新员工半年工作汇报

新员工半年工作汇报（通用12篇）

新员工半年工作汇报 篇1

公司办公室新员工半年工作总结汇报

进公司半年以来，在x总的领导与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。

现简要回顾总结如下：“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，X年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。

一、进公司半年来的工作表现

(一)正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。

(二)半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。

在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。

二、工作中的不足与今后的努力方向

半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)发扬吃苦耐劳精神。

面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

二)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

(三)发扬孜孜不倦的进取精神。

加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

新员工半年工作汇报 篇2

会上, 各市质监局和太原高新区、经济区质监局主要负责同志, 结合本单位上半年工作实际, 举数据、摆事实, 谈发展、提思路。

听完汇报, 常高才局长在总结发言中指出, 在全系统广大干部职工的共同努力下, 全系统为了维护人民群众的安全和服务全省经济社会转型跨越发展, 做了大量的工作, 创新了不少举措, 保持了比较平稳的安全形势。同时, 各项业务工作有进步、有亮点、有经验、有突破, 大家要通过交流探讨把工作成果化为共同的财富, 努力推动全省质监事业健康长远发展。

华为新员工的入职半年培训 篇3

第2阶段：让他知道如何能做好（8-30天）。熟悉公司环境和各部门，让他知道怎么写规范的公司邮件。最好安排在老同事附近，方便对其观察和指导，通过询问发现他的压力所在。对其成长和进步及时肯定和赞扬，并及时提出更高的期望。

第3阶段：接受挑战性任务（31-60天）。讲清工作的要求及考核的指标，多开展公司团队活动，观察其优点和能力，扬长避短。犯了错误就给其改善的机会，观察其逆境时的心态，观察其行为。

第4阶段：建立互信关系（61-90天）。当新员工完成挑战性任务，或者有进步时，及时表扬和奖励，并向公司同事展示他的成绩。要注意表扬的及时性、多样性和开放性。

第5阶段：融入团队主动完成工作（91-120天）。鼓励下属积极参与团队会议并发言，对于激励机制、团队建设、任务流程的经验要多商讨多分享。如果出现与其他同事的矛盾要及时处理。

第6阶段：赋予员工使命，适度授权（121-179天）。对转正后的员工重新定位。当下属有负面情绪时，要及时调整。让员工感受到企业的使命，领导要聚焦于凝聚人心和文化落地，聚焦于方向正确和高效沟通，聚焦于绩效提升和职业素质，并适度放权让下属自行完成工作。

第7阶段：总结，制定发展计划（180天）。帮下属做一次正式的评估与发展计划，每个季度保证至少1-2次1个小时以上的正式绩效面谈，面谈之前做好充分的调查，做到有理、有据、有法。让他做出承诺，监督检查目标的进度，协助他达成既定的目标。

摘编自 中人网

xx年公司新员工半年工作总结 篇4

撰写人：___________

日

期：___________

xx年公司新员工半年工作总结

来到xx公司已经快半年了，在公司我担任财务出纳这项职位，从刚来公司的陌生到熟悉，回顾了自己在工作中的过程。在工作中我学到了很多，也思考了很多，从自己的工作上发现了几点：

工作不细心：在刚来的时候以为自己什么都会，做事毛手毛脚的，经常粗心大意，导致工作上经常失误，引起不必要的麻烦。以后再工作中一定要注意细节，不能漏检，要从每一件小事做起，做仔细、透彻，发现规律保证质量也要保证速度

2.工作不耐心

：

干出纳这项工作枯燥而乏味，没有生机也没有刺激感，也因此在工作中经常的出错，业务不熟练，导致自己不细心检查单据、看错数字、不记笔记靠脑子想等失误。以后要在此工作上锻炼自己的意志和耐心

3.资金管理不严格：在工作中有来财务支出的，就把资金给他们，没有经过必要的手续，导致资金不合理的流失。以后要严格并合理的利用资金开支

4.工作总存在焦急的情绪，为了完成工作而导致一些细节上的失误，出现一些不该出现的错误

在公司的这段时间让我明白了，不管是在工作、学习、生活方面都因该做到仔细、尽责，和善的处理人际关系，在平凡的工作岗位上作出不平凡的工作。

董

杰

激情六月，在夏日的骄阳下，在我们辛勤的汗水中，我医学院外联部全体成员在院领导、老师、学生会领导下积极配合完成了大同大学第五届校园文化艺术节的百人大合唱、健美操、运动会的筹备与组织工作。...上半年，县扶贫办在上级领导的正确代领下，我办在人少事多的困境中，克难奋进，开拓进取，坚持以科学发展观统领全局，坚定不移地贯彻落实党的xx届三中、四中全会和省、市扶贫开发工作会议精神，围绕县政府建设“中国茶叶大县、湖北山区经...近期，xx镇组织镇村两级广泛深入开展为期一个月的半年总结整顿活动，活动自xx月初开始，到xx月上旬结束。

为加强对全镇半年总结整顿的组织领导，xx镇成立了党委副书记为组长的半年总结整顿工作领导小组，并下设办公室在镇政工办。

xx年是建国xx周年，也是民政事业发展不平凡之年。随着社会改革深入和城乡一体化的进程，民政工作面临着复杂严峻的形势。上半年，我局在区委、区政府的正确领导下，在市局大力支持和正确的指导下，以科学发展观为统领，以“保发展、保民生...公司领导：安环办在总调度长的领导下，在各有关部门的配合下，完成了第二季度公司的安全生产各项管理工作，现对公司第二季度的安全生产情况进行总结和汇报，内容1.本季度安环办对各生产车间、部门员工进行了一次三级安全教育培训及...半年来，财政局监察室在上级纪检监察机关的正确指导下，在市局党组的直接领导下，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实xx市纪委四届七次全会精神，坚持把完善惩治和预防腐败体系作为重点，把改革创新作为推进财政工作的驱动力，通过开展...元月份，我支部按照矿党政的要求，结合自身工作，狠抓现场管理，党政工团，齐抓共管，筑牢安全防线，配合生产，圆满完成了各项工作指标。1、组织我队党员及职工参加了升旗仪式。

