入职单

入职单（精选6篇）

入职单 篇1

员工岗前确认函

姓名：

岗位： 土建造价员

薪资：元（全口径，其中包含员工的食宿及交通费用，通信费及个人全额保险等，外派无其他补助。）

到岗时间：2013年月日

考核期限：三个月（考核期未通过通知离岗），若3个月后未达到考核标准试用期后延，视具体工作情况而定

考核期薪资：全口径扣保险后80% 工资

证件交由公司保管：同意

若员工离职工作交接完毕证件退还员工本人

员工签字：

入职经办人签字：

部门经理签字：

副总经理签字：

总经理签字：

入职单 篇2

“振兴民族的希望在教育, 振兴教育的希望在教师。”优良的教师素质是教育发展的必要条件, 新教师的专业发展将影响学校持续发展。“教师专业发展乃是教师为提升专业水准与专业表现而经自我抉择所进行的各项活动与学习的历程, 以期促进专业成长, 改进教学效果, 提高学习效能。”新教师入职阶段是他们专业发展的关键阶段, 从他们所面临的陌生和困惑中有着一些特殊内在需求:专业知能的求知欲, 被认同、接纳和鼓励的情感欲。作为学校应清楚地看到新教师的优势和劣势, 了解他们的内在需求, 在优秀的校园文化滋润和影响下, 顺应新教师内在发展需求, 采用多种形式的专业引领, 调动他们自主发展的积极性, 使他们尽快适应教师角色、胜任教育教学任务, 不断完善、更新、丰富自身内在专业结构。同时要注重正面激励, 及时评价, 让他们的专业得到持续健康发展。

一、文化滋润, 校长引领

学校文化是学校的灵魂。“学校文化传统一旦建立起来, 就具有指导学校办学方向、统一价值观念、引领师生教与学的行为的作用, 就能凝聚全校力量, 为实现学校的办学目标而努力。”优秀的学校文化能把全体师生员工凝聚在一起, 校内人际关系融洽、生活朝气蓬勃, 师生们共同拥有了一种荣誉感、责任感和使命感, 会努力把各项任务完成得更好。新教师在这样的文化传统中会慢慢得到滋润, 受到教育, 得到发展。因此, 优秀的学校文化是新教师得以顺利成长的必要条件。

现代教育需要教师专业化, 而教师专业化的成长需要专业化的校长。新教师的专业引领是校长“一把手”工程。校长对新教师引领的重视程度直接影响着新教师专业发展的动力和发展的高度。校长要引领新教师专业发展, 必须自身专业素养过硬:要具有教师专业发展的知识体系和知识结构、并具有渊博的学识与敏锐的洞察力、宽广的科学与人文素养、教育学科的理论与方法和组织管理、教育研究等能力。

校长是新教师专业成长路上的“引路人”。校长应及时了解新教师在实践中感到迫切需要解决的问题和困惑, 具有查明引领问题的症结和引导探索解决问题的策略;引导新教师加强专业知识的学习与内化以适应所面对的困惑。在专业发展上, 校长要想尽办法引领新教师的专业发展意识, 充分调动他们专业发展的积极性、主动性和创造性, 发掘他们的内在潜力;引导他们从无意识、潜意识的被动发展走向有意识的、自觉的发展。

校长是新教师专业成长路上的“学长和朋友”。新教师刚走上讲台, 很多陌生的困难等待着他们。这时, 校长像学长般的引导与鼓励, 朋友般的关心和支持, 会使他们得到精神上的安慰, 从而促使这些新教师安然地度过入职的不适应期。

二、引发动力, 自主发展

一位成功教师的成长离不开专业的引领, 教师只有对教师专业发展的认同, 才会从内心充满激情, 重视专业成长中的历练与积累。教师要有自我发展意识, 追求理想的专业发展必须成为自觉的行为, 而新教师专业发展更应做到“自觉、自主”。教师专业素养的养成, 教师自己是第一责任人。

1. 自觉学习。

新教师刚刚踏上工作岗位, 面对一个个充满求知欲的学生, 在师范校学习的东西还远远不能胜任教学, 需要学习的东西很多。校长要激励新教师不断完善自身的知识结构, 要充分利用各种时间和条件来充实自己, 博览群书。既要不断地阅读专业理论书籍, 做好教育理论和学科知识的积累, 又要广泛阅读, 不仅专, 还要博, 以期拓展自己的知识面。

