给领导的检讨书的（共11篇）
给领导的检讨书的 篇1
给领导的检讨书范文1尊敬的单位领导：
面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！
回顾错误，我在XX年xx月到xx月期间的工作业绩非常糟糕，总共只完成18张业务订单，销售金额仅仅人民币30000多元。这样的工作业绩在本单位排名倒数第一，距离倒数第二名的销售业绩相差了XX0多元，差距是明显，我的愧疚也是多多的。
现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢？
因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。
检讨人：XXX
20xx年xx月xx日
给领导的检讨书范文2亲爱的领导：
对不起！我犯了严重的原则性错误，我对不起党，对不起国家，对不起人民，对不起生我养我的父母。元月12日一整天我没有上班，是因为我长得太帅了，学校里的年轻女老师，女学生总是看我。为了不引起您的忌妒，我决定失踪半小时去买面罩。谁知一上街，在广场那里我看见一只戴墨镜的猴子在地上画画，还有一个人在旁边敲锣宣传、收钱。俺长这么大，从没见过猴子画画，便在旁边看了一整天。
我知道我犯下的罪行应该被凌迟处死，应该被五马分尸，应该被千刀万剐，应该碎尸万段，但是，亲爱的领导，您却没有这样做，您是那么的慈祥，多么的伟大啊！我感动的泪水可以填满整个塔里木盆地；我因过分激动而跳跃的心可与印度洋海啸相媲美；我浪子回头的决心可赛过女娲补天时的毅力。此时，我只想用痞子蔡的话来表达我对您的敬爱之情：如果说把整个太平洋的水倒出来，都浇不灭我对您愤怒的火焰，那么，整个太平洋的水能倒出来吗？不能，所以，我并不恨您。
有您这样宽宏大量的领导，我决定痛改前非，重新做人。如果我还死性不改，就让我在上班时看不成武侠小说，在学校里交不上女朋友，在街上挣不到回头率，在网上碰不到mm，做梦全是领导您的影子……。
另外，我还要感谢领导，您让我开巡回检讨报告会，却不收场地费，从而使我声誉鹊起，就连在食堂吃饭时也有mm对我指指点点了，所以我非常感谢您啊！
给领导的检讨书范文3尊敬的领导：
7月19日，在工作中，由于我的工作态度不认真，导致发生一起交通事故。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这几个月的工作经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成工作。
但近几个星期来，由于工作逐渐走上了轨道，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，要是我继续这么放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出深刻的检讨。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
给领导的检讨书范文4尊敬的系领导：
早晨，我宿舍几人在宿舍里打扑克，没有想到被董老师逮个正着，现在悔恨亦晚矣.在学校实行评估期间，我们几人仍敢胆大妄为的逆风而上实在是目无王法，藐视法庭!
我真不该在宿舍中打扑克，更不该给学校脸上摸黑，给系里班级摸黑，摸黑还不算，如果给院里检查到了，那将会影响学校的评估，我们几个人的确犯了一个不可饶恕的重大的错误!
多亏了董老师的及时遇到我们，使我们认识到了我们所犯的重大错误，如果今天没有捉到，那么明天还会继续打，后天还会打常在河边走，怎能不湿鞋
我们感谢董老师的及时出现制止了未来即将发生的重大错误，特此向董老师致以最崇高的敬意!
现在我们已经认识到了自己所犯的重大错误，在同学中产生了很坏的影响，并悔恨不已，我现在向系领导保证：
以后决不犯这种错误。
给领导的检讨书范文5尊敬的领导：
今天我职守前台，面对公司的脸面部门，我一丝不苟地遵照公司的规定进行作业，顾客高度评价了我的工作。但是非常另您痛心的事情还是在交接的时候发生了。面对万元的收银单据，我的营业额总数比实际账目多出了10元钱！整整10元钱！面对此事件，我进行了深深地反省，向您汇报一下。
首先，优衣库作为一家全球服装连锁企业的杰出代表，其具有社会责任感的企业文化深深地打动了我，震撼了我！公司一向以严格的标准要求自身及其员工，并且营造了令人敬仰和愉快的工作氛围。而作为优衣库心脏部门的团队一员，尽管是freshman，但是仍应该以世界第一的标准要求自己。如同我们团队的要求一样，我可以输给任何一个team member，但绝对不能输给南西以外的任何人员！我们是一个木桶，能装多少水，取决于最低那块木板有多高，而我，即使是最低的木板，也要使其到达只可模仿无法超越的境界！这，就是一名南西人骄傲的承诺，也更加让我悔恨自己工作的不细致！或许，是顾客多花了那10元钱，亦或者是同事少给了我那10元钱！但无论如何，那多付出或者少付出10元钱的人心里一定不好受~！我站在对方的角度想想，10元钱呀！整整10元！可能对于城市白领，生活富足者，那只是微不足道，可如果是外来打工人员，或者生活条件不宽裕的顾客呢？那可是不少的饭钱！从另一方面来说，如果是同事的失误，那我的罪孽将更加严重，比犯错更加严重的就是纵容别人犯错！我实在可以抹平这比账目，天下太平，但我仍然承认了自己的失误！尽管我努力的回想，我也挣扎过是否要隐瞒，犹豫挣扎之后，我决定做个勇敢和诚实的优衣库人！无论会受到怎样严厉的指责和惩罚！
我深深地反省了此次事件的严重性，也请领导给出批评教育，这也是对我的一种鞭策，在今后的工作中更加提高自己的业务水平及工作能力！
给领导的检讨书范文6尊敬的***：
月日，在会议上，正当在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
给领导的检讨书范文7尊敬的单位领导：
身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
检讨人：XXX
20xx年xx月xx日
给领导的检讨书范文8亲爱的领导：
对不起！我犯了严重的原则性错误，我对不起党，对不起国家，对不起人民，对不起生我养我的父母。元月12日一整天我没有上班，是因为我长得太帅了，学校里的年轻女老师，女学生总是看我。为了不引起您的忌妒，我决定失踪半小时去买面罩。谁知一上街，在广场那里我看见一只戴墨镜的猴子在地上画画，还有一个人在旁边敲锣宣传、收钱。俺长这么大，从没见过猴子画画，便在旁边看了一整天。
我知道我犯下的罪行应该被凌迟处死，应该被五马分尸，应该被千刀万剐，应该碎尸万段，但是，亲爱的领导，您却没有这样做，您是那么的慈祥，多么的伟大啊！我感动的泪水可以填满整个塔里木盆地；我因过分激动而跳跃的心可与印度洋海啸相媲美；我浪子回头的决心可赛过女娲补天时的毅力。此时，我只想用痞子蔡的话来表达我对您的敬爱之情：如果说把整个太平洋的水倒出来，都浇不灭我对您愤怒的火焰，那么，整个太平洋的水能倒出来吗？不能，所以，我并不恨您。大学排名
有您这样宽宏大量的领导，我决定痛改前非，重新做人。如果我还死性不改，就让我在上班时看不成武侠小说，在学校里交不上女朋友，在街上挣不到回头率。另外，我还要感谢领导，您让我开巡回检讨报告会，却不收场地费，从而使我声誉鹊起，就连在食堂吃 饭时也有对我指指点点了，所以我非常感谢您啊！
给领导的检讨书范文9尊敬的系领导：
早晨，我宿舍几人在宿舍里打扑克，没有想到被董老师逮个正着，现在悔恨亦晚矣.在学校实行评估期间，我们几人仍敢胆大妄为的逆风而上实在是目无王法，藐视法庭!
