纪工委半年工作总结

纪工委半年工作总结（精选12篇）

纪工委半年工作总结 篇1

街道纪工委半年工作总结

xxxx年上半年以来，x街道深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和中央纪委全会、省市县纪委全会精神，紧扣思想建党与制度管党全面推进从严治党，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全力解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，积极营造了政治清明的政务服务营商环境和风清气正的政治生态。现就今年上半年工作开展情况总结如下。

上半年工作开展情况

春节前夕，新冠肺炎疫情突如其来，给人民生命安全和身体健康带来巨大威胁，街道和全县一样，社会经济受到冲击。街道党工委两手抓不放松，全力推进疫情防控，全力保障复工复产，目前“两规”以上企业全部复产（电影院除外）。街道党工委坚决学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神以及十九届中央纪委四次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委十三届七次全会、县纪委十四届十次全会精神会议精神，切实担当党要管党、从严治党政治责任，全面压实“两个责任”，把纪律挺在法前，把监察贯穿于项目全程，确保“水韵x城”风清气正。

（一）全面落实主体责任，巩固廉洁组织基础

一是细谋划，精部署，有形化推进主体责任。街道党工委全面落实主体责任，将党风廉政建设工作纳入党的建设和经济发展总体布局，与街道其他工作同研究、同部署、同落实、同考核，不断强化管党治党的政治责任。将全面从严治党任务逐项分解到党政班子成员、各所室以及各村（社区），专题研究全面从严治党、纪律审查等工作十余次。按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体、责任内容和考核办法，做到履行职责有规定、检查考核有标准、责任追究有依据，形成压力层层传导、环环相扣的“责任链”落实机制；二是盯重点，保底线，常态化主动嵌入监督。街道纪工委全力落实监督责任，党工委的中心工作在哪里，监督就跟随到那里，两个责任环环相扣，形成闭环式嵌入式监督，以扎实的监督工作促进街道中心工作、重点工作推进，以工作推进释放监督效能。在疫情和复工复产期间开展检查xx余次，落实市委、县纪委发现的整改问题xxx余项，对xx余名党员提出谈话提醒，x名工作人员通报批评。

（二）全面压实监督责任，坚定不移严纪严矩

一是压实责任监督。首先，全力协助党工委和办事处抓好xxxxx街道“主体责任”分解，进一步明确责任分工，班子成员分工调整后，着手调整主体责任清单。其次，传达学习市县两级关于党风廉政建设的部署要求，重点学习“廉洁x”和“廉洁x”推送的典型案例内容，举一反三。最后，要求班子成员对分管工作范围的人“签字背书”，层层签订廉政责任书，同时，把两个清单的落实情况与综合目标考核结合起来，同研究、同部署。二是压实纪律监督。做到一个“真”字，与街道同志们真心交流，正面引导，助其知晓纪律规矩是管党治党真正的“尺子”，一把“尺子”量到底，对事不对人，用纪律管住大多数。做到一个“严”字，严明审查工作纪律，在落实好纪工委书记“三转”的同时，把审计工作调整到纪工委书记的分管工作范围，推行纪检、监察和审计“三位一体”工作模式，切实抓好纪律审查工作。上半年x-x月，完成案件立案x件，目前正在全力对x件党员违纪问题进行查处。力争“时间过半，任务过半”。

（三）持续强化警示教育，持之以恒正风肃纪

一是重督查，抓落实。街道纪工委及时提醒、督促班子成员，按规定及时将各自责任清单上的任务完成情况上传党风廉政建设监管平台。每月对班子成员、村“两委”班子落实主体责任情况进行监督检查，重点对疫情防控、落实河长制、“微腐败”专项治理、环保督查、“散乱污”企业关停整治等工作进行督查，对主体责任落实不好、工作执行不力的街道、村（社区）干部进行通报批评、提醒谈话。让“红红脸、出出汗”成为常态，上半年完成第一种形态xx人次。二是严教育，抓预防。街道党工委从“正反”两个方面来抓好党风廉政教育工作，结合建党建家系列活动、专项治理“微腐败”、“三会一课”，组织开展好警示教育活动，集中收看《党纪在身边》、《今晚x：xx监督麻辣烫》《监督面对面》等，组织村（社区）开展典型案警示教育学习，按照“一案一整改”要求深入开展学习讨论，通过反面案例警示教育党员干部。

（四）特色亮点工作开展情况

着力“草根学堂”建设，初步形成品牌形象。一是抓基层廉政细胞单元建设，以廉情茶舍为载体，结合平岗示范社区建设，在“双清”忠孝廉政文化长廊的基础上，“草根廉情茶舍”形成可复制推广至村（社区），形成廉洁文化圈，在群众中广泛宣传党风廉政建设；二是开展“草根学堂·讲家风”系列活动，以家风家训家教围读会，拥有读书会员近xxxx余名，目前已开展围读活动两次；三是草根剧团以“x追梦 柚见临江”为“成南新中心 创新公园城” 添力；吴店结合“公园城市人人建”活动，在安置小区深化“清风亭”内涵，以浓厚的乡土气息宣传廉政文化；复兴以红色方块结对一小，组织小学生读红色革命故事，传承革命精神。南江以x老旧图片、川剧文化渲染x发展新变化，回忆城市记忆，打造雅俗共赏的廉政文化宣传墙。

三、当前存在的问题

在回顾街道纪检监察工作的同时，我们还清楚地认识到街道在推进全面从严治党、管党治党还失之于宽、失之于软。履行主体责任不扎实、落实监督责任有短板、纪律规矩意识淡薄。个别党员干部责任心不强，工作浮光掠影、敷衍应对，推动解决问题力度不够、能力不足，跟踪反馈不及时的问题。

四、下一步工作打算

针对存在问题和实际情况，x街道将进一步拓宽工作思路，创新方法，补齐短板，以问题为导向，细化措施，以“零容忍”的态度查处违纪违法党员干部，从制度的刚性执行上警醒街道、村（社区）党员干部，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

（一）进一步落实“两个责任”。一是要勤于汇报。多向党工委特别是主要领导汇报上级纪委的部署要求，特别是要传达把纪律挺在前面新常态下对党风廉政建设和反腐败工作的新要求，真正做到传递信息、传导压力，严防“甩手掌柜”的现象出现。二是要加大问责。对落实“两个责任”不到位的单位个人，分清责任，严格实行“一案双查”。三是要严格考核。严格按照《x县落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考评办法（试行）》进行考核，同时在新组建城市社区积极探索纪委书记考核办法，抓细抓实基层纪检工作和纪检干部作用发挥。

