员工自愿离职协议书

员工自愿离职协议书（共11篇）

员工自愿离职协议书 篇1

工伤员工自愿离职补偿协议

甲方：

乙方：

，性别，岁，族。

乙方由于个人原因，自愿于

****年**月**日与甲方解除劳动合同，经平等自愿协商，并协商一致，双方达成如下赔偿协议：

1．甲方给予乙方一次性伤残就业补助金：人民币￥34758元(大写：叁万肆仟柒佰伍拾捌元整)。

2．甲方负责向社保机构为乙方申办其解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金：人民币￥34758元(大写：叁万肆仟柒佰伍拾捌元整)，乙方应积极配合。

3．本协议一经签订即具法律效力，自签字生效之日起甲乙双方劳动关系终止，工伤及所有待遇即已全部清结。双方共同信守，不得反悔。

本协议一式两份甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方(签章)：

乙方(签字)：

****年**月**日

员工自愿离职协议书 篇2

关键词:80后知识型员工；自愿离职；国有企业；对策

一、80后知识型员工

美国学者彼得?德鲁克指出知识型员指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。80后知识型员工指出生在1980年到1989年之间，拥有高学历和专业知识技能且步入职场不久的新生代群体。

80后知识型员工有许多不同于一般员工的鲜明特点，他们自主、独立，不喜欢受他人的干扰；具有强烈的成就动机，喜欢处于主导地位，热衷权力；追求物质的同时更看重自我实现；强调以自我为中心，对个人期望值高；面临“421”式的家庭结构，生活压力大，情绪较起伏；重视通过工作为个人成长发展增加砝码；强烈要求在工作中能公平竞争，能被充分的授权；由于文化水平较高，自我意识较强，藐视权威，等级观念差。

二、国企的特点

国企的特点主要有：国企运营规模大，政策制度等有保证；制度严密，发展稳固；薪酬较低，福利欠缺；员工的发展机会少且缓慢；学习工作氛围凝重，缺少灵动；重权威，等级森严，管理者与员工缺乏交流；官僚现象严重；创新意识较淡薄，不注重员工的开发开放性思维，桎梏与传统的落后的经营理念。

三、80后知识型员工自愿离职的原因分析

自愿离职指由雇员决定终止雇佣关系,即在员工的立场依据个人意愿所做的离职。本文主要涉及到的离职指的是自愿离职。

1.员工层面

(1)追求授权、自主性的特点有悖于国企内按固定模式行事的要求。国企有其一定的固守的特点，它要求员工严格按照授权办事。而80后知识型员工自主性、独立性的特点又促使他们追求工作中自我个性的发挥。

(2)藐视权威，等级观念差。国企有其固定的等级制度，而80后生长在改革开放的浪潮里，较早的接触网络、接触新观念促使他们追求自由平等，强烈反对等级的束缚。

(3)注重自我的发展与国企缓慢、严格的晋升机制不符。国企庞大的制度体系要求必须有严格的晋升机制，而大部分80后成家立业的压力迫在眉睫，晋升是他们获得职业发展、改善生活水平的首选，所以国企的这一特点促使他们选择离职。

(4)追求职业的发展，自我的提升。80后知识型员工在追求经济回报的同时更希望企业能够提供较多的促进职业提升的培训与开发。而国企在培训与开发上的力度较小，忽视了员工的学习进步的要求。

2.企业层面

对于80后知识型员工的自愿离职现象越来越严重，国企也负有一定的责任。下面从企业层面进行分析：

(1)国企企业文化创新意识差，接受新事物缓慢，这与追求新时代新潮流的80后思想相悖。

(2)管理方式缺乏灵动性，与80 后知识型员工对工作的自主性、灵活性的要求不符。

(3)国企用人机制缺乏公平竞争性，裙带关系现象明显，而80后追求的正是公平的、开放的竞争格局，他们强烈希望企业能够唯才是举。

(4)不注重80后职业生涯的规划，虽然很多国企会喊出注重员工职业发展的口号，可却缺乏实在的执行，有的确实是走过场。而80后是注重自我发展的一代，得不到发展只得另谋出路。

