顽强拼搏的精神

顽强拼搏的精神（通用13篇）

顽强拼搏的精神 篇1

拼搏的精神

自古名人墨客，对于拼搏有很多的名言警句，其中牛顿的一句话：无论做什麽事情，只要肯努力奋斗，是没有不成功的，诸如此类的励志名言警句很多，在古代诗人也有很多体现拼搏的诗句，若要功夫深，铁杵磨成针。寓言故事中若要功夫深，铁杵磨成针。坚强的毅力和拼搏精神能帮助你达到成功!

很多人会觉得拼搏也许说得很容易，但似乎没有一个人做得到。在生活学习工作中少不了拼搏精神，在学校，学生们拼搏，拼搏是努力，考取好的成绩，相信自己一个美好的未来。在生活中，遇到很多困难，在困难面前又犹豫，此时需要拼搏精神，克服困难，相信自己可以走过这个坎。在工作中，竞争对手实力强大，想要战胜需要拼搏精神为战胜对手拼经全力，取得最后的成功，在工作上获得同事老板的赏识，一个热拥有拼搏精神是会传染的，怡人带动一群体，这样的团队是强大的，拼搏精神是不可或缺的。

怎么拥有做到拼搏呢?很多人有这样的疑问，我也思考，拼搏是为了自己的目的，是追求，在这一路上需要拼搏，有时候你会发现拼搏是这么容易，拼搏是从身体发出强大的力量，促使你做一件事全力以赴，专心致志，励志名言可以激励拼搏的斗志，设置一个目标，不达目的不罢休，常给自己加油打气，相信你会取得好的成绩!

路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。一路奋斗，一路拼搏，为梦想打拼，走向成功!

【本文作者： 清风明月】

顽强拼搏的精神 篇2

一、用先进思想武装人, 着力培育讲学习、讲正气、讲理想、讲奉献的职工队伍

1. 用先进思想武装人, 是培养“四讲”职工队伍的出发点和落脚点。

在改革开放进入关键阶段, 人们的思想呈现多样性, 各种矛盾凸显的新形势下, 要把职工的力量和智慧凝聚起来, 促进企业健康、持续、快速发展, 抓好人的塑造就成为企业管理和发展的第一要素。“磨刀不误砍柴工”。要着力抓好职工队伍思想建设, 夯实管理的思想基础。首先要着力培养全员的浓厚学习兴趣。“非学无以广才, 非学无以明识, 非学无以立德”。只有勤学善学, 才能丰厚底蕴, 才能立志、修德、增智, 不断提高适应力。既要大力提倡、鼓励自学, 又要有计划、有针对性的组织集体学习;既要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 又要认真学习党的基本路线、基本纲领和基本经验;既要学习以爱国主义为核心的民族精神, 又要学习以改革创新为核心的时代精神, 在学懂弄通上下真功夫, 力求把握其立场、观点、方法和精髓。其次管理者首先要武装好自己。“打铁需要本身硬”。要想叫别人清清楚楚, 管理者自己首先要做到明明白白。为此, 管理者必须坚持一生与书为伴, 发扬“钉子”精神, 率先垂范带头学、带头用, 身体力行用自己的学习成果感召人、带动人, 使之形成浓厚的学习氛围。这样无疑就是不教之教、无言之诏, 胜过千言万语。再次要着力培育学以致用的良好学风。学习的目的就在于应用, 要大力发扬理论联系实际的革命学风, 做到学以致用、学用结合, 力求做到进入思想、进入工作, 在改造客观世界的同时, 不断改造主观世界, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观, 树立共同的理想和信念, 争做高尚的人、纯粹的人、脱离了低级趣味的人、有益于人民的人、有益于时代的人。

2. 要用先进思想武装人, 就要构建交流、对话、沟通平台。

交流、对话、沟通是不断深化学习成果, 不断更新思想观念, 形成共识, 不断把个人目标整合成共同目标, 形成整体与时俱进的有效方法, 也是学习的根本出发点和归宿点。要做到这一点, 既要大力提倡职工之间相互学习, 取长补短、共同进步, 又要领导与职工、职工与职工之间真诚坦率、敞开思想交流、对话、沟通, 才能有效打破灵魂深处的习惯性防卫, 达到心灵上的真正沟通, 形成诚信友爱、和谐相处、爱岗敬业、充满活力, 达到整体思想上的一致和行动上的默契, 抢抓发展机遇夺取一个又一个新的胜利。同时, 要把学习与创新结合起来, 以学习促创新, 以创新推动学习, 形成学习与创新良性互动, 才能有所进步、有所创新、有所发展、有新的价值, 获得不竭的应变力、适应力和创新力。

二、用法规制度规正人, 着力打造遵纪守法、安定有序的氛围

1. 要用法规制度规正人, 就要学好和执行好法规制度。

为此, 要采取喜闻乐见的形式广泛深入开展法规制度的宣传教育, 既要原原本本的组织职工学习国家的有关法规和企业的各项制度, 又要用遵纪守法先进典型启迪人, 也要重视用违法违纪的反面“教材”“警示”人。只有这样, 才能为贯彻落实法规制度奠定坚实基础, 为构建安定有序企业提供可靠保障。学是执行的基础, 执行是学的目的。为此, 必须严格依照法规制度办事, 要做到有法规制度必依, 违反法规制度必纠, 对遵纪守法的要大力弘扬, 该奖励的一定要奖励, 树正气。对违规违纪的要批评教育, 该处罚的一定要处罚, 绝不姑息迁就, 坚持一把“尺子”量到底, 只认“尺子”不认“人”, 做到奖罚分明, 才能营造一个遵纪守法光荣、违法违纪可耻的良好氛围。

2. 要用法制度规正人, 管理者要率先垂范做出好样子。

要身体力行, 从自身做起, 从身边的事做起, 从一点一滴做起, 做出好榜样。要自觉固守好“三底线”、把好“六关”和做到“三慎防”, 即固守好政治、道德、生活三个底线。把好政治关, 讲政治、顾大局、听招呼、守规矩;把好权利关, 为职工掌好权、用好权, 不以权谋私, 不争权、不擅权;把好经济关, 坦荡做事, 清白做人, 不伸手, 不贪占, 不损公肥私;把好生活关, 排除干扰, 拒腐蚀永不贴;把好政绩关, 坚持科学可持续发展, 不急功近利, 不以牺牲资源和环境为代价;把好交友关, 注重品位, 讲原则, 不乱交友。 (下转第38页) 硬, 不绕道行;慎防懒, 不贪图享受, 讲奉献、勇进取;慎防散, 讲原则, 讲风格、严律己、宽待人、求同存异, 铸牢团结。只有淡泊名利, 才能不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑。

