，按照家长的安排升入商科继续深造。

让莫小棋感到安慰的，是妈妈对自己的支持。“我妈妈是一个活得很‘梦幻’的人，她会弹琴，会唱歌，会跳舞……非常有艺术天赋。”1998年，在妈妈的鼓励下，莫小棋参加了澳大利亚的一次选美比赛，她的美丽如同无法被沙子掩埋的黄金，一下子闪耀在众人面前，一举获得了悉尼华裔小姐的冠军。香港知名的嘉禾电影公司找上门来，想要和她签约，没想到，本可以顺利进入演艺圈的莫小棋却和自己喜爱的表演事业擦肩而过——父亲坚决反对她去香港进入演艺圈，他觉得无论如何女儿都得把自己的学业完成。更何况莫小棋考上这么好的一个专业，前途光明，更不应该浪费。于是，手捧桂冠的莫小棋重返校园，不但拿下了本科学位，更再接再厉读完了硕士，像父母期待的那样成了一名“白骨精”。

金融业与娱乐圈看似是毫不相关的两个圈子，从容跨界的莫小棋却认为二者有相似之处，“都很忙，而且都有不同层面上的压力，我在娱乐圈要面对隐私被曝光的压力，我的婚恋，我的爱人，我的朋友，我的言论，都可能受到关注，进而受到赞美或抨击。如果是金融行业，你的压力可能更多是来自于客户，来自于你的工作表现。”

对于这两种工作的区别，莫小棋一言以蔽之：“一个是考验情商，一个是考验智商。”

如今，莫小棋这位“娱乐圈杜拉拉”成了同学和同事们羡慕的对象，“他们经常说我，你好幸福啊，你看你一边赚钱，一边还打扮得这么漂亮！”

金融专业提升的是能力

本刊记者：4年的金融专业学习对你意味着什么？对现在的工作和生活有影响吗？

莫小棋：我觉得读金融这几年，让我掌握了一个非常好的、系统的、理性的学习方法，包括怎么去认知问题、分析问题，怎么去按部就班地解决问题。从本科到硕士研究生，这4年的学习教会了我很多重要的能力。

意外入行 迟到总比不到好

2007年，身在上海的莫小棋接到了一个工作邀请——邬君梅主演的电影《上海红美丽》，需要一位会讲英语的女二号。已经准备动身去英国做期货的莫小棋因为好奇而留了下来：“当时去拍这个戏的时候就是觉得好玩儿，因为那是一个好莱坞的剧组，拍5天戏就要休息2天，当时我演的就是个配角，戏份也不重，每天从早晨到下午，喝咖啡、聊天、品下午茶……周末导演还要请我们出去喝酒，聚会，都是剧组出钱，所以就觉得非常好玩，非常新鲜。”

电影杀青之后，莫小棋收拾行囊准备去英国工作，邬君梅的经纪人对她说：“你就应该当演员。”正是这句话彻底改变了莫小棋的人生。就在一闪念之间，莫小棋把要寄去伦敦的行李寄去了北京，在人生突如其来的十字路口前，莫小棋毅然转向。

回忆起当年自己的“壮举”，莫小棋笑着说：“没有一丝的杜撰，没有一丝的夸张，这就像是自己血液里面的一种呼唤，你感受到了，你没有办法对它说不。”

这个先斩后奏的决定，被莫小棋视为命运的安排，在某种意义上，这是她与父母的一次告别。“其实那个时候我已经从某种意义上脱离了父母的掌控，把命运掌握在自己手里了。总有一天我们要脱离父母的保护和管制，总有一天我们要成为独立的人，这一天也许早，也许晚，但是每个人都需要有这样一步。”

莫小棋的个性，就像她主演的第一部电影的名字：一半是火焰，一半是海水。她身上有女演员那种浪漫与梦幻，也有女精英那种坚持与精明。她坦言，自己从没有随波逐流的念头，走向成功的目标一直那么坚定。这份清醒促使她接下了《一半火焰，一半海水》这部电影，而她的名字也随着影片中大段激情戏的曝光而为人熟知。谈起这些过往，莫小棋毫不掩饰自己的想法，“说实话，在你没红的时候，你没有选择。一个机会放在你面前，你要么接受，要么拒绝。我做事一向没有太多杂念，所以当时也没有想太多。”

