领导干部检讨书（精选14篇）
领导干部检讨书 篇1
在春节期间，由于我管理失职，造成违反违纪情况的发生。此事正值春节放假期间，各级领导对安全生产、劳动纪律工作都提出了较高的要求，劳动纪律的行为，给车间的行象造成不良影响，作为车间领导应承担主要管理责任。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：
一、违纪情况说明
2月22日下午，循环水岗位发生一起严重违纪行为。
二、问题的原因
（一）管理不到位。安全生产要靠良好的劳动纪律来保证。自己认为目前车间管理形势不错，盲目乐观，对劳动纪律的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。
（二）思想教育不够深入。对员工的现实思想和劳动纪律表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。这说明了车间管理目前的管理工作不严，缺乏引导员工对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
（三）班组管理不严格。
这次违纪行为说明班组管理存在漏洞和薄弱环节。经过认真反思，我充分认识到了违纪行为的后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。
(四)员工存在侥幸心理。
三、几点反思和下一步打算
严格管理，层层分解、落实责任。是一项基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。劳动纪律的好坏是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。作为管理者，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响车间各项工作。
落实制度，从严管理就是对员工的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证员工的成长进步，保证员工的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。
严格处罚。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。违纪所受到的严厉处理，对他本人及其他员工也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。
加强教育，尽心疏导。管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们员工个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的员工的利益。
感谢对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全体员工道个歉，希望大家原谅。同时也向领导保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领车间以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
那些年，领导们怎么做检讨 篇2
战争时期的特殊检讨 战争中没有常胜将军，重要的是失败后通过检讨收获教训。1937年10月，刘伯承带领386旅奔赴抗日前线，在山西娘子关西南边的平定、阳泉等地遭到日军偷袭，牺牲了近百人。刘伯承认真地给毛主席、周恩来副主席写检讨，报党中央和八路军总部。
有时候，也会向下级作这种检讨。1946年8月初，山东野战军攻打泗县城，这一仗虽然歼敌3000余人，但我方也伤亡2400余人，没有打下泗县城，部队元气大伤。时任山东野战军司令员兼政治委员陈毅，给第八师领导干部写了一封亲笔信做检讨。
喝醉酒也检讨 日常工作中，老一辈革命家也严格要求自己，即便是外人看来很小的事情，也会认真检讨。1941年，中央派董必武到八路军重庆办事处，亲自掌管红岩机关财务开支。有一个月，在月底伙食费结算时，账面上有六角钱的开支平不了。为此，董必武十分自责，执意在机关大会上作了检查，并亲自向党中央写了检讨信。
1954年，周恩来率团出席日内瓦会议经过莫斯科，赫鲁晓夫为他举行欢迎宴会，肝脏有病而不宜喝酒的周恩来结果喝醉了，发生呕吐。第二天酒醒后，周恩来为此还专门向毛泽东汇報并作了深刻检讨。
多是主动检讨 老一辈革命家的检讨多是主动认识到失误，主动向上级或者民众检讨。1952年，南充建设政府办公大楼和工人俱乐部，对部分民房进行了购买和拆迁。时任川北区党委书记和行署主任的胡耀邦一次在检查此项工作时，发现了许多拆迁问题和浪费现象。不久后，他致信南充市市长吴致中，请吴市长在南充市召开的二届三次各界人民代表会议上宣读他写给大会的一封公开信，检讨在拆迁中犯的官僚主义错误。
老一辈革命家的工作检讨多是公开检讨，并不怕留下“小辫子”。建国初期，像省委书记、省政府主席、国务院各部部长等高级干部，因为工作失误在报纸上公开检讨，是十分正常的事情。
领导干部检讨书 篇3
本人于20XX年办理了一本出国护照，刚办时利用公休假期先后到越南、泰国旅游，之后多年未再使用，遗忘了办理过护照一事。导致在上交个人因私出国护照时漏交了本人所持有的护照，给组织的形象带来了不良影响，对此，我十分愧疚，经单位领导和组织部门领导的帮助教育，我深刻反省了此次所犯错误，深刻认识到自己所犯错误的严重性，我对自身思想、行为存在的各项问题进行了认真检查，并向组织表明改正错误的决心：我向组织保证，以后绝不再犯类似错误，以认真的工作回报组织和领导的信任和关怀。
经过认真学习党章党规和相关领导干部个人事项报告规定，我深刻认识到自己在上交个人护照这件事情上的错误，经认真检查对照，认识到自己在思想深处未对上交护照这件事高度重视，对个人事项报告要求没有理解到位，未及时按照组织部门的要求，上交个人护照，现在我深深懊悔，在此我向组织做出深刻检讨，并认识到造成这次错误原因：一是法纪意识淡薄，政治觉悟不高，对个人护照上交一事重视严重不足，就算有认识，也没能在行动中执行起来。二是思想觉悟不高，本人没有认真理解和领会护照交由组织部门管理是组织对党员干部的一种有效保护机制，也是每个党员干部必须遵守的纪律，导致自己没有认真按照上级要求去做。三是在平时的工作和生活中，对自己要求不够严格，没有认真将上级的规定作为自己的行为准则。
经过这次事件使我深刻意识到组织纪律是一切领导干部行为的准则，通过对领导干部个人事项报告填写要求及出国护照审查的重新认真学习，我深刻认识到近年来领导干部个人事项报告制度是一项保护领导干部，维护党的纯洁性和保持领导干部忠诚于组织的有效措施，是一项打击腐败、预防腐败的有力举措，之前我对上级精神领会不到位，这是我工作中的重大不足和失误。
今后我一定以此次漏交出国护照事件为鉴，加强政治思想理论学习，认真对照检查，自觉接受监督，并在今后的工作中更加认真负责，脚踏实地的干好每一项工作。在以后的工作中，我会严格遵守各项相关规章制度，做到相关事项及时、准确、认真的应报尽报，同时在今后的工作和学习中加倍努力，用党员干部的行为准则严格要求自己，用实际行动来改正错误。
检讨人：
