解放思想大讨论活动个人查摆自我剖析

解放思想大讨论活动个人查摆自我剖析（精选10篇）

解放思想大讨论活动个人查摆自我剖析 篇1

解放思想大讨论活动自我查摆与整改措施

孟连县民族小学 自春晓

通过参与两个月开展解放思想大讨论活动的理论知识学习，用思想解放标准要求来衡量自己，联系自身的工作实际，并从内心深处进行反思，认真查找自身存在的问题和不足，现将个人自我剖析如下：

1、日常生活中坚持学习还不够自觉。有时工作有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不够强，很少挤出时间去学、去钻，去反思。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就想去多学点、多钻一点，与本职业务联系少的就不想去学。在学习上有时还搞形式主义，知识结构单一，把握形势、了解社会需求不深不透，不善于去研究思考问题，不善于把理论与实际相结合。

2、当前的工作精神状态还不能很好的适应社会的需求。虽然工作积极、热情，但是视野拓展不开，需进一步加强理论学习，还需要进一步增强事业心和责任感。

3、思想的解放力度还不够大。不论是教育教学工作中还是少先队工作中，总缺乏主动性，创新少，很少能用新的思维方式去做开创性的工作。

4、在工作中，树新风的意识还未树立。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不够牢固，工作 中亮点少。

针对以上存在的不足，我制定了相应的整改方法与措施：

1、加强思想政治学习，用党的十七大精神来武装自己的头脑。

2、善于钻研业务知识，不失时机的学习与业务相吻合的东西以便促进自我发展。

3、在生活中，善于关注社会的需求，真正做一名内强素质外树形象的人民教师。

4、在今后的工作、学习、生活中，我会从多方面加倍努力，让教育教学、少先队工作等更上一个新的台阶。2008年7月

解放思想大讨论活动个人查摆自我剖析 篇2

自我剖析材料

根据局里工作安排，我就本人在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，现就存在的一些问题作如下剖析：

一、存在问题

1、理论学习的自觉性不够高。主要表现在：一是对政治理论学习的重要性认识不足。觉得自己日常工作较为繁忙，需要考虑、解决的问题也比较多，学习缺乏主动，都是任务式地完成，工作忙时，政治理论学习就先放一放。其结果就是政治思想水平和理论水平不能提高，对邓小平理论和“三个代表”的重要思想就无法深刻地认识。二是对本职业务工作学习的较多，对财政其他业务知识尤其是对几项国库重大财政改革学习的不够，了解的较少，不利于工作间的协调、沟通，不利于对外的宣传解释。

2、理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性。

3、大局意识不强。表现在二个方面：一是对本股室、本岗位业务工作关注的较多，对全区经济建设大局、财政中心工作问的不多、想的不多，存有一种“事不关已，高高挂

起”的思想。二是工作中存有“中梗阻”现象，科室之间、科室内部的协调不够，仅限于站好自己的岗，做好自己的事，对需要协调配合的工作相互推诿，没有能够站在全局的角度思考问题、解决问题，缺乏“全局一盘棋”的思想。

4、对业务知识钻研不够。不重视对业务知识的深入学习和掌握，认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作就行了，对于工作中出现的新情况、新问题办法不多，无法应对。

5、工作作风不够扎实。主要表现在：一对工作有时抱应付的态度，存在“多做多错、少做少错、不做不错”的态度，除了自己必须完成的工作任务以外，能不做的就不做，缺少脚踏实地的工作作风和敬业精神。二是调研能力不强，不善于发现工作中的问题，不善于调查研究解决问题，更多的是等领导指示办，按领导要求做，有实际参考价值、能指导实际工作的调研成果不多，破解财政改革发展难题的办法不多。三是工作缺乏热情，满足现状，习惯于老思路、老经验、老做法，凡事翻规定、走程序、讲困难。

二、产生问题的原因

通过剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底主要是：

1、放松了自身学习。思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习不够有关。在知识经济时代和信息网络社会，应

当比以往任何时候都要更加重视学习。自己作为一名国家工作人员，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充分认识到系统的理论知识和成熟的战略思维，对于干部在正确处理当前改革、发展和稳定中遇到的各类深层次矛盾上有着极其重要的意义。

2、淡化了理想信念和宗旨意识。在责任心上存在差距，主人翁精神不强，没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感，一定程度上存在安于现状、消极守成的情绪。在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本的工作方法虽有认识，但看待问题限于部门职能，没有突破部门工作的思维方式。

3、放松了党性锻炼和自身修养。总觉得平时要求自己挺严格，自我感觉良好，放松了党性锻炼和自身修养，没有自觉地去提升思想境界。

4、不注重业务知识的学习。没有深刻认识业务水平的高低对工作效率和质量起决定性的作用，认为学习了一些业务知识就够用了，工作起点不高，要求不严，不注重学习钻研和知识的积累。另一方面在实际工作中常常得过且过，缺乏积极主动的精神。

三、整改措施

1、加强理论学习，努力提高理论修养。树立党员意识，坚定理想信念，不断加强共产主义道德修养，特别要始终保持政治上的清醒和坚定，讲政治、顾大局，在思想上、政治

上、行动上与胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。善于从政治上认识问题、处理问题，在事关方向、事关原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。注重从实际出发，遵循客观规律，创造性开展工作。

2、努力做好本职工作，把本次转方式、正风气、提效能教育的成果落实在行动上。要抓住这次活动的契机，进一步提高认识，向先进典型和先模人物看齐，从现在做起，使自己思想有大的提高，作风有大的转变。

3、要以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，踏踏实实、勤勤恳恳地做好本职工作。把做好本单位和个人本职工作，作为贯彻党的路线方针政策的必要步骤和环节，进一步密切联系群众和工作对象，切实改进工作作风。求同存异，化解矛盾，凝聚人心，尽量为基层排忧解难。处理好工作中与人民群众的关系，维护好财政部门的形象，主动加强与各单位的联系沟通，及时掌握信息，对自己的工作要做到心中有数，积极主动地做好协调沟通工作。另一方面也要摆正位置，把握好分寸，不能把本部分的事推到其他单位，努力在改进工作作风上下功夫。

解放思想大讨论活动个人查摆自我剖析 篇3

双城市某乡政府(2012年3月)

开展大讨论学习活动，是新时期提高党员干部整体素质，增强工作中创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施，对于我们进一步增强工作责任心，改进工作作风，提高工作效率有着积极的推动作用，活动开展以来，自己认真学习各级领导讲话和有关文件、资料，按照活动安排要求，认真回顾了自身工作，对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻的反思，查摆了自身问题，制定了整改措施。

一、存在问题和不足

通过学习，对照自身的工作实际，感到在工作中还存在着许多问题和不足,具体表现在:

一是深入学习上有差距。几年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

二是工作作风上有差距。首先在“快”字的体现上还不 够。风风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足，工作效率还需提高。同时在“深”字的体现上还不够。没有做到经常深入基层，深入实际，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。第三在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。第四在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。最后在“韧”字的体现上还不够。自己办事急，说话直，工作上不去有时还有急躁情绪。

