火化证明格式（精选8篇）
收入证明格式(标准格式) 篇1
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，身份证件号码___________________________，年总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：
日 期：______年___月___日
中医科工作制度
一、医院设立中医门诊、中医病房，加强中医科室的建设，继承、发掘、整理、提高祖国医药学遗产。
二、医院中医科病房，由中医负责管理。中医科病员的入院、出院、饮食、护理均由中医决定，诊断、治疗以中医方法为主，必要时请西医协助。
三、中医诊治病员，根据理、法、方、药的原则，实行辨证施治，开展辩证施护，认真及时书写中医或中西医结合病历(包括门诊病历)。
四、对于年老经验丰富的中医，应配备水平较高的青壮年中医或西学中医师，做为助手，继承并整理其学术经验。积极开展中医的科研工作。
五、承担中医和西医学习中医的教学工作，认真带好进修、实习人员。定期开展中医学术活动，普及中医中药知识。
六、积极采集民间土、单、验方，进行整理、筛选、验证，对确有疗效的要推广应用。
实习证明标准格式 篇2
兹有中南林业科技大学涉外学院，工业设计专业邹涛同学于2013年07月20日将至2014年03月20日在_广州博雅有机工艺厂实习。该同学的实习职位是绘图员，主要职责是绘制化妆品展柜施工图。该学生在近段实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思考,能够举一反三。善解人意，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。在时间紧迫的情况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处。
在实习过程中，本公司将填写《实习证明表》以评价该学生在近段实习期间的综合表现，供学校参考。
特此证明。
证明人： 刘海生(实习单位盖章)
单位工作证明格式 篇3
工作证明
兹有我单位__xiexiebang_____(同志)在________________部门，从事_____________工作，专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)____级职业资格考试，特此证明。
备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
部门联系人：
联系电话：
单位(盖章)好范文
薪金收入证明格式 篇4
兹证明（先生/女士），身份证件号码。系本单位□正式工□合约工□临时工，是□否□签订劳动合同，已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务，职称：，文化程度：；近一年内该职工的月均工资收入（税后）为元人民币，月均其他收入（税后）为元人民币，月均收入（税后）合计为元人民币。
本单位承诺对上述情况的真实性负责。
特此证明。
单位地址：
联系人：联系电话：
单位公章或人事部门（签章）：
单位或人事部门负责人（签字）：
经营场所证明格式 篇5
公司(企业)名称
住所(经营场所)
(详细地址)
住所
(经营场所)
产权
单位
证明
本房产产权归所有，同意将㎡以(无偿、租赁)方式提供给企业使用，期限为年。
法人产权单位负责人签字：法人产权单位(公章)
自然人产权人签字：自然人产权人身份证号码
年月日
有关部门
证明
证明单位(公章)
年月日
出具证明须知
1、当事人在签署此证明前应阅读过国家有关房地产方面的法律法规，确知其享有的权利及承担的义务。并无需保证即应对其提交住所使用证明的真实性、有效性和合法性承担责任;
2、产权提供方式指无偿、租赁等，并在表格注明清楚;
3、住所(经营场所)使用期限应不得少于一年;
4、住所(经营场所)产权单位证明是法人单位的，由法人产权单位负责人签字并盖公章;产权属自然人的，则由自然人产权人签字并填写身份证号码。
5、本证明所需提交的附件：
⑴产权单位的产权证明文件的复印件(如房产证)，并由产权人在复印件上注明内容与实际相一致并盖章或签字。
⑵产权人与公司(企业)关于住所(经营场所)的租赁合同，如是复印件则由产权人在复印件上注明内容与实际相一致并盖章或签字。(无偿提供场地证明不用提供此文件)
⑶房产如果是军队产业的，应提交军队师以上单位的军产租赁批准文件。
6、法人产权单位无法提供产权证明文件的，应由上级主管部门在“有关部门证明”栏做出证明并签字盖章。
2本人×××现有位于×××市×××路×××号的房屋一间，本人愿意将该房屋无偿提供给××××××××有限公司使用作为该公司的企业住所，无偿使用期限至××年××月××日。
签名
日期
31、《临时经营场所使用证明》申请
生产经营场所的使用人是〈临时经营场所使用证明》的申请人。生产经营场所使用人与该场所有关证明文件上注明的所有权人不一致的，应提交所有权人同意将该场所用于生产经营场所的书面证明。
除规范区内的生产经营场所外，凡是已经在区(县级市)人民政府登记备案并办理《临时经营场所使用证明》的生产经营场所，因该场地转营、转租，符合本《意见》规定的，新使用人可以继续办理《临时经营场所使用证明》和相关经营证照。
2、《临时经营场所使用证明》发放程序
(1)《临时经营场所使用证明》由当地镇政府、街道办事处出具，并加盖全市统一规格和样式的临时经营场所使用证明业务专用公章(见附件2)，有效期不超过1年。《临时经营场所使用证明》应在受理申请人申请资料之日起10个工作日内发出;
(2)当地镇政府、街道办事处出具《临时经营场所使用证明》时不得收取任何费用。
3、《临时经营场所使用证明》的发放管理
(1)镇政府、街道办事处每月将出具或续期的《临时经营场所使用证明》副本送区(县级市)整规办备案;各区(县级市)整规办定期对辖区内的《临时经营场所使用证明》发放情况进行检查，发现问题的，应立即纠正;
(2)各区(县级市)整规办每月对辖区内的《临时经营场所使用证明》发放情况进行统计，并报市整规办备案。
4、《临时经营场所使用证明》的续期
公司员工证明格式 篇6
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx-xx年03月06日
【范本二】
离职证明
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司员工离职证明格式范本
公司名称(加盖公章)
2010年03月06日
【范本三】
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