当初，莫小棋仅仅凭着自己理解的好玩、刺激进入娱乐圈，却渐渐发现演员的生活并不是人们看到的那样光彩夺目。有一次母亲来探班，看到她化浓妆穿戏服蹲在地上吃盒饭，当场难掩心酸。然而，这些在莫小棋眼里简直不算事儿，因为在山西拍戏时，她曾在酒店和老鼠做了整整一个月的斗争。“拍戏嘛，任何情况都可能发生，这次是和老鼠做斗争，下次和蟑螂作斗争也有可能。”而在那之前，莫小棋连老鼠都没见过。

虽然大银幕上的莫小棋一直被定义为“性感御姐”，可她却没有观众想象中那样热辣奔放，在《大上海》中，周润发的热吻几乎都“奉献”给了莫小棋，两人在银幕上爱的缠绵，私下里为了拍这几场吻戏，莫小棋可是紧张地连衣服都被汗打湿了。

做演员是命运的安排

本刊记者：都说成名要趁早，你入行的时候没有考虑过这个问题吗？

莫小棋：那个时候从来没有想到过将来有一天自己要做明星，我觉得这绝对是命运的安排。我不像有些孩子那样，从小就有关于明星的梦想，关于演艺圈的梦想，我觉得是命运把我推到这条路上了。很多人都说，这得多有心机才能走到今天啊？或者说对自己的这条路得有多少计划和安排啊？但是很客观很实在地说，我真的像上了一列高速列车，此刻依然在高速的行驶当中，我还没看清旁边的站牌，也来不及欣赏一路的风景，就已经到达了这里。

送车送房送旅行 要让父母骄傲

对于莫小棋的“误入歧途”，父母分裂成了两派。妈妈理解支持，爸爸百分之百否定——“我父亲是个很传统的人，他总是觉得这个行业不稳定，如果没有背景，没有家里人的帮助，女孩子做这一行可能要受很多苦，但我是那种不服输的个性。你越说我不行，我越要证明给你看。”

随着知名度的提高和收入的增加，莫小棋开始变着花样孝敬父母：父母喜欢某款新车，她就会买一辆这个型号的车送给他们；父母喜欢四海漫游，她就送他们去欧洲旅行；父母想要换套房子但是经济实力达不到，她就把缺少的那部分钱帮他们付了……在这个过程中，莫小棋体会到内心那种充沛的满足感和成就感——“我觉得我终于可以为我爱的人做点什么！”

令莫小棋略感遗憾的是，就算是到了今天她已小有成就，父亲依然不是特别的支持她，父女俩聊天的时候，他还是经常对女儿说：“你这份工作不稳定啊，你应该做回你的老本行。”至于莫小棋对演艺事业的热爱，父亲也有他的理解：“既然你喜欢传媒，喜欢电影，那么你可以考虑回澳洲继续深造，再读一个与此相关的学位，将来做一些幕后工作。”

虽然莫小棋并不排斥这种可能，但是这明显不是眼下她努力的方向，她说，自己的偶像是好莱坞的著名电影人卢燕，这位85岁高龄的华裔女星，至今仍然活跃在大银幕上。“我内心希望上天能够给我这样一份礼物，能让我一辈子活跃在幕前。当然如果没有的话，我也许会考虑到幕后去。”

尽管对女儿的选择并不百分百支持，父母还是很在意她的状况，不但会欣赏她演的作品，而且妈妈每天都会在网上搜索她的新闻，“你知道在国外华人的圈子并不是很大，所以有一点消息身边的人就会特别关注。”最开始的时候，因为恋情隐私被曝光，莫小棋曾经遭受不少旁人的指指点点，对于陌生人的不理解，她从不放在心上，“每个人都会有自己的隐私，隐私并不是我的阴暗面。”

随着这几年她在演艺圈的优异表现，越来越多的褒奖开始出现，父母听到后也非常开心，莫小棋自信满满地说：“我觉得我这辈子虽然是为了自己而活，但就算是为了爸妈而活，为了让他们因我而骄傲，我也已经做到了！”

