学院宣传部个人月度工作总结

2024-12-02

学院宣传部个人月度工作总结（通用12篇）

学院宣传部个人月度工作总结篇1

学院宣传部个人月度工作总结工作就必须涉及到在一个团队中与人交流。个人认为我在这短短的一个月内的交际能力有一定的提高。我本人曾经比较内向不太爱说话遇到生人会非常拘谨影响了我与他人的交际和交流。通过研习一些心理方面的书籍以及近一个学期的“适应期”后我的交际能力已有很大进步能够主动与他人沟通并在交流过程中根据对方的言语和神态了解一些较浅显的心理活动了解对方的需求或态度对于较深层面的沟通有待日后的进一步发掘。历经一个半学期的工作后我对宣传部的工作有了不同于以往的更加明确的了解。宣传部是一个配合学院团委及学生会其他各部完成各项学生活动的不可或缺的一部分。任何活动其本身成功不但取决于活动本身内容好坏还与活动前的宣传力度有很大联系。正如商品销售之前须经过一番包装使之深入人心。当达到无人不知无人不晓的程度时就算成功地树立了品牌形象这时再加以推广并投入市场即可得到丰厚的回报。这种包装在某种意义上讲就是广告宣传部对活动的预告介绍及活动的结果等就是广告的一种类型。现代媒体的强大功能可以使广告丰富多采但由于在校园内的设备限制使得宣传部的宣传广告仅限于平面文字及图形这种单一媒体。因此校园活动的“头一炮”是否能够打响就取决于宣传画海报及彩喷等宣传品的质量是否过关是否能够吸引校园内广大同学的注意力。这意味着我们的责任是重大的必须端正态度认真仔细做好每一次宣传决不能“信笔涂鸦”随自己喜欢的方式任意制作宣传品应以大众所接受的宣传风格来发布消息。在工作能力方面个人认为在综合能力上我在平稳中有所提高。经过这个学期为期一周的集训之中我对自己弱项进行了集中强化对海报宣传画版式设计整体选材以及POP字体标题设计等方面的练习已在每次工作中收到回报。除此之外继续巩固了插画正文板式及字体。新的一个月已经开始我会在这个月里再接再厉更加努力地完成宣传部的各项的工作做好个人工作计划并在忙碌中进一步拓展自己的视野发展自己的各项能力。我对自己有信心

学院宣传部个人月度工作总结篇2

“招生之首要, 宣传最先行”, 宣传工作要围绕“扩大报名数量、提升生源质量、提高报到率的核心, 以“分阶段掌握时机使主次分明、分层次选择地域使重点突出”为宣传主线, 通过团队的协作、创新的宣传手段、有效的宣传策略组合及全方位的宣传渠道, 将学校的办学理念、办学特色、品牌定位、远景目标传递到中学、教师、学生与家长、社会大众, 从而实现核心目标。

二、宣传工作具体举措

(一) 提升报名数量部分

1.职能分工立体化

1) 学校领导、招办主任:负责各省教育厅、考试院、各地市、各区县招办相关领导的联络。

2) 招生专员:对中学进行专业化、全程化的宣传;通过与地市、区县考试院建立关系, 深入所有中学进行对点宣传, 通过与所在中学校长、教务主任、毕业班年级组长和班主任、任课老师等进行面对面的交流沟通, 建立良好的关系, 实现直接面对考生进行宣传的目标;将学校招生宣传资料真正的发放到考生手中, 最大限度的吸引考生报考我校, 并注意收集报考我校学生的相关信息。

3) 教职员工:招生宣传工作工作量大、战线长, 需要各部门的重视和支持, 需要爱校爱岗、认同感、使命感、沟通能力强的优秀教职工组成临时招生宣传队伍。

4) 学生志愿者:学生志愿者是学校招生宣传中不可或缺的重要力量。通过学生志愿者利用课外时间回到自己的高中母校, 把我校的基本情况和宣传资料带给他们的老师和学弟学妹们, 增加招生宣传的覆盖面。

2.层次划分清晰化

1) 时间:分阶段明确内容与目标。春节过后招生宣传工作即要提上日程, 从制定招生宣传方案, 招生宣传资料的制作与印刷, 招生专员工作前期准备, 拜访各地市招办领导, 招生志愿者招募;到各媒体刊物、网络宣传, 针对各地市考点进行专项宣传, 参加高招咨询会, 吸纳考生填报我校, 把握回校集中填报志愿时机入校宣传。分阶段明确进行。

