夏时制

夏时制（精选7篇）

夏时制 篇1

夏令时上班时间:

杭州部分学校夏令作息时间表

5月1日起执行

教学时间 工作时间

起床及晨练：6：40 上午：8：00―11：30

早自修：7：00―7：30(分二批，见教务通知)下午：13：30―17：00

早餐及内务整理：7：30―8：10

上课预备：8：10 交通车放行时间

第一节：8：20―9：00 上午：桐―校

第二节：9：10―9：50 滨江：7：25

课(工)间操：9：50―10：15 香樟：7：30

第三节：10：15―10：55 世纪联华：7：30

第四节：11：05―11：45 下午：校―桐 17：00

午餐：11：00―12：20

具体班级批次详见教务(科研)处通知

上课预备：13：45

第五节：14：00―14：40 值班交通车(周一至周四)

第六节：14：50―15：30 21：00 校―桐

课外活动：15：30―16：30

晚 餐：16：30―17：00

晚自修：(1)18：20―18：50

(2)19：00―19：30

(3)19：40-20：30

就寝：21：00

熄灯：21：10

中国在1986年4月，国务院办公厅发出《在全国范围内实行夏时制的通知》，要求全民早睡早起节约能源。但此夏令时制只实行了6年，在1992年停止施行，主因是中国东西地域广阔却只奉行一个北京时间，实施夏令时制带来很多不切实际的反效果。

所以目前，中国没有夏令时了。

以上是2015夏令时上班时间的具体情况，希望对大家的夏令时的了解有所帮助。

夏时制 篇2

第一次世界大战的爆发,让夏时制摆脱了争论的纠缠,获得了突然实施的机会。为了节约被英法所封锁的能源,德国于1916年率先实行了夏时制。紧接着,英国和法国在1916年、美国和俄国在1917年都先后实行了夏时制。在法国,夏时制是从3月份的最后一个星期六开始,而在英国是从4月份的第三个星期日开始。返回“冬时制”这两个国家都定在了同一天——10月份的最后一个星期六。

战争虽然让夏时制得到了迅速的实施,但也让很多人认为,夏时制不过是战争期间的一种临时手段,并不是一种长期有效的制度。因此,一战结束后,包括美国在内的很多国家,又纷纷取消了夏时制。

石油危机确立了欧美的夏时制

随着第四次中东战争爆发,石油输出国组织(OPEC)采取联合行动,控制石油产量、提高价格、实行石油禁运政策。欧美等国迎来了二战以来最为严重的石油短缺,面临着历史上前所未有的能源危机和社会经济危机。大多数欧洲国家再次求助于夏时制的老办法。而美国也在此时进一步强化了国家的夏时制制度。正是从那个时候起,欧美多数国家的夏时制得到了彻底的建立和巩固。

由于不同国家采用过各种不同的夏令时制度,这给交通、通讯和其他活动带来了不便。20世纪80年代,欧洲共同体开始发布关于夏令时制度的指令,要求其成员国通过立法来确定夏令时的开始和结束日期。自1981年起,每一个指令中都规定了统一的夏令时开始时间,但是结束的时间并不一致。从1997年开始,欧盟通过关于统一夏时制时间的规定。根据规定,夏时制从每年3月最后一个周日开始,到10月最后一个周日结束。

特殊国情下被取消的中国夏时制

人们很少知道的是,中国其实是世界上最早实行夏时制的国家之一。前面提到,德国是在1916年最早实施的夏时制,而中国1919年也在上海、天津等地实行过夏时制。很多四十岁以上的人仍然记忆犹新的是,从1986年到1991年,我国在全国范围实行了6年夏时制,每年从4月中旬的第一个星期日凌晨2时整(北京时间)9月中旬第一个星期日的凌晨2时整,将时间调快一小时。

1992年4月5日,国务院决定暂停实行6年的夏时制。理由是:由于我国南北温差大,东西时差大,全国采用的是统一的北京时间,实行夏时制在我国西北、西南及长江流域以南地区收不到节电效果,夏时制给人民生活和铁路运输等行业的工作带来许多不便。

