慈利阳和中学

慈利阳和中学（精选7篇）

慈利阳和中学 篇1

慈利县龙潭河镇中学简介

龙潭河镇中学地处“鱼米之乡”，是慈利县第三片区建设最早的一所乡镇中学，创建于1983年。校园占地面积50630平方米，绿化面积达6966平方米，校园环境宜人、基础设施日新月异，是“湖南省合格初级中学”、张家界市“绿色学校”、张家界市“乡村学校少年宫”活动基地。中学、中心完小现有教学班16个，在校中小学生689人，专任教师60人，先进的多媒体教学设备10套。

学校秉承“和谐勤进、开拓创新”的办学理念，着眼全体学生，牢树质量意识，内抓管理、外树形象，关工委留守儿童关爱工作空前发展，家长会、家长委员会等家校联谊工作突飞猛进，教育教学质量稳步提升。2008年来，学校曾连续荣获全县“提高教育教学质量先进单位”、“为县一中输送合格新生先进单位”等荣誉称号；学校教师爱岗敬业，先后有4人荣立二、三等功，1人被评为市优秀教师、4人评为县骨干教师、30多人次获县级嘉奖，120人次所写论文荣获国家、省、市级奖励；在校学生文明进取、勇于创新，先后有12人次被评为市级三好学生、优秀干部，参加科技创大赛获市级奖项25人次，参加书信大赛、演讲比赛、运动会等活动获市县级奖励80多项，先后有53名优秀毕业生荣升慈利一中，2009年的63名参考学生中有9人荣升一中，一中上线率居全县前茅。近年高考中涌现出了裴培、朱勉、卢昊、郑文静、易凤霞等众多龙潭学子佼佼者。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。龙潭河镇中学必将乘上理

想教育的巨轮，扬帆起航，开拓奋进，谱写龙潭教育的新篇章！

慈利一中创建文明处室 篇2

评 比 方 案

根据上级创建省文明单位动员大会精神和学校争创省级文明单位工作计划，广泛动员全校师生员工积极投身于文明创建活动，结合加强教师职业道德建设，增强教职员工自行管理、自行教育的意识，建立一支整体素质良好的教职工队伍，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高校园文明程度为目标，以人民群众满意为标准，以群众性精神文明创建活动为载体，把建设文明校园、和谐校园的各项要求贯穿于学校精神文明创建活动中，突出文明和谐文化内涵，组织教职工广泛参与，形成崇尚文明和谐、追求文明和谐、促进文明和谐的良好局面，为创建文明城市做出贡献。

二、评比措施

1、制定评比条件，制定评分表。

2、每年组织文明处室、文明工会组评选。

3、申报文明处室、文明工会组的部门，必须组内进行自查，写出书面材料在校工会扩大会议上汇报创建情况，方能参评。

4、评比结果由行政会上研究审议通过决定。

5、文明处室、文明工会组，学校颁发奖状和奖金，以资鼓励。

三、评优条件

1、组内和谐，人文氛围好。全体成员能认真参加政治学习和学校各项活动，能自觉遵守师德规范，严于律己，为人师表，无违纪现象。

2、努力工作，绩效成果好。全体成员认真履行岗位职责，工作服从分配，完成任务效果突出，无上班迟到、早退和旷工现象，无不备课、不批改作业现象。

3、关爱学生，师生关系好。全体成员热爱教育事业，教育理念新颖，善待关心学生，无歧视排斥后进生，体罚和变相体罚学生现象。

4、团结互助、工作环境好。全体成员能主动关心组内建设，安全意识强，办公室干净、整洁，全年无安全事故现象。

四、一票否决

1、对学校造成不良影响的。

2、乱收费行为和商业贿赂现象的。

慈利县第一中学

慈利推进政务公开优化政务服务 篇3

自去年以来，慈利县在全面深化改革的大背景下，深入贯彻落实中央、省、市关于深化政务公开加强政务服务的法规政策，既为企业松了绑，为群众解了忧，为市场腾了位，也为廉政强了身，赢得了广大人民群众更多理解和支持，慈利县政府的公信力和执行力明显增强。其做法和成效主要体现在：

