嘉定区小学工作计划（共9篇）
嘉定区小学工作计划 篇1
嘉定区望新小学2010学年第二学期科技工作计划指导思想在《青少年科学技术普及活动指导纲要》的指导下，努力贯彻嘉定区教育局关于进一步加强青少年科技创新教育精神及区青少年活动中心的工作安排，从我校的实际出发，有序推进《望新小学科技创新工程三年规划》及分计划，切实向学生普及科学知识、传播科学思想，弘扬科学精神,初步形成爱科学、讲科学、用科学的氛围；培养学生创新精神和实践能力，全面提升全校师生的科技素养，进一步巩固我校的科普特色，嘉定区望新小学2010学年第二学期科技工作计划。工作目标巩固创建科技特色学校的成果，培养学生科技兴趣爱好，提高普及率，扩大参与面，提升学生科技素养。发挥上海市科技教育特色示范学校的引领与辐射作用，全面完成学校和区青少年活动中心安排的任务，组织承办2011“望小杯”嘉定区中小学生车模比赛，争取在各类比赛中取得较好的成绩；组织和开展保护环境系列教育活动，为争创嘉定区绿色学校打好扎实的基础。主要工作
1、深入研究科普和其他学科教育的整合。科普教育是学校教育的一个有机组成部分，我们学校在前一阶段已经作了一些在其他学科课堂教育中渗透科技教育的有益尝试，取得了一定的经验，将科技教育落实到艺术、体育、劳技、社会实践，为学生提供发现问题，解决问题及展示其创造能力的舞台，鼓励学生开展小制作、小发明、小论文、小设计、小实验的活动。培养学生好奇心、灵活性、自信心、自主性。本学期应继续深入研究科普和其他学科教育的整合，做好这方面的探索，工作计划《嘉定区望新小学2010学年第二学期科技工作计划》。
2、继续发挥我校自编的以三模为主的校本教材的作用，确保科技活动课、拓展课、兴趣课正常进行。在每周一次的兴趣活动课中充分使用校本教材，努力培养学生想象力、创造力、动手能力和对三模的兴趣。不断补充和完善学校科技教育的校本教材，力争在本学期完成编写“科学就在我身边、创新伴随我成长”的科技创新教育校本教材。
3、坚持每周一次的校级兴趣小组活动，发挥新星科技社的作用。通过活动，开拓学生的视野，培养学生的能力。同时根据区青少年活动中心安排的任务，有针对性地对学生进行训练，争取在各类比赛和活动中取得较好的成绩。着力培养学生创新精神，在已经取得突破的基础上争取有新的发展和提高。
4、不断补充完善望新小学科技教育网站的内涵，继续面向全体学生开展科技、科普方面知识的宣传，读好用好《青少年科技报》、《少年科学》、《动手做》和《小学科技》等报刊杂志。各班应该充分利用班会、晨会课进行读报、读书活动，定期出好科技黑板报，宣传科技科普知识，争取有学生作品在报刊杂志上予以发表。发挥上海市科技教育特色示范学校的引领与辐射作用。
5、组织和开展保护环境系列教育活动，组织以保护环境、爱护生命为主题的的专题讲座，举办常见植物识别活动，引导学生到大自然、校园中去认识植物，了解植物；引导学生种植、保护花草树木，在活动中向学生介绍一些科学知识，初步知道植物跟人类生活的密切关系。努力扩大校园绿化面积，为争创嘉定区绿色学校打好坚实的基础。
6、有创造性地开展科技教育活动，除了在常规比赛中成绩要保持领先外，还应努力在科技创新、课题研究方面不断取得新的突破。继续开展一些人人参与的科技比赛活动。本学期将组织全校学生参加的航空模型通讯赛，培养全体学生的兴趣，提高普及率，扩大参与面。组织承办2011“望小杯”嘉定区中小学生车模比赛；不断探索新颖的科技教育模式，适当开展一些亲子活动，鼓励家长参与学校组织的科技教育活动，认真做好材料的整理和积累。
7、精心布置好学校科技走廊、活动室和科普宣传橱窗，让学生能够置身于科普教育的氛围，体验到科学就在我们的身边，使他们从来小受到科学的熏陶。嘉定区望新小学新星科技社二〇一一年三月
嘉定区小学工作计划 篇2
上海市嘉定区城中路小学创办于1904年,该校秉承“启良、明强”的百年校训,坚持以“创造每一天新的晨晓”为办学目标,形成了以“自然、和谐、发展”为特征的办学特色,并整合校内外资源,全力打造学校的精品课程,以满足学生的个性化发展、教师专业化发展、学校持续发展的需求。随着课程改革的深化,该校围绕“每一颗星都可以熠熠生辉”的课程理念,自主开发设计并实施了“启明星”课程,将主题课程与社团课程相结合,活动过程与活动评价相结合,短、中、长期课程相结合,确立了“智慧星(基础学科类)、健康星(身心健康类)、审美星(艺术审美类)、创新星(创新思维类)、幸福星(成长修身类)”五星课程内容,并且做到了课程相互包容、挖掘教育资源、家校合作开发,为学生的全面发展提供了丰富的学习空间。
目前,该校特色社团有晨晓竹刻社、桥牌、舞蹈、管乐、合唱、陶艺工坊、羽毛球、足球、太极拳等,丰富了学生的社团生活,发展了学生的兴趣特长,为培养更多“知书明理、健康自然”的优秀学生而不懈追求。
在上海工作，在嘉定生活 篇3
上海的房价很高，买一套房子得背负沉重的压力，我认识一朋友，原来是个很会享受生活的人，不久前按揭买房后，简直患了“按揭综合症”，省吃省用，生活质量陡然下降，连普通的朋友聚会都参加得少了，出去吃一顿饭还得考虑一下。而我暂时没买房，租住在一个谈不上什么环境的小区里，推开窗户只能看到青灰色的楼房，根本没有家的感觉。
一日，应嘉定的一个朋友邀请，去那儿玩。嘉定离上海约1小时车程，是个小得不能再小的城市，却到处是杨柳依依、青树绿脉、小河弯弯、小径漫漫、养眼养心，我一下车，竟然感觉天一下子蓝了，阳光也显得特别有亲和力，扑面而来的轻风带着一份潮湿的气息，夹杂着青草的甜香。朋友陪我一直步行到了家里，由于小镇不大，几乎不用怎么搭车，散散步转眼就到了，朋友家在一个只有几幢楼的小区里，场地很开阔，大片草坪，石桌石凳，三五孩子在楼前荡秋千，我的心一下子莫明有一种很激动的情绪。我知道自己怎么会不快乐了，上海很繁华、很富足，节奏却太快，让人置身其中几乎不知道怎样才能顺畅地呼吸，租住的小屋前后都是楼房，我几乎就像井底之蛙，只能想像小鸟飞过窗前的轻盈。我想我是压抑太久了。
朋友的房子不大，却布置得整洁明快，我去过上海很多同事的家里，那种豪华和档次让人不知道评价好还是不好，朋友的家没有过多累赘，却让我觉得舒适，特别是宽大的藤沙发，随风飘起的白纱窗帘和窗外的满目葱郁让人心静如水。朋友在一家小公司上班，相比上海，嘉定压力要小得多，节奏也慢半拍，所以她除了上班外有大量属于自己的时间，看书晒太阳散步做饭，长假的时候出去旅行。朋友说话的腔调不紧不慢，日子过得有滋有味，不用买车，安步当车。脸色红润，唇红齿白，不急不躁，一脸从容的表情。偶尔的时候会去上海购物，班车一小时一趟，很方便的。
