黄坛镇2013年上半年度维稳信访工作汇报

黄坛镇2013年上半年度维稳信访工作汇报（共7篇）

黄坛镇2013年上半年度维稳信访工作汇报 篇1

黄坛镇上半年维稳信访工作汇报

2013年以来，我镇维稳信访工作在我镇信访工作在镇党委、政府的正确领导和上级部门的指导下，针对当前的维稳信访形势，不断健全信访工作长效机制，强化社会矛盾排查化解力度。我们以维护社会政治稳定为核心，以化解各种矛盾纠纷和不稳定因素为重点，认真落实领导接访和包案化解机制，积极推动信访案件的化解，妥善化解了一批社会矛盾，较好地维护了我镇社会的稳定。

一、我镇维稳形势基本情况

黄坛镇处于城乡结合部，经济发展较快。近几年来随着重点工程的开展，征地工作量大，不稳定因素增加。如何切实抓紧抓好信访维稳工作，是当前社会形势下对于我镇社会综合管理的重大考验。我镇主要领导对信访维稳工作非常重视，在各种会议上对信访维稳工作反复强调，并亲自参与信访案件的处理与调解。此外，我镇通过建立社会服务管理联席会议制度，运用社会管理综合治理理念，按照政府主导、部门参与、人人动手、合力破解的要求，通过与部门协商，集中力量，共同分析化解矛盾纠纷和排摸重大不稳定因素。

上半年共受理群众信访38件，已办结31件，余下7件正在办理，其中重复访15件。今年以来，无重大矛盾纠纷，无50人以上的矛盾纠纷，各类矛盾纠纷同时得到有效调处。上半年共排查调处矛盾纠纷58件，其中镇“老何说和”调解室调处23件，村级调解35件，均调解成功。

二、我镇重点案件化解情况

1、金家岙娄道兴信访案 2012年3月初金家岙前山村娄道兴等5人上京非正常访，造成了较大的影响。金家岙前山自然村的宅基地分配纠纷由来已久，上访事件发生后，镇主要领导高度重视，镇、村干部多次找娄道兴等人谈话，做了大量耐心细致的思想工作。

2012年8月15日，县信访联席会议办公室在黄坛镇电影院二楼会议室组织召开了信访事项公开评议会。因信访人娄道兴对2012年7月30日送达的评议会通知书拒绝签收，后经多次引导、告知，仍拒绝参加，也不委托代理人参加，县信访联席会议办公室函请指派律师代为其陈述信访事项。评议会上，指派律师和镇政府各自进行了陈述、质证，评议员就相关问题进行了询问。评议员经集体评议，以2/3多数通过，形成如下意见：（1）信访人娄道兴提出的地基安置不合理和地基被村干部倒卖牟利的信访事项没有事实依据和法律依据；安置地基上私自搭建的棚屋应当拆除。（2）信访事项承办单位的结论事实清楚，证据充分，法律法规及政策适用准确，程序规范。（3）化解方案恰当。

8月28日下午，镇工作人员将信访事项评议会评议结论送达娄道兴后，娄道兴拒绝在送达书上签字。在这次信访评议终结后，娄道兴等人有可能通过法律途径谋求解决，也有可能再次去省进京上访。

2、斑竹园胡能标养殖塘承包纠纷

胡能标因承包斑竹园村坐落在茶院乡鸡笼塘的养殖塘与茶院乡陈通根发生纠纷。经黄坛镇政府农办、综治办及班竹园村调解，双方于2012年11月28日自愿达成如下协议：（1）双方同意在本期承包期内甲方承包四只养殖塘面积共为70.08 亩（其中9号塘20亩、10号塘12亩、17号塘16.5亩、18号塘21.58亩）。（2）双方同意按胡能标承包面积70.08亩的基数上进行租费找补结算，上期承包期延期三个月造成的损失费按面积分摊，具体账目结算附后。（3）由于工程造成的面积减少，由班竹园村组织丈量后按承包面积分摊。（4）本协议一式四份，甲乙双方各执一份，班竹园村一份，黄坛镇人民政府存档一份。自双方签字后生效，不得翻悔。

3、张家山王振官重复上访案

张家山村王振官主要反映其村村民麻雪峰、麻绿兴等私自出卖土地，不合法。经过调查，张家山村村民王家余，因培育蓝莓育苗基地的需要，用自己承包田与本村村民麻仲兴、麻雪峰、麻录兴分别调换了0.6亩、0.7亩、454平方米的土地，调田协议经村委会及村民代表签名确认，该行为应是正常的土地流转，没有不合法情况存在。

4、甬临线拆迁户严世园上访案

松坛村严世园反映的主要问题是政府强制拆除其房屋，未给予合理的补偿。当时在甬临线拓宽工程中，为了工程整体的需要，曾于2008年6月12日下午拆除严世园一层旧瓦房。拆除前后，黄坛镇、工程指挥部及严世园所在村的村干部曾多次做严世园的拆迁补偿安置工作，但未果。我镇事后按规定安置给严世园位于沙坛小区的地基二间。

后来，严世园曾向宁波市人大常委会反映其房屋被强制拆除的情况。2008年7月28日，我镇作出《关于甬临线扩宽工程拆迁房严世园的情况说明》。2008年12月22日，严世园不 服向宁海县人民法院提起了行政诉讼，要求确认镇政府、县交通局行政行为违法，并赔偿财产损失。宁海县人民法院依法审理后，依法作出（2009）甬宁行初字第1号判决书、（2009）甬宁行赔初字第2号判决书，判决确认黄坛镇政府赔偿原告严世园财产损失31690元。2009年9月21日，严世园不服宁海县人民法院作出的（2009）甬宁行赔初字第2号判决书上诉宁波市中级人民法院，经协调，严世园撤回上诉。尔后，严世园以宁海县人民法院（2009）甬宁行赔初字第2号行政赔偿判决和宁波市人民法院(2009)浙甬行赔终字第4号行政裁定不服向宁波市中级人民法院提起申诉，宁波市中级人民法院于2011年3月29日作出（2011）浙甬立行申字第7号通知书严世园服判息讼。