完善政务公开机制，由推诿拖延向快捷高效转变

以前，慈利县个别部门管死的办法多，促活的办法少，用慢功办急事，用常规办特事，个别部门的股长、办事员人为设置障碍，雁过拔毛、杀鸡取卵现象时有发生，成为政策执行过程中的“肠梗阻”。自去年以来，我县通过大力推进政务公开，变管理为服务，逐步形成了县政府牵头、部门配合、县政府办组织协调、县政务中心督促指导、县信息中心技术支撑、县监察局效能办监督检查的长效机制，促使县政府工作全面提速增效。

一是坚持领导督阵。慈利县四大家班子对于抓政务公开的共识高度统一，为了做好县政务服务中心搬迁过程中硬件建设和软件建设，县委县政府组织专门工作班子到外地学习先进工作经验，在组织领导及工作职责、进驻单位及事项、运行模式、管理方式、工作要求等方面制定了具体实施方案。在具体工作中，先后召开2次县政府常务会和9次县长办公会议研究政务公开工作。县委、县政府领导坚持每周坐班检查窗口入住和大厅运行情况，亲自过问、统筹安排；县政务中心大厅值班领导坚持每天巡查两次以上，密切指导，深入协调；县纪委、县监察局领导坚持每月督查一次窗口工作作风，及时处理，迅速解决。

二是注重整章建制。慈利县政府先后出台了《加强政务服务中心大厅管理的实施细则》、《关于实行政务服务代理制度、部门领导到政务服务中心带班（坐班）实施办法》、《县政务服务中心窗口工作人员文明用语规范》、《县人民政府门户网站信息报送制度》、《县政府信息公开工作考核办法》、《县人民政府信息公开工作责任追究办法》等7项制度规定，并对政务公开的5个方面、19项内容进行了严格规定。同时，制定了《县政府本级政府信息公开内容及流程图》、《县直部门政府信息公开内容及流程图》和《乡镇政府信息公开内容及流程图》，编印了《慈利县政府信息公开指导读本》，对政务公开内容及每个步骤、每个程序、每个环节进行了详细解读。

三是强化考核监督。慈利县坚持把政务公开工作纳入绩效考核体系，重新修定了县直单位进驻工作的考评细则，加大分值权重，并支持第三方机构对政务公开质量和效果进行独立公正的评估。县政务公开领导小组从社会各界、人大代表、政协委员中聘请特邀监察员、特邀代表对各单位政务公开工作进行监督，在政务服务中心和政务公开阵地设立了举报电话和举报箱，受理公民、法人或者其他社会组织的投诉举报。县纪检监察、县效能办充分发挥电子监察平台的“实时监察、预警纠错、绩效考核”等功能，去年共出示红牌2张、黄牌1张。同时，强化激励和问责，对政务公开工作落实好的，按照有关规定予以表彰；对公开工作落实不到位的，予以通报批评；对违反政务公开有关规定、不履行公开义务和发现搞体外循环、让服务对象“两头跑”的，依法依规严肃追究责任，及时清除“拦路虎”，搬掉“绊脚石”。另外，深入贯彻落实《关于对影响机关效能和损害经济发展环境行为责任人实施“六个一律免职”的规定》，去年共开展全县性作风督查14次，专项督查8次，政务服务环境进一步优化。

提升政务公开效率，由纷繁复杂向简政放权转变

去年以来，我县借助简政放权激发活力，按照行政审批要做全省县级层面审批最少的、多服务一点、多监督一点的要求，除国家法律和上级明确规定的事项要管之外，凡是县里自设的审批事项一律撤除，切实做到了复杂的问题简单化，杂乱的工作规范化，难度大的工作制度化，真正形成了重商、帮商、留商的良好氛围。

