陈建康的述职报告

陈建康的述职报告（精选9篇）

陈建康的述职报告 篇1

渤钻08届本科生述职报告

陈建康

2008年7月，我荣幸的完成了自己四年来的大学生活进入渤海钻探第一钻井公司。在公司的精心安排下，我开始了为期一年的实习生活。我所在的井队是冀东项目部50646B队。时至今日，眼看短暂的一年即将过去，对照初出茅庐的我无论是思想上，还是生活上都受到了非常重要的教育。这是我人生中一笔宝贵的财富。

与每一个新到公司的员工一样，我满怀激情和好奇之心地来到公司驻地——钻井培训中心。正是在这里，我开始了我的工作生涯。在培训中心的一面墙上赫然有这样几句话深深打动着我——没有完美的个人，只有完美的团队。正是这句话时而不时的浮现我脑海之中，提醒我应当尽快地融入公司的团队之中，不计眼前得失，快速的成长起来，尽快的成为公司的一名熟悉业务、拥有实战经验的合格员工。虽然时下金融危机**未平，然我依旧坚信只要与公司同心同德，紧密配合公司部署，认真学习，积极工作定能共克时艰，迎来公司新发展。从一个校园学子向一个职业人的转变，不仅仅是简单的身份变化，他的思维方式和生活习惯都在随着环境的改变发生着变化。这个过程是曲折的，但是我没有更多的时间让它成为一个漫长的过程。以前的我不论是学习，还是生活总是离家很近。虽然自己能够独立生活，但是总能够偶尔回家一次。现在不同了。自从离开老家，踏上火车那一刻起，我已然知道自己必须学会独立自主的生活，照顾自己。曾经一个朋友定下这样四句准则：懂得选择；学会放弃；耐住寂寞；挡住诱惑。我觉得自己的工作和环境很适合这几句话。在井队的生活，显然是枯燥而且寂苦的，如果不能融入她，是不可能在这里长久的站住脚的。分配到井队后，在第二技术员王新同志的带领下我和同行的五名大学生被安排在白班。这只是队部为了我们能够尽快的适应井队生活而设计的过渡适应培训。同时我们分别和工人师傅们签订了导师带徒协议书，接受公司三级安全教育。我们的工作制度是12小时工作制，一天两班，三个半轮班休息，每班歇息十天。作为刚到的新生只跟白班。每天早上7点我们就准时起床、洗漱、吃饭、上井。跟随师父们做完岗位巡回检查后，回到值班房参加班前例会。我们刚来的时候正是搬家安装的后期，我们身着红色工衣跟着老师傅们一起或抬、或装、或搬、或拽。起初是新鲜，最后一天下来只剩疲乏。没有亲临现场操作的人是不能知道什么是石油人的奉献精神的。他们朴实，坚毅，豪放，坦率的品质让我由衷敬佩。这是奉献，更是责任，是光荣而无私的。我们新手就从如何搞卫生开始学起。不断地向工人师傅们请教，哪里是危险，哪里是安全，哪里易损坏，哪里要保养„„。虽然有时遇上一些年龄比我们小的师傅，我们依旧毕恭毕敬虚心求教。“闻道有先后，术业有专攻”，半点不容怠慢。只要上井场，就如上战场，战场无小事。在井队接触最多，最不厌其烦的首属安全责任问题了。每天的岗位巡回检查是必不可少的课程。根据公司实行的导师带徒制度，井队领导给我们安排正、副司钻等经验丰富的工人担任我们的指导老师。我们就跟随师父们一起巡回检查。这是大学校园里面所缺乏而没有法开的课程，弥足珍贵。安全生产，环境优先，兼顾效率，是我们行为准则。在刚到现场的时候，由于缺乏经验我们总是存在一些不安全行为，或是认识不清不安全状态，这时正是我们的老师傅们帮助了我们，保护了我们。现在我几乎都形成一种习惯，每到一处新地首先确定自己是否是在安全环境之下，自己的行为是否安全。一个月的过渡期很快便结束了，我们随后分别在三个半中分岗位实习。根据公司实习计划我分别实习场地工、外钳工、内钳工、井架工、机房等。所跟随的每一位师傅都很细心，有耐性一遍一遍地跟我解说各种设备仪器的结构、原理、保养、功用等。在平时休息的时候还看看队长发给我们的钻工技能指导书，学习技术员传授的井控知识等。尤其是熟练掌握井控“

四、七”动作，保障井下、设备、人生安全至关重要。在四口井的工作中，我经历了搬家安装、钻进、起下钻、下套管、固井、测井等各项工况，但是我知道自己所知甚少，学习任务依然艰巨。在以后的工作生活中我会继续努力。

记得在我离开大学校园之际，我们的校长杜志敏先生要求我们务必保持谦虚、谨慎、不骄不躁，树立起终身学习的志向。我来到渤海钻探深为之学习氛围所感化。尤其是每月的倒班安全学习，正体现了公司“以人为本”，为员工谋福祉的企业精神。一年的实习虽然告一段落，但这也正是又一次学习的开始。总括自己的心得可说正是：虚心求真，务实奋进。

