工作期间突发疾病属于工伤吗

工作期间突发疾病属于工伤吗（共2篇）

工作期间突发疾病属于工伤吗 篇1

想学法律？找律师？请上 http://hao.lawtime.cn

工作期间突发疾病属于工伤吗

核心提示：工作期间突发疾病属于工伤吗？根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。

工作期间突发疾病属于工伤吗？

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

有法律问题，上法律快车http://

所以由此可知，劳动者在工作期间突发疾病可以视同工伤。

有法律问题，上法律快车http:///

工作期间突发疾病属于工伤吗 篇2

谭某在某水电站工作，其工作制度为轮班制，到电站工作两天然后回家休息两天。20××年4月12日，谭某到某水电站上班，按正常情况是，在水电站进行48小时的看护工作。13日晚18点40分左右，谭某与全班职工一起在生活区宿舍走廊用餐，中途因感身体不适回房间休息，随后同事发现其在水电站的工房内昏迷不醒，经医院急救中心医护人员现场抢救无效，当晚21点26分死亡。死亡原因为猝死。谭某妻子对谭某在水电站值班期间死亡一案提出工伤认定申请。

案情焦点：

用人单位认为谭某在用餐期间，不是在工作时间、不是因工作原因而死亡。单位在举证过程中认为在20××年4月13日没有雨水，根据常规，谭某当夜不用巡渠，从晚上18点开始可以休息到第二天上午8点。谭某在晚餐中喝了酒，属于酒后死亡，不能认定为工伤（亡）。而职工家属认为谭某是在工作时间（值班）、工作地点突发疾病死亡，应认定为视同工伤。

认定结论：

社会保险行政部门对谭某20××年4月13日死亡认定为视同工伤。认定为视同工伤的主要事实和证据：

1.根据该水电站《管理制度》第四条：“水工维护班必须按照现有编制人员进行轮值上班，值班当中必须自觉完成日常的水工管护工作”，“汛期期间，大雨时和大雨后，要及时检查各水工建筑的情况，发现塌方、沉陷、渗漏等现象要及时记录汇报和处理，违者，报厂部处理。汛期期间要密切注意水位的消涨情况，坚持晚间巡渠制度，发现问题及时记录、处理和汇报……”。由此可见，水工维护班轮值上班，工作时间应为轮值期间48小时的全部时间。除了日常的水工管护、临时任务等工作外，还应当在汛期晚间巡渠、白天检查各水工建筑等。电站上的电话记录上有：“20××年的汛期是从4月1日至9月30日，各单位作好汛期准备”。因此，谭某是死在当年汛期的工作时间内。

2.谭某突发疾病死亡在水电站值班工房内，属于其工作区域。

3.根据电力工业部《关于印发〈电力劳动者综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法〉的通知》（电人教〔1995〕335号）第八条：“实行综合计算工时工作制的劳动者的工作时间包括：准备结束时间、作业时间、自然需要的中断时间和工艺中断时间。不包括间歇时间和上下班路途时间”。“自然需要的中断时间系指劳动者因自身合理需要而必须中断正常工作的时间”。谭某在水电站的宿舍区吃晚饭及休息，符合“实行综合计算工时工作制的劳动者的工作时间”和“自然需要的中断时间”。

案例分析：

争论的焦点是谭某死亡是否在工作时间内。从谭某的工作性质、上班制度、死亡原因等情况看，谭某是在值班时间、工作值班的地点，发病到死亡没有超过48个小时，符合《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十五条第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同工伤。

（作者单位：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅工伤保险处）