思想大讨论汇报材料201

思想大讨论汇报材料201（精选10篇）

思想大讨论汇报材料201 篇1

思想大讨论汇报材料

东大矿业公司王泽才

为进一步加强公司党员领导干部工作意识及思想作风建设，集团公司在全体党员领导干部中开展思想大讨论活动，通过此次活动的开展，进一步提高了全体党员领导干部对党的群众路线教育实践活动的思想认识，为以后的工作提供了坚强的精神动力和思想保证，在工作中能正确分析公司发展现状及当前工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径，坚定信心、度危求进，破除急躁情绪，迎难而上，对以后的工作打下了坚实的基础。

党群关系是社会和政治关系中最根本、最重要的政治关系，群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，不脱离群众所必须坚持的政治路线。只有在思想上提高认识，才能自觉地在工作中坚持这一正确路线。对于领导干部来说，本单位的职工，无疑是群众。大家的意见，确实应听取，所反映的突出问题，往往是具体的、身边的事情，当然要解决。既要听取不同群体的特殊意见、反映个人利益的意见、代表眼前利益的意见，更要听取广大群众的普遍性意见、反映大多数群众利益的意见。当前，在有些领导干部中，宗旨意识淡化、群众观念不强，基层至上的思想树得不牢等问题比较突出，要结合党的群众路线教育实践活动，通过思想大讨论的形式予以有效解决。在更高管理层面来说，我们也还是基层群众，所以不要有意无意与群众划清界限，拉开距离，不要摆架子，不要搞特殊化，这样才容易被职工群众所接收。要相信

群众，了解群众，要经常深入井下一线，扑下身子与职工“零距离”、“面对面”，拜群众为师，征求群众意见，在群众中汲取组织工作的智慧和力量，让职工群众成为企业发展的主人，我们的事业才能蓬勃发展。

对照中央八项规定有关精神，在个人作风上，对照上级公司要求，经过认真思考和自我反复排查，我认为我总体上还做得比较好，但仍有进步的空间。一是在工作中坚决反对形式主义，脚踏实地地工作，进一步深入生产一线了解真实情况，向职工群众学习、向实践学习，出实招、办实事、求实效，精简会议活动，切实改进会风、文风，开短会、讲短话，提高会议实效；二是坚决反对官僚主义，强化“依靠”意识，始终坚持以人为本、人民至上，全心全意依靠职工群众，真正把职工群众放在心上，不摆架子，不带官腔，主动团结同事，和职工融入在一起，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度了解职工群众诉求；三是坚决反对享乐主义和奢靡之风，强化“两个务必”意识，保持艰苦奋斗、昂扬向上、奋发有为的精神状态，重点解决好那些企业关注度高、群众反映强烈的突出问题，以饱满的精神投入到工作中去。假如我是一名普通职工，我希望领导干部能够带领全矿职工群众使企业取得更大发展，创造更好的效益，让发展成果与广大职工共享。在工作和生活中，要处处起到模范带头作用，在做好本职工作的同时，要把员工的培养放在首要位置来抓，不断提高员工的业务水平和思想素质，使员工尽早在工作中独当一面，能够为企业的发展不断培养技术人才。自参加工作以来，通过自己不断努力，从一名普通工人，一步步磨练、成长，逐步走上管理岗位，是公司给了我锻炼成长的机会与平台。没有企业的发展，就没有个人的幸福，在今后的工作和学习中，我要不断完善自己，善于发现问题，及时改进不足，改正错误，努力学习，改造自我，振奋精神，开拓前进，为全面完成公司下达的各项工作目标，为建设一流矿井作出积极努力和更大的贡献。

安全生产是煤矿企业永恒的主题，是煤矿企业发展的根本，安全对煤矿企业的发展起着举足轻重的作用，是搞好煤矿安全生产的关键。要抓好煤矿安全生产工作，必须牢固树立三种观念：一是牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”根本方针，二是牢固树立“安全就是最大效益”的观念，三是牢固树立“安全就是煤矿的生命”的观念。要不断推动公司的可持续发展，实现公司的发展目标，不仅要注重公司内部的安全、技术、制度的建设，还要注重人才的培养和使用，更要有激励职工工作积极性的机制，只有抓好上述几方面工作，才能搞好煤矿安全生产，实现煤矿企业安全、和谐、蓬勃发展。

深入开展解放思想大讨论汇报材料 篇2

深入开展解放思想大讨论汇报材料

在解放思想大讨论中，永清县委组织部坚持把创新作为推动组织工作不断开创新局面、实现新跨越和取得新突破的关键，积极加强创新教育，落实创新责任，拓展创新领域，在建设和谐型、学习型、效能型机关的同时，突出打造创新型机关。

健全学习制度，提高创新能力。明确组工干部进行创新应具备的调研分析、公文写作、语言表达和实际工作四种基本能力。部领导经常利用会议、谈话等各种形式阐述学习对于创新的重要性，强化组工干部创新意识、学习意识，完善责任机制，推动创新落实。

拓展工作领域，增强创新效果。在

对组织工作创新进行深入总结，摸索经验、探寻规律的基础上，紧紧围绕服务大局开展创新，推动全县组织工作不断开创新局面。坚持围绕服务大局抓创新，开展农村党员干部“两个双向培养”等活动，实现组织工作与发展经济的有效对接。坚持围绕破解难题抓创新，建立农村优秀人才库，实施农村党员“三定两督一考核”机制。坚持围绕建立机制抓创新，使组织工作不断制度化，规范化。坚持围绕用好载体抓创新，开展“千百帮建”活动，整合农村后进基层党组织整建的力量资源。

市农业局破解制约农业发展“瓶颈”

市农业局在解放思想大讨论中结合当前农业形势，认真探讨制约农业发展的“瓶颈”问题，找准解放思想大讨论活动的切入点。该局将解放思想大讨论活动作为创新发展观念，实现工作突破的有利契机。通过解放思想，认真查找主观上是否存在不思进取、畏首缩脚的

思想大讨论汇报材料201 篇3

各位领导、各位同志：

大家上午好！

今年，是“十一五”规划全面实施的开局年，也是我街道迎来新机遇、谋求新发展的重大机遇年。街道工委、办事处适时作出决定，开展以“加快发展、共建和谐”为主题的新一轮思想解放大讨论活动。通过开展这次讨论活动，经济科全体同志进一步打破了思想禁锢，激发了工作活力，对我们如何更好的落实科学发展观、加快社会主义新农村建设、促进经济繁荣社会和谐，提供了具有现实针对性的指导作用。因此，这次活动非常及时，十分必要，对适应新形势、抢抓新机遇、推进富民强街意义重大。下面，我代表街道经济部门，对本次讨论活动的开展情况，向在座的各位领导和各位同志作一汇报。

