保持党的纯洁性、强化工作作风建设,提高干部管理水平

保持党的纯洁性、强化工作作风建设,提高干部管理水平

保持党的纯洁性、强化工作作风建设,提高干部管理水平 篇1

保持党的纯洁性、强化工作作风建设，提高干部管理水平

现在收入任务的压力越来越大，XX制改革的步伐越来越快，纳XX人的需求越来越高，文化的多元化越来越明显，如何正确对待自己的工作岗位？怎样带领大家更有尊严地工作、生活？如何提升单位的公信力？诸如此类问题一直困扰着我。结合多年抓作风建设的实践，我系统地学习了保持党的纯洁性及作风建设的相关理论，查找了大量的相关资料，认真地进行了思考，希望通过自己的努力，能够指导大家进一步提高思想认识，更好的推进工作。

一、加强作风建设，保持干部队伍的作风纯洁我们在工作和生活中总是提到作风，所谓作风，就是大至一个党、小至一个人，在自己的思维和活动中表现出来的行为取向和风格特点，反映的是按什么样的思维方式研究问题、用什么样的态度学习理论、在什么样的精神状态下工作、用什么样的方式将自己的理想和主张付诸实施，以及向外部世界展示什么样的形象和特点等。毛泽东同志，在《整顿党的作风》具体阐述了“反对主观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八股以整顿文风”。1945年在《论联合政府》提出了：“理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密地联系在一起的作风以及自我批评的作风。”在七届二中全会上清醒地指出：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”十二大之后，根据改革开放中出现的新情况，邓小平同志强调“党要管党、从严治党，一手抓改革开放，一手抓惩治腐败。”十三届四中全会之后，江泽民同志明确提出，领导干部要“讲学习、讲政治、讲正气”，并提出了著名的“八个坚持、八个反对”。十六大后，胡锦涛同志在全党范围内开展了保持共产党员先进性教育活动及“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”活动。今天，我们着重学习探讨“五风”中的工作作风。

二、加强工作作风建设的重要性和紧迫性大家都知道，浮拖软懒奢等不良工作作风对党的事业、XX工作造成巨大危害，范围广，影响面大。在其位不谋其政，留下的是无人履责；不求有功但求无过，贻误的是发展良机；当作为而不作为，丧失的是群众信任；有令不行有禁不止，瓦解的是执政根基。这些年来，一些地方矛盾冲突不少，群体性事件时有所闻，一些领导干部处置不当，甚至按下葫芦浮起瓢，其中既有贪腐因素，更有浮拖软懒奢等不良工作作风的影子。平时萎靡不振、得过且过，对上级的要求部署不认真执行，对群众的诉求推三阻四，对发展的问题茫然无知，甚至火烧眉毛的事情都不愿处置，最终导致矛盾在推诿中升级，问题在拖延中爆发，良机在敷衍中错失，不仅酿成难以预料的后果，也损害了党和政府的公信力。所以，只有深刻认识保持党的纯洁性、加强作风建设的重要意义，才能开创XX工作崭新局面。

三、加强工作作风建设的主要途径强化作风建设善在发现问题。发现问题是保持党的纯洁性、强化作风建设的前提。不仅要善于总结那些有助于征管科学发展的问题，更要善于发现我们身边不适应、有碍于科学发展的作风问题。有问题并不可怕，可怕的是认识不到问题的存在，因循守旧、固步自封，发现不了问题而被问题难住、挡住，致使工作打不开新局面，事业上不了新台阶。我局之所以走XX收专业化管理的路子，就是在于我们发现随着经济快速发展，“管户”制受到XX务干部人力资源的制约，XX收执法风险日益显现，单兵作战满足不了纳XX人的需求。强化作风建设贵在直面问题。直面问题是保持党的纯洁性、强化作风建设的关键。对待问题的态度，决定着解决问题的程度。在困难与问题面前，退却没有出路，只有迎难而上、勇于面对才是办法，在处理事关自我切身利益的作风问题上要拿得起、放得下，要敢于割舍，要以大局为重、以纳XX人利益为重，体现出XX干部的高尚品质。面对全球性的金融危机浪潮的冲击，不仅要学会正视问题、学会积极应对挑战，更要直面危机有利强化干部作风建设、显示我局战斗力的另一面。强化作风建设重在解决问题。解决问题是保持党的纯洁性、强化作风建设的根本。学习实践科学发展观的过程，就是一个不断推进作风改进的过程，一个由“不适应不符合”到“适应符合”的过程，一个推进事物不断上升发展的过程。对发现的问题，如果不敢直面而回避，如果只是让它们停留在材料里，让其一天一天拖下去，那只能是从问题到问题，而无助于问题的解决、事物的发展。面对发现的作风问题只有采取切实措施，认认真真抓好整改，一件一件去解决、去落实，才能解决问题，推进科学发展。XX系统要解决持续发展，提高工作效率，最大限度地防范执法风险，不断满足纳XX人的新需求，只有全面实施XX收专业管理，这才是办法。**市XX系统XX收专业化管理现场会能够在**举办，省局副局长胡春武亲自