三是敬业奉献上有差距。自己原来在市政府办公室从事文字材料工作，可以说长期处于高度紧张状态，基本没有星期天、节假日的概念。来到乡镇后，由于工作的性质、特点不一样，自己产生了“喘口气”的思想，特别是牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。

四是自身建设上有差距。围绕树立自己良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。

二、整改措施

通过这次大讨论学习活动，我认真反思了自己在思想、作风等方面存在的问题和不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真做好以下几个方面：

一是坚持学习，深入调研，不断提高自身综合素质。掌握上情，了解下情是做好乡镇工作的根本要求，只有不断学习，培养内涵，增强认识问题、思考问题、处理问题的能力，才能适应新形势，取得新进步。坚持政治理论学习。一方面，不断加强自身学习。认真学习十七大报告、十七届四中、五中全会精神和科学发展观理论以及相关的政策、法律、法规，不断提升了自身的理论水平。另一方面，认真参加集体学习活动，与全体干部共同学习，共同进步，共同提高。坚持调查研究。经常性的深入到企业、乡村进行调查研究，及时了解社会各个领域发生的新情况、新问题。组织开展社会热点、难点问题的调研活动，为领导决策提供依据。

二是求真务实，开拓创新，创造性完成分管工作。在工作中，要始终坚持主动向领导请示汇报，坚持认真细致、务实创新、吃苦耐劳的工作作风，做到领导随时找随时到，认真完成领导交予的主办、协办工作。高质量完成新兵选送工作。市人民政府、市武装部向我乡下达了征集男性新兵7名的任务。为了圆满地完成今年的征兵任务，向部队输送优质兵员，我们克服了本地兵员数量少、家属思想落后等实际困难，早作准备开始宣传，并且在报名初检、上站体检、政治审查、文化检查、病史调查、协商兵员等多个步骤层层把关，高质量完成了新兵选送工作。按时完成信息报送工作。把信息内容的服务性、指导性、新颖性、时效性作为信息工作的重中之重来着力抓好，坚持做到重要信息立即报，一般信息及时报，力求上情下达，下情上传全面、及时、准确、真实，为领导获得 最新信息，把握全局开展工作提供有力依据。全力做好项目谋划、建设工作。配合市大项目办等相关部门做好临江乡华大珍珠岩厂重点项目建设工作和项目谋划储备工作。认真完成临时性工作。积极配合乡党委和政府市政府领导和相关部门完成省、哈市政府部门调研活动，配合参与完成省市领导、外市县视察、检查、考察接待工作。

解放思想大讨论活动个人查摆自我剖析 篇4

工作总结

某镇解放思想大讨论活动查摆阶段工作总结

尽管我镇对解放思想大讨论活动非常重视，但是由于材料归档不及时、整理不规范、部分参学对象未能及时完成学习任务等原因，导致学习讨论阶段延时补学三天转段。镇党委及时制定学习整改方案，严明学习纪律，狠抓学习成效，按时完成了学习讨论阶段全部任务。在查摆阶段，镇党委紧紧围绕“加快发展，争先进位”这一主题，按照“六查六看”广泛细致地从“自查、帮查、归纳梳理、阶段总结”四个环节开展问题查摆，并按要求将征求到的意见和建议进行了梳理归纳，完善了争先进位行动计划，初步制

定了整改措施，根据解放思想大讨论活动安排，现将查摆阶段工作总结如下：

一、及时进行转段动员 我镇延时补学三天结束后，镇党委经过精心准备，于3月15日召开全镇解放思想大讨论活动转段动员会，会议对学习讨论阶段进行全面总结，肯定了成绩，指出了不足，尤其对造成延时转段原因进行了剖析，开展了批评和自我批评；对查摆问题阶段工作进行安排和部署。会议对全镇党员干部进行了一次解放思想大讨论活动再动员、再发动，要求所有参学对象要进一步提高思想认识，大力营造解放思想、加快发展的浓厚氛围。

二、自我加压，认真开展查摆阶段工作 由于我镇在学习讨论阶段延时补学三天转段，根据县委解放思想大讨论时间安排，我镇查摆阶段时间总量缩短了三天，但工作总量未变。为了按质、按量、按期完成查摆阶段工作，在不影响查摆阶段工作质量的前提下，镇党委从严要求，自我加压，所有参学对象把一天当

作两天用，按照“加快发展，争先进位”这一主题，认真对照“六查六看”要求，严格抓好四个环节工作，广泛开展征求意见、谈心交心，深刻剖析影响发展全面制约争先进位、束缚创新活力的主要矛盾和症结根源；镇领导班子将征求到的意见和建议进行认真梳理归纳，并形成剖析材料；根据解放思想大讨论活动目标要求，镇党委完善了争先进位行动计划，制定了镇目标管理责任制、镇招商引资细则等相关制度，初步拟定了整改方案。

三、广泛、深入地开展征求意见活动 按照领导点、群众提、相互帮、自已找的办法，镇党委认真深入全面地查找问题，重点开好“三个会”，即召开领导班子民主会，听取党政领导班子成员对加快镇跨越式发展的意见和建议；召开镇村干部会议，听取镇村干部对党委政府的意见和建议，并发放了征求意见表，从党委政府工作中存在的问题、党委政府下一步工作应注意事项、针对存在的

问题建议党委政府如何整改、党委政府应建立怎样的长效机制等四个方面广泛征求意见；召开征求意见座谈会，听取部分镇干部、镇直机关单位负责人和村两委主要负责人的意见和建议。同时设立征求意见箱。镇党委共征求意见和建议110条，经过梳理归纳并反馈有价值意见和建议22条，其中党委政府工作中仍存在的问题6条，党委政府下一步工作应注意事项5条，针对存在问题建议党委政府如何整改6条，党委政府应建立怎样的长效机制5条，做到了边查边改，能改的立即改，能解决的立即解决。所有参学对象开展了谈心交心活动，诚恳地征求意见，并形成剖析材料，切实查摆了问题，分析了存在问题的原因，明确了今后工作努力方向。

四、认真谋划争先进位行动计划 镇党委紧紧围绕“加快发展，争先进位”这一主题开展解放思想大讨论活动，按照目标要求，着眼于立高标杆、提速提效、加强效能建设来征求意见，多次召

开座谈会，征求意见，广泛征求和修改争先进位行动计划。首先明确了行动的指导思想，提出了要实现“三年倍增，五年翻两番”的奋斗目标。其次提出了，2012奋斗目标，具体到项目和数字。第三明确实现奋斗目标的方法措施。第四明确实现目标任务的具体主攻方向，一要狠抓工业项目，增强发展实力；二要狠抓民营经济，增强发展活力；三要狠抓招商引资，增强发展动力；四要狠抓基础设施建设，增强发展基础；五要狠抓社会主义新农村建设，增强发展保障等。第五提出要着力解决影响发展的问题，如思路不清、目标不明、标杆不高等。

