大讨论活动个人总结李

大讨论活动个人总结李（共10篇）

大讨论活动个人总结李 篇1

新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动

个人总结

李 凤 莲

遵照贵盐党发[2006]4号文件《关于在全省盐业系统开展新一轮“解放思想、较转变观念”大讨论活动的安排意见》的要求和部署，按照公司党支部《关于开展新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动工作方案》的安排和具体要求，通过近二个月的学习讨论，使我对开展新一轮大讨论活动重要性的认识有了进一步提高，思想观念有了较大的转变，现将学习情况简要总结如下：

一、对参加这次大讨论活动的体会

盐行业二十多年以来长期在“食盐专营”的保护中过着舒适的日子，没有经受过市场经济的考验，“专营”政策保护了盐行业，同时也给我们的思想观念带来了阻碍，在思想深处只安于现状，抱残守旧、不思进取，习惯于计划经济模式，缺乏竞争意识，只想轻松收获而不肯艰苦耕耘，只顾眼前利益而看不到潜在危机的情况还不同程度地存在，严重地消磨腐蚀我们的精神，防碍了企业的改革发展。尽管我们在2002年开展了第一次“解放思想、转变观念”大讨论活动，那次大讨论推动了以人员分流为主要内容的“三项制度”改革，基本解决了人浮于事和干多干少一个样的问题，同时在某些方面引入了竞争机

1制，焕发了企业的生机与活力，产生了较为深远的影响。但随着客观形势的发展变化，我们的一些思想观念与集团面临的新形势、发展的新要求很不适应，第一次大讨论活动解决的一些问题又有不同程度的反复。在机遇与挑战并存的当今时代，我们如果不思进取，还在安乐享受的思想中过太平日子，必将被无情的改革浪潮淘汰。因此我认为集团号召开展新一轮“解放思想、较转变观念”大讨论活动非常有必要也是非常及时的。

二、存在的问题和不足

第一次大讨论学习使我的思想、观念得到了一定程度的解放和转变，但通过新一轮大讨论的深入开展，认识到自己在思想观念上还存在一些问题和不足之处。一是思想观念还比较落后，工作缺乏创新意识、服务意识、责任意识和危机意识，思想观念比较陈旧保守；二是自己的综合素质和业务工作能力比较低，主要是因为学习还不够自觉、不够努力所至；三是在工作上不够积极、不够主动，缺乏开拓进取、求真务实和改革创新意识；三是对干好本职工作的信心不足，没能及时查找思想根源，查找自身的问题和不足，畏难发愁、怨天尤人的消极情绪时有发生；五是对规章制度特别是考勤制度的执行还达不到规定要求等等。对以上问题和不足，是因为思想还没有真正解放，观念还没有真正转变的原因造成的。

三、今后工作的目标和努力的方向

经过近二个月的学习，使我认识到自己离新形势、新要求

还有一定差距，要通过新一轮大讨论活动深入开展达到“十破十立”：破除安于现状、不思进取的旧观念，树立危机意识和改革发展意识；破除小变即安、小富即满的消极思想，树立机遇意识和“天无尽头、业无止境”的观念，以永不满足、永不懈怠的精神开创新的发展局面；破除依赖企业的“大锅饭”和收入分配中的“平均主义”等根深蒂固的旧思想旧观念，树立收入靠贡献、岗位靠竞争的观念；破除只顾当前和小团体利益的本位主义思想，树立顾大局、识大体、集团一盘棋的观念；破除旧的人才观念，树立以人为本，开发整合人力资源的新观念；破除只重视业务经营不注重文化建设的旧传统，树立培养企业文化，塑造企业形象的新观念；破除坐等经商的官商作风，树立顾客就是上帝的经营服务意识；破除工作低水平、低标准，不求有功、但求无过的旧习惯，树立工作高标准、高起点、高要求的意识；破除反应慢、行动慢的作风，树立快节凑、高效率和只争朝夕、立说立行的良好风尚；破除畏难发愁、怨天尤人、遇困难就退缩的消极情绪，树立迎难而上、敢打必胜的信心，以“只为成功找经验，不为落后找理由”的积极态度，彻底屏弃旧思想、旧观念、旧习惯，实现思想的再解放，观念的再转变，为实施中长期发展规划和集团的持续发展提供强有力的思想保证和精神动力。

大讨论活动个人总结李 篇2

个人反思体会讨论稿

根据集团公司委员会关于印发《关于深入开展安全“大反思、大讨论、大培训”活动方案》的通知精神，我公司于5月29日制订 了公司于深入开展安全“大反思、大讨论、大培训”活动的实施方案，为进一步提高全体职工对安全工作重要性的认识，教育引导全体员工牢固树立“红线”意识，转变安全理念，改进工作作风，规范员工行为，消除事故隐患，促进各项安全管理制度有效落实，切实提高安全管理水平。公司将于6月1日到7月30日组织开展安全生产“大反思、大讨论、大培训”活动。