学生干部检讨书 篇4
从这学期开始到现在，我们班一次红旗也没得过，虽然我知道得流动红旗是靠大家努力才能得到的，但我想，也有很多原因是因为班干部管理不完善，没能是班级成为最强的班级。
在班级管理方面，我有很多失职，总是管不住自己的嘴，上课不经考虑就擅自说话，不能起到良好的带头作用。这点是我的小毛病，几乎每个老师都说我上课爱说话，都是因为上课说话而找家长，虽然从小学也是班长但始终没有改变这个毛病，但是从今开始，我会慢慢改变自己。我不会说请老师相信我，因为我会用实际证明我会做到。
干部违纪检讨书 篇5
XXXXXXXXXX期间，由于我管理失职，造成XXXXXXXXX违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：
一、违纪情况说明 XXXXXXXXXXX
二、问题的原因
(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。XXX同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其XXXXXXXXXXXXXXX。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
(三)安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是XXXXXXX，二是XXXXXXXX。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为XXXX平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志XXXXXX的重要原因。三是安全隐患排解不力。XXXX违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。
三、几点反思和下一步打算
(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，“他人安全我有责”并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。
我的检讨书 篇6
以前，本人出于各种原因，没少“虐待”你们。在此，让我诚恳地对你们说一声“对不起”。
首先是“眼睛先生”，你是最辛苦的。每个周末，你都得听从大脑的命令，要么死死地盯着电视屏幕，要么就是“扫描”一页页密密麻麻的文字。因为本人必须赶作业，你一天的工作量是别人的几倍，还真不好意思。但最近你的健康状况似乎有所下降了，晚自习时，常看不清黑板上的字。为了你的健康着想，本人以后一定注意保护视力，绝不会再让你超负荷地工作了。
其次是“闹钟小姐”，我知道，你从不偷懒，蓝色的外表衬托着你尽职尽责的本性，可作为主人的我却不知多少次辜负了你的好意。早上，你好心好意地提醒我起床，可我却毫不领情，继续蒙头大睡。这不，由于我沉迷于香甜的梦境，经常让你摔到地上，导致你浑身伤痕累累，实在对不住啊！我发誓，以后绝对服从命令，按时起床，不睡懒觉。
然后是“复习资料”们，你们知识渊博，文质彬彬，却由于“命运不好”，被本人买下，除了待在书包里静静地过日子外，也没什么事可做了，丝毫发挥不了自己的作用。真是抱歉，冷落你们这么久，让你们过着“暗无天日”的日子，是我的错。以后，我一定不会再冷落你们，而是和你们成为形影不离的好朋友，一起在学习的海洋中遨游，好好发挥你们的作用。
最后是“肠胃”弟弟，作为本人身体内的一员，你们可吃了不少苦头。从小学二年级开始，早饭时间，你都在唱“空城计”。由于我没少吃辛辣的东西，时常因为一时的好吃让你难受不已。不过，我郑重承诺，下不为例，今后一定好好对待你们，不让你们受半点儿委屈。
各位“伙伴”们，本人一定痛改前非，在今后的生活中，保护视力，珍惜时间，好好学习，爱惜身体。我相信，只要自己有信心，再大的缺点也能克服。
【指导教师：曹玉清】
顶撞领导检讨书 篇7
您好!
对不起总经理您了，我作为您底下的员工，我竟然没有做到尊敬您，当着公司所有人的面就顶撞您，完全不顾及您的面子，跟您大吵大闹，我作为经理，是辅助您工作的，做任何事情都不应该直接顶撞的。我在这跟您道个歉，同时也做了这番检讨给您，愿求得您原谅，也望两人以后能够更好的去合作。
今天在公司因为一个项目出现了问题，由于我是直接负责人，出现了问题肯定是我先以身作则，但是我却没这样的.意识，在您让我负责的时候，我非但不听取建议，还不承认是自己的问题，跟您各种找摆脱自己的责任。原本就是我们两个人领导人私下把问题解决就好，可是我却非要大声跟您争吵，结果闹得全公司的人都知道，都看见我跟您闹起来了。您质问我项目的策划方案是不是我经手的，我还狡辩，结果闹得不可开交。由于项目问题很大，所以您就直接上交给董事会去处理了，也因此在会上被大家进行批评了。我更是被其他领导给说教了，那是还不服气，可是事后等我冷静下来后，想起自己的本职，我才觉得自己错了。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
领导工作失职检讨书 篇8
县、市两级各位主管领导：
在2014年6月17日中考专项治理噪音超音巡查过程中，我项目部未全部停工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：
一、对问题严重性的认识不够
我项目发生如此严重违反噪音管理规定的问题，作为卓越明郡主要负责人，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受上级领导的一切处理意见，并就相关问题进行反思。
二、问题发生的根源
1、思想认识不到位。本人担任项目负责人以来，由于多方面的原因，对项目噪音管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整治中考期间噪音超标形势下，在思想认识上没有引起高度重视，在管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理的想法。同时，由于自身对工地管理知识缺乏，造成现在的违规行为。
2、工作衔接不到位。作为项目一把手，对工作及管理人员疏于严格管理，没有亲自过问检查做的到不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查。监督职能没有充分发挥，致使工地有无人开工心里没数；致使管理人员一盘散沙，造成现在的结果。
3、制度执行不到位。一项新任务下来，项目虽然制定了制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在工作运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如同虚设，造成今日的局面。
三、落实的措施
1、提高认识，全面认真抓好以后上级部门下达的任务。对上级查出的问题，我们完全认可，完全接受上级的处理意见，对上级领导做出的处理结果逐项全面落实。避免类似问题再次发生。
2、统一思想。我将正视存在的问题，在全面抓好纪律整治的同时，认真组织抓好当前各项中心工作。并以此为契机，认真组织管理人员思想教育，提高管理人员综合素质。