一、明确三项目标

为使本次讨论活动深入开展，取得实效，我们结合街道经济工作实际，明确了以下三个目标：

一是激活思想。通过工委组织的集中学习、科室内部的分组讨论，使科室人员在日常工作中自觉查问题、找差距，激发思维活力，形成人人动脑筋想办法，个个转观念谋发展的良好局面，努力解决科室中存在的观念落后、思想不解放的问题，使经济科全体人员统一到加快江心发展、促进繁荣和谐上来。

二是鼓足干劲。通过讨论，树立人人都是招商引税主体，个个

1代表发展投资环境的观念，使科室人员进一步明确年初街道及科室既定的奋斗目标，自加压力，鼓足干劲，围绕“双过半”及年终各项经济指标的完成，更加积极的投入到招商引资及协税护税工作中去。

三是转变作风。通过讨论，切实转变招商、引税、安全监管、三产管理和财统等各个岗位人员的工作作风，立足岗位实际，牢固树立服务意识和创新意识，求真务实，真抓实干，把各项发展举措落到实处。

二、听取三个建议

5月9日，经济科、协税办、招商办人员及部分驻街企事业单位代表在雨花集团认真开展了讨论。会上，驻街企业代表围绕街道的产业发展、政府职能转变、完善基础设施建设等议题，就如何解放思想、促进发展、构建和谐，提出了不少值得重视的意见和建议，主要为：

一是建议街道进一步加强服务职能的转变，继续加大对驻街企业的帮扶力度，在优惠政策、安全生产、对口部门沟通及企业扩大再生产等方面给予更多的指导与扶持，使现有企业在政策范围内，产生更大的效益，服务税源经济的增长。

二是建议街道进一步加大洲内基础设施的建设力度，进一步改善企业投资环境，同时，企业代表们也明确表态将更加积极的参与道路等设施建设，为建设新农村、方便群众生活作出更多的贡献。

三是建议街道抢抓河西新一轮开发和过江通道建设机遇，策划一批高档次、上规模、有特色的旅游接待项目，吸引洲内企业的投

资，实现洲内工业企业的跨行业经营，也促进街道农旅产业的发展壮大。

这些意见和建议的提出，从企业的角度反映了他们对“加快江心发展、促进繁荣和谐”的理解和要求，我们将以本次讨论活动为契机，在正确理解和把握科学发展观的基础上，寻求新的发展。

三、强化四种意识

思想是行动的先导。通过4月底街道组织的对浙江及上海的考察调研，我们有一个很强烈的感觉是：先进地区之所以发展快，关键在于他们思想解放，发展理念新，发展思路优，发展机制活。要实现江心洲经济快速发展，必须不断推进思想的大解放和观念的大更新。结合这次考察学习，认真总结本次解放思想大讨论活动开展情况，我们将在经济战线的工作者中进一步强化四种意识：

一是强化中心意识。经济工作历来都是街道的中心工作，特别是在当前街道的经济还很薄弱的形势下，坚持以经济建设为中心，任何时候都不能动摇。我们将进一步叫响“齐心协力抓经济，同心同德谋发展”的口号，心往一处想，劲往一处使，努力将全街道的经济工作推上一个新的台阶。

二是强化机遇意识。机遇始终只青睐有准备的人。良好的机遇，是经济和社会发展的起点，抓住了机遇，就获得了叩启发展大门的金钥匙。目前，过江通道建设如火如荼，河西新一轮开发也已启动，江心洲的发展前景广阔。把握机遇，不进则退，经济工作尤其不能松懈。

三是强化服务意识。服务是经济发展的保障，也是政府形象的体

现，而经济科则是企业和投资商面对政府的一个窗口。我们将在完成引进企业任务的基础上，重点做好原有税源户的服务，力求做到引得进、留得住、能生根、发展快。并通过我们优质的服务，力争多培育几家年税收超100万元的税源企业。

四是强化竞争意识。竞争是经济发展的动力，优胜劣汰是普遍的规律。我们将牢固树立竞争意识，一方面把各项经济工作同我们以前比，同兄弟街道比，不断总结，争先进位，争创一流；一方面在科室内部积极营造浓烈的竞争氛围，通过竞争奖优罚劣，不断提高科室人员的工作能力和工作积极性，打造一支能征善战的经济工作队伍。招商税收工作不倒退，安全环保工作创特色，三产财统工作上台阶。

通过本次思想解放大讨论活动的开展，围绕加快发展、共建和谐的主题，经济科全体人员的思想认识有了新的提高，目标更加明确，思路更加清晰。我们将更加紧紧地抓住当前的重要战略机遇期，进一步提高经济增长的质量和效益，发展得更快、更好、更协调。

医院解放思想大讨论汇报 篇4

一、更新观念，突破定势，充分认识开展大讨论活动的必要性和重要性

省、市委工作会议，既是思想大解放、观念大更新的动员会，也是凝聚力量、干事创业的誓师会，更是团结奋进、加快发展的鼓劲会，成为全市新一论思想大解放、经济大发展的新起点。学习贯彻好会议精神，进一步解放思想，更新观念，加快鄄城卫生事业的发展，为促进全县经济和社会发展做贡献，是我们卫生行业的干部职工面临的一项重要任务。

1、深刻领会精神实质、统一思想认识，认真组织学习交流、迅速掀起学习高潮。思想是行动的先导，没有思想的大解放，就没有观念的大更新，就不会有社会事业的大发展。院委会领导以较强的政治敏锐感和政治责任感，深刻认识到开展这次大讨论活动是贯彻落实市委、市政府重大战略决策的需要、是我市卫生事业发展的需要、是提高卫生事业自身市场竞争力的需要。卫生事业要实现超常规、高速度、跨越式发展，必须破除因循守旧的思想观念，突破传统思维定势，只有大胆改革，不断改革，才能先行一步，抢前一拍，充满活力，站在时代的前列。统一了思想认识，我们迅速反应、立即行动，结合本行业、本单位的工作实际，联系干部职工的思想实际，制定了切实可行的学习计划。采取集中学习与个人自学相结合、通读文件与专题研讨相结合等方式，从6月23日至8月31日，集中两个月的时间，在全院开展了“解放思想、干事创业、加快发展”大讨论活动，并制定了切实可行的活动实施方案。做到人员、时间、内容三落实，组织、领导、措施三到位，严格学习纪律，注重学习效果。在学习的过程中，要求每个干部行职工都建立起了学习笔记，边学习、边思考，积极撰写有分量的心得体会和理论文章，采取多种形式相互交流心得，相互借鉴启发，加深对会议精神的理解。通过广泛深入的学习切实把干部职工的思想认识统一到了省市县委工作会议的要求上来，使大家把解放思想的着眼点放在抢抓机遇、超前思维、打好主动丈上，把解放思想的重点放在提高破解难题的能力上，把解放思想的落脚点放在创造性地开展工作上。

