1论文装订模板的表格

1论文装订模板的表格（共9篇）

1论文装订模板的表格 篇1

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一，简历内容一定要真实，充实，有内容。简历的内容能够从一个方面或者正面，侧面几个方面来了解你的真实情况，不要为了得到工作而制作假履历。简历如果没有充实的内容，给人的可信度 就低了，同时没办法对你进行判断，从而失去面试机会，因为没人愿意花时间去研究一个素未谋面的求职者。

二，简历文字长短一页纸即可，过短或者过长都不适宜，过短的话，显得空洞，没吸引力，过长又显得烦，没心情阅读，一页纸的长度是最好的，除非你真的能力特别突出，很多重大项目经历要写，也尽量控制在两页纸。文字的排版格式已方便阅读为基础，注意语法和措辞，注意错别字。

三，简历打印一般以A4纸规格就可以，白纸黑字最保险。不必要打彩印或者用最上等的纸来打印简历，因为你不止投递一份简历，不止投递给一个公司，按常规的纸就可以，不必要浪费，就算你非常有钱，也不要这样做，首先是给用人单位印象问题，会觉得你这个人好高骛远或者虚弱等等，总之很多东西我们不能用自己的想法去衡量用人单位的想法。

四，尽量避免在简历上出现不利于自己的情况描述。

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1论文装订模板的表格 篇2

关键词：B-EU-1/ZSM-5复合分子筛,双模板剂,一步晶化法,水热法

复合分子筛具有较好的协同作用, 表现出单一分子筛或者两种分子筛 的机械混 合物所不 具有的良 好催化性 能[1]。EU-1和ZSM-5是二甲苯异构化中两种重要的微孔分子筛, 均可作为催化剂酸性组元应用。ZSM-5分子筛因具有较大的比表面积、择形催化性能和独特的表面酸性而使其对甲醇具有 较高的芳构化趋势[2,3], 但产物中的二甲苯和对位二甲苯的选择性很低;同时EU-1分子筛孔道结构特殊, 是一类具有EUO拓扑结构的中孔高硅分子筛, 含有十元环直通孔道及与之垂直联通的十二元环侧袋结构[4,5], 因该分子筛孔道维数和侧支袋的特点和在催化反应中表现出特殊的性能, 是用于二 甲苯异构化反应的优良 择形催化 剂[6,7], 却容易积 碳失活。因此, 可以利用EU-1和ZSM-5分子筛的各自优势, 将它们形 成复合晶体。

文献[8]报道, 曾用晶种法合成出来EU-1/ZSM-5复合分子筛, 但其合成过程繁琐, 成本较高, 因此本研究尝 试采用双 模板剂一步晶化法水热合成B-EU-1/ZSM-5复合分子筛, 简化了合成步骤, 具有原料成本低、环境友好、可操作性 能好等优点, 并通过对复合分子筛的合成条件进行了探讨, 得到最佳合成条件。

1 实验部分

1.1 B-EU-1/ZSM-5复合分子筛的制备

B-EU-1/ZSM-5的合成条件 为:n (H2O) ∶n (SiO2) ∶n (Al2O3) ∶n (NaOH) ∶n (TPABr) ∶n (R) = (1~10) ∶ (0.1~ 5) ∶ (0.001~0.2) ∶1∶ (0.01~2) ∶ (0.01~2) , 晶化时间24 ~72h, 晶化温度为443~473K。在一定质 量的水中, 加入适量的模板剂溴化六甲双铵和四丙基溴化铵及一定量的偏铝酸 钠, 搅拌使其溶解, 待溶解均匀后加入硅溶胶, 充分搅拌 使上述反应液混合均匀, 再称取适量硼酸, 将其加入反应液混合混胶, 充分搅拌, 调节pH在一定范围内, 然后将混合溶胶转移至不锈钢反应釜中, 放入烘箱, 于453K下静止晶化24h~72h后取出, 淬冷至室温, 用水洗至中性, 抽滤后于323~373K下干燥, 得到白色粉 末, 即为B-EU-1/ZSM-5复合分子 筛合成样品。

1.2 分子筛物化性质的表征

X射线衍射:采用Shimadzu/XRD-6000型X射线衍射 仪。测试条件:Cu Kα光源辐射, 后单色器, 管电压36kV, 管电流30mA, 扫描范围5~35°, 扫描速率4°/min, 扫描步长0.01°。

红外光谱分 析:采用日本 岛津Shimadzu/FT-IR-8400型红外光谱仪测试分子筛样品的骨架振动, 分辨率2cm-1, 扫描累加次数16次, 固体样品 与KBr按质量比1∶200混合, 研磨, 压片。

扫描电子显微镜 (SEM) 分析:采用美国产型号为FEI的NOVA NANOSEM仪。

2 结果与讨论

2.1 B-EU-1/ZSM-5复合分子筛的表征分析

2.1.1 X 射线衍射分析

图1为B-EU-1/ZSM-5复合分子筛与纯相EU-1和ZSM5的XRD谱图。由图1可看出, 属于EU-1的特征衍射峰[晶面分别为 (020) 、 (111) 、 (114) 、 (240) 、 (134) 、 (331) 、 (060) 、 (400) 、 (314) 和 (420) [9], 由■标注], 属于ZSM-5的特征衍射峰 (2θ为7.80°、8.70°、22.94°、23.60°和24.26°[10], 由★标注) , 同时存在于合成样品 (B-EU-1/ZSM-5) 的特征衍射峰中, 合成样品的各衍射峰的位置与EU-1和ZSM-5的特征衍射峰位置基本吻合, 且无杂峰出现。由此说明确实合成了高纯度、高结晶度的B-EU-1/ZSM-5复合分子筛。

