导致生产管理问题的原因分析

导致生产管理问题的原因分析（精选17篇）

导致生产管理问题的原因分析 篇1

1、生产准备工作不足，留下生产系统先天缺陷

生产准备工作，是生产组织工作的重要内容。生产准备工作完善与否，直接关系到项目是否能顺利建设，投产后能否实现预期效益。

但是，在项目建设的实际工作中，许多企业或为抢战市场先机，早点建成投产，项目匆匆上马，或为节省成本等，项目建设中生产准备工作没做到位。这些项目在运作中存在各种问题，总的说来是项目计划制定方法不科学，内容不全面，项目运作不规范。如：为节省咨询费、设计费，没有进行项目可行性研究，没有经专业的设计公司设计；人力资源配置不当，从事项目管理、技术等方面的人员，或者对所运行的项目的生产技术、管理等不熟悉，或者基建和生产准备为各自独立运作的两套班子；没有完善的生产准备计划，没制定符合项目建设和生产运营的规章制度，技术规程编制不完善，为节省人力成本，生产准备人员的培训不到位；不重视项目的验收、试运行的总结、技术建档工作等。因忽视生产准备工作，可能使项目出现以下问题，项目建设质量差、工作效率低；项目试车投产不顺；因选址不当、生产工艺、设备存在问题等，导致项目存在先天不足。

2、工作流程缺陷大，系统协调性弱

企业，特别是有一定历史的大、中刑企业，往往把工作流程进行标准化，业务运作按标准化操作业务模式进行。所谓标准化，就是企业中的各种各样的规范，如：规程、规定、规则、标准、要领等等，这些规范形成文字化的东西统称为标准（或称标准书）。制定标准，而后依标准付诸行动则称之为标准化。综观工作流程标准化运作成功的企业，他们有一共同特点，即运用3CS管理方法，在经员工培训、达到员工熟悉、认可后，才把规范付诸实际，才实施标准化。而有些管理者，错误地认为编制或修改了工作流程即已完成标准化，结果，在运行过程中，因编制或修改了标准的内容不完善、或员工不认可、或不熟悉，导致工作流程存在较大缺陷，这样的工作流程不能实现预期目标。工作流程的缺陷主要表现在以下几个方面。

（1）、设备管理、工艺管理、生产服务系统存在矛盾

企业，做为一种特殊的组织，生产管理是一复杂的系统工程。在生产管理过程中的“设备管理、工艺管理、生产服务系统。”这是一个制约性很强、互动的关系，长期生产过程中，三者之间涉及物流、信息流，有复杂的人际关系。在制定制定工作流程时，未经运用3CS管理方法，没有消除潜在不和谐的因素，或没有制定解决不和谐的因素的方法，即未实现设备管理、工艺管理、生产服务系统三者之间有机相互制约又相互互动，设备管理、工艺管理、生产服务系统存在矛盾。

（2）、TQM没融入人心，质量管理流程缺失灵魂

质量管理作为一种管理手段，在提高性能、降低成本，获得竞争优势方面，能起到巨大的作用。TQM是非常复杂的系统工程，推行TQM时，一定要运用3CS管理方法，应在TQM

思想融入人心的基础上，制定质量管理战略计划，确立质量体系，建立质量管理流程。在企业的实际工作中，质量管理组织包括两个方面，一是为全体人员和部门提供产品的质量信息和沟通渠道；二是为雇员和部门参与整个质量管理工作提供手段。有些企业，由于种种原因，没有充分宣传、落实质量管理的“三全（全面、全员、全过程）”思想，员工对TQM没有充分的认知，对之认可度不高。在部署和实施质量管理战略计划时，对企业存在的价值，企业的发展目标，各层管理者、一般员工担任的责任，组织内外的沟通渠道，顾客对质量的要求和顾客期望值，与顾客之间沟通；企业内部的工作质量标准等的确定。没有运用3CS管理方法，质量管理战略计划存在缺陷。在以上情境下制定的工作流程，缺失了全面质量管理的灵魂，在实际工作中，员工因没有建立对产品质量的责任感和关心，难以自觉地按TQM工作流程开展生产经营工作，质量管理工作中将出现各种问题。

（3）、生产经营决策工作程序存在问题

企业的前途和命运是员工始终关注的焦点之一。一个新的项目上马、一个新的产品被开发、一个阶段的企业困难或利好，总会或多或少的影响到员工的工作情绪。而员工的工作情绪对企业的生产管理的效率有直接的影响。

在企业处于困难之时，如果经营决策正确，又得到了员工的认知和认可，员工很容易凝聚起来，同舟共济，使企业的大船顺利驶出危险的旋涡；反之，若不与员工及时、充分地沟通，没有得到大部分员工的认知和认可，这种工作程序存在问题的生产经营决策，则会加剧企业的经营风险，使企业更快进入停产甚至是关停的境地。在行业发展机遇中，如果管理层以3CS管理方法，作出正确的经营决策，员工很容易形成学习和比学赶帮的热情，对未来充满希望，产销两旺的局面容易形成，生产管理容易得到提升；反之，经营决策在此时会得不到积极的跟进，则会在外部环境良好时，企业无所作为，在外部环境恶化时，企业无能为力，生产管理的效率会打折扣。

（4）、智力产品的生产、成果评审工作流程不完善

什么是企业的核心竞争力，许多企业家认为，忠实于企业的高素质的员工团队是其中最重要的因素之一。员工的素质来自于经高等院校系统的理论知识学习、生产实践工作经验和培训。培训是提高团队素质的重要手段。没有高素质的员工队伍，生产管理将疲于奔命，难以降低成本、提高质量，无法及时开发和调整适销对路的产品。因此，企业家和管理人员都很看重人才的作用。但在企业的实际管理工作中，由于种种原因，企业在制定工作流程时，没有足够重视，制定的智力产品的生产、成果评审工作流程不完善。导致的直接后果为，有些企业只重视实物产品生产的投资，重视实物产品的生产成果，忽视智力投资和智力价值，其表现为，一是为控制货币成本，不愿招聘高素质的员工，或不愿给高素质的员工较高的薪酬待遇；二是，不重视员工的培训。三是对员工的智力结果重视不够。

3、制度管理缺失，导致员工士气低、团队的意识弱

生产是一条充满了动力的车轮，生产管理的效果好坏，直接影响到企业的经营业绩。众所周知，生产管理与员工的士气、全员协作密切相关。企业的员工士气高、精神面貌好，团

队的意识强，企业生产中的问题少，解决出现的问题效率高，生产任务完成好，生产系统能实现稳定、高效运行。但有些企业，因制度僵化，企业政治太浓，员工激励措施不到位等，伤了员工的心，导致企业生产出现多种问题。

（1）、制度管理的缺失

“现代企业主要以制度管理企业”。以制度管理的企业，若存在制度管理缺失，制度和制度管理会出现 “变异”，其“变异”后的表现形态多种多样，而按其实质，不外于两种模式：僵化的制度和“政治化的制度”，而且以上两种模式在一些大中型企业普遍存在。

a

僵化的制度下的“政治中庸”

在制度僵化的企业中，员工存在“政治中庸”的思想，很多人喜旧怕新，惧怕创新。当企业所处行业的技术、市场、竞争态势等环境已发生了很大变化，企业经很艰辛的努力，生产技术、管理制度才有少许变化，甚至仍坚决执行 “按既定方针办”。

