新时代新作为演讲稿

新时代新作为演讲稿（通用6篇）

新时代新作为演讲稿 篇1

演讲稿：新时代新作为

总书记强调：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”作为生态文明建设及生态保护的排头兵，执法支队的党员干部在新时代必须干出新气象、实现新作为，奋力在建设生态长沙、品质长沙的新征程上走在前列，有所作为。

新时代要有新作为，必须切实加强作风建设。实干成就作为，必须树立真抓实干、求真务实的工作作风，坚决反“四风”转作风，不断增强抓落实的实劲、狠劲、韧劲。“四风”问题具有顽固性反复性，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。要以更高标准更严要求贯彻执行中央八项规定精神，提高政治站位，勇于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头、善于接最烫的山芋，以抓铁有痕、踏石留印的工作作风把工作抓紧抓实、抓出实效。要自觉加强学习，拜实践为师，全面增强“八个本领”，牢固树立正确政绩观，努力提高依法行政的能力和水平。推动各项工作取得新进展新成效。

新时代要有新作为，必须坚持从严治党。切实把从严治党主体责任扛起来，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。要更加坚定地维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到绝对忠诚，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领思想和言行，不断加强党性修养，坚定理想信念，自觉用党的创新理论武装头脑，严守政治纪律和政治规矩，坚决杜绝“七个有之”，自觉做到“五个必须”，营造风清气正的政治生态。

新时代要有新作为，必须坚持问题导向。要自觉对照总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”要求，正视不足，立行立改，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己。

新时代要有新作为，必须强化责任担当。十九大报告中关于建设美丽中国、加强生态保护、坚持保护优先、坚决制止和惩处破坏生态环境行为等内容，直指林业执法使命。林业和园林综合执法支队作为与生态文明建设联系最为紧密的执法力量之一，我们肩负着生态保护的法定职责，对生态文明建设负有义不容辞的责任。要教育引导全体队员，深刻学习理解党的十九大报告关于加强生态文明建设的重大意义，以及加强生态保护及人民对美好生活的愿望对林业执法提出的新的更高要求；教育引导全体队员切实强化责任担当，不断增强林业执法的责任感使命感。要着眼增强履职能力，采取集中培训、典型案件讨论等办法，分层分类开展业务培训,不断强化学历教育、业务讲座和实践锻炼,全面提高执法队伍职业素养和专业水平。要紧紧围绕支队执法职能，聚焦林业和园林执法主业,通过开展日常巡查、专项打击、联合执法等行动，加大打击各类林业和园林违法行为，为长沙市生态文明建设尽好自身的职责。

新时代要有新作为，必须练就过硬本领。

2018年是全面贯彻十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，做好今年工作意义重大。站在新起点上，我们要坚定自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以总书记对广东工作的重要指示批示精神为统领，永远奋斗，坚决把中央和省委的决策部署落到实处，创造更多无愧于新时代的新业绩。

新时代新作为演讲稿 篇2

“欲戴其冠，先承其重”，我认为作为新一代年青人的我们应该有三个不能舍弃的品质。

一、要有青年的血气，不轻易服输。曾国藩曾在《人间词沽》中提出自己的“人生三境论”中指出“少年经不得顺境”，青年注定是要在成长的过程中面对一些磕磕绊绊的，因为这就是成长。但在这过程中，不能畏手畏脚，应该砥砺前行，追随自己的心。就近来说，在学习中，我们万不能产生畏难的心理，我们应该对知识持一种渴望的心理，就算在这过程中会遇到不懂的题，不理解的知识点，也不要怕，坚持多练题，向老师提出自己的疑问，这些问题总有一天会被一扫而空。

二、青年要有毅力。20__届劳伦斯最佳时刻奖的获得者夏伯渝是中国首位依靠双腿假肢登上珠穆朗玛峰的登山选手，他凭借自己坚定的意志完成了自己的目标，实现了自己的梦想，而为了这个梦想，他坚持了整整44年。我认为对于新一代青年一定要有毅力，有毅力才能实现自己原本做不到的事情，才能实现自我的提升。胡适言：“用出世的精神，做人;用入世的精神，做事。”“出世”才可以不在乎这过程中的艰辛，“入世”才可以将想做的事用心的、有毅力的做完。毛泽东也说过：“什么是模范青年?就是要有永久奋斗一条。”可见对于青年来说毅力是其成长的重要奠基石。

三、保持自己的风格。对于如今这个信息时代，每天都有很多的信息如暴风雨般袭卷而来，应接不暇，我们更应该在这样的时代看清自己的位置。被称为“时尚界老佛爷”的拉格斐很明显坚持了自己，找到了自己的位置，以永恒的墨镜白发长辫出现在大众面前，占领了时尚圈的制高点，正如香奈儿女士所说：“流行稍纵即逝，风格永存。”风格才可以更好地保持真正的自我，不被时俗的风尚所埋没。

新时代新作为演讲稿 篇3

知荣

知责

知足

做一名新时代新担当新作为的好干部

同志们：

根据集训安排，由我围绕“知恩、知荣、知责、知足”和大家作个交流。之所以选这个题目，我认为这些既是思想品德修养的基本内容，又是大家经常面对、必须回答好的重要问题；既是为官立业之根本，又是实现人生目标之要义。特别是在当前国家和军队改革全面深化、各种利益关系深刻调整的大背景下，解决“四知”问题，具有更加现实而重要的意义。在“四知”上有什么样的认识就会有什么样的态度和行动，影响和决定着我们能不能把人做好、把官当好、把事干好。

首先，讲一讲知恩图报的问题。顾名思义，知恩图报的意思是，得到别人的恩德要懂得回报，也就是我们通常说的感恩报恩。知恩图报是中华民族的传统美德，我国的清明节、重阳节等节日都蕴含着感恩的味道。明代《增广贤文》中“羊知跪乳之恩，鸦有反哺之义”，俗语说“滴水之恩当涌泉相报”等等，反映的都是这个道理。历史上也留下过不少佳话，像诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”，岳飞的“精忠报国”等，折射出古人感恩报恩的情怀。知恩图报是做人之本、立身之基、处世之道。懂得感恩、学会报恩，就会多一些感激、少一些埋怨，多一些振奋、少一些消极，多一些奉献、少一些索取。我想，懂得感恩的人至少是一个善良厚道的人，是一个有情有义的人。怎样做到知恩图报呢？我认为要重点做到以下几点：

（一）感恩祖国，报立身之恩。

祖国是滋养我们的土壤，是哺育我们的伟大母亲。每个人都有自己的国家，每个人的命运都与国家的兴衰紧密相连。中国百年屈辱史是中国老百姓的百年血泪史，中国近代以来的民族复兴史也是老百姓的圆梦史。前几年，一篇题为《没有了祖国，你将什么都不是》的帖文在互联网上广为传播，很多单位把它作为爱国主义教育的生动教材引入课堂。文章通过分析一些阿拉伯国家政府倒台后，社会混乱、人民不幸的现状，揭示了任何时期国家动荡最终伤害的都是老百姓的道理，正如文中所说：“萨达姆死了，并没有找到大规模杀伤性武器。如今，天天爆炸、袭击、派教冲突”“卡扎菲死了,利比亚人民幸福了吗？如今，遍地废墟，重建遥遥无期”“穆巴拉克下台了，带来埃及的民主和谐了吗?如今血流成河，示威游行天天不断。”这几天，乌克兰政局突变，总统下台，反对派组建临时政府，**造成了大量伤亡。这就警醒我们，只有祖国才是我们的依靠，其他任何别的国家都不会成为我们的救世主，只有国家好、民族好，大家才会好。军队是为捍卫国家主权、领土完整、人民利益而存在的，爱国应该是军人与生俱来的一种情怀。大家作为营级主官，更要牢记祖国对我们的恩情，是国家供我们上军校，接受学习教育；是国家给我们发工资、保障衣食住行，让我们过上幸福的生活。前几年，我在《军事报道》上看到一则新闻，海南三沙有一对民兵夫妻，十年如一日坚持升国旗，我们一起来看看这段视频（播放视频）。是啊，各位战友，没有国哪有家。所以，大家要时刻不忘自己是祖**亲的儿子，把感恩祖国，体现到一言一行上、熔铸于一岗一哨里、落实在一职一位中，努力报效国家、献身使命。