“好事者”总结了夏时制的利与弊

夏时制的想法从它被提出的那天起,争议就无处不在。而关于它的好处与坏处,“好事者”们对此总结了不少。

优势——高纬度地区由于夏季太阳升起时间明显比冬季早,夏时制确实起到节省照明时间的作用;不少零售商对夏时制持肯定态度。美国的糖果商集团已经游说美国国会将夏时制延长到11月,因为万圣节是糖果销售最旺的季节,而家长们不希望孩子们在天黑以后还在外面游逛;有人认为夏时制对患有夜盲症的人大有好处;除了节电,也让人们养成了早睡早起的好习惯。

归来吧，夏时制 篇3

夏時制,又称“节约日光时间”(Dayliɡht-Savinɡ Time,简称DST),是一种为节约能源而调整作息时间的制度,在此制度实行期间所采用的统一时间通常被称为“夏令时”｡即在天亮早的夏季将时间提前一小时,促使人们早睡早起,减少照明时间,充分利用夏季充足的自然光照资源,从而节约照明用电｡目前全世界有约110个国家每年实施夏时制,但采纳夏时制的在实施的具体规定上存在着许多差异｡

据称,最早有夏时制雏形构思的是本杰明·富兰克林,他在任美国驻法国大使期间,由于习惯早睡早起,清早散步时看到法国人夜生活时间过长,次日大多到上午10点才起床,于是在1784年给《巴黎杂志》编辑写了一封信,认为法国人的生活习惯浪费了大好阳光,建议法国人早睡早起,每年可因此节约6400万磅蜡烛｡但他当时并没有建议实行夏时制,而是建议人们早睡早起｡直到1907年,一位英国建筑师威廉·维莱特(William Willett)才正式向英国议会提出夏时制的构思｡

1916年,德国首先实行夏时制,英国紧跟着采纳夏时制,夏时制节约了约15%的煤气和电力,但为了弥补损失,电力和煤气公司也将价格提高了15%｡法国不久也效仿实施｡1917年,俄罗斯首次实行了夏令时,但直到1981年才成为一项较为固定的制度｡1918年,参加了第一次世界大战的美国也实行了夏时制,但战后立即取消了｡1942年,二次大战期间,美国又实行了夏时制,1945年战争结束后取消｡1966年,美国重新实行夏时制｡欧洲大部分国家从第四次中东战争导致首次石油危机3年后的1976年开始实行夏时制｡

我国的上海和天津早在1919年就实施过夏时制｡由于种种原因只实行了一年,却开了我国实行夏时制的先河｡1949年后,在我国实行夏时制的建议最早由原交通部公路科学研究所研究员窦星元提出｡1986年4月,中共中央办公厅和国务院办公厅发出《在全国范围内实行夏时制的通知》,动员全国人民为节约能源而早睡早起,并要求全国各部门做好宣传和安排｡具体做法是:每年从4月中旬第一个星期日的凌晨2时整,将时钟拨快一小时,夏令时开始;到9月中旬第一个星期日的凌晨2时整,再将时钟拨回一小时,夏令时结束｡

1992年4月5日,国务院决定暂停实行了6年的夏时制｡理由是:由于我国南北温差大,东西时差大,全国采用的是统一的北京时间,实行夏时制在我国西北､西南及长江流域以南地区收不到节电效果,夏时制给人民生活和铁路运输等行业的工作带来许多不便｡

现在看来当时的这种说法值得商榷｡长江流域以南日照时间更长,本可以提前3小时以上以便节约更多照明电力｡但由于全国地域跨度较大,而中国迄今为止没有把全国分为几个时区,而是把北京时间作为全国统一标准时间,因此如果把夏时制时间统一向前拨3个小时以上可能会影响到一部分人的工作与生活｡这种说法的另一层含义是:提前1小时所能节约的电力是比较有限的,所以不值得实施夏时制｡但是20年之后中国社会生活已经发生了比较大的变化,在电力消费水平方面也比20年前高出不少｡尤其最近15年来,虽然中国的能源产业有了较大的发展,但是能源紧缺､电力不足的状况并未得到根本性的缓解｡“加快建设资源节约型､环境友好型社会”是中共十六届五中全会确定的重要内容,我认为,有关部门应当重新研究夏时制问题,是否应在“北京奥运会”举办当年恢复实施夏时制?

