大公司年会员工发言稿

大公司年会员工发言稿（精选5篇）

大公司年会员工发言稿 篇1

我以为当我走出学校后再也不会找到一个公司能给我这么温馨的感觉，但是我却在咱们公司遇到了，公司的每一个人都是那么和睦，整个公司个人的感觉就是团结、上进。一起来看看公司年会员工发言稿范文精选5篇，欢迎查阅!

公司年会员工发言稿1

尊敬的董事长、各位领导和海码头的同事们：

大家下午好!今天，我很荣幸能够作为优秀员工上台发言，内心非常激动!在过去的一年里，我一直全心全意为客人服务，做好自己的本职工作，尽心尽力的完成每一项工作任务。从一个普普通通的服务员成长为今天的优秀员工，这不但得益于酒店领导的关心和帮助，更得益于各位同事的支持与默契配合。在这里，我表示深深地感谢!

只有亲切的服务才会得到客人的认可，点服制度的推出让我们把亲切服务更好的展示给客人。

在服务过程中，不断总结自己，从经验中学习，向优秀的同事学习，努力提高工作效率，使自己不断成长、不断进步。同时，我的付出也得到了客人的认可，我深感荣幸。

客人来我们酒店消费，我们不仅要为客人提供优质的菜品，还要提供亲切的服务，把企业文化融入到我们的服务中去。细节决定成败，细节留住客人，我们要做好细节服务。比如说：客人胃不舒服，我们要及时告诉厨房，为客人送上一盘花生米，虽然只是小小的花生米，但客人会很感动。真正把客人当作我们的衣食父母，用心服务好每一位顾客是我们不变的追求。

在海鲜蒸制的过程中，突出海鲜的“鲜”与“活”，要使用蒸制语言让客人体会到不一样的用餐氛围。作为服务员要注意语气自然、流畅、亲切，音量适中，语速匀速。一些表示礼貌尊重的语言应时常挂在嘴边，如“您、请、谢谢、抱歉，打扰一下”等。另外，服务员还要注意表达时机，即根据不同的场合和客人不同身份等具体情况进行适当得体的表达。

服务中突发性事件发生时，微笑服务是服务过程中沟通最好的工具和最必要的工具。站在客人的立场上，设身处地为客人着想。当发生状况时，服务员首先不应当考虑的是错误是不是在自己一方，而是说对不起。要诚恳的道歉，并融造出一个客人与服务员间轻松融洽的氛围。

这份工作带给我的不仅仅是薪酬，带给我更多的是能力的锻炼，语言能力、交际能力、观察能力、应变能力和营销能力都在服务员这一角色中得到一定的锻炼与提高的。

请允许我代表全体服务员感谢门店领导对我们工作上的关心和生活上的照顾，感谢公司各级领导对我们工作的指导和帮助，感谢董事长能够给我们一个非常好的工作平台和工作环境。最后祝愿各位领导、同事们在新的一年里身体健康、合家欢乐、工作顺利;祝愿我们海码头生意红红火火，事业蒸蒸日上。谢谢大家!

公司年会员工发言稿2

首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。

在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商,使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。

在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在09年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈.痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理和调整上,更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个公平的内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。

过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背了立奇峰公司创立之初的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。

一零年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展，使员工能有一个公平、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开一场公平的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出部门管

理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。

展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。

回顾一年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造“易亚”品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。

公司年会员工发言稿3

在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了金玉普惠每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在金玉普惠公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加金玉普惠公司的年会，在职期间金玉普惠公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家!

首先，我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照金玉普惠总公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。

其次，我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合金玉普惠公司各位领导完成每项工作，严格遵守金玉普惠公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导提出合理化建议，争取

找到更好的方法为企业服务。

经过一年多的工作，我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见公司是平台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。在新的一年，我对财务工作有几点想法：计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司，服务于员工，服务于客户，以促进金玉普惠公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。

最后，让我们金玉普惠全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素质，努力奋斗!相信在金玉普惠全体员工的努力下，我们金玉普惠公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!

再次祝大家新年快乐!全家幸福!谢谢大家!

公司年会员工发言稿4

尊敬的各位领导、各位同事：

你们好!

我叫___，我很荣幸能够参加此次年会。首先，我代表新员工向大家致以诚挚的祝福，祝大家在新的一年里，工作顺利、心想事成。希望公司的业绩在新的一年里蒸蒸日上!