2) 空间:针对区域分层次确定资源投入比例。a.巩固做实计划省:在计划较多省份的招生宣传工作中, 把握的思路为做好全面、突出重点、保证数量、提升质量, 即在宣传工作中做好点、面结合, 宣传上落实中学全覆盖。b.稳定拓展优质省:针对近几年的数据及本年度的政策, 选择5~10个省市进行相对重点的宣传, 并在每个省选择3~5场咨询会参加。c.兼顾跟进其他省:在做好以上的同时, 根据往年的报名情况及录取数据, 选择1~3场咨询会参加。

3.媒体选择全面化

1) 周密谨慎地选择平面媒体刊登招生广告。本着合理、节约的原则选择在专业性强、信息量大、覆盖面广、实效性长、实用性强的各省市具有权威性的刊物上做宣传。如:各省市考试院主办的《普通高考招生计划》、《报考指南》、《招生与考试》等主流刊物上刊登我校招生信息。并采取与广告公司合作代理的方式, 尽可能的争取优惠, 降低成本。

2) 加大网络宣传力度, 共享网络资源为招生宣传带来的益处。网络的普及和迅速发展为考生及考生家长获取报考信息拓宽了渠道, 并且逐渐成为考生们的首选渠道, 这就为招生宣传带来了广阔的空间, 在谨慎选择平面刊物刊登招生信息的同时, 要注重网络宣传的力度。a.选择各省市主流招考网站 (如河北省招生考试信息服务网等) 、品牌教育网站 (如中国教育在线、阳光高考等) 和迎合广大考生上网口味的主流网站投放宣传;b.加快招生信息化建设, 完善招生网站和在线咨询、在线报名系统的建设;c.开通各大主流网站 (网易、搜狐、腾讯等) 宣传博客, 使我校招生宣传工作率先进入“微博时代”。

4.联谊共建多样化

针对部分中学长期稳定地为学校输送良好的生源进行答谢, 进一步巩固长期合作的关系, 我们应与这样的高中学校建立更高级别的联络, 利用校领导对这些中学进行联谊回访的契机, 搭建学校领导之间的交互平台并在校际之间开展有利于双方教学的互助活动, 确保拥有稳定的生源基地。

1) 举办联谊会。选择一个或二个地区作为示范:举办中学校长、教务主任、年级组长、毕业班老师代表联谊会。会议以“地市、区县两级招办、教委召开, 北方学院承办”的形式举办, 对历年来对我校的支持和帮助表示感谢, 以获得招办、教委的大力支持。由当地招办向联谊回访中学引荐我校, 达成联谊意向并形成初步的时间和流程安排。通过召开联谊座谈会, 对该地区各中学相关领导表示感谢, 双方并就学校教育、建设、升学等情况交换意见并交流经验, 达成长期合作, 互惠共赢的共识。

2) 赠送校庆或赞助运动会礼品。根据各地区专员前期走访中学, 对学校历史、校园文化、近期新闻及等信息进行整理和掌握, 借助部分重点生源中学的开展“校庆活动”或“全校运动会”之机致以祝贺和赠送礼物或提供部分奖品以表达我校谢意, 并在校内悬挂我校祝贺条幅, 以达到在全校范围内宣传我校的目的。以提供印有我校标志的小纪念品为主 (比如:水杯、乒乒球拍、羽毛球拍等) 。

3) 捐送教学资源, 合作共建优质生源基地。为进一步扩大学校知名度和美誉度, 选择部分生源中学进行合作共建。通过合作共建, 加强与地方教育局、招办的联系, 加深我校与重点生源学校的友谊、建立有效沟通渠道, 为在将来越来越严峻的招生形式下顺利开展、完成我校招生工作做好铺垫、打好基础。选择长期为我校输送较多生源的中学作为合作共建对象, 捐赠图书或笔记本电脑。确定合作共建意向后, 从援建学校实际出发, 双方协商确定援建形式、方案等相关事宜。举办隆重捐赠仪式, 邀请地方媒体采访, 扩大社会影响力;邀请知名专家教授为共建中学作师资培训, 通过邀请中学教师到北院学习或深入到生源中学进行培训的形式, 以共同成长, 共同促进学生成长的共建方式与生源中学建立长期有效的合作关系。