一是建立政务公开权责清单。慈利县全面推行权力清单和责任清单公开工作，权力清单共列出44个县直部门3554项行政审批事项，其中取消2项、承接2项、调整1项行政审批事项，非行政许可审批事项不再保留，62项行政审批服务事项下放到乡镇便民服务中心；责任清单共列出部门职责434项，其中，与相关部门职责边界事项有247项，事中事后监管制度有285个，公共服务事项231项。另外，我县积极承接省政府赋予省直管县经济体制改革试点县406项市级经济社会管理权限，与36个市级部门进行了对接，已陆续承接到209项。

二是压减行政手续审批时限。所有进驻县政务服务中心窗口单位都统一编制办事目录和指南，简化办事环节，缩短办事时限，确保群众即来即办；对不能即办的承诺件、上报件，推行“一审一核制”，投资报建联合审批由原来的180余天缩短至60天。

三是实行项目审批首办代办。各进驻单位的行政审批股，必须整体进驻大厅，指定首席代表并签订授权委托书，赋予首席代表即办事项的审批权、上报事项的初审权、承诺事项的督办权和并联事项的协调权。同时，积极为来慈投资的企业服务，实行项目审批“全程代办制”，由县商务局、县工业集中区管委会、县城新区管委会和大峡谷旅游经济区管委会负责代办，帮助办理相关手续和落实好优惠政策。

拓宽政务公开载体，由信息封闭向互联网+转变

自去年以来，我县以政务大数据开放为基础，对政务公开做了顶层设计和统一规划，以实现对居民、企业、社会组织的精准化服务为目标，大力加强“互联网+”建设，在一些领域取得了突破性进展。

一是构建了“互联网+产业”载体。依托“互联网+旅游产业”，定期宣传推广了大峡谷国际旅游经济区和15条乡村精品旅游线路。依托“互联网+慈利众创空间”，逐步掀起了大众创业万众创新热潮。依托“互联网+文化产业”，正在开展省级公共文化服务示范区创建。

二是构建了“互联网+政策”载体。县政务中心各窗口单位与进驻单位进行数据对接，编制网上办事指南和办事目录，运用数字化、图表图解、音频视频等方式，有针对性地解读了涉及面广、社会关注度高、实施难度大、专业性强的政策法规，让群众办事更明白、更舒心。县政府本级将国民经济和社会发展规划、专项规划、区域规划及相关政策，财政预算、决算报告，环保、安全等重点领域11大项4000多条政府信息，通过县政府门户网站、LED显示屏、电子触摸屏等载体向社会进行了公开。同时，建立了“慈利发布”政务微信公众号，及时发布县委、县政府制定出台的重大政策和组织开展的重大活动，扩大了政策信息的传播力、影响力。

三是构建了“互联网+应急”载体。建立统一的电子信息交换系统，构筑“统一指挥、多方联动”的社会求助系统，在县政府办开通了“12345”求助平台，全县广大群众可以全天候地直接呼叫该热线进行咨询。深度整合110、119、120、122等公共服务资源，形成了24小时对接其他政府部门、水电气等公共企业事业单位的社会求助服务分台。

慈利金慈实验小学开学工作总结 篇4

——慈利金慈实验小学开学工作侧记姓名：吴远山覃事雷 开学氛围“浓”

慈利金慈实验小学对开学工作进行了周密布置，突出一个“浓”字。春天气息浓：校门口，整齐摆放着三百多盆鲜花，朵朵鲜花尽情绽放，芳香四溢，像孩子微笑的脸簇拥出春天的勃勃生机。校门两侧的围栏上，彩旗猎猎，招展出一片校园新气象；学习气氛浓：校园的建筑物上，悬挂着彰显办学理念、激人奋进的横幅。校道一侧，摆放着设计精美的展板，学校对上学期评选出的三好学生进行了张榜表扬。教室里，窗明几净，书香味浓，黑板上甜甜的祝福，温暖着每颗灵动的心。