2.1.2 FT-IR分析

图2为B-EU-1/ZSM-5复合分子 筛的FT-IR谱图。由图2可知, 复合样品与EU-1的骨架结 构出峰位 置基本相 同, 471cm-1为T-O-T (T为Si或A1) 键的弯曲 振动, 561cm-1为分子筛内部连接的双五元环振动, 789cm-1为内部连接的对称伸缩振动, 1099cm-1处的振动为内部四面体的不对称伸缩振动, 2345cm-1附近的小 双峰为空 气中的CO2的振动峰, 2967cm-1处为表面羟基的振动, 3464cm-1左右处为晶格水的振动[11,12,13]。由此说明加入ZSM-5分子筛后并没有影响EU-1分子筛的骨架结构, 同时, ZSM-5的五元环特征峰 (MFI型) 在550cm-1左右[14,15], 在复合分子筛的红外图上也有所体现, 同时也表明加入EU-1分子筛后未很大程度地影响ZSM-5分子筛的骨架结构。EU-1和ZSM-5的特征骨架结构都己经显现出来, 这又进一步说明用双模版剂一步法 成功合成 出EU-1/ ZSM-5复合分子筛的是可行的。

图2 EU-1、ZSM-5、 EU-1/ZSM-5与 B-EU-1/ZSM-5 分子筛的红外光谱图 (a.ZSM-5;b.EU-1;c.EU-1/ZSM-5; d.B-EU-1/ZSM-5)

(a.EU-1;b.ZSM-5;c.B-EU-1/ZSM-5;d.B-EU-1/ZSM-5)

2.1.3 SEM 分析

采用扫描电镜可以观 察分子筛 的晶粒形 貌和大小, 图3中 (a) 、 (b) 、 (c) 和 (d) 分别为所合成的EU-1、ZSM-5、常规晶种法合成的混晶分子筛B-EU-1/ZSM-5和双模板剂合成的的复合分子筛B-EU-1/ZSM-5的SEM图。

从图3 (a) 、图3 (b) 可知, EU-1为椭圆体 状, ZSM-5分子筛具有是六方片状的形貌, 从图3 (c) 可知, 常规晶种法合成的B-EU-1/ZSM-5混晶分子筛 (以EU-1为晶种) 呈球形, 粒径明显增大, 而且没有分支, 是一个整体, 二者是包覆关系;而通过双模版剂法合成出来的复合分子筛是两种分子筛在相互相作用下同时生长形成的。从图3 (d) 可知, EU-1和ZSM-5两者互相连结 在一起, ZSM-5周围生长 着EU-1分子筛颗 粒, 纯EU-1和ZSM-5分子筛SEM照片中清 晰的晶界 在复合后 不再明显, 这表明合成的混晶中EU-1分子筛和ZSM-5分子筛两种晶相是相互作用的, 而不是呈纯粹的物理混合状态。

2.2 晶化时间对合成样品的影响

图4为不同晶化时间的B-EU-1/ZSM-5的XRD图谱, 由图4可知, 当晶化时间为24h时, 样品显示无 定形, 随着晶化 时间的不断增加, 样品的特征峰逐渐显露, 并且结晶 度较高, 无杂峰出现。72h时, EU-1和ZSM-5的特征峰 最明显, 结晶度最高。

分子筛的合成过 程一般分 为两个阶 段, 诱导期和 晶化期。晶化时间过短, 水热反应 不完全, 产物由大 量的无定 形物构成, 晶化时间 由24h增加到48h后, 出现了EU-1和ZSM-5的特征峰, 水热合成 产物大都 转化为复 合分子筛 晶相, 同时仍含有少量的无定型物, 增加晶化时间到72h, 出现非常显著的分子筛衍射特征峰, 继续延长晶化时间到96h, 此时延长晶化时间对结晶度的贡献很小, 这是由于晶化混合物中的部 分晶核的 集聚, 分析筛晶 粒度变大, 原有的分 子筛结构 发生变化, 分子筛晶 体会逐渐 转化为石 英相氧化 硅, 导致分子筛结晶度下 降。同时, 通过实验 发现, 碱度影响 晶化时间, 一般来说, 当其他条 件固定时, 碱度越大, 晶化时间 越短[16]。所以在分子筛合成过程中, 要确定适 当的合成 时间, 达到节能降耗提高产出的目的, 另外过度晶化容易转晶而出现杂相, 影响结晶度。所以 在B-EU-1/ZSM-5分子筛合 成过程中, 最佳时间是72h。

2.3 模板剂用量比 (四丙基溴化铵 TPABr/溴化六甲 双铵 R) 对合成样品的影响

模板剂又称结构导向剂, 它“导向”分子筛晶 格骨架的 生长, 影响胶体的化学性质。它有着结构导向, 空间填充, 平衡骨架电荷, 稳定分子筛, 提高有机无机骨架热力学稳定性等作用。四丙基溴化铵是合成ZSM-5的模板剂, 而溴化六甲双铵是EU1的最佳结构导向剂, 模板剂对合成样品的影响见图5。

图4 不同晶化时间的 B-EU-1/ZSM-5的 XRD 谱图 (a.24h;b.48h;c.72h;d.96h)

图5 不同模板剂用量比 n (四丙基溴化铵) /n (溴化六甲双铵) 的 B-EU-1/ZSM-5的 XRD 谱图 [n (TPABr) /n (R) :a.0.1;b.0.2; c.0.3;d.0.4;e.0.5]

由图5可知, 当n (四丙基溴化铵) /n (溴化六甲双铵) <0.2, 样品呈无定形, 未出现EU-1或ZSM-5的特征峰, 这是因为模板剂四丙基溴化铵用量过少, 未有效发挥其结构导向作用, 孔道有序性较差, 也说明少量ZSM-5的模板剂四丙基溴化铵对EU-1的合成有较大影响, 可能是由于两种分子筛在成核过程中存在竞争 关系, 在初始凝 胶中先形 成骨架密 度较小的MFI结构的ZSM-5, 后形成具 有EUO拓扑结构 的EU-1, 而ZSM-5的模板剂量太少, 导致前期成核受阻, 最终导致结果呈无定形。随着四丙基溴化铵质量逐渐增大, 同时出现了EU-1和ZSM-5的特征峰, 从图5可观察到, 在n (四丙基溴化铵) /n (溴化六甲双铵) =0.4时, 特征峰最显著, 结晶度最高, 且在晶面2θ=23°处, ZSM-5特征峰在n (四丙基溴化铵) /n (溴化六甲双铵) =0.3时最尖锐。从图5还可知, 随着四丙基溴化铵的增加, ZSM-5的特征峰愈发明显, 而EU-1却呈下降趋势。由此可见, 在复合分子筛的形成过程中主要发挥ZSM-5的模板剂四丙基溴化铵的结构导向作用, 而溴化六甲双铵可起到稳 定骨架的功能, 在初始凝胶中先形成ZSM-5分子筛, 之后由溴化六甲双铵的导向下形成EU-1分子筛, 最终晶化为B-EU-1/ ZSM-5复合分子筛。