(5)国企员工缺乏培训与开发的机会，而作为80后的学习欲望强烈，希望通过培训与开发学习新知识新经验。

四、减少80后知识型员工自愿离职的应对策略

对于如何减少80后知识型员工自愿离职率，我们仍将从员工与企业两方面来分析。

1.80后知识型员工层面

(1)理性的做好职业生涯的规划。在进入国企前必须做好详细的准备，列出个人的SWOT分析图，从自身的优劣势，外部的机会与威胁出发，客观的进行分析，减小以后的离职可能。

进入国企后要结合企业的实际情况及时调整自己的发展方向，个人目标等，与组织的发展做到最大程度的契合。

(2)提高组织忠诚度，积极适应企业的文化。80后员工要积极适应国企的文化特点，在展现自我的个性前有所取舍，设身处地理解企业为何形成某一文化特色。

(3)不要一味追求高薪酬、轻责任、贪享乐。当我们将薪酬看的不那么重要，将肩头的责任进行到底，少些享乐，多些实干，那么80后的离职倾向将会大幅度减小。

2.国企层面

(1)加强80后心理契约的构建。国企管理者要加强对80后心理契约的整个历程的管理，包括应聘阶段、工作适应阶段、正式工作阶段，乃至离职阶段。

(2)创造更多的沟通机会。80后是注重表达自我的一代，管理者应提供较多的沟通机会，如恳谈会、联欢会、春游、外出参观、设置领导信箱、采用网络社区、电子邮件、QQ、MSN等80后熟悉的方式。

(3)加强80后知识型员工的培训与开发。80后追求前沿的知识，企业应提供分层次、分阶段的培训，并注重其技能的开发，如工作开发、工作扩大、工作轮换等，削弱其离职倾向。

(4)构建合理的薪酬体系。80后正面临“421”式的家庭格局，企业需建立适合80后的绩效管理体系，提高其对企业的忠诚度，使其为了获得高薪而努力工作。

(5)创建积极的企业文化。80后的心理特征要求国企塑造以人为本的环境，积极倾听他们的建议。注重他们的全面发展及个人价值的实现。

(6)实行弹性工作制。80后知识型员工偏好灵活，可为其实施弹性工作制，如弹性的工作时间与地点、轻松方便的衣着等。

(7)巧用授权。要学会对80后知识型员工以充分的授权，多给他们表现的机会，提升忠诚度与积极性，以示组织重视他们的发展，从而减少离职率。

参考文献：

[1]张 倩：企业知识型员工组织认同感与离职倾向相关研究[M]. 复旦大学,2007年4月20.

[2]罗 帆 许彦妮:基于心理契约的人才流失预警模型[J].中国地质大学学报，2007，7（5）：52-55.

员工自愿加班协议书 篇3

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。

第一条

本协议是甲乙双方签署《劳动合同》的前提、补充及延伸，是甲乙双方基于自愿、平等、公平、诚实、信用的原则下，在面试、薪酬约定与入职等过程中的真实愿意反映，不存在任何一方对另一方的意愿强加。

第二条

本协议与甲乙双方签署的《劳动合同》具有相同时效，本协议随甲乙双方签署的《劳动合同》失效而失效。第三条

订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。甲方对本协议任何条款有最终的解释权。

第四条

为满足甲方研发任务，更合理的优化研发效能，根据公司的规划，甲乙双方同意如下时间为自愿加班时间：

周一至—周五

19:00-21:00

周六

9:00-12:00 13:00-18:00 第五条

甲、乙双方约定，自愿加班时间的报酬已包含在甲方支付给乙方的薪酬内，甲方不为乙方的自愿加班支付额外的报酬，甲方基于对员工的人性化关怀，甲方为乙方的每次自愿加班提供价值20元的加班餐补或加班餐。

第六条

甲方根据乙方实际加班情况，于次月10日前发放加班餐补，乙方需于次月5日前提供发票，以协助甲方完成加班餐补的发放。如遇节假日，加班餐补及发票提供时间，可向后顺延。

第七条

为了确保加班效果与必要性，仅甲方明确安排的或乙方申请且经甲方同意的加班才是本协议约定的员工自愿加班，除此之外的均不算本协议约定的员工自愿加班，也不享受本协议约定的员工自愿加班福利。

