幕墙深化设计任务书（精选7篇）
幕墙深化设计任务书 篇1
幕墙深化设计任务书
一、设计依据
1、规划文本（立面效果图）
2、施工图纸（或电子档）
二、幕墙深化设计及施工招标范围
1、石材幕墙、玻璃幕墙系统：
2、外墙轻钢雨棚、装饰造型、百叶窗；屋面轻钢结构玻璃构架造型屋顶：
3、钢结构楼梯、连廊：
三、设计要求
1、设计指导思想和原则
幕墙设计构想应与设计院的建筑立面设计思路及结构特征相吻合，并符合规划文本的要求，通过幕墙设计加以完善，力求达到以下目标：
①简洁、合理，烘托建筑的气氛和造型；②满足幕墙的经济性；③用材的合理性； ④操作的可靠性；⑤图纸的覆盖内容。
2、设计定位: 盱眙县城中心城市综合体标志性公共建筑（A）
3、设计要点：
3.1幕墙设计应力求把握住原建筑外立面设计思想，满足建筑使用功能要求，符合国家、地方有关幕墙设计规范与标准。
3.2应灵活运用国内外幕墙设计已应用成熟的新理念、新工艺、新材料，充分发挥想象力，投标设计方案应具有可操作性，采用的技术先进、成熟、经济、适用、耐久，并能在施工中顺利实现。
3.3设计中必须充分考虑幕墙通风、与照明设置配套、防火、保温、防噪、安全及清洁等后续服务问题。
4、设计要求：
4.1本工程幕墙结构形式要求为石材幕墙采用钢构件干挂形式。结合项目的定位要求，本工程的幕墙性能要求达到以下标准：（1）雨水渗漏性能达到Ⅲ级或以上。（2）平面变形性能达到Ⅳ级或以上。（3）幕墙抗震性能。本工程抗震设防烈度为7度。（4）耐冲击性能达到Ⅲ级或以上。（5）防雷满足规范要求。4.2工程技术要求;（1）幕墙必须考虑相邻上下、左右楼层外立面外墙结构、门窗、造型、保温等分隔与匹配。
（2）幕墙的接缝设计需考虑本密性。
（3）幕墙可能渗水部位应设置通向室外的泄水道或设置坡度，同时减少泄水道的空气渗透性。
（4）本工程设计需考虑土建主体和幕墙本身因受到生产、安装、温度变化、风压、荷载、结构偏差、地震等因素导致的移动及振动产生的破损应力对幕墙的损坏。（5）采取适当的措施避免因热胀冷缩使幕墙金属元件及构件挠曲而产生爆裂。（6）避免不同电阻的金属直接接触，在无法避免的情况下，应采用绝缘膜有效的分隔不同电位的金属，以免产生电化腐蚀。
（7）本工程设计、制作、安装应保证整片幕墙框架具有连续面有效电传导性，并进行导电性检测，提供检测报告。设计人应提供幕墙所需的防雷保护措施设计。4.3其他要求和规定：
（1）设计人提供的招标设计图仅显示幕墙外观上的要求及与主楼结构之间的关系，设计人必须在具体设计时考虑到所有技术问题，如风荷载、地震、结构尺寸的误差、热胀冷缩、外墙管道空洞的安装等因素，抗雨水渗漏及防水汽的要求、消防防火要求、防雷措施、玻璃及型材表面的光洁、平直要求、防锈保护、预埋件的受力和安装，并提供设计要求的技术性能指标。
（2）设计人在投标时需提供详细的、完整的设计方案，业主有权要求投标人说明和澄清有关细节，翻译解释所有的专用名词、术语等。
5、设计内容：
5.1提供石材、铝板、玻璃幕墙、钢结构等全套施工图。5.2提供各部件及接口拼缝详细节点大样。5.3提供幕墙层间及相邻房间防火分隔设计图。5.4提供与主结构连接件、钢架的设计图。5.5提供防雷体系设计图。5.6提供铝塑板铝檐设计图。5.7提供变形缝设计图。5.8铝板构架设计图。
5.9底层门厅雨棚设计图。雨棚要求为点式结构，双钢化夹胶玻璃、造型新颖、经济美观。
5.10屋顶装饰钢架。5.11建筑立面效果图。
5.12幕墙结构、钢结构计算书。
幕墙深化设计任务书 篇2
就当前的石材幕墙设计工作而言,设计单位和企业在工作中要按投资者的投资目的和工作需求为主要依据,进而制定出设计的大体方案。同时,在设计时还要以建筑结构为标准来对幕墙结构、形式和颜色等方面进行严格的控制,为建筑施工方提供各种石材样本以供施工材料的选用。通常,石材原料选用首先需要具备相关资料和一定的基础知识,还需考虑到建设物外在要求和表面条纹变化的要求。因此在设计工作中需要进行深入分析和总结,对石材物理性质与技术性能进行严格控制。石材作为一种天然物理材料,是一种物理性能变化大的新型材料,因此对材料的选用是十分重要的,是满足投资需求的主要途径和方法。
2 干挂方式的选择
石材幕墙干挂式施工的方法有很多,常见的施工方式主要有背栓式、短槽式和钢销式等。其中短槽式和背栓式的石材幕墙施工工艺使用较为广泛,经过多方面比较短槽式幕墙施工具备施工成本低、工艺简单的优势,但是其在施工中由于安全性能不佳,不如背栓式,通常对于质量较重的石材在施工中多选择背栓式施工模式。
3 石材及干挂体系的力学计算
石材幕墙是当前主要的外围建筑结构,其设计效果的高低直接影响着建筑物整体美观和质量,因此在设计的过程中需要进行深入的总结与分析,尤其是对石材物理性质和力学性质更是要结合整体建设施工进行全面分析。就目前的石材设计分析总结,主要的力学计算方法有以下几个方面:
3.1 荷载的确定
首先在工作的过程中需要分析幕墙所承受的各种荷载力和作用因素,然后确定石材的干挂方式,进而确定石材板块的计算模型,再着手进行受力安全性计算,最后根据干挂体系所承受的荷载值来确定木材体系的构造形式和悬挂方式。通常,相关的应力分析系数都是以荷载应力为主,选择特殊要求,在计算的过程中通常都是以相对规范和最大值进行分析。而对于悬挂体系的选择,应当根据刚度的传递特性来确定荷载要求,进而进行计算。
