北仑区青年文明号,青年岗位能手活动指导委员会文件（精选4篇）
北仑区青年文明号,青年岗位能手活动指导委员会文件 篇1
北仑区青年文明号、青年岗位能手活动指导委员会文件
仑青文[2008]1号
北仑区青年文明号优质服务年行动方案
为深入贯彻党的十七大精神，全面落实区委六届二次全会提出的“创业富民，创新强区”的决定，充分发挥全区青年文明号在构建社会主义和谐社会伟大实践中的生力军和突击队作用，集中提炼和升华青年文明号的文化内涵和精神实质，勾画传递青年文明号诚信服务、爱岗敬业、无私奉献、团结互助的精神。区创建青年文明号活动组委会研究决定：在全区各级青年文明号集体和争创集体中广泛开展青年文明号优质服务年活动。
一、活动主题：
贯彻十七大 创造新业绩
二、活动口号：
青春构和谐，文明在行动
三、活动主要内容：
1、开展青年文明号优质服务年—“提升季”活动。1月1日—3月31日为青年文明号优质服务年“提升季”。各级青年文明号要通过青年礼仪大课堂、青年员工素质提升计划、青年文明号亮身份行动、“争当文明急
1先锋青春奉献新北仑”大讨论（出一期宣传专栏，写一份心得体会，提一条合理化建议）、演讲比赛、知识竞赛等形式的活动，提升自身素质，使各青年文明号集体和青年岗位工作者能够在积极的青年岗位文化的熏陶下，和谐健康成长；在企业、单位和社会上广泛宣传青年文明号，积极推动企业文化、机关文化，提高企业、单位和社会对青年文明号的认知度和美誉度。
2、开展青年文明号优质服务年—“展示季”活动。4月1日—6月30日为青年文明号优质服务年“展示季”。在活动期间利用纪念五四运动开展一系列活动进一步展示青年文明号优良服务质量，开展“一句问候暖心”语言贴心服务，积极推广礼貌用语备忘录，开展“一张笑脸相迎、一次把事办成”—“五心”(耐心做好讲解、热心接待查询、用心宣传政策、细心办理业务、虚心接受建议”)行动贴心服务，普遍落实服务承诺制、限时办结制、首问负责制等，展示和谐新北仑文明形象。同时，要广泛开展“青年文明号服务质量群众评议”活动，通过召开社会监督员征求意见会以及向服务对象发放“青年文明号服务评议表”，征求群众对青年文明号服务情况评价。要大力开展青年文明号助万家活动，进一步深化“青年文明号一卡通”进社区活动，通过发放“一卡能”、组织青年文明号便民服务小分队、识假辨假小分队、促销创效小分队、回访顾客小分队等，为广大群众提供优质、便捷、高效的服务，真正把优质服务送进千家万户。
团区委将安排青年文明号工作巡礼、北仑区十大青年
岗位能手评选表彰、青年文明号专题片摄制、“青年文明号优秀风采”宣传折页等活动，倡导青年文明号活动的文化内涵和精神实质，宣传、展示其在构筑诚信理念、创新理念、团队理念、形象理念等方面的独特作用。
3、开展青年文明号优质服务年—“信用季”活动。7月1日-9月30日为青年文明号优质服务年“信用季”。以“信用季”活动为契机，进一步加强信用宣传教育，倡导“人人争当信用标兵”，使青年牢固树立诚实守信的道德准则和价值观，并以此带动广大群众增强信用意识，共同推动构建和谐新北仑软环境建设。各级青年文明号要针对人民群众最关心的问题，结合本行业、本单位的特点公布信用承诺，从人民群众关心的件件具体事情入手进行信用实践，并通过建立各项规章制度，促进青年文明号集体信用实践全员化、经常化。
4、开展青年文明号优质服务年—“爱心季”活动。10月1日-12月31日为青年文明号优质服务年“爱心季”。积极拓展青年文明号“真情助困进万家”活动领域，扩大青年文明号“献爱心”规模。在继续实施“号户”结对活动的基础上，主动对社会“五个群体”予以帮助，即“救助一名失学儿童、帮助一名农民工子女、资助一名特困大学生、扶助一名下岗青年创业、关爱一位老前辈”，使青年文明号的“爱心”得到进一步延伸。要积极为弱势群体服务，开展青年文明号无障碍交流助残活动，张贴助残服务标志，为残疾人提供力所能及的帮助。要积极建立少年儿童实践教
育基地，与当地附近中小学校结对、共建，切实为帮助少年儿童成长成才办实事。通过扎扎实实服务工作，展示青年文明号“为民办实事”的良好形象。通过建立扶贫帮困爱心活动长效机制，夯实和谐新北仑社会基础。
四、有关要求
