党课讲稿：领导干部要树立正确的政绩观

党课讲稿：领导干部要树立正确的政绩观（精选8篇）

党课讲稿：领导干部要树立正确的政绩观 篇1

党课讲稿：领导干部要树立正确的政绩观

“为官一任，造福一方”，是古已有之的为官之道。作为共产党的领导干部，对这样的古训自然有着更为深刻的体验。正因为如此，我们党的干部特别是领导干部，都把在任期间能够干出一番事业，创造一番业绩，为百姓谋得一些福祉，作为自己从政为官的追求。应当说，作为共产党员，特别是党的领导干部，拥有这样的追求是应该的。但是，为什么而建立政绩，应该追求什么样的政绩，又该怎样取得政绩?面对这一系列的问题，并不是每个党员、每个领导干部都清楚的，或者说看法都是正确的。对这一系列问题的认识，也就构成了政绩观。政绩观有正确的，有不正确的，也有十分错误的。我们不难看到，有些领导干部因为头脑中缺少正确的政绩观，做出了许多欺世盗名、劳民伤财的事。这些做法，严重侵害了人民群众的根本利益，也严重影响了党和政府的形象。正因为如此，胡锦涛总书记最近强调，各级领导干部必须坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。

一、树立正确的政绩观的意义

所谓政绩，按字面的解释当是指领导干部履行职责所取得的绩效。所谓政绩观，是指人们对政绩的总的看法。领导干部肩负着党组织的期望和人民的期待，在任期间通过扎实而勤奋的工作，做出突出贡献，留下突出政绩，这是任何一个有责任心、事业心的领导干部应该有的追求，同时也是一个干部德才素质的综合反映和对其进行评价的依据。但是，在政绩这个问题上，不同的人有着不同的看法，这就涉及了所谓的政绩观问题。对于党员干部特别是领导干部来说，政绩观是一个十分重要的问题，它引导着我们去该为谁而建立政绩，该追求什么样的政绩，以及该通过怎样的途径去实现政绩。

从总的情况来看，我们党的绝大多数干部，都能坚持正确的政绩观，都想在任上多干一些事情，多为一方经济社会发展做出一些贡献，多为一方百姓谋一些福利。正是在这样的政绩观的指导下，他们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，带头实践党的宗旨，认真贯彻落实党的路线方针政策，兢兢业业工作，踏踏实实干事，创造了实实在在的政绩，受到了广大群众的拥护和称赞。

但是，我们也看到，的确也有一些干部，在如何对待政绩这个问题上，存在着一些认识误区甚至是极端错误的看法。而政绩观的扭曲，导致一些干部的行为出现偏差，患上了所谓的“政绩急躁症”，突出“症状”有：一是重自己“政绩”，轻百姓疾苦。一些干部专门喜欢干那些易被算作“政绩”的事，对百姓疾苦、群众困难却漠不关心。二是重近期效果，轻长远利益。热衷于“短、平、快”的政绩，对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上。三是重局部利益，轻全局利益。四是搞虚假政绩。搞形式主义，摆花架子，不择手段。五是不实事求是，乱上项目。六是避实就虚，拈轻怕重。对容易看得见的政绩乐此不疲，对默默无闻的艰苦工作却不愿投入精力。这些都是与正确的政绩观格格不入的。

由于错误的政绩观，造成了许多问题和矛盾，概括起来主要是：一是虚名招致实祸，误党又误国。虚假的政绩妨碍党和国家的方针政策的贯彻落实，同时导致信息失真，决策失误，造成人、财、物和宝贵时间的大量浪费。二是严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，必然引起群众反感，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的威信。三是腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。虚假政绩，必然会诱发干部懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。

事实证明，党中央要求广大干部尤其是领导干部树立正确的政绩观，是十分英明的。可以说，政绩观正确与否，不仅影响到一个地区、一个单位、一个部门的事业的顺利发展，影响干群关系，也会影响到领导干部本人的健康成长。从全党的角度看，如果让错误的政绩观广有市场，任其谬种流传，将严重危及党的事业的兴旺发达。这绝非危言耸听。

二、正确理解正确的政绩观的科学内涵

正确地看待政绩，是树立正确的政绩观的前提。政绩观涉及三个方面的内容。一是政绩的目的，即为谁而建政绩；二是政绩的内容，即什么是政绩，什么不是政绩；三是政绩的取得，即应该通过什么样的方式或途径实现政绩。

我们中国共产党是代表中国工人阶级和最广大人民群众根本利益的党，我们党的全部工作的出发点和落脚点，都是为了实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益。作为执政党，我们党的干部，必须始终坚持立党为公、执政为民的政治立场，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。这是新时代共产党人的行为准则，也是我们树立正确政绩观的本质要求。只有真正以人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，我们才能创造出真正的政绩来。

所谓政绩的内容，其实质是要回答，什么是真政绩，什么是假政绩。政绩的确有真假之分。孰为真?孰为假?这需要用科学的标准来评判。现在有些领导干部，片面理解政绩的内容。比如，把追求单纯的经济指标作为实现政绩的主要内容，认为以经济建设为中心，政绩就是发展经济，gdp值越高，政绩就越大，甚至只以gdp论英雄。在如此片面的政绩观的引导下，一些地区和单位的领导在工作摆位上出现了“一手硬，一手软”现象，抓经济工作硬，抓精神文明建设和其他事业软，影响了社会的协调发展。更有少数领导干部，为了出所谓的政绩，竟然玩起了“数字出官”、“官出数字”的政治游戏，甚至不惜在经济指标的统计上弄虚作假。原xx在任xx时，把只有xx的增长率硬是拔高到xx，以显示其坐镇xx的“非凡政绩”。也有的地方或是单位领导，为了追求一时的经济增长，不惜出台各种违规的优惠政策，不惜低价拍卖土地和其他资源。这种通过杀鸡取卵、竭泽而渔的方式得来的“政绩”对于百姓来讲无疑是灾难，更是断了子孙后代炊烟的“绝户活”。诚然，发展是政绩的重要内容，但真正的发展应该是全面、协调、可持续的，除了数字指标外，还包括经济与社会、自然与人的和谐发展，还应该是得人心、暖人心、稳人心的好事实事。代表最广大人民的根本利益，这既是党的一切工作的出发点和归宿，也是衡量政绩的根本标准。一个领导干部的政绩究竟是不是真正的政绩，究竟是大是小，其根本标准都在于人民是否从中得到实惠以及所得实惠之大小。

所谓政绩的取得，就是说政绩既不是靠花活“玩”出来的，也不是靠蛮干、霸道的作风“逼”出来的，一定是通过艰苦努力，靠着实干精神、科学精神干出来的。领导干部要想取得政绩，没有捷径可走，求真务实、埋头苦干是惟一的可行之路。但是，我们不难看到，现在有一些干部，心中对政绩充满了渴望，但又不肯下苦功夫，不愿意啃“硬骨头”。他们只愿意挑选容易干的事干，什么工作容易出“政绩”就抓什么，最好是不费吹灰之力，就能把政绩搞到手。这样的政绩观，说到底是投机取巧。还有的干部，建功立业的心情十分迫切，搞起“政绩”来也就不择手段，不惜蛮干，不惜采取极端的措施，结果“政绩”出来了，老百姓的心也被伤透了。正确的政绩观所倡导的政绩的取得，靠的就是实干，靠的就是科学，靠的就是群众的支持。这就要求我们的干部，在创造政绩的过程中，一是要坚持实事求是，想问题、作决策、办事情，一定要从实际出发，充分考虑群众的意愿和承受能力；二是要持科学的工作态度，按客观规律、按规矩、按规则办事，坚决防止和克服主观随意性和经验主义；三是要坚持求真务实、埋头苦干的作风。

世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。各级干部都要充分认识求真务实、狠抓落实的极端重要性，把抓落实作为一个极其严肃的政治问题来对待，在抓落实的实践中创造实实在在的政绩。应当说，当前，我国的发展正处在一个关键时期，改革已经触及一些深层次的矛盾和问题，有待我们去破解。各级领导干部应勇于面对现实，承担责任，破解这些重大疑难问题，就是在创造真正的政绩。