判决生效后，我镇将安置补偿款31690元以严世园的名义存入宁波农村信用社（存单号为：№05616422），并委托严世园所在村的村书记多次将以严世园名义储存的补偿款存折交给严世园，但严世园均拒绝接受。目前，我镇正在与其协调处理中。

5、张家山村麻其根要求归还工程款上访案

麻其根曾任灵山村（现属张家山行政村）党支部书记，灵山村建造公路时，工程由其负责。由于村集体经济困难，向信用社借款10万元。借款到期时，村里无钱归还，决定向县老区办争取补助。因老区办扶贫资金补助是需要农业扶贫项目的，灵山村借“灵山香鱼养殖”（由麻其根经营）的名义向县 老区办争取资金补助。在争取到补助后，灵山村将宁波市扶贫办（甬扶办[2003]21号）补助给“灵山香鱼养殖”的6万元项目款和由村其他干部借款4万元一起还给信用社。但当时灵山村在还信用社借款时，既没有麻其根个人帮村里垫付的账目反映，也没有麻其根借给村里6万元的借条，村干部都一致认定这是一件借名争取拨款为集体办事的好例子，因此近10年来，麻其根从未向镇、村或其他人说过此事。

2012年下半年，麻其根向镇里反映，2003年宁波市扶贫办下拨的6万元补助资金是他个人的（“灵山香鱼养殖”项目由麻其根经营），要求归还。为了妥善处理此事，镇、村干部走访了当时相关人员，村干部以及当时的村会计出纳都认为该6万元钱是借“灵山香鱼养殖”的名义补助给村里用来归还信用社借款缺口，并不是补助给麻其根个人的。我镇工作人员通过向村干部以及镇政府当时的分管干部和联村干部了解后，向麻其根进行解释时，他也默认这个情况的。2012年11月12日灵山自然村召开了村民代表会议，会上村干部向代表们说明了调查了解的情况。麻其根本人提出，6万元钱不要村里考虑归还，只是他会向上级积极争取。

麻其根多次到镇主要领导处要求镇里归还6万元“欠款”问题。镇领导根据事实真相给予耐心的解释，并答应帮助其向有关部门反映此情况，其本人多次提及镇领导答复的时候态度诚恳，为人不错。

麻其根因眼睛问题借机多次到镇党委俞安河书记办公室 闹事，此外，还每日半夜肆意拨打俞书记家里座机和手机，严重影响其正常休息和家庭生活。

我镇认为，一是村里明确当时6万元补助款是借名拨付，麻其根本人也承认事实，并承诺不向村里索取。二是镇里补助款已到位，不存在欠款问题。三是我镇工作人员殴打麻其根的事情根本无中生有。

三、当前我镇维稳形势分析

近期，我镇开展全方位的大排查，共排查出2个不稳定因素。我镇对已排摸出的不稳定因素，逐一登记建档，分别落实包案领导和包案责任人，着力化解矛盾。

1、盈坑村里畈自然村坐落于群英塘的养殖塘与桃源街道徐家、大庙坪村发生面积租费纠纷，我镇已多次主动与桃源街道协调，但目前仍未调解成功，因涉及到两个乡镇街道，提请县有关部门牵头帮助调解。

2、我镇正在开展的重点工程项目有洋溪治理工程、联溪集中居住区建设、甬台温输气（油）管道工程、下山移民等。这些工程项目牵涉村多面大、工作繁重，大多数有政策处理和土地征用，关系到群众切身利益。尤其是甬台温输气（油）管道工程通过镇域线路长，征用土地面积大，还牵涉到在一个村油库的选址和建造。下山移民安置则由于牵涉到个人利益分配相当大，对村里安置对象的界定和安置面积的标准问题，要相当慎重，确保各种对象村民利益的平衡。目前洋溪治理工程进展顺利，政策处理共涉及到4个村，新华村和联溪村已基本签订好政策处理相关协议。联溪集中居住区正在开展双预算、BT 招商、光缆迁移协调等相关前期工作，目前正在着手的比较棘手的是对前期村民私下买卖的土地进行接盘处理，其中关系到部分村民预付款退还，需做好思想工作。

四、下半年综治维稳工作计划

近期，我镇将专题进行部署，要求相关责任人员密切关注信访动态，制定工作预案，落实具体责任措施，加强年终节前矛盾纠纷大排查，力求把矛盾化解在苗头阶段，为迎接国庆、春节等节日营造和谐稳定的社会环境。

一是加大矛盾排查力度，着力抓好源头防治。抓住决策环节，进一步健全科学民主依法决策机制，涉及群众切身利益的政策措施，必须要深入调查研究，广泛征求意见，避免引发矛盾或留下矛盾隐患。构建矛盾纠纷大排查、大调处的工作模式，做到不留盲点，不留死角，及时处理问题。要求各村及时上报不稳定因素、民间纠纷排查月报表、综治月报表，以便准确及时收集有价值的信息，确保将矛盾纠纷遏制在萌芽状态。

二是完善三项会议制度，落实维稳责任制。每月召开一次信访维稳联席会议，对涉及辖区重大的不稳定因素和牵扯面大的复杂矛盾纠纷，由镇党委、政府召开有关单位、部门负责人联席会议，明确牵头领导，落实责任部门，限定调处时间。实行信访维稳工作联村干部责任制，强化责任意识，及时、就地、有效化解一批事关人民群众生产生活、影响当前社会和谐稳定的矛盾纠纷和信访突出问题，确保实现信访总量下降、集体上访、非正常上访和群体性事件明显减少的目标。