五、好的做法

1、敢于承担责任。针对我镇学习讨论阶段延时补学转段，在查摆问题时，镇党委首先从自身找原因，敢于承担责任，并及时补学补差完成延时阶段学习任务。

2、广泛征求意见。通过召开领导班子

民主生活会、镇村干部会、征求意见座谈会，通过设置征求意见箱、征求意见表，对照“六查六看”深入查找问题，做到了敢于进行自我批评，乐于接受他人批评，善于听取群众意见，并对征求到的意见进行了梳理归纳。

3、切实开展谈心交心活动。参学对象为了从思想、工作作风根源查找问题，广泛开展了谈心交心活动，副科级以上干部谈心交心对象不少于15人，一般干部不少于10人，并根据征求到的意见和自身存在的问题认真地撰写了剖析材料。

4、认真谋划行动计划。镇党委在解放思想大讨论活动中紧紧围绕“加快发展，争先进位”这一主题，按照跨越式发展要求，广泛征求镇村干部和社会各界意见，分析自身存在的优势，找出自身存在的不足，挖掘发展潜力，明确奋斗目标，指出方法措施，具体项目措施，提出解决的瓿，制定了切实可行的藕塘镇“加快发展，争先进位”行动纲领。

六、存在不足及整改措施

1、查摆问题仍不够彻底，征求意见面还不够宽。镇党委将把征求意见面拓展到县镇党代表、人大代表、政协委员和党员代表、村民代表，广泛征求社会各界意见，将问题查摆彻底，为下一阶段整改做好准备。

2、查摆出问题有的还未彻底解决，如镇村干部理论学习不系统、不全面、不深入等。镇党委将克服镇村事务繁忙等主客观因素，制定长效学习制度，进一步提高镇村干部理论水平。

3、干部竞争机制仍不够健全，镇村干部奖惩力度不大。镇党委将逐步建立健全岗责奖惩机制，让能者、干者有位置、有待遇、有舞台，坚持“能者上，平者让，庸者下”的机制，推动镇村干部工作积极性和主动性。

4、仍存在镇干部走读问题，由于乡镇行政区划调整后，我镇干部住房极度紧张，原朱马、仁和干部到镇上工作无住房，而大部分镇干部又都住在县城，造

成了我镇干部走读问题依然存在。镇党委将在今后投资新建干部宿舍，让每位镇干部有房住，有饭吃，且逐步改善他们的办公环境，让他们真正静下心、沉下身干工作，避免干部走读。

5、部分干部工作仍不够积极，存在得过且过、不思进取等现象。镇党委将进一步加强干部队伍和作风建设，鼓励和引导干部创业，为干部成长、发展提供空间和舞台。中共镇委员会

解放思想大讨论个人剖析材料 篇5

在 “解放思想主动作为创一流”专题大讨论活动中，通过学习各级文件精神以及学习文建明、吴菊芬等先进事迹后，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己自工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题

1、政治思想意识不够强。主要表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行不够坚定，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，熟悉事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

2、与时俱进，虚心听群众的意见和建议上，仍需保持积极的进取心和谦虚谨慎的态度。不注重时事及新鲜事物的学习，很多事情陈归于旧；有时在个别时候缺乏对他人开展批评的勇气，不够坚持原则，想做老好人，具体到个人的时候只谈共性问题，不谈个性问题。

4、在创新方面主观能动性没有完全发挥出来。在思想意识上，有瞻前顾后心理，放不开手脚。在对待自己的每一项工作，在作风上、方式方法上，思路不宽，创新不够，方法守旧。

二、存在问题的主要原因 问题存在的主要根源在思想上，主要是不注重理论学习和政治教育。从现象上看，自己也费了不少功夫用于学习，但就是未能掌握科学理论的精神实质和科学体系。平时的理论学习，都是为学习而学习，是形而上学的学，并没有达到学习的真正目的，导致思想与实践脱节，从而理论水平不高。

三、今后的努力方向

1、加强科学文化知识的修养。要在工作中打破旧观念，突破老经验，不断学习掌握新知识，积累新经验，增长新本领。还要学好专业知识、岗位知识，坚持终身学习，做到活到老、学到老。

2、加强团结意识的修养。注意工作方法，关心帮助同志其他同志，不仅要做工作的强者，还要当同志们的知心人，团结同志，关心同志，相互学习，取长补短，工作上争先创优，事业上比学赶帮，生活中和谐相处。

通过这次解放思想大讨论活动，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心纠正自身存在问题，为建设和谐XX贡献自己的一份心力！

解放思想大讨论活动个人查摆自我剖析 篇6

文章标题：解放思想大讨论个人自查剖析材料

自开展“创新实干、跨越发展”为主题的解放思想大讨论活动以来，按照县委和本局的统一安排，通过集中学习和自学，系统全面地学习了市委X书记在全市解放思想大讨论活动动员会上的讲话XXX书记在县委X届二次全会上的讲话等等。通过学习和讨论，深刻地认识到这次开展以“创新实干、跨越发展”为主题的解放思想大讨论活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展、如何服务发展，解决党员干部在发展中如何发挥作用，如何提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为单位主要负责人，我通过学习，努力查找个人在思想、纪律、作风和工作中存在的问题与差距，现将自身问题作以下分析：

一、查找存在的主要问题

1、为“07跨越”服务的思想认识不够。在07跨越之年，在为地方经济建设服务方面缺乏自觉性和积极性，把工作的重点放在了食品药品市场监管上，服务的意识不强，存在着被动、应付思想。

2、个人业务能力欠缺，对药械监管的法律法规掌握不熟练。虽然也学习了不少药械监管方面的法律、法规，但认为自己年纪大了，作为主要负责人主管全面工作，不直接从事执法工作，又有其他副局长把关，所以学习不主动、深入，在实际工作中运用也不熟练，造成自身素质与新形势下的药监工作不相适应。

3、工作作风简单，缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。

4、在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

二、造成以上问题的根源

1、思想上存在“懒、旧、怕、等”障碍。平时只教育年青人要多学习，不学习就要被淘汰，却认为自己已到中年了，再过几年就退休了，学不学无所谓了，可做基层药监部门的负责人，为官一任，造福一方，即使不在领导岗位了，也要活到老，学到老，为国家、为人民多做贡献。在工作上思想保守，出乱子、怕担责任的思想还比较突出。

2、主观上放松了对自己的要求，平时没有注意树立正确的人生观、世界观、权力观，全心全意为人民服务的意识不牢固，对全县经济形势认识不清，责任意识不强。

三、今后打算

这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的机遇。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快我县医药经济的发展做出自己的努力。