三、在树“三观”中确立正确的政绩观

追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。政绩又是一面镜子，从中我们可以看出领导干部的品质，看出他能否担起党和人民赋予的重任。那么，我们该怎样让正确的政绩观植根于我们的头脑中呢?最根本的，要靠树立马克思主义的世界观、权力观和科学的发展观来实现。

世界观是人们对于整个世界的根本看法，是一个人思想的“总开关”。有什么样的世界观，就有什么样的政绩观，这一点是毋庸置疑的。因此，要树立正确的政绩观，首先头脑中要有正确的世界观。树立正确的世界观，就是要学习和掌握马克思主义世界观，用物质第一性的观点、用发展的观点来认识问题，而不能搞唯心论和形而上学。世界观对于政绩观的形成具有决定性意义。一个领导干部如果树立了正确的世界观，他必然坚持实事求是，遵循发展规律，把自己的政绩建立在客观实际的基础上，并勇于接受实践对政绩的检验。反之，必然弄虚作假，欺上瞒下，贪图虚名，不务实效，坠入唯心论和形而上学的泥潭。马克思主义世界观是科学的世界观，也是老老实实的世界观，其核心就是一个“实”字，就是要说老实话，办老实事，做老实人。胡锦涛总书记指出：“我们必须明白，真正的政绩应是‘为官一任、造福一方’的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩。”这揭示的正是政绩观的世界观本质问题。

权力观是人们对权力的来源及其效用的认识。权力观对政绩观具有最直接的影响。正确的权力观把权力看做是公众的权力，是人民赋予的权力，因而能够运用手中权力为公众办事情，为人民谋利益，而这既是正确的政绩观形成的实践基础，同时也是追求正确的政绩的向导。而错误的权力观则把公共权力视为私有财产，当作牟取私利的资本和工具。它反映到政绩观上，必然是围绕私利打算盘，政绩不是造福于人民，而是用于达到个人或小团体的狭隘目的。领导干部只有正确认识权力的来源和权力的目的性，才能自觉为人民掌好权、用好权，才能用权力为人民造福。我们必须知道，如果我们出于一己之私，利用职权追求虚假的、不切合实际的所谓“政绩”，不管其有着怎样冠冕堂皇的包装，这与利用职权谋取钱财在本质上无二，都是对人民赋予的权力的滥用和亵渎。

政绩观与发展观也有着密不可分的关系。科学的发展观引导着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观。这一科学发展观既体现了我们党对经济发展规律、社会发展规律和自然规律认识的深化，也是我们全面建设小康社会必须长期坚持的指导方针。科学发展观阐明发展是一种全面发展，那么政绩就不能仅仅体现在经济发展上，而应该同时体现在社会的协调发展和人的全面发展上。那种以牺牲人民群众根本和长远利益为代价而换取的所谓“快速增长”，是我们要坚决摒弃的。

党课讲稿：领导干部要树立正确的政绩观 篇2

一、领导干部必须正确定位幸福的“支点”,找准幸福的“感觉”

“幸福”是什么?各人有各自的见解,各人有各自的感受。有人说幸福就是金钱,有人说幸福就是地位,也有人说幸福只是一种感觉。古希腊哲学家伊壁鸠鲁说“幸福就是身体无病痛,灵魂无纷扰”,德国哲学家叔本华说“幸福不过是欲望的暂时中止”。反正见仁见智,莫衷一是。不过,从大的方面来说,现代人的幸福感不外乎这么几个方面:职业的满足感、生活的优裕感、衣食住行的舒适方便感、精神文化生活的充实感、人格的尊严感、人身财产和合法权益的安全感、社会的公平正义感等等。作为领导干部,除了这些方面之外,其幸福感又应与普通群众有所不同。那么,领导干部的幸福是什么呢?

——是地位和荣耀吗?不是。当官也是“高危行业”,领导干部如果在权力和地位面前失去了清醒头脑,就难免成为“高危人群”,稍有不慎也会出现“安全事故”。

——是待遇和享受吗?不是。如果领导干部把享受和待遇作为追求的目标,作为幸福的衡量标准,那就错了。“为官避事平生耻”,如果当了官只是贪求享受和待遇而不做实事,那老百姓只会骂你是懒官、庸官。

——是金钱和特权吗?也不是。如果把金钱和特权当作为官从政的追求,那是低一俗和危险的,不仅不会幸福,而且恰恰是不幸福的根源。

既然都不是,什么才“是”?我认为领导干部的幸福感主要包含六个方面:

第一,成就感。任何一个领导干部在一个单位和地方工作,都希望能有所成就,都希望地方经济快速发展、群众幸福安康、社会安定和谐。当领导干部因为干出政绩得到上级肯定、群众认可的时候,就会有成就感,这种成就感会让人感到幸福。比如,铺好一条公路、建好一座桥梁、破解一个难题、破获一起案件、引进一个重大项目、为百姓办好一批好事实事等等,这些都能让你产生成就感。追求这种成就感是领导干部不断进取的动力所在,同时也是领导干部的职责和使命所在。

第二,胜任感。胜任感就是能够胜任本职工作,就是领导干部所拥有的阅历、能力、知识足够胜任所任职务,工作起来得心应手,游刃有余,这也会产生幸福感。如果不能胜任本职,工作老是上不去,长期打不开局面,不仅工作会受影响,你的部下跟着你也会觉得脸上无光,心里没底,你自己也会活得很累很窝囊。而如果能出色地完成各项工作任务,别人没想到的你想到了,别人没做到的你做到了,别人没得到的荣誉你得到了,就会觉得心情舒畅,充满成功的喜悦。

第三,被信任感。普通群众需要被信任,领导干部也一样。如果不被上级信任、同事信任、下级信任、群众信任,就会感觉很孤立、很憋屈,影响情绪,进而影响工作,影响幸福感。而这种被信任感,必须靠工作和业绩去获得,靠自己的人格和能力去获得。当我们获得这种信任时,工作就会有底气,有冲劲,觉得浑身有使不完的力量。

第四,和谐感。领导干部在工作和生活中必然会追求一种和谐感,包括社会和谐,如果所管辖的地方矛盾成堆,问题百出,你连睡觉都睡不安稳,还谈什么幸福感?包括单位班子和谐,大家工作时是同事,平时是朋友,互相支持,互相配合,就有和谐感。如果班子成员之间闹不团结,互相提防,互相拆台,那就会搞得很累很烦很不顺心,而且影响工作。还包括家庭和谐,如果没有一个和谐温馨的家庭环境,家人对你的工作不支持不理解,就会对你的工作造成影响,幸福感就要大打折扣。

第五,安全感。这里所说的安全并不仅仅指个人的人身安全,更重要的是指领导干部的廉政安全。常言道,“为人不做亏心事,夜半敲门心不惊”。如果领导干部能做到严于律己,遵纪守法,就会有安全感;如果做了违法乱纪、以权谋私的事,心里就会不踏实,就没有安全感。

第六,健康感。没有一副好身体,什么事都干不成,再高的职位都没有任何意义。领导干部工作压力大,工作任务重,更需要有一个好的体魄。我们有些同志往往因为工作繁忙,不注意锻炼身体,结果把身体搞垮了。领导干部既要注意身体健康,也要注意心理健康,心理不健康会带来身体不健康,一定要注意心理调节,祛除阴影,充满阳光,乐观豁达,坦诚平和地待人处事。

领导干部的“幸福感”当然不止这些,但这些方面无疑是主要的和必需的。直白而概括地说,领导干部的“幸福”离不开五个“好”:一是身体好,无病无痛,精力充沛;二是心态好,淡泊宁静,宠辱不惊;三是班子好,团结协作,同舟共济;四是配偶好,既是贤内助,又是廉内助;五是身边工作人员好,忠诚正派,不帮“倒忙”。

二、幸福的方法其实很简单,关键在于我们是不是找到了正确的“幸福之源”

