厂纪厂规试题答案

厂纪厂规试题答案（精选6篇）

厂纪厂规试题答案 篇1

厂规厂纪制度

（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

（二）责任

1.生产部、人事部负责执行本制度； 2.各车间、部门必须履行本制度。

（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

（五）作业行为的安全管理规定

1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所；

2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。

3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；

4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；

5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；

6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；

7、不准在焊接作业场所逗留；

8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、开关等。

9、严禁在生产作业区域内吸烟；

10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；

11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；

12、在 工 作

过 程

中，若 遇 自身力量不能 完 成之 作业，一定要借 助 工具 来 进 行，不 准 强 行 冒 险 作业；

13、作 业 中，特 别 是 设 备 运 转 时，严 禁 嬉 笑 打 闹、读 书 阅 报、下棋玩 牌、闲 聊 睡 觉，严 禁 酒 后上岗操作。

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厂规厂纪 篇2

说明：为了更好完善印刷厂的管理体系，维护印刷厂及全体员工的利益，特制定厂规来实施管理。

一、考勤管理

印刷厂由副总经理负责全厂考勤管理，再由专职人员逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月二十六日，缺勤须附有关证明。

二、请假

1病假。职工因病医疗休息，必须持有医院证明，病假期间含公休日、节假日的按病假计算，病假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣，病假壹个月以上(含壹个月)停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。

2事假

(1)职工请事假应事先办理请假手续。

(2)请事假在三天以内，由校印刷厂副总经理批准，三天以上，由校印刷厂总经理批准，事假单随考勤表月底上报实业处。

(3)事假期间含公休日，节假日的按事假计算。

(4)事假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣。

3迟到、早退、旷工

职工无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，累计两次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。

(2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过12点，也视一天，按月结算，经总经理审批，发放加班单。

(3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得企业领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准在学期结束前统一结算，加班费按每天拾元计发。

三、厂规厂纪

校印刷厂职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极工作，聘用期间发生下列情况之一者，视情节轻重，分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。

(1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。

(2)消极怠工，不服从工作分配和调度。

(3)擅自接活，揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。

(4)违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故。

(5)工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者。

(6)服务态度恶劣，顾客投诉后经查属实，经教育仍无改进者。

厂规厂纪 篇3

为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。

（一）生活纪律

一． 二． 三． 四． 五． 按时就寝休息。

宿舍中不得吵闹、喧哗，不得影响周围其他人员的生活及休息。注意生活卫生，不乱扔垃圾，不随地大小便。

节约水电。注意用火、用电安全。做好防火措施，否则后果自负。自觉维护治安秩序。工友之间和睦相处。杜绝互相谩骂，打架等类似事件发生。六． 如有外来人员或亲友来访，应自觉向门卫说明，不得让其擅自进入。如有留宿要求，应及时向有关领导申请，不得随意留宿非本厂人员。七． 未经批准，不得私自携带公司财物出厂。离厂时，应接受有关人员对行李的检查。

（二）劳动纪律

一． 二． 三． 四． 五． 准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。

车间内物品要摆放整齐。

工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六． 七． 八． 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活。

认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九． 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。十． 认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。

（三）生产纪律

一． 二． 三． 四． 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。

生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向车间主管反映。五． 生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六． 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。七． 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。八． 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。九． 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十． 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。

（四）请假、辞工制度

一． 员工有事需向厂领导请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。二． 三． 四． 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。

如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。

（五）处罚条例

一． 二． 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。

厂纪厂规 篇4

(员工入职必读)

为了加强本公司员工生产安全管理 ,保障生产车间有序生产,特制定以下制度:公司员工全月正常出勤为28天（据货期及季节可作调整），每月全勤奖为60元，免费提供伙食、住宿，外宿员工单身补贴100元月。夫妻补贴300元月；公司定于每月15日发放工资，如需要代领工资的员工请到行政部凭本人身份证填写《代领工资单》。员工每天必须打卡上班，不允许代打卡，一经发现，取消当事人当月全勤奖；除规定休息外，请假、旷工无全勤奖。对于员工工作表现突出,能为公司创造效益的,公司给予奖励。