我是一名刚走出校园的大学生，我自认为我的大学生活是充实，因为我在那里学到了很多知识，但我也清楚地知道，社会的教科书要比学校里的残酷的多，对刚迈向社会的我来说还有好多好多要学习的东西。

时至今日，我已经来公司实习一个多月了，在这段时间里我学习了很多技术方面的知识，我感到很充实，同时也让我想起了这样一个例子：如果将一个人知识量看成一个圆，园里面的是他了解的知识，园外面的是他从未涉及的方面，那么随着他知识的增长，这个圆的周长就会越来越大，所以他就会越发的觉得自己无知，我觉得我现在正是这种感觉。我知道，这些知识对我的工作来讲都很重要，但细细地盘点一下这一个多月的收获，我突然发现我学到的不只是这些知识，还学到了更重要的，那便是为人处事的态度。

最后，我要代表新员工感谢大家这一个多月以来对我们的照顾与迁就。来公司这么久，最吸引我的是公司的文化氛围，这一点是出乎我意料的，因为在记者团的时候，我们最讲究团队凝聚力，最注重培养团队的文化氛围，我们都把那当成我们的家，而且是一个非常温馨的家。我以为当我走出学校后再也不会找到一个公司能给我这么温馨的感觉，但是我却在咱们公司遇到了，公司的每一个人都是那么和睦，整个公司个人的感觉就是团结、上进。我非常荣幸能加入这么温馨、和睦的大家庭，我一定会尽快融入到公司的大环境中，与大家和睦相处、互帮互助，共同进步。

我的发言到此结束，谢谢。

公司年会员工发言稿5

各位嘉宾，各位员工，大家好!

我总觉得时间过的很快，上次年会我站在这里向大家讲话的情景好像还没过去多久，就又是一年春节了。那么首先，我向在座的各位送上由衷的祝福和感谢。

__年对我们侨泰而言是很重要的一年。这一年里，我们的门店数增加到了20家，公司规模也扩展到了280人。这一串数字让我很欣慰，侨泰成立短短几年就能有今天的成绩，和在座各位的辛勤工作分不开，侨泰的成长和发展是大家一起创造的。所以，我要在这里说一声，谢谢大家，侨泰能有你们，我觉得很自豪。

__年，我们有了长足的进步，那么__年，目标又在哪里?

我们都知道房产中介的竞争越来越激烈，外资品牌也在不断介入，怎样顺时而动、因机而发，是大家在__年肩负的职责。挑战是必然的，但是我们的机会更大!

我始终认为，做房屋中介很有挑战性，我们面前的市场很大，关键在于怎样把握。在__年，公司目标还要增加10到15家直营分行。这应该不是一个梦想，在座的各位既然加入了侨泰大家庭，我就希望大家能够同心同德、齐心协力，共同把它变成现实。相信只要我们坚持诚信待客、坚持务实勤奋，就一定能够成功。

我对侨泰的未来充满了信心，我对在座的各位更有信心!侨泰提供了一个大舞台，而我相信你们的努力能让这里更精彩，每一份付出都会得到回报。我期待我们共同的侨泰事业能在__年步上一个新的台阶，而你们也能为自己创造一个更好的明天。让我们一起把侨泰房产做得更大、更强，进入中介市场前三名。

最后，我祝愿大家，春节愉快、万事如意!

谢谢各位!

公司年会员工发言稿范文精选5篇_年会员工发言稿5篇相关文章：

1.公司年会员工发言稿范文【五篇】

2.员工年会发言稿精选5篇

3.2020公司年会员工代表发言稿范文5篇

4.在年终总结会议上优秀员工的发言稿精选5篇

5.公司新员工年会演讲稿范文5篇

6.企业优秀员工代表年会发言稿5篇

7.最新公司员工年会发言稿简短一分钟大全5篇

8.2020公司员工年会发言稿范文5篇

9.2020公司年会个人发言篇范文5篇

10.公司年会获奖感谢发言稿范文精选5篇

大公司年会员工发言稿 篇2

移动互联网, 顾名思义, 有人会想, 把移动通信和互联网结合起来, 就形成移动互联网。实际上, 移动互联网业务中既包含固定互联网业务的移动化, 也包含移动通信业务的互联网化, 另外, 还有移动互联网的创新性业务 (例如互联网的地图服务在移动互联网中发展为导航服务) 。所以说, 它不是移动通信与互联网的简单相加, 而是1+1>2。

