电力安全知识

电力安全知识（共8篇）

电力安全知识 篇1

1、“ 二票 ”、“ 三制 ” 的具体内容是什么？

答：电气工作票、操作票。交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制。、为确保安全，按正常程序装设接地线的顺序是什么？

答：装设接地线必须先接接地端，后接导体端、并且必须接触良好；拆接地线的顺序与此相反，装、拆接地线均须使用绝缘棒和戴绝缘手套。、写工作票有些什么具体要求？

答：工作票一般由工作票签发人填写一式两份，填写应正确、清楚，不得涂改。如有个别错别及漏字需要修改时，应字迹清楚，不会有引起误解的可能。错别字的修改应在其上方修改、填补。同时圈掉错别字；漏字应在漏字下方划 “ ? ” 符号，在 “ ? ” 的上方写上所漏的字。一份工作票错字、漏字的修改不得超过三处。、工作票签发人要做到 “ 三熟 ”，这 “ 三熟 ” 泛指什么？

答：熟悉设备、系统和基本原理；熟悉检修（试验）的工艺、质量和运行知识；熟悉本岗位的规程制度。5、防此电气误操作的 “ 五防 ” 指的是哪 “ 五防 ” ？

答：防止带负荷拉合刀闸；防止误分合断路器；防止带电挂接地线；防止带接地线合隔离开关，防止误入带电间隔。、从电业安全工作的角度讲，电气设备分为高压和低压两种；什么叫做高压设备？什么叫做低压设备？答：对地电压在 250V 以上者，称为高压设备；对地电压在 250V 以下者，称为低压设备。、电力生产企业必须严格执行的，保证安全生产的基本制度是哪些？必须怎样执行？并做到些什么？答：必须严格执行两票（工作票、操作票）三制（交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制）和设备缺陷管理等保证安全生产的基本制度。在执行上必须严肃、认真、准确、及时。做到执行标准化、规范化。8、什么是短路？短路有什么危害？

答：电流不经过用电设备，而由电源的一端直接回到另一端，导致电路中电流剧增，这种状态就是短路。短路通常是一种严重事故，往往造成电源烧坏或酿成火灾。、无功功率是否可理解为无用功率？为什么？

答：不能。因为 “ 无功 ” 的含义是 “ 交换 ” 而不是 “ 消耗 ”。电感线圈既起着负荷作用，又起到电源作用。纯电感线圈 “ 吞进 ”、“ 吐出 ” 功率，在一个周期内的平均功率为零。平均功率不能反映线圈能量交换的规模，就用瞬时功率的最大值来反映这种能量的交换，并把它称为无功功率。所以无功不是无用。、什么是指示仪表的准确度？我国常用的指示仪表的准确度分为几级？

答：指示仪表的准确度是用来表示仪表的准确程度的，又称为标准等级；标准等级越高，则仪表测量误差就越小。常用的仪表准确度分为 7 级，即 0.1、0.2、0.5、1.0、1.5、2.0、5.0 级。11、运行中的变压器巡视检查的内容是什么？

答：（1）听声音是否正常；

（2）有无渗油、漏油现象，油的颜色和油位是否正常；

（3）变压器的电流和温度是否超过允许值；

（4）变压器和套管是否清洁，有无破损裂纹和放电痕迹；

（5）变压器的接地是否良好，一二次侧引线及触点是否紧固，各部分的电气距离是否符合要求。12、电流互感器在运行中应注意什么？

答：注意两点：

（1）运行中的电流互感器二次侧绝对不允许开路。

（2）为防止绝缘击穿带来不安全，电流互感器铁芯和二次绕组必须有一点可靠接地。、引起人身触电的原因主要有哪些？如何防止发生人身触电事故？

答：主要原因有：缺乏电气安全知识和安全用电常识、违反规程、设备不合格，维修不善以及由于自然灾害等因素。

为防止人身触电事故的发生，应在低压电网中装设漏电保护装置；保持电气设备绝缘完好，定期测试绝缘电阻值。设备接线必须正确无误。设备的金属外壳必须有良好的保护接地措施。、触电伤员脱离电源后应如何处理？

答：（1）触电伤员若神志清醒者，应使其就地躺平，严密观察，暂时不要使其站立或走动。

（2）触电伤员若神志不清者，应就地仰面平躺，且确保气道畅通，并用 5 秒钟时间呼叫伤员或轻拍其肩部，以判断伤员是否意识丧失。禁止摇动伤员的头部呼叫伤员。

（3）需要抢救的伤员，应立即就地用心肺复苏法进行抢救，并坚持不断地进行，并设法联系医疗部门接替救治。、在低压电气设备上进行停电工作时应采取什么安全措施？

答：（1）填用工作票或口头联系；

（2）停电；

（3）使用防护用具。、在高压回路上工作，必须遵守些什么？

答：（1）填用工作票或口头、电话命令；

（2）至少两人在一起工作；

（3）完成保证安全的技术措施和组织措施。、在转动着的电机上调整、清扫电刷及滑环时，应遵守哪些规定？

答：（1）必须由有经验的人担任；

（2）工作人员必须特别小心，不使衣服及擦拭材料被机器挂住，扣紧袖口，发辫放在帽内；（3）工作时站在绝缘垫上，不得同时接触两极或一极的接地部分，也不能两人同时一起工作。18、高压验电器如何使用？

答：（1）必须注意高压验电器的额定电压和被检验电气设备的电压等级要相适应。

（2）操作人员应戴绝缘手套，手握在罩护环以下的握手部分。先在有电设备上进行检验。检验时应渐渐移近带电设备至发光或发声为止。

（3）验电时也应同样渐渐地向设备移近，直到直接触及到设备导电部分一直无光声指示，则判定为无电。反之，如移近过程中突然有发光发声指示，应立即停止验电。、电气设备操作的安全技术规定有哪些？

答：（1）断路器、隔离开关的停送电操作顺序。停电时按照断路器 —— 负荷侧隔离开关 —— 母线侧隔离开关的顺序依次操作，送电合闸应按上述相反的顺序操作。

（2）配电变压器停送电操作。送电先合两边相跌落熔断器，后合中相。停电先拉中相，后拉两边相。（3）发生带负荷拉隔离刀闸时，不论情况如何，均不允许将错拉的隔离开关再重新合上。

（4）严禁用隔离开关拉开接地故障电容器、电压互感器及避雷器等。

（5）电气设备停电后，由于随时有未得到通知而突然来电的可能，在未做好安全措施以前，不得触及设备或进入遮栏。、引起电气火灾的原因有哪些？

答：（1）短路；

（2）过负荷；

（3）接触不良；

（4）铁芯发热；

（5）散热不良；

（6）设备工作温度高；

（7）电弧与电火花；、电气运行中发生了事故应遵循什么原则进行处理？

答：发生事故时，应遵循：（1）值班员应沉着、果断、忙而不乱，迅速正确地进行操作处理，以免事故扩大。具体要求是：迅速寻找并消除事故的根源，限制事故的发展，消除对人身及设备安全的威胁；（2）想方设法保护设备继续运行，对重要设备应保证不停电，对已停电的用电设备应尽快恢复供电；（3）改变运行方式，使供电恢复正常。、发生误操作后应如应对？

答：应注意：

（1）误拉或误碰开关引起跳闸，如该开关控制的电路无并列关系，则可立即合上后再向负责人汇报；对有并列关系的，先汇报后，再按调度的命令处理。

（2）误合备用中的断路器，可立即拉闸后再汇报。

（3）误拉或误合断路器，应立即停止操作，检查设备是否受到损害，并向领导汇报。、事故调查 “ 四不放过 ” 的含义是什么？

答：事故原因调查不清不放过；事故责任者和应受教育者未受到教育不放过；责任者未受到查处不放过；没有采取防范措施不放过。

电力安全知识 篇2

知识型员工顾名思义是主要进行脑力工作的人员, 其和一般的员工不同之处在于它能够充分利用现代科学技术并结合自己的创造和学习能力, 大大地提高自己的工作生产生活的效率, 从而提高企业的竞争力。知识型员工和其他员工的本质区别在于其能够利用脑力创造的劳动价值大大的大于其他员工用体力来创造出的价值, 知识型员工善于利用知识的资本来提高自己的竞争能力。

在新的发展时代背景下, 电力企业生产经营活动最为重要的就是及时的掌控各个方面的信息, 变为自己所用, 在这个信息资源优先的应用背景下, 劳动力成为了一种重要的资源, 而知识型员工作为企业生命力的核心载体, 其重要性不言而喻。所以, 加强对知识型员工的管理已经成为当前电力企业所需要考虑得一个重要的问题。

二、新时期知识型员工个性和特点

电力企业在对知识型员工管理方面还存在着很多的不足和问题, 这些不足和问题归根结底是因为电力企业的高层管理者对知识型员工的认识还不够充分, 了解还不够全面, 因此, 要想加强对知识型员工的管理首先应该对知识型员工有一个全面的了解和认识。下面对知识型员工的个性和特点进行一个概述:

1、知识型员工和其他员工的不同在于知识型员工往往都受

到过良好的专业教育, 具有一定的思想觉悟和知识储备, 无论是专业技能还是在个人素质方面, 知识型员工往往都比其他普通员工有更好的优势。知识型员工能够在工作和生活的环境中不断地进行学习, 充实知识型员工自己的同时也在充实着电力企业。

2、知识型员工乐于献身于企业, 但同时知识型员工对企业

的忠诚度不够高, 如果在不受到重视或者待遇不理想的情况下, 很容易流动。知识型员工在离开一个企业之后, 很容易能够依靠自己专业技能在别的企业中获得聘用, 从而换一个环境来实现自己的价值。

3、知识型员工的创新和创造能力都非常的强, 知识型员工

可以为电力企业创造其他普通员工无法创造的价值。知识型员工在工作的过程不会简单机械式的去工作, 其可以充分发挥自己的才智来推动整个部门的发展, 提高企业的整体信息化的程度, 不断地更新和创造有利于电力企业发展的东西, 从而实现知识型员工本身的价值。

三、知识型员工的管理过程中的常见的问题

现在电力行业的竞争也越发的加剧, 特别是在现代社会形势下, 电力行业也在面临着很多方面的挑战。这些情况就要求电力企业的管理者能够建立一支稳定高效的知识型员工队伍, 利用这个队伍来带动整个电力行业的发展。

在我的日常工作调研中发现, 电力企业对知识型员工的管理还存在着或多或少的问题, 可以将这些问题概括为以下几个方面:

1、电力企业的管理者对知识型员工的认识还不够, 在对待

知识型员工方面还和普通员工所参照的标准一致, 没能够因地制宜。在这种待遇情况下, 知识型员工的潜力和能力往往都没有被发掘出来, 知识型员工在工作时候的积极性也不够高, 慢慢的积累到一个程度, 知识型员工就会选择离开这个企业, 换到另外一个企业去工作, 从而实现自己知识型员工的价值。

2、对于一个电力企业来说, 其发展的良好直接关系着我国

的国民经济, 同时, 电力企业的发展好坏很大程度上取决于这个企业的整体员工水平。只有不断的强化电力企业的员工素质水平才能够使得电力企业在现在激烈的电力行业竞争中获得优势。

3、在对待知识型员工方面, 电力企业的管理者不能够单单

的以控制和命令式的方式来进行, 这种方式让知识型员工感到自己不受到尊重。同时电力企业也要对自身的员工激励机制进行一定的改革, 要求改革后的员工激励机制能够充分的调度广大知识型员工的工作积极性, 争取为电力企业创造更大的生产价值。

4、要加大对知识型员工的培训并改善工资待遇情况。要不

断地组织专业技能知识的培训, 使得广大的知识型员工获得良好的学习机会。改善工资待遇能让知识型员工流动性大大地降低。

四、企业应实施的管理策略

企业在实施管理中基于知识型员工所具有的特点, 要采用以下四种策略:

1. 现代管理倡导“以人为本, 尊重人性”的管理理念, 以

给予知识型员工施展个人价值的空间, 这种理念强调重在以员工为本, 不再是仅仅以提高企业经济效益下的强制性和命令性管理, 整个过程重在关心员工、体贴员工、激励员工。

2. 企业注重对知识型员工的科学考核与评价, 以便有效管

理知识型员工。知识型员工只有在自己的工作成果得到合理评价与考核时, 才能有效实现企业对自己的激励, 在这一方面, 由于他们的工作环境比较复杂, 但是知识型员工所做出贡献以及所表现出来的创造力都需要得以有效体香, 因此, 建立科学有效的考核评价机制, 便于提高对知识型员工的有效管理。

3. 为使知识型员工得到有效激励, 企业就需要在薪酬方面

进行全面的确定分配制度, 这是企业激励员工所必须开展的一种薪酬战略, 知识型员工不仅仅需要外在的薪酬更需要内在的薪酬, 这不仅仅是可量化的货币所能表现出来的, 更需要企业对其内在期望做出激励。

4. 知识型员工因其本身所独具的特征就决定了知识型员工

更加注重良好的软环境, 这种环境下意味着, 企业能够更加感情投入, 在企业中如同置身于家庭式的情感之中, 这是一种“软福利”, 员工在这种环境中能够感受到人情味以及情感的需求得以满足, 这种激励策略更有力企业工作的开展。

参考文献

[1]孙新波:《知识型员工激励理论与实务》, 经济管理出版社, 2006年12月第1版。

电力电子器件知识讲座(六) 篇3

场效应管应用在模拟信号放大器的设计方法和普通三极管类似。对应普通三极管的共射极、共基极和共集电极的接法，场效应管也有共源极、共栅极和共漏极的接法。漏极不能做输入端，栅极不能做输出端，与普通三极管集电极和基极的限制也一样。场效应管应该偏压在饱和区(或恒流区)，栅极的电信号叠加在原来的直流偏压电压上，可造成输出电流ID的变化。