3 结论

个人信息的求职简历表格模板 篇3

个人信息的简历表格模板(一)

基本信息个人相片姓　　名：xuexila.com性　　别：男照片民　　族：汉族出生年月：1987.6.20证件号码：430621198706******婚姻状况：未婚身　　高：174cm体　　重：62kg户　　籍：湖南岳阳现所在地：湖南长沙毕业学校：岳阳县，职业中专学　　历：高中专业名称：电子电器毕业年份：2006年工作年限：一年以内职　　称：求职意向职位性质：全 职职位类别：销售人员职位名称：销售;推销;工作地区：湖南长沙;待遇要求：2000元/月 可面议;需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 一般;普通话 标准教育培训教育经历：时间所在学校学历2003年6月-2006年9月湖南省，岳阳县，职业中专高中培训经历：时间培训机构证书2003年6月-2006年9月学校毕业证工作经历所在公司：新隆漆包线有限公司时间范围：2006年10月-2008年4月公司性质：外资企业所属行业：机械制造、机电设备、重工业担任职位：技工-钳工/机修工/钣金工工作描述：1、机械相关专业，2年以上生产企业设备维修工作经验，持有中级钳工证。2、实操动手能力强，懂设备机构原理； 3、处理机械和相关控制线路的问题； 4、设备维修保养计划，确保设备正常、安全运行； 5、电焊、气焊、氩氟焊，有设备安装与维修；离职原因：个人原因其他信息自我评价：1、本人为人诚肯，吃苦耐劳，敢去常试，敢于拼搏；
2、有良好的职业道德观念，敬业团队意识强；
3、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力；
4、能承担较大压力。发展方向：销售这份工作对每个人都不陌生，但要把这份并不陌生的工作好好的运用发挥却也不是那么的容易，要怎样来发挥怎样让每一个身边的客户满意，同样是我们所追求的，用心去交流，用最诚恳的态度去对待，我相信我行，相信我的行动一定能让客户满意。其他要求：希望贵公司可以给我给我一个发展的平台联系方式

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基本简历姓　　名：曾先生国籍：中国无照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：四川身材：175 cm? kg婚姻状况：未婚年龄：26 岁　求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：经营/管理类：中西餐厅总经理、市场总监、副总经理、行政/人事类：行政总监、营运总监、培训顾问、市场销售/营销类：销售总监工作年限：7职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州瑞丰集团起止年月：2004-01 ～ 2009-04公司性质：所属行业：担任职务：工作描述：保安主管、保安经理、楼面经理、营运经理、营运总监、餐饮培训顾问、销售策划顾问、危机公关顾问、副总经理离职原因：公司名称：广州顺风集团起止年月：2002-01 ～ 2003-12公司性质：所属行业：担任职务：保安经理、楼面总监工作描述：离职原因：　教育背景毕业院校：暨南大学最高学历：本科毕业日期：2006-07-01所学专业一：餐饮管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号2000-012002-01部队服役野战部队专业培训退伍证2003-092005-07联合大学餐饮管理专科毕业证2004-03广州餐饮协会餐饮管理餐饮职业经理人资格证2004-092006-07暨南大学物业管理本科毕业证　语言能力外语：英语　一般国语水平：一般粤语水平：一般　工作能力及其他专长 本人自参加工作以来一直从事餐饮管理工作，先后担任各种类型的酒家、酒店、饭店、娱乐场所的管理工作，曾担任楼面经理、营运经理、营运总监、培训顾问、销售策划顾问、危机公关顾问、副总经理等餐饮管理的主要职位，经历过多个酒家、酒店、饭店、娱乐场所由规划到选址到建设到筹备到运营，从开业到成熟，从成熟到发展，从发展到壮大的成长历程，具备新店发展从选址到成熟营运的整套管理与经营和整顿企业的能力，经过长达7年的行业锻炼本人的优势在于处理餐饮业各种经营管理危机以及有效的人力资源开发和企业的团队建设，问题企业的整顿和维护，由于工作表现出色，经常代表单位去香港等餐饮发达地区实地参观学习。本人参加工作以来对工作认真负责，有较强的职业操守和责任心，能很好利用自己工作实践为公司的繁荣尽一份力。本人有较好的服务、安保、管理等人力资源。详细个人自传爱好：篮球、乒乓球、羽毛球、足球、台球、网球、排球、中国象棋、吉它、口琴、音乐　个人联系方式通讯地址：联系电话：***家庭电话：手　　机：ＱＱ号码：电子邮件：个人主页：

漂亮的优秀个人简历表格模板 篇4

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基本信息个人相片姓　　名：性　　别：男民　　族：汉族出生年月：1981年5月24日证件号码：婚姻状况：已婚身　　高：165cm体　　重：68kg户　　籍：四川内江现所在地：四川资阳毕业学校：石家庄陆军学院学　　历：专科专业名称：法律学毕业年份：2005年工作年限：五年以上职　　称：中级职称求职意向职位性质：全 职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：资阳钢管厂时间范围：2007年1月-2011年1月公司性质：国有企业所属行业：其他担任职位：技工-技工工作描述：担任厂区设备维修保养离职原因：其他信息自我评价：没有最好只有更好！发展方向：其他要求：联系方式