（二）感恩父母，报哺育之恩。

我想问大家一个问题，父母是什么？也就是在你心里，怎样定义父母？谁来说一下？好，刚才大家的回答都很对、也很好，那么接下来我们一起看一段视频（播放视频）。这是中央电视台播放的一则公益公告，一个患老年痴呆症的父亲，忘记了很多事情，却始终记得儿子最喜欢吃饺子。刚才有人说，父母给了我们生命，哺育我们成长。其实，父母给我们的，远比我们想像的要多的多。父母是什么？他们是你受到委屈后第一个想到的人，是你努力奋斗进取的最初动力源（感受），是你最不怕自己的软弱被识破的人。可你是否在偶尔一次休假回家时，突然发现很多他们原本力所能及的事，却做的很困难，他们的记忆力也越来越不好，说话也越来越不着边际。是啊，可能大家没有注意到，当你跑的越来越快时，他们却越走越慢；当你变的越来越强大时，他们却越来越老。在座的各位基本上都有了小孩，“养儿方知父母恩”，所以大家对父母恩情的体会应该更加深刻，想想我们对自己孩子的疼爱，就可以知道父母对我们的恩情，我们有时会思念父母，其实父母思念我们远比我们思念他们要深沉的多。中国有句古话，叫“子欲养而亲不待”，意思是“当子女想要赡养老人的时候，父母却已经等不到那一天了”。我是家里兄弟们中最小的一个，父母已经过世，现在回想起来，最遗憾的是父母从未到过军营，前些年由于路途远，经济状况又不允许，等我的条件好了，老人的身体已经不行了。在座的身为基层主官，尽管我们的工作是忙了些，建议大家再忙也要记得给父母打个电话，在可能的情况下多回去看看他们，多尽一些孝心，别让等待留下永远的遗憾。其实，父母并不指望大家在经济上、生活上提供多好的条件，更多的是希望子女能够常跟他们说说话、聊聊天，在情感上给他们抚慰。看到大家平平安安、成长进步，他们就很满足了。在座的你们都是主官，大家条件各不相同，要多一些理解、多一些帮助，在一个主官家中老人有困难的时候，另一个在工作上要多分担一些。我也真诚地希望大家都做一名有良知有责任的好儿子、好女婿，都能够永远铭记父母的恩情并给予最真诚的回报。这里我送给大家两句话：一句是，回家是给父母最好的礼物；另一句是，干好工作、能有出息，是对父母最好的回报。

（三）感恩组织，报培养之恩。

在座的各位，有的从士兵成长为军官，有的从地方青年成长为军队干部，组织给了我们令人敬重的政治待遇和稳定的经济收入，现在又把我们培养成营级主官。“鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧。”大家之所以有今天的进步，固然与个人的努力分不开，但最根本的还是组织的教育培养。当前，一些人有了成绩往往归功于己，认为是个人奋斗的结果；一旦发展受挫就牢骚满腹，总觉得组织亏待了自己。我们每个同志从排长到连长、指导员，再到营长、教导员，可以说是经过层层选拔、优中选优；这个过程中，我们不可能一开始就能力很强，也不可能一点错不犯，但是组织始终包容、引导和鼓励我们，还不断地给我们锻炼的机会和展示的舞台，使我们不断增长知识、丰富阅历、提升能力。可以说每一个岗位的获得，每一项成绩的取得，每一级职务的升迁，除了个人的努力，更多的是党组织培养教育和关怀的结果。在这里，我也想和大家说一说我个人的一段经历和体会。那是2000年，我在XX部队任XX的第5个年头，有一个XX的岗位空缺，本想着自己任职时间最长，民主测评也靠前，好像让调职显得理所当然，可最后常委会研究的结果不是我。我承认第一时间我是有想法的。但经过一夜的深思，思想的疙瘩也渐渐地解开了，提升的另一名同志虽然任职时间比我短，但兵龄比我早，年龄比我大，而且工作干的也很不错，组织上这样决定，自然有组织的考虑，想到这里，第二天上班我没有发半句牢骚，一如既往的工作，3个月之后，我被任命为XXX。我想通过我个人的这段经历跟大家说的是：感恩组织就要服从组织、理解组织，感恩组织就要相信组织、依靠组织，感恩组织就要发奋工作、回报组织。否则，一句话，离开了组织我们什么也不是。

（四）感恩领导，报关怀之恩。

讲到感恩领导的问题，我想请各位不妨对我们的从军之路作一个回顾。在我们走上相应的岗位之前，自然没有什么经验和方法可谈。当你当了排长、连长、指导员，乃至营长教导员之后，往往都是学着领导开展工作的路子和方法去干工作。其实很多时候，除了各级领导的教育、帮助、批评和指导之外，我们都在自觉不自觉地模仿着自己的领导，去摸索去实践，力争成为一名合格的领导干部。任何一个人成长进步的轨迹中，或多或少地都会留下各级领导的痕迹，很多本事都是从领导那里学来的。我们离开学校进入军营，领导就成为部队这个大课堂的导师，为我们指点人生方向、传授工作经验、解决疑虑困惑。每一个进步、每一项成绩的取得，都离不开各级领导的帮带，所以，我们应该对遇到的每一位领导心存感激。这些年，我一直坚持对直接领导过我、有恩于我的首长，只要有机会都去看一看。感恩领导就要支持领导。干好工作是对领导最大的支持、最好的感恩。要尽最大努力完成好领导赋予的工作任务，多为领导出谋划策、分忧解愁。感恩领导就要理解领导。要多一些换位思考，当我们对领导作出的决策安排有不同看法时，要多想一想如果我是领导会怎么样，我希望部属怎样去执行决策。特别是当领导批评我们的时候，要正确的理解，要认识到它是一种关心，是一种善意的提醒。感恩领导就要回报领导。不要搞“投桃报李”、“人身依附”，也不能有“小九九”、“感情投资”等功利性目的，而要多琢磨工作，该给领导提醒的要及时提醒，该给领导建议的要适时建议，用工作成绩回报领导。

（五）感恩战友，报扶助之恩。

什么叫战友？战友是在战场上生死与共的兄弟，战友之间的友谊最真实最宝贵。我们常说的“战友、战友亲如兄弟”，其真正的意义也就在这里。一些转业到地方的同志，经常会说战友之间的情谊最真挚最厚重，我想这是发自肺腑的感受。其实，往往给予我们支持最多、工作干的最多的，还是我们的战友，这方面我也有着太多的感受。在XX期间，有过和干事们三天三夜挑灯夜战推材料的一块干一块苦的艰辛，直到现在我们还保持着很好关系。还有我在XX时，搭档了3年的XX、现在XX，大家有了喜悦共同分享，有了大事难事和悲伤共同担当，这些也成为了战友之间感情的深厚积淀。人们常说部队是铁打的营盘流水的兵，而我却说在工程部队是流水的营盘铁打的兵。其实我们每个单位的发展进步，我们每次职务的晋升，无不凝聚着战友们的心血和汗水，还可以说我们每个人的进步都是踏着他们的肩膀上来的。所以说我们一定要十分珍惜战友间的情谊和缘分，对部属要严格要求，真诚关心，主动解难。主官之间要相互关心密切配合，讲友谊、讲支持、讲谅解，做到大事讲原则、小事讲风格，真正达到共事一回、友谊一生。