一是加强政治理论和业务学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民、服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢固树立社会主义荣辱观，提高业务能力，为做好药监各项工作练好内功。二是改变观念，优化服务。做好药监工作是为人民根本利益服务的，一方面要认真监管我县药械市场，严厉打击制售假劣药品等违法行为；另一方面，要为药械经营企业和医疗机构搞好服务，提高药品质量管理水平，为医药经济健康发展创造优质的发展环境。三是开拓创新，争创一流。多深入企业、基层开展调查研究，努力为群众多办实事、好事，做人民群众的贴心人。努力改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率，为经济发展提供最优质的管理、最优质的服务、最优质的环境。在本职工作中，创新工作方法，完善服务机制，提高工作效率，争创一流工作业绩，努力为全县“07跨越”的奋斗目标做出自己应有的贡献。

解放思想大讨论活动个人查摆自我剖析 篇7

为贯彻落实全县“高标准工作”大讨论活动精神，结合我乡“高标准工作”大讨论活动的实施方案，通过认真思考、深刻剖析，发现了自身存在的一些问题和不足，尤其是开拓创新方面做得不够，通过进一步加强学习，使自己的言行和工作作风更加符合党和国家对一个基层干部的要求。现根据自身实际情况，把自我剖析的情况汇报如下：

一是思想不够解放，观念比较陈旧。工作中习惯于按部就班，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神，在当前的新形势下，自己的思想还不够解放，观念比较陈旧，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验，老办法，缺乏以先进的思路引导农村先进生产发展的新观念。虽然经常了解学习解放思想、更新观念的先进经验，使自己的思想有所解放，但解放思想、更新观念的程度还是不够高，解决问题的思路和手段还比较落后，还没能很好地适应当前的社会形势。

二是工作缺乏较强的内动力，存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务，自己思想上存在做多做少一个样的不良思想。主要问题表现在：工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，对自己分管的工作有督促检查不严的表现，有怕得罪人的想法，工作缺乏主动性，缺乏较强的内动力。三是作风不够深入。进村入户少，调查研究较少，对农村情况掌握不细，掌握不深，对农村事务基本上一般都是凭经验去分析和处理，虽然有时能较好地解决问题，但是对一些新情况、新问题解决起来还有不恰当的方面，抓工作落实的力度还不够，在践行群众路线方面不够扎实。另外，有些工作习惯于搞形式，对能否解决多大实际问题并没有深入研究。有时对工作处理不很及时，对村干部的思想工作做得不深不细，交心谈心的时间较少。

解放思想大讨论活动个人查摆自我剖析 篇8

按照集团公司党委统一安排，在寿阳公司党委直接指导下，自己积极投身到学习讨论落实活动中，紧紧围绕集团公司部署的四个方面重点学习内容，依据寿阳区域公司党委的学习计划、学习重点和时间安排，深入认真地学习了总书记系列重要讲话精神和党委中央对山西工作重要指示要求，学习了省委、省国委文件和领导讲话精神，学习了集团公司党委开展学习讨论落实活动的部署精神以及警示教育读本。

学习讨论落实活动中，紧扣“净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”的目标任务，读原著、学原文、悟原理，原原本本地学；联系实际，把自己摆进去，开展交流讨论，做到以知促行。通过此次活动，使自己的思想认识进一步统一到总书记系列讲话精神上，统一到中央的重要指示要求和省委十届六次全会精神上，统一到省国资委党委全面深化国企改革的总体安排上，统一到集团公司党委从严落实党分廉政建设的具体要求上。也深刻认识到此次活动是贯彻落实总书记系列讲话精神的重大举措，党中央对山西工作的根本指针，是顺应扩大群众企盼，实现治晋兴晋强晋的必然要求，是重要历史关头赋予广大领导干部的历史责任。因此，结合此次活动，联系实际，自我对照进行了深刻反思与剖析。

一、存在的问题及具体表现 在学习讨论落实活动中，经过认真、全面、系统地读原著、学原文、悟原理，深入细致地多层次讨论体悟，联系思想工作实际情况，切实把自己摆进去，开展了专题思想交流和教育活动。在领会精神实质的基础上，深刻反思剖析了自身的认识、思想、学习、生活、工作、党性修养及履职尽责等方方面面的情况，自我反思存在下列问题：

1、思想认识不高

自己作为一名集团公司行政经济方面的管理干部，每天忙于完成公司和领导交办的各项行政经济工作任务，主要精力放在把工作任务完成好。认为腐败多发生于公共权力机关或部门，反腐败工作是政府机关和部门的事情，进行这些工作，离我们企业较远，即使企业开展反腐败工作，也是上级部门的事情，离我们基层也较远。在反对“四风”贯彻执行“八项规定”开始是时，自己认为“四风”存在于政府机关和上级部门，不在基层单位，“八项规定”是针对高级干部制定的，不是对基层干部制定的。在执行“一岗双责”过程中，由于日常行政管理工作较多，忙于日常事务较多，认为应先处理行政管理事务，避免影响生产工程建设进度，其次再抓党风廉政建设工作，表现出重行政轻党建，重生产管理轻思想管理的不能正确履行“一岗双责”职责的行为。诸如以上现象，都是思想认识不高的表现，特别在我省发生系统性、塌方式腐败案以后，反腐败斗争的严峻性，尖锐性、复杂性，令自己震惊和警醒，表现在以前的各种不正确认识都必须在本次活 动中及时纠正，自觉地在思想上同党中央、同省委、省国资委、集团公司党委保持高度一致。

2、政治学习不够

通过这次读原著、学原文、原原本本地学，原汁味地学习领导人讲话精神和上级组织的文件精神，在近年来是少有的活动，对自己触动很大。反思过去一段时间以来，以抓经济为中心的工作中，确确实实对政治的学习是不多不够的。从自身学习来看，常常因为以抓经济建设、抓安全生产经营为主，忽视了对政治的学习，过去段时间大部分时间和精力放在了安全生产、经营管理、对外协调、完成任务方面，即使业余时间学习，也是学业务知识的多，学政治的少，只有党委安排的学习任务，才能专心学一点，都没有精心地、系统地学习政治方面的知识，更没有较多地学习原著和原文。从参加集体学习来看，过去也只是按照上级组织的有计划的几次政治学习活动，学习的深度和广度不如本次活动，以前也只是泛泛地读一些个人体会之类，没有进行深刻反思和剖析自己灵魂深处的触动，深深感到本次学习的深度和广度大于以往，以前的学习效果不如本次效果。

从组织下层学习来看，过去一段时间以来，也是组织学习政治少了，只是按照上级的计划安排，完成规定的几次学习，其学习政治的系统性、完整性和学习效果更是大打折扣。总的来看，过去一段时间政治学习不够，影响了自己对社会事物的认知和识别，也影响自己和单位员工政治素养的提升。

