新城中学师德师风建设工作小结

新城中学师德师风建设工作小结（精选12篇）

新城中学师德师风建设工作小结 篇1

新城中学教师队伍师德师风建设专项整治

工作小结

为进一步加强和改进师德师风建设，根据县教育局《全县教师队伍师德师风建设专项整治工作方案》（余教字〔2013〕13号）文件精神，我校开展了师德师风建设专项整治工作，现已完成第三阶段整改建制阶段的各项工作，而且取得较好效果，即将进入第四阶段总结提高阶段。现将我校开展师德师风建设专项整治工作情况汇报如下：

一、高度重视，健全组织机构

我校高度重视师德建设工作，接到县教育局《关于转发〈赣州市教师职业道德“七项严禁”及处理办法〉和全市师德师风专项整治工作会议纪要的通知》（余教字【2013】14号）和《关于印发〈全县教师队伍师德师风建设专项整治工作方案〉的通知》两个文件后，立即召开行政会议，统一思想认识，增强抓好师德师风建设的责任感和紧迫感。同时，研究制定师德师风建设专项整治工作方案，成立师德师风建设专项整治工作领导小组，由校长担任组长，部署师德师风建设专项整治工作，每项活动做到心中有数，指导到位。行政会议后，及时组织由全体教职工参加的师德师风建设专项整治工作动员会议，传达县教育局文件精神，学习本校工作方案。

二、加强理论学习，提高思想素质

1、学校有计划有步骤地抓好了学习教育活动，首先组织教师学习《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，提高教师的法律意识，增强依法治校的能力和水平。

2、组织教师认真学习了中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部《关于印发<事业单位工作人员处分暂行规定>的通知》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设纲要》、《江西省教育厅关于坚持立德树人深入进行师德师风专项教育和整治的紧急通知》、《江西省中小学教师职

业道德“八不准”》、《赣州市教师职业道德“七项严禁”及处理办法》等，要求每位教职工熟悉掌握师德师风有关要求，能背诵“七项严禁”基本内容，提高教师的师德水平。

3、学校利用教职工例会时间，引导教师正确理解教师职业道德内涵，把握师德原则、师德规范及教育法规，提高认识、规范行为，采用集中学习和分散自学，讲课辅导与集体讨论相结合的学习方式。学校组织了“教师形象大讨论活动”，谈感想，谈体会，决心依法执教、廉洁从教；求真务实、爱岗敬业。

通过学习，加强了教师职业道德的责任感和紧迫感，提高了教师教书育人水平，使教师进一步端正了教育思想，真心实意地关心、爱护、培养教育每一名学生。

三、丰富活动载体，开展系列活动。

1.召开了全体教师大会，学校领导作了师德师风建设工作的动员部署，每位教师引起了高度重视，增强了参加这次活动的自觉性，教师结合自身实际进行了自查自纠，进行深刻剖析，并制定了师德师风整改计划。

2、在教师中实施了“五师”教育工程：

（1）铸师魂。要求教师具有“四心”：关爱学生诚心，了解学生细心，教育学生耐心，服务学生热心。

（2）育师德。要求教师做到“三爱”：爱事业，爱岗位，爱学生。对后进学生有“三心”：爱心、耐心、信心。

（3）树师表。要求教师有高度的社会责任感、高尚的道德情操、高超的教学艺术；要有奉献精神、敬业精神、创新精神。

（4）正师风。通过制度规范、行为规范、榜样规范，加强教师的职业道德建设。

（5）练师能，对不同层次的教师提出不同的要求，教师们在教育岗位上无私奉献，悉心育人，用爱塑造爱，用心雕塑心。把“对每一个学生负责、让每一位家长放心”的教育理念落到实处，积极投身于课程改革的实践中，取得了预期效果。

3、开展学生、家长和社会各界问卷调查、教师无记名问卷互评、学生评教等方式了解教师的师德情况，对反映出来的问题认真制定整改方案，突出整改重点、落实整改措施和整改时限，切实予以整改。

4、学校在教师中开展了“师德承诺”签字仪式和宣誓活动，全体教师庄严承诺“依法执教，爱岗敬业，热爱学生，廉洁从教，为人师表。”，并在各年级组教师集体办公室醒目处公示了每个教师的“师德承诺”。

5、创新师德师风长效管理机制，建立教师师德档案，将每名教师的师德师风承诺书、自查整改报告和师德师风考评情况都要进入教师的师德档案，以此规范教师的职业道德行为，进一步增强师德师风建设的责任感和使命感。

6、为了进一步推动我校师德建设工作向纵深发展，塑造教师师德群体的良好形象，坚决杜绝师德不良现象的发生，全体教师拒绝有偿家教，虚心接受家长、社会各界朋友的监督。

7、为了巩固前一阶段取得的成果，推进师德师风建设专项整治工作，我校计划在第四阶段总结提高阶段开展“师德师风报告会”、“评先树优”活动等活动，认真总结师德师风建设工作的经验，树立一批榜样，大力宣传师德师风建设成效显著单位的先进经验和师德高尚的典型事迹，推动师德师风建设工作进一步向纵深发展。

学校是耕耘希望的园地，是孕育明天的摇篮，教师的思想政治素质和职业道德水平，直接关系到教育质量的高低，关系到青少年学生的健康成长，关系到科教兴国战略的实施，关系到社会主义精神文明建设和物质文明的建设。为此，我校将继续深化师德师风建设、强化师德修养，营造更加健康的教育氛围。

新城中学

2013.2

新城中学师德师风建设工作小结 篇2

一、当前中学师德师风建设面临的问题和挑战

尽管各级教育行政部门三令五申要加强中学师德师风建设,但当前各地中学师德师风建设依然面临着诸多的问题和挑战。概括而言,主要体现在以下几个方面:

1. 理想信念缺失,功利倾向严重

当前,社会正处于转型期,社会资源和社会利益不断进行新的整合和分配,加之市场经济带来的多元价值和思潮的冲击,使部分中学教师对中学教育的理想信念产生动摇,一些教师甚至利用“第二课堂”谋取利益。在此种情况下,这部分教师就会忽视自身政治理论的学习,而无法以坚定的政治素养和高尚的道德情操教育和示范学生,并对学生世界观、人生观和价值观的形成产生不良影响。

2. 职责意识淡薄,奉献精神缺乏

教师的本职工作是教书育人,传道授业解惑,但部分中学教师却将个人利益放在工作的首位,甚至通过课后有偿补习的方式来谋取个人利益,使教师职业本身的荣誉感和使命感丧失,导致岗位职责意识淡薄。部分中学教师在工作中缺乏奉献精神,将教师工作当作一份普通的职业而非事业,将课堂教学等同于完成任务,而不会自觉遵循教学规律,在教育创新和教学质量上敷衍塞责,没有深入了解学生的思想、学习和生活状况,对学生的全面发展和健康成长不闻不问,缺乏对教育事业的热情和工作动力。

3. 纪律观念松懈,职业行为失范

中学教师应该严格按照《中华人民共和国教师法》《中小学教师道德规范》和《关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》等法律法规及文件精神,严格规范教师的职业行为。然而部分中学教师纪律观念松懈,不重视教学纪律,课堂上治学不严谨,重言传、轻身教,没有起到教师应有的榜样和示范作用;部分教师言语粗俗,随意辱骂、惩罚或者殴打学生,在一些地区,甚至出现教师犯罪等恶劣事件,教师职业行为严重失范,给学生的身心发展造成了巨大的伤害和影响,并严重影响了中学师德师风建设的良性发展。

4. 教育理念滞后,创新能力不足

加强师德师风建设,其中一个重要环节就是要转变教师的教育理念,促使教育创新。但在新课程改革和全面实施素质教育的今天,部分中学教师在教育教学过程中,依然固守“应试教育”陈旧的教学理念,将考试成绩作为衡量学生优劣的重要标准,搞“题海战术”,致使教学手段和教学方法缺乏探索和创新;部分教师的教学能力和教学水平滞后于现代教育的发展,也没有树立全新的教学观、师生观、人才观和质量观,在教育过程中没有真正做到以学生为本,因材施教,致使教学效率低下。

