两千字实习报告

两千字实习报告（共6篇）

两千字实习报告 篇1

实习收入两千八 为何还要交个税

来源：人民日报

核心提示：有的人正常上班，有的人做着好几份兼职，回头一算，竟然是兼职的越多，减免的部分就越多。这是为什么呢？

大家口中的“个税起征点”是“工资、薪金”的起征点，实习收入只能算作劳务报酬所得，起征点和税率与工资相比均有不同。但仔细算来，兼职越多，减免的部分就越多，对于能够将单项收入化解为多项收入的人来说，这项规定则成了合法避税的有效手段

最近与一个朋友聊天，他说起自己之前实习的时候，一个月赚2800多元，但却要缴纳400元的个人所得税。朋友问：“个人所得税的起征点不是上调到3500了吗，为什么还会被扣税？”

网上一查，发现围绕个税起征点的话题还真是不少。比如，有的人正常上班，有的人做着好几份兼职，回头一算，竟然是兼职的越多，减免的部分就越多。这是为什么呢？

扣不扣税，怎么扣税，我们还是先来看看法律规定。

根据税法，应纳个人所得税的部分包括“工资、薪金所得”“劳务报酬所得”等11项。但大家口中上调的“个税起征点”是“工资、薪金”的起征点，实习收入只能算作劳务报酬所得。根据规定，劳务报酬在4000元以内，适用的个税起征点是800元，而税率则是20%。以2800元的实习收入为例，起征点是800元，超出的2000元还要缴纳400元的税费。

然而，这样的个税起征点和税率，对于纳税人来说，却可能出现截然不同的结果。比如实习生的收入，明明不足工资收入的个税起征点，却要缴纳相应的税款。而对于能够将单项收入化解为多项收入的人来说，这项规定则成了合法避税的有效手段。

我国长期采取分类税制的方式征收个人所得税。在过去，大多数人只有一份稳定的工作，能够获得工资外收入的人很少，分类税制基本保证了税收公平。而近年来，随着我国用工形式的多元化，工资外的劳务报酬已经成为越来越多人的收入来源。而分类税制无法对个体的综合收入情况进行征税，这就降低了税收在调节收入差距方面的作用。

所幸，有关部门已经注意到税收政策的短板，十八届三中全会《决定》提出逐步建立综合与分类相结合的个人所得税制。通过综合考量一个人的各个来源收入，努力做到高收入者多缴税、中等收入者少缴税，低收入者不缴税。

依法纳税是每个公民的义务，但仅仅由于收入性质不同而导致纳税额的差异加大却未必合理。随着我国市场化程度的不断提高与经济生活的不断成熟，这方面的矛盾会愈加突出，我们期待更合理的税制，让收入差距更小、社会更公平。

人民日报微博此消息一发，一石激起千层浪，不管是财税界还是才睡醒界，纷纷矛头直指人民日报又在卖萌加胡闹，微博评论猛烈攻击人民日报，各大财税网友在Q群，微信群等纷纷指点江山激扬文字。其评论大概可以为这几类，一是万物体制论，啥事都往扯体制，然后此事到底如何，无从知晓。二是万物乱骂类，此类人一上网自动开启谩骂模式，三是砖家点评类，此类砖家就事不论事，有理找歪理。四是“呵呵”类，你懂的。那么关于实习生收入到底如何纳税呢？至于实习生个税是否合理，是否合法不合理，此类问题有专家们谈论，此文主要从税法角度去做个浅显的认识。

二：涉及实习生税收政策：

财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知

文号：财税〔2006〕107号 发布日期：2006-11-01 有效性：全文有效

国家税务总局关于印发《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》的通知

文号：国税发〔2007〕42号 发布日期：2007-04-10 有效性：全文失效

注释：全文废止或失效。参见：《国家税务总局关于公布全文失效废止部分条款失效废止的税收规范性文件目录的公告》国家税务总局公告2011年第2号。

国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告

文号：国家税务总局公告2012年第15号 发布日期：2012-04-24 有效性：全文有效

根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：

一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

关于《企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告》的解读

二、企业支付给季节工、临时工等相关费用如何扣除？

根据《实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴，因此本《公告》明确，企业支付给上述人员的相关费用，可以区分工资薪金支出和职工福利费支出后，准予按《税法》的规定进行税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