性感是我的一种特质

本刊记者：大家常常会把你和“性感”这个词联系起来，你觉得自己性感吗？

莫小棋：我觉得性感是我身上不可磨灭的一种特质，如果我刻意去排斥它或者回避它，那就是我不够聪明了。这明明就是我的长处，是我很吸引人的地方。我应该自信地把它抓在手，展现在大家面前，我觉得这样很舒服。

杜拉拉升职记读后感 篇9

一、故事摘要
《杜拉拉升职记》，作者，李可。该书讲述的是一个外企白领杜拉拉如何一步步走向成 功的故事。刚刚大学毕业的她，在国营企业干了一年后，便进入一家民营企业。然而，当她 发现这样的公司不适合自己时，果断地递交了辞职信。大学毕业的第四年，历经民营企业和 港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资 500 强企业 DB。在经过 自己的努力奋斗、不辞劳苦后，终于当上了总管。后来又善于把握时机，用自己的聪慧过人 之处赢得了 HR 经理的职位。为了保住自己的职位，得到上级的好评，她一直在尔虞我诈、勾心斗角的职场中，拼搏，奋斗，艰难地跋涉着。

二、主人公的成功的要素
（1）临危不惧，随机应变。在遭到老板胡阿发的骚扰时，没有惊慌失措，而是）临危不惧，随机应变。急中生智，凭自己卓越的应变能力，缓解了危机。（2）懂得放弃，办事果断。在发现民营企业的工作不适合自己，当机立断，便）懂得放弃，办事果断。递交了辞职信，明智地做出了正确的选择。（3）聪明能干，责任心强。刚进入 DB 时，任职岗位待遇不高，且内容繁琐，）聪明能干，责任心强。但她没有眼高手低，而是手脚麻利，办事勤快，以她聪明的头脑和很强的责任心，努力地干好自己的每一项工作，得到同事和上级的一致好评，为她后来的发展，奠定了基础。（4）不安现状，志向远大。本来准备来过安稳日子的拉拉，在签保险利益授权）不安现状，志向远大。书的时候，马上被激发起了升官发财的欲望，就是人们常说的职业发展的愿望。此时的她，内心已有了不要一直当“小资”的决心了。事业心重，判断力强。（5））事业心重，判断力强。以事业为重，没被感情所困扰，很理智地对待感情。在被提拔为总管时，很好地权衡利害关系，做出了理智的判断。（6）懂得忍让，磨合老板。当她遇到刁难的上司“玫瑰”时，她不能改变上司）懂得忍让，磨合老板。的态度，只得去忍让去适应去磨合，让自己符合老板的口味。用自己的努力去达 到上司所要的结果。，杜拉拉认真研究了玫（7）摸透老板，见机行事。对待无理刁难的上司“玫瑰”）摸透老板，见机行事。瑰主要控制的方面，找出规律后，既保证了与上司的一致性，又避免了被刁难。（8）顾虑周到，小心行事。但王蔷怂恿她一起对付玫瑰时，杜拉拉坚持自己的）顾虑周到，小心行事。想法，没有动摇，没去得罪上

司，也没找来解雇之祸。（9）把握机遇，不怕吃苦。当玫瑰临阵脱逃，DB 的大项目落到拉拉的肩上时，）把握机遇，不怕吃苦。她没有推辞，而是像老牛一样，没日没夜不求回报地干活，尽自己所有的力量去
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大连工业大学 KAB 创业协会