3. 要用法规制度规正人, 坚持刚柔相兼。

“刚”就是“严”字当头, 平日用法规制度从严规范职工行为, 扎扎实实搞好养成。“柔”就是要坚持以人为本, 多做劝勉工作, 多一点体贴、关爱, 充分体现人性化。刚和柔二者必须兼用不得偏废。“玉在山中草木润”, 营造一个遵纪守法的良好氛围非常重要。要人人都照法规制度办事, 职工相互劝勉是关键, 个个都要争做法规制度的宣传员, 贯彻执行法规制度的监督员, 按照法规制度办事的模范, 对违规违纪行为敢说敢管, 铁面无私, 慎防习非成是、视而不见, 真正形成良好的遵纪守法氛围。要养成遵纪守法的良习最根本的要靠自身严格修炼, 外因是要通过内因起作用的, 只有加强自我修炼, 才能养成按照法规制度办事的自觉性, 变领导叫照法规制度做为我要自觉按法规制度办。

三、用先进文化引导人, 着力培育企业人格文化魅力

胡锦涛总书记指出:“历史和现实都告诉我们, 要实现我国社会主义现代化建设和中华民族伟大复兴的宏伟目标, 必须大力加强文化建设, 坚持用社会主义先进文化引领全国各族人民奋勇前进。”“大力发展社会主义先进文化, 着力培育民族精神、提高国民素质、激发奋斗热情, 为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持, 更好地把全国各族人民的意志和力量凝聚起来, 万众一心为实现全面建设小康社会的宏伟目标而奋斗。”深刻阐明了社会主义先进文化的科学内涵, 指明了社会主义文艺发展方向, 是对马克思主义文艺理论新的发展, 对用社会主义先进文化引领人, 创建和谐社会文化, 促进改革创新和经济社会协调发展, 全面建设小康社会, 具有重大的现实意义和深远的历史意义。

1. 坚持用先进文化引领人, 打牢企业团结奋斗的思想道德基础。

要紧紧围绕建设社会主义核心价值体系, 大力开展以爱国主义为核心的民族精神, 以改革创新为核心的时代精神教育, 大力弘扬艰苦奋斗、勤俭办事的精神, 反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义。大力开展以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育, 大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育, 大力弘扬中华民族优秀文化和真、善、美, 反对腐朽文化和伪、恶、丑, 着力培育企业人格文化魅力, 树新风、讲正气, 塑造美好心灵, 真正形成企业共同的理想信念和道德规范, 打牢全员团结、拼搏的思想道德基础。

2. 坚持用先进文化引领人, 就要大

力开展积极向上丰富多彩的文体活动, 寓教于乐, 不断陶冶职工的思想道德情操。要利用节假日和一切可以利用的时机, 采取文艺会演, 歌咏比赛、体育比赛和演讲比赛等喜闻乐见的形式, 把自编自演与习演人类优秀文艺作品结合起来, 既传承人类优秀传统文化, 又宣传全国和本单位模范人物的先进事迹, 弘扬时代主旋律, 寓教于乐既活跃职工的文体生活, 陶冶思想道德情操, 又展示团队精神风貌。只有这样, 才能使职工学有方向, 赶有目标, 营造一个比、学、赶、帮、超的浓厚氛围, 不断增强企业的向心力、凝聚力, 激活创造力, 提高企业自主创新和应变挑战能力, 促进企业健康、持续、快速发展, 夺取新的更大胜利。

四、用关爱感召人, 着力打造诚信、和谐、友善的人际关系

1. 要用关爱感召人, 就要正确处理好企业改革发展稳定的关系。

企业是社会的细胞, 企业稳则社会稳。企业稳定与否, 不仅关系到企业改革发展大计, 而且是构建和谐企业的重要保障, 也关系到职工的工作、学习、生活环境。要从企业改革发展稳定的大局出发, 统筹兼顾, 正确处理好企业改革的力度、发展的速度和职工的承受力的关系, 以企业改革促进企业发展, 以企业改革发展巩固企业稳定和社会和谐、安定有序, 以企业稳定保企业改革发展创新, 为企业改革发展提供有力的思想保障、精神动力、智力支持, 更好地把职工的意志和力量凝聚起来, 聚精会神搞改革、求创新、谋发展。

2. 要用关爱感召人, 就要尊重和发挥职工主人翁地位、作用。

要树立和谐发展理念, 做到以人为本, 坚持和发挥职工主人翁地位、作用, 尊重职工的参与权、知情权、监督权, 以政通促人和。只有这样, 才能充分调动职工当家作主的积极性、主动性和创造性, 不断提高决策的透明度和决策的科学性, 不断升华依法治企、民主治企的水平。要把法人治理与民主管理有机结合起来, 进一步健全和完善民主管理制度, 不断丰富创新民主管理的形式, 使职工民主有序参与企业管理, 打造一个“职工明白, 干部清白”的和谐氛围。

3. 要用关爱感召人, 就要注重为职工办实事、办好事。

“职工利益无小事”。企业要在确保增效、国有资产保值增值的前提下, 逐步适当为职工提高工资待遇, 把企业改革发展的成果惠及职工, 不断满足职工日益增长的物质文化需要, 使其得实惠, 感到有奔头、有干头。要按照国家政策规定, 扎扎实实解决好职工最现实、最关心、最直接的利益问题, 如基本养老保险、医疗保险、住房公积金等, 把好事办实, 切实排除职工的后顾之忧。这样才能使职工视企业为自己的家, 一心扑在企业上, 为建设自己的家园增砖添瓦。要着眼科技发展前沿, 采取各种行之有效的形式, 切实加强职工的技能和专业知识培训, 不断提高职工的生存能力、适应能力和创新能力。同时, 要搞好传、帮、带, 交任务、压担子, 使其在实践中锻炼, 不断增长才干, 慎防“自生自灭”。“公生明, 廉生威”。管理者要公道正派、廉洁自律, 以良好党风政风促厂风、带民风, 做到洁身自好、平等待人、和善迎人、靠爱人使人爱、靠敬人使人敬, 才能营造和谐的党群干群关系, 才能真正把职工的心凝聚起来, 激发活力和创造力, 促进企业又好又快发展。

顽强拼搏的精神 篇3

案例分析：

黄同学的现象在当前高职教育中并不少见，可以概括为怕苦怕累，缺乏自强不息、顽强拼搏的意志品质，具体原因可以概括为： 1、生活环境优越 父母是开工厂的，经常在空间里晒出国旅游的照片。

2、父母溺爱。经过了解发现其父母有“我这一代苦就是为了儿子”“只要把学习搞好了，别的什么都不用管”等思想。

3对大学的本质认知不足，目标不明确。把大学的好坏定义为设施是否豪华、环境是否优越，毕业后回家里的工厂工作的计划，助长了生活懒散。

4、社会环境的不利影响。一夜暴富，炒股赚钱等的社会新闻形成了不良的影响。

处理方式：

对于黄同学的问题，我坚持人本主义的态度，相信学生是完全可以信赖的，能够理解自己的问题，促进自身的成长和价值实现，所以在问题的处理中我的主要工作在于引导学生，坚持抓好“三学三访”为学生创造必要条件，提供成长空间。

三学：

1、抓借鉴学习。研读国内外，心理学、教育学著作，了解其他国家提升学生自主能力的方法。同时借鉴优秀辅导员五个“任一”的承诺——辅导员任何一个学生在军训的任何一天中的任何一分钟看到辅导员喝任何一点水，坐任何一分钟，就可以一天不用军训。与同学们同甘苦。