她当时有很多机会留在上海，可是她却放弃了：“这儿像是上海的后花园，想去上海很容易，但生活会不一样。小城市更适合慢半拍的生活。”
不一会儿工夫，朋友端上了几个佐酒好菜，调侃地说：“小城市可比不得你们大上海的鲍鱼大餐。”我笑着摇头，吃着没有施化肥的青菜，满嘴的香甜，在上海我每天都在混杂的盒饭中打发着自己的胃，不知道一盘普通的青菜也被我吃得这么有滋有味，我意味深长地对朋友说：“吃饭也要讲究心情呀。”
饭后，我们去嘉定的公园散步，嘉定的公园修得很有特色，几乎是免费的，门口设了小咖啡厅，公园里还有大块的菜地，很有田园气息，我们坐在河边吹风，觉得非常舒适。有一个念头在我心里慢慢成形了，为什么我不能在上海工作，在嘉定生活呢？再说上海的房价那么高，我也不想再去累身累心了，把大多的积蓄都投在一套房子上。念头一闪而过，却让我激动不已，我把想法和朋友说了，她也很高兴，上海离嘉定这么近，我周五回来，周一再去上班，休闲工作两不误。
想法一成形，我就开始物色房子了，嘉定不大，我只花了两天时间就在靠近嘉定古街的一个袖珍小区里物色到了一套房子，只有80平米，看起来却比实际面积大很多，最关键是我坐在窗口喝茶时就可以看到一条弯弯的小河和河边的一些闲散的垂柳，我一下子就喜欢上这间房子，我想起了一句话：我的房子面向幸福，春暖花开。由于它只是一个二手房，我才花了不到8万元，我在上海宜家买了一些简单的家具，在一个周末和几个朋友动手简单地把房子布置了一下，一个月以后就住进去了，我的房子显得空荡开阔，满眼淡绿色，大床、宽沙发，餐桌绝对临窗。
嘉定区召开精神卫生工作会议 篇4
3月2日，我区2012年精神卫生工作培训会议顺利召开。区精卫办各委办局成员、各街镇精卫工作负责人出席了本次会议
会上，区精卫办主任、区精神卫生中心院长谈佳弟全面回顾了2011年我区精神卫生工作所取得的成效，明确了2012的精神卫生工作计划，并对全区精防工作提出要求。近年来，我区以上海世博会为契机，以国家重性精神疾病管理治疗项目为抓手，精神卫生工作发展呈现出喜人局面。各街镇形成了由政府主导，卫生、公安、民政、残联等部门齐抓共管的精神卫生工作有效机制，各村（居）委会均成立了重性精神病人看护小组，落实对辖区内精神病人的随访管理，提高了重性精神病人的规范管理率和免费服药病人治疗率，降低了精神病患者肇事肇祸率。
随后区疾控精神卫生分中心主任赵姣文对今年重性精神疾病管理治疗工作进行了培训，并邀请部分街镇代表作了交流发言。今年我区按照市级部门的要求，各街镇明确了对重性精神疾病实施居住地管理，将常住人口纳入到管理范围，区级业务部门将积极开展实地指导和业务培训工作，根据2012年精神卫生工作绩效考核细则及预防保健精神卫生工作质控标准，落实对各街镇政府、社区卫生服务中心和社区卫生服务站（点）的考核工作，确保圆满完成全年工作任务和指标。
嘉定区小学工作计划 篇5
根据嘉定区优秀人才住房工作领导小组关于稳步推进试点工作的要求，结合各板块的实际情况，经2014年12月30日区优秀人才住房工作领导小组第十三次会议审议通过，第十二批试点工作分配操作方案如下：
一、配售房
1、配售房试点范围
区内高校、科研院所，重点领域事业单位板块中全部单位，企业板块为大部分市级以上企业技术中心、部分总部经济、战略性新兴产业、高新技术重点骨干企业和区属国有企业以及在《嘉定区引进高层次创新创业和急需紧缺人才的实施意见（试行）》（嘉委发[2011]26号）的实施范围内，符合本区重点产业发展方向的企业。
2、配售房房源
第十二批配售房源共224套，总面积合计约21000㎡，分布于：
（1）嘉定新城52套
新城馥华里26套（叶城路385弄9号、10号）好世皇马苑26套（崇教路25弄3号）（2）菊园地区48套
合景叠翠峰苑31套（秋竹路655弄5号）旭辉锦庭17套（双坪路185弄11号）（3）南翔地区82套
华润菁英苑（浩翔路505弄3号、4号）（4）安亭地区42套 瑞立华庭（塔山路452弄2、3、4号）
房源各板块分配情况：高校、科研院所板块80套，企业板块55套，区属事业单位板块(含“千人计划”)89套。
二、专项租房补贴
1、专项租房补贴试点范围 参照配售房试点范围确定。
2、专项租房补贴资金额度
第十二批试点确定为400人，需要的补贴资金约为每年430万左右。其中，企业板块补贴资金由区、镇两级财政各负担50%。
3、初步分配方案
高校、科研院所板块80人，市级以上企业技术中心及重点企业板块240人，事业单位板块80人。各板块具体分配方案由主管部门确定。
三、时间安排
第十二批试点工作自2015年1月启动，计划2015年5月底前全部完成。
嘉定区优秀人才住房工作领导小组办公室
嘉定区小学工作计划 篇6
办公室2010年工作思路与目标
── 在2010年嘉定海关工作会议上的发言
嘉定海关办公室主任
周大军
（2010年3月4日）
2010年既是世博会举办年，又是海关深入推进大监管体系建设的重要一年，我们办公室新的一年工作将在分管关长的领导下，紧紧围绕嘉定海关2010年工作思路，结合办公室工作特点，继续加强自身队伍建设，不断增强责任意识、大局意识、忧患意识，认真履行各岗位职责，切实增强综合能力，努力实现基层建设的“小而强”目标。
一、结合各项（9项）考核指标内容，努力完成今年工作目标。
政务信息2009年度全关排名37位，列第四组第9位，区域关第4位，今年目标政务信息全关排名35位，第四组前7位，区域关前3位。政工人事信息去年全关排名第10位，纪检监察信息去年区域关排名第3位，今年目标努力保持去年水平。稽查绩效去年未作综合排名，稽查补税全关排名第6位，列区域关第3位，今年目标力争保持区域关第3位，办结稽查企业数、有效率、专项稽查查获率、专项稽查风险线索移交率、稽查建议书等指标均达到100%。反走私 1 绩效为2.8%，列去年在现场三组第4位，今年宜继续保持。努力探索稽查岗位与缉私二科岗位深度融合的方法。风险管理信息去年总分552分，列全关排名24位，区域关第7位，今年目标均提前2位；风险管理平台成果转换率、有效率努力完成15%、10%。企业管理工作质量指标、信息指标按季度排名，去年季度排名分别为第7-第14位、第2-第13位，今年目标季度排名分别为第8位、第6位。企业管理信息自我设定量化指标：每月动态信息指标数4-8篇（每周1-2篇），每季综合信息指标数1-2篇。企业分类管理去年AA类企业7家、A类企业113家，分别占全关区总数的6.7%、10.8%，两项合计占10.4%，按照关领导的指示精神，企业管理工作逐步是实现从定期评定向动态评定方式转变，企业申请升级管理后，缩短衔接时间，立即报送上级部门。今年目标是AA类企业增加1家，增长14%；A类企业增加12家，增长10%；两项合计努力保持在10%以上的水平。档案管理工作要结合《上海海关档案管理工作考核评估制度（试行）》实施，做好档案行政管理、档案制度建设、档案基本业务、基础设施建设、档案信息化建设、档案开发利用等6个方面工作，做到规范建档、存档、销档。去年总关第2次检查评估综合得分为92分，今年努力保持同等水平。