步入正轨“快”

开学第一天，慈利金慈实验小学的“红领巾示范岗“和小交警经过集中培训，便开始上岗执勤，成为学习最美的流动风景；该校政教处、综治办对学生的乘车情况及学校教育教学设施进行了全面摸底排查，建立了详实的安全排查台账，发放了安全警示函，对学生和车主分别进行了安全教育，并建立了安全管理台账；从本学期开始，该校将每日5分钟安全教育，在原有时间的基础上加时5分钟，内容在安全教育的基础上注入了新鲜“血液”——学生的养成教育。该校要求每日10分钟的养成、安全教育，必须做到“三有”和“两体现”，即有内容、有目的、有方法，教育过程要在班主任手册、班务日志上体现；该校对各班的收费情况进行了“明查”和“暗访”，将新学期的具体收费项目搭上“短信快车道”，直通家长，随时接受家长的监督与投诉；开学伊始，该校便正常开展了阳光体育大课间活动，活动新增了“文明礼仪操”，变换了“兔子舞”队形，把体育运动与学生的养成教育有机结合起来，舞动了校园新气象。

行管班子“实”

有人曾开玩笑说，慈利金慈实验小学的行管人员办公都是跑的。这话不假，该校全体行管人员满怀一颗爱心，用汗水和心血书写着人生的价值和奉献的内涵。开学当天，一名病恹恹的中年男子带着一个小女孩找到文绍伟校长，交谈中，文校长得知中年男子叫龚礼云，开学那天，为新转入的特困学生——慈利县身患尿毒症盼救助的龚礼云之女龚京琳热心资助200元，鼓励龚京琳同学克服各种困难，在金慈实验小学奋力求学，做一名优秀的小学生；副校长向万红、教务主任匡辉等多次深入课堂第一线，悉心指导教师上课改“过关课”，课后，组织了实实在在的评课；

学校教师“勤”

自开学来，金慈实验小学涌现出大量的教师典型：朱珍华老师身患绝症，但不悲观，积极参与课改工作，主动申请上课改过关课；姚菊绒、张炎兰、卓小华等老教师对待课改态度认真，积极准备多媒体课件，精心钻研导学案，常常忙至深夜；杨琴琴、殷惠敏、唐丽芳等教研组长，建立教研组QQ群、公共邮箱，分享教学课件，解决了U盘拷贝麻烦、容易中毒等问题，搭建起了网络教学研究平台。

2月14日，教务处组织年级组长、教研组长进行了一次全校性的开学教学工作检查，全体教师备课都非常认真，而且能及时进行教学反思，有四十几位教师已经有3次。匡主任15:30:18

2月9日，各教研组认真组织了第一次集体备课研讨活动，学习了本期教学计划，安排本期集体备课工作，确保备好第一节课，上好第一节课

慈利阳和中学 篇5

阳和初中教导处

有比较，才有鉴别。有分析总结，才有提高。通过比较，才能明白自己的优势，找出差距，增添措施，促使自己不断进步。上期期末，华蓥市各学校使用市教研室统一提供的试题，自行组织了2007年秋季的期末考试，经过一系列工作，如今，市教研室制作的《2007年各校秋季期末考试成绩综合评定统计》已反溃回各学校供分析比较。

真是不比不知道，一比吓一跳。我校曾在初一即七年级时获得过2007年春季全市统考三等奖的八年级的综合成绩竟然出人意料的位居倒数第5名！其中语文平均分比市平均分低9.7分，比全市第一名低24.7分，位居全市倒数第2名；数学平均分比市平均分低12.3分，比全市第一名低32.26分，位居全市倒数第3名；物理平均分比市平均分低8.5分，比全市第一名低24.99分，位居全市倒数第4名；历史平均分比市平均分低3.7分，比全市第一名低20.74分；位居全市13名；英语平均分比市平均分低1.9分，比全市第一名低9.2分，位居全市13名„„