在制度僵化的企业中，在“政治中庸”思想的指导下，企业运行一切按制度（文本）执行，“做错了与我无关，是制度（文本）的错”，已成为部分员工不思进取，逃避责任的理论依据。员工（包括管理人员）对企业的发展、前途漠不关心，奉行无过便是功，没有了积极性、能动性和创造性。企业象一潭死水，最终丧失发展机会，走向下坡路。

b政治化的制度下的不正当竞争，侵害管理环境

一些高明的投机者，以制度为利器，去攻击企业内的竞争对手，打压下级，排斥异己，以之实现谋取私利、保全自己利益的目的。他们一面高举制度大旗，一面破坏制度的原则性，“制度主要是用来管别人的”，自己需要什么制度，则定什么制度。更有甚者，那些手段相当高明者，不惜牺牲企业利益，如导致生产运行过程出现问题，去打击异己。在这种类型的企业中，全心全意扑在工作上，“政治素质不高”的员工的合理化建议和热情无法实现，他们的才智被否定，业绩被别人霸占，甚至人身受迫害。那些不关心企业，不专心业务，而“政治素质高”的人，不断得到上级的肯定，不断得以提拔，在企业内吃得开。企业内部的不正当竞争，不断侵蚀和伤害管理环境，广大员工对制度的权威和公正产生了怀疑，企业内部矛盾大量沉积。

（2）、员工激励措施不到位

“最大可能提高员工士气，使其全部热情投入优质高产低消耗的工作目标中”，是生产管理的一重要工作。霍桑实验”说明，员工的情绪对生产的效率和结果有30％的影响，利用经济杠杆，使员工专注于工作，更好完成生产指标，是行之有效并常用的员工激励措施。

一些企业制定了激励措施，但在实际生产管理活动中，仍存在如下现象：生产的产量、质

量、成本等不能按计划完成任务，生产中的设备、质量、安全等事故时有发生。就以员工激励措施来说，这些企业可能存在以下员工激励措施不到位的现象，因而影响了员工情绪，严重挫伤了员工生产热情。

a员工得不到应有的尊重

做为企业的一员，管理人员应尊重全体成员，上级应尊重下级，同一岗位、上下工序之间的员工应相互尊重，企业应尊重每一员工的劳动过程和劳动成果。而有些企业视员工为机器，管理人员以大老爷姿态对待员工，唯我独尊，颐指气使，更是听不得员工的不同意见。当员工努力工作，或取得好成绩时，他们不关注，哪怕是一句关心、表扬的话语也舍不得给；而员工一旦出现差错，他们在没有调查，没弄清原委的情况下，做出扣罚工资等严厉处罚。有些管理人员只要权，不承担责任，当工作出现问题时，所有责任是别人的，即使该工作是按这些管理人员的意图执行的（甚至在执行工作前，执行工作的员工已提出按这些管理人员的意图执行会行不通，或提出其它方案），也不会主动承担一丁点责任，相反，当工作取得成绩时，都是他们的功劳，别人一点也别想粘上。在这种氛围下，企业中，不同部门、同一部门内部，生产线的同一岗位、上下工序之间的员工互相扯皮，企业形成了员工互不尊重、离心离德、自私自利、工作推萎、争功近利等文化。这种企业，生产工作所需的原、辅材料、资金等要素供给不畅，生产组织工作不顺，生产运营效率低。

b绩效考核指标不全面

绩效考核指标有生产指标、质量指标、成本指标等，有时，由于主管在决策和执行过程中的特别强调某一个指标，或制定绩效考核方案不够细致、绩效考核指标不全面，使员工在生产过程中往往偏向生产指标、质量指标、成本指标中的某一个指标，使的生产失衡，效率低，同时导致员工不满。

c考核指标过高

绩效考核指标中，部分指标员工无论如何努力都无法达到，这就会导致两方面的问题，一是员工就会放弃这个指标，使该指标完成不好；二是企业在月底考核时也不顾实情硬性扣除工资奖金，挫伤员工的生产积极性，使的管理效率下降。

d考核指标过低

绩效考核指标中，部分指标员工根本不用去考虑，指标都可以轻松达标，在月底考核时照发工资奖金。这样培养出员工的惰性，工作不操心，散漫情绪蔓延，对高产优质低耗起了反作用。

导致生产管理问题的原因分析 篇2

组织成员认识问题的差异是一种客观存在,老板不应勉强员工想问题都跟自己一样,企业中组织成员各种差异比如看待问题的视角差异、工作模式差异、工作情境的差异…等等就使管理不再简单,另外,企业管理的不成熟,比如制度建设的滞后,管理模式的不健全等也使得管理变得复杂,一个缺乏文化、缺乏制度规范的环境中,人们的“心怀叵测”就会被放大。

对差异的分类也许可以让我们对企业有更深层次的认识。

人的差异

“差异就是矛盾”,人与人是不同的,很多想当然的事情,在别人就不这么看,你认为他该这样去理解,可他却偏偏不这么想,总之如果每个人都想得一样,世界就会变得美好,而恰恰是人与人的差异造成了管理的复杂。人与人认知的差异源于人本身的阅历、资历、价值观和习惯等的不同,管理工作中如果我们忽视人的性别、基础素质以及价值观方面的差异,考虑问题不去“换位思考”,而是想当然地认为人们都会遵循理性,认为人们都应该科学地思考和行动,那么我们就难免遇到挫折。管理者还有一种不好的心态,那就是“恨铁不成钢”,他们将一些错误和失败的原因归咎于员工素质低,更多的是抱怨老板没水准,还会认为企业无药可救,这种“怨天尤人”本质上是一种不负责任的逃避思想。管理工作是在制约下完成的,管理工作必须基于企业的现实状态,而不是基于人预设的那种理想状态,如果不能认识到这一点,就不能以一种面对现实的良好心态投入工作,这是一种不负责任的推脱。看不到差异,甚至漠视“差异”必然给管理实践带来困惑。诸多不可避免的、甚至无法弥合的“差异”对抱有远大抱负的人来说是一种无奈。一个有效的管理者首先应端正自己的心态,懂得如何正视这些差异,有效管理这些差异,而且在无力改变这些差异的时候还要主动适应它们,某种意义上,管理工作本身也可以解读为如何尽最大努力减少组织成员之间的差异。

变化产生管理模式改变的滞后

由于环境存在不确定性,企业在适应环境过程中,企业内部的运营模式往往“滞后”于变化,企业要求组织成员必须不断适应外部环境、人员结构、业务模式等的改变。可实际上,员工对这些变化的适应不可能是同步的,企业要么发动变革提升员工应变能力适应变化的环境,要么企业放任员工的得过且过,任由企业遭受冲击和伤害。

复杂的人际关系

差异产生矛盾,人们的差异使组织中的人际关系变得复杂。公司政治是各种“人际关系”的总和。组织成员之间不和谐的人际关系似乎是管理者们无法逾越的鸿沟,纵使管理者具有高超的管理沟通和协调技巧,对于有些因态度、情绪、观念所产生的问题他恐怕也难以应付,虽说我们应该有一种求同存异的心态,但要真正做到“求同存异”则是一件非常困难的事情。很多因差异所产生的矛盾是积怨,不是人能够控制的。对家族企业来说尤甚,千丝万缕的裙带关系使人际关系更加复杂,组织成员可能因血缘、地缘以及业缘结成不同的权力主体,这使管理者权力受到制约。

能力、权力和责任的不匹配

权责“不匹配”使管理工作无法遵循想象的那种规范,企业中权力形式多样,权力和责任不匹配的情况比比皆是,一些管理问题的产生多是源于权力配置的不合理,“有责无权”和“有权无责”是企业无法避免的。能力和权力,责任和权力的不匹配使得管理总是问题重重。

制度体系不健全

制度是一个经济体高效运作的根本条件,没有制度就谈不上和谐。制度是人们在一个环境中的安全保障,也是规范其行为最终的力量。制度不健全人的劣根性就会暴露无遗,所以在一个制度不健全、不规范的企业中,管理就因人缺乏规范而变得复杂。制度的缺失使得企业运营渗入了人们太多的主观意图,制度权威的缺失相应地使人的权力影响彰显,这往往会产生诸多负面政治。组织成员价值观不统一、行为标准不一致、利益分配不公、权力滥用等消极问题必然在缺乏制度规范的环境中体现出来。有的企业虽有制度,但制度设计不科学,制度形同虚设,即使制度有科学性的一面,但制度执行者依然可以利用制度误区,向着有利于自己主观意志的方式去操控。于是制度并没有代表企业行使公正的权力,而成为人利用的工具,这一切都使制度沦为一套文本而不能发挥实效,它就变成老板书橱里的摆设,为老板“雪藏”。