带队来我局调研，本身就是对我们的工作的肯定。

四、加强工作作风建设的几点措施保持党的纯洁性、加强工作作风建设要从内因和外因两个方面同步进行，双管齐下，才能取得事半功倍的效果。首先，我来谈一下内在因素，就是XX干部自身需要加强的方面，集中体现在“学、干、廉”这三个字。

（一）以“学”字为先，把勤奋学习作为加强自身修养、提高自身能力、成就一番事业的基础，打牢夯实第一，学习会让你更具有“才力”。当今社会，谁占有知识，谁的知识更新快，谁就占有发展的主动权。清代顾炎武说：“人之为学，不日进则日退。”有的干部总说机会少、进步慢。可是却不想想自己讲话讲不出道道，写文章写不出条条，干工作理不出框框。我们要舍得在学习上花时间，这样你积累的知识就越多，适应环境的能力就越强，你在工作和生活中得到回报也一定会越多。第二，学习会让你更具有“魅力”。腹有诗书气自华。这个气就是气质，就是内在美。它是一个人人格魅力的核心，最容易打动人、折服人。读书学习是培养一个人气质的最好途径。如果没有知识，讲不清，道不明，干不成，人就会自卑，就会丧失自信。学习可以陶冶情操，可以增加情趣、可以净化心灵，可以让你的事业发展更加顺畅。第三，学习会让你更具有“竞争力”。每个干部都要不断地培养自身的学习能力，多读书、读好书、读可用之书。温总理在接受英国《泰晤士报》记者采访时，曾对记者提出的“你晚上经常读什么书？掩卷以后，什么事情让你难以入睡？”做出了精彩回答，他引用了六段诗章。左宗棠的一副“身无半亩，心忧天下；读破万卷，神交古人”的对联；《离骚》中“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”的诗句；郑板桥《竹》中“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的诗句；宋朝张载“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”的座右铭；艾青的“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱的深沉。”的诗句；德国哲学家康德“有两种东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就越会日新月异，不断增长，这就是我头上的星空和心中的道德定律。”的座右铭，使众多外国记者对总理刮目相看，对中国刮目相看。如果没有渊博的知识，总理也许就不能回答的这么精彩。所以说学习的越多，成功的机会也越多，你的竞争力就会越强，就更加容易获得成功。作为一名XX干部更要不断加强学习，提高综合素质，适应新时期、新任务XX工作，履行好XX职责。XX干部应始终把政策理论和业务技能学习摆在首位，不论工作有多忙，都要尽可能利用工作之余坚持每天学习，努力使自己知识上有新积累，做人上有新境界，工作上有新成就，廉洁上有新形象，做一名人格好、素质好、形象好的XX干部。

（二）以“干”字为重，把干事创业作为实现人生价值的一种追求、一种境界，去努力实现空谈误国，实干兴邦。要实现打造现代化**XX的奋斗目标，关键在干，出路在干，最后的落脚点还是在干。第一，要把建功立业作为实现人生价值的最高追求。“大丈夫有三不朽，立功、立德、立言”。有些同志也许会说，我们所处的岗位平凡、工作平淡，很难有所建树。这实际上是爱岗敬业的态度问题。我们身边就有这样鲜活的例子。张亚楠同志病痛中坚持工作，在平凡的岗位上，用“痴心、热心、诚心”创造着感动，用自强不息缔造了美丽青春，用她的执著坚持，实现了不平凡的人生价值！我们要把岗位看作是实现个人价值的舞台，重实绩、办实事、讲实话、求实效，多做少说，甚至只做不说，以实实在在的工作、实实在在的政绩，赢得纳XX人的支持和拥护。“人生没有彩排，每时都在现场直播。”第二，要把真抓实干作为践行宗旨的最好体现。要做到“善谋大事，乐办小事，多办实事，常办好事。”把纳XX人的事当作自己的事，换位思考，主动去办、积极去办、自愿去办、高兴去办。美国西点军校的至理名言：“没有任何借口”，其核心就是敬业、责任、服从和诚实。提升你的执行力，发挥你的主动性，就在立刻行动当中！成功属于那些不找借口的人！第三，要把争创一流作为工作的最高标准。只有确立了工作的高标准，才会有工作的高起点，才会有工作的新突破。必须牢固树立“争创一流”的工作理念，时刻做到“三个不满足”。不满足于工作干过了、不满足于跟过去比进步了、不满足于任务完成了。做到“以传统的美德做人，以一流的理念做事，以平民的心态收XX。”要舍得下大力气，花苦工夫，多为纳XX人办事，多为纳XX人办好事，多为纳XX人办一流的事。反过来更会降低征管难度，减轻收入任务压力。做为一名XX干部更要不断通过在实践中锻炼，提高思维能力，增长自身才干，求真务实地去干工作，踏踏实实的创事业。工作中要做到“五个不让”、“三个结合”，即，不让领导布置的工作在我手里延误、不让交办的任务在我手里中断、不让办理的业务在我手里积压、不让各种差错在我手里发生、不让XX形象因我而受到影响。要把务实与务虚相结合、快捷与严谨相结合、参谋与监督相结合。我们还要善于用创新的思维方式去思考和探索XX工作方法，敢于推陈出新，大胆探索新形势下开创XX工作新局面的有效途径，在工作方法上求突破，在争先创优上求发展，在干事创业上求进步。