3、党性修养不足

深刻反思过去一段时间的思想工作状况，以共产党员的标准对照检查自己，在党性修养方面存在着较大不足。思想和工作上都或多或少地存在随大流的庸俗认识，对制度规定有时没有严格执行，无论是办理公事或私事，首先想到的是不是请客吃饭？是不是找一下啥关系？请托一下什么人？在工作中始终存在着好人主义，怕惹人的思想，开展批评与自我批评不够，往往自我批评多，批评别人少，有少惹事、怕惹事、不惹事的想法，对不良的社会风气和一些歪理邪说抵制不力，对一些好事还是坏事、正气还是邪气的社会现象，自己还是能够辩别清楚的，但感到无力纠正和彻底抵制。如此等等，都是党性修养不足的表现，也是时间观、人身观、价值观改造不彻底的问题。

4、组织观念淡薄

在以经济建设为中心，开展大规模经济建设时期，很多人的组织观念都被冲淡了，自己也一样，参加组织学习活动反是完成规定的次数和动作，学习活动的质量也不高，没有达到入眼、入心、入闹的效果；组织生活也没有进行过严肃的思想辩论和斗争，开展批评和自我批评，形式多内容少，自我批评多，批评别人少，缺少了工作内动力和工作锐气；参加组织活动也没有参加行政管理、生产经营管理热情高；向组织汇报思想少、报告问题少、参加活动也是谈体会多，揭思想根源少；没有向组织请示报告事项，组织纪律松懈的现象也有，如参加过一些婚丧嫁娶活动，在对外 交往中赠送一些节礼也发生过，当然在进行党的群众路线教育活动以后就杜绝了，但组织观念其他方面存在的问题仍需要进一步增强和纠正。

5、落实两个责任抓的不够

在党风廉政建设工作中，落实两个责任方面抓的不够，工作还存在较大差距。对两个责任的认识观念还不到位，总认为我们单位是一个党总支，一切行动听上级党委安排，纪检工作也是按照上级安排进行工作，对工作的主动性、统筹协调性不够。落实两个责任的机构和制度还不健全，特别是纪检工作还没有专门机构，人员也是兼职，推进党风廉政建设两个责任的制度还不健全完善；推动工作的效果和力度也不明显。客观上虽然存在机构不健全，单位新、人员新、人员少、素质低的问题，主观上还是自己认识不到位，重视不够，没有把党委的主体责任和纪委的监督责任真正统筹协调起来推进此项工作。

6、制度建设、基础管理薄弱

我公司是个新单位，制度不健全、管理基础薄弱是客观存在的问题，虽然经过几年的努力，但与现金单位相比仍然存在较大差距。在制度建设方面，一是随着工程推进，一些新组建系统缺少必要制度，如铁路建设、选煤厂建设、机电、通风等系，都有一个建立制度，规范标准和工作流程的任务；二是对原有的制度，都有一个补充完善，修改标准流程，增加考核力度，与事俱进管理的任务。在基础管理的方面，一是管理机构不健全，随着工程 建设的推进，虽然增加了选煤、机电、通风、地测等业务，但相应的管理机构还没有建立，相应的专业人员更是少之又少；二是单位新、人员新，而且人员来自不同单位，不同行业，素质参差不齐，难于一时胜任工作，这些都直接影响到工作质量和管理水平的提升，虽然我们也发挥主观能动性，采取一些激励成才、加强培训、健全制度等措施，但制度建设、基础管理仍是我公司的短板。

7、遏制“四风”不够重视

在开展党的群众路线教育实践活动和反对“四风”以来，我们按照上级部署和要求，积极开展反“四风”工作，完成了学习讨论、对照检查、整改落实等各项规定动作，但现在回过头来看，或多或少仍然存在一些“四风”问题，没有彻底地从我们的工作中清除，只是得到了有效遏制。如在反对形式主义方面，自己和班子成员都需要进一步改进文风、端正学风的问题，因为平时没有坚持系统地学习政治，学习辩证唯物主义，更没有较多地读原著、学原文；在工作状态中崇尚实干的风气还没有形成，个别班子成员仍然是说的多，干得少，务虚多，实干少。在反对官僚主义方面，真正倾听群众呼声，了解群众诉求，解决基层和群众困难的工作还欠缺，接受群众监督的工作有了大的转变，但对上级要求全面、彻底推开还有差距。在反对享乐主义和奢靡之风方面，班子成员中的大部分人都能起到带头作用，能够做到自警、自醒、自爱，但也有个别人对以前看似人之常情的事被禁止后，感到不 理解，仍然存在着错误的思想认识。这些现象的存在，需要进一步在班子成员开展反“四风”工作，坚决纠正“四风”问题。

8、执行“八项规定”不够坚决

为落实好、执行好中央“八项规定”，集团公司相继制定下发了一系列制度规定，我公司也相应制定了细化制度，进行了学习讨论，细化规范，贯彻落实，整改执行等工作，取得了较好的成效。在本次学习讨论落实活动中，反思以前的工作，发现在执行“八项规定”中仍然存在一定差距。在我单位领导班子中还没有养成良好的学风，自学风气还不浓，学习氛围还没有建立；在作风建设中，生活作风、工作作风得到了净化和增强，但思想作风建设还有一定欠缺，尤其是大局意识、忧患意识、责任意识还不强，依靠上级、依靠领导的意识严重，工作主动性、创新性较差，独立处理和解决问题的能力较弱，以大局为重，勇于担当的责任意识不强；在厉行节约、勤俭办事方面，仍有潜力可挖，仍有文章可做，个别领导仍有家大业大的观念，勤俭节约办事的理念不强，成本费用管理仍需加强；在深入基层，加强调查研究方面，一些领导干部不能很好地执行，仍习惯在办公室听汇报，做安排，处理解决问题的效率低、效果差；以上所述，是执行“八项规定”不到位的表现，要坚决纠正。

9、缺乏责任担当意识

反思过去一段时间以来的工作，在公司目前面临较大困难的情况下，领导班子里一些人缺乏一种责任担当意识。主要表现在 工作中履行岗位职责不到位，或者说不能很好地履行自己的工作职责，不知道自己干哪些工作，且工作应该完成到什么程度。有的工作不主动，安排啥干点啥，心无岗位，眼无工作。有的不能按计划完成岗位职责任务，往往找客观的多，找别人理由的多，找自己问题的少。有的实干精神不够，深入实际不够，抓工作落实不到位，不能及时解决实际问题，影响工程推进。还有的局限于条条框框，经验说教，缺乏创新意识，办事效率低、效果差，工作推进缓慢。这都是缺少责任担当意识的各种表现，这种意识的存在制约了工作，也制约着公司的发展，需要认真纠正。

10、存在慢作为少作为的思想

在加强党风廉政建设，从严治党，从严治吏的新形势下，各级安全问责、生产问责、工作问责等各种问责机制和制度不断建立完善之下，一些人不能正确认识问责机制和制度的作用，偏面认为干工作多，被问责的机率就高。因而在工作中就产生了畏难情绪，认为多一事不如少一事，怕犯错误，怕处分，懈怠了工作，不敢大胆工作，更不创新工作，产生了慢作为，少作为的思想，缺少了领导担当和责任担当的意识。这种表现以前在自己身上有过，但过后自己反思认为这种行为不能在自己身上出现，自己毕竟作为一个单位的正职，就必须有领导担当和责任担当意识，才能完成集体公司交给的各项任务，自己及时纠正了那些错误思想认识。现在看班子成员中的一些人，仍然存在慢作为、少作为，消极对待工作的思想认识，这种认识不仅影响个人工作，而且对 整体工作有害，在本次学习讨论落实活动中一定要进行纠正。