我们相信两个网结合起来的移动互联网将是一个很好的新领域, 这个新的领域会带来什么变化呢?第一个是我们信息量会大大增加, 而这也将大大的扩展我们信息终端的数量, 受众也会大大增加。我们可以看到, 移动终端的发展是非常快的。有数据预测, 2013年智能手机+平板电脑的用户将超过桌面电脑+笔记本电脑。移动互联网大大扩展了互联网的覆盖范围, 丰富了云终端的类型, 增进了人与互联网的互动, 使网络需处理的数据量急剧上升, 所以移动互联网需要有云计算的支撑。

移动通信和移动互联网是什么关系。大家知道移动通信可以提供宽带的, 移动的接入手段, 过去我们桌面做的事情扩展到随时随地都能做。移动互联网的发展依赖于移动通信提供低成本、高带宽的移动接入手段, 目前我们主要采用蜂窝通信和WLAN两类技术。

蜂窝通信现正处在3 G推广阶段, 它的数据传输速率已比2G有很大的提高, 但仍嫌不够, 需要尽快发展到3G-LTE、4G。Wi Fi这类WLAN技术在范围小、带宽要求高的场合可以弥补蜂窝通信的不足, 很多无线城市建设方案采用“3G/4G+WLAN”模式, 发挥3G/4G和WLAN各自的优势。

为了更高的频谱利用率、更灵活的部署方式以及更多样的无线接入手段, Small Cell及WLAN已经成为业界广为关注的无线接入方向。最近, 中国移动提出了Nanocell方案, 它是一种新型的集成Small Cell及电信级WLAN的移动接入产品形态及其系统方案, 值得关注。

TD-LTE是TD-SCDMA的后向演进技术, 是我国改革开放三十多年来通信产业从完全依靠引进国外产品到自主研发和创新实践的又一最新成果。在我国通信业界的努力奋斗下, TD-LTE已经成功跻身于国际4G的主流标准, 它成为我国通信产业在3G实现突破后, 在4G首次实现引领与超越发展的重要战略机遇。

2011年, 中国移动已经启动了TD-LTE规模试验网建设和关键技术验证。试验结果表明, TD-LTE关键技术和性能指标已符合理论预期, 其技术成熟可行, 与西方主导的LTE-FDD技术商用网络性能相当。

我们应加大推广TD-LTE的力度, 并在产业政策对产业链各个环节给予重点扶持, 加速商用化进程, 保持我国企业在TDD技术领域的产业与市场领先优势, 增强在国际TD-LTE市场的竞争力。

TD-LTE的推广, 将进一步促进移动互联网的发展。

现在我国正在经历从2G到3G的发展。但是对于移动互联网来说, 我感觉真正充分应用的话还是不够宽, 怎么办?我们没有时间等3G覆盖完了, 4G也就是TD-LTE, 这个移动宽带就很宽了。这是我们的机会, TD-LTE的技术条件已经基本成熟了。

移动应用软件特点和开发模式演变

有数据显示, 智能移动终端的数量目前已经超过PC, 未来移动终端有可能将成为主流终端形式。移动应用现在看有很大的优势, 我总结了以下四点, 即移动应用软件的特点有跨平台、轻量化、WEB化、竞争性。

跨平台——与PC被Wintel架构垄断不同, 移动信息终端是多种架构并存, 因此要求移动应用软件能跨平台运行。

轻量化——移动应用主要通过下载安装, 受到无线带宽和终端处理能力的限制, 要求应用软件轻量化。

Web化——移动应用宜采用基于Web的云服务模式, 这样不受终端本地资源的制约。随着HTML5标准的发展, 基于HTML5的软件将逐渐成为主流, 使浏览器成为网页访问、应用下载和Web App使用的综合性平台。

竞争性——移动应用开发者中, 小规模和个体开发者占据大部分, 软件开发群体的扩大、软件的轻量化以及各种软件商店的出现, 使移动软件数量剧增, 竞争性大大增强, 极大地丰富了移动应用。

同时, 云计算、移动互联网等的兴起也在促使着软件开发模式发生演变。过去, 在个人计算机时代主要是由一些软件公司提供专有软件;现在, 开源软件和主要基于社区和个人开发的软件的比重显著增加, 相应的开发模式也得到人们更大的关注。

开源软件一般是在一个社区内, 在一些大师主持下, 由分布在世界范围内的众多软件工作者通过互联网协作开发而成。实践表明, 开源软件的开发效率很高。据2006年MERIT (欧洲的一个学术机构) 估算, 5个最大的开源软件产品, 包括Linux内核、GCC、Xfree86、Open Office、Mozilla等, 其开发成本超过20亿欧元。