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个人基本简历简历编号：更新日期：姓　　名：马小姐国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：158 cm?55 kg婚姻状况：已婚年龄：32培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：客户关系经理/主管：客服专员、文秘/文员、客服及技术支持：客服经理主管专员工作年限：8职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州 广州 广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2007-03 ～广州植美化妆品有限公司公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职务：客服经理工作描述：去年7月进入广州植美化妆品有限公司任职客服经理，该公司是一家私营企业，主要是研发、生产、销售“森海”海盐系列，“快美”和“B ”头发养护系列，公司生产部门在增城，销售部门在广州天河北，产品销售全国各地，我主要是负责主持客服部工作，我所辖部门工作内容有:协助销售部门做好市场工作，接收客户订单，确认打款后，通知生产部门备货和发货，对客户的销售情况和销售网络进行统计和跟踪，根据市场的需要制定生产计划，跟进全国各大型超市产品配送及销售,各省导购的管理，产品退换货的处理，产品质量投诉的处理，维护全国各省客户的客群关系等等。我任职以来，合理分配部门工作，改善了原来一些不妥当的工作方式和服务态度，提出了许多合理化建议并被采纳，使客服部的工作效率和工作质量得到进一步提高。离职原因：因公司注册地在增城,不能在广州购买保险公司名称：起止年月：2003-03 ～ 2007-03中国电器科学研究院公司性质：国有企业所属行业：学术/科研担任职务：管理助理工作描述：广州家电检测认证所是中国电器科学研究院隶属下的一个分公司，是检测认证的委托方和中介，检测认证的产品有大小家电、电机、灯具、玩具等等的安全、EMC、ROHS等等，为国内外各类型企业的产品安全、性能和质量体系提供认证及检测服务，出具的检测报告可以得到全世界40多个国家50多家认证机构的认可，我的工作主要就是制作和审核这些证书，从证书的格式、信息、指令、标准等个方面严格的制作和审核，达到每张证书出去100%的正确率和准确率。另外还负责CBWTSWTNCE等各种报告的制作和归档.同时，我任我所属的客户服务中心组长，组内有6名同事，我负责大家工作的分配,组内同事关系的协调,客户服务中心其他工作有制作和上报CCC强制认证报告，CQC自愿认证报告等，上传上报CEMC电磁兼容报告，接听客户来电，寄发客户申请的各种认证报告，核算和确认客户所申请报告的费用，以及协调与各个实验室的关系、协调与客户的关系等，制订文具计划，管理部门办公设备等等，我任职以来，部门工作井井有条，工作氛围轻松愉快，工作效率得到提高。离职原因：公司搬迁科学城，路途遥远.公司名称：起止年月：1999-02 ～ 2003-03湖南省麓山制药有限公司公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职务：推广部部长工作描述：刚刚进入麓山制药是以行政文秘的职位被招进去，麓山制药是一家中美合资的公司，主要以生产和销售心脑血管用药“华宝通”银杏叶胶囊和片剂，我加入的时候公司的规模还比较小，我主要负责统计和做一些台帐开单办公室其他事务等等一些后勤工作，后来公司业务发展，成立了一个推广业务部，任命我为推广部部长，部门里10多个成员都是刚从医药学校毕业的学生，我自己写方案，申请款项，带着组下成员，联系长沙几十个居委会，每天去各个社区开展推广活动，从活动的外围，氛围，咨询、解说，以及向心脑血管患者免费赠送药品等等一系列的措施，大大提高了我们公司和产品在当地的知名度，也使得长沙业务区的销售量大幅度递增，获得公司的同事和领导的高度好评。离职原因：到广州结婚定居　教育背景毕业院校：湖南工业大学最高学历：大专毕业日期：2006-01-01所学专业一：会计核算所学专业二：工商管理受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号1995-091998-06湖南省兵器工业学校会计核算毕业证887525452005-012006-11湖南工业大学专科工商管理毕业证2007-012009-06湖南工业大学本科工商管理在读　语言能力外语：日语　良好国语水平：精通粤语水平：精通　工作能力及其他专长 一直以来,我认为做工作和做人一样,先播下好的种子,才能结出好的果实,我觉得不管做什么工作,最重要的一个“诚”字,对企业忠诚,对客户真诚,不轻易许下承诺,说到就要做到,只有赢得企业和客户的信任,才能有好好的开展工作.
我对工作认真负责,喜欢与人沟通。反应迅速,接受能力强，竞争意识强,不甘落于人后,能够很快适应各种工作环境。有一定的客户服务工作经验和协调能力，也有较强的服务意识,能够承受工作压力，希望能够继续从事行政助理、人力资源助理、客户服务等方面的工作.(保险勿扰!）详细个人自传 本人性格乐观活泼、积极上进,竞争意识强，不甘落后于人。同时也谦逊有礼，综合素质较高，有一定的团队管理经验，也有独当一面的能力和魄力，虽然我已生育,但是我乐观活泼的性格还是让我充满活力,能够接受新事物,能够很快适应新的工作环境.
在工作当中，也许我会犯错，但是我能勇于承担责任。我欣赏那些能勇于承认错误并自觉采取措施纠正的人。我觉得强者能从中总结经验教训并且在工作中改进，并且能够积极参与到公司持续改进中去.
我属于广州市婚嫁户口(明年即可将户口迁到广州)，小孩已经四岁,不用考虑因为休产假而造成工作上的脱节,在新的工作岗位上,我相信我会很稳定和进步。
我有着积极上进的心态,有着灿烂的笑容和亲和力,性格幽默活泼,对工作非常的认真负责,而且非常重视个人能力的提升,现在除了在读湖南工业大学工商管理本科的成人教育之外,还在卓佛日语学校学习日语,目前日语水平大约日语等级考试3级左右，目标是3年内达到2级.因为一直在客服的岗位上工作,也积累了一些心得和经验,尤其在受理客户投诉和客服知识培训方面有一定的积累，我希望能够继续在这个岗位上学习和进步.
另外，我于07年下半年在南方人才市场读完了<人力资源管理师>的课程,目前已经结业,参加了07年的全国人力资源管理师资格考试,取得了不错的成绩.对相关劳动法律法规，企业招聘选拔流程及各类招聘渠道，人力资源管理的规划、培训与开发、招聘和配置、绩效管理、薪酬管理、劳动关系6大模块有一定的了解。我希望自己能多学习一些知识，对将来的职业生涯规划起一定的作用。
在众多的应聘者中,也许我不是最优秀的,但是我一定是最努力,最认真的!
我热爱贵单位所从事的事业，殷切的期望能够在您的带领下，为这一光荣事业添砖加瓦，并且在实践中不断学习、进步。
我不是金子，只是一块普通的小石子，而您的欣赏会是一块点金石。希望能在贵公司得到发展，我相信我的精神，我的个性，我的才华与您给予的机会相结合，一定会让我，让我们与众不同。
谢谢，盼复　个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手　　机：ＱＱ号码：电子邮件：个人主页：