区司法局深化网格化管理，着力贯彻落实服务民生、改善民生、创先争优的工作要求，全局上下从政治和全局的高度，切实增强责任感和使命感，围绕党委政府中心工作，扎实推进司法行政系统向社会公开承诺办实事工作，努力把便民理念...范文仅供参考

新员工半年工作汇报 篇5

2010年上半年，西牛镇以党中央、国务院新农村建设“二十字”方针为指导，认真贯彻党的十七届四中全会精神，紧紧按照“务实冷静、不图虚名、为民造福、长期奋斗、五新一好、整体推进”的总体要求，坚持以科学发展观统领社会主义新农村建设，坚持以人为本，转变发展观念，创新发展模式，落实社区新机制，提高发展质量，抢时间、争项目、赶进度，整体推进“五新一好”社会主义新农村建设。

一、选点早、思路清，夯实建设点的起步基础。

把握“三个原则”，做到“三个兼顾”，实施“八个优先”，做好选点定点长短结合文章。早在2009年10月我镇就出台了《关于迅速启动2010年新农村建设点选点布点工作的通知》及《西牛镇2010年新农村建设工作意见》，在对全镇自主申报点的筛选中，坚持扩大新农村建设点的覆盖面，提升农民的主体作用，为一年的新农村建设开头起步奠定良好的基础。一是把握群众基础原则，兼顾建设基础好、建设热情高的村庄；二是把握普惠制原则，兼顾偏远山村和圩镇周边；三是把握连片示范推进原则，兼顾新老建设点成片推进。四是坚持“八个优先”。即坚持产业基础好的优先，农户自主申报率高的优先，“三清”拆旧动作快的优先，群众自筹资金多的优先，能够连片推进的优先，建房规划好的优先、自然风景好的优先，有历史文化底蕴的优先。经过广泛宣传发动、农户积极自主申报、新村办实地勘验，筛选出36个新农村建设备选点，然后按照好中选优的原则，选调精兵强将专职包片摸点，精心挑选出2010年的10个省扶点和24个预备点。

在抓点过程中，省扶点重点抓好“两线两坑十点四区（星虎

线上：星村村桃树下、严坑村周屋、曾屋村大水塘、谭屋、旁塘村新旁塘、老村里；西黄线上：丫叉桥村干下、新建村菱角塘；两坑：源和村羊坑仔、铺前村打石坑。建设星村村桃树下、曾屋村大水塘、旁塘村旁塘、新建村菱角塘四个社区）。同时，没有2010年新农村建设点的其余24个村（居），必需在2010年抓好1个以上新农村建设预备点，为今后选点定点提供后备力量，为我镇新农村建设进入良性循环提供了坚实的基础。

二、举措新、制度严，充分调动各方面力量建设新农村。

1、继续实施好“三分、七定、一奖惩”举措，实现了建设点均衡发展和稳步推进。2009年我镇实施了村庄整治“三分、七定、一奖惩”举措后，实现了新农村建设稳步有序进行，重点体现了资源合理分配，尽可能地调动了人的积极因素，增强了村庄整治的可控性，实现了“赶天时、选地利、求人和、快发展”。三分：即分阶段实施，将村庄整治工作分成四个阶段九个主题月实施，明确了每个阶段工作内容和时间要求。分项目考核，每个点按照拆旧、筹资、绿化、改路、改水、改厕、改栏（房）、阶檐水沟、房屋装饰、创新创特等10个项目进行分类归档立项，以便检查考核。分层次督查，建立挂点领导每周、分管领导每月、领导小组每阶段督查调度制度，确保按期按时完成村庄整治任务；一是定规划，是解决如何开展村庄规划进而指导村庄整治的问题。二是定项目，是解决如何在节约的基础上，把所有应改的村庄整治项目报上来的问题。三是定预算，是解决钱从何来、用向何处的问题。四是定资金，是解决如何发挥社会各界力量支持新农村建设的问题。五是定时间，是解决如何按照村庄整治工作日程安排分阶段分重点按时完成的问题。六是定标准，是解决如何实施村庄整治的建设标准的问题。七是定责任，是解决如何将责任落实到个人的问题；一奖惩：即设三次诫免谈话、一次奖励

外出考察。

2、实行制度化管理，形成新农村建设抓点工作长效化、制度化。一是制定《西牛镇2010年新农村建设村庄整治工作流程图》，让各建设点的抓点镇村干部、理事会成员清楚应该做些什么事，什么事先办什么事后办，以及建设中的各项工作该怎么做。二是实行奖补物资实名申报制度，对各建设点下发了我镇新村办自制的《西牛镇新农村建设村庄整治奖补物资实名申报表》，细分了所有公建户建项目的奖补申报内容，实现了申报奖补物资一表式办理，方便了镇村干部、理事会实际操作，提高了我镇新农村建设的办事效率。三是实行奖补物资实名签收制度，同时下发了我镇新村办自制的票据式《奖补物资实名签收单》，对涉户奖补的所有下拨物资，严格要求农户实名签收，避免了建设奖补物资的浪费。

