加工承揽合同印花税

加工承揽合同印花税（精选6篇）

加工承揽合同印花税 篇1

订做方（以下简称需方）：______

承揽方（以下简称供方）：______

订做方委托承揽方加工25米箱梁芯模板，根据《中华人民共和国合同法》规定，经双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、标的物名称、规格、数量、单价、金额：（此合同单价为税前价）

品名：箱梁芯模

规格：25米正交

数量：2

单位：套

重量（吨）：11

单价元/吨：7000

价款（元）：77000

备注：约计重量

总计：总金额（大写）柒万柒仟元整

二、技术资料提供方法：需方提供标的物所需施工图，按需方确认的标的物图纸加工；

三、质量要求：供方严格按图纸加工，产品质量符合行业相关规范要求，并配合甲方的监督检查；

四、交货地点：供方厂内验收交货；

五、交货时间：合同签订生效后，第一套芯模10月8日交货，第二套芯模10月13日交货。

六、计量方式：需方以标的物加工过磅重量进行结算；

七、结算方式：合同签订后需方预付材料款贰万伍仟元，需方在提取标的物时结清所提取标的物的剩余款项（以实际加工产品数量、品种为准）。

八、标的物所有权自交付全部货款时起转移，但需方未履行支付价款全部货款义务的，标的物仍属于供方所有。

九、运输方式及到达站和费用负担：汽运，施工现场，供方帮助配货，供方承担运输费用。工地卸车及其它费用由需方承担。

十、本合同解除的条件：合同执行完毕或未付材料预付款。

十一、违约责任：由违约方负责；

十二、解决合同纠纷的方式：协商方式，如协商不成，提交仲裁委员会解决，或依法向人民法院起诉；

十三、本合同自双方签字且预付材料款到帐之日起生效。本合同传真件同样有效。

十四、本合同一式两份，如有未尽事宜可另立合同附加件，与本合同具有同等法律效应。

订做方：______承揽方：______

单位：______单位：______

法定代理人：______法定代理人：______

委托代理人：______委托代理人：______

电话：______电话：______

开户行：______户名：______

帐号：______卡号：______

邮编：______邮编：______

签订时间：______

加工承揽合同印花税 篇2

一、雇佣合同与承揽合同的概念

雇佣合同和承揽合同的最早定义出现在古罗马法中, 相对于物的租赁, 二者均强调合同一方对另一方的劳务租赁。在世界各国家和地区, 对于雇佣合同和雇佣关系的立法规定大致类似。如瑞士债法典第319条规定, “雇员负有为雇主在确定的或者不确定的时间内完成工作的义务, 雇主应当依照时间 (计时工资) 或者完成的工作 (计件工资) 支付工资的合同”;1804年《法国民法典》第1711条规定, “雇佣, 是指劳动与服务的租赁”;第1710条规定, “劳动力的租赁是指一方当事人承担义务, 为他方完成某种事务, 并由他方向其支付经双方约定之报酬的契约。”日本民法典第623条规定, “雇佣, 因一方当事人约定为相对人服劳务, 相对人约定对之付予报酬而发生效力”等等。在中国大陆地区, 雇佣合同在《合同法》中未予明确规定。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1 299次会议通过《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中, 第9条规定, “雇员在从事雇佣活动中致人损害的, 雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的, 可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’, 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围, 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的, 应当认定为‘从事雇佣活动’。”首次对中国雇佣关系作出初略规定。普遍学说一般认为雇佣合同是指一方 (即雇员) 提供劳动力, 以从事某种工作, 由对方 (即雇主) 提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约) , 强调劳务过程的租赁。