3、强化措施，积极建立健全管理机制。通过上级部门检查，及时发现问题，对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会，我将认真吸取教训，认真弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报上级领导对我的信任。
总之，我的行为已经给沾益县带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。相信上级领导给我和项目一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请上级领导考验。
曲靖大丰建工集团卓越明郡项目部
检讨人：
孙悟空超雷检讨书 篇9
他为了早日回到师父身边，写了一封检讨书。
尊敬的师父：
弟子孙悟空知错了。
首先，我打白骨精是违反了和尚戒杀生的禁令，白骨精只露脸就被我打死，她毕竟还没吃你的肉，我下手太“快”“准”“狠”了。
以后，蚊子咬你的身体，我也不打死蚊子，等它痛饮饱你的血，赶走它不迟。
其次，我打死白骨精肯定伤害了师父的感情，白骨精毕竟是一个大美女，她看上你说明你要走桃花运。
虽然和尚要戒色，但是和尚在外戒律可以不接受，我是棒打鸳鸯鸟呀！
人说宁毁十座庙，不拆一对男女，我真的错了，以后只要妖精爱上你，我就睁一眼闭一眼。
最后，我打死白骨精加重了我们团队的苦难，八戒好女色，美女对他来说可以秀色可餐，甚至望美止渴。我让他泡妞的美梦破碎了，给他造成了难以忍受的痛苦。
另外，假如白骨精爱上了师父，我们就变成五个人，说不定她能助我们一臂之力，遗憾的是我打死了白骨精，妖精肯定会来报仇雪恨，我给我们团队树敌了。
我保证：以后即便你有被妖精吃掉的风险，我也淡定，因为你牺牲了，我们会化悲痛为力量继续前往西天取经的。
你的徒弟孙悟空书于花果山。
风趣老师段子多
在校园里，老师们兢兢业业，还偶尔出乎意料地幽上一默，让学生大笑之余久久不能忘怀。
主任大人
我们初中时候规定升国旗时要穿校服，结果总有一些人没有穿校服或者是只穿校裤或者是只穿校服上衣。然后每次升旗前，主任都拿着一个扩音喇叭说：“有的同学不穿衣服，有的同学不穿裤子，有的就干脆衣服裤子都不穿……”
校长来了
某三流院校校长一天途经学校后门时，惊闻身后传来一句：“我要考牛津（烤牛筋）！”校长顿时感动不已，没想到在他们这种学校也有如此有志青年，决定停下自行车好好认识一下，此时又响起一句：“再来两串羊肉串，老板！”校长：“……”
生物老师
生物老师在一次考试前对全班说：“这次考试的题型有两种，一种是选择题，另一种是……”全班同学认真侧耳倾听，老师继续说：“非选择题……”
体育备考也疯狂
各地中考，体育占了50分，如果太低就吃大亏了。
1 鼠：过街的老鼠人人喊打，老子不跑，早就见了阎王，结果跑步成了我的强项。
2 牛：老牛拉破车，天天累得像鬼一样，练就了一身肌肉，掷铅球成了我的拿手好戏。
3 虎：山中无老虎，猴子称霸王。我回来了，猴儿们就得看我的，我要虎虎生威！
4 兔：龟兔赛跑，让我颜面尽失，这回我就不上那个当，一定露出真本事。
5 龙：龙腾虎跃，我还要一飞冲天！拿个满分才行，当个龙头！
6 蛇：这项目设置有偏见，我的优势是钻洞、滑行，跳高、跳远、跑步我哪行，我只能眼睁睁地看着龙做头，我当尾了。
7 马：千里马，就是我大哥，我虽然跑步还行，其他科目我也会加油，一定要马不停蹄。
8 羊：我不想出羊像，天天上山练跑步，与狼捉迷藏，我不会拖后腿，定会洋洋得意。
9 猴：孙悟空为我们打响了名声，我们要为孙爷爷争气，多拿桃子、香蕉当工具，多练！
10 鸡：为了准备体育考试，害得我经常鸡飞蛋打，考试时，我得加倍小心！
11 狗：别逼我，逼急了我就会狗急跳墙，次数多了，我跳高本事大长。
学生干部万能检讨书 篇10
学生干部万能检讨书
我身为班的劳动委员,我在班级里,没有起到带头作用,我也没有严格要求自己,近期我们班级的纪律没有以前的纪律好,这学期的纪律又开始回升起来了,我们在上课期间没有严格要求自己的课堂纪律,我们大家都做好课堂纪律,上课不要讲话和各种与上课无关,在这个方面的问题我们班没少受到老师和主任的批评,我想我作为一名班级的班干部要以身作则,我严格要求自己管理好,我不光管纪律,也要把班里的卫生管好,班级卫生和纪律不会扣一分的.我从今天开始严格要求自己,管理好自我,要从新的方面做起来,要做就做到最好,不比别人差,起到带头作用,不做
不起带头作用的事情,我保证以后起到头作用,把班级带领好,让班级的每一位同学都认真对待每一件事情,也要把班级的扫除任务也认真的完成起来,值日生扫完除,也要一定要,认真的检查起来,我保证从今起,我要将我们管理好,不会让老师批评,做一个最优的班级.一个骄傲的班级级
当班长同志通知要求班委每个人都要写一份检讨书以及工作总结并即将开一次严肃的班委会时，我的第一反应就是心虚，无比心虚!作为班里前无古人后无来者的“综合委员”，我深感歉意，有负当初同学们对我的信赖及推荐。在此，我向各班委、全班同学做深刻的检讨。
回想换届会议上，我并没有计划要竞选某个班委职位，但是我表达了乐意与班委一起工作、交流，为同学献出一份力，因此也得到了同学们的认可并成为综合委员。然而，或许因为职位的悬殊，没有实际的分工及负责领域，没有
像其他班委有相对明确的职务;实际上，最重要的是因为个人的热情在减少，慵懒与颓废的毒虫侵蚀了头脑，不但使自己的学业跌入低谷，挖了无底洞，同时也阻碍了班级建设的顺利进行。“加热的锅，麻木的青蛙”，很不幸，我成为那只麻木不仁却跳不出将煮沸的锅中的青蛙。我是罪人，我不配做一名班干部。
在班干部工作计划中，我的工作主要有————略
但是在第一项工作中，我并没有做好。——略
关于第二项工作，协助班长及各班委完成相关工作，也就是完成在各项活动分配的任务。换届以来，在期末欢送会、几次班委会、院运会、鼎湖山秋游班级活动中，我都有参与相应的工作，然而积极性不高使完成的质量有所打折。在此，我再一次向全体同学道歉!
自从上大学后，我犯了严重的享乐主义，虚度光阴、挥霍青春，不但荒废了自己的学业，而且阻碍了班级的建设，影响极为不良!自己的内心也不断的遭受谴责!在本学期中，我曾多次因跟不上课程进度无法听懂老师授课而旷课，自作聪明自以为可以自学然后赶上进度，然后不必浪费每一节经济价值1xx斤米的昂贵课程。不劳无获，其实我在不断挖深坑埋自己，自作孽不可活!在此，我再再一次对罗洁同学说声对不起，表示沉痛的歉意!是我严重影响了你的纪检工作，对不起!在之后的课程中，我会准时出勤，即使听不懂、百般无奈，绝不无故旷课!
个人的学生本职都没做好，何谈为班级的建设做贡献?!在你们这一批优秀的班委面前，相比之下，我倍感自卑与龌龊。你们不但学习成绩优异，科研有成，而且工作积极，处心积虑搞班级建设。这些都是我近期无比仰望却无法达到的成就，你们是我学习的榜样。我特别敬佩伟浩同志奉献精神，在刻苦学习研究专业知识同时，还要全心全力尽职尽责兼顾班级建设，而且默默无闻无怨
无悔。
所谓多我一个人不多，少我一个不少，因本人无能力为胜任“综合委员”一职，甚至成为累赘，为避免阻碍优秀班级建设，我在此郑重向各位提出退出班委，望万万谅解!在伟浩和艳屏的带领下，加上有像伟佳一样积极负责的一批班委的努力下，我们的x9电信2班一定会更加团结更加活跃，在各领域都会显露辉煌!