把必要条件当成充分条件

饲料导致的畜产品安全问题分析 篇3

关键词：饲料；畜产品安全；解决方法

近年来随着人民生活水平的不断提高，人们的膳食结构逐步发生了很大的变化，其表现在：一方面对动物性食品的消费量越来越大，另一方面，对畜产品的质量安全要求越来越高。为适应畜牧业发展新阶段的需要，提高畜产品质量安全水平，保障城乡居民身体健康，增强畜产品市场竞争力，增加农民收入，实现畜牧业的可持续发展。本文就影响畜产品安全的饲料因素方面做一浅要分析。虽然影响畜产品安全的因素有很多，例如环境污染、饲料安全、有害微生物、转基因产品、人为因素等，但是饲料作为人类动物性食品的生产原料，其质量问题与畜产品的安全密切相关。饲料中存在的不安全或具有安全隐患的因素很多，某些方面的问题还十分突出，关注和解决饲料安全问题已经刻不容缓。

1 首先，饲料安全是影响畜产品安全的一个方面。

饲料安全通常是指饲料产品中不含有对饲养动物的健康造成实际危害的成分，并且不会在畜产品中残留、蓄积和转移的、有毒、有害的物质或因素。或者饲料产品以及利用饲料产品生产的畜产品，不会危害人体健康或对人类的生存环境产生负面影响。饲料安全是保证畜禽产品安全的重要环节，饲料的安全问题一方面会影响畜产品品质，进一步危害人类健康，另一方面畜禽采食有安全性问题的饲料后会对周围环境产生不利影响，进一步阻碍畜牧业的可持续发展，最终仍将影响人类自身的健康。

2 其次，饲料对畜产品安全的影响的几个方面：

2.1 饲料添加剂的滥用特别是药物添加剂的滥用。

虽然威胁畜产品安全的因素涉及畜产品生产、流通等各个环节，但饲料因素引起的畜产品安全问题也是屡见不鲜。食品安全中饲料安全概念已在全世界范围内达成共识。

我们国家将饲料中药物添加剂作为兽药管理范围之一，每一种药物添加剂都有规定适用的动物，其用途、用法、用量、休药期等注意事项都有详细规定，并要求在饲料产品标签中标明，而许多饲料生产企业却不执行国家规定，任意添加药物添加剂，许多饲料产品标签混乱，甚至出现不标示药物添加剂、或不明示。

2.2 饲料中滥用兽药，特别是使用国家规定的违禁药物。

如使用激素类或镇静剂以及抗生素等违禁药物，既不遵守停药期，也不遵守药物安全剂量和中毒剂量。因为药物的安全剂量和中毒剂量十分接近，生产过程中若出现计量不准确、搅拌不均匀等问题，极易造成动物蓄积中毒，甚至死亡等症状。

2.3 生产饲料的厂家为了某种利益，饲料中超量添加维生素、矿物质元素类添加剂。

我国将维生素类、矿物质元素类添加剂均划归为某种营养类饲料的添加剂。因为国家目前对许多维生素、矿物质元素添加剂的添加只规定了最低量，所以饲料生产企业超量添加某种营养类添加剂的现象普遍存在。

2.4 饲料生产企业的经营、管理滞后。

目前我国对饲料产品生产、经营管理很不规范，饲料产品的经营条件差、人员素质低等问题普遍存在。饲料生产企业的产品的质量很难得到保障。许多生产企业不适当的产品宣传也造成许多饲养者饲养观念上的误区，以致乱用各种饲料添加剂。

3 最后，必须强调用安全的饲料是保证畜产品安全的首要措施。

解决畜产品安全的核心是应该选用安全的饲料，必须做好饲料的采购时间、数量、管理、使用情况等的详细记录。选择饲料时要选择大的饲料厂生产的饲料，并且必须和饲料供应商签定购销合同，以确保饲料的质量。

3.1 感官要求。

饲料的色泽新鲜一致，内无发酵、霉变、结块及异昧、异臭等现象，仪器检测其中的有害物质及微生物的允许含量应符合GBl3078的规定。

3.2 尤其应该注重营养性饲料添加剂和一般性饲料添加剂的感官要求。

饲料内具有该品种饲料应该有的色、味和组织形态特征，无异味、异臭等，饲料中使用的营养性饲料添加剂和一般性饲料添加剂应该符合农业部公布的《允许使用的饲料添加剂品种目录》所规定的品种和取得试生产产品批准文号的新饲料添加剂品种。饲料中使用的饲料添加剂产品应该符合具有农业部颁发的饲料添加剂生产许可证的正规企业生产的、具有产品批准文号的产品；饲料添加剂的使用应遵照饲料标签所规定的用法和用量；药物饲料添加剂的使用应按照中华人民共和国农业部发布的《药物饲料添加剂使用规范》执行。

3.3 对于配合饲料、浓缩饲料和添加剂预混合饲料的感官要求。

色泽一致，无发酵、霉变、结块及出现异味、异臭等现象；仪器检测产品成分分析保证值应符合该产品标签中所规定的含量。配合饲料中有害物质及微生物检测允许量应符合GBl3078的规定。

导致生产管理问题的原因分析 篇4

我院对传染病疫情报告工作严格要求，在人员、设备、经费等方面给予充分支持，充实、稳定，疫情报告管理人员经常派出去参加各类培训班，注重业务培训，提高疫情管理人员的业务素质，同时强调医务人员和网络直报人员疫情报告法律时限，加强对网络直报工作的检查和技术指导，及时发现、纠正工作中存在的问题，加强对疫情资料的分析利用，同时加大对制度的建设，并制定奖惩办法。我院公共卫生科负责传染病疫情上报的人员，每10日到门诊各诊室及各临床科室进行全面检查，查门诊日志及出入院登记本以及传染病登记本，严防传染病的漏报发生。对科室上报的传染病报告卡做到认真检查，逐项审核，直至合格为止。通过这几年对传染病的管理，目前无一例传染病漏报，为提高传染病上报及时率，我院对网络直报人员要求节假日及休息日排班，做到了医院有传染病上报随叫随到，提高了传染病报告的及时率。

对感染性疾病的管理我院有专门的医院感染管理委员会、医院感染管理办公室及感染科，同时各科还有感染管理小组，并定期召开会议。医院感染专职人员和监测设施配备符合要求，能够开展目标性监测，全院综合性监测。开展了全员院感知识培训，加大了医院感染防控知识的培训与教育的力度。按照《医院感染监测规范》，对重点环节、重点人群与高危险因素进行监测，采用监控指标管理，控制并降低医院感染风险，对重点部门分区、布局进行了认真检查，对不符合院感要求的采取立即整改，直至达到符合院感要求。对感染较高风险的科室与感染控制情况进行分险评估，制定针对性的控制措施。并制定了医院感染暴发报告流程与处理预案。专门针对手卫生知识及技能的培训使广大医务人员掌握了正确洗手方法。建立了细菌耐药监测及预警机制。对医院供应是消毒设备进行了更新，改进了清洗、消毒流程，制定了全院和不同部门的消毒与

隔离制度，并落实到位。医院感染管理组织定期对监控信息进行分析讨论，对医院感染分险、医院感染率及其变化趋势提出预警和改进诊疗流程等建议，定期通报医院感染监测结果，提出持续改进方案，从而降低传染病的播散。

导致生产管理问题的原因分析 篇5

笔者单位的CISCO 1605口路由器，路由配置8MB的Flash ROM，扩充8MB内存，总共16Mb内存，重新配置可正常运行一段时间，但随后就开始莫名其妙丢失内存。问题出现时，内网Ping不通以太网口，在路由器上可以Ping通外网。 路由器运行越来越慢，直至死机，系统报错：“内存错误提示，无法进入EXEC模式”。