我真不该在宿舍中打扑克，更不该给学校脸上摸黑，给系里班级摸黑，摸黑还不算，如果给院里检查到了，那将会影响学校的评估，我们几个人的确犯了一个不可饶恕的重大的错误!
多亏了董老师的及时遇到我们，使我们认识到了我们所犯的重大错误，如果今天没有捉到，那么明天还会继续打，后天还会打常在河边走，怎能不湿鞋
我们感谢董老师的及时出现制止了未来即将发生的重大错误，特此向董老师致以最崇高的敬意!
现在我们已经认识到了自己所犯的重大错误，在同学中产生了很坏的影响，并悔恨不已，我现在向系领导保证：
以后决不犯这种错误。
第四篇：顶撞领导检讨书
尊敬的领导今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书，因；我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增加。
以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐！领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
给领导的检讨书范文10尊敬的领导：
今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书，因；我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增加。
以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐！领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
给领导的检讨书的 篇2
1 忌事事躬行、年轻早逝
王熙凤是荣国府里最忙碌的人。例如,她协理宁国府操办秦可卿丧事的时候,一天的事情刚忙完了,“天已四更将尽,总睡下又走了困。不觉天明鸡唱,忙梳洗过宁府中来”。又如,“荣宁二府中因元春省亲之事,连日用尽心力,真是人人力倦,个个神疲,又将园中一应陈设动用之物收拾了两三天方完。凤姐事多任重,别人或可偷安躲静。独她是不能脱得的,她本性要强,不肯落人褒贬,只挣扎着与无事的人一样”。王熙凤的体质不好,她的疾病和她的过度操劳交相作用,加重了病情,然后彻底搞垮了身体,导致她年纪轻轻就一命呜呼。
三家评本的眉批说:凤姐“劳悴至死,中此数字情弊,所谓恃强讨好,不顾性命者也”。这话也不全对。王熙凤要强是真,但是也和没有好的副手帮忙而必须事事自己操劳有很大关系。作为一个优秀的领导,他最重要的能力之一就是要善待下属与培养下属,充分让下属成为自己事业的得力助手和忠心伙伴。
现今,有许多企业领导者就是想不开,大事小事都舍不得放手,有的是怕下属事情做得不好,有的则怕下属抢了风头,显现不出自己的本事,夺了自己的权。在这方面,企业领导应向营销大师韦尔奇学习,他对下属说过这样一段话:“有人告诉我,他一周工作90小时以上。我对他说:‘你完全错了。请写下20件每周让你忙碌9个小时的工作,进行仔细的审视。你将会发现,其中至少有10项工作是没有意义或可以请人代劳的。’开诚布公地说,我就特别反感形式主义。有的企业领导赞美‘勤奋’而漠视‘效率’,追求‘数量’而不问‘收益’。所以,我们不妨在‘勤奋’之前先问问自己这件事是必须要做的吗?是必须由我来做的吗?”韦尔奇话充分说明企业领导干部的职责是把握方向与把握大局,下属和员工的职责是具体开展工作。一个人的时间、精力总是有限的,如果领导干部事事躬行的话,就会偏离自己的职责和损害自己的健康,下属和员工也得不到任何展示才华的机会,这样于己于人都不利。
从长远的角度看,企业要走上可持续发展的道路,培一个完善的人才梯队与领导班子必不可少。这样,即便出现中层干部被挖走的情况,企业也马上会有合适的人选补上这个空缺,企业不会因此而元气大伤。
2 忌刚中缺柔、触犯众怒
王熙凤名门出身,来到贾家也有许多陪嫁,且姑姑王夫人在贾府的地位也仅次于贾母。按理说她的政治地位和经济地位都是比较高的,因此,她在处理各种人际关系时,顾虑较少,管理措施常常是刚性较多、柔性较少。作为主管,王熙凤一天到晚有许多执事媳妇围绕她,恭恭敬敬地向她汇报、请示问题;面对婆婆邢夫人冷眼的嫉妒,她没有疏导、示弱;面对赵姨娘和贾环这种窝囊无能却又贪婪任性的小人,她没有给予特殊照顾;面对丈夫贾琏的不忠,她无暇顾及;面对众多偷懒玩耍,甚至偷盗的仆人,她却严格管理,甚至苛刻惩治。例如,王熙凤协理宁国府操办秦可卿丧事时,首日点名时王熙凤抓了一个迟到的,顿时放下脸来,命人将迟到者拉出去打20板子,革一个月钱粮。因此,她失去了坚实的群众基础,下人对她评价极差:“嘴甜心苦,两面三刀,上头一脸笑,脚下使绊子,明是一盆火,暗是一把刀,都占全了。如今合家大小除了老太太、太太两个人,没有不恨她的,只不过面子情儿怕她。皆因她一时看的人都不及她,只一味哄着老太太、太太两个人喜欢。她说一是一,说二是二,没人敢拦她。又恨不得把银子钱省下来堆成山,好叫老太太,太太说她会过日子,殊不知苦了下人,她讨好儿。估着有好事,她就不等别人去说,她先抓尖儿,或有不好事或她自己错了,她便一缩头推到别人身上来,她还在旁边拨火儿”“如今连她正经婆婆大太太都嫌了她,说她‘雀儿拣着旺处飞,黑母鸡一窝儿,自家的事不管,倒替人家去瞎张罗’。若不是老太太在头里,早叫过她去了”。
由此可见,王熙凤已经失去了民心,在靠山贾母倒下后,给贾母理丧时却出乎意料地陷入管理的泥潭困境。她既调不动人,也调不动钱,只得哀求众人:“大娘婶子们可怜我吧!我上头握了好些说,为的是你们不齐截,叫人笑话。明儿你们豁出些辛苦来罢!”尽管如此,仍然玩不转,被气得“眼泪直流,只觉得眼前一黑,嗓子一甜,便喷鲜红的血来,身子站不住,就栽倒在地”。