（二）进一步加大纪律审查。一是将专项工作转入常态化，重点查办农村基层发生在群众身边的侵害群众利益的案件，特别对当前群众反映强烈的惠民惠农、扶贫、农业、民政等民生领域出现的侵害群众利益的突出问题，发现一起查处一起，绝不姑息。对典型案件要点名道姓通报曝光，形成持续震慑。二是进一步强化反腐工作的合力。不定期的同公安、财政、审计等部门进行案件线索渠道沟通，确保案件查办工作“一盘棋”。三是要抓好问题线索的研判，要组织信访、纪检监察、案件审理等专门的力量，对反映党员领导干部的问题线索进行分析研判，筛选有价值的线索进行初核，提高针对性实效性。

（三）进一步强化监督检查。一是要加大监督检查力度。立足“监督的再监督”、“检查的再检查”，回归监督执纪问责的职能定位，继续加强对上级和党工委、办事处重大决策部署执行情况的监督检查，列出清单，实行台账式跟踪管理和督查，全面加强对项目工程建设、社会治理、公务接待、公务用车、办公用房等方面的监督管理，重点加强民生资金、社会保障资金监管工作，督促街道部门对民生资金制定一套监管办法，严格按照程序核查、公示和审批，实行“一卡通”直接拨付；二是要严肃换届纪律。积极主动配合党工委做好换届工作，加强换届纪律的监督检查，协助党工委把好选人用人廉洁关，确保换届风清气正。三是建立完善制度。加强对权力运行的监督制约，积极协助党工委、办事处，进一步完善惩治和预防腐败体系，坚持用制度管权、管事、管人，扎紧制度笼子。

党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的基础性工程，是事关人民群众福感、满意度的工作，也是关乎社会稳定、人心向背的保底工作。x一定担好x职责；守好“城南新中心、创新公园城”x战场。

纪工委半年工作总结 篇2

2016年2月18日下午, 上海市纪委驻市经信委纪检组组长、市经信委纪工委书记吴正扬, 副组长、副书记徐世涛、翟国建等来上海市城镇工业合作联社调研指导工作。上海城联社主任丁明昌和党委书记牛树国分别就上海城联社的基本概况和运行情况;党委、纪检工作情况和巡视整改落实情况;以及联社工作遇到的困难和问题等向吴正扬书记等领导作了汇报介绍。

在听取了上海城联社领导的工作汇报后, 吴正扬书记就当前及今后的联社工作和党风廉政工作等提出了看法和要求。指出:上海市城镇工业联社自上世纪50年代建立以来, 具有较长的历史, 长期以来, 尤其是改革开放以来, 为本市的社会经济发展做了大量的工作, 作出了重要的贡献。但在新的形势下, 联社的发展既面临了许多有利的机遇, 也面临着较多严峻的挑战, 因此, 联社下一步要认真思考、探索发展的思路和方向。一要明确定位, 明确联社向何处去, 解决干什么, 怎么干的问题;二要加快转型, 在进一步强化联社服务功能, 加强服务工作力量的同时, 加快联社转型, 大力发展联社经济, 壮大联社实力;三要强化管理, 在联社层面, 加强制度建设, 规范运作流程。在企业层面, 加强项目市场选择和风险防控, 切实提高联社和企业管理的质量和效益;四要加强党建, 尤其是联社人才队伍建设和党风廉政建设等, 确保联社持续健康发展。吴正扬书记还就联社提出的请求市经信委对成员企业的政策支持、直属单位管理, 以及执行八项规定的标准等问题作了解答, 提出了要求, 并表示市经信委纪工委将加强与委直属单位的联系沟通, 以及党建、纪检工作的指导协调, 支持帮助直属单位的健康稳定发展。

纪工委半年工作总结 篇3

会上，王惠业传达了习近平等8位中央领导同志对关工委工作的重要批示，传达了中国关工委主任顾秀莲同志就如何学习贯彻中央领导同志重要指批示精神的讲话，传达了赵克志等4位省委领导同志对关工委工作的重要批示。罗卫东传达了全国关工委会议基本情况和顾秀莲同志在全国关工委工作会议上的报告精神，宣读了省关工委2013年工作思路征求意见稿。

会议认为，习近平等8位中央领导同志的重要批示，体现了新一届党中央对关工委工作的高度重视和殷切期望。赵克志等4位省委领导同志的重要批示，体现了贵州省委、省政府对关工委工作的高度重视、充分肯定和新的更高要求。中央领导同志和省委领导同志的重要批示，语重心长，鼓舞人心，催人奋进。大家表示，一定要按照中央和省委领导同志的批示精神，更加深刻认识关心下一代工作的深远意义，更加认识关工委和广大“五老”肩负的重大历史使命，进一步增强做好关工委工作的责任感和自豪感，更加努力工作，再接再厉，为教育培养青少年，为我省科学发展、后发赶超、同步小康不断作出新贡献，绝不辜负党中央、国务院和省委、省政府对关工委和“五老”的期望。

9个市州关工委负责人还简要汇报了各地关工委2012年工作情况和2013年工作打算，对省关工委2013年工作思路提出了很好的意见和建议，并表示要及时将中央领导同志重要批示、全国关工委工作会议精神、省委领导同志批示和此次会议精神及时向本地党政领导汇报，结合实际，传达学习贯彻好此次会议精神。（贵州省关工委）

纪工委20xx年上半年工作总结 篇4

20xx年上半年，xx街道纪工委认真贯彻落实区纪委和街道党工委的工作部署，立足街道自身实际，围绕中心工作和重点任务，着重抓好四方面工作。

一、明确责任抓分工，落实党风廉政责任制

1、落实主体责任。严格执行党风廉政建设责任制，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。街道党工委负主体责任，纪工委负监督责任。党工委书记履行党风廉政建设工作第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的反腐倡廉工作。

2、强化责任分工。一方面，拟定《关于做好20xx党风廉政建设责任制工作的通知》,细化责任内容，明确班子领导责任范围、责任对象，明确各责任科室目标任务。同时，召开党风廉政建设大会，与各村、社区签订《党风廉政建设责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的管理监督机制。另一方面，实行街道领导挂点包干社区工作制度，切实加强党风廉政建设工作的组织协调和督促检查，形成了层层有人管、事事有人抓的工作机制。

3、加强责任落实。认真贯彻落实民主集中制原则，严格按照“三重一大”工作要求，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用由领导班子集体讨论决定。加强党风廉政责任制落实检查，积极开展廉政谈话，街道党工委书记结合全体干部会议、党员大会、中层干部会议等进行集体廉政教育，班子成员对分管范围内责任对象开展廉政谈话。