漂亮的个人简历表格模板(三)

个人基本简历简历编号：更新日期：姓　　名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：165 cm?55 kg婚姻状况：已婚年龄：27培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：人事经理：行政/人事专员、行政经理/主管/办公室主任：人力资源部经理助理、工作年限：5职称：高级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州 广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2005-04 ～ 2008-07广州市**珠宝有限公司公司性质：私营企业所属行业：担任职务：人事行政主管工作描述：1.针对公司人力成本增长速度过快以及薪酬结构不合理之现象，重新设置了公司的新薪酬体系。包括各岗位工作分析；珠三角地区以及本地区同行业同岗位工资价位的调查与分析；岗位以及新老员工结构的调整与补充，成功的建立了新的金字塔薪酬结构；使人力成本的增长有序化的得以迅速控制。
2.车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。
3.公司各部门各岗位所推行的绩效考核系统加强了员工的竞争性与激励性，保证人力资源稳定性的同时使招聘成本明显下降。
4.长达2年多的努力改革使公司稳步转型，即由迅速增长型转为稳步经营型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈现稳步状态。
5.在职期间,成功为公司解决劳资纠纷事件,并顺应新法的颁布与推行，完善了新的劳资关系机制。其中包括合同档案的重心组建；员工手册的重新修改与编写；薪资结构的合理调整；使公司合法规范用工，任职来公司劳资纠纷案件为零。为建立和谐的就业环境和管理环境打下坚实的基础。
6.公司交代的其它任务：如帮店铺等诊断和重心组建人力资源的各大模块。
7.其它人力资源相关工作。离职原因：为求更大发展　教育背景毕业院校：益阳职业技术学院最高学历：大专毕业日期：2005-07-01所学专业一：计算机应用所学专业二：人力资源管理受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号2005-052007-11广州市就业训练中心企业人力资源管理师国家三级资格证200401730068　语言能力外语：英语　一般国语水平：优秀粤语水平：良好　工作能力及其他专长负责编制公司的人力资源规划；完善薪酬体系；负责管理员工招聘、劳动合同管理、员工培训、社会保险、商业保险等工作。详细个人自传本人具有较专业全面的HR理论知识：
1、根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析；
2、企业培训需求分析与岗位设计以及薪酬体系的挂钩；
3、结合企业实际会调整薪酬制度和进行企业薪酬满意度调查；
4、依法处理劳资纠纷以及规范合同用工；
5、社会保险的办理及工伤事故的处理；
5、劳动安全卫生的监管；
6、劳动派遣用工的灵活运用；
7、其他。
8、背景知识：熟悉国家劳动法规、广东地方性法规；有起步制造业人力资源制度组建、调整实战操作经验
月薪要求:2500-3000元　个人联系方式通讯地址：

简历表格模板 篇5

简历表格模板一：

姓　　名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：170 cm　75 kg婚姻状况：已婚年龄：44 岁　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：行政经理/主任/主管：经理＼主管、服装/纺织/皮革/制鞋类：经理＼主管、建筑/房地产/物业管理类：物业主管工作年限：25职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：增城市志利顺实业有限公司起止年月：2007-08 ～ 2009-04公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装担任职务：人力资源部经理工作描述：负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。负责对政府的办公和负责外国客商的接待。为公司制定完善的规章制度并监督执行。离职原因：公司效益不景气公司名称：广州市科泉物业公司起止年月：2001-07 ～ 2007-08公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：综合办公室主任工作描述：处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年３０％的速度递增。离职原因：另求发展　教育背景毕业院校：湖南农业大学最高学历：大专毕业日期：1990-07-01所学专业一：农业经济管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号1987-081990-06湖南农业广播电视学校农业经济管理毕业证书2008-082008-11南方人才网人力资源管理师２级班人力资源管理毕业证书　语言能力外语：英语　一般国语水平：优秀粤语水平：优秀　工作能力及其他专长熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理．人力资源２级管理师。熟识行政后勤工作．有较好的组织协调沟通能力．有多年多行业的工作经验．遇事沉着冷静．观察能力强，有非常强的责任心和敬业精神。能全面负责工厂的社会责任审核和ＩＳＯ９００１质量体系审核。熟识办公软件．多年的工作经验积累了很多实用的经验。详细个人自传

◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

◆优秀的速写、速记能力;

◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;

◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。

个人联系方式

简历表格模板二：

姓名：-国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：河源身材：167 cm　50 kg婚姻状况：未婚年龄：24 岁培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：物流类: 　 市场销售/营销类 　 仓库管理员工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1000--1500希望工作地区：广东省个人工作经历：XX年 东莞晟通快递有限公司 管理员

主要负责:查收每天漏签收,和漏输单的快件,以及问题件的查收,和中班数据的上传和导入.教育背景毕业院校：广东建设职业技术学院最高学历：大专毕业-XX-07-01所学专业一：物流管理所学专业二：受教育培训经历：XX年9月-XX年6月 车田中学 高中

XX年9月-XX年7月 广东建设职业技术学院 大专　语言能力外语：英语　良好国语水平：良好粤语水平：良好　工作能力及其他专长掌握与现代物流相关的知识和软硬件的运用操作能力，熟练办公软件操作，打字速度较快，有较好的沟通能力和较强的文书处理能力。