公司成立了以公司董事长为组长，各副总经理为副组长，各部门经理为成员的安全“大反思、大讨论、大培训”活动工作领导组。通过此次活动，达到安全理念根本转变、干部作风切实改进、安全制度保障有效、员工行为更加规范。安全生产“大反思、大讨论、大培训”活动围绕“安全第一、预防为主、综合治理“的方针和“强化红线意识、促进安全发展”的安全活动主题，按照全员全方位全过程参与的要求，依照由下至上、层层递进的顺序，组织各部门干部职工利用座谈讨论、案例剖析、现场揭摆、“二五”活动等形式，教育引导干部职工对本岗位、本部门、本系统的安全工作进行深刻讨论和反思，发现问题，找准症结，剖析原因，寻找对策，提出建议，整改落实。真正做到从思想意识上重视安全，从实际行动上遵章守规，为企业生产经营创造良好的安全环境。

通过此次活动公司要围绕一条主线—安全生产标准化建设，夯实三项基础—培训教育、隐患排查治理、杜绝污染的总体构思下要做好如下安全工作

（一）从强化安全管理入手，持续改进安全生产标准化工作 开展安全标准化工作，是国家的强制要求和必然趋势，是强化企业安全基础管理，提升企业本质安全水平的有效途径。公司安全工作要严格执行标准化12个评审要素的内容来开展。要保证安全资金的提取和投入，计划财务部要按照上年度销售收入的2%来提取安全专项资金，建立安全生产专项费用台帐，形成领导重视，员工关注的安全氛围。

（二）健全安全责任体系，完善安全规章制度，严肃安全生产纪律，不断夯实安全管理基础。

公司层层落实和签订安全生产目标责任。公司主要负责人每月要主持召开本单位安全工作例会，亲自过问和安排安全生产中的重大问题。分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产管理职责。建立健全“三包”责任网络。结合实际，制定领导干部“包片、包线、包点”的三包责任网络，把安全生产的责任分解、落实到各级领导的头上。

（三）强化安全教育培训，不断提高员工的安全意识和安全素质。公司要建立以岗位安全培训、上岗资质培训为主的安全专业技能培训制度。严格按照三级安全教育培训对员工进行安全培训教育。

（四）进一步强化日常安全管理工作

生产和施工现场的安全管理，采用每日巡回检查的方式，发现隐患及时下发整改通知书，做到即查即改，严格安全管理，一段一段管理，一处一处检查，确保生产、施工的安全稳定。

（五）加强施工安全综合监管

公司环境安全部要全面介入施工现场的安全管理，凡是外来施工队进如公司施工的必须到环境安全部进行备案和统一进行安全培训、签订安全施工协议，加大对工程施工的安全检查和处罚的力度，确保施工安全。

（六）加强公共安全管理。

交通运输、治安保卫、消防、自然灾害、防雨防汛、食品卫生等公共安全工作与安全生产工作同等重要，必须引起高度的重视。要加强对企业公共安全工作的组织领导，要健全和完善企业公共安全工作责任制，严格落实“一岗双责”制，做到责任到人、监管到位，切实把各项公共安全工作抓细、抓实、抓好。

（七）加强职业健康管理

今年要认真组织好全员职业健康岗前体检工作，建立职工健康档案。加强劳动防护用品管理，认真组织合格的职工劳动防护用品并及时发放，保证职工个人防护到位。加强现场和岗位职业病防护设施的管理，确保能严格按照职业健康专篇的要求投入使用。

（八）进一步加强应急管理工作，为确保公司生产和工程建设的安全有序进行，加强应急救援专业化管理，明确管理机构和职责分工，建立健全应急管理制度，完善应急预案和档案资料；开展应急预案的宣传、培训和演练。

（九）提高了环境安全保护意识，加大对环保设备的投入 健全环境保护和节能减排管理机制，落实环境保护和节能减排责任制：加强环境保护制度化建设，强化环境管理执行考核力度：持续开展环境保护宣传教育，提高全员环境保护意识：要把环境监测设备到位、人员到位从而实现环境污染物的过程监控，实现自主监测。2014年底清洁生产审核工作。

解放思想大讨论活动个人剖析材料 篇3

七里河区就业局

王兴伟（2018年9月7日）

根据区委组织部《关于持续做好“解放思想大讨论”活动的通知（七党组发〔2018〕44号）要求，本人对照标准，认真学习，深入查摆问题，现将“解放思想大讨论活动”思想情况汇报如下：

一、存在的问题

1.在破除因循守旧思想、树立开拓创新意识方面

工作创新不足，在思想认识上，认为自己只是一个普通的工作人员，创新由领导去想，我只要做好自己的工作就行了。在这种思想的指挥下，思路不宽，创新不够，在破解难题中办法不多。

2.在破除消极等待思想、树立抢抓机遇意识方面

“等靠”思想严重，机遇意识不强，大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到超前思考、提前预测、及时准备。