第八条

乙方按本协议约定进行自愿加班时，必须遵守公司相关规定，服从公司的管理调配并达成双方约定的工作成果。为保护乙方权利，乙方需要按时在钉钉中打上下班卡，乙方的打卡记录是作为甲方支付加班餐补的依据。

第九条 甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况而需请假时，在不影响研发进度的前题下，经甲乙双方协商达成适当的休假安排。未经甲方许可的乙方休假，乙方同意甲方有权按旷工处理。甲方在研发计划变更时，应提前通知乙方不需加班的时间范围。

第十条

乙方若违背甲方公司管理制度，甲方有权按现行公司管理制度处理。

第十一条

如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。

第十二条

本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。

如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正，与本协议有同等法律效力。

甲

方：

公

章：

签 定 日 期：

乙

方：

员工自愿放弃不交社保协议书 篇4

甲方：

乙方：

身份证号：

乙方于

年 月 日到甲方工作，双方签订了为期 年的《劳务合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方个人原因现申请放弃购买社保。经双方协商，双方达成如下条款，以资共同遵守：

一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。

二、三、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。

在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。

四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。

五、甲 方：_______________

乙 方：_______________ _______年____月___ 日

员工自愿离职协议书 篇5

甲方：

乙方：深圳市宇达为电子有限公司

甲方于年月日到乙方处工作，双方签订了为期年的《劳动（务）合同》。

买养老保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。

甲方在充分了解到养老保险的相关规定，清楚其在养老保险上的权利义务以及不购买社保可能存在的风险后，仍然坚决拒绝由乙方为其购买养老保险。

在此情况下，经商定，双方达成如下条款，以资共同遵守：

一、经甲方申请，乙方同意不强制为甲方在社保机构统一办理养老保险。而由乙方自行决定或以个人名义在户籍所在地参保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。

乙方将不扣取甲方应支付的参保费用。

二、在工作期间，如有需要，甲方可以重新以书面形式向乙方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照深圳市社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方参保的当月起，为甲方购买养老保险。从社保机构同意受理当月起，乙方按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。

三、有因未购买养老保险而产生的任何状况，如在购买养老保险后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。

四、本协议经双方签字后生效。

本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：深圳市宇达为电子有限公司（签名/盖章）

（公章）

员工离职后保密协议书 篇6

甲方： 湖北国昇科技有限公司 乙方： 孟然

身份证号码：***421 家庭住址：天津市宁河县宁河镇鲁庄村北街16号 现居住地址：宜昌市伍家岗区香城尚都

鉴于乙方在甲方任职期间已经知悉或掌握甲方的商业秘密和客户信息，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式使乙方掌握了甲方技术及业务方面的机密内容。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动关系为了保护甲方正当合法的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规本着平等、自愿、公平、诚信的原则甲乙双方就乙方在离职后对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务经充分协商一致后共同订立本协议以资信守。

一、保密期限及范围

第一条 乙方保证无论以何种原因离职乙方离职之后应对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的或者虽属于第三方所有或持有但甲方负有保密义务的商业秘密承担保密义务直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经公开。

第二条 本协议提及的商业秘密是指不为公众知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。包括但不限于：

一、技术信息主要包括甲方所销售的产品信息、客户信息、客户相关账户等等。

二、经营信息主要包括合同内容、客户信息、营销计划、定价政策、合作企业、合作渠道、产销策略等等。

三、管理信息主要包括公司文件、财务预决算、统计报表、人事档案、薪酬政策及未公开的人事、财务信息等等。

四、乙方在本合同解除或终止之日起二年内，执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件以及生产、经营和技术信息等完成的工作成果，其全部知识产权归甲方所有。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为。

五、在甲乙双方劳动关系解除或终止后二年内，未经甲方书面同意，乙方若有任何违反本合同约定保守甲方商业秘密和知识产权义务行为的，乙方除按照甲方规章制度接受处理外，还须对因此给甲方造成的损失负完全赔偿责任，并承担国家相关法律法规的追究。