二、加强和改进中学师德师风建设的措施

面对中学师德师风建设中存在的问题,各级教育行政部门和中学教师都应当理性思考,积极探索,锐意创新,提炼出加强和改进中学师德师风建设的可行之策,使中学师德师风建设能够长效、良性地开展下去。

1. 强化师德师风教育,提高教师思想政治素质

首先,各级教育行政部门、各级各类中学要从培养人才、提高教育质量的角度出发,多途径、多层次地以师德师风为主题开展各种形式的主题教育活动。同时,结合当前中学教师绩效工资改革、教师工资待遇提高、教师地位提升的实际情况,广泛开展理想、信念、感恩、奉献和责任教育,强化教师的岗位意识,培养教师对中学教育事业的责任感和使命感,提高教师的思想政治素质。

其次,要不断加强和完善中学德育工作者培训制度,对班主任、思想政治课教师等开展有针对性的师德师风教育培训,使德育工作者不断提升自身的业务水平和工作能力。

再次,还要开展针对新进教师的岗前师德师风教育培训,使新教师在入职前就树立师德师风教育的良好意识。同时,还要结合各个中学的实际情况,制定切实可行的师德师风建设实施方案,不断完善相应的规章制度,从而构建师德师风建设的长效机制。

2. 选树师德师风典范,发挥榜样模范作用

师德师风典范是师德师风建设的重要成果,也是引导和教育学生的重要标杆。①各级各类中学要充分利用教师节、优秀教师表彰等重要节日和活动,集中宣传师德师风典范,在校园内营造“尊师、敬师、爱师、学师”的良好氛围。②积极培育和选树师德师风标兵,举行师德师风优秀事迹报告会、座谈会等活动,宣传和奖励具有高尚师德师风的教师。③通过电视、广播、网络、海报等传统媒体及微博、微信等新媒体,大力宣扬师德师风模范人物,力争在全社会形成尊师重教、崇尚师德的良好社会风尚。④通过举办德育论坛活动,努力推进师德师风建设的理论创新、制度创新和管理创新,实现师德师风建设的科学化和制度化,为学生成人成才树立模范榜样。

3. 完善师德师风监督,构建多元监督体系

为了确保师德师风建设能够持续、良性地深入下去,必须完善师德师风监督,构建多元化的监督体系。

首先,要建立以教育行政部门、社区、学校、教师、学生、家长和社会各界人士在内的广泛的、多元化师德师风监督体系,鼓励相关组织和个人对中学教师的任教行为、职业道德、职业行为等进行监督和民主评议,对违反师德师风的中学教师按照规定进行必要的批评和惩罚,对情节严重并造成重大社会影响的要实行“一票否决制”。

其次,要完善师德师风监测和举报反应机制,充分利用微博、微信等新媒体平台,及时、准确地掌握中学教师的师德师风状况,并进行及时提醒和纠错。同时,还要建立专门的师德师风建设队伍监督员,使师德师风监督能够实现全范围、多层次的覆盖。

4. 规范师德师风考评,搭建科学评价机制

规范师德师风考评,进一步搭建和完善师德师风建设的评价机制是师德师风建设的有效保障。首先,各中学要在中学教师的教师资格认定、教师聘用、教师年度考核、教师职称评定等环节中增加师德师风考核的内容,尤其是涉及思想政治素质、思想道德品格方面的考察,规范对中学教师的考核和评价。其次,要建立师德师风问题报告制度,进一步完善学生监督和舆论监督机制,并根据中学教师的师德师风考核,实行综合评定,分等级设立相应的奖励和惩罚机制,从而对师德师风建设进行正确地引导。

5. 严格执行师德师风问责制,加大违规处理力度

依法执教是每一位中学教师的师德底线,也是每一位中学教师起码的行为准则。对于中学教师的师德师风问题,要严格实行问责制度,加大师德师风的处罚力度。同时,还要不断强化中学教师师德师风和职业行为管理,严格按照教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》和《师德违规处理办法》等文件精神,对违反师德师风的行为进行严肃整治和处理,实现对违规违纪行为的“零容忍”。此外,还要建立针对师德师风问题的快速反应机制,在发现师德师风问题时,采取有效措施,并做出迅速反应和处理。

值得注意的是,在进行教师准入机制建设和在职提升的同时,还应建立教师的退出机制,要让不适合从事教师这个行业的人及时退出,以避免一些教育悲剧产生。在建立教师的退出机制时,不仅要考虑教师的能力水平,更要考虑教师的师德水平。

师德师风建设是中学教育中的一个永恒主题,尽管中学师德师风建设在新形势下面临着诸多挑战和问题,但在各级教育行政部门、各中学、各教师和各位社会人士的共同监督和努力下,中学师德师风建设终将得到持续、长效、良性的发展。

摘要：教师是教育之本,师德是教师之魂。当前,在教师群体中存在信仰缺失、职责意识淡薄、行为失当、道德失范等师德师风问题,严重影响了中学教育的健康发展。面对这一严峻形势,理应从强化师德师风教育、选树师德师风典范、完善师德师风监督、规范师德师风考评、严抓师德师风问责等方面入手,构建师德师风建设的长效机制,以促进中学师德师风的良性发展。

关键词：新形势,中学师德师风,问题,对策

参考文献

[1]吴明永.西部农村中小学青年教师师德师风建设探析[J].重庆职业技术学院学报,2007(6):9-10.

[2]吴俊华,郭文.中小学教师师德师风建设探析[J].太原城市职业技术学院学报,2011(6):98-99.

[3]郭文.贵州中小学师德师风建设现状调查研究[J].贵州师范学院学报,2011(11):77-80.

[4]王婷霞,张瑞.论新时期西部不发达地区中小学教师师德师风建设[J].教育教学论坛,2013(46):29-30.

[5]黄小珍.中小学教师师德师风建设的策略[J].广西教育,2014(10):52.

[6]田敏.中小学教师师德师风规范谈[J].牡丹江教育学院学报,2014(10):76.

新城中学师德师风建设工作小结 篇3

关键词：农村中学；师德师风；为人师表；言传身教；敬业精神；服务心态；知识水平

中图分类号：G451文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）12-0226-01

教师是人类灵魂的工程师，是青少年学生成长的引路人。教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系着学校德育工作状况和亿万青少年的健康成长，关系着国家的前途命运和民族未来。宜春市地处赣西，大多数农村中学的教育水平相对于发达地区来说还是落后的。同时我们必须看到，在市场经济条件和大开放环境下，随着撤点并校规模办学的开展，我市学校教育和师德建设工作面临许多新情况新问题和新挑战；人民群众日益增长的优质教育需求，对教师素质提出了新的更高要求，尤其是对我市农村中学教师提出了更高的要求。因此，我们要结合我市农村中学的教学实际，进一步加强我市农村中学教师的师德师风建设，全面提高教师队伍的师德水平和整体素质。笔者提出以下几点建议，同广大教育工作者共同探讨。

一、为人师表

教师的工作既神圣又艰苦，教书育人需要感情、时间、精力，甚至付出全部心血，这种付出要以强烈的使命感为基础。国家的兴衰，取决于教育；教育的兴衰，取决于教师。教师是立校之本，师德师风则是教育之魂。德高为师，教师的一言一行都将给学生留下深刻的印象，有的甚至会影响学生一辈子。因此，教师一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上全面以身作则，自觉率先垂范，真正为人师表。教师凡是要求学生做到的，自己要率先做到；要求学生不能做的，自己坚决不能做；要求学生不迟到，教师就应预备铃一响，就出现在教室门口等待，这些看似区区小事，实则细微之处见精神做表率。为人师表对学生是一种无声的教育，它所爆发的内驱力不可估量。因此，为人师表是当好人民教师的最基本要求。

二、言传身教

学校是社会主义精神文明建设的重要阵地，一所学校的校风校貌与教师的行为表现息息相关，一个教师的师德好坏对教风学风的影响极大。应当承认，目前我市农村中学敬业乐教、无私奉献的教师是绝大多数，他们在工作繁重，生活清贫的情况下以自身高尚的师德与良好的师表影响和培育了大量德才兼备的学生，的确令人可敬可贺。然而，由于存在各种主客观原因，也出现了极少数教师在改革开放的特定环境中丧失了师德和人格，在学生中、社会上产生了极不光彩的影响。如有的工作消极，纪律涣散；有的弄虚作假，沽名钓誉；有的赌博成性，作风卑劣；有的吃喝玩乐，贪图享受；有的计得患失，事必讲报酬。凡此种种，都玷污了人民教师的光荣称号，有悖于社会主义精神文明的基本要求。因此，提倡“身教重于言传”具有十分重要的现实意义。