著名管理学大师德鲁克说过:每个人都是管理者,不过权限和分工不同。公司不是把员工当作“雇员”看待,而是当作“合伙人”和“同事”,这样可以极大地调动员工的主人翁意识,老总在作出自由决策时员工也在作自由决策。即每个人都是管理者,而老总是管理者的管理者。
胡锦涛总书记告诫我们:“群众在我们心里的分量有多重,我们在群众心里的分量就有多重。”2008年2月,我们国家的一些地区发生了历史罕见的低温雨雪冰冻灾害,造成交通和供电中断,严重影响了经济运行,给群众生活带来了很大的困难。面对这场重大灾害,党中央、国务院高度重视,果断决策,各级党委和政府认真贯彻党中央部署,采取有力措施,积极组织抗灾救灾。广大企业尤其是煤、电、油、运以及关系民生的企业领导干部积极响应党和政府的号召,带领本企业的全体职工迎难而上,昼夜奋战,艰苦努力,为控制灾情、保持全国经济社会的平稳作出了很大的贡献。在这期间,每个企业职工心里之所以都能装着灾区和灾民、全力以赴地打好这场攻坚战,不仅仅是由于企业职工拥有崇高的爱国、爱民之心,更是和广大企业领导干部心系群众、深得民心有很大关系。正如孔子所言,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。又如,全国知名企业蒙牛公司在抓生产经营管理的同时,还时刻把员工的疾苦当作大事来抓,员工患病无钱治,领导带头捐款;每逢“三八”妇女节,领导都要去看望一线女员工;“六一”儿童节为员工子女赠送节日礼物;春节,公司领导都要去慰问贫困的员工;在2002年中秋节期间,为了激励员工的生产积极性,一位副总裁个人出资十几万元为其分管的各部门负责人购买了礼物。2002年,华东某一销售公司经理由于搞营销基础建设投资较大,当年没有利润,个人只拿到生活费,公司总裁牛根生自己出资40万元为其买了小轿车作为奖励。“路遥知马力,日久见人心”,像这样的企业领导干部,值得人民群众敬佩;像这样的企业领导干部,在人民群众中才能一呼百应。
3 忌滥用职权、假公济私
王熙凤是贾府中的实际掌权者,她的才华足以当之,可惜品德有亏。王熙凤肆无忌惮地以权谋私、行贿受贿、盘剥众人,她为了三千两银子“弄权铁槛寺”,破坏了张金哥的婚事,害得她和未婚夫自杀身亡;她多年盘剥丫头,不按时发放月钱,挪用她们的月钱去放高利贷;她在为贾府办事时中饱私囊;她将贾府中的职务分派给贿赂过她的人等。王熙凤利用职权大肆敛财,以至在抄家的时候,从她房中抄出了六七万两黄金和一箱借券,但是天网恢恢,疏而不漏,王熙凤最终落得个“机关算尽太聪明,反误了卿卿性命”的下场。
像王熙凤这样的人在现实生活中屡见不鲜,他们都是因为利用手中的权力为亲友牟取不正当的利益,最终倒在亲情这个关口上。相反,蒙牛公司就非常重视勤政廉洁建设,公司党委制定了《廉政建设制度》,规定了党员领导干部“八不准”。公司还制定了《蒙牛公司的管理人员行为规范》,在公司内只准上级请下级吃饭,不准下级请上级吃饭。大家一起吃饭,谁职位高谁掏钱。公司一位副总裁为孩子过12岁生日,带头执行公司规定,自费宴请员工,不收任何礼金、礼品,把生日宴请办成了联系群众和慰问公司各级管理人员的活动。
4 忌目光短浅、缺乏远见
尽管秦可卿临死前托梦给王熙凤,警示她贾府终有一天会败落,并给她指出了2点预防的措施,但是目光短浅的王熙凤听而不闻,没有采取任何补救措施。从小的方面来说,她没能维护住自己与丈夫、婆婆的关系;从大的方面,她没能认识到贾府衰落后,自己就不可能有好的归宿,她既没有看清利益关系,也没有为贾府做力挽狂澜的准备,她所做的事,只是图一时的荣耀与快感。
企业经营也是这样,存在着各种各样的风险,如商业风险、市场风险、政策风险、信用风险、管理风险等,可以说,企业经营本身就是与风险同在,企业领导人在经营过程中,会遇到权钱交易、权色交易、钱色交易、黑幕交易、幕后操作等诱惑。这要求企业领导干部必须加强个人的自我控制力,眼光要放长远,对各种随手拈来的利益要有免疫力。企业要想稳健发展,对领导人的综合素质要提出高要求,否则,就会像王熙凤那样,只能风光一时,没有什么长远利益可言,说不定还会像元春在那首灯谜里写的爆竹那样:“一声震得人方恐,回首相看已化灰”。
王熙凤的管理方法是以封建家族奴隶制为特征的,与现代管理学不可同日而语,但是我们也可以批判地吸收王熙凤的管理模式。
参考文献
给领导安排座次的学问 篇3
领导人数为单数时：
主要领导居中，2号领导在1号领导左首位置，3号领导在1号领导右首位置：
领导人数为偶数时：
1、2号领导同时居中，2号领导依然在1号领导左首位置，3号领导依然在1号领导右首位置：
二、宴席座次安排
宴请客人，一般主陪在面对房门的位置，副主陪在主陪的对面，1号客人在主陪的右首，2号客人在主陪的左首，3号客人在副主陪的右首，4号客人在副主陪的左首，其他可以随意。以上主陪的位置是按普通宴席掌握，如果场景有特殊因素，应视情而定。
中餐桌座次原则：
面门为上，以远为上。居中为上，居右为上。临台为上，开阔为上：
西餐座次原則：
女士优先（女主人：主位/男主人：第二主位）
恭敬主宾（男女主宾分别紧靠女主人和男主人）
以右为尊（男主宾坐于女主人右侧，女主宾坐于男主人右侧）
距离定位（距主位越近，地位越高）
面门为上（面对门口高于背对门口）
交叉排列（男、女，生人、熟人）
三、签约座次安排
双边签字：
一般签字桌横放。签字者面门而坐，宾右主左。参加者列队站在签字者之后。中央高于两侧，右侧高于左侧。
多边签字：
签字桌横放，签字座席面门而设，仅为一张。签字者按照一定顺序依次上前签字。
四、乘车座次安排
小轿车1号座位在司机的右后边，2号座位在司机的正后边，3号座位在司机的旁边（如果后排乘坐三人，则3号座位在后排的中间）。
中巴主座在司机后边的第一排，1号座位在临窗的位置。
五、会谈座次安排
长条桌：
A为上级领导或外宾席，B为主方席。当A为外宾时，A3与B3分别为客方与主方议员。
沙发室：
与外宾会谈，A为主方，B为客方
与上级领导座谈，A为上级领导，B为主方领导
员工工作犯错给领导检讨书 篇4
尊敬的领导：
您好!