罗马法中规定, “所谓承揽就是劳务结果的租赁”, 其将承揽放在租赁契约之中, 在当时特指当事人一方约定为向对方完成一定的工作而收受报酬的契约, 并基于这一目的而产生出对风险分担和瑕疵担保的不同处理方式。《法国民法典》沿用了罗马法的体例和分类, 而《德国民法典》第631条至第651条以专章对承揽合同和类似的合同进行了全面界定, 将其脱离租赁, 单列为一类合同。中国《合同法》对于承揽合同有明确规定, 根据《合同法》第251条规定, “承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作, 交付工作成果, 定作人给付报酬的合同”。并对承揽工作的具体事项进行了具体列举, 如承揽加工、承揽定作、承揽修理、承揽房屋等不动产的修葺改建、承揽改造改制、承揽印刷、承揽复制、承揽测试、承揽检验等。在理论学说上, 承揽的外延扩展更为广泛, 一般认为可以分为三大类:第一类是有体的客体制作变更, 第二类是无体的精神客体创作, 第三类是单纯的以劳动过程为客体的行为。

二、雇佣合同与承揽合同的性质辨析

1. 合同标的辨析。雇佣合同和承揽合同标的不同是二者

最显著也是最重要的区别。根据一般理论, 雇佣或者雇佣关系一般被表述为:“雇佣, 即当事人约定一方于一定或不定期内, 为他方服务, 他方给付报酬之契约。”由此可见, 雇佣的标的物是雇员的劳动力, 是人类的一般劳动。所以, 雇佣合同的标的是雇员对于雇主一般劳动的交付, 强调的是劳动的过程而非结果, 具有普遍性和不特定性。雇员需付出符合合同要求的劳务过程即可向雇主请求取得相应报酬, 不受是否达到劳动目的限制。

承揽合同在性质上属于完成并交付劳动成果的合同, 其标的物是经过承揽人的特定技术加工才形成的物化结果, 是不能通过一般市场购买取得的, 所以说承揽合同的标的物具有特定性。劳动标的是承揽人与定作人约定的特定工作成果的交付, 强调的是劳动最终目的的达到, 劳动成果的交付, 劳动过程作为达到劳动成果的手段则不具有重要性。承揽人只有依据符合定做人要求的工作成果, 才能请求取得报酬, 仅有劳务过程而没有结果则不得请求报酬。此外, 根据中国《合同法》第261条规定, 承揽人完成工作时, 应该向定作人交付工作成果, 并提交相关的技术资料与质量证明。而雇佣合同因为交付的是一般人类劳动, 所以没有此项要求。

2. 解除权辨析。

《合同法》作为私法的典型代表, 合同双方的意思自治是其最重要的原则, 所以一般来说, 合同的设立、变更和解除均应由当事人协商以达成合意。但根据中国《合同法》第286条规定, “定作人可以随时解除承揽合同, 造成承揽人损失的, 应当赔偿损失。”可以看出, 在承揽合同中, 在合同的解除方面, 定作人和承揽人的地位并不完全对等, 定作人的任意解除权作为一种形成权, 其行使不需要任何的条件。而在雇佣合同中, 不存在任何一方具有任意解除权情况, 解除权的行使往往发生在法定的、约定的解除事由发生, 或者一方当事人的违约的情况下。

雇佣合同和承揽合同的解除权的不同主要是由其合同的性质, 及其背后所代表的法的价值决定的。因为雇佣合同的标的是雇员的一般劳动过程, 在劳动进行的同时, 其标的意义也同时实现, 雇主和雇员的利益均已在劳动完成的范围内实现, 体现了法律的自由价值和正义价值。承揽合同的标的是承揽人要完成的特定工作结果, 相对于雇佣合同的标的, 具有特定性的特点。法律赋予定作人任意解除权体现了法律对自由和效率价值的追求, 如果合同结果对于定作人已无意义, 而定作人无解除权而任由承揽人根据合同完成工作的话, 则会造成社会效率的低下和资源的浪费。此处出现的定作人和承揽人权利的不对等, 表现出了法律的自由效率价值和秩序价值的冲突, 无疑, 二者相比之下, 法的自由和效率价值更具有目的性和终极性, 而法的秩序价值是一种不可过分强调的价值, 赋予承揽人任意解除权的本身体现了在解决法的价值冲突中所遵循的平衡原则。