诊断过程

笔者先思考故障现象：路由器可以正常使用一会儿，说明广域网上和局域网上都应没有问题。丢失内存，也可能是内存问题，但是笔者换上新的内存条，问题依旧，

笔者重新配置路由器，察看IP数据包。发现局域网中的两合计算机数据很不正常，有大量的数据通过路由器。

关掉这两合计算机，路由器恢复正常运行。使用杀毒软件检测，发现红色代码||病毒。因为这两台计算机安装的是Windows系统。到微软站点下载名为CODEREDCLEANUP.EXE的程序，运行该程序查杀病毒。然后重新开启服务器，整个网络运行正常。

排除心得

托福口语哪些发音问题易导致扣分 篇6

1、轻重音不分

轻重音部分是一个非常普遍的语调现象，许多学生的回答录音听起来就类似于机器人说话，一平到底。关键是，很多语速很快的同学都有这样的弊端。往往这样的同学都很想练出轻重音的感觉，但又无从下手，甚至出现一些奇怪的重音方式，比如特意加重。其实大家只要多听英语音频，就不难发现英语中的重音并非一味加重，而是往上提的发音方式。将发音自然而然地向上扬，扬至类似于汉语第一声这样的音调，就可以突出重点内容了。在口语中，轻重分明的回答可以有效让考官听到自己的得分点，事半功倍。

2、忽视略读

在托福口语中有一个语音现象常常被忽视，就是略读。比如What do you think? 一句日常用语，读出来的同时我们会发现what的最后一个字母t是不发音的，且不说发出来是不是错了，如果没有略读，发音就会挤在一起，并且让人觉得很生硬，不地道。这一特点学生可在平时的听力当中去积累和跟读模仿，这是最有效的方法。

3、元音不标准

每个单词的发音都离不开元音音标，而元音音标的不标准会影响到几乎所有单词的发音。元音分单元音和双元音，单元音问题常见于//, 如palace, family, passion等等，而错误的发音是偏向于/a/, 这源于发音启蒙初期，并没有很好地意识到这两个元音发音的区别，嘴型的区别。纠正的关键也在于嘴型的纠正，是纵向张开或是横向张开是关键。

双元音问题也很常见，之前有一个学生，常常把place读成/ples/, 双元音/ei/的发音是由开口音和闭口音的过渡构成的，/e/是其开口音，但如果没有闭口音，就不能构成完整的双元音发音。此类发音误区还常常出现于name, game, take等。出现此类错误时，大家可以尝试将两个发音分别练习之后进行连读，效果很显著。

4、辅音分不清

辅音音标大多成双成对，如/s/和/z/, /t/和/d/, 分别为清辅音和浊辅音。考生常见的混淆发音出现于/θ/和/δ/, 也就是th字母组合的发音。常见问题为容易将/θ/发成/s/, 如think, thank, thought, three...以及将/δ/发成/z/, 如those, that, them... 当出现此类问题时，大家常常无法感知其中发音的区别，除非对着镜子对口型。一开始的纠正也很艰难，因为惯性思维已经形成，一时间改过来很难，但一定要找对方法，如舌头与牙齿的位置，气流发出的方式，唯有多多练习才能完全习惯并掌握。

辅音问题还常见于/l/, 这个发音与中文里的“了”的音很相像，但用在英语中却常常出现于词尾，这就给大家出了难题。有些同学将hall常常读成/hr/，闹出笑话。当/l/出现于词尾时，应注意最后一个音类似于中文里的“偶”，而不是所谓的儿化音。常见词有mall, conceal, rainfall等等。

5、连读生硬

能够体现英语流利的一个要点就是连读，连读常常出现于前一个词的辅音结尾加上后一个词的元音开头，如一个椭圆形，发音为an oval /nvl/,有些同学的反应常常是/ n(空一下) vl/, 这是因为他们并不习惯连读，也许是老师没有在平时的学习中强调，也许是并没有系统学习过连读技巧。但是，在托福口语中，我们需要听听力，其中有许多口语化的连读现象，不习惯连读就意味着听不出连读的信息，比如在一篇口语Task 5听力中出现过“the speeches from her cousin and some others”, 就有学生听成“the speeches from her cousin and son mothers”，他们表示疑惑的同时也让人忍俊不禁，如果在face-to-face communication中出现这样的误解，就更加尴尬了。再者，在有限的时间内答题也是需要连读技巧的，连读是流利度提升后的一个体现。

托福独立口语题库答题解析：托福口语考试日常词汇

关键词汇：

airport, boat, bus, coach 大客车; conductor 售票员;driver, inspector 检查员，稽查员; lorry 卡车 (美作：truck), passenger, plane, pedestrian 行人; ride乘车; ship, taxi, taxicab, traffic, trolleybus 无轨电车; underground, tube, subway 地铁; van 厢式货车; etc.

.常用短语：

bus stop 汽车站; cargo boat 货船; commercial vehicle 商用车; double-decker bus 双层公共汽车; elevated railway, overhead railway 高架铁路; highway code 交通法规; minimum fare (of a taxi) 最低车费; open to traffic 通车; passenger boat 客船; private car, railway network 铁路网; railway transport 铁路运输; road user 道路使用者; rush hour, taxi driver, cab driver 出租车司机; taxi rank, taxi stand 计程车车站; 出租车总站; traffic jam交通拥挤;traffic policeman 交通警察; urban railway 市区铁路; utility car 公共车辆; etc.

◆ 常用句型：

1. Are you traveling by train or bus?

2. Can you tell me about how long it’ll take to get to…?

3. Can you take us to the train station?

4. Do you know a faster route to …?

5. How long is this flight?

6. How many stops will the train / bus make on the way?

7. How much does a return ticket cost?

8. I want to buy a sleeper ticket to…?

9. Keep the meter running.继续打表吧。

10. Let us out here.让我们在这儿下车。

11. What time will the plane land?

12. When does the next train/bus leave for…?

13. Where do I board my plane?

14. Where is the ticket counter?

托福口语考试要控制语速

这场考试中，我遇到了阅读加试，这叫一个崩溃啊!做第一个阅读时，旁边不停有同学在试音“describe the city you live in”，于是我的思绪被不时的拽过去，这叫一个走神啊，虽然我还带着耳机。说到耳机，不得不说一下，这次我在北外的考场，耳机特别的轻，特别的不隔音，感觉已经用过好久了，所以考听力，口语的时候，会被考场里其他考生打扰，所以大家在选考场的时候，还是尽量询问一下耳机隔音效果是否理想。往后的几个阅读题依然不轻松，可能因为轻视托福的阅读了，以为考过GRE阅读了，托福阅读太不在话下了，结果。。。后来听同学说，现在的托福阅读要在难度上直逼GRE阅读。而且很多同学反映BARRON的阅读太简单了，跟真题完全没法相比，所以建议同学们在复习阅读的时候，还是不能掉以轻心，而且选择尽量接近于真题的题去做。

再来说说听力，这次听力比较简单，一路听下来基本没有什么障碍。但是还是因为耳机问题，中间有几次被试音的同学吓到，恍惚了一下，没有记住一两个关键点，现在想想真是可惜啊，可是又无能无力，这是外界的原因啊。听力感觉还是要平时多练，其实巴郎的听力不错，长度什么也很适合，大家可以用它好好练练，到了真实考试时，就会觉得题不那么难了。

口语依旧比较悲剧。因为有几道题还没有讲完时间就到了，但是好像我也已经把关键点说到了。不过还是建议大家，尽量提高自己的语速，平时练得时候就用秒表练，严格控制时间，充分掌握自己的语速，在考试中自己能说几句也就心中有数了。口语的题我都见过的，就是竹子老师的机经，他真的很准很神，但可惜我看这一套机经时，已经大半夜了，于是没有好好组织语言，错失良机了。