鉴于开源软件开发方式很有成效, 一些商业软件公司 (包括微软在内) 也将有些项目采用开源方式开发。

除开源软件外, 近年来, 一种新的开发模式兴起, 一般称为“众包” (Crowdsorcing) , 这是与“内部 (Insourcing) 开发”、“外包 (Outsourcing) 开发”、开源软件 (Opensource) 开发都不相同的新模式。

这种模式不一定只用于开发软件, 但用于软件领域也很有效, 对此, 李德毅院士称之为“社区/社团开发”, 李未院士称之为“群体软件开发”, 并提出了“群体软件工程”的基本内容, 值得关注。

实际上在软件领域, 这种方式可认为是内部开发和外包开发的发展, 也可认为是开源软件开发模式用于专有软件的发展。

我们说说它的好处, Facebook每月上传60亿张照片, 标注一张照片约需12分钟。如一万人做这事, 需要41年才完成, 但用群体模式, 如Facebook 8.5亿用户中有一半人对自己或朋友的照片进行标注, 一个半小时就可以完成。这么大的规模, 任何公司都养不起, 所以在网络上协作开发, 这个方式非常有生命力。

这是一个成功的例子, 而Top Coder采用竞争性群体软件开发模式, 已有25万名开发人员加入到其开发社区。一个成功案例是美国在线 (AOL) 委托它开发通信后端系统, 它任命两名职员作设计师和项目经理, 将系统分解为52个部分, 交由社区人员完成。按传统软件工程需要1年完成, 仅仅用了5个月, 所生产的最终产品的功能完全达到客户的要求, 并且程序中每一千行代码平均只有0.98个漏洞, 远低于业内每千行6个的标准。

Top Coder通过互联网, 利用世界各地的注册用户参与开发。通过网络和软件工程规范, 形成了以单一模块开发为服务商品的市场, 全球的软件人员均可在该市场上提供商品和服务 (设计方案、模块代码、模块评测) , 而Top Coder成为该商品的采购商。其做法是:Top Coder利用其在软件工程方面的经验与技术, 将服务与商品标准化, 使包括系统设计、代码编写、模块测试等环节的工作人员都能以标准化文档沟通, 进行工作, 最终产品也以标准文档形式给出, 这使Top Coder的注册用户为其提供商品成为可能。

其对各个商品的质量评估指标也标准化了 (模块运行速度、稳定性等) , 因此, 有了商品的质量评价指标, 则商品的定价和择优采购成为了可能 (评估指标总分第一的定价1000美元购买, 总分第二的定价500美元) 。由于指标清晰, 商品提供者也能够逐渐改进自身提供的商品质量。这种市场形式远优于企业开发形式。

网络使得全球采购成为可能, 并能充分利用全球范围内 (如中国与印度) 的低成本人力, 因此商品价格也很低。参与的软件人员即使只有前两名可以获得奖金, 但由于还期望获得荣誉、工作经验、能力提升、工作机会等, 因此积极性高, 对软件人员有很强吸引力。

这是国际上利用“众包”, 它开发的应用证明效率很高, 代码质量很好, 因为代码测试也是竞争性的。一个任务放在网上, 全世界人都可以开发, 头等奖1000美元, 二等奖500美元, 三等奖可能没钱, 但是你拿这个证书可能人家公司就要你, 他用这个方式调动大家的积极性, 其中也有很多的中国人。

我们又该如何支持开源软件和众包开发模式?迄今为止, 中国对开源软件是使用多、贡献少, 这与中国的大国地位和拥有最大的科技人力资源很不相称。一个主要原因是缺乏开源基金会, 国家的科技投入无法用于支持开源软件。

现行的科技项目经费可以购买设备, 但不能用于对作出贡献的开源人士进行后资助 (即发放奖金) , 再加上中国没有大的开源软件企业, 这就使中国开源事业的推动往往只能依靠少数人的义务劳动。

现在开源/众包开发模式越来越盛行, 如果国家科技计划不能适应, 可能会导致效率低下、事倍功半。而要支持开源/众包开发模式必须推进科技项目管理体制改革, 使项目经费能主要地用于科技人员而不是用来购买设备;能主要采取后资助方式, 并容许以奖金形式 (或以购买知识产权的变通方式) 发放。