（六）感恩爱人，报支持之恩。

下面请同志们听一首歌，这是谭晶唱的一首歌，歌名叫《妻子》（播放歌曲）。不知歌词大家听清楚了没有，前几句是这样的：“这些年的不容易，我怎能告诉你，有过多少叹息，也有多少挺立。长夜的那串泪滴，我怎能留给你，有过多少憔悴，也有多少美丽。”我女儿常说：“爸，没有我妈，就没有现在的你和我。”是的，这样的情况又何止我一家呢，在座各位的妻子恐怕都是如此。她们原本都有舒适的工作环境、如意的工作岗位，可为了我们的工作和事业，舍弃了诸多的便利，放弃了自己的工作来到部队，有的虽说没有随军，也在你的老家默默地承担着赡养老人、照顾小孩的重任。所以说每个军人的妻子都很不容易，从某种程度上讲，她们做出的牺牲更大！如果没有她们的理解和支持，我们很难集中精力干好工作，也很难有所作为。因此，我们要感恩爱人。感恩爱人，就要忠于婚姻，要用对爱情的忠诚维系夫妻和家庭生活的感情，洁身自好，严格自律，绝不能朝三暮四、拈花惹草。感恩爱人，就要努力工作，我们个人在部队的进步和成绩是爱人的最大荣耀，也是支撑爱人默默奉献的最大动力。只有勤勤恳恳工作，在部队干出一番事业，这才是对爱人最大的回报。感恩爱人，还要学一些相处之道，作为男人，要多多体谅和照顾她们，当因为一些小误会发生摩擦和口角时，要大度一点，懂得退让，尽可能为家里多做一些事情、多尽一份责任，用心把婚姻和家庭经营好。我也祝福大家家庭和睦，夫妻恩爱！

接下来，讲一讲知荣明耻的问题。“荣”和“耻”是一对价值判断的概念。“什么是荣、什么是耻”，实际上是在分辨是非、善恶、美丑，体现了人的道德水平和精神境界，不同的时代、阶级、民族，不同的社会体制，有不同的标准要求。作为新时期的军人，既要模范践行“八荣八耻”社会主义荣辱观和“24字”社会主义核心价值观，还要自觉践行以“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”为主要内容的当代革命军人核心价值观，这是荣辱的基本评判标准。

当前，在社会深刻变革、价值观念多元的影响和冲击下，思想道德领域出现一些不容忽视的现象，有的人是非美丑界限模糊甚至颠倒，有的行业风气败坏、“潜规则”盛行，社会上挑战底线、毫无节操的事屡见不鲜。“中国游客”“中国式过马路”成为不守规则、素质低下的代名词，“地沟油”“毒奶粉”让国民对食品安全谈虎色变；那些为了革命事业舍身堵枪眼炸碉堡的英雄受到质疑甚至抹黑，而“宁可在宝马车里哭、也不愿在单车上笑”的拜金女却有人追捧；高速路上翻车的货物有人哄抢，而街边摔倒的老人却没人敢扶。今年春晚小品《扶不扶》中有一句台词：“人倒了还可以扶起来，人心倒了可就扶不起来了”，听了以后发人深省、引人深思。我们作为基层主官，一定要在明辨是非、分清美丑、扶正祛邪上当好示范者引领者，具体来说，就是要切实弄清以下四个问题：

（一）什么是真正的忠诚。

对党忠诚，是一名党员干部的本色本分，是我们入党时向组织许下的誓言。然而现在有的人把忠诚的口号叫得很响，心里想的、实际做的却是另外一套。有的党员干部甚至有的高级干部，嘴上把忠诚叫得比谁都响，说的比谁都好听，行动上连个一般群众都不如。比如河南省交通厅曾经连续3任厅长因贪污腐败问题被查处，第一位上任之初就表态，自己从一个放牛娃走到这个岗位，是组织培养、信任的结果，一定要干出一番事业回报组织，后来却因违纪被“双规”；第二任厅长决心吸取教训，在办公室里挂着“一个廉字值千金”的字幅以示警醒，却仍在“廉”字上出了问题；第三任以“让廉洁在高速公路上延伸”来勉励自己，最后还是栽倒在了高速公路上。这三任厅长的口号一个比一个喊得响亮，却在贪赃枉法的道路上前赴后继。为什么会出现这种情况呢？就是因为有的人嘴上说的多、实际做的少，说的和做的不一样，人前和人后不一样，把对党忠诚作为一种空洞的表态，而没有落实到具体行动上。我理解，真正的忠诚，就是任何时候任何情况下都相信组织、维护组织，听从组织安排，服从组织决定。我们有的同志在不涉及切身利益的时候，表现得挺好，一旦个人愿望得不到满足，就牢骚满腹、埋怨组织，什么难听的话都说的出来，什么出格的事都干得出来，这还有什么忠诚可言呢？所以说，对党忠诚最根本的是要坚定理想信念，解决好“总开关”的问题。落实到行动上，就是要时刻按照党章要求的、入党宣誓的去做，自觉接受组织教育，服从组织管理，严守组织纪律，做一个忠诚老实、言行一致的人。

（二）什么是真正的有本事。

现在社会上有一种很不好的倾向，办什么事首先都想着去找关系，而且把拉关系、“会来事”当成是有本事。受这种不良风气影响，现在我们有的人干工作心静不下来、沉不下去，不愿意干艰苦细致的工作，到处找门路、搭天线，搞得踏实干工作的同志心里也不踏实了，总感到不去跑一跑、找一找心里就没底。其实这种担心是多余的，老实踏实看上去是“笨”了点，但实际上是一种大智慧。这里，我想说一说我XX时的几名干事。在一起时我常给他们讲，我们都是农民的孩子，没钱也没有靠山，这种先天的不足决定了我们进不了速成班，那么我们能和别人有一拼的就是表里如一把人做好，一门心思把工作干好，感动组织和领导，求得信任和进步。这6名干事很努力也很争气，常年加班加点，能力素质提升很快，后来发展也不错，现在都成长为了XX干部。所以说，老实踏实不吃亏，苦干实干是正道。胡适有句名言：“这个世界上聪明的人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者只是少数。”因为人的精力是有限的，整天思考那些投机取巧走捷径的事，用来提升素质练内功的时间自然就少了。而那些找靠山求进步的，个别的一时可能会占到便宜，但长久不了。从长远看，一个单位要有发展，必须依靠实干的人；一个领导要有作为，必须重用实干的人；一个人要有进步，必须做个实干的人。大家要把老实踏实作为为人处世的根本准则，做到人前人后一个样、领导面前和群众面前一个样，始终保持诚恳、老实、宽厚的秉性和本色。总之一句话：投机取巧难长久，苦干实干走得远，干好工作比什么都靠得住。

（三）什么是真正的富有。

现在网上流行一句话：“土豪，我们做朋友吧”，反映了当前社会上一些人对金钱的追求和向往。有的人为了钱，道德、人伦、节操都可以不要，这其实是非常可悲和可怕的，一味地贪图物欲和享乐，而没有一点点精神上的追求，那和动物又有何区别呢？我们老司令员杨业功曾这样说过“一个人的欲望如果只是追求金钱，他便永远得不到满足；而得不到满足便永远不会快乐。我没有很多钱，但我有很多钱买不到的东西，我是一个清贫的‘富翁’”。生活上，他十分俭朴，都当了将军，睡的仍然是用四个箱子拼成的床，床头装的还是用乒乓球拍自制的台灯，吃饭的搪瓷碗一用就是二十多年。但在精神追求上他从不满足，一生视学习为生命，把岗位当战位，以清廉为底色，他的儒将风范、干将作风、廉将风骨为国人所敬仰学习，这就是真正的富有。我们基层主官大都受过高等教育，经过部队多年正规严格的培养熏陶，应当具有“精英阶层”的觉悟和“上流社会”的风范。当然，我所说的“上流社会”的风范，不是指西方上流社会的礼仪和奢华，而是指具有文化教养、道德情操和担当精神。这种风范不是与生俱来的，而是在不断的学习修养中形成的。因此，我建议大家要利用业余时间多读书、读好书，一个月读一本，一年下来就有十多本，知识就会一点一滴积累起来、修养就会一步一步提高。正所谓“腹有诗书气自华”，精神富足了，品味提高了，整个人的气质也会在潜移默化中得到提升。

（四）什么是真正的收获。

“当官图什么、奋斗为什么”，这是我们每名党员必须首先想明白的问题。如果把自己的奋斗融入单位建设，在付出中收获幸福快乐，人生之路就会越走越通达。反之，把个人利益看得过重，把岗位作为谋取私利的工具，最后只会落得身败名裂、一无所有。那么在主官这个岗位上，我们最该收获的是什么？我感到，主要有三个方面：一个是收获过硬的本领。大家可以仔细想一想，为什么我们如此重视主官培训，每年花这么大精力办这个班，为什么选拔使用干部强调基层主官经历？因为这个岗位最重要，标准要求高、锻炼很全面，能够培养出过硬的能力素质，这是一种不管在部队还是到地方都管用的“硬实力”“硬通货”，是任何人都夺不走的。我们在使用干部的时候也有这样的体会，当过基层主官的综合素质还是不一样。