二、加强宣传抓教育，筑牢防腐拒变思想防线

坚持以领导干部为重点，深入开展党的基本知识、从政道德教育、党纪教育和国家法律法规教育等，着力解决党员干部在思想方面存在的突出问题。一方面，抓基础理论学习。结合街道党支部“三会一课”、远程教育终端，组织干部职工认真学习《党章》、《廉政准则》等党纪党规。同时，观看《学习贯彻党的十xx大反腐倡廉精神》、《高举旗帜，坚持道路》、《反腐倡廉故事集》、《从政之基，深入群众》等教育宣传片，把反腐倡廉教育贯穿于干部职工培养、使用和日常管理的各个环节，进一步增强党员干部廉政勤政意识。另一方面，抓业务法规学习。组织纪检干部开展专项业务知识培训，认真学习《纪检监察工作常用法规全书》、《纪检监察疑难案件认定处理实务》、《行政机关公务员处分条例》等相关业务知识，提高纪检干部专业理论水平，增强纪检干部办案能力和履职能力。

三、提高效能抓作风，营造廉洁高效工作氛围

一方面，完善干部管理制度。结合街道实际，制定完善近21项规章制度，形成较为全面的《xx街道管理制度汇编》，从人事管理、财务管理、效能作风等方面管理规范干部，强化干部的服务意识和责任意识。另一方面，加强作风效能查处。严格贯彻落实中央“八项规定”及各级“正风肃纪”相关规定，大力开展正风肃纪专项检查，严肃追究违纪违规行为。上半年来，共开展检查3次，主要针对上班工作纪律、假期值班到岗、会风会纪等方面进行突击检查，并对部分违规的机关工作人员予以通报批评。

四、着眼源头抓基础，推进基层廉洁工程建设

1、规范纪工委办公室建设。严格按照区纪委的工作要求，以推进街道纪工委硬件、软件建设两个“六有”为重点，通过切实加强街道纪工委硬件、软件、工作内容的规范化建设，达到强化工作队伍、强化制度保障、强化业务操作、强化硬件配套、强化综合能力的目标，进一步提升街道纪工委建设的规范化、科学化水平，促进街道纪工委职能作用发挥，为加强基层党风廉政建设和反腐败工作提供坚强保证。

2、全面排查违纪违法线索。上半年来，重点开展农村基层党员、干部违纪违法线索集中排查活动，通过坚持抓早抓小、落实“一案一策”、实行“一案双查”等，严肃查处农村基层党员、干部违纪违法问题，着力整治村官贪腐、小官大贪现象，努力化解基层矛盾，进一步密切党群干群关系。目前，我街道暂时未发现农村党员干部存在违法违纪问题。

3、加强纪检信访案件调处。注重发挥好纪检信访工作在化解干群矛盾、保护党员干部干事创业积极性和纯洁党员干部队伍等方面的的重要作用，切实加强纪检信访案件的调处工作，做到件件认真、事事落实。

下半年，街道纪工委将重点抓好以下工作：

一、加强党风廉政责任建设工作，继续深化理想信念和廉洁从政教育，进一步深化教育层次，丰富教育内容，确保成效。

二、加强业务学习，不断提升纪检干部自身素质。要定期召开街道纪工委会议，集中学习纪检监察工作的相关法规、分析当前党风廉政建设形势、研讨解析党纪政纪案例，不断增强纪检监察干部的政治意识、表率意识、法治意识、创新意识、宗旨意识，增强使命感和责任感。

工委2012年半年总结 篇5

今年以来，在县委、政府的正确领导下，在市直工委的具体指导下，紧紧围绕县委、政府的整体工作思路，结合县直党建工作实际，狠抓了县直机关党的思想、组织和作风建设，使县直党建工作水平有了新的提高。现将主要工作总结如下：

一、上半年工作回顾

（一）、有效推进了基层组织建设

按照县委部署，我们针对县直机关基层党组织发展不平衡、不规范的问题，我们首先推进了基层党组织的设置工作。今年以来共审批新建机关党总支1个，新建党支部3个，撤销基层党支部1个。其次对县直359个基层党组织进行了分类定级，并实行了分类管理，对8个基层党组织班子的24名成员进行了调整充实，使基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。三是加强了对入党积极分子和新党员的培养、教育和考察工作，认真把好“入口关”，保证了新党员的质量，共审批纳新党员62名，同时按时转正党员114名，为党的肌体注入了新的生机和活力。

（二）、认真开展了党员培训工作

按照县委安排，首先于3月份对县直基层党务干部和入党积极分子进行了集中培训，聘请专家、教授进行了党章、党史、国内国际形势等理论辅导，共培训党务干部160余人，培训入党积极分子220余人，进一步提高了党务干部的政治素质，端正了入党积极分子的入党 动机。其次于4月份组织县直62个单位的196名新党员进行了培训，并观摩了全县的重点项目建设，进一步激发了新党员们严格要求自己、努力创先争优的工作热情。

（三）、全力促进了创先争优工作

县直工委作为创先争优工作的系统指导组，在组织活动、强化机制的同时，对县直69个单位的创先争优工作情况进行了3次督导检查，有效地促进了县直单位创先争优工作的开展。在此基础上，按照县活动办要求，做好了县直单位创先争优选树典型和专项表彰的推荐、审核和上报工作。

（四）、有力推动了县直武装工作

今年以来，在抓好基层武装部正规化建设的同时，按照上级有关民兵整组工作要求，完成了基层民兵队伍整组工作，组建了852人参加的9个民兵应急队伍，9个勤务保障队伍和2个专业技术分队。

（五）、扎实进行了行风评议工作

按照县行风办安排，组织本组的10名评议代表，在明查暗访的基础上，本着公平、公正的原则，对被评单位的行风建设进行了认真评议，共提出问题和建议30余条。

（六）、集中开展了领导干部送温暖活动

按照县委、县政府决定在全县各级领导干部中集中开展以“联系群众、服务群众、促进发展、促进和谐”为主题的送温暖活动要求，县委督查室、县直机关工委、县民生办对此项活动认真进行了督查、调度，促进了活动的扎实开展。在县领导的带 动下，全县乡局级领导干部积极行动，对所包的贫困户进行了走访慰问，截止1月17日，全县103个县直单位、20个乡镇的933名乡局级领导干部对农村的1112户贫困群众进行了走访慰问，送去慰问金及物品共计34万余元：其中现金19万余元，油710桶，大米828袋，面粉205袋。困难群众提出合理化建议150余条。

（七）、精心组织了一系列迎“七•一”活动

在党的91周岁生日来临之际，县直工委开展了一系列迎“七•一”主题活动。一是以“党永驻我心”为主题，举办了县直机关党员干部党建知识竞赛活动。二是以“重温忠诚承诺、给力二次创业”为主题，举行了县直机关党员集体宣誓活动。三是以“找准差距、志争一流”为主题，组织了县直单位党员民主评议活动。四是以“唱赞歌、颂党恩”为主题，举办了县直单位歌咏比赛活动。五是以“回顾党的辉煌历程、讴歌党的丰功伟绩”为主题，组织召开了县直单位各界人士代表系列座谈会。六是以“创先进、争优秀、当先锋”为主题，集中表彰了先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。