三、敬业精神

具有敬业精神的教师有着强烈的责任感和事业心，爱岗敬业，为人民的教育事业呕心沥血、一丝不苟，即使碰到各种各样的困难也会想尽一切办法去克服。为了学生的一切，一切为了学生，为了一切学生，以学生满意不满意，学生快乐不快乐，启发没启发学生的创造性思维，是否培养了学生的实践能力作为教育教学工作的出发点和衡量标准。尽管农村中学教育经费拮据，敬业者仍能以积极的心态、饱满的热情做好自己的本职工作。在当前全面实行免费义务教育的大环境下，广大农村教师仍将以更加饱满的精神面貌展现在学生面前。

四、服务心态

长期以来，广大教师教书育人、敬业奉献，赢得了全社会的尊重。“人类灵魂的工程师”、“燃烧的蜡烛”等称号，是社会对教师职业的高度评价，同时也是社会对教师提出的要求。教师要以“为顾客服务”的精神融入“为学生服务”中去。要具备这种心态，就不能再像过去那样高高在上，对学生指东划西，把他们当作指挥的对象来使唤。更不应该把他们当作“山里娃”、“田里娃”看待。教师在教学中要树立正确的人才观，重视对每一个学生的全面素质和良好个性的培养，不以学习成绩作为唯一标准来衡量学生，而要与每一个学生建立平等和谐、融洽尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生，努力发现和开发他们的潜在优秀品质，坚决做到不体罚或变相体罚学生。平等对待后进生，后进生同样也是“财富”的源泉。教师甚至要给予后进生最优惠的服务，设法调动他们的积极性和上进心，善于捕捉他们身上的闪光点，把他们培养成为合格又具特色的“产品”。此外，教师的课外辅导、上门家访，以及与学生的促膝谈心等，都可以看作是这种服务心态的具体表现。只有当我们的教师具备了这种心态，才会在日益激烈的行业竟争中立于不败之地，并使“太阳底下最光辉的事业”更加焕发光彩。

五、知识水平

学高为师，要培养高水平的学生，就要求教师学识渊博、学业精深。教师在教育教学过程中，要不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范。教师个性鲜明的教育教学风格，把握教育问题的高超艺术，和谐、感人的师生关系，无不闪现着现代教育思想的智慧之光。技高为师，一是要掌握科学的施教知识，深入学习教育学、心理学、教育方法等方面的知识，把教育理论最新研究成果，引入教学过程，使教育教学的科学性和艺术性高度完整地统一起来。二是能够运用现代教育技术，恰当有效地选择教学方式方法，直观形象地展示教学内容，使教学知识传授与创新思维结合起来，培养学生的创新精神与创新能力。三是要有创新精神，积极开展教育和科学研究，探索新的科学教育模式，在耕耘中拓展视野，在执教中提炼师艺、升华师技。正所谓“教师要给学生一瓢水，自己就要有一桶水，就会用最好的方法给予学生这瓢水”。我们农村中学的教师要充分利用农村这块广大天地，有效利用现有的教学设备，倾注全部精力，努力搞好农村义务教育。

总而言之，通过对农村中学教师进行师德师风的教育培训，使我们能够认识到加强师德修养对自己教育教学工作的推动作用，相信自己在今后的教育生涯中一定会不断提高对教师道德的再认识，规范自己的行为，随着时代的前进，不断地更新自我，以身作则，率先垂范，真正做到寓德于教，为人师表。师者为师亦为范，学高为师，德高为范。让我们以良好的师德师风，共同撑起我市农村中学教育的蓝天！

参考文献：

[1]《21世纪的中国教育》，李琪浩著，中国方正出版社，2007年5月出版.

[2]《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》.

黑田铺中学师德师风建设工作总结 篇4

今年是全市的师德师风建设年，我校认真贯彻、落实《邵东县教育局关于进一步加强师德师风建设工作的实施方案》和《黑田铺乡中心学校师德师风建设年活动实施方案》的要求，把师德师风建设工作放在学校工作的首位，扎实开展师德学习和活动，进一步推动了全校师生员工的作风建设和道德建设，同时也促进了各方面工作健康稳定的发展。

我校在师德师风建设方面的思路，可以概括为：确保组织，形成合力；重视阶段，有的放矢；营造气氛，明确标准；检查到位，反馈跟进：严格制度，科学评估。具体做法是：

一、加强领导，健全机构，组织到位

学校高度重视师德师风建设，由校长亲自挂帅，各室协同，在全校积极认真地组织全体教师开展师德师风教育学习活动。学校成立专项领导小组，组长：刘刚

副组长：唐荣 唐亮 唐东方

成员：刘宏伟 王建明 谢庭春 欧阳远交 高晚垟 刘恒 设立师德师风建设办公室：王建明主任（兼）。

为了确保师德师风教育学习日常化、制度化，学校规定在每周的校务行政例会上必须研究、部署师德师风教育活动的相关工作，学校充分利用教师例会，组织全校教师学习《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》和县教育局、镇中小学校严禁中小学教师乱补课、有偿家教等文件、规定，还组织教师观看邵阳市师德标兵先进事迹报告的音像，并联系实际进行对照、讨论。学校坚持把师德建设与学校校本培训相结合，与加强教师队伍建设相联系，做到统一部署，统一规划，加强领导，精心组织，切实做到组织落实、任务落实、措施落实、制度落实。

二、切实开展阶段性活动，强化师德师风教育

按照县教育局和乡中心学校的统一安排，我校师德师风建设年活动具体分宣传发动、学习教育、自查自纠、整改提高、建章立制、总结验收等五个阶段进行。

在宣传教育阶段，学校向每位学生家长发出一封公开信，让家长知晓活动要求和情况，请求家长参与并支持师德治理，做到不送小孩进补课班，不送小孩要教师带养。同时，学校签订了校长与校务会成员、学校与教师的责任状。学校召开多种形式的会议，特别要求全体

教师务必统一思想，提高认识，反思危害，明确要求，规范秩序，维护形象。4月初，组织行管人员和全体班主任参加县里召开“师德师风建设年”活动动员大会，使全体教职员工提高对新时期加强师德师风建设的重要性和紧迫性的认识，动员他们积极投身于师德师风建设活动。

在学习教育教育阶段，学校组织全校教师认真学习《中小学教师职业道德规范》和《教师法》、《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等教育法律法规；重点学习县教育局和镇中心学校有关加强师德建设的文件、规定和禁令。4月中旬，组织行管人员和全体班主

任在县会议中心参加市八位师德标兵先进事迹的报告会。会后，学校利用橱窗及时宣传师德标兵，并组织大家一起学习师德标兵的感人事迹，发动全体教师对照师德标兵的事迹进行讨论，反思、改进自我的岗位工作。学校政教室和教导室组织开展了

“怎样做一名合格的班 主任”、“怎样做学生心目中的好老师”的大讨论。通过学习师德标准、先进典型和活动讨论，全校教师的师德觉悟大为提高，增强了对职业的热爱感和责任心。

在自查自纠阶段，要求每一位教师都要把对照检查看作是一次密切联系学生、家长、增进思想沟通和相互理解的好机会，诚心诚意接受来自方方面面的监督和帮助，正确对待学生、学生家长和同事提出的意见和建议，努力从主观上找原因，把问题找准、找全、查深，并要对照师德规范，认真分析问题产生的根源，认清问题的严重性和危害性，澄清是非，总结教训，并针对存在的问题进行归纳梳理，采取措施及时整改。为了从时间上落实学校教育的规范性，学校划定作息时间底线：学生早晨到校不得早于7：30;下午5：30-6：00必须静校。学校要求全体教师切实搞好自查自纠，主要自查在热爱学生、爱岗敬业、廉洁从教等方面的情况，看是否有讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚或变相体罚学生、工作方法简单粗暴的行为，看是否有向学生推销或变相推销教辅材料和商品、向学生家长索要财物、乱收费、乱补课等以教谍私问题；看是否有作风不踏实、纪律不遵守、有令不行、有禁不止的行为。在此基础上，要求每人写出师德学习体会在有体罚学生的行为，极个别教师师德素养不强，还有萌发违规辅导 的念头……学校组织教师集体学习依法从教、关爱学生的师德要求，召集班主任集中整顿违规行为，让校务会联系班级的领导专门找有关教师进行谈话。

