社联主席辞职报告（精选10篇）
社联主席辞职报告 篇1
社联辞职(一)
尊敬的各位社联领导：
你们好!
一提笔写这份报告，心里就有一种难以言喻的苦味，好像即将离开一个温暖的家一样，社联辞职。在写之前，我一直在思考自己是否真要的选择离开社联，这种选择近乎残忍，多少时候劝自己要留在社联，因为这里不但是一个锻炼自己能力的好地方，而且这里还有自己刚认识的领导和同事，他们如长辈和朋友一样关心、照顾自己。虽然我们相处的时间不长，却建立了很深厚的友谊，让我感觉自己好象已在杭电很久了。
回想自己加入社联这两个多月的时光，心里就非常感动，当初，我有幸通过三轮面试而进入社联这个大家庭，并且在这里认识了许多朋友，尤其是理论学术部的两位部长，待我如同兄弟一般。真的，我很感谢你们，在工作上你们耐心的教我，在闲时又一起聊天、谈心、开玩笑，从你们身上我学到了很多很多。在以后我也会你们为榜样，鞭策自己努力奋斗。我再一次真诚得感谢你们——我的领导和朋友。
社团联合会下属社团一百多个，涉及校园生活方方面面。全校大部分的学生都加入了自己喜欢的社团，这对丰富校园生活起着重大的作用，社联在协调和促进社团发展上更是非常重要，因此，社联可以说是肩负重任，当初，自己也想为社联分担责任，为社联奉献自己的一份力量。于是我参加了社联的招新活动。
然而，自己当初却忽略了时间和精力的问题，现在随着学习进入正轨，加上班级事务繁多以及其他事情让自己感到力不从心。每天都拖着疲惫的身子工作和学习，工作效率大打折扣，学习上也留下了许多疑问。有时甚至都不知到自己倒底在做什么，所以我开始担心自己会既有负社联重望，又使学习一塌糊涂，最终反而无所获，无所精。为了避免这样的不良结局，经过慎重的考虑，决定向社联提出辞呈，我知道自己的辞职会影响社联的正常工作秩序，尤其是理论学术部，我在这里向各位主席、部长以及各位同事道歉了。
其实自己也非常不愿意离开社联，在这里大家关系和谐，友谊深厚，到处都有一种家的温馨感觉，但我实在是不得不离开，我再一次就自己的离开而给社联带来的损失表示歉意，我也真诚地希望社联在今后的发展会越来越好，使杭电大学生的大学生活更加丰富多彩!
今天提出辞呈，希望社联领导予以批准。
社联辞职(二)
尊敬的老师：
您好!
首先，感谢在社联工作期间，领导们给我的帮助和对我信任，我也很荣幸为社联这个大集体付出自己的一份力量，在社联中，我还是干得比较开心，也体会带了步入社会前，充满不规律韵脚的前奏。我想：这与组织对我的教育和帮助是离不开的。
在社联的这段日子里，我学到了许多东西，同时也提高自己的能力，对此我倍感幸运。因为我进入了一个好的团队，遇到并结识了这么多优秀的队友，我们之间经历了许许多多，有开心的，也有不开心的，但我想以后我们回想起来，嘴角都会带着一丝微笑，就像之前我们之间的矛盾，随着每一场活动的成功举办，其实我们都明白，我们都是为了社联，为了这个大家一起为之奋斗的机构。这么长时间以来，我时刻提醒自己：一定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工作。我现在可以毫不惭愧的说我实现了自己当初的诺言!
第一年，我在这里得到很多欢乐，上级对我的信任和器重让全心全意投入到工作当中，没有抱怨只有那高涨的热情，那时候我疯狂地工作甚至忘了学习忘了其他。那时候边跟着师兄师姐边默默摸索，我觉得自己渐渐成长起来了。
第二年，很多人走了。因为换届，上面的师兄师姐离开了，但我留下了。留下的只有两三个同级的战友。我觉得有点孤独了，因为要好的那几个都离开了。那时刚开始自己会很不习惯，但很快我们又有了另一批新的面孔。
第三年，唯有我一人还在奋斗，该走的都已经走了，面对社联的低谷我带领新人去克服，去改变，但在种种困难面前我们坚持过，我们直面过，每个人都为集体牺牲过，一再的去努力，去改变，但现状还是那么不令人满意，总结其原因还是由于集体的凝聚力不够强，辞职报告《社联辞职》。
也许是因为自己性格的缘故吧，我这个人习惯从大局着眼，习惯顾及每个人的感受，习惯听取别人的意见。对此，我身边的朋友不知道提醒过我多少次了，现代成功学也毫无异议的把领导的威望树立作为走向成功过程中不可缺少的一项素质，但我还是力不从心，依然是得不到显著地改变。但我为此努力过，奋斗过，我从来都不曾后悔!对我而言，现在的社联就像是蹒跚学步的小孩子，正摸索着如何把步走稳，同时也存在着年轻的问题：制度不完善、管理欠力度、发展方向不明确、激励不够等等。这些想法我都在离开之前跟老师和负责人谈过，希望这些不成熟的想法能够对社联日后的发展有所裨益。
离开这个已经熟悉或者说已经产生强烈认同感和依赖感的集体，心里难免会有很多的依恋和不舍，而我这个时候选择离开社联，其中的一个原因就是不想让社团工作把自己束缚得太久，我感觉自己大学的社团生活该划上句号了，因为还有其他的一些重要事情没有去做，但是明天的太阳终究还是会从东方升起的，所以尽管要选择放弃，选择从新开始，但是我相信不管将来如何，我都会勇敢而坚强的面对!坚强的面对人生中的风风雨雨!