二、保密义务

第三条 乙方应当与离职时返还其因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件及其他任何形式的载体并按甲方的规定办理有关交接手续或按甲方的规定对有关商业秘密资料予以销毁。第四条 乙方离职时应保证将记载与乙方自由载体的甲方商业秘密立即删除不能删除的应当立即销毁或条件移交给甲方。

第五条 乙方应于离职时向甲方书面保证已经全部归还或销毁商业秘密资料不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。

第六条 乙方在保密期限内不得将知悉的甲方商业秘密泄露给第三方或擅自使用甲方商业秘密。

三、违约责任

第七条 有违反本条款，甲方保留追究乙方经济赔偿和法律责任的权利，对甲方造成损失的还应向甲方承担赔偿责任。

第八条 乙方因违约而致使甲方调查乙方违约行为而支付的合理费用包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等不包含在违约金之内乙方应另行承担。

六、争议解决

第九条 因执行本协议而发生纠纷可以由双方协商解决。协商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议的效力

第十条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议的修改必须采用书面形式。第十一条 本协议一式二份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。

员工离职协议 篇7

一、员工离职劳动关系情况

兹有本公司部门员工，性别，户口所在地，身份证号码为：，因等原因该员工与公司协商一致于日起解除双方的劳动关系。

甲方同乙方于年月日签订的为期年的劳动合同同时终止，甲方为乙方缴纳的社会保险截止于年月，住房公积金截止于 年月。甲方向乙方支付经济补偿金及其他费用如下：

1.甲方支付乙方解除劳动合同经济补偿金含税薪资：

2.甲方支付乙方

3.甲方支付乙方离职后竞业限制经济补偿金：： 综上1-3条，费用金额（RMB）元，大写（人民币）：

二、保密及竞业限制相关

为了维护本公司（即下文所指的甲方）与该员工（即下文所指的乙方）的合法权益，保守本公司的商业秘密，经甲乙双方协商一致签订《离职协议书》的如下协议（包含甲方的《离职后竞业限制协议书》），在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：

（一）商业秘密的内容和范围

甲方商业的范围和内容包括：

1.甲方的市场规划和营销策略；

2.甲方的服务项目价格等服务资料；

3.甲方的技术操作流程和服务流程；

4.甲方的客户资料，包括客户名称、联系方式、客户经营范围等；

5.甲方的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等；

（二）乙方的保密义务和保密期限

1.乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为己有，有关资料、图纸等一律交给甲方归档

2.其他任何单位、个人泄露和牟取私利。

三、违约责任

本协议由甲乙双方共同遵守，乙方有违反协议行为，依法承担法律责任：

1.乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为，消除影响；

2.乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的，应当承担损害赔偿责任：其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件的归甲方所有；获得甲方商业秘密的其他单位或个人，除按国家规定法律法规承担赔偿责任，全部盈利归甲方所有；

3.由于乙方违约，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。此协议一式两份，由甲乙双方签字之日起生效，到期后自动解除。

甲方乙方

日期

员工自愿离职协议书 篇8

为避免法律风险，离职时公司与相应员工签署了一份《离职情况说明》，对离职后的工资计算、假期、加班费等都进行了确认，员工也签字确认与我公司不再存在劳动争议。没想到去年年底，陆续有十几名员工要求我公司支付加班费、补偿金、未休年假补偿等，现我公司已经收到仲裁通知，请问我公司与离职员工签署的这些约定有效吗？

劳达专家回复这些《离职情况说明》原则上是有效的，但若其中某些劳动者权利遭严重侵犯，由仲裁或法院裁决，还可能会被重新定性、调整。

根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付 工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存 在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

所以，就现有的证据来看，贵公司并未强迫员工辞职，而是采用员工自愿的方式决定去留，另外贵公司也已经在离职时特别提示和告知员工是否还有疑问，员工也确认了放弃权利，这在法律上并不违法，所以这样的约定原则上是有效的。