述职报告(陈2009) 篇2

尊敬的各位领导及评委：大家好。

我今天竟聘的岗位是洗煤炼油分厂厂长兼书记职务。现就其主要职责陈述如下：

一、主要职责

1、认真贯彻执行党的路线方针、政策、法令和上级主管部门的指示精神以及领导编制的分厂经营目标。

2、加强生产经营管理，不断提高分厂管理素质，确保全面完成各项工作目 标。

3、带领员工开展技术创新、小改小革，工艺改造，开展合理化建设和劳动 竞赛活动，组织搞好分厂的成本控制和挖潜降耗，不断提高分厂员工的技术素质。

4、加强安全管理，不断完善和改善员工的劳动条件和工作环境，高度重视 安全生产，认真抓好劳动保护和环境保护。

5、做好工资分配和奖金分配方案制度，组织好分厂的内部经营，核算分析，遵守财金，劳动工资制度，接受公司监督部门的检查。

6、加强党的组织建设，充分发挥好支部的战斗保垒作用和党员先锋模范作用。

7、加强思想政治学习，倾听员工的意见和建议，坚持走访谈心和走访慰问 制度，做好群众的来信来访和调解工作，确保队伍稳定。

8、搞好文明建设工作，加强环境治理，改善厂区环境，提升企业形象。

9、做好群团组织工作，建立建全组织机构，确保工作正常有序开展。

二、2008年工作主要业绩。

一、计划洗煤36万吨，实际完成洗煤量24.14万吨。接卸车皮煤3778个，22.7万吨，炼油计划7000吨，实际885吨。

二、计划精煤回收率50.5%，实际精煤回收率43.42%。计划中煤回收率9.5%，实际中煤回收率15.09%，综合回收率计划60%，实际58.51%。

三、计划峰谷用电57.6%，实际峰谷用电率达61.2%。

四、计划可控成本9.89元/吨，实际可控成本16.81元/吨。

五、班子员工队伍保持稳定。

六、安全生产持续稳定。

（指标完成不好的主要原因；一是原料煤采购量不足，二是化工产品市场变化较大，三是原料煤采购质量较差造成回收率低）。

主要工作如下：

一、严格管理确保当期洗煤任务完成。为了确保洗煤任务的完成，根据每月实际来煤量不均匀，采取灵活的办法合理安排洗煤生产。生产运行实行二个班洗煤运行机制，每天一个班洗煤。来煤量在正常计划时，我们采取每晚10点到早上8点峰谷期用电洗煤，在来煤较多时，我们采取每晚8.30点到早上8.30点的时间段洗煤，保证每班入洗原煤在1200吨左右，在焦化用自洗煤量特别大的情况下，我们将洗煤时间延长到中午12点，保证焦化更多的自洗煤需求。

四月份，是公司来原煤最多的一个月，我们及时调整入洗煤时间，将洗煤时间调整在每天晚上8点第二天上午10点，当月共完成原煤入洗36060 吨，创历史最高记录。

去年来，在分厂上下的努力下，较好地完成了来煤入洗任务。

二、狠抓降低成本管理，使成本得到控制。

一是以提高洗煤回收率为重点。根据原煤质量变化较大，我们从内部入洗管理着手。在确保自洗煤灰份的条件下，严格规范生产操作步骤，控制精煤从不同的环节流失。每天对矸石、中煤、煤泥等产品的跑煤量进行检测，根据数据的变化分析原因，并及时调整生产策略和操作方法，减少各环节的跑煤现象。对浮选回收的煤泥水管理系统，我们对不同煤种的浮选回收上，制定出不同煤种药剂加量的管理措施办法，通过新的措施，浮选回收系统的尾煤回收率得到了较大提高。

二是抓好生产所需的介质消耗控制。去年来，因煤质变化较大，使介质消耗偏高且不稳定，为了把介质消耗降低到合理指标，我们组织相关人员深入生产现场，从工艺上的精磁选机脱介效果到筛子脱介效果，以及筛子的喷嘴压力情况等方面查找原因，对存在的问题进行整改（加振动器）有效的控制了介质消耗过大的问题。去年来，洗煤介耗平均控制在3公斤左右/吨范围内。

三是按单耗实行电量考核减少设备的空车率。为了进一步降低电耗，减少浪费现象，我们实行了新的管理办法，新办法按吨煤产量单耗计量考核，通过合理制定用电标准，较好地控制了设备开空车和做无用功现象。去年来分厂用电明显降低，洗煤电耗为10.5度/吨下降了0.5度/吨，转运电耗为0.65度/吨，下降了0.1度/吨，仅此，每年可节约电费数万元。

四是开展余煤回收工作。去年来，受全球金融风暴的影响，给钢铁行业、焦炭行业、房地产等行业带来较大影响，公司焦炭生产逐步减产，10月份来焦炉处于保炉状况，生产量严重不饱合，分厂洗煤量和转煤量大约是原来的50%员工工作空余时间较多，为此，我们充分利用这一时机，开展防腐除锈和回收创效活动。从洗煤车间跳汰机，压滤机老厂房，共清理回收余煤80多吨，创价值6万多余元。

十月份，公司对厂区铁路道岔进行改造，改造工程在三道四道铁路之间增加交叉道岔。工程动工后铁路部门对铁路原来基础的卵石全部清理，因卵石中带有大量的混合精煤，铁路部门准备将这些混合石头作废物拖出去倾倒处理。我们了解这一情况后主动与铁路部门负责人和公司生安部联系，由我们组织开展筛选工作，在大家近一个月时间的努力下，共筛选混合煤30多吨，卵石60余吨，创回收煤价值2.4万多元，卵石价值5千余元。累计价值2.9万余元。