3.2 石材的计算
就目前的施工方式而言,在施工的过程中石材计算主要有对挂板板块自身抗弯力计算和其抗剪能力计算两种。在有些工程项目中,还需要结合石材热裂能力进行计算。就目前石材板所受的力度和形式分析而言,其计算方法与石材干挂方式之间存在着一定的质量隐患,同时其对于内部温度的热裂力也有着重要的作用。背栓式干挂石材在安装与计算的过程中通常都是将其分为上下两组进行固定和探究,其中在石材上边支撑起一定的石材重量以及垂直于石材表面方向的约束作用力,同时在下边也要搭设一定的支撑空间。
3.3 干挂体系的设计
在设计中,由于石材的整体与干挂系统都由有一个施工企业或设计单位来完成,由于在工作中幕墙作为主要的悬挂体系,其悬挂质量的高低直接影响着幕墙的悬挂特性和干挂系统要求,同时对目前的结构安全与施工质量有着密切的关系。由于干挂体系具有特殊性施工要求,其有属于隐蔽工程环节,因此在施工中需要引起我们足够重视。
4 现场受力性能试验
干挂石材在受力性能分析上通常是结合现场临时受力情况和实际固定需要进行全面分析,一般,为了在计算中验证石材应用的准确性,通常在施工现场拟定干挂石材的相关固定体系和固定方法,然后通过对其逐步施加荷载,并准确及时的观察其反应情况,进而做到合理的受力性能分析和准确的受力设计要求。在目前的实验结构中,力学计算结果通常都是在原有的计算基础上直接进行的,进而确保了干挂石材的实际应用安全度。
5 施工图设计
干挂石材在施工中,需要根据建筑平面图、立面图、节点图和其他专业需要与干挂石材相互配套的图形进行全面总结和计算,在施工的过程中必须做到相应的工作模式和工作流程,在设计中需要以建筑师的要求和实际情况来进行综合分析和处理,使得施工图在设计中能够与实际相吻合。就目前施工图设计而言,主要包括石材幕墙的安装架、立面和节点设计等。
5.1 安装立面图设计
一般在设计中根据建筑立面板块分隔要求来明确建筑立面图形尺寸和石材的独立编号要求,同时更是要确保编号相互独立和唯一,避免施工中出现混乱现象。一般,如果在施工的过程中工程体系较为复杂,为了方便工程施工和图纸的完美实现,在干挂石材安装立面图设计中需要标明相关的引图,清晰的表示出各类建筑物中每个区域墙面相对应的独立编号。
5.2 石材节点大样图设计
对建筑物的拐角、窗口、屋檐及其他复杂部位石材的形状、尺寸及连接方式,应单独设计干挂石材节点大样图,以表明这些部位石材的实际情况。
5.3 石材加工详图设计
石材安装立面图及节点大样图经建筑师批准后,即可按石材安装立面图上的石材尺寸分格及节点大样图的细节进行加工详图设计,该详图即通常所说的石材加工单。
6 结语
深化改革的新任务新课题 篇3
十八届三中全会确定的全面深化改革目标是推动我国经济发展新阶段的强大动力。其背景是我国经济发展进入新的历史起点。这个新起点概括起来有几个方面，一个是经济总量成为世界第二大经济体，第二个更重要的是人均GDp进入了中等收入国家的行列，三是从农业国转变成为工业国，四是城市化已经进入了中期阶段。在这个历史起点上，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，必须全面深化改革。
经过30多年“摸着石头过河”的艰难探索，我们一方面已经找到了中国特色社会主义的制度和道路，另一方面也进入了改革“深水区”。在此背景下，现阶段的改革不能只靠摸着石头过河，需要与顶层设计相结合。一是要明确改革的总目标，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。二是注重改革的系统性、整体性、协同性，解决好改革发展稳定的协调。改革的全面性是指这场改革以经济体制改革为牵引，涉及民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明，党的建设，目的是让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
三中全会推进改革的重大理论突破是对市场配置资源由基础性作用调整为决定性作用。从确认社会主义市场经济起，我国循着扩大市场作用的方向进行改革，到今天市场发育和成熟程度已经可以起决定性作用了。在此背景下，三中全会适时提出市场转向起决定性作用有客观基础。按此要求，我国经济体制改革的力度会不断加大，中国经济将会更有效率，更加公平，更可持续发展。
当前发展最重要的任务是解决现在面临的中等收入陷阱问题。社会矛盾日益突出，收入差距越拉越大;民众的诉求由关心温饱转向教育与健康问题，老百姓不可能继续容忍越来越大的收入差距，更不能容忍由权利不公平所产生的收入差距。对此，三中全会提出了促进公平正义的要求。相应的，改革在政策层面上就是要由允许一部分人先富起来转向让大多数人富起来。这里，突出需要解决两个问题，一是要提高低收入群体的收入，一是要扩大中等收入群体的比重。
城乡二元结构是制约城乡发展一体化的主要障碍。让广大农民平等参与现代化进程、共同分享现代化成果，其重要途径是赋予农民更多财产权利，推进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置，完善城镇化健康发展体制机制。过去解决城乡二元结构走的是外源式发展路径，以工业化解决农业问题，以城镇化解决农村问题，以农民进城解决农民问题。现在要转向内生性发展路径，直接以三农作为发展对象，发展重心要转到农村，主要途径就是城乡发展一体化，通过改革打破城乡二元体制。