领导干部的幸福感从哪里来?幸福就在心中,幸福就在手中,幸福就在身边,关键是“幸福之源”是否正确,是否符合一个党员领导干部的标准。

第一,幸福来自于学习。学习是永恒的话题,也是我们终身的任务。古人说“腹有诗书气自华”,就是说读书可以使人充实,可以改变一个人的气质,可以使矮小的人变得高大,使丑陋的人变得漂亮,使虚弱的人变得强壮。拥有知识是一种幸福,通过学习可以获得进步、获得知识、获得能力,从而获得信任和尊重。不学习就会不懂行,就会说外行话,更不懂如何破解难题,就无法胜任本职。特别是作为“一把手”,要通过学习和实践增强“三气”:一是正气。就是要有丰富的理论素养和坚定的理想信念,正气凛然,公道正派,讲党性,讲原则,讲大局,爱人民。有正气,人家才会服你,你本人才能立得住、站得稳,才能把一个班子、一个地方的风气带正,把工作搞上去。二是虎气。“一把手”没有虎气是不行的。虎气不是骄横跋扈、主观武断,而是在实践中磨练积累而成的一种魄力,一种驾驭能力,一种掌控力,雷厉风行、说干就干、敢抓敢管、敢于担当,不畏首畏尾、不怕苦畏难,不回避矛盾和问题,不和稀泥,不怕得罪人。三是才气。才气不仅仅是琴棋书画等方面的才艺,更重要的是胜任本职所必需的知识、能力、操作力,包括科学决策的能力、攻坚克难的能力、做群众工作的能力、应对突发事件的能力等等。

第二,幸福来自于感恩。感恩是一种美德、一种境界,也是领导干部应该保持的一种心态。当感恩成为一种习惯,我们就会倍加珍惜生活中的一切美好,而不会把它们当成理所当然,更不会因为某种欲望没有实现而怨天尤人。存感恩之心,具体要有“三心”:一是要感恩党,对党忠心。尽管一个人的能力和知识水平在一定程度上可以决定成就大小和职位高低,但是如果没有党的培养,没有组织上给你的机会和平台,你本事再大也将一事无成。二是要感恩人民,对人民有爱心。领导干部来自普通老百姓,手中的权力也来自老百姓,必须珍惜人民给予的一切,用手中的权力为人民谋幸福。三是要感恩家人,对父母有孝心。一个不孝敬父母的人,根本不配当领导干部。感恩家人还包括要感恩妻子(丈夫),“每一个成功的男人(女人)背后都有一条寂寞的影子”,没有家人的支持,就不可能心无旁骛干事业。

第三,幸福来自于进取。幸福,不是没有烦恼、没有忧愁,也不是没有艰难曲折、没有失败,而是用信念、用能力战胜艰难曲折之后获得的快感。“樱桃好吃树难栽”,幸福不会从天上掉下来。领导干部作为一个地方经济社会发展的组织者、推动者,既面临着加快发展、进位赶超的压力,又面临着改善民生、维护稳定的压力,尤其在当前利益格局深刻调整、各种矛盾累积叠加、要素制约日益增多的情况下,任务之重、压力之大可想而知。面对压力和困难,如果耽于安逸、满足现状、无所作为,不可能有真正的幸福;只有迎难而上,拼搏进取,只为成功想办法,不为失败找理由,在攻坚克难中兴一方经济、富一方百姓、保一方平安,我们才能获得真正的幸福,享受成功的快乐。

第四,幸福来自于清廉。人贵知足,领导干部更要知足。有些东西当我们拥有的时候,也许并不感觉很可贵,但一旦失去就后悔莫及。想想饥寒苦,温饱就是福;想想疾病苦,健康就是福;想想离乱苦,平安就是福;想想牢狱苦,守法就是福。人不能把权力和金钱带进坟墓,但是放纵的权力和对金钱的贪婪却可以把人送进“坟墓”。现在,领导干部的生活条件、工作条件都有了明显改善,但仍然有极少数干部不懂得知足,总是怀着侥幸心理,以为人不知鬼不觉,做出一些自毁名节的傻事、蠢事,这是对党忘恩负义,对人民忘恩负义,不仅使自己身败名裂,而且还连累家人,白发苍苍的父母和含辛茹苦的妻子也要跟着你遭罪。组织上培养一名干部不容易,总是希望自己的干部不出事,但如果你仍要置党纪国法于不顾,在错误的路上越走越远,那即使你本事再大,也只有将你绳之以法,绳之以纪。所以,“守法就是福”,也可说“清廉就是福”,大家一定要谨记遵行,洁身自好。

第五,幸福来自于宽容。作为领导干部,宽容也是一种必备的素质。古人说:“宰相肚里能撑船”,现代领导干部也应该要有这种容量和肚量,包括对班子成员、对干部要宽容,注意发挥他们的长处,调动他们的积极性;包括对犯过错误和失误的同志要宽容,帮助他们总结经验教训,改进工作;包括听得进不同意见,而不是“听到奉承就笑,听到批评就跳”;还包括领导干部要与人为善,为人民多做好事、善事。特别是作为“一把手”更要学会宽容,靠你的宽容大度,像磁铁一样把班子成员紧紧地吸在一起,共同干事创业,千万不能搞名利之争,谨防以小当大;千万不能搞意气之争,谨防小事闹大;千万不能搞面子之争,谨防因小失大。只有具备了这种大度能容的胸怀,才能真正感到轻松、超脱,否则就会四面树敌,怨声载道,活得很累。

第六,幸福来自于“简单”。所谓“大道至简”,就是不要把简单的问题复杂化,而要尽可能把复杂的问题简单化,简单的深刻往往比复杂的肤浅要可贵得多、管用得多。当然,领导干部每天要处理大量的事务,接触大量的实际问题,简单只是相对而非绝对的,关键在于我们能否把握好“度”,在可控范围内尽可能把那些不必要的“复杂”因素给“简化”掉。比如,“简化”人际关系,不要把人际关系搞得太复杂,包括“简化”与上级的关系,既尊重和服从上级领导,又不搞阿谀奉承、人身依附那一套庸俗的东西;“简化”与下级的关系,对干部一视同仁,公平对待,不搞封官许愿,拉帮结伙;“简化”与朋友的关系,慎重交友,不乱交朋友,尤其不能交“酒肉”朋友和搞权钱交易的那种朋友。又如,“简化”自己的个人生活,保持平民意识、平民作风,不追求特殊待遇,不沉溺于吃喝玩乐,不摆官架子,不热衷于前呼后拥和被人“伺候”,力戒特权意识和“老爷”作风。此外,还要尽可能“简化”自己的工作,抓重点、抓大事、抓主要矛盾,重实干,重效率,不要事无巨细眉毛胡子一把抓,不要越俎代庖干不该自己干的事和干不了的事。总之,人人都知“简单”好,做到“简单”不简单。

三、幸福的创造者是我们自己,幸福的最大障碍其实也是我们自己

谈到当领导干部的感受,很多同志都会谈到“苦”和“累”。从一个方面看,这种说法是客观的,当官的确“苦”、“累”,怕苦怕累就莫当官,当了官就别怕苦和累,否则就不称职。但从另一个方面看,一个领导干部在自己可控范围内是可以做到不那么苦和累的,要说“苦”和“累”的话,那是因为有些同志要么忙到正常工作之外的事情上去了,要么方法上、作风上走偏了,那叫“心苦”、“心累”,就会成为一些同志幸福的“障碍”。

第一大“障碍”:求官谋官。各级干部身在政界,政治上求进步,职位上求提拔,这都是人之常情,可以理解,包括正当的“毛遂自荐”都应当允许和鼓励。但这种追求必须建立在德才兼备、业绩突出、群众公认的基础之上,而不能放下工作不干,一门心思求官谋官,跑官要官。不正确的求官之道是很累人、很伤人、很见不得人的,于公于己都没有好处。官欲太重,就会整天患得患失,忧心忡忡,为提拔重用绞尽脑汁、用尽心计、日夜奔波,一旦个人想法没有如愿,要么心生不满,忿忿不平,牢骚满腹,要么悲观消极,自暴自弃,积忧成疾。所以,在对待职务的问题上,各级干部要始终保持感恩心和平常心,知足常乐,宁静致远,能得到提拔当然高兴,没得到提拔也别太在意,始终保持心态平衡,正确对待个人进退留转,始终以党的事业为重、以人民利益为重,不因个人荣辱得失而影响工作积极性。