去年来，共回收余煤200多吨（含平时回收量），修复电机12台，托辊200多个，总价值30多万元。

三、做好员工思想工作，确保队伍稳定。

在党务管理工作中，能深入到各车间做好员工思想政治工作，及时掌握员工的工作状况思想反映，有针对性地开展工作，从而化解矛盾，员工队伍保持稳定。

去年3月，转运车间出现了员工队伍不稳定因素，车间二班与四班之间，在工作上对一次开展集体活动相互不理解产生了矛盾，这一矛盾带到了日常工作，为了消除矛盾我们迅速召集车间负责人，找相关人员进行谈话，交流沟通思想，经过耐心细致的思想政治工作，有效的化解了相关员工之间的矛盾，相互之间关系进一步得到融洽，工作上相互促进。去年9月份，该车间个别班组岗位司机相互之间产生了一些误解，使员工之间了不够团结。我们又根据这一状况，及时地对班组人员进行了合理搭配和岗位调整，划解了矛盾。

去年元月的一场百年不遇的冰雪灾害，毁坏了分厂配电房四周较多的电杆铁塔和供电线网，分厂全体干部员工顾大局，讲奉献用肩扛人抬经过自夜奋战在规定时间内完成了电杆铁塔线网恢复工作。由于冰灾的影响给通住配电房的唯一根生活用水管道冻列加之常年锈蚀严重，造成用水中断，给该班文明生产环境清理带来较大困难，员工反映意见较大，我们在完成灾后电网线路整改后组织相关人员查看地形，方案确定后在山间小路上重新辅设了近200多米长的2寸水管，解决了该班员工的实际困难同时也受到了员工的好评。去年来，分厂车间与员工开展谈心活动45次，开展各类娱乐活动和组织员工远近旅斿达10多次，解决实际难题32个。走访慰问伤病员工21人次。

四、抓好员工政治学习，使学习得到持之以恒。

去年来，我们总支把员工的政治学习和安全学习作为对支部工作考核的一个重点，在总支的要求下，各支部根据车间实际制定学习日。分厂每月下达学习计划，布置学习要点，印发学习资料。并派专人对支部学习情况进行监督考核，使这一活动得到有序开展。各支部认真做好员工学习，学习了党的十七大文件精神，党的十七届三中全会精神，湘煤08年工作会精神，四川受灾情况和抗震救灾英雄事迹学习，公司面临的形势和对策的宣传学习，全球金融风暴影响等内容，通过学习使员工对形势政策、厂区内部工作动态、生产经营状况有了一定的了解，较好地提高了对形势的正确认识，树立了信心。

去年来，各支部共开展员工政治学习活动累计达80多次，参加人数达1210人次。

三、沟通能力

1、在分厂班子之间能做到小事碰头，大事集体讨论，分厂难以解决的问题及时向主管领导和公司主要领导汇报，最终使问题得到解决。

2、能与车间班子、员工打成一片，经常听取基层意见，掌握员工思想动态，积极组织解决生产工作中存在的问题。

3、在工作中能与兄弟单位和部门相互协作配合，遇事相互沟通，关系处理得当。

4、能够处理周边一般工农关系和主动帮助兄弟单位解决工作中遇到的困难和问题，例：

四、工作作风廉政建设

1、能认真贯彻执行党和国家的法令、法规及相关政策，对上级领导交办的工作能不折不扣的完成。

2、对工作认真负责，大局观念强，坚持原则，能公平、公正地处理工作事务。

3、能经常性地深入工作现场听取员工和车间意见，及时解决生产安全中存在的问题。

4、能事事处处站在公司的立场和角度考虑问题，维护公司利益，廉政勤洁，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

五、存在的问题及真实性 从整个分厂情况来看：

（1）员工年龄普遍偏大，体能下降，后劲不足。工艺技术力量不够，综合能力不强。

（2）员工思想观念没有根本转变，尤其是重组员工的思想观念还停留在国有企业的思想观念上。

（3）制度执行时紧、时松，规范管理和制度管理还有待完善和加强。（4）现场管理还存在不少问题，最主要的就是督促和落实不够到位，造成工作效率不高。

（5）成本和节约意识不很强烈，空车率和生产效率还没有达到最理想的效果。

2、从本人来分析：

（1）、业务学习不够，创新能力不强。（2）、工作方法单纯，性格急燥。

六、工作思路：以党的十七大精神为指针，认真贯彻公司工作会议精神，切实转变工作作风和思想观念，深入开展“拧毛巾”降成本和精细化管理活动，大力开展技术改造和创新，努力提高生产效率和精煤回收率。狠抓现场管理，为全面完成公司下达的各项工作目标而努力奋斗。

工作目标：

1、计划洗煤30万吨。

2、精煤回收率计划50%，综合回收率60%。

3、可控成本计划 16 元，目标15.8元。

4、峰谷用电比例 57.6 %。

5、支部工作目标考核力争达优秀。

七、工作措施

一、抓好精煤回收率的提高

一是严格把好原煤入厂验收关。分厂将加大验收人员力量和专职管理责任，坚持不懈地开展打击和查处送煤车辆弄虚作假的活动。对每天来煤分户分类码放，同时每天内部抽样结果与质检科质量对比，确保来煤质和量的真实性。坚持做到每天来的精煤、原煤用铲车掀开取样，使取样准确，确保公司利益不受损失。