1 场效应管基本开关电路

场效应管作为开关元件，同样是工作在截止或导通两种状态。由于MOS管是电压控制器件，所以主要由栅-源电压UGS决定其工作状态。由NMOS增强型管构成的开关电路如图1所示。

当UGS小于NMOS管的启动电压UT时，MOS管工作在截止区，iDS基本为0，输出电压UDS≈UDD，MOS管处于“断开”状态；当UGS大于NMOS管的启动电压UT时，MOS管工作在导通区，此时漏-源电流iDS=UDD/(RD+RDS)。其中，RDS为MOS管处于导通时的漏-源电阻。输出电压UDS=UDD·RDS/(RD+RDS)，如果RDS<

与普通三极管一样，场效应管在饱和与截止两种状态转换过程中，由于管子内部也存在着电荷的建立与消失过程，因此饱和与截止两种状态也需要一定的时间才能完成。场效应管在饱和与截止两种状态转换过程中的特性被称为动态特性。

场效应管的动态特性示意图如图2所示。

当输入电压ui由高变低，MOS管由导通状态转换为截止状态时，电源UDD通过RDD向杂散电容CL充电，充电时间常数τ1＝RDDCL。所以，输出电压uo要通过一定的延时才能由低电平变为高电平；当输入电压ui由低变高，MOS管由截止状态转换为导通状态时，杂散电容CL上的电荷通过RDS进行放电，其放电时间常数τ2≈RDSCL。由此可见，输出电压uo也要经过一定的延时才能转变成低电平。但因RDS比RD小得多，所以由截止到导通的转变时间比由导通到截止的转变时间要短。

不同半导体器件的开关电路及工作条件见表1。

2 单端反激式变换电路

图3所示为反激式变换器的基本电路，它与升降压型变换器不同的是电感L改为变压器T。其中，图(a)所示为基本电路，L1为变压器T一次绕组的电感，L2为二次绕组的电感；图 (b)所示为从输出侧看的等效电路；图(c)所示为从输入侧看的等效电路。在开关管VT1导通期间，变压器T中产生的磁通变化B为

式中：N1为变压器T一次绕组的匝数

S为变压器铁心截面积

在开关管VT1截止期间，ΔB为

式中：N2为变压器T二次绕组的匝数。

上述两种情况下ΔB必定相同，则有

3 单端正激式变换电路

图4所示为正激式变换器基本电路。变压器的二次绕组中流经的电流除了负载电流以外，还有励磁电流，但还需要专用绕组N3使其在每一个开关周期对励磁电流感应的励磁磁通进行消磁，即变压器恢复，而恢复需要一定的时间。

对于图4所示电路，恢复需要的时间tRST由下式给出

式中：等式左边是开关管VT导通期间增加的磁通；右边是tRST期间减少的磁通。应设定开关周期Ts比ton+toff稍长一些，可使励磁的磁通消磁，即下述表达式成立

式中：ton为VD1中有电流流通的期间；toff为VD2中有电流流通的期间。负载电流大于临界电流时，ton+toff等于开关周期Ts。然而，若输入电压U1恒定，则负载变化时ton也恒定。从这一点来说，它与ton随负载而变化的回授变换器不同。

4 一种输出电压可调的稳压电路

通过场效应管的特性曲线可以看出，在变阻区内，ID与UDS的关系近似于线性关系，ID增加的比率受UGS的控制。因此可以把场效应管的D、S极之间看成一个受UGS控制的电阻(场效应管的栅-源电压UGS可以控制其漏极、源极之间的导通程度，进而可以控制漏极、源极之间的电阻值)，因此，可以利用场效应管的这种特性设计出各种变化量需要控制的自动控制电路(此时场效应管相当于一个大功率可变电阻器)。图5所示的电路为一个采用场效应管的输出电压可调的稳压电路。

5推挽式变换电路

图6所示为推挽式变换器的基本电路。VT1和VT2交互通断工作。变压器T的一次侧两个绕组匝数相同，都为N1；二次侧也一样，两个绕组匝数相同，都为N2。VT1导通时，二次侧的二极管VD1中有电流流通；VT2导通时，二次侧的二极管VD2中有电流流通。VT1导通时变压器绕组增加的磁通在VT2导通时减少，即变压器磁通恢复，反之亦然。因此，不用专门增设恢复绕组。另外，变压器的一个一次绕组产生的浪涌电压，由与另一个一次绕组串联的开关管内的二极管把其钳位在输入电压相同的电平上。

开关工作周期也是变压器磁通变化的周期，而且，开关管VT1和VT2的导通期间是相同的。因此，任一个开关管的导通期间也不会超过开关工作周期的一半。假设每个开关管的导通期间为35％，即占空比为35％，从图(a)的B点看脉冲电压高电平达到70％，即占空比为70％，如图(c)中③所示。若看流经A点的电流，就为占空比为70％的矩形波。矩形波电流的有效值是平均值的倍(D为占空比)。因此占空比为70％，则有效值约为平均值的1.2倍；占空比为35％时，则有效值约为平均值的1.7倍，这就减轻了输入、输出电容承受的纹波电流。另外，磁通变化量ΔB是以零为中心正、负变化，因此有利于提高变压器的利用率，这也是推挽变换器的一大优点。

图(a)是三种组态之一的降压型变换器，其等效电路如图(b)所示。但开关管的工作周期是图中所示电路的一半，因此负载电流大于临界电流时，输出电压U2为

6 半桥式变换电路

图7所示为半桥式变换器的基本电路。开关管VT1和VT2交互通断时与推挽式变换器的工作情况相同。变压器T二次侧有两个匝数相等的绕组N2，VT1导通时，一次绕组N1加有U1／2电压，通过二次绕组使VD1有电流流通；同样道理，VT2导通时，一次绕组也加有U1／2电压，通过二次绕组使VD2有电流流通。另外，流经VT1的电流使其磁通增加，而VT2导通时，使其磁通减少，因此不用恢复绕组。VT1截止时，在一次绕组上产生的浪涌电压被VT2内部二极管以及电容C2和一次绕组N1构成的电路所吸收；同样，VT2截止时在一次绕组上产生的浪涌电压被VT1内部二极管以及电容C1和一次绕组N1构成的电路所吸收。

开关周期也是变压器磁通变化的周期，开关管VT1和VT2的导通期间经常是相等的，因此，任一个开关管的导通期间不会超过开关工作周期的一半。然而，与推挽式变换器一样，输入、输出纹波电流都比正激式变换器小，可以减轻电容承受的纹波电流。

另外，磁通变化量ΔB是以零为中心正、负变化的，因此，有利于提高变压器的利用率。一次侧只用一个绕组，也比较经济，变

压器的尺寸有可能比推挽式的小。开关管VT1和VT2加的电压是推挽式的一半，但流经开关管的电流却是推挽式的两倍。

负载电流大于临界电流时，输出电压U2为

7 双正激变换器电路

安全月知识竞赛题目(电力 篇4

（一）安全生产法律法规知识

1.2008年全国安全生产月活动的主题是（）

A.治理隐患、防范事故B.综合治理、保障平安C.安全发展、国泰民安

2.《安全生产法》要求,危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织，生产经营规模较小，可以不建立应急救援组织的，应当指定兼职的()人员。

A.应急B.应急救援C.消防D.矿山救护

3.当前我国的安全生产方针是：（）

A.安全第一，预防为主B.安全第一，防消结合C.安全第一，预防为主，综合治理

4.以下哪些是《安全生产法》确立的基本法律制度（）

A．安全生产监督管理；B．生产经营单位安全保障；C．安全中介服务；D．安全生产责任追究；E．事故应急和处理。

5.根据《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》规定，国有企业及其工作人员有下列哪些之一的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：（）

A.未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的； B.弄虚作假，骗取安全生产相关证照的；C.出借、出租、转让或者冒用安全生产相关证照的； D.未按照有关规定保证安全生产所必需的资金投入，导致产生重大安全隐患的；

6.以下哪些是《生产经营单位安全培训规定》规定生产经营单位主要负责人安全培训应当包括的内容（）.A.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

B.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；C.职业危害及其预防措施；D.国内外先进的安全生产管理经验；

7.省政府66号令规定了下述哪些重大安全事故的责任追究（）

A.重大火灾安全事故；B.重大交通安全事故；C.重大建筑质量安全事故；

D.民用爆炸物品和化学危险品重大安全事故；E.煤矿和其他矿山重大安全事故；

8.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过()小时。

A.2B.6C.12

9.国家安监总局等部门《关于加强企业应急管理工作的意见》指出，加强企业应急管理，是()。

A．企业自身发展的内在要求；B.必须履行的社会责任；C.企业主体责任。

10.国家安监总局等部门《关于加强企业应急管理工作的意见》规定（）等企业要设臵或指定应急管理办事机构，配备应急管理人员。

A．矿山企业；B.建筑施工企业； C.易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储运企业

11.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。()

A．1B.12C.24

12.《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》规定，生产经营单位应当每（）、每（）对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。（）

A．季、年；B．月、季；C．旬、月

13.国家安监总局等部门《关于加强企业应急管理工作的意见》关于应急救援队伍建设方面要求（）

A.大中型高危行业企业要根据有关法律法规建立专业的应急救援队伍；B.小型高危行业企业要建立兼职的应急救援队伍，并与有关专业应急队伍建立合作、联动机制 ；C.其他企业应根据需要指定专职或兼职应急救援人员

14.福煤集团应急管理的原则是()

A.企业负责；B.分级管理；C.条块结合；D.属地为主

15.福煤集团应急管理机制是：（）

A.统一指挥；B.功能齐全 ；C.反应灵敏；D.运转高效

16.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，下列关于事故分类叙述正确的是（）

A.特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故；

B.重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

C.较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故：

D.一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

17.应急预案体系由（）组成。

A.生产安全事故应急预案；B.自然灾害应急预案；C.单项应急预案

18.（）属于生产安全事故应急预案

A.火灾事故应急预案；B.交通事故应急预案；C.建筑物垮塌应急预案；D.防台风急预案。

19.()属于自然灾害应急预案

A.防台风应急预案；B.抗击地震应急预案；C.防洪应急预案； D.火灾应急预案等.20.根据事件的发生过程、性质和机理，福煤集团突发事件主要分为()等

A.工业生产事件;B.自然灾害事件;C.社会安全事件

（二）消防基础知识：

21.燃烧是一种放热发光的()反应。

A.物理;B.化学

22.火灾初起阶段是扑救火灾()的阶段。

A.最不利;B.最有利;C.较不利

23.采取适当的措施，使燃烧因缺乏或断绝氧气而熄灭，这种方法称作()。

A.窒息灭火法;B.隔离灭火法;C.冷却灭火法

24.消防安全重点单位的消防工作，实行()监督管理。

A.分级;B.分类;C.统一

25.公安消防人员在灭火过程中，应当()。

A.优先救人;B.优先抢救财物;C.优先灭火

26.依据《建筑设计防火规范》，我国将生产的火灾危险性分为()。

Ａ.四组； Ｂ.五类；Ｃ.七种； Ｄ.三级

27.甲乙丙类液体储罐区和液化石油气储罐区的消火栓，应设在()。

Ａ.储罐区内；Ｂ.储罐下；Ｃ.防护堤外； Ｄ.防护堤内

28.消防工作贯彻()的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。

A.谁主管、谁负责；B.安全第一，预防为主 ；C.预防为主，防消结合29.公安消防队扑救火灾()。

A.只收灭火器材药剂耗损费用； B.收取所有费用；C.不收取任何费用

30.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰()喷射。

A.上部； B.中部； C.根部；

31.任何单位、（）都有参加有组织的灭火工作的义务。

A.义务消防队员；B.个人； C.成年公民

32.据统计，火灾中死亡的人有80%以上属于()

A.被火直接烧死； B.烟气窒息致死； C.跳楼或惊吓致死

33.检查燃气用具是否漏气时，通常采用()来寻找漏气点。

A.划火柴； B.肥皂水； C.闻气味

34.公共性建筑和通廊式居住点建筑安全出口的数目不应少于()。

A.一个； B.两个； C.三个

35.公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员应（）。

A.迅速撤离； B.抢救贵重物品； C.组织引导在场群众疏散

36.公共娱乐场所不允许设臵在建筑内（）。

A.一层；B.地下一层；C.地下二层

37.使用液化气或煤气，一定要养成()的习惯。

A.先点火、后开气；B.先开气、后点火； C.开气点火同时

38.《建筑设计防火规范》规定消防车道的宽度不应小于（）米。

A.3 ；B.3.5 ；C.5

39.泡沫不能用于扑救()火灾。

A.塑料 B.汽油 C.煤油 D.金属钠

40.烟头中心温度可达()，它超过了棉、麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点，若乱扔烟头接触到这些可燃物，容易引起燃烧，甚至酿成火灾。

A．100～200℃；B．200～300℃；C．700～800℃

（三）电力企业专业知识

41.福煤集团电力企业安全生产“三级”目标是指包括()

A.企业控制重伤和事故，不发生人身死亡和重大设备事故；B.车间控制障碍和轻伤，不发生重伤和事故；C.班组控制异常和未遂，不发生障碍和轻伤。

42.以下哪些属于福煤集团公司电力企业安全生产监察机构职责（）

A．监督本企业各级人员安全生产责任制的落实；B。监督各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全生产工作指示、指令的贯彻执行。C.监督涉及设备、设施安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况。对监督检查中发现的重大问题和隐患，及时下达安全生产监督整改通知书，限期解决，并向主管领导报告。D.组织编制本企业安全技术劳动保护措施计划并监督所需费用的提取和使用情况；监督所属企业对计划的执行情况；监督劳保用品、安全工器具、安全防护用品的购臵、发放和使用。E.监督本企业安全培训计划的落实；组织或配合《电业安全工作规程》的考试和安全网活动。

43.影响触电伤亡的主要因素包括()

