应聘人事助理个人简历

2024-10-22

应聘人事助理个人简历（精选10篇）

应聘人事助理个人简历篇1

人事助理应聘个人简历模板

个人基本情况

姓名： YJBYS

性别：女

年龄： 22

婚姻状况：未婚

目前所在地：江苏

户口所在地：江苏

毕业院校：江苏师范大学

所学专业：汉语言文学

联系电话： xxxxxxxxxxx

个人邮箱： xxx@yjbys.com

求职意向

应聘职位：人事助理、行政/后勤、行政助理

到岗时间：随时

薪资要求： 1500~2500

工作能力及特长

语言能力：通过大学英语四级考试，能熟练的进行读写。

计算机能力：获国家计算机一级等级资格证书，能熟练操作各类Offic办公软件，并能简单的使用Photoshop、Flash等软件。

工作经验

公司名称： XX制漆有限公司

起止年月： -06 ～ 2013-09

公司性质：民营企业

担任职务：人事助理

工作描述：配合协助人事专员对公司空缺职位进行雇员招聘、筛选、预约、面谈;独立完成公司人员每月考勤工作，请假、离职、旷工，外出登记各项监督等工作;管理好公司员工资料档案，劳动合同，并按所在厂部、部门分类存放;公司办公设备管理及维护，日用品的申报，采购，发放;办公环境的维护;员工的入职，离职手续的办理，用工人员合同签订

自我介绍

我是中文专业的一名应届毕业生，在校期间除了本专业的课程外，我还自学了人力资源方面的相关知识，并利用假期时间去企业学习，不断的磨练自己的专业技能。通过几个月跟随人事专员的学习，已有一定人事经验，熟悉人事用/退工手续及社保等四金的办理;了解新的劳动合同法和相关人事法律法规;已接触过一定的.招聘和薪酬工作。我有良好的学习和团队协作能力，能较快的接受新鲜事物，用最短的时间掌握工作中所需的技能，在独立完成工作的基础上，配合团队内部的各项内容。

应聘人事助理自我评价的篇2

应聘人事助理自我评价的范文篇一

本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。

本人能独立处理公司全盘帐务及税务，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积累了一定的相关工作经验，熟悉Office办公软件的操作。而且责任心强，热情大方，善于沟通，团结协作，追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。

第一，专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，有创新能力。

第二，交际能力强，具有良好的沟通能力及团队精神。

第三，工作兢兢业业，团结同事,服从领导的工作安排,做好老板的好管家。

应聘人事助理自我评价的范文篇二

3年多的行政人事管理工作经验。能合理处理劳动纠纷。具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作经验。处事果断、为人和善、工作负责、沟通流畅，具备优良的综合管理素质。性格开朗，能承受压力。欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。

本人性格开朗、乐观，热情随和;具有进取精神和团队精神，良好协调沟通能力及较强的动手能力;适应力强，工作积极;有较强的事业心和责任感使我能够面对所有的困难和挑战;并在工作中不断地提高自己，适应工作的需要。熟练操作计算机办公软件。

英语流利，对于贸易行业的供应商开发和管理经验丰富。优秀的沟通能力和团队合作精神。良好的应对问题和突发事件处理能力。能熟练操作电脑办公软件，能吃苦耐劳,能承受很大的压力。对新事物有很强的接受能力和认知能力。对事情，决不轻言放弃。有冲劲，不服输。

应聘人事助理自我评价的范文篇三

多年的行政工作,使我深深体会到秘书工作的重要性，更喜爱上了这个工作。能合理处理劳动纠纷，具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作经验，英语的听、说、读、写能力达到四级水平。擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能熟练运用办公室软件。本人工作认真负责，具有很强的抗压能力。

应聘律师助理个人简历篇3

xxx

电话：(+86)138-0013-8000 邮?a class=“__cf_email__” href=“/cdn-cgi/l/email-protection” data-cfemail=“8561263ff6e0f7f3ece6e0c5e1eaf2ebedeaf1abe6eae8”>[email protected] 地址：xx市xx区xx东路123弄67号邮编：200070