村干部检讨书 篇11
作为一个共产党员、村干部，这次我所犯错误，自己想了很多东西，深刻反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯党规条律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。我知道，这次套取国家粮补资金主要是我们村“两委”班子对惠农政策的理解和学习不够，从而做了错事，虽然我们的出发点是为村组弄些余钱好用于公益性事业支出，方便百姓的出行等问题，但没有想到这是违规违纪的，请党组织放心，我一定尊重组织给予我的处分，在今后的生活工作中，吸取此次的教训，以党员的标准严格要求自己，同时加强学习，增强自己的法律意识，做一个合格的党员。
检查人：
××××年××月××日
村干部检讨书2尊敬的领导：
受领导安排我与陈国阵副站长、同事江涛及我局驻村干部李秋林去三坝村堰上组访谈贫困户，造成嘉和茗城国际项目工程车数辆出项目大门未覆盖，而我未能及时赶到现场处理此事的情况的发生，我怀着遗憾的心情对此事进行了深刻反省。做检查如下：
一、情况说明
20xx年x月x日早上我受领导的安排，与我局陈国阵副站长、江涛及我局驻村干部李秋林去三坝村堰上组访谈贫困户。10：58分我接到王红站长的来电，他问我在哪里，还告诉我嘉和茗城国际项目工程车辆未覆盖，柯县长在现场，督查组、整治办、交通局的领导也在现场，能不能立即回来，我说现在回来也需要三四十分钟左右，王站长就安排了另外两名同事去了现场。当我赶到项目部的时候，已是下班时间，领导们都离开了。中午我向同事了解到，嘉和茗城国际项目早上工程车数辆未覆盖就上路，被领导现场抓住，现场多位领导研究决定该项目停工整改。
二、问题的原因
(一)思想认识不到位。一是安全文明发展理念树立得不牢。不能正确认识安全文明工作贯穿始终的重要性，认为各级反复提的文明施工要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被贫困户访谈、职称考试等事情牵涉了部分精力，在对待项目人员管理这个文明施工工作中的重中之重上却产生了放松。二是文明施工意识不够强。自己认为目前该项目形势不错，盲目乐观，对文明施工管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、不能及时发现问题。
(二)管理不严格。一是认为五方责任主题单位负责管理，自己提提要求，按时联系按时检查就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的不文明施工失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时认为嘉和茗城国际项目部平时工作表现不错，应该能够管好文明施工，所以对其过度放心，这是导致本次事件的重要原因。
正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的缺陷，造成了此次影响凤冈文明形象的事件发生，我身心感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己管理缺陷的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了思想。
三、下一步工作打算
(一)工程管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于项目工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
(二)管好建筑责任主体单位，是考验干部责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。“文明凤冈我有责”可作为我们的口号，不能纵容迁就，不闻不问，这对被管理者来说反而是一种关心。轻则影响个人文明进步，重则影响单位文明的全面建设，影响整个美丽文明凤冈的发展。
(三)管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们个人来说，不论什么时候，那影响的不仅是项目文明施工的一年两年，严重的可能影响整个凤冈文明发展几十年。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的整个凤冈人民的利益。
(四)落实制度，从严管理企业就是对企业的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证企业的成长进步，保证一线工人安全文明施工。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过此事，让我更加清醒的认识到对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。正所谓违规处罚不留情，看似无情最有情。
感谢领导对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己文明施工上管理缺陷的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全县人民道歉，希望大家原谅。同时也向全县人民保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，以更高的标准要求自己，以更优异的事绩回报组织，回报人民。
检讨人：
20xx年x月x日
村干部检讨书3××××纪委：
作为一个共产党员、村干部，这次我所犯错误，自己想了很多东西，深刻反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯党规条律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。
我知道，这次套取国家粮补资金主要是我们村“两委”班子对惠农政策的理解和学习不够，从而做了错事，虽然我们的出发点是为村组弄些余钱好用于公益性事业支出，方便百姓的出行等问题，但没有想到这是违规违纪的，请党组织放心，我一定尊重组织给予我的处分。
在今后的生活工作中，吸取此次的教训，以党员的标准严格要求自己，同时加强学习，增强自己的法律意识，做一个合格的党员。
检讨人：
20xx年x月x日
村干部检讨书4尊敬的领导：
本人因平时工作踏实认真，在岗时间长积累了一定的工作经验，所以近3个月来部门领导让我代理着领班的工作。但在这期间我觉得自己的工作表现和成绩不尽人意，特别是期间产生的一些基本的关于卫生质量的投诉及其它低级失误造成的错误，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的检讨。
10月17日，hskp收到一封1002房间的客人的宾客意见书，其中有这样几句话：“窗台有厚的积灰，用纸巾一擦黑黑的，希望将此处清理干净，以方便客人欣赏滨河大道的美景”。看客人是颇负闲情逸致的几句话，却是将我们卫生死角存在的问题展现出来了，也将我在基层督导工作中的失职体现出来了。虽然说十楼是属于资深服务员自查自放房，我抽查。但也说明我没有掌握员工的心理动态，平时没有提高他们的自觉性。我没有理解透自身的工作性质，没掌握方法，不是查房而查房，检查卫生不是唯一的事情。
在思想上，曾经总是站在服务员的立场上考虑问题，觉得他们，每日很辛苦而放低了自己的验收标准，以致该做的卫生没做彻底，有的甚至没做。起初也碍于情面，不好意思去指出员工工作问题，对于员工工作中出现的问题，没有让他们自己来及时地跟进和改正，而是一手包揽，善后了。其实这种工作方式既害了自己也害了员工。害自己：没有更多的时间来做好自己的本职督导工作，害员工：因为他们不知自己哪里做得不足而得不到改进。在这一点我要学会放手，对自己放手也是对员工放手，我放手做好自己的督导工作，让员工放手去改进自己的错误。