A.电流通过人体的大小；B.电流通过人体的时间；C.电流通过人体的途径；D.电流通过人体的频率；E.触电者的身体健康情况。

44.在电气设备上工作，保证安全的技术措施包括()

A.停电；B.验电；C.装设接地线；D悬挂表示牌；E装设遮拦

45.以下哪些属于工作票签发人的安全责任。()

A.工作是否必要和可能；B.工作是否安全； C.工作票上所填安全措施是否正确完备；D.所派工作负责人和工作班人员是否适当和充足。

46.以下哪些属于工作负责人(监护人)的安全责任()

A.正确安全地组织工作； B.结合实际进行安全思想教育； C.工作前对工作班成员交待安全措施和技术措施；D.严格执行工作票所列安全措施，必要时还应加以补充； E.督促、监护工作人员遵守本规程；F.工作班人员变动是否合适。

47.以下哪些情况必须填用热力机械工作票()

A.需要将生产设备、系统停止运行或退出备用，由运行值班人员按《电业安全工作规程》(热力和机械部分)规定采取断开电源，隔断与运行设备联系的热力系统，对检修设备进行消压、吹扫等任何一项安全措施的检修工作。

B.需要运行值班人员在运行方式、操作调整上采取保障人身、设备运行安全措施的工作。

48.哪些情况可不填工作票但必须填用抢修票()。

A.事故抢修工作(指生产主、辅设备等发生故障被迫紧急停止运行，需立即恢复的抢修和排除故障的工作)可不填用工作票，但必须经值长同意，预计抢修工作时间超过4小时的，仍应填用工作票；B.夜间如找不到工作票签发人，可先开工，至第二天白班上班时抢修工作仍需继续进行的，则应办理工作票手续。

49.工作票签发有应遵守以下哪些规定()

A.工作票一般应由工作票签发人填写一式两份;B.签发时应将工作票全部内容向工作负责人交待清楚;C.工作票也可由工作负责人填写，填写后交工作票签发人审核，工作票签发人对工作票的全部内容确认无误后签发；D.应将工作票全部内容向工作负责人作详细交待;E.工作票应由工作负责人送交运行班长。

50.检修设备结束后试运有哪些规定().A.对需要经过试运检验施工质量后方能交工的工作，或工作中间需要启动检修设备时，如不影响其他工作班组安全措施范围的变动，工作负责人在试运前应将全体工作人员撤至安全地点，然后将所持工作票交工作许可人;B.工作许可人认为可以进行试运时，应将试运设备检修工作票有关安全措施撤除，检查工作人员确已撤出检修现场后，联系恢复送电，在确认不影响其他作业班组安全的情况下，进行试运;C.试运后尚需工作时，工作许可人按工作票要求重新布臵安全措施并会同工作负责人重新履行工作许可手续后，工作负责人方可通知工作人员继续进行工作。

51.工作结束前如遇下列哪些情况应重新签发工作票并重新进行许可工作的审查程序：()

A.部分检修的设备将加入运行时;B.值班人员发现检修人员严重违反安全工作规程或工作票内所填写的安全措施，制止检修人员工作，并将工作票收回时;C.必须改变检修与运行设备的隔断方式或改变工作条件时。

52.电力设备的台帐一般应有哪些内容。()

A.设备规范（名称、型号、厂家、出厂编号、日期等）;B.设备备品备件（含损耗件、检修、事故备品备件）;C.设备检修记录（检修级别，检修时间，检修负责人、更换配件、试验结果等）

53.在电气设备上工作，保证安全的组织措施包括()。

A.工作票制度B.工作许可制度 C.工作监护制度 D.工作间断、转移和终结制度

54.以下哪些是电力所有工作人员应具备的急救知识()。

A.触电、窒息急救法 B心肺复苏法，C熟悉有关烧伤、烫伤、外伤、气体中毒等急救常识。

55.以下关于遇电气设备着火扑救的叙述正确的是()。

A.遇有电气设备着火时，应立即将有关设备的电源切断，然后进行救火；

B.对可能带电的电气设备以及发电机、电动机等应使用干式灭火器、二氧化碳灭火器或1211 灭火器灭火；C.扑救可能产生有毒气体的火灾(如电缆着火等)时，扑救人员应使用正压式消防空气呼吸器。

56.下列关于电气工器具使用的叙述正确的是()。

A.电气工具和用具应由专人保管，每六个月须由电气试验单位进行定期检查，使用前必须检查电线是否完好，有无接地线；B.坏的或绝缘不良的不准使用，使用时应按有关规定接好漏电保护器和接地线，使用中发生故障须立即找电工修理；C.不熟悉电气工具和用具使用方法的工作人员不准擅自使用。

57.下列关于使用行灯的叙述正确的是()。

A.行灯电压不准超过36V，在特别潮湿或周围均属金属导体的地方工作时，如在汽鼓凝汽器、加热器、蒸发器、除氧器以及其他金属容器或水箱等内部，行灯的电压不准超过12V;B.行灯电源应由携带式或固定式的降压变压器供给，变压器不准放在汽鼓燃烧室及凝汽器等的内部;C.携带式行灯变压器的高压侧应带插头，低压侧带插座，并采用两种不能互相插入的插头;D.行灯变压器的外壳须有良好的接地线，高压侧最好使用三线插头。

58.下列关于工作票的叙述正确的是()

A.工作票应用钢笔或圆珠笔填写一式两份，经工作票签发人审核签字后，由工作负责人一并交给工作许可人办理许可手续;B.工作票不准任意涂改涂改后上面应由签发人(或工作许可人)盖章，并且设备名称、编号和动词不能修改，否则此工作票应无效;C.许可进行工作前应将一张工作票发给工作负责人，另一张保存在工作许可人处;D.许可进行工作的事项(包括工作票号码、工作任务许可工作时间及完工时间)，必须记在运行班长(或值长)的操作记录簿内;E.全部工作结束后，工作人员退出工作地点，工作负责人和运行班长(或值长)应在工作票上签字终结，每月底由车间收回工作票进行检查分析，并做出合格率评价;F.已执行的工作票（包括废票）应保存3 个月;G.工作如不能按计划期限完成必须由工作负责人办理工作延期手续，且只能办理一次。

59.电力生产企业必须严格执行的技术监督制度包括()

A.绝缘监督;B.金属监督;C.化学监督;D.热工仪表、电气仪表监督;E.电能质量监督;F.继电保护监督;G节能监督;H.环保监督制度

60.电气设备防误闭锁装臵的功能包括()

A.防止带负荷拉、合刀闸；B.防止误拉、误合开关；C.防止带接地线合闸；D.防止带电挂接地线；E.防止误入带电间隔。

（四）OHSMS基础知识（OHSMS试点单位选做）

61.危害因素控制主线包括以下要素（）

A.4.3.1危害辨识、风险评价和风险控制的策划；B.4.3.3目标；C.4.3.4职业安全健康管理方案；D.4.4.6运行控制；E.4.4.7应急预案和响应；F.4.5.1绩效测量和监测；G.4.5.2事故、事件、不符合、纠正与预防措施。

62.以下哪些要素涉及法律法规相关要求（）

A4.2方针B4.3.2法律法规及其他要求 C 4.4.5文件和资料控制D4.5.1绩效测量与监测E 4.5.4审核

63.职业安全健康三级监控机制指()组成的监控机制。

A4.5.1+4.5.2 ；4.5.4+4.5.2；4.6B4.5.1+4.5.4 ；4.5.4+4.5.2；4.6;C.4.5.1+4.5.2 ；4.5.1+4.5.4；4.6D4.5.1+4.5.2 ；

4.5.1+4.5.4；4.5.4

64.OSHMS审核规范的主要特点包括()

A.遵循自愿原则，不增加或改变用人单位的法律责任;B.广泛适用性，灵活性，兼容性;C.全过程控制;D.全员参与，持续改进。

65.危害辩识、风险评价和风险控制应形成的结果包括()

A.危害因素清单；B.风险级别；C.风险的可承受程度；D.重大危害因素清单；E.风险控制措施。

66.以下哪些是制定OSH方针应考虑的因素()

A.用人单位整体业务相关的方针和目标；B.用人单位的OSH风险的性质和规模；

C.相关法律，法规及其它要求；D.用人单位过去和现在的OSH绩效；E.其他相关方的需求；F.持续改进的机遇和需求； G.所需资源和其他条件； H.员工的参与；F.承包方和其他外部人员的参与。

67.以下哪些是编写职业安全健康管理手册的原则()

A指令性原则。B.目的性原则。C.符合性原则。D.系统性原则。E.协调性原则。F.可行性原则。G.可检查性原则。

68.编写职业安全健康管理手册时应收集的资料包括()

A.用人单位机构现状；B.各部门职责和权限现状；C.用人单位危害辩识评价结果;D.用人单位现有的职业安全健康管理制度及其有效性说明；E.用人单位适用的职业安全健康法律法规及其符合性说明.69.以下哪些要素需要建立并保持程序()

A.4.3.1 危害辨识、风险评价及风险控制措施；B.4.3.2法律、法规及其它要求；C.4.4.2培训、意识和能力；D.4.4.3协商与交流；E.4.4.5文件和资料控制；F.4.4.6运行控制；

70.职业安全健康管理方案程序文件编写内容要点包括()

A管理方案的制定和审批：制定者、依据、审批者；B管理方案的内容；

C管理方案的实施：下发、落实、监督检查、记录；D管理方案的修订：什么情况下修订，修订后的报批、传达。

71.以下哪些属于应急预案与响应程序文件编写内容要点()

A.确定可能发生的潜在事故和紧急情况（火、爆、毒）及部门；B.制定应急计划： C.针对可能发生的紧急情况采取必要的应急准备;D.应急响应;F.应急响应演习;G.应急计划和程序的评审与修订

72.内部审核的基本步骤包括()

A.确定任务（策划）； B.审核准备； C.现场审核； D.编写审核报告；E.纠正措施的跟踪；F.全面审核报告的编写和纠正措施计划完成情况的汇总。

73.以下关于纠正措施的要求哪些是正确的()

A.内审目的在于发现OSHMS的问题，查处原因并采取纠正措施加以消除，以免再次出现类似的不符合;B.要求受审核部门负责人确认不符合事实； C.要求调查分析造成不符合的原因，提出纠正措施的建议及完成纠正措施的时间；D.受审核部门负责人提出的纠正措施的建议要经过审核组的认可；

74.管理评审过程应收集到的主要信息包括()

A.内外部体系审核的结果;B.自上次审核以来对体系实施纠正措施的完成情况;C.来自管理者代表对体系整体绩效的报告;D.危害辩识、风险评价及风险控制过程及结果的报告;E.来自各个部门负责人关于体系局部有效性的报告;F.事故统计，包括员工健康体检的情况;G.应急报告（实际的或演练的）。

75.管理评审内容包括()

A.OSH方针的持续有效性；B.OSH目标、指标的持续适宜性；C.OSH目标、指标和OSH绩效的实现程度；D.OSHMS内部审核的结果，内审报告提出的所有建议及纠正措施实施情况；E.风险控制措施的适宜性,OSH事故中吸取的教训；F.相关方关注的问题，内、外部反馈的信息；G.是否需要针对下述情况对OSH方针、计划、管理手册及有关文件进行修定。

76.OSHMS审核特点包括()

A.系统性B.客观性C.文件化D.独立性

77.以下哪些是风险评价应考虑的因素()

A.简单风险评价格式的设计； B.业务活动的分类标准及各项业务活动所需的信息；C.危害辩识和分类方法；D.确定危险的程序；E.描述危险水平的语汇；

78.劳动防护用品的包括（）

A.头防护类：安全帽；B.呼吸器官防护类：防尘口罩；C.眼、面防护类：电焊面罩；D.听觉器官防护类：防噪声护具；E.防护服装类：防静电工作服；F.手足防护类：绝缘手套；

79.规范要求建立并保持职业安全健康管理体系的五个基本要素包括（）

A职业安全健康方针4.2；B策划4.3；C实施与运行4.4；D检查与纠正措施4.5；E管理评审4.6。

80.确定审核组的规模时必须考虑的因素包括（）

A．受审核方的经营类型、规模、产品类型；B．生产方式及工序的复杂程度；C．作业场所的分散性；D．审核人员的经验。

二、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”,共20题）

81.发电厂内应划定油区，油区照明应采用防爆型，油区周围必须设臵围墙其高度不低于2m，并挂有“严禁烟火”等明显的警告标示牌，动火要办动火工作票。（）

82.油区的一切电气设施(如开关刀闸照明灯电动机电铃自起动仪表接点等)均应为防爆型，电力线路必须是暗线或电缆，不准有架空线。（）

83.锅炉进行1.25 倍工作压力的锅炉水压超压试验时，在保持试验压力的时间内，不准进行任何检查，应待压力降到工作压力后才可进行检查。（）

84.4 级及以上的大风以及暴雨打雷大雾等恶劣天气应停止露天高处作业。（）

85.2007年全国电力安全生产的主要目标的“三杜绝”是指杜绝重大及以上电力生产人身伤亡、杜绝电网大面积停电、杜绝电厂垮坝事故的发生（）

86.2007年全国电力安全生产的主要目标“三防止”是指防止重大以上环境污染、防止主设备严重损坏、防止对社会造成重大影响事故的发生。（）

87.电力安全生产“两个体系”是指安全生产保证体系和安全生产监督体系。（）

88.工作人员正常工作活动范围与10 kV及以下带电设备的安全距离0.35m。（）

89.工作人员正常工作活动范围与20～35 kV带电设备的安全距离0.60m。（）

90.工作人员正常工作活动范围与60～110kV带电设备的安全距离1.5m。（）

91.工作人员正常工作活动范围与220kV带电设备的安全距离5m（）

92.装设接地线必须由两人进行，装设接地线时先接导体端，后接接地端且必须接触良好；（）

93.拆接地线的顺序先拆导体端再拆接地端。装、拆接地线均应使用绝缘棒和戴绝缘手套。（）

94.电力“三制”是指交接班制、巡回检查制、目标考核制度。（）

95.电力企业新的运行人员(含技术人员)，必须经过现场规程制度的学习、现场见习和跟班实习的步骤。200MW及以上机组的主岗位运行人员，还应经仿真机培训合格。（）

96.电力企业新的检修、试验人员(含技术人员)，必须经过检修、试验规程制度的学习和跟班实习的培训步骤；（）

97.电力企业对车间正副主任（经理）、生产科室负责人和安监管理人员及专业技术人员，每年进行一次有关安全规程制度的考试。（）

98.电力生产企业 “三种人”（工作票签发人、工作负责人、工作许可人）每年进行培训，经考试合格后，以正式文件公布有资格担任“三种人”名单。（）

99.福煤集团有关文件规定，电力企业安全生产监察机构的人员配臵及装备应满足安全生产监察工作的实际需要，应配备专职安全生产监察负责人及安全生产监察专职人员，安全生产监察专职人员一般不少于3人（热动、电气、热控专业至少一人），其任职条件：中专及以上学历或具备助理工程师以上职称，本专业三年以上工作经历。（）