二、下半年工作谋划

一是进一步加强基层组织建设，根据县直基层党组织的分类定级情况，对症施治、分别提出基层组织建设的具体要求，切实促进后进支部的整体转化。

二是进一步抓好创先争优活动。下一步，要把创先争优活动与基 层建设年活动更好地有机结合起来，按照“月督导、季小结、年总评”的督导方式，保证创先争优活动各项规定动作落到实处。

三是进一步做好组织发展和党员培训工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，进一步加强对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察工作，认真把好关口。同时，继续抓好党务干部和党员的培训工作。

四是组织好人大代表开展好“双联”活动，为全县经济发展和有关民生热点、难点问题献计献策。

村关工委半年工作总结 篇6

一、村关工委的工作简要总结。

1、建立健全组织机构，加强关工委的领导。党支部、村民委员会始终把关心下一代工作作为一项政治任务摆上议事日程。根据关心下一代工作的指导思想和上级关工委工作的要求，结合我村关工委工作实际情况，制定了工作计划，保证了活动正常开展。

2、加强学习，明确关工委的工作的性质和作用。不定期的组织学习，让关工委的每一位成员都认识到关心和教育下一代的一项伟大的事业，特别是让广大老干部积极主动的去关心教育下一代，让一些德高望重的`老同意根据自觉、自愿和就近就地原则，

3、不定期召开座谈会，使关工委工作不断完善提高。我村不定期地组织召开老干部、家长代表学习座谈会，请他们对关工委的工作积极建议、献计献策，督促做好教育管理工作，使关工委的工作在实践中得到不断完善和提高。

二、进一步完善规章制度，关工委工作不断有章可循。

为了适应新形势的发展，力求使关工委工作规范化、制度化。并认真执行，使日常工作有计划、有分工、有实施、有检查、有总结，不断完善资料台帐，要在运行中得到群众好的评价，村关工委进一步完善了例会制度、汇报制度、学习制度、考核制度。

1、会议制度：每季度召开一次全体委员会会议。每月召开一次分组会议，会议一般列入两委会的议事日程。会议主要研究如何开展活动和应解决的哪些问题。并做好相关的记录。

2、学习制度：关工委员会成员除了日常自学以外，要做到每逢会议应有事先进行学习，学习内容主要是有关宣传资料和工作方法。

三、加强青少年思想教育，预防青少年犯罪。

开展法制安全教育。组织安排全村青少年学习新的《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规。

四、最大程度发挥村农家书屋的作用

农家书屋是为满足农民文化需要，在村建立的、农民自己管理的、能提供农民实用的书报刊和音像电子产品阅读视听条件的公益性文化服务设施。鼓励我村青少年，尤其是留守儿童在村委会工作时间来农家书屋汲取知识。并委派我村大学生村官积极为儿童推荐读物，指导他们读书。

半年来我村关工委虽然做了一些工作，但距离上级的要求还相差甚远，回顾过去，展望未来，关心下一代工作任重而道远，我们将再接再厉，务实务细地开展工作。进一步加大宣传教育力度，针对当前状况，我们会进行深入调研，把握新情况，分析新问题，运用调研成果，不断创新工作方法和思路，使我村关工委的工作再上新台阶。

新渡村关工委

纪工委半年工作总结 篇7

一、正确认识二级学院关工委的性质、特点、地位, 做到知己, 这是做好此项工作的前提和基础

中国关心下一代工作委员会是1990年2月经党中央批准成立的。它是在各级党委领导下, 以老同志为主体, 与有关部门和群众团体相配合, 以青少年为教育对象, 开发关心、教育下一代的群众性工作的组织。教育部及各高校关心下一代工作委员 (简称关工委) 于1991年后相继成立, 阜阳师范学院关工委于1993年成立。关心下一代工作, 是一项千秋伟业, 关系着我们民族的未来和希望。

高校关心下一代工作由于所处的特殊环境, 使得其工作队伍和服务对象都具有特殊性, 从而也决定了高校关工委队伍的独特性———“三老”特色。在高校, 由于离退休老同志大多数是长期战斗在高等教育第一线的知识分子, 他们的身份一般是“老干部”、“老专家”和“老教师”, 具有自己的特色。高校“三老”在关心青年大学生健康成长工作中, 可以发挥其思想政治觉悟和知识经验优势, 在“一老一少”互动中促进大学生思想道德素质、科学文化素质、身体素质的提升, 为构建和谐校园、建设人文校园和维护高校的稳定发挥积极的作用。

高校“三老”是一个特殊的群体, 具有独特的优势。之所以特殊, 不仅在于他们是社会主义新文化的继承者和传播者, 而且在于他们多是新中国高校的“开朝元老”、“历史功臣”, 他们的言行对下一代, 对高校青年教职工和广大学生有着不可低估的巨大影响, 在政治上具有其独特的优势;他们也是目前在职高校教职员工的先师和领路人, 他们在高校师生员工心目中具有崇高的威望, 具有难以替代的威望优势;他们对党的教育事业无比忠诚, 政治立场坚定, 社会阅历丰富, 对于各种重大事务, 有着敏锐的洞察力和预判力, 在治校与治学方面具有宝贵的经验和技术优势;他们大多都是所在高校发展壮大的见证人, 对母校怀有无比深厚的感情, 他们与母校同呼吸、共命运, 一起经历了数十载的风雨历程, 是学校和学科发展的“活化石”。当然, 由于自然规律, “三老”也存在年龄偏大、精力有限等局限, 这就决定了发挥他们的作用, 首先要实现“老有所养”, 其次才是实现“老有所乐、老有所为”。基于这些特点, 因此二级学院关工委的工作方针应是“围绕中心, 配合补充, 因地制宜, 量力而行”。