是什么原因导致了这个年级成绩的大滑坡？经过深入细致的分析，大致有以下原因：

一、铁路复线建设对我校的冲击太大。

1、对教职工的影响。

一方面，教职工宿舍被迫纳入拆迁，让大部分教职工成为“走读”（我校63人中有40余人走读），学校常住家庭锐减，教职工投入教育教学工作的时间和精力已大不如从前，这也对教育教学成绩构成直接影响。本次考试中该年级教学成绩差的教师，几乎全是“走读”。另一方面，由于铁路复线建设，我校教职工的宿舍被迫纳入拆迁范围，教职工赖以栖身之地即将失去。尽管市教育局领导予以了足够关心，但教职工所获得的赔付款两万余元在房价暴涨的07年对教职工另购房简直是杯水车薪。尽管市教育局和学校领导对教职工予以了足够安慰、解释、疏导，但教职工面对自己可怜的积蓄和高不可攀的房价，仍旧满腹怨屈„„心酸哪，工作多年，竟无安身之所！教职工为重寻安身之所，不得不四处借债，从而背上了沉重的、不知何时能还清的债务负担！安居乐业，可如今，教职工无法安居，谈何乐业？所以可以说，是由于教职工的宿舍被迫拆迁，以及赔付不足以让教职工应对窘境，教职工在感情上始终无法接受，这严重地挫伤了教职工的工作积极性。从而导致教学质量下降——实际上，九年级成绩也在下降，七年级新生的成绩也不理想。

2、对学校管理的影响。

尽管上级领导和学校班子成员想尽了一切办法，尽量为教职工考虑，但部分教职工总认为上级和学校领导没为教职工谋福利，置教职工的冷暖于不顾，教职工心中窝着一股火而到处发泄，以至于干群关系不很协调。加之由于要应对铁路复线占地后学校功能的恢复工作、安全工作等，给学校教育教学上的管理工作也带来很大影响。

3、给学生、学风带来巨大影响。

学生宿舍的拆除、学校伙食团规模的缩小、蒸饭锅炉的拆除闲置，让300人左右的住校生从此散布于学校附近的农户家中，失去了以前科学规范的管理，生活学习不再象以前那样有规律，监督不再象以前那样有力度。而八年级原来的住校生又最多。虽然学校想尽了办法，与学生及家长签定安全目标责任书，安排人员巡查，但由于学生住得太散，仍有为数不少的学生夜不归 宿、上网吧、到处游荡„„部分学生行为习惯变坏，成绩一落千丈„„而这些学生，又对其他学生形成不良影响，从而导致学风的下降，成绩的下降也就在所难免了。

二、近年来阳和初中教师的流动太大也是一个重要原因。

教育教学需要稳定的、专业功底扎实的教师队伍，这是每一个从事教育教学工作的人都明白的道理。但，众所周知，阳和初中近十年来教师的流动很大，而且新补充的教师女性又占多数，几乎每学期都有女教师请产假。2007年秋季这个学期，这种因素对八年级造成了极大影响。这个学期里，有2位女教师请产假，3名女教师有孕在身，1名女教师请病假，其中任教于八年级的又达4名。这给学校工作安排带来极大困难，好不容易说服4名教师改行才勉强把课安排了下去。而改行的教师、有孕在身的女教师、正在哺乳期的女教师，在教学经验上，精力上都得不到保证，教学质量的下滑也就随之出现了。（值得一提的是，本期又有3名女教师请产假，其中2名为语文教师，一名语文男教师即将调走，虽然经市教育局协调，将华一中的一名语文教师借调到我校，但仍有3个班的语文课无专职语文教师接替。）