3. 合同双方关系辨析。在雇佣合同和承揽合同中, 合同双方之间的关系表现出不同的形态。

首先, 在雇佣合同中, 雇员和雇主的关系体现出“隶属”的特征。雇员的工作不具有自主性, 其技术、设备以及工作流程、内容等均由雇主安排, 雇员要付出的仅是经过授权或者指挥的劳动力。同时, 雇主可以对雇员的工作进行指挥和监督, 同时也具有一定的处分权, 如果雇员的工作不符合雇主的安排, 有消极怠工, 偷工减料等行为时, 雇主有权对雇员进行扣发工资、扣发奖金、训诫、警告等处分。雇员对依照雇主指示完成工作的结果不负责任, 而应当由雇主对期望的工作效果是否取得负全部责任。总而言之, 在雇佣合同中, 雇主的指挥指示行为决定劳动效果的发展方向, 对工作是否达到预期效果起主要作用, 而雇员的一般人类劳动可以视为是雇主自身劳动能力的延伸。在一定程度上, 雇员和雇主可以视为一个完成一工作的整体的“人”, 二者的关系可以形象理解为是“手臂”与“大脑”的关系, “手臂”受“大脑”指挥, “大脑”对“人”的行为负责。

其次, 在承揽合同中, 定作人和承揽人在完成工作过程中的关系更多体现出一种“平等”的特征。定作人的义务主要有三:一是提出需要达到的工作效果, 明确的工作成果要求。二是根据所要求的工作效果自主选择承揽人。三是在承揽人完成工作, 达到预期工作效果后向承揽人支付报酬;或者在承揽人未完成工作或者未达到定作人要求的工作效果的情况下, 追究定作人责任。承揽人的义务主要有:一是具有符合定作人要求的技术能力以及工作设备等。二是依靠自身技术能力和设备自主完成工作, 达到定作人要求的预期工作目的, 取得符合要求的工作成果。三是向定作人交付工作成果, 取得报酬或者承担责任。在承揽人完成工作的过程中的行为不受定作人干涉, 对约定的工作成果是否达到承担全部责任。承揽合同也表现出一定的人身性, 即承揽人基于对于定作人的特别信任, 有义务以自己的设备和技术亲自完成主要工作, 而不得随意请人代为完成。总之, 承揽人和定作人之间的关系可以理解为“大脑”和“大脑”的关系, 各个“大脑”对自己的“手臂”的行为负责。

参考文献

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[2]廖妍.论狭义雇佣关系[J].企业家天地, 2008, (11) .

[3]佟欣秋.承揽合同与买卖合同的性质辨析[J].辽宁师范大学学报:社会科学版, 2010, (3) .

[4]崔健远.承揽合同四论[J].河南省政法管理干部学院学报, 2010, (2) .

[5]赵勇峰, 刘妍.论劳务合同的类型[J].黑龙江省政法管理干部学院学报, 2008, (1) .

加工承揽合同印花税 篇3

（一）案情简述

2011年5月，郭某与某贸易公司（以下简称“公司”）签订《关于安装货架以及收银台合同》，约定：1.由郭某按照原告的要求安装便利店货架及收银台。2.郭某需自行提供安装过程中所需使用的一切工具。3.公司为郭某安排具体的安装任务，并指定郭某的工作时间、工作地点和工作要求，郭某必须按照公司的工作进度要求进行安装。4.安装费用结算时，由公司确认郭某的安装数量，并以该数量为标准确定郭某的劳动报酬，涉及加班费的，应按双方约定的计算方式结算。双方未对风险责任负担等事项做明确约定。后，郭某依公司的安排，先后在公司名下的四个便利店从事货架及收银台的安装工作。2011年7月5日，郭某在安装货架时突发疾病，经抢救无效死亡。2011年11月8日，郭某之妻殷某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认郭某与公司之间自2011年5月至2011年7月存在劳动合同关系并获支持。公司不服裁决向管辖法院诉请判决与郭某之间不存在劳动关系，未获支持。