写作部分，综合写作感觉相对于独立写作简单，可能还是因为听力比较容易的缘故吧。考完会感觉其实综合写作还是可以用一下套路和模板的，会起到凑字数的作用。在写完之后还是得认真检查一下，要特别注意单复数搭配、时态搭配以及拼写错误，一般都会找出一些以上三个方面的错误。

导致生产管理问题的原因分析 篇7

无线测试人员反馈, 在LTE基站建站的过程中, 发现4G业务出现下载速率不稳定的情况, 下载速率低至10Mbps, 而且是大量的基站都出现此种情况, 据此基本可以排除无线网的原因, 将排查精力集中放在LTE核心网。

二、问题分析

根据无线侧的测试结果, 下载速率波动是在12月份中旬出现的, 我们首先集中排查了12月份的配置文件, 仔细检查MME、SGW及业务交换机、防火墙等设备, 并未发现有配置改动的地方;接着, 我们将精力集中在硬件隐患上, 经过大量实际测试, 最终发现是由于LTE核心网防火墙端口隐患导致4G业务下载速率波动。

下面进行详细的故障排查过程分析:

1、核查设备配置, 同时进行例行重启。

首先, 仔细比对现网设备配置与11月的设备配置文件, 并未发现异常, 初步排除设备配置修改的原因;其次, 分批次对LTE核心网全部设备进行重启, 设备重启后, 问题仍然存在。

2、进行网内网外下载速率对比。

排除LTE核心网设备配置原因后, 我们将排查精力集中在CMNET骨干网出口侧, 通过大量测试现象:4G业务访问LTE核心网内的服务器下载速率可以达到60Mbps, 而访问公网的服务器下载速率却下降至10Mbps。通过进一步测试发现, 问题的源头可能在LTE核心网防火墙至CMNET出口部分。对CMNET骨干网侧进行带宽和链路丢包等情况的检测, 均未发现异常, 进一步将问题集中到LTE核心网防火墙的硬件隐患上, 初步怀疑与设备部分端口异常有关。

3、对4G防火墙进行详细而全面的测试。

LTE核心网一对防火墙与CMNET骨干网一对路由器呈口字型组网, 流量通过负载分担的方式送到CMNET骨干网, 每台防火墙与CMNET路由器之间有两条10G链路, 分别为1/0/1和2/0/1, 我们通过关闭其余三条链路的方式, 来逐一对4条链路进行分析与排查。下表是排查结果 (均使用同一个服务器进行测速) :

由上表的测试结果可以发现, FW704的1/0/1端口存在隐患, 通过此端口进行下载的速率为0.48Mbps, 通过进一步对端口的光纤进行确认, 发现光纤是正常的。因此, 我们准确地将故障定位在FW704的1/0/1端口硬件故障上。通过进行端口更换, 问题得到解决, 4G业务下载速率正常。

三.问题解决经验

1、本次问题现象非常特殊, LTE核心网防火墙端口故障设备无法检测出来, 且没有告警及丢包提示, 需要逐一的端口测试才能发现问题。2、在捆绑链路的情况下, 某条链路出现故障, 需要手动的将故障链路“剔除”出捆绑链路, 否则该链路仍会继续工作, 使得隐患较难定位。3、LTE网络建设是运营商的重点, 未来将有大量的新设备入网。对于设备的特性, 需要主动熟悉, 认真排查, 出现“特殊”的故障现象, 需要保持警惕, 端到端的优化测试方法非常重要。

摘要：本文深入分析了一例LTE核心网防火墙隐患导致4G业务下载速率波动的问题, 详细介绍了问题的定位分析方法, 为LTE核心网优化提供了一种借鉴思路。

关键词：LTE,防火墙,4G

参考文献

[1]李明, 苗付友, 熊焰.一种基于簇的WSN预分配密钥管理机制[J].计算机工程

[2]王成, 杨宝琨, 闫桂荣.DDRP中的虫洞攻击严重程度分析与预防[J].计算机工程

导致生产管理问题的原因分析 篇8

这些问题，多是暑热为患，所以，今天我介绍一个可以用来清除暑热的中成药饮料：金银花露。

清热解毒的多面手

金银花露这个东西，各家药店都有，很清澈的玻璃瓶，里面是淡淡的有点黄绿色的液体，口味是甜甜的。可是，很多家长不知道这东西是干什么用的。

好吧，本期我就给大家来介绍一下，但是，要想了解金银花露，首先要了解金银花有什么作用。

金银花，因为它开花同时会有金色和银色，所以叫金银花，中医里面也叫双花，所以医生开方子写“双花”的时候，指的就是金银花。

金银花自古以来就以它的药用价值广泛而著名。其功效主要是清热解毒，主治温病发热、热毒血痢、痈疽疔毒等。现代研究证明，金银花含有绿原酸、木犀草素苷等药理活性成分，对溶血性链球菌、金黄葡萄球菌等多种致病菌及上呼吸道感染致病病毒等有较强的抑制力，其临床用途非常广泛，可与其它药物配伍用于治疗呼吸道感染、菌痢、急性泌尿系感染等病症。

中医认为，金银花性寒，味甘，入肺、心、胃经，具有清热解毒的作用，对于各种感染性疾病，当邪热壅盛的时候，中医往往会使用金银花与其他药物配伍，来清热解毒。

我们通常使用的银翘解毒丸，里面就有金银花，而著名的双黄连口服液，里面的“双”，就是“双花”的意思。

滋水清金更益脾

那么，这个金银花露是怎么来的呢，它有什么作用呢？

原来，金银花露，具有清热，消暑，解毒的作用。可以用来治疗暑温口渴，热毒疮疖，具有清除痱子的作用。

那么，为何叫金银花露呢？这个露，是从哪里来的呢？

说起这个，学问可就大了，在中医里面，有专门的药物取露法。

其制取方法是：选取药物，洗净，放入药罐中，加清水适量，盖上放置一套管，插入药罐中，盖紧。先用武火煮沸后，改用文火慢慢煎煮，使水汽从管口流出，收集装瓶即成。这个过程，就是蒸馏的过程，通过蒸馏的工艺，使得药物的有效成分，收藏在药露中。

清朝著名中医王孟英在他的《随息居饮食谱》里面说：“一名气汗水，亦名水露。虽海水，但蒸取其露，即清淡可饮，以咸浊不能上升也。”

王孟英认为，药物取露，“善调升降充津液，滋水清金更益脾。”大家也许会奇怪，为何药物取露，能够善调气机的升降呢？原来，古人认为，地气上升，遇到冷气，再天气下降，这个循环过程，就是天地交泰的过程，而蒸馏，模拟了这个过程。

清透之力更加明显

现在，我们可以通过现代工艺，把金银花取露，制作成饮料，这就是我们药店里面见到的金银花露了，它具有清热、消暑、解毒的功效，尤其对因为天气炎热，导致的皮肤生的各种红肿疔疖，或者是痱子，有很好的治疗作用。

所以，我在遇到有小朋友夏天皮肤出了问题的时候，只要看到局部是红色的，很痒的，就要开始想，这是否是暑热为患，所以要问家长，孩子的尿这几天是否开始有些黄？是否情绪有些烦躁？大便是否干？如果再结合舌头，看到舌质比较红，则会推荐这个金银花露给他们，告诉他们，可以在这些日子，每天喝一些，五岁以上的孩子，一般一天可以喝一瓶（大约三百毫升）左右，分成几次服用。

我个人的体会，这个金银花露，和金银花煮水相比较，药性更清轻些，可能解毒的作用没有那么大了，寒凉之性减轻了，在治疗体内的热邪中，金银花露的效果可能不如单纯的金银花煮水，但是，在治疗皮肤的这种疾病中，却是更加有效的，它的清透之力更加明显，而且祛暑的作用比较明显，力道适中，又不会因为药力过大而伤正。