说了这么多，都是为了请求辞职。因为考虑到自己的学习和学生干部工作有些冲突，所以我决定提出辞职，希望组织上能够找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。在这里，我只能跟社联的每一位战友说，你们好好加油，我会在背后默默祝福你们。有困难我会回去帮忙的，没事情我也会回去看你们。
谨以此提出辞职，恳请组织上批准!
社联辞职(三)
尊敬的老师：
您好!
首先，感谢在社联工作期间，领导们给我的帮助和对我信任，我也很荣幸为社联这个大集体付出自己的一份力量，在社联中，我还是干得比较开心，也体会带了步入社会前，充满不规律韵脚的前奏。我想：这与组织对我的教育和帮助是离不开的。
但是，现在我要提出辞职了。我不再担任社联副主席一职，原因有以下几个方面，向老师做出简要的书面解释：
1.经过自己半年来的工作检验，我自己的思考，结合个人性格兴趣。我认为自己暂时还不具备做好一个团队的领航者的能力。社联主席一职超出我的能力。我只能被动的接受领导，工作上不能做到创新，社联的工作效率提不上去。唯恐任期结束，辜负老师们的期望。
2.考英语4级，考专业证，还要考自考。因我学习基础较差，所以压力比较巨大。但又确实有这样的想法，不愿意放弃。以至于担心没有足够的时间将两件事情同时处理的很好。因为社联的工作本身任务量大，能够在完成各项任务的同时也搞好自身的建设而又不影响个人，对我来说，实属不易。
3.通过我的观察，孔鹏鹏同学无论学习成绩，工作能力，工作经验都在我之上，思维也更加活跃。比我更加适合担任社联主席一职。和您一样，为了将社联的工作做的更好。向您推荐孔鹏鹏同学担当此职。
4、由于家庭情况不是很好，我得利用课余时间兼职，我无法衡量兼职、学习和学生工作的关系，我的时间有限，能力也有限，在三者中我只能舍弃学生工作。在此我表示对您深深地歉意。
这段时间，我认真回顾了这一段时间以来的工作情况，觉得在社联工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，在学联工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。对不起您也对不起我自己。
离开这个已经熟悉或者说已经产生强烈认同感和依赖感的集体，心里难免会有很多的依恋和不舍。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的辞职的方式来结束我在社联的.工作，我会在上交辞职报告后1周内离开社联，以便完成工作交接。谨以此提出辞职，恳请组织上批准!
最后，祝愿您工作顺利，身体健康。
社联辞职(四)
尊敬的辅导员：
在担任班长的这段期间里，承蒙关照，但是因为自己的能力有限，而且实际也已经表明，我的能力不足以继续担任资源环境班的班长。我在担任班长的期间，没有任何作为，班级管理中出现多处疏忽，导致班级总体情况十分差。在班风建设上因为自己的私人问题也给同学们带了一个不好的风气。
以前总觉得鱼与熊掌可以得兼，在上学期的考试中高数挂科，自己的成绩没有上去，身为一个班干部特别是一个班长是不行的，承蒙辅导员的信任，让我继续担任我班级的班长，在努力学习的同时让我管理好我的班级，但是我发现自己的能力实在有限，没有能力合理的安排自己的时间，让我在管理班级事务的同时，完成学习任务。这个学期开的课程十分的多，自己的精力没有办法兼顾两方，如若继续作为班长工作下去，必定会挂科。
我自进入大学被选为临时负责人的那天也许就已经做了错误的选择，我没有能力去做一个管理者，只是一个平常的人，只想平平常常的和很多的人一样好好学习，大学毕业考研或者是去工作。先前落下了很多的学业，我想从现在开始也许还能够补得回来。记得刚挂科后辅导员您问我四年之后有什么打算，我说考研，您笑了，说我这个高数成绩还想考研。我努力了，可是时间并非像格言中说的那样能挤出来，我在努力同时做好两件事，对我来说看来是极其的不现实。
现在的我想要用更多的时间去学习，也许我最后考研不会成功，至少我应该现在开始努力，提高自己的成绩，像梦想靠近。而做一个班长，并不是我的梦想。
在此，我请辞去班长一职。交由XXX或者其他人担任班长。
学校工会主席的辞职报告 篇2
鉴于本人因在担任学校工会主席和团委书记工作期间，未能摆正位置，端正态度，加上思想觉悟和工作能力有限，以致于不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩，对我们学校的管理工作造成了一定的负面影响。
现在，领导们考虑到我也很忙，想到为我减轻工作负担，鉴此，我向各位领导表示衷心的感谢，并提出辞职的申请，希望批准!