注：关于15号文，是否明示企业支付实习生费用时，不得直接“自制工资单”入账？按照工资薪金项目缴纳个税？还是说企业需要和实习生签订合同或协议，才能自制工资单，按按照工资薪金项目缴纳个税？还是说15号是对所得税的一个规定，有营业税纳税义务还是需要代开发票的？还是说企业企业按照工资薪金项目代扣个税，还是按照劳务代扣个税都行，只要代扣个税就能在企业所得税前扣除？还是说税局来认定，符合条件的可以自制工资单，按工资薪金个税扣除，不符合的就算你企业按劳务报酬所得扣个税，但是根据税局以票控税，你木有发票，木有去代开劳务发票还是不让税前扣除？还是......解读不是很清楚了吗，你怎么还这么啰嗦一大堆问题。但请看看15号文发布后，各地税局网站答疑也许明白我这么多问题了。

三：各地税局答疑：（选取总局2012年第15号发布后，各地税的答疑）

3.1实习工资直接可作为工资薪金

企业发生的雇佣实习生的支出能否作为工资薪金在企业所得税前进行扣除？

发布日期：2013-02-18 发布机关：北京市国家税务局

答：根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定：“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”因此，实际支付给实习生的支出可作为工资薪金在企业所得税前进行扣除。

我公司为大型零售企业，经常会招用校园学生前来商场实习，我们与学生有签订实习协议，实习生的日常管理视同我公司正式员工，享受同样的待遇。请问我公司每月支付给实习生的工资是应该按照工资薪金代扣代缴个人所得税还是按照劳务报酬代扣代缴个人所得税？依据是什么？请指导。（发布日期：2012-12-13 发布机关：福建省地方税务局)

答：《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（2012年第15号）规定：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。根据现行个人所得税法相关规定和2012年第15号公告规定，贵公司与实习生签订实习协议，按正式员工管理、享受同样待遇，发放给实习生的工资应按规定代扣代缴工资、薪金所得项目个人所得税。上述回复仅供参考。有关具体事宜请直接向主管地税机关咨询。欢迎您再次提问。

3.2根据具体情况区别对待

实习生按照工资薪金所得缴纳个人所得税还是按劳务报酬所得？

发布日期：2012-05-24 发布机关：大连市地方税务局

答：企业支付给实习生的报酬，应当根据企业与实习生签订的具体合同条款和实际实习方式判断适用的所得项目。企业应按有关规定同实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。否则，单位为实习生支付的收入按“劳务报酬所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。

3.3需要代开劳务发票

我想咨询一下。我单位现在目前雇佣了一批在校的大学生来我单位干活，和他们学校也签订了实习协议，因为时间聘用为3个月，我想咨询一下。我单位给他们发放工资，以及出差各项费用怎么处理。还是需要到税务机关代开发票呢？谢谢。其他需要什么资料要到税务机关备案吗？

发布日期：2012-06-27 发布机关：新疆维吾尔自治区地方税务局

答：您好：您在我们网站上提交的问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：发放工资到税务机关代开发票，出差各项费用作为成本在所得税前扣除.3.4且看青岛地税对此问题的答复（2011-2012）

1、实习生因为无法交社保，其工资直接入账还是需代开劳务发票？

发布日期：2011-01-14 发布机关：青岛市地方税务局

答：实习生的工资需要到地税征收厅代开劳务发票，方可入账。

2.请问实习生个人所得税是按工资薪金还是劳务报酬所得缴纳？如果按劳务报酬所得缴纳，是按8.55%的综合税率缴纳吗？谢谢！

发布日期：2011-04-27 发布机关：青岛市地方税务局

答：实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

3您好！如果企业未与学校签订三年以上实习合作协议，只单方面与实习生签订实习协议，期限一般为2-5个月，公司不为实习生缴纳社保、公积金，只按协议每月发放劳动报酬。这样，企业在代扣实习生个人所得税时，是按3500元工资标准扣税，还是按劳务税金20%扣税呢？此报酬可否在企业所得税税前扣除？非常感谢