建立好信访接待日制度，每周一上午由党政班子成员牵头的综治工作全体工作人员集中接待群众来访，即时受理、限时处置群众反映的有关问题。要进一步与群众“零距离”接触，认真倾听群众的诉求和愿望。

建立每周一次的综治工作碰头会，及时研究、梳理和安排有关事宜，确保各项工作真正落实责任，落到实处。

三是加大维稳工作力度，健全维稳工作体系。一是加强治安网络建设，继续推进“网格化管理、组团式服务”体系建设。完善综治服务中心建设，通过窗口式服务，将综治服务中心建成集综合治理、维护稳定、平安建设为一体的工作平台。二是致力于苗头动向的掌握，加强维稳源头的排查分析，建立起灵敏、快速、高效的动预测、预警机制和社会矛盾分析系统。三是继续加大特殊人群的管控力度，做好近五年来刑释解教人员的基本情况排摸，实施老信访户、社区矫正人员、精神病患者等重点人员的评估和监控；继续加大治安防范推进力度，逐步建成全方位的防控网络。

四是进一步加强重大项目风险评估工作。要扩大重大项目风险评估范围，围绕我镇的中心工作、重点工作确定风险评估范围。要强化村庄提升工程的风险评估，进行全面的分析，督促村干部做到思想工作到位、相关手续到位、政策兑现到位；进一步加强洋溪整治工程的风险评估，着力在土地征用工作上完善风险评估，摸清土地情况、摸清涉及人员相关情况，依法进行土地征用工作；密切关注甬台温天然气管道铺设涉及村的工作进度和动态关注，及时介入，努力做好稳定工作。

黄坛镇2013年上半年度维稳信访工作汇报 篇2

会上, 各市质监局和太原高新区、经济区质监局主要负责同志, 结合本单位上半年工作实际, 举数据、摆事实, 谈发展、提思路。

听完汇报, 常高才局长在总结发言中指出, 在全系统广大干部职工的共同努力下, 全系统为了维护人民群众的安全和服务全省经济社会转型跨越发展, 做了大量的工作, 创新了不少举措, 保持了比较平稳的安全形势。同时, 各项业务工作有进步、有亮点、有经验、有突破, 大家要通过交流探讨把工作成果化为共同的财富, 努力推动全省质监事业健康长远发展。

2013年上半年纪检工作汇报 篇3

年初至今，我处党风廉政建设和纪检监察工作，紧紧围绕集团公司专项统一部署和上级文件精神，细化制度措施落实，深化反腐倡廉教育，加强部门廉洁文化建设，强化党员干部监督意识，为部门各项工作又好又快的顺利实施提供了坚强的政治保证。现将上半年党风廉政建设和纪检监察工作简要回顾如下：

一、认真学习贯彻十八大精神，严格执行中央八项规定精神，坚决纠正“四风”

上半年，按照集团党委和纪检部门的统一部署，召开了部门的党风廉政学习讨论，传达贯彻了上级精神和集团统一部署的党风廉政工作。党员干部自查自纠会员卡、商业预付卡，做到自身“零持有”。并从自身做起，自觉抵制元旦、春节等重要节点，公款发贺卡、公款吃喝、公款旅游等不正之风。人人讲作风、个个比自律，部门及全体人员的自律意识不断增强。有效的配合集团党委和纪检部门的群众路线教育实践活动的开展。

二、深入贯彻党的十八届中央纪委三次全会精神，认真落实党风廉政建设责任制

部门负责人严格落实党风廉政建设责任制，主动承担党风廉政建设的主体责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。对职责范围内的党风廉政建设负责，并把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，与业务工作同部署、同落实，主动接受集团纪检监察部门监督检查和执纪考核，切实把“一岗双责”落到实处。

三、加强部门制度建设，深化反腐倡廉教育

部门深入学习并贯彻党的十八届中央纪委三次全会和国务院第二次廉政工作会议精神，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，加强党委对党风廉政建设和反腐败工作统一领导；严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象；持之以恒落实中央八项规定精神，加强作风建设，坚持不懈纠正“四风”。依靠制度惩治和预防腐败，是做好纪检监察工作的根本途径。并结合本部门工作实际，半年来，不断建立健全和创新各项管理制度，努力形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范权力的机制，坚决从源头上预防腐败，杜绝“四风”贻害。

四、继续深化部门作风建设，持之以恒纠正“四风” 在部门全体员工中强力推进中央八项规定精神的贯彻落实。认真抓好《党政机关厉行节约反对浪费条例》等一系列规章制度的落实，并结合部门和个人实际，从专项治理做起，从具体问题抓起，坚决杜绝“一阵风”思想，坚决纠正不正

之风。部门中层干部和党员自觉做到：“党员干部不得利用公款互相宴请、赠送节礼、公款旅游；不得利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、工作调动等名义，收受下属单位和个人以及有利益关系单位和个人的礼金；不得出入私人会所、高档娱乐场所。”以自身行为不断巩固党的群众路线教育实践活动成果。

五、不断深化党风廉政宣传教育

部门紧紧围绕社会主义核心价值观学习教育，每周至少组织一次党风廉洁专题学习，适时加强党风党纪、廉政法规、廉洁自律教育。努力在部门中形成以廉为荣、以贪为耻的企业廉洁文化。部门第一责任人本着对党的事业负责、对基层党员负责的态度，全面掌握党员和员工的思想、工作、生活情况，对个人身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、诫勉谈话，在工作中防止小问题演变成大问题。

集团公司的党风廉政建设和纪检监察工作担负着为供水企业和供水事业发展保驾护航的重任，抓好党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围，就能为集团公司发展提供坚实的制度保证、组织保证、干部队伍保证。我们第八水厂筹建处全体干部员工会以良好的工作作风、扎实的自律意识、饱满的工作热情，在集团公司党委的领导下，在集团公司纪检监