幕墙深化设计任务书 篇4
——关于基层工会贯彻党的十八届四中全会精神的思考
建平县总工会调研督查室
总书记在2015年新年贺词中指出：“要全面推进依法治国，用法治保障人民权益、维护社会公平正义、促进国家发展”、“要让全面深化改革、全面推进依法治国如鸟之两翼、车之双轮，推动全面建成小康社会的目标如期实现”。这是总书记对贯彻落实党的十八届四中全会提出“依法治国”战略目标的再强调，深刻彰显了我党全面推进依法治国的执政理念。
党的十八届四中全会确定了依法治国的主题，吹响了建设社会主义法治国家的进军号角。这标志着依法治国成为党领导人民治理国家的基本方略，依法执政成为党治国理政的基本方式。中国工会作为工人阶级的群众组织，与工人阶级先锋队——中国共产党利益高度一致，是党的阶级基础、群众基础，因此，各级工会应准确理解党的治国执政理念发展变化的深刻含义，积极开展建设法治工会实践，围绕深化改革中心任务，通过依法建会、依法管会、依法履职，依法维权，努力团结职工队伍，促进社会和谐，充分发挥出应有的党联系职工群众的桥梁纽带作用和党治国理政的社会支柱 作用。
建设法治工会，就是要求工会组织始终坚持党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路；就是要求工会干部自觉遵循市场规律和市场规则，正确运用法治思维和法治方式，实现贯彻执行党的政策和依法维护职工权益相统一。这是一项长期性、系统性工程，工会组织必须以强化依法维权能力为重点，以构建和谐劳动关系为目标，不断加强组织建设、制度建设和工会法律人才队伍建设，全面提高服务建设社会主义法治国家大局、保障职工群众合法权益落实的能力和水平，推动工会各项工作法治化、专业化、科学化发展。具体到基层工会组织，建设法治工会就是要求我们紧紧围绕本级中心工作，依法巩固和发展本地区、本系统、本企业和谐劳动关系建设成果，为促进所属地区经济社会各项事业的深化改革发挥积极作用。从过去多年的实践来看，广大基层工会组织在履行维护职能中还存在着一些热点难点问题有待破解。比如，一些非公企业负责人法律意识不强，对建会工作不重视，致使基层建会还存在一些盲区尚未有效消除；有的企业工会维权工作流于形式，致使职工的各项劳动权益保障工作在某些单位难以真正落实到位，等等。要有效解决这些问题，就更需要我们深刻认识推动基层工会法治建设的重要性和紧迫性，并在工作实践中重点抓好以下几个方面。第一，坚持依法建会，是推进基层工会法治化建设的基本要件。依法建会，是国家宪法赋予公民结社自由权在建设社会主义和谐劳动关系实践中的具体体现。依据《工会法》和《中国工会章程》规定，组建基层工会组织，是落实和保障广大职工参与国家、社会、企业民主管理政治权益的重要形式，是推进基层工会法治化建设的基本要件。为此，各级工会应深入贯彻全总“哪里有职工，哪里就有工会组织”的建会工作方针，以“党工共建、强基固本”为载体，不断夯实基层依法建会的社会基础；以落实“两个普遍”要求为抓手，努力推动广大基层单位特别是非公企业依法建立工会组织；以“多措并举、二次覆盖”为途径，推动区域性行业性工会联合会向小微型企业及其他经济组织广大劳动者的广泛覆盖；以“三会”同建为标准，不断完善基层工会组织机构建设。要通过依法建会，强化基层工会组织体系建设，保障广大劳动者建会入会合法权益的更好落实。
第二，坚持依法管会，是实施基层工会法治化建设的重要原则。坚持依法管会，就是要求各级工会从机制建设到活力建设，从工作推进到活动开展，从日常管理到队伍建设等各个方面，都必须严格遵循《工会法》和《中国工会章程》规定，不断依法强化自身建设和管理水平，确保政治立场始终正确坚定，组织活动体现服务宗旨，机构运行平稳有序高效，干部素质适应工作需要，行动成效符合职工心声。广大 基层工会组织在实行依法管会的具体实践中，应结合实际，抓住关键问题：一是坚持党对工会工作的领导。这是依法管会的根本遵循，要自觉从本级党委工作大局出发，按照“为党政分忧、为职工解难”的思路，围绕党委中心工作来谋划和开展工会工作，做到从思想和行动上始终与党组织保持高度一致，积极把党委的决策部署转化为工会事务管理和工会工作落实的实际成效。二是夯实依法管会的民主基础。以普遍实行基层单位特别是非公企业工会主席直选为重点，充分发挥出基层会员代表大会作用，推动基层依法建会、依法换届、依法选举，按照职工会员的多数民主意见产生本级工会领导机构，选出最受职工会员信赖的“娘家人”。三是抓好依法管会的机制建设。通过深入开展基层工会工作规范化建设和基层工会组织活力建设，促进基层工会依法健全和完善组织制度、工作制度、干部队伍建设制度、经费财务管理制度、经审工作制度等，切实形成符合相关法律法规、适应基层实际需要的长效化制度体系，做到依靠制度办会、依靠制度管人。四是强化依法管会的载体建设。以星级“职工之家”创建评比活动为载体，充分调动基层职工会员监督评议基层工会自身建设情况的积极性，督促基层工会规范组织管理，提高服务效能，切实增强扎根基层、服务职工的本领，努力提升自身规范化建设水平。