1、提高认识，加强领导。“优质服务年”活动是今年全区青年文明号工作的一项重点活动，是突出青年文明号文明先锋突击队作用的有形载体，是进一步动员和组织广大青年职工“贯彻十七大 创造新业绩”的有效途径，各级团组织和有关部门要高度重视，切实加强领导。
2、精心组织，狠抓落实。各地、各行业要按照“重在实践、贵在示范”的原则，结合本地、本行业工作实际，围绕主题和重点内容，找准青年集体高扬职业道德建设旗帜、参与新北仑建设的切入点，从党政所急、社会所需、群众所盼、青年所能的方面入手，制定富有针对性、操作性、实效性的活动方案，并以强烈的事业心和责任感狠抓落实，务求取得明显实效。
3、加强协调，形成合力。深入实施“青年文明号优质服务年活动”内容多，任务重，涉及面广，需要各部门相互协调，密切配合。各单位、各行业(系统)要根据区里统一安排，作出相应部署，形成一定活动声势。
4、树立典型，扩大宣传。各地、各行业要挖掘、培养、树立一批在文明、信用建设方面作出突出成绩、具有示范意义的青年文明号集体典型，广泛宣传活动的意义，展示青年文明号文明先锋突击队争创一流的时代风采，不断扩大活动的社会影响。各青年文明号单位和创建单位要利用本单位的宣传阵地，集中推出以青年文明号为主题的活动报道。活动期间，各地、各单位要因地制宜地在显要位置（主要营业场所等）统一悬挂标语、口号(活动口号内容附后)。
各地、各行业请于2月28日前向区青年文明号活动组委会办公室（团区委青工部）上报活动方案，活动期间请及时反馈信息。信息上传邮箱地联系电话：86780515、86780516，联系人：刘达峰
青年文明号
北仑区活动指导委员会
青年岗位能手
（共青团宁波市北仑区委代章）
2008年3月6日
附件：全区青年文明号优质服务年活动宣传口号
附件
青年文明号优质服务年活动宣传口号
1、高举旗帜跟党走，创业创新作贡献
2、文明构建和谐社会，青春奉献民生工程
3、文明构建和谐，青春尽显魅力
4、弘扬时代精神争做文明先锋
5、提供优质服务勇创一流业绩
6、发挥青年生力军和突击队作用践行青年文明号精神
7、创建素质型青工队伍，以青春的名义迎接新挑战
8、争当文明急先锋青春奉献新北仑
北仑区青年文明号,青年岗位能手活动指导委员会文件 篇2
关于开展2005
海淀区青年岗位能手评选活动的通知
各基层团组织：
为全面实施“北京市青工技能振兴计划”，坚持“建设、服务、创新、发展”的工作理念，树立“干一行，爱一行，精一行”爱岗敬业的职业观，引领我区各行业的职业青年努力学习新知识、新技能，不断培养、选树青年人才典型，大力推进新世纪青年人才工程，在海淀区经济社会全面发展的进程中发挥生力军作用，为实施“十一五”规划和构建和谐海淀做出新贡献。经团区委常委会研究，决定于“五·四”前夕开展2005海淀区青年岗位能手评选表彰活动。现将有关事宜通知如下：
一、评选范围及条件
1、在海淀区工作，14周岁至40周岁的青年；
2、认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法；
3、勤于学习、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识；
4、爱岗敬业，安全、优质、超额地完成本职工作任务，业绩突出；
5、在工作中注重创新，创造出具有良好社会效益和经济效益的创新成果；
6、能带动所在集体成员学习业务新知识，掌握岗位新技能。
二、评选工作安排
2006年2月下旬，各基层团组织对本单位青年岗位能手活动进行检
1查总结，并择优推荐本单位符合申报条件的职业青年人才，团区委将根据各单位上报的申报材料进行评比，在“五·四”前夕评选出2005海淀区青年岗位能手。
三、工作要求
1、各单位应积极争取党政领导的关注和支持，并以此次评选活动为契机，结合本单位中心工作，研究制定深化青年岗位能手活动的方案，积极开展业务培训、岗位练兵和技能比赛等活动。
2、各单位应进一步整合团内资源，增加青年岗位能手活动的科技含量、文化内涵和人才效益，提高全区职业青年的技能水平，同时通过开展青年岗位能手活动来促进本单位青年文明号的创建工作。
3、各单位严格把握推荐者条件，广泛听取基层意见，真实、充分的填写青年岗位能手的申报材料，重点从工作在生产、科技一线的青年骨干、优秀人才中推选青年岗位能手。