学校旗帜鲜明地维护“八不准·十三严禁”的规定，谁犯规，整改谁。同时，学校组织学生、家长、教师、行管领导对每个教师的师德表现进行了民主测评，也进一步增强了全体教师的工作紧迫感和责任感。

在总结表彰阶段，学校对活动开展情况进行了全面总结，召开了教师座谈会和学生、家长座谈会，广泛征求大家对学校师德师风建设的意见和建议，以便进一步完善制度，改进学校工作。在本期，我校向镇、县推选了师德标兵姚可平老师，还开展了评选学校“十佳班主 任”的德育活动。

三、严格制度管理，促进师德师风形成 我校坚持严格实施日常化、规范化、精细化和人性化的管理制度，通过制度建设，约束教师行为，引导教师思想。开展大环境的师德师风建设，学校广大教师的师德修养和表现有了明显提高与好转，但当前的工作中还是存在着几项主要问题：有的教师教育学生的方式方法简单粗暴，缺乏艺术性，有轻微的变相体罚倾向；有的教师教学责任心不强，教学质量意识不强，无法满足社舍对我校优质教育的需求；在教书育人方面还存在不足：一部分教师只注重向学生传授学科文化知识，忽视了在思想上教育学生；爱岗敬业方面尚有欠缺：一部分教师不珍惜自己的工作岗位，把工作看成一种应付，和自查报告，针对问题切实改进。

在整改提高阶段，学校根据师德师风建设中还存在的问题进行了有的放矢的分析和整改，并写出了《整改方案》。发现部分教师尚存工作缺乏主动性、积极性，处于应付了事的状态；在团结协作方面有欠缺：个别教师只要索取，不要奉献，喜欢发牢骚说怪话，使工作受阻。

针对以上存在的一些问题，我校在思想上予以高度重视，在管理上强调制度建设。做法主要有三：一是要求建立师德民主评议和师德情况报告制度。通过学生、家长、教师调查和领导值周检查，及时了解教育教学日常情况，做到发现问题及时研究解决，对不良苗头一定要及时纠正，把问题消灭在萌芽状态。二是加强领导包干制。校务会成员分年级分班实行包干，重点联系包干班级的师德师风情况，注重与班主任进行谈话沟通，并切实指导落实所承包的班级开展好师德建设。每位行管领导都要负责值周巡查，认真记录，在跟师生同进校、同离校的过程中，切实做好日常管理，并排查、解决问题。三是建立师德考核评估制度。把教师职业道德表现作为考核教师工作的重要内容依据，教师职业道德考核从依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师等八个方面进行，与

教师的绩效工资挂钩，并把考核结果作为教师考核、职称评聘、晋级晋职和评优奖励的重要依据。对于教师严重违反师德规范的，要实行师德责任追究和“师德一票否决制”。

总之，我们通过狠抓师德师风建设工作，深深体会到：只有制度完善，加强过程管理，做到发现问题及时处理，才能保证师德建设有成效。

新城中学师德师风建设工作小结 篇5

糜杆桥中学

2016年1月25日

糜杆桥中学师德师风工作总结

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。教师是教育事业的根本，是贯彻落实党的教育方针、全面推进素质教育、培养合格建设者和接班人的主力军和中坚力量。教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到学校德育工作状况和亿万青少年的健康成长，关系到国家的前途命运和民族的未来。所以，我校一直以来都将师德师风建设作为学校工作的重点，以求真务实的精神抓师德师风建设。开展师德师风教育以来，我校结合学校各项工作的实际情况，开展了师德师风建设系列教育活动。总结如下：

一、领导高度重视，健全组织机构

我校领导高度重视师德师风建设工作，把师德师风建设工作摆上议事日程，定期召开会议，统一思想认识，增强抓好师德师风建设的责任感和紧迫感。同时，研究制定师德师风建设活动方案，成立师德师风建设领导小组。

成立“糜杆桥中学师德师风建设领导小组”，具体成员如下： 组

长： 贾秋实 陈 鹏 副组长： 李红兵 吴红智 侯三红

成员： 孟会军 董海龙 冯小康 李红亮 王永强 仵芳芳 领导小组统一部署师德师风建设工作，每项工作做到心中有数，指导到位。

二、加强理论学习，提高思想素质

1、学校有计划、有步骤地抓好学习教育活动。做到计划落实，内容落实，决不搞形式主义。每学期开学，学校都拟订“师德师风学习计

划”，把教师的政治思想教育，师德师风建设与深化素质教育、民族兴衰的高度来认识、来探讨。

每周星期四下午政治学习时间组织全体教师学习《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》、《宪法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，提高教师的法律意识，增强依法治校的能力和水平。2、9月17日下午，组织教师认真学习《中小学教师师德教育行为规范》及《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、《宝鸡市教师职业道德“十条禁令”》、《糜杆桥中学师德承诺制度》。学校将禁令和工作纪律张贴在教师的办公室，每位教师认真撰写了师德师风承诺书。

三、丰富活动载体，开展系列活动 1、9月26日下午召开了全体教师大会，学校领导作了师德建设工作的动员部署，每位教师高度重视，增强了参加这次活动的自觉性，结合自身实际，制定了师德修养计划。

2、在教师中实施了“五师”教育工程：

（1）铸师魂，要求教师具有“四心”：关爱学生诚心，了解学生细心，教育学生耐心，服务学生热心。

（2）育师德，要求教师做到“三爱”：爱事业，爱岗位，爱学生。对后进学生有“三心”：爱心、耐心、信心。

（3）树师表，要求教师实现“四三二一”目标：四高——高度的觉悟、高度的社会责任感、高尚的道德情操、高超的教学艺术；三种精神

——奉献精神、敬业精神、创新精神；二严——严肃的自我修养、严谨的治学态度；一强——强化为人师表意识。

（4）正师风，通过制度规范、行为规范、榜样规范，加强教师的职业道德。制订了《中小学教师师德行为规范》：

（一）、依法执教。自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致。

（二）、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人。认真备课上课，认真批改作业。

（三）、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教育，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生的合法权益。

（四）、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。

（五）、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学生荣誉，共创文明校风。

（六）、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议。

（七）、廉洁从教。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。

（八）、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，注重身教。

（5）练师能。对不同层次的教师提出不同的要求，“五师”教育工程的实施，强化了教师的职业道德意识，学校掀起了人人争当师德先进，个个勇创教育佳绩的热潮。教师们在教育岗位上无私奉献，悉心育人，他们用爱塑造爱，用心雕塑心。积极投身于课程改革的实践中，取得了累累的教育硕果，学校的办学育人工作得到家长及社会各界的广泛赞誉。3、10月15日下午，我校组织全体教师观看了中央电视台寻找“最美乡村教师”颁奖晚会。老师们边看边做笔记，被一幕幕感人至深、催人泪下的场面深深打动。会后，大家展开讨论，说这次颁奖晚会是献给一线老师的一份礼物，一场视觉盛宴。贾校长说：看了他们平凡而伟大的事迹，我的心久久不能平静。他们的精神品格和高尚情操感动着我们，也温暖了我们。作为教师，我们为教师队伍中有这样的最美乡村教师而感到自豪。同样的身为老师，我们该向“最美老师”学什么，就是要学习他们那种无私奉献的精神与始至不渝的顽强意志；学习他们把自己臵之度外，心中只装着学生，为孩子带来无限希望；学习他们不为名不为利，默默奉献于党的教育事业，做一个名副其实的人民教师！通过观看颁奖晚会，每名教师都认真地撰写了一份体会或感受，并通过座谈会、学习专栏等形式交流观后感及心得体会。提高了我校教师们的思想境界和敬业精神，增强了教师热爱本职工作的意识，这必将为推动我校的教育又好又快发展提供强大的精神动力。通过本次活动，进一步强化了师风、净化了师德、感化了师行，鼓舞和激励了所有教师积极献身党的教育事业，所有教师承诺要积极努力地做一名理想信念坚定、思想境界高尚、职业操守严谨、学生和家长依赖的人民教师！