第三，坚持依法履职，是促进基层工会法治化建设的关 键抓手。依法履职是贯彻党的依法治国、依法执政方针对广大基层工会组织和工会干部的具体要求，包括思想层面的标准和行动层面的规范。在思想层面，关键是培养基层干部的法治思维：一方面，要以提升干部队伍法律素养为重点，加大培训教育力度，引导基层工会干部遇到问题、解决问题时学会首先思考法律法规有哪些规定和要求、如何正确运用相关法律法规来开展工作、怎样依据法律法规采取规范程序处理解决问题；另一方面，要求基层工会干部自觉增强依法担当的使命感和责任感，认真学习并熟练掌握劳动法律法规对劳动关系调整的法定标准，对用人单位出现的违法违规现象，要敢于指出和纠正，要把法律赋予工会干部的权利和责任转化为依法履行维护职工权益职能的思想动力和精神之盾，努力在实际工作中主动作为，大有作为。在行动层面，重点是改进工会工作的法治方式：一要坚持在法律授权的范围内、依照法定职责和法定程序、旗帜鲜明地代表和维护广大职工合法权益，督促用人单位依法理性管理职工并自觉依法承担社会责任，促进劳动关系在合法的基础上，合理、和谐地有序发展；二要自觉当好职工守法的引导者，充分利用职工学校、培训班和工会文化宣传阵地，大力弘扬社会主义法治精神，宣传普及法律知识，特别是劳动法律知识，引导职工树立守法意识，依法理性表达利益诉求和主张权益，自觉维护社会法律秩序，争做全民守法的模范代表；三要坚持 会务公开、规范履职，以“双亮双履、双述双评”活动为载体，推动基层工会干部规范忠诚履职，以工会干部选拔推荐、经费管理使用、困难职工救助等重大事项公开公示制度为平台，自觉接受职工群众监督，促进基层工会职权公开透明运行。
第四，坚持依法维权，是开展基层工会法治化建设的核心任务。《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。这是《工会法》的核心，也是《工会法》的灵魂。依法维权就是要求各级工会牢牢抓住维权这条工作主线，依法维护好、发展好职工的各方面权益，从而推动和谐劳动关系建设的不断深化。广大基层工会应以实施法治工会建设为契机，从实际出发，因地制宜、因企制宜，力争实现依法维权的新常态：一是坚持及时向当地党委政府汇报职工维权工作动态，如实反映职工的意愿和诉求，不断完善工会与本级政府联席会议制度和劳动关系三方协商机制，使其成为基层工会源头参与的重要渠道，促进本级党政部门的政策制定更科学，决策部署更民主，从源头上保障维护职工权益的各项法律法规执行到位、落实有效。二是认真督促用人单位依法召开职代会，依法执行厂务公开，夯实基层工会依法维权的基础；同时，坚持把加强集体协商机制建设作为基层维权工作的重中之重，督促指导企业依法签约、依法履约，以工资专项集体合同为核心，切实维护好职工的劳动经济权 益，为基层工会依法维权争取最广泛的群众支持。三是从严向实抓好工会劳动法律监督工作，以《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》为依据、以《劳动法律监督意见书》和《劳动法律监督建议书》为抓手，督促基层单位规范用工行为，确保法定劳动标准条件实现和依照法定规则争取合理利益发展；积极配合地方人大、行政执法机关、司法审判机关形成监管合力，保障广大职工和农民工的各项劳动权益的真正落实。四是努力发挥基层工会深入职工、靠近一线的优势，依法健全基层预防和化解劳动纠纷机制，畅通职工合法合理利益表达渠道，做到矛盾问题早发现、早调处，将争议纠纷化解在基层、消灭在萌芽，以更高的效率解决好职工最关心最直接最现实的利益问题；要注重吸引优秀法律专业人才加入工会法律援助志愿服务队伍，不断加强对职工特别是农民工的法律援助服务，让广大会员遇到问题能够及时感受到工会组织的温暖。五是依法完善和加强基层职工服务帮扶体系建设，尤其对困难职工的生存权、健康权和就业权加以重点维护，形成特困职工帮扶救助的长效机制，让改革开放的红利惠及到这些弱势群体；同时，积极开展劳动技能和就业培训服务，充分保障职工的发展权，更好体现出工会维权工作的全面性和与时俱进性。
幕墙深化设计任务书 篇5
活动工作总结
汉古尔河中心校
自开展学习“关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见”等文件的学习教育活动以来，我校在全校范围内进行了宣传发动，并结合本校实际，制订了本校“立德树人”师德师风专项教育活动，我校以依法执教、爱岗敬业、热爱学生、为人师表、严谨治学为主要内容；以查摆问题、自我完善、自我提高为抓手；切实解决师德师风中存在的突出问题和薄弱环节，使全体教职工在增强意识、关爱学生、服务育人等方面有所提高。现总结如下：
一、统一思想，提高认识
立德树人是发展中国特色社会主义教育事业的核心所在，是培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的本质要求。课程是教育思想、教育目标和教育内容的主要载体，集中体现国家意志和社会主义核心价值观，是学校教育教学活动的基本依据，直接影响人才培养质量。全面深化课程改革，整体构建符合教育规律、体现时代特征、具有中国特色的人才培养体系，建立健全综合协调、充满活力的育人体制机制，落实立德树人根本任务，是贯彻党的十八大和十八届三中全会精神的重大举措，是提高国民素质、建设人力资源强国的战略行动，是适应教育内涵发展、基本实现教育现代化的必然要求，对于全面提高育人水平，让每个学生都能成为有用之才具有重要意义。
二、加强领导，落实责任