二、结合文化建关、文化兴关的总体要求，办公综合提出初步创建设想。
建立嘉关管理12法、嘉关服务8个法、嘉关队伍建设 2 12法PPT形式台帐、建立全关集体活动、教育培训以及基层建设图文并茂电子台帐，进行汇总、小结后，协助塑造2项精品工作，确立嘉关管理、F1赛事监管、规范企业进出口行为，帮助辅导企业分类评定升级等主题，搜寻、积累素材，积极准备撰写类似《以文化人》的纪实精品，进一步丰富“嘉关文化”内涵。办公综合今年认真做好办公大楼的装修，要做到：设计、装修科学谋划、以人为本，办理手续、内外协调认真细致、和谐有序。协助工会、团支部将各项活动及福利工作做深、做细、做透。
三、结合本科人员情况和特点，注重人文关怀鼓励个体个性发展，促进队伍建设整体进步。
办公室年轻关员的逐年增加，既改变了人员平均年龄偏高的现状，又给我科的工作注入了活力。老同志经验丰富、业务精湛，新同志初生牛犊、充满智慧与干劲，在工作量与人员配置不尽合理的现状下，探索寻找一种保持工作高效率的方法显得十分重要。今年，我们努力做到：
（一）建立年轻关员动态轮岗机制，工作岗位均设为A角，为年轻关员搭建舞台，鼓励在学中干干中学，岗位多学早成才。
（二）岗位人员配置采取新老结合传帮带，努力发挥个人长处，进一步提高工作效率。
（三）培养考察入党积极分子一名（陈良），努力实现成熟发展。
（四）鼓励关心支持一名职工取得高级工证书，为升级高级工打下基础。努力实现1名职工升级高级工、2名职工升级中级工的目标。
（五）鼓励科员在各项活 3 动中争先，争创先进，争创一流。
（六）各项工作坚持双人复核，注意细节，减少差错，提高工作质量。涉及切身利益的尤其要杜绝差错出现。
四、结合岗位廉政风险分析，防控“两大风险”，推进反腐倡廉建设和业务建设的有机融合。
严格履行“一岗双责”，加强科级班子建设，首先抓好科长自身建设，做到以身作则，进一步强化垂直领导意识、大局意识，培养自身抓统筹协调、发展、促和谐的意识和本领，增强处理复杂问题、化解矛盾的能力，综合指挥能力，预见和处理群众普遍关心的突出问题的能力。落实党风廉政责任制，抓好全科廉政工作，努力营造全科大家“真诚沟通、团结协作、积极进取、健康向上”良好氛围。
2010年嘉定海关工作会议书面交流材料之二
通关科2010年工作打算
── 在2010年嘉定海关工作会议上的发言
嘉定海关通关科科长
张国平
（2010年3月4日）
通关科是承担具体性、日常性通关执法事务的业务科室，从其本质属性来说：工作主要从正确、规范、严密、高效、文明执法四方面着手，优质保量，以税收征管质量考核为重点。在圆满完成全年各项任务基础上规避“廉政和执法”两个风险。求真务实抓落实、抓规范、抓效果。从以下四方面开展工作：
一、主要任务目标要清晰明确、切实可行
通关科从以下三块任务主要职责任务来把握：
（一）税收征管。税收征管是海关业务的轴心工作，目标是：一是要确保应收尽收，足额及时上缴国库。二是要强化税收征管质量，每月重点关注税差最大的前10位商品，解决前3位，征管水平指标力争全年综合保持绿色区域；同时加强对归类不一致的核查，归类一致率在关区中上水平；还要严格对原产地审核，防止出现疏漏；三是关注税收总量，要在09年基础上的一定的增长。必要时进行税源调查储备，5 确保必要的税收总量。归类、审价、原产地工作要落实专人明确职责，保障支持税收征管工作。
减免税工作要适应国家整体政策调整，目前影响最大的是配合国家增值税政策调整恢复征收进口环节增值税,以及“落实国务院加快振兴装备制造业的若干意见”，国家调整重大装备制造业鼓励范围政策又作了相应调整，增加工了工作难度。为此：事前要做好政策宣传，事中要加强审核把关，事后要有核查分析（一是内部审批，二是企业条目实际执行），防止国家税款的流失。目标是：正确落实国家政策、企业满意又经得起审计检查。
（二）通关工作。通关是通关科的重头工作，工作量大，时效性强、考核指标多、要求高。为此我们的目标为：一是提高通关效率，大力提升当日放行率；二是确保通关质量，继续保持“规范申报率”等各质量指标在关区现有的领先水平。三是严密监管正确执行国家贸管政策，规范查验布控方法、提高布控有效力、提升查获率。四是规范报关秩序、坚持持证报关；改善通关环境，方便报关企业。确保各项通关指标考核处关区中上水平。五是科长要加强对通关现场的实际监管，在报关厅工作的实际时间总量相加不少于80%。六积极参与做好进口分类通关改革。
（三）规范F1及其他赛事和汽车博览馆监管。目标：执法规范、工作对象肯定、上级满意。打造嘉定海关的精品工程。F1监管社会影响很大，总关非常重视，敏感性强，要 6 加强请示汇报，规范通关程序、模式、要求。规范查验方法、要求。规范赛事期间监管、台帐记录。做法上要加强对上赛场、汽车博览馆、报关公司宣传，争取支持配合。要落实专人负责明确责任，同时科长要深入查验现场加强检查督促。对汽车博览馆要求其建立海关监管的管理制度。
二、基本要求及措施要到位
为完成以上目标必须要有相应措施、要求到位。其主要要求是“执法准确，操法规范，监管严密、简便高效、廉洁文明”。
（一）执法准确：就是运用的政策准确，贸易管制、原产地、反倾销、适用的归类、税率正确；行政许可（事后撤改单、暂时进出口）或专项请示（业务中特殊情况）运用正确；撤改单及记分、及处罚移交标准掌握正确；减免税适用项目、商品掌握正确。
措施：
1、要求关员业务精责任心强,加强对征税等重点岗位人员的选拨和培训形成梯次发展。
2、建立健全内控复核制度，多措并举纠错堵漏来确保报关单质量。通过绩效制审单、多角度排查、延伸式核查、源头化管理全力确保报关数据质量。目前是派专人复核与系统核查相结合，要求是涉税报关单100%，其他报关单大于20%。对减免税实行按月100%的复查，确保依法减免无疏漏。
7（1）坚持按要求通过TSD系统、归类不一致系统审核，及时发现价差大的商品；发现差错及时纠正。
（2）充分利用价格信息处提供的理论价差商品。
（3）业务文件及时流转传阅，并有记录。重要内容科长要进行事前督促、事中指导、事后检查
（4）发挥各类业务核查作用，当前职能部门核查较多，核查中发现的问题要举一反三，查找漏洞，解决溥弱环节。
3、明确职责、落实责任，既发挥关员积极性、主动性，又责任到人。