察工作监督和指引下，齐心协力、开拓创新、扎实工作，确保集团公司各项事业发展目标顺利实现

黄坛镇2013年上半年度维稳信访工作汇报 篇4

2012年，法务部在集团公司的领导和各职能部门的协调和支持下,按照集团公司年初下达的目标责任制任务，经过法务部全体同志的共同努力，取得了比较往年都要好的成绩。现将我部2012年度的主要工作情况，汇报如下：

一、主要工作：

（一）关于办理诉讼案件。

2012年，根据《诉讼案件情况登记表》记载。新收民事案件41件，加上2011年未结案件5件，合计46件。其中：裁决的7件，调解13件，移送11件，撤诉10件，未结5件。此外，还办结劳动争议仲裁案件2件。

2012年，法务部对办理诉讼案件，除了采取往年的办案程序和方法外，还采取了以下两个方法：一是坚持集体讨论案件，集思广益，充分发挥法务部全体人员集体的智慧和作用；二是经阅卷和调查取证，认为本公司有理有据的案件，据理力争要求法院判决处理；而对案情事实清楚、欠款事实确实存在的案件，则要求案外和解或动员原告撤诉或要求法院用调解方式结案，这样有利于增收节支，为公司利润最大化和将经济损失减少到最低限度作出努力。

2012年办结的诉讼案件，有以下亮点：

1、裁决案件胜诉案件多，7件案件中，除1件责任人是任科峰且其不愿意出庭不愿意承担责任我们希望判决结案的案件（标的额8.52万元及利息）外，其余6件，全部胜诉。判决胜诉率可以理解为100%。

2、胜诉案件标的额多，多达7221.5884万元（尚未包含可执行的利息及逾期利息）。据统计，胜诉案件现已申请执行和准备申请执行标的高达6328.9884万元。另外，本公司处被告地位的3件案件，标的额达739.3万元（不包括诉讼费用），最后法院驳回了原告起诉和诉讼请求，有效地减少了公司的经济损失。

3、调解结案数量多，有13件。对欠款情况属实的，办案人员主动要求调解，减少损失。这13件案件，通过调解结案，为公司减少损失达224.3840万元。如郑娜娜诉华升集团财物租赁合同纠纷案件，原告起诉标的119.4034万元，调解结案的数额为83.5万元，起诉标的额就减少了35.9034万元；另诉讼费7775元、财产保全费5000元，共12775元，经调解也全部由原告承担。

4、案件的案由种类多，特别是新类型案件多。2012年办理案件的案由有：建设工程施工合同纠纷，有买卖合同纠纷，有租赁合同纠纷，有保证合同纠纷，有承揽合同纠纷，有雇员受害赔偿纠纷、代理合同纠纷、劳务合同纠纷、商品房预约合同纠纷、加工合同纠纷、借款合同纠纷、民间借贷纠纷等。

特别是还有往年没有办理过的新类型案件。有确认债权抵销案件，有要求清偿合同债权转让案件，还有检察院抗诉和当事人申诉案件的两案合并审理的再

审案件。这些新类型案件，经过一二审法院审理，均取得了胜诉的结果。法务部已编制了两个典型案例（驳回原告起诉，被告还要上诉吗？本案检察院抗诉和当事人上诉的理由均不能成立），拟投稿《华升建筑》杂志。

（二）关于参与各类合同的审核。

2012年，共参与审核各类合同309份。其中：有经营中心递交的建设工程施工合同类88份；有成本核算部递交的买卖合同类176份；有房产部门递交的各类合同45份。对于合同的审核，法务部的主要做法是：每份合同填写《合同审核意见表》，凡经过审核的所有合同均填写此表格，经过初核和审核二道工序，并提出具体的书面修改意见或建议，以供领导和相关部门参考、修改、备查、统计和保存。

此外，法务部领导积极参加签订合同前的风险考察工作，协调与分公司、项目部和职能部门共同工作。同时，根椐集团公司领导的按排，在2012年公司的年中工作会议上，徐总和吕文华还对合同风险防范以及签订和履行施工合同中应当注意的问题，分别进行了法律知识讲座。

通过法律知识讲座和法务部参与审核各类合同，有利于公司合同经办人进一步明确合同当事人的权利和义务，增强防范意识，有利于避免经营风险，为提高集团公司经济效益、减少经营风险公司和不必要的经济损失，法务部作出和正在作出应有的努力。

（三）关于开展清欠工作

按照集团公司领导的布置，开展了清欠工作。2012年的清欠工作，是以法务部为主，财务部等相关部门配合进行的。集团公司布置清欠工作后，法务部立即以集团公司的名义起草了文件，组成了以徐国强副总为组长、工会副主席兼副部长胡清力为副组长的清欠工作领导小组，与财务部等派员参加的人员一起，对集团公司应收款债权进行了一次疏理，对债务人进行了谈话，签订了分期付款的还款协议，使集团公司的清欠工作取得了一定的成绩。

（四）关于配合工会工作和处理信访、办理非诉案件。

2012年的信访工作，主要是在建工程工伤事故、民工催讨工资和材料商催要材料款的处理工作。法务部做到，来访有人接待，来信有人处理。并做到及时报告，妥善处理。对事实清楚，项目部或分公司积极配合的事件，在取得集团领导同意的情况下，尽量在法务部予以调处，对律师函及时给予回复和处理，尽可能地把矛盾和纠纷解决在法务部，消灭在萌芽状态。

据统计，2012年（包括春节期间）共计接待处理材料款、工资纠纷10余起，工伤纠纷7起，涉案金额100余万元。在处理工伤纠纷中，发现有个别项目部处理时不及时，导致赔偿费用增加，建议其当工伤出现时，要掌握主动，应尽快处理。同时，法务部多次参与公司法律事务处理，办理律师函件的往来，出具多份法律意见与建议，争取在引发诉讼前解决争议问题。做好信访和非诉讼

