区直工委公共节能工作总结

区直工委公共节能工作总结（共7篇）

区直工委公共节能工作总结 篇1

区直工委公共节能工作目标

为深入贯彻落实《公共机构节能条例》、区委、区政府关于公共机构节能工作有关精神，大力加强节约型机关、节约型单位建设，进一步弘扬艰苦奋斗精神、发扬勤俭节约优良传统，结合我委实际，现制定工委节能工作目标如下：

一、到2010年底，能源资源消耗以“十一五”前三年平均能耗数据为基数，年耗电量及耗水量降低15%以上。

二、到2010年底，要完成低效照明产品淘汰目标，全部更换成节能灯具。节能灯具使用率达到100%。

三、到2010年底，要对落后用水器具全部更新改造，节能水龙头及节能洁具使用率到达到100%。

四、到2010年底，公务用车节油率要在“十一五”前三年油耗平均数据为基数降低15%以上。

五、狠抓公共机构节能措施落实，稳步推进既有办公建筑节能改造。

六、充分发挥自身优势，加强节能减排公益宣传。

七、依照《公共机构能源消耗统计制度》，真实准确、完整、及时上报公共机构能源消耗统计数据及相关资料。按照规定，每季度第一周上报上季度报表资料，及时上报率100%。

2010年6月5日

区直工委公共节能工作总结 篇2

本刊讯:2013年3月14日, 天津市机关事务管理局在天津大礼堂会议厅召开“天津市公共机构节能工作会议”。天津市机关事务管理局、天津市经济和信息化委员会、天津市节能协会以及市级各委办局、各区县公共机构节能主管部门负责人、能耗统计人员160多人参加了会议。

会议总结了2012年度全市公共机构节能工作开展情况, 授予天津市河西区经济社会发展局等30个单位“2012年度天津市公共机构节能工作先进集体”、授予35名同志“2012年度天津市公共机构节能工作先进个人”称号。会议明确2013年节能重点工作, 确保全市公共机构节能目标任务圆满完成。

区直工委公共节能工作总结 篇3

【关键词】建筑能耗;节能设计;标准

1.建筑能耗现状

目前，建筑能耗已占到金社会终端能耗的25%，其中公共建筑能耗约占80%[l]。在公共建筑全年能耗中，大约50~60%消耗于空调制冷与采暖系统[2]。在空调采暖的这部分能耗中，约20～50%由外围护结构传热所消耗。为了实现国家节约能源和保护环境的战略，建设部制定并实施了《公共建筑节能设计标准》(GB50189——2005)，着重手提高暖通空调系统的能源利用效率，从根本上扭转公共建筑用能严重浪费的状况。

2.节能设计的具体实施

2.1选用合适的室内设计参数

设计参数的取值，与能耗有非常密切的关系。在加热工况下，室内设计温度每降低l℃，能耗可减少5～10%；在冷却工况下，室内设计温度每提高l℃，能耗可减少8～10%。由此可见，在不影响舒适度的情况下，应避免冬季采用过高的室内设计温度，夏季采用过低的室内设计温度。此外，空调系统的新风量也是影响建筑能耗的一个重要设计参数。新风量的确定。应根据建筑物各个房间的功能进行计算。尤其对于间歇出现大量人员的房间，设计新风量应按室内的平均人数确定，而不是接短时间内的峰值人数确定，具体在影剧院、体育馆、大会堂、学校等公共建筑设计时，应充分考虑到特点。

2.2建筑及其热工设计

2.2.1建筑的规划设计节能

建筑规划设计是节能设计的重要前提。一个成功的低能耗建筑物，应该是在冬季最大限度地利用自然能来取暖；夏季最大限度地减少得热并利用自然能来降温冷却。所以，节能建筑应首先优化建筑的规划设计，采用本地区建筑的最佳朝向或适宜的朝向。