4、充分利用执法监督系统、风险分析系统对业务的分析指导作用。
（二）操作规范：就是从接单、征税、放行、签发后置联到理单归档；从暂时进口审批到保金保函手续；从布控查验到结果处理；从撤改单受理到报关员记分完成撤改；从减免税企业项目备案到开出免表，都有操作程序和严格按程序、时限来办理，并要有检查监督。
措施：
1、严格按审批层级要求，逐级审批没有疏漏。对于目前层级审批不明确的要细化明确。目前主要涉及到是减免税、保金保函收取及退转、查验处理涉及退补税业务的。目标：按级审批没疏漏。
2、该记台帐的台帐规范齐全。
优化规范各类业务台帐，解决台帐主要为了迎接检查的 8 现状，要充分发挥运用台帐数据进行分析指导工作的作用。各类台帐，力争简洁明了，记录清晰统一。各类业务单证、报表、文件归档及时正确。
3、删改单操作要规范,手续要严密,单证要齐全。撤消的原四联报关单收回并加注删除作废，改的要在原报关单更改处盖工号章。
4、业务咨询简洁规范。咨询岗位台帐记录及时清晰，业务骨干、科长咨询解答规范简洁不留后遗症。
5、坚持持证报关、规范报关秩序、化解执法风险。
6、内控制约有力，接单放行、撤消申请与审批，减免税经办与审批不能同一人（卡），关员之间借用工作卡有记录。处理业务经办意见、科长意见、关领导意见清楚，重要业务科务会讨论并有记录。
（三）监管严密：就是在通关、减免税审批环节充分发挥海关执法把关的作用，及时发现、解决问题、移交线索。不断提高实际监管能力。
措施：
1、建立每月科室业务分析会，内容：①审议上月查验布控查获情况、指订下月查验重点（商品、贸易方式、企业）；并将查获清单抄报稽查、涉及到加工贸易的交加贸科。②疏理撤改单情况，并在报关厅公布及移交企管岗位。③汇总减免税审批情况，必要时提供稽查一份。
2、加强与兄弟科室沟通。请稽查（风险岗位）提供查 9 获（风险）企业名单，在通关环节加强布控查验力度。请加贸科提供核销中出入（盘盈盘亏）比较大的企业名单，也便于通关环节布控查验进口环正确性。
（四）简便高效：就是我科制订的工作程序简洁效率高，提高海关执法效率方便企业。要有急企业所急的思想，对于特殊情况只要不违反政策的要有积极解决的意识和办法。
措施：
1、凡是涉及到三级审批和向上级发送的，要严格按规定的时限内完成，确保当天放行率。2010年24小时海运放行率和空运放行率总体水平要高于09年。
2、撤改单建立台帐，从受理到层级审批到完成有记录，一般情况的要在规定时间内完成。
3、查验关封的处理也要有时限。台帐记录要增加处理意见、结果、日期。
4、减免税项目备案和免表审批要在规定时间内完成。
（五）廉洁文明：就是执法公正、办事廉洁、服务态度好。
措施：
1、以迎世博文明窗口建设为抓手、以争创共青团员为动力，抓好窗口文明建设，报关厅要讲普通话，文明用语来创造庄严又亲切的氛围。创设科室文明文化建设：以您好、请字开头，拟提“微笑多一点、口气缓一点、效率高一点”口号。
2、报关厅建立值日制度，值日人员负责打扫卫生、检查着装。
3、要建立完善报关厅工作纪律，不准吃零食，大声宣哗，不准与报关员讨论与工作无关事项。制止私人打长脚通话。
4、摸索建立从工作对象了解关员工作态度、服务质量、廉洁状况的手段和办法。
三、从提高工作方法、抓住主要方面来把握
通关科工作量大、政策性强、考核指标多，要使工作取得成效还必须有好的方法来提高效率，为此我们要：
（一）关注重点企业，确保各项业务指标考核。贴近区域海关实际贴近嘉定地区实际是我们做好工作的法宝。根据我关实际，经常来报关的生产企业、报关公司共70多家，而业务又相对集中在少数企业，加强对重点企业的管理能起到事半功倍的作用。如：伟创力无论是报关质量、通关效率、无纸交单、查验率、查获率都是关键企业。发挥工作主动性、将海关工作从报关厅延伸到企业。要加强对重点企业的及时监控，掌控各项指标动态，及时与企业沟通，返回信息，必要时提出改进意见、解决办法，帮助其规范管理，也从源头上抓住了报关质量和监管源头。
（二）主动做好海关政策宣传，完善对企业、报关公司管理。一是借助区经贸委，各乡镇外经办一起及时将国家、海关的有关政策宣传到企业，确保国家的政策宣传到位，强 11 化企业知法守法意识，使海关工作更主动。二是与企业、报关公司建立信息沟通、行风互建的合作关系，三是提高企业、报关公司申报质量，从源头上抓住报关质量。对报关公司申报质量定期地行分析考核，并在报关厅公布，对好的表彰和差的批评相结合，督促提高报关质量。
（三）抓落实、抓检查。科领导要求真务实，对工作要有布置、要求、指导、检查、考核、总结。
（四）信息工作。信息（动态和风险）工作是面对上级、相关科室的一个窗口，也能起到对工作的总结、提升、督促、指导的作用。务必让全科提高认识统一思想。既是通关科的一项重要工作也是保障业务工作的一个重要手段，要求人人动手，列入评优考核基本内容。按关要求执行。
四、从内强素质来保障
要做好工作离不开一支高素质的队伍来保障，同时要使队伍在工作中得到锻炼，队伍的综合素质得到提高。通关科是业务一线窗口,直接面对企业执法，工作时效性,政策性强,对关员的业务素策要求高，（一）加强队伍建设。
1、业务学习。一是选派到上级职能部门培训，年内设想到重点到统计、归类。二是继续开展以科室为主的业务学习活动。开展以主要业务为主题自学交流活动；三是鼓励、督促关员自学。四是继续组织到相关企业，实地学习了解商品知识、生产流程、经营管理、现代物流。开阔关员视野，12 增加感性认识。
2、加强行风、廉政建设。一是加强各种形式的教育，二是签订责任书，严格纪律。三是要求关员之间互相督促、互相提醒。坚持每季关员思想分析、每月廉政、执法形势分析制度。
3、加强对关员在实际工作中的锻炼。从岗位设置到工作安排有意识地对关员进行锻炼培养。
4、加强对关员思想动态的掌握，保持与关员的思想沟通。定期进行关员思想动态分析并开展沟通交流活动。
5、树立典型，泓扬正气，开展以身边典型为榜样的学习活动。
6、进一步加强科室凝聚力建设。
7、做好新关员的带教,力争在政治思想、工作作风、业务能力有较全面的提高。按我科制订的新关员带教计划抓好落实。
（二）改进科室管理。一是增强科室管理的民主透明度，建立重要业务、科室事务讨论制。完善季度考核、选优评奖群众推荐和领导考核相结合，建立季度考核讲评制。形成你追我赶，比、学、赶、帮、超的良好氛围。二是规范、优化完善科室管理台帐。三是丰富科室活动，活跃科室氛围，凝聚、团结科室队伍。四是提升关员精神面貌、规范着装、礼貌用语，提升窗口形象。
（三）活跃党小组活动，发挥党员作用。
措施：
1、发挥党员的模范作用、骨干作用、带头作用。
2、完善党群结对子，丰富内容，加强交流谈心。