工作，解决纠纷速度快、效果好，为有效防止矛盾激化，有利于增强社会安定团结、减少诉讼案件和不必要的经济损失作出了努力。

（五）关于领导布置的其他工作。1、2012年，按集团公司给法务部下达的责任制度，法务部积极按照集团公司领导的指示将工作更加细致化，将责任落实在法务部每个人身上。并很好的作好了案件的登记、跟踪、归档等工作。同时多次配合房产公司处理镇海骆驼华晨雅苑房屋买卖合同及补充协议的签订等事宜，保障公司的合法权益。

2、发动法务人员定期写稿件投《华升建筑》，并做到部领导带头写稿，达到期期有法务部的稿件被录用，同时由2011年的每期录用1、2篇增加到3篇以上。全年共录用14篇。其中原创10件，转用稿件4篇。这样，不但支持了《华升建筑》杂志的工作，为公司法律知识宣传教育提供了素材，同时对法务人员本身也是一个学习、锻炼、总结和提高的过程。

3、做好大量的签订《建设工程施工合同》前的风险考察工作，及时了解和掌握工程项目概况、建设方、承包人等基本情况，为领导决策提供第一手材料。

4、参加各种协调配合会议多人多次，并起草或修改了（除合同审核流程外）的各类合同包括：股权转让协议书、合作协议书、补充协议书、承诺书、通知、信函等等，仅据有记载的统计，共达233份。其中吕文华133份、刘斌80份、陈蓉18份、沈玲彩2份。

二、存在的主要问题：

1、法务工作行业规章制度还不够健全，有章不循的情况仍有出现，执行规章制度的自觉性有待进一步提高；

2、个别同志对自己要求还不够严格，标准还不够高，工作积极性、责任心和主观能动性有待进一步提高和发挥；

3、对照《关于办理诉讼案件操作规程》要求，有的同志在办理个别诉讼案件中，对答辩状、代理词、诉讼证据和法律条文等书面材料的准备工作还不够充分，开庭前的准备工作有待于进一步加强；

4、椐椐集团公司领导关于法务工作要做在事前、事中的要求，还存在一定的差距，今后有待于继续摸着石子过河，走一步看一步，不断总结经验，立足公司，出谋划策，当好领导参谋，实实在在地在做好法务本职工作上下苦功夫，化大气力，干出成效，作出实绩。

三、2013年工作思路及建议：

一是要继续化大力气办好诉讼案件。法务部始终要把办好诉讼案件作为法务工作的第一要务，重中之重。在新的一年里，一定要化大力气办好诉讼案件。办理案件中，力争做到四个“要件件”即：要件件按照《关于办理诉讼案件操

作规程》办理；要件件准备四个书面材料（起诉书或答辩状；代理词；尽可能搜集证据以及对对方证据的质证意见书面材料；相关法律法规条文摘录材料）；要件件在开庭前作一次认真讨论，以便集思广益，全面正确应对，打有准备有把握之仗；要件件案件尽职尽责，办成精品，做到不失职、不失误。努力为集团公司增收节支，不断提升法务部的声誉和整体形像。

二是要继续真抓实干加强法务基础建设。法务基础建设是做好法务工作的前提，也是法务工作的立足之本。法务部要坚持一月一次的学习和讨论案件的等工作制度，通过学习政治和业务，不断提高两个素质，以适应集团公司法务工作的需要。

三是要继续认真参与审核合同，提出修改意见，为减少企业经营风险而努力。众所周知，书面合同签订后，即成为合约双方履行合同的行为准则、也是合约双方主张权利和承担义务的“法律”。因此，企业与他人签订经济合同是集团公司经营管理的重要内容之一，作为建筑特级企业，建设工程施工合同又是重中之重。所以，严格把握签订合同关是企业利润最大化和避免风险、减少财务成本的重要手段之一。法务部要与集团公司领导和各有关部门一起，认真细致地参与审核每一份合同，立足集团公司，提出意见和建议，为集团公司领导签订合同的决策和思路提供法律依据，为维护集团公司的合法权益作出努力。

四是要团结协作为集团公司多作贡献。团结就是力量，团结就能发展，团结就能成功。法务工作人员一定要尊重各级领导，顾全大局，紧密团结，相互支持。同时也期望取得集团公司领导、相关部门和有关人员通力协作，以集团公司利益为重，顾全大局，为集团公司的整体形象和利益而努力工作。

五是要当好集团公司领导的参谋，发挥智囊团成员的作用。当好集团公司领导的参谋，发挥智囊团成员的作用是法务部的重要任务，也是法务部在新的一年里的重要职责之一。因此，法务部要想领导所想，急领导所急，立足法务工作之本职，为集团公司领导出谋划策、献计献策，妥善处理集团公司领导交办的各种事项和临时性工作，努力为维护集团公司的权益作出应有的努力。

华升建设集团法务部

街道维稳综治办上半年工作汇报 篇5

一、全面开展各类矛盾纷纠排查，及时调处化解各类矛盾纠纷，确保“五个不发生”

对辖区矛盾纠纷

进行“地毯式”排查，并将排查出的各类矛盾纠纷，按照“三到位”（即领导到位、措施到位、调处到位）、“五包”（即包调查、包处理、包疏导教育、包结案、包息诉罢访）的工作措施。把矛盾纠纷解决在前、在早、在小。特别是抓好目前仍未解决的矛盾纠纷的稳控工作。共排查各类纠纷和不稳定因素12宗，成功调解12宗，涉及人员255人、资金231万元；通过有效排查调处措施比去年同期下降25%，没有出现突发群体性事件。

一是针对辖区特殊的地理位置和特殊行业多的特点，制定各类矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处工作方案，坚持日常排查、定期排查、专项排查、特别防护期排查和“零报告”制度，健全完善维稳工作前置处置机制，“抓早、抓小、抓苗头”。做到“守土有责”，发现问题想方设法调处化解，将各类不稳定因素消灭在萌芽状态，确保“五个不发生”，维护了辖区的社会稳定。