电力安全知识竞赛领导讲话 篇5

俗话说“未雨需绸缪，防火在未燃”，可以说安全与我们的生活是息息相关的，他给我们带来了光明，也推动着幸福生活的车轮不断向前。

为了进一步做好 公司安全工作，落实安全责任主体，强化员工安全意识，营造安全文化建设的活动氛围，我公司开展了本次安全知识竞赛活动。

下面为大家介绍担任本次竞赛的评委领导，他们分别是

现场还有为我们辛苦工作的工会与政工部的同事们，

让我们以热烈的掌声，为各位的帮助与支持表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

下面，我为大家介绍此次比赛的规则：

本次比赛分必答题、抢答题和观众答题。如果在比赛最后出现代表队分数相同的情况，则要进行加试题的比赛，将采用抢答形式决出胜负。答案有异议时，以评委意见为准。本次比赛设一等奖1名，二等奖1名，鼓励奖1名。

请现场人员保持安静，不要大声喧哗，并将手机调至震动或关机，谢谢!

电力安全生产知识竞赛试题及答案 篇6

2.造成人身伤亡事故和人员责任事故的主要原因是什么？

答：现场作业人员走错间隔、随意扩大工作范围、擅自解锁、误登杆塔、无票作业、无技术交底施工，这六种违章行为是造成人身伤亡事故和人员责任事故的主要原因。

3.作业班组安全管理实现哪“四个零”？

答：安全生产零违章、作业人员零伤害、监督管理零宽容、工作质量零差错。4.2006年安全生产开展“爱心活动”、实施“平安工程”分哪三个阶段实施？ 答：策划动员阶段（1~2月）、工作实施阶段（3~11月）和总结提高阶段（12月）。

5.在生产现场和作业人员的安全管理中，要切实做到哪五个“百分之百”、“三不伤害”？

答：五个“百分之百”，即安规考试百分之百合格，安规要求百分之百执行，操作正确率百分之百实现，“三不伤害”措施百分之百落实，标准化作业百分之百到位。“三不伤害”指不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害。6.“三误”指什么？

答：三误”指误动、误碰、误/漏接线。7.各级领导安全生产职责是什么？ 答：各级行政正职是本企业的安全第一责任人，对安全生产工作负全面的领导责任。各级行政副职协助行政正职开展工作，是分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作范围内的安全生产工作负领导责任，向行政正职负责。8.什么是“两措”？

答：反事故措施、安全技术劳动保护措施 9.国网公司十八项反措有哪些？

答：防止人身伤亡事故、防止系统稳定破坏事故、防止机网协调事故、防止电气误操作事故、防止枢纽变电站全停事故、防止输电线路事故、防止输变电设备污闪事故、防止直流输电和换流设备事故、防止大型变压器损坏事故、防止互感器损坏事故、防止开关设备事故、防止接地网和过电压事故、防止直流系统事故、防止继电保护事故、防止电网调度自动化系统与电力通信网事故、防止跨坝、水淹厂房事故、防止火灾事故、防止交通事故。10.安全技术劳动保护措施有哪些？

答：保证安全的组织措施：电气设备上安全工作的组织措施，工作票制度，工作许可制度，工作监护制度，工作间断、转移和终结制度。

保证安全的技术措施：电气设备上安全工作的技术措施，停电，验电，接地，悬挂标示牌和装设遮栏（围栏）。? 11.电网企业实现安全生产的保证体系有哪些？

答：电网企业实现安全生产的保证体系包括：安全生产的各种机制和制度体系，安全生产各项规章制度体系、安全监督体系及电网应急体系。

机制和制度体系：组织修订《安全生产工作奖惩规定》，加大人身事故和人员责任事故的处罚力度；制定《安全生产职责规范》，明确各级各类人员、各部门的安全职责；适应电网生产技术进步，修订完成《电力安全工作规程》；总结分析近年来公司系统发生重大事故的特征，组织修订《国家电网公司十八项电网重大反事故措施》，进一步完善防止电网生产重大事故的技术措施等。

??? ?规章制度体系：颁布、实施促进、保证安全生产的各项规程、规范，例如《国家电网公司电力安全工作规程》、《电力建设工作规程》、《国家电网公司电力生产事故调查规程》、《国家电网公司十八项电网重大反事故措施》等。安全监督体系：加强安全监督管理，完善安全监督机制，结合安全生产实际和具体问题，组织开展专项安全监督，建立以常规监督、专项监督和事故监察为有机整体的安全监督机制。电网应急体系：建立和完善应急处臵预案，制定颁发了国家电网公司处臵电网大面积停电事件应急预案》、《国家电网公司突发事件信息报告与新闻发布应急预案》等预案制度，建立自上而下的应急组织体系，明确应急处臵的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，形成了国家电网、区域电网、省级电网、地区级电网、县级电网共五级应急处臵网络，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理能力

12.事故调查的原则及要求是什么？ 答：事故调查必须按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。做到事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有受到处罚不放过（简称“四不放过”）。

13.怎样界定人身事故及划分人身事故的等级？

答：发生以下情况之一者定为电力生产人身伤亡事故：

（1）职工从事与电力生产有关工作过程中发生的人身伤亡（含生产性急性中毒造成的伤亡，下同）。

（2）本企业聘用人员、本企业雇用或借用的外企业职工、民工和代训工、实习生、短期参加劳动的其他人员，在本企业的车间、班组及作业现场，从事电力生产有关的工作过程中发生的人身伤亡。

（3）职工在电力生产区域内，由于企业的劳动条件或作业环境不良，企业管理不善，设备或设施不安全（包括非运行单位责任导致的设备或设施不安全），发生设备爆炸、火灾、生产建（构）筑物倒塌等造成的人身伤亡。

（4）职工在电力生产区域内，由于他人从事电力生产工作中的不安全行为造成的人身伤亡。

（5）职工从事与电力生产有关的工作时，发生由本企业负同等及以上责任的交通事故而造成的人身伤亡。

（6）职工或非本企业的人员在事故抢险过程中发生的人身伤亡。

（7）两个及以上企业在同一生产区域从事与电力生产有关工作时，发生由本企业负同等及以上责任的非本企业人员的人身伤亡。

（8）非本企业领导的具备法人资格企业（不论其经济形式如何）承包与电力生产有关的工作中，发生本企业负以下之一责任的人身伤亡： 1）资质审查不严，承包方不符合要求；

2）开工前未对承包方负责人、工程技术人员和安监人员进行应由发包方进行的全面的安全技术交底，并应有完整的记录； 3）对危险性生产区域内作业未事先进行专门的安全技术交底，未要求承包方制定安全措施，未配合做好相关的安全措施（含有关设施、设备上设臵明确的安全警告标志等）。

4）未签订安全生产管理协议，或协议中未明确各自的安全生产职责和应当采取的安全措施以及未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。

（9）政府机关、上级管理部门组织有关人员进行检查或劳动时，在生产区域内发生本企业负有责任的上述人员的人身伤亡。人身事故等级分为：

（1）特大人身事故：一次事故死亡10人及以上者。

（2）重大人身事故 ：一次事故死亡3人及以上，或一次事故死亡和重伤10人及以上，未构成特大人身事故者。

（3）一般人身事故： 未构成特、重大人身事故的轻伤、重伤及死亡事故。14.事故调查的时间要求是什么？

答：（1）电力生产企业发生人身死亡事故和重伤事故，应立即用电话、电传、电子邮件等按资产关系或管理关系向隶属的区域电网公司、省电力公司、国家电网公司直属公司和企业所在地方政府安全生产监督管理部门、公安部门、工会报告。

区域电网公司、省电力公司、国家电网公司直属公司接到人身死亡和3人及以上重伤事故报告后，应在16h内以书面材料向国家电网公司报告，同时，省电力公司向区域电网公司报告。

（2）电力生产企业发生电网和设备事故，应立即用电话、电传、电子邮件按资产关系及管理关系向隶属的区域电网公司、省电力公司、国家电网公司直属公司报告。

其中重大及以上电网和设备事故及下列一般电网及设备事故，区域电网公司、省电力公司、国家电网公司直属公司接到报告后，应在16h内以书面材料向国家电网公司报告，同时，省电力公司向区域电网公司报告。

必须在事故发生后16h内向国家电网公司和区域电网公司报告的事故为： 1）220kV变电站全所停电或3座及以上110kV变电站全所停电； 2）500kV输变电设备被迫停运；

3）电网事故减供负荷达100MW及以上； 4）直属发电厂发生全厂停电；

5）220kV及以上电压等级变电站和直属发电厂恶性误操作事故及误调度事故； 6）220kV及以上电压等级的输电线倒杆塔事故； 7）对重要用户停电（热）并造成严重影响的。（3）即时报告应包括以下内容： 1）事故发生的时间、地点、单位；

2）事故发生的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；设备损坏和电网停电影响的初步情况；

3）事故发生原因的初步判断。15.事故调查的程序是什么？（1）保护事故现场。（2）收集原始资料。?

（3）调查事故情况。（4）分析原因责任。

(5)提出防范措施。事故调查组应根据事故发生、扩大的原因和责任分析，提出防止同类事故发生、扩大的组织措施和技术措施。(6)提出人员处理意见。

20.简述《国家电网公司输变电工程安全文明施工标准化工作规定》对现场安全文明施工颜色的规定。答：根据国家标准及国家电网公司视觉识别系统，对安全文明施工所涉及到的颜色作如下说明：

（1）国家规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。其含义是：红色表示禁止、停止，也表示防火；蓝色表示指令、必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态、通行。

（2）国家规定的对比色是黑白两种颜色。安全色及其相应的对比色是：红色－白色；黄色－黑色；蓝色－白色；绿色－白色。

（3）安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成，分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。国家电网公司规定的安全标志、标识的标准色调为墨绿色。使用时应遵循国家电网公司VI手册的要求，标牌的底色可选墨绿色、蓝色、白色；字体主色可选白色、蓝色、红色或黑色。

（4）临时建筑色调：固定式的为蓝色或白色；活动式的为白色。

（5）其他色调：灰色、银白色、橙色主要用于小型工机具和用电设施等设备，大型机具本色刷新。

21.安全监督体系的三级安全网络包括哪些？ 答：在电力系统内部应自上而下建立完整的安全监督体系，对生产中的人身和设备安全进行监督。该体系的重要组成部分之一就是“三级安全网络”：企业要建立独立的安全监督机构，主要生产性车间（工区）要设专职安全员，班组要设安全员。? 22.安全监督的基本任务包括哪些？

答：安全监督的基本任务：①根据“安全第一、预防为主”的方针，监督、检查国家和上级有关安全生产的法规、标准、规定、规程、制度的贯彻执行；②对企业发生的人身和设备事故，在规定职权范围内，进行调查并提出处理意见；③协助企业领导开展反事故斗争，组织各种安全活动，共同保障发供电设备的安全运行及生产过程中的人身安全。? 23.按照检查的内容安全检查可分为哪几类？按照检查的方式可分为哪几类？ 答：安全检查按照检查的内容可分为：季节性安全检查、专业性安全检查、节假日前的安全检查、即时性安全检查等；按照检查的方式分为：定期安全检查、动态安全检查、安全互查、特殊安全检查等。? 24.何谓专项安全监督机制？ 答：专项安全监督机制是针对某一时期安全生产工作暴露出的突出问题和工作需要，开展对某一专题的安全专项监督，逐步形成常规监督、专项监督、事故监察三者相结合的有机整体。? 26.在安全管理中应坚持的“四个凡事”指什么？在事故处理中应坚持的“四不放过”指什么？

答：“四个凡是” ：凡是有人负责、凡是有章可循、凡是有据可查、凡事有 人监督。

“四不放过” ：事故原因不清不放过、事故责任没有查清不放过、防范措施不落实不放过、员工没有受到教育不放过。

27.在安全管理中应坚持的“抓三基”、“ 三铁”与 “三违”、“三高”指什么？它们之间的关系如何界定？

答：“抓三基”指从基础抓起、从基层抓起、从基本功抓起。??? “三铁” 指铁的制度、铁的面孔、铁的处理。“三违” 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

“三高” 领导干部高高在上、基层员工高枕无忧、规章制度束之高阁。

?? 安全监督与管理的工作重点就是要抓“三基”，用“ 三铁”反“三违”，以此杜绝“三高”现象。

28.作为班组长，所应承担的安全职责有哪些？

答：（1）是本班组的安全第一责任人，对本班组人员在生产劳动过程中的安全和健康负责；对所管辖设备的安全运行负责。

??（2）负责制定和组织实施控制异常和未遂的安全目标，应用安全性评价、危险点分析和预控等方法，及时发现问题和异常，采取合理安全措施。??（3）在日常生产工作中，组织实行标准化作业。