2、抓班会学习。 开展“艰难困苦玉汝于成”为主题的班会，用抗日战争时期的西南联合大学、曹雪芹、吴敬梓等典型事例感染学生。同时鼓励学生下载人民日报客户端，关心弱势群体，关注国家、民族命运。

3、抓实践学习。 鼓励学生进行创业，勤工俭学，针对黄同学电脑维修方面的特长，请他为老师和同学们维修电脑，并给予一定的薪酬，让其在工作中锻炼自己，同时增强与人沟通的能力。

三访：

1、访家长。 借去杭州开会的机会对学生进行了家访，对父母爱孩子表示理解的同时，分析加入班级QQ群，过分溺爱孩子等行为的利弊，使家长对实现孩子成才的路径有了更清晰的认识，主动退出QQ群。

2、访学生 。每周和黄同学本人进行交流，询问他的理想，和最敬仰的人等问题，引导他学习他们身上艰苦奋斗的优良作风，同时对其取得的成绩进行及时肯定。

3、访宿舍 。针对学校情况每周日，周三，周五对宿舍进行定期走访，了解学生人生观、金钱观，并听取学生的建议。

效果与思考

经过1个月的努力，我取得了学生及其家长信任，该生家长表达了对我和学校的肯定，并主动退出班级QQ群。学生方面，该生在军训后期表现优异，取得了军训标兵的荣誉，同时在班委选举中成功当选文艺委员，之后在学生活动策划中提出为留守儿童献爱心活动，充分表现出大学生应有的责任与担当。

顽强拼搏的精神 篇4

《红军长征的故事》读后感（演讲稿）

——顽强拼搏振我中华

敬爱的老师、同学们：

还记得毛泽东写的那首气势磅礴的“红军不怕远征难，万水前山只等闲……”是啊，整整二万五千里的长征。漫长的征途，我们的红军战士又要经历何等的艰难困苦呢？好范文，全国

公务员公同的天地诚然，广大红军基层指战员以大无畏的英雄气概，一路上披荆斩棘，克服了常人难以想象的困难。用自己的血和泪谱写了这二万五千里的动人篇章。

面对山高邻秃，朔风凛冽，冰雪覆盖的高山，战士们团结一致，齐心协力，用超乎想象的毅力和艰辛为部队探索出一条前进的道路。这不仅仅是一条磨炼意志的艰难之路，也是一条生命之路。遇到开阔美丽的草原，本以为有了希望，谁又能想到里面蕴藏着意想不到的困难。很多战士就这样倒下了，没有一句怨言。当他们把自己交给党的时候，就早已把生死置之度外了。然而，面对粮食的短缺，环境的恶劣，战士们又何尝不是风雨前进，风餐露宿呢？

也许，我们只能从书中或电视上了解这些感人的事迹，但完全可以想象的到他们互相帮助，互相鼓励的阶级友爱。

作为中学生的我们不得不被红军的顽强，强烈的爱国主义精神所打动。然而我们能做更多的就是努力学习科学文化知识，在困难面前决不低头。用科技强国，以人才壮国。同学们，我们要卧薪尝胆，急起直追，用民族的伟大智慧迎接挑战，以祖国的兴衰为己任，为祖国的强盛奋斗不息。我们丝毫也不能陶醉在祖先创造的业绩中了，而是要自强、自立，创造二十一世纪的伟业。这是一定要做到的，也是完全能够做到的！当然，这需要顽强拼搏的精神。

顽强拼搏的精神并不是生来就有的，也不是轻而易举就能具备的。而是需要经过持久的刻苦磨炼，才能逐步形成。奥斯特洛夫斯基说的好：勇敢产生在斗争中，勇气是在每天对困难的顽强抵抗中养成的。想要连跑带跳地把过去的一切文化遗产都得着，那是办不到的，这需要有坚定的顽强性和艰苦的劳动。我们青少年的箴言就是勇敢、顽强、坚定，就是排除一切障碍。

我们的祖国正处于社会主义初级阶段，与那些发达国家相比还有很长一段路要走。许多国家对我们国家虎视眈眈，想把我们挤兑下去，害怕我们的强大，甚至有些地方想搞分裂，搞独立。在他们进行这种丑恶行经的同时，我们更要勇敢面对。以极大的信心和毅力来面对挑战。祖国的命运和个人的命运血肉一般不可分割。我们在学习科学文化的同时，要面向未来，面向世界，面向现代化。用长征精神充实自己。以先进的科学技术，增强国防，提高国家的实力，用自己的实际行动来显示中国的世界地位，让世界人看看中国的强大，不让外敌有机可乘。

顽强拼搏的精神 篇5

假期里，我读了几本书，其中有一本名叫《老人与海》，我特别喜欢。书中老渔夫圣地亚哥的故事深深吸引了我。它的作者就是美国小说家欧内斯特米勒尔海明威。

《老人与海》歌颂了老渔夫圣地亚哥顽强不息的精神。他在连续八十四天没有捕到鱼的情况下，终于独自钓上了一条大马林鱼。尽管老渔夫同大鱼搏斗了两天一夜，耗费了很大体力，但最终还是将其制服。在归途中，鲨鱼嗅到了大鱼的血腥味跟踪而至抢吃鱼肉，老渔夫又同鲨鱼搏斗，船回到小港时大马林鱼只剩下了白色的脊骨。

老渔夫意志坚强、永不认输、坚强拼搏的精神，真值得我们学习。想想我在生活当中，在面对一些困难的时候，常常轻易放弃，跟书中的老渔夫圣地亚哥比起来真是惭愧。记得有一次，我在做手工的时候，把差一点就要成功的手工作品搞砸了，我当时真是沮丧极了，立刻就失去了信心，不想再做了。其实我只要不放弃，总结经验，再坚持一下，一定会做好的。所以，我要学习老渔夫圣地亚哥那种顽强不息的精神，在遇到困难的时候不退缩，勇敢面对，我相信一定会战胜困难的。

国旗下讲话——《发扬拼搏精神》 篇6

今天国旗下讲话的题目是《发扬拼搏精神》。

在上周结束的中小学生田径运动会上，我校运动健儿们奋勇拼搏取得了可喜的成绩，为我校争得了荣誉，在此我代表学校向他们表示感谢，并由衷的祝贺。

这些参加比赛的运动员们，在紧张的学习之余，利用课余时间进行艰苦地训练，赛场上他们挥洒辛勤的汗水，展示他们傲人的风姿。从他们身上我们看到了一种体育精神——拼搏，它是一种不畏艰难、积极向上的人生态度，是一种永不放弃、永不气馁、永不低头的超越精神。一个人只有进行不懈奋斗，才能书写精彩的人生篇章。体育本身就是竞争，竞争是体育的灵魂。没有竞争就没有超越，没有竞争就没有创新和发展。体育强烈的竞争性激励着每一个参与者必须倾其全力去拼搏去夺取。当然是竞争就有先后，是比赛就有胜负。不管结果如何，我们都应该学会正确的对待，微笑着面对。因为，赛场上的输赢不过是一种磨练，真正重要的是超越自我、征服自我的那种不服输的精神。