我校对师德师风建设工作高度重视，把抓好师德师风创建活动作为践行社会主义荣辱观，坚持教育为人民服务，推进依法行政，从严治教，维护教育形象，创建文明行业，改善和优化教育发展环境的重大举措来抓。切实加强领导，建立工作机制，按“谁主管，谁负责”和“分级负责，条块结合”的原则，实施师德师风建设责任制。经过行政班子和全体教职工大会反复研究决定，我校成立了以吴鹏飞校长为组长的师德主题教育领导小组，把责任目标落实到各有关岗位及责任人；并结合学校工作实际，制定了切实可行的师德师风工作实施方案，确定了具体的实施步骤及工作措施。同时，为推进各项工作措施的具体实施，按计划落实好每一项工作。
三、高度重视教师职业道德建设，树立为人师表，爱生乐教良好形象。
教师队伍建设是发展教育事业的关键。“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师修养，立德为本”。我们在加强教师队伍建设方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得响，过得硬的教职工队伍。我们要求全校教师自觉加强职业道德修养，树立良好的为人师表形象。具体做了以下三个方面：
（一）是热爱学生，建立平等、民主，和谐的新型师生关系；
（二）是以身作则，作为一名教师，要“衣着定位”，让学生无时无刻受到审美教育。要自觉修身养性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不断塑造鲜活、生动的人格魅力；
（三）是要面向全体学生，切实贯彻“因材施教”的原则，让每一名学生都得到充分的发展。
四、创设有效载体，深入开展师德师能建设活动。
为了结合开展“立德树人”师德师风专项教育活动，进一步提高我校教师的师德师能建设，我们积极为教师创设有效载体。根据我校师德师风建设活动计划，开展各种丰富多彩的活动，通过活动，每位教师在师德师能建设方面都得到了可喜的进步。做到学生信服、家长信任，社会滿意。
1、组织每个教职员工读好《教师职业道德规范》 认真学习《中小学教师职业道德规范》，从思想上明确作为一名教师应遵循的职业道德规范。从《规范》中的八条严格要求自己，并开展互学互比和写心得体会，逐步提高自己的认识。开展“讲文明，树新风，学习师德标兵”一系列活动，组织教师学习全国德育工作者进文化的传播者魏书生的事迹，他们的事迹感人至深，给我校极大的鼓舞和鞭策，激发了教师们热爱教育事业的自觉性。
2、开展爱生助学活动。结合开展创先争优活动，把师德师风教育活动与“家访活动”结合起来，组织广大教育工作者和教师深入家庭、深入学生，广泛开展师生谈心、家校联系和对口帮扶活动。重点加强思想交流和心理指导，关爱学生；做好不良行为学生的教育矫正和转化工作；加强学习指导和学业辅导，增强学生学习信心，关爱学习困难学生。经过全体师生共同努力，我校师德、师风建设涌现出爱岗敬业、无私奉献、爱生如子，教书育人、刻苦钻研，精通业务等优秀典型。全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良好局面。
幕墙深化设计任务书 篇6
同志们：
近期，xx党委组织对12户xx直接监管企业及重点子企业国资国企改革三年行动重点任务落实情况进行了全面评估，通过考核评估检验三年行动方案的落实成效。xxxxx87.09分，评估排名位列第三。在国企改革三年行动时间过半的关键节点，我们召开这次推进会，主要目的就是要进一步深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，贯彻落实xx党委深化国资国企改革推进会精神，以及11月17日xx深化国资国企改革现场推进会会议精神，就以考核评估检验和强化国企改革三年行动落实成效相关工作进行再部署再深化。
刚才，xxxx公司作了交流发言，分享了改革工作经验、做法和体会，希望各单位认真学习借鉴，举一反三。其余各单位也做了书面交流，较为客观地总结了各自改革重点任务完成情况，分析了存在的问题，并提出了针对性的整改措施。改革三年行动推进到当前，“年检”时间已近在眼前，希望各单位能够把创新发展的能级提上来，把争先进位的劲头提上来，扭住改革的“牛鼻子”，攻坚克难啃下“硬骨头”，全力以赴推进xx国资国企改革三年行动落地见效、开花结果。下面，我讲三点意见。
一、深化思想认识，保持定力，坚持改革正确方向不动摇
全面深化改革是解决当代中国命运的关键一招，也是解决企业发展生死存亡的关键一招。我们必须提高政治站位，增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”，深入贯彻落实党中央关于xx深化改革的决策部署，贯彻落实好xx党委、xx党委关于国资国企改革的各项工作要求，坚定不移地沿着正确的方向推进改革。要牢牢把握“有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能”原则，坚持和加强党对国有企业的全面领导，以高质量发展为主题，以增强企业活力、提高效率和效益为中心，全面深化国资国企改革。要以思想破冰引领改革突围，做大做强主业，发展壮大实力，建立健全现代企业法人制度，让企业在市场经济大潮中做强做优做大。要进一步增强推进xxxxx国资国企改革的责任感、紧迫感、使命感，以更大的决心、更强的力度、更实的举措抓好改革、推进改革，切实把国资国企改革这项重要任务完成好、落实好。