4、凡拟申报海淀区青年岗位能手的单位，请于3月8日前，将《海淀区青年岗位能手申报表》（一式两份，复印表格采用A4复印纸，双面复印）及申报人个人事迹材料（一份，800字）报团区委基层部。
联 系 人：雷玉梅段泽明
联系电话： ***182570516(FAX)电子邮箱:hdtwjcb@sina.com
海淀团区委二〇〇六年二月十五日
附：海淀区青年岗位能手申报表
附：
海淀区青年岗位能手申报表
填报日期：年月日
青年岗位能手事迹 篇3
他个头不高，却神采奕奕.，他声音不大，却掷地有声，他一脸稚气，笑容可掬。初次见面，谁也不会想到他是一个已有八年工龄的“老同志”，更不会想到他就是我们xx县支行的行长助理,他就是xxx同志。他自九七年参加工作以来，始终干一行爱一行，干一行精一行，曾先后15次获得县以上的荣誉和嘉奖。正是由于他突出的表现和较高的综合素质，年仅28岁便被提拔为基层行的领导干部。
“青年人中的红旗手”
xx同志一直是一个特别要求上进的年轻人，在他人生信条里：只有第一，没有第二。大学期间他就第一个光荣地加入中国共产党，参加工作后，他更是处处严格要求自己，处处争当青年人的表率。97年他是第一个响应党委号召参加下乡扶贫的年轻人，工作组当年被评为“省先进工作组”，他个人荣立“三等功”；XX年他是第一个报名参加电脑培训的年轻人，在那里他任班长一职，全班110人最终以平均82.5分的优异成绩顺利结业，他个人被评为“学习标兵”；～年他又是营业部第一个积极报名参加干部交流的年轻人，在他影响下，有许多年轻同志自愿到农村行支持基层行建设，为解决农村行人员紧张问题带了个好头。
作为一名年轻的党员干部，他不仅在工作上始终走在前列，在政治理论学习、增强政治素养方面他也是不甘落后。参加工作以来，他的政治学习笔记已有厚厚一撂。通过学习，他进一步坚定了自己的共产主义信仰，进一步增强了理解党和国家路线、方针和政策的准确性及执行政策的自觉性与主动性，进一步增强了廉洁自律意识。由于他良好的政治素质，～年省分行“xxxx”知识竞赛特地抽调他去担任主持人，他出色的表现得到了省分行领导的一致好评。
在营业部年轻人当中，xxx同志是最活跃的一个人，他爱好广泛，文学、武术、球类、书画、歌舞，几乎样样拿得上手，在系统内的这类比赛中他很少空手而归。这不，前段时间营业部举办首届男篮赛，他带领xxx支行队又捧了个冠军杯回去了。正是这种自强不息、不甘人后的精神激励着他，xxx同志始终扮演一名旗手的角色，冲在青年人的前列。
“领导干部的好帮手”
他是一个善于思考，善于钻研，善于给领导出点子的年轻人，所以大家根据他的名字取了个很有意思的外号—“名堂多”。八年来他换了八个岗位，在每个岗位上，他都是努力做好参谋，争取最大限度地给领导分忧解难，所以每位当过他直接领导的人都舍不得他的离开。
98年在新田县大坪塘村扶贫那年他扎扎实实在那里呆了一年，期间只回来过三次。在省分行领导的带领下，他克服条件恶劣的困难，克服资金不足的问题，多想办法，多出主意，在那里一年帮助他们建了希望小学；通了自来水；成立了牲猪公司；办了砖厂、家具厂；开辟了板栗基地；修了路架了桥；青年工作、党建工作、宣传工作都搞得风风火火、有声有色，由于他们工作比较突出，扶贫工作组当年被评为全省“先进工作组”。
在人事科的三年他也是干得兢兢业业，有声有色。他协助科长抓职工教育、干部管理、工会工作与青年工作。三年时间共举办各类大型培训30余次，参训人员达XX多人次，大专以上的职工也由九七年的76人增加到XX年的110人。三年里，营业部调动人员49人，提拔干部35人，调整干部67人，均无错漏。三年里，营业部的职工之家建设由无到有，由少到多。所辖支行先后获得了两个“省模”、两个“市模”、四个“省先”，XX年营业室还获总行级和全国级的“女职工双文明示范岗”光荣称号。在人事科期间，他还兼任营业部的团委副书记和省分行的团委委员，为营业部和省分行的青年工作做了不少扎实事，由于他工作的出色表现，营业部工会和团委工作也连续三年被评为省分行“先进单位”。