4、在教师中广泛征集教师禁语和教育艺术语言。通过此项活动使

每位教师知道了应该怎样说，怎样做，每位教师在此项活动中都有所感悟。

5、学校在学生中进行了“我心目中的好教师”师德征文活动，在教师中进行了“铸师魂、育师德、树师表”的征文比赛。开展了爱生工程家访活动，学校号召全体教师积极参与爱生工程，人人争做爱生模范，教师利用休息时间，根据学生的家庭状况和思想动态，有针对性地进行家访，做学生耐心细致的思想工作，使学生感受到阳光般的温暖。

6、帮扶活动，真情投入。为了真正把手拉手、心连心帮扶活动落到实处，学校开发德育资源，把以往简单的经济资助变为全方位的爱生助学活动，启动了以“关心学生思想，关心学生学习，关心学生生活”为宗旨的爱生助学的“三帮”活动（帮做人、帮学习、帮生活），使资助活动进一步拓展空间，提升活动质量，保证学生不因经济困难而失学。

7、为了进一步推动我校师德师风教育工作向纵深发展，塑造教师群体的良好形象，坚决杜绝师德不良现象的发生，学校面向全校各班级进行了教师师德问卷调查。问卷的下发、回收由学校领导负责，不经教师手；在收回问卷之后，学校组织行政进行了逐项总结。从数据统计来看，我校教师的师德行为96%以上受到学生的肯定。但也有少数教师在师德方面存在这样或那样的不足。通过此项调查，全体教师深深感到：自己在教书育人的过程中必须时时、处处为人师表，树立良好的职业道德形象。

8、由政教处负责以问卷形式对教师的职业道德情况进行考核、考评，优秀者给以表彰，有问题者责令整改。考核、考评的结果作为评先

表彰、职务评聘、提薪晋级的重要依据。

9、开展“师德之星”评选活动。本期我校教师薛晓兰、刘苗苗、王晓彦、宁佳伟、陈军华等多位教师，在学生、家长、教师、领导的多方测评和学校师德考核中成绩优秀分别被评为我校第二届“师德之星”荣誉称号。

四、长远计划

1、继续学习

今后，我们将一如既往的加强学习，集中学习各种师德文件材料，并继续完善学习笔记，组织全体教师把学历理论和指导实践结合起来，促进教师树立正确的职业思想、职业道德、职业行为，树立正确的人生观、世界观和价值观，提高教师的道德修养，提升为学生、为家长、为社会的服务意识。

2、榜样引领

榜样的力量是无穷的，它起着红旗的方向性的作用。今后我们将结合观看师德光盘以及利用身边的师德先进事迹和先进人物等手段来鼓励、激发、引导全体教师，重视师德修养，提高人格魅力。

3、点滴做起

我们将继续注重平时工作中的一言一行，注重小事，管理亦如此，从点滴抓起，细致工作，注重平时的积累。

4、制度保障

进一步完善考核制度，努力使师德工作向规范化、制度化发展，使师德工作有法可依，并执法必严。

总之，我们通过狠抓师德师风建设工作，深深体会到：只有制度完善、加强过程管理，发现问题及时处理，才能保证师德建设有成效。我们将在今后的工作中，不断总结经验，进一步提高师资队伍的师德水平。

我们深知，师德建设是一个永恒的主题，它任重而道远。在当前落实科教兴国和人才强国的战略中，全面实施素质教育，推进课程改革，全社会加强公民道德建设，大力弘扬和培育民族精神，加强和改进未成年人思想道德建设的新形式下，教师职业道德建设要常抓不懈，以教师队伍的职业道德的全面提升，为教育的改革与发展保驾护航。

师德师风工作小结 篇6

夏阳中心小学饶启周转眼间，踏上讲台身为人师已近三十年了，一路走来，有泪水，也有欢笑；有迷茫，也有收获。师德是一种职业道德，它是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则。教师的道德素质比教师的文化素质更为重要，教师的道德是教师的灵魂，因此教师道德极为重要。

1、爱岗敬业。首先，要热爱教育事业，我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，努力创新。尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。只有这样学生才能受到老师的影响而努力学习，不断进取。作为新时期的教师，我们必须知道爱生是立业之本，读书是立生之本，每一位教师都要爱读书、读好书，我们的学习是为了更好的肩负起我们的责任，学习的目的是为了更好的生活。教育要让学生终身受益，而不是丧失学习兴趣。我们只有从内心爱上这份职业，才不会叫苦叫累，学习让我明白了，作为一名教师，我们要甘为人梯、乐于奉献、静下心来教书、潜下心来育人。、尊重、关爱每一位学生学生。每一位学生都渴望得到老师的理解和尊重。我们要与学生平等相待，不能对学生随便呵斥。只有我们把学生看重了，学生得到老师的尊重了，他们才会尊重老师，愿意学习这个老师所传授的各种知识。用师爱铸就崇高的师魂，在教育中要做到严中有爱、爱中有严，如果我们把学生当成天使，那么我们就生活在天堂，相反，我们就会觉得自己生活在地狱。努力进取。作为传道授业的老师，只有不断的更新自己的知识，不断提高自身素质，不断的完善自己，才能教好学生。

3、以身作则。教师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师的一言一行，学生均喜欢模仿，这将给学生成长带来一生的影响。因此，教师一定要时时刻刻为学生做出好的榜样，凡要求学生要做到的，自己首先做到，坚持严于律己。教师要知道教育是一朵云吹动另一朵云，一棵树摇动另一棵树，一个心灵感动另一个心灵。

4、刻苦钻研业务。精通教学业务是教师之所以成为教师的关键，只有精通业务，才能将科学文化知识准确地传授给学生，而不至于误人子弟。如果学生提出的问题教师总是不能准确地解答，教师在学生心中的威信就会逐步丧失，学生对教师也没有信心可言，对教师任教的学科也不可能有学习兴趣，当然也不可能学好这门课程，提高教育教学质量也将成为一句空话，教师要提高教学业务水平，就必须自觉坚持学习和参加业务培训，并在教学实践中锻炼和提高。

中学建设师德师风心得 篇7

转眼间我在第一幼儿园工作已经三年了。作为一名新教师，结合师德师风的要求自己的身上有许多的不足。面对大额的班级有时会对孩子没有过多的耐心。有时也会控制不住自己的情绪将情绪带到工作中。

但是，选择了教师，就应该尊重自己的职业。每个学生，相貌有美有丑，智商有高有低，行为有好有歹，但人的尊重、关爱需求是与生俱来的。崇高的师爱就应该对每一个学生一视同仁，不偏不倚，对每一个孩子都“捧着一颗心来，不带半根草去”。对那些所谓的“差生”更要施与爱的阳光雨露，要像一个无私的园丁，把爱的雨露洒入他们的心田，对他们应当变忽视为重视、变嫌弃为喜爱、变冷眼为尊重、变急躁为耐心，对他们的教育做到“爱心、耐心、恒心”，直到他们养成良好的习惯为止。

黑田中学师德师风建设整改方案 篇8

根据《邵东教育系统师德师风教育活动实施意见》等相关文件精神，我校自9月20日开始，就师德师风教育活动做了详细的安排和部署。历时四个多月，通过学习相关文件及材料内容、分组讨论、大会交流、自我剖析等环节，全体教职工对师德师风有了一定程度的认识。

我校师德师风建设的现状基本上是好的，绝大多数教师都能遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、爱岗敬业、能够较好的履行岗位职责，亦注重身体力行地育人，对自身所从事的教学工作进行有益的改革与探索。