求职意向律师助理

教育经历

2007.092010.06 cc大学外语学院英语辅修

法律实习相关经历

2011.122011.09 北京地石律师事务所律师助理

•参与民事诉讼实务，通过互联网、图书馆查阅与案件有关材料

•负责整理案卷材料，编写案件概述，并提出独立意见；

校外实践相关经历

2010.032009.08 洛阳市洛龙区人民检察院侦查监督

•参与案件讨论，并做好讨论案件会议记录

•写作法律文书（如检察意见书、批准逮捕决定书、不捕理由说明书等）

•到看守所提讯犯罪嫌疑人，做好询问笔录

•翻阅卷宗，协助案件承办人制作阅卷笔录

语言和计算机能力

英语技能：大学英语六级（cet6）通过

it技能：计算机等级考试3级（数据库）通过

ms office办公套件、photoshop, dreamweaver 熟练使用

获奖经历

•市优秀毕业生（top0.05%）

•校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金

•欧莱雅商业策划大赛分赛区第二名

特长和爱好

钢琴7级

爱好音乐、摄影、计算机技术

行政助理应聘简历篇4

yjbys

国籍：中国

目前所在：广州民族：汉族

户口所在：广州身材：160cm45kg

婚姻状况：已婚年龄：35岁

联系电话：

E-mail：/jianli

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：行政人事行政助理

工作年限：10 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：——3500 希望工作地区：广州

工作经历

公司名称：某国际集团有限公司起止年月：-04～-06

公司性质：外商独资

担任职务：行政经理

公司名称：某实业有限公司起止年月：-08～2006-12

公司性质：外商独资

担任职务：人事主管

工作描述：

*根据上司的意图和公司的情况，制定和修改公司规章制度。

*办公室的管理，包括办公设备的维护维修，办公文具的购买，车辆的安排和*管理。

*公司活动的组织，如旅游、公司聚会等。

*员工宿舍和保安的管理。

*人员招聘，通过各种渠道，媒介，为各部门挑选合适的人才。

公司名称：某劳动服务有限公司/某职业安全事务服务中心起止年月：-10～2006-04

公司性质：所属行业：

担任职务：行政助理/主任助理

工作描述：协调公司与政府相关职能部门的关系，争取政府有力支持，保证与公司经营相关的行政事务顺畅完成。

具有从事工厂人事(包括劳动合同管理、入离职手续办理、协助招聘工作、社保办理、投保人员的档案管理等)工作经验。

人事代理项目支援。

全面负责公司培训部的日常管理工作。

根据企业需求，与政府有关事业部门合作开设课程。

负责开发和设计培训课程。

负责培训课程的销售和推广，组织执行培训工作。

收集有关培训资料，整理和分析，制定年度培训计划。

公司名称：香港生产力促进局广州办事处起止年月：-09～2001-06

公司性质：政府机关

担任职务：行政助理/项目统筹主任

工作描述：负责公司一切日常行政事务

协助总经理处理人事事务(入离职手续办理，招聘工作，考勤管理，各部门支援服务)。

负责公司财务(包括：记帐、出纳、税务等)。

统筹信息部在国内各项活动。

教育背景

毕业院校：广东省经济管理干部学院

最高学历：大专

毕业日期：1997-07-01

所学专业：工商经济管理

受教育培训经历：

1995-091997-07广东省经济管理干部学院工商经济管理大专毕业

2006-092008-07广州电大会计大专毕业

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般

应聘总经理助理个人简历篇5

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：黑龙江身材： 165 cm 48 kg

婚姻状况：未婚年龄： 27 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：总裁助理/总经理助理：经理助理、销售助理、文秘/文员：

工作年限： 3 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： --3500 希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：广州市康星医疗器械有限公司起止年月：-06 ～ 2009-04

公司性质：私营企业所属行业：医疗，卫生事业

担任职务：经理助理

工作描述： 1、公司日常事务的联系沟通，销售数据的统计、整理及标书制作;

2、负责厂家、客户业务往来，维护良好关系;

3、协助销售经理做好客户管理及服务工作;

4、跟进货物、货款情况，协助销售环节做好催收欠款的工作

离职原因：公司裁员

教育背景

毕业院校：大庆石油学院

最高学历：大专毕业日期： 2005-07-01

所学专业一：计算机及应用所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

-09 2005-07 大庆石油学院计算机及应用 -

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般粤语水平：一般

工作能力及其他专长

*熟练的运用Photoshop进行图像影像处理等方面的工作;

*熟练掌握C语言、Delphi、Visual ForPro、Visual Basic、C++等程序的编写;

*熟悉Office办公软件的使用，熟悉互联网知识，能够充分利用各种网上资源;