二是落实领导包案责任制。矛盾纠纷排查、调处工作以社区为单位，实行挂点领导负责制，相关挂点科室、社区工作站、社区警务室民警配合劳动保障所开展矛盾纠纷大排查和调处工作。挂点领导、挂点科室将所挂点社区的社会稳定、矛盾纠纷排查、矛盾调处工作作为一项长期工作来完成，指导、协助社区工作站开展辖区的维稳工作。挂点领导、挂点科室及社区工作站认真落实“属地负责、分级管理”、“谁挂点、谁负责”的原则，层层抓落实，确保排查工作领导到位；对挂点社区内发生的矛盾纠纷，挂点领导及挂点科室负责人及时到达事发现场进行调处，使矛盾纠纷化解在基层。

三是重点个案实行特殊稳控措施，维护辖区社会稳定。防止辖区重点稳控对象赴省进京非正常上访事件的发生，经街道党工委、办事处研究，决定成立处置辖区重点稳控对象非正常赴省进京上访工作小组。积极做好重点人员情况的收集了解工作，准确掌握上访人的基本情况及上访诉求，认真做好相关材料的收集工作，做到底子清、情况明，特别在“两会”、奥运会圣火在深传递期间，对辖区老上访户曾宪开、邹秀峰，张国裕，赵国莉以及体育局职工宿舍问题，办事处采取一系列稳控措施，“两会”期间赵国莉到北京上访，由于我们信息准确，措施得力，通过公密结合手段，在进京途中的火车上及时将上访人稳控住，同时为了保证将上访人安全劝返，经请示市、区、街道有关领导同意，包车从北京长途跋涉40多小时将赵国莉带回深圳，同时协助区有关部门做好她在深“两会”期间稳控工作。对曾宪开、邹秀峰的稳控，专门请了8个人对他们进行稳控，张国裕、田碧清问题，办事处派人上门做好思想，特别是敏感时期，每个个案都有一套方案，一个组织机构进行稳控工作。确保在此期间实现**辖区的零上访目标。

通过街道各部门的相互配合，上下联动，共同努力抓好矛盾纠纷排查调处工作，对重点个案采取一切可行办法稳控对象，全国两会召开、奥运圣火深圳传递期间没有发生一起越级上访、上街游行等现象。

二、扎实推进三项整治行动，社会面进一步净化

扎实推进三项整治行动，综合整治重点区域和治安突出问题，组织召开各职能部门专项会议认真研究和制定方案，协调辖区各职能单位按照职责任务，统一部署，全面开展对治安复杂地区和突出治安问题排查整治，辖区社会秩序整治行动效果明显。

一是综治办先后组织开展了六次大规模的路面交通秩序专项整治行动，查缴了各类非法营运车辆531辆。组织协调公安、城管等部门坚持专项清理和日常清理相结合，成立执法联合专业队，并非法营运违法违规人员依法留置，有针对性进行法律法规宣传教育，对非法营运违法违规人员信息，建立资料档案，对多次非法营运扰乱社会秩序人员给予了辖区良好的交通秩序。

二是开展城中村综合整治效果明显。先后对向西村和罗湖二个城中村安全和消防进行综合整治，组织公安、工商、安监等部门重点对城中村内娱乐场所、各类生产储存场所、“六小场所”、“三合一”场所、出租屋等进行安全检查和隐患整治，整治工作成效明显，整治后治安、刑事案件有所下降。通过综合整治城中村的治安秩序、村容村貌和环境卫生得到了改观，老百姓对人民政府为人民的满意率、认知感不断提升。

三是净化校园周边环境，较好维护了校园周边的治安秩序。组织公安、文化、工商、城管等职能部门与辖区内学校，进一步深化警校共建加强校园周边的巡控，整治校园周边饮食摊点、加强学校周边书报摊点、娱乐场所、网吧的监管等，及时查封“黑网

吧”、游戏厅。保障了师生的安全。发放《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》宣传画到学校张贴在各班教室内，让数万学生零距离学习“两法”。

四是加大了对特行场所及其它涉毒涉赌场所的整治力度。组织派出所安排警力在重点时间段对歌舞娱乐场所进行检查，严厉控制毒品在**辖区泛滥。实行信息通报制度，由社区巡警收集辖区“黄赌毒

”信息，及时通报给案件侦查队组织力量进行打击。抽调专门警力组成了3个打击组，专门对“黄赌毒”进行打击。通过一系列整治场所，今年以来，没有在我辖区形成大的、有影响的“黄赌毒”案件。

四、进一步提升了社会治安防控能力。

加强治安基层基础建设，尤其是全力推进电子眼防控工程建设，全面打造现代治安防控系，进一步提升治安防范工作能力。

一是全面推动电子防控工程建设。办事处高度重视，专人负责，充分发动和依靠辖区单位自筹资金进行新建和升级改造，力争全面覆盖，不留死角，不留盲区。

二是全面推行实施居住证制度。按照区推居办统一部署，有计划、有步骤地推进居住证办理工作，提高“城中村”出租屋和外来人口的综合管理和服务水平，完善出租屋暂住人口信息化管理。

五、请求区解决的问题

从近几年街道信访维稳工作来看，群众信访、上访的案例增多，我街道仅08年全国“两会”期间对辖区重点人员的稳控和劝返工作所花经费20多万元，极大地增加了街道的困难，建议区政府根据情况从维稳专项经费中给予支持。

2008年下半年工作计划：

一、加大对各类矛盾纠纷排查力度，进一步健全维稳综治调处机制，进一步落实维稳责任包干制度，继续按照罗南办[2008]2号文，推进**辖区维稳工作的发展，加强对重点人物的稳控工作，确保不出现进京上省的上访事件，同时加强与司法所、劳动所以及各业务部门的沟通合作，做到早排查、早发现、早介入、早调处、早化解；