这样的拼搏精神无所不在。在学习中，拼搏精神要求我们谦虚谨慎、不骄不躁、开拓进取、务实创新；在生活中，拼搏精神要求我们面对现实、脚踏实地、奋勇向前。在获得成功时，拼搏精神给我们树立起宏伟的目标，督促我们一如既往，再接再厉；面对失败时，拼搏精神给我们坚定的信念，鼓励我们坚持不懈，发奋图强；在人生的漫漫长途中，拼搏精神是你忠实的伙伴，给你提供前进的动力，帮你扫除“山穷水尽疑无路”的顾虑，让你重燃“车到山前必有路”的信心。

追逐机会主动拼搏 篇7

2013年的毕业季刚刚过去, 2014年的校招又开始了。明年的就业形势如何呢?据人力资源和社会保障部2013年第二季度新闻发布会的消息, 2014年高校毕业生数量将超过2013年的699万人, 而且, 未来几年的总量将持续增长。前程无忧近期发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示, 100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014届本科毕业生45577人, 比2 0 1 3年的招聘量减少7.3%, 这个数字虽然不能完全替代各个行业的绝对数量, 但也具有一定的代表性, 两方面的数据都反映出严峻的就业形势还将继续。回望号称“史上最难就业季”的2013年, 有许多问题值得深思, 为什么在同样的社会大环境下, 一部分人找不到工作, 而另一部分人不仅找到了工作, 还可以在几个中选择, 这并不完全是运气和家境影响的结果, 重新审视他们走过的就业历程, 也许能帮助我们在2014年突出重围。

○投入

求职开始便意味着时间精力投入的开始, 但投入不一定有产出, 不一定会成功, 风险随时存在。一般情况下, 当市场不景气还有风险的时候, 投入多少就损失多少, 确实需要谨慎应对, 求职的投入和市场的投资是有很多相像的地方, 但投入产出理论并不适用于求职。就业形势变得严峻, 需要比以前更大的投入来抵消一部分就业环境恶化的影响, 但我们在工作中发现, 有些同学陷入了投入产出理论的怪圈。当各种信息渠道都在传递悲观就业情况的时候, 他们也变得消极应对了, 不止一个人对我说, 今年整个社会就业都不好, 再怎么费力气去找也不会有结果, 不如什么也不做, 这样自己没投入什么, 即使到最后没找到工作也没损失什么。

初听起来好像很有道理, 但求职不是投资, 不是今天投明天投都可以, 求职更有一种不得不为的味道。对于一件必须做的事, 应该不计成本的去完成它, 有损失的风险就不投入那肯定没有收获。而且, 求职几次没有成功并不代表彻底失败, 如果别的年份求职20次才有一个机会, 那今年可能需要40次, 还没坚持到一半就放弃了, 自然不会成功。每一次求职可能是不同的公司不同的岗位, 看似是没有什么累积的效果, 其实, 求职也需要量变的准备, 只要不成功就要不停的去尝试, 不要说投入了这么多还找不到工作就放弃了。不断的去尝试, 可能会有得有失, 但放弃的结果必定是失败。

○自强

毕业人数增加了多少万, 招聘岗位缩减了百分之几, 这些都是宏观概念, 可以用来了解整体情况, 但不能简单的等同于个人境遇, 还没有努力就断定自己找不到工作, 肯定有问题。即使就业压力再大, 也并不是所有专业的就业都会变得困难, 很多人几次求职受挫就把原因归结为就业形势不好, 却忽略了其中的真正原因。求职初期没能找到工作, 很有可能是因为求职技巧和经验不足, 这些都是可以通过自身调整改变的, 但把原因归结为社会大环境的问题时, 自身的任何努力都显得杯水车薪了。虽然可以保护自己的自尊心不受伤害, 但也失去了成长的契机。

每年的就业形势是不能选择的, 也是个人无法掌控的, 能左右的只有自己的职业生涯和大学生活怎么走, 但人们很容易陷入两个极端。当就业形势好的时候, 以为谁都可以找到工作, 就松松垮垮的走完大学时代, 当就业形势堪忧的时候, 就异常悲观的坐等转机, 以为再多的努力都是白费。

与之相反, 有一种人, 不管就业形势是悲观还是乐观, 他们都没有放弃提升自己的各种机会, 也没有虚度重要的成长过程。即使就业形势不好, 他们也能找到不错的工作, 毕业生增加一个人, 还是一万个人, 对他们没有影响, 因为他们始终都在前面领跑。不要总想着没有那么多人竞争该多好, 如果你为求职所做的准备和努力不够, 即使有一个人和你竞争, 你也不见得能够胜出。

○灵活

成功学的很多理论都强调执著对于实现目标的重要性, 让许多人以为越是就业形势不好就越要执著, 自己很早以前设置的标准没有达到, 绝不轻易签约。有标准有期望没有错, 但不因时因地的考量标准的现实性, 结果往往是起初放弃了不错的, 以后找的越来越差, 到最后, 要么随便找一个凑合, 要么毕业便失业。

执著很需要, 但要分清楚执著的目标是否还存在, 当社会大环境改变了, 目标也要相应的调整, 对于近期几乎难以实现的目标不作调整, 那就接近固执了。就业形势不好, 多数时候是因为经济增速减缓, 招聘单位相应的减少招聘数量, 甚至不再招聘, 即便有招聘岗位, 待遇也可能大不如以往。如果你中意的某家单位或者某个岗位, 恰好没有招聘安排, 或者招聘岗位的待遇未能达到你的预期, 是执著的等待, 还是灵活的调整, 这将对你求职的结果带来很大的影响。

十全十美的工作太少了, 一线城市机会多, 但竞争的人也多, 而且生活成本也高, 二三线城市发展可能不如一线城市, 但机会在增加, 而且成功的几率也大。你需要知道什么是自己最看重的, 什么是可以适时舍弃的, 如果因为一些细枝末节的问题影响了大方向的实现, 那就得不偿失了。不只是今年的情况需要这样, 就业形势好的时候, 可选择余地多的时候, 也需要对标准的构成要素赋予权重, 不能眉毛胡子一把抓, 那会让你有标准没方向, 更没结果。

每讲到此, 就会有人反驳, 说这是妥协, 而他们在诸如此类人生大事上决不妥协。谁都想实现自己的理想、抱负, 找到一份称心如意的工作, 但如果坚持意味失业, 意味着离目标越来越远, 那么, 坚持就没了意义。灵活的人往往更容易实现自己的理想, 他们根据所处的环境来调整自己的方向, 他的选择也许不会一步到位的实现目标, 但他总在前进, 虽然道路曲折, 但他没有像那些固执的人一样止步, 而是离目标越来越近。

○主动

在一次交流中, 一家央企的人力资源部主任说, 现在的就业形势, 他更愿意把求职叫“找工作”, 因为“找”表现的更主动更积极。确实如此, 大部分工作都是找来的, 而不是等来的。就业形势不好的时候, 会有更多的人认为即使主动也不能和大环境抗衡, 与其主动的徒劳, 不如随缘的等待。因为主动意味着要比别人更多的投入, 承受更大的风险, 经历更多的挫折, 没有足够的勇气和耐力是难以维系的。这也就是为什么更多的人愿意等着机会自己来, 而不是去追逐机会, 但等待不是顺其自然, 不是随缘, 而是随波逐流, 是放弃主动的拼搏。