二、明确校、院中心和重点工作, 把握青年教师和大学生的思想与需求, 做到知彼, 实现“四个统筹, 一个互补”, 这是做好二级学院关工委工作的关键

做任何事情都要抓住主要矛盾。做好二级学院关工委

工作, 首先就是要始终明确校、院的中心和重点工作, 只有这样才能真正“围绕中心”, 才能扭住事物的“牛鼻子”, 才能避免主次不明、轻重不分。其次是要时时把握青年教师和大学生的思想脉搏和需求状况。青年教师和大学生是我们的工作对象, 只有了解他们的所思、所想、所需、所求, 才能有的放矢, 制定有针对性的工作计划, 采取有针对性的工作步骤, 因材施教, 因人施教, 取得事半功倍的实效。再次是要处理好上下左右关系, 实现“四个统筹, 一个互补”, 为二级学院关工委工作提供有力的保障和良好的内外部环境。一是二级学院关工委组成人员统筹考虑。既要充分利用老同志的自身优势, 也要看到老同志自身的不足。由于知识更新较慢, 思想观念容易滞后, 尤其是离开工作岗位之后, 对学校现实情况和当代大学生的特点了解不够, 再加上身体和家庭事务等方面的原因, 在具体工作中经常会受到种种限制。所以仅仅依靠老同志的力量, 很难深入开展工作, 真正发挥关工委的作用。因此要依托高校党政工团组织, 利用在职同志年轻有为、政策性强、能与学生紧密接触的固有优势, 形成一股教育和关心下一代工作的合力。二是工作统筹安排。二级学院在制定工作计划时, 统筹安排, 把关工委工作纳入整个工作计划, 通盘考虑。三是作用统筹发挥。随着二级学院关工委的成立, 党政工团四个组织之外又增加了一个关工委组织, 二级学院党政应结合这一新形势和新要求, 统筹发挥五个组织的作用, 采取灵活多样的方式方法, 把老同志的积极性充分调动起来, 引导他们在高校两个文明建设中发挥积极的辅助作用, 探索出一条符合时代需要而又切实可行的关心青年大学生健康成长的新思路, 对高校学生思想政治和道德素质教育起到独特的、行之有效的推动作用。四是经费统筹使用。常言道兵马未动, 粮草先行, 关工委工作也需要相应的开支。二级学院党政在经费预算和使用时应统筹考虑, 把关工委工作的必要开支纳入计划, 为关工委工作的有效开展提供经费保障。五是加强各二级学院间的合作, 实现优势互补。由于专业所限, 各个二级学院的老同志只能在某一领域拥有较为渊博的知识, 这样在指导学生时难免有力不从心的地方。而尺有所长, 寸有所短, 各个学院的老同志结合起来, 取长补短, 就能实现优势互补。

三、整合队伍, 拓展工作, 搭建融入德育“主渠道”的平台, 这是做好二级学院关工委工作的有效路径

目前, 国内高校大多拥有一个比较健全、相对成熟的大学生思想政治教育组织体系, 它们是对大学生进行思想政治教育和管理的“主渠道”。作为以服务高校大学生为主要工作目标的二级学院关工委, 应与党政工团工作相结合, 融入高校大学生思想政治工作的“主渠道”;这种融入“主渠道”的工作平台, 就是利用“三老”的优势和特点以及学生工作的特色, 为建设和谐校园发挥独特作用, 这是做好二级学院关工委工作的有效路径。

(一) 党建与思想教育工作平台。

利用老党员政治觉悟高、党性强、要求严、作风正的优势, 指导和教育广大学生党员认真贯彻执行党的路线方针和政策, 配合上级部门抓好学生党员的思想、组织和作风建设。还可以试行让老同志担任家境困难或学习较差学生的导师, 扎实推进“1+1”教练工程。

(二) 教学督导工作平台。

利用老同志在教学管理方面丰富的实践经验, 深入课堂, 调查研究, 探究目前高校一定程度上存在的课堂质量不高的原因, 提出改进办法, 充分发挥他们在教书育人和教学督导等方面的积极作用。同时, 由于这些老同志长期从事教育和管理工作, 在教学方面有着丰富的经验, 通过他们对年轻教师进行培训和指导, 可以提高年轻老师的教学质量和授课水平, 加快青年教师队伍的成长和整体师资水平的提升。

(三) 心理咨询工作平台。

利用“三老”生活阅历丰富、生活态度积极、处事冷静富有智慧的特点, 整合教育科学学院与学校心理咨询中心力量, 针对青年学生日益复杂的心理问题, 主动及时地开展心理咨询工作和举办大学生心理健康教育系列讲座。老专家、老教师的人生态度和哲学智慧可以有效的帮助学生分析处理学习、人际交往、择业、恋爱、性心理等方面所遇到的问题和困惑, 帮助学生增强承受挫折和适应社会环境的能力。

(四) 帮困助学工作平台。

利用老同志德高望重的优势, 通过宣传动员和对外联络, 特别是动员学院教职工、毕业校友和其他社会力量, 出钱出力, 创立爱心基金, 搞好扶贫帮困助学工作, 确保“不让一个学生因贫困而失学”, 最大限度的缓解一部分学生因家庭贫困而产生的心理负担, 引导他们以积极的态度面对困难, 共度难关。

(五) 就业指导工作平台。

利用“三老”信息资源广泛、社会经验丰富的优势, 对学生的就业问题有针对性地开展指导工作。让老同志从自己的切身体会和社会经历来跟学生谈“做事情和谋事业”的体会, 学生们会觉得真诚、亲切和可信;同时也可以利用老同志的社会威望和资源优势, 搭建社会与学校沟通互动的桥梁, 解决目前高校就业工作中普遍存在的问题和矛盾, 有效缓解因就业压力而对学生和学校所造成的不利影响。

(六) 院史研究工作平台。

高校“三老”是学校成长发展历程的参与者和见证人, 是院情院史的“活字典”, 具有承上启下的人脉关系, 是收集、整理学院和学科发展史的宝贵人力资源。学科发展史、学院发展史和校友信息以及老同志个人所拥有的、珍藏了多年的老相片、珍贵手稿、实物等这些珍贵的资料都可以成为独特的教育和影响大学生积极向上、健康成长的德育素材, 为校园文化的传承和发展, 学科、学院以及学校档案建设和管理具有不可替代的作用。

阜阳师范学院二级学院关工委成立时间不长, 工作还处于摸索阶段, 我们相信, 在科学发展观的正确指导下, 有上级的指导, 学院关工委的工作一定会取得更大的成绩。

摘要：目前, 部分高校二级学院成立了关工委组织, 如何认识二级学院关工委的性质、特点、地位, 如何处理、协调二级学院现有党政工团与关工委的关系, 如何充分发挥二级学院关工委的作用, 这些是做好二级学院关工委工作必须要面对和解决的问题。笔者结合工作实际, 借鉴兄弟院校关工委工作的经验, 对上述问题进行了一些思考。笔者以为应从三方面着手, 抓好此项工作:一是正确认识其地位, 二是实现“四个统筹, 一个互补”, 三是整合队伍, 拓展工作。