3、发挥党小组作用，小组要关心科室建设、队伍建设。
（四）落实责任，将惩分明
措施：
1、落实责任制：所有业务工作及考核指标责任到人，与季度考核，年度评优结合，是年终考核的主要依据。让关员将工作压力变成工作动力，充分发挥关员的积极性、主动性。
2010年嘉定海关工作会议书面交流材料之三
加工贸易监管科2010年工作主线
── 在2010年嘉定海关工作会议上的发言
嘉定海关加工贸易监管科科长
李翔峰
（2010年3月4日）
围绕“嘉定海关2010年工作思路”，我科认真组织学习讨论，寻求在繁忙的业务、科务工作中的主线，所谓纲举目张。我们相信，通过抓工作主线，完成今年的工作就更有保证了。
一、规范操作
工作的氛围可以活泼，但工作的过程必须严谨。严格按照操作规程办理业务，不越级、不简化，执法有据。以审计中暴露出的问题为戒，不疏忽“细节”。抓平时、看结果，确保加贸各项考核指标的完成。
二、加强实际监管
关员的工作不能浮于表面，下厂不能“走马看花”，学会用财会来看问题，规范企业行为。特别是要加大科长的下厂核查比例，增加对管辖区内企业的熟知度，防止不良企业“人走楼空”现象的发生。
三、加快电子账册的核销速度
克服困难，加强与企业、会计事务所等部门的沟通，紧“盯”问题不放松，协调解决贵在勤。在核销电子账册的速度上有一个改观。并加大会计事务所参与海关核查的比例。
四、提高综合素质
提高关员的业务综合素质，培养解决复杂问题的能力。把大道理渗透到小道理中来讲，努力培养关员的大局意识。不但要认真完成好工作任务，还要经得起检查。
五、文明服务、廉洁自律
针对科内既有内勤又有外勤岗位的特点，我们不放松窗口文明服务的建设，更主要的是严抓廉政教育，争取不出现投诉举报，防范两大风险的出现。
六、科级班子建设
坚持双岗双责；坚持科学发展观，布置工作、检查工作必须方法得当；讲求工作效率；加强与其他科室的合作；发挥好领头羊的作用。
2010年嘉定海关工作会议书面交流材料之四
驻出口加工区办事处2010年度工作初步设想
── 在2010年嘉定海关工作会议上的发言
嘉定海关驻出口加工区办事处副主任
陈根龙
（2010年3月4日）
一、对2009年度工作的基本估价
2009年度，我们通关备案科全体同仁，在分管关长的直接领导下，强化“三个结合”或者说“三个共”，即是：
（一）将科员的本职岗位、个人的成长愿景和海关的中心工作结合在一起，与嘉定海关共光荣；
（二）将通关备案科的监管业务和海关的全局工作结合在一起，与嘉定海关共进退；
（三）将加工区建设地方建设的整体推进和海关的功能拓展结合在一起，与嘉定海关共命运。
一些具体的业务数据不罗列了，乔山的业务量和去年基本持平。由于功能拓展和保税物流的业务的增加，我区的进出口进出区货值增长31%，报关单数增长35%，征税增长312%。我们科室还获得了上海市文明办、口岸办的“文明口岸示范岗”。
二、对2010年度工作的初步设想
我们还是提出落实的“三个点”，就是：
（一）立足点是人。人是根本。
抓人的建设，队伍的建设。按照海关的统一布置，加强学习型海关、科室的建设，加强学习，提高认识，提升关员的思想素质和执法能力；改进和提高工作效率，规范操作，依法行政，文明服务，廉洁高效。在新的一年里，确保“两个防范”的真正落实，不出大的业务差错和廉政问题或工作投诉。
关里组织的统一的文化建设，这个点子很好很重要。是根本。我们一定积极投入，以文化人，这个化的过程，需要做好！
（二）切入点是卡口。卡口是关键。
抓卡口的风险控制。特殊区域的业务风险主要在卡口。管住卡口，就控制住了90以上的业务风险，监管风险。进一步理顺出口加工区卡口管理的各项工作，强化对保税货物加工、物流的实际、实地监管工作；同时，规范国内配套企业送货、深加工结转、外发加工进出料件等的操作。
今年3月份，我们组织了对协管员的为期1个月的队列和准军事化的训练和习惯养成，就是将风险的重点、重点的风险放在科室管理的最前沿！
关于风险，由于我们加工区的很多业务，是全新的，加工区做功能拓展，是新的经历。其本身风险就很大，规章、18 文件规定、具体操作、系统是否支持，都是个问题！还有和商检的配合、和管委会的沟通，都涉及到其他执法部门和地方利益，我们一定会及时分析及时处置！
要说的是，我们热切希望得到办公室风险岗位在分析、解剖、整合等方面的指导！我们想知道其他出口加工区在业务监管、风险防范方面有什么好的做法和经验。我们这里身处蛮荒之地，孤陋寡闻。只知树木不知森林。
（三）着力点是质量。质量是生命。
抓质量，就是抓细节。就是抓每一单送货记录、每一票报关单、每一个商品的税号的正确无误，就是严格按照海关规范做每一次电子帐册的备案、变更，每一次的核查和查验。同时加强对报关公司、代理公司、货运公司的管理，提高报关质量和工作质量，创造有序、公平竞争环境。
审计是我们头上的一把剑，这样也好，迫使我们注重我们平时的业务工作，不放松不懈怠！只要我们的台帐清楚，操作有据，我们工作才会立于不败之地！
我们有信心有决心，在新的一年里，把通关备案科打造成为一支“政治坚强、业务过硬、值得信赖”的和谐科室、强力科室，让领导放心！
最后，谈谈一些枝节事情！结合我们加工区工作、业务特点，一些希望得到支持甚至援助的想法！
我们加工区的工作和业务有很多和本部相通、相近的地方，比如：通关的业务、保税的业务，什么价格水平、严厉 19 指标、核查台帐，也都是一应俱全。所以我们去年就提出“三个共”：共光荣共进退共命运。
但是我们加工区，作为一个外派的驻外机构，远离领导。业务又有他本身的特质。各个方面还有很多不便之处（只有身处其中，才会有体验）。无论在业务上，还是管理上，都有和兄弟科室不同的地方。所以，讲到2010年的工作，还是而且首先是希望继续得到本部各兄弟科室特别是办公室、工会、团支部的大力支持甚至是援助。没有你们的支持，我们身影孤单将一事无成。
嘉定海关“队伍建设十二法”：学习充实人、教育引导人、文化培育人、典型激励人、氛围温暖人、群众帮助人、组织管理人、制度约束人、平时考察人、法制规范人、社会监督人、科技制约人。比如说，讲到的嘉关文化建设，我们一定积极参加！各个兴趣小组、各个活动我们都会参加。但是在参加中，由于距离或客观条件的限制，肯定会带来不便。有没有适合我们加工区的第二方案！一些重要的活动、会议、发的东西能否早一点通知我们，我们可以早一点安排，换好或者带上制服一起参加，晚了我们就会措手不及，或者赶回加工区拿东西，换制服。还有，关层面的培训、周末讲座、出差核查（本来是关里统筹安排），等等，都是！
我这么说，不希望给领导一种计较的印象！关里已经给了我们很多暖意，我们很感谢，我们只是希望更加普惠，更加阳光普照！