2、认真剖析存在问题、迅速掀起大讨论热潮。我们重点围绕省市县工作会议的精神实质和先进医院的主要改革经验、围绕如何克服解决阻碍医院进一步发展的制约因素和主要问题、围绕如何采取措施加快医院发展三个主要方面，展开大讨论。为做到重点突出，医院活动领导小组拟定了“怎样做才能更好地树立我院的社会形象？如何提高医护质量，增强我院在医疗市场中的竞争力？如何进一步深化我院的人事、分配制度改革？”等六个方面的问题，印制《征求意见书》400余份，下发到每位干部职工。利用一周的时间，进行集中活动。院委会成员还分组深入到各科室，和同志们一起座谈。座谈中，同志们畅所欲言、各抒己见。大家一致认为，我院经过几年的发展，取得良很大成绩，因而有的人思想上存在着小成即满、小进即止、小富即安的思想；有的习惯于计划经济模式的一套，等靠要思想严重，平均主义思想严重，没有打破常规、突破贯性、抢夺先机的理念，宁愿慢一拍、不愿抢半步，不能用开放的眼光把握时机，更谈不上主动创造条件，实现大的突破；有的习惯于公立医院现实形式的单一化，片面强调“卫生事业是实行一定福利政策的社会公益事业”的福利性，不能面向市场，面向病人，自力更生地求生存、快发展，不能主动地向内部挖潜创新，整个医疗服务体系内部缺乏活力。通过查摆活动，找出了制约医院发展的主要问题，明确了今后工作任务，为下步整改明确了思路。

二、与时俱进，开拓创新，切实优化医疗服务

思想的解放，最终体现在行动上，体现在工作措施上。找出了制约发展的症结，才能作到有的放矢、对症下药。

1、深化改革。工作中，院委会一班人不等不靠，自加压力，大胆改革，强化管理，率先在全市卫生系统进行了人事和分配制度改革。在人事管理方面，对专业技术人员的管理中，一改以往专业技术人员的终身制做法，针对存在高职低能、低职高能的现实，大胆实行高职低聘、低职高聘、差额聘任，使一批优秀人才脱颖而出。对中层领导实行两年一次的竞争聘任和任期目标管理，使一批有学识、有能力、有管理才能和经营意识的年轻同志走上了领导岗位，形成了能者上、平者让、庸者下的有生机、有活力的用人机制，打破了“铁交

椅”。在分配制度改革方面，按照不同岗位、职责大小、工作性质、劳动强度、贡献多少等，制定了从0.6—1.6不等的分配系数，合理拉开分配档次，使劳与酬相结合，责、权、利相对应。在改革的初期，有些人有顾虑，认为多少年来都是专业技术职称一考定终身，行政职务只上不下，尤其是分配制度的改革，高与低之间竟相差近两倍，这样会不会出乱子？会不会有风

险？所以有些人宁愿原地踏步，不敢也不愿正步前走。院委会领导深刻认识到，几十年来形成的干部任用的“铁交椅”、分配制度的“大锅饭”，使同志们思想上养成一种惰性，思想上没压力、行动上没动力、工作上没效率，必须解放思想，打破现状，大胆改革。在进行的三次人事制度改革中，共有2名同志被低职高聘，6名同志高职低聘；有12名年轻同志走上中层领导岗位，有6名同志落聘，有1名同志由正职降为副职。几项制度的改革，极大地增强了干部职工的竞争意识、忧患意识，调动了工作积极性。

2、强化管理。首先在全院成功实施了“成本核算量化管理”模式。通过控制科室的收入和支出来降低医疗成本，极大的提高了收益率。其次是坚持院务公开和药品、设备、总务物资每月一次的公开招标制度。为此成立了三个招标委员会组织，制定了完善的工作细则，做到货比三家，好中择优。运行4年来，累计节约支出500余万元。第三是不断追求管理的民主化和科学化。坚持职工代表大会制度，每年的人事制度、分配制度、管理制度、劳动用工制度改革，工作计划等一系列关系到医院发展的重大决策，在广泛征求意见建议的基础上，都交由职工代表大会讨论表决通过后，开始实施。与此同时，还成立了由离退休人员组成的“老年议事会”，由职工代表参与的“民主理财小组”参与医院管理。极大地增强了大家对医院工作的知情权，进而最大限度的让大家参与到医院的建设、发展中来，提高了全院职工的凝聚力和向心力。

3、提高质量。首先是采取多措施并举，加快人才培养。每年拿出业务收入的1%作为人才培养和科研投入。对低年资医务人员，重点抓好“三级、三严”训练，并积极开展了住院医师规范化培训工作；对中级职称人员，重点进行专业培训，突出专业特色；对高级专业技术人员，重点面向高科技领域，开展高新技术项目。同时，抓住学科带头人和中青年技术骨干这个重点，对他们采取倾斜政策，分批分期到省级医院进修深造。几年来，已有60余人次被派往北京、上海、济南等上级医院进修学习。医院还经常举办院内培训班及各种学术讲座，坚持教学查房、手术示范、病例讨论等好的教学形式，开展知识竞赛、技术比武、读书报告会等活动，促进医务人员理论和技术水平的提高。走出了一条“院有重点，科有特色，人有专长”的路子。在短短的4年时间里，有420余篇论文在省级以上刊物发表，有16项科研成果获市二、三等奖。有60余项新技术、新项目应用于临床。在近两年的全市医、护质量大检查中，均名列前茅。