对于客人的投诉我没怨言，因为是我错在先而导致的结果，相反地我要感谢他的提醒，也让我警觉起来，让我更尽心的工作。退后想一下，如果他把他对我们酒店的这种印象写到网上，要是别人读到会是怎样的反响，当见闻说给身边的朋友听，那对我们酒店的声誉是多大的影响，那将对酒店的生意造成多大的损失?我真的不敢想象，也深为我工作失职给酒店带来的不利而难过。因为这是我一手造成的，以我微薄之力，这责任和后果我怎承担得起?!我深感到此时后果的严重性。也感谢领导的从轻处罚。
以后的工作我要加倍努力，绝不在同一地方摔倒，让这件事警醒了我的心：做事要有始有终，千万不能半途而费。这也让我想起部门领导经常对我们说的：100—1=0，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输。所以，我也感谢这份宾客意见书，感谢客人给我的提示，也给了我一种警醒。
在以后的工作中，我要努力做足百分之百。虽然能力和结果不能100%，但我的状态和思想要投入100%。还有一点保证，决不能写有生以来的第三份检讨书了。
上午八点前我就赶到集中建房工地去帮魏x架楼板，因为他是今年第一户开工第一户架楼板，给所有建房户开了一个好头，我和几位村干部应邀前去帮忙。可就在八点多，镇上办公室老张给我打来电话：让村干部和保洁员同时上路打扫卫生，今天市上县上的领导要来检查我镇几个村环境综合治理工作。我立刻给张村长和舒文书打电话通知此事，他们都说要来给魏x帮忙架楼板，先让保洁员上路打扫卫生吧，我们就不去了。于是我第一次违背镇上下达的指示，把老百姓的事放在第一位。
十点钟，镇林业站打来电话让我去拿我村林权改革承包小组农户承包林地面积花名册，并要于今日中午十二点前贴出去公示。我立刻去林业站取来，安排每一个林改小组组长去公示。唯有原一组的组长魏x今天正在给自家架楼板，我只好替他去公示，我用了十几分钟把二十几张名单全贴在新村委会办公大楼的一面比较显眼的墙上。然后我接着去给魏x家帮忙吧。
中午十二点多，我接到镇党委王书记的电话，他质问我：“你村的村干部为什么不上路打扫卫生?”我给他解释了没能去的原因，他不容我解释便批评我:“你这是胡整吗!相比而言县上的事是大事村上的事是小事吧。你下午马上带领村干部上路打扫卫生，然后每人写一份‘检查’交到曲镇长办公室来。”于是我在下午两点半带领两个村干部、三个保洁员顶着烈日上路去打扫卫生了。
晚上我写了一份检讨书立刻送到曲镇长的办公室，检讨书全文如下：尊敬的镇党委、镇政府领导：我叫伍xx，是xxx村支部书记兼村长。因为今天我带领村干部前往拆迁户集中建房安置点为我村一家建房户帮忙架楼板，没有按照镇政府的指示上路打扫卫，迎接市、县领导的环境综合治理工作检查，导致镇上主管领导没有受到表扬。我想，无论是政府的事大还是老百姓的事大?无论谁对谁错?总而言之，这是一种无组织无纪律的表现，也是一种不服从上级领导、目无尊长、自由散漫的作风，我应该做出深刻的检讨和反省。我保证以后。
检讨人：
20xx年x月x日
村干部检讨书5尊敬的XXX：
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
此致
敬礼
检讨人：xx
x年x月x日
村干部检讨书6一、存在的突出问题：
1．学习不够深入。学习停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款，没有真正理解、深入系统地学习一些专门知识。在工作中，我深切的感受到，由于理论知识不够丰富，对政策的把握和理解不够，时常会感到工作思路不是很清晰，回答群众咨询困难。学习上存在畏难情绪，有时比较懒散，虽然学了些业务知识基础，但总感觉停留在表面，深入不够。
2．业务不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性。比如我身为计生专干，本应熟练的掌握国家计生政策和计生系统的操作，但我却时常以网络不好、电脑不会等理由推脱，没有深入的专研计生业务和系统操作知识，偶尔为群众开计生证明时出现差错。
3、工作不够踏实。虽然在党的群众路线教育实践活动开始后，自己主动学习了群众路线的有关理论知识，但在思想上并未引起高度的重视，只从字面上理解群众路线，没有意识其精髓，更没有将理论运用于实际。平时主要接触街上的群众较多，深入田间地头倾听群众呼声较少，对于群众的新想法和新诉求知之甚少。
4.作风有待加强。我个人性格比较内向，遇到事情容易急躁，说话图一时口快，不顾别人感受，一定程度上影响了
与群众的交流。作表率的意识不强，不敢为人先，总觉得自己管好自己就不错了，别人怎么看不重要，以致于满足现状、不思进取，工作特点不突出，成效不够明显。比如在遇到群众咨询征地拆迁、移民信访等敏感问题时，态度躲闪回避，认为这些都是领导和支书、主任的事情，自己只管听领导安排就行，没有主动解答群众疑惑，造成了群众误解。
二、产生问题的原因分析
1.理想信念动摇，理论修养不高。由于整天忙于具体事务，学习抓的不够紧，未在思想上引起高度重视。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，因为使学习变得形式化、教条化。导致了自己理想信念的动摇和理论修养的缺乏。
2.工作经验不足，缺乏群众信任。虽然自己从村会计干起，已经连续担任了几届“两委”成员，但由于没有担任过社区的负责人，所以在面对群众质疑时仍然显得束手无策，在解答群众咨询时也不能完整、全面的表述。导致了群众的不信任，由于群众的不信任，我更觉得工作缺乏动力，长此以往，恶性循环。
3.缺乏担当精神，工作成效欠佳。在工作上有时拈轻怕重，安于现状，怕得罪人，缺乏担当精神。认为凡是都有领导安排，支书、主任负责，我只要从旁协助就行，甚至一些安排给我的工作，我也有所疏漏。比如此次驻村干部和“两委”特意安排我不用去走访农户，专心整理贫困户资料，但是由于我的疏漏，导致个别贫困户资料收集不齐，现在还要重新找群众收集，影响了工作进度，在群众中造成了不好的影响。
三、改进措施
通过对照检查，分析评议，我更加清醒地认识到了自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心，今后我将从以下几个方面加以改正。
1．加强学习，提升业务素质。最重要的是加强理论学习。要通过学习，努力掌握和运用好群众路线的理论，坚定政治立场，更新观念，改善工作方式方法。同时，不断学习党的相关政策和各项业务知识，努力使自己成为基层工作的行家里手。
2.深入群众，改进工作作风。今后我将沉心静气、放下身段，多下基层，主动的深入田间地头和农户家中跟群众进行面对面交流，不怕群众骂，不怕群众找。切实为群众解决一些实际问题，努力改进自己的工作作风，耐心、细致、周到的服务于社区居民。
3.积极进取，提升工作质效。今后我将抓住一切机会，在工作中兢兢业业，在生活中严谨处事，以一流的业绩体现先进性，以实际行动走在前列，充分党员的发挥先锋模范作用，不断为推动社区经济建设、改善社区群众生活条件作出贡献。
村干部检讨书7尊敬的XXX：
上午八点前我就赶到集中建房工地去帮魏x架楼板，因为他是今年第一户开工第一户架楼板，给所有建房户开了一个好头，我和几位村干部应邀前去帮忙。可就在八点多，镇上办公室老张给我打来电话：让村干部和保洁员同时上路打扫卫生，今天市上县上的领导要来检查我镇几个村环境综合治理工作。我立刻给张村长和舒文书打电话通知此事，他们都说要来给魏x帮忙架楼板，先让保洁员上路打扫卫生吧，我们就不去了。于是我第一次违背镇上下达的指示，把老百姓的事放在第一位。
