兴宾区区直工委2010年经济社会发展目标管理考核自评报告（共1篇）
兴宾区区直工委2010年经济社会发展目标管理考核自评报告 篇1
兴宾区直工委2010年岗责目标管理考核
自评报告
按照《中共来宾市兴宾区委员会 来宾市兴宾区人民政府关于印发〈来宾市兴宾区2010年区直单位经济社会发展目标管理考评实施方案》的通知》（兴发〔2010〕14号）精神，区直工委积极围绕全面落实科学发展观，开展区直机关党建和“两新”组织党组织组建工作，为推动我区经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展做出了不懈的努力，现将区直工委2010年经济社会发展目标工作完成情况总结汇报如下：
一、本职业务工作方面（45分）。自评45分。
（一）年初制定有区直机关党建工作计划，并落实责任人员；
（二）每月召开1次工作总结分析会，分解工作任务，落实责任人员；
（三）加强督促检查，每月至少对所布置的工作作一次检查，对各分管负责工作进行汇报和分析，确保各项工作落实到位；
（四）制定并完善了《干部上班工作纪律制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》《理论中心组学习制度》等相关工作制度，加强单位内部管理；
（五）积极抓好入党积极分子培训，挖掘潜力，创新和拓宽发展党员工作渠道，完成了2010年度发展新党员工作任务18名；基层党（总）支部班子建设、党员教育、党费收缴等工作都能较好的完成；以“党组织建设年”活动为契机，重点抓好非公经济和新社会组织党组织组建工作。目前，已建立“两新”组织党 1
支部3个。已分别写有上半年工作总结上交区委办。
二、领导班子建设方面（10分）。自评10分。
（一）加强班子的政治理论学习，提高班子成员素质，主要以开展“四个一”为重点的创学习型党组织活动为契机，重点抓好理论中心组的学习，并注重学用结合。
（二）落实民主集中制度，坚持班子民主集中制，重大事项集体研究决定。
（三）班子分工明确，职责清楚，主要领导组织协调能力强。
（四）班子团结协作，班子整体功能发挥好，凝聚力强，干群关系好，处理问题及时果断。
（五）领导班子成员切实转变作风，深入基层，积极为民办好事实事，廉洁从政。特别是今年结合开展创先争优活动，加强与所对应联系的农村党组织及农村困难党员的结对帮扶，为基层党组织和困难党员解决了一些实际问题。
三、基层组织建设工作方面（10分）。自评10分。
（一）认真落实长效机制文件，特别是建立健全促进贯彻落实科学发展观的长效机制，抓好党支部“三会一课”活动，推行发展党员公示制度，加强党员教育、管理、监督和发展工作，按时足额上缴党费，不断提高党员队伍素质，（二）积极推进党内民主建设，抓好党支部换届选举工作，推行“公推直选”制度和党务公开工作。目前，已有15个党（总）支部按“公推直选”暂行办法进行了换届选举。
（三）积极开展党组织服务年活动，开展“四个一”为重点的创学习型党组织活动、创先争优活动、城乡党建互帮互助活动、关爱党员活动、“五个一” 活动及党旗进校园”示范点建设，加
强与所对应联系的农村党组织及农村困难党员的结对帮扶。积极推进联系点城乡风貌改造建设、做好征地工作。
四、党风廉政建设方面（15分）。自评15分。
（一）落实党风廉政建设责任制以及惩治和预防腐败体系工作。制定有党风廉政建设责任制；建议有党风廉政建设机构，人员变动及时调整机构成员；领导班子专题研究部署党风廉政建设工作2次；积极开发创建无违法违纪单位活动；按时完成上级部署的各项工作；及时报送相关材料。
（二）认真开展反腐倡廉教育。年初制定有廉政教育工作计划并认真落实；按时完成上级下达反腐倡廉学习资源征订任务；认真开展《实施纲要》、《工作规划》、《若干准则》等有关反腐倡廉政策法规学习活动；在开展廉政文化“六进”工作中，按要求完成各项工作任务。
（三）领导班子成员廉洁自律；党员干部没有违反政治及工作纪律。
（四）认真履行有关财务制度，单位不存在“小金库”。