无庸讳言，我校在师德师风建设等方面也还存在着一系列不尽如人意的问题，概括起来，主要有以下几个方面：

1、部分教师工作责任心不强，敷衍了事，推卸责任，上班时间做与教学工作无关的事情，有失为人师表的形象。

2、教师缺乏主动系统的理论学习和专业学习。在教科研方面投入不足，改革力度、探索精神不够，严重影响了学校教科研水平的整体提高。

3、教研组、备课组活动质量不高，组内教研气氛不浓，部分教师纯粹是为活动而活动，缺少主动性和创造性。

4、教师整体的团队精神和合作意识还不够，凝聚力有待加强，工作的热情还没有从根本上调动起来。

以上问题，究其原因主要是认识不到位，敬业精神不够所致。部分教师没有把自己所从事的教育工作看成是一项崇高的事业，而仅视为一种谋生的职业，工作主动意识不强，缺少热情和创造性，且主观上不愿开展相关的教研、科研活动，从而使教科研水平停滞不前，教学方法和教学质量也因此得不到改善和提高。其次，由于多种因素的影响，我们绝大部分教师没有养成终生学习的良好习惯，又缺乏与外界的密切联系和交流，因而无法站在信息的前沿，不能及时了解新的教学理念和办法，以至于教育理念落后，教法陈旧，跟不上新课改的步伐。再次，有的老师在意识上还不能跟上时代的发展步伐，总认为教学是一种个人行为，靠自己已有的知识完全可以对付，不需要与人合作，甚至轻视他人的知识与能力，不屑与他人合作。

为了切实解决这些问题，促进教师提高服务意识和业务能力，改进工作作风，爱岗敬业，严谨治学，为新课程的实施和黑田铺教育再上台阶做贡献，特拟订以下整改措施：

1、加强制度建设和考核机制，为师德师风建设提供制度保障。对学校内已有的各项管理制度进行检查，凡是欠合理或不完善的都要及时修订或完善；同时，要联系实际，讨论并制定一些新的规范管理的制度及办法。管理到位，责任到人，健全奖惩机制，进一步增强责任意识，落实责任制，使广大教职工自觉行动，形成人人动手、齐抓共管的工作格局。

2、加强理论和业务学习的管理。一是认真组织好全校教职工大会和教研组的理论、业务学习工作，及时向教师宣传党和国家的政策法规和上级有关文件精神，认真组织全体教职员工学习各类先进典型和先进事迹，掀起学先进、赶先进的浪潮；二是抓好教师继续教育学习管理，做好相关读书学习的材料管理、检查考核工作，督促教师不断提高理论和业务水平。三是努力为广大教师创造各种深造进修和业务提升的机会，不断壮大优秀教师的队伍。

3、进一步调动教师的积极性，形成良好的教学科研运行机制。切实关心每位教职工的工作和生活，尽力解决教师所遇到的实际问题和困难，形成互相关心，互相帮助的和谐、融洽的校园人际环境；同时，为人才的培养和提高，创造条件和机会。通过制度的成熟与完善和和谐氛围的创造，逐步形成良好的教学科研新机制，并切实调动起广大教师的工作与学习的热情和积极性，真正形成学习型教研组和学习型教师群体。

4、坚持标准，注重质量，扎实有效地推进师德师风建设。以“学为人师，行为世范”为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，引导教师树立正确的职业理想，正确处理各种关系，把本职工作、个人理想与祖国的繁荣富强紧密联系在一起，爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献、主动工作，努力构建新型的师生关系，树立为学生服务的意识，公平公正对待每一位学生，尊重学生人格，全面关心学生成长，自觉地履行教书育人的神圣职责，以高尚的情操引导学生全面发展。

新城中学师德建设年活动实施方案 篇9

开展师德建设月活动的实施方案

为进一步加强我校教师职业道德建设，规范教师教育教学行为，全面提高教师师德水平，全面贯彻落实县教育局《关于在教育系统开展师德建设月活动》的通知精神，经研究决定，在全校开展“师德建设月”活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以全国教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神为指导，以规范教师从教行为和完善师德制度建设为核心，以解决师德建设中存在的突出问题为重点，深入学习贯彻国家、省、市和县教师职业道德规范，教育和引导广大教师树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职业光荣感、历史使命感和社会责任感，进一步调动广大教师教书育人的积极性和创造性，全面提高教师职业道德水平，努力造就一支师德高尚、业务精湛、人民满意的高素质教师队伍，推动全校教育教学工作又好又快发展。

二、目标任务

通过开展师德建设月活动，主要达到以下目标要求： 1．全面提升教师的思想政治素质。广大教师以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉践行科学发展观，牢固树立正确的人生观、价值观，爱岗敬业，为人师表。

2．着力提高教师的职业道德水平。大力弘扬艰苦奋斗、无私奉献、求真务实精神，通过开展师德建设主题活动，评选表彰一批师德模范和师德标兵，引导广大教师进一步尽职尽责，教书育人，自觉抵制社会不良风气影响，廉洁从教，依法执教。

3．全面提升我校教育满意度水平。通过开展师德建设月主题实践活动，进一步规范教师执教行为和学校办学行 1

为，全力推进教育行风建设，深入实施素质教育，切实提高教育教学质量，办好人民满意教育。

三、实施步骤

确立10月为师德建设活动月。主要分四步进行:

一、宣传发动，形成氛围

学校召开动员大会，统一思想，提高认识，使教职工充分认识开展师德建设月活动的重要性和必要性，引导他们自觉参与到活动中来。结合实际，制定“师德建设月”活动实施方案，充分利用网络、广播、校报板报和公开栏等载体，加大对“师德建设月”活动的宣传力度，创建浓厚的师德教育氛围。

二、学习教育，统一思想

1.深入开展学习活动。以校本培训为主，组织全体教职工认真学习教育局编印的《教师职业道德建设读本》，重点学习《教育法》、《教师法》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设工作的若干意见》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规及政策，准确把握师德建设的基本内容和要求，引导广大教师树立强烈的职业荣誉感、历史使命感和社会责任感，提高贯彻执行职业道德规范的自觉性，依法履行教师职责和义务。结合实际，制定具体的学习计划，提出学习要求，不断创新学习载体，丰富学习形式，建立完善学习管理各项制度，确保学习效果。每周至少学习一次，学习笔记每周不少于2000字，学习心得体会每两周不少于1篇。2．组织开展主题系列活动。不断创新学习教育方式，引导全体教师积极参与，形成氛围。

一是学先进，树典型。发挥典型带动作用，利用好“昌乐名师”和市校“师德标兵”、“优秀乡村教师”等先进典型，通过组织召开师德师风先进典型报告会等形式，用典型带动、用先进引导、用榜样鼓舞人；善于发现身边的优秀教师

典型，按10%左右的比例确定师德先进个人，大力弘扬他们的先进事迹，树立学先进、争先进、做先进的良好风气。二是开展师德大讨论活动。组织全体干部和教职工深入开展师德建设大讨论活动。重点围绕“新形势下如何做一名人民满意的教师”这一主题，通过演讲会、辩论会、民主生活会等多种形式展开师德建设大讨论，引导他们边学习，边反思，不断增强自律意识，同时要做好相关活动记录与档案整理工作。做好教育局举办的师德建设演讲比赛准备。三是开展“大家访”活动。广泛开展“人人参与家访、生生都要访到”家校联系活动。结合育人为本基本制度建设，全面落实育人导师制度，教师人人建立家访记录，主动加强与学生及家长的联系和沟通（尤其要加强与贫困生、学困生、单亲或离异家庭等八类特殊群体学生家长的联系与沟通），及时了解和反馈学生发展情况，积极宣传科学的教育思想和育人方法，增进社会和家长对教育教学工作的理解和支持，形成教育合力，提高教育效果。

三、查摆问题，抓好整改

1．个人查摆。组织全体教职工对照《中小学教师职业道德行为规范》和省教育厅《关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》等文件要求，采取自己找、同事提、学生评、家长议、领导点等多种方式，认真查找教师个人在师德师风建设中存在的突出问题，分析并提出切实可行的改进措施和方法，写出不少于3000字左右的自我剖析材料，交由学校存档备查。

2．单位查摆。通过校园网、征求意见箱、各种形式的座谈会和教职工讨论会、公开信等多种形式，广泛征求教师、学生、家长、社会对学校在师德建设方面存在的问题、意见和建议，找准本单位存在的问题，并寻找存在问题的原因，进行深刻反思。重点查找是否建立师德师风建设工作的组织机构，是否建立健全师德师风建设的各项制度，师德师风建

设的各项措施是否落实，是否存在违背师德规范和其他违纪违规行为。学校写出自查报告，并归档备查。

3．整改提高。对照个人和单位查摆出的突出问题，学校和教师分别制订切实可行的整改方案，明确整改内容、目标、时限和责任人，建立整改台帐，做到问题查摆一个，彻底解决一个。做好教育局对学校和教师的整改情况进行督促和检查的准备。