（三）以“廉”字为荣，把清正从XX作为最高操守第一，要追求名节，不要追名逐利。古往今来，“名”有三种，名声、名节、名利。战争年代，无数革命先烈为了人民的利益抛头颅洒热血。建设时期，焦裕禄、孔繁森、郑培民、杨善洲等等，一心一意带领群众共同致富，都在群众中赢得了很好的名声。金杯银杯，不如群众的口碑；金奖银奖，不如百姓的夸奖。孟子说，忧民之忧者，民亦忧其忧，乐民之乐者，民亦乐其乐。义动君子，利动贪人。作为XX干部，一定要摆脱名利缰索的困挠，始终以一颗平常心来对待职务和权力，受得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。第二，要以权谋事，不要以权谋私。人生在世，想活得好一些，属人之常情。但决不能信奉“人为财死，鸟为食亡”，把贪图私利当成工作的唯一目的，为了达到目的而置党纪国法于不顾，走上犯罪的道路，先是害他人，再是害社会，最终害自己害家人。第三，要有所畏惧，不要无所畏惧。权力是一把双刃剑，能为民造福，也能遗害百姓；能使人高尚，也能使人堕落。每个XX干部必须保持“有所畏惧”的从XX心态，自觉做到遵纪守法，民主决策，科学决策，在权力面前如临深渊、如履薄冰。这是XX干部最重要、最基本的操守。作为一名XX干部更要不断加强廉洁自律修炼，提高拒腐防变能力。XX干部要保持一颗平静之心，做到头脑清、手脚勤，待人诚、心胸宽，办事公、言行慎，时刻自注自己的形象，严格规范自己的行为，不借工作或职务之便为个人谋取私利，时刻恪守本份，时刻注重自尊、自励，要经得起考验，赢得广大纳XX人和社会各界的信任和支持。下面，我来谈一下外在因素，主要体现在组织和制度保障、管理与监管约束上。

（一）以“理”字为纲，推进制度创新，为深入推进工作作风建设提供制度和机制保障开展保持党的纯洁性、改进工作作风，既要立足当前，着力解决问题，更要着眼长远，用制度巩固成果，推动整治“浮拖软懒奢”制度化、规范化，逐步建立长效机制。按照内容科学、程序严密、有效管用的原则，进一步完善完首问负责、限时办结、责任追究等制度，做到人人有职责、事事有标杆、时时有目标。要健全干部绩效管理制度，发挥上级组织、同级干部、基层单位和服务对象的综合评价作用，对XX干部的个人素质、工作作风、工作绩效作出科学准确的评判。要健全奖惩激励制度。积极营造奖勤罚懒、奖优惩劣、鼓励干事创业的氛围。对工作成效显著的干部给予奖励；对工作不思进取，出工不出力的干部，按规定给予诫勉谈话、调换工作岗位、扣发奖励等处理。

（二）以“情”字为主，将亲情管理作为系统和顺、营造愉悦工作环境的准则亲情管理重在一个“情”，将管理在制度化的基础上予以亲情化，即用真心，动真情，尽全力为职工排忧解难，这是我局管理理念的主推工作。一是强调人性公平。领导要放下架子，多接近职工，多与职工谈心交心，形成亲和力；二是强调管理公平。领导要公道正派，率先垂范，以自身形象取信于职工，增强向心力；三是强调情注职工。知冷知热，为职工排忧解难，提高单位凝聚力。比如充分发挥青年组织及工会作用，鼓励干部职工参加各种文体活动，强身健体，增进友谊。一年多来，我一直在思考如何提炼**XX文化，这也是工作重点之一。一个单位的先进文化，将引领该单位奋斗的目标。省局的“三和”XX、**市局的“三服务、三满意”及**市委政府提出的“自然山水、多元文化、特色产业”等，给了我局指引及启发。我认为建立现代**XX文化，传统文化不能丢，即要在传统道德伦理文化及制度文化基础上，形成XX特色文化。同志们，在上级局及**市委、市政府的坚强领导下，在同志们的共同努力下，我局将继续保持忧患意识、机遇意识和发展意识，坚持“以专业化管理为基础，打造现代化XX收管理新模式；以优化服务为抓手，打造现代化温情服务新标准；以文明创建为目标，打造现代化XX文化新品牌；以勤政廉政为根本，打造现代化干部队伍新形象”，深入推进XX收专业化管理工作，切实担负起聚财为国的重任，保持党的纯洁性，坚持“带好队、收好XX”的总基调，提高单位的凝聚力，保持持续的工作激情、提升个人的工作能力，构建积极向上、充满生机的XX文化，不断开创XX事业的新局面，努力使**XX成为XX系统的一面旗帜，以优异的成绩迎接“十八大”的胜利召开！为**“率先小康、生态文明、人民幸福”再立新功！