2.2.2.建筑物体形系数的控制

除了建筑朝向外，建筑物的体形系数也是影响能耗的一个重要参数。尤其在严寒和寒冷地区，建筑体形的变化直接影响建筑采暖能耗的大小。建筑体形系效越大，传热损失就越大。所以，在不影响建筑造型、平面布局、采光通风的情况下，应尽可能减小建筑物的体形系数。设计工作中，应和建筑专业随时沟通配合，兼顾建筑外形和节能设计的要求。

2.2.3 围护结构热工设计

围护结构热工主要指建筑围护结构的保温、隔热性能。应根据建筑物所处的建筑气候分区，来确定建筑围护结构合理的热工性能参数。对于北方严寒、寒冷地区主要考虑建筑的冬季防寒保温，建筑围护结构传热系数对建筑采暖能耗影响很大，因此，对围护结构传热系数要求比较高；对于夏热冬冷地区则既要满足冬季保温又要考虑夏季隔热；对于夏热冬暖地区，主要考虑建筑物的夏季隔热。

围护结构的保温性能，是通过限制传热系数来实现的。前面已提及：在严寒和寒冷地区，建筑体形的变化直接影响建筑采暖能耗的大小，所以，不同体形系数，传热系数的限值不同，体形系数越大的建筑，传热系数要求越严格。此外，由于外窗的保温隔热性能比外墙差很多，窗墙面积比越大的建筑朝向，对外窗的传热系数要求越严格。需要指出，外墙传热系数限值是平均传热系数，以往容易被设计师忽略掉的冷热桥也要被考虑在内。

围护结构的隔热性能，是通过对建筑物的遮阳来实现的。夏季，通过窗口和透明幕墙进入室内的太阳辐射成为空谓系统的主要负荷，为减小建筑能耗，遮阳措施很重要。与严寒和寒冷地区相对应，窗墙面积比直接影响外窗遮阳系数的限值。窗墙面积比越大的建筑朝向，对外窗的遮阳系数要求越严格。夏热冬冷地区，一般采用外卷帘或外百叶的活动遮阳，既可以保证夏季的遮阳，又减小了冬季采暖负荷[3]；而对于夏热冬暖地区，一般采用固定遮阳的方式来减少夏季室内得热。设计过程中，应该根据具体项目具体分析，使节能措旋可行、实用。

外窗和幕墙的气密性对建筑能耗也有很大影响。目前。我国现有的外窗传热系数普遍偏大、空气渗透严重，夏季和冬季室外空气过通窗户和幕墙向室内渗漏，都构成了采暖负荷与空调负荷的一部分[4]。为了达到节能目标，暖通设计师与建筑设计师都应选择符合气密性要求的外窗和幕墙。

2.3采暖、通风和空气调节节能设计

2.3.1砖热源的选择

采暖空调系统在公共建筑中是能耗大户，而空调冷热源机组的能耗又占整个空调、采暖系统的大部分，必须客观全面地对冷热源方案进行分析比较后确定苫在具备条件的情况下，应尽量采用热、电、——冷联产技术或采用多种能源复合方式，来缓解用电压力[5]。此外，应大力发展对可再生能源的利用，例如太阳能、水源热泵等。同时，设计标准中还根据目前市场的产品和未来的发展趋势制定了节能产品的标准，可作为设备选型依据。

2.3.2采暖系统节能设计要点

首先，散热器采暖优于空调采暖。其次，每组散热器设室温调控装置；第三，在设计和划分采暖系统时，应充分考虑实现分区热计量的可能性；第四，在布置散热器时，应扣除室内明装管道的散热量，防止供热过多；第五，高太空间采用辐射采暖节省能耗。

2.3.3通风与空气调节系统节能设计要点

首先，空调系统应根据使用时间、温度、湿度等要求条件进行划分；其次，全空气空调系统应易于改变新、回风比例，可实现增大新风比或全新风运行；第三，设计变风量系统时，宜采用变频自动调节风机转速的方式；第四，当一个空气调节系统负担多个使用空间时，系统的新风量不应简单叠加；第五，对于有较大内区且常年有稳定余热的建筑，宜采用水环热泵空调系统；第六，建筑物内设集中排风系统（下转第307页）（上接第308页）时，宜设热回收装置。