不过在具体实践中，并非只要企业签署类似“免费声明”就能避免所有法律风险，如果仲裁、法院发现协议的部分内容、条款不符合法律规定，或严重损害员工权益，则会根据具体情形进行自由裁量，这在司法实务的部分判例中也时有发生。

自愿离职申请书 篇9

尊敬的公司领导：

首先感谢公司这三年时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了很大的进步。感谢同事们对我的支持和帮助。在公司的这段时间，无论是在业务能力方面，还是在人际交往方面，我都受益匪浅。

同时，也让我真正体会到了团队合作的重要性。如今由于种种原因，不适合继续从事此工作，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年xx月xx日离职，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！

此致

敬礼！

申请人：

申请时间：

自愿离职申请书2

尊敬的领导：

自20xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年*月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼!

申请人：

20xx年**月**日

自愿离职申请书3

尊敬的公司领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回家，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

离职人：xxx

20xx年xx月xx日

自愿离职申请书4

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我学到了很多东西,积累了一定的经验,对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方,想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作,决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。非常感谢您在这段时间里对我的教导。在云盛的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是全球加盟网公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

感谢公司领导的培养,感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己,重新出发,寻求新的进步祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼！

申请人：xxx

自愿离职申请书5

尊敬的公司领导：

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了原因，总觉得啥事都不的行，

也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

离职人：xxx

20xx年xx月xx日

自愿离职申请书6

尊敬的领导：

您好!

选择离职也是自己在新的一年有自己的考虑，要有新的一个发展，的确老师的岗位是很光荣的，但是同时也是辛苦，同时对于我来说也是感受到的确不是那么的合适自己。所以也是打算这学期结束就离开，而之前也是和领导您交流了，虽然您挽留了我，但是也是抱歉自己还是要为自己的将来而考虑。

做教师的工作也是有了几年了，这些年我也是感触到，的确作为老师虽然自己也是有一些成长，但是更是看到了自己在岗位上不是那么的合适，很多的工作可以去做好，但是要走得更为优秀那么也是不那么简单的，同时也是让我更加的明白自身的能力是如何，之前也是思考过往后的我应该如何的去走，是继续的做老师，还是去社会重新的开始。

这个抉择并不是那么的容易，我也是在思考中，去找到合适自己的岗位，同时也是利用一些空闲的时间和专业的人员去做了一些交流，我也是感受到自己还是想去试试，而今的自己也是年轻，还有很多的机会是可以去尝试，所以也是不想自己太安逸了，对于教师的工作我也是有了一些厌倦感，可能也是这份工作我也是找不到太多的动力，虽然做了一些成绩出来也是得到了肯定但内心来说自己并不是那么的认可。

每个人的选择不同，有人会觉得教师这么好的岗位为何要放弃，但是每个人其实也是要走的路也是不同的，所以找到合适自己的，去走好才是更为重要的，我也是不想由于自己的选择问题而让以后来后悔，还是要找到合适自己，自己愿意去做，愿意在岗位上付出，去有更多成就感的工作，可能在他人的眼里不是那么好的，但是自己合适的才是会更为重要，也是抱歉辜负了领导的期盼，毕竟之前领导也是挺认可我的，但我也是希望自己未来是有更多的成绩，在学校的日子，我也是收获挺多，虽然以后不再做教师的工作，但在学校所积累的经验和所锻炼的能力其实都是会对自己以后有帮助的。

要离开了，交接的工作会和同事们去处理好，同时也是感谢领导一直的关心，以及同事们在我教学上给予的一个支持，让我也是这几年工作顺利，当然以后我也是会继续的在新的岗位做好，在这所养成的好习惯以及职业的素养也是会坚持下去，而我的一个离去也是让领导予以同意。

此致

敬礼!