个人鉴定：

1.处事格言：只有去尝试才会有成功的机会。

2.有较强的上进心，有坚持不懈的拼博精神。

3.崇高的敬业、团队精神及较强的责任心。详细个人自传

为人诚实大方，热情开朗。肯吃苦，有很好的协作能力和较强的团队意识。对于工作我坚持：喜欢在做的事，做好在做的事。相信能够胜任给予的工作。

个人联系方式

简历表格模板三：

姓　　名： 聂先生 性　　别： 男

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

户　　籍： 湖南-邵阳 年　　龄： 27

现所在地： 广东-东莞 身　　高： 173cm

希望地区： 广东-深圳、广东-东莞、广东-珠海

希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

寻求职位： 品质主管、品质工程师

教育经历

2002-09 ～ 2005-07 湖北工业大学商贸学院 应用电子技术 大专

培训经历

2012-06 ～ 2012-06 深圳市本杰企业管理咨询有限公司 ISO9001：2008 内审员资格证书

2012-06 ～ 2012-06 深圳市本杰企业管理咨询有限公司 ISO/TS16949:2009 内审员资格证书

**公司(2010-06 ～ 2012-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 品质主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述： 1、协助处理客户设诉及前后工序品质异常，促进及加强本部门及外部门的沟通与协作.2、负责本部组长及PQC日常工作安排，内部资源的调配，并对现场PQC工作进行指导与纪律监管.3、负责PQC各项工作状况统计及周/月质量统计的制作跟进，以及各类新文件及标准指引的审核与讲解并跟进有效实施.4、对内部品管人员进行不定期培训与评估考核，保证各检测员熟练掌握产品各项品质要求.5、负责对管辖工序品质问题及品质异常进行改善，跟进CAR纠正和预防措施.6、协助经理安排部门内相关事务，及时汇报工作进度及完成上司交待之事项.**公司(2007-11 ～ 2010-04)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 品质主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述： 1> 负责整个品管部IQC，PQC，FQC，OQC人员日常工作安排，每日生产任务达成跟进，负责内部制程良率统计分析及品质异常分析处理，内部品质会议的主持，负责新项目良率的跟进，及签订样版，检验员标准培训，GR&R考核，负责客户投诉及客户退货的确认和处理.2> 与团队一起努力，于2008年初成功争取到NOKIA手机E系列(E66，E70，E72)项目蚀刻/抛光加工订单，成为NOKIA指定蚀刻供应商之一，该系列订单份额由原来30%占有量迅速增长至80%，并为后续项目的合作奠定了坚实的基础。

3> 与公司全员携手努力，分别于2009年和2010年顺利通过ISO9001：2008和ISO14001：2004质量体系认证。

离职原因： 个人发展

**公司(2005-10 ～ 2007-10)

公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 品质工程师 岗位类别： QA/品质工程师

工作描述： 协助品质主管的工作，负责跟进对出货质量控制;负责解决产品生产过程中所出现的质量问题, 处理品质异常及品质改善;产品的品质状况跟进, 处理客户投诉并提供解决措施

离职原因： 个人发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： A.熟练操作使用office办公软件

B.熟悉ISO9001及ISO/16949质量管理体系，.对品质控制及改善程序熟悉

C.熟练运用SPC，CPK，FMEA，等QC工具进行品质分析与持续改善;

D.了解各五金材质特性，及五金产品生产流程，熟悉NOKIA和MOTOROLA等手机电池盖外观要求标准、E.熟悉五金生产加工工艺，从事过大型五金冲压，表面处理，现场品质管控经验、对新事物有很强的接收和学习能力。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 良好 口语流利

英语： 良好 其他： 一般

求职意向

发展方向： 有6年五金电子制造业品管工作经验，希望从事与五金电子行业相关的品质、生产管理方面职位

其他要求：

自身情况

浅谈小型配页装订机的研究与开发 篇6

随着科技的发展, 印刷业经历了快速的技术变革, 制版、印刷设备品种繁多、功能齐全, 打印机、复印机以及打印复印复合机已经普及到日常办公及生活。装订业发展也很快, 印后装订是一个工艺复杂、材料品种多、变化大的加工工序。装订工序也多是摹仿人的手工操作, 装订机械种类繁多, 惟独印刷品的配页依然普遍采用人工手工配页。随着我国装备制造业的发展, 我国早已完全具备制造办公自动化设备的能力, 但由于对印后设备研发不够, 主要制造一些简单低端的办公设备, 自动化程度较低, 这使得制造业产能过剩。小型、经济、实用的配页装订机的研究, 可促进办公自动化领域国产化的研制、开发和创新。

1 概念设计

1.1 功能设计

首先确定总功能, 既能多页数独立分组配页, 又能满足少页数配页装订完整的工艺流程。其次总功能分解, 模拟搓纸、配页、传送、装订等人工配页装订过程, 利用控制器对过程进行控制, 只有前道工序完成后才能进入下道工序。再就是功能元, 解决搓纸机构的选择问题, 配页时几组搓纸机构的空间布局问题, 配页与装订的衔接问题, 搓纸速度与传送和装订的速度匹配问题等。

1.2 原理设计

产品的原理设计就是根据功能设计, 求解子功能或功能元, 寻求实现子功能或功能元的基本原理。原理:配页是几组搓纸机构利用搓纸托盘重心与搓纸轮形成的杠杆作用, 搓纸轮与托盘上形成适当的压力, 电机驱动搓纸轮形成搓纸自动进给;几组搓纸轮同步搓纸, 利用空间上下位置的差异配页;配好的印刷品需要传输送入装订机的装订位置实现自动装订, 而且装订好后要及时送出, 以便下一次循环的进行。

1.3 结构设计

产品的结构设计首先是寻找承载功能的功能载体, 再通过考虑功能载体之间的空间连接、相互配合之后, 形成零件粗略配合尺寸、装配空间的整体布置以及它们之间的连接关系。总体布局是总体设计的重要环节。总体布局要与主体机械结构、电气控制装置、辅助装置、人机操作接口的设计以及使用环境的要求一起来考虑。[1]小型配页装订机包括配页和装订两部分, 配页部分架上设置几组搓纸机构, 由电机驱动搓纸;传输机构安装在配页架下部, 传输机构与装订支撑架相连, 装订支撑架上对应设置有导向槽和挡纸板, 支撑架外侧与导向槽对应设有装钉机;对应传输机构下部还设有传输检测和装订检测传感器。