最后，我还想借此机会表达我对各位领导的感谢，感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮助和支持。
谢谢！
此致
大学学生会主席辞职报告范本 篇3
担任某一工作岗位时间长了，我们或许会因为一些原因离去，这时候有可能会要求我们写辞职报告。不知道辞职报告里该写什么？下面是小编为大家整理的大学学生会主席辞职报告范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
系领导、学生会领导：
我进入学生会已经已经一年多了，很荣幸能进入这个集体！还记得当初的激动的心情。也谢谢你们这一年来对我的提拔和鼓励！可很惭愧这一年多来本人没有履行好自己的职责，也加上很多原因的影响，我辞职！这件事我已经反反复复考虑了很久，不是一时冲动。我要走，但有很多的事我想说，也是对我工作的一个总结，就此机会，希望接任我的人能做得更好！
体育部是一个组织集体活动较多的部，我个人很喜欢体育活动，也很愿意做这个工作。通过这一年多来的工作，我认识到这些不是我一个人，一个体育部，一个学生会能做好的，在整个美术系来说同学们之间平时联系甚少，班于班之间存在隔阂，甚至班内同学之间都存在隔阂，这不是每个学期搞几次集体活动能解决的。往往在集体活动上出现班级矛盾，人际矛盾，当矛盾出现是很少有学生干部出来说话，不敢说！包括我自己在内。这就造成系内的很多活动上不了档次，更不要说在院内活动中取得好成绩！所以我感觉我的压力很大，也做不好，能力不够！但我相信一定有比我做得更好的人！
作为学生会的工作来说，我在大一是务虚的，连学生会主席是谁我都没搞清楚，但我不觉得完全是我自己的责任，从整个学生会来说都很少真正的去做工作！但很高兴进入大二之后学生工作实际了很多，也很自主，能动性也很强，整个学生会干部都很有干劲！但其中一直存在一部分没要摆正自己位置的人，做工作敷衍。而且对新成员的选拔缺少标准。反过来说虽然学生会工作积极但缺少方法，很重要的一点，我们学生会是一个管理组织，不是服务集团。但我们管理的人不服从管理，我们对他们没有约处作用，就着一点来说就算我们做的工作再多也是失败的！但同时我能体会到学生会工作是很辛苦的.，天天忙着，不计个人回报，甚至还被别人不理解，为的只是能证实自己！
这次辞职最主要的问题还是我自己，我个人的工作能力很有限，再加上不能同同学搞好关系，很难服众！我要是还站在这个位置，笑我的就不只是别人了，连我自己都会笑我自己！我也知道这时正是体育部忙的时候，我这个时候退缩是很不负责任的，但我认为如果我还做下去，只怕会办坏事，还不如把遗憾留给自己！让其他有能力的人做好这件事！其二，我的个人事物较多，再加上学习，时间有限，精力有限，心有余而力不足。正因为这个情况同时我也退出系篮球队。
社联主席竞选稿 篇4
我想我应该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。工作锻炼了我，生活造就了我。今天我在这里竞选，与他人相比，我觉得自己多了一份自信，因为我是一个不服输的人，我有着一颗不折不扣的责任心和对社联的`满腔热情。所以，我要表达自己心里已久的愿望：“我要竞选社联主席一职。”
由大一开学开始我就在班上担任团支书一职，因为一直以来同学们对我工作的信任与支持，所以上学期我被推优成为党课学员，而且还评上了“优秀学员”的称号，而这学期，更被评为入党积极分子。我知道前面还有很长的路，但是我一直抱着一颗平常心去面对一切的困难。我相信，只要我付出，还是能得到更多人的认同。这学期，面对班干部的重选，我能以高票继续胜任，我认为只有七个字“自信、毅力、责任感!”
而现在，我更加要感谢的是社团联合会。是它，一直在监督着我，是它，一直在鼓励着我，也是它，一直在完善着我。它教给我的不仅仅是工作上的技巧，更多是一种情。在我失落的时候，有人给我关心，让我走出困境;在我迷惘的时候，有人给我指示，让我少范错误;在我开心的时候，也有人跟我分享，大家一起快乐，而这个人就是，社联人!
社联更加的作为我的一面镜子，它让我看到了我的缺点，让我知道了自己有时候做事犹豫不决，处理问题不够细心。我知道我不是一个完美的人，但是我是一个肯用心去学习的人，我会不断的去改善自己的不足。
今天，我想我应该为社联作出回报!我希望把社联建立成为学校领导与学生之间心灵的桥梁，成为师生的一条纽带，成为一个真正的为同学们服务，同学们真正爱它的团体。岸与岸没有多少距离，因为有桥;人与人也没有多少距离，因为有爱!就是因为我爱这个团体，所以我与社联的关系是密切相近的。如果把社联当作一间房子，我愿意当这座房子的屋顶，阻挡一切风雨，见证雨后彩虹。我愿意背起一份责任，去创造更加美好的社联!