在岗位上已经呆了一年多时间，对于工作的各项工作，不说是清晰明了，同样也是非常熟悉清楚的因为我知道该如何去做，怎么做好工作，可是却没有想到，在自己的领域内失败给了自己的粗心大意。
都说成功的秘诀在于仔细工作，而我同样犯了这样的错误，给自己留下了太多的遗憾，在自己的工作生涯上留下了瑕疵，以前我总是骄傲自满，目中无人，现在我却受到了自己傲慢给自己留下的苦果，人不可能一番丰顺，以前没有出现问题，没有犯错，是因为我并没有怎么去做，也没有如何去改变，而是不断努力的做好自己，现在我已经知道了工作不知需要一个，灵活的头脑，更需要一个不断发展成长的机会，我已经有了这放面的感知，有了新的开始，这就告诉了我，工作需要的是不断加油奋斗，需要不断努力坚持，要的是不停的去组好自己的工作，而不是一次次的犯错。
对于犯错，我道歉，领导相信让我才有这样的成长机会，而我却在这样简单的错误中犯错，我自己都感到了羞愧，人需要的是不断努力不断的提高警觉性，而不是骄傲自满，以前一直都知道一句话，骄傲使人落后，以前没有放在心上，现在回想起自己的点滴，着不正印证了这句话，有了一点点成就我就自己以为是，忽略了工作需要的具体操作步骤，需要的把控，导致自己犯错留下了遗憾，也领导失望。
这次的犯错，让我醒来，知道今后工作还需要谦虚和认真，还需要努力和加油我想要有更好的成绩就要做到更多的努力，不管工作难还是做其他，只要我们努力做好工作就会有更好的`开始，过去的工作犯下的错，我会吸收其中的精华，牢记自己犯错的问题不在同一个问题上多次跌倒。
我会努力做好自己，也会加强自身建设，做好工作安排，做好工作想干规范，保证成为一个令人信服的人，做一个对我们公司有用的人，这次犯错需要领导来提醒，但是在今后我就不需要在靠大家来帮助，我会自己牢记工作，做好工作安排，避免自己一直都出问题，我会牢记的，请大家相信我。
在以后工作中，不管有多难我都会认认真真的做好自己的基本工作，完成自己的工作任务，把事情做好，把工作做到位。成为公司的真正栋梁。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
员工顶撞领导的检讨书 篇5
您好，向您递交这份检讨，严肃深刻反省我下午顶撞您的不良言行。此时此刻，我对自己不当言行以及因此给您造成的困扰与冒犯，对您表示深深的抱歉与忏悔。
回顾我的错误，我是多么的不应该。此次值班工作期间，我由于工作时间稍长一些就吃不消，偷懒睡觉。经过领导提醒，我依然不加在意，最终导致与领导发生口角，言语冲撞了领导。
错误的发生，充分暴露出我的工作纪律观念的薄弱。身为公司值班人员，本职就是在值班期间打起十二分精神，值班员是一份需要非常严肃认真对待的工作。倘若说值班期间有疏忽，势必是对岗位的不负责任。领导的批准指正，我还不加悔改，更是错上加错。
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领导开会迟到的检讨书 篇6
尊敬的领导以及各位同事：
当然犯下这种错误也是自己平时不严要求，对公司的文化主旨等没有很好的懂得。同时也谢谢引导能给我这次改过的机遇，我将按照公司规定对自己严格要求。首先上班不迟到，准时到达;其次认真学习公司企业文明，严厉依照公司制度发展工作。最后，盼望宽大员工以我做背面教材，检讨自己，在当前的工作中不会在呈现相似的错误。
因为开例会没有按照公司规定准时赶到办事处而迟到的事情，在此我向大家也给自己作一个检查。
通过这件事，我觉得这固然是一件偶然产生的事件，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作散漫的结果。经过多少天的反思，我认为这不仅是对自己所犯过错的认识，还是一次让本人觉悟的机会。
当然犯下这种错误也是自己平时不严要求，对公司的文化宗旨等没有很好的理解。同时也谢谢领导能给我这次改过的机会 ，我将按照公司规定对自己严格要求。首先上班不迟到，准时到达;其次认真学习公司企业文化，严格按照公司制度开展工作。最后，希望广大员工以我做反面教材，检查自己，在以后的工作中不会在出现类似的错误。
首先经过这些天我认识到开会迟到是不重视公司规定的表现，我这种行动在公司能造成及其坏的影响，损坏公司的形象。同事之间本应该互相学习，相互增进，而我的这种表现，却是给同事们带了一个坏头，不利于公司发展。假如访问客户也这样，客户会认为这是一个没有规章制度的公司，岂影响公司形象，也会影响自己的前程。