2.4系统的节能设计要点

首先，控制设备的运行台数的节能效果优于控制设备的运行状态节能，在控制一次循环泵、风机和冷却塔运行时，应首选控制设备的运行台数的方式；其次，对于二次泵，则采用变速控制方式比采用水泵台数控制的方法更节能。需要和设备厂家、电气专业做好沟通。

3.结论

节能设计是一个系统工程，不只是某个单独方面或某个单独的专业的工作。节能设计中每个环节都需要各个专业的相互配合。做好节能设计，就需要不断地学习和掌握新技术、新能源在设计中的应用，把节能设计的每个细节做好，为国家的节能减捧工作尽到一个建筑设计师应尽的力量。■

【参考文献】

［１］江亿.我国建筑能耗趋势与节能重点.新华网,http:/ /www3.xinhuannet.com.2006-4-25.

［２］涂逢祥.建筑节能——节能的战略重点:中国建筑節能形势与政策建议[J].建筑,2005,(10):10-15.

［３］北大法律信息网[EB/OL].http:/ /www.chinalawinfo.com/ index.asp.

［４］上海市建筑节能“十一五”规划[EB/OL].http:/ /www.ciac.sh.cn/ news12488.htm.

区直机关工委党建工作述职报告 篇4

区直机关工委党建工作述职报告

党建工作是每个党员都在做的工作，更是机关党委要组织、监督好的工作，你写好党建述职报告了吗？下面小编带来的是区直机关工委党建工作述职报告。

二、存在的主要问题及原因

(一)精力投入不够。担任区直机关工委书记以来，尽管一直十分注重机关党建工作，但自己主要精力还是放在区委办公室及信访工作等方面，没有静下心来、沉下身去研究机关党建工作。对于机关党建工作安排的多、听汇报的多，实地调研的少、检查督导的少，导致少数基层组织对机关党建工作重视不够。同时，对机关工委所属基层党组织党务干部指导、教育和培训不够，尤其是对《条例》和《实施办法》贯彻落实抓的不实，以致于少数党务干部业务不熟，党组织的凝聚力和向心力发挥不够充分。

(二)载体手段不多。机关党建工作缺乏前瞻性，缺乏抓机关党建工作与机关业务有机结合的有效载体和手段，满足于完成区委开展的党建主题实践活动，党建工作创新的自选动作不多。在创建 五星级 服务型党组织中，部分单位党建工作主题实践活动开展不鲜明，导致 服务业绩星 成色不够。

(三)机制体制不顺。机关工委目前只有专职副书记一名，其他工委委员都是兼职;同时，教育、卫计、财政、住建四个党委由区委直接管理，四个部门的机关党务工作不隶属机关工委管理，工作体制和覆盖范围存在一定的盲区。

(四)经费保障不足。机关工委阵地建设投入不足，工委专题活动

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无经费预算，凝聚人心的活动开展少，没有有效的激发机关党组织的活力。

产生问题的主要原因主要有三个方面：一是对党建工作存在认识误区。在思想意识里认为党建工作是 务虚 的，业务工作才是实实在在见成效的工作。觉得办公室工作是 主业，机关工委工作是 副业，机关党建主要依靠各基层党组织，只要把工作安排下去就行了，存在重业务、轻党建思想。二是对党建工作钻研不够。基于思想上没有真正的重视机关党建工作，因而对党建工作研究不深。担任机关工委书记以来，很少抽出时间专门研究机关工委应该如何发挥职能作用，也没有主动去研究推动党建工作与业务工作同步发展的途径，只是强调各基层党组织必须按时完成省、市、区委安排部署的工作任务。三是党建工作缺乏活力。虽然组织开展了一些主题实践活动，但由于个人缺少一抓到底的毅力与坚持，导致少数单位党组织对机关工委安排的工作处于应付交差状态，部分单位没有找准党务工作与业务工作的切入点和结合点，就活动抓活动，使得活动单一，缺乏吸引力，活动效果没有达到预期目标。