我建议:从2008年开始,在全国范围内恢复实施夏时制,最好从每年5月1日0时始,到9月30日24时结束｡合计153天时间｡因为这两个起始点分别处于“五一”和“国庆”长假开始时段,人们可以有几天的适应调整期,不至于对工作生活产生显著的直接影响｡

又是一年初夏时作文 篇4

当时，我们也是在这个时候相遇的吧。

桃花刚谢了一地，紫藤又开满了凉亭。如果时光的`沙粒重新飞回指间缝隙，我真想再回到三年前的那个初夏。那时的我眸中映着这个充满书卷气的校园，竟要汪出泪水。年幼的我站在铁门外，只能远远观望，我和母亲一起站在那里，看得有些迷醉。沉默中我突然大喊道：“妈妈！我想考到这里！”

后来，如愿以偿，和万千学子投入你的怀抱，那件墨蓝的校服就此穿了三年，花开花落，窗前的竹影总是如此婆娑。

在这里，我遇到了许多永生难忘的朋友，严肃的李老师、酷酷的郭老师、大女子主义的王老师，甜美的成老师……还有远去金湖的足球健将梁老师，以及从湖北赶过来仅教了我们一个月的数学老师张老师。想起他那掺杂着乡音的普通话“饿（我）们大家……”仍然会不自禁地扑哧笑出声来，笑着笑着却又不禁红了眼圈。记得他曾专门上网查了淮安话怎么讲，第二天胸有成竹地向我们介绍：“淮安方言嘛，极具地方特色，多采用拟声词嘛……”这些很官方的介绍也被我们淹没在哄笑里。现在想来，那时的他仅是想和我们这些调皮的孩子融到一起而已。当初那些毫无恶意的哄笑是否伤害了他呢？

再后来，我升上了初三，又遇到了温文尔雅的黄老师，风度翩翩的张老师，端庄大方的叶老师，幽默风趣的程老师，严厉而又慈爱的陶老师……他们是我们在迎战中考的前线上最坚强的后盾，他们是我们冲破黑暗的指路明灯，照亮我们前进的方向，引领着我们一路向前。

这个夏天，我们挥汗如雨，盛夏来过，我们企盼橙黄橘绿！

夏时制 篇5

1构建和谐企业文化因时制宜做好员工思想政治工作

和谐企业文化是和谐社会的重要组成部分，是推动企业持续快速发展的基本条件。和谐企业文化可以凝聚人心，和谐企业文化可以团结力量，和谐企业文化可以促进事业发展。构建和谐的通信企业文化，是顺应通信企业改革发展不断深化的需要。

和谐的企业文化是思想政治工作的新载体，思想政治工作能够保证和谐的企业文化正向的发展，二者在和谐社会建设过程中相互促进、交叉互补，起着相辅相成的作用。河东分公司努力加强和谐企业文化建设，在企业文化建设中坚持以人为本，通过引导价值观的统一，将企业文化的构建与员工的思想政治工作结合起来，因时制宜做好员工思想工作，提高员工素质，使企业效能得以充分发挥，从而获得长久、强大的企业竞争力。

一、和谐企业文化与员工思想政治工作的关系

和谐企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。

（一）和谐企业文化与思想政治工作是相一致的和谐的企业文化通过企业精神、企业目标、企业管理理念等表现出来，并成为企业的核心价值观，从而推动各项管理措施顺利的实施，逐步实现预期目标；思想政治工作也是通过宣传、教育、引导，不断强化员工职业道德，规范员工的行为，营造爱岗敬业、文明服务的良好氛围，为广大用户提供良好的、优质的通信服务环境，两者目的性是统一的。

人是企业的关键因素，是企业最宝贵的资源，和谐企业文化建设和思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，提高人的思想道德素质，协调人际关系，最大限度地调动员工的积极性，两者在作用对象上是一致的。

（二）和谐企业文化在思想政治工作中发挥了载体的作用

1、凝聚和激励的作用。通过和谐企业文化建设和企业职工思想政治工作均能起到极强的凝聚作用，把企业全体职工聚合起来，产生强大的向心力和凝聚力，让职工对企业有一种归属感，为企业，也是为自己努力工作。辅之以物质激励，能更好地激发职工的工作积极性、主动性和创造性。