但是，需要提醒的是，这个金银花露，味道比较甜，很好喝，但是它确实不是饮料，不要在夏天天天给孩子喝，在治病的时候可以用，病好了，正常饮食即可，就不必随意服用了。

导致龋齿的原因 篇9

龋齿是因为口中有细菌,每天接触了很多东西,尤其是儿童,有的时候一个小物件往往都喜欢往嘴里放。或者是不洗手就吃饭吃水果,这些都会导致口腔里有细菌产生。平时吃的一些甜东西会产生不同的粘液,这个时候,就会中和牙齿里的酸性,形成一种物质,吸附在牙齿身上,从而破坏牙齿。有的时候孩子吃饭的多少,孩子吃饭的量也会影响龋齿,它们并不是突然性的,而是通过长期累积而形成的。达到一定细菌数量,就会返现出来。在牙齿后面,通常可以看到,因为细菌本身就很小,我们无处可见,只有达到不可破坏的程度才能被发现。这也就是口中的细菌。

导致硬盘故障的原因 篇10

硬盘是电脑系统中用来存放数据的载体，在电脑启动过程中，由于操作系统一般安装在硬盘上，所以必须从硬盘读取系统启动文件来启动操作系统，因此当硬盘出现故障时，电脑常常会因此而不能工作。

导致硬盘故障的原因主要是硬件和软件设置两个方面。

1.硬盘物理故障

硬盘物理故障也即硬件故障，是由于硬盘自身的机械零件或电子元器件损坏而引起。剧烈的震动、频繁开关机、电路短路、供电电压不稳定等比较容易引发硬盘物理性故障，

这种情况由于硬故障维修要求的基本知识及维修条件较高，所以一般需要由专业技术人员才能解决，一般无法自行维修。

2.硬盘软故障

硬盘软故障即硬盘数据结构由于某种原因，比如说病毒导致硬盘数据结构混乱甚至不可被识别而形成的故障。一般来说，主板BIOS硬盘自动检测(IDEAUTODETECTION)功能能够检测到硬盘参数，均为软故障。

导致生产管理问题的原因分析 篇11

【关键词】 CE 负荷 拥塞 上行速率

一、引言

由于动态CE在提高HSUPA用户吞吐率，改善业务时延，提升CE利用率等方面有显著的增益，从而考虑对VIP业务区域NodeB进行动态CELicense分配，以改善上行速率。但现网动态CE资源有限，只能通过现场对其他站点实施动态CE拆闲来调配出License，再对VIP业务区域的NodeB进行动态CE分配操作。多个站点实施了动态CE回退操作后，出现了明显的上行CE拥塞问题。经过对Top小区定位分析问题原因后，我们通过采用新的回退方法解决问题，提升了小区上行速率。

二、案例分析及效果

2.1动态CE特性简介

动态CE算法是在NodeB侧实现的对CE资源的快速调度算法，相对在RNC侧实现的DCCC算法，有升速快，CE的利用效率高的优势。动态CE算法实现了对CE资源快速的分配和回收，能够提高CE的利用率，提高HSUPA用户吞吐率的效果。采用RNC侧DCCC算法时，UE以上行初始速率（64K）接入，再根据业务需求按上行速率集进行DCCC升速；动态CE算法，UE直接以MBR接入，避免了中间的升速过程，提升了业务响应时间。

2.2问题分析

对部分站点实施动态CE回退操作后，多个站点出现了明显的上行CE拥塞问题。以TOP站点中某一站点为例进行数据分析，发现某一时刻CE消耗明显增加，出现了拥塞，而从RNC的话统数据分析可以排除了话务的影响。

2.3原因定位

从NodeB的日志可以看到，CE消耗突增的时间段，消耗2SF2类型的CE的用户大量增加。单用户消耗较大的CE，导致了CE消耗突增。根据RNC的CE消耗原理，如果NodeB上报动态CE关闭，DCCC特性激活，则按初始速率准入CE。从操作看到，去激活动态CE的license下发后才去激活小区HSUPA。而实际中发现，在下发license时，仍然有UPA用户存在，所以此时NodeB动态CE仍然生效，之后再去激活小区HSUPA时，这时NodeB动态CE失效，但不会主动上报给RNC，这可能导致RNC动态CE仍然生效，而实际已经失效。

NodeB的日志显示，大量用户消耗的CE类型为2SF2，而不是SF32。经分析，如下场景可能导致：

NodeB上报动态CE生效，RNC按照GBR准入，但NodeB实际动态CE已失效，在RNC侧轮询审计更新状态之前，RNC会按GBR准入，NodeB按MBR准入，NodeB回带CE消耗后，此时消耗的CE按照MBR计算；

软切换场景，在RNC侧动态失效后，如果同频邻区在RNC侧动态CE依然生效，此时如果发生软切换加链，动态CE失效的小区也会按照MBR计算CE消耗。

从PCHR日志看到，HSUPA业务的MBR84%以上都是2048K及5440K，这个MBR速率对应的CE消耗是2SF2。只有RNC轮询审计更新NodeB动态CE状态后，问题自动恢复。

2.4解决方案

由于基站侧License动态CE功能开关关闭后，采用延时生效机制，即如果该基站下小区存在UPA用户，且基站动态CE功能从有到无，系统不会自动生效，为了保护在动态CE功能打开时接入的UPA用户的感知，NodeB会在整个NodeB无HSUPA用户时，才会真正的将动态CE功能去激活。据此需要按如下操作进行去激活动态CE特性：

（1）先将小区HSUPA去激活，小区内无HSUPA用户；（2）下发去激活动态CELicense；（3）激活小区HSUPA。

当小区下不存在HSUPA用户后，下发回退动态CElicense时，NodeB动态CE关闭立即生效，然后上报给RNC，RNC和NodeB的动态CE特性状态保持一致，不再出现不一致情况，上行CE拥塞问题解决，小区恢复正常。

三、结论

本文通过对VIP区域多站点动态CE回退问题的分析，实例验证，合理有效的提出新的回退方案，实现基站CE消耗恢复正常，对比回退前后的KPI指标，效果显著，改善了用户速率体验，提高了网络资源的利用率，节约了成本，值得借鉴。

参 考 文 献

[1]窦中兆.WCDMA系统原理与无线网络优化[M].清华大学出版社，2009

[2]管尚磊.浅析WCDMA网络优化[J].信息系统工程，2011（09）.

导致生产管理问题的原因分析 篇12

在改革开放前, 我国农业尽管化肥、农药没有今天用得那么多, 但那时化肥、农药品种的安全性比今天更加严重。据了解, 当时用量最大的农药是有机氯农药 (六六六、滴滴涕等) , 这种农药可导致广谱累积性中毒, 在西方早已被禁用。所谓累积性, 就是进入生物体后只吸收不排出, 无论用量多少, 日积月累总会导致毒害, 这也造成那时中国一般百姓的粮食几乎都残留着这种成分, 但在那个年代能吃上这样的食物而不挨饿, 已是非常难得的事情。可见, 我国的食品安全问题不是近年才有的, 改革开放以前“食品安全”问题不凸显, 是因为那时食品匮乏的问题太凸显而已。以牛奶为例, 在改革开放之前的确没有类似毒奶粉问题, 因为那时除牧民以外, 绝大多数的中国人不消费牛奶。当时很多中国人连饭都吃不饱, 牛奶更是不敢想象的奢侈品。

在改革开放之前食品匮乏的年代, 食品供不应求, 只要不是问题特别大的食品都能销售出去, 掺假造假“还情有可原”, 而现在市场供大于求, 消费者对食品的要求也更加严格, 而且国家也有严厉的惩罚措施, 但仍然出现食品安全问题, 那食品安全问题就不能单纯说是一种市场现象, 而应从市场经济之外寻找原因。

在三鹿奶粉三聚氰胺问题引起社会反映后, 当地政府一直掩饰真相、庇护企业, 而持有三鹿43%股份的新西兰恒天然公司却不顾自己利益可能受损, 要求政府处理此事。

当然, 后来三鹿负责人受审时说, 恒天然在三鹿董事会的代表对三聚氰胺一事也是知情的。显然, 恒天然并非纯洁善良, 而且曾屈从了从中国获得股份分红的“潜规则”。据说当时恒天然很少过问三鹿的经营, 这个持股43%的大股东, 在7人董事会中却只派了一个代表, 说是为了避免“违背当地政府意愿的风险”。但无论如何, 后来排除阻力提出亡羊补牢的还是这个新西兰股东, 这难道还不令人深思吗?