3、实现专业化施工、正规化管理,确保村庄整治提前完成。一是组建专业施工队，实行专业化施工。为保证村庄整治的施工质量和工程进度，要求各建设点物建拆房队伍、粉房队、砌沟队、修路队、景区建设队、社区建设队、建房队等专业施工队伍，实行多项工程同步施工。二是建立新农村建设“正规军”，长年专职抓新农村建设。根据年初选点定点工作安排，从镇村干部中精心选调11名经验足、能力强的干部进新村办，不参与党委政府其它中心工作，确保了挂点抓点有序进行。三是实行工作任务倒记时制。镇党委政府提出在2010年7月底前80%以上的建设点完成县新村办提前验收，每个建设点按照《村庄整治工作流程图》，结合自身特点制定了工作倒记时安排表，将各项工作进行按时销号。

4、在撬动民资上下功夫，解决整体推进中资金短缺瓶颈问题。在上级下拨资金不足的情况下，为解决建设面广资金缺乏的问题，我镇采取多种融资手段，解决资金短缺瓶颈。一是通过理事会开好户主会，动员干部、群众筹集一些；二是争取社区各界捐特别在外工作人员捐一些；三是利用集体资产流转盘活一些。四是利用产业项目吸引外商投资一些；五是挂点单位帮助一点；六是从镇里有限的财力中挤出一些，将新农村建设专项配套资金，重点扶持那些群众参与积极性高、建设速度快的新农村建设示范点。七是公建项目采取施工承包方代资方式建设，以解建设资金暂时不足。由于我镇紧紧抓住外出务工人员回乡过春节的有利时机，广泛开展捐资活动，截止6月中旬各建设点共筹集资金82.7万元，其中曾屋村大水塘、新建村菱角塘建设点人均捐资300元；旁塘村新旁塘、老村里建设点在理事会的广泛发动下，在人均捐集资250元基础上，利用土地流转规划建新村，筹集资金12.5万元。

5、依托村庄整治建设靓丽新农村，各项建设稳步推进。通过开展新农村建设主题月活动，实行“先筹资再定点、先拆旧再建新、先户建后公建”的工作流程，把村民的主动性提起来，在全镇13个建设点中形成了抢时间、赶进度、争荣誉的良好局面。从全镇第二次全面督查表明：目前全镇11个建设点共拆除“空心房”7289㎡、破旧栏厕1893㎡，改水248户，改厕263户，整理路基8.71公里，硬化主干道3.9公里，硬化公共、入户便道3.1公里，规划建设家畜养殖区3个，新种绿化树木2060株。

6、依托产业发展巩固新农村，为农民增收打下坚实基础。我镇紧紧按照“一乡一业、一村一品”的产业发展要求，进一步优化农业产业结构，扬优成势，千方百计做强蔬菜、脐橙、烟叶、甜玉米、半夏等主导产业群。继续走好“公司+基地+农户”的路子，引进龙头产业，产业带富农民；引进加工企业，企业推销农业。建立以石头塘、曾屋、严坑、星村、中星为中心的6000亩

无公害蔬菜基地，以天龙、坳上、虎岗、上龙、老屋场为中心的2000亩烟叶基地，以前山、坳上、老屋场、中星、东甫为中心的万亩脐橙基地，以巩桥、新建、百兰为中心的半夏基地，以旁塘、虎岗、西牛、铺前为中心的甜玉米基地。在建设点产业建设方面，重点打造旁塘村大水塘300亩蔬菜基地、星村村桃树下400亩蔬菜基地，其中在旁塘村大水塘引进老板流转耕地集中建设1个50亩的蔬菜基地，同时建设旁塘村新旁塘、大土里300亩甜玉米基地，新建村菱角塘300亩半夏基地。

新员工半年工作汇报 篇6

全力推进计生工作整体上水平

沾化经济开发区党群工作部副部长、富源街道党委副书记 李杰

（2011年6月3日）

各位领导、同志们：

富源街道辖41个行政村，总人口 4.6万人，其中已婚育龄妇女9833人，独生子女户 3441个，双女户3483个，流动人口353人。近几年来，街道党工委、办事处紧紧按照县委县府及县计生部门的决策部署，积极探索适应富源新体制需要的人口计生工作新路子，从夯实基层基础工作入手，全面提升服务水平，全街道的人口计划生育工作整体水平大幅提高。今年上半年，全街道共出生人口342 人，年均自然增长率 1‰、合法生育率为99.12%，性别比为 95.43，上述主要指标都控制在正常值范围之内。现上半年来的人口计生工作情况汇报如下，不当之处恳请批评指正。

一、加强基层网络建设，强化组织保证

一是建设一个坚强有力的村班子。街道党工委、办事处始终坚持把人口计生工作成绩作为衡量村级班子战斗力的重要依据。年初，与各村签订了《人口计生目标管理责任书》，明确村支部书记是本村计生工作第一责任人。对村支部书记、村主任、村计生专干实施合同化保证金管理，分别向街道财政交纳10000元、10000元、3000元计生工作合同金，若年内无计划外生育和违法婚姻发生，风险金全部返还，并分别奖励2000、2000、600元。

若出现计划外生育、非法婚姻一例各扣3000、3000、1500元；二例及以上合同金全部扣除，并进行诫勉谈话。在街道综合考核中，对去年出现违法生育的3个村居坚决实行“一票否决”，取消了一切评先树优资格。

二是建设一支高素质的村计生专干队伍。大力推行村专干“高素质、高待遇、高风险”职业化管理，选配中专以上文化程度，年龄在40周岁以下，素质高，能力品德好的育龄妇女担任村计生专干。对村专干考核实行月督导成绩累加制，并与工资挂钩，对不能完成工作任务、造成工作失误的及时予以调整。对连续任职15年以上且正常退职的专职主任全部落实退休待遇，每月退休金50元，按月以“一卡通”形式发放，确保了村计生专职主任退休后老有所养，解除了现任专职主任的后顾之忧，大大提高了她们的工作积极性。在今年的村“两委”换届工作中，全街道有98%以上的村专职主任进入村“两委”班子，这也体现了群众对计生干部的认可。