(二) 优质生源提升计划

1.名师宣讲

通过与各地市考试院协作, 充分利用学校的名师资源, 以双方的名义共同开展针对考生应考的心理辅导、考前准备等方面的讲座。通过考试院自上而下的工作安排、或者各中学的自我需求准备相应的讲座内容, 并将这支队伍形成高校、各中学、省教育系统共存、共建、共赢的桥梁与纽带, 形成学校宣传工作的特色, 争取形成我校与各地市考试院的传统或协议项目。

2.温馨提示:高考频道 (高考营养、心理调节、志愿填报)

通过关心考生的出发点来实现宣传中的目标, 使我们的家长了解学校, 感受到我们为考生做的贴心服务。

我们制作一些理解且感统身受、简单但有效实用的温馨提示单页, 通过考生传递到家长手中, 希望家长在百忙之中浏览我们为考生想到的各种注意事项, 尽可能避免家长在考生比较焦虑的时期因语言不当使考生产生逆反心理、因行动不合理给孩子增加心理负担、因沟通不到位使志愿填报有遗憾, 我们将这些考前、考中、靠后的经验资料整理形成三个模块:高考饮食、心理调节、志愿填报, 通过简单的“温馨提示”单页介绍给考生家长, 希望能够起到切实有效的作用, 也体现我校“教学以学生为中心”的理念。

3.网站链接

各中学现在也基本都有自己的网站, 作为宣传和展示的窗口, 学生及家长也会经常浏览学校网站, 关注学校的发展和近期的动态, 关注自己孩子中学的情况, 我们应通过收集各中学网站及教育技术中心 (校园网的管理部门) 的信息, 在校内或走访中与他们取得联系, 通过有效的沟通和适当的策略, 将学校在中学网站的“友情链接”栏挂上, 或者将学校图标并排与中学网站的友情链接图标处, 扩大宣传面。

对于中学没有网站的, 且中学也比较有发展前景的, 我们学院可考虑制作网站的统一模板, 提供给中学, 并通过我校选择这所中学在北院就读的志愿者来提供技术支持、协助完成网站后台管理, 从而实现与中学的深入沟通。

独立学院招生宣传工作探析篇3

关键词：招生宣传独立学院途径

1.前言

所谓独立学院具体指的是具备本科以上学历教育的高等院校以及国家机构以外的个人合作或者社会组织，按照新模式及新机制创建的本科层次的学院，有着“优”、“独”、“民”的特点。独立学院的出现及发展始于1999年，并且随着时间的推移，独立学院在高等教育事业中所占据的地位变得越来越重要。从总体上来看，独立学院生存以及发展的关键所在就是招生工作，而招生工作的重点则是招生宣传，所以，独立学院应当切实的将招生宣传工作做好，以便于推动自身的可持續发展。

2.独立学院招生宣传的综述

2.1招生宣传的主要内容

独立学院招生宣传的内容是该工作的根本，其内容主要包括以下几方面：（1）学校概况。对学校的规模、隶属、规模、图书、师资力量、科研成果和教学实验设施等进行宣传，特别是要大力宣传学校的办学特色；（2）招生政策；（3）专业介绍。宣传学校所设置的诸多专业培养方向等；（4）招生计划及招生章程。公布学校在全国的招生计划总数与学校的招生章程，各专业的招生人数、学制、科类、专业层次、收费标准和专业设置等；（5）奖贷学金；（6）校园文化；（7）就业情况。基于学校毕业生的具体就业形势，要将就业率所具备的导向作用充分的利用起来，对学校大力的加以宣传；

2.2招生宣传的重要意义

其一，学校发展的需要。独立学校要想在激烈的竞争中始终处于不败之地，那么就需要采取有效的方式宣传自己，使考生家长和社会能够全面的了解学校且信任学校，进而对该学校加以报考；其二，体现招生公正原则、公平原则和公开原则的需要。独立学院的招生宣传工作有助于招生管理的进一步规范，能够更好的监督录取行为，提高招生工作的透明度，充分的保证公正公平，并且维护考生的合法权益；其三，满足考生及其家长的需要。在志愿填报之前，考生只有充分的对学校的实际情况及招生政策加以了解，才可以根据自身的条件，合理且正确的选择专业及学校。