第二个是收获单位的进步。我们常说：“为官一任、造福一方。”一个主官要像对待自己的孩子一样来对待自己的单位，为他的挫折低谷忧心焦虑，为他的健康成长操心劳神，为他的提升进步倾注心血，通过自己的努力和付出，推动单位建设不断向前发展，从而实现自身价值，这种收获才最有意义、最有成就感。三是收获官兵的真情。当主官应该当出这样一种境界，那就是被官兵从心底里信赖和依靠。我们的战士十八九岁远离家乡和亲人来到部队，有很多还是独生子女，在军营里他们遇到困难困惑常常会感到无助。我们要真心与战士交流，诚心助战士成才，热心帮战士解难，只要我们付出了真心，就一定能够收获战士的真情。

第三，讲一讲知责思为的问题。知责思为，意思是一个人应该知道自己承担的责任，并积极进取，奋发有为。俗话说：“成就事业千万条，九九归一责任心。”强烈的责任意识，是胜任本职、干好工作、有所作为的“内核”和“驱动”。对于军队党员干部来说，“知责”就是要知党员之责、军人之责、岗位之责，“思为”就是要追求思想先进、工作上进、能力长进、事业前进。总的来说，当前基层主官队伍责任心事业心是比较强的，我们部队建设能够保持比较好的发展势头，受到各级首长的充分肯定，这与我们有一支有本事、敢担当、肯奉献的基层主官队伍是分不开的。但是，也有少数同志对担负职责若明若暗，对能力差距不急不躁，对履职尽责得过且过，当的是“糊涂官”、“糊弄官”，单位建设像老和尚的帽子平不塌，个人发展也受到影响。那么，营级主官负有哪些职责，应当怎样履职尽责呢？我感到，要从以下四个方面努力：

（一）要知责。

曾经读过这样一则报道，说沈阳有一个叫王秀珍的普通送奶工。一年冬天，她因父亲去世要回内蒙古老家奔丧，临行时，她写了165张便条：“对不起，我爸去世了，11月30日至12月6日停奶，12月7日送奶。――送奶工王秀珍”，连夜张贴到全部订奶户家门口。记者采访她，问她为什么要这么做，她的回答很朴实：“我的职责是让客户喝到奶，我这几天有事不能送，怎么也得告诉人家一声”。这件事告诉我们，责任对每个人来说，都是不能回避的问题，不管什么人、身在什么岗位，都应该清楚和忠于自己的职责。大家首先要对自己的岗位有个清晰的认识，知道要干哪些事情、担负哪些职责。对于这个问题，大家可以在条令条例中找到相应的答案，这些都是我们履职尽责的基本依据，大家一定要烂熟于心、时刻对照、逐条落实。这同农民种田、工人上班、老师教书、商人经商是一样的道理，只有清楚自己的角色定位，并按职责要求认真履行好应尽之责，才能配得上所在的岗位、对得起从事的工作，否则就是失职。

（二）要强能。

知责思为，既要解决好肯干的问题，还要解决好能干的问题。有的基层主官之所以掌握不了营连工作的主动权，抓单位建设有时力不从心、疲于应付。从根子上讲，还是能力素质有欠缺。那么，大家要提高哪些能力、又怎样去提高能力呢？我感到，主官除了要有很好的业务素质外，还要具备统筹谋划、组织指挥、创新思维和科学管理等能力，而要强化这些能力，离不开两种途径：一是学习，二是实践。关于学习，我们强调的很多，这正说明了它的重要性。一些同志老是抱怨基层忙、事情多，可以用来学习的时间太少。实际上，学习最重要的还是意识和习惯的问题。陈毅元帅说：“应知学问难，在乎点滴勤”。学习就好比一种“零存整取”的投资，贵在持之以恒，贵在点滴积累。老一代革命家天天忙打仗，照样可以在马背上、战壕里学习。大家要培养和保持一种一天不学习就浑身不自在、就寝食难安的感觉，自觉找时间、挤时间、抠时间学习，主动向书本学、向官兵学、向领导学、向兄弟单位学，学创新理论、学上级指示、学业务知识、学人文科技、学先进经验，在日积月累中不断提高能力素养。另一个就是要积极实践，就是毛主席说的“在游泳中学会游泳”、“在战争中学会战争”。大家要切实珍惜和利用好主官岗位这个平台，坚持学中干、干中学，边实践、边摸索、边总结，在具体工作中提高实际工作能力。

（三）要拼搏。

有这么一则寓言故事，说有一天上帝给动物分配寿命，马、猴子、狗等动物都提前到了，人因为有事到的晚了点，上帝就把余下的25年给了人。人一听急了：25年，我才刚长大成人，还有很多重要的事要做呢，这时间太短了。可是，上帝已经把寿命分完了，就让人自己去跟其他动物商量。人先找到马，说马大哥，我们是好朋友，给我分点年龄吧。马说，好！给你25年。人想，50岁哪能够，又去找猴和狗各要了25年。这样，人就得到了100岁的寿命。这个故事说明，人这一生25岁之前是属于自己的年龄，衣食住行全由父母包办，不愁吃不愁穿，过着“人”过的日子。25到50岁这段时间，事业上正在打拼，也有了自己的家庭，上要赡养老人，下要教育照顾孩子，很苦很累，过着“马”一样的生活。再往后，儿孙满堂，要变着法子逗小的开心，要帮着看家、带孩子，扮演着“猴”和“狗”的角色。讲这些主要是想告诉大家，25岁之后这段时光是很苦很累的，但尽管很苦很累，我们仍然要拼搏。现在，我们的干部，都很不容易，大家大都在成家立业之时，有工作上的压力，思想上的困惑，经济上的困难，正处于人生负重爬坡期，上有老下有小，各个方面的负担都很重。我想跟大家说的是，困难是客观的，也是现实的，你消极应对也好、分心走神也罢，都无法回避。而且，成家立业之时的这种工作、生活、经济上的压力，是所有这个时间的同龄人所必需越过的一道坎，坚持住了、挺过来了，后面的路就会越走越宽、越走越顺。反之，就很难有所作为，甚至被淘汰。因此，这个阶段也往往成为大家有没有更大发展的一个分水岭。大家要认识到，虽然基层环境相对比较艰苦，主官岗位工作强度和压力也比较大，但越是这样的地方、这样的岗位，越能锻炼人、考验人、磨炼人。正所谓：“人生在世、拼搏二字。”大家只要始终以废寝忘食、埋头苦干的精神，忘我工作，尽心履职，就一定能干出一番好成绩，使单位和个人获得更好的发展。

（四）要有为。

我始终认为，无论身处什么岗位，都要做到在岗言岗、在岗爱岗、在岗有为。实际上，尽职有为既是对“公”负责，也是对“己”负责。有这样一个故事，说有个老木匠准备退休，老板舍不得他的一手好活，再三挽留，老木匠都不为所动。老板最后提出一个请求，希望他再帮忙建一座房子，老木匠答应了。在盖房子过程中，老木匠的心已经不在工作上了。用料不再那么严格，做出的活计也全无往日的水准。老板没说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子”，老板说，“我送给你的礼物”。老木匠一下子愣住了，内心满是后悔与羞愧。这个故事说明了一个道理，就是无论什么时候，都要以一种有为的态度来对待工作。大家作为营级主官，肩负着上级的重托，承载着官兵的厚望，必须始终牢记自己的职责，在谋事中思考作为，在落实中实现有为，努力把工作干好、把单位带好。追求有为，就是要团结和带领官兵把思想政治建设抓到位、把战斗力基础打牢固、把单位风气带纯正、把官兵综合素质锻造好，力求在自己的任期内多留下一些经得起时间和历史检验的东西。