4员工上班时间不得窜岗，不做与工作无关的事情;不得将小孩、包裹、茶杯等带入车间.保持厂区环境卫生清洁,不乱扔垃圾、随地吐痰，禁止吸烟、吃零食、喝茶、饮料，禁止在车间内看书刊和报纸。上班时员工未佩戴上岗证，有业务或应聘人员须门卫通知办公室，批准后方可进入厂区。严禁把公司以外的人员（有业务关系或应聘的人员除外）带进公司。特殊情况下申请厂部批准。7

8服从公司管理安排，按时保质保量完成上级领导分配的工作任务。对故意损坏公司产品和生产设备者，公司将追究其赔偿责任。对未经允许私自从公司内携带物品出厂者，一律按盗窃处理。情节严重者直接交公安部门处理。10 严禁员工在宿舍内利用变相的方式进行赌博,举报者公司给予奖金200元，并保密。在厂区内员工上岗期间，大家需相互尊重及谅解，相互协作，凡发现在生产区及厂区内打架斗殴现象的，将给予打斗双方当事人处以300-500元罚款，情节严重者，公司将直接交公安部门处理。12 每周不加班的下班时间设定为机器设备、各区域的清扫时间，各部门主管及组长必须把当班区域的卫生负责清扫干净，机器设备有序摆放，凡清扫日未正常按要求执行者,，经抽查发现后一次对主管或组长罚款10-50元。有事须向直属管理人员申请，填写请假条（半天内的由组长审批，一天以上三天以内由厂长审批，三天以上由常务经理审批）。请假条审批后必须当天上交方可生效，否则作旷工处理。对私自不上班，没有请假（条）或没有经上级领导批准同意的，按旷工处理，每旷工一天罚款60元。旷工三天以上按自动离厂处理，自动离厂者扣当月生活费120元，扣产量工资的20%作为对本组产量带来的损失的弥补。员工辞职必须提前15天提交书面辞职申请，上交给直属管理人员，直属管理人员批准后上交厂长审批后才能生效,辞职生效满15天并办理好相关手续方可离职。员工如有违背以下几方面：①、严重违反公司厂纪厂规及劳动纪律的；②、不服从各级部门领导分配与调动的；③、不能保质保量完成公司下达的任务指标的；④、酗酒闹事及变相赌博的；⑤、对所犯错误经各部门领导多次批评教育,屡教不改的，公司将给予辞退。以上规章制度最终解释权归公司总经办，并自公布之日起执行.杭州简依仿服饰有限公司

厂规厂纪管理制度经典 篇5

2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天，特殊情况经经理批准者除外。

5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。

6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发现罚款100元并给予警告;第二次发现给予开除处分，当月工资全部作为罚款。

7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不服从主管合理指挥者首次罚款20元、第二次辞退。

8、屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理。

9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。

10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。

11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者罚款200元。

12、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。

13、盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款200元，作开除之处理，并送司法部门。

14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资， 如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处罚。以示警告。

15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。

16、未经批准擅自离职,或连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任。

17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出勤工资。

18、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手续， 按规定结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。

19、以上所有条款公司具有最终解释。

外来施工人员遵守厂规厂纪承诺书 篇6

本人参加浑江发电公司6号机组环保项目改造EPC总承包工程，接受了入厂安全培训教育，本人承诺在施工期间将遵照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真执行国家法律、法规及浑江发电公司有关安全生产管理规章制度、严格遵守施工期间的各项管理规定。做到上工前不喝酒、穿戴标准的工作服、佩戴标准的个人防护用品，进入生产现场正确戴好安全帽，高空作业正确使用安全带，作业前检查现场环境风险因素和作业危险点，掌握风险控制措施。

工作中做到“四不伤害”：

1、不伤害自己；

2、不伤害他人；

3、不被他人伤害；

4、保护他人不受伤害。

遵守现场施工“六大纪律”：

1、没有得到作业指令，不做；

2、没有弄清作业内容，不做；

3、没有作业文件（工作票、文件包），不做；

4、没有做好安全措施，不做；

5、不该碰的设备，不碰；

6、不该用的设备、工具，不用。

工余及工作期间，不违章违纪、不违反劳动纪律、不发生治安处理的事件，接受浑江发电公司的安全监督，服从浑江发电公司的安全管理。特此承诺。

承诺人签名：＿＿＿＿＿＿