2.3招生宣传的基本原则

2.3.1针对性原则

独立学院招生宣传的对象应当具备较强的针对性，只有这样才能够保证招生宣传的工作效率和成功率。独立学院在招生宣传的过程当中，必须确保到位准确，进而有目的、有针对性的宣传及争取生源。

2.3.2诚信原则

独立学院所发布的信息应当全面、真实和准确。在招生宣传的工作中，应当实事求是的对学校的发展前景、优势和特色进行介绍，介绍学校有待提高及改善的部分，介绍学校的办学特色，介绍在社会发展中学校所开专业的就业前景与地位。实事求是的给予答复于考生所密切关注的问题，使考生及其家长感觉到学校的可信和真诚。

2.3.3以考生为本的原则

独立学校应当始终对以考生为本的基本原则加以坚持，将自身服务的宗旨定位于服务于考生。学校的招生宣传人员应当该改善服务态度，增强服务意识，提高服务质量，以此为学校将良好的社会形象树立起来。独立学院的招生宣传工作人员应当将工作的重点放置在为考生解惑释疑上，从而提供真实的信息保证给考生志愿的填报。

4.加强独立学院招生宣传工作的有效途径

4.1细分招生宣传的区域

独立学院应当对近两年的录取学生情况提前进行统计及分析，切实的找出报到率较低、生源较差的省份以及报到率较高、生源好的省份，并且与招生计划数有机的结合起来，以此将不同的宣传方案制定出来。针对本省市自治区内的宣传，应当将本省市自治区内学校信息与学生分数予以统计，重点向录取人数多且分数集中的中学进行宣传。

4.2开通招生咨询“直通车”

总的来说，开通招生咨询“直通车”的方式主要有三种，即网上咨询平台、电子邮件以及咨询电话。绝大多数的考生家长比较青睐于采取电话咨询的方式，所以，在招生咨询的过程当中，独立学院应当将业务熟练的人员派出，从而解答招生咨询问题及困惑，在第一时间使考生家长了解学校，并且将好的印象留下。与此同时，随着网络的迅猛发展，当前越来越多的考生开始选择网上留言的方式或者邮件方式进行招生咨询，因此，独立学院的网络咨询必须具备较强的时效性，必须对考生的提问及时的加以解答，尽可能在当天将全部解答完成，否则势必会给学校的招生宣传工作带来负面性影响。

4.3加强宣传内容的特色性、真实性及详尽性

众所周知，独立学院招生宣传的内容是招生宣传工作的根本所在，招生宣传内容是否真实，不仅对考生的切身利益有着直接的影响，并且还会对学校的声誉及学校在社会中的信誉度产生极大的影响。所以，独立学院应当最大限度的加强宣传工作的详尽性、真实性及特色性，要立足于自身的实际现状，并且结合自身的特色和优势，将招生宣传工作展开，使考生准确的定位及认识学校的基本情况，以便于将正确的选择作出。另外，还应当重视招生宣传资料的编印，所编印的资料必须大方精美且具备良好的质量，能够吸引人来看且使人愿意看，以此将宣传的效果增强，同时还应当采取多样化的方式编制宣传资料，按照具体的需求对不同的资料加以选择。

5.结束语

总而言之，随着招生体制改革以及高等教育改革的不断深入，我国独立学院的生源竞争变得更为激烈，这便需要独立学院真正的认识到招生宣传的必要性及重要性，最大限度的将竞争意识增强，并且与学校的办学定位有机的结合起来，按照自身的发展情况来探索及研究招生宣传的规律，从而制定出科学、可行且合理的招生宣传策略，将更好、更多的生源吸引过来，以便于推动独立学院的长远及健康发展。

参考文献：

[1]陈恒星.独立学院招生宣传策略思考[J].中国外资（下半月），2012（5）.

[2]张健.独立学院招生宣传探析[J].新课程（教育学术），2010（10）.

[3]欧阳雄姣.提高独立学院招生宣传实效性浅析[J].教育界，2010（20）.

[4]文雅.独立学院招生宣传策略之初探[J].科技致富向导，2010（17）.