2、指导和约束的作用。作为企业组成部分的每一名员工的个体行为都将影响企业的形象，这就要求企业通过规范每一名员工来实现企业的协调发展。首先，作为和谐企业文化要素之一的企业精神，用凝练的文字，表达了一个主题，教育全体员工都要坚定一种信念、树立一种追求，瞄准一个目标。其次，企业的风格又通过一种无形的力量，发挥无声胜有声的作用，员工接受快、认识快，乐于接受，乐于认识，弥补了单纯说教、讲大道理枯燥乏味的弊端，自然而然的达到了约束全体、统一行动的作用。

3、展示和提高的作用。天津网通圆满的完成了十七大、女足世界杯、嫦娥一号等重要通信保障工作，充分展现了网通的良好企业形象。通过开展“迎奥运健步行”和“宽带奥运中国行”等主题活动，展现了网通人的朝气与活力。网通人在积极参与社会活动中，既展现了网通的企业精神，也得到了社会的认可和自身素质的提高。

（三）思想政治工作能够推动和谐企业文化的发展

1、思想政治工作能够提高员工素质促进和谐文化的发展

思想政治工作能够从三方面激发员工的效能，提高员工素质促进企业文化的持续发展。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变，以适应当前变化了的新形势。有了目标就等于有了前进的方向，在工作中心里就会更加踏实。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

企业员工素质提高了，必然会促进企业发展，企业发展了才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、用以人为本的思想政治工作理念创造和谐的企业文化

思想政治工作的对象是人，“以人为本”是思想政治工作的出发点和落脚点。只有把人的思想工作做好了，才能激发人们内在的潜能，化解各种消极情绪，才能促进企业和社会的和谐。一是要多点人文素养。坚持把思想政治工作作为提升企业精神文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。当前要特别注重把握员工在企业体制改革中所造成的各种矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，形成一种良性互动的局面。二是要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。要理顺员工的思想情绪，解释认识存在的疑惑，使员工对改革中出现的新情况、新问题有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业健康发展。三是用正确的世界观、人生观和价值观教育引导企业员工。在引导员工确立“三观”时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是紧密联系在一起的，只有把个人融进企业之中，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己的人生观。同时，企业要为员工实现人生价值提供广阔的舞台，使员工在实现企业共同目标的同时，更好地实现自我人生价值，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

二、如何构建和谐企业文化因时制宜做好员工思想政治工作

网通河东区分公司在多年思想政治工作中以和谐企业文化为中心因时制宜作好职工的思想政治工作，通过建设企业文化，倡导企业精神，塑造企业形象，将思想政治工作寓于企业文化建设之中，拓展了思想政治工作的新途径，丰富了思想政治工作的内容，提高了思想政治工作的效果。

（一）培育企业先进的制度文化

制度文化是企业文化的重要组成部分，和谐企业应当是以人为本的企业，是制度健全的企业，是活力迸发的企业。培育先进的制度文化，必须调整职工接受制度的心态，缩短贯彻执行制度的差距，发挥制度文化对职工群众的约束力。

网通河东区分公司采取各种形式，落实《网通铁律》，加强企业管理，强化企业纪律，在广大员工特别是各级管理人员中开展纪律教育，在分公司范围内形成自觉遵守纪律、严格依法办事的良好风气。贯穿于企业改革、发展、生产经营、管理的全过程。形成靠制度管人，按程序办事的工作机制，侧重于权力制约、资金监控和行为规范，推动职能管理部门强化制度建设，实现高效廉洁。

网通河东区分公司根据公司《电信服务规范》制定了分公司内部的《服务标准》和《服务规范》，出台了河东区分公司《首问责任制》、《营业员服务、礼仪规范》、《社区经理入户礼仪、服务规范》、《客户经理入户礼仪、服务规范》和多种业务流程，规定了用户办理业务、维护等的时限，根据公司不断推出了新业务并结合各种营销活动，适时的对相关人员进行技术业务培训，提高了人员的技术业务水平。通过强化一系列规范管理，加强了制度建设、服务管理，强化了服务意识，推动服务向深层次、全方位的服务方式转变，从微笑服务、承诺服务、规范服务向品牌服务推进，进一步提升客户的感知、提升客户的满意度。

（二）建设以人为本的企业文化

企业文化的本质特征在于倡导以人为本的新型管理理念，注重挖掘人的创造性，激发人的主动性，将人置于管理要素的核心地位，通过文化环境和文化体系的内化功能，充分发挥人的主体作用，实现企业精神文明和物质文明的统一，实现人的全面进步与企业和谐发展。