（二）案件争议

本案中，爭议的主要焦点在于郭某与公司之间是劳动合同关系还是加工承揽关系。对此，有不同意见：

认为本案应属于承揽合同关系的一方认为：其一，双方签订的协议名称是安装合同，而安装合同恰恰是承揽合同最为常见的一种。其二，根据双方的协议，郭某要自行提供安装过程中所需使用的一切工具，符合《合同法》第253条规定“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作”之规定。其三，郭某获取的报酬系依其完成的安装数量计算，而非《劳动合同法》规定的工资报酬制。故，双方之间应系加工承揽合同关系。另一种意见认为，本案应属劳动合同关系。理由如下：其一，按照字面理解，双方签订的 “关于安装货架以及收银台合同”虽较符合承揽合同的名称特征，但仍需要依据协议的内容确定合同关系。其二，根据协议的约定，郭某需要服从公司的工作安排，而非自主安排工作时间、工作进度和工作内容，这符合《劳动合同法》中用人单位对劳动者的管理规定。其三，《劳动合同法》并未排除在特殊情况下由劳动者自行准备工具的可能。其四，双方约定郭某获取报酬的方式是依据郭某完成的安装数量，应理解为“计件工资制”，且双方对加班工资明确进行了约定，也符合《劳动合同法》的精神。故，郭某与公司之间的法律关系应当认定为劳动合同关系。

二、承揽合同关系与劳动合同司法认定“三标准”

（一）标准之一：合同目的

根据《劳动合同法》及其《实施条例》、《合同法》的规定，劳动合同与承揽合同具有不同的合同目的。在劳动合同关系中，合同目的应当是通过订立劳动合同，劳动者向用人单位提供持续性而非一次性、组成性而非独立性的劳动，用人单位据此支付劳动报酬，劳动者对用人单位具有明显的依附性。在承揽合同关系中，其合同目的在于承揽人通过己方独立的工作，向定作人交付工作成果，并以此获取报酬，合同双方具有独立性。如，在服装生产企业中，服装既可以由本企业员工生产制作，也可以通过承揽合同交由其他服装企业或个人进行加工完成，前者即是劳动合同关系，后者则为加工承揽合同关系。

（二）标准之二：报酬方式

根据《劳动合同法》以及《合同法》的规定，尽管承揽合同与劳动合同均应在平等自愿的基础上签订，但《劳动合同法》及其实施条例对劳动报酬的支付等方面均做了具体规定，除劳动者可依据劳动合同的约定向用人单位主张违约责任外，还赋予劳动者劳动合同解除权、要求单位支付经济补偿金等权利，体现出法律法规对劳动者的倾斜性保护。在承揽合同关系中，报酬支付方式应严格按照承揽合同约定的条款履行，双方之间的完全平等地位决定了承揽方只能依据协议约定的期限以及方式向定作人主张报酬。此外，劳动报酬的支付多为持续性的按月支付，而承揽人一般依据合同约定的期限主张承揽报酬或者在交付工作成果时结算报酬。

（三）标准之三：劳动力与生产资料归属对象

在劳动合同中，劳动力与生产资料的归属对象分别属于不同主体，即劳动力属于劳动者，而生产资料属于用人单位。在此前提下，用人单位对劳动力拥有一定程度的支配权，劳动者个人的劳动力是用人单位整体劳动力资源的一个组成部分，并通过用人单位的管理秩序得以体现，包括考勤管理制度、用工管理制度等，在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同。而承揽合同关系中，承揽人的劳动力属于承揽人个人所有，承揽人的劳动力具有高度自主性；在生产资料的属性上，除约定定作人提供材料外，完成主要承揽所需的设备、技术和劳力均属承揽人。

三、承揽合同关系与劳动合同关系司法认定的“三要素”

尽管上述标准可为我们在进行二者认定提供参照，但由于当事人之间并非会完全按照法律规定的理想状态去签订合同，在依据“三标准”仍旧无法对二者进行准确区分的情况下，我们可以从以下若干要素着手，根据协议文本的约定，结合案情实际，对二者进行认定。

（一）要素之一：合同主体性质

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一方必须是用人单位，即主要包括境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须为劳动者即自然人。在承揽合同关系中，定作人既可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以为自然人，承揽人也可既为组织或者自然人，并无作为定作劳务提供方的承揽人必须为自然人的硬性要求。