学院宣传部个人月度工作总结篇4

看着日历又掀过一页，感叹时间过的真快，11月份又在手指间不经意的溜走了，回顾11月份，我部做了如下工作总结：

一、工作内容：

1、为促进一年一度的校园文化艺术节展开，我部门以出通知、打海报以及调动系干在各班进行宣传的形式，努力调动同学们的积极性，并积极配合大学生职业生涯发展协会承办了“第二届大学生职业生涯规划大赛”，旨在让同学们明确自己的目标，规划好自己的未来，取得了良好的效果。

2、组织各班宣传委员在各班对第三届“挑战杯”创业大赛进行宣传。

3、组织学生布置迎新晚会现场。

4、和经济系、人文教育系、预科部一起组织召开了系部交流会并邀请院“四大媒体”代表介绍经验。

5、策划并组织演出“三下乡”大学生假期社会实践活动话剧《大学生打工体验》、《觉悟》，且有海报宣传。

6、配合组织部对献爱心之献血活动进行了宣传。

7、配合组织部、监察部等其他部门对相应考核考勤情况进行了通报。

8、成功出版了计算机系2009年第二期系报。

二、不足之处：1、2、3、海报字体有待提高，落款应多加注意，不要出现错误。对各班的宣传工作还不到位。办系报时内容大多为通讯稿，没有展现系部学生的风采。

4、工作缺少创新意识。

三、可取之处：

各成员团结协作，对待工作认真负责，使得各个活动都如期展开。

四、工作展望：

1、召开各班宣传委员就学生投稿问题及团日活动版面设计问题进行讲评和指导。

2、本部门计划在下月组织全系学生开展绘画书法才艺比赛，以丰富学生的大学生活，充分展现我系学生的风采。3、4、我部门将依旧积极配合其他部门的工作。在系报出版方面，将做好更充分的准备。

五、总结：

保安月度工作个人总结篇5

公司通过强化管理准则，加强保安部人员管理，严格按照保安员职责要求，强化管理准则，加强现场督促和质量检查，定期培训安全工作条例及消防器材使用知识，规范要求保安部人员的礼节礼貌、着装、卫生等，同时中夜班不间断巡逻物业内重点部位及业主的车辆安全，通过方方面面的努力，逐步完善安全岗位的窗口形象，不断提高自身的优质服务水准，得到了各物业业主和公司员工的好评，赢得了业主的信赖，协助公司出色完成的多次接待工作，保安部获得业主和公司员工优质服务的赞誉。

2、预防为主、重点布控，措施到位，消除隐患。

国网技术学院月度培训总结48 篇6

2013年4月份培训心得

转眼间在国网技术学院培训已经过了两个月的时间，回首这两个月的培训生活着实感慨良多。从第二个月开始，各项课程就紧锣密鼓的接踵而来，我们营销技术专业主要学习了电子式电能表的检定、用电检查电能计量、电力互感器检定及二次回路参数测试等，并且经过实训熟练掌握。同时还伴有其他的新能源及电力法规等课程。另外，我们还集中学习了国网公司企业文化、职业道德规范、电力法律法规、电力应用文写作、团队建设等综合课程，经过这次系统学习国家电网公司企业文化，对国家电网公司有了一个全面深刻的认识，国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济和社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命。国家电网公司把履行社会责任、推进可持续发展的理念融入公司战略，提出了公司使命、价值观，丰富了公司发展战略目标，深化了公司“两个转变”战略，推进可持续发展战略面临的机遇和挑战。公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念，明确宣示了公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界，表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂，是国家电网公司赖以生存和发展的动力源泉。核心价值观的提出，标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速发展时期，并对国家电网公司的快速健康发展起着重要的指导和推动作用。对现今的企业而言，团队合作是重要而有意义的，团队建设的拓展训练是我们了解在实际工作中良好的沟通协调配合对于工作能更好更有效率的完成是有极大影响的，这也是以后我们在工作中要注意的一点。牢记国网公司的企业文化、发展战略，让我相信在这样一个充满生机的企业努力工作，一定会有光明的发展前途，企业也能为我们提供一个施展才华的平台。在上课期间，我们还进行了小组比赛，这也大大的磨练了我们的胆色与团队协作意识。