第二大“障碍”:以权谋私。“贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天。”节制欲望,管好自己,是领导干部必须遵守的党性原则和起码要求。一个贪婪的人,也许可以得到某些“好处”,但他不可能是幸福的,这是因为:要以权谋私、满足贪欲,就必须躲过监督部门的“眼睛”,为此就必定要处心积虑,绞尽脑汁,难免心累;干了违法乱纪的事以后,又怕被人检举揭发,怕受到党纪国法的惩处,整天担惊受怕,惶惶不可终日;一旦东窗事发,就一切都完了,想补救也来不及了。人贪必自毁,说的就是这个道理。大家不妨多看看某些贪官的“忏悔录”,那种痛彻肺腑的反省,那种追悔莫及的悲苦,必定给予人们深刻的教益和警示。

第三大“障碍”:形式主义。领导干部都很忙,忙,首先是一种积极的人生态度,是事业成功的需要,是责任心强的表现。但“忙”有两种情况,一种是忙而有序、忙而有效的“忙”,快节奏,高效率,言必行,行必果;一种是忙而无序、忙而无功的“忙”,两眼一睁,忙到熄灯,连节假日也没闲着,但忙来忙去就是忙不到点子上,到头来连自己也不知忙了些什么,看不出有多少效果,有的同志还把身体累病了、甚至拖垮了。这后一种“忙”,多半是形式主义作祟。形式主义累死人,烦死人,害死人。比如不必要的迎来送往,比如没完没了令人生厌的繁文缛节,比如热衷于开长会、讲长话、发长文,比如不惜花费大量时间和精力寻章摘句咬文嚼字搞那些充满空话套话的文件和讲话稿,比如搞那些没多大实际意义的检查、评比、庆典,如此等等,那都是自找的瞎忙、乱忙、无效之忙,自找的“不幸福”。

第四大“障碍”:大权独揽。揽权是一些领导干部特别是“一把手”最容易犯的毛病,也是影响干部幸福感的重要方面。领导干部要干的事情很多,责任心、事业心强是好事,总揽全局、行使权力也是应尽之责,但如果不把握好“度”,不善于调动大家的积极性,什么事情都不相信别人,大权独揽,唯我正确,事必躬亲,就会让自己活得很苦很累,而且还会压抑班子成员的积极性,产生矛盾隔阂,影响班子团结,最终还影响工作。因为一个人的精力和能力毕竟是有限的,如果不形成“万斤重担众人挑”、“众人拾柴火焰高”的局面,那就什么工作都难以做好。揽权还容易造成决策失误,特别是对那些涉及人民群众切身利益、涉及地方长远发展的大事要事,如果“一把手”搞个人说了算,就容易出大问题。因此,“一把手”不要把权力看得太重,管大事、管方向、管原则,具体的事要充分信任班子成员,给他们施展才华的空间,同时通过积极协调各方关系,营造良好的政治生态,让所有班子成员有责有权,不仅能够干好事、干成事,而且不需要互相提防,没有后顾之忧,始终保持心情舒畅。这不仅是“一把手”相对超脱、轻松的“艺术”,也是正确用权、科学用权的必然要求。

第五大“障碍”:心术不正。心术不正,不仅是为人处世的大忌,也是为官从政的大忌。跟一个心术不正的人共事,大家心里都没有安全感,总是担心被算计、被“套牢”,当然不会感到幸福;而心术不正的人天天琢磨那些见不得人的事,生活在阴影之中,自己也不自在、不快乐,严重影响身心健康。据世界卫生组织调查,心术不正的人往往是心脑血管疾病的高发人群。一个心术不正的人,玩点小花招、耍点小伎俩,充其量就是一点小聪明,而且让别人看出他在玩“小聪明”的人其实并不聪明。作为领导干部,还是要有真正共产党人那种大智慧、大聪明,这样才能志向远大,立党为公,执政为民,而不是鼠目寸光,唯利是图,为了一点蝇头小利就干出一些违背党性原则的事情来;才能光明磊落,坦坦荡荡,而不是投机取巧,弄奸使滑,做出一些聪明反被聪明误的事情来。有大智慧的人,尽管有时也吃点小亏,但收获的是信任与敬重;而心术不正玩“小聪明”的人,尽管可能蒙蔽别人于一时,但终究会被人识破,遭人鄙视。领导干部一定要学会取舍,学会明辨,学会坚守,坚持阳光做人、踏实做事、清正做官,真正做到以德修身、以德服众、以德载福。

领导干部要树立正确的政绩观 篇3

正确的政绩观要求我党我军的领导干部必须坚持“一个中心、两个基本点”，切实抓好发展这个执政兴国的第一要务，正确处理好国防建设与经济建设的关系。邓小平同志曾经说过：“发展才是硬道理。”目前，经济社会发展正处于新的发展阶段，国防和军队建设及世界新军事变革也也处于非常时期，能否抓住机遇，乘势而上，关键取决于能否抓好发展这个第一要务，实现快速发展、全面发展。对于我们身居各级领导岗位的干部来说，政绩最重要的是体现在促进当地各项工作的发展上。没有发展，就没有社会进步，也就没有政绩可言。谈到发展，就是牢固树立科学发展观，要准确把握科学发展观的基本内涵和精神实质。发展对地方而言，首先是生产力的发展，就是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力；对我们人武系统而言，就是要适应新的形势，自觉接受上级军事机关和地方党委、政府的双重领导，不断改革创新民兵预备役工作的新思路新方法，实现民兵预备役工作“组织落实、政治落实、军事落实”，努力提高民兵队伍的战斗力，确保民兵队伍关键时刻拉得出、用得上、起作用。我们作为一级党委的军事部门，一定要带领干部职工和民兵预备役人员注重讲政治、抓大事、谋全局，把思想和认识统一到党的十七大精神上来，把目标和思路调整到十七大的各项部署上来，把智慧和力量凝聚到贯彻落实十七大精神的实际行动中去，与时俱进，开拓创新，扎扎实实抓落实，促使当地的民兵预备役等各项工作上台阶上水平。

正确的政绩观要求我们必须统筹兼顾，坚持和落实科学发展观。科学发展观，就是 “坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展。这是我们党对我国改革开放和现代化实践经验的总结和概括，是对经济发展规律和社会主义发展规律的正确认识和科学把握。科学的发展观与正确的政绩观是相辅相成、密不可分的。科学的发展观引导着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观。在发展观上出现盲区，往往会在政绩观上陷入误区；缺乏正确的政绩观，往往会在实践中偏离科学的发展观。科学发展观的实质是统筹兼顾，这是辩证唯物主义联系观点的方法论要求。坚持科学的发展观，就是按照 “五个统筹”、“五个坚持”的要求，坚持物质文明、政治文明、精神文明整体推进，促进经济、政治、文化协调发展，坚持在经济发展的基础上促进社会全面进步和人的全面发展，坚持在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处，实现经济社会的可持续发展。作为一级军事机关，我们在想问题、看问题、看形势、做决策时，必须站在时代的高度，具有针对性、主动性和实效性，结合本地区的实际开展工作，结合当地经济发展、企事业情况组建民兵组织，展开军事活动，推动国防后备力量建设和全民国防教育的深入发展。