当然，我如果没有当选，我将一如继往的认真工作，并且会做的更好，全力支持新一届干部的工作。如果我有幸当选，我将借鉴上一届社联干部的宝贵经验，进一步发扬他们的光荣传统，实事求是的为同学服务，并将与风华正茂的同学，团结协作，与时俱进，大胆改革，充分发挥我们社联应有的作用，让它成为更加名副其实的团体。
今天在这里，大家肯定想问我，王月彩，如果你当选了社团联合会的主席，你打算拿什么来承担我们对你的信任与期望?我的回答还是七个字，“自信、毅力、责任感!”
社联主席申请书 篇5
尊敬的主席：
您好，我是2010级临床定向2班的蔡武亮，现任社团联合会外联部部长一职。在社联工作的一年里，我感觉到社联是个团结友爱，分工明细，奋发向上的大集体、大家庭。这一年里，我看到了社联的快速发展，其在医学院的影响力也越来越大，这一切都离不开主席团的坚强有力的领导，所以我也很想成为主席团一员，为社联做出更大的贡献，把社联发展的更美好。以下就是自我的剖析和对社联工作的分析。
我个人是一个比较随和的人，善于与人沟通，平时喜欢思考问题，遇到重大决策会征求多方面建议，考虑多方因素，最终做出决定，所以这又是我一大缺点，不果断。我自己带了一个业务团队，有一年了，给我的经验就是，一定要把队员的利益放在首位，这样队员才会真心配合你自己的工作，我想，不管是何种团队，把队员的利益放在首位是最重要的，这样一个团队才能稳定发展，这一点也是作为主席团成员必备的思想；还有就是要有大局意识，一个决定作出，要有什么样的结局，带来哪些问题，都必须考虑的非常全面。
社联主席竞选演讲稿 篇6
尊敬的老师、各组织干部、各社团干部：
大家晚上好！我是来自10工商企业管理1班的黄明杰，我很平凡，但是我不甘于平凡，所以一年前我选择了社联、社团这一不平凡的舞台，现任社联组织策划部委员、工商管理学院党员服务中心党务部委员、班级班长。我觉得在过去的一年里，我的大学生活的确过得很不平凡，因为在过去的一年里，我与在座的各位干部一起奋战在我校社团文化建设的最前线。
还记得我们历经层层考验，正式成为社联一员时的自豪感，还记得烈日下规划场地的坚毅不拔的神情，还记得社团文化节的那些讨论方案的不眠夜，还记得三下乡时我们的志愿精神，还记得校庆庆典上我们的呐喊声。太多太多的记得，太多太多的曾经，一切的一切只不过为了证明我们是社团人，我们因社团而不平凡，社团因我们而更加璀璨，所以，今天，我想来竞选成为社联主席，更大程度地为社团文化建设，贡献出自己的一份力，也许有人会问：做社联委员比社联主席都是一样为社团服务，为什么我会想来竞选主席这一职务，是不是贪图名利，我想说的是社团人具有着积极进取，勇于接受挑战的精神。
社联主席无疑是一个挑战，所以我想来接受这份挑战，承接这一份责任，我将以十万分精神，牢记三个“中心”，以社团文化建设全面发展为中心，以竭诚服务社团为中心，以对会员高度负责为中心；做到三个“努力”，努力引领我校社团文化走向新的台阶，努力贯彻落实学校以及上级的相关文件精神，努力开创新的服务管理模式。在以后的工作中，我将做到以社团文化建设
全面发展为最高目标，以服务社团、服务会员为基本工作原则，铭记三个“中心”，做到三个“努力”，一切工作以社团的发展和利益为出发点，携手全体社团人，共建社团的美好明天。
社联主席竞选演讲稿 篇7
尊敬的各位领导、老师、同学们
大家下午好
非常感谢大家能给我这么宝贵的机会参加社联副主席的竞选，我叫李永杰,来自zd学院08级思想政治教育一班.我在08-09学年,参加了社团联合会公益服务部和zd学院劳卫部。在学习和工作中，我认识了很多的良师益友，他们给了我很多的帮助，极大地促进我的快速成长，在此我对他们表示衷心的感谢。两个部门的工作，使我富有较强的服务意识和奉献精神,也造就了我坚强的意志和顽强的斗志。我社举办了“考研咨询与动员大会”“第一届考研发展论坛”“考前政治热点画龙点睛”等大型活动，这些活动深受广大同学的欢迎。在此对大力支持我们的校团委、zd学院、化学化工学院、经管学院、土木工程学院、生命科技学院、物电学院等学院表示感谢！活动中，我的组织协调能力、开拓创新能力和公共服务的能力达到一个更高的水平。正是宝贵的经历，使我今天站在这里，信心十足!