培训生活是紧张充实的，国网技术学院长春分院还安排了跳大绳比赛，组建了女生小组、征文等等丰富多彩的活动，让我在这里学习的期间认识了五湖四海的朋友，友谊在一起学习、参加活动中逐渐深厚。对于这样舒适的学习环境我们心存感激，更加会去珍惜这段时光。

仓库月度个人工作总结篇7

1、上月出现的物品没有做到标识、没有做到分类摆放以及物品的品牌、规格型号的不规范。本月按要求做出了整改，物资已按类别区分摆放，规格型号已用标签标注。

2、本月对待报废物资做出了处理，按流程报废了**台电脑主机、**台显示器、*台复印机和*台打印机。

3、本月按要求处理了**，增加了货架，更好的利用了原本就不宽敞的空间，使得物资能更好的分类摆放。

4、仓库的管理制度已制作上墙，我们的工作会严格按照制度流程进行。对于***提出的借用物品的制度也会在*月*日前制定上墙。

学校个人月度总结篇8

1、继续推行“岗位实践周”活动

继续推行“岗位实践周”活动，通过“岗位实践周”加强学生常规教育。本月做好了三、五年级“手拉手岗位实践”的岗前培训，德育处在原有实践周操作要求及评分细则的基础上，提出每周总结以班级、学生优秀故事叙述为主。

2、开展“八礼”专题教育活动

结合小组任务型晨会，各年级各班开展了言谈之礼、游览之礼、待人之礼主题晨会活动。让学生通过发现自己班级、自己身边的文明礼仪小故事，引发班级同学的思考，反思自己的言行，进行而改变自己的言行。

二、做好“生命安全教育”

1.举行紧急疏散演练：本次演练与以往不同，采取不定时拉警报的形式开展活动，以训练学生的应变能力和考查学生自然状态下的自救能力。由于演练形式的改变，演练前，学校制定了更加严密的演练方案、设定了更加合理的逃生路线，学校对行政人员、班主任及任课教师都作出了明确的分工，责任到人。班主任利用晨会、班队课等时间对学生进行安全教育，让学生了解自救的方法;利用早操、午自习等时间带领学生熟悉逃生路生线。演练时，随着警报声响起，全校师生迅速进入应急状态。各教学楼层及楼梯口护导人员及时到位。学生在任课老师的带领下，保持正确的逃生姿势，沿指定的逃生路线，用最短的时间跑到指定的安全地点。整个演练过程，师生反应迅速，秩序井然。

2.观看《119消防专题教育》：四校区都分别以班级、年级为单位，组织学生观看《119消防专题教育》学校版视频，视频中触目惊心的火灾事故实例，生动形象的自救方法，提升了广大师生的自救自护技能。

三、落实区教育局各项通知

1.开展“小手拉大手”平安法治宣传活动：向学生发放平安法治宣传练习本和《致全区人民的公开信》，进一步提升学生和家长的安全防范意识和法治意识，提高吴江平安、法治建设的知晓率和满意度。

2.做好全国文明城市省级测评的迎接工作。

3.组织师生做好开展国家公祭日相关活动：动员、组织学生利用信息技术课或自主闲暇时间，通过电脑或智能手机登录“众志成城为了永不忘却的国家记忆”全媒体宣传互动平台，向象征国力国防和人民意志的城墙进行虚拟捐砖，激发青少年学生爱国主义情怀以及报效国家的决心和信心。

四、德育骨干教师培训

1.区小学心理健康教育微课评比：组织德育骨干，对参加区小学心理健康教育微课评比的老师进行教学设计、微课过程的打磨。

2.区中小学德育导师征文评比：结合“伙伴德育”案例撰写，组织德育处主任，对辅导区德育骨干教师开展德育导师征文的第一轮磨文修改。

辅警月度个人总结篇9

永康市公安局交—警大队有民—警77人，占全局民—警总数的18.11%;20xx年底，交—警大队民—警81人，占全局民—警总数的15.51%，下降2、6个百分点。而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的变化。19，永康全市机动车拥有量37550辆，驾驶员4人;20xx年，全市机动车拥有量108824辆，驾驶员138702人;与年相比机动车和驾驶员分别增长了197.7 %和 230.1 %。交—警大队在警力无法满足的情况下，招收了大量警作为交通管理工作的补充力量。目前，交—警大队共有警79名，基本分布在城区及路面中队，主要从事路面管理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队，警的数量大致为民—警的3倍。