*对数据库管理有一定的了解，在网络管理、计算机维护等方面也有一定的涉猎。

详细个人自传

*熟练的运用Photoshop进行图像影像处理等方面的工作;

*熟练掌握C语言、Delphi、Visual ForPro、Visual Basic、C++等程序的编写;

*熟悉Office办公软件的使用，熟悉互联网知识，能够充分利用各种网上资源;

*对数据库管理有一定的了解，在网络管理、计算机维护等方面也有一定的涉猎。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：家庭电话：

英文简历(应聘行政助理) 篇6

DMINISTRATIVE ASSISTANT（Personnel）

Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

WORK EXPERIENCE

9/88-Present THE LAPIS CORPORATION,Pinesville,LA

Personnel Administrative Assistant

Maintained filles.

Prepared records for off-site storage.

Designed forms for archives.

Developed effective space management plan for on-site records.

Improved tracking system resulting in few lost files.

Handled employment verifications and designed forms to expedite process.

12/84-8/88 GLADE GROVE COLLEGE,Baton Rouge,LA

Records Coordinator for Development

Recorded gifts made to the college.

Maintained filles.

Coder

Translated data form surveys into numerical code for data entry.

Edited computer printouts.

Performed quality control.

6/72-12/81 PAISLEY TELECOMMUNICATIONS,New Orleans,LA

“Advantage” Coordinator （The “Advantage” is an auto dialer.）

Tested and programmed each unit.

Schedule site visits and installations.

Kept inventory.

Assisted customers with questions and problems.

4/71-5/72 Interviewer

Conducted public opinion surveys.

EDUCTION

Biltmore College,Dallas,Texas 1972

Associates degree in Marketing.

References are available upon request.

Work experience is emphasized while limited education is de-em-phasized.

应聘行政助理的原版英文简历篇7

本文是一份应聘行政助理的.原版英文简历，主要包括了两部分内容：工作经验和教育背景。这样的简历适用于那些工作多年的人使用。

ADMINISTRATIVE ASSISTANT(Personnel)

Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

WORK EXPERIENCE

9/88-Present THE LAPIS CORPORATION,Pinesville,LA

Personnel Administrative Assistant

Maintained filles.

Prepared records for off-site storage.

Designed forms for archives.

Developed effective space management plan for on-site records.

Improved tracking system resulting in few lost files.

Handled employment verifications and designed forms to expedite process.

12/84-8/88 GLADE GROVE COLLEGE,Baton Rouge,LA

Records Coordinator for Development

Recorded gifts made to the college.

Maintained filles.

Coder

Translated data form surveys into numerical code for data entry.

Edited computer printouts.

应聘总经理的助理英文简历篇8

current residence: guangzhou nationality: han

domicile: shaoguan height and weight: 160 cm kg

marital status: single age: 27 years old

job search intention and work experience

talent type: general job

position: human resources manager / director: manager, administrative / personnel category: manager, executive manager / director / head: head

work experience: 7 title: intermediate

job type: full-time date available: one month

salary: 5000―8000 hope that the working areas: guangzhou shaoguan, guangzhou

work experience: company name: guangzhou beginning and ending date of a electrical manufacturing firm :-01

company type: private enterprise industry:

positions: chief personnel manager

job description: 1, according to business development, the establishment of the companys human resources management and administrative systems, to develop and improve the corporate governance rules and regulations.

2, tissue preparation, review the functions of each department and job description manual, establish and improve the companys position system, and according to the different stages of business development, management recommended to the organization a reasonable proposal

3, development of recruitment reserve program, the establishment of senior recruitment pipeline and network support personnel supply, timely development of the company for the supply of talent

4, to help enterprises to establish a reasonable incentive system and performance appraisal system, oversee the companys departments, senior positions with the implementation of the implementation of assessment indicators, statistical evaluation of the results of the review and appraisal summary report to guide performance improvement and communication work.

5, formulate, oversee the implementation of staff training programs, assessment of training effectiveness, reasonable control of the training costs.

6, for more than managers of company executives career planning and design; ensure echelon personnel take over.