最后，讲一讲知足常乐的问题。在这里，我还想给大家讲一个小故事。说有一个旅行者，在一条河边看到一位老人，正在为渡河发愁，虽然自己已非常疲劳，但还是用尽全力帮助老人过了河，结果老人什么都没说就匆匆走了。这个旅行者很懊悔，他觉得似乎不值得耗尽力气去帮助老人，因为她连一个谢谢都没有说。哪知过了几个小时，就在他累的寸步难行时，一个年轻人追上他说，谢谢你帮助了我的奶奶，她嘱咐我给你带了些东西，说你用得着，说完拿出了干粮，并把胯下的马送给了他。我想说的是，不必急着要生活给予你所有答案，如果你付出了百分之一百的努力，那么拿出耐心等一等，即使我们对着空谷喊话，也要等一会才有回音。也就是说，付出与回报，得到与失去，生活总会给你答案。请大家知足常乐。当前绝大多数基层主官能够端正价值追求，生活待遇不攀比，默默奉献不言悔，表现出良好的道德情操和积极向上的心态。但同时，我们也要清醒地看到，少数同志受市场经济和社会不良思潮的影响，常常感到心理不平衡，始终感到不知足：

一是对待遇不知足。

现在，主官每个月的工资都有XX多了，还有住房补贴、医疗保险等福利，在一般的城市都能过上较好的生活。无论是工资水平还是社会地位，都还是很不错的。但我们少数同志却喜欢横攀竖比，与混得比较好的同学比、与院校机关的战友比、与社会上的高收入群体比，比工资、比福利、比舒适度，总感到自己知识学得不比别人少，苦也吃了很多，却过得样样不如别人，觉得不公平、吃了亏。二是对职务不知足。个别同志对当官热情过高、期望值过大，战友在一起聊天不比谁工作成绩大、不比谁能力素质强、总比谁职务提升快。有的急功近利、心浮气躁，事业心太弱，物质欲太强，一天到晚琢磨再上一个台阶、再换一个岗位，“一年看着干、两年盯着干、三年浮着干”，这种不知足不仅与党的宗旨格格不入，对干部个人成长也极为有害。有的同志对控制高配的政策不理解有怨言，总觉得以前机会好。有的患了“红眼病”，看不得别人调的比自己快，老觉得组织对自己不公，而没有看到别人的付出和努力，影响了工作的心思和精力。

三是对名利不知足。

有的见到荣誉就上，平时工作不刻苦，一到评功评奖的时候就很积极，总嫌自己的奖励少、档次低；有的汇报工作对问题遮遮掩掩，只谈成绩不说缺点，老怕说问题影响单位声誉和个人进步，其实这恰恰从另一面反映了领导的不清醒；有的喜欢做面上工作，对一些基础性、长远性的工作不感兴趣、不愿费力。四是对生活不知足。这些年，部队物质生活条件不断改善，文化娱乐设施极大丰富，军营生活越来越便利、更加丰富多彩。但是有的同志还是认为部队生活单调、枯燥、管束多，觉得“外面的世界更精彩”，向往着灯红酒绿、逍遥散漫的生活，一到周末就想往外跑，什么地方都敢去，甚至出入不健康场所，在形形色色的诱惑中迷失了自我。

知足常乐的道理虽然并不深奥，但真正做到却并没那么容易。在这个问题上，大家一定要把握好以下三个方面。

（一）要辩证看待知足与知不足。

有这样一则故事，父亲让两个儿子爬山比赛，通往山上的路有两条，一条平而近，一条险而远，大儿子选择了大路，小儿子选择了小路，比赛结果可想而知。大儿子赢得了比赛，当父亲很遗憾的对小儿子说你输掉了比赛时，小儿子却说虽然我输掉了比赛，但我却经受了更多的锻炼，领略了更美的风景。其实人生就像一场爬山比赛，在这场比赛中，你会选择做大儿子还是做小儿子？在漫漫人生路上，肯定会有得有失，当你失去一样东西的时候，你往往得到了另一种别人没有的东西，就像故事里的小儿子一样，所以我们要保持一种知足常乐的良好心态。因此，我们要知足的对待名利，又要不知足的对待事业，这样知足就会成为不知足的辅助和铺垫，不知足就会成为知足的凝聚，这是人生境界的升华。郑板桥的“难得糊涂”，陶渊明的“采菊东篱下，悠然见南山”，李白的“天生我才必有用，千金散尽还复来”，都是以知足常乐的心态写下的千古绝句，也正是这种博大的胸怀成就了一代名人。

（二）要选择合理的参照系。

这里我想问大家一个问题，日常生活中你喜欢跟谁比？有谁能回答一下。好，刚才大家的回答都很好，现实生活中，我们有时感到不知足，心里不平衡，我觉得主要还是参照系选择的不合理，有的不比过去比现在，不比付出比得到，不比长处比短处，在进步问题上，喜欢跟同批战友最快的比，在生活上喜欢跟大腕、土豪比，在福利待遇上与收入高的比，这样只会越比越不知足，越比越感到心里不平衡。相比之心，人皆有之。每个人都会自觉不自觉地与别人进行比较。但与谁比，比什么，怎么比，我感到正确的方法：一是自己跟自己比。也就是说要多想想自己刚从军时的初衷，就拿我个人的经历来说，当时当兵是因为家里穷，想出来学门技术，回去后好找个工作，都当干部了还有什么不知足的呢？所以这些年无论在什么岗位，心理上一直比较知足和坦然。二是与同学和同批战友比。应该说我们当年一起读小学中学的同学、同批入伍的战友，他们当中不乏各方面素质优秀的人，但因为方方面面的原因，有些人仍然在农村劳作，有的战友早已退伍还乡，想想他们我们应该知足。

三是生活上要与社会的平均水平比。

这些年我国经济建设飞速发展，国民生活水平都有了大幅提高，部队官兵的工资津贴也经过了几次调整，干部的工资水平与多数地区公务员收入相比还要高些，从全国不少农村老百姓的生活状况看，有些地方还比较贫穷落后（家乡的感受），军人的生活待遇总体上中等偏上，我们也应当知足。

（三）要保持积极良好的心态。

有一个故事，相信大家都知道，说三个工人在修一堵墙，有人过来问这三个人在干什么，第一个面无表情的说：没看到吗？砌墙？！第二个苦笑着说：我们在盖一座高楼。第三个却笑容满面的说：我们在建一座新城，这栋大楼将成为这座城市的标志！十年之后，第一个人仍在砌墙，第二个人当了工程师，而第三个人成了这家建筑公司的大老板。心态决定状态，心态反映境界。良好的心理素质和健康的心态，是干部素质的一个基本方面，也是党性观念、思想觉悟和道德修养的综合反映。我们有的同志不满足时就喜欢发牢骚，尤其是不分场合随意发牢骚，这就有失身份了。毛泽东同志当年劝柳亚子先生有一句诗：“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。意思是说做人要知足，不要计较一时得失，凡事从长计议，以一颗平常心来面对一切。基层主官岗位是提升能力素质的最好平台，也是培养锻炼优秀干部的磨刀石，大家要始终保持良好的心态，对事业孜孜以求，对生活甘于平淡，立足基层磨砺心志、增强素质，为后续发展奠定厚实的基础。

新时代 新征程 新作为 篇4

摘 要：机遇与挑战，按道家学说，它是相对而又统一的，彼此相互依存，缺一不可。要抓住机遇就必须勇于挑战，敢于挑战才会有机遇。人的一生机遇和挑战无时不在，企业亦是如此，每一项工作每一个时期都有着不同的机遇与挑战。处在新时代，踏上新征程，要有新作为。

关键词：新征程； 新时代；新作为

一、咬定青山不放松，立根原在破岩中

当前我国经济社会发展进入了新时代，能源行业在新的发展阶段也进入了新征程。过去几十年，我们的能源供应在大多数时间内都处于紧急状况，电荒、油荒、气慌时有发生，能源工作的重点是增加供应能力，满足市场对能源的需求。因此，上项目、搞建设、增产能是当时的常态，我们也习惯了这种工作状况。