懂得主动魅力的人会把主动精神发挥到极致, 他们从能想到的各种渠道中搜集信息, 宣讲会招聘会只要时间能排开就场场不落, 笔试面试更是有通知就去, 你会发现他好像是开足了马力冲刺一样, 结果是他们掌握的就业信息最多, 求职经验最丰富, 收到的offer也最多。

需要主动的不仅是寻找工作机会, 还需要主动地让招聘单位发现你, 但有人一主动, 就觉得是降低自己去求谁, 很不情愿在投递简历后通过一些行动来让用人单位了解自己的能力和意愿, 总希望会有伯乐来发现自己。如果没有人来, 便产生怀才不遇的悲情。不得不承认现在是招聘方市场, 每年的毕业人数都在递增, 招聘单位可选择的人才越来越多, 一味等待的结果很可能是机会尽失。而且, 向招聘单位表达一下自己的意愿, 并不涉及尊严问题, 你完全可以很自信的去表达, 本来就是一件平等的事, 不需要自己想象的那么卑躬屈膝。

顽强拼搏也是一种另类养生 篇8

1961年，婆婆放弃了在河北昌黎县优越的生活和工作环境，随公公来到离家千里之遥的山东宁津，在离县城十多里的一个小村庄教书。才来到宁津的婆婆水土不服，身体非常瘦弱，公公却没有时间和精力照顾她。婆婆咬紧牙关，用单薄的身体支撑着这个家。

我老公对小时候的事记忆犹新：“那时，我们住在村头大队停用的大场院里，四周没有围墙没有邻居，有的是夜晚风吹玉米叶的‘哗哗’声，有的是野猫在屋顶瘆人的惨叫。在电闪雷鸣的黑夜，母亲怀抱着三个幼小的儿女吓得瑟瑟发抖。母亲病了，还坚持去上课。半夜发起高烧。我们三个孩子叫天天不应，叫地地不灵，我只好和八岁的大姐去村里找医生，六岁的二姐在家照顾母亲，走在黑漆漆的小路上心里打鼓，故事里的妖魔鬼怪好像全跟在身后。不知从哪里传来一声似有似无的咳嗽声，我吓得大喊‘鬼啊，鬼来了’，本来就吓得紧紧抓住我的姐姐撒腿就跑，也没有留意脚下的路，我和姐姐都掉进路边的猪圈里了。”

1974年，由于婆婆教学成绩突出，领导调她去另一所小学担任主课教师。当时乡村小学的教学条件十分简陋，外面下大雨，屋里下小雨。冬天更是寒风刺骨，孩子们冻得拿不出手来写字。婆婆看着孩子们受罪十分心疼，找领导跑部门，新教室终于盖起来了，新桌凳也擺出来了，孩子们欢天喜地进了新教室。

学校条件好了，可是孩子们入学还是不太理想，每到新学期，空了一半的教室让婆婆的心痛得紧。为了不让贫困学生辍学，她先后多次走访家长，跑东家走西家，苦口婆心地劝说家长让辍学的孩子回归学校。有些家长不理解：“乔老师啊，人家学校给你工资，我家哪有钱啊，要不你出钱让我孩子上学吧!”婆婆虽然知道这只是家长的托词，为的是不让她管闲事，可婆婆为了孩子的前途，真的拿出自己的工资给孩子交了书费。孩子的家长感动了，现在婆婆再回村里，还有很多老人拉着她的手使劲往家里让：“乔老师啊，要不是你那时候，孩子没有文化哪有现在的好日子啊。幸亏乔老师当初了!”具体给多少个学生交过学杂费，婆婆没有统计过，婆婆偶尔说过一句话我倒是记住了：“有三个，太困难，我给交吧，四百多……一辈子的大事啊……”

正当婆婆为教育事业大展宏图时，病魔悄悄向她袭来。1991年初，婆婆偶尔在右乳房上摸到一个鸡蛋黄大的肿块，却不痛不痒，当时我和老公才结婚，大家都催婆婆去医院检查，婆婆却不以为然，因为她当时正教着毕业班，每天起早贪黑。没想到10月份时，肿块就长到鸡蛋大了，去医院抽血、化验、B超、透视……报告单出来了——乳腺癌!静脉注射消炎药～星期后，婆婆被推进了手术室，切除了右乳房和腋下淋巴组织。县里、乡里、村里、学校的领导同志们来了。不知名的学生家长来了，已经长大成为老板、企业家的学生也来了。在婆婆住院期间，我这个做儿媳妇的才知道自己有个多么崇高的婆婆。乳腺切除后经过病理化验，婆婆的肿瘤是良性的，这才让我们悬着的心落了下来!本来镇教委安排婆婆在家病休，拿全额工资，可好强的婆婆牵挂着自己的学生，经过了化疗等一系列治疗之后，婆婆不顾家里人的反对，又开始了她的教学生涯!在手术8年后，59岁才恋恋不舍地离开了她最心爱的教育事业，可她又开始和公公一起买菜做饭，给全家人当起了好后勤。

经历了1991年那场生死磨难之后，婆婆对人生价值和身体健康也有了一个全新的认识，意识到健康才是幸福的源泉，每天婆婆在朝阳下迎着太阳散步，晚上在社区翩翩起舞，有病早治疗。无病自己保健。现在婆婆做完手术已经17年了，身体没有什么太大的毛病，因为婆婆知道，自己身体好了，就是带给孩子们最大的精神财富，就是给孩子们创造良好的工作学习环境。而我也从婆婆对事业的执著当中看到一种另类的养生观——热爱生活，顽强拼搏!

初三我多了一份拼搏精神的作文 篇9

狂风大作，树叶随风起舞。羚羊刚出门不久，就和狮子相遇了，风好像化作了一面鼓，使劲儿地摆臂，擂鼓作兴。

羚羊澄澈明亮的双眼中掠过一丝恐惧，狮子那锐利的眼睛，如一把刀，直插羚羊的心。双方都怔住了，空气似乎瞬间凝固了……

突然，狮子稍微蹲下，头也低下，咬紧牙关，猛地扑了上去。羚羊立马掉头，前后肢急促地前进，双方都为了生存而拼命。前方出现了一根巨大的横木，羚羊望了望横木，不顾自己能否跳过，就猛地蹬了一下后肢，跳跃过去。狮子看了看眼前这个巨大的障碍物，迟迟不敢上前，再三犹豫之后，它还是尽全力跳过。为了生存，它拼了!没跳过又如何，难道就这样眼睁睁看着猎物从我嘴里逃脱?