网通河东区分公司多年来始终坚持定期开好领导班子民主生活会。做到会前征求意见，从所收回意见表、评议表中可以看出，全体员工对分公司领导班子和领导班子成员是满意的，会上结合基层单位意见进行批评与自我批评；按照民主集中制原则，坚持集体决策，凡是人事变动、整体工作、重大事项必须班子集体讨论，研究决定，统一向下布置，分头抓落实，不搞一人说了算。同时加强对中层干部的管理，坚持干部任用选拔制度。根据工作需要，把领导放心、员工信任的同志提拔到领导岗位。在近一年内先后任用年轻干部3名。

河东区分公司将职代会为载体开展民主管理工作，每年召开两次职工代表大会，分公司的绩效考核办法、职工培训计划、职工福利费及业务招待费使用情况，共保协议等都经职代会讨论通过。职代会闭会期间，分公司的重大事项都要通过联席会，广泛征求职工代表意见，进行充分的沟通。年底分公司组织职工代表对集体合同和“共保协议”落实情况进行检查。在日常工作中，注意加强员工提案的征集工作，确保反映员工合理要求、体现员工权益的意见、建议得到重视和采纳。

（三）培养科学发展的进取文化

随着通信行业的快速发展，各种替代技术的出现、多家通信运营商之间的相互竞争，为通信行业发展代来前所未有的压力，创新发展是企业走出困境的唯一出路，这已经成为共识。我们这个企业也一直致力于走出一条以创新为主要内涵的发展道路。按照集团公司实施的宽带、奥运和国际化“三大战略”要求，我们企业的思想政治工作的工作思路也要随之转变，在结合生产经营模式变化上进行重大调整，以促进企业战略创新的快速实施，最终目标就是把我们的企业建设成为全面协调可持续发展的世界一流的宽带通信

和多媒体服务提供商。

1、开展“员工岗位创新活动”。围绕公司中心工作目标和创新发展的目标，结合本单位实际，开展了群众性管理创新、技术革新、营销创新和服务创新等行之有效的员工岗位创新活动。创新活动包括评选“十佳合理化建议”、“十佳营销案例”、“十佳用户解决方案”、“十佳服务典型事例”和“十佳技术革新项目”；评选出“创新营销能手”、“创新技术能手”、“创新服务能手”和“创新管理者”等。通过开展“员工岗位创新活动”，引导职工提高科学文化、技术技能和业务素质，增强工作岗位的竞争力，促进分公司各项生产经营目标的落实。

2、开展安康杯竞赛活动。为了搞好分公司的安全生产工作，防止事故的发生，分公司工会与行政今年共同组织开展了2008年“安康杯”竞赛活动。要求各部门工会建立健全安全生产责任制，要把安全生产责任制沉到班组，落实到岗位，订到个人。组织员工开展“两书”和“十个一”活动，对员工进行安全培训。行政和工会联合对员工的劳动保护用品发放和使用进行检查。通过开展活动进一步提高了分公司广大员工的安全意识。

3、发动员工为公司创新发展目标开展了“十佳”和“金点子”合理化建议活动。使员工广泛参与，集中大家的智慧，树立向新业务、新技术要效益的思想意识，员工共提出合理化建议325件，分别评出一、二、三等奖，并给予物质奖励。建议的内容涉及面广，贴近实际，质量较高，有部分建议得到采纳并显现较大效益。显现出了职工的主人翁责任心，也进一步调动了职工的积极性。

（四）创造有凝聚力的和谐文化

通过开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“一个党员一面旗”“党员职工结对帮扶”等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过党工共建、党团共建，开展职工各类技能培训及岗位练兵比武活动，提高职工工作技能和创新能力。通过开展和谐企业、和谐班组、和谐家庭创建活动，建立完善职代会制，维护企业和职工双方的合法权益，组织各种健康向上的文化体育活动，努力营造劳资和谐、人际和谐的内部氛围，不断提升企业的和谐度。

1、加强党建基础工作，落实党建目标。制定了分公司《党建目标责任书》，做到目标层层分解，责任到人；修改完善了《干部廉政档案》，并坚持做好动态管理；积极开展效能监察工作，提高了工作效率和管理效能；严格执行《党务管理工作手册》，定期开好领导班子民主生活会，对基层提出的意见和希望进行分析落实；不断健全和完善了基层党的组织机构，“两个文明”一起抓，形成了两个文明成绩等量齐观的运行考核机制。