再次抛除诸如家住的太远、容易堵车等所谓的客观起因，我认为这只能解释我的工作立场还不够坚定，对工作的义务心不够，不把自己的工作做好，在自己的思维中仍然有着得过且过，混日子的敷衍思想，这种不良思惟只能阐明我自在涣散，只顾自己，置公司划定的准则于不顾，损人利己。我对我个人犯下的这个错误感到懊悔与遗憾。明晓得八点开会，家里离得远就应该提前出门，把所有能妨碍自己准时达到公司的情形都斟酌到，这样才不会迟到，然而自己还是慢悠悠的，把个人艰苦凌驾于公司规章轨制上，这是很不应当的，我应该以此为戒，尽力做到不再犯这种毛病。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议或工作上，大家都像我一样自由散漫，掉以轻心，那怎么能及时把工作做好呢。同时，如果在咱们这个群体中构成了这种无组织，纪律观点，随心所欲的.不良风气，我们工作的进步将无从谈起。因而，这件事的后果是严重的。
当然犯下这种错误也是自己平时不严要求，对公司的文化主旨等没有很好的理解。同时也谢谢领导能给我这次改过的机遇，我将按照公司规定对自己严格要求。首先上班不迟到，准时到达;其次认真学习公司企业文化，严格依照公司制度发展工作。最后，盼望广大员工以我做反面教材，检讨自己，在当前的工作中不会在出现相似的错误。
我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。
检讨人：
给领导的检讨书的 篇7
这种变化不仅是因为信息技术进步,更在于决策层有意拓宽沟通渠道。由此可以预见,今后公众与决策层的互动渠道将会更多,互动更为紧密,任何力量都阻挡不了。
不要指望“直通中南海”能解决所有问题,绝大多数民意诉求还是要转交给地方政府和具体职能部门来解决。所以,我们在关注网民与中央决策层互动的同时,更要关注地方政府、地方官员如何与公众互动;“直通中南海”对地方政府有没有触动。
再如,期待能促使各级官员关注网民给决策层的留言。广大网民给决策层的留言多是民生话题,如高房价、教育改革、医疗改革等。显然,这些留言不但反映了民情、民意、民生,对政府工作也是一种评价,体现出了地方政府和职能部门的工作成效,
无疑,相关职能部门和地方官员必须认真阅读网民留言,才能对自己的工作成效有清醒认识。而且负责处理网民留言的相关部门,不妨定期把网民留言进行总结整理,公开回复某些热点难点问题,这样才能与网民形成良性互动。也就是说,不可让网民留言石沉大海,不可让网民参与互动的热情遭到冷遇。
怎么保证“直通中南海”的是民意?
“直通中南海”使全国的民意汇集中南海成为一种可能。这将为我国制定政策、规划未来提供很有意义、很有价值的参考意见。此举是国家的幸事,是人民的幸事。但是,如果想达到这样的目的,还不是这样简单,不是仅仅一根网线能够解决的。还需要我们继续完善这项制度,使之保障“直通中南海”的是民意。不要让“官意”代替了民意,不要让精英代替了人民,不要人民在网络上还要“被代表”。解决这些问题,还有大量工作要做。
第一,要保障人民敢于说话,让人民敢于反映问题。
民间或者说是基层存在的大量问题,不是人民不知道,不是人民不想说,而是绝大多数人民不敢说。少数的说了最终会付出惨重的代价。如此,敢说的人会越来越少。其实,网络上也是一样。当今的网络技术非常发达。说是虚拟空间,其实任何一个行为都可以找到具体的个人。我们开辟这条通道,如果是真的想了解民意、倾听民生,那么就需要保障人民的言论、甚至可以说是人民的举报和揭露,不被打击报复。让人民的声音不被某些官员监听。如果下面各级公安机关,都把精力用在监视本地电脑登录人民网的情况。那样,人民还是不敢放心的去说自己看到的丑恶面。只能是唯心的去唱赞美歌。如果人民的声音是经过各级的审阅后进入中南海。那么,就请更名为“能通中南海”,而不是“直通中南海”。直通中南海好,好就好在“直”。如果不直了,那样,领导们听到的还是民意吗?
第二,要保障主导舆论的是人民。
现在电脑是基本上普及了,比较落后的农村也有电脑了。这就为网络收集民意奠定了物质基础。但是人民多数都是忙于工作的,上网的时间不是很多。他们能够把自己的意见在网络上去反映。但是他们没有时间去不断的反映,没有时间去重复自己的观点。相反,那些“一杯茶,一袋烟,一张报纸看半天”的办公室工作的人们,却有着更加充分的时间。他们为了维护自己的既得利益,也会在网络上发表自己的见解,并且他们有时间反复的说。不排除他们的利益有时候和人民的利益有冲突,有时候会和绝大多数人民的利益有冲突。他们不断的反映,那么怎样判断哪些是主流意见,哪些是既得利益者一家之言呢?