二、继续排查本辖区矛盾纠纷隐患，对各类矛盾纠纷存在问题，进行梳理归类，提供党委决策；继续开展重大矛盾纠纷领导挂点包案；

三、继续开展重点地段、重点区域的综合整治；加大力度，路面秩序整治打击非法营运，净化辖区交通环境；

四、完成新创建2个安全文明小区，巩固1个小区，提高升级小区1个，并做好检查验收工作；

五、积极做好610工作的防范防控工作，开展回访帮教工作，实现“三个零”指标；

六、继续开展《禁毒法》颁布的宣传工作；

七、继续开展辖区大厦、小区业主委员会指导成立工作；

九、继续加强电子防控工程建设，积极配合区科技局开展工作，实现科技创安；

黄坛镇2013年上半年度维稳信访工作汇报 篇6

关键词：继续教育,医学教育,进修培训

新疆社会经济发展的不均衡, 基层医院的医疗技术发展相对落后, 医务人员的学历层次也普遍较低, 医师没有经过系统全面的临床技能轮转和培训, 其业务能力也不尽相同, 以上因素进一步造成其对进修培训目的要求不同。针对新疆基层医院和医务人员的实际情况, 为进一步改善新疆医科大学第一附属医院进修培训工作, 满足各层次不同专业进修人员的需求, 医院近年来开展了积极的实践与探索。

1 进修教育工作基本情况

2011年-2013年医院进修学习人员按系统分类进行统计, 内科系统共764人次, 外科系统726人次, 医技系统365人次。

按中心系统分类, 进修学习人员人数前3位的中心系统为心脏中心、超声医学中心和母胎医学中心, 人次数分别为173人、121人、111人, 中心系统接收进修人员数近年来基本保持平稳。由于医院重点专业学科在新疆甚至全国具有较强专业影响力, 基层相关专业人员愿意来我院学习, 且这类专业科室与基层医院技术沟通联系紧密, 这一定程度上保证了进修学员数量的平稳发展。

以综合科室进行分类, 进修学习人员人数前3位的综合科室为血液净化中心、重症医学科和呼吸科, 人次数分别为166人、138人、66人, 详见表1。这与近年来相关科室的宣传力度加大, 同时基层医院相继开展了相关二级学科, 急需培训相关专业技术人员等因素有关。而鉴于基层医院亚专业分科不细, 未开展相应三级学科医疗技术, 因此医院部分专业性较强的三级学科科室如风湿科、心外科和疼痛科等专业进修人员较少。

2 进修培训工作中存在的问题

纵观医院近3年进修管理工作, 单以进修生人数统计, 2011年接收764人, 2012年接收698人, 2013年接收646人, 呈逐年下降趋势。这一现象可从新疆整体医疗环境及医院局部进修工作两方面探寻原因。

2.1 外部因素

近几年新疆为加快经济发展, 新疆各地州与内地一线城市对口合作越来越紧密, 合作项目多且领域广泛。在医疗行业中, 内地不少实力雄厚、条件优越、全国有名的大型医院吸引了大批疆内对口支援地州的医疗工作者前去进修学习, 甚至一些乡镇医院对口援助后也将进修人员派送内地学习, 这造成了我院进修人员的减少。

2.2 内部因素

通过与进修学员座谈及问卷调查, 反映医院目前进修工作中存在个别科室对进修人员不够重视, 带教老师有意识的系统规范教学较少, 且教学内容缺乏新颖性等现象, 无法满足进修人员迫切的学习需求。同时随着医疗纠纷的日益激烈, 上级医生不敢放手, 加上进修期间分到的工作任务较多, 造成了进修人员缺少临床操作机会, 日后不能用于本单位实际医疗。同时医院本身住宿条件有限, 床位少, 来院进修要提前预约床位, 进修高峰期等待时间过长, 这也一定程度上造成了进修人员向其他医院流失。

3 进修培训工作实践和探索

为改善医院进修培训工作, 使其更加适应于基层医院及医务人员进修学习特点, 我院进修管理工作以“加强调研、多方联动, 以基层需求为出发点, 构建进修管理工作新架构”作为进修工作新的发展点, 开展了积极的探索和实践。

3.1 加强调研, 针对性改善管理工作

针对近3年“零接收”科室进行专业分析座谈, 在加大优势学科、骨干学科的宣传力度同时, 对此类专业科室与地州基层医院进行一对一互访互问, 依托学习班, 主动帮扶, 吸引地州基层医院派送人员来院进修。基层医院进修人员在大型医院与基层医院的协作、发展之间起着重要的桥梁纽带作用。我院对基层医院进修人员定期通过电话回访、发放问卷调查、填写意见本等形式了解掌握接收进修人员基本情况, 根据进修人员的意见和建议, 及时发现医院现行进修管理工作存在的问题, 从而有针对性地采取相应措施, 努力改进管理工作。

3.2 多方联动, 积极完善双向考评体系

医院医务部、护理部、公共事务科、后勤安全保障部等部门加大信息互通, 从临床病人数量、临床带教师资、对外协作、生活保障等方面建立完善的全方位立体保障体系, 各部门之间进行密切合作, 加强沟通, 信息共享, 为前来进修人员开辟一条绿色通道。通过选拔出专业素质过硬, 教育科研水平高, 教学基本功扎实, 有奉献精神的教师作为带教教师, 使他们担当起基层进修人员临床带教的重任, 带动和促进进修工作教师队伍建设。同时积极推进进修人员与带教老师间的双向考评体系, 制定考评细则, 对进修人员及带教教师提出具体的规范要求。进修人员对带教教师的出勤、纪律、作风、工作态度、教育教学科研示范引领作用发挥效果和教学水平与业绩等表现做出具体翔实的评价, 实行进修人员导师负责制。教师对进修学员的日常考勤、基本知识和专业技能掌握情况等进行客观评价, 进行定期跟踪考核, 以此规范进修管理, 促进管理工作的严谨规范性。