4、完善服务。开通了急救绿色生命通道和健康咨询热线电话，开展了门诊导医，实施了病人选医生，充实了专家门诊，开办了便民门诊，实行了收费价格公开，住院费用“一日清单”及送医送药到病床等服务措施，增加服务窗口，实现微机挂号、收款。对老年患者、孕妇、残疾人及行动不便者，导医人员护送看病、检查、取药，热情帮助为其排优解难，实现了“看病有人引、手续有人办、检查有人陪、住院有人送”的服务模式，在社会上赢得了良好的信誉。其次是加强硬件建设，4年来累计投资400余万元，用于基础设施的建设改造；投资1500余万元购置万元以上仪器设备120余台（套），大大提高了服务能力。

三、扩大规模，加快发展，努力实践解放思想的现实性

解放思想大讨论开展情况汇报 篇5

广泛深入

确保解放思想大讨论教育活动的开展

——解放思想大讨论教育活动开展情况汇报

按照局党组的统一安排和部署，从6月30日开始，我们所按局党组下发的《关于集中开展解放思想大讨论活动的意见》的指示精神和活动要求，紧密结合我所基本情况和半年总结工作的展开，在我所认真组织开展了“解放思想大讨论”的教育活动，很抓了各项具体工作的落实，取得了较理想的学习教育效果，现将前阶段活动开展情况汇报如下：

一、主要做法

（一）领导高度重视，精心安排活动计划

6月30日，我们召开了支委会，传达了局党组关于开展教育活动的指示精神、相关要求及活动安排，对活动的开展进行了认真的安排部署。会上，杨正辉同志认真分析了我所目前的工作情况，就如何落实上级的指示精神，紧密结合我所半年工作总结和当前工作实际开展活动提出了意见和建议。最后经过研究，在上级实施方案的基础上，制定了我所的学习活动计划和活动实施方案。成立了以杨正辉同志为组长、赵广球同志为副组长，曹国玉、宋文毅同志为组员的学习活动领导小组，明确了小组的职责。会后，立即召开了由全所人员参加的深入开展解放思想大讨论活动动员大会，传达了上级党委和局党组关于开展解放思想大讨论活动的指示精神，明确了我所就开展学活动的计划安排、组织方法，并就每个人在活动中的表现提出了要求。为活动的顺利展开打下了基础。

（二）认真组织学习，全面领会开展解放思想大讨论的紧迫性必要性

按照计划要求，我们从7月1日至8日，利用五个半天的时间，采取集中授课、个人自学、分组讨论、集体交流、定期检查总结的方式，对教育活动的相关材料进行了深入的学习。学习中，坚持“集体学习与个人学习相结合，学习与心得相结合，学习与交流体会相结合，学习本职工作相结合”的原则，坚持原原本本学习，逐字逐句掌握，使大家真正了解解放思想的必要性和紧迫性，并对为什么要解放思想，应解放什么思想，应如何解放思想等问题进行了讨论和交流。活动中，我们建立了签到和补课制度，确保学习“时间、人员、内容、效果”的四落实。要求每个人在系统学习的基础上，要结合各自的工作实际，写一篇学习心得体会文章。

（三）采取多种形式，确保教育活动的效果

活动中，我们采取了集体讨论、体会交流，释疑解难、课堂提问、定期小结讲评等多种形式配合活动的开展，及时发现和解决在活动中存在的问题，总结好的经验和做法。有效推动了大家的学习积极性，保证了学习质量。

（四）妥善处理工学矛盾，做到工作学习两不误

目前，正是我所一年工作最忙、任务最重的时期，也是苗木的管理、科研项目实施的关键时期，又时逢半年工作总结，工作可谓千头万绪。为确保活动质量，又不影响所里工作的正常开展，党支部一班人采取分头包干的方法，亲自到工作生产一线组织工作，加班加点，指导督促各项工作的开展，确保了教育活动各项计划安排的落实。

（五）认真查摆问题，为下一步认真整改夯实基础

从6月11日开始，我们转入了教育活动查摆问题阶段的展开，教育活动领导小组在总结了学习讨论阶段相关情况的同时，对查摆问题阶段进行安排部署，提出了具体要求。指出查摆问题是检验教育活动开展质量的重要环节；是关乎全所工作能否有新气象，上新台阶的重要环节；是能否解决我所目前存在的突出问题，顺利开展下半年工作，圆满完成全年工作的重要环节。要求所有党员干部要认清形势，端正态度，以高度的使命感和责任感来做好问题的查摆，要深入群众一线，掌握第一手材料，真正把影响我所全面建设和发展的问题找实找准，要切实通过这次活动，为我所的全面建设注入新的生机和活力，推动我所的全面工作有大发展，上新台阶。会上，大家结合活动的要求，认真回顾了我所自建所以来，尤其是近几年的发展情况，认真分析了当前林业科研工作发展面临的形势和任务，机遇和挑战，讨论了用科学发展观指导我所林业科研工作的方法措施以及未来三—五年内的工作重点和方向。

二、收获体会

通过这一阶段的学习，我们感到有很大的收获。一是全所人员尤其是党员干部对解放思想有了较为深刻的认识和理解。二是通过学习，我所的干部职工的工作热情有了明显的提高。我们不但按计划完成了活动开展的全部内容，我所的全面工作也出现了前所未有的良好发展势头。

三、存在问题和不足

对照局党组关于开展解放思想大讨论第一阶段计划要求，主要目的已经达到，主要任务基本完成。存在的问题主要是少数同志的学习意识还不够强，与本职工作的联系还不够紧密。对此，我们将在下一步的教育活动中加一改进。

林业科学研究所

思想大讨论汇报材料201 篇6

一、主要做法、经验和体会

（一）高度重视，广泛发动，做到四个到位。一是把思想认识“提”到位。9月30日，全市大讨论动员大会之后，我们立即召开党组会传达了大会的主要精神，认真进行了讨论，党组成员一致认为，开展解放思想大讨论活动是贯彻落实党的十七大和省委、市委全会精神的必然要求，是省委、市委站在新起点、推动新发展，继续推进改革开放伟大事业的新举措，作为市委政法委机关，一定要站在讲政治、讲大局的高度认识问题，把思想和行动统一到市委的重大决策部署上来，把思想解放的成果转化为建设“新长葛”的强大动力，为增强长葛发展实力、活力、竞争力做出新成绩，贡献新力量。开展解放思想大讨论活动是破解政法工作难题、推动科学发展的现实选择，是统筹谋划好“新时期政法工作的当务之急。政法委机关，一定要强化责任意识，高度重视大讨论活动，以思想大解放推动事业大发展，努力开创政法工作蓬勃发展的新局面。二是把组织体系“建”到位。我们把大讨论活动作为一项重大政治任务，在组织力量上下功夫，在强化领导上做文章。