二是加强洗煤内部管理。严格按照焦化对自洗煤灰份要求指标，进行合理调控好洗煤密控指标，稳定参数运行，确保自洗煤灰份控制在规定范围内。

三是抓好浮选回收系统的管理。注重浮选回收的效果，精心操作勤调整，合理使用好药剂量，既保质又保量地提高浮选精煤产出率。

四是严格控制中煤矸石中跑煤现象。洗煤前认真做好对筛子，集料箱、旋离器等环节的检查，使各环节畅通，开车后尽快做好洗煤快速浮沉及质量指标的化验，提供准确的数据指标，合理控制调节最佳入洗量，确保洗煤各产品的质量。

三、抓好峰谷用电管理 一是用电时段安排。洗煤车间生产控制在夜间谷期运行，洗煤量保证在每小时100吨范围。转运车间尽可能安排在不洗煤的夜间转煤，或安排在平期转煤，减少峰期转煤，每小时转煤量控制150吨。杜绝尘峰期用电。炼油车间在不生产期间必须所需的泵类用电，控制在谷期进行。

二是生产用电单耗指标。按吨煤用电单耗制定用电标准月月考核，洗煤吨煤用电量控制在 10.5 度/吨。转运吨煤用电量控制在 0.65 度/吨。

三是力争电力消耗在去年原有的吨煤电量基础上再下降0.1-0.2度/吨。

四、抓好辅材消耗挖潜

一是大力开展节约和修旧利废活动。对机电设备易损配件定期安排有经验人员进行修复，对修复的物件先申报、入库、价值评估管理。力争全年修旧利废创价值5~10万元。

二是严格材料审批领用管理，加大对车间负责人的辅材费用考核，进一步降低材料费用，辅材费用在去年的指标上力争下降20~25%。

三是抓好降低介耗管理。加强对精磁机、筛子、循环水等环节的介耗掌握，及时进行脱介设备部件的更换，加强岗位操作责任杜绝管理消耗，不断地摸索总结经验。

四是学习同类单位的先进管理经验。通过走出或请进来的办法，解决生产中遇到的各种难题，使介耗控制在3.0公斤/吨以下，力争2.5公斤/吨。

五、抓好煤坪定置管理

一是根据煤坪存煤情况和外来情况，合理安排好不同煤种的分类码放，按场地的大小位置，尽可能将不同的煤种分界明显，确保煤坪不混煤、转煤不混煤。

二是抓好煤坪不同煤种的摆放顺序，使常用的煤种，在近距离转运，远距离煤种提前转码堆放好集中转运，提高转运效率。三是做好煤坪雨季排、堵水工作。定期对各排水沟的清理疏通，确保雨季排水畅通，杜绝精煤流失。

六、抓好员工业务知识培训和技能考试。

制定好培训计划，分步骤依次开展岗位操作工培训、电钳工业务技能培训、配电工专业操作培训、管理人员培训。同时对不同的工种岗位进行现场技能比赛，促进队伍整体素质提高。

陈建康的述职报告 篇3

4月12日，陈书记在全院中层以上领导干部会议上重点讲了两个方面的问题，一是贯彻落实好市委市政府精准扶贫工作现场会议精神，二是新学期开学以来的工作情况。

会议结束后，培训处在4月15日下午专题召开落实陈书记讲话精神工作会议，培训处全体人员认真学习了陈书记讲话精神，大家一致认为精准扶贫是一项严肃的政治任务，必须予以高度重视，认真落实；同时，对培训处新学期开学以来的工作情况进行了认真总结。现将落实这次会议精神的情况及上半年工作的主要做法及打算报告如下：

一、精准扶贫工作

培训处有四位中层以上领导干部分别在不同的扶贫小组有具体的精准扶贫工作任务，大家决心严格按照学院党委的统一部署，在扶贫小组全体成员的一致协作下，加大力度，尽快深入到扶贫地点，到村入户，摸透帮扶情况，确定帮扶工作时间，列出帮扶工作计划，尽心尽责，确保如期完成精准扶贫工作任务。

二、新学期以来的工作

新学期以来，培训处积极响应党委安排，精心准备，提前做好了短期培训班开班的各项工作，做到了新学期开学，培训班即时开班，开创了培训处开办培训以来前所未有的大好局面。

开学伊始，3月7号，4个班次的技能培训班顺利开班，包括2个中式面点师培训班89人、2个中式烹调师培训班99人；3月19日，2个电子商务培训班97人开班；3月21日，1个45人的SYB创业培训班开班；4月5日，1个53人的菏泽监狱的服装制作工培训班、1个41人的养老护理员培训班开班。同时又积极筹划菏泽市人社局交办的“菏泽市人力资源服务业培训班”的有关工作，经过多方联系，终于于3月25日—29日如期在菏泽花都大酒店成功举办。

4月11日，在第一期烹饪、面点班结业后，又开办了第二期烹饪、面点4个培训班共232人，4月15日，首期家政班50人已经报到。

近期又有一批培训班即将开班：金蓝领高级技师30人、金蓝领技师30人，郓州监狱服装制作班48人，美容师培训45人，技能下乡培训班50人；第三期烹饪、面点培训班约200人；第二期创业培训约50人。另外还有承接了菏泽富士康450人的技能鉴定考试任务。