（二）要素之二：责任承担方式

劳动者在履行劳动合同中，用人单位之义务责任与承揽合同中定作人合同责任有所不同：其一，责任承担的依据不同。劳动合同中用人单位的责任依据除双方签订的劳动合同之外，更多地来源于国家的干预；而承揽合同关系中，只要不违反《合同法》中的效力性规定，定作人的责任直接来源于承揽合同的约定。其二，责任产生的方式不同。劳动合同中，用人单位违反劳动合同时，可能承担的责任既可以是民事责任，也可以是行政责任，更可能是刑事责任；而承揽合同中，作为劳务接受者的定作人承担的是合同责任，属民事责任。其三，责任承担的方式不同。在劳动合同关系中，劳动者在履行劳动合同过程中所发生的伤害，应当认定为工伤，依据工伤保险等规定进行赔付；而承揽合同关系中，除承揽合同另有约定之外，承揽人在完成工作成果中所遭受的损失应自行承担。

（三）要素之三：举证责任

如合同文本对负担责任的举证有约定的，则举证责任的承担也可用以区分劳动合同与承揽合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。而对于承揽合同，并无关于举证的特殊要求，发生争议时依据“谁主张、谁举证”的原则确定。

四、争议回应：认定标准之司法实践适用

针对开篇所引实例中所存争议，笔者认为应属于劳动合同关系。理由如下：首先，从合同目的上看，该协议之目的，并非只为获得郭某的一次性劳务成果，而系持续性提供数家门店的安装工作。其次，从报酬支付方面看，公司视郭某完成的安装数量进行报酬结算，应属于劳动合同领域常见的计件工资制的报酬支付。再次，从劳动力与生产资料归属对象上看，郭某除自带工具外，其余生产资料均归属于该公司，郭某提供安装工作之劳动力本身也需听从公司的统一安排，符合用人单位对劳动者的管理属性，且该公司对郭某做加班安排时加班费的结算印证了法院判决的正确性。

（作者系上海市第二中级人民法院民事审判第三庭法官）

注释：

尽管在《劳动合同法》及其实施条例规定了“集体合同”，但劳动者一方必须是自然人。

加工承揽合同 篇4

乙方(承揽方)：

甲、乙双方本着平等互利经过协商一致的原则，签定本合同，以兹共同遵守执行。

一、乙方负责为甲方加工所有需要雕花的产品，产品雕花单价双方确认，(详见附件《雕花单价表》)。

二、甲方为乙方提供加工场地，水电，锣机，打磨机等机器。乙方自备所需要的手工制作雕刻工具。

三、乙方为甲方加工的雕花产品所需要的工人由乙方自行聘请及管理。(包括工资及食宿福利等由乙方自行解决，甲方不予干预与管理)。

四、甲方向乙方提供雕花木料及图样，由乙方雕刻及砂光成雕花产品。样品经甲、乙双方共同签字确认后予以封存。

五、乙方严格按照甲方提供的样品或设计图纸进行加工，甲方提供的样品或设计图纸在正常情况下，能生产或制作出符合甲方产品要求及质量标准，并由甲方自行决定是否变更设计图纸或样品。

六、交货期：从甲方提供雕花木料日起，同一款式_______套的_______天内必须完工，_________套以下的_______天内必须完工,___________套以下的_______天内必须完工。特殊情况加急的，在双方协定的期限内完工，非标的必须在两天内完工。

七、甲方品质管理员有权验收乙方为甲方加工的雕花产品，乙方必须给予配合与协助。验收不合格产品，乙方必须负责无条件返修。乙方不得对其进行刁难或进行贿赂，一经查明有此种行为，甲方有权终止合同并且向乙方索赔。

八、乙方为甲方加工的雕花产品，必须完全配套，并由甲方品质管理员验收签名，甲方生产管理人员签名确认，方可结算加工费。

九、加工费按月结算。当月加工的产品，乙方必须在下月______号前将当月加工的产品《过料单》交给甲方财务部予以确认，甲方在下月底____日前将当月加工费以_______付款方式付给乙方。