9月30日下午，召开政法委书记办公会，专题研究了大讨论活动，成立了以市委常委、政法委书记为组长，其他五位副书记为副组长的大讨论活动领导小组。领导小组下设办公室，按照职能分工，设立了联络组、督查组、宣传报道组、征求意见组等办事机构。形成了“各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管”的工作格局，为大讨论活动的顺利实施提供了组织保障。三是把逐级动员“联”到位。我委先后召开了“五个会”进行了层层发动，即：党组会、动员大会、机关党委会、党支部和党小组会，深入广泛地进行了思想发动。通过动员，达到了思想高度统一、认识高度到位，使大家深刻理解了活动的极端重要性和必要性；达到了氛围高度浓厚、行动高度一致，使大家自觉把大讨论活动作为当前“一号工程”，积极容纳进去，切实行动起来，真正取得成效。四是把规章制度“定”到位。我们制定和坚持了五项制度，即：领导责任制度，落实了领导干部“一岗双责”责任制；例会通报制度，坚持每周例会，研究解决有关问题；考勤签到制度，明确规定全局人员每次学习进行签到；严格学习制度，制定详实的学习安排；讨论交流制度，把体会交流作为重点，每天安排两名同志作重点发言，提高了学习效果。

（二）精心组织，狠抓落实，做到学深学透。我们按照谋在“新”处、落在“实”处、用在“活”处的指导思想，在全局掀起了解放思想大讨论的高潮。一是在谋“新”上下功夫。我们精心谋划活动方案，精心设计活动载体。我们组织编辑了《毛泽东等中央领导人关于解放思想的重要论述汇编》，围绕十七大的新精神、新思想、新观点、新名词和大讨论活动的目标任务以及保定发展战略等内容，编印了《保定市国税局解放思想大讨论活动知识问答200题》制成小册子供大家学习。还把相关辅导资料挂到了局域网上，方便了机关和全市国税系统广大干部学习理解。同时，还围绕如何为经济发展服务、为纳税人服务，如何创新税收征管方式、全面提高征管质量等内容进行了深入研讨。二是在落“实”上下功夫。精心组织活动，严格按照规定的动作开展活动，做到了“六有”即：有教材、有辅导资料、有记录笔记、有体会文章、有学习园地、有讨论交流。“四统一”即：笔记本规格统一、记录内容统一、组织活动统一、档案资料整理统一。我们把每个环节的有关资料分类整理，规范入档，专人管理。目前，每位科级以上领导干部均写出了2万余字的读书笔记，6千余字的心得体会。三是在用“活”上下功夫。在积极完成规定动作的同时，我们还创新了一些自选动作。如：（1）组织开展了学习笔记展评；（2）进行了大讨论知识竞赛；（3）评比学习标兵等自选动作；（4）观看了《党的十七大报告解读》录相片；（5）观看了长城汽车等知名企业改革发展的图像资料。活跃了教育形式，增强了教育效果。使大家由经验性的思维方式向科学思维方式上转变；由顺向思维向逆向思维上转变；由封闭思维向开放型思维上转变。

（三）征求意见，查找不足，做到有的放矢。紧紧围绕市委提出的九个方面内容，采取六条措施，广泛征求了意见和建议。一是召开座谈会。结合行风评议召开行风评议代表、行风监督员、纳税人参加的座谈会，主动征求和听取各方面的意见、建议，查找存在的问题和不足。二是深入基层走访。领导干部深入到基层走访干部、党员和群众，广泛听取基层干部群众的意见、建议。三是发放征求意见表。向市局机关处室和基层县局发放征求意见函，派人登门走访市委、市政府、市人大、市政协、市纪委和市检察院等部门征求意见。四是设置意见箱。在单位醒目位置设立征求意见箱，为群众提供了一个表达个人意愿、提出意见与建议的渠道和窗口。五是开通热线电话。公布本单位大讨论活动热线电话号码，倾听群众的心声。六是实行网络互动。在局域网页上设立征求意见和建议信箱。通过上述措施，征求到对市局领导班子的意见建议53条，汇总为35条；对市局领导若干条。这些意见和建议已原汁原味地向领导班子和领导成员进行了反馈。班子成员对照上述意见和建议，结合自身实际和分管的工作，认真查摆问题，深刻剖析了原因，深入进行了调研和思考，制定了切实可行的整改措施。

（四）解放思想，攻坚克难，做到促进发展。把解放思想与我局发展实践和干部群众的思想实际紧密结合起来，积极攻坚克难，在促进发展上做文章，增强了解放思想大讨论活动的针对性和实效性。一是围绕管理主线攻坚克难，重点工作取得了明显进步。围绕主线深谋管理之道，勤思管理之策，精施管理之举，紧施管理之行，全系统管理水平得到明显改善，税收收入再攀新高，XX年年累计完成税收收入69.09亿元，占年计划的111%，增收13.02亿元，同比增长23.2%。二是围绕两项建设攻坚克难，实现了业务建设和队伍建设的齐头稳步发展。在业务建设方面，把认真落实省局征管基础年建设与创新落实手段相结合，使全系统业务建设取得了明显进展。在队伍建设方面，注重在税收管理实践中锤打和锻炼干部，队伍综合素质有了稳步提高。三是围绕三个体系攻坚克难，税源综合管理水平得到进一步提高。初步构建起税源分类管理体系，税源管理的精细度得到进一步提高。

进一步加强了征管信息数据体系建设，以征管信息数据体系提高税源管理质量。完善了税收执法和纳税服务体系，以执法和纳税服务体系监控税源管理过程，进一步规范了税务机关的执法行为。四是围绕协调联动攻坚克难，税收管理质量和效率不断提高。通过加强组织领导，明确工作任务，落实联动职责，使税收协调联动机制得以初步建立并初见成效。同时，我们大力开展工作创新，研发了微观税收分析和税收预警软件、协调联动平台并在全市范围推广，促进了协调联动机制的深入运行。五是围绕五项措施攻坚克难，系统上下工作执行力明显增强。为确保各项工作落到实处，我们提出了“教育引导、制度制约、督导检查、树立典型、效能考核”五项保障措施。系统上下以这五项措施为基础，不断强化工作执行力，工作落实水平得到明显提高。六是围绕工作标准攻坚克难，各项工作朝着更高标准快速发展。我们在全系统开展了“星级单位”评比活动，以一条标准作为一个星级，达到几条标准就授予对应星级单位，充分调动了系统各单位争先创优的积极性，促进了全年各项工作任务的顺利完成。