11、对权力配臵使用、约束监督缺失制度性管理

在企业管理过程中，存在对权力缺少制度性管理的问题，特别是对领导层权力的配臵使用，约束监督缺少制度性管理。企业的经理层或者是领导班子层面，各个领导也有职责划分，但是对权力的配臵使用没有制度性的明文规定，各项工作要求单位正职负责，是第一责任人，正职就把企业内部的人、财、物、产、供、销等全部都管了起来，结果是正职每天忙的不可开交，副职闲的没事干或副职干了部门的事，造成形式权力的错位。还有的权力配臵重复，一项工作有几个分管或共管，结果造成谁也管，谁也不管的局面，出现了管理漏洞，容易引发各种问题，甚至滋生腐败行为。再有的是重要领域，关键岗位的权力管控制度缺失，即使有制度也没有对权力进行明确限定，有制度在空转，没有形成约束力。这些都需要建立健全制度，加大对领导层权力配臵使用的管控和监督。

12、对干部的党性教育、廉政廉洁教育没有放在考核管理、素质衡量的首要位臵

对干部的教育管理是企业管理的重要方面。过去一段时间，针对我们是新建单位。人员新、制度少、管理薄弱的特点，我们特别侧重于人员的教育管理和制度建设工作。但是两者没有有机地结合起来，对干部的教育管理没有与考核管理、提升素质的制度结合起来，尤其对干部的党性教育、廉政廉洁教育还没有放在 考核管理和衡量其素质能力的首要位臵，在考核管理制度中还没有对干部的党性修养、党风廉政建设的考核内容，对干部的成长、培养、管理、使用不到。在新形势下，要把党性修养、党风廉政建设作为考核的主要进行管理，与生产经营管理同步考核，不断完善管理制度。

13、企业“双务公开”没有认真落实

按照上级规定要求，企业单位的党务、政务都要及时进行公开，查摆看单位的这项工作是没有得到认真落实。从客观来看，我单位是新组建的建设单位，办公地点多是临时地点，几次搬迁，条件差，设施短期，人员少，机构也不健全。对“双务公开”要求的项目，有些公开了，如工资分配；有些没有做到公开如“三重一大”决定；公开政务的多如考核结果；公开党务的少如干部管理；总的来看是没有认真落实“双务公开”的规定。从主客来看，主要是自己对“双务公开”没有重视，没有严格要求相关人员开展工作，也没有把“双务公开”提升到党风廉政建设的高度来认真对待，也是此项工作没有更好落实的主要原因。

14、关键岗位与人员管理缺乏制度性约束

我单位组建几年来，较为重视各项制度的建立健全，建立了各系统各个专业的相关管理制度，对规范单位和个人的行为，保障各项工作的顺利完成起到了积极作用。现在认真审视制度建设工作，仍然有制度缺乏和漏洞，特别是对关键岗位和人员的管理没有建立约束性制度，有的制度对关键岗位和人员的管理制约挂 点边，也是软约束，有的制度就是牛关猫不挂边，不管用。尤其对企业活动中管理人、财、物关键岗位和人员，包括这些系统关键环节的干部，没有针对性的管理约束制度，对这些关键岗位和人员的权力如何运行规范有序，如何进行制约和监督，如何加强组织纪律和教育管控，都是需要有明确的制度要求的，现在还很缺失，有必要及早建立完善。

15、对制约安全生产、经济效益存在的问题研究不够 我单位是新矿井建设单位，现有工程均由中标方施工单位完成，施工过程的组织、协调、管控、处臵工作的施工单位为主，我单位主要履行监管、协调的职责。所以，在过去建设中我单位对施工过程的管理是间接的、被动的，存在重安排，轻要求，重任务，轻方法的问题，尤其在单位遇到外部争取政策，办理前期手续，协调地企关系等环节的困难较大时，自己对施工单位的工作关注不够，特别对制约安全生产、经济效益的问题研究不够，帮助解决困难不多，对生产过程的问题考虑不深不细，工作存在片面性。班子成员中的一些领导也存在这些问题，甚至失去了对 施工单位的信心，影响了工程的推进和工作效果，这种思想认识和工作状况需要及时纠正，要主动掌握、认真研究、积极协助解决施工中的问题，共同推进工程建设。

二、整改措施

通过学习讨论落实活动，在学习讨论的基础上，认真反思剖析了以前的思想和工作状况，查摆了上述问题及其产生的原因，现在针对存在的问题，制定以下措施进行整改完善。

1、加强学习，提高认识

加强学习，是提高思想认识，实现自我净化，自我完善，自我革新的“动力源”，只有保持理论上的清醒和鉴定，才能保持政治上的清醒和坚定。因此，一是积极参加中心组学习，上级组织的党校培训和专题讲座，等多形式的学习，力求学深学透；二是要加强自学，发扬“钉子”精神，在工作之余“挤”时间学习，力争多读一些政治原著原文，做到经常化、系统化学习，提高政治修养和敏锐性；三是要有针对性，有选择地结合形势自学，坚持少而精，突出重点，联系实际地学习，促进自己世界观、人生观和方法论的不断改造，做到学用结合，推动工作，把工作学习化，学习工作化作为工作的新常态，实现改造主观世界与改造客观世界的有机统一。

2、全面系统地强化政治学习

强化政治学习，最重要的全面的系统的学习好总书记系列重要讲话，深刻领会其科学内涵、思想精髓、精神实质和实践要求，认真改造自己的世界观、人生观、价值观、权力观、事业观，把总书记系列重要讲话精神，作为今后工作的根本遵循。一是组织班子成员中心组学习、党总支会议、党支部“一课三会”、干部民主生活会等多种形式进行学习，重点是学习原著，领悟精髓，真学真懂，真改真用；二是利用“干部上讲台”的形式，对广大员工进行集中学习，宣讲总书记系列重要 讲话的精神内涵、为民情怀、历史担当、崇尚实干、廉洁自律的优良作风，统一思想，凝聚人心，推动工作；三是要通过集体学习和个人自学的方法，组织召开讨论会和心得体会交流会，领导干部每个人要联系实际写出一定数量要求的心得体会或调研报告，反思和剖析单位和个人身上存在的问题，要勇于担当，真抓真改，提高政治素质，以更好地履行职责。