7, responsible for the overall planning, administration and human resources, performance evaluation, corporate culture and other aspects of system design and implementation, supervision, inspection, implementation of all the systems

8, reception of foreign visitors organize and related outreach; internal organization and coordination of different stages of development companies, departments and work in the affairs of the need for coordination of projects;

9, shaping, maintenance, development and dissemination of corporate culture, companies create a healthy human environment; according to the company at different stages of development, improve the organizational structure;

10, organization, coordination company annual meeting, staff activities, markets types of activities and meetings

reason for leaving:

company name: foshan, guangzhou branch of a ceramic chains beginning and ending date :-01 -12

company type: industry: real estate, construction, installation, decorating

positions: head of personnel

job description: 1. headquarters issued to convey a variety of documents, supervise the implementation of

2. the formulation and implementation of the system

3. offices, dormitories, the daily management of the warehouse

4. the payment of social insurance with policy implementation

5. the daily management of personnel work and feedback and the timely processing of

6. the labor contract signed with the management

7. to help control and reporting, general manager of recruitment needs, with the choice of effective hr recruitment channels

8. internal staff training and organization of work

reason for leaving:

company name: foshan ceramic production of a group (italian joint venture company) beginning and ending date :-01 2008-01

company type: industry: real estate, construction, installation, decorating

positions: president office of the chief, personnel assistant

job description: responsible for its three subsidiaries logistics personnel administration, internal staff mobility, enhance, entry, approval of leave and other work / department heads to assist the work of staff appraisal / development company human resource recruitment and management procedures / to establish corporate training plan, and supervise the implementation / set up the companys corporate culture / responsible for the re-education and retraining of staff

reason for leaving: personal reason

company name: garments co., ltd. shaoguan a beginning and ending date :-04 ~ -12

company type: industry:

positions: administration department administrative assistant

job description: responsible for more than 300 personnel administration, new employee orientation and induction training, during the period of good performance by the company designated as the internal auditors, and access to internal auditor certificate.

reason for leaving: institutional restructuring

education

school: guangdong baiyun vocational technical college

highest level of education: college graduation date: 2004-07-01

by major: computer network technology ii professional:

training: start date of termination date of schools (institutions) to obtain the certificate of professional certificate number

-092004-06 guangdong baiyun vocational technical college computer network

-032002-06 secretary of guangdong baiyun vocational technical college training

-102003-10 beijing jingwei founder national training center for registered auditors iso9000: quality management internal auditor

-082008-05 foshan productivity center human resources management iii

language

foreign language: english general

mandarin level: fluent cantonese level: expert

ability to work and other expertise

1, the development of human resources planning; first, human resources management to ensure that enterprises and business development consistent with the strategic direction and goals; the second is to ensure that the various human resources management process and links to each other consultations.

2, the preparation of human resource planning; the preparation of year (or six) degrees in human resources programs, such as the number of personnel, recruitment plan, a plan to cut labor costs and plans and training programs. to ensure reasonable economic use of human resources in production and operation activities, horse equipment and running.

3, job analysis and job design; enterprises in the development, according to job content, work number, so that both an employee or several employees, or the completion of the new job design, preparation of job description, job system.

4, recruitment; for the development of production and operation of enterprises select the most suitable staff.

5, evaluation and incentives; under evaluation staff performance indicators to evaluate the performance of work to develop methods and means of motivation, jiangqinfalan, jiangyoufalie, performance incentives for enterprises to make contributions.

6, improve the personnel system; enterprises in the development and expansion, level of management will be increasingly required, and the corresponding need for substantial improvement of personnel management system to ensure the orderly development of enterprises.

7, training and development; through various means of staff training, skills, work attitude training it to continuously improve the quality of staff, developing staff potential.

8, dealing with labor disputes; correctly handle the employees and the company on wages, benefits, social security, working conditions and other conflicts and disputes, according to relevant national policies and regulations to coordinate the relationship between the two sides, protecting the interests of both.

9, safety and security; to protect the safety of employees and reduce accidents by taking measures such as the system enter into, training and education, strengthen the protection facilities.