但是现在情况变了，经过几十年高强度的建设，电力、煤炭的生产能力迅速增加，已经能够满足市场的需求，供应短缺已不再是能源工作的主要矛盾，在经济增速放缓的情况下甚至出现了供大于求的现象。2017年全社会电力消费增速回升，电力供应总体宽松，煤电企业经营困难。煤电去产能获得阶段性效果，电力体制改革取得重要进展。2018年，电力供需形势持续宽松，部分地区供需矛盾加大，燃煤发电企业继续面临经营风险。另外，过去还有一个倾向，即考虑到本地的税收、就业和政绩，都希望在本地上项目，接收外来电力的动力总是弱于在本地上项目。但随着环境、大气污染的加重，人们改善环境、大气质量的诉求也会改变人们的思维，接收外来电、减少本地污染物排放将被越来越多人接受。充分调动各地积极性，加快建立电力市场，实现直接交易，放开上网电价和销售电价，严格管控电网企业输配电价，充分释放降电价、促发展等改革红利。

二、横看成岭侧成峰，远近高低各不同

2018年，注定是不平凡的一年。从全球看，世界经济复苏疲弱，石油、铁矿石、煤炭等大宗商品价格持续下行，难以预见的风险不断增多。从国内看，经济增速放缓的新常态以及国家加大能源消耗控制和污染治理力度等重重压力，能源行业将进一步步入“严冬”。从企业看，能源集团改革发展进入新的窗口期，企业整合、改革、转调任务艰巨、压力巨大，加之市场下行、企业人员多、成本高、负担重等问题突出，企业保生存保发展面临更加严峻的挑战。

然而，我们也应该看到，中国能源市场环境逐步完善，能源工业改革稳步推进。能源企业重组取得突破，现代企业制度基本建立。投资主体实现多元化，能源投资快速增长，市场规模不断扩大。煤炭工业生产和流通基本实现了市场化。电力工业实现了政企分开、厂网分开，建立了监管机构。石油天然气工业基本实现了上下游、内外贸一体化。能源价格改革不断深化，价格机制不断完善。随着中国经济的较快发展和工业化、城镇化进程的加快，能源需求不断增长，构建稳定、经济、清洁、安全的能源供应体系面临着重大挑战。

三、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春

日前，习主席提出的能源革命，超越了我们平时所讲的改革与创新概念。“革命” 一词将我国的能源战略上升到了前所未有的高度，也显示了中央彻底根治产业痼疾的决心，接下来将会有一系列大的动作出来，企业面临新的机遇。

能源革命是一个好消息，是顺应能源大势之道。首先从能源消费革命来讲，习近平讲话中“推动能源消费革命，抑制不合理能源消?M”被放在了首位。这说明消费侧敞开口子供应的模式即将终结。如何控制能源消费总量、抑制不合理的能源消费显然已经成为当前工作的重中之重。其次，在供给方面，目前我国最大的问题就是对煤炭的高度依赖。如何实现煤炭的洁净化的高效利用，发展油气与可再生能源等多元供应体系是十分必要的。目前，我国东部地区的能源需求量十分旺盛，发展核电―这一高效、清洁、低碳化、可持续的能源是个不错的选择。第三，从技术革命角度来说，由于种种条件的限制，我国企业能不能参与到产业革命中来，还是个未知数。在这种情况下，中国我们应该根据自身情况，紧跟国际能源技术革命的趋势，将绿色低碳、技术创新、商业创新作为发展的方向。第四，体制改革是当前能源领域革命的重中之重，体制革命能够产生更大的倍数效应。习近平在会上特别强调，就是要坚定不移推进改革，还原能源商品属性。

四、问渠哪得清如许？为有源头活水来

一是提高创新能力。我们要在品牌、技术和管理创新上下功夫，不断提高管理创新能力，提高科学管理水平，积极创新科学管理机制。要通过构建企业文化、建立学习型组织、加强知识管理、推进管理创新、实施名牌战略、履行社会责任、塑造企业形象等培育企业核心能力，保持竞争优势。

二是提升产学研合作层次和水平。要建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系。引导人才培养与各大院校合作共建，引进高级人才在企业的发展平台。

三是加强科技创新公共服务平台建设。建立项目开发、物业管理、新型产业等科技创新项目，建立面向新兴产业集群的创新资源共享和公共服务平台。促进平台互通，通过商务平台的服务功能加速技术的扩散和产业化进程，让技术平台同信息平台、技术交易网络、企业家网络进行有效互动。

四是加速培养引进专业技术人才。以提高自主创新能力为核心，加大对高水平研发人才、高技能人才和高层次管理人才的培养。建立高技能人才培养基地，重点培养新能源技术原始性创新人才、工程化开发人才、高级经营管理者、高级技术工人等各类高技能人才。采取团队引进、核心人才引进、项目引进等方式吸引国内外高技术人才。

“寻梦，向更深处蔓溯”，我们有理由相信，在“中国梦”指引下，只要我们战胜困难，闯过眼前的难关，就会有一个个的新机遇向我们走来。挑战就会有机遇，机遇来自挑战，只要我们有勇气把握机遇迎接挑战，明天将会更加美好。

习总书记在党的十九大报告中指出：实践没有止境，理论创新也没有止境。世界每时每刻都在发生变化，中国也每时每刻都在发生变化，我们必须在理论上跟上时代，不断认识规律，不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新。作为一名新时代新青年，面对新时代新征程，我们要有一颗冷静的心、坚定的心和火热的心，不懈怠、不松劲、不观望，负重奋进，聚力攻坚，以逢山开路、遇河搭桥的精神，踏石留印、抓铁有痕的意志，时不我待、只争朝夕的干劲，才能做出新青年新作为。

新时代新担当新作为心得 篇5

党员干部要增强适应新时代发展要求的能力，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。用创新引领的开拓精神和务实有为的状态，书写新时代伟大奋斗的新篇章。孔子说：“吾日三省吾身”。加强人格修养，要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，做到以德修身、以德立威、以德服众。党员领导干部要有勇毅笃行的责任担当和为民情怀，涵养担当作为的底气和勇气。要切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”以及干部庸政懒政怠政，真正做到求实绩不慕虚功，办实事而不图虚名。担当是党员干部的底色，广大党员干部要增强政治担当、历史担当、责任担当。

具体说来，就是在重大机遇、重大决策面前敢于打破陈规，拍板定调;在推进重点工作、完成重大任务时能够雷厉风行，一抓到底;在应对急难险重、突发事件时做到靠前指挥，冲锋陷阵。做新时代新担当新作为的奋斗者，必须心存敬畏,把清廉为政作为第一品德。

《新时代新担当新作为》学习心得 篇6

修身立本 担当作为

党员干部是全面推动社会主义事业发展进程、推进全面依法治国确保民族繁荣昌盛的重要组织者、推动者和实践者。作为一个区域、一个领域的业务带领者、管理领头羊，党员干部的政治素养、综合能力和水平、示范带头作用，不仅影响着所在团队的工作风貌，更影响着我们执政党为民服务的工作质量。

中共中央办公厅不久前印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出了关于建立激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制，健全干部激励保障制度，为进一步激励广大干部新时代新担当提出了明确要求。我市为深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察重庆、参加重庆代表团审议等重要讲话精神，认真落实新时期好干部标准，大力建设高素质专业化干部队伍，中共重庆市委办公厅制定并下发了操作性强的《重庆市调整不适宜担任现职干部实施细则（试行）》，明确规定了“政治上不守规矩”、“工作上不担当不作为”、“能力上不适应不胜任”、“作风上不严不实”、“廉洁上不干净”等情形的研判和干部调整程序。市委组织部、市扫黑办发起的《致全市党员干部的倡议书》，也从党员干部如何贯彻党的“扫黑除恶”决策部署、如何充分发挥先锋模范和示范带动作用、如何积极主动作为确保打赢扫黑除恶专项斗争攻坚仗等方面发出了掷地有声的倡议。

中共中央、重庆市委近期印发的一系列重要文件精神，对我们党员干部修身立本、担当作为作出了更高的要求。保健处支部全体党员同志在认真学习相关内容后，结合自身实际进行了深入的讨论，特别按照习总书记对保健工作提出的“精心、周到、尽力”工作要求，就如何在工作、生活中不忘初心、牢记使命，面对新时代、树立新目标，保持共产党员先进性，不断完善自己以更好地完成各项工作任务进行了学思践悟。