申请人：XX

xx年xx月xx日

自愿离职申请书7

尊敬的领导：

您好！

此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封信。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱，让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依然坚持自己的意见，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。

这里，没有太多让我留念的地方，除了您。是您把我亲手招聘到公司，让我有机会在一个熟悉的行业中继续追逐着自己的理想，即使工作中犯了点小错，您总是宽容地面对和耐心地指导，从不责备与抱怨；在生活中，您总是以父亲般的关爱对我，让我这个在外的游子深感父亲般的温暖。正是这些，让我在泪水与心痛中下定决心离开，这需要多大的勇气。

公司里从来不缺乏人才，而缺乏善于发现人才的眼睛，我想我的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有开始，正是发现和启用公司已有人才的时候。

您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导！工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。

尊敬的x总，我去意已定，请勿相劝。

祝x总身体健康，家庭美满幸福。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

自愿离职申请书8

尊敬的新隆基公司领导以及汪校长：

您好！首先以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在英语教学领域学到了很多知识，尤其是在新隆基教育金堂总校的这段日子里，综合能力有了很大的提高，积累了一定的经验，对此我深表感激。感谢各位领导的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助，和你们共事很愉快，也让我学习到作为一个真正的教师所要具备的品质，这将是我终身难以忘记的经历，再次由衷的感谢，谢谢汪校长对我的大力培养，谢谢罗老师在工作上对我的耐心细心地指导，谢谢赵老师对我工作上的细节问题耐心的指正。由于即将去国外深造，所以我满心遗憾地离开这个充满活力、机遇和挑战的地方。我将在接下来的日子里调整好自己，认真完成我余下的工作，并且做好我的工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。离职后，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复，并对公司所有的信息、资料保密，请领导放心。

非常感谢各位领导及汪校长和各位同事在这段时间里对我的教导和照顾。在新隆基教育金堂总校的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是新隆基教育金堂总校的一员而感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

申请人：

申请时间：

自愿离职申请书9

尊敬的领导：

您好！

在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。

辞职的原因是，我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。

祝公司业务量蒸蒸日上，祝公司产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

申请人：xxxx

20xx年xx月xx日

自愿离职申请书10

敬爱的各位领导：

自20xx年xx月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢!

但因为个人的原因，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今20xx年xx月xxx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最后的责任。

希望机构对我的申请予以考虑并批准。

辞职人:xxx

20xx年x月x日

自愿离职申请书11

尊敬___：

本人现为公司_____________(部门)(岗位)员工，于___________年___________月自愿申请离职，本人原工作期间的业务及物品已经交接完毕，薪资、保险待遇及财务事项已经清算完毕，无未决事宜，请公司领导批准!

辞职人：

__年_月_日

自愿离职申请书12

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出。

来到本移动客服中心仅仅十多天，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里紧张的工作和不和谐的人迹关系，让我认识了许多也让我知道了什么叫‘社会’。但也正是因为如此，在加上公司可能本来就不缺人，来到这里我无法作一个正常的有工作的人，再说人的最基本的需求就是生理了需求了，而我在这里连最基本的需求都没有保障，作为一个正常人，我实在没办法坚持下去，也无法更好的进行工作。

正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证在职人员工作的顺利的进行。或许我写这份辞职报告是多余，因为我本来就不是这儿的工作人员，但是我是一个有分寸直言不讳的人，该做的我会做到，那我就多此一举的再加一句，望领导批准。

我仍然真心的感谢公司领导，感谢身边同事让我学会了如何在社会这个大家庭里生活的最基本的东西，很很荣幸自己来过这里，我确信在这里十几天的工作和学习的经历与经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！

此致

敬礼！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

自愿离职申请书13

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。在过去工作的这段时间内，我在公司工作的很开心，生活很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处融洽和睦。

但由于个人原因，经再三考虑我决定辞职。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。待公司招来人员后我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。按照劳动法需要提前一个月提出辞职，即最迟于20xx年12月29日正式离岗。

在此对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

自愿离职申请书14

巫总，您好!

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的.发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关XX年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿：***x，传承百年!

此致

敬礼!