导致不怀孕的原因 篇13

年龄

年龄是妇女生育能力最大的限制因素。

排卵问题

输卵管问题

输卵管是子宫两旁纤细的管子，也是子宫通往腹腔的管道，输卵管的功能除了捕捉由卵巢排出的卵子外，也是精子与卵子交会受精的地方，在对于曾经怀孕过但后来变得不易怀孕的女性而言，输卵管的畅通与功能发生障碍是女性后天不怀孕最常见的原因，对于屡次发生骨盆腔感染、经过腹部手术或曾有骨盆腔沾粘病史的妇女，要高度怀疑输卵管在通透性或活动性方面的问题造成的不怀孕。

子宫内膜炎

炎是子宫内膜的炎症。按照病程的长短，可以分为急性子宫内膜炎和慢性子宫内膜炎两种。发生子宫内膜炎之后，整个宫腔常常发生水肿、渗出，急性期还会导致全身症状，出现发热、寒战、白细胞增高、下腹痛、白带增多、有时为血性或有恶臭，有时子宫略大，子宫有触痛。慢性者表现也基本相同，也可有月经过多、下腹痛及腰骶附胀明显。

男方因素

导致癫痫发生的原因 篇14

经谱系、双生子及脑电图研究和流行病学调查等，充分证明原发性癫痫有遗传性，有的是单基因遗传，有的是多基因遗传，但不一定都有临床发作。晚近认为外伤、感染、中毒后引发的癫痫可能也有遗传因素参与。

2、年龄

年龄对癫痫的发病率、发作类型、病因和预后均有影响。癫痫的初发年龄60%～80%在20岁以前。新生儿正常呈移动性部分性发作，6个月到5岁热性惊厥多见。儿童良性中央-颞棘波灶癫痫多在4～10岁开始，青春期后自愈。成年期多为部分性发作或继发性全身性发作。病因方面，婴儿期首次发作者多为脑器质性特别是围产前期疾病，其后至20岁以前开始发作者常为原发性者，青年至成年则颅脑外伤是一重要原因，中年期后颅脑肿瘤为多，老年者以脑血管病占首位。

3、内分泌改变

性腺功能改变对癫痫有一定影响。全身强直-阵发挛性发作及部分性发作常在月经初潮期发病，有的在经前或经期发作加频或加剧。少数仅在经前期或经期中发作者称经期性癫痫。妊娠可使癫痫发作次数增加，症状加重，或仅在妊娠期发作。后者称妊娠癫痫。

4、觉醒与睡眠周期

导致生产管理问题的原因分析 篇15

在改革开放前, 我国农业尽管化肥、农药没有今天用得那么多, 但那时的化肥、农药品种的安全性可比今天严重得多。据了解, 当时用量最大的农药是有机氯农药 (六六六、滴滴涕等) , 这种农药可导致广谱累积性中毒, 在西方早就禁用。所谓累积性, 就是进入生物体后只吸收不排出, 无论用量多少, 日积月累总会导致毒害, 造成那时中国一般百姓的粮食几乎都残留着这种可怕成分的, 但在那个年代能吃上这样的东西而不挨饿, 也是非常难得的事情。可见, 我国的食品安全问题不是近年才有的, 改革开放以前“食品安全”问题不凸显, 不过是因为那时食品匮乏的问题太凸显而已。以牛奶为例, 在改革开放之前的确没有类似毒奶粉问题, 因为那时除牧民以外, 绝大多数的中国人几乎不消费牛奶。当时很多中国人连饭都吃不饱, 牛奶是不敢想象的奢侈品。

在改革开放之前食品匮乏的年代, 食品供不应求, 即使不是问题特别大的食品也能销售出去, 掺假造假还情有可原, 而现在市场供大于求, 消费者对食品的要求也更加严格, 而且一旦出现食品安全问题企业就有破产的风险, 但仍然出现食品安全问题, 可见今天的食品安全问题不能单纯说是一种市场现象, 应该从市场经济之外寻找原因。

在三鹿奶粉三聚氰胺问题引起社会反映后, 当地政府一直掩饰真相、庇护企业, 而持有三鹿43%股份的新西兰恒天然公司却不顾自己利益可能受损, 要求政府处理此事。

导致阳痿的原因有哪些 篇16

国际阳痿学会对阳痿作出的定义是:男性在性交时阴茎不能有效地勃起,从而不能完成性交,即为阳痿。引起阳痿的原因比较复杂,主要可分为心理性因素和器质性因素。导致心理性阳痿的因素包括缺乏性知识、夫妻间感情冷漠、心情紧张、性交次数过多、幼年时期性心理受到创伤及过于劳累等。导致器质性阳痿的因素包括以下几种:

1.泌尿生殖系统的病变。可导致阳痿的泌尿生殖系统的病变主要包括阴茎发育异常(如小阴茎、尿道上裂或下裂等)、阴茎硬结病、阴茎折断后遗症、阴茎海绵体纤维化、阴茎海绵体白膜薄弱、阴茎组织丧失(可继发于缺血、感染、外伤、阴茎部分或全部切除术后)、阴茎嵌顿性包茎、阴茎和阴囊皮炎、阴茎癌、阴囊积液、尿道损伤等。

2.泌尿生殖系统的炎症。可导致阳痿的泌尿生殖系统的炎症主要包括尿道炎、前列腺炎、精囊炎和膀胱炎等。

3.泌尿生殖系统的手术。易导致阳痿的泌尿生殖系统的手术主要包括前列腺切除术、全膀胱切除术、外括约肌切除术、主动脉和髂动脉手术等。

4.血管阻塞或血管先天发育异常。可导致阳痿的血管阻塞或血管先天发育异常主要包括动脉硬化、动脉炎、阴茎异常勃起(一种与性欲无关的阴茎持续勃起)、局部血栓形成、血管瘤、单侧或双侧阴茎动脉主支或分支发育不全或分布异常、阴茎动静脉交通支异常、阴茎海绵体血流排放系统异常等。

5.体质衰弱或耐力降低。当男性患有心肌梗塞、肺气肿或肺功能不全、贫血、严重的感染、全身性营养不良、肝肾衰竭、睡眠障碍、风湿热和象皮肿等疾病时,会出现体质衰弱或耐力降低的情况,进而可导致阳痿。

6.神经系统疾病。可导致阳痿的神经系统疾病包括帕金森氏病、脑颞叶病变或损伤、脑瘫痪、头颅损伤、重症肌无力、脊髓和神经中枢部位的肿瘤、脊髓损伤合并截瘫、多发性硬化症、脊柱裂、脊髓亚急性联合变性、周围神经炎等。

7.内分泌、血液或心血管等方面的疾病。可导致阳痿的此类方面的疾病包括高泌乳素血症、肥胖性生殖无能症、颅咽管瘤、肢端肥大症、糖尿病、高血压、垂体瘤或垂体功能低下、甲状腺及肾上腺功能低下、克氏综合征、性腺功能低下、白血病、恶性贫血及何杰金氏病等。