发布日期：2012-08-29 发布机关：青岛市地方税务局

答：您好：您在我们网站上提交的问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：按劳务报酬所得缴纳个人所得税。上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管咨询。欢迎您再次提问。

4、企业支付季节工、临时工工资，是否需要开据劳务发票？《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定：

一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

发布日期：2012-12-13 发布机关：青岛市地方税务局

答：您好：您在我们网站上提交的问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：签订劳动协议或合同，可以计入工资薪金总额税前扣除。

注：以上答疑，检索出来，主要是分析在15号公告，以及公告解读出来之后。应该说各地应该对此会有比较统一的认识。毕竟总局又是公告又是解读的，肯定是大方向更加清楚了才对，可是看看各地答疑似乎一片乱战。各地是根据一切从实际出发的理论，还是根据政策是政策，还是自己根据实际因地制宜的来执行呢？还是根本就没看懂15号文？还是。。虽然我们知道答疑不具有任何法律效力和作用，充其量不过是一个路人甲的角色，回答错了路人甲没有责任。那么问题到底出在哪呢？

（备注：答疑仅供问题分析参考，具体以法律法规为准）

四：工资薪金及劳务报酬的区分

关于工资薪金及劳务报酬的区分，税法层面未有明确的文件做规定，因此只能从相关文件中查找，并引用其文件精神和实质含义拿来分析。当然还可以从其他法律法规中找寻对此的规定，比如是否签署劳动合同，或者是否形成事实劳动关系。

1.区别：工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题

国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知

文号：国税发〔1994〕89号 发布日期：1994-03-31有效性：条款失效

十九、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；

劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

2.如何区分独立个人劳务和非独立个人劳务

国家税务局关于税收协定独立个人劳务条款执行解释问题的通（1990.06.12国税函发[1990]609号）

所谓“独立个人劳务”是指以独立的个人身份从事科学、文学、艺术、教育或教学活动以及医师、律师、工程师、建筑师、牙医师和会计师等专业性劳务人员，没有固定的雇主，可以多方面提供服务。

二、提供其与有关公司签订的劳务合同，表明其与该公司的关系是劳务服务关系，不是雇主与雇员关系。审核合同时，应着重以下几点：

（一）医疗保险、社会保险、假期工资、海外津贴等方面不享受公司雇员待遇。

（二）其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付。

（三）其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任。

（四）其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。

对于不能提供上述证明，或在劳务合同中未载明有关事项或难于区别，仍应视其所从事的劳务为非独立个人劳务。

3.其他（劳动合同，事实劳动合同关系等）--见具体法律法规

五：争议问题辨析：

关于人民日报微博消息，其实习生，肯定不能是实习期的实习收入，因为如大学生毕业后的实习期，根据劳动合同法等法律法规，必须签订合同。只有签订合同才能确定实习期多长。此类实习期的实习收入肯定是工资薪金，本文主要讨论如寒暑假等实习收入个税问题。

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号），此规定是否意谓着这些劳务用工企业无须接受劳务用工人员的发票，可以直接按照工资发放的自制凭证作为税前扣除的依据呢？是否按照劳务报酬所得税代扣个税后，就能税前列支？如认定为劳务报酬所得，所得税上是否需要发票，是否需要代开劳务发票？

1.观点一

公告中有关季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务用工仅适用企业所得税，此规定也并没有否认个人提供劳务行为的存在，因此不会改变劳务用工个人独立劳务营业税及其个人所得税税收征管规定。

首先，按照《中华人民共和国营业税暂行条例》及其实施细则规定，劳务工提供的是营业税应税劳务，劳务工个人利用技能为社会提供服务属于提供“服务业”营业税应税行为，理应按照规定缴纳营业税。

其次，根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条和第二十条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票（第19条），此外，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票（第20条），因此作为劳务用工企业应以税务发票作为合法凭证在税前列支并扣除。