全体党员同志一致认为，《意见》进一步推动了“优者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和风清气正良好政治生态的形成，为我们优秀党员干部的培养奠定了良好的土壤和环境。为了真正做到“忠诚、干净、担当”，真正成为“明大德、守公德、严私得”的党员干部，我们要切实做好党建工作和业务工作的紧密融合，在以下三个方面时刻加强自省、严于律己：

一是政治坚定，对党忠诚。要坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，坚决贯彻党中央的决策部署。认真贯彻落实十九大精神，以推进“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局为前进方向，把党纪党规内化于心、外化于行，切实做到对党忠诚、立场坚定，真正“知敬畏、存戒惧、守底线”，牢固树立正确的政绩观，防腐拒变。

二是强化业务，突出实干。作为党员干部，应以“全心全意为人民服务”为根本宗旨，如何提升我们的服务能力，就需要不断在实践中增强适应新时代发展要求的新本领，坚持不断充电学习。在实际工作中，能紧紧围绕问题导向和需求导向，善于抓住工作重心，能够“敢作为”；

全面提高学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险“八种本领”，做到“能作为”，在实干中凸显共产党员的先锋示范作用。

三是作风扎实，勇于担当。在自省自律中，我们要不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，将服务于民视为党和国家赋予我们的光荣责任，将这份责任视为我们党员干部应主动挑于肩上的担当。作为党员干部，我们要做到知行合一，勤政廉政，以优良作风推进工作；

坚持共产党员党性操守，切实做到扎扎实实干事，带头履职尽责，踏踏实实做人，带头担当作为，以强烈的事业心和责任感，增强担当的勇气，提升担当的能力，激励担当的作为。

（篇二）

今年5月20日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见》，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对于这个《意见》，我有 一点体会：

基层干部是党和国家事业的中坚力量。基层干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有 前途和希望。激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为 促作为的新局面。

基层干部不同于普通群众，是党和国家事业建设的主力军，是人民幸福的构建者，承担着 党和国家繁荣富强的重任，承载着民族兴旺发达的使命，因此，对干部的严格要求也就成为 了必然。对于干部来说，规矩纪律既是限制也是保护，它既能让干部远离各种利益的侵蚀残 害，同时又能让干部得到警示学习。对干部严管，是推动干部迅速成长的关键。

《意见》的出台较以往而言，对关爱干部提出了更明确的要求。答疑解惑，帮助干部放下工 作中的思想包袱，为他们加油鼓劲，实现轻装上阵；

解决后顾之忧，提待遇、保福利，绝不 让干部流血流汗又流泪；

重视关心基层，给予艰苦地区的干部、工作在扶贫一线的干部更多 的理解和支持。这些关爱要求，较以往更为明确，更能让干部政治上得到激励、工作上得到 支持、待遇上得到保障、心理上得到关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激发干部 干事创业的内在动力。

爱要大胆说出来，同样，关爱干部也要要明明白白地做出来。激励广大干部新时代新担当新 作为，要把严管落到实处，让干部有所为有所不为，更要把关爱送到干部身边、心坎，让干 部想作为有作为。工作上关心，生活上关怀，心理上关爱，干部才能没抱怨、没顾虑，没包 袱，才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。

《意见》的出台，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，让广大干部感 受到了组织的温暖，制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。各地都需要认真 解读和学习文件精神，让《意见》惠及更多的党员干部，激发干部踏实工作的蓬勃生机与活 力。

（篇三）

新时代开启新征程，新时代期待新气象。中共中央办公厅于2018年5月20日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。该《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和当的十九大精神，从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部三个方面入手，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。作为一名基层干部，一定要严格要求自己，领会好、学习好、履行好《意见》的精神实质和具体要求。

一是要充分认识到《意见》的重要性。《意见》在思想上对广大干部加强了指引，充分调动了广大干部的积极性和主观能动性，切实增强了广大干部的党性和原则，积极促进了基层干部主动做好本职工作。对教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

二是要加强主动学习的自觉性。要树立主动学习、终身学习的思想，做到“有事忙做事，无事忙学习”，把自己培养成勤于学习、善于学习、持续学习的学习型干部，做到修身慎行，怀德自重，清廉自守，永葆共产党员的先进性。

三是要在日常工作中做到知行合一。在今后的工作中要坚决杜绝不求有功，但求无过的消极态度。面对困难时，要始终保持昂扬向上的工作激情，奋发有为的工作状态，坚决做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，并深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

通过认真学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要全面落实 总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。

党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。同时，也有少数干部存在不作为，不担当的现象，有的庸政、懒政、怠政，改革的勇气、锐气弱化；

有的瞻前顾后、责任意识淡化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部。从教育入手，用理想信念给干部的精神补补钙，为干部的思想消消毒以此引导他们“不忘初心、牢记使命“。

在实践当中干部是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量，也是一支实干担当、专业敬业的干部队伍。激励广大干部在新时代新担当新作为是时代大势所趋，也是新时代开启新的征程。**年 总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”广大干部应具备敢啃硬骨头的魄力、敢于接烫手山芋、敢于涉险滩的胆识与担当和勇气，对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；

以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；

以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践中去，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章做出应有的贡献。

（篇五）

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，开启了新时代的篇章。中国特色社会主义进入新时代，身处这样一个充满期待、令人向往的新时代，作为一名党员，更应该不忘初心，牢记使命，必须履职担当，用永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，做出新作为，在新时代中树立一名党员干部的新形象。

新时代，党员干部必须有新担当。担当，是一种精神状态，更是一种行为表现，是一名党员干部必备的履职能力，更一种过硬的工作作风，有多大的担当才能干多大的事业，进多大的责任才会有多大的成就。党员干部要牢记自己的使命和工作职责，勇于面对困难和挫折，做一名敢担当的干部。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。特别是在新时代里，当遇到新问题时，能够冲锋在前、担当在先，敢于坚持原则，并大胆亮剑。俗话说“在其位，谋其政；

任其职，尽其责”，既然在某些岗位任职，就要担负起该岗位的责任和义务，要有勇气担当起相应的责任。面对工作中出现的新问题，作为党员干部必须表现出敢于担当、勇于突破、坚定创新的信心和勇气，才能带领群众走在改革最前列，打开发展的新局面。

新时代，党员干部必须有新作为。新的历史条件下给党员干部提出了新的更高的要求，党员干部必须认真贯彻执行党的路线方针政策和上级决议决定，发挥好党员先锋模范作用。首先要从我们自身出发，不断增强政治素养，提高综合素质和业务能力，把知识更新作为一种常态，理论联系实践，增强自身为人民服务的本领。其次是立足岗位，踏实肯干，有一定的创新精神。做到恪尽职守、踏实肯干，具有忘我工作的精神，潜心学习专业技能。真正做到干一行，爱一行；

爱一行，钻一行，努力在自己平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。工作中始终勇于面对矛盾，知难而进，敢于顶住压力，迎难而上。始终冲锋在前，成为带领群众干的“领头雁”，经常扑下身子，撸起袖子，以饱满的工作热情，顺应新时代新发展新要求，铸就新的梦想。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。新时代，新使命，新征程，顺应时代的召唤，我们要有新担当、新作为。党在十九大报告中向全国人民做出了多项承诺，目标已经树立，作为党员干部要积极响应时代的呼唤，做到率先垂范、主动作为、强化责任担当，以崭新的面貌，在新时代里展现我们的新姿态。

（篇七）

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《通知》强调，广大干部要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。通过学习，我有如下体会：

《意见》体现了我们党从严管党、从严治吏的坚定信心。应该说我们党已经看到了干部队伍有不适宜推进新时代中国特色社会主义建设的各种问题，要实现“两个一百年”奋斗目标，必须着力解决这些问题，引导广大干部努力担当作为，同时，通过鞭策激励和人文关怀，着力树立能者上、庸者汰的用人导向，在全党全国形成干事创业的强大合力。