此外,男性在长期服用安眠药、镇静剂、吩噻嗪类药物、抗抑郁药、降压药或抗帕金森氏病药物后也易出现阳痿。

导致销售失败的十大原因 篇17

推销工作越来越难做，挑战越来越大是大家的共识，无论是什么行业都面临销售业绩的诸多挑战，市场经济自由竞争物竞天择适者生存，在这样的环境下能够做到挥洒自如从容应对，那绝对是推销员之中的高手高手高高手！推销职业是创造财富的职业绝不是混饭的工具，推销过程中推销员本身的错误行为是导致失败的关键因素。

一、客判断户不准确：

推销员背负着公司下达的任务匆匆忙忙奔向市场，第一种方式见店铺就谈见人就推销，扫街式的地毯式拜访把所有店铺都拜访一遍，能碰到一个算一个碰不到就赶紧去下一市场，周而复始的疲于奔命。第二种方式向同行请教当地市场谁的店铺比较优秀，谁做的比较大就去拜访谁懂得了解信息少走弯路，但是忽略了最重要的问题优秀的店铺需要优势的品牌，没有优势的品牌店铺的老板当然不感兴趣，做业务选店铺包括接受品牌都讲究“门当户对”，你想高攀别人必须具备高攀的资本。

选择客户之前必须全面分析公司与品牌的优势与弱点，包括自己本身的优势与弱点自己的优势能否打动客户，与竞争对手相比品牌的优势能否超越对手，其次分析自己推销成功的案例，自己的客户绝大多数是什么类型的客户，说明自己的优势对哪些客户起作用对哪些客户没有作用，综合分析后确定什么样的店铺适合自己的品牌，然后分析选择什么类型的客户可以发挥我们的优势，在拜访客户之前早已经确定客户绝不是没头没脑的乱撞，也不是谁给钱谁就是客户，勉强结合或者权宜之计后来会越做越累早晚破裂。选准客户是推销成功的坚强保障。

二、缺乏自信不战而败：

由于行业的竞争比较激烈推销员水平提高很快，不争的事实就是推销员熟悉推销的流程，熟悉当地市场的客户情况，其实推销员的专业水平并不高，很多推销员不知道“营销的流程”推销的名词解释与市场的概念，天天谈时时用却日用而不知非常可笑，厂家在招聘推销员的时候也是问应聘者，对哪个市场熟悉就分配到哪个市场，除非那个市场有人在做就分配到其他市场，对推销员专业水平的忽视导致客户选择不准确业绩上不来，推销员专业水平不高在客户心目中的影响力很小，虽然熟悉但是客户并不买账。

专业水平差拜访优秀的客户就会心虚，无论是品牌还是业务本身都不能让客户满意，况

且推销员可能不敢去拜访大客户，只选择那些劣质的客户凑业绩混日子。快乐推销是建立在高素质高水平的基础之上。加强推销员的专业素质培训是提高信心的保证。

三、信息交流不对称：

推销员是靠嘴吃饭的职业有一部分推销员口才很不错，打开话匣子以后口若悬河不停顿滔滔不绝如江水，根本不给客户喘息的机会更没有提问的机会绝没有插话的机会，自己讲完了如释重负感觉很好，客户说话了我很忙以后再说吧需要的时候给你联系，推销员还没有缓过神来客户走了。推销不是唱独角戏客户也不是听众，拜访客户要以客户为中心一切话题都围绕客户关心的问题，双向交流真诚沟通推销员要弄清楚客户的真实意图，最适合的方案组织最精炼语言解释客户的问题，有效的沟通必须形成良好的互动，推销员不要忘记不是你说服客户，而是客户自己做出明智的选择，谁也不愿意败在别人手下成为别人的战利品，你愿意被别人说服吗？推销员提出有利与店铺的方案利用策略促使客户下决定。

四、针对性不强：

回答客户提出的问题针对性不强不能够紧扣主题，很多推销员回答客户的问题闪烁其词，顾左右而言他让客户觉得很不实在，总有让人不放心的感觉。回答问题不准确原因之一是推销员理解问题能力欠缺，之二是语言表达能力不强，之三是专业水平有待提高，之四就是自信心不强(续致信网上一页内容)，综合原因是职业素养还不够，推销员必须总结梳理从事推销以来，所有成功的方案与话术及解决问题的最好方法，以便遇到相同类似的问题可以巧妙回答从容应对彰显实力。

五、死缠滥打：

客户没有明确表态是做还是不做，推销员为了尽快搞定客户开始强劲的攻势，早上客户上班他上班客户下班他也下班，天天去磨蹭日日去催促，一会用政策截止时间催一会用陪送赠品促，商人重利益没有错但是你不能给客户带来新思路新方法，客户接受你的品牌是客户拖着你走，是客户在帮助你帮助你的公司帮助你的品牌，不是你给客户带来新得利润增长点，你也不能帮助店铺快速发展。你的品牌是又给客户背上新得包袱。死缠滥打会导致应该合作的客户也会丧失合作的机会。

六、形象不佳语言不美：

每个行业要有每个行业特色每个职业也有每个职业的特点，推销员做为商务人士应该具备商务人士的形象，言谈举止要具备商务人士的职业素养，化妆品品行业的推销员基本不着职业装，穿着比较随便既影响公司形象又降低个人素质，给客户留下随便的印象降低可信度，影响双方之间的谈判与交流同时带来诸多不利的影响，商务人士有商务人士交流的话术，推

销有推销员的语言规范，如果推销员话语太粗俗太江湖推销是不可能成功的，形象是通向合作的敲门砖，如乡随俗很应该语言文明要注意。

七、思路模糊思维混乱：

推销谈判需要策略巧妙思路清晰思维清醒进退自如，紧紧围绕客户关心的关键问题细致说明，在阐述问题的同时把客户带入设计好的思路之中，让客户跟随推销员的思路顺着有利于我们的方向前进。推销员之所以思路模糊关键是事先没有演练，没有做谈判前的准备工作，事先没有准备好谈判的思路与谈判的内容，没有准备到时候手忙脚乱疲于应付满头大汗乱了方寸，事前打腹稿准备回答问题的话术，解决问题的方法应对问题的优化方案等等，尤其是关键问题必须优化到最适合最恰当的语言做出解释，设计谈判的程序和节点以便更好的掌控谈判的进度和节奏，不打无准备之仗不做无准备推销，有备而谈是推销成功的保证。

八、不清楚推销的本质：

一流的推销员推销理念，理念通则观点同观点同则利益一致，生意顺其自然不谈而成。二流的推销员推销概念，概念新则吸引人抓住客户心理巧妙成交，三流的推销员推销产品，强调产品的质量忽视营销的力量，其实没有不合格的产品只有不合格的推销员，没有做不好的市场只有做不好市场的人，推销员至高境界是推销自己，客户相信你你推销什么不重要，超级推销员要求做人的成功加做事的成功，以人为本功夫在诗外理念为先功夫靠苦练。如果推销员只给客户谈产品质量过硬，销售政策优厚、配送赠品多么丰富的话，这不是推销员而是一个传话筒，优秀的推销员善于创造理念强调概念，发现客户的优点真诚的赞美，善于发现客户的弱点为推销创造良好的条件。

九、异议处理不恰当：

沟通交流难免出现不同的观点与看法，因为双方的角度不同与利益不同属于正常现象，因为不同才需要沟通交流达成共识实现共赢，多数推销员听不进不同的观点与客户形成对立，听不得相反的意见与客户针锋相对，唇枪舌剑当仁不让与客户相争，最后赢得了胜利丧失了生意。客户提出不同的意见推销员应该首先积极肯定表示认同，然后再从自己的角度发表看法引导客户的思想，而非与客户争论甚至和客户争吵起来，生意求财推销求合的道理一定要牢记。

十、等靠要拖四字方针：

现在拜访客户难度很大尤其是比较优秀的客户，不能直接拜访到客户可以通过同行通过营业员收集老板的信息，为下一步的谈判交流沟通做积极的准备，如果自己的企业与品牌还有弱势与欠缺，应该积极想办法变弱势为优势为成功积极创造条件，而非消极的等待公司慢

慢的改变。