二、当前警队伍存在的问题

1、队伍整体素质不高。由于面向社会招募，进入“门槛”较低，因而人员比较复杂，文化程度普遍不高。据统计，在79名在职警中，小学文化的1人，初中文化的16人，高中文化(包括中专、职高)58人，大专4人。一般在录用后，经过简单的短时间的培训即上岗，因此政治素质和业务素质显得参差不齐：政治上还把自己等同于一般老百姓;业务上对交通管理方面的知识知之甚少或者一知半解。所以在日常执勤过程中，由于业务不熟练或工作方法不当等原因造成的投诉较多。

2、队伍凝聚力不强。由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一，付出多，得到少;而且因为“助管理”的身份，警在上路维持秩序、助纠违时往往得不到尊重和认可，比民—警更容易受到伤害。因为政治上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏凝聚力。进入警队伍成了许多人特别是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便一走了之。据统计，在79名警员中，工作满5年以上的不足15人，工作未满1年的有42人。队员的频繁流动对培训、管理等工作增加了难度，造成了诸多的不便。

3、队员纪律作风松懈。表现在警员在助纠违执勤过程中不能够严格要求自己，着装不规范，警容不整;在执法程序、文明用语、言谈举止等各方面不规范，缺乏自制力;根据个人喜好执法随意，意气用事，诸多情形下做不到冷静耐心，而是显得过于莽撞，促使个人行为失去了依据及准则，甚至于出现过激行为;对上级机关及大队中队制定的各项规章制度置若罔闻，自由主义严重;特别是8小时之外，个别警放松了自我约束，甚至融于社会上不良现象而极大影响了日常工作。

4、队员特权思想较重。部分警员在工作中没深刻领会到应担负的职责任务，警服上身无形中就助长了自身的特权意识，不仅不带头遵纪守法，甚至开特权车，如开警车随意拉警笛、不带证件、不系安全带，驾驶摩托车不戴安全头盔等;特别是在工作中对待人民群众的态度上时常出现“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神，甚至于出现了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事，使得整个警队伍中出现个别伤害群众感情的事例，极大地损害了交—警队伍在群众心目中的形象。

三、产生上述问题的主要原因

1、没有把好聘用警的“进口”。警的工作性质决定其应当具备优良的思想道德品质和较高的文化知识以及较好的身体素质，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等，但在实际操作中往往忽视了这些基本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用警作为解决民—警和相关单位人员子女暂时就业的一个渠道，导致对聘用警员的考察、考核流于形式。

2、没有开展必要的岗位培训。警的工作性质虽然是助民—警工作，但其基本素质决定着工作效率和服务质量。但是警在聘用后往往是进行几天的队列训练就匆忙上岗工作;在实际工作中，也不能保证警按时、定期参加培训，往往是边干边学，造成工作效率和质量无法保证。

3、日常教育管理无章可循。虽然支队和大队都制定了警管理办法，但是这些管理措施因为缺乏系统配套的监督制约措施，形不成系统的、规范的制度，因此使管理往往流于形式。

4、用人机制不完善。用不用人，用多少人，工资待遇怎样等劳资问题缺少政策依据和法律保障;录用和辞退不规范;时常加班加点却得不到相应的报酬;凡此种种，在一定程度上打击了警的工作积极性。

5、入警动机不纯。有的警认为临时工干临时活，干好干坏都无所谓，大不了走人。有的人目的不纯、动机不正，存在穿上警服捞一把的思想，因此造成部分警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工，出了事一走了之，换个地方而已。

四、管理对策

1、畅通进出渠道，保持警队伍的活力。

警员聘用质量的高低，关键在于入口把关是否严格。在聘用程序上可采取文化考试、目测、面试、体检、政审等环节，择优聘用，并主动接受社会各界的监督，要防止出现选聘上的不正之风，杜绝讲人情，照顾关系，要坚决防止把那些品行不好，甚至有劣迹的人员招聘到警员队伍中来。近几年，永康大队在广泛开展调查的基础上，制定了警统一的录用和清退标准，坚持“公开、公平、公正”的原则，通过考试、考评等程序录用，并签订相关合同;规定在三个月的试用期内，给予中队较大的自主权，对组织纪律性差、难以胜任工作的人员，中队提出建议，大队确认后，一律不予录用;对在工作中表现较差，有违法、违纪苗头的，一律予以清退。