三、下一步工作思路与措施

(一)理顺机构、强化职能。按照构建大机关工委的思路，认真落实区委常委会要求，会同组织、编制部门理顺区直机关工委与四个党委所属机关的党建工作关系，消除体制上的盲区。按照《条例》和《实施办法》要求，充实机关工委力量，增加工委专职党务工作人员，增设专门党务工作科室，充分发挥机关工委职能作用，探索机关党建工作的规律和特点，推动机关党建工作与业务工作协调发展。(二)规范管理、转变作风。进一步贯彻落实中央 八项规定、省

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区直工委公共节能工作总结 篇5

今年以来，在区委的领导下，在区委组织部的指导下，机关工委以党的创新理论为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立健全各项规章制度，全面推进机关党建工作，各（总）支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用得到了充分发挥，有力地推动了全区各项任务的圆满完成。

一、主要工作

（一）竭尽全力防控疫情。在防控新型冠状病毒感染肺炎的严峻斗争中，区直机关工委坚决贯彻落实中央、市委、区委决策部署，坚持“疫情就是命令，防控就是责任”，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全力投入到疫情防控工作中。一是成立领导小组“一抓到底”。把打赢疫情防控阻击战作为当前的重大政治任务，第一时间成立疫情防控领导小组，建立离返京人员工作台账，进行动态管理，做到有效监控。二是力量下沉一线“责任到底”。积极响应“机关干部下基层”活动，抽调7名机关干部下沉到基层一线，主动配合乡镇街道党组织，深入到村、社区，协助做好摸排登记、重点人员防控、健康防护知识宣传等工作。三是发出工作倡议“动员到底”。为坚决遏制当前疫情蔓延势头，工委发布工作倡议，倡议区直机关广大基层党组织和党员，要不忘初心，争当践行使命的先锋；

坚定信念，争当对党忠诚的先锋；

保持定力，争当移风易俗的先锋；

相信科学，争当科学防控的先锋；

坚守岗位，争当志愿服务的先锋；

积极沟通，争当建言献策的先锋，始终与区委区政府保持高度一致，以实际行动落实“四方责任”，同人民群众同舟共济，共同构筑起了防控疫情的钢铁长城，坚决打赢疫情防控阻击战。

（二）落实党建主体责任。一是年初与x个支部签订《区直机关x党建目标责任书》，研究制定支部党建问题、明确党建工作的目标任务和重点。二是全年共主持召开x次班子会议，研究部署党建工作；

集中组织培训党务干部x期x余人次，举办入党积极分子培训班x期；

机关各支部“三会一课”现场观摩演示会议x次。三是完善《区直机关党组织书记抓基层党建工作台账》，建立一级抓一级，层层抓落实的工作局面，推动了全面从严治党的各项任务落实。四是对照x书记述职报告和党建考核中查摆出来的问题，建立整改台账，实行动态管理，每季度上报整改落实情况，所有问题现已全部整改完毕。

（三）抓好党员干部队伍建设。一是完善区直机关党建信息系统，为规范和准确掌握所属各基层党组织网络、党员干部队伍、党组织和党员个人信息、党组织关系接转、党费收缴、党员评议等工作给予了全面、准确的信息保证。截至今年底，区直机关党建工作信息系统共收录直属基层党委x个，直属基层党总支x个，基层党支部x个，党员x名。二是严格党员发展及管理工作。全年共培训入党积极分子x人。全年新发展党员x名，转正党员x名。三是做好党组织关系接转工作。全年共接转组织关系x人次，保证党员信息库系统数据及时更新。四是基层党组织换届工作稳步推进。建立基层党组织换届督促提醒工作机制，及时督促各基层党组织按期规范进行换届和改选。全年按期换届x个基层支部。五是做好党费收缴管理工作。按月收缴党费，全年共收缴党费x元。