二、充分肯定成绩，正视不足，增强国企改革的信心决心
一年多来，xxxxx纵深推进国资国企改革，坚持“抓重点、破难题，健体制、转机制，调结构、提质量”的改革思路和方向，牵好党的建设“牛鼻子”，找准“三项制度”改革、混合所有制改革突破口，以重点突破带动整体推进，改革各项工作取得了新成效。制定xxxxx22项深化国资国企改革配套制度，建立起改革制度的“四梁八柱”。截至目前，已完成国企改革三年行动方案81项总任务中的62项，完成率76.54％；各企业国企改革三年行动重点任务平均完成率75.57％。
（一）党的建设与改革发展融合持续深入
一是xx各级党组织坚持“党对国有企业的领导是重大政治原则一以贯之”，全级次42家企业全面完成“党建入章”，把“党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序”落实到具体实践，充分发挥党组织“把方向、管大局、促落实”作用。
以落实党组织规范化制度化学习为重点，实现“第一议题”常态化、督办制度全覆盖。二是推进党史学习教育与企业改革发展深度结合，党委“搭台”、支部“唱戏”，打造“党史学习教育＋”品牌工程。三是全面推行“三大指数”星级考核管理办法，以“三亮三比三评”为抓手实施“党建铸魂”工程，扎实推进xx28个党支部党建标准化建设，创建十一xx五星党支部示范点1个，xx五星党支部2个，党员示范岗25个、突击队8支。（二）现代企业制度有效建立
一是全级次企业全面落实党组织“把方向、管大局、促落实”，董事会“定战略、作决策、防风险”，经理层“谋经营、抓落实、强管理”的定位和权限。
修订完善贯彻执行“三重一大”事项决策实施办法、“三会一层”议事规则等管理制度，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理机制，推动制度优势更好转化为治理效能。二是xx全级次企业实现董事会应建尽建，全面落实董事会重大投资发展决策权、经理层成员选聘权、重大财务事项管理等职权。并逐步建立董事会向经理层授权制度。三是全级次企业已基本完成国资国企改革三年行动重点任务纳入公司章程等制度体系，推动国企改革举措制度化、规范化、长效化。（三）混合所有制改革焕发企业发展新活力
按照“三因三宜三不”原则，分层分类稳步有序开展混合所有制改革，支持权属企业积极引入战略协同、产业相关、优势互补的合作伙伴，探索发展混合所有制经济。截至目前，共有20家企业实行混合所有制经济，占企业总数的46.5％。2020年，混改企业营业收入完成约68.22亿元，约占xx营业总收入的61％。其中，xx通过与涂多多开展战略合作，实现了营收和利润的大幅度跃升，并借助新进股东资源，搭建新疆能源化工平台，为企业产业升级高质量发展奠定基石。
（四）市场化经营机制加快建立健全
一是深化企业内部“三项制度”改革，完善xx公开招聘、竞争上岗等机制，截至目前，共组织开展5次社会化公开竞聘，对xx总部中层及所属企业正副职领导干部等30个岗位及总部业务4个岗位开展社会化招聘，27个岗位竞聘成功，新鲜血液不断涌入。
xx7名经理层成员已全面实行任期制与契约化管理；所属企业半数以上完成任期制与契约化管理。二是xx旗下企业班子队伍48人中45岁以下领导干部22人，其中“80后”8人，硕士研究生学历12人；总部xx各部门的员工和负责人，90％以上为“80、90”后，干部结构进一步年轻化、知识化、能力化，高学历领导干部指数大幅度提升。三是构建差异薪酬体系，制定xx所属企业负责人综合业绩考核和薪酬管理办法，实施“一企一策”差异化考核；制定xx总部薪酬管理办法，实行“一人一岗”“一岗一表”的个性化考核，xx薪酬体系逐步与市场接轨。（五）国有资本布局结构优化取得新突破
一是坚持“横向合并”强化规模效应，“纵向联合”实现优势互补，“专业化整合”优化资源配置，完成5组14家企业重组整合。
二是聚焦xx“做大做优做强建筑主业”的产业总体定位，结合xx在商贸流通服务业产业链供应链相对完善的优势和工程咨询全过程服务优势，撰写关于优化国有资本布局的思路，为壮大xx属企业综合实力建言献策。我们在充分肯定改革成效的同时，也应该清楚地认识到自身存在的问题和不足，特别对比此次xx国资国企改革专项评估结果和xx改革多次督导来看，各企业在对改革的认识和重视程度还不够，在落实改革任务整体性、连续性上把握还不够，改革任务的执行力还不强。我们对标国家关于明年“七一”前重点改革任务要基本完成的目标要求，对照兵xx考核十一xx、xx各项指标，仍然存在一定差距，仍然面临一些突出问题。主要表现在：
（一）部分企业认识不够、站位不高，改革存在“上热中温下冷”现象。
一是学习理解不够深入，对xx党委改革文件学习贯彻存在偏差，特别是对重点改革任务的具体内涵、操作规程、认定标准等模糊不清，改革学习仅停留在传达文件上，未能真正深学细悟文件精神。二是xx虽已将改革三年行动方案及81项改革重点任务清单印发至各企业，但部分企业仅仅将xx的“规定动作”作为自身改革的全部内容，改革标准要求不高，缺乏创新。存在制定改革任务清单操作性不强，无从下手的现象。企业自身制定的改革三年行动方案与xx发展规划、企业自身发展实际契合度高的实为少数。三是xx层面的改革工作相对集中、热度高，但深入至二级、三级企业，仍有领导及业务对改革总体内容掌握不清晰，片面认为改革是企改办的工作，是xx的工作。改革“上热中温下冷”层层衰减的现象明显。（二）改革工作被动落实多，主动超前少。