三是抓好计生办建设。街道党工委、办事处在人员极度紧张的情况下，拿出三分之一的人员组建专职计生干部队伍，并采取多种形式对计生专职干部进行培训，积极参加上级计生业务培训班。严格兑现每月300的计生干部补贴。改革管理模式，靠制度管理干部，靠纪律约束行为，靠服务塑造形象。对计生办人员实行“四制”改革，加强岗位考核和责任制考核，充分调动了大家的积极性和主动性。不断加大投入改善服务设施，今年投资10万元新购置B超、血液分析仪、尿液分析仪等设备。不断改善服务方式，提升服务理念，主动进村入户、进企业下车间帮助育龄妇女查体，今年我们就利用一周的时间，组织人员携带设备到城北、城东两个园区的100余家企业上门查体，解决了企业生产与计生工作时间冲突的难题，受到企业负责人和员工的广泛欢迎。

二、加强基本能力建设，强化管理服务

一是抓计划生育宣传教育。把社会化宣传与个性化宣传有机结合，突出时代特点，突出主旋律，广泛吸引广大育龄群众参与，统计以来共举办各类培训班12场次，受教育人员1620余人次；发放明白纸、宣传单3000余份。坚持每年开展法律法规宣传月、“树婚育新风、建幸福家庭”文艺汇演等活动，大力加强生育文化大院、生育文化一条街建设，将人口计生政策法规、优生优育等知识以多种形式送到千家万户。到去年，全街道共有13对夫妇主动退掉二胎生育指标，终生只要一个女孩。

二是抓好已婚育龄妇女的管理。我们对已婚育龄妇女进行分类建档管理，对特殊人群、流动人口等实行重点管理，建立了专门的登记簿，村干部责任到人，随时注意其婚育变化，对流出者千方百计与其取得联系，与流入地建立协作关系。坚持每年进行四次环孕情检查，对行动不便和特殊原因在家的，组织技术人员上门服务。对流出在外居住地较为集中的，技术人员专门到流出地为她们服务。对居住地分散的，要求定期寄回检查证明，并在回乡探亲时补查。对无故不参加检查的，严格按《合同》进行违约处理。我街道每次环孕情检查率均达99.7%以上。同时，拓宽统计渠道，严格出生人口统计管理。与公安、卫生、民政、新农合等部门提供的信息进行认真细致的核查核对，并及时到周边医院清查核实我街道的出生情况，杜绝了出生瞒、漏、错报问题的发生。围绕生育、节育、不育和生殖健康等内容，大力实施“三大工程”。重点抓好婚育检查、孕前指导、孕期保健和监护、新生儿筛查、各类随访服务等工作，真正为群众排忧解难，让群众满意。

三是抓奖励政策落实。街道财政每年发放独生子女父母奖励费23万余元，对符合晚婚的给予奖励费30元，晚育的夫妇一次

性奖励30元，对退二孩生育指标者一次性奖励1000元。积极开展“生育关怀行动”和落实奖励扶助制度，救助了10户特困计划生育家庭，43位老人领到了奖扶款。全街道41个行政村都根据各自实际，制定并实施了计划生育优先、优惠和奖励政策。

三、加强基本保障建设，强化财力支撑

一是深化思想认识，努力保障组织领导持续加强。街道党工委、办事处牢固树立抓计生就是抓发展、抓民生、抓和谐的理念，以高度的政治责任感和历史使命感做好人口计生工作。我们始终坚持党政领导亲自抓、负总责不动摇，不断完善人口目标管理责任制，把人口控制成效作为评价各级各部门工作实绩、干部政绩和奖惩任用的重要依据，形成综合解决人口问题的整体合力。

二是强化科学管理，努力保障低生育水平持续稳定。深化人口计划管理，综合运用法律、行政、教育、经济等手段，强力征收社会抚养费，加大人口计划调控力度；深化依法管理，确保“两条底线”不出问题。

三是完善利导机制，确保人口计生政策持续惠民。推进计划生育村民自治制度，建立完善了政府为主、社会补充、覆盖城乡、公平合理的利益导向政策体系，推进了相关民生政策与人口计生政策的衔接、配套。同时，通过修订落实村规民约，体现男女平等、优待计生。

虽然，富源的计生工作取得了一定成绩，但从今年上半年考核来看，计划外生育现象依然存在；城区下岗人员管理难的问题仍然难以解决。下一步我们将重点抓好以下三方面的工作。

一是着力提高计生专职主任工资待遇水平。下半年我们将努力克服财政困难，千方百计提高村级计生专职主任工资待遇，力争年内村计生专职主任平均工资达到村支部书记平均工资的80%以上。

二是着力强化计生服务站建设。下半年，我们将筹资300余万元启动富源计生服务站建设，按照功能完备、设施齐全、方便群众的原则，建设全县一流的计生服务综合大楼。

三是着力提升人口计生服务水平。以全面完成计生工作目标为切入点，提高人口计生工作服务科学发展的水平，努力构建科学计生、和谐计生新环境。

各位领导、同志们，我们将以这次会议为契机，积极学习兄弟乡镇、街道人口计生工作的好经验、好做法，加强“三基”夯实基层，推进改革营造和谐，全面提高人口计生工作水平，为经济社会协调可持续发展创造更加有利的人口环境。

员工半年总结及下半年工作计划 篇7

以上，是我对年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善厂房部门的工作。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。