今年4月份，xxx同志调到xx县支行任行长助理，分管办公室这条线。他来之后，了解到行领导当时面临的最大问题就是职工思想情绪不稳定。为了解决这一问题，他协助行领导从了解职工的思想动态入手，以内部规范管理为契机，及时将支行各项工作带入正轨。特别是今年下半年支行进行门楼及围墙的修建工程，他协助行长抓规划、抓质量、抓安全，工程历时四个多月顺利竣工，无一起安全事故，无一分费用超支，无一处质量问题。他分管的宣传工作和安全保卫也没让行长操心，支行宣传任务在营业部是第一个超额完成，安全保卫工作在11月份的全省交叉检查中又打了个100分的满分。
“业务工作上的多面手”
他最大的特点就是有颗永不知足的进取心，喜欢挑战自我，喜欢学习新的东西，喜欢以苦为乐。这几年来的经历足够说明一切，他搞过出纳员、清交员、扶贫队员、会计辅导员、工会专干、稽核员，担任过机关党支部宣传委员、营业部团委副书记、省分行团委委员、电脑培训班班长，县支行信贷部主任，现在担任宁乡县支行行长助理，在年轻人里面，他应该是经历最多的一个。但他总是虚怀若谷，从不张狂，觉得自己要学的太多，所以，你总能感觉到他时刻处于一种学习的状态。
为了多学习业务，XX年底他主动要求调到了稽核科，一到该科室他就一头扎进业务里。在稽核科近7个月里他投入217个稽核工作日，累计完成稽核项目8项11次，共发出稽核结论和处理决定9份，提出稽核建议21条。～年年初，他和科室同志利用20多个工作日，严格按照总行《稽核档案管理办法》对XX年的稽核资料进行认真整理、归档、装订、共整理51册档案26个档案盒，并更换档案资料盒32个，此项工作得到部领导表扬，并作为部里档案工作管理示范科。
～年下半年，他交流到xx县支行任信贷部主任，由于该行信贷工作底子差、信贷人员素质不高，正好又是企业改革改制的关键时期，银企关系不好处理，他在这样大的压力下，没日没夜地钻研学习业务，一刻不停地思考工作的要点，努力以最快的速度进入角色。特别是为了迎接全省的规范化检查，他整整两个月没有回长沙，每天几乎是要加班到十二点左右才肯回宿舍，那段时间他一下瘦了整整7斤。在
他的带动和感染下，信贷员们都忘我地工作，最终胜利完成规范化达标任务。支行年底也全面完成甚至超额完成各项指标任务。
他在搞好本职工作的同时还特别注重宣传报道工作，能够及时把工作中的情况和问题及时向领导或上级行反馈。近三年来，他在营业部及省分行的杂志上发表各类文章47篇，图片52幅，其中一副《送粮乐》和《总行领导到我行》的图片分别被《中国金融》和《粮油市场报》刊登。由于宣传工作的突出，～年他被营业部评为“优秀通讯员”。
青年岗位能手 篇4
目的为加强公司文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司向心力和凝聚力，特制订此方案。
一，评选原则
1,公平，公正，公开的原则
2,择优录取
3,以咨询师与咨询助理为主的原则（不含课长和经理）
二，业务能手的评定标准
1,能够严格执行上级（包括非本部门的上级）安排的工作，做到规范，完整。2,能够熟练的掌握所在岗位的业务技巧，业绩要在所在岗位的前30%（咨询师包括签单（首要条件），回款，学生满意度；咨询助理包括上报批数，到场批数（首要条件），签单批数）。
3,严格遵守公司的各项规章制度
4,能在各项工作中起到带头和表率作用
5,能够团结同事，同事内部好评度要超过70%
6,个人行为符合公司的员工标准规范。
三，否决项
1,当月非全勤的员工（特殊情况可就情形而定）
2，三个月内受到黄总或公司其他老总的点名批评的员工
3,不能积极参加公司组织的各项活动的（包括户外拓展等休息时间所进行的集体活动）
4，迟到或早退超过3次以上的员工
四，业务能手的评选办法
1,由各部门课长根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人，于次月5日前组织所有员工对候选人进行民主测评。
2，由课长，经理及分公司领导对候选人进行最后评定。
3，原则上每个岗位每月会产生一名业务能手。
五，业务能手的奖励办法
1,，凡被评为业务能手可在当月享受1天带薪假期。
2，分公司会在内部大力表彰业务能手的事迹，每月将业务能手的照片，名字和先进事迹张贴在部门的公告栏上。
3, 业务能手每获得一次将获得20元的现金奖励（第二次为40元，第三次60元，依次递增）