当狮子跳过时，羚羊已经跑出一大段距离了，但狮子不放弃，继续追逐。不久，它便和羚羊拉近了距离。过了一会儿，它们前面出现了灌木丛。羚羊得意地笑了，“这可是我善于逃脱的地方啊!狮子，你就等着空腹回家吧!”就在这时，羚羊突然跑不了了，只见它那美丽的角卡在树枝间，动弹不得。它咬咬牙，用力拔出角，但没有用，又使劲拔了拔，它的角还是没出来。

眼看狮子和羚羊之间只有十步之遥，说时迟那时快，羚羊再一次拔了角，竟从树枝间拔了出来!羚羊赶紧跑起来，一会儿往东，一会儿往西。它利用灌木丛方便逃亡的特点，甩开了狮子。

羚羊的体力越来越不支，它有些无力了。为了不被狮子吃掉，它更加努力地跑，宁可累死，也不愿被狮子吃掉。因为它知道，继续逃脱，说不定还能拼出一条生路呢。

转眼间，它们面前出现了一道幽深的峡谷。羚羊有些不知所措了，是就这样跳过去，还是呆在原地不动，等狮子过来呢?它走到悬崖边一看，下面深不见底，薄雾迷蒙，它踢了一块石头下去，石头一下子就消失不见了。它静静等待了一会儿，只听到了阵阵鸟叫声，并没有其他声音。它后腿了一步，朝后一看，狮子已近在眼前。横竖是死，为什么不拼一把呢?它灵机一动，等狮子过来时，跳上了狮子的身躯，朝对面跳去。

当羚羊落下来时，它的前肢搭在岩石边缘，而后肢则在悬崖之外。它连滚带爬，用剩余的力气爬到了上面。羚羊已经上气不接下气了，它望望狮子，只见狮子怔在那儿，眼巴巴地望着它，然后垂着头，失望地回去了。

振奋精神团结拼搏行政工作报告 篇10

--在项目部2012年职工大会的报告 尊敬的各位领导、同志们：

大家好!今天，我们齐聚一堂，召开项目部2012年职工大会，会议主要任务是认真总结2012年的项目部主要工作，部署2013年工作。

下面，我向大会作工作报告，请各位审议。

一、2012年主要工作回顾

中南项目部在公司和公司党委的正确领导下，项目部以“勤于学习、善于借鉴、敢于实践、勇于创新”为工作思路，以“创信誉、育人才、保安全、增效益”为工作目标，以“强化责任意识、强化节点意识、强化考核意识、强化追究意识”为工作抓手，努力完成任务指标。

(一)2012年工作总结

1、积极组织施工生产，努力完成工程进度。

大家知道，今年我们施工生产条件，受到了严重制约，T梁架设日期比原定架设日期推迟半年，我们为21局生产的梁至今架设了36片，剩余的梁全部存放在存梁区，占存梁能力的40%，导致梁场无法正常生产，但我们这个团队克服了一切不利因素，见缝插针，不等不靠，用足空间，用满时间，截至2012年10月份，开累完成产值32205.96万元，占总投资的20.7%。主要完成形象进度为：本年完成T梁预

制1538片，占年度计划3600片的42.7%，开累完成T梁预制1823片，占T梁预制总数6640片的27.5%。本年完成T梁架设692片，占计划1704片的40.5%，完成支座安装1384个，轨排铺设12.08公里，道砟铺设完成2.1万立方米，桥面系完成580延长米，伸缩缝完成1498延长米，湿接缝现浇完成三线70孔、双线29孔、单线76孔。

2、认真开展责任成本，全力完成各种经营指标。在建设资金到位不及时，业主、局指双重资金卡控的高压管理模式下，我项目部开动脑筋，精打细算，严控开支，始终把完成各种经营指标放在第一位。

3、按时发放职工工资，确保职工队伍稳定。项目按时足额发放职工工资，养老金、工会经费等附加费足额按时上交，无拖欠现象，保证了职工的合法权益。公司工会下拨的各类职工福利也按时发放到职工手中，充分地调动了职工的工作积极性。

4、全面加强增收节支，严控非生产性开支。项目部通过开展“节约一滴水、节约一张纸”、“从我做起，我为项目部做贡献”等系列活动，结合责任成本控制中心职责，有效地降低了本级经费的开支。截止11月15日，本级经费共支出902万元，占公司全年1388万元的64.98%，非生产性开支有序可控，预计全年开支1100万元，比公司计划开支1388万元减少支出288万元。

(二)施工技术持续提高

针对学生多、年轻人多、技术力量相对单薄的现状，项目部采取了内培外训、开办夜校等办法，快速提高了技术团队能力。

1、加强形势教育，统一思想认识。通过开展形势任务教育，让广大员工充分认识到中南通道是国家重点项目，是中国第一条轴重30T重载铁路，作为我公司所承揽的T梁预制、铺架是中南18标段的重点，更是公司目前为止最大的投资项目，再加上T梁预制数量较多，铺架时间紧张，面临的困难是巨大的，让我们时刻感受到责任重大和任务紧迫。

2、加强学习借鉴，提高业务技能。项目部由总工牵头，组织技术骨干开办职工夜校，总工、技术部长及各架子队长亲自备课、授课，对制梁及铺轨基础建设及多项工艺技术进行系统学习，集思广益。每月定期召开工作调度会，总结现场施工管理经验，及时查找不足，收集各项技术难题，成立QC攻关小组。此外，还组织80余人次到其他项目进行观摩学习，提倡“走出去，引进来”观念，召开技术交流会，互相学习、借鉴，学会借“他山之石”来“攻玉”，追求工作成效卓越。

通过不断的学习及总结，根据现场实际情况，从“发现问题”，到“解决问题”。项目部先后解决了T梁模板安装及整体脱模、钢筋笼整体吊装、消除梁体混凝土气泡、张拉压浆及架设铺轨等一系列技术难题，为生产合格产品提供技术保障。

（三）安全质量平稳受控

攸攸万事，安全为大。百年大计，质量为本。中南铁路项目作为国家首条轴重30T重载铁路，高标准，严要求一直贯穿在整个施工过程，所以确保安全质量就具有重大、特殊的意义。

1、安全就是最大的党性。项目部始终贯彻“安全第一，预防为主”的方针，全面落实安全责任终身制。在制梁场场区内安装扩音器，成立广播站，每周三次为生产队伍宣传安全知识。每周一在由安质部牵头主抓，对梁场及铺轨基地龙门吊高空作业、架桥机等大型设备作为重点危险源进行排查，及时消除隐患，形成安全排查记录，每月形成安全分析报告。

2、质量就是最大的效益。技术部和架子队长举办工人学习班，加强对生产一线工人做技术交底和技术辅导，明确施工方法、程序，用指导、引导的工作方法加强事前质量管理。总工牵头，成立QC小组，攻克各种技术难关，成立质量监控小组，各分项工程从源头上把关，确保了每片T梁预制内实外美，T梁架设安全平稳推进。

（四）成本管理不断细化

1、优化施组实现源头控制。为保证成本从施工之初就能够可控，我们根据项目现场策划会的要求重新对实施性施工组织设计进行细化，以现场施工图纸为基础，按照合同工期、质量、安全、环保等技术规范要求，编制有利于指导施