三、优生的流失也是平均成绩下降的一个原因

一方面，学校学生公寓的拆除让留守学生管理效果下降，学风不如从前，另一方面，教学能力突出、教学效果显著、教学经验丰富的优秀教师大量外流，使得阳和初中对优生的吸引力下降，几乎每学期都有成绩优秀的学生转学到城区学校就读，这对教师的教学积极性、对良好学风校风的形成和巩固又是一大打击。

四、教学管理上也存在一定问题

上学期，由于各种原因，我们在教学管理上也存在着一定问题：每周到 课堂听教师的随堂课偏少，缺乏及时指导，平时对教学的督查力度也不够；未及时修订管理制度，原有制度不能适应新形势下管理工作的需要，导致部分教师工作积极性不高，对待工作敷衍塞责，青年教师的个人成长缓慢。

面对学校、特别是八年级成绩的滑坡，学校拟从以下几个方面来展开教育教学管理工作，以促使教育教学质量的提升：

一、以人为本，做好教职工的思想工作，凝聚力量，提升教职工的工作积极性。实行恳谈制，对部分思想上有疙瘩的教师，进行疏导，对教学方法有不足的教师，进行耐心细致的指导帮助。

二、狠抓过程管理，开展严格的校内“四查”活动，认真强化“教学六认真”工作，提升教职工的责任意识。学校教导处每月对教师的备课、上课、作业批改、听课笔记进行一次检查，并及时将检查情况在教师会上反溃给教师，对工作开展扎实的教师予以表扬肯定，对存在问题的予以指导，限期改正。

三、深入开展校本教研，提升全体教师的教育教学水平。以教研组为单位，针对本校教育教学中出现的实际问题，开展形式多样、力求实效的研讨活动，以切实解决问题，提高教育教学质量。

四、搞好“青蓝工程”，发挥优秀教师、骨干教师的作用，培养青年教师，使更多的青年教师迅速成长为优秀教师、骨干教师乃至名师。

五、修订学校管理制度，以适应新形势的需要。

六、强化学生行为习惯特别是学习常规管理，促使校风学风的彻底好转。班主任、科任教师要密切配合，做好留守学生、在校外借宿学生的管理教育，开展每师两生（一优一差）的帮扶活动、每日一关爱的师生谈话活动，切实 把关心爱护学生落到实处。

七、充分调动学生自我管理的积极性。学校从每班选择两名品学兼优、工作认真负责、有正义感的学生组成学生会，在团委的指导下参与学生管理。学生会值周成员与值周教师互相督促值周工作，各班班主任要积极认真培养小助手，畅通信息渠道，弘扬正气。要在全校师生中形成一种真抓实干、争当优秀、不甘落后的良好学风、校风。

八、学校领导要做到向下看，深入教学第一线，深入师生群体：深入教研组，参与、指导各组的教研活动；深入教师办公室，了解教师备课、批改作业情况，关心了解教师的疾苦，听取他们对学校管理工作的意见和建议；深入课堂，观察学生的学习状况，了解并指导教师的教育与教学；深入学生，观察学生的在校表现，听取他们的意见和建议。

九、加强学习，努力提高管理能力。利用工作之余，系统地阅读，理解有关学校管理的书籍，经常与兄弟学校相联系，了解并学习他们好的管理方法，把学到的新的管理经验和方法与本校实际相结合，从而提高自己业务管理能力。

总之，尽管我校在管理工作中，在学校的功能恢复中还存在许多的具体困难和问题，但是我校新的领导班子决心带领全校师生员工排出万难，增添措施，凝聚力量，团结奋斗，以满意的质量来重塑阳和初中教育发展的新形象。

华蓥市阳和初级中学

慈利阳和中学 篇6

1、有的单位灭火器过期失效，2、有的单位应急灯损坏，3、有的单位疏散指示标志损坏或悬挂不到位，4、有的单位通道不畅，堆码货物、摆放模特、占道经营，5、有的单位员工缺乏安全常识，不会正确使用灭火器，6、有的单位消防栓不能正常使用，7、有的单位防火卷帘门损坏，8、有的单位消防应急设备安装维护不到位不能正常使用，工作汇报《慈利县商务局安全生产工作情况汇报》。