3.3 以基层需求为出发点, 构建进修管理工作新架构

基层医院由于人员紧张, 医师往往只能进行短期进修, 可能只轮转了几个科室刚熟悉业务就不得不返回基层医院, 这并不利于提高其业务能力和解决其实际的技能学习要求。2013年医院将全院各类中短期培训进行继续教育归口管理, 针对基层医院需求开展了多种形式的中短期培训班。截止2013年底, 医院累计接收培训班学员284人, 选择培训班形式进行进修学习的人员呈现增长态势。这种针对性的以学习班形式招收相关专业学员不仅增加了进修人员招收形式及数量, 也形成进修人员的来源多样化。我院利用专科培训班这种进修学习的新型载体, 为进修管理工作注入新的活力。

黄坛镇2013年上半年度维稳信访工作汇报 篇7

一、基本情况

1.2013年，我校共有师生员工2901人，其中学生2669人，教职工232人（含在岗公办教职工155人、离退休教职工32人、代课教师11人、雇请人员31人、需买养老保险的公办教师15人。）

2.按照国家有关规定，学校为所有教职工办理了社保，也为所有的学生办理了医保，同时根据学生志愿，为学生办理了平安保险和意外伤害险。

二、一年来的工作

（一）学校高度重视，把学校建设成安全家园。

1.召开专门会议，成立工作专班，处理信访维稳问题。

我校建立了由校长任组长、分管副校长任副组长，监察室主任、政教室主任、工会副主席、总务室主任为成员的信访维稳工作领导小组。学校每学期召开一次专题校长办公会，研究信访维稳问题，查矛盾、摆问题、判形势、定策略。

2.畅通信访渠道。

学校设立校长信箱，收集师生的意见、建议和要求。学校将校级领导的电话面向社会公布，接受社会各界咨询与监督。

3.主要领导带头处理信访维稳问题。本，邹红校长亲自处理重大信访问题5件，其中3件涉及到学生在校意外致伤的赔偿处理（有1件还是4年前的事情），1件涉及到学校与他人的债务纠纷，1件涉及学校教职工的待遇历史遗留问题，这5件信访案处理及时、措施得当、效果良好，可以说水不动、鱼不跳，收到了很好的社会效果。其他领导和教职工都在自己的工作范围了对师生和社会的要求、疑问做到了有问必答、答必合情合理，从而实现了问题不出校

门。

4.加大资金投入，保障信访维稳问题的有效处理。

学校设立了信访维稳干部工作补助，建立信访维稳工作奖励机制，解决了信访维稳工作的后顾之忧。

建立师生意外伤害救助基金，确保有足够的经济实力救助收到意外伤害的师生。

投保校方责任险，确保学校和师生双方的合法利益都不受损害。建立安全工作专项奖金，确保校园和谐安宁。

（二）加强沟通和引导，把学校建设成为师生的精神家园。

1.学校定期或者不定期的召开教代会，就学校工作重大事项向全体教职工通报，并征求教职工意见和建议，力求决策科学、决策透明。

2.定期召开校长办公会。决定学校近期工作，督办各项工作的落实。

3.定期召开全体教职工大会。

4.定期召开家长会。

5.发放致学生家长书，通报学校工作大事，争取家长的理解与支持。特别是收费工作，每次都是由邹红校长亲自安排，并督促班主任向学生做好认真详细的解释。一年以来，围绕收费问题，我们基本上没有被举报；唯一的一次也被证明是不实举报。

6.加强对教师的责任感和师德师风教育，引导教师合理合法、充满激情地执教。加强对学生的常规规范、安全文明、法制道德教育，培养具有君子形象、淑女风范的新时代学生。

7.对各种政策，尤其是设计学生支助的政策实行详细公示。2013我校的国家贫困生资助和福彩学生资助，学校全程接受全体师

生的监督，无一例举报。

（三）改善师生工作和生活待遇，把学校建设成为师生的幸福家园、成长家园。

1.建设教职工周转房，解决教职工住宿困难。学校筹资600余万元，建立了40套教职工周转房，极大地缓解了教职工住房的困难。

2.提高教职工工作待遇。本我们增加了近60万元的投入，提高了教职工的工作待遇，让教职工安心、放心工作；增加近20万元的投入，认真办好教职工工作餐；外出学习是教职工最大的福利，本共派遣120余人次教职工外出学习，费用近10万元。

3.改善学生生活条件。改造男女生院，解决了学生如厕难的问题；为学生提供免费的开水卡，每月为每个学生免费注入10元钱，解决了学生喝开水、洗热水的问题；增加膳食品种，提高伙食质量；督促学生定期晾晒被褥。

（四）积极应对新挑战，与时俱进抓信访。

1.关注网络舆情。网络成为新时代反映人们诉求的重要载体，学校长期关注百度校园贴吧，及时通过网络为学生和家长解疑答惑。本我们及时处理了3起较大的网络舆情。

2.聘请学校常年法律顾问，依法管理学校。学校重大决策均咨询法律顾问，确保学校决定符合国家法律法规。

3.依法依规抓信访。学校按照动之以情、晓之以理、告之以法的基本政策去处理各种信访问题。一方面学校严格遵守法律法规的各项规定，另外一方面我们又依据法律法规为师生、家长和涉及的社会人士服务，提供支持。例如围绕涉及到的学校和他人的债务纠纷，我们请学校法律顾问为其出谋划策，让其合法利益能够得到有效维护。

4.学校积极主动地联系教职工、学生、家长和社会。对离退休教职工的走访慰问、对困难教职工的关怀、对困难学生的关怀在我校是常态工作。2013，学校共为120余名困难学生减免各项资费20余万元（或直接减免、或以补代减等形式），极大地解决了这些学生读书的困难处境。