工和降低生产成本的规范性文件。在编制施工组织设计时遵循科学性和经济性并重的原则，做到既符合合同规定，最大限度地满足业主要求，又做到节约成本，最大限度地减少投入。在编制和审核过程中认真进行多方论证，这些在方方面面得到体现，从大临建设、设备进场、小临布臵安排，到施工过程中的进度与质量控制，以及安全、环保等诸多方面进行多方案比较，优中选优。在施工组织设计中，对施工过程中人员、资金、物资和机械设备等资源配臵进行详细计划，科学合理安排，从而在源头上达到降低成本的目的。因前期征地拆迁影响，红线内用地迟迟无法得到解决，我们及时完善阶段目标，调整人员、设备进场时间，避免了窝工损失，减少了成本费用。

2、抓住关键实现过程控制。一是严格施工管理。针对施工过程中技术管理直接关系到责任成本的实际，通过加强技术管理强化责任成本控制，树立向技术要效益的观念。技术人员本着节约的原则合理安排施工组织，对出具的技术交底书中的工程量反复计算，在保证质量的基础上做到准确、节约，严格控制工程量，确保成本费用可控。各级质量检查人员定点、定岗、定责，加强施工工序的质量检查，做到一次合格，杜绝返工，避免因返工造成不必要的人、财、物投入而加大工程成本。

二是严格材料管理。对材料消耗进行控制，严格坚持按责任定额确定材料消耗量，实行限额领料制度，并通过改进

施工技术，推广使用降低材料消耗的各种新技术、新工艺、新材料。在市场调查、保质保量的前提下，做到货比三家，择优并就近购料，对材料价格进行控制。

三是严格设备管理。在施工过程中通过合理组织和调配，尽力减少机械台班消耗，提高机械设备的利用率。加强现场设备的维修、保养和管理，降低大修、经常性修理等费用的开支，提高机械设备的完好率。加强租赁设备的计划管理，充分利用社会机械资源，降低机械台班价格。

四是严格工费管理。在实际施工中，我们把加强人工费的管理和控制作为挖潜减耗、开源节流的突破口。一方面，我们实行指标控制，依照企业规定明确人工费标准，避免因用工紧张导致工费提高。另一方面，我们将工程项目分解细化，对各工序作出单独核算。做到工前有预算、工中有核算、工后有结算，事前有控制，事后有对比。我们的T梁预制混凝土浇筑、钢筋制安、钢绞线等工序单价，均低于行业市场价。另外，针对一些工序简单，施工工艺要求不高的项目，由临时工组成作业工班，如运梁工班、拌和机操作班、轨排组装工班、钢轨吊装工班等，通过自购设备，项目部合理配臵劳务工人，很好的控制了劳务费支出，避免了外包成本增加风险。工程队劳务费全部由项目部代发，项目部架子队长和工班长做好考勤，项目部直接发放劳务工资，防止工程队出现拖欠工资的情况出现。

五是强化合同管理。计划合同部负责合同管理，指定了

专人日常管理。我分部建立了合同审核机制，由各部门和项目领导共同审核。同时严格按照集团公司合同管理制度，将新签合同100%上传集团公司合同管理网，从专业角度和法律角度审核，有效的规避了法律风险。另外其他的与外单位或个人的经济往来，临时机械、临时用工等事项，都签订了正式的具有法律效力的合同，在合同履行过程中，严格按照合同有关条款进行处理，截止目前未出现任何合同纠纷。

3、及时调整实现动态控制。我们在成本管理中做到工前有计划，过程有控制，单月有核算，季度有分析，对工程成本实施动态考核与控制，保证工程成本管理风险在施工成本控制过程中得以化解。坚持开展经常性的月成本分析、单项工程成本分析和按季分析考核等与责任成本相关的经济活动分析，主要内容包括对人、机、料管理费等项的分析，对实际成本与计划成本比较出现的超支亏损原因进行分析，查出问题，制定整改措施，使成本始终处于受控状态。

(五)团队建设不断加强

1、加强班子建设，发挥带头作用。项目部领导班子团结一心、凝心聚力，同搏困难、同攀高峰，全面争创四好班子，各项工作中率先垂范，充分发挥班子整体功能。班子成员年轻，思维活跃。班子成员之间加强经常性的思想沟通交流。大家在工作上相互支持，相互配合。工作上大家是好搭档，主管充分信任副职，充分授权，让其放开手脚开展工作。副职尊重主管，大力配合主管工作。生活上是好兄弟，相互

关心、相互帮助。特别是对新提职干部，不断加强思想教育和业务指导，使其尽快进入角色，达到本职工作要求。

2、加强导师带徒，加快培养后备。项目部新毕业学生众多，为了使其尽快转变角色，项目部开展了导师带徒活动，结成对子，加强对新人的指导，特别开展了“练说话、练沟通、练用胆、会说话、会沟通、会用胆”的“三练三会”活动，经常开展新生座谈会，加快了学生的沟通能力。为提高部长的管理能力，师傅们在施工现场手把手地教学，讲解并指导施工工序，晚上针对白天的问题，加强理论业务指导，加强理论实践的结合。

(六)施工外部关系和谐

项目施工涉及面广，各种关系繁多。为此，采取“专业对口、分工协调、统筹推进、促进施工”的协调原则，与业主、监理、局指挥部、地方政府、劳务队伍等关系处理得当，实现了相互促进、共同进步的目标。

尽管各项工作顺利推进，但仍存在一些问题与不足，如受线下工程进展缓慢影响，导致生产任务不足，隐性成本加大；责任成本管理系统化推进需继续加强等。

二、2013年度生产任务

2013年是任务最为繁重的一年，2013年是我们这个团队决战之年。我们怎么办？我想我们只有通过全员努力，真抓实干，坚持以“强化节点意识、强化责任意识、强化考核意识、强化追究意识”为抓手，贯彻“勤于学习、善于借鉴、敢

于实践、勇于创新”的理念，着力提倡执行力和落实力的深度。要学会善于发现问题、总结问题、分析问题、解决问题，要大力推行能力建设，素质建设。下面我提三个目标，两项措施：

我们中南通道的总体施工任务是：承担7200多片T梁的生产任务，正线铺轨250单线公里，联络线10公里，架梁3800多片。总产值达15亿元。

一是生产目标：

根据现有生产能力，2013生产任务是：完成制梁4000片，开累5823片，架梁2748片，开累3440片，铺正线轨200公里，联络线6公里。

二是质量目标：

1、按照铁道部“六位一体”要求并配合局指信誉评价争取进入业主第一方阵，打造精品工程，争取获得业主奖励。

2、各道工序符合质量规范，杜绝重大、大的质量事故的出现。

即：制梁不出一片废梁，静载试验全部合格。

架梁不出一片错梁，支座安装全部正确。

3、全面提高QC小组创新水平和活动水平，2012年项目部QC成果要获得局级一等奖一项力争两项，其他项三项。力争获总公司一项。

三是安全目标：

确保制梁、吊梁、运梁不出一起大的安全事故。铺轨要

杜绝脱线，杜绝挤岔，杜绝影响既有线运行，杜绝出现架梁事故。

梁场方面措施：

1、占武总工要及时与李杰总工对接及21局联系，确保制梁计划与现场相符，并要有超前的谋化，及时的调整，要及时将每周计划下达。

2、每周按照产梁每道工序，组织技术与物资、设备、试验部门对接，确保各种材料供应及时。

3、设备管理是能否完成梁场生产计划的先决条件，这一块，梁场的班子应该每天都要关注，必要时亲自联系协调解决，要形成设备人人管的局面。确保配件充足，保养及时。

4、一定要坚持日保周、周保旬、旬保月、月保年的抓进度考核理念，不要轻易放过每一天。铺轨方面措施：

铺轨架梁工作应该说是点多，线长，面广，我们将面临着技术不成熟、施工安排不完善，人员配合不默契，队伍管理不熟悉，施工环境复杂多变，等诸多不便，这些困难需要我们要以超常人的勇气去克服，超常人的意志去磨炼。我们要做好 “三超前一灵活”：