在安全隐患排查过程中，对发现的隐患，检查人员积极督促落实整改。一是督促百纺总公司对慈利商场租户自行搭建的厨房和仓库进行了拆除，对存放的烟花爆竹进行转移，彻底清除了安全隐患;二是对消防通道堆码货物、摆放模特占道经营的现象，责令当场整改，疏通消防出口通道;三是对过期失效的灭火器、应急灯、疏散指示标志等器材设施要求维修更换到位;四是对紫霞商业广场的上行电梯配合县质监局进行了专项检查，符合使用要求;五是要求分期分批对员工进行安全教育和消防知识培训，增强安全意识，学会正确使用灭火器材;六是对不能立即整改的隐患提出了整改要求并下达了隐患整改通知书。

通过这次安全隐患排查治理，进一步加强了商贸企业的安全生产主体责任，完善应急处置预案和安全生产事故报告制度，确保事故信息和其它重要信息上报及时准确。系统各单位均落实了节假日值班守护制度，超市、市场等重点部位进行24小时值班守护，值班人员在值班期间保持24小时手机畅通，发现异常果断处理并及时上报，确保企业生产安全。

慈利阳和中学 篇7

近几年来，在创建农村中医工作先进县市工作中，在各级主管局的正确领导下，我院认真贯彻落实“三个代表”重要思想。加强领导，健全组织，科学规划，突出重点，加强培训，开展科研，强化管理，完善制度，定期检查，严格考核，增大投入，扎实工作，加快了创建步伐，取得了非常可喜的成绩。

主要工作是：

一、领导重视，机构健全，管理严格。为创建工作奠定了良好基础，我院为加强对创建工作的领导，建立了各层组织机构，明确任务，落实责任。全面落实创建工作任务。

一、注重领导，健全组织。

我院成立了由院长任组长，各科室负责人为振兴中医工作领导小组。二是明确目标，落实责任，定期检查考核。我院多次召开领导会议和专题会议，提高创建认识，明确创建任务。制定了切实可行的工作目标，签定了责任状，明确创建工作责任，对各科室和村卫生室的中医药工作进行专题考核，并把考核结果列入全年目标考核责任制中，发现问题及时采取对策，并提出改进意见。三是完善制度，严格管理。在创建过程中，建立完善了各项管理制度，并随时进行监督检查，对各科室中医药工作实行质量监督，突出中医志、处方书写质量管理和中

医药疗效。技术操作规程以及中医护理等的管理和监督。严格了业务管理和质量考核，开展质量千分考核活动。奖优罚劣，提高了我院医药人员和乡村医生的业务水平，净化了中医医疗市场，维护了人民群众的切身利益，推动了创建工作的顺利开展。

二、重点突出，网络完善，加快了创建工作的步伐。

我院在创建全国农村中医工作先进县(区)工作中。突出了工作重点，优化中医资源，强化了网格建设，取得了较好的效果。2009年以来，我院现有中医药人员6人和乡村医生22人，做到了定期有计划地组织这些人员学习、进修和培训。同时利用每月乡医例会传授中医理论及防病治病知识，并定期深入到村卫室指导乡医开展中医药工作，发挥了中联络网的作用，以对卫生室为重点，注重了基层网络的建设。全辖区现有卫生室22个，有乡村医生22名，其中中医卫生技术人员22人。乡村医生均能用中西医两法防治疾病。现在全县中医工作基本上形成了“上建中心，中联网络。下打基础”的格局，加快了创建工作的步伐。

三、加强培训，注重科研，推动了创建工作的进展。

我院特别重视中医药人才的培养和中医队伍整体素质的提高，特别注重中医药科研、学术活动的开展。我院有计划地强化中医药人员培训工作，每年举办二次乡村医生中医药知识

培训班，累计培训乡村医生28次，覆盖率达100%，为规范医疗文件书写，举办了《乡村医生中医、西医门诊病历、处方及消毒隔离、预防感染培训班》，提高了乡村医生医疗文件书写水平及时对消毒隔离、预防感染的认识程度。