副主席这个职位，看上去很美，其实它更多的是责任和压力，我积极争取这份责任，不是为了那点儿荣誉，而是希望和大家一起成长、一起进步，为母校的社团发展贡献自己的力量。
对于社团的建设有三条愚见，还望各位多多指点：
第一条：社团科学理论化。很多社团缺乏科学的社团理论指导，活动水平低，对社团核心人物的依赖太大，核心人物更迭对社团影响太大。社团成员之间社团素质差别大也使社团发展缺乏后劲，这就极大地阻碍社团健康地发展。要解决这个有关社团长远发展的问题，亟待科学的社团理论指导社团的发展，使社团减少人为因素的不良影响，保持更高地发展。这就需要我们在马克思主义哲学的指导下在长期的社团实践中创立科学的社团理论，只有这样才能跳出低水平循环的怪圈。
第二条：社团市场化。资金匮乏使活动档次降低，社团指导老师指导的无偿性，也会影响指导老师热情，这些都会威胁社团的健康发展。即使个别社团能得到学校经费，那么其他社团怎么办呢？走市场化！唯有走市场化道路，才能保证社团活动上档次，才能吸引更多的资金，社团成员才能在活动中真正提高自己的策划、组织、协调、团队协作等能力。此外，还要解放思想，胆子大一些，思路开阔些，让市场考验社团，引导社团提供有偿的产品和服务，走企业化、市场化道路。
第三条：完善考核机制。现有的社团考核机制还有不足和缺陷，需要进一步完善。
如果我能够荣幸成为社联副主席，我将与大家共同致力于社团今后的发展，让我们这些社团人在今后的道路上走的更宽更远。
在此，衷心地祝愿社团联合会和广大兄弟社团越办越好！
社联主席辞职报告 篇8
第一章总则
第一条根据《湖北文理学院社团联合会章程》特制订本制度，目的是进一步加强学生干部组织纪律，整顿部分学生干部不作为、不负责行为，规范干部考核、监管制度，各部门必须严格执行此办法。
第二条本制度由第九届社团联合会纪检与维权部制定，经第九届社团联合会主席团会议讨论通过。本办法须不断完善。
第二章主席团会议
第一条根据《湖北文理学院社团联合会章程》，社联主席团会议由社联主席主持召开，主席不在时可由主席委托一名副主席主持。
第二条主席团例会每月至少2次。
第三条会议内容主要包括，社联最近时段重大活动安排，重要人事变动，日常事务协调，及其他需要开会协商的事务。
第四条主席团会议形成的决议、决策，由会议记录人员打印成《主席团会议纪要》，报请主席签字批准后下发各部门，并存档。
第五条主席团成员务必按时参加例会，因故缺席需提请向主席请假。
第六条主席团成员无故缺席主席团会议2次以上者，务必做出书面
检讨，在主席团会议做说明。缺勤3次以上者，不得再担任社联干部职务，空缺位置按照规定进行补选。第七条会议不得迟到，期间不得无故早退。
第三章全体干部会议
第一条社联全体干部会议由社联主席团成员、各部门正副部长组成，原则上由社联主席或常务副主席主持。
第二条全体干部会议例会每月至少1次。
第三条社联全体干部会议主要内容为，贯彻落实主席团会议决议，现场协调各部门日常工作，听取各部门近期工作汇报，了解干部思想动态。
第四条社联全体干部会议情况需形成《社联全体干部会议纪要》，须报请主席和分管主席签字存档，主席或副主席现场做出的决策须形成意见于会后正式传达执行。
第五条社联干部全体会议原则上不准请假，特殊情况本人需向主席或主持人书面请假，写出请假缘由，请假条由纪检与维权部存档。
第六条部长请假原则上不得超过3次，超过三次取消年终优秀社团干部评优；无故不到会1或2次者，在下次开社联全体干部会议时作出书面检讨；无故不到会3次者，不得再担任社联任何职务。
第七条每名部长的到会情况，由纪检与维权部记录存档，定期汇报给主席和分管主席。
第八条会议不得迟到，期间不得无故早退。
第四章部门会议
第一条社联各部门会议分为：部长碰头会、部门干部干事会议。
第二条部门干部干事会议，由部门正部长或副部长主持，重要会议分管主席须出席；会议主要内容为，安排部门日常工作，安排部门重要活动，思想动员会，活动策划。
第三条部长碰头会由分管主席或正部长主持，部长会议针对部门形成决策；会议主要内容，决定部门重要活动，任免部门干事，日常工作协调。
第四条部长会议决议须由一名记录员形成《部长会议纪要》，由分管主席或正部长签字批准，召开干部干事会议进行安排；部门干部干事会议也需要形成《部门干部干事会议纪要》。
第五条 部长会议，缺勤者向正部长提前请假；部门干部干事会议缺勤者向分管纪律工作的副部长提前请假，不得无故旷到。
第六条 原则上请假不得超过5次，不得再担任社联干事职务；无故不到会1或2次者，在下次开部门会议时作出书面检讨；无故不到会3次者，不得再担任社联任何职务。
第七条会议不得迟到，期间不得无故早退。
第八条部长碰头会、部门干部干事会议情况正部长必须在会后及时向主席和分管主席汇报到会情况。
第五章 其他会议
第一条其他会议包括：