（4）负责认真贯彻执行安全规程制度，及时制止违章违纪行为，及时学习事 故通报，吸取教训，采取措施，防止同类事故重复发生。

???（5）主持召开好班前、班后会和每周一次或每个轮值的班组安全日活动，并督促做好安全活动记录。

???（6）负责和督促工作负责人做好每项工作任务（倒闸操作、检修、施工、试验等）事先的技术交底和安全措施交底工作，并做好记录。

???（7）协助做好岗位安全技术培训、新入厂工人的安全教育和全班人员（包括临时工）经常性的安全思想教育；积极组织班组人员参加急救培训，做到人人能进行现场急救。

??（8）组织开展和参加定期安全检查、“安全生产月”和专项安全检查活动，落实上级下达的各项反事故技术措施。

??（9）经常检查本班组工作场所（每天不少于一次）的工作环境、安全设施、设备工器具的安全状况。对发现的隐患做到及时登记上报，本班组能处理的应及时处理。对本班组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。

（10）支持班组安全员履行自己的职责。对本班组发生的事故、障碍、异常、未遂，要及时登记上报，保护好事故现场，并组织分析原因，总结教训，落实改进措施。

29.针对班组，有哪些例行工作？

答：（1）前会和班后会。班前会：接班（开工）前，结合当班运行方式和工作任务，作好危险点分析，布臵安全措施，交代注意事项。班后会：总结讲评当班工作和安全情况，表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象，并做好记录。

（2）全日活动。班（组）每周或每个轮值进行一次安全日活动，活动内容应联系实际，有针对性，并做好记录。车间领导应参加并检查活动情况。31.危险点包含的内容有哪些？

答：（1）有可能造成危害的作业环境，如作业环境中存在的有毒物质，将会直接或间接地危害作业人员的身体健康，诱发职业病。

（2）有可能造成危害的机器设备等物体，如机器设备没有安全防护罩，其运动部分裸露在外，与人体接触，就会造成伤害；带电的裸露电源线，如果人与之接触，就会发生触电事故。

（3）作业人员在作业中违反安全工作规程，随心所欲地操作，如有的作业人员在高处作业不系安全带，即使系了安全带也不按规定系牢。? 32.对危险点进行分析与控制有哪些意义？

答：危险点分析控制，是对有可能发生事故的危险点进行提前和预防的方法。它要求各级领导和工人群众对电力生产的每项工作，根据作业内容、工作方法、机械设备、环境、人员素质等情况，超前分析和查找可能产生危及人身或设备安全的不安全因素，再依据有关安全法规，研究制订可靠的安全防范措施，从而达到预防事故的目的。? 33.电力企业作业中，在哪些情况下可以生成危险点？

答：（1）伴随着作业实践活动而生成的危险点。只要有作业实践活动，就必然会生成相应的危险点。如在电焊作业过程中，电焊弧光会对人的眼睛造成伤害；电焊溅出的焊渣火花落在易燃物上，会引起火灾；如果电焊把漏电，人体有电击触电的可能。

（2）伴随特殊的天气变化而生成的危险点。如安全工作规程明确规定，遇有６级以上的大风天气，禁止露天进行起重工作。据国内外有关资料介绍，每年都发生数起起重机被风吹走倾倒的事故。

（3）伴随机械设备制造缺陷而生成的危险点。有些机械设备的制造缺陷不经过技术检验很难发现。而一旦购进并投入使用，在一定条件下，潜藏的缺陷就会变成现实的危险点。

（4）因缺乏维修和检查，使机械设备生成的危险点。一些机械设备的缺陷是因年久失修逐渐造成的，如果缺乏作业前的认真检试，带故障使用，就会给作业人员的生命和健康带来威胁。

（5）违章冒险作业直接生成的危险点。安全工作规程是电力系统安全工作的经验总结，对控制和防止危险点具有至关重要的作用。如果违反之，冒险作业就会使处于安全状态下的作业环境危机四伏。

（6）有些物质，如有害的化学物质（污染、放射性物质等）、物理现象（噪声等）本身就是一种危险源，防范不周，就有可能受其伤害。? 34.在电力作业中，违反生产活动客观规律，生成危险点，甚至使危险点演变成现实事故的表现有哪些？

答：在电力作业中，违反生产活动客观规律，生成危险点，甚至使危险点演变成现实事故的表现主要如下：

（1）工作负责人不负责任，违章指挥。违章指挥就是违反生产活动客观规律的盲动行为，其结果必然带来严重灾害。（2）颠倒或简化作业程序，为危险点的生成提供条件。电力生产过程每项作业都是由一系列的步骤完成的，只有一步一步地按程序展开作业，才能避免危险点的生成。

（3）安全措施漏项。如果漏项之处恰恰是潜在的危险点，就会造成危害。（4）填写工作票失误。有些人凭想当然填写和签发工作票，这样的工作票脱离现场的实际，许多危险点都是因为工作票的误导而生成的。? 35.危险点要演变成现实的事故，一般要经历哪几个阶段？

答：（1）潜伏阶段：是危险点已经生产却没有引起人们的注意，以其固有的姿态而存在的阶段。它是事故发生的初始阶段或萌芽阶段，但还不至于很快地导致现实事故。

（2）渐进阶段：是潜在的危险点逐步扩大的过程，它仍然处于事故的量变时期。在这个量变时期，机械设备原有的缺陷随着频繁的工作运行和时间的推移，将会产生更为严重的缺陷。

（3）临界阶段：是事故将发生但还没有发生的运行过程。这个阶段的危险点的扩大已进入导致事故的边缘，是危险点引发事故的最危险阶段，就是通常所说的事故即将发生质的突变。

（4）突变阶段：是事故的形成阶段，是危险点生成、潜伏、扩大、临界的必然结果，是由量变到质变的飞跃。? 36.危险点的分析预控方法有哪些？

答：（1）归纳分析预控危险点法：从已知的一些具体事实中，分析推断出当前作业中也会存在同类危险点的一种方法。既可以是本单位过去经历过的经验教训，也可以是本单位在同类作业中曾经发生过的事故。

（2）演绎分析预控危险点法：从危险点存在的一般规律，分析推断当前作业中存在危险点的一种方法。电力作业中，同类作业容易引发事故的危险点往往相似，如高处作业易于引起坠落，接触电源易于引起触电，起吊作业易于引起起重伤害，夏季作业易于引起中暑等，了解这些常识，就可以分析预控当前作业中可能存在的危险点。

（3）调查分析预控危险点法：是通过考察，多方了解情况，分析推断当前作业存在危险点的一种方法。进行调查研究，在掌握大量情况的基础上，去伪存真，去粗取精，由表及里的分析加工。

37.电力线路安全工作的组织措施包括哪些方面？ 答：（1）??? 现场勘察制度。进行电力线路施工作业或工作票签发人和工作负责 人认为有必要现场勘察的检修作业，施工、检修单位均应根据工作任务组织现场勘察，并做好记录。

（2）?? 工作票制度。在电力线路上工作，应按下列方式进行： 1）? 填写电力线路第一种工作票。2）? 填写电力电缆第一种工作票。3）? 填写电力线路第二种工作票。4）? 填写电力电缆第二种工作票。5）? 填写电力线路带电作业工作票。6）? 填写电力线路事故应急抢修单。7）? 口头或电话命令。

填写第一种工作票的工作为：①在停电的线路或同杆（塔）架设多回线路中的部分停电线路上的工作；②在全部或部分停电的配电设备上的工作。

填写第二种工作票的工作为： ①带电线路杆塔上的工作；②在运行中的配电设备上的工作；③高压电力电缆不需停电的工作。填写带电作业工作票的工作为：带电作业或与邻近带电设备距离小于表1规定的工作，以及低压带电作业。

表1 在带电线路杆塔上工作与带电导线最小安全距离 电压等级（kV）安全距离（m）10及以下

0.70 20、35 1.00 66、110 1.50 220 3.00 330 4.00 500 5.00 填写事故应急抢修单的工作为：事故应急抢修可不用工作票，但应使用事故应急抢修单。

按口头或电话命令执行的工作为：①测量接地电阻；②修剪树枝；③杆塔底部和基础等地面检查、消缺工作；④涂写杆塔号、安装标志牌等，工作地点在杆塔最下层以下，并能够保持表2安全距离的工作；⑤接户、进户装臵上的低压带电工作和单一电源低压分支线的停电工作。

表2? 邻近或交叉其他电力线工作的安全距离 电压等级（kV）安全距离（m）

10及以下 1.0 20、35 2.5 66、110 3.0 220 4.0 330 5.0 500 6.0 ?（3）工作许可证制度。填写第一种工作票进行工作，工作负责人应在得到全部工作许可人的许可后，方可开始工作。

（4）工作监护制度。完成工作许可手续后，工作负责人、专责监护人应向工作班成员交待工作内容、人员分工、带电部位和现场安全措施、进行危险点告知，并履行确认手续，工作班方可开始工作。工作负责人、专责监护人应始终在工作现场，对工作班人员的安全进行认真监护，及时纠正不安全的行为。

(5)工作间断制度。在工作中遇雷、雨、大风或其他任何情况威胁到工作人员的安全时，工作负责人或专责监护人可根据情况，临时停止工作。

（6）工作结束和恢复送电制度。完工后，工作负责人（包括小组负责人）应检查线路检修地段的状况，确认在杆塔上、导线上、绝缘子串上及其他辅助设备上没有遗留的个人保安线、工具、材料等，查明全部工作人员确由杆塔上撤下后，再命令拆除工作地段所挂的接地线。接地线拆除后，应即认为线路带电，不准任何人再登杆进行工作。? 38.变电站和发电厂电气部分安全工作的组织措施包括哪些方面？ 答：变电站和发电厂电气部分安全工作的组织措施：（1）?? 工作票制度。

1）? 填写变电站（发电厂）第一种工作票。2）? 填写电力电缆第一种工作票。

3）? 填写变电站（发电厂）第二种工作票。4）? 填写电力电缆第二种工作票。

5）? 填写变电站（发电厂）带电作业工作票。6）? 填写变电站（发电厂）事故应急抢修单。填写第一种工作票的工作为：①高压设备上工作需要全部停电或部分停电者；②二次系统和照明等回路上的工作；③高压电力电缆需停电的工作；④其他工作需要将高压设备停电或要做安全措施者。

填写第二种工作票的工作为：①控制盘和低压配电盘、配电箱、电源干线上的工作；②二次系统和照明等回路上的工作，无需将高压设备停电者或做安全措施者；③转动中的发电机、同期调相机的励磁回路或高压电动机转子电阻汇路上的工作；④非运行人员用绝缘棒和电压互感器定相或用钳型电流表测量高压回路的电流；⑤大于表3距离的相关场所和带电设备外壳上的工作以及无可能触及带电设备导电部分的工作；⑥高压电力电缆不需停电的工作。表3? 设备不停电时的安全距离 电压等级（kV）安全距离（m）

10及以下（13.8）0.70 20、35 1.00 66、110 1.50 220 3.00 330 4.00 500 5.00 ? 填写带电作业工作票的工作为：带电作业或邻近带电设备距离小于上述表3-3规定的工作。

填写事故应急抢修单的工作为：事故应急抢修可不用工作票，但应使用事故应急抢修单。

（2）?? 工作许可证制度。工作许可人在完成施工现场的安全措施后，还应完成以下手续，工作班方可开始工作：①会同工作负责人到现场再次检查所做的安全措施，对具体的设备指明实际的隔离措施，证明检修设备确无电压；②对工作负责人指明带电设备的位臵和工作过程中的注意事项；③和工作负责人在工作票上分别确认、签名。

（3）工作监护制度。工作票许可手续完成后，工作负责人、专责监护人应向工作班成员交待工作内容、人员分工、带电部位和现场安全措施，进行危险点告知，并履行确认手续，工作班方可开始工作。工作负责人、专责监护人应始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正不安全的行为。

?（4）工作间断、转移和终结制度。工作间断时，工作班人员应从工作现场撤出，所有安全措施保持不动，工作票仍由工作负责人执存，间断后继续工作，无需通过工作许可人。每日收工，应清扫工作地点，开放已封闭的通路，并将工作票交回运行人员。次日复工时，应得到工作许可人的许可，取回工作票，工作负责人应重新认真检查安全措施是否符合工作票的要求，并召开现场站班会后，方可工作。若无工作负责人或专责监护人带领，工作成员不得进入工作地点。? 39..工作票有哪几种？

答：第一种工作票。第二种工作票。带电作业工作票。事故应急抢修单。? 40.需要填写第一、二种工作票的具体工作有哪些？ 答：电力线路：

填写第一种工作票的工作为：①在停电的线路或同杆（塔）架设多回线路中的部分停电线路上的工作；②在全部或部分停电的配电设备上的工作。

填写第二种工作票的工作为： ①带电线路杆塔上的工作；②在运行中的配电设备上的工作；③高压电力电缆不需停电的工作。变电站（发电厂）： 填写第一种工作票的工作为：①高压设备上工作需要全部停电或部分停电者；②二次系统和照明等回路上的工作；③高压电力电缆需停电的工作；④其他工作需要将高压设备停电或要做安全措施者。

填写第二种工作票的工作为：①控制盘和低压配电盘、配电箱、电源干线上的工作；②二次系统和照明等回路上的工作，无需将高压设备停电者或做安全措施者；③转动中的发电机、同期调相机的励磁回路或高压电动机转子电阻回路上的工作；④非运行人员用绝缘棒和电压互感器定相或用钳型电流表测量高压回路的电流；⑤大于表3距离的相关场所和带电设备外壳上的工作以及无可能触及带电设备导电部分的工作；⑥高压电力电缆不需停电的工作。? 表3? 设备不停电时的安全距离 电压等级（kV）安全距离（m）

