自愿购买校服协议

自愿购买校服协议（共4篇）

自愿购买校服协议 篇1

XX学校关于 学生自愿购买校服的通知

各位家长朋友、同学们：

校服是学校整体精神面貌和集体荣誉感的外在体现之一，也是校园文化建设的重要组成部分。为了规范学生着装，展示XX学子朝气蓬勃的精神风貌，提升学校集体活动质量，避免学生之间的穿着攀比，经XX学校家校委员会研究决定，为全校一至八年级学生订制夏季校服。

本次订制校服，由学校家校委员会委员、教师代表、班主任代表、学校代表联合组成招标小组、监督小组、验收小组。现经招标小组与三家服装生产公司分别面谈，最后采用竞标的方式选择一家，本次订购的校服样式、面料均由家委会成员决定，样式新颖，面料上层、舒适，价格合理。

男女生校服的款式不同，尺寸大小由厂家逐一对学生进行实测，售后服务由厂家完全负责。收费经家委会与厂家协商，费用如下： 1—3年级每套X元，4—6年级每套X元，7、8年级每套X元。本次统一校服，由家长委员会发起组织，希望得到您的理解与支持。校服需经家委会确认符合合同标准才收取，费用收齐后由家委会直接向厂家付款。

谢谢您的支持与理解！

如您自愿购买校服，请在下面签字：

家长姓名：

班级：

XX学校

年月日

自愿放弃购买社保申请(拟定稿) 篇2

员工姓名： 身份证号码： 单位名称：

签定劳动合同日期： 年 月 日至 年 月 日 申请不购买社保日期： 年 月 日至 年 月 日

本人进入XXX有限责任公司（以下简称“公司”）后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：

一、本人作为公司正式员工，由于不愿意缴纳社保中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），同时申请公司以工资奖金形式给予本人发放社保补助（大写）元。

二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

三、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。

四、本人在工作期间或离职后，如若出现要求公司补办在为其工作期间的社保，本人自愿将在职期间每月工资中的社保补助给予清还，并赔偿公司损失部分。

五、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。

承诺人（签字/指纹）：

员工自愿不购买社保申请书 篇3

本人

进入

公司后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜作出如下申请和承诺：

一、本人由于个人原因不愿意缴纳社保相关款项。自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保, 以每月500元现金补助形式同工资一起发放。

二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果由本人承担。

三、本人在作出承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除合同或要求公司承担经济补偿。

四、五、如社保主管部门要求公司缴纳或补缴，补缴部分由我本人承担缴纳。本人签订此承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起即时生效。

申请人：

自愿购买校服协议 篇4

按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时，公司该怎么做？我作为北京劳动争议咨询中心的专业律师，根据我的办案经验，我个人认为可以从几个方面着手：

1.设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）

2.将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

3.针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！

4.为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。