八、违约责任：

1、乙方不能按期限交货，应当向甲方偿付违约金。违约金计算，每迟延一天，按其价款总额的_______%计算，还应当继续履行合同。

2、乙方不得提供甲方的产品花样给同行竞争对手仿造，不得对外泄漏甲方的相关产品机密及信息。否则甲方有权向乙方追究相关损失赔偿。

九、解决合同纠纷方式：甲、乙双方因此发生纠纷时，双方协商解决，协商不成，可以向佛山市禅城区人民法院诉讼。

十、合同未尽事宜，双方另协商解决。雕花加工单价为本合同的附件，视为合同的组成部分。

十一、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方法定代表人或委托人签定盖章之日生效。

甲方(签名盖章)：

乙方(签名盖章)：

__年__月__日

加工承揽合同 篇5

需方： 签订地点：

产品名称、型号、厂家、数量、金额 签订时间：

产品名称

商标

规格型号

备注

计量单位

数量

价款

单价

总价

搅拌浇灌机

混凝土发泡砌块技术及发泡剂制作技术

混凝土物理发泡技术及发泡剂制作技术

首付定金( )

合计人民币金额(大写)：

第一条 设备部分

1、供方负责提供免蒸养砌块全套设备(搅拌机、储料仓等设备)

2、供方负责设备的安装、试运营，必须达到需方的要求(需方只提供水泥罐和管道)。

3、供方收到定金在15个工作日内交货。

第二条 技术部分

1、供方负责提供免蒸养砌块化学发泡技术物理植物发泡技术，保温砖砌块填充物的发泡技术。

2、供方负责提供以上两种成形材料的发泡剂制作技术，保证达到客户的要求。

3、供方负责需方的要求至达到检测合格(泡沫混凝土标准)。

4、供方提供的技术做出来得产品容重每立方不能超过140公斤，每立方价格不能超过90元。

第三条 付款方式

定设备时首付10%定金，设备制作成形运到需方目的地，设备到达需方要求付40%，余额50%至发泡技术发泡剂的制作技术完成后付清。(注：付款后配方的原料及制作技术全部提供给对方)

第四条 违约责任

本合同一经签字，双方必须无条件遵守，如有一方违约，付给受害方总价款60%违约金。

1、合同争议的解决方式：本合同发生争议，由双方人当事人协商解决，协商不了的向供方人民法院提起诉讼。

2、本合同自签字之日起生效。

第五条在供方没有营业执照等因素，需方委托武汉半岛砖机设备有限公司监督，督促配合半岛公司完成需方的要求。

供方 需方

单位名称： 单位名称：

单位地址： 单位地址：

委托代理人： 委托代理人：

电话： 电话：

传真： 传真：

开户银行： 开户银行：

账号： 账号：

加工承揽合同纠纷 篇6

XX年9月至今，印务公司与生物公司签订加工承揽合同，约定由印务公司为生物公司印刷包装盒和产品说明书等物品。合同对品名、数量、金额、验收、结算等事项以及违约责任和纠纷的处理方式进行了详细的约定。

签约后，印务公司依约完成印刷工作，并及时送达合同指定地点交生物公司验收入库。但生物公司只支付少量报酬，余款二十多万元(具体金额有待进一步核算)一直拖延未予支付。

(二)对双方权利义务关系的分析

1、双方承揽合同关系合法有效，对此不应有异议。

2、印务公司完成工作，生物公司应支付相应报酬。具体金额有待细查。

3、生物公司逾期支付报酬，应承担违约责任。

按合同第十一条第5项规定，生物公司应按银行逾期借款利息偿付违约金。由于生物公司的付款系根据定作情况分期履行，而且生物公司曾间歇性地少量支付。因此违约金的处理应在详细调查的基础上，结合合同约定以及法律规定作出尽可能有利于印务公司的解释和计算。

(三)对本案的预期

由于生物公司的违约事实较为明确，在协商不成的情况下，起诉至法院应能得到判决支持。但同时应注意：

1、精密做好生物公司的财产调查工作，确定其偿付能力，必要时可要求专业调查公司的参与;