1、主席团紧急会议，由主席召集，讨论重大紧急事务。
2、部门紧急会议，由正部长召集。
3、社联全体干部干事大会、全校社团大会，由秘书长主持。
4、全校社团日常工作联席会议，由常务副主席召集并主持。
5、社联团工委会议、社团团支部书记联席会议，由团工委副书记
召集并主持。
6、部门工作协调会，由一名分管主席主持。
7、各种形式座谈会，由召集人主持。
会议须留下文字纪要归档，必要时需要留下电子照片。纪检与维权部采取必要形式进行抽查，督查，及时向主席和分管主席汇报。
湖北文理学院第社团联合会主席团
湖北文理学院社团联合会纪检与维权部
环工社联主席团竞选演讲稿 篇9
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家下午好！
很高兴今天来参加此次2015——2016届社联主席团竞选。我叫xxx，来自环工131班。首先请允许我的工作做一下简单的介绍。学生工作方面：
大一期间加入社联这个温暖的大家庭，在部长的带领指导下，学习着，成长着。认真负责的工作得到了他们的肯定。大二，竞选担任了宣传部长一职，在与同伴的合作中，创建社联微信公众平台，QQ，微博官方号，这一学年的工作使环工社联宣传部得到了进一步的发展，更好的发挥了全院之窗的作用。同时，在大二学年，我担任了环报信息采集部部长，为环工师生每月定期送上优质的报刊，丰富了大家的课余生活。班级工作方面：
大二新学期开始，我有幸竞选成功，担任我班团支书一职。这一年的团支工作，我尽职尽责，尽心尽力为班级工作。在组织开展的团日活动和班级活动过程中，极大地提高了我班的凝聚力。在老师的肯定和同学的支持下，留任团支书一职，继续为我班同学服务。其他工作方面：
我利用个人特长，为学院，社团，班级活动设计、制作宣传海报和活动视频；设计制作了环工社联会徽，环保沙龙logo；积极参与参加学院，社联，班级的各种活动;作为积极分子，为发挥党员的先进性和奉献性，还积极投身参加青年志愿者志愿服务活动：支教，火车站志愿者，新环保法宣传志愿者等；第八届全国大学生节能减排大赛，我们团队的项目，荣获校二等奖，并将代表学校参加在哈尔滨工程大学举行的国赛。
以上就是对我大学以来工作的简单介绍，当然我还存在着诸多的不足之处。这次竞选社联副主席本身就是对我的一种锻炼与考验。这两年的工作经验使我对社联的运作有了一定的了解与认知。凭借我一点一滴积累的工作经验，认真负责的工作态度，高涨饱满的工作热情，我自信能担任好社联副主席一职。接下来我将在以下3方面简述一下我对于我未来一年工作的规划：
如果我有幸当选：
1.我将在做好本职工作的基础上，积极地与老师同学沟通，与校外媒体联系，更好的实现社联“走进来”，“走出去”的目标。
2.整顿社联内部，完善信息联系网。使社联成为一个有机的整体，而不是分散部门。在提高社联凝聚力的同时，提升社联的工作效率。
3.加强部长个人综合素质。要求部长不仅在工作上认真负责，更要有较强的工作能力。目的是使大一干事加入社联能够真正有所学，有所获。
因为向往所以加入，因为信念所以坚持。对环工社联的特殊情意让我站在了这里。假如我当选，我会在社联的舞台上更多地发挥我的作用，和大家一起把环工社联建设的更好。我深知要担任好社联主席还要进一步完善自己，提高自身综合素质。所以在今后工作中，我会以积极的心态对待每一件事，增强责任感，以身作则。还会做到开拓创新，目标明确。我会用实际行动来获得老师、同学们的认可，脚踏实地去践行我今天的竞选誓言——服务同学，奉献学院。假如我落选我会泰然处之，在今后努力完善自己。因为懂得竞争真谛的人不会因为某一次的失利而耿耿于怀。最后，衷心地祝愿我们社联的明天更加的精彩，更加的美好！
社联主席辞职报告 篇10
社团联合会主席团竞聘材料之社联和社团
发展现状及建设思考
社团是高校校园文化的重要载体，是高校第二课堂的重要组成部分。南昌航空大学社团联合会是引导全校学生社团开展自我教育、自我管理和自我服务的群众性联合组织，是全校学生社团的忠实代表，其宗旨是“繁荣校园文化，拓展学生素质”。
社团联合会自成立以来，在校团委的领导下，取得了很大的发展。在繁荣校园文化和拓展学生素质中，取得了一定的成绩。在社联学习的两年中，我也发现了社联和社团也存在着自身的不足。
一、社联存在的问题
1．制度松散，没有规范化管理，阻碍社联和社团发展
虽然社联制订了章程和部分规章制度，但得不到贯彻和实施，存在根据个人意愿工作的不良现象，而且随着社联和社团的发展，之前的章程已不再适用，阻碍正常工作的进行。如社团成立、社团撤销制度、准社团考察制度、会长大会制度、社团管理制度、社团考核制度等等。
2．干部和干事培训单一，没有系统化