关键词：高等学校,二级学院,关工委,高校管理

参考文献

[1].李爱民.高校基层关工委工作探讨[J].才智, 2012

[2].朱玉涛.关于新时期加强和改进高校关工委工作的思考[J].中外企业家, 2011

纪工委半年工作总结 篇8

孙永春在讲话中充分肯定了全省各级关工委三年来开展创建“五好”基层关工委活动所取得的成绩，深刻分析当前青少年思想道德方面存在的问题和教育培养青少年的重要性，对新形势下全省各级关工委要从把握新形势、抓住新机遇、提升新水平、树立新形象方面，进一步加强基层关工委组织建设、作风建设，提升自身素质，不断提高关工委工作能力和水平，发挥好“五老”优势和作用，贴近实际、贴近青少年积极开展工作，促进青少年健康成长，为培养中国特色社会主义事业合格建设者和接班人等提出了新的更高的要求。

受中国关工委和省关工委表彰的贵阳市观山湖区碧海社区关工委、毕节市黔西县红林乡关工委、黔西南州贞丰县者相镇这艾村（校）关工委先进单位代表进行了发言交流。各市州关工委主任、分管基层建设工作副主任、办公室负责人，省直管试点县关工委主任、办公室主任，部分县（市、区）关工委主任，省教育厅、省司法厅关工委主任、办公室负责人及基层关工委先进集体代表共70余人参加会议。

人大工委办上半年工作总结 篇9

按照县人大《关于继续深入开展五个铜梁建设人大代表在行动主题活动方案》（铜人发〔〕1号）和街道人大工委工作要点的要求，上半年，街道人大办在街道人大工委的领导下，紧紧围绕街道各项中心工作，充分发挥联系协调、服务职能，有效助推了“代表行动”的开展。现将半年来的工作情况报告如下：

一、注重学习培训，代表政策理论综合水平不断提高注重学习培训，年初制定了学习计划，明确了学习内容，采用以会代训的方法，分步骤、有重点的抓好了各项学习培训活动。组织东城代表小组成员深入学习了党的十七大报告、《代表法》、新《选举法》及县人大有关决议和文件精神。上半年共组织政策理论学习3次，法律法规学习3次，举办专题讲座1次，召开工委委员培训会议4次。通过深入的学习，代表政策理论水平和履职能力有了进一步提高。

二、强化组织服务，代表视察、执法检查工作顺利开展

1、视察工作不断深入。上半年，结合农民新村建设、征地拆迁等群众关注的热点问题，组织辖区内人大代表进行专项视察3次。执法检查取得实效。

2、执法检查取得实效。先后组织或配合县人大常委会组织开展了对《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国食品卫生安全法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《安全生产法》等法律法规的贯彻实施情况的执法检查5次,提出意见、建议13条，促进了法律法规在我县的贯彻实施。

三、加强统筹协调，代表参与贡献关爱民生成效明显加强统筹协调，街道人大办积极组织协调人大代表以实际行动参与贡献，突出抓好“五项民生关爱行动”。

一是市、县两级人大代表与21名留守儿童或空巢老人结成帮扶对子。

二是联系帮扶21户困难户，帮助发展家畜类养殖、蔬菜种植、林下经济等11个脱贫致富项目。

三是帮助解决劳动力就业23个。

四是通过发挥代表们的资源优势，帮助辖区内困难群众创办微型企业20个。

五是今年1月，为飞凤村八组的重症女孩邱平捐助款项达67110元，用捐献的资金解决困难群众的实际困难。

四、“抓好工作结合六个一”活动成果有效巩固代表助力“森林东城”建设。

1、代表助力“森林东城”建设。以水星村代表示范林为基地，上半年组织代表参加植树管护活动两次，共植树300棵以上。代表路修建有序推进。

2、代表路修建有序推进。通过动员辖区内人大代表捐资，已筹集资金130万，计划修建5公里的混凝土公路—沿安路（沿井至安全）。安居工程”农户相关配套设施逐步完善。

3、“安居工程”农户相关配套设施逐步完善。通过提出建议，采纳改善，街道今年新建的3个农民新村涉及的相关交通、供水、能源等基础设施配套建设已基本完善。

4、平安社区成功创建。今年以袁家社区为平安社区平安社区成功创建。创建示范点，继续开展平安创建活动。

5、捐助一批乡村健身中心或社区卫生室。结合“健康铜梁”捐助一批乡村健身中心或社区卫生室。建设，组织代表为辖区内全兴、梁祝等条件较差的村社添置相关卫生设备和健身器材折合人民币1.8万元。示范带动项目成功打造。

6、示范带动项目成功打造。重点打造街道人大工委今年明确的铜梁景园生态都市农庄示范项目，其辐射带动的旅游、餐饮等相关产业的发展，已帮助解决了周边100余名群众就业，进一步发挥人大代表在助推民生实事行动中的示范带动作用。

五、加大宣传力度，打造东城人大工作宣传品牌

纪工委半年工作总结 篇10

2011年以来,区直工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握服务中心、建设队伍这两大任务，以增强党的执政能力、保持和发展党的先进性为主线，以建设为民、务实、清廉机关为目标，推进机关党的建设，更好地为全区工作大局服务，为区委、区政府中心工作服务，为基层和群众服务。现将上半年的工作总结如下：

一、开展工作情况

（一）深化拓展创先争优活动，为发展凝聚强大动力。

（二）扎实推进学习型党组织建设，提高党员干部思想理论素质。

（三）以“党组织建设年”活动为契机，继续抓好“两新”组织的党组织组建工作。

上半年，我们继续以“党组织建设年”活动为契机，重点抓非公经济和新社会组织党组织的组建工作。对区内“两新”组织继续做好摸底调查。目前，全区已组建“两新”组织党支部18个。

（四）以创“五好”支部为目标，全面推行“公推直选”，选好配强支部班子。

区直工委按照创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”基层党组织，构建学习型、服务型、创新型、和谐型、平安型的“五型机关”。认真贯彻落实•中共来宾市兴宾区委办公室转发†来宾市机关、企事业单位基层党组织“公推直选”暂行办法‡的通知‣（兴 1

办发„2010‟22号）精神，在基层党组织领导班子换届中全面推行“公推直选”。要求区直各基层党组织认真组织实施“公推直选”暂行办法，并进行业务指导。上半年共有5个党（总）支部按“公推直选”暂行办法进行了换届选举或补选。

（五）加强对机关党员的教育管理和服务，抓好发展党员工作。

一是抓好对现有的党员的教育管理服务工作，建立健全让机关党员“经常受教育、永葆先进性”的长效机制。党员领导干部要坚持每年给党员讲党课。认真落实“三会一课”制度，大力宣传和表彰优秀共产党员，严肃处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。建立健全党员激励、关怀、帮扶机制，组织党员参加主题服务活动。

二是按照发展党员“十六字”方针，加强在学生、企业生产一线和年轻干部中发展党员，不断优化党员队伍结构。上半年，我委举办了4期的入党积极分子培训班，共培训入党积极分子480名，特别是结合“党旗映校园”工程，与教育局党总支部深入到二中、三中、四中等3所学校高中部举办高中生入党积极分子培训班，培训高中生入党积极分子440名。上半年发展新党员10名。