正确的政绩观要求我们必须求真务实。能否求真务实，是检验政绩观的重要尺度；做到求真务实，是树立正确政绩观的内在要求；实现求真务实，是落实正确政绩观的主要目标。面对新的形势和任务，我们领导干部必须把立足点放到抓住机遇、加快发展上，放到求真务实、真抓实干上。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，把求真务实的精神和作风体现到各项工作中，把党的十七大确立的目标要求和工作思路落到实处，不断开创经济、社会全面发展的新局面。要坚决克服官僚主义、形式主义，同不负责任、摆花架子、做表面文章的现象作斗争。要真抓实干，狠抓落实，讲求实效，做到全面抓、抓全面，防止顾此失彼；做到具体抓、抓具体，防止出现“棚架”；做到反复抓、抓反复，防止半途而废。我们人武系统要完善调查研究制度、联系群众制度、党风廉政制度，特别是要坚持和完善党管武装制度，建立健全人武专武干部政绩评价制度和工作奖惩制度，鼓励干部职工讲实话、办实事、求实绩，促使大家想干事、敢干事、干成事；要强化督导，严格奖惩，增强干部民兵的事业心、责任感和使命意识。要善于了解民兵基层建设的真实情况，及时总结新鲜经验，通过典型示范作用，带动面上工作和整体工作的协调开展，促进民兵预备役各项工作的全面落实。

党课讲稿：领导干部要树立正确的政绩观 篇4

党中央一再要求领导干部树立正确的世界观、权力观和政绩观。大家在领导工作实践中一定都有自己的认识和体验。今天我们就来专题研究和交流这方面的认识和体验。

一、树立正确的世界观

我们没少强调世界观，但轻视世界观的人仍然很多。其实，世界观既不是套话，也不是大话，更不是空话，它很实在，很具体，很普遍，每个人都有，对每个人都很重要。话题是老了点，但正因为它很重要，正因为很多人不重视，才需要不断讲，反复讲。

（一）世界观定义及其类型

世界观是人们对世界的总的看法和根本观点。对我们所处的这个世界，一个人有一个看法，有多少个人就有多少个看法，但世界观归结起来，无非就两种：一种是唯物主义世界观，一种是唯心主义世界观。

为什么有的领导干部喜欢深入实际，调查研究，制定规划可行，设计方案靠谱？那是因为他拥有一个唯物主义世界观。这种世界观告诉他：没有调查就没有发言权；一切要从实际出发。

为什么有的领导干部辛辛苦苦建成的项目，竣工之时，就是亏损之日，就是因为这个项目是他闭门造车、想当然、拍脑袋产生的。为什么他不看看本地实际、不听听专家意见、不做做可行性研究？因为他拥有的是唯心主义世界观。这种世界观使他相信：自己高明，别人不行；不怕做不到，就怕想不到；只要想得到，就能做得到；这是标准的唯心主义世界观。

世界观这东西，正确的时候，往往感觉不出来，但世界观出了问题，人迟早要出问题。

（二）世界观的作用和意义

世界观是方向盘，是“管”方向的。汽车，方向盘失控，一定要出事；人，世界观出故障，一定会偏向。

世界观是方法论，是“管”方法的。世界观对了，就有了办法。

世界观是思维方式，是“管”思维的。思维方式上的这些差异，都导源于世界观的差异。

世界观是人生观，是“管”人生的。健康的人生来源于健康的世界观，扭曲的人生产生于扭曲的世界观。

世界观还决定领导观、权力观、政绩观、群众观、发展观等等。

总之，世界观是人的总开关、总钥匙，是人的全部精神和行为的总导演、总指挥。

（三）世界观的养成和改造

人刚降生时，没有什么世界观。所以，世界观不是娘胎里带来的，而是后天形成的。但是自发、自然形成的世界观是零散的、不系统的。要想形成自觉的、系统的世界观，就要自觉地学习。

1学什么呢？学习哲学。哲学是理论化、系统化的世界观。哲学作为世界观，有唯物主义和唯心主义之分。我们要学习的是唯物主义的世界观。

唯物主义世界观又有朴素唯物主义世界观、机械唯物主义世界观、辩证唯物主义世界观和历史唯物主义世界观。我们要学习的，是辩证唯物主义和历史唯物主义世界观。

辩证唯物主义和历史唯物主义，就是马克思主义世界观，即马克思主义哲学。

不少同志从中学政治课就开始接触马克思主义哲学，进入大学，还上过系统的哲学课，走上工作岗位后，为什么还有不少唯心主义和形而上学呢？原因在于没有学进去，没有学到位。哲学知识学到了，哲学思维没学到；哲学词句会说了，哲学精神没掌握；哲学的某些部分领悟了，哲学整体没把握。所以，对马克思主义哲学，要当作思维方式来效仿，当作人生态度来养成，当作思想方法和工作方法来训练；要往心里学，往血里融，而且要不断学，经常学。

二、树立正确的权力观

权力观是人们对公共权力的看法，是一个人的世界观、人生观、价值观的集中反映。

（一）权力观的内容

对权力来源的看法。权力来源于谁，必然要对谁负责。因此，对权力来源的看法是权力观的基础。在我国，国家权力来源于人民。

对权力性质的看法。说到底，就是权力归谁所有。人们对权力来源的看法，直接决定了对权力性质的看法。在我国，国家的一切权力属于人民。

对如何使用权力的基本态度。这实质上是权力为谁服务、为谁谋利的问题。这也是检验权力观如何的标志。在我国，国家一切权都为民所用。权为民所用，利为民所谋，这应当是我国各级领导干部对如何用权的基本态度。

（二）权力：双刃剑

领导干部的权力是一把双刃剑，关键在于用什么样的权力观来支配。

权力是为人民的工具。树立了正确的权力观，权力就是为人民服务的工具。

权力是干坏事的手段。权力观不正确，权利的行使就可能出问题。

权力是要防范的风险。当今中国，领导干部成了最危险的职业。

领导干部何以成为高危人群？据我观察分析，可能有这么三个原因。第一，领导干部是诱惑的目标。第二，领导干部是“攻击”的靶子。第三，领导干部是监督的对象。

但是，我们知道，属于高危职业的不光是领导干部。成天跟疾病打交道的医生、在高空作业的电网工人、抢险救灾的专业队伍……他们也是时刻处在高危状态，但他们危及生命的比率并不高。奥妙何在？自觉防护保护！未能经受危险处境考验的领导干部，缺的就是这一点。

一方面，要有权力风险意识，另一方面，权力风险用不着担惊受怕，是自己能驾驭和防范的。防范的方法及其简单，就是管好自己。这是我讲权力风险的目的所在。

（三）用科学理论指导用权

一要用邓小平理论指导用权。邓小平理论的核心内容是改革开放。改革开放是邓小平同志为我国制定的基本国策，是30多年来我国蓬勃发展的重要法宝。用邓小平理论指导用权，主要是想说，我们用权，就是要用于改革开放，用改革开放作为我们推动工作、解决问题的根本动力和重要思路。这就要解放思想、实事求是、与时俱进。

二要用三个代表重要思想指导用权。三个代表重要思想的重要内容是代表最广大人民群众的根本利益。用三个代表重要思想指导用权，主要是想说，我们的权力来自人民，用于人民，全心全意为人民谋利益，做到执政为民。

三要用科学发展观指导用权。科学发展观的第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，方法是统筹兼顾。用科学发展观指导用权，主要是想说，要把权力用于谋求发展，在发展中实现人与自然的和谐，经济与社会发展的协调，城乡发展的同步，地区发展的平衡，实现社会主义的和谐。要格外重视生态文明建设。

四要用公平正义观指导用权。公平正义，是社会稳定的基础。公平正义比太阳还要有光辉。我们推进经济体制改革、政治体制改革以及其他各方面的改革，根本目的就是要促进生产力的发展，实现社会的公平正义。用公平正义观指导用权，用权力实现公平正义、维护公平正义，是领导干部的职责和使命。

（四）用权“四不”

一是当官不想发财。因为当官不是发财的岗位。就像老师不是看病的岗位一样。做了官还想发财，就像当老师给人看病挣钱一样，迟早会出事。既然当了官，就要把发财这个愿望彻底抛弃。要想发财做什么都可以，就是不要当官，因为当官和发财是犯冲的。