1.4 检测与控制

根据所要设计的检测系统的作用、功能、应用要求, 进行全面分析研究。制定具体设计方案, 应考虑及解决的问题:设计技术指标的确定;检测控制系统的设计方法;控制器设计与选择。[2]实现配页分组和装订输纸两种控制, 既能多页数独立分组配页, 又能满足少页数配页装订完整的工艺流程。搓纸时几组电机可以考虑为同步工作。检测信号达不到预设要求产生漏纸和重复, 中断控制不进入下一步骤。

2 稳定性的分析

2.1 搓纸方式与稳定性关系

利用搓纸可进行同一组页码纸的分离, 并且出纸后进行不同组页码纸的配页组合, 可分为间歇搓纸方式和连续搓纸方式。

2.1.1 间隙搓纸方式。

搓纸的控制可采用时间控制和位置控制, 位置控制需要检测和控制, 比较复杂;时间控制相对容易实现, 利用时控器设定一个时间, 搓纸时间=纸规格/ (搓纸轮半径*电机转速) , 配完一组纸搓纸暂停, 进入下一个流程;然后再重新进行搓纸、暂停, 进行往复循环。间隙搓纸方式, 可以选择比较高的搓纸速度, 利于纸的分离, 但存在每次暂停时, 不是非常准确。设定搓纸时间短, 纸未完全搓出电机已经停止, 设定时间长, 前一张纸已经分离, 电机还未停止, 以致电机停止时, 后一张纸已经搓出一部分, 而且随着循环的增加, 每次露出的纸越来越长, 影响到下落纸的连续性。由于累计误差问题的存在, 就无法采用间隙搓纸方式。采用步进电机也存在失步问题, 当步进电机高速转动时, 如果脉冲突然停止, 由于惯性作用, 电动机仍会转过一个角度, 产生失步。[3]提高时控器精度, 能减小或消除累计误差问题, 以及采用程序设计或能解决累计误差的补偿问题。

2.1.2 连续搓纸方式。

连续进行搓纸速度高来不及传输装订, 速度低不利于纸的分离, 而且出纸速度低, 容易出现纸的飘移、打弯等一系列问题, 出纸速度越低, 不利于进入装订位置, 因此要尽量提高搓纸速度;配页页数、装订处理时间对搓纸速度的制约性, 由于搓出的纸有不同的落差, 页数越多装订处理时间越长, 这就限制了连续搓纸的速度。只有在二者之间寻求最佳解决方案。要使一次纸的配页装订数量增加, 就要提高配页的同步性, 提高精度要求, 只有减少搓纸轮径向尺寸和轴间距, 同时增加搓纸轮宽度和电机转速。总之, 间歇搓纸方式是一种比较理想的搓纸方式, 但一时还存在一些难以解决的技术问题;连续搓纸方式, 虽因搓纸速度低产生的影响稳定性问题较多, 然而独立配页问题不大, 配页装订可行能实现。

2.2 材质、结构与稳定性关系

搓纸托盘的材质:托盘一次成型的工程塑料比较理想, 但作为试验高额的加工成本难以实现, 只能用替代材料简易加工进行试验, 但易变形稳定性较差。搓纸托盘的结构:采用可调式, 能适应不同规格的纸, 搓纸方向导向棱利于搓纸的运行。

2.3 加工和安装精度对稳定性的影响

搓纸轮轴直线度误差, 搓纸轮与搓纸轮轴安装的同轴度误差, 搓纸轮圆度误差, 搓纸托盘的平面度误差, 搓纸轮轴与搓纸托盘的平行度误差等接触径向跳动, 影响接触平稳以及压力变化和稳定性。搓纸轮与搓纸托盘平稳接触并且形成适当压力, 相对运动速度, 是实现连续搓纸的前提。由压力不稳定, 造成可靠性差, 可利用弹簧的弹力解决。

3 应注意的一些问题

(1) 配页的同步性。由于几组搓纸机构在空间位置是一种上下排列, 为了避免相互干涉, 保证配页的同步性, 几组搓纸机构必须结构紧凑, 只有减少搓纸机构轴间距离, 搓出的纸在空间传输时, 也尽量保持同步, 才能使配页的搓纸过程延续下去。 (2) 传输的导向。要使搓纸以及搓出的纸按预定的路线运行, 传输的导向必不可少, 搓纸托盘的导向要与传输两边限位衔接好以保证搓出的纸通畅传输。 (3) 对于不同规格纸的可调节性。要适用不同规格的纸, 就要在搓纸托盘和传输横向增加不同规格的可调性;在纵向传输方向增加装订位置的可调性。

4 推广及应用前景

针对目前普遍存在的在日常办公及小型印刷装订中, 专业印后设备费用高, 印刷后期多采用人工手工配页装订, 工作质量和效益低, 形成工作中的瓶颈。印后设备相对印刷前期设备、印刷设备的发展出现严重滞后的状况, 小型、经济、实用自动的配页装订机成为普通办公场所和小型印刷装订场所的一个缺口。因此, 研制、开发小型配页装订机有巨大的社会需求和广阔的市场前景, 把工作人员从单调、重复、繁琐的工作中解放出来, 以便从事更重要的工作, 优化人员结构有着重要意义。

本文旨在探索研制一种小型、经济、实用的自动配页装订机, 预计产品成熟定型后, 在费用不高的情况下, 可在小型印刷和装订行业进行推广和普及, 具有很高的社会效应。

参考文献

[1]张立勋, 黄筱调, 王亮.机电一体化系统设计[M].北京:高等教育出版社, 2007 (11) :19.

[2]张训文.机电一体化系统设计与应用[M].北京理工大学出版社, 2006 (1) :239-240.