通过前段工作，我们深深地体会到：一是解放思想应成为永恒的主题。没有解放思想，就不会有改革开放；没有继续解放思想，也不会有科学发展。实现科学发展的过程，必然是不断解放思想的过程。因此，解放思想应当成为一项永不竣工的重点工程。二是建立健全工作激励机制应作为长期坚持的一项制度。要建立起经常学习知识、经常查摆问题、随时改进工作的激励机制，把“边学边查边改”纳入日常工作中去，体现到干事创业上去，落实到岗位职责上来。三是依法办事、文明执法应成为维护国税形象的重要内容。要按照税收法律法规依法行政，高效工作，文明办事，热情服务，自觉提高和维护党和政府的形象，避免不作为和乱作为现象发生。

二、主要收获

大讨论活动开展以来，我们坚持以思想的大解放促进国税事业的大发展，紧扣主题，把握重点，真学真用，收到了明显成效。一是思想认识有了新提高。广大党员干部对建设京南近海强市名城战略有了更加明确的认识，想发展、议发展、谋发展的氛围进一步形成，推进发展的紧迫感、责任感进一步增强。二是精神面貌有了新改观。进一步加强了机关建设，更多的干部把心思放在工作上，放在发展上，放在千方百计为群众搞好服务上。与此同时，推进发展的热情进一步高涨，工作的积极性、主动性、创造性进一步增强。三是工作作风有了新转变。群众反映强烈的问题如：办事效率问题、服务态度问题、执法不严等现象得到有效遏制，机关服务意识、创新意识进一步增强。四是2008年工作有了新思路。通过解放思想，打开思想的牢笼，明确了2008年工作思路，即“坚持以人为本抓教育，提高干部队伍素质；坚持科学发展抓管理，提高税收管理水平；坚持改革创新抓发展，提高各级工作效能；围绕区域特色抓防范，提高防范税收风险的能力；围绕工作效果抓落实，提高广大干部的执行力”。

三、存在问题和下步打算

解放思想大讨论活动情况汇报 篇7

解放思想大讨论活动情况汇报

近期，我室根据解放思想大讨论活动目标要求，紧密联系工作实际，卓有成效地开展了一次集中讨论活动，进一步理清了工作思路，为今后更好地开展工作指明了方向。

一、思想有新转变。通过深入开展解放思想大讨论活动，使我们充分认识到，学习政治理论知识、业务知识的学习是做好信访工作的.关键，工作中普遍存在创新意识不强，习惯延用”老套路、老办法“，工作总是疲于应对，要求干什么就干什么，原来怎么干，现在还怎么干。很显然这种墨守成规，一成不变的工作思路与当下信访工作形势已不相适应，因此，信访工作人员要继续加大学习，向优秀、先进县区学习借鉴其好的经验及做法，通过结合自身实际，为我所用。此外，还理坚持政治理论学习，不断提升自身政治理论水平，坚持集中学习与自学相结合，在工作中学习，在学习中工作，做到学用结合，促进工作能力不断提升。对现象较为普遍。

二、服务有新举措。充分发挥区、镇、村三级信访工作网络，采取”疏控结合，为疏为主“措施，在做好接劝返工作的同时，把工作重点转到为群众解决实际问题上来。()信访干部要进一步增强信访工作积极性，变信访为走访、变上访为下访、变被动为主动；工作重心下移，关口前移，减少群众上访和集体上访，大量的矛盾纠纷得到及时解决。

三、工作有新成效。通过解放思想大讨论活动，我室为群众服务能力及工作水平有较大提高，在”三清“信访问题集中攻坚活动中，对领导包保信访案件全部做到”一件一档、一案一卷“，区级包案领导对所分包案件全部做到”五亲自“，各责任单位对牵头负责信访案件逐案制定化解方案及时间表，对省、市交办一批信访积案、难案进行统一调度、集中攻坚，集中化解疑难信访问题及信访积案9件，结案息访率达到60%，共梳理出”三跨三分离"信访案件14件，全部落实主办单位、协办单位，通过每周调度会商，共结案4件。（丁波、娄桂凤、韩继友、王学英）

信访局督查室

财政局解放思想大讨论情况汇报 篇8

一、围绕一个主题，采取两种方式

围绕一个主题，即就是围绕如何破解学习调研中发现的问题，为××发展做贡献的主题。采取两种方式，即就是突出集中和分组召开民主生活会两种方式。剖析思想根源，加强作风建设，提出破解措施，促进科学发展。

一是通过分组讨论，确保覆盖全局。按照局班子成员分工，分成四组召开民主生活会。由分管领导主持，相关股室全体人员参加，无论是股长还是科员，都要求做到畅所欲言，从思想、方法、作风等方面查找自身不足。副局长×××同志在小组民主生活会上，要求本着交流工作思想认识，互相协作，取长补短的原则，认真开展批评和自我批评。综合股股长×××对于办事程序繁杂的问题，从思想认识的角度谈到：“自己以前也曾感到有些程序过于多，但是没有从思想上进一步认识，不够重视，满于现状。在学习实践科学发展观活动中，自己深刻认识到思想认识的差距。今后的工作中，要多站在服务对象的角度，站在提升行政效能的高度，深入调查研究，创新工作方法，力求人民群众满意。”预算股科员×××同志在分组民主生活会上，结合自身工作情况，从工作作风上剖析道：“以前总认为热情服务、踏实工作就是作风优良，在学习调研中，对于群众反映的财政资金事后监督不足问题，自己才发现仅仅在局里热情服务还不够，还要对于拨出的资金多跟踪、多督查、多问效。”分组讨论时同志们还就工作创新，与时俱进等方面提出了各自的看法，在如何破解难题，立足岗位做出贡献，促进财政事业科学发展上形成了新共识。