3.在破除小进则满思想、创立创先争优意识方面

在工作中，不想碰硬，满于现状，标尺不高，干些工作就有满足感的倾向，缺乏竞争意识、危机意识、责任意识。

4.在破除畏首畏尾思想、树立敢于担当意识方面

存在不求有功但求无过的思想，遇到矛盾和问题瞻前顾后、畏首畏尾，裹足不前，看不清差距，致使自己没有开拓精神、创新精神、进取精神。

5.在破除狭隘封闭思想、树立包容合作意识方面

只满足于做完自己科室的工作，对于周围发生与自己无关或关系不大的事情不太关心，与同事的交流不够，大局意识不强。

6.在破除急于求成思想、树立蹄疾步稳意识方面

对新形势下的要求和标准认识不到位，遇事急于求成，自以为是，考虑问题不周全，完成的工作不能做到尽善尽美。

7.在破除坐而论道思想、树立真抓实干意识方面

工作中想法多、实施少，说得多、干得少，用心不足，缺少实干精神。

二、产生问题的原因剖析

通过认真剖析和总结，上述问题产生的主要原因在于学习不够深入，理解不够透彻。虽然在工作中能够主动学习公益性岗位产生背景、各地管理办法、工作流程及存在问题，但是在实际业务中，思维不够开阔，层次不够高，对于公益性岗位管理工作的整体把握较差。在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念。工作不够扎实，有差不多就行了的思想，存在得过且过的意识。对自身要求放松，工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

三、今后整改措施

1.强化“学习”意识。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，联系实际，抓住重点，挤出时间，不断用新知识、新文化、新思想武装自己，增强分析问题解决问题能力，不断提升工作水平。

2.强化“服务”意识。作为就业服务人员要以服务群众为宗旨，在工作中，坚持原则，办事公正，勇于发现问题，解决问题，为就业困难群体做好应有贡献。

3.强化“开拓”意识。作为一名中共党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，力争使全区公益性岗位管理工作更上一个新台阶。

大教育大讨论活动总结 篇4

为适应依法合规经营的需要，全面推进“按规矩办事”的治行理念，我公司《关于印发<“合规经营、廉洁从业、健康发展”大教育大讨论活动方案>的通知》（国药集团党委[2014]513号）文件要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市发展规划确定的目标，全面推进“按规矩办事”的治行理念，广泛深入开展法制宣传教育，深入推进本公司法制建设，为本公司科学发展营造良好法制范围，更好的服务于首府经济社会发展，我公司开展了“合规经营、廉洁从业、健康发展”活动。

此次活动分三个阶段，在第一个阶段“学习动员”期间，各党支部自行组织学习活动，并撰写学习心得体会，并按照层级上报备查。

要做到廉洁合规从业要求“廉洁从业，从我做起”，要增强参与教育活动的自觉性和主动性，坚持从实际出发，要真学真信，入脑入心；真查真评，触及灵魂；真改真建，解决问题，自觉加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。

反腐倡廉最关键的环节，就是党员干部要廉洁自律。廉洁自律既是一个永恒的话题，又是一个终身的课题，是党员干部的立身之本、处事之道和为政之要。廉洁自律一直是我们党所倡导的，它是我们党加强自身建设，始终保持党的先进性的根本要求。廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。滋生腐败最先突破的是廉洁自律这道防线，保持清廉必须固守的是廉洁自律这条底线。在第二阶段“查摆讨论”期间，我公司各党支部认真组织党员召开组织生活会，围绕《合规经营大讨论问题表》提出的3个方面15个问题，查摆公司、部门及本职岗位存在的不合规问题，并提出改进措施和办法。重点围绕“三严三实”的要求，对照廉洁从业准则、企业经营管理中的风险点和内控制度，围绕《合规经营大讨论问题表》提出的3个方面15个问题，查摆和剖析公司存在的不合规问题，增强带领企业健康发展的忧患意识和责任意识。

在第三阶段“整改提高”期间，党员及各级管理人员学习并签署“合规经营、廉洁从业、健康发展”承诺书，管理人员一式两份，其中一份已递交国药工业党委，一般党员签署一份，存档在党群工作部备查。

通过“合规经营、廉洁从业、健康发展”大教育大讨论活动，全体员工深切的体会到：合规经营与企业发展的关系是密不可分的，整个行业的合规经营有利于企业发展，也有利于市场发展，对于消费者也是一种消费保护。党纪条规最基本的要求，就是党员干部要廉洁自律。廉洁自律不仅是一种思想境界，而且是一种责任要求，是党员干部通过自我反省、自我教育、自我修养、自我约束、自我改造，来切实履行立党为公、执政为民的责任。努力做到廉洁自律、防患于未然，一辈子忠于党的事业、服务人民群众。

国药集团新疆制药有限公司

大讨论活动总结 篇5

一、活化学习形式

1、确定任务，开展自学。部领导多次召开会议，集体研究分析当前部内干部存在的突出问题，对症下药。通过多种渠道选定了有益于净化干部思想、端正心态、激发热情、提高技能等方面的12篇文章和资料，作为学习任务，要求干部进行自学，同时要做好学习笔记，撰写学习心得。目前，每个干部学习笔记都达5000字左右，学习心得1篇以上。