（四）夯实党建工作基础。一是培植亮点，示范引领。确定x个基层党组织作为机关党建工作示范点。其中卫计委结合工作实际，打造了“做忠诚卫士铸健康盾牌”党建品牌，组织单位党员职工开展了“健康中原共建共享”主题宣传月活动，在党员群众密集的市场、社区主干道设立咨询台，共接待居民咨询x万余次；

组织全区党员干部职工在区委后五楼开展无偿献血，献血人数达到x人，累计献血量达到近x毫升，充分发挥了党员的先锋模范作用。二是扎实巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。印发《巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果实施意见》和《巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果学习计划表》，x个支部相继召开动员座谈会，严格按照计划表认真组织党员参加学习。各支部围绕“不忘初心、牢记使命”开展知识答题竞赛x次；

按期完成“树立大局意识、做政治合格党员”“严守政治规矩、做执行纪律合格党员”“弘扬道德风尚、做品德合格党员”“认真履行职责、做发挥作用合格党员”专题组织生活会x次；

开展七一主题征文活动，收集征文x篇。三是强力推进“先锋队”工程。x个支部按要求开展党员“亮身份、当先锋”和“党员先锋岗”活动。区纪委开展“四比一争”特色活动，将x纪检监察队伍打造成“执纪铁军”；

残联开展“实施精准康复，健康成就小康”工作；

环卫局开展“环卫先锋”活动等。四是开展“五查五改五促”集中督查活动，以支部为单位制定党员的政治理论学习，学习有计划、有记录、有学习笔记，促进党政风清气正。

二、存在主要问题及原因

（一）履行党建责任意识不足。缺乏抓党建第一责任人意识，存在就党建抓党建的现象，各项工作大多停留在学习、领会和表态阶段，党建工作不能适应区委区政府的总体要求，缺少实际行动和具体措施。日常工作中，抓落实力度不够，如巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果中，大多数是通过听汇报、看材料的形式进行督查工作进度，没有深入进去，真正了解和掌握工作落实情况。

（二）思路不够开阔，党建创新工作不突出。对新形势下如何转好党建工作观念不新、办法不多、措施不到位；

抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，党建载体活动针对性不强；

对党建工作中遇到的新情况，新问题，没有进行深层次的探索，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作；

对新形势下机关党建工作的特点缺乏深入系统地研究，工作中易受传统思维左右，整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，导致机关党建特色亮点不突出。如，在机关党建示范点打造过程中，工作进展缓慢，没有结合各单位实际总结提炼出各具特色、成效显著的党建特色品牌。

（三）党员干部教育培训形式较为单一，不够灵活。基层党员教育管理不深入不严格。教育方法缺乏灵活性，仍然停留在“填鸭式”的做法上，学习内容多为读报纸、念文件，侧重于思想的单向灌输。在互动提高上做的还不够，忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势发展，系统性、统筹性、前瞻性不足。

（四）党建经费投入力度不够。机关各单位普遍存在着党建经费少、投入不足的问题，党建经费落实不到位直接导致各基层党支部组织生活的内容、形式单一枯燥，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力和吸引力，没有充分激发党员干部参加组织生活的积极性和主动性。

究其主要原因，一是思想认识不到位。对如何做好新形势下党建工作的学习还不够，领会还不够深，措施不具体，责任不到位，没有做到经常深入支部实地指导，只局限在集中举办党务培训班和以会代训上讲解。“不忘初心、牢记使命”树立了严格党内组织生活的标杆，必须发扬钉钉子的精神持续用力，真正把党内政治生活的严肃性强起来、把制度约束的刚性强起来。二是抓责任落实仍然不够。机关党建工作的考核评价、激励约束机制不够科学有效，严肃问责发力不足，导致党建工作抓而不实、做而不细。面对一些复杂困难的问题，缺乏不达目的誓不罢休的干劲和韧劲，不能沉下心来研究部署。党建工作考核指标没有量化到位，偏重于抓典型、树样板，存在表面热热闹闹，内在问题仍未改变的情况。三是抓党建缺乏经常性、持续性。没有把每项工作、每个任务完完全全的抓到底，党建各项工作虽然稳步推进，但仍然存在对工作安排考虑不周全、部署指导多，商量沟通少，跟踪落实少等问题，一些重点工作推进的速度还不够快、力度不够大、措施不够实，工作成效不够理想。