4．开展相关活动。一是开展师德承诺活动。组织教师签订《教师公开承诺书》，承诺的内容要向社会各界和学生家长公布，主动接受社会各界和学生家长的监督，促使教师不断规范从教行为。二是开展“关爱教师”活动。学校领导班子成员要深入到每位教师家庭，与每位教师谈心，了解教师思想状态、家庭情况。对心理波动、家庭、生活有困难的要给予必要的帮助、支持。开展必要的教师联谊活动，为教师之间的沟通创造条件，营造温馨、和谐的工作环境，让每位教师体会到组织、集体的温暖。通过关爱教师，激发教师热爱教育、乐于奉献的热情，增强教师“学高为师、身正为范”的幸福感和使命感，为教育发展作出新贡献。三是开展师德论文评选活动。在剖析整改的基础上，在全校教育系统开展优秀师德论文评选，编印优秀师德论文集。

四、建章立制,巩固提高

1．搞好总结。在整改提高的基础上，梳理师德建设的薄弱环节，查缺补漏，做好活动总结，采取适当方式向教师、学生、家长、社会通报活动成果，并组织进行满意度测评。根据测评情况，进一步完善整改落实措施，确保存在的问题得到有效解决。月底前将师德建设月工作总结材料以书面形式（连同电子文档）报送县“师德建设月”活动领导小组办公室。

2．建立长效机制。以开展“师德建设月”活动为契机，建立完善师德建设长效机制，持续不断地推动教师职业道德

建设规范化、制度化。重点建立以下制度：一是师德零投诉前置制度。凡参加校级以上评先树优活动都要严格实行师德零投诉前置制度，即对师德投诉查实的均实行“一票否决”。因出现师德投诉并查实由县级或以上上级责令“整改”的，取消该老师参加校级以上评先树优的资格。二是师德建设责任制。校长是学校师德建设的第一责任人。学校把加强师德建设放在突出位置，严格执行师德考核的有关规定。加强监督检查，尽量将问题消灭在萌芽状态。将师德考评结果与教师聘用、评优、晋职及绩效工资等紧密挂钩，对表现优异者要予以表彰奖励，对违反师德规范的教师要予以批评教育，情节严重的要给予严肃处理，直至撤销教师资格，解除聘任合同。三是学校结合实际建立相应制度体系，同时报活动领导小组办公室备案。

3．评比表彰。结合师德教育活动，评选校级师德模范、师德标兵、先进科室和月级组等先进集体。学校将组织评选校级师德模范、师德标兵和师德师风建设先进级部处室并进行表彰。

四、保障措施 1．加强领导，强化责任。为切实加强对“师德建设月”活动的领导，学校成立由主要领导任组长的学习教育活动领导小组，领导小组办公室设在学校办公室，具体负责“师德建设月”活动的组织开展。

2．结合实际，务求实效。把师德建设与促进学校教育工作紧密结合起来，积极引导教职工主动查找和纠正自身存在的问题，帮助教职工不断提高自身修养。学校领导以普通教师的身份参加师德建设活动，率先垂范，带头学习。多树先进典型，不搞运动，不搞形式主义，不做表面文章，切实做到开展活动和推动工作“两不误、两促进”，努力实现以学促改，以学促变，学有所获，务求实效。

3．强化督查，严肃考核。在本次活动中，加强对“师德建设月”各阶段活动指导和督查，对表现突出的级部处室和个人进行宣传和表彰；同时对工作不到位、措施不得力的级部处室和个人予以通报批评。活动开展情况纳入月底集体和个人考核成绩。

附件1：新城中学“师德建设月“活动领导小组成员名单 附件2：教师个人查摆应注重的三十个问题

附件1：

新城中学“师德建设月”活动领导小组

成员名单

组 长： 王立坤 校长 副组长： 胡爱军 副校长

周学军 副校长

王玉成 副书记

张洪林 工会主席

成 员： 孙国怀 办公室负责人

田 伟 政教处负责人

李占新 初三级部负责人 曹胜文 教导处负责人 王顺清 电教中心负责人 张宗玉 级部负责人

张 华 艺体中心、团委负责人 赵 林 总务处负责人 姚文斌 服务中心负责人

领导小组下设办公室，办公室设在学校办公室，孙国怀同志兼任办公室主任。

附件2：教师个人查摆应注重的三十个问题

教师个人自我剖析材料要结合各自实际，重点查摆在师德建设中反应较多的以下三十个问题：一是有无语言不文明，讽刺、挖苦、辱骂学生，侮辱学生人格，造成学生身心伤害的问题；二是有无体罚或变相体罚学生，指使或教唆学生体罚学生的问题；三是有无违背教育规律和学生成长规律，用错误言行区分学生，严重挫伤学生自尊心的问题；四是有无育人导师制中，由于方法不当导致所负责学生发生自杀、自残、违法犯罪等恶性事件的问题；五是有无对学生实施有偿补课、有偿家教，私自办班或在社会培训机构兼职的问题；六是有无向学生推荐培训机构，与培训机构合伙谋取私利，或为培训组织者招生提供便利的问题；七是有无无教学方案上课，或备课不认真、不完成教学任务的问题；八是有无无故不上课，或对学生作业有布置而无批改，严重不负责任耽误学生学业的问题；九是有无给学生布置惩罚性作业，或将学生罚站、赶出教室思过的问题；十是有无擅自停课、随意放假，或将有过错学生撵回家，擅自剥夺学生在校学习和参加活动权利的问题；十一是有无公开排列学生成绩名次及按成绩排座次的问题；十二是有无在工作日期间不请假外出，无故迟到早退的问题；十三是有无在工作日午间饮

酒，课堂内吸烟、使用通讯工具的问题；十四是有无在工作时间上网聊天、看视频、打扑克、玩游戏、炒股及其它与教学无关的网上浏览的问题；十五是有无以各种形式或巧立名目向学生乱收费的问题；十六是有无要求或变相要求学生家长为教师办私事的问题；十七是有无向学生或家长索要或变相索要财物，接受学生及家长宴请、礼品或有其他谋利行为的问题；十八是有无擅自向学生、家长推销书籍报刊、教辅资料或其它商品的问题；十九是有无在给学生调位、安排学生干部、评先推优等过程中借机向学生或家长谋取私利的问题；二十是有无在组织活动过程中，强行要求学生统一，增加学生家长经济负担的问题；二十一是有无非因教育子女需要，要求家长到校，或以电话、飞信等方式为难学生家长的问题；二十二是有无发生不正当男女关系、师生关系等有违社会公德行为，或参与赌博、色情活动的问题；二十三是有无传播、灌输有害学生身心健康的言论、思想，参与社会传销、邪教、封建迷信等有损国家和人民利益的组织或活动的问题；二十四是有无在考核、评优、晋级中，弄虚作假，剽窃他人成果的问题；二十五是有无故意散布有损学生、家长、同事及学校名誉言论的问题；二十六是有无无正当理由，不服从学校工作安排，或用不负责任的方式消极拒绝工作安排的问题；二十七是有无在学校、教育行政部门或其他机关、8

新城中学师德师风建设工作小结 篇10

领导小组

为了切实加强教师队伍建设，全面提高教师职业道德素养，强化教育系统行风建设，增强师德师风建设的实效性，使教师的思想素质进一步提高，工作纪律进一步加强，敬业精神和履职能力提高到一个新的水平，从而认真完成我校工作既定目标，工作业绩达到一个新的高度。根据印教发【2012】81号文件精神，特成立杨柳中学师德师风建设活动工作领导小组：

组长；鲁朝华

副组长：田平

成员：唐旺任建军 张羽辉邹启兵

杨柳中学

炉观中学师德师风建设实施方案 篇11

根据上级指示精神，全面开展师德师风建设，现结合我校实际，以“打造一支素质优良业务过硬的师资队伍”为核心，帮助教师建立争当先进意识，转变观念，抓住机遇，以提高教师实施素质教育的能力和水平, 努力提升我校教育教学质量，特制定本实施方案。

