空白简历表格（有工作经验）（通用8篇）
空白简历表格（有工作经验） 篇1
下面和大家共享的这份空白简历表格模板，适合有工作经验的求职者应用。欢迎大家收藏!
基本信息 姓 名： 性 别： 个人相片 民 族： 出生年月： 身 高： 婚姻状况： 毕业学校： 学 历： 专业名称： 毕业年份： 工作经验： 最高职称： 求职 意向 职位性质： 职位类别： 职位名称： 工作地区： 待遇要求： 到职时间： 技能专长 语言能力： 电脑水平： 教育培训 教育背景： 时间 所在学校 学历 工作经历 所在公司： 时间范围： 公司性质： 担任职位： 工作描述： 所在公司： 时间范围： 公司性质： 担任职位： 工作描述： 其他信息 自我评价 ： 联系方式
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再谈简历 工作经验有玄机 篇2
近期，我为单位招聘“网站编辑主管”一职，要求有经验的社会人员。在筛选简历的过程中，我会特别看中应聘者过去的工作经历跟所需职位之间的联系。因此我觉得，应聘者在撰写个人简历时，工作经历是重中之重，甚至可以利用简历前面部分的自我评价进行介绍。
与大多数HR一样，我会给简历有如下特点的求职者面试机会：经历与所应聘职位相符，逻辑清楚，有明显的职业路径，以下以两份应聘“网站编辑主管”的简历为例进行分析。
我没有选择简历1，它的毛病很多，主要集中在以下几点：
自我评价逻辑混乱
简历1的自我评价：
自我评价：
为人认真，工作努力！
佛说：我不入地狱，谁入地狱？
我说：我如果不行，还有谁行？
点评：从这个自我评价中不知道求职者想表达什么意思，也不能回答HR心中“此人为什么要来应聘？”这个问题。
简历2的自我评价：
自我评价：
1.参与两个网站内容建设和维护；
2.四年相关工作经验，网络媒体的编辑有独到见解；
3.热爱文字工作，有良好的语言表达和组织能力和极佳的文字表述功底。
点评：逻辑清楚的自我评价让HR有兴趣见见简历背后的人，看看她或者他是否适合公司提供的职位。
小结1：自我评价位于简历的显著位置，清楚的表达能双方节省时间，让HR可以从中看出求职者的职业发展上清晰的路径。
经历与所应聘职位不符
简历1的工作经历：
2008/07~2009/07 某连锁网吧
在职期间主要负责计算机的硬件维修和保养，对局域网的维护有一定的认知！
2010/09~2010/03 某图书馆
在图书馆保管区域图书的管理和整洁，对所有分类的图书给予分类，坚决拥护领导的决策！本人心细，对公司的所有东西都会认真保管，对自己的工作认真负责！
2010/03~至今 某网站
负责该网站的运营与维护，处理突发事件。
点评： HR不能从简历1里找到与 “网站编辑主管”的联系，因此一般不会提供面试机会。此外，工作经历的顺序应该是从新到旧，让HR先看到求职者最近一段工作经历，能取得事半功倍的效果。
简历2的工作经历：
2010年7月至今 某网络出版杂志社（网站部分）
职位：编辑主管
工作内容：
1.前期主要负责新闻频道的编辑,包括新闻的采编，频道页面的更改；
2.后期辅助负责其他频道的编辑和网站更新页面的工作；
3.新进编辑人员的培训工作。
2008年1月~2010年7月 某网站阅读频道
职位：编辑
工作内容：负责频道版面的约稿，编辑、校对及维护工作。
2006年7月~2007年5月：某装备公司（后辞职考研）
职位：档案管理员
工作职责：负责办公室各种数据整理、归档以及电子档案的转化工作。
点评：内容简单明了，将自己与所应聘职位的联系准确地传达给HR，值得借鉴。此外简历2也比较清楚地解释了求职者的职业空白期，因此不会让HR产生“此人因为没能力长期找不到工作”的坏印象。
小结2：HR找适合职位通常采用经验判断法，即之前工作与要从事工作有一定关联，，尤其是对有工作经验的求职者而言。HR会在简历中寻找求职者此前工作经历与要应聘职位存在某种联系，继而决定是否约此人面试。这些联系包括：所学专业相关、本行业工作经验等。
无明显的职业路径
简历1的工作经历（同上）
点评：求职者毕业之后从网吧网管、图书管理员再到网站运维，其中HR看不到一条明显的、从低到高的职业路径，只能看到同等初级职位之间的转移。HR会因此怀疑求职者的稳定性，从而不给面试机会。
简历2的工作经历（同上）
点评：毕业之后除第一份工作與编辑关系不大外，求职者后两份工作都是网络或者编辑相关，此前还担任过编辑主管一职。HR可以从这位求职者的经历当中看到同行业、呈上升趋势的职业发展路径。
小结3：具备职业稳定性是HR约求职者面试的重要因素，而职业稳定性多半从求职者的工作经历中可以准确体现。企业普遍不喜欢无明确理由“跳来跳去”且没有提高的求职者，更愿意与在某项职业上稳步上升的人合作。
另外，求职者如果从事工作内容基本相同，在不同的公司之间的转换，每份工作时间都在2年左右，会被认为是相对稳定。这种情况现在被HR认为是“忠于自己的职业”。
此外，职业空白期也是HR考察求职者职业是否稳定的因素。HR看到职业经历不连续时的想法可能是“既然这个人其它公司都感觉不合适，我再约来很可能浪费了时间。”也可能是“此人能力有问题所以找不到工作，我还是不要冒险的好。”所以没有合理的解释（比如：出国留学、考研等），同时经历里有超过半年没有工作的求职者被面试的几率会大大下降。
最后，我想强调“从对方角度出发”的重要性。
HR每天要面对上千份简历，而他们的工作就是从中找到适合该职位的求职者再约他们来面试，从中选中适合的人请他们加盟公司。简历里如果能提供明确线索，就像求职者在大声说“看啊！我适合这个职位！”如此，简历很可能被选中，继而赢得宝贵的1分钟，再接下来让求职者有个面试机会。
本文所提出的建议的出发点都在“提供线索”上！能在此原则的基本上调整简历，会更加符合HR的阅读习惯，也会有更多面试机会。