3、增强党性修养锻炼

党性修养锻炼是我们每个共产党员终生的必修课，通过本次学习讨论落实活动，深刻感悟到作为一名干部的党性修养和锻炼的重要性、必要性和长期性，自己一定要把这门必修课修好。一是要把学习政治，改造世界观、人生观、价值观，提高思想认识和政治觉悟放在首位，补足精神之钙，筑牢理想信念根基。做到政治上保持清醒，工作上勇于担当，无条件执行党的各项决定，确保关键时刻不失语，重大问题不缺位，始终坚持党性原则；二是要切实改进作风，时刻检点自己，要注重党纪党规、廉政勤政 和警示教育和学习，做到自警、自醒、自爱，克服人之常情、随 波逐流的问题，反对不良的生活方式，追求健康的生活情趣，既要在大事上保持洁身自好，又要再小节上严格遵守各项要求；还要定期定时深入基层，联系群众，听取群众意见，改进作风，促进工作；三是要经常召开民主生活会，进行民主议事，接受民主监督，开展批评和自我批评，克服好人主义，安于现状，贪图享受，拈轻怕重，小成既满等各种消极现象；倾听各种不同意见建 议，既要从原则上分清楚是非曲直，又要从思想上形成推进工作的共识；四是要正确看待和行使领导权力，要常怀敬畏之心，常思贪欲之害，构建精神立柱，确立共产党员的思想情怀。把权力关进制度的笼子中，严守公私界限，遵守为党履职，为民用权的纪律要求，做一个清廉务实的干部。

4、强化组织观念

在加强党风廉政建设中，不断强化党员干部的组织观念是非常必要的，是关系干部队伍建设、作风建设、工作推进的关键因素。一是要树立纪律和规矩意识，自觉在政治上、思想上、行动上与中央和上级党委保持一致，做到个人服从组织，下级服从上级，坚持从大局出发思考问题和开展工作；要及时向组织汇报思想和报告工作；二是持之以恒地抓好作风整顿工作，坚决整治“上有政策、下有对策”，“有令不行、有禁不止”等问题，客服对党员干部管理失之于宽，失之于软的现象，把作风整顿始终抓在手上；三是要匡正用人风气，坚决按照上级要求，认真解决用人标准把关不严，投机钻营者得利，老实肯干者吃亏的问题；认真解决以人划线、搞“小圈子”的问题；认真解决用人个别人说了算或无主见、随大流的问题；确实按照“德才兼备、以德为先以廉为基”的标准选人用人；四是要严格执行领导干部述职述廉和个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，自觉遵守廉洁自律各项规定，杜绝一些随波逐流的不良社会风气的发生，为净化社会政治生态而努力。

5、抓好两个责任落实

在党风廉政建设中，一是要提高认识，克服简单应付、流于形式的现象，要健全机构、充实人员、完美制度，真正把“一岗双责”落实到行动上；二是要树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，把党风廉政建设摆在单位主要负责人工作的重要位臵，常研究、常教育、常管理，种好自己的“责任田”，每个党员干部都要做出廉洁承诺；三是落实好纪委的监督责任，要转变作风和方式，强化执纪监督，抓好述职述廉责任工作，真正执好纪、问好责、把好关；四是要严格责任考核和责任追究，健全责任分解、检查监督、倒查追究以及对部门负责人约谈制度，完善责任制考核办法，做到有错必纠、有责必问，防止党风廉政建设流于形式。

6、完美制度建设，加强基础管理

建立完善具有操作性的制度，形成靠制度激励约束，靠制度管人管事的机制是一项长期性的基础管理工作，需要与时俱进地抓下去。一是随着工程推进，一些新组建的系统缺少必要的制度，如铁路、选煤、机电、通风、地测等都要建立制度，规范工作标准和运行流程；二是要结合实际进一步完善党风廉政建设，一岗双责，三重一大，双务公开，民主生活会，民主评论党员干部，约谈恳谈等制度；常怀敬畏制度，敬畏群众之心，自觉接受组织和群众监督，公开透明使用权力；三是做好管理制度的“废改立”工作，按照新形势、新要求、新规范、新标准，认真对原有制度进行修改，做到管用有效；四是加强基础管理，强化对新人员培 训培养工作，推进各系统质量标准化建设工作，加大制度执行的检查考核力度，把制度建立好、落实好，促进基础管理工作的提升。

7、坚决遏制“四风”

要继续反对和遏制“四风”，不断净化企业风气，营造风清气正的发展环境。一是要进一步改进文风会风；少开会、开短会、开管用的会，少讲话、讲短话、讲管用的话，少发文、发短文、发管用的文；学习要突出重点，突出政治，要读原著、学原文，学习后要写出心得体会和调研报告；工作要少说多干，崇尚实干，把工作质量高标准完成好。二是要深入基层联系群众、调查研究倾听群众意见，虚心接受群众监督，寻找解决实际问题的办法；要作为改进工作作风的基本制度长期坚持下去，领导干部每季要写出高质量的调研报告，用于指导系统工作。三是要保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，树立正确的人生观和荣辱观，把艰苦奋斗作为一种制度来遵循，严格控制各项费用支出，反对比排场、摆阔气的不良风气，领导干部要带头厉行节约，反对铺张浪费，勤俭办一切事业，敢于直面一切困难，善于客服困难，扎实推进各项工作。

8、认真执行“八项规定”

中央“八项规定”是新形势下加强党的作风建设的重大举措，是我们必须长期贯彻执行的行为守则。一是要坚持不懈地抓好作风建设工作，解决好作风问题是执行好“八项规定”的关键所在，要大兴求真务实之风，做好不唯书、不唯上，只唯真、只唯实。要讲实话、办实事、求实效。转变干部作风，切实解决一些存在的精神不振，作风漂浮，不顾大局，不负责任，纪律松弛等问题。特别在企业目前面临困难的情况下，就需要领导干部树立大局意识、忧患意识、责任意识，为企业排忧解难，主动工作，善于解决好职责范围内的矛盾和问题。二是要建立完善执行“八项规定”的长效机制，针对“八项规定”要求的各个方面都要建立相应的制度，明确规矩、标准、要求，突出纪律考核，健全管控机制，坚持用制度管权，按制度办事，靠制度管人，才能确保长期而有效地执行“八项规定”。

9、树立责任担当意识

树立责任担当意识，是一个领导干部应当具备的个人素质。在目前全面深化改革步入深水区，企业生产经营又面临极大困难的情况下，领导干部表现出的责任担当意识更为重要。一是要对领导班子中个别人存在的责任担当意识不强的表现要加以教育引导，开展集体学习讨论活动，特别是学习总书记系列重要讲话，对照检查各自的思想状况，自查自纠；同时，正职要对副职进行个别约谈引导，直接帮助其增强职责担当意识、大局意识、忧患意识，培养其强化守岗尽责、勤勉工作的过硬作风。二是要建立完善责任担当的追责制度，提高对没有责任担当干部的考核力度，对存在精神不振、畏缩不前、在岗不履责、在位不谋、为官不为、安于现状、不求有功，但求无过等消极行为的干部要 进行追责，要提高考核力度，没有改变的，要提请上级组织部门处理，促进干部以好的精神状态履行工作职责，积极适应经济发展新常态。