2. 自我反思。

新教师的自我反思是教学实践提升的过程, 也是专业素质提高的基础。叶澜教授曾说过:“一个教师, 写一辈子教案, 不一定成为名师, 如果一个教师写三年反思, 则有可能成为名师。”反思的本质是一种理解与实践之间的对话, 是这两者之间相互沟通的桥梁, 又是理想自我与现实自我的心灵上的沟通。新教师在自我反思的过程中能够发现问题, 意识到自己存在的不足, 并对其进行深入思考、探究, 把教学中获得的经验不断地进行总结, 最终找到解决问题的最佳方法。这样就在以后的教学中就可以取得更好的教学效果。

三、同伴互助, 合作发展

新教师要克服新的教学工作中面临的一系列问题和矛盾, 既要依靠自身的努力, 也要寻求外在的帮助和支持。我国学者概括出了学校层面的校本教研或教师专业发展的三种基本形式:教师个人的自我反思、教师集体的同伴互助, 以及专家对教师专业的引领。

同伴互助是两个或两个以上同一层级的教师互相支持解决共同面对的教育教学问题的专业生活方式。同伴互助在时间安排、人员构成上都相对灵活, 一群教师聚集在一起进行专业对话与互动, 使得这种形式在教师专业发展中的地位是其他模式所不能替代的。一所学校的教师群体的工作方式直接影响着教师对同伴互助参与的程度。在一所充满着合作文化的学校里, 教师会视同伴进入自己的课堂或同伴参与班级建设是自然而然的事情, 同伴互助本就是这种文化环境中的一种“专业生活方式”。学校要为新教师同伴互助方式提供一切可能, 可采用以下方式———

1. 同伴互助的观课活动。

让新教师与同学科的教师相互观课活动, 在“备课———上课———评课———备课”这样一个循环上升的过程中, 新教师的专业能力得到提升。

2. 同伴互助的班级建设。

与新教师合班的教师开展同伴班级建设, 与合班教师在直接与间接的交往中, 互相配合与支持, 为解决班级中的学生发展问题而进行的合作过程, 做到共商、共为、共享。

3. 教师论坛。

不拘一格的教师论坛, 为新教师与同伴的有效合作与交流创造了和谐的空间。新老教师能够自由地交流思想, 谈论心得体会, 不仅对新教师的学习和成长提供了场所, 更使处于不同阶段的教师在比较与借鉴中, 登上一个专业发展的新台阶。同时, 也为新教师与有经验的教师共同讨论、相互交流、迅速提高教学水平创造了良好的条件。

四、激励评价, 持续发展

建立和完善管理机制, 制定有效的激励制度, 以及科学的评价制度等, 能够为新教师的专业发展、全体教师的发展和学校的发展提供良好的制度保障。教师评价的根本目的, 在于充分发挥教育评价的导向、激励、改进的功能。通过评价过程的反馈、调控的作用, 促进每个教师不断总结、不断改进自己的工作, 调动广大教师的工作积极性和创造性。对新教师而言, 最重要的不仅仅是知道自己在群体中的优秀程度, 而且还迫切地需要机会讨论和反省自己的工作表现, 明确个人的发展方向。作为学校也要根据新教师评价的情况, 有针对性地为他们提供各种培训和自我发展的机会, 以不断充实、丰富、完善知识积累, 提高他们的责任感、思想素质和教学科研能力, 从而促进他们的专业发展。

入职手册 篇3

6月2日，比利时安特卫普，艺术家Wim Tellier在斯凯尔特河上打造漂浮艺术装置，诠释人类与世界的脆弱性。因风太大，原定1000幅作品，最后只允许600幅作品漂浮在水上。看，艺术创作都要讲究步调统一，紧随大流，更不用说职场了。

要尊老

年轻不是万能的，老人家的经验和资源是新人们无法匹敌的。6月7日，作为职场常青树众议员丁格尔，和朋友们一起庆祝他成为历史上在国会工作时间最长的议员，现在他已经在国会工作了20，997天。

找个保护伞

5月30日，法国巴黎，一名爱丽舍宫员工给一位共和国卫队女性成员打伞，防止她中暑。职场有地雷，也有绿洲，你懂的。

不能相互倾轧

6月9日，葡萄牙波尔图，表演者展示奥地利艺术家Willi Dorner的行为艺术“城市空间中的身体”。他们用自己的身体互相折叠挤压，在城市的角落或空隙中组成一个个临时“建筑”。只不过，职场可不是行为艺术，同事间要和谐共处，不可相互排挤。