2、讲论结合，互动学习。实行干部讲课制度，部内每名干部都要结合各自的业务，面对全体干部，登坛讲课，促进干部钻研业务，精益求精。组织部长陈春生同志以“培养健康心态，提高基本技能，努力打造冠军团队”为题，率先为部内全体干部讲了第一课。部内干部讲课过程中，其他干部提出问题，讲课人当场解答，相互探讨，形成互动。开展座谈讨论，重点围绕全市中心工作，结合基层党建，干部队伍建设，人才队伍建设，组工干部业务单

一、能力不全、技能不强等实际问题展开讨论，面对面找差距、查不足、指问题，互相提建议，共同搞整改。年初以来，共开展6次座谈，围绕干部考察、人才队伍建设、部内干部队伍中存在的问题进行了集中讨论。通过集中座谈讨论，大家对当前形势和自身存在的问题有了更加深刻的认识，对照工作，准确定位。

3、专题辅导，对照学习。为了扩大干部的知识面，进一步了解和掌握组织工作以外的业务知识，如招商引资、项目建设、新农村建设等方面专业知识，我们邀请具有专业特长的领导或业务骨干，进行专题辅导。通过对组织工作之外专业学习，比照出部内干部从事经济工作实战上的差距、技能上的差距。例如，我们邀请市委政研室赵林辉同志作了市四次党代会报告起草背景、当前我市发展形势专题辅导，使全体干部认识到我们自身在思想观念上、工作激情上，较发达地区不仅存在着差距，而且差距很大。

4、利用网络，带动学习。在加强自身学习的同时，我们还在海林党建网页中开辟了“干训讲堂”栏目。围绕全市中心工作和干部队伍的实际，定期收集有关新理论、新知识、新技能、部内干部的讲课稿等传送到讲堂上，要求各单位下载组织干部集中学习或便于干部网上自学。目前“干训讲堂”上传了20多篇各类学习资料，基层一些单位和干部分别点击学习，并提出了一些具体意见和建议，在全市起到较好的带动作用。

二、丰富学习内容

学习中做到“三个结合”，即结合全市的中心工作学，结合存在的问题学，结合自身的业务学。

1、重点学习上级有关领导讲话。重点学习了徐广国同志在海林调研时的讲话、牡市十次党代会报告、牡市十次人代会报告、海林市第四次党代会报告、海林市四届二次全委（扩大）会议马书记讲话、海林市第五届人代会赵市长报告、赴江浙沪招商学习考察报告、市委马书记在全市领导干部会议上讲话、市委马书记在全市农村工作会议上讲话、市委情况通报（第1—10期）。

2、有选择地学习有关评论文章。集中学习了北京师范大学于丹教授文章《论语心得》、人民日报和人民网等载的《警惕“小节无害”，远离“温水效应”》、《真实、真诚、真情》、《靠正气留人》、《笑对种种不如意》、《用激情拥抱成功》、《将冠军选出来》、《创新三题》、《既能干事也能共事》、《浙江归来话浙江》、《端正话风》、《人生当如水》等富有哲理的评论文章。

3、开展访贫问苦学习教育。两节期间，由部领导带队，部内全体干部分别深入村屯、社区、企业，走访慰问困难党员、困难职工、贫困户，感受困难家庭的生活状况，了解困难群众的所想、所盼，接受教育，增强干部的公仆意识、群众观念和为民思想，进一步深层次地理解，市委提出加快发展一心为民的战略构想和奋斗目标，激发干部的工作激情，树立亲民、爱民、为民的发展理念。

4、开展警示学习教育。春节过后，部内全体干部到市看守所进行警示学习，接受警示教育。通过实地观看在押犯人，感受在押犯人的处境，听取管教人员讲解在押犯人的犯罪动机、犯罪过程，使全体干部内心受到警示、触动和震撼，以儆效尤，达到进一步牢固树立公道、正派、廉洁、廉政意识的最佳效果。为了更好地规范部内干部的行为，制定了《组工干部队伍8项行为规范》。

5、开展大发展学习教育。为了使部内干部受到发展教育，我们组织全体干部到海林经济开发区现场参观学习，通过问、听、看，更直观地了解我市开发区的发展现状、发展空间、发展前景，使全体干部精神振奋，展望未来，信心倍增。

三、确保学习效果

1、健全制度，建立长效机制。为了使干部养成良好的学习习惯和风气，市委组织部建立健全了《学习制度》、《干部讲课制度》、《调研信息管理办法》等，建立开展学习的长效机制。确定每双周的星期五下午为集中学习时间，要求每个干部都要记学习笔记，撰写学习心得，部长每月对干部的学习笔记进行检查。年底对讲课、调研文章进行评审，好的讲稿和调研文章在《海林党建》专刊或以表彰奖励。