2.观点二：

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）也就是实习生视同企业员工，所以制作工资单就能在企业所得税税前列支，也不需要什么代开劳务发票，你见过企业自己员工拿工资需要发票的。那么至于一些人说，如果此处放开，给企业筹划空间，也是税收漏洞，需要将本是营业税/增值税劳务，按照此次处理为实习生，季节工，临时工。然后就此不需要缴纳流转税，还能增加其他扣除基数。那还税务局征管的事情，不能就此硬性规定实习生需要代开发票。

观点三：

如果看新疆的答疑，需要代开劳务发票。那么还需要缴纳营业税及其附加。那么根据人民日报微博消息，一名实习生月实习收入2800，营业税及附加约5.6%，也就是2800需要缴纳营业税及附加156.8，个税400.也就差不多缴纳556.8元税费。有的企业说我如果代扣20%劳务报酬所得个税了，税局应该让我税前扣除，不能非要认可发票，我也能提供其他证明资料。企业为什么不想去代开发票，因为实务中如果税局真只认可发票，企业不得不去代开，那么肯定是企业自己承担税费。

观点四：你怎么看？

一个实习生的个税，两种可能的计税项目。一个15号公告，征纳两方不同的理解。实习生个税这点事，你怎么看？

注：

1.个人水平所限，错误在所难免。

2.欢迎大家发表各自观点，讨论交流。

两千字实习报告 篇2

尊敬的周总、各位经销商、供应商朋友、各位来宾：

大家上午好！

追逐梦想，又是一年好五月。一年一度的羽绒服春季盛会让我们相聚红豆，今年，我们用“聚合·共赢”作为此次会议的主题，体现了新老朋友真诚合作、同舟共济的良好愿望，在此，我谨代表远东公司全体员工对各位的光临表示热烈的欢迎。

众所周知，在已经过去的2013年，羽绒服行业遭遇了前所未有的危机和挑战，市场销量出现了较大幅度的下滑。有鉴于行业市场容量持续走低，各大企业整合品牌，调整市场渠道，创新产品系列等措施层出不穷。譬如产品结构的变化，表现为传统厚实款的市场容量持续萎缩，而休闲轻薄款和秋羽绒的市场需求则持续增大，羽绒服向轻薄化、时装化、休闲化、运动化和个性化的发展趋势日趋显现。尽管受到各种挑战，我们认为：基于13亿中国人口基数决定当前的羽绒服市场容量还远未达到饱和状态、中国国民的人均收入将随着中国经济的持续发展而水涨船高、羽绒服行业自身进行的自我变革和创新等综合因素的考量，中国羽绒服市场总容量一定不会出现大幅下降局面，而是会呈现出波动式上升的发展趋势，换句话说，羽绒服行业仍大有可为。

基于此，我们精心准备，在去年底就研究制定了包括2014年在内的后续三年的红豆羽绒服发展战略和行动步骤，我们将在品牌管理与营销推广、渠道建设与市场管控、供应链管理与信息化建设、市场调研与商品企划等方面进行全面变革和提升。具体如下：

一、市场与顾客方面：坚持优质平价、大众流行的品牌定位，目标消费群面向规模最为庞大的中端大众消费人群；适应网络互动营销发展趋势，通过升级品牌官网和创建品牌微博和微信，培养品牌粉丝；

二、产品方面：整合集团内部四季化、系列化产品，改进羽绒服门店仅销售一季的传统销售模式；通过加强市场调研和数据分析、引进高素质的专业设计师、与北京、江浙和广东等新型羽绒服产业基地的优秀企业进行合作，全面提升产品的市场适应力和竞争力；完善产品种类，在经典畅销款上下功夫，提升当季动销率；

三、品牌形象方面：2014年启用新的“HOdo”品牌形象,在专业的品牌管理咨询公司指导下，设计符合“HOdo”品牌精神和文化的新的SI终端形象和产品包装形象，使红豆羽绒服和“HOdo”连锁形象全面接轨，充分发挥集团品牌效应；