人事经理应聘简历篇9

为了让毕业生更好.更快的找到合适的工作，以下毕业生简历网提供一则秘书中文简历模板参考，请各位根据自己的情况填写，并从中把握个人简历制作技巧，为自己打造一份优秀的个人求职简历。

个人基本简历

简历编号：	毕业生简历网提供参考	更新日期：		毕业生简历网
姓名：		国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湖南	身材：	160 cm? kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	32
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政经理/主管/办公室主任：行政经理、人事经理：人事经理、总裁助理/总经理助理：总经理助理

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：-11 ～广东苏宁电器有限公司
公司性质：	股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：	行政物业部部长
工作描述：	1、编制行政管理规章制度、行政预算及督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责行政物资采购、行政后勤管理及行政费用控制工作。 3、负责公司各门店、物流、售后网点的工程维修、电气、消防、电梯、中央空调等设备的物业管理工作。 4、负责公司各门店及物流、售后网点的消防监控、安全保卫及保安队伍的日常管理工作。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-09 ～ 2004-11广州市中置房地产有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：房地产/建筑
担任职务：	人事行政经理
工作描述：	1、建立、健全公司各项人事、行政制度以及各工作流程。 2、人力资源管理、薪资级别核定、员工招聘及在职培训等工作。 3、房地产开发流程中各有关工作事项的办理。 4、档案室管理工作，售楼资料的.收集、整理、撰写工作。 5、办公设备的采购、维护，公司固定及非固定资产的管理维护。 6、客户管理及各项外联工作。 7、协助公司总经理处理各项日常事务。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-07 ～ 2002-08广州市雅宝房地产有限公司
公司性质：	外商独资所属行业：房地产/建筑
担任职务：	总经办秘书
工作描述：	1、协助公司负责销售、行政、财务、人事的副总经理处理各项日常事务，进行重要日程安排及其他对外联系工作，协调各部门的关系、做好沟通工作。 2、负责公司形象广告的策划、审核及投放，并协助销售推广活动。 3、公司人事档案管理及薪资的核算，客户名单处理，信息收集及档案管理，并建立齐全的文件管理系统。 4、负责各种通知、申请、报告、合同等应用文书的组织、书写工作，雅宝新城各宣传资料的书写。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-11 ～广东苏宁电器有限公司
公司性质：	股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：	行政物业部部长
工作描述：	1、编制行政管理规章制度、行政预算及督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责行政物资采购、行政后勤管理及行政费用控制工作。 3、负责公司各门店、物流、售后网点的工程维修、电气、消防、电梯、中央空调等设备的物业管理工作。 4、负责公司各门店及物流、售后网点的消防监控、安全保卫及保安队伍的日常管理工作。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-09 ～ 2004-11广州市中置房地产有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：房地产/建筑
担任职务：	人事行政经理
工作描述：	1、建立、健全公司各项人事、行政制度以及各工作流程。 2、人力资源管理、薪资级别核定、员工招聘及在职培训等工作。 3、房地产开发流程中各有关工作事项的办理。 4、档案室管理工作，售楼资料的.收集、整理、撰写工作。 5、办公设备的采购、维护，公司固定及非固定资产的管理维护。 6、客户管理及各项外联工作。 7、协助公司总经理处理各项日常事务。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-07 ～ 2002-08广州市雅宝房地产有限公司
公司性质：	外商独资所属行业：房地产/建筑
担任职务：	总经办秘书
工作描述：	1、协助公司负责销售、行政、财务、人事的副总经理处理各项日常事务，进行重要日程安排及其他对外联系工作，协调各部门的关系、做好沟通工作。 2、负责公司形象广告的策划、审核及投放，并协助销售推广活动。 3、公司人事档案管理及薪资的核算，客户名单处理，信息收集及档案管理，并建立齐全的文件管理系统。 4、负责各种通知、申请、报告、合同等应用文书的组织、书写工作，雅宝新城各宣传资料的书写。
离职原因：

教育背景

毕业院校：

湘潭大学

最高学历：

本科

毕业日期：

2000-07-01

所学专业一：

行政管理

所学专业二：

中英文秘书

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2000-06	湖南科技大学	中英文秘书	大专
-02	2002-12	湘潭大学	行政管理	本科

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2000-06	湖南科技大学	中英文秘书	大专
-02	2002-12	湘潭大学	行政管理	本科

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	精通	粤语水平：	良好

工作能力及其他专长

1、熟练操作办公自动化系统及办公设备。

2、有较强的文字表达能力及良好的口头表达能力。

3、具较强的组织协调、统筹能力、抗压能力，有高度的责任心和良好的职业道德。

4、擅长行政后勤、采购、保安、物业管理工作及企业文化建设。

详细个人自传

	9年工作经验，5年在上市公司，4年在外资房地产公司。有5年以上部门经理经验，对行政、后勤、办公室、物业管理有丰富的经验，对装修管理、保安队伍建设有一定的认识，熟悉建立行政体系、制度及组建和培训一支专业的行政队伍。

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