申请人：

20xx年**月**日

自愿离职申请书15

尊敬的公司领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约两年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近两年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来xxx的第一份工作。

我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

阿尔卡特的自愿离职计划 篇10

2002年，继利润位居电子信息百强第一的华为技术公司裁员10%之后，被喻为行业“无敌手”的上海贝尔阿尔卡特(ASB公司)也实行了面向全体员工的“自愿离职计划”……

阿尔卡特公司的自愿离职计划

2002年5月28日成立的贝尔阿尔卡特(ASB)是中国通信行业第一家外商投资股份制公司。在ASB的成立庆典上，ASB的董事长袁欣曾经宣布，ASB将在当时5000名员工的基础上继续增加研发人员，并表示不会裁员。然而，4个月之后的10月9日，公司总裁杨安卓的一封《致全体员工的信》却表达着这样的信息：世界电信市场的低迷仍在继续……中国市场也未能幸免，市场的萎缩超过了每个人的预计，因此ASB和其他电信设备制造商一样面临着挑战……

从准备情况来看，ASB显然也对“自愿离职计划”投入了很大的精力，他们成立了公司高层组成的16人领导小组、4人协调小组和6人工作小组执行这项计划。

劝说员工离开公司的计划，名义上面向所有员工：“截至2002年10月25日未达到法定退休年龄的ASB在编劳动合同制正式员工都可以申请”，留给ASB员工选择的时间并不多，“申请时间是2002年10月9日至19日中午12：00”。整个计划将在10月31日执行完毕。

“自愿离职计划并没有影响公司业务的开展 更不会影响上海研创中心的发展。”上海贝尔阿尔卡特现任首席技术官徐智群解释，“从人员总规模看，整个阿尔卡特研创体系全球削减25%的人员。目前全球研创体系600人的规模，就是削减以后的数字，但对我们基本没有影响。” 也许“自愿离职计划”对ASB公司来说，真的没有什么大的影响，但是对于员工来说呢，是否也一样没有大的影响？虽然ASB尽量让缩减成本为目标的裁员行为变得人性化一点，采用了劝说目标员工离职并给予补偿方式，但这还是很难让人转过弯来，这也许越发证明，“自愿离职计划”，在某些时候只是一个变相的裁员手段。

主持人：贝尔阿尔卡特实施员工自愿离职计划的背景是什么？

徐渊：上海贝尔和阿尔卡特合并的时候，由于受到大环境的影响，当时通讯行业的效益不佳，当整个合并运作下来以后，公司员工人数达到了5000人，现有的业务不足，于是马上出现了车间中上百的工人没有活儿干。为了避免出现公司人心的动荡，我们当时决定放大假3个月。

3个月以后经营的情况有所好转了，但是我们发现员工的人数还是过多，于是我们希望能砍掉1000人。裁员1000人对公司来讲不是个小数目，公司害怕会因此带来一些动荡。因此，公司想到了自愿离职计划，主持人：可以为我们谈谈，自愿离职计划的实施中需要了解的一些情况吗？

徐渊：贝尔·阿尔卡特实施自愿离职计划的时间并不长，从10月国庆节放假回来，10月9日我们就向员工宣布了公司将实施自愿离职计划，报名时间一共10天，19号结束。11月份左右基本上就可以确定离开员工的名单了，到，基本上整个计划完成。

一般来将，公司主要是想通过实施这个自愿离职计划让公司不希望继续在公司的那部分人太太平平地离开，公司给他们一些钱，让他们自己离开。所以在操作的时候，一般都会有专人在下面负责找他们谈话，告诉他们，我们不要你了，如果你现在不走，下来我们就要开始裁人了，并且按照现有的国家劳动保护条例办，你们不可能拿到现在这么多的补偿。

据统计，通过阿尔卡特的自愿离职计划实际走的有七八百个人，效果还不错，大家都很满意。

主持人：目前自愿离职计划在国内的运用情况如何？

徐渊：在目前，一般外资企业采用这种方法比较多，国内的企业一般不会采用自愿离职这种做法，即使有也不会像阿尔卡特这样，针对面不会这么广。国内的企业一般都是公司让员工走人，目前在一些较有影响的企业比较常见的处理方法是，先全部下岗，然后分批上岗。结果还是变相地裁员了，因为没有被通知上岗的同志就失业了。