2、加强政治学习，提高员工素养。为了提高党员、员工素质，分公司党总支每季度组织党员和群众进行政治学习，通过不断学习使广大党员进一步认识到在新形势下发挥党员先锋模范作用的重要性。上一，分公司有重点、有针对性地举办培训158期，完成不同层次、不同类型的培训2981人次，人均培训达到8天，圆满完成了年内培训指标。通过培训，干部员工开阔了视野，提高了基本素质和综合技能。使员工增强了紧迫意识和时局观念，为企业发展奠定了良好的思想基础。

3、开展丰富的文教、竞赛活动，增强企业凝聚力。围绕企业中心工作，开展了“迎奥运 比贡献 第二阶段经营工作劳动竞赛”、“安康杯”等竞赛活动，为推动市场经营工作起到积极作用；积极参加公司举办的职工运动会，取得了较好的成绩；开展了乒乓球、足球、游泳、羽毛球等比赛活动，丰富了员工的文

体生活，营造了良好的企业文化氛围；深入开展“送温暖”活动，实施员工关怀计划，为员工订报纸、订送生日蛋糕等，帮助特困、患病员工解决实际困难，增强了企业凝聚力。

饮茶养生 因时制宜 篇6

饮茶养生，无论是茶叶的选择与搭配，还是饮茶、品茶，都需因时制宜，根据季节不同而做出调整。

春季阳气生发，

饮茶宜喝花茶

《素问·四气调神大论》指出：“春三月，此谓发陈，……此春气之应，养生之道也。”春季为四时之首，自然界阳气生发，天气由寒转暖，万物因此复苏，草木发芽，枝叶舒展，天地间焕然一新，万物姿容得以布陈、显现。

花茶甘凉、并有芳香气味，其既可生津、清热，亦可促春阳生发、肝气条达，有助于散发冬天积聚在体内的寒气、畅通人体的气血、强健脏腑的功能，因此最宜春季饮用。

花茶，又名香片，一般是用绿茶做茶坯，少数也有用红茶或乌龙茶做茶坯的。花茶根据所用鲜花的不同，有茉莉花茶、玉兰花茶、桂花茶、珠兰花茶、玳玳花茶等品种。

花茶的饮用，应选用带盖的玻璃茶杯，取花茶适量，放入杯里，用初沸的90℃开水冲泡，随即盖上杯盖，两三分钟后，即可饮用。饮茶时，要一观，端起茶杯，静静地观察茶叶与花卉的形态；二闻，揭开杯盖，慢慢地深吸茶叶与花卉的香气；三饮，一小口一小口地啜饮茶汤。观之形美，闻之气香，饮之甘甜，顿觉天地一新，精神振奋，活力倍增，人与天地和美如一。

夏季阳气旺盛，

饮茶宜喝绿茶

《素问·四气调神大论》指出：“夏三月，此谓蕃秀，……此夏气之应，养长之道也。”夏季自然界阳气旺盛，烈日炎炎，雨水充沛，天之阳气盛极而下交于地，地之阴气微微萌发上交于天，万物因此繁荣茂盛。

绿茶味略苦、微甘，性质寒凉，具有清热解暑、生津止渴、止泻止痢的作用，可对抗暑热、养阴生津，同时亦可调治暑热、暑湿引起的泄泻、下痢以及疮疡肿毒，因此最宜夏季饮用。

绿茶是不经过发酵的茶，其制作工艺都经过杀青、揉捻、干燥的过程以保持其绿色，具有香高、味醇、形美、耐冲泡等特点。绿茶根据加工时干燥方法的不同，又可分为炒青绿茶、烘青绿茶、蒸青绿茶和晒清绿茶等品种。

绿茶的饮用，应选用玻璃茶杯，用80～85℃的开水，不必盖上杯盖，即可饮用。用玻璃茶杯，在于观察茶叶、茶汤。如品饮龙井，龙井茶水一开水泡它就像兰花一样慢慢地展开；品饮碧螺春，采取上投法，即先倒上水，然后再放碧螺春，放茶叶的时候碧螺春就可以徐徐下沉，下沉过程中如同云雾一样，这些都是精神上的享受。观察茶叶的变化，体会茶叶绿、茶汤绿的清凉境界，可使我们宁心静气，达到清凉祛暑的目的。用80～85℃的开水冲茶，可以保持绿茶汤色、叶底的翠绿和保存茶中的维生素。冲泡绿茶时不必盖上杯盖，以免产生热闷气，影响茶汤的鲜爽度。