2、深入基层，检验学习成果。

一是围绕新农村建设，抓好包村工作。作为山市镇包村牵头单位，组织部长利用双休日，亲自带领部内干部深入到山市镇12个行政村检查各包村单位近期工作进展情况。结合每个村的村情，就如何发展村产业、做好包村工作与村干部进行了研究，对下步工作进行了指导。

二是大下基层，指导实际工作。各组室和每个干部分别结合工作，深入村屯、社区做好服务和指导，同基层干部群众一道研究问题解决问题。截止目前每名干部都深入基层开展工作2次以上，帮助基层解决诸多实际问题，得到基层干部群众的一直认可。

三是深入开展调查研究。部内每名干部结合分担工作，确定2个调研课题。全体干部带着课题深入基层广泛开展调查研究，解决实际问题。每名干部每年都要撰写有指导价值的调研文章。

3、狠抓落实，促进中心工作。

一是认真谋划工作思路。按照市委工作会议的总体部署，结合组织工作的实际，对全年工作进行了认真研究和谋划，确定了常规性工作项，创新性工作项。各项工作都要紧密围绕全市中心工作组织实施，结合为经济工作服务抓好推进。

二是列出工作推进日程。对已确定的工作，按照时间列出了推进日程表，菜单式管理，报帐式推进。各组室根据工作任务和时间安排，按时汇报完成情况，做到事事落靠，件件到位。对完成的予以注销，对因特殊原因未完成的要说明原因，提出进一步推进措施和完成时限。

三是狠抓具体工作落实。围绕全市中心工作，以“抓基层、打基础”为突破口，对中澳合作绩效考评、党建致富链、村级民主治理、村级绩效考评、非公企业党建、“三推一定票决制”、“五个基本”建设、在职党员服务社区8项党建工作，实行“项目化管理”。抽调干部专项负责，落实目标责任，既锻炼了干部，又促进了工作，一举两得。

——县委组织部积极开展解放思想转变观念大讨论活动

全县解放思想转变观念大讨论活动启动以来，县委组织部认真学习传达了县委《关于在全县党员干部中开展解放思想转变观念大讨论活动的实施意见》精神，积极开展讨论，认真进行自查，迅速掀起了解放思想转变观念大讨论活动的热潮。

一是成立领导机构，制定实施方案。县委组织部及时成立了大讨论活动领导小组，确定了专门工作人员，讨论制订了活动实施方案。要求全体党员干部要采取理论与实践结合、工作与学习结合、上传与下达结合、内修与外树结合的方法，严格按照大讨论活动提出的“五破五立”要求，通过学习教育、对照检查、整改提高三个阶段，力争达到思想观念有新转变、工作作风有新改进、重点工作有新突破的目标。

二是认真开展学习，掌握精神实质。将县委确定的学习内容作为党员干部理论学习的重点，组织全体干部通过报纸、电视、广播、互联网等媒体认真阅读、收看、收听，记录学习笔记，撰写心得体会，促使全体干部将思想认识统一到县委的决策部署上来，把热情和力量凝聚到抓好工作落实上来。目前，部内已组织全体干部开展集体讨论学习3次，邀请县委党校理论教员开展理论对谈1次，人均书写学习笔记5000字以上，撰写心得体会1.6篇。

三是积极开展讨论，加强自身建设。为了使大讨论活动广泛、深入、扎实、有效开展，县委组织部围绕打造一支政治、业务“双过硬”的组工干部队伍，组织全体干部结合各自承办业务和当前工作实际，突出四个重点开展大讨论，畅谈自己的思想认识、立场观点、工作体会和前瞻预见，即突出服务意识谈忠诚，突出严谨作风谈正派，突出创新思维谈能力，突出工作效果谈落实。通过讨论，大家普遍认为，组织工作是党的事业兴旺发达的重要保证，组工干部队伍建设是组织工作成败的决定因素。要加强组工干部队伍建设，就要切实增强政治意识和大局意识，自觉用科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想统一认识，指导实践；就要大力强化服务意识，满腔热情为党员、干部排忧解难；就要自觉坚持公道正派、任人唯贤，对人公正，对内严格，对外平等；就要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持围绕中心，服务大局，努力为全县经济社会发展提供强大的人才保障和智力支持。

大讨论活动总结 篇6

根据县委办关于《**县“学先进经验、树跨越之志、求更大突破”大讨论的实施方案》和本局《学先进经验、树跨越之志、求更大突破的实施方案》的要求，我们审计局组织全体审计人员采取有效措施，积极开展查摆问题、剖析原因等一系列活动，对查摆出所存在的问题展开了批评与自我批评。