二是为民不遗余力。既然上级和老百姓把这方的责任交给我们，就指望我们了。所以我们要满负荷工作，开足马力运转，为人民着想，为百姓解决问题。

三是办事不图回报。我们只图让人民满意，让社会方便。如果把人民群众的满意和称赞也看作是回报的话，那么这种回报是我们要追求的，这就是“金碑、银碑，不如老百姓的口碑”嘛。

四是工作不带私心。如果带着私心办这些事情，“好事”做的越多，形象损害也就越重。工作不带私心就是要做到立党为公，秉公办事。从工作需要出发，从群众利益出发，从实际效果出发。

一个领导干部，特别是党员领导干部，用权如果做到了“四不”，基本上就是一个好官了；如果把“四不”换成“四要”，当官要发财、当官要省力、办事要回报、工作要有私心，权力就要成为他的墓地了。

三、树立正确的政绩观

我们党历来重视政绩和政绩观问题。胡锦涛同志提出科学发展观，并把树立正确的政绩观作为新时期党的建设的新的伟大工程的重要内容。

（一）政绩观的内容

政绩观要解决的问题主要是：为谁创造政绩，怎样创造政绩，创造什么样的政绩？

（二）全面看待政绩

胡锦涛同志指出：“真正的政绩应当是为官一任、造福一方的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应该经得起群众、实践和历史的检验。”

既要重视显绩更要重视隐绩。

既要重视眼前政绩更要重视长远政绩。

既要重视政绩更要重视政声。

树立正确的政绩观，必须坚决防止和克服以下错误行为：

迎合或揣摩上级意图谋求政绩；

急于求成，急功追利，为个人职务升迁创造政绩；

制造虚假政绩，虚报政绩；

饱食终日，无所用心，不求政绩。

（三）校正政绩导向

当然我们也看到，一些错误的政绩观是错误的政绩导向逼出来的。因此，为有利于领导干部树立正确的政绩观，必须校正政绩导向。

校正政绩评价导向。校正选人用人导向。

引导干部树立正确政绩观 篇5

怎样把树立正确政绩观的要求落实到组织干部工作的实践中，应从以下几方面多下功夫。以建立科学考核体系为核心改进干部考核工作，促使干部树立正确政绩观。要改变考核内容偏重于经济发展速度，考核对象偏重于领导班子，考核方式偏重于定量考核，考核结论偏重于组织评价等问题。建立健全能够全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩的考核体系，使真正的政绩得到褒扬，虚假政绩无藏身之处。以凭实绩用干部为导向选人用人，引导干部树立正确政绩观。在干部选拔任用上，要旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干，反对搞虚假政绩，坚持用好的作风选人，选作风好的人，使勤政为民、求真务实、政绩突出的干部得到褒奖和重用，使无所作为、好大喜功、弄虚作假的干部受到批评和惩戒。要历史地看待干部的政绩，对于当时成效尚未显现，以后经实践检验确属突出的政绩，也要作为提拔任用干部的重要依据；对于当时被认为是政绩，经实践检验是虚假政绩、造成严重损失的，要追究责任，因搞虚假政绩被提拔的，要坚决撤下来。以扩大民主为重点深化干部制度改革，激励干部树立正确的政绩观。落实树立正确政绩观的要求，不仅要靠加强教育和管理来推进，还必须深化干部制度改革作保障。把政绩突出的领导干部选准用好，最根本最有效的办法就是充分发扬民主，走好群众路线。要通过建立和完善民主推荐、民主测评、民主评议和考察预告制、任前公示制、试用期制等制度，进一步落实群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权，防止考察失真、评价失准、用人失误。以拓宽监督渠道为主要措施加强干部监督工作，保证干部树立正确的政绩观。确保干部在政绩观方面不出问题，必须加强监督约束。要进一步拓宽监督渠道，坚持党内监督与党外监督结合，自上而下的监督与自下而上的监督结合，组织监督与社会监督相结合加强监督工作，形成多层次、全方位的监督体系，提高监督的实效性。要发挥组织监督这个干部监督工作主渠道的作用，上级党委要通过巡视、检查、调研、汇报等方式，及时发现下级党委、政府和领导干部在政绩观方面出现的问题，及时给予提醒和纠正，防患于未然。

党课讲稿：领导干部要树立正确的政绩观 篇6

一、单选(共 8 小题，总分: 40 分)1.1997年，美国一个劳动者年平均的工作时间是多少小时？

A.1669小时 B.1696小时 C.1966小时 D.1996小时

2.十届全国人大代表王全杰调查结果显示，受调查的官员有多少对“官员财产申报”持反对意见？

A.67% B.77% C.87% D.97% 3.“共产党人不是要做官，而是要革命”，这是谁强调的？

A.孙中山 B.毛泽东 C.周恩来 D.江泽民

4.从1978年到2003年，中国的行政管理费用增长了多少倍？

A.67倍 B.76倍 C.78倍 D.87倍 5.《品格的力量》的作者是谁？

A.塞缪尔·斯迈尔斯 B.霍华德·斯迈尔斯 C.乔治·斯迈尔斯 D.塞缪尔·斯塔德迈尔

6.2006年，政府的各种收入至少高达六万六千亿，全部政府收入占当年GDP的（）

A.21% B.31% C.41% D.51% 7.事业观解决的是什么样的问题？

A.根本途径 B.根本追求 C.根本标准 D.根本方法

8.2008年，全国纪检监察机关共处分党员干部13万人，其中涉及省部级干部多少人？

A.5人 B.7人 C.10人 D.12人

二、多选(共 4 小题，总分: 20 分)1.肩负使命尽责任要求领导干部必须坚持哪“两则”？

A.以身作则 B.坚持原则 C.放宽原则 D.制定规则

2.胡锦涛在十七届中纪委三次全会上提出的个人主义严重的表现有哪些？

A.干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶” B.工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，向组织讨价还价 C.不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑

D.利欲熏心、见利忘义，用党和人民赋予的权力为自己、亲友谋取私利 3.下列关于事业观、工作观和政绩观的描述中，正确的有哪些？

A.事业观解决的是根本追求问题 B.工作观解决的是根本途径问题 C.政绩观解决的是根本标准问题

D.各级领导干部尤其是中青年干部要牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，在推动科学发展、促进社会和谐的伟大实践中奋发有为、建功立业。4.胡锦涛在十七届中纪委三次全会上关于勤俭从政不奢靡的要求有哪些？

A.各级领导干部要牢记我国基本国情，牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗精神

B.牢固树立过紧日子的观念，勤俭办一切事业 C.带头执行中央有关精简经费开支的要求

D.带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制享乐主义和奢靡之风

三、判断(共 8 小题，总分: 40 分)1.艰苦奋斗不仅是我们的优良传统，而且也是一种时代精神。正确 错误

2.贡献和奉献的意义完全相同，都是为人民做好事。

正确 错误

3.毛泽东提出共产党人不是要做官，而是要革命。

正确 错误

4.贯彻落实科学发展观首先要把科学发展观贯彻到各级领导工作中去，首先要实现领导工作科学化。

正确 错误

5.中国特色的社会主义要求中国特色的生活方式——健康的、朴素的生活方式、节约的生活方式、绿色的生活方式。

正确 错误

6.我们党的根本宗旨是为人民服务，党的领导干部的职业特征是社会公仆，共产党人干事业就是要多做贡献、乐于奉献。

正确 错误

7.端正创造政绩的指导思想是政绩观中的政治方向问题，是政绩观中的政治追求问题，是政绩观中的人生导向问题。

正确 错误 8.国内外专家比较一致的看法是中国的经济总量将会在2035年前后超过美国，成为世界最大的经济体。

党课讲稿：领导干部要树立正确的政绩观 篇7

当前，工资水平不断提升，待遇越来越好，这是我们每名公务员应该自豪和感激的事情。有的同志开玩笑的讲：消费是快乐的事。但通过调查发现，部分同志非常想存下一些钱，但是不知道钱花在了哪里；有的同志将去旅游当做一种放松，每次旅游回来时每人提一大袋，每个月不知不觉中上千块就没有了；还有的大手大脚甚至参与赌博导致债台高筑。与此同时，随着互联网支付和移动支付手段的广泛运用，各种网络借贷平台业务迅速在全社会拓展，一些需解“燃眉之急”的同志为此而走进了网络借贷平台精心布置的黑洞，从而引发了大量的事故案件。那么，网络现金贷是什么?有什么危害?我们应该如何防范?下面，围绕以上问题与大家做一个交流。

