嵩明县文体广电旅游局所属事业单位2013年公开招聘工作人员简章（共2篇）
嵩明县文体广电旅游局所属事业单位2013年公开招聘工作人员简章 篇1
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嵩明县文体广电旅游局所属事业单位二〇一
三年公开招聘工作人员简章
一、单位简介
嵩明县文化馆是财政全额拨款的事业单位,机构规格为股所级,隶属嵩明县文体广电旅游局领导管理,主要职责是指导、辅导群众文化活动，开展文艺创作、演出，收集、整理、保护、研究全县非物质文化遗产等。
二、招聘岗位、人数、专业及资格条件
（一）应聘人员需具备的基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有岗位所需的学历、专业或技能条件；
5．适应岗位要求的身体条件；
6．具有岗位所需要的其他条件。
（二）招聘岗位及条件
三、招聘范围、对象
面向社会公开招聘符合上述条件的统招全日制普通高校毕业生。已经就业的需提供单位同意报考证明；机关事业单位
在职、在编人员不在本次公开招聘范围内。
四、公开招聘的方法和步骤
（一）报名
1.报名方式：采取现场报名的方式，不受理委托报名和网络报名。
2.报名时间：2013年5月30日至6月5日（节假日除外）上午：8:00-11:30，下午：14:30-17:30。报考人员须在规定时间内报名，每人限报一个岗位，逾期不再办理。
3.报名地点：嵩明县人力资源和社会保障局二楼会议室（嵩明县嵩阳街道县城水真路208号）；
4.报名时需提供的证件材料：学位证、毕业证、身份证（以上证件需提供原件及复印件各1份）、已经就业的需提供单位同意报考证明（原件），2013年应届毕业生需提供大学生就业推荐表（原件及复印件各1份），证件不全者不能参加报名；每一位报名考生需提交《嵩明县二〇一三年公开招聘工作人员报名表》（附件1）、《嵩明县二〇一三年公开招聘工作人员诚信承诺书》（附件2）、《对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施(附件3)》和近期半寸免冠照片（小一寸）2张。
（二）资格审查
由嵩明县纪委、监察局、嵩明县人力资源和社会保障局和嵩明县文体广电旅游局共同负责。报考岗位专业要求参照《云南省公务员录用考试专业（学科）指导目录（试行）》（2013年修订）及相关规定执行。
每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数，即开考
比例不低于1:3，达不到比例的取消该招聘岗位。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1.笔试
笔试采取单人单座闭卷方式进行，考试内容为云南省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材《职业能力测试》2013中公版（人民日报出版社）。
领取准考证时间：在报名结束后7个工作日开始领取准考证，领取准考证截止日期为笔试前1个工作日内。
领取准考证地点：嵩明县文体广电旅游局广电大楼三楼办公室（嵩明县嵩阳街道县城黄龙街337号）。
笔试时间、地点以《准考证》上规定时间为准。
联系方式：0871-67911066
2．面试
根据报考岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1：2的比例确定各岗位参加面试的人员。如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员面试成绩须达到70分（含）以上方可进入考核、体检。
面试采用结构化面试的方式进行，面试内容为招聘岗位所必需的综合知识，不指定复习教材，根据专业和岗位特点确定。面试时间、地点待笔试结束后另行通知。
(四)考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
1．本次招聘笔试成绩总分100分，占考试总成绩的50%，笔试成绩在考试结束后10个工作日在昆明市人力资源和社会
保障网及嵩明兰茂网上公示，公示时间为5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
2．面试成绩为100分，占考试总成绩的50%，面试成绩现场公布。
3．考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩合格分数线为60分。考试总成绩将在昆明市人力资源和社会保障网及嵩明兰茂网上公示5个工作日。
4．经公示无异议的，或有异议但查无实据的，依据考试总成绩在合格分数线以上的从高分到低分按拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选（如出现总成绩并列，笔试成绩高的考生进入考核、体检；如再出现笔试、面试成绩均相同，则通知两位考生进行再次面试，以第二次面试成绩高的考生进行考核、体检）。
（五）考核、体检
考核及体检由县纪委监察局、县人力资源和社会保障局及嵩明县文体广电旅游局共同组织实施，先进行考核，再进入体检程序。
1．考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、学习情况等；
2．体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(2010年3月修订)及相关规定并结合行业和岗位特点确定。
3．在考核或体检中不合格的人员，由嵩明县文体广电旅
游局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。
（六）聘用
1．根据考核情况及体检结果确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网、嵩明兰茂网等网站上公示7个工作日。
2．公示无异议的，或有异议但查无实据的，按照有关规定与受聘人员办理聘用手续，并签订聘用合同。
五、招聘纪律
（一）严格按照招聘岗位条件审核报名人员学历、专业等资格条件。
（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。纪委监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
（三）招聘单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
（四）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，与受聘人员解除聘用合同：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2、在考试、考核和体检过程中作弊的；
3、其他违反公开招聘有关规定的行为。
六、其他事项
（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补:
1、拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；
2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
（二）根据云南省物价局和云南省财政厅《关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》（云价收费〔2011〕15号）文件及嵩明县物价局滇发改费昆嵩证字[2011]第014001号规定，参加事业单位应聘人员资格考试考生报名时交纳笔试费50元，进入面试的每人每次收取50元的面试费用。
（三）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办〔2008〕80号）文件及相关规定执行。
七、本招聘简章由嵩明县文体广电旅游局2013年公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。
八、监督电话：
嵩明县第四纪工委： 0871-67924681
嵩明县人力资源和社会保障局：0871-67923537
附：
嵩明县二〇一三年公开招聘工作人员报名表（附件1）
嵩明县二〇一三年公开招聘工作人员诚信承诺书（附件2）对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施(附件3)
嵩明县文体广电旅游局
二〇一三年五月二十一日