一是各企业普遍存在“应考式”“迎接检查式”改革的现象，因基础工作不扎实、推进缓慢，甚至未开展，导致督导临近突击准备改革台账资料，始终被“赶着走”、疲于应付。二是虽已基本完成了改革“规定动作”，但结合实际创造性开展改革“自选动作”的主动性不足。认为只要完成“规定动作”就行了，主动研究不够，改革创新的劲头不足，反映出改革工作思路不宽，办法不多。（三）现代企业制度还不尽完善。
一是部分企业“三会一层”议事程序不规范，各治理主体的权责边界仍不够清晰。二是董事会建设，外部董事占多数推行较为缓慢，10家（含xx）董事会应建尽建企业目前均未实现外部董事占多数。部分二级企业已具备建立董事会的条件，但目前尚未建立董事会，只有1名执行董事，比如xxx等公司，后期要尽快补齐短板，做到应建尽建、配齐建强。（四）推进国有经济布局调整缓慢。
一是目前，xx已完成5组14家企业重组整合，但仅仅实现了形式上的“1＋1”，并未完全彻底的实现资源优化配置和融合，“1＋1》2”的效应没有充分显现。二是混合所有制推进缓慢，xx81项改革重点任务中涉及混合所有制改革任务共计7项，目前完成2项，完成率28.6％。xx已制定培育上市行动方案，但未开展实质性混改工作。（五）“三项制度”还不够到位。
在经理层任期制与契约化管理的重点改革工作上完成率较低，改革成效有差距，改革成效不够，工作进度滞后。一是所属企业虽都建立考核制度，但绩效考核的指标与目标值设置等管理机制不完善，绩效考核指标多数为成果行指标，考核指标设定存在挑战性不足的现象。二是领导干部和员工能下问题尚未根本解决。各所属企业调整退出岗位的人员多为本人辞职退出，因绩效考核末位调整退出的人员极少甚至没有。三是经理层成员任期制和契约化工作推进滞后，xxx至今还未开展经理层成员任期制和契约化工作，xx及所属企业经理层成员43人（包括三总xx），所属企业经理层签订契约人数仅为22人。已经签订的企业经理层契约化管理还存在刚性不够的问题，“烫金”的经营业绩目标责任书，“含金量”不足，指标不够明晰。四是公开竞聘及中层管理人员竞争上岗推进力度较小，xx管理人员竞争上岗得比例偏低。在xx国资国企改革第九次会议中，明确要求xx所属企业要加快开展中层管理人员竞争上岗及员工竞聘全覆盖工作，所属企业普遍推进缓慢。同志们，根据xx深化国资国企改革现场推进会安排部署，xx党委将于春节前后，再次组织开展一次改革评估工作。各单位要抓住开展评估前这一段宝贵时间窗口，聚焦进度相对滞后，差距仍然明显、效果尚未显现的改革任务，有的放矢，提速加力，跑表计时。对照自身的实施方案和工作台账，查找问题与差距，及时采取追赶措施，倒排工期，倒逼进度，确保“响铃交卷”，高质量完成今年的改革任务。
三、提高政治站位，坚定信心，着力推进国企改革上展现新作为。
（一）紧盯既定目标任务，前移工作关口，弥合差距。
截至目前，xx81项重点任务中未完成任务共计19项，其中按照2021年既定时间未完成任务还有3项，未到既定时间完成的任务16项。对2021年未完成的改革任务，要立即整改，加速推进。当前剩余未完成的任务大都是难啃的“硬骨头”，各责任部门、单位要拿出信心决心，进一步提高站位、统一思想，主动作为，直面矛盾问题，认真分析症结所在，分阶段制定计划，挂图作战，分阶段完成目标，做到稳步推进。对已完成的任务，要从是否真的取得实效的角度认真进行再审视、再检验。对完成质量和效果不符合政策要求、为达到预期实效的，要及时补课整改，抓紧完善提升。
（二）提升改革的穿透力，让改革向“神经末梢”传递
xx改革三年行动方案明确的81项改革任务，需要各部门、各层级企业全面落实。xx上下要进一步加大对改革工作的推进和督促力度，逐级压实责任，传导压力，打通“隔热层”，确保纵向到底，上下贯通。切实强化各级企业领导班子特别是“一把手”的责任，形成层层负责的主体责任链条，推动各相关责任领导、责任部门认真履职尽责，加强联动配合，切实增强改革行动自觉和紧迫感。加大督查督办力度，确保今年应当完成的任务清零销号，鼓励在力所能及条件下提前完成改革任务，探索值得借鉴推广的改革举措。
（三）持续提升企业治理能力现代化水平。
推动全级次企业修订完善公司章程，加强“三会一层”治理，xx及各企业要进一步理顺党委会、董事会、经理层等在决策、执行、监督等环节的权责关系，完善建立制度化、规范化、程序化的重大事项决策体系和授权体系。发挥好党委在企业化改革发展中“把方向、管大局、促落实”的领导作用。加快外部董事占多数进程，二级及以下企业探索交叉任职、兼职不兼薪方式推进此项工作。进一步完善xx党委会、董事会、监事会和经理层权责及工作机制的制度建设，使公司化运行机制更加成熟定型。（四）持续提升重组协同融合创新能力。
聚焦主责主业，认真梳理xx42家企业产业结构、资本结构、组织结构，科学配置资源聚焦至核心主业，进一步谋划建设咨询服务业、商贸流通服务业、类金融服务业、数字服务业的“3＋1”协同发展的新格局。持续推动专业化整合，将资源向优势企业和主业企业集中。要聚焦建设咨询、商贸服务主业，推动xx上市工作在年底前取得实质性进展。持续提升“以混促改”的质量和效果，以“混资本”促“改机制”，推动混合所有制企业深度转化经营机制，促使企业突破自身发展局限，提升经营效率，提升企业发展动力。（五）不断健全市场化经营机制。