2、明确警的职能权限，充分发挥队伍的勤作用。

加强对警队伍的教育管理，规范职责，要明确哪些可为，哪些不可为，严格依照《宪法》、《行政处罚法》、《道路交通安全法》的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法。要求路面警要助民—警维护交通秩序，提醒和约束行人、车辆按照交通法规的规定通行，消除交通路障，做好现场保护、抢救伤员等服务性工作;要树立交通警的服务意识，把工作性质定位在“服务”上;明确规定警不能单独上路执勤执法，勤行为必须在民—警的带领下开展，在民—警的指挥下，有效维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规，业务技能教育培训和全心全意为人民服务，践行“三个代表”重要思想的宗旨教育，使警员队伍步入健康良性发展轨道。

3、落实保障体系，保持警队伍的稳定。

要做到政治上爱护、工作上支持、生活上关心，及时了解队员的思想动态，切实解决实际困难;重视对警的权益保护，对不法侵害或打击报复警的行为，坚决依法查处;对有突出表现的警，积极为他们争取政治荣誉，增强警队伍的凝聚力和向心力。同时，按照《劳动法》的规定，使警有劳动用工合同保障，通过多种途径给予办理医疗、养老、意外伤害等各种社会保险，消除警的后顾之忧。

4、建立考核奖罚机制，激发警的工作积极性。

只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动警的工作积极性。永康大队从开始对警实行工作目标量化，完善月考核、年终评优等制度：对于完成月目标任务的，在考核后月兑现奖金;年终通过民—警测评、警自评，中队推荐，大队长会议决定，评选出优秀警，除给予通报表扬外，还给予一定的物质奖励。在日常工作中，加强对勤行为的监督、检查，通过明查暗访，定期对警队伍进行全面梳理，考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、以权谋私等侵犯群众利益的问题，对发现的各类苗头问题及早处置，决不姑息迁就。

5、建立健全规章制度，加强警队伍的长效管理。

加强警队伍的长效管理，必须完善警的工作制度、教育培训制度、督察考核制度、录用辞退等制度;并经常性开展法律知识、执勤规范、服务意识以及职业道德等方面的教育;在日常工作中鼓励警开展自学自助，落实民—警进行传、帮、带，实行民—警连带责任制。

9月个人月度工作总结篇10

9月已经结束了，不知不觉已实习了三个月。这里的工作，人和事，似乎也渐渐地熟悉了。回首这个月，有硕果累累的喜悦，有师徒间赶活时的激情，也有遇到困难时的挫折和惆怅，也有对每天重复的工作的迷茫。可以说，这个月遇到了比以往更多的问题，同时也学到了更多的知识。确切的说，总结如下：

一、由于我本月的工作岗位仍然是数控小铣床，所以我大部分的工作依然是装夹各种罩壳等零件，在加工过程中，我发现，用相同的程序加工相同的零件，不同的操作者由于各自的夹紧力不同，导致加工出的零件精度不同，有的甚至达不到零件的合格要求而使零件报废。而解决这一问题有两种方法，一种是修改程序个别参数以使加工出的零件达到精度要求，但是如果程序较长，这种方法就比较麻烦；另一种方法是改变机床的加工零点，通常这种方法比较简单和方便。

二、在上班的业余时间里，我从师父的电脑资料里学习了一些金属切削刀具的原理知识，如刀具的前角，前刀面，主偏角，后刀面等刀具参数有了一定的了解，以及其对加工精度的影响。

三、由于9月份是我公司的质量宣传月，我也参与了其中的投稿宣传，深刻的认识到了质量意识对于员工以及公司发展的重要性，以及员工的责任意识对质量的保证性。具体的例子就是在9月下旬，我公司生产的电源插针被苏州航天电器退回，我和几位同事对电源插针进行了重新筛选，被退回的原因就是由于质量意识不够而导致，在重新筛选次品的过程中，同事们都本着高度负责的态度，以及集体荣誉感和质量在我心中的意识，使电源插针重新顺利的完成了交货。

我深知需要学习的东西还有很多，在工作中仍然有很多地方不能独立完成，但是实习的每一天，我感觉自己工作技能都上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，不再像以前那样只知道埋头苦干。

这个月的工作，我接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了