10、纠正解决慢作为、少作为的思想

现在领导干部中存在的慢作为、少作为思想，本质上就是缺乏领导责任担当的表现，是一种消极对待工作的行为，对个人、对组织、对企业都是一种损害，必须进行彻底纠正。一是要充分发挥党组织监督保障作用，对存在不求有功、但求无过，办事拖沓，效率不高，重人情，松管理，作风漂浮，不思进取，不尽责，不履职等慢作为、少作为行为的干部，要由党组织开展监督教育工作，进行恳谈、约谈、述职述廉、民主评议、通报批评等方式的教育工作，督促其转变思想，提高认识，搞好工作。二是要建立完善责任追究制度和考核管理制度，对存在慢作为、少作为一般情况的干部，要由党组织或上一级领导提出对其进行经济责任制考核；由于这种行为给企业造成损失的，要按照责任追究制度给予党纪政纪处分；用制度来管理人、教育人，提高管理效能。

11、建立权力配臵使用、约束监督制度

要按照省委“六权治本”的要求，建立健全各项制度，依制度来管权、用权，把权力真正关到制度的笼子里，确保权力法制化、规范化运行，对权力配臵使用和约束监督使用权力两方面的制度建立尤其重要。一是要结合实际尽快建立完善各级权力配臵使用制度，明确划分各级层领导的权力配臵，同级层领导正职与副职 的权力配臵，班子集体领导的权限配臵，同时要明确各级层权力使用的限制条件。做到依法确定权力，科学配臵权力、制度限制权力，阳光使用权力。二是要建立完善约束监督权力的制度，建立党组织、领导层、职代会、纪检等多层次、全方位监督权力的使用情况的制度，明确监督、考核、追责的程序和权力，做到合力监督权力。三是要建立权力运行痕迹管理制度和长效责任追究制度，完善监督体系。

12、增强党性教育、廉政廉洁教育，完善考核管理制度

大讨论查摆问题个人小结 1 篇9

不断完善自我

随着“蚌埠要崛起，XX要发展，我该怎么办”大讨论活动地不断深入，深感此次大讨论活动的必要性和紧迫性，在学习了相关文件和关于个人查摆工作的具体要求后，通过不断地自我查摆和比对，又在几次座谈和讨论会中听取了其他同志的查摆发言，深刻认识到自己在思想认识、责任能力、工作作风和各项学习上等，还或多或少的存在着一定的缺点和不足。

首先在思想认识上，对政治思想理论学习的重要性和必要性认识不够，存在着党的理论知识读得不够多、对新形势下产生的新思想新观念理解不够深入的问题。因为理论学习不够理解不够，导致政治敏锐度不够和思想解放程度不够。不能及时发现自身和他人在思想上存在的问题和苗头，对职工的思想动态分析和掌握上相对滞后，不能完全做到及时发现和及时反馈，不能及时准确地协助领导遏制不利工作的思想苗头、制止一些不良形象的发生。

自身思想还有对XX发展与“我”的关系上认识的不到位，对自身在XX发展和自身部门上应该承担的责任和义务主观不甚明了，没有从自我和本位的圈子跳出来。对于XX工作的知识理论掌握不够多、理解不透彻，导致工作缺乏开拓创新，习惯按部就班，存在着“不求有功，但求无过”的落后思想观念。

其次，在业务知识学习上疏于加强，学习的自觉性、积极性和主动性不够；总觉得平时工作多，精力消耗多，所以学习时间少。习惯给出现的问题找借口，给存在的不足找出路。作为一名XX处的行政助理，主要工作职责就是在协助处长和副处长开展相关行政和内务管理工作，以及部分内外协调和 单位文明创建等工作。虽然在最近几年的工作中，也作出了一定的实绩，获得了上级和同事的好评及认可；但因为履职能力的还不够强，在自己处理过的一些实际工作中，还存在着虽然有责任意识了，遇到重大问题和难题险题时，会有力不从心的感觉，容易产生消极回避的心理。通过剖析，这让我认识到了自身具备的文化素质、行政方面的专业知识、业务能力经验等，与自身职务所承担的职责相比，还存在着一定的差距。认真分析造成自身履职能力不强的原因，主要还是因为主观上放松了对自己的要求，对提升履职能力的意义也没用充分地认识到，缺乏学习专业知识的积极性和主动性，在成绩中迷失了自我，遗失了进取心和上进心。客观地说，也是因为疏忽了责任意识，才导致放松了对专业知识尤其是行政管理方面知识的学习。

最后，工作作风不扎实、服务意识不够强，工作方式方法简单，缺乏创新精神，因循守旧，相对有些僵化，循规蹈矩，求稳怕乱，管理上放不开手脚，创新上迈不开步子。主观上放松要求，客观上僵化保守。作为一名老党员，标杆意识也不够强，工作学习和工作作风上没有做到时时以一个优秀共产党员的标准要求自己，也没有做到处处率先垂范、以身作则，以正确的言行去影响他人，以积极热心地态度去投入工作和帮助关心他人。这也是在这次查摆的过程中所深刻认识到的自身客观存在的问题。

工作中思想保守，方式简单，不爱深入，对新形势，新任务和工作中遇到的新问题缺乏没主动有进行深层的分析的积极性。仅看表面现象，思想不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧；日常工作程序和工作方法，以及处理解决问题的方法上，也存在着方式比较简单、缺乏灵活多变，服务水平和服务意识不强，创新精神不够，更新和跟进不及时、不到位。有时还存在着对发现的棘手的问题还消极回避，对单位内部和个别同志存在的不良形象也很少主动去说，怕处理得不好会影响团结、怕出乱子。思想深处还是责任意识、大局意识不强，怕担责任的思想作怪。

通过学习，我的思想得到了进一步的提高，终于敢于承认和面对自身所客观实际存在的上述系列问题。虽然问题是表面的，但造成这些问题的原因是深层的。有受客观环境影响的因素，但更主要的还是个人的主观因素造成的。是全心全意为人民服务的意识不牢固，责任意识不强，是放松了思想学习和人生观，世界观，价值观改造，同时也是对“我”在XX发展中应当承担的责任和义务的理解和认识不够，尽责不够。

解放思想大讨论活动个人查摆自我剖析 篇10

按照市委“三治三提”第二阶段转段的精神，我行于8月3日在召开了“三治三提”活动剖析查摆阶段动员会。魏杰董事长在会上对全行员工提出了四项要求，并要求对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出自身存在的问题，为我们明确了剖析查摆的目标和方向。

一、存在的问题

（一）业务学习方面

1、自学意识不够强，没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主客少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重统战知识的全面性与系统性学习。

3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

（二）工作作风方面

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。

3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。

（三）纪律作风方面

有时对自己要求不严，将自己混同于群众，总认为自己没坏心眼致使说话随便，不太注意小节，工作行为上选择偏重实用的想法。

（四）思想作风方面

1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。

2、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对工作调研有时不够深入，满足于应付上面。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。