在查摆问题中，我们坚持开门纳谏查摆与自查自摆相结合的原则，通过发放征求意见函,征集了社会各界一些有建设性的意见和建议，在查摆问题中，我们案照万跃副县长对审计局“学、树、求”大讨论活动查摆、剖析阶段提出的三点要求虚心诚恳去查摆、查摆问题要准确，按照“比着尺子量不足，照着镜子正衣冠”的方法进行了实事求是、贴近思想的对照检查，以不怕丑、不怕疼、不怕丢面子的精神，切实查摆在思想观念、工作方法以及工作作风等方面的差距和不足的根源。

在剖析原因中我们真心诚意地深刻解剖思想，以剖析自己不怕严、吸纳意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的精神，紧紧抓住在发展理念、发展愿望、工作作风等方面存在的突出问题，深刻剖析，做到切口小、挖掘深，并上升到“求更大突破”的高度来找原因、挖根源，真正达到自我教育的目的。 目前，各审计人员的自我剖析材料都已张贴上墙，问题的查摆和存在问题根源的深刻剖析已圆满完成，为下一阶段制定整改措施奠定了基础。

反思大讨论活动总结 篇7

近期战线内部出现的三起工伤事故看起来都不是什么很严重的问题，但却值得我们深思，为什么总是出现这些不该出现的问题，经过此次活动我队针对零星工伤发生的原因总结如下：

1、直接原因：职工安全意识淡薄，思想麻痹，重生产轻安全，没有吸取以往事故教训，为了图方便、省事，未按照措施施工。

2、主要原因：现场监管不到位，跟班干部、班组长没有没有牢固树立“安全 外，班组不参加年终各种评比先进，扣除当月全组人员安全奖，发生事故后还要对班组进行罚款1000-2000元。

4、对个人考核，当月个人能够杜绝各类事故，不违章，完成生产任务，按规定出勤，安全奖按矿规定正常兑现，全月个人出现违章及各类事故责任人，除矿罚款全部个人承担外，扣除个人当月安全奖，年终安全奖，取消个人评先资格。

5、坚持开好每班班前会，了解井下现场生产情况，做好现场交接班工作，确认工作周围危险源、对设备巡查到位，及时发现安全隐患并组织当班队干或副队长，把隐患消除在萌芽状态。做到不安全不生产。

6、经常学习、反思相关事故案例，增强全队职工的事故防范意识，提高安全隐患防范素质和自我保护意识，注意各类危险源的识别，早发现，早排除，做到预防为主。

7、针对我队点多面广，存在一人多岗的特殊性，做到责任明确，落实到人的原则，真正做到责任落实到位，各负其责、各司其职。

煤矿安全大反思大讨论活动总结 篇8

为迅速扭转安全被动局面，为后期采取积极主动的安全措施，打好安全管理翻身仗，日前，川煤芙蓉公司珙泉煤矿组织全矿干部、职工开展“安全大反思、大讨论”活动。

讨论活动要求全矿干部、职工必须人人发言，谈身边的违章现象，谈本岗位危险因素，提出对本队和矿的安全管理意见和建议，各分管部室要将职工意见及建议进行收集整理，上报矿安全监察部。同时，机关部室要认真收集今年以来，各系统在安全上的各类数据和存在的问题，要对已经出现的问题进行分析、查漏补缺，找出症结，进一步修订和完善管理制度和措施。

通过此次反思活动，查找了各单位在安全上存在的漏洞与不足，提高了职工安全意识，为矿后期采取积极主动的安全措施，提供了思想保障。

“红线意识”大讨论活动总结 篇9

大讨论活动总结

我厂为深入贯彻中国国电集团公司《关于开展安全生产“红线意识”大讨论的通知》（国电集生„2014‟31号）的文件精神，结合我厂安全管理工作实际，制定了安全生产“红线意识”大讨论活动方案，充分认识和牢固树立安全生产“红线意识”的重要意义，把总书记提出的“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价”的指示精神落到实处，现将活动开展情况总结如下：

一、建立组织机构，保障活动实施

我厂成立以朱永超厂长为组长、各分管厂领导为副组长，各部门、单位行政正职为成员的安全生产“红线意识”大讨论活动领导小组，指导全厂安全生产“红线意识”大讨论活动的组织实施。各部门成立以本部门行政正职为工作组组长的安全生产“红线意识”大讨论活动工作组，具体负责本部门安全生产“红线意识”大讨论活动的开展。同时以行政发文的形式下发了《关于开展安全生产“红线意识”大讨论的通知》，明确了活动的组织机构、活动时间、活动目的、活动安排及活动要求等内容。江苏分公司领导高度重视，深入我厂部门、班组，积极指导和参与我厂安全生产“红线意识”大讨论活动，为我厂活动的开展注入了强大的动力。

二、加强宣贯，营造氛围

为更好的落实文件精神，加强全厂各部门、班组、全员对“红线

意识”的理解和认识，我厂全体安全网络成员先行开展安全生产“红线意识”大讨论，对我厂安全生产过程中不可触碰的“红线”、落实红线的具体措施、生产过程中的危险因素等等展开热烈讨论，以此首先加深各部门“红线意识”讨论活动组织者对本次活动意义的认识，确保下一步的全面铺开“红线意识”大讨论取得实效。