四、投入增大，政策优惠，工作扎实，确保了创建工作的顺利开展。

我院在创建工作中，逐年增加资金投入，先后制定了一系列向中医倾斜优惠政策，确保了创建工作的开展。一是加大投入，搞好基础建设，我院在院部成立了中医科天之骄子，院容院貌有了明显的改善，在医疗设备购置上，医院增添了中医理疗设备，煎药机等中医药设备，使诊疗技术有了进一步的提高，医疗设施的改善，扩大了医疗服务功能，提高了科学诊治水平，满足了人民群众的医疗保健需求，同时也促进了卫生院经济收入的稳步增长，我院中医药诊疗，药费逐率以15%的比例上升。

五、存在问题。

我院在创建全国农村中医工作先进县的工作中，做了大量的，富有成效的工作，加大了领导力度。健全了组织机构，加强了管理，开展了培训和学术活动，增加了资金投入，取得了很大的成绩。但是也存在一些需要加强和改进的问题。主要是：

1、农村中医服务网络建设不健全、不完善。

2、乡镇卫生院中医药人才缺乏。一是医院经济效益不好，留不住人才；二是医院缺少资金无力引进人才；

3、中医药培训工作有差距。中医“西医化”，部分中医技术人员学习培训不够，理论素养不高，技术不清，不能很好地运用中医辩证诊治的方法为患者服务，常常依赖“西医”诊疗。导致中医不中。

4、创建农村中医工作先进工作县的资金明显不足。中医科室建设缺乏资金，医院硬件建设和人才引进缺乏资金；致使部分农村中医服务空白。

六、几点建议

为深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，加快我院中医药事业的发展，满足广大人民群众对中医药的意愿和要求，提高人民群众的健康水平，促进我院经济的全面快速发展，实现全面建设小康社会的目标。为此，我们建议如下：

1、进一步提高创建全国农村中医工作先进县的认识，加强组织领导，完善网络建设。要进一步统一思想，加大领导力度、加大宣传力度、加大政策倾斜力度。搞好城乡对口支援工作、加快乡镇卫生院中医科建设、加快中医专病(专科)建设，开展好纵向的中医药技术合作，以发挥中医药网络枢纽作用，达到创建全国农村中医工作先进县(区)的标准和要求；搞好村卫生室的建设，以满足农民群众求医治病的要求。

2、进一步搞好中医药人才培训和科研活动，加快中医药

人才梯队建设。要从践行“三个代表”的高度来认识培养中医药人才的重要性，树立“以人为本”的基本思想，加快中医药人才队伍的教育和培养，提高他们的理论水平和业务素质，搞好梯队建设。要加大培训的数量，提高培训的质量，特别是要搞好乡村医生的培训，切实提高乡村医生运用中医药技术水平，加快中医药适宜技术的推广，真正让简、便、效、廉的中医药技术扎根农村，满足人民群众防病治病的需要。进一步搞好中医药科研活动，搞好学术交流，提高中医诊治水平；搞好中草药研制，扩大应用范围，提高医治效能，以促进中医药事业的快速发展。

3、进一步加强中医药的监督管理；进一步加大财政投入。要按照《中华人民共和国中医药条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，依法加强农村中医药工作的监督和管理。要本着创建优先，乡村优先的原则，抓住重点和薄弱环节，进一步增加财政投入，以保证乡镇卫生院中医科建设，设备购置，人才引进，技术培训；科研活动经费的需要。为满足广大人民群众对中医药的需求。提高广大农民的身体健康和生活质量，加快农村经济的快速发展和社会进步，全面实现小康社会的目标做出新的贡献。

杉木桥镇卫生院