三、下步工作思路和主要措施

（一）强化抓党建责任意识。强化机关党组织书记抓党建第一责任人意识，牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，年底选择x%的党支部书记就抓党建工作情况对工委进行述职，强化责任意识、落实党建责任，把党建工作记在心上、抓在手上，落实到各项具体工作中去。以学习宣传贯彻党的创新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，发挥新时代“三新”讲习所作用，持续好党的创新理论宣讲活动。进一步健全完善机关党建工作制度，从制度上推进机关党建工作规范化进程，压实党建工作责任。

（二）树典型立标杆，发挥示范引领作用。持续开展“党员先锋岗”活动，引领机关党员充分发挥先锋模范作用，激发内在活力，努力为群众办实事、办好事。发挥已创建的x个党建示范点的辐射带动作用，引领机关各总支（支部）按党建示范点的创建要求，在软硬件建设上规范达标，丰富活动载体，创新党建品牌，使机关党建工作再上新台阶。

（三）落实党员教育管理制度。加强对党员的教育管理，及时更新党员的基本信息，每月校对一次党员信息库数据，切实抓好民主评议党员和处置不合格党员工作，把对党员的管理与实行目标管理有机的结合起来，加大培训力度，努力提高党员的综合素质和能力水平。党组织书记要率先垂范、以身作则，不仅要带头执行廉洁自律各项制度和规定，还要切实履行自己的领导职责，加强对普通党员的教育和管理，常提醒，常告诫，确保全体党员不出问题。

（四）提升基层党组织服务水平。牢牢把握x对于加强基层党建工作的新思想、新要求，把学习放在更加突出的位置上，灵活运用有效载体，切实抓好理论学习。认真落实机关党员干部直接联系服务群众各项制度，在走访调研、分包联系、谈心谈话、征求意见等方面做到率先垂范。同时，继续深化开展在职党员进社区服务活动，使党员志愿者服务参与率达x%以上，参与频次达到每月x次以上，联系社区开展活动做到内容丰富化、形式多样化、项目长效化。

区委区直机关工委新年贺词 篇6

2005年，是我区在新的平台上加快发展的关键一年，机关党的建设面临着新的机遇与新的挑战。区委二届三次全体（扩大）会议的胜利召开，为进一步加强和改进机关党建工作提出了新的更高要求。新的一年，区直机关各级党组织和全体共产党员要进一步深化理论学习，自觉用党的十六大、十六届四中全会和区委二届三次全体（扩大）会议精神武装头脑，统一思想，凝聚人心，把广大干部职工的思想统一到区委、区政府的决策部署上来，把心思和力量集中到一心一意谋发展上来，切实加强机关党的思想建设；继续坚持以“五好”创建总揽区直机关党建工作全局，扎实抓好保持共产党员先进性教育活动，着力加强基层党组织建设；巩固作风整治工作成果，不断深化干部作风和发展环境建设；牢固树立“抓发展是第一要务、抓党建是第一责任”的思想观念，坚持解放思想，与时俱进，求真务实，开拓创新，积极推进区直机关物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

2005年，《区直机关党建》将着重围绕新一轮抢抓机遇、加快发展、“五好”创建、党员先进性教育、干部作风建设、“和谐机关”建设以及精神文明创建等，开辟新栏目，努力提高编辑水平和稿件质量，更好地为区直机关党的建设和全区经济社会发展服务。

县直机关工委节能工作总结 篇7

一、单位基本情况

县直机关工委属党委工作部门，现有在职干部职工4人，聘用小车驾驶员1人，在县政府综合办公大楼集中办公，有办公室三间，总面积约60平方米，机关工作用车为普通桑塔纳轿车一辆，购买于XX年1月，车辆行程超过20万公里。