1、施工方案要超前。要对2013年上碴整道工作，架梁工作，换轨工作，甚至大机养工作，怎么施工，怎么衔接，怎么有效租用平板车，并将这些工作与劳力、设备、费用结合起来，要有超前的考虑。

2、组织准备要超前。2013年，尤其是铺架，好多人要独立做战，因此提前完善各种管理组织，健全各项管理制度是很有必要的。同时要对每个保障体系进行责任落实，明确分工，做到项项工作有人抓，人人肩上有指标。

3、施工准备要超前。在人员方面，要配齐配全施工中所需的管理、技术、大型设备的操作人员，火车司机、各种运输人才。做好这些人员的上岗培训工作，提高他们的业务水平和整体素质。在设备方面，设备管理部门要做好设备的检修保养工作，保证设备的完好，随时能够使用。在材料方面，技术部门要根据工期安排做好材料进场的总体计划，物资管理部要千方百计给予保障，确保材料供应到位。在对外联系上，特别是陈副经理主抓铁路各方面的协调。何总，我都要及时跟上，及早介入，必要时其他班子成员和部长要协助。

4、工作方法要灵活。工作内容千头万绪，工作方法至关重要，要多请示，多汇报，多沟通，多思路，多条腿走路，方法千种，结果一种，就是确保工程顺利进行。

三、精打细算、全员参与，协作创新，将责任成本管理落到实处，将变更补差工作做到扎实有效，将项目经营成果显现出来。

1、严格劳务合同的严肃性，要坚持按月计价，合理拨款，并发放工资。

2、要坚持对物资管理“日清月结”，建立技术部门提供需

求总计划，物资部门采购审批，计划部门牵头清点制度。

3、全员树立程序意识，物资采购报物资部门，切勿乱订货，不订价，事后谈，避免引起一些不必要的麻烦。当然有时遇到特殊事情可灵活处理，但要及时补程序。4、2012年梁场的技术小革新已应用在生产中，钢筋定尺、螺旋筋自己做，均取得不错的经济效益。今年梁场和铺轨基地均要继续创新，项目部要加大奖励，我准备报请公司申请更多的奖励。

5、变更的重要性不言而喻，大家一定要做好基础资料工作。

生命的顽强 篇11

我家窗户对面的矮房子上，不知何时掉了一颗榕树种子，这颗种子就在上面安了家。慢慢的长成了一颗小榕树。树叶绿油油的。每天看它几次觉得心里挺舒畅。可去年夏天连续干旱了好几个月，又没办法给它浇水，眼睁睁地看着它在烈日的烘烤下一点点的失去水分。最后，连树叶也掉光了，只剩下光秃秃的几条树枝。干旱却还在继续。我有些伤感地感叹：“唉，这颗树肯定没命了。”

可随着冬去春来，几场春雨的浇灌，沉睡了近半年的小树竟又奇迹般地活过来了，发出了嫩绿嫩绿的小树叶，让人一看就能感觉到春天的气息。因为它就象征着春天。

顽强拼搏的精神 篇12

山东公路汉章希望小学于2005年12月19日建成启用。学校是以山东省公路局离休老干部陈汉章先生的名字命名的,陈汉章先生捐出毕生积蓄20万元,省公路局、市公路局各捐款60万元,县公路局捐款40万元,坪上镇干部职工纷纷捐款,并争取上级专项资金支持,共筹集765万元。学校占地面积36053平方米,现有教学班28个,在校学生1402人,教职工81人。学校有市级教学能手2人,市级教学新秀1人,区级教学能手15人,区级教学新秀4人。学校各室齐全,达到四机一幕进教室。

学校围绕全面贯彻党的教育方针、提高教育教学质量这一中心,不断优化育人环境,加强管理,以制度建设为保障,以课题研究为载体,以促进师生发展为目的,教育教学工作取得了优异成绩。在各级领导的关怀和支持下,学校近年来先后被评为临沂市教学示范学校、临沂市校本教研先进学校、临沂市模范希望小学、临沂市二星级教研室。

顽强拼搏的精神 篇13

——读《钢铁是怎样炼成的》有感

《钢铁是怎样炼成的》是在作家奥斯特洛夫斯基双目失明、全身瘫痪、困卧病榻的艰苦条件下，忍受着病痛，克服书写的困难，借助与一块镂空的格板一字一句地摸写，后来手连笔也拿不动了，便自己口授，由亲友帮助笔录。历时三年才完成了这部不朽的名著。可见奥斯特洛夫斯基与书中的主人公保尔·柯察金一样有着惊人的毅力和顽强的精神。

读完这本书，我深受震撼，保尔·柯察金从小就对有钱有势的人很反感，曾在神父万圣节做面包的面团上撒烟末，曾在车站做学徒是和饭店老板的得力助手大打出手，曾在冬妮亚家的花园里和调车厂厂长的儿子维克多发生口角，这不能说明保尔·柯察金是一个粗鲁、野蛮的孩子，是因为在当时，他们都是戈卢勃的追随者，都是反对布尔什维克的人，而保尔·柯察金恰好相反。正因为这样，使保尔·柯察金面对朱赫来被捕时，英勇的冲上前去，打倒卫兵，救出了朱赫来，这件事本来无人知晓，因为维克多的告发，进入了牢房。也许上天有意，在“大头目”来阅兵时，保尔·柯察金又被错放了，这下保尔·柯察金无处可去，不敢寄宿他家，怕连累别人，只得离开老母，来到了前线，与荷兰白军开始了激烈的战斗，直至身负重伤，才迫不得已离开了战场，但仍在车站做宣传活动。

如果我是保尔·柯察金，根本就没有勇气解救朱赫来，更别说上前线和荷兰白军抵抗，甚至没有胆量独自一人离开家乡，去郊外生活，更不可能身负重伤仍然工作，所以说保尔·柯察金堪称“军神”！

从这本书中我获得了一个启示：人，一定要有精神，正因为有了精神，才支撑和鼓舞了保尔·柯察金和许多革命老前辈们为了人民的利益而艰苦奋斗，流血牺牲。也正因为有了精神，才支撑和鼓舞了我们的广大人民为建设自己的美好未来、信心百倍地忘我劳动。这正是我们应该珍惜和发扬的！正是我们深圳人“开荒牛”的不懈精神！