完成了。）聪慧过人，据理力争。（10）聪慧过人，据理力争。搬迁遇到销售部高傲的王伟时，拉拉没有丝毫的 妥协，就事论事，用尖酸的语言，让王伟哑口无言。完美地完成了搬迁。（11）懂得反省，表现自己。当拉拉付出却得不到回报反而受气的时候，她好好）懂得反省，表现自己。分析了自己，知道自己是因为不善于领导沟通，只知道埋头苦干，不懂的表现自 己所致。于是，她采用恰当的方式，让上级充分认识到自己的付出。（12）不要妥协，争取利益。当拉拉的回报与付出相差甚远时，她不再一味地）不要妥协，争取利益。妥协，而是去大胆的争取，去索要自己应该得到的东西。（13）勤勉好学，聪明得体。在当上了人事行政经理后，拉拉更加发愤图强，）勤勉好学，聪明得体。面对自己并不熟悉的人事部，她更是乐善好学。但王宏没打算好好教他时，她以 聪明的头脑，巧妙地让王宏感到尴尬。（14）踏实能干，办事细心。无论对待上司还是下属，抑或同事，她都以得体）踏实能干，办事细心。的方式行使，不去得罪任何人，尽量与他们和睦相处。在调查帕米拉的事情上细 心周到，终于制服了高傲、搞鬼的帕米拉。（15）分清主次，事业为重。当王伟向她表明了自己的爱意后，虽然自己也喜）分清主次，事业为重。欢对方，但她意识到了公开恋爱的严重性，于是还是保持了彼此的距离，没有被 爱情冲昏头脑，理智地后处理了彼此的关系。（16）英明神断，注重细节。在岱西的事情将要落幕时，聪明的拉拉，去调查）英明神断，注重细节。了事情的内幕，凭着被人忽略的通话记录和邮箱，将幕后主使揪了出来。收到了 上级一致的好评。

杜拉拉升职记读后感 篇10

杜拉拉在微波炉事件后问自己，我这都是为了什么呀?王伟也说，人一定是到了极度茫然的状态，才会问自己什么时候是个头、我到底是为了什么之类的。是啊，我们每天这样的状态到底是为了什么呀?是为了自己的理想?是为了每月的工资?是为了出人头地，让别人刮目相看还是为了父母的希盼?每个人选择的生活道路不同，可是是否所有人都能够清楚的告诉自己我究竟是为何选择了这样一条生活之旅，我的目的到底在何方?我不只一次的问过自己，究竟我是为了什么在这里工作，又究竟是为了什么选择了这天路，我告诉自己的是我别无选择，倘若没有了这份工作，我就没有了资金来源，没有了资金来源，我就连生活最起码的保障都没有又何谈理想。我总是喜欢用这样的语言去麻痹自己，却从不去改变，阅读了杜拉拉升职记，又一次的给了自己一个棒喝，没有什么是不可能的，别人年纪轻轻的就已经是注册会计师、高级会计师、注册税务师，而我，同样的年轻，却一无所获，不是因为没有天时地利人和，而是没有行动。多问问自己，我究竟是为了什么，这样有利于在自己懈怠的时候鞭策一下自己，告诉自己，还有目标尚未实现，还有梦想尚未抵达!

“一个HR可以是一个HR专员，也可以是一个HR经理，而一个牛逼的HR，王伟猜怎么着也得是一个HR总监吧，甚至是一个HR副总裁也难说。这中间的差别就大了去了。”其实，最喜欢的还是这句话，总是让自己深深感觉到自己的渺小，我是做会计的，会计依旧有很多，可以是一个单纯的事后记账人员，也可以是一个事前计划的分析人员，更可以是一个给别人税务筹划的注册税务师，更牛逼的应该是不仅精通会计相关知识更懂得法律的全能人才吧。虽然都是会计，可我们到底期望自己是哪一种会计，到底想达到一个什么样的高度，这些都是自己去定的，现在，无论是出去听课亦或是看到别人的名片，后面的财务职称总是一行行的让人目不暇接，对于自己的工作，奋斗的目标也是更加的清晰，总之，无论什么行业，都有很多的分层，关键是看自己到底想上哪层，到底想要一个什么样的人生。

徐静蕾电影《杜拉拉升职记》观后感 篇11

一点都不平凡的毛艺凡

第一次听到“毛艺凡”这个名字，是在新生报到那天。来自南开大学的女学员毛艺凡毛遂自荐，主动请缨要当系团委书记!这种“要官”的勇气一下子就把该系政委何志明给镇住了，何政委让她先在学员队里好好表现，从“基层”干起。“新官”还未上任，毛艺凡就拿出了当年担任南开大学国防生学生会主席的架势，先入为主地干开了。她在全系主动征集第二课堂活动的意见建议，倡导成立了首个“防空反导学术论坛”，策划组织了首个“研究生学术周”……仅用一个月的时间，她的“芳名”就传开了。年底，学院举办迎新春文艺晚会，要求研究生女学员准备个节目。就在大家一筹莫展之际，毛艺凡站了出来，“要不搞台时装秀?”建议一经提出，便与许多热衷时尚女生一拍即合。凭借大学时自修服装设计专业的基本功，她把大家衣柜里的“红装”搬上了舞臺。果不其然，女生们以时装秀的形式，踩着“猫步”亮相舞台赢得了同学们的连连叫好和评委的一致青睐。这个“南开女孩”因此有了一个别称——“毛导”。善于释放魅力的她如愿以偿地当上了队团支部书记。而现在，不安于现状的毛艺凡又开始“挖空心思”琢磨如何当上系团委书记了。