一、宣传发动，成立师德师风教育活动领导小组。我校的师德师风教育活动，一定不停留在只做表面功夫的应付，而要增强其实效性，经常组织教师学习相关文件、法规，并开展丰富多彩的活动。利用一些发生在生活中或电视上的相关事件和一些优秀教师的具体事例等教育契机，对我校教师进行生动有效的教育。每月进行师德培训一次，以帮助一些教师转变陈腐观念，建立服务意识，增强教书育人的自觉性。

炉观中学师德师风教育活动领导小组

组长：邓巨辉

副组长：吴三喜

信息员：欧南保（负责收集整理资料、报道先进事迹）何利平（负责设计各类表格、传递工作信息）成员：邹运才 王建设 卿联欢邹会林 王海兵 黄鹏

袁卫东

二、活动目标和主要任务

我校的师德师风建设活动，始终突出一个“爱”字，因为爱是教育的桥梁，爱是教育的钥匙。热爱学生的内涵十分丰富，其中要求教师做到“严而有格、严而有度、严而有方”，不但成为严师，更要做学生的挚友，将学生凝聚团结在自己周围。教会每个学生学习、做人、生活，关心每个学生健康成长是教师的职责。我们的目标是：创和谐校园，做优秀教师，育全面发展人才。通过活动的开展，造就一支让炉观人民满意的教师队伍，打消绝大部分家长送子女去县城和外校就读的念头，这就是我们想达到的目的和任务。

三、实施的步骤和方法

全校所有在职教职工是此次活动的参与对象。

本次活动时间从2010年12月中旬开始，至2011年12月底结束，分四个阶段进行。

（一）动员学习阶段（2010年12月——2011年2月）动员广大教职工提高对这次师德师风教育活动的重要性和必要性的认识，创建浓厚的教育氛围。制定好教育活动计划，开展学习培训。学习的内容包括“教师法”“教育法”“中小学教师职业道德规范”“娄底市关于师德师风建设的若干规定”等文件。

以平江小学邹泽文老师为典型，开展学习活动。

（二）查摆问题阶段（2011年3月——2011年4月）

主要任务是：按照《中小学教师职业道德规范》、娄底市教育局《关于加强师德师风建设的若干规定》和县教育局《关于进一步规范办学行为切实做好治理教育乱收费工作的通知》，结合我校实际，搞好评议教师和查找问题。

1、查找存在的问题。主要采取自我检查、自我教育、自我提高的方法。突出四个方面：

学校领导班子内部存在的师德师风问题；教师队伍中普遍存在的倾向性问题；影响教师整体形象，损害学校声誉的难点问题；个别教师在师德师风方面存在的重大失德问题。

每个教师要写好自评材料，并组织交流。

2、征求多方意见。采取召开学生和家长座谈会、问卷、个别谈话、向社会和学生家长印发征求意见表等形式侧面了解教师师德师风建设效果，并将征求的意见反馈给教职工，如有问题，及时整改。

（三）整改提高阶段（2011年5月——2011年8月）

1、剖析问题根源，找准解决问题的措施，写好给人剖析报告，（不少于1500字，禁止雷同，交给学校审查备案，并载入教职工师德档案）

2、组织民主评议。在深入学习、深入查找问题自我反思的基础上，对照教师职业道德规范，每个教职员工撰写好自我评价材料，找准存在的问题，分析存在问题的原因，明确今后努力的方向。然后召开民主评议会，组织教职工交流自评材料，开展批评和自我批评，进行民主评议。

3、督察整改。每位教职工都要制定整改方案，突出整改重点，规定整改时限，落实整改责任。学校将公布每位教师的整改方案，并督促和帮助教师限期整改存在的问题。

（四）、总结表彰阶段（2011年9月——2011年12月）

1、回顾总结。在学习、评议、整改的基础上，每位教职员工撰写好师德师风教育活动总结，并在校内进行交流。

2、推优评先。结合年度考核，开展评选师德师风建设先进个人活动。对全体教职工按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行结论。

3、表彰宣传。表彰先进个人，汇编先进事迹材料，组织师德师风先进事迹学习活动，把师德师风教育活动引向深入。

新城中学师德师风建设工作小结 篇12

“十年树木，百年树人”，教师是人类灵魂的工程师，肩负着教书育人、培养祖国花朵及接班人的神圣使命，教师思想品德的好坏，直接影响后一代人的政治素质的高低。因此，如何培养一支高素质的教师队伍，就成为摆在各级各类学校面前的一项重要课题。针对我县师德师风滑坡的不良局面，县委县政府召开了几次重要会议，下发了各种文件，旨在重塑教师在百姓心中的新形象，办人民满意的教育。为此，我们排上中学也乘着这股强劲的东风，积极响应，踊跃投入到师德师风建设活动中。为了更好地开展这项活动，做到有计划，有措施，有落实，有成效，特制订《排上中学师德师风实施方案》如下：

一、成立排上中学师德师风建设领导小组： 组

长：袁志文（校长）具体负责活动的组织工作。副组长：陈业（副书记）具体负责活动的宣传工作。副组长：李中常（副校长）具体负责活动的后勤保障工作。成员：阳本军、陈明生、朱建萍

二、建立排上中学师德师风建设长效机制

加强教师的师德师风建设活动，不是一朝一夕试探性能达到目的的。目前，农村初中的办学水平面低，经费紧缺，师资薄弱，学生素质低下，条件差，与城镇形成了极大的反差。加之教师工资偏低，市场经济浪潮的冲击，社会不良风气的影响，无形中导致相当一部分教师思想波动大，情绪不稳定。有的教师想转行，想“跳槽”、“下海”；有的教师一边教学一边经商；有的教师对政府政策不理解，甚至有对立情绪；有的教师参与迷信、赌博，不坚守岗位，上课应付，不钻研业务，做一天和尚撞一钟；有的教师只教书，不育人，工作方法不当，甚至歧视、侮辱、打骂和体罚学生。如此一来，学生受害，家长着急，造成了极坏的社会影响，严重地损害了教师在人民群众当中的良好形象。要彻底地扭转这一被动的局面，光靠走过场，开一两次会，整一两次风，处分一两个人是不能达到目的的，最根本的方法是要建立这一活动的长效机制，力克虎头蛇尾的形式主义，而是要长期有效地开展下去。

三、具体工作措施

1、加大宣传力度，加深认识，转变观念。

领导小组按照各自的分工，落实责任，加大师德师风建设的宣传力度，营造浓厚的师德师风建设活动的氛围，大张旗鼓地宣传、教育、说服，使全体教师真正认识到加强师德师风建设的重要性和必要性。

2、关心教师思想动态，关心教师生活，稳定教师队伍。学校领导从以人为本的理念出发，以情动人，以情感人，深入到教师当中，从政治的高度说服教师，从情感的角度关心教师，从大局的深度稳定教师，使教师能够进得来，留得住，教得好。所以，学校应当给教师安稳的生活和展示自我的发展平台，针对有情绪、有思想波动的教师，我们要及时发现，把问题消除在萌芽状态，防微杜渐。

3、长期有效地开展师德师风各项活动，组织教师政治学习，灌输新鲜血液，使教师从陈旧的观念和束缚中解脱出来。

4、建立长期有效的评价制度，教师的职业道德和工作业绩直接与学校的生活补助待遇、评模选优、物质奖励、职称评定及用人机制挂钩。

5、对于极个别教师屡教不改，我行我素的行为，学校将向上级教育主管部门上报。

四、建立师德师风建设活动制度，落实活动具体内容。

1、积极组织教师学习教育法律法规和《中小学教师职业道德要求》。

2、积极组织教师学习县委县政府的各次会议精神及各种文件。

3、开展丰富多彩的各项活动，如《排上中学学生最满意教师》评比活动，教工蓝球赛，乒乓球赛，备课、上课、说课、论文竞赛，演讲比赛等。

4、集中组织教师学习《江西省中小学教师职业道德“八不准”》、对教师进行社会主义荣辱观教育。

5、开展严禁乱收费、乱推销，严禁赌博，严禁体罚学生，杜绝经商、迷信，杜绝上课会客、接打手机、衣着仪表等评比活动。开展评比活动，即树立典型，教师无违规，无违纪，无违法行为。

6、、每学期，领导小级要对全学期师德师风活动开展情况及教师职业道德进步进行总结分析，去粗取精，展望未来。