一、《意见》体现了对组织部门更高的工作要求。《意见》指出要给那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，对个性鲜明，坚持原则，敢抓敢管，不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。这就要求组织部门要把功夫下在平常，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度识别干部，既不唯票，也不仅仅参考他人的简单评价，看准的人就要大胆使用。

二、《意见》体现了鲜明的选人用人导向。《意见》指出对不但当不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降。长期以来，干部能上不能下的问题始终存在，严重影响一个地区、一个单位的干部工作积极性，《意见》的出台，给那些庸政懒政的干部敲响了警钟，同时，也避免产生少做少错、不做不错的思想，达到教育一片的作用。

三、《意见》体现了对干部的关心关怀。《意见》指出，要为敢于担当的干部撑腰，大胆容错；

要关心关爱干部，政治上激励，工作上支持，待遇上保障，心理上关怀。这给了干部大胆施展拳脚的空间，消除了他们的后顾之忧，让大家集中精力敬业奉献，干事的人多了，干成事的可能自然就更大了。

（篇八）

“大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。”

学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；

在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；

在工作开展中，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。

（篇九）

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）具有鲜明的政治性、时代性、导向性，为新时代推动全面从严治党、从严治吏，建设高素质干部队伍提供了根本遵循。推动《意见》贯彻落实，要做到以下几点：

一是坚持党建引领，勤干谋作为。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，教育引导乡镇干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，举旗定向突出一个“准”字；

以建设高素质专业化干部队伍为目标，以解决当前部分镇村干部慵懒散、推躲拖等突出问题为导向，强化政治性，突出专业性，提高战斗力，抓班带队突出一个“精”字；

向软弱涣散开刀，真正用严的规矩管人，严的纪律管事，严的作风为政，严的程序为民，组织建设突出一个“严”字；

带头落实民主集中制原则，鼓励党员在党内政治生活中查实际、道实情、讲实话，引导干部办实事、下实功、求实效，党内生活突出一个“实”字。

二是驱动“双高”转型，善干谋作为。引领新时代，要聚焦群众需求升级与供给滞后这一新矛盾，在提升各类产品服务供给质量上发力；

踏上新征程，要坚持“工业强镇”，充分利用大冶创建全域旅游示范带这一契机，借助开发区创建成功国家级高新区这一机遇，全力推动我镇东片融入高新区，西片融入旅游带，在产业绿色转型上干出新作为；

实现新目标，要在重大项目推进、重点工程建设中淬炼好干部，在地质灾害治理等大事难事中锻造新本领。

三是实施乡村振兴，苦干谋作为。在乡村振兴战略实施过程中，要做“特”现代农业，做“优”休闲康养，做“靓”生态旅游，推动干部敢闯敢冲当好领头雁；

科学制定我镇乡村振兴时间表、路线图，划出硬杠杠，定出硬任务，让优者上、庸者下、劣者汰；

大兴调查研究之风，摸清我镇在现代农业发展、生态文明建设、农村文化振兴、治理体系优化、农民增收致富方面的短板和不足，推动干部善作善成，校准定盘星。

四是构建生态文明，实干谋作为。将生态优先体现在干部的绩效考评之中，考评标准因人因责进一步差异化，让呵护绿水青山成为一种政绩“冲动”；

提高规划刚性，严守矿产资源开采、建设用地使用等资源上限，严把生态涵养保护法规红线，有效遏制乱采乱挖乱洗势头；

让法治始终贯穿于生态保护全过程，引导干部群众学法用法、尊法守法，为生态文明建设营造良好法治环境。

五是维护和谐稳定，巧干谋作为。打赢“三大攻坚战”要突出政治风险防控，依法有序稳妥化解伏三搬迁等历史遗留矛盾，做好重大活动、敏感时期信访维稳工作，维护政治稳定凸显对党忠诚本色；

整合政法资源构建“大综治”、“大信访”工作格局，不断减少信访存量，遏制信访增量，真正守土有责守土负责，维护社会稳定，聚焦为民务实本业；

重视舆情疏导管控，切实履行意识形态工作主体责任，做到守土尽责守土担责，维护舆论稳定提升意识形态斗争本领。

（篇十）

今年，在改革开放的第40个年头，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性提出明确方向，对做好新时代组工干部提出了具体要求。

新时代有新担当，新时代需要新作为。组工部门是党员之家、干部之家，组工干部是管党员的党员、管干部的干部，既是干部政策的制定者、执行者，又是政策的监督评估者，肩负着党和人民赋予的神圣职责，更应在担当作为上作好表率，在工作中注重四个结合、提升四种能力，积极投身新时代、展现新担当、实现新作为。

四个结合对应《意见》中包含了四组辩证关系，处理好这四组关系，有利于在政策制定、执行、评估中把准宏观方向。一是注重管理约束和正向激励相结合，处理好严管和厚爱的关系。要一手念好“紧箍咒”，通过严管施加外在压力；

一手开好“定心丸”，通过厚爱激发干部内在动力，真正让党员之家、干部之家的“家规”严起来、“家教”实起来，“家风”正起来，“家的味道”浓起来。二是注重考核评价和结果运用相结合，处理好考实与用活的关系。通过完善干部考核工作制度，抓实日常考核、专项考核、综合评价，既抓“上考下”，突出考核重大部署的落实情况；

又抓“下考上”，突出群众口碑和基层认可。将考核结果作为选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，树立正确的风向标。三是注重制度管人和文化育人相结合，处理好刚性与柔性的关系。紧紧抓住制度建设这个牛鼻子，建立干部容错纠错机制、领导干部能上能下机制、党员队伍能进能出机制，打造“用制度管权、用制度办事、靠制度管人”的良好环境。同时，注重思想源头管理，加强党内政治文化建设，弘扬社会主义核心价值观，从内因撬动干部的思想自觉和行动自觉。四是注重综合提质和专业精进相结合，处理好整体和局部的关系。“高素质”“专业化”是加强干部队伍建设的两个核心关键词，是对干部整体素质和岗位素质的要求。一方面要加强思想教育，加强党性锻炼，拧紧“总开关”、提振精气神，提升干部整体素质；

另一方面要促进人事相适，按“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，补齐专业知识、专业技能、专业经验，克服干部的本领恐慌、能力空白、经验盲区。

四种能力是新时代组工干部的核心素质要求，唯有时刻怀揣一颗对党忠诚之心、为民服务之心、公道正派之心、干净担当之心，厚立从政之德，多积尺寸之功，方能行稳致远。一是讲政治，提升政治站位的能力。组织部门是从严治吏的职能部门，第一属性是政治属性，如果组工干部不能首先做到讲政治，就没有要求别人做到的底气和硬气。讲政治，要有正确的政治方向、坚定的政治定力，还应把“对标对表”贯穿到工作的方方面面，做到研究制定政策把握政治方向，谋划推进工作贯彻政治要求，选人用人突出政治标准，基层党建突出政治功能，自身建设突出政治属性，解决矛盾问题注意政治影响。二是重公道，提升德才兼备的能力。组工干部最大的德是公道正派，最大的才是识人用人，德才兼备是基本职业操守。要坚持用“20字”好干部标准选人用人，把功夫下在平时，舍得花时间、下笨功夫，全方位、多角度、立体式考察干部，做到精准识人、科学用人、以事择人、能上能下，让干部明白“官”不是跑要来的、熬资历来的、忽悠来的，而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的，最大限度盘活用好党的核心执政资源。三是精业务，提升专业素质的能力。开展自身岗位大练兵，传承弘扬组工干部“安专迷”精神，大兴学习之风、研究之风，在解决基层实际需求、解决事业发展的“瓶颈”问题中不断磨炼提升，努力成为工作中的“活字典”“政策通”，提高把握大局、运用政策、知人善任、分析研究和改革创新的能力，注重培养凝聚各方力量和宣传引导的能力，更好地满足新时代组织工作需要。四是转作风，提升主动服务的能力。正人先正己，监督者更要接受监督，管理干部的部门更要接受管理。组工干部只有带头把作风搞好了，管人才有底气，也才能让人服气。要强化为民情怀，树立正确的政绩观；

要坚持求真务实，保持清廉本色；

要密切联系群众，加强对党员干部的经常性教育提醒；