截止到目前，已经完成培训233人，正在培训的有473人，待培训的有443人。

这样上半年，培训处培训人数将达到1151人。

三、下一部工作计划 下一步，培训处将认真贯彻落实院领导讲话指示精神，努力实施培训大发展，大跨越，把培训工作再推进一步。

1、认真整理已经培训结束的学员的各项资料，尽快上报市人社局，将培训补贴资金申领到位。

2、将正在培训的各个培训班次保质保量完成培训任务，达到学员满意，上级满意。

3、积极做好即将开班的培训班的各项准备工作，争取在暑假结束前，把已经报名学员培训完毕，将培训补贴资金申领到位。

4、积极与菏泽职业学院、菏泽学院联系，争取下半年两个学院的SYB创业培训人数再创新高，为我院争取更多的培训补贴。

5、积极与在菏的有关企业取得联系，寻求合作机会，争取培训项目，实现校企合作培训的大突破。

培训处

陈丹青辞职报告 篇4

我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

我深知，这一决定出于

我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

目前，第四研究室两位2001届博士生刚毕业，尚有2002届与2003届在读博士生各一名，2005年、2006年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，2007年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。

此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释(参看附件之五)，何时搬离，听候指示。

再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

预先感谢院校领导予以批准。

此致

敬礼！

陈丹青

2004年10月15日

附一：呈本院外办及北京外办述职与感想(2000年-2004年)

清华大学美术学院第四研究室

缘起

1999年岁阑，袁运甫老师、刘巨德老师给我越洋电话，告知工艺美院与清华大学合并，并代表院领导热诚邀请我回国加盟清华大学美术学院，同时转致老前辈张仃先生与吴冠中先生的欢迎之意。

2000年2月正式报到，清华园陈书记、美院王院长、张书记，及诸位副院长热情接待，清华外办陈红老师，院外办张主任、苗老师一周内携我办妥外籍人员驻京手续。此后人事关系归属外办与人事处，年薪五万，教学启动费三十万。

同时，学院在外事办公室与我签署了2000至2002年两年任期的合约。2002年春合同到期，续签2002至2005年合约三年。

教学状况

院校合并，是清华自1952年“院系调整”以来，全面恢复人文艺术学科的重要举措。清华美院的成立，一时为八大高等美术学院所瞩目。

到任不久，学院宣布开设美术专业博士生课程，此举不但在国内美术教育是属首创，在世界范围同类专业中亦属罕见。为此，学院于3月间成立四所纯艺术教学研究室，分别由吴冠中、张仃、袁运甫诸位元老领衔，本人则主持第四研究室。吴、张、袁三位先生德高望重，育人无数。我初涉教学，尚无寸功，而学院予以破格，委此重任，唯惭愧衔命，郑重其事。

本研究室研究方向，初定“当代架上绘画研究”，前年易为“当代架上绘画与图像文化比较研究”。

5月，全国首届艺术学院博士生招生在本院举行，是本人第一次招生经验。二十四位各地考生中，五名入围，然因外语不过关而搁置。院方为支持本人首次招生计，经研究生院陈院长同意，以博士课程访问学者名义，招入五位学生。

2001年，五位访问学者完成博士论文选题，为转为正式博士生，外语考试再度失败，结业离校。

是年第二次博士生考试，全国共二十二名考生，正式录取两名博士生、访问学者两名。同年，首次接受研究生报考，约八人，无一通过两课考试。

应试文化的深刻积弊，已有社会的长期共识，不多说。而考试制度中，尤以人文艺术学科的外语考试、政治考试，严重滞碍并扭曲艺术教育的品质与性质。前者无视人文艺术学科的教育规律与成才规律，既徒具形式，又有效地削弱艺术学生起码的中文水准，观诸历届落选博士硕士考生试卷，此举已在事实上持续造成考生文化素质的直线下降。后者公然违背马克思主义及邓小平思想，对于清华大学两大传统，即“行胜于言”及陈寅恪提出的“独立之人格，自由之思想”，更是深刻的讽刺。

实习报告(陈文霞) 篇5

一：实习目的：我们的大学生活就要划上句号了，在这即将踏上人生旅途之际，实习成为我们的必修课，只有通过实习才能真正的接触社会。实习能让我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，还能让我们学到许多书本上学不到的东西，帮我们开拓视野，增长见识。希望通过不断的学习与工作能够锻炼自己，检验自己，完善自己，发展自己，为日后的工作打下坚实基础。

通过在校期间对会计及相关知识的学习，在掌握了一定的会计基础知识的前提下,为了进一步巩固理论知识,将理论与实践有机地结合起来,本人于2012年4月1日至5月1日在青海热贡文化艺术产业集团财务部出纳工作岗位上进行了为期一个月的实习,以下是关于此次实习的概述。

二：单位简介：

北京喜玛拉雅影视文化传播有限公司是2004年12月注册创办的专业影视制作公司。注册资金1亿元。公司现有员工45人。公司立足于藏族文化的传播与推广，致力于与海内外影视机构联合策划、投资、制作及发行影视作品方面的开拓。另外，为了全方位，多角度的宣传藏文化，公司也在逐步涉足图书出版，音像出版，纪录片等各个领域。公司参与投资并拍摄了由万玛才旦导演创作的电影剧本《静静的嘛呢石》，该片获得了包括第十四届“金鸡奖”最佳导演处女作奖、第十三届大学生电影节处女作奖等国内外多项荣誉。在近几年的运营过程中，公司已经积累了丰富的经验。今后，公司将继续秉承“学习，创新、坚持” 的企业精神，着力打造一个传播藏族文化的龙头企业。