10及以下（13.8）0.70 20、35 1.00 66、110 1.50 220 3.00 330 4.00 500 5.00 ? 41.填用带电作业工作票的工作是什么？ 答：电力线路：

填写带电作业工作票的工作为：带电作业或与邻近带电设备距离小于表1规定的工作，以及低压带电作业。

表1 在带电线路杆塔上工作与带电导线最小安全距离 电压等级（kV）

安全距离（m）10及以下 0.70 20、35 1.00 66、110 1.50 220 3.00 330 4.00 500 5.00 变电站（发电厂）：

填写带电作业工作票的工作为：带电作业或邻近带电设备距离小于表3规定的工作。? 42.填用事故应急抢修单的工作是什么？

答：填写事故应急抢修单的工作为：事故应急抢修可不用工作票，但应使用事故应急抢修单。

43.《国家电力公司电力安全工作规程》中涉及到技术安全交底施工的内容有哪些？

答：（1）各类作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故紧急处理措施。

（2）现场作业前，工作负责人（监护人）应对工作班成员进行危险点告知、交待安全措施和技术措施，并确认每一个工作班成员都已知晓。

（3）专责监护人在工作前应对被监护人员交待安全措施、告知危险点和安全注意事项。

（4）工作班人员应明确工作内容、工作流程、安全措施、工作中的危险点，并履行确认手续。

（5）完成工作许可手续后，工作负责人、专责监护人应向工作班成员交待工作内容、人员分工、带电部位和现场安全措施、进行危险点告知以及防范措施和事故紧急处理措施。工作负责人有责任对工作班人员进行工作前的技术安全交底，使作业人员不无技术安全交底施工。? 44.工作票由谁填写，怎样填写？

答：一张工作票中，工作票签发人和工作许可人不得兼任工作负责人。工作负责人可以填写工作票。

工作票应用钢笔或圆珠笔填写一式两份，字迹正确清楚。不得任意涂改。如有个别错、漏字需要修改，应使用规范的符号，字迹应清楚。

?? 用计算机生成或打印的工作票应使用统一的票面格式。由工作票签发人审核无误，手工或电子签名后方可执行。? 45.工作票在使用上有哪些要求？ 答：工作票由设备运行管理单位签发，也可经设备运行管理单位审核合格且经批准的修试及基建单位签发。修试及基建单位的工作票签发人、工作负责人名单应事先送有关设备运行管理单位备案。工作票一份交给工作负责人，一份留存工作票签发人或工作许可人处。工作票应提前交给工作负责人。第一种工作票，每张只能用于一条线路或同一个电气连接部位的几条供电线路或同(联)杆塔架设且同时停送电的几条线路。第二种工作票，对同一电压等级、同类型的工作，可在数条线路上共用一张工作票。在工作期间，工作票应始终保留在工作负责人手中。

一个工作负责人只能发给一张工作票。若一张停电工作票下设多个小组工作，每个小组应指定工作负责人(监护人)，并使用工作任务单。工作任务单应写明工作任务、停电范围、工作地段的起始杆号及补充的安全措施。工作任务单一式两份，由工作签发人或工作负责人签发，一份留存，一份交小组负责人执行。工作结束后，由小组负责人交回工作任务单，向工作负责人办理工作结束手续。

一回线路检修(施工)，其邻近或交叉的其他电力线路需进行配合停电和接地时，应在工作票中列入相应的安全错施。若配合停电线路属于其他单位，应由检修(施工)单位事先书面申请，经配合线路的设备运行管理单位同意并实施停电、接地。? 46.作业现场必须满足的基本条件是什么？

答：（1）作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求，工作人员的劳动防护用品应合格、齐备。

（2）经常游人工作的场所及施工车辆上宜配备急救箱，存放急救用品，并应指定专人经常检查、补充和更换。

（3）现场试验的安全工器具应合格并符合有关要求。

（4）各类作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故紧急处理措施。? 47.工作场所需要有事故照明的场所有哪些？

答：工作场所的照明，应该保证足够的亮度。在操作盘、重要表记、主要楼梯、通道、调度室、机房、控制室等地点，还应有事故照明。? 48.简述电力安全工器具的作用。

答：电力安全工器具系指为防止触电、灼伤、坠落、摔跌等事故，保障工作人员人身安全的各种专用工具和器具。? 49安全设施的作用是什么？ 答：安全设施是防止生产活动中可能发生的人员误操作，以及外因引发的人身伤害、设备损坏等，而设臵的安全标志、设备标志、安全警戒线和安全防护的总称。现场安全设施和设备标志设臵规范齐全、清晰醒目对避免违章、防范事故能够发挥重要的作用。? 50.安全色包括哪几种颜色，各种颜色代表的意义是什么？

答：被赋予安全意义而具有特殊属性的颜色，用来传递一定含义的安全信息，包括红、蓝、黄、绿四种颜色。

（1）红色表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思，凡是禁止、停止、消防和有危险的器件或环境均应涂以红色的标记作为警示的信号。（2）蓝色表示指令，要求人们必须遵守的规定。

（3）黄色表示提醒人们注意，凡是警告人们注意的器件、设备及环境都应以黄色表示。

（4）绿色表示给人们提供允许、安全的信息。? 51.电力系统常用的标示牌有几种，请列出5种。答：（１）禁止合闸，有人工作！（２）禁止合闸，线路有人工作！（３）禁止分闸！（４）在此工作！

（５）止步，高压危险！? 52.在“一经合闸即可送电到施工设备的断路器（开关）和隔离开关（刀闸）操作把手上”上应悬挂的标示牌是什么？ 答：禁止合闸，有人工作！? 53.在施工地点临近带电设备的遮栏上，室外工作地点的围栏上，禁止通行的过道上，高压试验地点等处应挂什么样的标志牌？ 答：止步，高压危险！

54.请至少列出5条设备配臵的基本原则。答：（1）设备标志由设备编号和设备名称组成，企业可根据上级规定在设备标志中增加设备编码的内容。

（2）设备标志应定义清晰，能够准确反映设备的功能、用途和属性。

（3）同一电厂或变电站内每一个设备标志的内容应是惟一的，不能出现两个及以上内容完全相同的设备标志（盘柜上仪表、按钮、转换把手、指示灯等附属于一个设备的部件除外）。

（4）功能、用途完全相同的设备，其设备名称应保持一致。

（5）设备（含容器）本体或设备附近醒目位臵应配臵设备标志牌，标明设备编号、设备名称。? 55.请至少列出5条安全标志的配臵原则。答：（1）安全色、对比色和几何形状的组合，可以得到禁止、指令、警告、提示、消防五种基本类型的安全标志。

（2）安全标志应设在与安全有关的醒目位臵，便于进入现场的人员看见，并有足够的时间来注意它所表示的内容。环境信息标志宜设在有关场所的入口处和醒目处；局部信息标志应设在所涉及的相应危险地点、设备（部件）附近的醒目处。（3）安全标志牌不应设在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位臵移动后，看不见安全标志。安全标志牌前不得放臵妨碍认读的障碍物。

（4）多个安全标志牌一起设臵时，应按警告、禁止、指令、提示类型的顺序，先左后右、先上后下地排列。也可根据工作场所实际情况，组合使用各类安全标志。

（5）安全标志牌的固定方式分附着式、悬挂式和柱式三类。悬挂式和附着式的固定应稳固不倾斜，柱式的标志牌和支架应牢固地连接在一起。临时悬挂的标志牌应采取防止脱落措施，室外悬挂的临时标志牌应防止被风吹翻，宜做成双面的标志牌。? 56.请列举出至少五种电力安全工器具。

答：安全帽、安全带、脚扣、绝缘手套、绝缘杆、绝缘隔板和绝缘罩、电容型验电器、核相器、绝缘靴、绝缘胶垫、接地线、梯子、过滤式防毒面具、正压式消防空气呼吸器、SF 气体检漏仪等。

57.安全工器具的外观检查具体包括什么？

答：外观检查应包括绝缘部分有无裂纹、老化、绝缘层脱落、严重伤痕，固定连接部分有无松动、锈蚀、断裂等现象。58.施工工具使用前应检查什么项目？

答：（1）入库、出库、使用前应进行检查。自制或改装和主要部件更换或检修后的机具，应按SD165《电力建设施工机具设计基本要求》(输电线路施工机具篇)的规定进行试验，经鉴定合格后方可使用。禁止使用损坏、变形、有故障等不合格的施工机具。机具的各种监测仪表以及制动器、限位器、安全阀、闭锁机构等安全装臵应齐全、完好。

（2）施工机具的转动和传动部分是否保持其润滑。59.带电作业工具使用前应检查什么项目？ 答：带电作业工具使用前应根据工作负荷校核满足规定安全系数，并应仔细检查确认没有损坏、受潮、变形、失灵，否则禁止使用。并使用2500V及以上兆欧表.60.电动及机动绞磨的试验周期是多少？ 答：每年试验一次。

61.带电作业工具应定期进行哪些试验？具体周期是多少？

答：带电作业工具应定期进行电气试验及机械试验，其试验周期为：电气试验:预防性试验每年一次，检查性试验每年一次，两次试验间隔半年。机械试验:绝缘工具每年一次，金属工具两年一次。? 62生产性企业在抓好事故案例学习，吸取事故教训方面要做哪些工作？

答：（1）生产性企业应将企业内部及外部的典型事故案例编成教材，及时对有关人员进行教育。

（2）国电分公司、区域电网分公司、集团公司、省电力公司应每季进行一次安全分析会；输变电、供电、发电及施工企业应每月进行一次安全分析会，综合分析安全生产趋势，及时总结事故教训及安全生产管理上存在的薄弱环节，研究采取预防事故的对策。会议由安全第一责任人主持，安委会成员和有关部门负责人参加。

（3）公司系统各有关单位应定期或不定期编写安全简报、通报、快报，综合安全情况，分析事故规律，吸取事故教训。安全简报至少每月一期。

（3）?? 事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。? 63.网省公司各级单位应该多长时间召开一次安全分析会？会议的内容是什么？有哪些人参加？

答：国电分公司、区域电网分公司、集团公司、省电力公司应每季进行一次安全分析会；输变电、供电、发电及施工企业应每月进行一次安全分析会。会议由安全第一责任人主持，安委会成员和有关部门负责人参加。? 64.国家电网公司颁布的相关安全工作规程规定有哪些（至少列出五个）？ 答：安全生产工作规定（国家电网公司）安全生产规程规定（国家电网公司）国家电网公司安全生产工作奖惩规定 国家电网公司电力生产事故调查规程 重特大生产事故预防与应急处理暂行规定 安全生产监督规定

国家电网公司农电事故调查与统计规定（国家电网公司）国家电网公司电力安全工作规程(变电站和发电厂电气部分)国家电网公司电力安全工作规程(电力线路部分)国家电网公司电力安全工作规程(变电站和发电厂电气部分)辅导教材 国家电网公司电力安全工作规程(电力线路部分)辅导教材 安全生产健康环境质量管理体系（试行）（国家电网公司）电力生产安全性评价工作管理办法（国家电网公司）电力生产安全性评价工作实施办法（国家电网公司）

电网调度系统安全性评价（网、省调部分）（国家电网公司）发电厂并网运行安全性评价(国家电网公司)发电厂并网运行安全性评价查评依据（国家电网公司）防止电气误操作装臵管理规定(国家电网公司)国家电网公司安全生产职责规范（试行）

国家电网公司城区电力系统突发事件应急预案编制导则（试行）国家电网公司电力安全工器具管理规定（试行）国家电网公司电力建设安全健康与环境管理工作规定 国家电网公司农电安全工作管理办法(国家电网公司)国家电网公司农电企业生产工作危险点及控制措施 国家电网公司十八项电网重大反事故措施

抽水蓄能电站工程安全生产文明施工设施标准(国家电网公司)抽水蓄能电站工程危险点预测与预控措施（国家电网公司）国家电网公司大面积停电应急预案(试行)电力建设安全健康环境评价标准(国家电网公司)国家电网公司关于加强安全生产工作的决定

国家电网公司县级供电企业安全性评价标准（试行）国家电网公司县级供电企业安全性评价工作管理办法 国家电网公司县级供电企业安全性评价依据试行 供电企业安全性评价（国家电网公司）

供电企业安全性评价查评依据（国家电网公司）输电网安全性评价（国家电网公司）

输电网安全性评价查评依据（国家电网公司）国家电网公司专业技术监督规定 ? 65.增强安全意识，规范安全行为，养成安全习惯的指导思想是什么？

答: 坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持以人为本，贯彻《中共国家电网公司党组关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的决定》，落实《国家电网公司2006年安全生产工作意见》，大力营造“珍惜生命、保证平安、促进和谐”的氛围，抓好措施落实，规范人员行为，养成安全习惯，提高技能素质，确保人身安全，严防责任事故，促进保电网安全、保设备安全；创新安全工作机制，发展安全管理实践，培养团队精神，培育平安理念，建设平安文化，实现企业安全生产的长治久安。

66.增强安全意识有哪些具体内容？

答:增强安全意识根据国家电网办[2005]474号《国家电网公司关于加强安全生产工作的决定》规定，有以下十条内容：

（1）? 坚持“安全第一、预防为主”的方针；（2）? 切实加强对安全生产工作的领导；（3）? 全面落实各级安全生产责任制；（4）? 加强全过程的安全管理；（5）? 加强事故的超前防范；（6）? 加强现场安全监督管理；

（7）? 加强基建、农电、多经和非生产类的安全工作；（8）? 加强安全生产培训工作；（9）? 加强电力设施保护工作；（10）?? 严格事故调查和责任追究。

67.规范安全行为，养成安全习惯的具体内容有哪些？

答:（1）各类作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故紧急处理措施。

（2）经医师鉴定，无妨碍工作的病症（体格检查每两年至少一次）。

（3）具备必要的电气知识和业务技能，且按工作性质，熟悉《国家电网公司电力安全工作规程》的相关部分，并经考试合格。

（4）具备必要的安全生产知识学会紧急救护法，特别要学会触电急救。（5）各类作业人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训，经考试合格上岗。