去年，我们也协助加贸科，做了些区外的验厂等业务工作，很锻炼青年关员，一些我们力所能及的业务我们也是愿意尝试的。目的是要锻炼青年关员！当然，这些方面，本部的兄弟科室同志为我们已经想的很周全了，有些事有些活动是不是一开始就有两套方案，本部的还有适合加工区的，时间安排上，空间距离上，是不是有困难。我们就是嘉定海关的有机组成部分！我在这里提一下，希望在这些细节上，更加暖人心。细节，有时真的很暖人心！
枝节问题，实际上就是感觉的问题，就是人的问题，也就是文化建设的核心问题！因为活动是形式，核心是凝聚力！感觉好了，干劲就足了，一切都会好！希望在2010年，我们的本部，给我们更多的暖意！
2010年嘉定海关工作会议书面交流材料之五
嘉定海关工会2010年工作思路
── 在2010年嘉定海关工作会议上的发言
嘉定海关工会主席
戚荣喜
（2010年3月8日）
围绕海关基层达标建设纲要，全面贯彻落实十七大、科学发展观精神，积极倡导以人为本，真诚沟通，不断提高关员的道德品质、文化修养和身体素质，加强团结、凝聚合力，形成“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”的氛围，为完成本关的各项任务做好配合和服务工作。
一、配合行政做好各类精神文明和基层达标创建工作，发动关员积极投入到地方和总关的各类创建活动中去，做到 22 互相学习，不断提高。
二、配合行政继续认真落实总署“外树形象,内强素质”的准军事化海关纪律部队要求，在内务管理、仪表仪态、待人接物、操作程序等涉及海关形象方面，做到统一和规范，定时不定时、通知不通知的进行检查落实，使准军事化纪律成为关员自觉的行为准则。
三、围绕文化建关,文化育人,与团支部一道举办文化艺术活动；举办板报、体育小常识等宣传窗口，以提高关员的道德品质和文化修养。
四、坚持每月有活动，以丰富和活跃关员的业余生活。
五、完善《俱乐部活动有关规定》，已成立的四个兴趣小组，以及蓝球、象棋、羽毛球三个球队等，做到经常活动，充分利用健身房的优越条件，发动关员积极参加锻炼，不断增强体质，以健康的体魄，充沛的精力，投入到工作中去。
六、做好地方和总关布置的助贫帮困、赈灾救济的捐款捐物工作，为受灾灾民和贫困的弱者献出一份爱心。
七、完成总关下达的义务献血任务，并做好慰问工作。
八、做好计划生育工作，关心女关员身心健康，完成总关医务室做好关员的健康体检及疾病预防工作，根据气候环境变化和关员的健康情况，提供医疗保健知识。
九、按照总关关于“得人心、暖人心、稳人心”的要求，做好特殊困难关员的家访补助和关员生病、住院的慰问及节假日的副食品供应工作。
十、开展谈心交心，及时了解关员的思想动态，做关员的知心朋友，并及时向领导汇报和提出建议，做好桥梁作用。
附: 2010年工会活动初步安排
2010年工会活动初定计划安排
围绕“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”开展系列活动之一：组织观看电影大片、贺岁片、教育片等；（拟购买一块大屏幕）
“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”系列活动之二：元宵猜灯谜活动；
“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”系列活动之三：拟蓝球、羽毛球、乒乓球、跳绳、踢键子等比赛；
“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”系列活动之四：“三八”妇女节:召开一次座谈会、看一场电影、一次慰问女同志包括慰问信、一次业务技能比赛、一次近距离旅游以及参加总关组织的讲座学习、考察活动等。
“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”系列活动之五：结合植树节协助行政搞好精神文明单位的植树活动；结合“儿童节”，对初三以下儿童进行慰问；
“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”系列活动之六：结合“五一、五四”节，协助团支部做好青年节活动，组织参观上海世博会活动等；条件允许，拟与共建单位组织一次联欢（时间可以另定）
“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”系列活动之七：结合“八一”节，拟召开复转军人座谈会；
“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”系列活动之八：与团支部一道组织迎中秋迎国庆活动；组织“重阳节”看望敬老院老人活动；
“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”系列活动之九：结合读书、形势教育、政治理论学习，为关员们家里定一份报纸；
“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”系列活动之十：节日慰问工作，组织献爱心工作，完成总关组织工作的献血献血任务；
“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”系列活动之十一：组织各兴趣小组，四个基地进行有关活动，发挥各组长的作用，开展走出去、请进来活动。
“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”系列活动之十二：在上级允许和比例范围内，力所能及的做好职工疗 25 休养工作；（如允许，优先安排去年未疗休养的同志。
“文化建关,文化育人,嘉关是我家,和谐靠大家”系列活动之十三：争创合格（先进）职工之家活动。
另外，完成和参加总关布置的其他一些活动。
2010年嘉定海关工作会议书面交流材料之六
嘉定海关团支部2010年工作计划
── 在2010年嘉定海关工作会议上的发言
嘉定海关团支部书记
樊严峰
（2010年3月8日）
2009年，在嘉定海关党政的领导关心下，在上海海关团委的具体指导下，团支部组织各项活动，完成了全年工作任务，在实践中积累了经验，锻炼了队伍，年度考核列10人以上直属支部的第3名。
2011年，团支部的工作思路是：紧紧围绕我关工作中 26 心，团结带领我关团员青年以科学发展观为统领，忠诚履行海关职责，切实提高工作水平。开展各类适合团员青年特点的活动，展现青年活力，提高队伍凝聚力，力争在本类别直属支部年度考核中继续名列前茅。