十点钟，镇林业站打来电话让我去拿我村林权改革承包小组农户承包林地面积花名册，并要于今日中午十二点前贴出去公示。我立刻去林业站取来，安排每一个林改小组组长去公示。唯有原一组的组长魏x今天正在给自家架楼板，我只好替他去公示，我用了十几分钟把二十几张名单全贴在新村委会办公大楼的一面比较显眼的墙上。然后我接着去给魏x家帮忙吧。
中午十二点多，我接到镇党委王书记的电话，他质问我：“你村的村干部为什么不上路打扫卫生？”我给他解释了没能去的原因，他不容我解释便批评我:“你这是胡整吗！相比而言县上的事是大事村上的事是小事吧。你下午马上带领村干部上路打扫卫生，然后每人写一份‘检查’交到曲镇长办公室来。”于是我在下午两点半带领两个村干部、三个保洁员顶着烈日上路去打扫卫生了。
晚上我写了一份检讨书立刻送到曲镇长的办公室，检讨书全文如下：尊敬的镇党委、镇政府领导：我叫伍xx，是xxx村支部书记兼村长。因为今天我带领村干部前往拆迁户集中建房安置点为我村一家建房户帮忙架楼板，没有按照镇政府的指示上路打扫卫，迎接市、县领导的环境综合治理工作检查，导致镇上主管领导没有受到表扬。我想，无论是政府的事大还是老百姓的事大？无论谁对谁错？总而言之，这是一种无组织无纪律的表现，也是一种不服从上级领导、目无尊长、自由散漫的作风，我应该做出深刻的检讨和反省。
舒国治：别检讨钱，检讨生活 篇12
近来人人都在讨论缺钱，进而研究节俭。既然没什么钱了，便只好少花了。
主要在于以前花钱的习惯太糟了。现在不但要少花钱，更需用心实践简朴的生活。
什么是简朴的生活？四十年前大伙皆自然而然都在过的，只是近二十年来一下子富出一丝假象便霎时忘记了。
譬如家里用空的玻璃瓶，洗净，留着装酸梅；或只是留着不丢，当和朋友同乘火车出游，你从袋中掏出此种有盖瓶罐，搁茶叶，倒热水，便是一杯好茶矣。
喝过的茶叶渣，晒干了，包入纱布，置冰箱，可除臭。亦可置衣橱，除味又吸潮。更有放进枕头里，据说可除烦助眠。至于茶叶水，洗碗盘亦能除油腻，可取代化学洗洁精。更了不起的，是以之抹拭涂上新油漆的门板、窗框等，可除却这恼人的油漆味。
衣服穿旧了，取来缝缝补补。真破得严重了，将纽扣除下，备用，再将袖子领子等各部分解。有些片面大而方正的，可缝成包饭盒的方巾，有些细长成条的，可多缝几层，将之制成布袋的提手。有些质地柔软如汗衫者，可制成婴儿的床布。最不济的，才取来做抹布用。
真正的问题是不生活。
以上所说这些，不是谈“省钱的秘诀”，甚至不是谈“简朴的生活”，而是根本就谈生活本身。现在的人，不是不会过简朴的生活，而是不会生活。
把破旧衣服转用成别物，不只是图省钱，亦不是追求简朴，实因它就是生活原就该是的情态。假如你真正在过日子，茶叶、空瓶空罐、纸张与破衣服，必然会呈现真实活用的状况。
我们的问题，其实就是不生活。
为了逃避生活，我们索性消费。桌上洒出了几滴水，堂倌居然抽出几张面纸拭它，而不是以抹布来擦。椅脚有些松动，我们不修它、钉它，而是想换一张新的。刀钝了，竟然不磨，只想弄一把新的。鞋底有一点脱胶了，不去修鞋摊粘一下，却道：“该换新鞋了吧！”
我们不生活，故而发展出许多“交换”的价值法则。
就像花一点钱，使我们离开现下的不满状态。花一点钱，离开旧衣旧鞋包覆下的旧日之我。花一点钱，令我的家变新。君不见，现代人已成为最喜欢装潢的人。
曾经听过一则很高明的家事心得：极重的硬木柜子，主妇无法搬动，便将破旧未丢的拖鞋，垫在柜子的四只脚下，如此来拖，便能移位，她也就可以打扫了。这个故事，和前述的例子一样，说的是生活，而不是省錢。
钱少了，固然苦恼，但若只是取钱来完成形式上的一种空泛人生，那么即使连柴米油盐这种真实至极的切身感受也将得不到矣，岂不悲乎！
【素材分析】现代人大多盲从浮躁，让钱束缚了自己的生活，贪图结果藐视过程，自然就缺乏内心的丰盈与美好，所以苦恼和痛苦愈多。生活质量不仅取决于经济基础，更主要的是取决于对生活的理解和感受。生活就是生活，无关金钱多寡。别检讨钱，检讨生活！
【速用名言】
1.由俭入奢易，由奢入俭难。
——北宋政治家 司马光
2.舒适的享受一旦成为习惯，便使人几乎完全感觉不到乐趣，而变成了人的真正需要。
——法国启蒙思想家 卢梭
班干部检讨书 篇13
今天早上，我一来学校，就看见了几个同学站在门口没有进教室。我知道第一个进教室的人要发古诗默写本，但是我并没有进去。反而和几个同学一起站在门口，等别的同学进去发本子。之后，又来了四五个同学，他们都没有进教室，大家都堵在走廊上。后来，我们觉得一直站在门口不是个好办法，于是就一起黑白配，看看谁最先被隔出来，谁就去发本子。这样一弄，大家推推嚷嚷，走廊里发出了很大的声音，整个走廊都被弄得乱哄哄的。
回家后，我为自己的行为进行了认真的反思，在此我向您作出深刻检讨，并将我的反思结果汇报如下：
第一，我没有尽到班干部的职责。我不应该和同学们一起站在外面，而应当以身作则，不管是不是第一个到，都应该主动进教室给同学们发本子。如果我不先进教室，那么别的同学也会学我一样站在外面。为同学发本子，不会花费我很长的时间，在发本子时也不会受到别人嘲笑，而且只有自己诚心诚意为同学们做事，同学才愿意为你做事。
第二，我的行为还在学校造成了极坏的影响。早到学校是为了早晨有更多时间来晨读，而不是为了要不要发本子这事去浪费时间。如果呆在外面的人越多，每人说一句话，就会发出很大的噪音，严重破坏了学校里的琅琅读书声。如果我能一到教室就发本子，那这花的时间要比站在门外等的时间会节省了很多。
我非常感谢老师给我指正错误，我保证今后不会再有类似的行为发生在我身上，请老师继续监督，帮我改正缺点，使我取得更大的进步。
检讨人：
施崇棠：检讨华硕 篇14
最差的棋路是有攻无守，认为掌握主动性就是一直攻击的下法是错误的，主动性意味着永远能够控制局势，攻守都可以由自己操纵。
年轻的世界500强华硕电脑同样没有避开席卷全球的金融危机。2009年1月，华硕董事长施崇棠来到位于美国西南部的赌城拉斯维加斯，参加全球最大的消费性电子展(CES)。此次参展，华硕带去了从行动电脑、触控电脑到分享电脑的多款最新产品，以其强大的技术研发实力和对用户体验的把握，重新定义了移动网络的价值，让电脑真正成为了连接生活、与人分享的随身伙伴。
可几乎与此同时，华硕2008年第四季度的财报传来，华硕在经历19年高速发展后发生了首次亏损，净亏损达27.98亿新台币(约合8224万美元)，令投资人与员工同感震惊。面对媒体的询问，施崇棠曾表示“整个战争才刚刚开始”、“华硕要拼到底”。
时过不久，2009年第一季度刚刚结束，这家公司却又以惊人的速度扭亏为盈，实现净利润4.54亿台币。第二季度，亦有6100万的营运获利进账。在导致雷曼兄弟等国际巨头一夜倒台的金融危机下，这样的一份成绩，显然有种让外人雾里看花的神秘。
“这段时间，我们都面临着很大的压力，因为要不断逼着大家去真正地面对真相，然后找出为什么还有一些事情没有做到、做好。”坐在《英才》记者面前的施崇棠并没有掩饰或者回避之意，“经过不断检讨，我们发现只是用汇率、库存这些原因解释亏损是不充分的，一定还有一些更根本的因素。”
面对最大的危机
直面冷酷的财务报表，施崇棠意识到华硕是遇到了20年来最大的危机。
19年来一路高速成长的华硕，直面从未遇到过的冷酷的财务报表，让施崇棠意识到华硕是遇到了20年来最大的危机。
“我一直有一个想法，企业本身会面对各种可能的挑战，最好的方式就是很成熟地面对它们，因为事实本身就有真理在里面，在那个时候面对整个企业有史以来第一次的亏损，所以肯定有它的意义在里面。”
看到财务数据的时候，施崇棠的第一个想法是“为什么与原来想象的差那么多?”