要有上进心

入职单 篇4

姓名_______ 座号________成绩___________

一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确的字母标号填涂在答题卡相应在位置上，每小题2分，共40分）

1、CPU是计算机的核心部件，其主要性能指标有2个，分别是（）A．字节和主频B．字长和主频C．字节和高速缓冲缓存D．字长和高速缓冲缓存 2、100个汉字用16×16点阵来表示，需要的存储容量是（）A．32BB．256BC．3200BD．25600B

3、Windows XP文件的扩展名用于表示该文件的（）A．类型B．大小C．版本D．位置

4、按住鼠标左键将桌面上一个word文档拖到“回收站”中，表示（）A．移动B．复制C．逻辑删除D．物理删除

5、在Windows XP中，对窗口进行操作，下列描述正确的是（）A．窗口可以移动，也可以改变其大小

B．组合键“Ctrl+F1”可以实现关闭当前窗口C．窗口的最大化按钮和还原按钮可以同时存在D．将当前窗口最小化，则该程序暂停运行

6、在Windows XP的系统工具中，可以实现清除磁盘上临时文件功能的是（）A．磁盘清理B．磁盘备份C．磁盘空间整理D．磁盘碎片整理

7、Windows XP的路径是由一系列目录名组成的，在目录与目录之间或目录与文件之间，应使用的分隔符（）

A．/B．C．—D．@

8、AGP接口是高速图形（3D）显示口，用于连接主机和（）A．声卡B．网卡C．显示卡D．绘图仪

9、下列叙述中，正确的是（）

A．微型计算机不需要避免强磁场的干扰B．计算机系统由主机系统和软件系统组成C．目前计算机的硬件只能识别0和1所表示的信号D．内存容量是指计算机硬盘所能容纳信息的字节数

10、计算机系统中，在CPU和内存之间进行高速数据交换的存储器是（）A．CacheB．RAMC．硬盘D．DVVD光盘 11．Telnet主要工作在（）。A）应用层B）网络层C）传输层D）数据链路层

12、下列选项中不属于Internet应用的是（）

A．电子邮件B．文件传输C．网页浏览D．多媒体应用

13、在计算机网络中，通常把提供并管理共享资源的计算机称为（）A．网关B．工作站C．服务器D．客户端

14、非屏蔽双绞线（UTP）是构建局域网常用的传输介质，其连接器是（）A．BNCB．LPT1C．MT—RJD．RJ—45

15、当前世界上最大的计算机广域网是（）A．ARPANETB．CernetC．NSFNETD．Internet16、家庭用户通常使用ADSL接入互联网，能够实现将计算机内部数字数据与电话通信线路上的模拟信号相互转换的网络互连设备是（）A．路由器B．集线器C．交换机D．调制解调器

17、在TCP/IP分层模型中，Internet层的核心协议是（）A．IPB．ARPC．ICMPD．RARP18、下列选项中，用于实现IP地址和域名（Domain Name）相互映射的协议是（）A．FTPB．DHCPC．DNSD．SMTP19、局域网介质访问控制CSMA/CD协议采用的技术标准是（）A．IEEE802.1B．IEEE802.2C ．IEEE802.3D．IEEE802.11 20．下列()不是邮件服务器使用的协议。

A．SMTP协议B．MIME协议C．POP协议D．FTP协议

37、TCP传输控制协议是工作在OSI参考模型中的层次是

38、测试本机与新浪网（sina.com）服务器的连通性，应输入的命令是。

39、通过中心设备实现点到点连接，提供集中式控制的网络拓扑结构是。40、在“http://39.星型拓扑结构40.教育

三、判断题（在答题卡相应的位置上作答。每小题2分，共30分】

四、程序阅读题（在答题卡相应的位置上作答。每小题6分，共60分】

51.1352.553.154.2500

北医三院入职体检入职体检 篇5

在检查的前一天需要清淡饮食，不能吃过辣或者大荤的食物，如果平时吃的食物也不是太油腻的就可以按照自己正常饮食。另外，还需要注意的是，在饮食上要注意不喝酒。

2、充足睡眠

睡眠会影响第二天的体检结果的，特别是在心电图和器官的检查项目上，所以前一天的睡眠也是相当重要的，保证充足的睡眠，才能让检查的时候有个良好的结果。

3、要空腹

一般来说，很多人都清楚的，那就是体检会有抽血的检查，那么就需要空腹抽血，这样才能保证检查结果的准确性。所以要注意，早上起床后切记不要吃早餐，可以抽完血，做完检查后再吃。