电子求职简历表格模板 篇7

电子求职简历表格模板展示

电子求职简历表格模板(一)

电子求职简历表格模板(二)

电子求职简历表格模板(三)

电子求职简历表格模板(四)

制作电子求职简历表格的小技巧

标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：

1.基本情况：姓名，性别，出生日期，联系方式等。

2.教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

3.工作经历(实践经验)：如有工作经验或社会实践经验应详细列出，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等。

4.其他：个人特长及爱好，其他技能，发表文章，受何奖励，在校间担任何种职务等。

求职简历格式主要有两种：

通用式：适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在“教育背景”和“工作经历”部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有“工作经历”，可以将此部分改为“经历”。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。缺点是针对性不强。

功能式：适用于行业/职业经验较丰富的求职者，有些在校即有了丰富实践经验的学生也可以借鉴。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求，以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在“工作经历”中加入“工作业绩”一栏，详细说明申请该职位的经验、背景及其他优势条件，比如有什么技术或专业背景，参与过什么项目，担任何种职位，与什么单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。

准备简历的步骤：

回忆，收集并核实相关信息。拿出一张纸，或者打开电脑，先列出重要标题：

“教育背景”标题，学校名称，时间，专业，课程，奖励情况，学校社团活动等;还有你的培训经历，培训课程名称、时间，获得何种证书、职业资格等等。

“社会实践和技能”标题，详细列出自己曾参与的所有社会实践活动，这是写给自己看的，不用考虑你采用何种简历格式，内容越详细越好，不要遗漏。这里包括你做工作的内容，对方单位名称，职位名称，任职时间，主要职责，你的工作感受和取得的业绩。这是重点，你应该花尽可能多的时间准备这些材料，总结一下你的领导能力，协调能力，团队精神，创新能力，解决困难的能力等。另外别忘了总结一下自己的工作技能，比如软件开发，项目管理等。

“其他”：即使你有很多个人爱好，也不必都列在个人简历里，选择一些能从侧面体现你个人修养和能力的即可。

简历的写作

把这些相关信息都准备完备之后，可以开始简历的正式写作。一般来说简历不要过长，一到两页就足够了，让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。简历内容要真实，既不要夸张，也不要消极评价自己。

写作功能式简历之前，要精心研究职位要求，要知道，这种格式的简历肯定是针对某一职位而设计的，细节和内容都应该围绕职位描述和职位条件叙述，有详有略，不可平铺直叙毫无重点。

写好了后，再认真想想：我的这份简历已经是最好的了吗

简历版面与打印

简历一般应该打印以确保整洁。简历的排版要整洁大方，重点突出，不要花哨。电脑打印的字体要选用得当，例如MS Word英文字选用Times NewRoman12号字，中文字选用宋体5号字。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。打印建议使用高质量的打印机，最好是激光打印机，并选用A4纯白色优质打印纸或复印纸 不低于80g 来打印简历。注意，不要使用其他公司单位信头的纸张打印个人简历。

简历的发送

简历的发送基本有两种情况，邮寄和E-mail发送。

邮寄求职书信也是有讲究的。按照一般要求，求职书信的叠放顺序依次为中文和简历，英文和简历 如果需要，资格证书复印件。除非用人公司有特别要求，否则不应该只提供英文求职信和简历。上述材料纸张尺寸应该统一，折叠时候以三折为宜，信封要结实，大小与折叠后的尺寸合适，而且信中不宜夹寄过多材料。

通过电子邮件的方式发送个人求职材料已经被越来越多的求职者所采用。E-mail发送简历的时候邮件正文应该是一封简单的求职信，然后再附上自己的简历。需要注意的是，由于病毒防范和收信人使用软件的缘故，我们建议不要用附件的形式来发送简历，可以把简历直接粘贴到求职信文字的下面。当然这样对简历格式有影响，但最重要的还是让你的简历能被别人看到。

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工作应聘简历表格模板 篇8

工作应聘简历表格模板展示

工作应聘简历表格模板(一)

工作应聘简历表格模板(二)

工作应聘简历表格模板(三)

工作应聘简历表格模板(四)

制作工作应聘简历表格的小技巧

1、证书复印件的必要性：

个人认为没有必要附在简历后面，只有你在简历内容上有体现就可以，当你真正确定要到哪家企业工作时，可以把复印件和个人填写的档案资料一起给你的主管过目，说明自己证书的有效性，而不是作假。

2、投递简历后的后续跟踪：

当你投递完简历以后，若想在这家企业做长期工作计划的话，一定要时时跟踪投递的结果，这样让企业感觉你的求职动机很强烈，可以大大增强直接面试的机会。

3、针对公司和岗位制作简历：

我在面试接收简历的过程中，常常发现很多模板是一样的，所以告诉大家，切记不要用一份简历答天下，在制作简历过程中，要对不同的企业不同的岗位要进行适当的调整和再设计，这也是增加求职成功率的重要环节。

4、简历的装订：

在招聘会上投递的简历要简单，不要太厚，一般1-2页就足够;当你去企业面试或者复试的时候简历就应该详细一点，把自己的一些重要信息，如实践活动总结等。

5、面试的准备：

在你确定要投递简历的时候，就应该先了解这家公司是否适合自己，了解这家公司的基本信息，确定这份岗位是自己想做的吗?当你投递完简历以后，就应该做好面试的准备，收集一些考官常问的问题，不然再好的简历也掩饰不了面试时紧张的表现。

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工作简历表格样本模板 篇9

工作简历表格样本模板展示

工作简历表格样本模板(一)

工作简历表格样本模板(二)

工作简历表格样本模板(三)

工作简历表格样本模板(四)

制作工作简历表格的小技巧

要简短：关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的简历是正常的。寻求这些职务的求职者们往往以前干过。多数情况是，一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。不过，这样的简历值得写。

消灭错误：面试官常常总是很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一粉很好的简历。别出这样的错误。如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。

让你的简历看上去很舒服：你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。你写的简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去很专业?它是否充分利用了整张纸?

使用文字处理程序：现在，人们经常在电脑上写简历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。

强调成就，使用有分量的词：在简历中，你千万不要简单地例举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。-别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。你不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢?

仔细推敲每一个词：写一个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

自己动手：尽管用简历样篇中的写法是通用的，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。

不必拘泥格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看著合情合理就行。写简历没有什么固定的格式。

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