员工下半年工作计划篇三

一、指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx大、xx届四中、五中全会和铁总女职工委员会三届三次、省总女职工委员会四届三次以及路局第二次女职工代表大会精神，在段工会和路局工会女职工委员会的领导下，围绕工会工作全局，体现女职工工作特色，全面推进“313”工作计划(即实施三项工程、突出一个维护，加强三项建设);履行职责，突出维护，深化维护女职工权益行动稳步推进;加强女职工组织和女职工工作基础建设，使女职工工作水平整体迈上新台阶，团结引导全段女职工为推进企业改革与发展做出新贡献。

二、主要任务

(一)大力实施女职工建功立业工程和素质工程，全面提高女职工整体素质。

1、在段党委、工会的领导下，组织女职工认真学习党的xx大和xx届四中、五中全会精神，坚持用“xxxx”重要思想统领女职工工作。加大对女职工素质提升工程重要意义的宣传力度，推进女职工素质提升工程的实施。

2、大力开展理想信念教育和职业道德建设，帮助和教育女职工转变观念，提高认识，使女职工充分认识深化改革的重要性、紧迫性和艰巨性，团结和动员女职工立足本职工作，为铁路企业改革发展和跨越式发展献计献策。

3、在广大女职工中组织开展“争创学习型组织和争当学习型女职工标兵”活动，引导女职工学习新知识、新技能，积极参加群众性学技练功竞赛，不断提高女职工科学文化和业务技能素质，帮助女职工成为适应时代需求的新型劳动者。

4、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，组织开展家庭文明建设活动。教育女职工自觉遵守社会公德、家庭美德，营造平等、文明、和谐、健康的家庭环境，倡导尊老爱幼、廉洁守法、健康向上的生活方式。

(二)围绕安全生产，深入开展“巾帼创新业立功竞赛”活动。

1、紧紧围绕安全运输生产中心，组织开展形式多样的“巾帼创新业立功竞赛活动，激励广大女职工学文化、学技术、练硬功、提素质，发挥女职工在保安全运输、提高效益、科技攻关、经营管理等方面的作用，为铁路跨越式发展创新业、立新功。

2、认真抓好争创“三八”红旗手(集体)、“安全光荣户”活动，大力宣传先进女职工典型事迹，在广大女职工中形成学先进、创一流、作贡献、塑形象的良好氛围，动员全段女职工立足本职，为我段三个文明建设建功立业。

3、继续深入开展“二道防线双保”活动。根据家属保安全、保廉政工作的特点，组织对关健岗位、关健人签订新一轮“双保”责任状，在内容、形式上要不断细化、不断创新，使之真正成为干部职工规范自身行为准则的有效形式。在签订人员数量上，覆盖面要达到应签对象的98%以上;在落实责任目标兑现情况上，要力争达到100%。

积极发现、挖掘和整理在“双保”工作中涌现的先进事迹和好人好事，引导和动员女职工及职工家属积极行动起来，全力支持和参与企业保安全工作，让职工与家属同操一份心，共负一份责，共享一份荣，形成职工和家属共同“双保”安全的氛围，为我段的安全生产作出应有的贡献。

(三)建立健全维权机制，切实维护女职工合法权益和特殊利益。

1、紧密联系女职工工作的实际，将修改后的《妇女权益保障法》作为近期学习的重点内容，使广大职工对《妇女权益保障法》的内容有充分的了解，并以学习贯彻《妇女权益保障法》为动力，抓好当前各项工作。

2、建立健全女职工维权机制，积极参与平等协商和集体协议的签订，并加强监督和落实，使集体协议能真正起到维护女职工合法权益的作用。

3、加强对女职工劳动保护工作的监督落实，做好女职工的“四期”保护和四年一次的妇科健康普查，维护女职工特殊利益，确保女职工身心健康，促进安全生产。

4、积极参与劳动争议调解工作，平息纷争，维护女职工合法正当的劳动权益。

5、关心女职工生活，为女职工排忧解难。通过各种途径加大对困难女职工生活上的帮助和照顾，及时化解不稳定因素，维护女职工队伍稳定。

(四)加强女职工组织建设，积极组织女职工参加各项有益活动。

1、从机构建设和制度建设入手，全面加强女职工组织建设。在机构建设上，建立健全车间女职工工作小组，形成段、车间二级工作网络，畅通女职工工作渠道，扩大工作声势;在制度建设上，完善学习、会议制度，加强二级网络的纵向工作联系，提高专兼职女工干部的工作能力，增强女职工组织活力和凝聚力。

2、针对女职工工作特点，突出重点，抓住难点，做到检查和监督相结合，加大考核力度，充分调动车间、班组女职工的积极性、创造性，提高女职工工作整体水平。

3、积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。在“三、八”国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动。

银行员工半年工作总结 篇8

你们知道有关于银行员工半年工作总结应该要怎么写吗?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于银行员工半年工作总结，欢迎阅读!

银行员工半年工作总结1

本人20XX年进入###银行，至今已5个月的时间。在这段学习和工作的日子里，我收获颇多。接近年终岁尾，在此我将本人今年的工作总结如下：

一、工作学习情况

作为新入职的员工，尽快的学习业务知识、提高操作能力尤为重要。在本行的培训课程中，我深入了解了建设银行的发展状况、机构构成等企业文化;在业务和技能培训中我努力锻炼自己的

动手操作能力，勤学勤练，掌握了综合知识、运营知识及前台的具体操作规范，并熟练掌握点钞、翻打传票等技能。

在不断的学习和工作中，我与行内的同事相处融洽，建立了良好的伙伴关系。在行内组织的新员工棋盘山拓展训练中，增强了自己的团队意识，并被评为本组最佳队员。实习期间我积极向老柜员学习储蓄前台的操作，并顺利通过了分行组织的新员工上岗考试，成为和平支行这个大家庭中的一员。