作为75个社团（73个正式社团，2个准社团）服务、引导、管理机构，社联在部长和干事方面做得不到位，没有进行过系统化、专业化的培训，从而导致干部和干事业务素质缺乏，严重影响正常的工作秩序。由于没有系统化的培训，部长只能依靠自己的力量尝试性进行工作，干事接触工作时间短而造成不良影响。
3．工作完成和活动办完后没有进行总结
社联每天都要面对各个社团的工作，在许多时候会出现各种问题，问题发生后虽说能得到解决，但在以后的工作中也会遇到许多相似甚至相同的问题，总结工作经验就显得非常重要了。如上学年6月份时期，急需统计所有社团的信息，虽说之后完成了工作，但在其过程中出现了许多的问题，事后并没有进行工作经验总结。本学年社联举办的第八届社团文化节和第四届校园歌手大赛取得了一定的成绩，在活动中同样也出现了许多的问题，其中包括在之前活动中出现的问题。
4．没有要充分利用现代宣传媒介
本学年初已经在社交网站人人网上登记注册了南昌航空大学社团联合会公共主页，人人网本是非常受同学们喜欢的，但是社联没有充分利用这块宝贵的阵地扩大社联的影响力，到现在成了宣传的摆设。会长QQ群只在刚开通之初得到了大家好感，但之后也遭到了相似的命运。刚开通的社联微博做得稍好。
5．与校团委老师、社团和其他学生组织交流沟通少
社联作为校团委与社团沟通的桥梁，但却没有很好做到本职能，社联与校团委老师沟通少，与社团沟通的工作也没有做到位。结果造成的情况就是，社联完成工作和举办活动有些一厢情愿，没有紧跟校团委指导的方向；社联不清楚社团在做什么，对社团的了解和认识一知半解。同样社联与其他学生组织的交流也很少，如与校学生会、校团委组织部、卧龙苑学生网、昌航之声广播站等。交流和沟通的不通畅会严重影响社联的发展。
6．主席团与各部长、部门干事之间协调沟通有待加强
主席团成员虽说直接分管各个社联职能部门，但在实际情况下，却还存在一定的问题。如会出现主席团知道的信息部长不知道，部长知道的信息主席团不知道的情况。干事在同一个部门干完一年之后还是不太了解，部门与部门干事之间这种情况就更严重。
二、社团存在的问题
1．社团管理制度不太完善，社团运作机制不够顺畅
部分社团的管理制度与管理模式已不适应现时状态的发展，社团运作过程中还存在不少障碍。大部分社团均制定了学生社团建设管理制度，但有的制度缺乏科学性、针对性、创新性，成为一种形式，在实践中不能得到很好地落实、贯彻和执行。部分学生社团由于成立仓促，加上自身制度建设没有跟上，存在着组织结构不健全、内部分工不明确、活动开展无计划等问题，直接影响了社团活动的正常开展。
2．活动不够稳定，质量不太高，缺乏可持续发展的生命力
学生成立社团的动机有多种，有的社团喜欢追求“轰动”效果，没有把主要精力放在思考社团的长期发展的活动上，忽视社团新老成员的衔接和传统的承袭。一些社团负责人只重视自己在任期间活动怎么样，而不太关心对下一任的传
承。有的社团活动忽冷忽热，缺乏持久性，凝聚力不够，影响力不大。没有形成一定的活动品牌，缺少科学性、情趣性和文化底蕴。
3．社团活动宣传方式有限
社团活动宣传方式只限于海报、横幅、喷绘等宣传方式，不仅耗费大量的财力，也同样耗费大量的人力，最后的宣传效果却不尽如人意。
4.社团活动资金、场地资源匮乏，限制了社团的发展
目前社团活动的经费主要来源于社团会员会费和拉赞助，团委的拨款微乎其微，自筹经费难以维系，社会赞助又很不稳定，资金匮乏成了制约社团发展很大的瓶颈。同时，社团活动场所的限制和必要的设施的缺乏也导致了社团活动难以到位，活动效果大打折扣。
5.社团干部队伍的素质有待提高
很大一部分大二的同学担任社团负责人，但其自身素质还有一些欠缺，个人能力不是很突出，而且还存在部分会长对社联的工作方式和具体的工作很不了解，严重影响本社团的整体发展。
6.社团人力资源不足，人才流失严重
虽然大部分社团都有指导老师，除新长城南昌航空大学自强社、校史文化推广会、大学生心理健康协会、书法协会等外，真正发挥作用的社团指导老师廖廖无几，使得一些社团活动仍在低水平上徘徊。并且社团骨干队伍建设长期落后，很多的同学会到校学生会、校团委组织部、卧龙苑等其他“福利”比较好的学生组织任职，也加快了社团精英的流失，更导致了传承上的问题，不利于社团的稳定发展。
7．与本校其他社团、其他高校社团的交流学习不够
缺少与外部社团的交流沟通使社团发展的创新性不够，各社团特色不够突出。
既然社联和社团存在一定的问题，那么接下来谈谈社联和社团的建设思考。
三、社联的建设思考
1.建立健全社联章程、社团管理制度和其他制度（办公室和社团管理部主抓）
2.系统化培训（主席团主抓，办公室协助）
3.总结工作和活动经验（办公室主抓）
4.充分利用现代宣传媒介（宣传部主抓）