（五）建立健全有信访举报机制，按规定登记信访举报件，按月上报信访报表；及时查办并按时报结群众举报或上级转办的信访件；不存在有案不查、瞒案不报或无故拖案不结现象；积极配合相关部门抓好党员违法违纪案件的查处工作。
（六）严格遵守办公室各项制度，严肃会纪会风，无开会无故迟到早退缺席现象。
五、宣传思想工作方面（15分）。自评15分。
（一）理论武装工作，开展以理论学习中心组为重点的多种形式的理论学习，年初定有学习计划，要求年内领导班子集中
学习不少于6次；学习组织机构、制度、记录、材料归档齐全；党政领导班子成员年内撰写2篇以上论文或调查报告，一般干部撰写心得体会1篇以上；完成区委宣传部下达的理论学习读本的征订任务，做到人手一册。
（二）新闻宣传工作，认真写稿投稿。
（三）社会宣传工作，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育活动2次以上；围绕区委、区政府举行的各种重大活动，完成墙（板）报任务和标语张贴、悬挂任务。
（四）精神文明建设工作，本委作为文明创建成员单位，积极配合宣传部门做好文明单位、文明庭院的创建评比工作。认真做好本单位的净化、美化工作。
（五）党报党刊征订工作，完成区委下达的征订任务。
六、统战工作方面（6分）。自评6分。
认真组织开展党中央关于统战重要论述的学习，每年集中学习不少于2次，加强与党外人士的团结，开展统战理论调研。
七、人口与计划生育工作（10分）。自评10分。
本委干部职工全部遵守计划生育政策，无违反计生政策行为。
八、招商引资工作（10分）。自评10分。
本委无招商引资工作具体任务。但能经常对外宣传兴宾区的投资优势，一定程度上促进我区的招商引资工作。
九、社会治安综合治理工作（10分）。自评10分。
积极接待党员的来信来访，做好解答工作，确保党员思想稳定；积极协助党委、政府做好社会治安综合治理工作。
十、安全生产管理工作（10分）。自评10分。
本单位年内无安全事故发生。
十一、信访工作（8分）。自评8分。
进一步建立健全信访工作制度，建立文档和台账，按要求上报各类信息及材料；认真接待党员的来信来访，并做好解答和思想工作。
十二、城乡清洁工程（4分）。自评4分。
按要求及时整改、清洁本单位卫生责任区，平时加强监督，做好保洁工作。
十三、档案管理工作（5分）。自评5分。
将档案法学习纳入学习计划，落实了档案机构人员，认真履行档案工作职责，无丢失档案事故和失泄密现象。
十四、普法工作（5分）。自评5分。
建立健全普法工作制度，按要求成立有普法领导小组，明确责任，并根据人员变动情况及时调整小组成员，制定有 “五五”普法依法治理工作规划，年初有普法工作计划，年终有普法总结，年内召开了1次普法工作部署及普法学习会，及时完成普法教材的征订工作，确保人手一套，普法考试参考率达100%。积极配合党委、政府开展各类普法宣传活动，认真抓好干部职工普法学习。
十五、公共节能（4分）。自评4分。
积极做好公共节能工作，认真按区公共节能办下达的指标开展节约用水、用电和降低车辆耗油工作，成立有工作机构，指定专人负责统计工作，并能及时上报相关材料和数据。年内各项耗能指标都没有超标。
十六、联系点工作（8分）。自评8分。
本委三名新农村建设指导员一年来能尽量到大湾联系点开展工作，对所联系的那谷、石山、歪傍三个村民委积极出谋献计，协助该村抓好“三求”工程和农业生产、社会稳定等工作，积极支持大湾乡新农村建设，为密屋村委新农村建设解200升柴油。
十七、重点工作通报（5分）。自评5分。
无因工作不力被通报现象。
区直工委2009年经济社会发展目标管理工作自评总分为200分。
十八、会纪会风（8分）。自评8分。
年内无开会无故迟到早退、缺席或不遵守会场纪律现象。
十九、工作汇报、总结、信息上报及督查件办理工作（10分）。自评10分。
对上级转办的事项能及时办理，并按时汇报。对区委、区政府要求上报的工作汇报、总结、信息等及时上报。
中共来宾市兴宾区直属机关工作委员会
2010年10月15日