三：内容及过程：由于集团公司是刚刚由六家公司整合资源组建起来的，公司所有部门及其制度还在发展及完善中，因此公司的财务部并没有很多人，设有一名财务经理，一名会计，一名出纳。此次负责我实习的是公司的郭会计。郭会计根据我为期一个月的实习时间，首先制定了一套实习方案，实习方案是围绕出纳的收付，反映，监督管理的职能制定的，包括：根据有关规定和制度办理银行存款和现金领取；支票，汇票，发票收据的管理；银行存款日记账和现金日记账的登记；公司财务章的保管；库存现金的实地盘点；公司员工报销差旅费及报销单的审核等。

刚到公司财务部时感觉所有一切都很陌生，虽然之前在学校参加过模拟实习，但对于只有理论知识没有工作经验的我来说，一切都要重新学习。所以我要求自己在努力做好自己本职工作的同时还要跟会计多交流，多学习，毕竟财务方面实践经验重于理论。

在公司实习的前两周，经常遇到一些问题，第一次到银行办理转帐业务时，把转帐所涉及的信息忽略了，以至于无法及时给下属公司转帐，造成下属公司在资金运转方面的困难。为此事老板责备了负责我实习的郭会计，郭会计不仅没有责怪我，还悉心辅导我办理银行业务时所需注意的事项。此后的几天，郭会计亲自带我去银行办理相关事宜，让我深受感触。在会计的悉心辅导下，我尽快掌握了办理银行存款，与银行对账等内容。经过此事我明白了存款时需要填写送款单或现金缴款单，需要把单位名称，帐号及金额，日期填写清楚，取款需要开现金支票，收款添本单位名称或收款人姓名，盖上一套财务印鉴。收款人为本单位时，背面也需盖上财务印鉴，日常结算时同城使用转帐支票，异地使用电汇凭证，到银行对公窗口或非现金业务窗口办理。在办理现金收付和银行结算业务时，作为

出纳，经过每天的学习才明白，要严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付，遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行，现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前要核对，发现问题要及时查对，银行存款与银行对帐单也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。在办理现金和银行存款收付业务时,要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记帐，并结出金额；

负责报销方面：1员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。

2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。

报销审核方面

1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。若无，应补。

2附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。

3、正规发票是否与收据混贴。若有，应分开贴。

4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。

5、大、小金额是否相符。若不相符，应更正重填。

6、报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。

7、支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销。

员工工资的发放方面：

支付现金，要从财务经理处拿工资表，同时开一张工资总金额的现金支票，然后将打印好的工资条一条条撕开，发工资时将工资给员工，同时要求员工在自己的工资条上签字，收回所有签好字的工资条后按一定顺序重新黏贴在一张纸上，月底时工资表当做单据交给会计。如果是全部转账工资卡，要开工资总金额的转账支票，用途是发工资，拿公章和自制工资表的电子表格（包括姓名、账号、工资，要求账户银行均是公司的开户银行），到银行自己操作，或者由银行人员帮助在网上转账，之后要在一张单子上盖公章。然后通知所有人查账，然后签写工资条。现金收付方面：

1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。

2、现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责。

3、把每日收到的现金送到银行。不得“坐支”。

4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符

做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。

5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。

6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。

四：实习感悟

实习的这一个月可以说是人生最有收获的一个月，我第一次走上工作岗位，虽然

是一个小小的实习生，但是学到了很多的东西。我非常珍惜这个机会，因为这次很多的事情是别人带着我做，看也是一种学习，以后走上工作岗位很少有这个机会。

这次可以说还是比较成功的一次实践。从中我找出了自己的不足，也为下次实习敲响了警钟，比如，做事情别着急，问清楚再去办。尽量选择最简单的操作方法去做等。工作是一个跟学习一样，需要动脑子的事情。相同的东西说一遍就要记住，相同的错误犯一次就要长记性。做什么事情不能光方便自己，还要方便下一步工作。

这次实习，虽然时间很不是很长，可我学到的却是我所经历的三年大学生活中难以学习到的东西。比如如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便多跟同学们打交道，而自己也尽量虚心向他们求教。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，步入社会了，良好的人际交往能力是必不可少的。

大学，终究还是要走完了，出来实习的时候是多么的欣喜，而进入了社会，我才知道，曾经，我是多么的幸福，我可以睡到自然醒，可以和同学们肆无忌惮的闹着，笑着，甚至可以放肆的哭，可以„„可以„„这一切都成了曾经，那些走得最快的时光给我流下的却是无法抹去的记忆。在这次实习中，我不再那么粗心大意、马虎了事、心浮气躁。我会利用这次机会努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员请教，认真学习会计理论，学习会计法律法规等知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的技能，从而意识到我以后还应该多学些什么，加剧了紧迫感，为今后的工作打下了基础。我相信经过这次实习，我有能力也会以更好的姿态融入社会。祝自己一切都好！

班级：09财政

姓名： 陈文霞

社会实践报告陈璇 篇6

1、中国改革开放30年，物质生产体系.建立全面，包括道路、航空、农业、工业等各方面都有长足进步，保证了中国能和平稳定的全面发展，社会实践报告《社会实践报告陈璇》。与此同时，包括钢铁、家用电器在内的许多工业产品生产居世界第一位，中国经济规模和经济总量也不断扩大。(下图左为新中国高铁，右图为新中国农民喜获丰收)

2、中国改革开放30年，快速经济增长使中国在世界经济中的地位不断上升。

3、2001年，中国加入WTO(世界贸易组织)标志着，中国经济已经完成市场化和国际化进程，融入世界经济体系和经济全球化浪潮之中。4中国改革开放不断深入的同时，经济发展水平大幅度提高，经济增长变得更加稳健。1978年中国人均GDp为381元，按照1980年1美元兑换1.53元人民币汇率计算，约合149美元。2007年中国人均GDp上升到2640美元，比改革开放前增长了17倍。