5.加强与校团委老师、社团和其他学生组织的沟通联系。主席团主动定期向校团委老师汇报社联和社团实际情况，而不是仅限于有工作问题找老师解决。如主席团成员分管五大类社团后，分管主席可以借用开小会的形式直接找到相应类别的社团了解情况，创造轻松的氛围，畅所欲言，共商社团发展策略。寻找与其他学生组织的机会，如社联可以通过校学生会把自己的活动（校园歌手大赛、校园寻宝越野赛等）影响力扩大到各个学院，校学生会可以通过社联把自己的活动（校园主持人大赛、“知行杯”篮、足球赛等）影响力扩大到各个社团，相互合作共赢，从而加强沟通联系。
四、社团的建设思考
1．对社团进行层次划分（甲、已两级社团或校、院两级社团）
随着我校社团的快速发展，必须对社团采取分级管理。如在每学年末，由社团联合会对甲乙两级社团分别进行上一学年甲级社团评优和乙级社团评定。经过甲级社团评优的前十名荣获“十佳社团”称号，并得到相应的奖励，而甲级评优后四名将成为乙级社团，相应的乙级社团前四名升入甲级社团，乙级社团中考核后几名的，根据社团实际情况，可以进行撤销。
或将社团应分为校院两级，以院级社团为主阵地，以校级社团为提高。社团下分到学院进行指导能得到更多的支持，对社团的发展能起到至关重要的作用。院级社团能接受本院更多的同学，这样可以确保每一个大学生在大学期间能进入到院级社团接受一年以上的社团活动训练，而校级社团主要发现和培养特长生。这样院级社团既可以让学生展示自己的强势能力，以便培养自己的特长，而校级社团重在优中选优，主要发现和培养特长生以及体现学校特色。
2．社团干部队伍建设与管理
（1）培养社团干部的科学态度、敬业精神和创新精神，培养社团干部对社团的领导和管理能力，确保社团活动的正常开展。如可以借鉴“航大英才”培训班的模式对社团骨干进行培养。
（2）针对社团干部具有流动性大的特点，加强社团后备干部的培训，把社团干部的梯队建设作为重要工作来抓，认真做好“传、帮、带”工作。
（3）完善对社团主要干部的建档工作，对其任期内的活动进行记载，对工
作业绩进行考核。
3.规范社团的成立审批
社联在社团成立审批方面有相关的规定，但不是很明确。社团成立申请材料附后。
4.撤销落后社团
我校目前有75个社团，其中一部分早已名存实亡，没有活动、组织涣散、管理混乱，严重影响社团的整体发展。但在这一方面，社联做得不太到位，只是在2010——2011学年撤销了4个社团，在本学年却没有淘汰落后社团。所以非常有必要撤销落后社团，整顿社团混乱风气，为我校社团发展奠定坚实基础。
5.社团的监督审核
社团应该在每学年第一学期的前三周内向社联申请审核，审核通过的方后在本学内开展活动。社团申请学年审核时，需提交以下材料：（1）《学生社团登记表》；（2）上学的工作总结和财务收支报告；（3）本学的工作计划；（4）学生社团指导老师对学生社团的考评意见等。这样加强对社团工作的督查，发现问题及时解决。
6．建立社团指导老师考核制度
由于学校目前对社团指导老师还没有考核制度，这样对指导老师的工作量的考核就起到了严重的阻碍作用。所以非常有建立起考核制度，让考核有规定可依。对考核优秀的指导老师评定为学校优秀社团指导老师和省级优秀社团指导老师。（如第三届学生社团文化艺术节中评选优秀社团指导老师）
7、加强社团科研能力
校团委可以给社团一定的“三小”立项名额，激发社团进行科研创作，提高社团生命力。
8.以点带面，扶持和培养优秀社团活动
培养社团典型、创立社团品牌。采取倾斜措施支持优秀社团活动的开展，对有价值和前景的社团给予重点扶持，在社团中树立典型和榜样，引导社团活动向精品化方向发展，带动其他社团的共同发。同时把好社团活动内容审查关，对品位不高的社团，责令重建或停止其活动，从而实现社团活动的档次提升。
9．社团社会化发展
我认为社团社会化是大学生社会化的一个重要平台。社团社会化就是要参照企业管理模式，挖掘和利用社会资源，主动出击，走出校园，拓宽社团经费来源，促进社团会员社会化，增强社团生命力。要缩小校园与社会的差距，拓展活动领域，尽量使广大会员接触社会，便于将来能够尽快适应社会，同时也能增强社团自身的吸引力，积累和沉淀优秀的社团文化。
学校在经费上不能给予一定的支持，可以考虑向外探求，当然校团委和社联要进行严格的把关。（如IDEA精英汇的运作模式可以借鉴）
社团可以主动寻求与自身性质相应的社会团体成为社团的共建单位，如可以与社会上的行业社团建立长远的的关系。
10．加强社联与社团交流联系
（1）社联与社团共同举办活动，这样既可以减轻社联的工作量，又可以加强社团建设，扩大社团的影响力，充分运用社团的人力物力，达到社联和社团共赢。如本学期4月21日，社联与IDEA精英会共同组织参加南昌第四届“百里健行”活动，很好地宣传我校60周年华诞和展示我们昌航学子文明、勤奋、积极、进取的精神风貌；刚结束的第四届校园歌手大赛由社联和音乐协会共同承办，对宣传校歌、校庆起到了很好的效果。
（2）社联主席团成员直接分管五大类社团，主席团成员更能把握工作大局，有利于社联和社团的发展。
11．社团调研