一、加强青年政治思想建设，学党史，促发展，鼓励青年岗位成才
（一）不断提升青年关员政治理论水平。
以迎接中国共产党建党90周年为契机，根据团委的要求和我关党支部的统一部署，团支部将组织团员青年以专题理论学习、思想交流、参观学习等各种形式弘扬中国共产党伟大精神，与海关一同发展进步。继续做好思想政治工作，引导青年人不断完善“世界观、人生观、价值观”。
（二）积极创造条件，促进青年岗位成才。
1、根据总关团委每年“推优”工作的要求和我关党支部发展党员的实际情况，去年初，向党组织推荐了肖元声同志作为“推优”对象。09年，要继续做好联系工作，为青年个人的发展创造条件，为党组织输送新鲜血液。
2、以创建青年文明号和学习型团组织为契机，在团员青年内培养学业务、比技能的氛围，鼓励青年立足本职岗位，刻苦钻研，力争成为业务上的主力军。为青年成才创造条件，积极向上海海关推荐岗位能手、五四表彰人选。
二、进一步健全组织机构，完善工作机制
（一）完成团支部换届工作。
10年初，本届团支部任期将届满，根据团的章程，特向领导申请进行团支部改选，以优化人员结构，充实工作力量，为开展全年工作提供人员保证。
（二）继续加强报送信息。
信息是团工作自主开展活动考核的重要内容，09年团支部信息积分24，在同类别支部中名列第三。10年，要进一步加强信息工作，特别是综合信息的报送，及时将团支部组织的各类活动向团委上报，尝试撰写综合信息，力争再有提高。
（三）加强交流沟通。
用好内网青年博客，创建网络交流平台，鼓励大家敞开心扉，相互交流，加强沟通，增进了解。同时做好沟通的桥梁，将青年人工作生活中的困难及时向关领导报告。
三、创新团支部工作思路，积极开展有益活动
（一）按照我关年度计划，围绕关中心工作，完成关领导交办任务。开展人文教育，推进文化建关，加强团员青年对传统文化的了解，不断通过学习充实自身，通过文化提高素养。同时，根据上级团委的部署，积极组织、参与各项活动。
（二）在关党政的领导下，与工会紧密配合，开展形式多样的活动，发挥青年活力，初步打算如下：
1、继续做好迎世博窗口文明服务工作，编辑以世博为主题的《心灵小语》，推荐王超群同志参加世博极端高峰日 28 志愿者服务。
2、开展各类体育健身活动，积极参与上海海关篮球比赛，以世界杯为契机，加强与共建单位团员青年联谊活动，开展足球等群众体育健身活动。在强身健体增进团队凝聚力的同时，宣扬无碳环保的生活理念。
3、组织参观嘉定名胜古迹，如古典园林、文化古镇等，感受传统与现代交融的文化内涵，把握城市脉搏，感悟城市文化。
4、关心外地在沪青年关员，为帮困对象送温暖，向新成路街道团工委等共建单位学习取经，继续开展好志愿者活动。
5、积极向结对单位外港海关团委等兄弟单位开展交流，相互学习，增进了解。
嘉定区小学工作计划 篇7
上海市嘉定区实验小学是教育信息化特色学校,该校注重创建适合学生发展的数字化学习环境,培养聪明、有情趣的现代化人才。该校致力于学科教学和信息技术的整合研究,借助电子白板、moodle平台等信息化工具,提高学生的学习兴趣和课堂教学效率,取得了较好的成绩,形成了一定的影响力。
2010年,该校成立“互联课堂”课题组,开展“基于互联课堂的教学转型研究”,旨在探索互联课堂环境下的新型教学模式。通过两年多的实践与研究,课题组取得了丰硕的成果,在语文、数学和英语等学科形成了独特的教学模式。日前,由上海市嘉定区教育局主办的“基于‘互联课堂’的中小学课堂教学转型研究”市级展示研讨会在该校举行。这次市级展示研讨会举办的目的就是展示该校“互联课堂”教学研究的阶段性成果,并在专家和领导的指导下进一步明确今后的研究方向。活动中,该校教师展示了五节示范课,与传统课堂不同的是,学生们通过笔记本电脑进行学习,教师将课堂留给了学生,让学生自主探究与学习,真正体现了以学生发展为本的教学理念。在这样“以学为主”的课堂中,学生在教师的引导下,借助信息技术开展自主探究学习,学生的思维能力、创造能力和合作能力都有了很大的提升。(花文)
嘉定区小学工作计划 篇8
[关键词]基层权力运行；村务监督机制；村级民主管理；上海嘉定
[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）10-0053-02
近年来，上海市嘉定区在促进城乡统筹发展，改善城市和农村人居环境，提高居民生活质量的进程中，积极探索强化基层权力运行中的监督保障工作，通过落实“制度规范人、制度规范权力运行，创新农村集体资产管理”等工作机制，为推进嘉定现代化新型城市建设，打造让群众满意的美丽家园，构筑了切实有效的监督保障基础。
一、制度规范人，打造“能干事、会干事”的队伍
近年来，为了更好地推动发展、服务群众、凝聚人心，嘉定镇街道探索实施了“三问一评价”制度建设。建立了“谁来问”、“问什么”、“问了怎么办”的“三问”体系以及“一评价”的科学化评估机制，联系服务群众工作机制贯穿街道各项工作，提供可靠的政治和组织保障。
一是建立“民情手册”记录制度。通过普遍走访、经常联系，认真填写《“三问一评价”走访接待工作记录本》，形成“民情手册”，及时记录走访接待群众、采集的意见建议及协调处置等信息。
二是建立定期走访日制度。确定并公布每月一个固定工作日（每月最后一个周五）作为社区指导员、联络员下社区走访接待群众日，主要工作是对本社区一个月来群众反映问题的了解和掌握，对其中的重点难点问题要进行实地走访，全面把握问题的实质；同时在社区面对面接待群众的来访。
三是建立专题分析会制度。每月定期走访接待日之后的一周时间内，组织召开一次领导班子联席会议，每位指导员（或联络员）对采集到的各类群众意见建议进行专题汇报和分类剖析，通过充分研讨明确问题协调处置的责任部门和完成时限等事项。
四是建立反馈评价制度。在群众意见建议协调处置过程中，一是各指导员、联络员要加强跟踪、督促和指导工作；二是各责任部门要加强事中、事后相关信息的沟通工作，特别对当前不具备条件解决的难题，要做好耐心细致的宣传解释工作；三是对部分群众反映强烈、涉及面广的重大或疑难问题，街道督查组将进行督查。
通过建立“三问一评价”的机制，形成了发现问题、解决问题，并反馈意见的一个闭环，做到每件事情都能跟踪处理、督促评价，给老百姓一个交代，畅通服务群众的“最后一公里”。
在青年干部的培育管理方面，嘉定工业区遵循青年干部成长规律，通过竞争性选拔、制度化管理，打造“ideal youth成长工程”。在青年干部日常管理上，针对不同领域，设计不同制度，在岗位、责任、考评、待遇方面进行明确。机关实行聘任制，按照“年初竞聘上岗——年中跟踪测评——年终述职述廉——合理续聘上岗”的流程，强化竞争性，激励青年干部勇于进取，健康成长。