嵩明县文体广电旅游局所属事业单位2013年公开招聘工作人员简章 篇2
员简章
根据《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字〔2007〕91号）和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字〔2009〕13号）有关规定，现将济南市市政公用事业局所属事业单位面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下:
一、招聘岗位和计划
本次共有4个事业单位拟招聘22人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2011年济南市市政公用事业局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件2）。
二、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
（四）年龄在40周岁以下（1971年7月26日以后出生）；
（五）大学本科及以上学历；
（六）具备招聘岗位所需的其他资格条件。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。其中，在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
三、报名和资格审查
（一）时间和地点
报名时间：7月26日至27日
上午8:30—11:30下午13:00—17:00
报名地点：济南城建宾馆（市中区建设路18号，可乘公交K55、K139、41、62、74路到小梁庄街站下车路东）
（二）资格审查
应聘人员于报名前登录济南市人力资源和社会保障局网站（）或济南市市政公用事业局网站（）下载《2011济南市市政公用事业局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件1），按要求规范填写。每人限报一个岗位。报名时要求应聘者本人向招聘单位提交本人身份证、户口簿、相关证明材料、《2011年济南市市政公用事业局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书及岗位要求的相关证件，有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信；留学归国人员应聘的还要提供国家教育行政部门认证的学历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历。专业工作经历年限按足年足月累计，以2011年7月30日为截止日期。
报名结束后，应聘人数达不到面试规定比例的岗位，计划招聘1人的原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的按比例核减招聘计划。
符合报名条件的人员于7月30日9：00—16：00持本人身份证到报名地点领取《笔试准考
证》（逾期不领视为自动放弃）。笔试考务费每人40元。
（三）笔试成绩加分
由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（指2007年、2008年、2009年招募和选派的），考核合格，此次应聘的，笔试成绩加5分（已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策）。上述人员在审核通过后，现场办理确认手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证和《报名表》外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（市）区人力资源社会保障（人事）局出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经市人力资源社会保障部门审核确认，进行公示无异议后实施加分。
（四）考务费减免
享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，资格审查时须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
四、考试内容和方法
本次公开招聘分为笔试和面试，采取先笔试、后面试的办法进行。考试人员持本人身份证、《准考证》参加考试。考试具体时间、地点详见准考证。
（一）笔试
笔试科目为综合能力测试，主要考察应聘者的公共基础知识的掌握情况、综合分析能力、逻辑判断推理能力等。笔试成绩采取百分制计算。
笔试时间：7月31日上午9：00-11：00
笔试地点详见准考证。
笔试设定最低合格分数线。对达到合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划，计划招聘2人及以上的，按比例相应核减招聘计划。笔试成绩和面试人选名单在济南市人力资源和社会保障局、济南市市政公用事业局网站公布。进入面试范围人员须持本人身份证、笔试准考证报名地点领取《面试通知书》，逾期不领视为自动放弃。具体领取时间另行通知。因弃权或取消资格而造成的人员空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高到低依次递补。
（二）面试
面试时间、地点见《面试通知书》。
面试采用结构化面试的方法，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。每位应聘人员的面试时间不超过20分钟。按百分制计算面试成绩，采取去掉每个测评要素一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的得分。面试成绩在本岗位面试结束后统一向面试人员宣布。
面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对面试程序、评分过程和打分情况进行监督。
面试结束后，按笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选。若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选。在体检考核时，因弃权和体检、考核不合格造成人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列的，也按照上述方法等额递补。面试成绩、考试总成绩、进入考核体检范围人选名单于面试结束后在济南市人力资源和社会保障局、济南市市政公用事业局网站公布。
五、考核体检
体检考核工作在市人力资源和社会保障局指导下由市市政公用事业局负责。考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等工作制度。考核主要采取查阅档案和个别谈话的方式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检在市级以上综合医院封闭进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。对因弃权或体检、考核不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，可从其他进入同一岗位体检考核范围人选中，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示及聘用
根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员名单，在济南市人力资源和社会保障局和济南市市政公用事业局网站上公示7个工作日无异议后，由市市政公用事业局提出聘用意见报市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月；受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
七、招聘纪律
整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则，实行政务公开，全程在纪检部门的监督下进行，并接受社会各界的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
本次考试不指定考试用书，不授权或委托任何机构举办辅导班。
咨询电话：0531-66605546