（6）作业人员对《国家电网公司电力安全工作规程》应每年考试一次。因故间断电气工作连续3个月以上者，应重新学习《国家电网公司电力安全工作规程》，并经考试合格后，方能恢复工作。（7）新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员（管理人员、临时工等），应经过安全知识教育后，方可下现场参加指定的工作，并且不得单独工作。

（8）外单位承担或外来人员参与公司系统电气工作的工作人员应熟悉《国家电网公司电力安全工作规程》、并经考试合格，方可参加工作。工作前，设备运行管理单位应告知现场电气设备接线情况、危险点和安全注意事项。

（9）任何人发现有违反《国家电网公司电力安全工作规程》的情况，应立即制止，经纠正后才能恢复作业。各类作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；在发现直接危及人身、电网和设备安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的紧急措施后撤离作业场所并立即报告。

（10）在试验和推广新技术、新工艺、新设备、新材料的同时，应制定相应的安全措施，经本单位总工程师批准后执行。? 68.对增强全意识，规范安全行为，如何强化宣传和营造氛围？

电力安全知识 篇7

人力资源是现代企业, 特别是知识密集型企业的重要战略资源, 人力资源的数量、素质以及管理效率是这类型企业核心竞争力的体现。电力行业属于事关国家安全保障和人民生产生活的关键行业, 长期以来一直属于国家统一经营管理, 因此电力企业的管理模式, 尤其是人力资源管理模式受计划经济时代管理机制的影响较为深远;而另一方面, 电力企业又属于知识密集型企业, 要适应我国市场经济体制的改革、增强企业自身的国际竞争力, 以应对入世后新形势下的竞争与挑战, 电力企业就必须引入新的管理体制与员工激励机制, 提高管理效率。薪酬激励机制是现代人力资源管理体系的重要内容, 本文将通过对我国电力企业人力管理的现状入手, 分析其存在的问题, 提出适用于我国电力企业的薪酬激励机制的建立途径。

2 知识密集型企业的概念及其特点

2.1 知识经济的概念

知识密集型企业是在知识经济的背景下提出的。知识经济是指与以工业为产业支柱, 以稀缺的自然资源特别是能源资源为依托的传统经济相对的, 以高技术产业为产业支柱, 以智力资源为首要依托的新型经济, 是可持续的经济发展模式, 包括科技进步、人本思想与资源环境保护的重要内涵。知识经济在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素, 对自然资源通过知识和智力进行科学、合理、综合和集约的配置。所以在知识经济中, 对智力资源, 即人才和知识的占有就显得尤为重要。尽管当前世界各国的经济发展模式中符合知识经济概念的尚属于少数, 但是知识经济的萌芽与发展不仅仅是发展模式的质变, 更应当是在传统发展模式演变推进过程中提高科技含量与人力资源的利用效率, 在优化改进以资源为依托的经济发展的基础上完成发展模式的转型的过程。从这个意义上说, 人力资源与科学技术对于经济发展的重要性远远大于自然资源。

2.2 知识密集型企业的概念

在智力资源日渐成为经济发展的第一动力的背景之下, 知识密集型企业的概念应运而生。根据知识密集型企业经营范围的区别可以将其划分为两种不同的类型业。一种是指以知识为对象, 对知识进行直接生产、加工和分配的企业。这是人们对早期知识密集型企业的理解, 其主要代表的是信息产业, 我们把这种知识密集型企业称为狭义的知识密集型企业。知识密集型企业发展初期主要是狭义型企业的发展, 但是随着科技知识的不断发展和传播, 信息技术和高新技术在生产中广泛应用, 智力型员工在企业中占主导地位, 使得这些企业的产品中知识含量和科技贡献大大增加, 知识贡献在企业创造财富中占主导地位, 因此把它们称作广义的知识密集型企业。确切地说, 广义的知识密集型企业是指以科学技术为基础, 对信息和知识进行生产、存储、使用和传播的企业。广义的知识密集型企业是知识经济的微观基础。显然, 狭义的知识密集型企业是广义的知识密集型企业的前提和基础, 广义知识密集型企业是狭义型的发展和延伸。

2.3 电力企业的知识密集性

根据前文中对知识密集型企业的定义, 我们可以根据电力企业的自身特点将其划分为广义知识密集型企业。尽管电力企业需要较大的固定资产投入, 对于资源特别是能源的需求量很大, 但是随着信息技术在电力企业的生产管理中的广泛应用, 对技术人员和管理人员素质和专业技术水平的要求也在逐步提高, 高素质人才在企业的运营管理中占据了主导地位, 自然资源在企业财富创造中的作用正在逐步降低, 智力资源成为企业财富创造的主要来源。

3 电力企业薪酬激励机制的发展与问题

知识技术型员工期望的多样性特点, 包括报酬期望、成就期望、机会期望。因此, 在组织内部人力资源激励管理制度与机制建设过程中, 应充分考虑其多元复合性激励措施制定和机制形成, 包括薪酬激励、成就激励和机会激励。其中, 薪酬激励是最直接也是最被员工关心的激励方式, 因此也被知识密集型企业广泛运用于提升员工的工作积极性。

3.1 电力企业薪酬管理的发展

作为知识密集型企业, 电力企业十分重视薪酬激励机制的建立, 并注重引进先进的薪酬管理模式, 而国家的统一管理保障了薪酬激励机制的全面推行。总的来说, 电力企业薪酬管理大致经历了以下三个主要的发展历程。

1993年之前, 实行“等级工资制”。这一时期企业薪酬的主要特点是, 以技能等级作为薪酬依据, 参照了国家电力行业的等级标准, 年终工资比重较小, 仅起到象征性的作用, 各种津贴、补贴名目繁多, 成为薪酬的重要组成部分, 后期奖金开始出现, 但数额不大, 仅仅起到补充的作用。

1993年底, 企业实行薪酬改革, 开始实行“岗位技能工资制”, 在薪酬决定上初次引入“岗位”这一重要指标, 实现以岗定薪, 岗变薪变。这一时期的主要特点是, 以岗位要求、工作性质、岗位重要性作为评定其薪酬标准的主要指标, 逐步加大了岗位工资在分配中的比重, 年资工资比重有所增加但依然较小, 津贴的种类减少, 比重开始减弱, 奖金成为了工资的重要组成部分, 并且开始有了各种类型的考核。

2003年企业开始实行“岗位薪级工资制”, 将员工长期积累形成的存量工资全部转入新的工资, 通过增量来拉开差距, 引入新的工资标准, 这次调整使企业的薪酬设计开始接近现代薪酬设计的形式要求, 主要变化是岗位薪级工资在薪酬结构的设置上, 采用了一岗多薪, 准宽带薪酬模式, 薪差按等比关系设置, 薪资倍率超过8倍, 使同一岗位工资出现了差别, 同时又使相邻两个岗级的薪酬出现了一定的交叉, 解决了原来岗位薪酬定义中的一些矛盾。2005年在岗位薪级工资的基础上, 企业又开始实行“岗位薪点工资制”。目前的企业分配形式由薪点工资、年资工资、津贴、奖金、福利、其他几个部分组成。

3.2 电力企业薪酬激励机制的问题

尽管电力企业的薪酬激励机制发展时间较长, 薪酬管理的模式也顺应时代推进的要求作出了相应的调整, 但是在计划经济下形成的一些固有缺陷仍然存在并阻碍着现代薪酬激励机制的形成。具体来说, 电力企业薪酬激励机制的问题主要表现在以下几个方面。

3.2.1 平均主义思想仍然存在, 薪酬激励缺乏对内公平性

电力企业在薪酬管理上仍然存在平均主义的做法, 员工业绩表现和岗位人员的薪酬关联度不大, 尽管设置了一岗多薪等机制, 但是大多数电力企业中同一岗位层次的人最高和最低月总收入相差不到10%, 薪酬的弹性太少, 导致了员工缺乏努力工作的积极性。奖金作为薪酬的一部分, 相对于工资, 原来主要目的是能在员工为公司做出额外贡献时, 给予激励, 但是由于固定薪酬有较大幅度的降低, 为了平衡员工的心理落差, 很多电力企业中奖金实际上已经成为了固定工资的替代品, 每月按时发放, 奖金的金额随业绩变化幅度很小, 员工的努力工作得不到合理的回报, 自然也就失去了工作的热情。

3.2.2 薪酬设计的额度不合理, 薪酬激励缺乏对外竞争力

相较于其他行业, 电力企业的在薪酬设计上的一个重要特点是低层次人员的劳动报酬较高, 较高层次的员工, 特别是技术人员的薪酬相对较低, 不同层次间的薪酬差距过小。与此同时, 如前文所述, 最主要的工作激励奖金由于平均主义的思想而无法起到有效激励员工的作用, 这一方面自然会导致较高层次的员工失去动力, 从而影响企业的发展;另一方面, 电力企业留住技术人员的能力也就相对较低, 技术人员容易被其他企业以更高的薪酬和更为合理的激励机制所吸引, 形成人才的大量流失, 对于电力企业这样的知识密集型企业来说是十分不利的。

3.2.3 绩效考核机制形同虚设, 薪酬激励缺乏有效的考核体系

尽管我国大多数电力企业已经普遍实行绩效考核, 也形成了一定的模式与方法, 但在实际考核工作中存在着三个主要问题:一是没有针对性, 缺乏对员工工作努力程度进行评判的统一指标, 评价考核内容很少也难以进行量化;二是绩效考核自身管理也不到位, 评价考核人员容易偏袒某些员工, 或是受到管理层态度的影响, 评价考核机制丧失了应有的公正性;三是薪酬与绩效相关联的部分很少, 考核起不到激励作用, 这也是电力企业薪酬激励机制无法发挥其作用的重要原因。

4 电力企业现代薪酬激励机制的建立

4.1 建立完善的岗位评价机制, 建立薪酬激励机制运行的客观基础

员工作为企业中的一员, 对相对薪酬水平的关注程度甚至超过了对绝对薪酬水平的关注, 薪酬的内部公正性问题因此就显得极为重要。岗位评价正是这样一种确定相对薪酬水平的重要方法, 它对不同岗位的工作进行研究和分级, 建立完善的评价指标体系, 把提供不同具体服务的各种不同形式的、原本不可以拿来直接相互比较的具体劳动, 通过还原为抽象劳动, 使之可以相互比较, 进而确定各岗位相对价值关系。要做到公平公正的进行岗位价值评价, 关键在于通过建立完善的评价指标体系, 选取能够准确真实的反映工作绩效的指标, 量化不同岗位之间的实际差异。此外, 还应当保持地市级、省份甚至是全国电力企业评价制度的全面推行与公布, 保证整个行业的激励机制都得到一定程度的提高。

4.2 改善薪酬结构, 优化薪酬比例

在货币薪酬方面, 应当实行固定薪酬与浮动薪酬相结合的方法。固定薪酬与员工生活水平直接相关, 应当能够保障员工及其家庭的基本生活保障, 但是这部分薪酬较高容易造成员工工作积极性的降低, 因此应当将岗位工资与货币型的福利待遇相结合, 在保障员工基本生活水平的前提下体现薪酬管理的公正性。浮动薪酬包括绩效工资与奖金, 前者根据员工的岗位和工作绩效的不同, 设置一定的薪酬层级, 如前文所述, 这部分薪酬的分配应当是员工之间拉开差距的重要途径;而奖金应当转变当前其在薪酬结构中的地位和作用, 主要作为专项报酬对员工的突出贡献进行奖励。

在考虑货币薪酬结构调整的同时, 还应当注重货币薪酬与非货币薪酬的结合。主要是指与员工特别是技术人员的职业生涯息息相关的职业培训、进修机会的分配。对技术人员的培训也应当与工作绩效挂钩, 保证公平性;此外, 在职培训还应当优先考虑长期在一线工作的技术骨干, 保证对优秀人力资源的有效激励, 纺织人才外流。

4.3 建立公平高效的绩效考核机制, 保障薪酬激励的顺利实施从公平的角度来看, 绩效考核机制应当具有相当程度的民主型和独立性。

一方面, 考核机制的具体实施权力不应当集中在少数人手中, 以免造成偏袒、寻租等行为的发生;另一方面, 在企业绩效考核统一管理的基础上, 应当在各个基层管理单位按照岗位、工种等标准分别设置相应的绩效考核管理组织, 这样可以在保证对员工实际的工作绩效有深入细致了解的同时, 避免考核过程受到管理层好恶的影响。

从效率的角度来看, 最关键的是能够建立适用于电力企业绩效考核的评价指标体系, 精确测量员工业绩, 同时扩大员工之间的薪酬距离, 增强薪酬激励的作用强度;此外, 还应当咨询专业机构, 根据企业的不同情况, 设定符合企业具体要求的绩效考核标准。

5 结语

薪酬激励机制与员工的工作积极性密切相关, 在电力企业这样的知识密集型企业中, 能否建立起有效的薪酬激励机制、提高企业的重要资源———员工特别是技术人员的工作积极性, 对于企业自身的生存和发展是十分重要的。作为积极向现代企业经营模式转型的电力企业, 也应当引进先进的薪酬管理模式, 建立与工作绩效挂钩的薪酬激励机制, 从而增强自身的核心竞争力, 这也是竞争日趋激烈的市场环境对其发展的必然要求。

摘要：随着我国的经济高速发展与市场体制的推行, 电力行业面临着更为激烈的市场竞争。作为知识密集型企业, 电力行业的竞争凸显为人力资源特别是专业技术人才的竞争。为了留住人才, 提高核心竞争力, 电力行业应当转变人力资源的管理理念, 建立现代企业薪酬激励机制。本文在分析电力企业现行薪酬管理模式中存在的问题, 进而提出建立现代薪酬激励机制的具体内容与方法。

关键词：电力企业,知识密集型企业,薪酬激励机制

参考文献

[1]马文捷.电力企业有效薪酬激励机制的建立[J].市场周刊·理论研究.2007 (3) .