但是自愿离职计划中，还有一个问题就是，会造成部分骨干的流失，比如说在阿尔卡特，一些骨干也想利用这些机会走人，特别是一些中层，本来的工资就很不错，觉得自己升职的可能性也不大，正好利用这个机会离开阿尔卡特。当时在申报的名单中有中干人算了算，按照补偿的规定他自己居然可以得到100多万。

主持人：这种自愿离职计划都有那些好处和不足？

徐渊：自愿离职计划最主要的是让员工觉得他有选择，在现在的管理理念中非常提倡尊重个人，尊重员工。让员工觉得自己拥有选择的权利，而不是通常的企业效益不好就开始裁员。

但自愿离职计划并不是一种最好的办法，因为，第一，自愿离职计划并不一定完全公平，员工毕竟处于弱势地位，操作的时候会有一种非自愿离职的情况。因为公司在准备裁员的时候一般都会有预定的裁减目标，即使在实施自愿离职计划的时候，他们也会通过谈话、暗示、施加压力等方法达到他们预定的裁减目标。第二，对于公司来讲，也是有风险的，公司的经营目的是讲究经济效益的，如果没有把想留的留下来，不想离开的员工反而走掉了，就得不偿失了。另外，通过自愿离职计划，又要额外增加财务的支出，来来回回，会分散企业很多精力。

特别是回想阿尔卡特当时的情况，贝尔和阿尔卡特刚刚合并，最需要安定，自愿离职本身是很不错的计划，但并不利于当时的状况。

“自愿离职计划”详细规则

一、原则本计划基于自愿的原则，由员工本人提出申请，并经公司批准。

二、适用对象截至2002年10月19日未达到法定退休年龄的ASB在编劳动合同制正式员工。

法定退休年龄的计算以本人身份证上的日期为准。法定退休年龄男性员工为60周岁(教授级高工65周岁)；女性员工为55周岁(教授级高工60周岁)。

三、有效期限2002年10月9日开始至2002年10月19日中午12：00为止。

四、离职补偿金补偿计算公式如下：

补偿金额=(N+1+3)×月补偿基数“N”是指员工在ASB的工作年数，在公司服务满一年折算为一个月(精确到月，小数点后保留一位。)

例如：某员工1999年3月进入原上海贝尔工作，如其本次提出自愿离职，则：N=3+8/12=3.7“1”是指1个月的离职通知期。

“3”是指公司为员工自愿离职而支付的3个月额外补偿。

“月补偿基数”：

对于原SBELL(上海贝尔公司)员工：

月补偿基数=月基本工资+月岗位工资+月住房补贴+月全勤奖+月交通补贴+年总奖金额/12

对于原SBAMC(上海贝尔阿尔卡特移动通信公司)员工：

月补偿基数=月基本工资+月综合补贴+月住房补贴+月交通补贴+年总奖金额/12

对于原ACI(阿尔卡特中国投资有限公司)员工：月补偿基数=月基本工资+月住房补贴+月交通补贴+小型自选福利项目+年总奖金额/12

其中的月固定工资以2002年9月为准；年总奖金额包括从2001年10月1日至2002年9月30日间的所有年终奖、季度奖、半年奖和双薪。

五、其他优惠政策

1.员工享有的相关福利项目可按照原三家公司各自的福利政策优惠结算。

2.符合条件的原上海贝尔员工按《上海贝尔中方福利基金使用计划》的有关规定享有“中方福利基金”专户提供的补贴准备金(简称“4050”)。

3.对于至2002年10月19日年满55周岁的男性员工和年满50周岁的女性员工，公司将为其购买一定金额的商业保险，作为其退休金的补充。

六、工作交接

员工在自愿离职申请得到批准后，应主动配合部门做好工作交接。

ASB员工自愿离职申请及审批流程

a.员工填写申请表(网上下载或向派驻人力资源经理索取)b.员工递交申请表给派驻人力资源经理c.部门负责人审核d.人力资源部批准e.人力资源部通知员工办理离职手续并发放《离职签收表》、《离职人员登记及结算表》

ASB员工离职流程

员工自愿辞职申请书 篇11

你们好！

我是xx公司xx部门的xxx。

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx部。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xxx应该可以接替我的工作，供公司参考。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

此致

敬礼！

申请人：