二是通过集中讨论，实现思想统一。全局性的集中讨论由局长××同志主持。他首先从自身实际出发，站在如何深入贯彻科学发展观，开创财政工作新局面的高度，要求全体同志要把思想和行动统一到科学发展观上来，解放思想，锐意创新，为××发展做出更大贡献。在他的带动下，班子成员纷纷就各自情况积极进行发言。大家不仅畅谈对学习实践科学发展观的进一步认识和体会，而且对工作的问题不避重就轻，客观真实地交流了经验做法。分管局长还就分组民主生活会的情况进行了交流讨论。最后，×局长要求学习实践领导组办公室要做好会议记录，搜集好大家提出的意见和建议，对好的心得体会和发言要做好整理，扎扎实实总结好这次民主生活会，为下一步的分析检查做好基础性的工作。

二、收到三个效果

通过分组和集中讨论，收到了三个效果。

（一）对科学发展观的内涵有了新的认识。民主生活会上，谈论最多的是思想认识问题，对学习实践科学发展观的必要性和重要意义已经不是停留在表面，而是深入到工作实际，触筋动骨的多了，老生常谈的少了，自我批评和提出的建议多了；老好人和抹稀泥的少了。纷纷对照问题解放思想，查找自身思想根源，提出建议和意见。

（二）找到了转变作风的切入点。民主生活会上，大家对自身作风不扎实进行了深入剖析，对作风好不好提出了新的标准，解决群众反映的突出问题，看人民满意不满意，成为了大家公认的作风优良新标准。转变作风，狠抓落实，深入基层，调查研究成为了大家的共识。同时，针对待在县局多，深入基层少；动口交流多，动笔思考少；循规蹈矩多，打破常规少的现象，同志们在民主生活会上进行交流后，纷纷认为要在基层调研，追踪问效这一方面加大力度，对政策执行中遇到的问题重视起来，多聆听老百姓的意见，积极进行调查研究，提出意见对策，促进科学发展。

（三）增强了创新发展的意识。解放思想，就是要敢闯敢冒，敢拼敢干，敢抢敢创。但这种积极向上，勇于率先的劲头必须要用“创新”来取得实际效果，赢得发展机遇。在学习调研中，面对我们发展中的问题，大家深深认识到我们的创新依然不够，仍然太少，力度太小。尤其在工作方法上，制度建设上，业务流程中，结合实践，引深创新的呼声比较大。创新不仅仅是表面的和形式上的变，重要的是要合乎实践，尊重规律，方便群众，不能为创新而创新，要注重实效。也不能因保守而不创新，满于现状。重要的是要更新创新理念，紧扣发展主题，破解发展难题，做出更大贡献，推动经济社会协调健康发展。

解放思想大讨论自查材料 篇9

自解放思想大活动，学校安排学习和自学，我系统地学习了领导在解放思想大活动动员会上的讲话。认识到这次活动是解放思想、抢抓机遇、本职、奋力赶超的活动，是在新的历史时期落实“三个代表”思想，解决如何发展、如何服务发展，解决党员干部在发展中如何作用，如何力、和战斗力的迫切需要。一名执法队员，我学习，努力查找个人在思想、纪律、和工作中的问题与差距，现将自身问题作分析。

理论学习自觉性不高。工作空闲和业余学习也少。经常是要求学就学，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学。没有系统地学习，对政治理论的学习程度，理解和领会科学发展观的实质内涵不够深，对科学发展观的工作和学习还缺少必要的认识。科学发展和创新意识不强，有求稳怕乱的思想。工作中解放思想、大胆创新，用改革创新的精神和办法解决新情况、新问题，敢想、敢试等则显得不强，有凭经验办事的心理。有时急躁简单，问题的方法不灵活。之会有这么多的问题，主要主观上放松了对自己的要求。

解放思想不是一句口号，而是要落实到行动，目前的工作，我觉得解放思想要从几做起：

1、牢固共产主义理想信念，个人的党性观念，永葆共产党人的青春和本色，党员先锋模范作用，时刻不忘献身于教育事业。学习《教师职业道德规范》、《教师法》，忠诚于教育事业，对教育事业尽心尽力，不计名利，进取，努力创新，尽心尽责地每一项教学任务。

2、解决学习与工作脱节的矛盾，提高自已的政治思想觉悟和政治理论。努力实践“三个代表”思想，政治上、、行动上与党及各级党组织高度保持一致，强化组织观念和责任意识，大胆原则的批评和自我批评。

3、勇于开拓创新，永葆工作中的生机与活力。事业是在开拓创新的过程中发展和前进的，创新是从和工作中永葆青春与活力的关键所在。教育改革正向前发展，学生教育、管理等工作的和改革任重道远。我在今后的工作中，要解放思想，更新观念，增强创新意识，敢于大胆实践，以科学的发展观作行动指导，致力于改革和创新，克服循规蹈矩，按部就班的思想，与时俱进地的工作。

4、永葆作风上的为生和务实。要牢记“学生的利益高于一切”、“全心全意为学生和深长服务”的宗旨，把“学生的成长与未来高于一切”这一教育理念贯穿于的教育教学工作中，克服主观主义作风，从学生的角度想问题、办事情、作决策，真正从细节入手，做个生活中的有心人，爱护每学生，努力为学生的健康成长优质服务。

5、今后我要努力提高自身修养，实践锻炼，拓宽知识领域，改进工作方法，工作艺术，增强教育教学能力。要努力克服工作中的主观和灵感决策心理，着力增强工作中的科学性、预见性和计划性，理性思考和工作谋划，努力使自己在各方面都能是体现共产党员先进性的党员教师。

今后要继续学习科学发展观和“三个代表”思想，并着眼于运用和实践，用理论指导行动，有强的政治敏锐性和鉴别力永葆共产党员的纯洁性和先进性，做坚定的马克思主义者。

思想大讨论汇报材料201 篇10

活动汇报材料

根据《中共**市委关于在全市开展“解放思想、创业创新”大讨论活动的通知》（**市委发[2011]31号）文件的要求，我局认真组织开展“解放思想、创业创新”大讨论活动，在全体党员干部中掀起了解放思想、干事创业的热潮。现将活动开展情况汇报如下：

一、基本情况

（一）迅速行动，活动部署早。2月底，市委下发《关于在全市开展“解放思想、创业创新”大讨论活动的通知》后，我们立即对照文件要求，进行了动员部署，在全局迅速开展“解放思想、创业创新”大讨论活动。成立了由一把手任组长，班子成员为副组长，各科室负责同志为成员的解放思想大讨论活动领导小组，负责大讨论活动的组织协调、活动安排、督导检查和信息反馈工作。制定了《**市人事劳动社会保障局关于开展“解放思想、创业创新”大讨论活动的工作方案》。3月14日，召开了全局干部职工会议，对解放思想大讨论活动进行深入动员。会上，传达了市委《关于在全市开展“解放思想、创业创新”大讨论活动的通知》文件精神，学习了**书记在全市经济大会上的重要讲话内容，提高了全局干部职工对这次解放思想大讨论活动必要性和重要性的认识，增强了大家积极参与大讨论活动的自觉性和主动性。