[2]盛玉梅.知识密集型企业的人力资本管理[J].才智.2009 (3) .

[3]赵奇, 凌云鹏, 刘权贵.现代电力企业激励机制设计分析[J].中国电力教育.2006 (S2) .

[4]王家斌, 邵慰.知识密集型企业的知识管理模式研究[J].商业研究.2007 (11) .

[5]郑立存.浅析知识密集型企业人力资源管理问题[J].产业与科技论坛.2008 (3) .

[6]王忠谋.电力企业创建和运用激励机制的思考[J].上海电力学院学报.2007 (2) .

[7]金建荣.电力企业一线员工威胁激励机制研究[D].浙江大学.2007.

电力安全知识 篇8

摘要：随着我国的经济高速发展与市场体制的推行，电力行业面临着更为激烈的市场竞争。作为知识密集型企业，电力行业的竞争凸显为人力资源，特别是专业技术人才的竞争。为了留住人才，提高核心竞争力，电力行业应当转变人力资源的管理理念。建立现代企业薪酬激励机制。本文在分析电力企业现行薪酬管理模式中存在的问题，进而提出建立现代薪酬激励机制的具体内容与方法。

关键词：电力企业知识密集型企业薪酬激励机制

1绪论

人力资源是现代企业，特别是知识密集型企业的重要战略资源，人力资源的数量、素质以及管理效率是这类型企业核心竞争力的体现。电力行业属于事关国家安全保障和人民生产生活的关键行业，长期以来一直属于国家统一经营管理，因此电力企业的管理模式，尤其是人力资源管理模式受计划经济时代管理机制的影响较为深远：而另一方面，电力企业又属于知识密集型企业，要适应我国市场经济体制的改革、增强企业自身的国际竞争力，以应对入世后新形势下的竞争与挑战，电力企业就必须引入新的管理体制与员工激励机制，提高管理效率。薪酬激励机制是现代人力资源管理体系的重要内容，本文将通过对我国电力企业人力管理的现状入手，分析其存在的问题，提出适用于我国电力企业的薪酬激励机制的建立途径。

2知识密集型企业的概念及其特点

2.1知识经济的概念知识密集型企业是在知识经济的背景下提出的。知识经济是指与以工业为产业支柱，以稀缺的自然资源特别是能源资源为依托的传统经济相对的，以高技术产业为产业支柱，以智力资源为首要依托的新型经济，是可持续的经济发展模式，包括科技进步、人本思想与资源环境保护的重要内涵。知识经济在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素，对自然资源通过知识和智力进行科学、合理、综合和集约的配置。所以在知识经济中，对智力资源，即人才和知识的占有就显得尤为重要。尽管当前世界各国的经济发展模式中符合知识经济概念的尚属于少数，但是知识经济的萌芽与发展不仅仅是发展模式的质变，更应当是在传统发展模式演变推进过程中提高科技含量与人力资源的利用效率，在优化改进以资源为依托的经济发展的基础上完成发展模式的转型的过程。从这个意义上说，人力资源与科学技术对于经济发展的重要性远远大于自然资源。

2.2知识密集型企业的概念在智力资源日渐成为经济发展的第一动力的背景之下，知识密集型企业的概念应运而生。根据知识密集型企业经营范围的区别可以将其划分为两种不同的类型业。一种是指以知识为对象，对知识进行直接生产、加工和分配的企业。这是人们对早期知识密集型企业的理解，其主要代表的是信息产业，我们把这种知识密集型企业称为狭义的知识密集型企业。知识密集型企业发展初期主要是狭义型企业的发展，但是随着科技知识的不断发展和传播，信息技术和高新技术在生产中广泛应用，智力型员工在企业中占主导地位，使得这些企业的产品中知识含量和科技贡献大大增加，知识贡献在企业创造财富中占主导地位，因此把它们称作广义的知识密集型企业。确切地说，广义的知识密集型企业是指以科学技术为基础，对信息和知识进行生产、存储、使用和传播的企业。广义的知识密集型企业是知识经济的微观基础。显然，狭义的知识密集型企业是广义的知识密集型企业的前提和基础，广义知识密集型企业是狭义型的发展和延伸。

2.3电力企业的知识密集性根据前文中对知识密集型企业的定义，我们可以根据电力企业的自身特点将其划分为广义知识密集型企业。尽管电力企业需要较大的固定资产投入，对于资源特别是能源的需求量很大，但是随着信息技术在电力企业的生产管理中的广泛应用，对技术人员和管理人员素质和专业技术水平的要求也在逐步提高，高素质人才在企业的运营管理中占据了主导地位，自然资源在企业财富创造中的作用正在逐步降低，智力资源成为企业财富创造的主要来源。

3电力企业薪酬激励机制的发展与问题

知识技术型员工期望的多样性特点，包括报酬期望、成就期望、机会期望。因此，在组织内部人力资源激励管理制度与机制建设过程中，应充分考虑其多元复合性激励措施制定和机制形成，包括薪酬激励、成就激励和机会激励。其中，薪酬激励是最直接也是最被员工关心的激励方式；因此也被知识密集型企业广泛运用于提升员工的工作积极性。

3.1电力企业薪酬管理的发展作为知识密集型企业，电力企业十分重视薪酬激励机制的建立，并注重引进先进的薪酬管理模式，而国家的统一管理保障了薪酬激励机制的全面推行。总的来说，电力企业薪酬管理大致经历了以下三个主要的发展历程。

1993年之前，实行“等级工资制”。这一时期企业薪酬的主要特点是，以技能等级作为薪酬依据，参照了国家电力行业的等级标准，年终工资比重较小，仅起到象征性的作用，各种津贴、补贴名目繁多，成为薪酬的重要组成部分，后期奖金开始出现，但数额不大，仅仅起到补充的作用。

1993年底，企业实行薪酬改革，开始实行“岗位技能工资制”，在薪酬决定上初次引入“岗位”这一重要指标，实现以岗定薪，岗变薪变。这一时期的主要特点是，以岗位要求、工作性质、岗位重要性作为评定其薪酬标准的主要指标，逐步加大了岗位工资在分配中的比重，年资工资比重有所增加但依然较小，津贴的种类减少，比重开始减弱，奖金成为了工资的重要组成部分，并且开始有了各种类型的考核。

2003年企业开始实行“岗位薪级工资制”，将员工长期积累形成的存量工资全部转入新的工资，通过增量来拉开差距，引入新的工资标准，这次调整使企业的薪酬设计开始接近现代薪酬设计的形式要求，主要变化是岗位薪级工资在薪酬结构的设置上，采用了一岗多薪，准宽带薪酬模式，薪差按等比关系设置，薪资倍率超过8倍，使同一岗位工资出现了差别，同时又使相邻两个岗级的薪酬出现了一定的交叉，解决了原来岗位薪酬定义中的一些矛盾。2005年在岗位薪级工资的基础上，企业又开始实行“岗位薪点工资制”。目前的企业分配形式由薪点工资、年资工资、津贴、奖金、福利、其他几个部分组成。

3.2电力企业薪酬激励机制的问题尽管电力企业的薪酬激励机制发展时间较长，薪酬管理的模式也顺应时代推进的要求作出了相应的调整，但是在计划经济下形成的一些固有缺陷仍然存在并阻碍着现代薪酬激励机制的形成。具体来说，电力企业薪酬激励机制的问题主要表现在以下几个方面。

3.2.1平均主义思想仍然存在，薪酬激励缺乏对内公平性电力企业在薪酬管理上仍然存在平均主义的做法，员工业绩表现和岗位人员的薪酬关联度不大，尽管设置了一岗多薪等机制，但是大多数电力企业中同一岗位层次的人最高和最低月总收入相差不到10％，薪酬的弹性太少，导致了员工缺乏努力工作的积极性。奖金作为薪酬的一部分，相对于工资，原来主要目的是能在员工为公司做出额外贡献

时，给予激励，但是由于固定薪酬有较大幅度的降低，为了平衡员工的心理落差，很多电力企业中奖金实际上已经成为了固定工资的替代品，每月按时发放，奖金的金额随业绩变化幅度很小，员工的努力工作得不到合理的回报，自然也就失去了工作的热情。

3.2.2薪酬设计的额度不合理，薪酬激励缺乏对外竞争力相较于其他行业，电力企业的在薪酬设计上的一个重要特点是低层次人员的劳动报酬较高，较高层次的员工，特别是技术人员的薪酬相对较低，不同层次问的薪酬差距过小。与此同时，如前文所述，最主要的工作激励奖金由于平均主义的思想而无法起到有效激励员工的作用，这一方面自然会导致较高层次的员工失去动力，从而影响企业的发展：另一方面，电力企业留住技术人员的能力也就相对较低，技术人员容易被其他企业以更高的薪酬和更为合理的激励机制所吸引，形成人才的大量流失，对于电力企业这样的知识密集型企业来说是十分不利的。

3.2.3绩效考核机制形同虚设，薪酬激励缺乏有效的考核体系尽管我国大多数电力企业已经普遍实行绩效考核，也形成了一定的模式与方法，但在实际考核工作中存在着三个主要问题：一是没有针对性，缺乏对员工工作努力程度进行评判的统一指标，评价考核内容很少也难以进行量化：二是绩效考核自身管理也不到位，评价考核人员容易偏袒某些员工，或是受到管理层态度的影响，评价考核机制丧失了应有的公正性；三是薪酬与绩效相关联的部分很少，考核起不到激励作用，这也是电力企业薪酬激励机制无法发挥其作用的重要原因。

4电力企业现代薪酬激励机制的建立

4.1建立完善的岗位评价机制，建立薪酬激励机制运行的客观基础员工作为企业中的一员，对相对薪酬水平的关注程度甚至超过了对绝对薪酬水平的关注，薪酬的内部公正性问题因此就显得极为重要。岗位评价正是这样一种确定相对薪酬水平的重要方法，它对不同岗位的工作进行研究和分级，建立完善的评价指标体系，把提供不同具体服务的各种不同形式的、原本不可以拿来直接相互比较的具体劳动，通过还原为抽象劳动，使之可以相互比较，进而确定各岗位相对价值关系。要做到公平公正的进行岗位价值评价，关键在于通过建立完善的评价指标体系，选取能够准确真实的反映工作绩效的指标，量化不同岗位之间的实际差异。此外，还应当保持地市级、省份甚至是全国电力企业评价制度的全面推行与公布，保证整个行业的激励机制都得到一定程度的提高。

4.2改善薪酬结构，优化薪酬比例在货币薪酬方面，应当实行固定薪酬与浮动薪酬相结合的方法。固定薪酬与员工生活水平直接相关，应当能够保障员工及其家庭的基本生活保障，但是这部分薪酬较高容易造成员工工作积极性的降低，因此应当将岗位工资与货币型的福利待遇相结合，在保障员工基本生活水平的前提下体现薪酬管理的公正性。浮动薪酬包括绩效工资与奖金，前者根据员工的岗位和工作绩效的不同，设置一定的薪酬层级，如前文所述，这部分薪酬的分配应当是员工之间拉开差距的重要途径；而奖金应当转变当前其在薪酬结构中的地位和作用，主要作为专项报酬对员工的突出贡献进行奖励。

在考虑货币薪酬结构调整的同时，还应当注重货币薪酬与非货币薪酬的结合。主要是指与员工特别是技术人员的职业生涯息息相关的职业培训、进修机会的分配。对技术人员的培训也应当与工作绩效挂钩，保证公平性：此外，在职培训还应当优先考虑长期在一线工作的技术骨干，保证对优秀人力资源的有效激励，纺织人才外流。

4.3建立公平高效的绩效考核机制，保障薪酬激励的顺利实施从公平的角度来看，绩效考核机制应当具有相当程度的民主型和独立性。一方面，考核机制的具体实施权力不应当集中在少数人手中，以免造成偏袒、寻租等行为的发生；另一方面，在企业绩效考核统一管理的基础上，应当在各个基层管理单位按照岗位、工种等标准分别设置相应的绩效考核管理组织，这样可以在保证对员工实际的工作绩效有深入细致了解的同时，避免考核过程受到管理层好恶的影响。

从效率的角度来看，最关键的是能够建立适用于电力企业绩效考核的评价指标体系，精确测量员工业绩，同时扩大员工之间的薪酬距离，增强薪酬激励的作用强度：此外，还应当咨询专业机构，根据企业的不同情况，设定符合企业具体要求的绩效考核标准。

5结语

薪酬激励机制与员工的工作积极性密切相关，在电力企业这样的知识密集型企业中，能否建立起有效的薪酬激励机制、提高企业的重要资源——员工特别是技术人员的工作积极性，对于企业自身的生存和发展是十分重要的。作为积极向现代企业经营模式转型的电力企业，也应当引进先进的薪酬管理模式，建立与工作绩效挂钩的薪酬激励机制，从而增强自身的核心竞争力，这也是竞争日趋激烈的市场环境对其发展的必然要求。

参考文献：

[1]马文捷电力企业有效薪酬激励机制的建立[J]市场周刊·理论研究2007(3)

[2]盛玉梅.知识密集型企业的人力资本管理[J].才智.2009(3)

[3]赵奇，凌云鹏，刘权贵.现代电力企业激励机制设计分析[J].中国电力教育2006(S2)

[4]王家斌，邵慰.知识密集型企业的知识管理模式研究[J]商业研究2007(11)

[5]郑立存.浅析知识密集型企业人力资源管理问题[J].产业与科技论坛.2008(3)

[6]王忠谋电力企业创建和运用激励机制的思考[J].上海电力学院学报2007(2)

[7]金建荣，电力企业一线员工威胁激励机制研究[D].浙江大学.2007