吴华峥广告策划书

吴华峥广告策划书

吴华峥广告策划书 篇1

《广告策划书》

广告策划要依据企业的广告目的，根据广泛收集资料，然后分析资料，建立假设，然后把自己的思路结构化，然后行程一个策划方案！对于目前招聘难的问题，我认为还有一些广告策划需要进一步的更改、一份好的企业计划方案，关键要通俗、简洁、明了、直白，具有实实在在的内容和操作性，不在于篇幅长短多少。以下是我向公司引用的几项内容：

1、市场背景。当月各大人才市场、职介所、和企业产生了那些怎样的变动、招聘情

况怎样，企业动向如何等等，一般简要概括（重点）就行了，不要洋洋洒洒千万言，让人莫不着头脑

2、成本计划。公司当月预计招聘的人数与成本效益，需要在那些招聘方案（广告宣

传和人员发传单）资源上投入支持和配合，要清楚的知道相关招聘费用和宣传的价格，好进一步为公司节约成本

3、广告设计，不要过于精美，但使用的纸张厚度要比内文厚些，策划书封面应注意

策划的形式，策划完成的日期，策划书的编号机几点。这里要把策划书所讲的加以整理，内容应简明扼要，字数不要太多、，三四百字为宜。广告宣传应认真编写“标题”（字一定要大），以吸引求职者的眼球、标题涵盖着整个宣传的主体内容。

4、宣传计划，主要是指围绕节假日、或带有公益、或每月定期举办有主题性的招聘

会、结合企业推广和宣传我公司的各类招聘活动，这其中所包括的地方有大型公益场所，超市广场，人流量较多的街道，（做红幅，灯布，宣传单、车身广告）从而达到大肆宣传本公司的效果、提高公司知明度

一个好的人力资源部之所以人员允份，有良好择业的市场，原因多种多样，其中是离不开广告策划与宣传、计划方案具有可操作性、执行容易是至关重要的以上是我对广告策划的几点意见，望上级领导审视

策划人：吴华峥2010-4-29