一、看清“真面目”，理一理深陷网贷泥淖的主要诱因

随着我国金融市场的不断发展和开放，一些金融机构如网络现金贷平台，借助互联网的优势，正成为民间借贷的一种新趋势。然而，网贷不规范、法律不健全、监管不到位，出现了“陷阱贷”“套路贷”“催命贷”，引发了大量事故案件。从前期通报的案例来看，因网络借贷问题引发的案件也在不断发生。那么，是什么原因导致这些同志陷入了网络借贷的泥淖？如何看清这些网贷平台的欺骗性诱惑性，通过分析感到，主要有以下三个方面。

（一）超前消费导致债台高筑，被迫走上网贷之路

从前期发布的《2020年春节分期旅行消费报告》数据显示，与70后和80后不一样，90后群体更爱选择“分期”，喜欢灵活运用各类支付手段来“分期”旅行。这种看似洒脱的人生观，需要在背后付出的代价，或许只有这些年轻人知道。近年来，公务员工资待遇逐年提升，但是到了每月下旬，一些同志却“哭穷”了，这开支、那消费，一双无形的大手，掏空了他们的钱包；你购物、他也要，攀比心理在作祟，面子比啥都重要。那么，工资都去哪了呢?来来，咱们一起找一找。有的同志用着50元的牙膏、抹着120元的润肤露、敷着30元一张的男士面膜；有的热衷于智能设备，每当华为、小米等品牌发布新产品，跟风抢购尝鲜成为了一些同志的爱好，一股“享乐气”在悄无声息间蔓延，很多同志工资紧张不够花时便想到了网上借贷，现在网络借贷平台很多，签订放款、签订借款合同很快捷，通常会以手续费等说辞签订一个包含了高利息的借款合同。如果借款人一次还清了欠款，那么便结束了这次交易；如果借款人无法偿还，将会产生高额的逾期费用，一般来说是一天100元，在催款的过程中，催款员会让借款人找身边的人脉筹钱先把本金还掉，当借款人终于还掉了本金，那么利息和逾期费用已经累积了不少了，可谓是“花钱一时爽，还债泪两行”。每个月的工资发下来，先还上个月的账，随后继续借，经济上陷入“恶性循环”，难以自拔。

（二）偏听轻信导致误入“圈套”，无意之间被拉下水

当前，网络斗争日益复杂尖锐，少数同志违规网贷，在网上暴露身份，给敌特分子留下了窃取我秘密的可乘之机。一些境外敌特分子紧盯涉赌涉贷人员，抛出金钱诱惑，在网上精心设置骗局，实施勾联策反，极易被拉下水，引发极大政治风险。据了解，一些网贷平台虽然无抵押、无担保，但是会要求登记身边其他人的联系方式，作为以后催账的依据。由于公务员通讯录涉及大量单位及同事信息，一旦被侵犯，极易泄露大量具体信息，给他人或单位带来经济损失和精神压力，甚至造成失泄密案件发生。境外间谍机关紧盯网贷用户拉拢策反内部人员，已成为隐蔽敌情一个新的动向。这几年，因网贷而被“拉下水”的案件也非常多，有的勾联未遂被开除公职了；有的出卖文件，下半辈子铁窗望月了，教训十分深刻。

（三）追求刺激导致借贷成瘾，深陷其中不能自拔

追逐时尚、潮流，这一现象在年轻同志中普遍存在，好面子、图虚表也是年轻同志的一大特点。有的人热衷网络赌博，有的沉迷网络游戏、有的追求高消费，有了网贷，他们更是如虎添翼、毫无节制，时时都是寅吃卯粮，不计后果。现金贷通常拿出放贷快、利率低的噱头良莠难分，网贷者容易先尝甜头、后尝苦头，逐步掉入圈套、难以脱身。很多网络借贷者初次参与时，都持有拆东墙补西墙的想法，时间一长一发不可收拾，将严重影响工作生活，造成精神萎靡，产生严重后果。某部科长王某平时大手大脚，做事也不踏实，总是嫌工资低，时不时就去买彩票，甚至还染上了赌博的恶习。结婚后，面对上有老下有小的现状，觉得自身负担很重。后来，通过朋友介绍开始接触网络贷款，只需要出示身份证、手机号，就可以从贷款公司获取贷款，到期由于自身还不了钱，又在另外一家网贷公司申请了贷款，就这样拆东墙补西墙，先后共在5、6个贷款平台欠下了债务。一年下来，债务总和从最初的1万元利滚利增加到20多万。催债的电话不停，家里鸡犬不宁，老婆闹着离婚，王某后悔不已。

二、打打“小九九”，摆一摆网络借贷带来的现实危害

勤俭节约是我们的传统美德，即使放在物质日趋丰富的今天也适用。“钱包瘪了，负债多了，心情越来越差；工资涨了，待遇好了，问题越来越多。”不良消费又有哪些后遗症呢？让我们一起来看一看。

（一）贪图了一时享乐，却带来了高昂的违纪成本

康奈尔大学做过一个著名试验：把一只青蛙放在凉水锅里，慢慢将水烧热，它就不会往外跳，等到水热了，青蛙再想往外跳的时候，已经无能为力了。不良消费就好像那一锅凉水在慢慢的烧热，将我们的思想意志渐渐地腐蚀。图享受求舒服，看似生活小节，实际上反映了一个人的世界观、人生观和价值观，它容易使人陷入拜金主义、享乐主义之中。当前，一些同志沉迷于灯红酒绿，花钱大手大脚，不想奋斗成才、只想快速发财，消费无节制，动辄挥金如土，导致债台高筑；有的人热衷网络赌博，有的沉迷网络游戏，有了网贷，他们更是如虎添翼、毫无节制，不计后果。时间一长，欠款就会像滚雪球一样，越滚越大，最后，实在是无法掩盖，为了尽快还款，便会采取泄密卖密等极端方式弥补借款，一旦出现事故案件，便会牵扯单位大量人力物力，不仅影响个人发展前途，还会影响单位形象和正常秩序。某部委侯某为博得女网友欢心，2014年以来先后向其转账100余次共15万余元，在申请网贷的过程中被境外间谍套取身份证等信息，违规收取“贷款业务活动奖励金”2000元，直至在对方提出“以文换钱”时才有所警觉、断绝联系，产生了严重失泄密行为。本人也受到开除党籍、行政降职处分。

（二）追求了感官刺激，却荒废了肩负的职责使命

一些网贷平台看到银行贷款手续繁琐、工资收入固定、社会经验不足的事实，打着“热情高效、服务周到”的旗号，将公务员作为目标客户发展借贷业务，实质上却是要拉入他们提前设计好的圈套，将其作为发财的“摇钱树”。某部保密室3名科员，分别因网游成瘾、过度消费、网络赌博于2017至2018年间向XX公司借取高额贷款，并通过微信、QQ向其业务人员提供身份证照片、单位花名册及具体位置等内容，暴露了单位信息，造成恶劣影响。想想周围那些整天沉迷于网贷的同志，又有多少把心思放在工作上，能学好业务、干好工作的呢？而且一旦沾染了不良习惯，会让原本纯洁可贵的“同志情”，变得充满拜金、缺乏信任，甚至同志反目，不利于构建单位团结和谐统一的内部关系，有损单位形象。