四、价格方面：在加强成本管理和控制公司利润空间的基础上，坚持有竞争力的价格定位策略，统一市场零售价，进一步让利经销商和零售商，用利益驱动供应商的积极合作，从而保持在行业内的市场竞争力；

五、销售与渠道方面：深入推进市场细分，不断创新营销代理模式，积极开发公司化运作的经销商，大力推进渠道建设和市场规范工作；持续推进“千城千店”终端形象统一化与标准化建设工程；建立市场巡查监督机制，持续开展打假工作；制定禁止区域串货等规范市场的管理制度并严格执行；从政策、服务、货品方面加大对经销商的支持与服务力度；

六、促销方面：通过沟通与协商，本着利益共享，风险共担原则，与合作各方共同制定适应市场变化和灵活的促销政策；

针对以上经营策略和措施，借此次发布会良机，对于经营红豆羽绒服品牌的新老经销商朋友，我想提三点希望：

一、逐步摒弃批发经营模式，发展专卖店和系列店终端零售网络，进行公司化管理和运营；

二、良好管控价格，按统一价进行销售；

三、爱惜红豆品牌，诚信守法经营，遵守公司各项经销政策，维护红豆品牌形象，抵制假冒伪劣产品，同时，及时、准确的给公司反馈各种信息，以及好的建议，以使我们做到更好，从而共同进步。

各位经销商朋友！

心有鲲鹏邀天地，功名气节合自成！在已经过去的十多年中，红豆羽绒服享受过辉煌，也咀嚼过低谷，但不管怎样，我们从未放弃过成功的梦想。为加快实现这个梦想，希望我们风雨同舟，和衷共济，守望相助，共同努力！

我到了两千年后的世界 篇3

我到了两千年后的世界正文：

今天的天气糟透了!外面倾盆大雨，屋里又很闷热，都把人闷死了!可是，在这种天气里，妈妈还让我在家里写作业!真没劲!

突然，一道光线从我的头顶照下来，只听“轰”的一声，我穿过时光隧道，来到了另一个世界，那里除了我，一个人也没有。就在我犯糊涂的时候，一架UFO降落在我面前，一会儿从里面出来了几个长得既不像人、又不像鬼的东西，我往后退了一步，战战兢兢地问：“你……你们是从哪来的?要干什么?”那几个“东西”中长得好像是他们头头儿的“东西”笑着对我说：“我们是火星人，按你们地球人来说就是‘外星人’!”外星人?我不禁打了个冷战，但是后来我看这个外星人并不像我想象的那么可怕，就不再紧张了。我问那个头头儿：“你们是来轰地球的.吗?你看，这只有我一个人，也没有什么可轰炸的了，你们还是回去吧!”那个头头儿外星人先是愣了愣，后来又亲切地说：“现在是405月7日，小朋友，你来到了两千年后的世界，我们火星侦察小组在侦察活动中发现最后一个没有从地球上被接走的人类――也就是你。所以我们就连忙来接你了，接你去火星上居住!”哦，我现在是在两千年后的世界啊!等我反应过来，他们已经握着我的胳膊，把我像拉病人一样给拉进了所谓的飞碟里。又是一阵眩晕，过了五六秒钟，我们已经站在火星这片沃土上了。 哇，好多人呀!我突然看见一些面熟的人!定睛一看，原来是我的同学、老师、亲戚。啊!爸爸妈妈也在这儿。我连忙像个长不大的孩子一样撒娇地扑向爸爸妈妈的怀里，我问妈妈：“妈妈，我们在地球上住得好好的，为什么要搬到火星上来呢?”妈妈愁眉苦脸地说：“哎,还不是因为我们人类过度污染环境吗?这几年由于人们大量地排放黑烟和有毒气体，蓝蓝的天空成了“乌云”一片。人们宁愿把垃圾随地乱扔，也不愿多走几步把垃圾扔在旁边的垃圾箱里。路上随地可见烟头、纸屑、果皮。街道、居民区变成了垃圾的逗留所……”

听完妈妈说的话，我才恍然大悟。我开始仔细看了看周围的环境，啊!这儿比我们那儿强多了!我这才发现，在进入火星的国界大门上挂着一条横幅，上面有五个醒目的大字――欢迎地球人!