二、探索村务监督四项机制，规范村级权力运行
嘉定工业区白墙村于2004年5月探索建立了“三会治事”工作法，坚持对村级重大事项实行村党组织会议议事、村民（代表）大会定事、村民委员会理事的“三会治事”运行机制。同时，探索建立了一个“人人负责、人人监督”的村务监督机制。
第一项机制是村民代表会议监督。主要职能是针对村里的重大事项和监督委员会的监督报告进行审议，并作出决议，提出整改意见。
第二项机制是党组织监督。党组织主要从党的方针政策的角度引导、帮助村里的干部把准工作方向，执行党的廉政勤政工作要求，发现问题应及时约谈干部进行诫勉谈话，引导干部及时改正。
第三项机制是村务监督委员会监督。成立了“村务监督委员会”，其法定职责是“负责村民民主理财，监督村务公开等制度的落实”。从2004年开始，把每月6日定为民主理财日，由于工作落实到位，成效明显，2010年被评为上海市农村集体财务管理规范化示范村。
第四项机制是村民群众的监督，这是“人人负责、人人监督”监督机制的基石。村里不断规范和完善村务公开栏、举报信箱、村务咨询电话、干群联系户、“三老”协会（即老党员、老干部、老村民）、村干部接待日、组团走访制度等便捷的通道与平台。近期，村里还开发了“微博、微信”平台收集群众意见，尤其受到了年轻村民的欢迎。
三、推行党员议事监督点，促进村级民主管理
马陆镇大裕村探索推行以“民主管理、惠民利民”为重点的党组织建设。以“党员议事监督点”为载体，大裕村制定了一系列管理制度，每个议事点由各党小组长结合党组织活动，通过定期的交流互动，了解社情民意，使党总支和村委更好地找准工作重点，更好地为村民服务。具体做法是：
其一，要求各村党总支以党小组为单位，充分利用现有的资源，在村宅会议室、活动室或党小组活动场所设立党小组议事监督点。
其二，进一步规范党员议事监督制度，定期组织党员开展廉政宣传教育活动，提高党员的党性修养；定期召开座谈会，由党小组长向党员宣传党务、村务、组务大事，加强事务公开，充分发扬民主，党员之间展开讨论，提出意见建议，使党组织能找准工作重点，更好地为村民服务；组织党员参与村两委干部述职述廉、民主测评活动，加强党内监督，提高党员领导干部的整体素质和工作成效。
其三，村党总支承担组织领导的职能，督促党小组长和全体党员组织好、参与好议事监督活动。
其四对党员议事监督点的活动组织情况、记录情况、信息传递和反馈情况进行查看、评比和考核，确保制度落实。运转规范的党员议事监督点，成为新农村党员活动的新阵地，农村党组织服务党员、服务村民的新抓手，监督党员、村党总支及村委会遵纪守法、廉洁从政、依法办事的新平台。
党员议事监督点的建立，凸显了党组织和党员在农村社区建设发展中的作用。在党员议事点的每次讨论中，党员们总是会将民生问题放在首位，充分起到了上情下达，下情上知的桥梁纽带作用。
四、强化农村“三资”管理，让群众更满意
基层工作中，制度不能光写在纸头上，而是必须落实在操作中，通过严格执行规章制度，保障村居各项工作合规、有序和阳光操作，让群众更满意。
村级集体经济组织产权制度改革，主体是村民，关键是程序，目的是增收，焕发集体经济组织活力。按照这一原则，南翔镇注重把好四个“关”。
一是确权关。资产量化和农龄统计是成立“社区经济合作社”的最重要的基础工作，以村民的农龄折成股份是现实最可行的操作方式。
二是增值关。村级集体资产改制的目的就是为了实现集体资产保值增值。南翔镇探索由镇资产公司牵头，村和村联合，村和经济城结对，建造商务楼宇、连锁企业产业园和现代服务业产业园。目前，南翔镇8个行政村全部参与其中，仅2014年一年村级经济就投入1.9亿元。
三是红利关。以静华社区为例，按照经济合作社的相关章程规定，合作社年终分配时应兼顾国家、合作社和股东的三方利益，编制财务决算，由理事会提出分配方案，经全体股东大会表决通过后执行。
四是监督关。一个是建立推进改制工作的外部监督体系，由镇纪委牵头镇集体资产办公室有关人员组成专门的监督小组，加强改制工作的全流程、全方位、全要素监督。另一个是建立改制主体的内部监督体系，合作社理事会和监事会的组成人员全部由民主选举产生，为社区经济合作社可持续发展提供了有力保障。
同时，嘉定区坚持将村干部经济责任审计、村民民主理财、村及村级集体企业会计委派作为加强农村基层党风廉政建设的重点，促进基层干部勤政廉政，密切联系群众，共建美好村居。
作者系中共上海市嘉定区委党校副教授
嘉定区小学工作计划 篇9
上海事业单位考试（http://sh.offcn.com/html/shiyedanwei/）制作
为进一步推进基层队伍建设，优化人才队伍结构，增强街道机关工作能效和管理水平，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”原则，新成路街道现面向本区公开招聘工作人员5名。
一、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，具有为民服务精神和工作责任意识，同等条件下中共党员优先。
2、热爱街道、社区工作，有一定的组织、管理和协调能力。
3、全日制本科以上学历，35周岁以下，身体健康。
4、具有良好的计算机操作水平和文稿撰写能力。
5、为方便工作，要求嘉定户籍，居住地在嘉定区的优先。
6、其中1个岗位要求具备财务管理工作经验，持有会计上岗证。
二、报名方式
采取网上报名形式。即日起通过嘉定政府门户网、嘉定伯乐人才网、新成路街道门户网下载《报名表》(联系地址和手机号请务必填写完整，附个人近期证件照电子版)，发送至新成路街道组织人事科邮箱：xczzk311@126.com。报名截止日期：2014年10月31日 下午16:00 报名联系电话：69993057。
三、录取方式
本次招聘采用笔试、面试和组织考察相结合的方式，按笔试成绩从高到低、以招聘录取人数1:3的比例确定面试人员。根据笔试和面试的总成绩，按1:1的比例确定政审、体检名单。经笔试、面试、政审和体检合格后择优录用。笔试时间：2014年11月9日(星期日)下午;地点：嘉定区新成路街道办事处(迎园路400号)。
面试时间、地点另行通知。
四、聘用方式和待遇
确定录用的人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期工资每月3000元;试用期满合格录用后，工资福利待遇按照街道聘用制工作人员标准执行，年收入不低于6.8万元。点击下载： 报名表
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