第三,既然是“直通中南海”。
那么,问题的解决结果是不是中南海要过问?如果问题反映到中南海后,中央有关部门审阅后,又一级一级往下发,中央责成省解决,省里责成县里解决,县里又发回乡里解决。问题有回到了起点。含冤者在一级一级向上访,上级在一级一级往回发。玩开了“拉大锯,扯大锯”的游戏。老百姓玩不起这样的游戏啊。老百姓要生活,要生存,他要去工作挣饭吃。
只有解决了这几个问题,直通中南海才有意义。才能为建设和谐社会,为保证执政为民起到重大作用。这些问题说是问题就是问题。说不是问题,其实也很好解决。依我国目前的情形,技术没有问题。只需要有一个保障“直”和“达”“民意”的制度,一个能够被执行的制度就可以了。
“直通中南海”的留言应受严肃对待
留言板界面友好,点击进入留言板首页,中央领导人和各中央各机构在同一页面上显示,可以轻松查找到。网友留言也很方便,在各中央领导人的照片或名字下面均设有留言按钮,各个中央机构也是如此,网友点击按钮进入即可留言,同时还可以查看到其他网友的留言。
网友留言长则数百字,短则几个字,有的列举现实问题或提供政策建议,也有的直抒生活感受,比如“关心一下房价,受不了啦”、“惩处贪官”、“千万不要废除死刑”,等等。有人统计指出,网友留言的内容主要集中在反腐败、高房价、教育改革、医疗改革等方面的问题,这类问题也恰恰是人们在各种场合都不断反映的。
政治高层与民众此前也有过网络上的互动,但以如此集中的方式来进行,却是首次。通过留言,社会意见可以更快地传递到最高层,减少了传递环节和可能有的信息“耗损”。
中央高层希望听到社会民间的真实声音,社会意见也希望直接为高层所闻。一个社会应该有通畅的信息直达机制,但在很长时间里,人们并不总是有这样的机会,一些社会问题和社会意见,也很少以像网络留言这样能见度比较高的方式传递,而主要以内参的形式进行。
充满神秘感的内参
内参是我国信息传递的一种特殊方式,而且也不是每个人都有资格写,写内参的记者们一般来自新华社、人民日报以及中共各级机关党报,他们报道的内容包括揭示社会问题、反映社会意见等,这些报道假如被认为不适于公开发表,便进入内参系统,有的直接送达中央最高领导层。
内参以机密的方式运作,怎么传递,哪个领导人会看到,这些信息都并不公开,内参因而充满了神秘感。只有一个特定的、有限的群体,才可以看到内参,内参的查阅资格也因为权力级别的高低而有所区别。虽然内参报道的很多问题,是社会大众最为关心、关系到人民切身利益的,但内参的整个运作,又封闭在权力体系内部,不向公众开放。
事实上,内参报道的内容,本就是真实的社会信息,在一个开放社会,获取社会信息,反映社会问题,没有必要躲开公众的目光,如果这些信息不涉及法律规定的国家秘密,也应当要在公开层面交流传递。有必要淡化内参的神秘感和权力色彩,人人都可以写内参,人人也都有资格向最高领导层直接反映情况。
网友给中央领导写内参
“直通中南海”留言活动,就相当于网友们在给中央领导人写内参。网络留言与在现实中反映问题一样,都有其规则和礼仪,除此之外,留言板的维护管理方不应设置额外的限制,也不应无缘无故屏蔽或删除网民的留言。也就是说,参与应该是真实的,留言也应是原汁原味的,人为“裁剪”或制造一种留言参与状态,都有可能背离本次活动的初衷。
自留言板开通以来,网民留言热烈,仅仅给胡锦涛总书记和温家宝总理的留言都超过了2万条。
给领导的检讨书的 篇8
一
一个组织能够很好地发展，往往是因为这个组织有明确的愿景以及达成这个愿景的思路。一个好的校长，要有高瞻远瞩创造未来愿景的远见力；一个好的校长，还要有凝聚人心感召所有员工的领导力。校长的课程领导力，就是善于把学校的教育梦想推行给全校师生，推行给家长和社会，引起广泛的深度认同和执著追随，让自己的学校、学生乃至教师都得到可持续的发展。
二
赣州市嵯峨寺小学，位于赣州市章贡区老城区最北面，这是一所有着近百年历史的老牌名校，校园内，一棵五百余年的古老榕树郁郁葱葱，伴随着一代又一代莘莘学子迈开人生的步伐，历史上，学校曾有过相当的辉煌。随着赣州市城市中心的南迁，学区学龄儿童数量明显下降，目前学校四百多名学生中大部分都是赣州市的外来农民工子女，学生的流动性相当大，学校周边环境也相当差。
基于学校现有的教育条件和资源，多年来，我校坚持“让每一个孩子都有一个绿色的未来”这一办学目标，坚持 “承榕树精神，办绿色学校”这一办学理念，以培养学生的可持续发展意识和能力为最终目标，坚持办“全面、人性、发展”的教育。
对培养目标内涵的建构过程，实质上是一个学校共同教育价值观的确立过程，是学校发展共同愿景的形成过程，也是学校课程规划的酝酿过程。而培养目标得以实现，需要相应的课程和教学活动作为保障。为此，我们打造了一个绿色的课程体系。
（一）绿色，代表着活力（即羽毛球特色运动）
当前，学生的身体素质得到了社会空前的关注，课程标准也一再强调开足、开齐体育课，开展好“大课间”活动。嵯小有着羽毛球运动的悠久传统，曾在各级学生羽毛球竞赛中获得过好成绩，也为上级体校输送了不少好苗子。绿色，代表着活力，我们开展羽毛球运动并不仅仅是优秀特长生的选拔，我们更多的是营造一种大众普及型的羽毛球文化，让每个嵯小人都能把羽毛球运动作为自己的终身爱好。
（二）绿色，代表着环保（即以古榕树为主题的环保文化活动）