所以我们认为这种方式应该支持, 但是很可惜我们中国现有的情况下不能支持, 为什么?我们的科技项目的管理制度通不过, 这是很可惜的。

移动互联网领域的新业态

新一代信息技术兴起后, 苹果公司扩展产业链的垂直整合, 成为头号高技术企业, 引发了产业链垂直整合的趋势, 改变了移动互联网领域的游戏规则, 其他公司竞相仿效, 市场重新洗牌, 这也为中国企业等后来者提供了机遇。

在计算机早期主机时期产业链是垂直整合, 到PC时期是水平整合, 现在又发展到更大的范围的垂直整合:围绕一两个拥有核心技术的企业, 整合了上下游生产链的更多环节, 纳入了更多的企业, 形成了一个完整的生态系统, 使技术、产品、服务和商业模式的竞争发展为生态系统的竞争。

现在苹果公司是一个榜样, 为什么它能发展壮大, 其中一个很重要的原因是它把产业链整合起来。早期我们搞计算机的时候, 机器、操作系统等等都是自成体系, 自己有一套, 没有兼容性, 都各搞各的。后来不行了, 无论是CPU、数据库等都只有少数两三家做得很专, 所以相关技术必须是标准化的, 能够对接或者兼容的。但是这是不是一定是最好的呢?你发现苹果它自己把产业链整合起来, 不开放, 甚至可以说是封闭的, 目前为止它做得很成功。

苹果是I T业垂直整合最彻底的公司:从硬件到软件、到芯片;从在线销售到零售店销售, 不仅销售机器, 而且销售内容 (如i Tunes:音乐电影, i Books:电子书) ;从系统到应用 (App Store) , 从终端客户服务到“云”服务……。换言之, 苹果通过垂直整合营造了一个围绕它私有标准的封闭生态系统, 其好处是:1.获取高利润。如i Phone的利润率高达58%, 远高于产业链的其他环节, 其中做制造的中国公司仅获利1.8%。2.锁定了一个规模巨大的忠诚客户群。3.使产品和服务具有独特的功能、用户体验和品牌效应。4.具备对产业链的高度控制, 即使不属于它的供应商和代工商, 也对它高度依赖, 不得不接受苛刻的要求。这值得我们研究, 这是新的业态。

这等于你创造了一个新的游戏规则。苹果整个的生态链, 它的生态系统, 单一模式, 单一技术都不够, 就得系统对系统打, 谁能跟它打?就是Google能跟他打, 还有一家可能是微软, 微软看到移动端的发展趋势, 所以他也赶紧做移动, 他也想把诺基亚等等联合起来, 搞一个生态系统。还有三星, 三星有它的优势, 它的元部件做得很好, 所以三星有可能, 但是三星核心技术方面还不够。还有中国, 中国市场最大, 还有我们的科技技术人员也是可以的, 可惜我们是单打独斗, 华为、中兴等等都在斗, 没有形成系统, 都在单打独斗。

总而言之, 当前移动互联网领域的竞争早已经不是单一的技术、产品、服务、商业模式的竞争, 而是生态系统的竞争。

大数据不是新的概念

下面我们说一下大数据, 大数据这个概念并不是全新的, 其实这个想法早就有了。

大数据从数据挖掘、商业智能 (BI) 发展而来, 经典实例如下:啤酒与尿布”:20世纪90年代沃尔玛的超市管理人员分析销售数据时发现了一个令人难于理解的现象:在某些特定的情况下, “啤酒”与“尿布”两件看上去毫无关系的商品会经常出现在同一个购物篮中。这样, 他们在尿布货柜附近放置了啤酒, 结果销量大幅上升。

美国第二大超市Target为了抓住含金量很高的一个顾客群体——孕妇, 通过数据挖掘建立了一个模型, 选出了25种典型商品的消费数据构建了“怀孕预测指数”, 由此, 它能在很小的误差范围内预测到顾客的怀孕情况, 从而能早早地把孕妇优惠广告夹杂在其他一大堆与怀孕不相关的商品广告中发出去, 有效地招揽了孕妇顾客群。这种优惠广告间接地令一个蒙在鼓里的父亲意外发现他高中生的女儿怀孕了, 一时轰动全美。