（二）周密部署，活动落实到位。一是明确目标，确保任务落实到位。结合市委要求明确了我局开展大讨论活动的目标，即深入开展大讨论求上进、破解突出问题促发展、转变服务理念转作风、巩固讨论成果创特色等四大目标任务。同时，通过班子会议、中层干部会议、全体干部职工大会层层传达市委关于“解放思想、创业创新”大讨论活动的要求，并部署我局大讨论活动的具体安排，使每个干部职工都明确市委关于大讨论活动的要求和我局开展大讨论活动的具体安排。二是明确主题，确保讨论主题不偏离。紧紧围绕市委确立的“**五思”深入开展大讨论活动，努力在全局干部职工中掀起“五破五强”的思想解放热潮。三是明确步骤，确保活动取得实效。在实施方案中明确了开展大讨论活动的三大活动阶段和十个具体项目，即大讨论阶段、整改落实阶段、总结提高阶段三个阶段和公开承诺、蹲点调研、克难攻坚、开展庸、懒、散、奢专项治理等十个具体项目。

（三）提高标准，活动要求严。在开展解放思想大讨论活动之前，就提出了明确的工作要求，一是领导干部带头，要求党员领导干部要带头解放思想、更新观念，带头创新破题、研究政策，带头改进作风、提高效能，做出表率。二是全员参与，要求全体党员干部，做好“六个结合”。要把解放思想大讨论活动与建党90周年结合起来，与开展创先争优活动结合起来，与学习贯彻我市**届**次党代会精神结合起来，与学习贯彻劳动保障“十二五”规划结合起来，与机关作风建设结合起来，与抓好当前各项工作结合起来，以大讨论活动为抓手，推动劳动保障事业又好又快发展。

二、主要做法

（一）把解放思想大讨论活动的立足点放在本职岗位上。思想是看不见、摸不着的，工作是实实在在的、具体的。为确保大讨论活动在推进工作上取得实实在在的成效，我们要求每个干部职工在开展解放思想大讨论活动中立足本职岗位，思考如何在本职岗位上解放思想、创业创新，推动工作。并从着力解决观念、素质、作风和工作不落实等四个方面的问题入手，紧密联系党员干部职工思想、工作实际，认真对照检查和反思，扎实开展“三查三看”活动：一是查思想观念，看是否存在思想僵化，缺乏创新与激情的观念问题；二是查工作态度，看是否存在不识民生大体，见矛盾就躲，见困难就绕，推卸责任，拉小团体的素质问题；三是查责任落实，看是否存在“门难进、脸难看、事难办”，不在状态，不思进取，责任不落实的工作问题。

（二）把解放思想大讨论活动的落脚点放在每个党员干部上。大讨论活动虽然是一项全局性的整体活动，但必须把落脚点放在每个党员干部身上。除了全局性的大讨论活动，我们还要求各个科室、每个干部职工必须成为大讨论活动的主体、主角。为此，我局每个科室结合工作实际，展开了一轮大讨论活动，在全局掀起思想大解放的热潮。搭建了“公务员讲坛”，由干部职工唱主角，在讲坛上谈工作、讲方法、比创新。同时，为确保每个干部职工深入参与大讨论活动，我们开展了以“****”为主题的征文比赛活动，全体干部职工积极参与其中，共收到27篇文章。

（三）把解放思想大讨论活动的关键点放在服务民生上。思想解 放的成效如何，关键在服务质量有没有提高、群众满意度有没有提高，关键在群众办事是否方便了、群众的事是否彻底解决了。办事窗口是反映服务民生质量最直接的镜子，为提高群众对我局办事窗口的满意度，我们开展了“优质服务窗口”活动，要求窗口人员在严格执行政策、办事规则的同时为群众提供最优质的服务。同时，我们还针对信访多的问题，专门设立了信访接待室，配备专职信访接待工作人员处理群众信访事件，要求做到热情接访、文明接访、有序接访，并建立了信访接待“三公开”长效机制。为深入基层、紧密联系群众，成立了由局领导和相关科室同志组成的信访接待小组，开展信访接待日活动，确保群众信访得到圆满解决。

三、存在的问题

通过开展解放思想大讨论活动，虽然取得了一定成效，但我们认识自身还存在着一些不尽如人意的地方，主要表面在以下两个方面：

一是工作上缺乏创造性工作，研究和探讨深层次问题不够。近年来，人事劳动和社会保障工作日益受到广大人民群众的关注，直接涉及老百姓切身利益的各项政策法规连续出台，业务工作量直线上升。我们在工作中投入到各项具体业务中的精力较多，而抽出时间研究新形势下人事劳动和社会保障工作的新特点、新问题，探讨解决问题新思路、新办法不够。有意识地组织中层以上干部外出学习考察少，致使工作中，不能及时借鉴外地先进做法，学习外地先进经验，并结合本地实际，创造性地开展工作。工作凭老经验、走老路较多，拓展工作力度不够。二是在为群众办实事上需要进一步下功夫，不断提高群 众的满意度。部分同志的为民服务意识有待进一步提高，服务态度有待进一步改善，依法行政能力有待进一步加强，工作人员综合素质有待进一步提高，工作中，存在领导安排的事急办，服务对象找的紧的事盯着办，而对一般性事情办理不够迅速的现象。

四、下阶段主要工作

一是结合创优争先活动继续做好主题讨论和学习。坚持集体学习与个人自学相结合的学习制度，坚持学政治与学业务相统一的学习方式，以政治学习带动项政策法规等业务学习，以理论学习促动对新形势下人事劳动社会保障工作的新特点、新问题深入思考和研究，充分发挥“公务员讲坛”的作用，提高干部职工学习的自觉性和主动性。

二是结合蹲点调研继续开展“走进矛盾、破解难题”活动。根据思想实际和工作实际，采取自己找、群众提、上级点、专家帮的办法，通过召开座谈会、研讨会、听取群众意见、聘请行风监督员等方式，认真查找制约我市人事劳动社会保障事业科学发展的思想障碍和工作问题。