4、不要服药

有些朋友可能最近在服药，如果是不严重的情况下，体检的前一天停止服药。但如果是长期服药，不吃不行的，则不必要停药，只要在检查的时候，跟医师说清楚就行。

入职单 篇6

员 工 入 职 须 知

同志（身份证号码：：

欢迎您加入 经我公司认真考察和慎重研究决定：自排你在我公司岗位试用，现将入职须知予以告知，望严格按相关内容执行：

一、入职材料提交：

1、个人简历★

2、身份证及户口簿复印件★

3、一寸照片★

4、毕业证书、学位证书复印件★

5、专业资格证书复印件★

6、与原单位离职证明★

7、有效健康证明（以健康证为主）★89、其它专业岗位所需证书及证明材料；

10、社会保险转移相关材料及证明；特别说明：员工应聘、入职提供材料必须及时、真实、准确、有效。一经核实应聘人员提供虚假材料，或未在入职一个月内提交如上入职资料，公司有权即时解除与其劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金。

二、入职培训及公司制度告知：

1、月由公司人力资源负责人对你本人进行公司相关制度及管理要求的培训，培训内容包括但不限于：《企业文化》、《人事管理制度及流程》、《考勤制度》、《员工奖惩条例》、《十大禁令》、《薪酬福利制度》、《绩效考核办法》、《薪资保密制度》、《安全生产及管理》、等；

2、其它经民主程序颁发的管理制度或要求，由公司组织学习并签字确认后执行

3、本人已领取《员工手册》，并将遵照执行；

4、我公司执行无纸化远程办公软件系统办公，各项规章制度、管理文件、人事任免及异动等通过远程办公软件系统下发或传达，员工点阅或查收均视为送达本人；

5运知识，规范个人行为，提升个人能力。

三、劳动关系管理：

1、自月日起，本人承诺仅与存在劳动合同关系。因与原单位劳资纠纷或兼职产生的劳资纠纷，一律与公司无关；公司有权视情况追究因本人多重劳动关系给公司造成的损失；

2、本人承诺入职当日即与公司签订为期年的劳动合同，（合同起止时间：年月日至年月；

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XXXXXXX股份有限公司

四、薪资福利：

1、入职试用期为：月，薪资按计发，试用期薪资不低于同岗位正式员工薪资的80%；

2、参照合同签订期限为 年，试用期时间不得超过6个月；试用期结束以实际转正录用申请的批复时间为准；

3、转正录用后薪资待遇以薪资异动批复为准，参照公司最新薪资方案及绩效考核办法执行；

4、公司实行以岗定薪的薪酬方案，劳动合同期内，因录用、任职、转岗、降级、降职、免职等人事异动导致岗位调整，自调整之日起，薪资将按新岗位薪资标准执行。

五、补充规定：

1、本人承诺：接受试用期内员工考核，在公司组织的考核中，笔试成绩低于70分、民主测评低于75分、直线部门经理考评低于75分、店办综合评估考核低于75分，以上四项任意出现一项，公司有权在试用期内以 不胜任工作岗位职责，不符合我公司录用条件 为由，解除双方劳动合同关系，且不需支付任何经济补偿金；

2、试用期内累计迟到或早退超过天，以上两项任意出现一项，公司公司有权在试用期内以 违反公司考勤管理制度 为由，解除双方劳动合同关系，且不需支付任何经济补偿金；

3、劳动合同期内，因违反公司相关管理制度及管理要求的的行为，公司有权视情节轻重，说明理由并解除双方劳动合同关系，且不需支付任何经济补偿金。

4、劳动合同期内，本人将积极配合公司各项考核，公司有权参照相关考核结果，对本人岗位、薪资及工作地点等进行调整。

本人已知晓并已完全理解入职须知全部内容，将严格按上述内容约定执行。本人核实：

甲方：乙方：

送达人：身份证号码：

送达时间：签收时间：