城市里，蓝蓝的天空，绿绿的草坪，宽阔平坦的马路;鸟儿们在茂密而挺拔的杨树枝头尽情地唱歌、跳舞，树林里的阵阵花香味扑鼻而来;街上的道路看不见烟头、纸屑、果皮，居民区里干净得不能再干净了。这种环境在地球上几乎是看不到了。

国考最热岗位竞争超两千选一 篇4

国考最热岗位是哪个

本次中央机关及其直属机构公务员招考共有79个部门、23个直属机构参加，计划招录2.57万人，报名时间为10月15日8时至10月24日18时，笔试时间为11月29日。

23日，国考报名进入第9天，已经到了报名的最后阶段，报名规模也出现了激增。21日和22日，国家公务员局网站连续两天公布报名动态统计数据。

数据显示，截至21日18时，本次报名的过审总人数已经超过66万人，而到了22日18时，报名的过审总人数达到85.7万人。

这其中，报名竞争最激烈的岗位来自广东东莞，仅计划招录1人的国家统计局广东调查总队“东莞调查队业务科室一级科员”一职，截至22日18时的报名过审人数已经达到2358人。

竞争超过“两千选一”的还有国税上海市税务局“一级行政执法员(十一)”一职，截至22日18时，竞争比达到2104:1。

除了以上两个热门岗位，从报名情况来看，目前报名中竞争最激烈的前10个岗位，竞争程度都已经超过了“千里挑一”，从地域分布来看，这10个热度最高的岗位中8个来自“北上广”地区。

值得一提的是，每年国考报名中的“最热职位”都被媒体特别关注，近年来，国考报名甚至出现过“万里挑一”的现象。

国考报名，“国家统计局重庆合川调查队业务科室科员”成为最热职位，竞争接近“万里挑一”。到了国考，报名的最热岗位竞争再度攀高，民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”一职，竞争程度也到了“万里挑一”。

一些岗位至今还处于“零报名”阶段

不过，报名进入最后阶段，在热门职位越来越炙手可热的同时，一些岗位至今还处于“零报名”阶段。

观察这些目前仍无人问津的岗位，西部和艰苦边远地区的职位依然是占比较多，不少岗位还有较为细致的限制条件。

例如，哈尔滨铁路公安局“海拉尔铁路公安处线路警务区民警”一职，本次计划招录5人，不过，截至22日16时，依然是无人通过报名审查。

按照介绍，这一职位工作地点在内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区，职位限应届毕业生报考，职位还特别备注“工作强度大、任务重，经常加班出差，限男性”。

由于岗位有特殊要求，消防系统也有不少岗位目前处在无人报考的状态。

例如，内蒙古自治区森林消防总队所属“支队管理指挥岗位”，这一岗位计划招录8人，但是报名以来一直无人问津。

这一岗位主要从事消防救援和执勤备战工作，要求的报考专业为临床医学类。和很多消防系统的岗位一样，报考人员需要经过体检、体能测评、心理素质测评等，岗位还特别备注“因消防救援职业特点，工作任务强度大，限男性报考”。

“每年国考报名，都会出现部分岗位无人通过资格审查和资格审查合格人数比例较低，这些职位多为一些边远地区的基层岗位。除此以外，也有部分岗位是因为专业、学历、基层工作经验等限制较多，使大部分考生望而却步。”

国考岗位如何选择

第一步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位

无论职位有多好，你有多么中意，如果你本身的条件达不到，再喜欢也是徒劳的。所以，我们选取职位要做的第一步就是先从浩如烟海的职位中找到自己能报考的职位。

建议考生先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下更少职位可选择了。

选完之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，这两个条件选完之后，剩下可选职位就是很小一部分了。

最后考生可以从“专业”入手，根据自己的专业筛选出适合自己的职位。

自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的，因此要先从自身条件入手选择自己能报考的职位。

第二步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位

经过了上述层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身，是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级等。