但是很快，施崇棠就认识到，“只要能够平心静气地面对真相，便可以很快找到关键因素，库存、汇率都不是根本原因，应该去追究更基本的环节，也就是价值溪流。”
所谓的“价值溪流”是指企业的产品设计、采购、制造、销售、物流、财务、人力资源等环节构成的活动链条。“价值溪流强调不能够掉棒，绝不放弃。”一个好的价值溪流一定是非常畅通的，不断地追求完美。
也就是说，尽管华硕亏损的导火索是库存、汇率，但这些都只是价值溪流上的单个环节，单个环节出现问题则说明整个链条有缺陷，而这是施崇棠和华硕与众不同的反思。
其实，经济危机中亲赴一线挂帅的老将并不止施崇棠一位。在台湾企业中，郭台铭第一个走到一线，2009年4月，郭又立下誓言，“鸿海股价回来，才会退休。”
在大陆，有“中国IT企业教父”之称的柳传志于2009年2月5日也重新出任董事局主席，誓言带联想走出低谷。
虽说都有老将挂帅出征，但是老将们却有着不同的风格：联想大拆大合，将产品部分划分为think和idea两大产品集团，之后又组建成熟市场及新兴市场两大业务集团，最近又引入泛海作为战略投资者。
宏碁创始人施振荣则重分板块，根据Aear、Gateway和eMachines等品牌划分进行重组，分成台湾的品牌和财务管理总部及欧洲的营销及业务总部。
相比之下，施崇棠则把所有的精力都集中于重新梳理华硕“价值溪流”上的每一个琐碎环节。
表面上的越阻代庖，却正是华硕减亏迅速的关键，而这从华硕的历史可以得到印证。
20年前，童子贤、徐世昌、谢伟琦、廖敏雄四人辞去在宏薯的工作，共同创建华硕。1994年施崇棠放弃了在宏碁电脑事业群总经理的职位，应邀加入华硕。此后，理工科出身的施崇棠及创业伙伴们正是凭着对品质、创新的苛求，才推动华硕从像个实验室似的企业一直到成为全球主板第一。华硕能在台湾如此竞争激励的IT工业群中能够生存并发展为世界500强着实不易。
从主板、显示卡到笔记本电脑、网络产品，从一家小而美的公司发展到3C整合的“巨狮”，再到2008年进行的代工与品牌分拆，在整个成长的过程中，施崇棠印象中的华硕无时不在接受开放性的竞争，也无时不在强化自身的机能。因为在施崇棠看来，要想在如此激烈的竞争中求得生存，只有比对手反应更快，产品更强，华硕的例子或许告诉人们：真的是只有偏执狂才能生存。
可对管理细节的偏执和狂热，也让华硕曾因为财务上的相对保守招致资本市场的批评，但是施崇棠宁愿利用困境慢慢地检验其价值溪流，也不想因为一时的财务危机而急功近利，这是他坚守的经营哲学。
检视链条的时刻到了
“打造价值溪流时，华硕有两个重要的DNA：创新与完美。”
早在7年前，施崇棠就借助精益六标准差来理顺华硕的价值溪流。华硕的中高层领导扮演推手角色，分为黑带、绿带、盟主等，大家各司其职，以减少流程中的瑕疵和浪费，追求“零缺陷”的商业完美，进而实现低成本高产出。
百年不遇的经济危机之后，施崇棠认为重新检视链条的时刻到了，因为“价值溪流的顺畅与否并不能在顺境中得到完全的检验”。
对于一家19年来在财务上一帆风顺的企业来说，这未尝不是一个检视自己的机会。施崇棠打了一个比喻，“现在的形势就像是一只足球，上面的每一个面都代表着一个战场，要赢得战争就要在价值溪流的每一个环节都做到精益，这样才会打准、回速才会快。”
为了应对危机、做到价值溪流的“精益”，施崇棠花费了很多心思。
首先，华硕从危机中吸取教训，削减库存及营业费用；其次，财务问题成为华硕内部作战会议上必须要沟通的内容。另外，因为战争要打得更加精细了，所以在作战会议上，大家做完绿灯思考(赞同某观点)之后还要继续做红灯思考(反对某观点)，真正地碰撞思想。
带来的直接结果是：2009年第一季度实现净利润4.54亿台币，较上季净亏损27.98亿有很大改观。
如果说这些只是应对危机时采取的应急措施，那么追求完美的价值溪流则是施崇棠的杀手锏。施崇棠进一步解释道，“打造价值溪流时，华硕有两个重要的DNA：创新与完美。”
“创新”是从无到有的过程，可以是创新产品，也可以是创新消费者的需求，比如EeePC的推出。而“完美”则是包含技术、速度等多方面的“全品质管理”。
然而，要达到“全品质管理”并不容易。最近，施祟棠将精力重点放在了美学创新策略上，鼓励员工做设计思考。以2009年6月推出的第三代EeePC贝壳机为例，坚持“设计先决”的概念，为了
保证机器外观的轻薄圆润利落，设计师将所有I／O接口隐藏，只外露最常用的电源接头，并且设计了两项专利，VGA接口吸附在机器底部，LAN口弹簧拨片设计都完美的保证了贝壳机的轻薄度……
施崇棠希望华硕能够像苹果公司一样，在产品设计上更胜一筹。
只是，随着战争进入白热化阶段，即使是做到了设计无可挑剔、品质坚若磐石，也不一定能够胜出。因为在战场上不仅看实力还要看速度。
按照施崇棠的理解，速度有两种：一种是对已有产品的及时改进完善、将其置于正确的市场上；另一种则是适时推出新一代产品。
至于前者，华硕接受了教训——华硕去年推出的EeePC机型过多反而让对手在速度上胜出，施崇棠认为，这个失误是因为华硕没能做到恰到好处，高估了市场的接受速度。而后者，华硕正在向前走，Eee家族的电子书阅读器将于今年底前面世。
“二流公司”沉淀的战争
这既是一场考验企业积淀的热战，又是一场考验企业耐力的持久战。
2005年联想并购IBM全球PC业务之前，华硕也对其做过评估，不过当时的评估结果是整合的风险太大。但是，联想凭借此次并购一跃成为全球第三大PC厂商。2007年，宏碁收购美国第四大PC商Gateway，超越联想位居PC厂商第三位。而没有并购的华硕凭借对创新和品质的坚持，从2007年的第9位上升至2008年的第6位。
对此，正略钧策管理咨询顾问黄林分析道，“宏碁、华硕都起家于制造、而后做品牌，联想则是起家于代理及销售业务，走的是‘贸工技’路线，所以两岸企业在发展路线上明显不同。由于这些不同，对于台湾IT企业来说，并购只是选择之一，而对于联想来说并购却是实现国际化最重要的选择。”
这是两岸IT企业的路径差别。而华硕，从未涉及资本上的大型并购。