原来都会的原慧

与风风火火的毛艺凡不同，原慧看上去却是一个平常得不能再平常的女孩，轻柔的声音，娇弱的身材。初入军校，她有太多的不适应，甚至打怵。3000米长跑，她当时的极限是：1000米偷懒才能勉强跑完，俯卧撑最多只能做3个。队长对她说：“博士、硕士，首先是合格战士。军事素质不过硬，将来凭什么上战场?”“一定要给女生挣个面子出来!”这位曾获过多次国家励志奖学金的河南师范大学“优秀三好学生”，心中憋了一口气。弃西子之娇，存木兰之勇。她开始了“艰苦卓绝”的“加餐之旅”。耐力不好，她就每晚一个人加练长跑，女生只要求考核3000米，她却定下男生5000米的标准；臂力不好，她就睡觉前做几组俯卧撑，咬牙坚持做完才肯休息……一个月过去了，原慧硬是从进校时的“弱不禁风”练成了“钢筋铁骨”。入学入伍训练结束，学院组织军事体能技能测试，她以全优成绩通过，这在该系女生中尚属首次。队干部看在眼中，记在心里，主动向她抛出了模拟连连长的“橄榄枝”。

宫萍演绎的公平

看着两位室友都“仕途坦荡”，来自南京邮电大学的宫萍暗自较上了劲：“我也要谋个‘一官半职’。”终于，机会来了。来自48个国家的55位驻华武官来校参观访问。得知大学在全校范围内遴选“讲解员”的消息，许多学员都跃跃欲试。当了解到讲解员既要形象气质俱佳，又要能说一口流利的英语时，很多人打了“退堂鼓”。虽然宫萍也欠许多火候，但她抱着“欲与室友试比高”的态度，毅然报了名。接着，她便开始了“闭关修炼”。查资料、背单词、练口语……有时学得太投入，就忘了时间，不知不觉就到了凌晨四五点，困了她就趴在桌子上打个盹儿，醒来后又拎着书包去上课。三个星期下来，她瘦了好几斤。战友看着她黑黑的眼圈，心疼地说：“别太卖命了，八字还没一撇儿呢。”她笑着摇摇头：“笑到最后，才笑得最美。”功夫不负有心人，在最后的选拔中，宫萍从学院脱颖而出……

《杜拉拉升职记》 读后感 篇12

《杜拉拉升职记》 读后感

最近要考基金所以没怎么看其它的书，但平常有空看书看累了就想看看电视，近段时间一直在炒一部电视叫《杜拉拉升职记》，它是一部属于职场励志类的电视，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。她在里面如何诠释这个角色很值得我们去揣摩。 主人公杜拉拉她受过良好教育，没有特殊背景，靠个人是奋斗取得成功，主人公的经历和精神深深吸引了我，我觉得她有几点很值得我们去学习，也正是这些让她走向成功： 1、分析现有资源，制定取得所需的资源的方案。拉拉的这项特质，非常引人注意，也正是这一特质，引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格，及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点SOP，从而保障自己工作环境的顺畅。 2、学习力强，知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。 3、做个有心人--机会只属于做好了准备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。 4、诚信与良心。拉拉很诚实没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的.信任与帮助。在处理人事关系时，这个信条也会让很多事简单化，省时省力。特别是做管理的，必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作，诚心带来的附加价不可简略。 这些归结起来主要是：处事方式、行为原则、工作方法等等，杜拉拉的一些态度和方式对我是产生了一定影响的，比如工作方式方面，较之以前，我现在能够在做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、提高工作技能是一个很好的促进。 横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同一角色同一人物每个人对她的看法或许都不一样，那是因为我们的需求不同，但有一个共同点，那就是―本好的书或是好的电视对我们的工作和生活都是有极大帮助的。