充分利用我厂电子屏、报刊、网络、各种会议等宣传平台，全方位的对本次活动进行宣传、发动和部署，各部门将部门红线、岗位红线及红线措施制作成展板，谏电报上刊登“我心中的安全生产红线”专题文章，通过不同的宣传方式，大力营造“红线意识”大讨论氛围，使得活动横向到边、纵向到底，全面覆盖、全员参与。

三、落实活动方案，夯实安全基础

我厂高度重视，主动作为，利用“红线意识”大讨论活动的有利时机，结合节后“收心”和春检预试工作，利用“两会一活动”和工余时间，在全厂范围内开展了广泛而深入的安全生产“红线意识”大讨论活动，活动主题鲜明、目标明确：

（一）充分认识和牢固树立安全生产“红线意识”的重要意义，明确要求、制定措施。

我厂高度重视和牢固树立安全生产“红线意识”的重要意义，认真学习并领会总书记提出的“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价”的指示精神，并将指示精神转化为具体的工作措施和要求。

一是：在全厂范围内开展隐患排查和安全检查。全厂各部门对生

产设备和安全防护设施进行排查，对现场作业人员行为安全、个人防护设施正确佩戴等进行检查，对“两票三制”执行情况进行检查，对特种作业人员执证上岗进行检查，对高处作业、密闭空间作业等特殊环境作业安全措施落实情况进行检查等。对查出的违反安全生产规章制度的行为及时组织整改，对查出的设备设施不安全情况及时制定并落实控制措施。本次检查经过梳理确定整改项92条，所有整改项目均落实相关部门组织实施。

二是：加强职工安全教育，提高职工安全意识和能力。我厂在对全厂培训需求进行调研的基础上，确定2014年重点培训项目，并编制2014年培训计划，包含技能培训、安全知识培训、职业健康培训等几大类，明确培训目标，确保培训效果。各部门充分利用“两会一活动”和工余时间，组织员工进行本岗位技能培训和安全生产规章制度培训，提高全员安全意识和技能。

三是：加强应急预案演练，提高应急能力。分析和总结历次预案演练凸显的弊端、突发事件对应急提出的新要求，不断完善我厂应急预案体系，构建人防、物防、技防相结合的监控体系，编制2014年应急预案演练计划，不断提高我厂突发事件应急处置能力。

四是：加强外包队伍监管，规范外来劳务人员安全教育培训。不断加强外包工程现场施工的安全监督管理，对外包队伍实行施工不断、监管不断，确保施工现场安全管理可控、在控。进一步规范外来施工人员的安全教育培训，严格业主方、总承包方、分包方安全监管机构三级安全教育和技术交底工作，确保所有进场施工人员具备相应 的安全施工知识和安全技能。

五是：做好专职安全管理人员取证工作，提高安全管理团队安全监督管理能力。不断加强安全监管人员安全生产法律法规、专业理论、新知识、新技术等方面的培训，不断提高安全监管人员的业务素质，提高安全监管人员的管理能力，并要求所有专职安全管理人员3年内必须取得国家注册安全工程师资质。

（二）进一步贯彻执行安全生产法律法规和安全生产责任制 我厂针对在安全生产法律法规尤其是新颁布的法律法规或新修改的法律法规条款不能第一时间获取和传达，以及法律法规合规性评价不够全面、集团公司规章制度的宣贯和培训力度不够等问题上，采取了相应的措施。

一是：进一步完善我厂法律法规网络平台，定期完善我厂法律法规数据库，建立由全厂各部门普法联络员组成的法律法规评价小组，明确职责，确保国家法律法规的及时获取和传达，二是：定期对法律法规合规性进行评价，并及时组织人员对新获取的安全生产法律法规进行合规性评价，确保我厂安全生产规章制度符合法律法规的要求。

三是：加强安全生产法律法规和集团公司安全生产规章制度的宣贯和培训，对新法规、新制度、新标准要求两个月内必须完成宣贯工作，一年内至少完成一次制度运行情况监督检查工作，确保所有职工理解和认知安全生产规章制度的内容。

（三）强化风险意识，完善部门风险评估

一是：全厂各部门结合本部门管理特点，对所属设备、安全防护设施、危险化学品、建构筑物、消防器材等存在的危险因素进行全面的辨识，结合我厂NOSA风险管理体系，进一步完善我厂风险评估表，确保我厂危险源辨识全面无遗漏。同时，组织风险评估小组对辨识出的危险源进行分析，制定针对性的控制措施，明确措施落实的责任人和时间点，保证所有风险均得到降低。

二是：各部门结合本部门风险评估表编制本部门风险评估概述，对本部门的风险分布和风险概况进行叙述，明确本部门重点风险管理对象，作为下一步安全生产管理的重要依据。同时编制全厂风险管理概述，确定19项厂级重要风险管理项目清单，重点监控、重点防范。