（六）开展关爱党员活动，让党员感受到组织的温暖。一是开展对困难党员和老党员的摸底调查，分别于2月份和6月份对45名困难党员、建国前入党的老党员进行了慰问，送去组织的温暖关爱。二是开展“五必访”活动，即党员生病住院或亡故必访；党员家庭受灾或发生意外时必访；党员生活遇到特殊困难时必访；党员不履行党员义务时

必访；党员需要党组织关心和解决其它问题时必访。要求各基层组织从工作、生活和思想上关心党员。上半年，对50多名患病、困难党员及党员家属进行了慰问。

（七）开展区直属机关庆“七一”“国防杯”射击比赛活动，增强基层组织的号召力和凝聚力。

为庆祝建党九十周年，增强基层组织的号召力和凝聚力，发扬党员的团结拼搏精神，提高党员干部的国防意识。区直工委举办兴宾区直属机关庆“七一”“国防杯”射击比赛。区直属机关共计73个党支部，365名党员参加了本次比赛活动，并评出了10个获奖单位，个人获奖9人。

(八)召开中共来宾市兴宾区直属机关工委党员代表大会。

为做好中国共产党来宾市兴宾区第三次代表大会代表选举工作，区直工委于2011年6月22日召开中共来宾市兴宾区直属机关工委党员代表大会。本次大会应到代表177名，实到代表145名，发出选表票145张，收回选票145张，其中有效票142张，无效票3张。大会选举了何海等59名出席兴宾区第三届党员代表大会代表。

（九）开展以“庆祝建党90周年”为主题的板报比赛活动，展示党员的战斗堡垒作用。

为庆祝中国共产党成立90周年，营造热烈、隆重的节日气氛，全面展示近年来区直属机关各级党组织、广大党员在各项中心工作中的战斗堡垒作用，特别是广

泛宣传在抗洪救灾、恢复生产生活及创先争优活动中涌现出来的先进典型，区直工委在区直属机关举办以“庆祝建党90周年”为主题的板报比赛，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

（十）开展评比表彰活动，激励党组织和广大党员努力再创佳绩。

今年六月底，为热烈庆祝中国共产党成立90周年，表彰近年来区直机关党组织涌现出的先进集体和优秀个人，区直工委召开庆祝中国共产党成立90周年暨表彰大会。区直工委对在开展区直属机关于2010-2011中表现优秀的先进集体和个人进行了表彰，共表彰先进基层党组织30个、优秀党务工作者37名、优秀共产党员138名。通过表彰，达到了加强基层党组织建设、激励先进、鞭策后进。

二、存在不足

（一）党员干部及中心组理论和业务学习抓得不够。

（二）经费不足，严重影响各项工作的正常开展。

（三）领导班子创新意识不强，工作方式有待进一步改进。

（四）深入基层党组织调查研究不够，督查工作有待进一步加强。

三、计划

（一）强化党员干部及班子的理论和业务学习，促使党

员干部紧跟形势变化，不断提高自身素质。

（二）加强汇报工作力度，争取上级及相关部门大力支持，努力解决经费问题。

（三）对区直机关党务工作者进行一次党建业务知识培训。

（四）加大督查工作力度，加强深入基层调研，指导区直机关党组织继续深入开展创先争优、“党组织建设年”、创学习型党组织活动，全面推行按“公推直选”进行换届选举，抓好党员教育管理和服务，抓好发展党员工作和“两新”组织党组织的组建工作力度。

中共来宾市兴宾区直属机关工作委员会

纪工委半年工作总结 篇11

邹平深入分析了“教育脱贫一批”在扶贫开发“五个一批”中的重要作用，要求委厅各部处室要认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于扶贫工作的重要文件精神，充分认识到教育精准扶贫工作的重要性和紧迫性，加快步伐，制订刚性细化的教育精准扶贫实施方案。认真学习李纪恒书记、陈豪省长在扶贫开发会议上的重要讲话和在怒江、镇彝威地区调研时的重要指示，切实把思想和行动统一到省委决策部署上来，打赢教育脱贫攻坚战。要突出关键、把握难点，认真落实好《关于举全省之力打赢扶贫开发攻坚战的意见》《关于深入贯彻落实党中央国务院脱贫攻坚重大战略部署的决定》等重要文件中教育扶贫的相关部署，特别是要重视抓好直过民族地区，怒江、镇彝威地区和藏区的教育扶贫问题，完善14年免费教育，普及国家通用语言，加快乡村学校建设。

邹平要求，各职能部门要确立主要负责人抓扶贫的工作机制，要做到以问题为导向，认真研究制订更具体、更细化的教育扶贫工作方案。一要摸清全省教育扶贫工作的现状，通过深入调查和比较研究，找出短板、找准问题、找准工作的落脚点；二要做好资金需求测算，要根据资金筹集的不同渠道，按照需求和标准科学测算出资金缺口；三要区分硬件和软件问题，通过创新筹融资模式等方式找出解决问题的具体途径和方法；四要成立专门调研组，围绕脱贫攻坚总目标明确义务教育、职业教育、高等教育等各级各类教育发展的刚性指标，制订长期、总体发展方案并及时启动相关工作；五要制订时间表、路线图，以时间倒逼、目标倒逼来落实、细化各项任务，同时建立信息报送制度来落实工作。

朱华山在会上作了讲话。他说，教育精准扶贫在扶贫开发中具有重大意义，是可持续扶贫的重要手段，在下一步工作中，要重视“实施教育脱贫一批”，提高认识，加大工作力度。要充分认识到教育扶贫的目的，通过发展教育使贫困学生学会做人，掌握知识、技术和技能，学会健康生活，为贫困家庭实现脱贫目标和可持续发展提供保障。各职能部门要认真把握以推动教育扶贫促进我省教育跨越发展的重大机遇，按照各自的工作职责，尽快开展工作，摸清情况、提出对策、强化保障，认真落实教育扶贫的各项工作部署。

云南小学老师也可申请正高职称

云南网消息 近日，云南省召开了职称改革暨中小学教师职称制度改革工作会议，会议安排部署了全省职称制度改革工作。其中最重要的改革是将建立统一的中小学教师职称制度，并将中小学教师的职称等级更新为5级。这意味着，我省的幼儿园、中小学、校外教育机构的在职教师可申报的最高级职称达到了俗称为“教授”的正高级职称。这项改革从今年开始，年底前完成我省中小学教师职称首次评聘，初步实现制度入轨，明年开始进入常态化评聘。