一是各单位的绩效考核应做到精准考核，并非笼统评价，绩效考核指标中把一些具有长期性、挑战性的关键工作纳入工作目标评价，作为对关键绩效指标的一种重要补充和完善。二是各单位要建立一整套可衡量、可检验、见实效的统一“标尺”考核责任制，以实际有效的绩效考核实现末等调整和不胜任退出。三是各单位要将经理层任期制和契约化管理作为重要抓手，从任期管理、目标设计、契约签定、考核兑现出等各个环节，都要严格落实经理层任期与契约化文件政策要求，真正压紧压实经理层的经营责任。四是各单位要持续推行市场化选聘、公开招聘、管理人员竞争上岗等市场化用工制度，强化选人用人竞争性，保持一池活水。（六）健全完善跟踪督办机制，查漏补缺狠抓整改。
各企业党组织要落实好改革主体责任，建立健全企业内部监督体制，督促改革任务落实到位。各级职能部门要在职责范围发挥监督管理作用，对督办事项及时跟进再监督。针对xx改革办督导反馈问题，各企业要将整改落实工作作为一项重要政治任务抓紧抓好、抓牢抓实，具体负责组织、指导整改落实工作。切实把整改工作落到实处。双层通风幕墙设计论文 篇7
摘要：双层通风幕墙90年代在欧洲出现，它由内、外两道幕墙组成，内外幕墙之间形成一个相对封闭的空间，空气可以从下部进风口进入，又从上部排风口离开这一空间，这一空间经常处于空气流动状态，热量在这一空间流动，因此又称为呼吸式幕墙。
关键词：幕墙物理性能检测
一、概述：
双层通风幕墙90年代在欧洲出现，它由内、外两道幕墙组成，内外幕墙之间形成一个相对封闭的空间，空气可以从下部进风口进入，又从上部排风口离开这一空间，这一空间经常处于空气流动状态，热量在这一空间流动，因此又称为呼吸式幕墙。由于这种幕墙具有空气流动、交换的特征，对提高幕墙的保温、隔热、隔声功能起到很大作用，故目前在我国逐渐得到应用，但我国现行幕墙检测方法及标准中，还没有专门针对双层通风幕墙的检验方法。日前，上海建筑幕墙检测中心承接了由上海远大幕墙公司设计的双层通风幕墙的物理性能检测任务，现就该项目的设计与检测方法作如下介绍。
二、双层通风幕墙的设计：
该双层通风幕墙形式为开敞式外通风幕墙，外层幕墙形式采用单元式框架为支承结构的点支式玻璃幕墙，主要受力杆件为铝型材，按简支梁计算，计算跨度为3.9米，外层幕墙每层布置通长百叶，作为进风口和排风口。内层采用框架断热窗系统，含开启窗、固定窗两部分。
双层通风幕墙物理性能的检测方法：
委托方要求的检测项目有空气渗透性能、雨水渗漏性能及风压变形性能，本检测中心三性检测设备主要包括：供风系统、淋水系统、压力测量系统、空气渗透测量系统、位移采集系统、尺寸适合幕墙试件的测试箱体。
1、空气渗透性能
空气渗透性能系指在风压作用下，其开启部分为关闭状况的幕墙空气密封性能。
该双层通风幕墙的外层百叶窗是敞开式的，所以仅检测内层开启窗关闭状态下、内层幕墙的空气渗透性能。如将外层幕墙的通风口密闭、同时打开内层幕墙开启窗，可检测外层幕墙固定部分的空气渗透性能。
2、雨水渗漏性能
雨水渗漏性能系指在风雨同时作用下的幕墙雨水密封性能。以一定的水量对幕墙样品均匀地喷淋，喷淋的同时分级进行加压，直至样品的开启部分和固定部分内侧分别出现严重渗漏为止。本工程内层幕墙的雨水渗漏性能可采用上述检测方法进行检测，但双层通风幕墙的外层百叶窗是敞开的，无法采用上述密封箱体法对外层幕墙百叶窗部分的雨水密封性能进行检测。将外层百叶窗封闭后，采用上述密封箱体法可检测外层幕墙固定部分的雨水密封性能。
3、风压变形性能
风压变形性能指建筑幕墙在侧向风压作用下，保持正常功能、不发生任何损坏的能力。
针对本工程的幕墙特点，检测时采用外层幕墙敞开时检测内层幕墙的风压变形性能、开启内层幕墙且外层幕墙敞开口封闭时检测外层幕墙的风压变形性能的方法进行。
封闭外层幕墙的百叶窗、打开内层幕墙的`开启窗进行外层幕墙的检测。外层幕墙形式为点支式玻璃幕墙，根据幕墙体系的受力特点，抗风压性能测试可以分支承结构体系挠度、玻璃板块挠度二部分进行，在外层幕墙的竖框与玻璃板块上分别安装位移传感器，进行外层点支式幕墙的检测。然后敞开外层幕墙的百叶窗、关闭内层开启窗，在内层竖框上安装位移传感器，进行内层幕墙的检测。
三、测试结果的处理及判定：
1、空气渗透性能：
参照JGJ102-96《玻璃幕墙工程技术规范》规定，幕墙空气渗透性能应达到三级，双层幕墙的内外层分别根据检测结果进行定级。
2、雨水渗漏性能：
参照JGJ102-96《玻璃幕墙工程技术规范》规定，幕墙雨水渗漏性能应达到三级，双层幕墙的内外层分别根据检测结果进行定级，由于检测条件和方法的限制，外层幕墙仅给出固定部分的雨水渗漏性能定级。
3、风压变形性能：
外层幕墙参照CECS127：《点支式玻璃幕墙工程技术规范》规定，在风荷载标准值作用下，支承结构相对挠度不大于l/300（l为支承结构的跨度）及同一块玻璃各支点的位移差值和玻璃面板的挠度不大于b/100（b为玻璃面板的长边长度）
内层幕墙参照JGJ102-96《玻璃幕墙工程技术规范》规定，在风荷载标准值作用下，幕墙主要受力杆件的相对挠度值应在l/180以下（l为受力杆件的计算长度），其挠度值不应大于20mm.
四、关于雨水渗漏性能检测的设想
采用密封箱体加压方法进行双层通风幕墙的物理性能检测，空气渗漏及风压变形性能基本能反映双层幕墙的实际情况，而雨水渗漏性能的检测结果与实际情况有一定差距。