年月日
【范本四】
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
2xx-xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)：甲方代表签字
乙方签字：
年月日
在职证明
兹证明XXX，身份证号XXX，自XX年XX月起为我公司员工，现仍在职
公司电话，证明人签章公司印日期如果有公司的行头纸最好用公司的行头纸
工作职务年限证明
兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务。
我公司属于×××行业的中型企业，从业人数达×××，销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(盖章)
日期
范本2(持有上海二级证书者开具样本2)
工作职务年限证明
兹有×××同志，在我公司任人力资源部人事经理及以上职务。
我公司属于×××行业的大型企业，从业人数达×××，销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(盖章)
日期
范本3(没有上海二级证书者开具样本)
工作职务年限证明
兹有×××同志，在我公司任人力资源总监及以上职务，且连续从事本职业5年以上。
我公司属于×××行业的大型企业，从业人数达×××，销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(盖章)
姓名：
性别：
户籍地：
身份证号：
工作单位：
自年月日至今，在本单位工作，情况属实。
特此证明!
单位公章
年月日
工作单位证明
同志，身份证号，现就任于本公司职位，工作年限已达年。
特此证明
(签盖单位公章)
单位证明
XXXXXXXX：
兹证明，本单位XXX同志自XXXX年—XXXX年期间，在本单位从事XXXXXXXXXXX工作。
特此证明。
领导签字：XXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
单位公章：
任职证明
兹证明，X先生/小姐
身份证字号:XXXXXXXX
出生年月日:YYYY.MM.DD.手机号码:XXXXXXXXXXXXX
于XXXX年XX月XX日起任职XXXXXX公司，担任XXXXX一职。
每月薪资:XXXX元
单位主管姓名:XXX
特此证明
公司(盖公司章)
负责人签名(手签):
英文收入证明格式 篇7
TOWHOMITMAYCONCERN
RE:(姓名)-INCOMECERTIFICATION
Thisistocertifythat(姓名)hasbeenabonafideemployeeofthisorganizationsince(开始任职年份).Mr./Ms.(姓)hasbeenundermysupervisionsince(开始任职该部门年份).His/Hercurrentlypositionis(职位名称).His/Herannualincomeforthepastthreeyearsareasfollow:
2008-RMB¥XX,000
2009-RMB¥XX,000
2010-RMB¥XX,000
(签名)
NameandTitleofSignatory:
(直属部门主管或负责人的姓名及职衔)
(Ihaveauthoritytoissuethiscertification.)
Contact:XXX
Tel.:XXXXXXXXX
(BONAFIDE是拉丁文,英文即INGOODFAITH:即,货真价实的,而且诚信的,多用于确认文件或身份的真实性。)
在职收入证明
收入证明格式(标准格式)
在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料，许多卡友在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用，下面为您提供三种标准收入证明格式，您可以直接将其中的一种复制到word中打印出来交给单位填写、盖章即可。
收入证明格式一：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：______年___月___日
收入证明格式二：
个人收入证明
兹有我公司(xx-xx公司)员工xx-x，身份证号码：xx-xxx-x，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，年收入为人民币xx-xxx元。
特此证明!
xx-xx公司(加盖公章)
xx-xx年x月x日
收入证明格式三：
收入证明
xx-xx银行：
兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。
其身份证号码为：
其平均月收入为人民币(大写)元
单位联系电话：
单位营业执照编号：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
职位证明格式 篇8
王XX，男，自XXXX年XX月起至今，在我公司工作，任公司XX部XX，月薪XXXX人民币。特此证明。XXXXXX公司(公司盖章)补充回答： 或者按以下格式这样开 在 职 证 明
兹证明XXX，男，于XX年X月X日出生，自XXXX年起至今在我公司任职，在我公司XX部门工作，年薪为人民币XXXX元。特此证明。XXXX有限公司 XXXX年X月X日
职位说明书：人力资源总监 职务名称：人力资源总监 直接上级: 总经理
直接下级：人力资源部经理、培训部经理
本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才 工作责任：
一、业务职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1、组织建设
(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;(2)、确定下级部门的组织结构;(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免 A、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。B、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;(3)、组织参与面试的人员。C、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力