4、教育发展是衡量一个国家发展水平和发展潜力的重要指标。改革开放30年，由于科学技术等各方面的全面发展，中国教育发展取得明显进步，各方面高学历人才成井喷形式，中国教育呈现出一片大好形式。

有感思政工作会议(严建康) 篇7

——严建康

桃红复含宿雨，柳绿更带春烟，这是一个播种希望的季节，春姑娘乖巧地收起了乍寒乍暖任性的脚步，因为盎然生气的浦东南校校园里就要召开一年一度的学生思想政治工作会议。很荣幸能以一名开大学生的身份，参加这次充满了睿智、进取、关爱和感恩的思政会议，那份激动和感动的心绪始终围绕心头。

算无遗策、借箸代筹。学生思想政治工作会议，是上海开放大学浦东南校始终贯彻“两个一切”的办学宗旨，坚持“以人为本”的教育理念，围绕“关爱、包容、凝聚、创新”的工作方针，“彰显内涵、多元发展”，紧抓辅导员、学生干部队伍建设，不断强化学生的思想道德教育管理，有效开展丰富多彩的学生自我教育活动，丰富校园文化建设的重要会议。每次思政会议都倍受浦东南校党政领导的高度重视。

车在马前，以虚带实。辅导员一直是我们学员爱戴和尊敬的群体。作为班集体的领导者和组织者，辅导员的管理工作及个人综合素质直接关系到学校培养目标的贯彻和实现；辅导员工作质量的优劣，直接关系到学员是否能在整个学习过程中始终掌握学习的主动权，达到自主学习的最好效果，他们是树立学校良好办学展现学校优质教育的服务窗口。为此学校党政一贯重视辅导员队伍的培养，每学期初的思政会议上学校都要布置落实具体任务，使辅导员工作有目标，手里有抓手，落实有动力。学校帮助辅导员在这些方面做了很多的指导探索，并取得了许多宝贵的经验和工作成绩，使我们广大学员受益匪浅。

不离不弃，永不放弃。一位工作了九年的老辅导员以慈母般的爱心循循善诱，将一位整天沉迷于网络游戏的宅男引入了正途——敏锐的辅导员发现一名学员在开学伊始就始终不理会学校教学安排和任务，各种联系方式都联系不到他，仿佛已经失联；坚韧的辅导员并没有因此放弃，终于联系到他但他老是失约，要到他家家访他又总是三缄其口；细心的辅导员广发寻人贴，终于联系到她母亲，原来该学员的家庭是老来得子，对孩子溺爱尤佳，导致他初中开始就不爱学习沉迷网络游戏；博爱的辅导员想诱导他，但是他压根就不理会老师的话茬；于是聪慧的辅导员以换位的方式，和他闲聊游戏话题一下子拉近了彼此的距离，最后一句话：“我也很想玩游戏，可是肩上的责任需要我去担当，一味玩游戏是没有未来和前途的！”深深地点醒了他。在老师的开导下虚幻世界少了一名终结者，而校园里多了一位阳光男孩。“不抛弃不放弃”使我在感动之余深深地体会到开大“两个一切”办学宗旨的真正内涵和意义。

桃李不言,下自成蹊。在学校党政领导远见卓识正确地指引下，在辅导员们尽心竭力地辛劳下，在南校学生志坚行苦地努力下。浦东南校学生在学习及学生活动中都成绩斐然，在去年评出市级优秀学习小组十个，校级优秀学习小组十一个，二百三十八名学员获得上海开放大学一二三等奖学金，十名学员获得优秀学员称号，参评优秀毕业生一名，特等奖学金获得者一名，在市开大举办的各类特色活动中，出类拔萃者比比皆是，微视比赛、读书活动、羽毛球比赛中都拔得头筹硕果累累，学员们不仅个人荣耀也为学校取得“优秀组织奖”立下了汗马功劳。去年学生会又一次获得优秀学生会金奖，第三届学生会在辅导员支持下也顺利换届，又一批乐于奉献的优秀学生干部，正在续写浦东南校校园文化的新篇章。饮水思源学员也满怀感恩之心，学员代表感言道“您是一个称职的老师，是一个贴心的朋友，是一个只要想到就会觉得很温暖的人；您是一个会为学生的成功而喜悦，为学生的失败而遗憾的辅导员；您是一个总是把学生放在第一位的辅导员；您辛苦了！”这是学员对学校的感恩；对辅导员辛勤工作的最好褒扬。

春天到处是人们辛勤的影子，他们用自己的双手播种着坚定的信念和永远不变的希望，播种着真执的情和无私的爱。雄鹰要感谢大风，因为大风架起它翱翔；鲜花要感谢雨露，因为雨露滋润它成长；帆船要感谢风浪，因为风浪推涌它前进；我们要感谢身边的人，因为他们激励我们成长。

陈建康的述职报告 篇8

(2)上片写南渡后客居的悲凉，下片转写当年全盛时的欢乐，结尾两句又从欢乐的高潮跌入悲怆的深渊：以今日之悲凉对比昔日之全盛，以往昔之欢乐对比现实之悲哀。对比手法使作者冲破了时空的束缚，把悲国之思、爱国之情表达得淋漓尽致。(意思对即可。)