我正式成为一名柜员大概有两个月的时间了，尽管还在试用期，但在工作上我严格要求自己像正式员工看齐。工作中与同事互相帮助，遇到不熟悉的业务会积极向同事们学习，并认真记录下来;在柜台操作过程中严格按照对私柜台操作规程的要求进行操作，在业务办理过程中做到唱收唱付，做好举手服务、微笑服务、来有迎声、走有送声;始终把客户的满意放在第一位，对于客户的问题尽(两学一做学习活动总结)最大努力

给出一个令客户满意的答复;结账后，与同事交换检查票子，及时发现错误并改正，减少差错;下班后，对自己一天所接触到的新业务进行复习，并学习一些我行特色业务，如西联汇款、境外电汇、环球汇票等，丰富自己的金融知识。

二、存在不足

进入建设银行以来，面对新的环境与工作，我一直在积极主动地去适应，但是刚刚开始接触银行业务，在很多方面我还存在不足。首先，柜台操作不够熟练，还不能在办理业务中完全做到得心应手。其次，对本行金融产品和业务知识还不够熟悉，为客户提供咨询服务的准备不足。另外，从业时间太短，金融知识相对缺乏。

作为一名银行新员工，到今天已经入行快5个月，虽然还是在试用期，但在工作岗位上我严格要求自己像正式员工看齐，工作过程中和同事之间互相帮助，遇到不熟悉的业务积极向同事们学习，并认真#记录下来;在柜台操作过程

中我严格按照对私柜台操作规程的要求进行操作，在业务办理过程中做到唱收唱付，做好举手服务、微笑服务、来有迎声、走有送声，对于客户的问题要求自己给出一个令客户满意的答复，始终把客户的满意放在第一位;在结账后，和同事之间交换检查一天的票子，发现错误及时改正，减少差错;下班后，对自己一天所接触到的新业务进行复习，并学习一些特色业务，如西联汇款、境外电汇、环球汇票等。

通过不断的学习相信自己能够在短期内成为一名优秀的储蓄柜员，全面的掌握储蓄柜台知识，技能上也要更熟练，不断加快自己办业务的速度，使自己的业务量不断提升;加强自己在理财、金融、个贷、对公等方面理论的学习，为自己的进一步的工作奠定扎实的基础;和同事之间建立更默契的配合，把和平支行的发展作为大家共同的目标。相信通过自己的努力，我能够成为和平支行最优秀的员工之一。

三、下一步努力方向

今天的不足，是今后工作中完善自我的努力方向，我要坚持磨练自己，做到以下几点：

1、加强操作技能练习，熟练掌握前台各类业务操作方法;

2、深入学习金融知识和行内业务规范，尽快提高自身能力;

3、增强团队意识，互帮互助，与同事友好相处;

4、认真负责，勤奋工作。

匆匆一年过去，在建设银行的工作忙碌而充实。回顾过去，我深深的感谢给予我指导、帮助甚至批评的人，是他们让我在错误中吸取教训，不断成长。未来的一年，我将以昂扬的斗志和积极的态度去面对工作中的挑战，尽职尽责，为自己进一步的发展奠定扎实的基础，为建设银行的辉煌做出更大的贡献。

银行员工半年工作总结2

时至今日，我进入XX银行已经快一年了。在20XX年的上半年，我先

后在总行公司部、XX行授信审批部学习和工作过，现对自己上半年的工作进行总结。

总行公司部：在公司部期间就任综合员。日常工作包括与各分行保持关于对公存款变化情况的沟通，每日制作并向主管领导和分行领导报送对公存款头寸表和整理存款大额变动情况、OA系统的文件流转以及本部门收发文件、内部通知、资料打印、物业沟通等琐碎工作。周期性工作包括每周向主管领导、办公室报送当周工作概要;每月初从数据平台和各分行处汇总公司条线存款、贷款、票据直贴、贷款收息数据，将经营分析月报报送计财，汇总和整理三法一引报表报银监局，行领导讲话任务分解表、工作推进表、工作总结报办公室、贷款投放台账报风险监测中心。临时工作包括搜集整理本部门XX项目相关材料、汇总公司条线制度、参与设计客户档案模板、参与20XX第一期公司业务培训班的接待工作，撰写报送省银监局、人民银行X中支、省金融办的调研报告，撰写本部门的资产盘点自查报告、档案与印信管理自查报告等等。

XX行授信审批部：来到本部门时间还不长，日常工作是担保公司担保额度审批。周期性工作包括按月汇总整理涉农贷款报表报总行农村金融部，整理担保公司担保业务月报表，按季度向省银监局报送房地产贷款风险监测表。临时性工作包括撰写《进一步规范企业短期融资渠道管理工作方案》，参与市一院病房大楼贷款申请项目实地调研。

如果说工作的第一个半年的是适应新环境，实现从学生到职场人的角色转换，那么第二个半年则是融入新环境，实现从看工作到做工作的转变。对比去年11月末到岗时对总行机关工作的无从下手，6月初进入新的岗位后能以较快的速度接手新的工作，融入新的环境，思考工作中面临的新的问题，足见在这第二个半年里，确实取得了不小的进步。但是自己还存在不少问题，在公司部的

时候，对本条线的产品、业务等基础知识了解不够，工作常常不知其所以然。同时由于自己担任综合员的岗位，工作量比较大也比较琐碎，很难静下心来认真思考和探究一些业务上的问题，有时对分行提出来的问题一知半解，答非所问。由于工作性质的原因，自己也很着急，希望能多接触一些业务，在工作中有时候也会有一些负面的情绪，这些不够成熟的表现与职业经理人的标准相距甚远，还需要自己在今后的工作中不断严格要求自己，学会调整自己的情绪和心态。