那么现在为什么又提到大数据?你搜索的时候, 看新闻的时候, 写博客的时候, 你打电话、发短信的时候……如今的社会活动产生了大量的数据。

换句话说, 随着互联网、移动互联网的发展, 1.数据产生和发送的速度和频率急剧增长;2.数据源的数目和种类上升。全球范围内可用的数字数据从2005年的150EB增长到2010年的1200EB。预计在以后一些年里将年增长40%, 即相当于人口增长速度的40倍。这意味着数字数据从2007到2020将增长44倍, 或每20个月翻一番。

这些新的数字数据源包括搜索、新闻、博客、微博等社交网、移动电话和短信、热线电话、监控数据、遥测数据……, 产生的新数据的特点是:一般以数字方式产生;往往是我们日常生活或与数字服务交互的副产品;一般是自动收集、有在数据产生时同时提取和存储它的系统;在地理上或短时期里可以跟踪, 如手机位置数据或通话持续时间;可连续地进行实时或近乎实时的分析。

这些新的情况再加上云计算的发展, 为大数据提供了合适的环境和处理能力, 推动数据挖掘、商业智能发展到大数据。

以前是TB量级的, 现在我们觉得也不稀奇。数据来源主要为企业交易数据, 现在是社会运作和服务的过程中产生的数字数据, 有的时候你不知道, 你打个电话、发短信就有了数据, 所以信息来源是实时的。应用领域, 不仅仅是自然科学范畴, 现在更多的主要是在社会科学, 经济社会领域的应用。

大数据的一些特性、意义、挑战

大数据的“实时”性并不意味着真正的实时, 而往往是近似的“实时”:它是指在一个相对短的时间里产生并可资利用;在一个与场景有关的短时期里, 即能容许作出响应, 并判定效果的一个时间段里 (即容许产生一个反馈过程) 产生并可资利用。

大数据新的数字数据源的特点有:1.从人们使用数字服务被动收集到交易数据。2联机数据, 网页搜索、新闻媒体和社会媒体的交互数据。3物理传感器数据。4居民报告或群体源的主动数据。

大数据对于决策者的意义在于:1.早期预警:早期检测居民使用数字设备和服务中的异常可以在时间上快速响应危机。2.实时感知:大数据可以描绘一幅关于现实情况的很细粒度的且当前的表述, 它有助于制定行动计划和政策。3.实时反馈:大数据具有实时监测居民的能力, 使其可用来了解哪里政策和行动计划失效并作出必要的调整。4.应当指出:实时的大数据信息不能代替政府决策时传统应用的定量的统计证据, 但如正确理解的话, 它可以表明哪里需要做进一步的调查 (在时间不太紧要的情况下) , 或者哪里需要作出立即的响应 (在发生自然灾难情况下) , 而这是其他手段无法做到的。

当然, 应用大数据也面临若干挑战;一方面关系到数据本身, 包括它的获取、共享和消除对隐私的顾虑。另一方面是它的分析。隐私是最敏感的问题, 涉及观念上、法律上以及技术上的问题。按照ITU的定义:隐私权是个人控制或影响关于他们自身的信息是否披露的权利。我们必须警惕新技术的兴起可能会对它造成损害并应设置必要的防护。对新的数据源进行分析方面也有着很多的挑战:如何得到合适的描述即对数据进行摘要;如何通过演绎, 解释数据或使数据有意义;如何定义和检测异常。

公司年会员工发言稿 篇3

大家下午好!

马振雄风留浩气，羊迎盛世起新程。在这辞旧迎新的时刻，我代表__全体将士向支持我们工作的各位战略合作伙伴、客户朋友、金融界的朋友、__生产基地、__生产基地的朋友、亲人家属们表示深深的感谢，向一年来艰苦奋战在工作一线的全体将士，致以诚挚的祝福和最亲切的问候。大家真的辛苦了。

__年是令人激动和刻骨铭心的一年，正如大家在开场video中所看到的一样，我们以从“优秀到卓越”为宗旨，全年产能突破4500万，产值创历史新高，超越达成年初制定目标。这些骄人的、来之不易的成绩是我们全体将士用辛勤的汗水浇灌的果实。为了达成这个目标，我们在前詹性的规划下，落实各项战略:夯实现场管理，深化精细管理，推进拉式生产，创新创优技术，完善体系建设，优化组织架构、加强战略合作、提升交付能力、贴近客户服务。正所谓“谁敢横刀立马，唯我联韵将士”。