（四）建立安全生产红线，制定控制措施

我厂认真学习和贯彻江苏分公司安全生产红线：不发生人身重伤事故及重大设备损坏事故；不发生有人员责任的非停及有人员责任的严重检修质量事故；不发生机组主设备有人员责任的重大火灾事故；不发生管理不到位的外委人员伤亡事故。结合我厂安全生产工作实际，建立我厂安全生产红线：企业的生产经营与发展绝不以牺牲员工生命安全和设备安全为代价。绝不违反《中央企业安全生产禁令》：严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产；严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商；严禁超能力、超强度、超定员组织生产；严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程；严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备；严

禁不具备相应资格的人员从事特种作业；严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业；严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。绝不发生：重伤及以上人身事故；重大设备事故；重大火灾事故；影响系统安全的事故；有人员责任的一般事故和恶性误操作事故；有人员责任的非停及严重检修质量事故；负有主要责任的死亡交通事故。绝不超过下列指标：考核事故：0起；一类障碍：全年发生次数≤2起；人身轻伤：全年发生次数≤2起；人员责任的一类障碍:0起；负有主要责任的一般交通（伤人）事故≤2起；并制定针对性的控制措施，确保我厂红线不被逾越和触碰。各部门、班组充分利用“两会一活动”和工余时间，组织全体员工开展广泛而深入的大讨论，每个员工在全面认识和分析各自岗位特点和安全工作要求，建立各自的安全生产红线和控制措施，并制作成展板上墙，加强红线宣传，使每条红线成为他们心中必须遵守、不可逾越的红线。

（五）进一步完善安全生产规章制度

在全面学习和贯彻国家安全生产法律法规和集团公司安全生产规章制度的基础上，进一步完善我厂安全生产规章制度。对我厂现行的安全生产规章制度进行梳理和评价，目前完善了生产现场安全管理标准、职业健康管理标准、“两票三制”检查制度、工作票签发系统等，夯实了安全管理基础，为更好的执行安全生产管理提供了依据。

通过安全生产“红线意识”大讨论活动的开展和方案的有效实施，全厂上下掀起了一股“红线意识”大讨论的热潮，全厂职工积极在厂网上发表对安全生产“红线意识”精神认识的文章，大讨论活动收到

了良好的效果。同时，通过“红线意识”大讨论的广泛开展和深入讨论，进一步普及了安全生产法律法规和规章制度，有力的促进了各级人员安全生产责任制的落实。我们将以安全生产“红线意识”大讨论活动为契机，认真贯彻和执行集团公司和江苏分公司的安全生产管理制度，以更大的决心、更有力的措施、更扎实有效的工作，及时消除隐患，控制和减少不安全情况的发生，突出抓事前预防、事中控制、事后整改的闭环管理，把安全工作抓细、抓实、抓好，抓出成效，为企业的生产建设进一步创造良好的安全环境，为集团公司和江苏公司的发展作出新的更大贡献！

国电

构筑医魂大讨论活动总结 篇10

为深入贯彻卫生系统“三好一满意”活动,大力加强医德医风和行业作风建设,改善服务态度,提高服务质量,为人民群众提高提供优质满意的医疗卫生服务。我院开展了医德医魂大讨论活动，现将活动总结如下：

一、高度重视、精心组织

为加强大讨论活动的顺利进行，我院成立了以院长为组长的领导小组，召开了动员大会，制定了活动方案。由XX副院长负责全院医德医魂大讨论活动的具体实施和落实情况。

二、宣传教育

我院通过学习《关于印发2012年赣县卫生系统开展“三好一满意”活动工作方案的通知》、《医疗机构从业人员行为规范手册》，每位职工写一篇心得体会。

三、成效

通过学习让我们深刻认识到：我们要以病人为中心，一切以病人的利益出发，忠于职守，爱岗敬业，加强职业道德，法律法规、执业技能的学习，注重医德医风，提高服务质量，改善服务态度，转变服务作风。同时还要加强与患者的沟通，妥善处理群众的投诉，减少医患纠纷的发生，构建和谐的医患关系。

四、今后的方向

今后我们将继续加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”

1、继续加大医德医风教育力度。要坚持以正面教育为主，继续培养和树立一批先进典型，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传，结合卫生行业特点，深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，引导广大医务人员树立良好的医德医风。

2、贯彻落实医德医风制度规范。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力加强惩治和预防腐败体系建设，促进医药卫生体制改革顺利进行。建立医患沟通责任人制度，住院患者主要由责任医生、责任护士负责沟通，手术患者术前、术后由主刀医师沟通，门诊患者有接诊医师负责沟通。加强医德医风教育，落实医德医风考评、医师定期考核和不良行为记录等制度，加大医院巡查和违法违纪行为惩处力度，严肃执业纪律。

以本次医德医魂大讨论为契机，推动医德医风建设的健康发展，规范医疗行为，改善服务态度，提高医疗服务质量，做到以“仁心”换人心，促进行风建设，切实把医德医魂的本意落到实处。