二、主要能源消耗指标

机关工委能源资源消耗主要分为四块：一是办公用水电消耗，二是车辆用油消耗，三是其它办公耗材，四是日常公务接待。办公用水电由大楼管理中心统一管理，年终按办公人数分摊到各单位并收取费用，因此我委没有进行单独统计。我委主要统计车辆用油、办公耗材及公务接待消耗情况。桑塔纳车属省油型的轿车，车辆用油根据每月行驶路程实际统计，办公耗材及公务接待根据当月报销单据情况进行统计。XX年我委小车耗油（汽油）约2351公升，产生费用1.5万元，耗油量比上年下降17%。办公耗材0.85万元，公务接待2万元。

三、机关节能主要作法

根据全县公共机构节能工作的要求，我委以创建节约型机关为目标，对节能工作进行了安排部署，要求机关节能工作做到“五个强化”，实现“五个到位”。

（一）强化领导，组织机构到位。为确保公共机构节能工作落到实处，我委成立了公共机构节能工作领导小组，由常务副书记李竞赛同志任组长，副书记周国芳同志任副组长，全体机关干部职工为成员，办公室具体负责日常工作。做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体职工共同配合抓，确保责任到位、措施到位、投入到位。

（二）强化意识，宣传教育到位。我委以传达贯彻全县节能会议精神为契机，组织干部职工学习了《公共机构节能工作条例》，宣传节能减排工作的重要性，增强资源节约的紧迫感和责任感，倡导树立科学的消费理念，强化节能降耗、人人有责，节约光荣、浪费可耻的责任意识，积极营造“人人节约、事事节约、处处节约、环环节约”的良好氛围，

总结

 

（三）强化落实，节能措施到位。我们严格执行大楼管理中心的统一规定，取消了饮水机、电热器等高耗能设备，配合大楼管理中心安装了led节能灯管，从严掌握办公开支，努力降低车辆能耗。建立健全了机关财务、车辆管理、安全管理等一系列机关管理制度，做到了思想统一、制度健全、行动落实，初步形成了节能减排、人人有责的氛围。

（四）强化统计，档案收集到位。根据全县公共机构节能工作的统一要求，建立了能耗统计台帐，按月填写统计报表，按时报送相关工作报表和资料，及时收集与节能工作相关的文件、材料和表格，及时归档，健全完善档案资料。

（五）强化考核，督办检查到位。作为全县节能减排联席会议的成员单位，我们实现了公共机构节能工作 “三个纳入”：一是纳入单位干部职工的目标管理责任制，做好机关内的节能减排工作。二是纳入文明机关创建的重要内容，对县直单位的节能工作进行统一检查考核。三是纳入县直机关党组织理论学习的重要内容，强化各级党组织节能措施的落实。我委已将公共机构节能工作纳入了“双争双创”活动的考核范畴，由县节能办提供县直单位的考核得分，纳入检查组的总分进行统计。

四、存在的问题及努力方向

通过自查，我们认为，我委用水、用电自觉服从大楼管理中心的统一管理，设施设备符合节能要求，日常办公做到计划安排、物尽其材，车辆使用遵守《车辆使用管理制度》的规定。虽然我们在节能减排上做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但是距离完成节能减排的`工作目标还存在一定的差距。主要原因：一是机关工委作为县委派出单位，近年来工作职能不断拓展，工作量加大等因素致使能耗上升。二是机关公务用车使用年限较长，车况较差，导致能耗有逐年上升趋势。三是节能减排工作相关管理措施也还存在不完善、不到位的地方。

在今后的工作中，我们将按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求，进一步健全完善本单位节能管理的规章制度，进一步增强工作人员的节能意识，培养节能习惯，提高节能管理水平。及时查找工作中存在的问题，提出改进的办法和措施。加强对耗能设施的管理，下班检查各办公室的电器、电灯是否关闭，做到人走灯灭，务必使节能行动取得实效，将公共机构节能工作变成干部职工的自觉行为，以全面完成既定的目标任务。