护士空白简历表格 篇3
在填写制作个人简历的过程中，要把自己的优点用最简练的语言尽可能多的表达出来，让你的人力管理干部眼前一新，觉得你是个优秀的人才，也是适合在他们公司工作的人才，让他们觉得添加你这么一个成员就会如虎添翼，增加了一双有力的翅膀。可以带动他们公司蒸蒸日上的发展，让人看到光明、看到希望。
在个人简历中会问到你的不足之处，这时不要老老实实的把你的不足都列举出来，这样做了就是愚不可及，没有一个公司会去招聘一个具有诸多不足的人的。所以在不足方面要讲究技巧，让别人看到你的不足，但是也要让别人明白这些不会成为你前进的阻力的。在写个人简历的时候，要这样写：金无足赤人无完人，每个人都会存在一些错误，当然我也不例外，但我会坚信在以后的工作中，我会努力改正这些错误，保证完成公司的任务等等。错误不要提出来，让别人知道你存在一些小问题就好了，还要让别人知道你存在良好的心态，积极地工作态度与热情。
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姓名性别出生年月民族籍贯政治面貌毕业院校婚姻状况所学专业学历现居住地邮编电子邮箱联系电话外语语种及熟练程度计算机水平求职意向工作简历时间工作单位和部门职务主要职责学习和培训经历时间毕业院校培训机构毕/结业主要专业/课程特长及爱好
获得奖励及证书
自我评价
完整空白简历表格 篇4
根据我们对2010年求职简历市场的分析和总结，下面这一份简历表格是最受欢迎和最容易成功的!还犹豫什么，快点心动，只要根据自己的实际情况再进行简单的编辑就能做出一份史上最好的简历了!
这是一份完美的空白简历表格模板!如果你觉得好，请推荐给你的同学和朋友!
基本资料
姓 名
年 龄
政治面貌
性 别
身 高
婚姻状况
民 族
身份证号码
户口所在地
目前所在地
籍 贯
联系方式
固定电话
手 机
通讯地址
邮政编码
个人主页
在线联系方式
教育背景
最高学历
毕业日期
普通话水平
熟悉方言
第一外语
第二外语
毕业学校
所学专业
所获证书
职 称
教育培训
经历
求职意向
职位类别
月薪要求
求职方式
希望工作地区
行业
工作经历
工作经验
职称
工作经历/社会实践
财务空白简历表格 篇5
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 财务类：会计文员 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 职称： | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 可到职日期： | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 希望工作地区： | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | |
| 公司性质： | |
| 担任职务： | |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | |
| 公司性质： | |
| 担任职务： | |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | |
| 公司性质： | |
| 担任职务： | |
| 工作描述： | |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | |||||||||||||||||||
| 最高学历： | 毕业日期： | ||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 所学专业二： | ||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
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| 语言能力 |
| 外语： | |||
| 国语水平： | 粤语水平： | ||
| 工作能力及其他专长 |
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| 详细个人自传 |
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本人对工作认真负责，办事严谨细心，有较强的上进心，性格开朗活泼，能吃苦耐劳，善于交友，对人热情友爱，乐于助人，有良好的人际关系。 |
应届空白简历表格 篇6因求职意向不一样，所以简历描述出的简历也各有区别，正如那些非常想要获得满意工作岗位的求职者，他们在花费心思进行一份简历的书写后，却发现它的运用效果其实并没有自己想想中的那么出色，所以这也就导致了原本并不被关注的简历书写问题，被用人企业认可。经过明显的对比后，一些比较熟练的求职者多已了解到两种类型的简历可以互相表现出的`效果。 以一种与寻常个人简历截然不同的书写模式进行语句的陈述，这样制作出的简历不仅仅从外表看起来非常出彩，阅读者也能够在简历阅读过程中感受到求职者表达出的个人能力究竟能够对企业带来怎样的运作帮助。尤其是那些经常阅读简历，已经在不知不觉中形成一种免疫力的求职者，他们在观察到这番与众不同的书写模式后，其呈现出来的效果也可令很多人感到非常的独特。别人怎样去书写简历，求职者便会怎样书写，这种简历的效仿性创作手法也是如今极为常见的制作模式，在求职者并不多么着重简历制作的情况下，这些简历的递交也只能带来一个结果—求职失败。所以我们平时要多积累简历的素材，例如一下空白的简历表格，备用。
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