我省中小学教师职称制度改革的实施范围涉及全省普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校及各级教育科研机构、电化教育机构、青少年宫等校外教育机构中的在职教师和教研人员。我省于2015年底启动了中小学教师职称改革的前期工作，近日印发了《云南省深化中小学教师职称制度改革工作实施方案》，此次会议就此进行部署。

《方案》将原来相互独立的中学教师职称系列和小学教师职称系列合并为统一的中小学教师职称系列。职称档次依次设置为5个级别：三级教师（员级）、二级教师（助理级）、一级教师（中级）、高级教师（副高）、正高级教师（正高）。这样一来，小学教师通过努力也能申报教授级别的职称。

纪工委半年工作总结 篇12

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真贯彻全国教育工作会议精神，落实国家和我省中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)，坚持育人为本、德育为先，教真育爱、立德树人，把“三生教育”作为全面推进社会主义核心价值体系建设的有效载体，作为全面实施素质教育的基础工程，作为不断深化德育工作的基本内容，全面加强建设。

二、主要任务

切实抓住我省列入开展深化综合素质教育改革试点省的重要发展机遇，把板块教育、专题活动、渗透融合统一起来，以深入推进“三生教育”的课程化、实践化、社会化、国际化为主要任务，全面提高实施“三生教育”的质量和水平。

三、具体工作

1. 加强“三生教育”的课程建设，推进课程化

准确把握“三生教育”课程的人文素质综合课程定位，按照必修科目的要求，从秋季学期起，在幼儿园和小学二、三、四、五年级及初中一、二年级，在高中、中职、大学的起始年级，面向全体学生开设“三生教育”课程，开足学时，给够学分。支持和指导各地各校把“三生教育”课程纳入精品课程和重点课程进行建设，命名首批“三生教育”省级精品课程或重点课程。同时，不断深化教育教学改革，切实推进各门学科课程有机融合“三生教育”的工作。修订“三生教育”的实施意见。组织开展第三届“三生教育”说课大赛。分别召开“三生教育”课程建设研讨会和学科课程与“三生教育”整合研讨会，起草中小学学科课程与“三生教育”整合的指导意见。

2. 加强“三生教育”的实践基地建设，推进实践化

强化“三生教育”的体验和实践环节，组织开展从幼儿园、小学、初中、普通高中、中等职业学校到大学，覆盖全体学生的百项体验行动，纳入“三生教育”的整体工作，全面开展对学生的综合素质评价。坚持依托社会力量，分层次建设一批“三生教育”实践基地。每个州(市)、县(市、区)和高校、省属中等职业学校都要有“三生教育”实践基地。要把课堂教学与课外活动、校内教育与校外教育结合起来，组织开展多种形式的“三生教育”实践活动。民族地区中小学校应结合本地实际，开展具有民族特色的“三生教育”活动。要把“三生教育”实践活动与研究性学习、社会调查、志愿服务、公益劳动、实训实习等结合起来，构建集体实践和个体实践、集中实践和分散实践、平时实践和假期实践相结合的实践育人格局。

3. 加强“三生教育”的育人合力建设，推进社会化

通过与各级妇联组织合作，主动把“三生教育”引入家庭教育，积极建立学生与家庭的“三生教育”互动跟踪机制，不断引入社会力量参与“三生教育”，构建学校、家庭、社会的育人合力。行政力量、学校力量、社会力量并举，推进“三生教育”在我省的深入实施，扩大在全国的广泛影响力。指导“三生教育”促进会开展好活动，做好“三生教育”公民读本的编写使用工作。组织开展以“教真育爱、快乐成长、幸福生活”为主题的“三生教育”社会化巡回报告会和“让教育找到回家的路”家庭教育光盘传看活动。组织千名“三生教育”演讲志愿者在省内外开展“三生教育”主题演讲。会同有关方面，举办以“尊严与幸福”为主题的“三生教育”论坛。充分发挥各种新闻媒体和学校宣传文化阵地在实施“三生教育”中的作用。

4. 加强“三生教育”的对外合作与交流，推进国际化

按照推进云南教育国际化的部署，引进优质教育资源，提高引进优质教育资源，提高“三生教育”国际教育交流合作水平，加快推进“三生教育”国际化进程。通过“请进来”和“走出去”等方式，在新建扩建的国际学校和国际部中，积极探索“三生教育”的国际化模式，支持高校建设“三生教育”国际合作研究中心，在人才培养、科学研究、资源共享、社会服务等方面进行广泛交流，推进“三生教育”成果的国际效应。

5. 加强“三生教育”的教师队伍建设

按照建设一支专兼结合、动态发展、骨干带动、全员参与的“三生教育”师资队伍的要求，分层次、分类型、多形式地开展渐进性、阶梯式的“三生教育”师资培训。运用《教师“三生教育”手册》，对全体教师开展通识培训，坚持把“三生教育”作为普通中小学和幼儿园教师继续教育、骨干教师培训、班主任培训的内容，经考核合格给予相应的继续教育学分。依托学校或其他机构，分层次建立省、州(市)、县(市、区)“三生教育”师资培训基地。积极运用现代远程教育等手段开展“三生教育”师资培训，开展省级“三生教育”骨干教师培训和“三生教育”课程教材培训，遴选首批“三生教育”省级骨干教师，组织开展以践行“教真育爱”为主题的教育活动，“三生教育”专任教师的职务职称评聘和工作量计算与其他教师一视同仁。

6. 加强“三生教育”的教学资源建设

完成“三生教育”系列教材第四版的编写和审定工作，完善教材体系，提高教材质量。总结近年来实施“三生教育”的经验，提炼成果，结合实际，开发内容丰富、形式多样、生动新颖、针对性强的“三生教育”教学资源。编制“三生教育”课程指导纲要。完成“三生教育”公民读本的编写。

7. 加强“三生教育”的科研建设

加大“三生教育”的研究力度，各级教育行政部门和各级各类学校要把“三生教育”研究纳入科研或教研规划，设立相应课题，加强课题管理，运用好相关研究成果。组织力量，申报更高层次的相关课题。依托学校和其他机构，试点建立一批不同层次的“三生教育”研究基地。调动和支持广大一线教师开展“三生教育”行动研究。

8. 加强“三生教育”的文化建设

突出文化育人功能，培育以社会主义核心价值体系为主体，以生命教育、生存教育、生活教育为基础，各具特色的教育文化。要以先进文化为内容，以塑造形象和凝练精神为重点，以教风、学风、服务作风“三位一体”的优良校风为目标，加强学校文化建设。组织开展高品位、宽覆盖、多形式的校园文化活动，充分发挥文化艺术在推进“三生教育”中的独特作用。鼓励组织开展“三生教育”歌曲创作和其他文化形式的创新工作。

9. 加强“三生教育”的评价机制建设