放眼__年，我们继续秉承“从优秀到卓越”的宗旨，将深入推进项目管理、不断降制造成本、大力提升客户满意度、稳步推进__二厂建设，不断创造奇迹，向年产能7000万条耳机迈进。同时我们必须深刻认识到在公司发展中存在的危机，外部有电子行业微利时代的到来，内有公司高速扩张中存在的问题。未来的市场竞争是残酷的，我们要随时做好打攻坚战的准备，俗话说狭路相逢勇者胜，我要说的是狭路相逢智者胜，我们只有战战兢兢、如履薄冰，苦练内功，经过了九死一生的洗礼，才能做一个长久的、卓越的企业。

戎马不解鞍，铠甲不离傍，驾战车，斗志昂扬闯市场，擂战鼓，意气风发迎佳绩。让我们为了开创__辉煌的未来而奋斗。

公司年会员工获奖发言稿 篇4

公司年会员工获奖发言稿范文1

尊敬的领导，亲爱的各位同事：

大家下午好：

大家好!我是xx分公司xx，很高兴获得这个奖项，并站在讲台上向大家表露心声，心中有无限的感慨，这是一份荣誉，更是一份激励，这不仅是我20xx年工作的终点，更是日后进步的起点。

20xx年我顺利完成目标，签约xx单，取得这个成绩首先要感谢公司领导和温州的同事，感谢他们在平时工作中悉心的指导和帮助，销售冠军的荣誉不仅仅是属于我个人，这个奖应该属于大家，没有大家的帮助我今天也不会站在这领奖台上，谢谢大家

20xx年9月，我有幸加入xx分公司，在这四年多的工作中，本人随着公司发展而成长，一路走来体会了很多挫折、压力、失落及喜悦，也因为这些压力和挫折让我得到了更大的成长和进步，让我为公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸，而这份荣幸也将会伴随我日后工作的每个日日夜夜，有今天的成绩我深信以下三点也和大家分享下我的心得：

1：做好客户信息的收集，目标明确，合理科学的工作方法。

2：用心的对待每个意向客户服务好每一位客户。

3;好的心态积极向上，持之以恒，多发时间总结学习。

20xx荣誉已成为历史，20xx年是全新的一年，也是自我挑战的一年 在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、合家欢乐、万事如意!

谢谢大家!

公司年会员工获奖发言稿范文2

尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的各位同事：

大家下午好!

今天，非常荣幸能站在这里，代表XX先进员工发表感言，此时此刻心情真得很激动。

真得很高兴，幸运地获此殊荣，因为我知道公司团队中优秀的同事还有很多很多。

在这里衷心地感谢公司!

是公司给了我们广阔发展的舞台，我们可以自主发挥，不断前行;在这里，我们耕耘就有收获，付出就有回报，公司工作的两年时间里，我真真切切地感受到了公司的和谐、温馨、年轻和朝气，相信在座的每一位同事都深深与我有同感，由衷地为在公司工作、为自己是公司员工感到无比自豪和快乐!

其次，要衷心感谢各位领导和各位同事，工作期间你们给予了我们太多无私地关怀和帮助，在进步的时候给我们以鼓励，在困难的时候给我们以帮助，工作中对我们信任，生活中给我们关怀，正因为这些，才使得我们成长的路更加顺畅，取得的成绩更加优秀。衷心地谢谢大家!

回首XX年，是公司发展值得纪念的一年，公司成立十周年、公司工会成立、广州分公司扩编、搬迁…，这一切无疑让我们所有员工看到了公司的大步发展和蓬勃生机。在这一年里，我们自己也是认认真真工作，踏踏实实奋斗，因为我们知道唯有努力工作，才是对公司和所有关心我们的大家最好的回报。

在继往开来的XX年，虽然我们正面临全球金融海啸的巨大考验，但是我们相信在公司领导的正确引领下，在公司优秀团队的不懈努力下，公司必将取得新的成绩。我们信心十足，我们更要以百倍的热情和干劲投入工作，胜不骄败不馁、认认真真、勤勤恳恳、一步一个脚印、努力争取更大的成绩!

最后，值此新年到来之际，恭祝大家新春快乐、狗年大吉大利!也衷心祝愿我们的公司发展蒸蒸日上!

谢谢大家!

公司年会员工获奖发言稿范文3

各位领导、各位嘉宾，同事们，大家下午好!

今天我非常荣幸能获得公司本优秀员工荣誉称号，并代表公司全体优秀员工做获奖发言。

在这里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢。

同时，感谢何总、粟总及李总的栽培，感谢叶总监的关照以及我们整个研发团队成员的配合，感谢公司所有员工的认可。谢谢你们!