在这一步，考生最关心的莫过于“机构层级”，大家一般都希望报考中央级别的职位，所以考生可以先在此列筛选出自己想去的机构层级，然后再看招考部门，是不是你想去的。从考生报考的经验来看，考生都希望去中央层级的单位，但实际情况却往往会事与愿违，经过第一层筛选之后，中央层级的职位要不然寥寥无几，要不然筛选出来的部门不是考生想去的。

因此，在这第二步里，考生要学会“退而取其次”，如果你想去A部门，但A部门适合你的职位没有你想要的中央层级的职位了，那可以退而取其次，选取此部门的省、市、县等职位。如果你非想要去中央层级的职位，那只能换部门选择适合你的职位。

职位本身属性是客观存在的，但考生的选择却是主观的，考生可以根据自己的情况，斟酌之后，选择适合自己的职位。

网友评价

1.去竞争的都是一群品学兼优的人。那些酸的人，你也去考一个啊。真不是酸，大家说的确实这样，身边人很多都想考公，包括我自己，为的不就是稳定吗

2.害，里面的人想出来，外面的人挤破头想进去

3.其实这次疫情来就能看出很多问题，就比如工作这个事情，很多人疫情期间都没收入甚至收入降低不少，个别行业今年一年都没有缓过来，甚至倒闭黄了。这时候公务员的优势就完全体现了，很多人都说公务员挣得少，但我说实话，真正说嫌公务员挣得少的都是不懂国内这个行业的人。

两千字实习报告 篇5

为改善齐齐哈尔市大学生就业和创业环境，百花集团斥资千万建立大学生创业基地，全方位提供帮助扶持。13日上午，由齐齐哈尔市商务局、市人事局、市人才服务局和百花集团联合举办的百花大学生创业基地供需对接会上，吸引了大批应届毕业生。百花集团现场向有创业志向的学子表示：不但为进入基地的大学生提供诸多优惠政策，且为每位赞助元创业金。

据介绍，这次百花集团投资1000万打造的大学生创业基地，在齐市可说首开先河。它对促进大学生以创业带动就业，缓解齐市大学生就业压力起到一定作用。该创业基地共设两个：百花园创业基地和百花电子创业基地。前者在百花园商场6―9楼，面积12000平方米。后者在百花电子城3楼，面积3000平方米。

百花集团建立的大学生创业基地，将为大学生提供全方位扶持和诸多优惠。其中有：为进入创业基地的每名大学生赞助创业金2000元;向50名品学兼优的贫困大学生提供经营店铺，为其支付一年的经营管理费用;开办大学生商业经营管理培训班，针对大学生经营遇到的困难，持续进行指导;组织两批100多名进入基地的大学生到先进地区实习考察;对优秀大学生经营者，将吸纳为集团中高层管理人员等。

两千字实习报告 篇6

当日，中外合作大学联盟成员宁波诺丁汉大学、西交利物浦大学、上海纽约大学、昆山杜克大学、温州肯恩大学、香港中文大学(深圳)、北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院等7所学校、正在筹建的广东以色列理工学院(筹)、深圳北理莫斯科大学(筹)以及中国国内其他知名大学的校长、副校长及相关代表齐聚香港中文大学(深圳)校园，共同探讨中外合作大学的发展趋势，总结中外合作大学的办学经验。

据介绍，，中外合作大学毕业生平均就业率达到95%，就业学生中70%能够在跨国公司和国际组织工作，毕业生对就业满意度达到92%。毕业生对母校人才培养的满意度也达到90%，95%的毕业生愿意向社会和广大考生推荐母校。此外，中外合作大学的高考录取分数线逐年攀升，招生质量不断提高。

香港中文大学(深圳)校长徐扬生院士表示，中外合作办学发展不到15的时间，每一个学校都获得了不同程度的可喜成绩，但也面临同样的挑战。

他提出，中外合作办学的学校，强项就是一点“洋味”，但是弱项也在这个地方。当地大学培养出来的人才，该如何为当地社会经济做贡献?“如果所有毕业生到最后都到外面留学，没有留下在深圳工作，我觉得这并不是很成功的地方。”