围绕着古榕树，历年来，学校都十分重视学生的环保教育，从保护学校的环境卫生做起，辐射到一系列的社会环保教育活动。这是基于校本文化资源的浸润型课程。
历年来，学校坚持开展了系列环保的科技创新实践活动，如2004年的“让古树永远年轻”活动；2005年“救救古树”活动；2007年“古树带来的思考”活动。学生们围绕着古树的生长、古树的知识以及树木的环保作用等各个方面，进行了一系列的科技探索活动。这些活动，有的曾获得全国科技创新实践活动二等奖，有的获过省市级的一等奖。
（三）绿色，代表着生命（即对特殊儿童群体的人性化的关怀）
嵯峨寺小学，是一所农民工子女学校，有很多单亲、留守儿童等特殊学生群体。学校不仅从不歧视、忽视这些特殊群体的孩子，相反，为了这些孩子，教师们费尽了心思，付出了很多的汗水。我们提出了让所有孩子“在同一片蓝天下展翅飞翔”的口号。主要做法是:建立特殊群体儿童花名册;针对不同的特殊儿童召开座谈会; 组织各项活动，为这些孩子的健康成长营造良好的氛围；召集有爱心的教师，做留守儿童的爱心父母；成立“留守儿童之家”，辅导这些孩子做作业；对有特长的特殊群体儿童免费进行特长辅导等等。
三
无论校长的课程梦想多么完美，都要靠教师一步一步地让梦成真。校长的课程领导力，就聚焦在教师的课程执行力上。学生的可持续发展，离不开教师的可持续发展。
（一） 打造绿色课堂
学校所提倡的绿色课堂，更加关注普通的每一个孩子，更加关注孩子们的未来，让孩子真正能够在公平、公正、和谐的绿色环境中长大。学校的教师秉持着榕树甘于奉献的理念，扎根本职岗位，取得了越来越多令人欣喜的成绩。
（二）打造绿色教研
用科学的、发展的眼光来治理学校，用科学的、发展的眼光来教书育人，给师生们可持续发展的理论依托，能使我校“绿色学校”的内涵更加充实。为提高我校教师的教书育人水平，我校进一步狠抓教研活动，狠抓师资的培训。我们提出了“绿色教研”的口号，针对我校教师人数少的现状，走的是教研与日常教学、课题工作相结合之路，使我们的教研工作成为绿色的，有生命力的教研。
四
课程领导力，从表面上看，是一个课程领导的问题，而从深层次来思考，是一个文化问题。学校有什么样的文化，就有什么样的课程领导，继而就有什么样的领导能力。校长的课程领导力，也是基于学校文化的氛围营造力。
早在多年前，校领导就以高瞻远瞩的远见卓识将“树文化”列为学校特色校园文化；将榕树精神提炼为“生生不息，坚韧不拔，相互依持，有容乃大”；将学校的办学理念定为“承榕树精神，办绿色学校”。
虽然学校还存在这样那样的困难和问题，但是我们可以预见，随着科学发展观的不断深入人心，学校的科学发展一定会走上水平；在榕树精神的感召下，学校师生一定会有一个绿色的未来；嵯峨寺小学一定会成为一所群众满意的、有特色、有活力的“绿色学校”！
（责编 刘宇帆）
给老公的检讨书… 篇9
你说的对，我总要学会一个人生活，因为你不能分分秒秒陪在我的身边，你总有你的事情，我也总有我的事情，我们总会***分开，一天可能，一个月也可能，半年可能，一年也有可能…因为工作也好，因为其它的也好，你说的对！总之都是为了维护我们的幸福！你说的对，我太任性了，我也不够坚强，是的，我妈妈也总是这样说我！甚至还对你亲口说过我太任性了，我也承认我的确很任性！我总说改，却只是说说而已，我的确需要好好的反省一下自己了！你说你在等着我真的长大，你说你会陪着我一起慢慢真的懂事成熟长大起来，你说不管发生什么你都会紧紧抓住我的手不放，你对我很好太好了，你不用怀疑你是否做的够好了，因为你真的已经做的够好了！可是我却总丈着你对我的好随意的冲你发脾气随意的耍性子，一次又一次的欺负你，强词夺理的无理取闹！是的，我太敏感了！敏感到一个字一句话我都…也许是我对自己没有信心，也许是那么多的过去让我…可是这一切都是我的原因，我不能丈着你对我好丈着你的宽容而肆意的折磨你，你是男人，可你还是一个人，你也需要理解需要宽容，我也心疼你，真的很心疼你，老公我错了，我再也不任性了再也不欺负你了再也不故意气你了，为了我们为了咱爸咱妈为了么么和壮壮，我会改的，一定会改的…
给女友的检讨书 篇10
致：***-我亲爱的女王
罪民***就‘***年***月***日星期***午餐时段，未向我亲爱的女王送餐’这一罪行，在此做深刻检讨。
***-***-***，这万恶的一天，我犯下了一起恶毒，恶劣，无耻的罪行！下面将其细分为三：
1.!未向我亲爱的女王送午餐!导致我的女王近20个小时没有进食，这对她的胃和精神可想而知是都造成了极其严重的负担----此罪之恶毒！
2.!误会我亲爱的女王睡懒觉!我的女王贤良淑德，爱友如子，忠肝义胆，不辞辛劳，一早就起来帮同学弄表格，登记档案，而忘记了吃饭，我却误会她爱睡懒觉，苟同她是精神病患者----此罪之恶劣！3!尽试图开脱罪行推卸责任!在我的女王饿着肚子，干着活，心中唯独期盼着我能给她送午饭之际，我却不以为然，甚至错误的认为她是在调侃我，尽然那么无耻的将责任归咎于‘她没有在午饭时间回我短信’还当女王陛下吩咐的‘写检讨书’一事是玩笑。----此罪之无耻！
以上是罪民***此次罪行的所有称述。
对于此次罪行，我深刻反省，认真思索，诚心悔改，我深知此罪行应该!死罪难逃，活罪难免!，但我任真心希望能得到我亲爱的女王的理解和宽容，能将其升华为!死罪可免，活罪难逃!