在这一年里，我们与所有员工一道，为安洁士公司的发展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计，还是自动化控制;无论是现场调试，还是电器安装;无论是库房管理，还是机械加工;无论是显微镜下，还是反应釜中，都留下了全体员工辛勤的含水。

公司成立伊始，我便有幸加入到这个团队，几年来，我并没有为公司做出惊天动地的大贡献，更没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是努力做好自己的本职工作，尽自己最大的能力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，在失败中成长。当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。

荣誉属于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我们一定不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，再接再厉争取更大的成绩，为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。最后，在这玉兔方去，蛟龙早腾之际，预祝大家新春快乐，身体健康，万事如意。

公司年会员工获奖发言稿范文4

各位领导、各位同事大家好：

大家上午好：

玉兔辞旧岁，金龙迎新春。今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。

过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。20xx年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。

过去的成绩已成为过去，20xx年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!

最后,我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!

谢谢大家!

公司年会员工获奖发言稿范文5

各位领导、各位同事大家好：

从异常繁忙的工作中，来到今天的年会，顾不上去注意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提醒着我，新的春天确实已经到来。

此时此刻，与各位一起共同总结过去望未来，这种共聚一堂的喜悦与感慨，在繁忙的工作中，显得如此珍贵。我们的年会，或许对外人来讲不算什么，但对我们在座的每一个人，都有着沉甸甸的分量，因为，这是我们所有人都感到快乐的年终大会。

非常感谢公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为员工的代表，与各位分享我在过去一年的理解与思考。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。

作为团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般滋味揉一体，万千感慨。不同于几年前，今天公司已经成长为一个较大的公司，公司的规模与实力都在快速增长。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中，我们的企业充满了无限的可能，而我们每一个人，充满了无限的机遇。

回望刚刚过去的一年，我们的产业，得到快速发展，尽管这过程中有很多的磨砺与曲折。

回望过去的一年，在我们身上有着成功的喜悦也有创业的艰苦，这一年，我深深感谢公司的成长，让我在公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。在过去的一年，由于经济的下滑，我们承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方，不成长不行，因为不成长总是要受批评，不成长不行，因为不成长总会耽误项目的进展。摸爬滚打、踉跄前行这一年的辛苦与劳累、挫败与悲伤、拼搏与泪水，此时此刻，都化作成长的喜悦，这是发至内心的喜悦，历经千锤百炼，走向坦荡从容。

我有很多很多的体会，在这里，迫不及待与你们分享，你们愿不愿意听?

首先，是关于成长。

成长理论与成长心态是我几年得以快速成长的力量源泉。我永远也不会忘记，三年前我有一次在出差途中听到的李总关于成长的一段话，我今天把它精炼地总结为：每个人，在每个阶段，都需要成长，成长是人生的常态。这些年，我对成长心态的理解与运用，帮助我在人生、在工作中的每一个关口取得进步，这是受用一生的哲理。在前两年，我经常性地会体会这句话，并且不断地发现每个阶段的成长都那么惊人。这句话直到今天依然在影响我，我相信李总自己也在用他的行动不断地把这个哲理传递给他所接触到的团队，影响一批人，并通过这一批人，影响越来越多的鸿与智人。就在我为这次发言做准备时，又有机会深刻体会到，成长，尤如一颗种子，必须经历过狂风暴雨，干涸的土地，其他种子成长的竞争，才可拥有强大的生命。

公司年会发言稿相关文章：

1.公司年会员工发言稿范文【五篇】

2.企业年会发言稿范文五篇

3.2020公司年会个人发言篇范文5篇

4.公司年会发言稿范文致辞2分钟

公司年会的员工发言稿 篇5

晚上好!

今天，我作为房产员工代表发言，感到非常荣幸。我十分感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持!

俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!我们依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问及时为我们新员工进行了入职培训、指导，使我们了解了xx经营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素质，既是集团领导寄于的厚望，也是每位员工应具备的素质。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经风雨，怎见彩虹”的豪迈激情。通过xx这个崭新的舞台逐步实现我们的远大理想。

在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自己的目标，挖掘个人的潜力。

作为xx一员的我们，对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为公司的发展和个人境界的提升而不懈努力!

虽然工作有困难也有艰苦，但它却能段练我们的意志和耐力。只要我们同心同德、全力以赴，以主人翁的心态来认真做好该做的每一件工作，以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的知识，我坚信，我们xx房产一定能够劈风破浪顺利到达理想的彼岸!