（三）“愉悦”了个人欲望，却伤害了亲人的养育之恩

当前基层大部分为“90后”，工作前往往集百般宠爱于一身，饭来张口、衣来伸手，吃、穿、用都是最好的，还有部分家长过于溺爱，千方百计给孩子邮高档用品、汇款，潜移默化中养成了骄奢之风，这些同志的人生观、价值观尚未形成，分不清好与坏、美与丑，养成了抽烟、喝酒等恶习；平时交往爱面子，贪图虚荣，盲目追求，相互攀比，追求物质上的高档和享乐。现在大家这个年龄，也是该为家庭分忧的时候了，我们自己以后也面临着成家问题，所以花钱一定要多掂量掂量。假如我们现在开始节省，那我们节省的一分钱，不就是为父母减轻一分压力么？而不至于像个别同志那样为了追求所谓的超前消费陷入网贷的泥淖不能自拔。

三、打好“预防针”，找一找自觉远离网贷危害的对策办法

网贷这种新兴事物在蓬勃发展，敌人在与时俱进，利用大家对网贷的未知频频设置陷阱，我们不能麻木不仁，要主动作为，认清网上有政治、网上有敌情、网上有陷阱、网上有纪律，始终绷紧政治弦、安全弦、纪律弦，增强防范意识，用理智战胜诱惑，用智慧战胜蛊惑，确保单位和个人的利益不受侵害。

(一)保持清醒头脑，养成理性消费好习惯。

“互联网+”时代，虽然无“网”不胜，但是，网贷却是把双刃剑，不能麻痹大意，要随时筑牢思想防线。要树立正确的消费观。大家来自不同的家庭，经济状况也不一样，有的人大手大脚，花钱如流水；有的人勤俭节约，量入为出。我们应该随时保持艰苦奋斗的优良传统，不攀比、不盲从，正确看待家庭条件差距，量力而行，适度消费，科学消费。要不断学习征信知识。所谓征信就是银行之间通过第三方机构共享信用信息的活动，征信建立一个个人信用档案，这个个人信用档案就是我们的“经济身份证”，可以方便我们达成金融交易。但是，如果我们网贷，不能按时还贷，次数多了、时间久了就会严重影响我们的信用度，一旦信用度不高，就会直接影响购房、贷款、求职等活动。因此，我们必须时刻牢记特殊身份和特殊要求，始终把心思精力集中到工作上，自觉抵制金钱诱惑、利益羁绊、物欲陷阱。

(二)强化纪律意识，自觉遵章守纪不逾矩。

法制时代，违规违纪必将为此付出代价。互联网也不是法外之地，我们更不例外，必须时刻牢记“上网有要求，违规违纪必追究”，自觉遵守法规制度，并把落实法规制度作为优良习惯来培养，作为根本方法来运用，作为长效举措来坚持。纪律是块铁，谁碰谁流血；纪律是块钢，谁碰谁受伤。我们不能为了贪图小利、寻求刺激、满足好奇，掉进网贷的陷阱。前事不忘，后事之师。很多年轻同志们因为参与网络现金贷毁了自己的前程、破坏了自己的家庭、走向犯罪的道路，这样血的教训摆在我们面前，我们不能再无动于衷。我们一定要始终保持政治警觉，严格遵纪守法，校准人生目标，管住自己的言行，对自己负责、对国家和社会负责。

22.树立正确的政绩观 篇8

一、重近轻远。注重多出政绩、快出政绩，对长远发展缺少统筹谋划。

二、重表轻里。习惯于做表面文章，对一些实质性的问题不够重视。

三、重虚轻实。不靠艰苦奋斗、真抓实干，而靠欺上瞒下、弄虚作假。

四、重显轻潜。热衷于干看得见、摸得着的工作，忽视短时间内无法显现成效的工作。

五、重硬轻软。喜欢追求硬指标，轻视不易量化的工作。

六、重物轻人。一味追求经济增长速度，较少顾及人民的生活环境和生活质量。

七、重局部轻全局。只从局部利益出发，不从全局考虑问题，甚至为了追求局部利益不惜牺牲全局利益。

八、重投入轻收益。只看国内生产总值增加了多少，招商引资了多少，不看施政成本，不考虑投入与产出比。

由于错误的政绩观，造成了许多问题和矛盾，概括起来主要是：

一是虚名招致实祸，误党又误国。虚假的政绩妨碍党和国家的方针政策的贯彻落实，同时导致信息失真，决策失误，造成人、财、物和宝贵时间的大量浪费。

二是严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，必然引起群众反感，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的威信。

三是腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。虚假政绩，必然会诱发干部懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。如何“树立正确的政绩观”：

树立正确的政绩观，要把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南；要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；要把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容；要把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径；要把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度，以下从干部自身角度和制度保证角度两个方面来阐述：

树立正确的政绩观，干部自身应提高认识，深入理解科学发展观内涵，正确行使手中权力，具体来说有以下几个方面：

一、应解决好“政绩为谁创”的问题，做到执政为民创佳绩。俗话讲，“雁过留声，人过留名”。为官一任，想干出一番可知可感、可圈可点的政绩，这本无可厚非。但如果离开了为人民服务的宗旨，一味地想着自己出风头、争彩头，风光体面，就不是创造政绩而是“做秀”了。因此，要始终把群众的情绪作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，切实解决农民增收、企业改制、劳动就业、征地拆迁以及教育、医疗等群众普遍关注的热点问题，用解决关系群众切身利益问题的实际成效创政绩。

二、应解决好“创什么样政绩”的问题，做到科学发展求真绩。始终坚持以人为本，用全面、协调、可持续的发展来创造政绩。摒弃单纯追求经济增长的观念，树立经济社会全面发展的观念；摒弃单纯追求局部利益的观念，树立全局协调发展的观念；摒弃单纯追求眼前发展的观念，树立经济、社会、生态可持续发展的观念，探索走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

三、应解决好“靠什么创政绩”的问题，做到转变作风务实绩。事实表明，贪图安逸、养尊处优创不了佳绩，心浮气躁、急功近利出不了实绩，弄虚作假、投机取巧成不了真绩。唯有求真务实、埋头苦干，才能创造出实实在在的政绩。这就要求领导干部想问题、做决策、办事情，必须实事求是，一切从实际出发，在科学把握本地区本单位发展基础、优势条件和制约因素的基础上，形成切实可行的发展思路，并在具体工作中加以贯彻。少一些浮夸攀比，少一些迎来送往，多深入些实际，多体察些民情，真正思考和研究带有全局性、战略性、前瞻性的问题，深入到问题多、困难大的地方，同群众一道分析矛盾、解决问题。

同样，树立正确的政绩观，应该科学完善相关制度和配套政策：

一、健全政绩考核评价体系。首先，要树立群众公认、注重实绩的原则。把群众意见作为考评干部的重要尺度。其次，要完善考评内容。要从单纯地追求速度，变为综合考核增长速度、就业水平、教育投入、环境质量等方面。最后，还要探索采用科学的考评方法与手段。

二、完善干部选拔任用制度。对为人民创造突出政绩的干部予以表彰奖励，对创造突出政绩又有能力的优秀干部及时选拔到更加重要的工作岗位；对无所作为、政绩不足的干部，要予以戒勉，不能提拔重用；对投机取巧、欺上瞒下，热衷“政绩工程”的干部，要严肃处理，决不姑息迁就。

三、要建立科学的决策机制。树立正确的政绩观，必须要首先保证决策的科学性。而事实上，屡屡出现的重大决策失误，已经严重地影响到了我们经济社会的可持续发展，成为重复建设、银行坏账、生态退化等一系列问题的重要致因。

四、要建立完善的监督机制。一些地方领导之所以敢于而且能够不顾百姓死活，大搞各种贻害无穷的政绩工程，一个重要原因就是缺乏对领导干部特别是一把手的监督。而我们目前的政绩评价和干部选拔体制，往往是由少数领导说了算，“在少数人中选拔少数人”。因此，落实科学的发展观，必须要与贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》结合起来，强化对领导干部特别是高级领导干部和主要领导干部的监督。

五、加大力度，转变政府职能。现在的政绩考核体系是全能政府下的一种设计。政府对经济、社会生活干预过多，越位、缺位和不到位现象同时并存，反映到政绩考核方面，考核指