您亲爱的罪民-***敬上
“我给领导当助理” 篇11
“当时我观察发现，问题主要是设计师多岗兼职，人手调配不开，而且研发进度受外界影响，风险控制不当。”李晓飞把自己观察到的情况反馈给领导后，建议加强进度管理和风险评估。
此后，李晓飞经常向各个项目负责人发邮件询问研发进度，以便综合统筹，抽调力量进行平衡、支援。他挨个办公室跑，一一统计项目进度，并建立起了一个进程管理系统。“现在，系统运转顺畅，我们的任务完成率从70%提高到了100%。”
对二院来说，像李晓飞这样的青年助理已经有1600多人，分布在科研管理、综合管理、政工管理三大类的20多种岗位。2011年二院党委深入推进青年助理活动以来，已经有38名青年助理成长为中层干部，140多人成长为副总师、主任设计师和副主任设计师。二院交出了一份令人满意的青年成长成才“成绩单”。
今年5月初，在中国航天科工集团青年助理工作现场推进会上，中国航天科工董事长高红卫表示，“二院党委深入推进青年助理活动有声有色、成效显著”，“（培养青年人才）至少目前还没有发现比这个更好的方法。”
偶然的尝试
青年助理是中国航天科工二院党委在实践中探索出来的一种人才培养、使用方法，由青年员工主动报名，经过选拔成为机关处室、研究室、项目团队领导的助理。
二院二部是先进防御导弹武器系统技术抓总单位，主要承担着先进防御导弹武器系统的总体研发、设计、集成与试验等工作，承担的型号任务多，研发任务很重。
如何把青年人尽快成长的需求与二部的实际情况结合起来，成为一项重要挑战。
4年前，二院二部一室开始了青年助理的探索与尝试。一室把刚进入团队的青年人分配给几位室主任做助理。主任负责综合统筹，助理承担具体工作，既缓解了基层领导的压力，又能发挥青年人的热情，锻炼青年管理协调能力。
这一看似偶然的尝试，为航天科工二院的青年人才培养打开了一扇新的大门。
余吉是清华大学博士生，毕业后进入二院二部，赶上了最早一批青年助理招聘。对此所知不多的他选择了一个保密助理的岗位，并顺利通过面试。“保密工作是航天系统的特色，与我所学专业没有什么关联，却让我得到了很好地锻炼，激发了自身的潜能。”
其后，工作得到肯定的余吉陆续报名成为了专业体系规划及发展战略、固投能力建设、创新管理三个岗位的助理。“多岗位锻炼让我站得更高、看得更远。”
推动二部研究室项目研发率大大提高的李晓飞觉得，自己的一番努力在让单位受益的同时，个人的统筹协调能力也明显提升，再不是“一心只想做设计，两耳不闻窗外事”。
“青年助理是管理水平提升与青年自身成长需求碰撞的必然产物。”“青年助理”概念的最初提出者、二部一室主任李君龙表示，在某种意义上，青年助理相当于航天版的管理培训生。“二部需要在进一步提高基础管理精细化程度的同时，培养一批高素质的复合型总体人才，为总体部转型升级提供支撑。而从青年员工的角度来讲，他们具有渴望被重视、精力充沛、勇于尝试等特点。”由此，青年助理应时而生。
二院二部党委书记罗霄表示：“二部党委积极创造条件鼓励青年协助基层部门领导开展各类管理工作，达到‘提高基层科学化管理水平’、‘激发青年职工的管理潜能’、‘为人才蓄水池注入活力’的多赢目的。”
“助理模式”全院开花
注意到二部的成功探索后，二院党委开始在全院范围深入进行推广。实践证明，这一模式在各单位都有肥沃的成长土壤。
“青年助理在促进任务完成上发挥的作用越来越大。他们不仅是在协助，而且切实推动了所在单位各项工作又好又快开展。”二院党委书记张连成说，“青年助理活动，是二院党委贯彻落实航天科工集团公司转型升级战略，拓宽员工成长通道、激发各类人才潜能的生动体现。”
付沙沙是二院706所青年助理。在担任元器件管理青年助理的10个月期间，对库存的元器件产品进行分类整理，登记造册。在生产过程中，优先使用库存零件，减少了库存量和资金占有量。“对于个人而言，加快了我融入集体的进度，也提高了责任意识、创新意识。”付沙沙表示。
现在，青年助理工作已经形成了系统的规范。比如，根据工作性质的不同，二院在各级别设置了三大类20多种助理岗位，青年员工要经过公开招聘、颁发聘书等环节才能真正成为青年助理。在工作中，还会对其表现进行考核、打分。
对于这一开创性的工作，各单位积极发挥主动性，进行了大框架下的小创新。如25所推行3+X模式，把青年质量助理、青年文化助理、青年培训助理作为必设岗位，其他岗位根据部门实际进行设置；208所将青年助理与导师带徒活动相结合，设置了“青年助教”；706所结合“成本工程”要求重点创造和推广“元器件库存管理”助理……
因为航天的特殊工作性质，研发人员出差是常事。为此，不少单位设置了二级助理模式，当一级助理出差时二级助理及时顶岗。二院二部六室则实行一岗多人，重点保障一人成长。
对于这些进入助理岗位的青年员工，25所三室副主任廉杰认为，“现在的85后，非常了不得。他们做事认真、思路也很开阔，做的比我想象的还要好。可以说，青年助理提升了我们研究室的基础管理水平。”
今年31岁的廉杰也做过青年助理。因此，他在分管的教育培训、文化宣传领域，先是手把手教，然后放开手帮，努力实现“薪火相传”。
“不给机会永远不会成长”
作为中国尖端工业的代表之一，航天科工集团不仅在保卫国防、载人航天方面做出了突出贡献，而且培养了大批优秀人才。在科学界，有钱学森以及大批两弹元勋；在政界，有曾庆红、宋健以及现任国务委员王勇等。
更可贵的是，目前航天系统已经实现了人才结构的优化：航天科工将近七万名员工中，35岁以下的超过51%，其中很多已经开始成为科研的主力军。
这让集团公司董事长高卫红引以为自豪。“包括美国、俄罗斯在内的航天强国也羡慕不已。”在一次国际航天交流活动上，高卫红发现俄罗斯航天界多是白发苍苍的老人，美国则是航天人才流失严重。他认为，中国航天能做到这点，得益于航天科工一贯重视青年人才的培养。“青年助理工作就是一项有力的证明。”
人才队伍的稳定和结构的优化，转化成了经济效益。航天科工成立14年来，销售收入、净利润、总资产和净资产分别增长了16倍、86倍、7倍和11倍。截至2013年年底，民品规模已经突破千亿元。
让人遗憾的是，随着中国经济增速的回落等外界因素以及内部转型阶段的影响，“航天科工目前个别领域出现减缓、停止甚至是下降的迹象，为重点在质量、结构升级的二次创业带来了不小的压力”。为此，高红卫认为，应该更大程度地发挥青年人的积极性：“他们将是未来一轮科技、商业模式和管理创新的主角。”
人才尤其是高层次人才的成长需要历练，没有平台和岗位就得不到好的锻炼机会。目前，航天科工集团中层以上领导75%以上在50岁左右，年轻管理人才缺乏。为此，高红卫建议，一方面要为年轻人腾出更多管理岗位，一方面要通过青年助理这种形式，让年轻人有约束和激励机制的情况下提前得到锻炼机会，健康快速成长。“过程中可能会犯错误，但不给机会永远不会成长。”
高红卫表示：“应该说，无论是对个体还是对企业乃至国家，这种模式都是有益的尝试。”
编辑/肖隆平 chinasoe@foxmail.com