员工考核半年工作总结 篇9

一、现阶段绩效考核存在的问题

1、由于评价的目标不明确，还不能明确区分高效率员工和低效率员工，2、由于可衡量的目标少、清晰明确的指标少，所以还做不到不同的评价者对同一员工所作的评价基本相同。

3、由于工作标准(岗位职责说明书)的缺失，使个人工作目标和公司目标还没有明确地联系和建立起来。

二、主管在绩效评价中应注意的问题

1、趋中倾向，评价结果没有好坏的差异。这是由于个别主管不愿意得罪人或重视程度不够，不能全面了解员工工作表现而造成的。要克服趋中倾向，一方面，主管要充分重视考核工作；另一方面，主管需要全面了解被评价者的工作情况，平时留有检查记录。

2、过宽或过严倾向，过宽如“算了，下次”；过严如不分错误大小，情节严重程度。克服这种现象，主管要多从客观出发，以客观评价为标准，而不是主观。

3、考核过程中，要避免第一印象或最近印象去评价一个人，以一种不够客观的眼光观察被评价者。

4、评价后的沟通要及时到位。尤其是针对考核分数较低的员工，主管应积极主动与之沟通，说明情况，避免误会，帮助找出问题所在，辅导其改善工作绩效。

三、绩效考核有效实施的关键

1、观念。管理者对绩效考核的认识是影响绩效考核效果的重要因素。“不是考核谁，而是帮助辅导谁。”这是考核者和被考核者首先要转变的观念。

2、各层员工对绩效考核的态度。如果员工认为绩效考核仅仅是填写各种表格应付上级或对绩效考核存在严重的抵触情绪，那么绩效考核就很难落在实处。这是今后各主管和考核办宣传工作中重点要解决的问题。

3、绩效考核办法的设置。要与集团公司发展战略相关，有一个好的绩效目标(具体、可衡量、可实现、与工作相关等)和指标(与战略目标精确匹配，清晰明确、重点突出)，目标和指标要及时调整，动态变化，不偏离公司战略发展的主航道。这是今后绩效考核办法重点要改良的内容。

这三个关键可以用一个方程式表示：有效的绩效考核=观念×各层员工态度×考核办法的设置。这里面观念最重要，观念决定着绩效考核的方向，如观念为负则结果也为负。各层员工对绩效考核的态度和考核办法的设置决定着绩效考核成效的大小，某一项为零，其结果也为零。

四、关于绩效考核认识的两个误区

1、绩效考核无用论。认为绩效考核没有实用性，绩效考核成本大于其所带来的收益。

绩效考核的作用主要体现在：

a.绩效考核的显性作用：

绩效考核是人力资源管理的基础工作之一，为薪酬发放、人员配置和调整、员工开发和培训等提供依据。

b.绩效考核的隐性作用：

(1)节约管理成本。绩效考核可以使员工明确自己的工作目标、完成工作目标的方式与完成程度。员工有了极大的工作权限和自我决策的权限，这样就避免管理者重复向员工叙述工作内容、规定工作期限，从而减少管理成本。

(2)有助于公司内部的沟通。绩效考核的核心在于沟通，通过不断的沟通，可减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的氛围。当员工认识到绩效考核是一种帮助辅导的过程而不是被迫考核的过程，他们就会积极配合，坦诚相待，当公司的氛围被这种理解所包围时，管理者与员工的关系就更加友善，公司内部的沟通就会更加顺畅。

(3)有助于员工的自我发展。通过绩效考核，员工明确了自己的工作目标，了解了达到目标可能获得的报酬，建立了与主管不断沟通的机制，这些都有助于员工不断地审视自己，学习新的知识和技能以获得更好的发展。

2、绩效考核速成论。

首先，绩效考核是内生的，没有一个现成的可以拿来用。绩效考核的认识、从无到有的经验等都有一个过程。其次，在绩效考核的设置上，没有专业的绩效考核人员对我们的快速发展也是一个限制。因此，绩效考核有效性需有一个过程。

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绩效考核的发展有三个阶段：第一阶段是绩效考核的起步阶段；第二阶段是绩效考核的改良、初步见效阶段；第三阶段是绩效考核的有效阶段。我们现处于绩效考核的起步阶段。

做一个比喻：我们春天种了一片玉米，到了夏天，看见苗不太好。这时，我们不能把它拨了重种一茬，更不能放弃它，停止对它的施肥、浇水等。而是要更精心地侍弄，以争取最大的收益，同时还要总结经验，以备来年种植得更好。这就如同我们的考核一样，年初，我们经过几次不断地讨论、修改，最后形成现在的考核办法。这考核办法就如同我们种植的玉米。实践的过程中，我们发现了考核办法有不完善的地方，我们不能修改它，更不能停止这项工作。我们要通过我们的主观努力来弥补它的先天不足，并总结这一时期的经验，为下一年度的考核工作奠定基础。

企业员工半年工作总结 篇10

一、协助制定和完善企业人力资源管理相关规章制度

在xx做人事助理的这半年，是本人毕业之后做的第一份事，也是本人发现自己所学的人力资源管理专业正是适合我的专业，本人以后肯定要继续往这条路上走的工作。在这半年里，本人做的最枯燥无聊的事情，也不过是协助人事主管制定和完善企业人力资源管理相关规章制度，就连这项工作，本人也能找寻到做人事工作的乐趣。我想这就是找到了自己所喜欢的工作的感觉吧！

二、协助办理员工人事变动的手续以及人事档案的管理

xx是一个规模挺大的企业，应聘入职的人很多，离开这里的人也很多，这使得人力资源部的工作还是有一些可以做的，就拿人事的转正、离职、调动等变动手续的办理来说，每天就要花掉很多时间了，不过值得庆幸的事，在这项工作中，本人也学到了许多过去学不到在学校学不到的经验知识。