对于大型并购，施崇棠的态度是“不是不能做，但是要很慎重。”
事实上，华硕自1997年开始走多元化道路，推出第一台笔记本电脑，凭借品质和创新，仅十年多时间发展成为全球前五大笔记本电脑品牌，其发展速度已可见一斑。即便如此，施崇棠还是将华硕定义为“二流公司”。在他看来，二流公司忙于救火，而一流公司总是把事情想得透彻、一次就做对。
“苹果和丰田是我们的标杆。”置身战场，施崇棠深知，假设自己是80分，对手是78分，华硕可能会赢；如果华硕是95分，对手是98分，自己还是输，这是相对的。所以，他为华硕开拓的路径是二流公司的战时打法与一流公司的长期战备并行。“天下没有说什么都没有做过，一次就做对，这都是骗人的，务实都要有这样的过程。其实从心态上来看，这种能够把自己认为是二流的公司，它变成一流的机会比较大。”施崇棠这样说，“这是一场沉淀的战争。”
用“沉淀”来形容战争，施崇棠意指这既是一场考验企业积淀的热战，又是一场考验企业耐力的持久战。
渡过危机的终极武器
在施崇棠看来，这次调整远不止是为应对金融危机而备战，而是代表着华硕的未来。
在这个战场上，尤其是危机之下，经济走势还不能很好地辨别，企业最容易受到眼前利益的诱惑了。然而，战争的形势却不容许企业在任何时候采取短视的作战方案。
其实，相对于做短期的战略预测，施崇棠偏向去考虑企业的相对竞争力——市场地位、创新力、生产力——精益哲学中三个很好的指标。
施崇棠说，“有些人喜欢谈战略、做预测，但是我通常会保留。我更加认同企业本身基本的(如管理、技术、创新等)应变能力，这些才是通过努力可以把控的指标。”
至于从整体经济形势判断行业景气程度的做法，在施崇棠看来则有些危险，毕竟判断标准本身可能就有偏差。就像人一样，企业也有贪、有嗔、有痴，但如果带有贪、嗔、痴，有私心就看不清楚真相。喜研佛学的施崇棠引用圣严法师所说的“面对它、接受它、处理它、放下它”，并把这次在外人看来难以应对的重大事件当作是“修行”。
2009年5月，华硕事业部的大调整便是外界所能看到的最大变化——原有的12大事业群精简为3个：系统、零组件和手持设备。
其中，系统事业群产品线包括笔记本以及EeePC，由CEO沈振来主管；零组件事业群由公司副董事长曾锵声主管；手持事业群则由董事长施崇棠主管。
黄林分析道，这样的调整改变了华硕原来营销组织结构以地区划分的状况，同时，此次调整既可以精简了低盈利部门，又可以降低产品设计开发与市场需求存在的落差，“举措简单有力，是IT企业渡过金融危机的终极武器之一。”
当然，在施崇棠看来，这次调整远不止是为应对金融危机而备战，而是代表着华硕的未来方向，“数字时代华硕有三个方向，Digital Home，DigitalOffice，Digital Person。”
所谓“Digital Person”最重要的产品就是智能手机。2009年2月，华硕与GPS厂商Garmin开始战略联盟，生产“Garmin-Asus nuvifone”导航手机，意欲进军快速增长的GPS导航型智能手机市场。
今年8月，华硕公布到2010年要生产103万部GPS导航型智能手机。Gartner曾预测，GPS导航型智能手机到2013年会有6亿元新台币的市场潜能。
智能手机无疑将成为华硕的下一个“明星”产品。而对于“金牛”——EeePC，华硕预估EeePC在今年三季度的出货量为150万台增减10％。这也符合施崇棠所说的“攻守兼备”。
施崇棠喜欢下棋，也常以棋局为例，最差的棋路是有攻无守，认为掌握主动性就是一直攻击的下法是错误的，主动性意味着永远能够控制局势，攻守都可以由自己操纵。
两刃相交的那一刻
华硕的红灯思考
《英才》：你怎么定义“完美”?
施崇棠：真正的完美叫做“全品质管理”，是一个360度的完美。完美中包含着技术、速度、品质。比如华硕要大家在头脑风暴的时候不仅要做绿灯思考还要做红灯思考。其实过去我们做得不错，可是现在因为战争要打得更精细了，如果红灯思考没有做彻底，还是没有用。所以，红灯思考变得很重要。
《英才》：华硕危机后的调整中更强调作战战略还是管理?
施崇棠：我最近在公司内部推荐一本书，马利克的《新时代的有效管理》。很多人讲管理都是天花乱坠，但是他强调返璞归真。他说管理就是五件事：管理目标、组织、决策、监督和培养人才。反过来，我们用这五个方面来看华硕的价值溪流做得好不好。
《英才》：华硕的目标是什么?
施崇棠：笔电部分，希望到2011年冲到全世界前三名，现在大概是五六名的位置。智能手机比较新，变化也大，我们希望占据一席之地。总目标，我希望至少五年以后能进入“最受推崇的世界级领导企业”的前十名。
把危机当作修行
《英才》：危机后，哪一段时间你感觉压力最大?
施崇棠：这段时间，我们基本上都是面对很大的压力，因为要不断逼着大家去真正地面对真相。
过去的创新，比较像大炮，一炮打过去，大概就打赢人家，现在的创新要打得很准，所以变成创新跟整个的战略战术，两个都要结合在一起。华硕调整为三个事业群，有这样的原因。这是三个不同的价值溪流，分开以后可以更专注。
《英才》：哪些方式可以缓解压力?
施崇棠：学禅、学佛，这是非常好的，这不是一种消极的想法。如果真正融会贯通，可以把危机当作一种修行。
《英才》：你学禅的方式是什么?
施崇棠：很多人执着地去谈闭关，我倒不这么认为。我觉得万事万物都是相通的，都有很多佛理在里面。当你能够更空的时候，便有可能更诚实更勇敢地面对它。如果不是太执着于闭关这样的问题，反而更有利庖丁解牛、抓住背后的东西。
《英才》：危机前后，你对佛理的感触有变化吗?
施崇棠：危机的时候很多人笑说，为什么只有我在内部安慰大家，这个事情不是很严重吗?我觉得要看对待事情的态度。你并不是不面对真相，但是要看你的接受度，这就要考验你的修行了。事实本身就是真理，两刃相交的那一刻，你的心要非常澄澈，然后要完全地面对。面对同样的危机时，人可能会做出不同的反应，从佛法讲，这些会影响后面的业力。
《英才》：怎么看待你个人对华硕的影响?