3、(1)不好。“惊”字与句首“那知”相呼应，不但表现了时序推移之速，而且还写出了如梦初醒之情。“见”字起不到这样的效果。

4、(2)示例一：主要运用了反衬手法。词人通过回忆当年全盛时的快乐，反衬南渡后客居的悲凉，突出了浓重的爱国之思。

示例二：主要运用了虚实相生的表现手法。上片实写南渡后客居的悲凉，下片转入对当年全盛时快乐生活的回忆，结尾两句又跌入令人悲伤的现实，表达了沉重的爱国之思。(手法1分，分析3分，写出一种即可)

陈建康的述职报告 篇9

2015-2016学年，江苏建康职业学院深入贯彻落实《政府信息公开条例》（国务院令第492号）和《高等学校信息公开办法》（教育部令第29号）文件精神，认真组织开展信息公开工作，不断加强民主管理、促进依法治校。按照省厅通知的有关要求，现将江苏建康职业学院2015-2016学信息公开工作情况报告如下：

一、工作概述

2015-2016学，江苏建康职业学院按照上级的统一部署，以服务社会公众和广大师生员工为主线，以学院信息公开和行政权力公开透明为重点，在加强信息公开落实、深化信息公开内容等方面加大工作力度，进一步保障了学校广大师生员工和社会公众的知情权、参与权、表达权和监督权，为推动学院各项事业更好更快发展服务。

（一）健全信息公开组织

明确由学院党委书记直接领导学院信息公开工作，分管院长主抓，学院办公室为信息公开工作机构，负责学院信息公开的日常工作，并明确了学院信息员，具体负责学院信息公开内容维护、组织协调等日常工作。此外，每个部门都指派一名信息员，专门负责收集、整理各自信息，由学院审查后发布，做到了一级抓一级，层层抓落实，形成了职责分明、各负其责、齐抓共管的政务信息公开工作机制。

（二）加强信息公开落实

一是强化督查，认真执行责任追究制度。依据“谁主管谁负责”的原则，切实把信息公开工作落到实处，在推进信息公开的过程中，切实加强监督，对不公开的部门实施督查，并将政务信息公开工作与党风廉政建设、教风学风建设、行政效能建设有机结合，进行综合检查与考评。二是广泛开展征求意见活动。学院的重大决策，都注意倾听社会各界和广大师生的意见与建议，实行决策前的通报、公示，决策后的社会公开。

（三）完善信息公开制度

学院认真学习对照《高等学校信息公开办法》的具体要求，结合实际，制定完善《江苏建康职业学院信息公开工作实施细则》等相关工作制度，对学院信息公开的内容、信息公开工作的途径和要求、信息公开的组织监督和保障等各项内容做了全面的规定，建立健全了信息工作长效管理机制。同时，进一步修订完善了信息公开目录和信息公开指南，保障了学院信息公开工作的规范化。

（四）创新信息公开形式

学院在进一步坚持和完善信息公开栏这一公开形式的基础上，按照便利、实用、有效的原则，努力创新信息公开的载体与形式，使信息公开的形式灵活多样。学院依托学院网站，推进电子政务建设和网上信息公开，通过网站相关专栏的内容和有关链接，社会公众可以对学院相关信息进行高效、便捷地了解和查询。同时，进一步完善学院原有广播、校园网、宣传栏、板报等校园宣传阵地建设，定期编辑发行学院院报。

（五）做好信息保密审查 学院在认真贯彻执行信息公开有关法律法规和文件精神的同时，还认真贯彻执行国家《保密法》等法律法规和文件精神的要求，妥善处理公开与保密的关系，既做到保障社会公众的知情权，又重视防止失泄密事件的发生。

二、信息公开情况

2016年，以江苏建康职业学院门户网站为载体，配合学院文件、会议以及信息公告栏等多种形式，主要以学校信息公开网站为依托，主动公开学校信息。截止目前，我校信息公开网站上主动公开学校信息430条，其中，综合政策制度类信息占15.5%，工作动态类信息58.5%，学生工作及招生类信息26%。

三、依申请公开学校信息情况

2016年，共收到公众信息公开申请0件。公开的所有信息均为无偿使用，未向任何单位和个人收取费。

四、对信息公开的评议情况

2016年，我校教职员工对于已公开信息表示满意和认可，表示通过学校信息公开网站能够了解到想了解的内容。

五、因学校信息公开工作遭到举报的情况

2016年，共收到投诉信访件0件。

六、存在的主要问题及改进措施

2015-2016学年，宝鸡职业技术学院在信息公开工作方面加强了组织领导，完善了制度建设，丰富了公开内容，取得一定的成效，但尚存在一些不足和差距，主要表现在：信息公开的内容还不够广泛深入；主动公开工作的日常化、常态化有待进一步加强等。下一步着重做好以下几项工作：

1．加强师生的主人翁意识。信息公开是关系到师生切身利益和学院民主建设的大事。宝鸡职业技术学院在做好信息公开的同时，要更加广泛的吸收教师、学生和家长对信息公开工作的建议和要求，尽可能扩大信息公开的范围，给予教师、学生和家长更大的知情权，以进一步促进学院的民主建设。

2.加强信息公开宣传培训。组织全院各部门认真开展对信息公开有关法律法规和规章制度的学习、培训，进一步增强各部门对信息公开工作的重要性认识，不断提高信息人员业务水平和工作能力，促进学校信息公开工作的规范和完善，不断提升学校信息公开整体工作水平。