三、协助组织和实施员工的培训活动以及文娱活动

大企业的培训活动以及文娱活动是本人做人事助理工作半年内，感觉最好的一项工作。在协助人事主管组织和实施员工的培训活动中，本人不仅能够学到如何组织活动，而且能够在培训活动中学到许多东西，而文娱活动的组织和实施则给我带来了经验以及工作中的放松。

四、负责招聘信息的发布、简历的筛选、员工考勤与调休假登记工作

除了以上协助主管的工作，本人也负责招聘信息的发布工作，在收到应聘者发来的简历后，对简历的筛选也是本人的工作。整个企业内部的员工考勤登记以及调休假的登记，这也是本人这半年来常做的工作。

五、完成人事主管交办的其它事项

新员工半年工作汇报 篇11

尊敬的公司领导和在座的伙伴们，大家下午好!

在公司领导的正确指导下和全体伙伴的大力支持关心帮助下，通过招生部团队的共同努力，上半年的工作划上了圆满句号。面对竞争激烈的招生培训市场，在789就业培训没有启动的情况，招生部调动一切激励机制，迎难而上，取得了良好的业绩。

时间过的真快，不觉中半年过去了，招生取得一点点成绩，但与公司的要求距离还很远，所以我们要不断学习，提升个人综合能力，继续服务好社会大众，为公司的发展尽微薄之力。

一、注重团队合作

首先，业绩的取得是团队凝聚力的体现，个人再有能力那也是有限的，团队抱团方能把事情做大，招生部人员心往一块想，劲往一块使，遇到问题共同讨论，想对策克服困难。

二、明确责任目标

根据公司下达的任务年度目标，作了月度目标分解，紧扣月目标量，根据市场淡旺季，下达招生部每月目标量。

三、利用内部资源

如何利用好公司现在资源，所有的月嫂加盟中心及做月嫂的老师，必须持有高育证，当然，学员就是不做月嫂，他们掌握的高育知识，用在育儿方面，也会提高我们中华民族的人口素质做出贡献的。今年学校增加了公共营养师专业，我们对所有医院加盟项目，加大力度宣传，不断跟进，作好动员，收获很大。同时也让合作医院了解我们起跑线更多的专业，向他们展示了起跑线的雄厚师资和多专业化发展模式。

四、发扬吃苦耐劳精神

不怕辛苦，辛勤耕耘，才有收获，天上不会掉馅饼。这也是我常给招生部团队讲的，做任何事情只有用心想法子，尽心去做了，一定会有回报的。我们坐在办公室吹空调是很舒服，但外面的订单不会来找咱的。所以，只有跑出去，日复一日，每一天都有我们的招生宣传单发送出去，我们也不断接到学员报名的电话，所以，招生部同事常讲的玩笑话，“我们天天城区一日游，天天在外赏风景，羡慕吧”。辛苦带来了快乐，汗水换来了回报。

五、以优质服务和培训质量取胜

职业培训市场的激烈竞争，无疑是作为职业培训机构的最终产品——学生的培训质量的竞争，培训质量是学校赖以生存的生命线。招生人员专业的素养，热情的接待服务，让学员愿意来学习，放心把学费交给我们。培训学校高质量的培训及多年打造的良好口碑，好多学员自动找上门来，这种文化的传程更需要我们继续发扬广大。只有这样培训学校才能有旺盛的生命力，才能持续壮大，长久发展。我们的工作为学校诚信办学提供了无尽的活力，从未发生过学员投诉事件，获得了学员及社会和相关用人单位的信任。

六、勇于担当

人们常说，世上无难事，只要勇登攀。我来公司做了多年办公室的工作，去年做了一段时间家政服务工作，今年初，公司让我做招生，开始心里没底有些胆怯，但我接下来了，认为从管理到销售收获挺大的。

七、存在的问题

1、招生部有的员工还有潜力，进一步的发挥。

2、销售的专业知识还要进一步提升，销售的技巧有待提升。

3、团队合作还需要加强，互相取长补短，把集体的力量发挥到极致。

八、下半年的工作打算

1、努力完成公司下达的任务目标。

2、增加新专业，不断扩大市场份额，提升招生业绩。

3、集中做好承接人社局的789就业培训工作。

4、公司协助创业培训学员的落实和培训工作。

5、招生部和培训部组合，更好的服务于学员，提长培训质量，提高工作效率。

下半年公司让我和张传芬负责招生培训，我们一定加倍努力，齐心协力，为20画上圆满句号。

谢谢大家!

年7月4日

企业员工半年工作总结（模版） 篇12

转眼间，2012年已经过了一半，回想上半年的工作，有收获也有不足，归纳总结后分为以下几个方面：

工作中的收获：

一、学习张总报告，从中让我了解本企业的发展前景、及目标，也为自己今后工作指明了方向；

二、积极参加站上组织的各项技能培训活动，从而对自身是一种修正和提升过程，虽然原来也培训过，但技能是要不断改进，才能满足工作和自身的需求；

三、在高速分站体验一天，让我认识到责任团队的重要性，团结协作才能出收益;

四、参加本科室组织的各项活动，积极与新老员工沟通，学习老员工处事的沉稳灵活，学习新员工积极向上、敢于尝试的态度，取长补短，提高工作激情。

工作不足之处：

一、工作方法不善于归纳总结，遇到特殊事情往往处理完了，就不再去考虑一下有无更好的处理方法；

二、业务知识方面还需要再加强，服务技能也需要再提升；

三、遇到到棘手问题，不够沉稳，思路不清晰、不灵活，应变能力需要进一步提高。