秋季阳气敛藏，

饮茶宜喝青茶

《素问·四气调神大论》指出：“秋三月，此谓容平，……此秋气之应，养收之道也。”秋季自然界阳气收敛，阴气微生，天气由热转凉，万物因此成熟而形态平定、不再生长。

青茶味微涩、微甘，不寒不热，具有生津止渴、清除积热、润喉养肤的作用，可对抗秋季燥邪引起的燥证，同时可使机体适应自然环境的变化，因此最宜秋季饮用。

青茶又称乌龙茶，是一类介于红绿茶之间的半发酵茶。青茶既有绿茶的鲜浓，又有红茶的甘醇，因其叶片中间为未发酵的绿色，叶缘呈已发酵的红色，故有“绿叶红镶边”之美称。乌龙茶减肥效果显著，这不仅是因为乌龙茶能降低血脂及脂肪，并且其属于半发酵茶，其含有利尿的咖啡碱以及茶碱、生物碱、草酸等物质，这些物质通过一定的机理，在人体内促进脂肪代谢，因而可达到理想的减肥效果。临床上，单味乌龙茶或乌龙茶加入药材，经证实，均有较好的减肥降脂作用。

乌龙茶的饮用，应选用紫砂小壶，用沸腾的开水冲泡。乌龙茶泡茶、饮茶最为讲究，一般可分为置茶、烫杯、投茶、注水、分茶、品茶、饮茶等环节，所谓梦沉壶、闻香杯最有特色。泡茶、饮茶如秋天阳气敛藏、内敛，用小壶泡茶以聚拢香气，用小杯饮茶以慢慢享受、体会生活的乐趣，先闻茶香，再观汤色，之后再分三口把它慢慢喝下去。

冬季阳气闭藏，

饮茶宜喝红茶

《素问·四气调神大论》指出：“冬三月，此谓闭藏……此冬气之应，养藏之道也。”冬季自然界阳气闭藏，阴气最为隆盛， 天寒地冻，生机潜伏，万物因此闭藏。

红茶、黑茶味甘性温，可蓄养阳气，生热暖腹，增强人体对寒冷的抗御能力。此外，冬季人们的食欲增强，进食油腻食物增多，加之冬季人们活动较少，饮用红茶、黑茶还可去油腻、开胃口。因此红茶、黑茶最宜冬季饮用。

红茶加工时不经杀青，而是经过萎凋、揉捻、发酵的过程，使所含茶多酚氧化而变成红色的化合物，这种化合物一部分溶于水，一部分不溶于水而积累在叶片中，从而形成红汤、红叶。红茶主要有小种红茶、工夫红茶和红碎茶三大类：小种红茶如正山小种、烟小种等，工夫红茶如滇红、祁红、川红、闽红等，红碎茶如叶茶、碎茶、片茶、末茶。

红茶就使用的茶具来说，可分为杯饮法和壶饮法，各类工夫红茶、小种红茶、袋泡红茶和速溶红茶等大多采用杯饮法；各类红碎茶及红茶片、红茶末等习惯采用于壶饮法。红茶的饮用与品鉴，可分为工夫饮法和快速饮法：工夫红茶饮法重在鉴赏其清香和醇味，所以多用冲泡法，即将红茶放入白瓷杯中，然后冲入刚开的沸水，盖上杯盖，使其在杯中慢慢沉积、积淀，如同冬季万物闭藏、积蓄能量，几分钟后，揭开杯盖，先闻其香，再观其色，然后品味醇香，一杯茶叶通常可冲泡2～3次；快速红茶饮法是本世纪发展起来的饮用方法，主要针对红碎茶、袋泡红茶、速溶茶等品种，一般冲泡1次，多则2次，茶汁就很淡了。此外，在红茶汤中加入糖、牛奶、咖啡、蜂蜜、柠檬片或香槟酒等，是现在比较时尚的饮茶法，而加入一些药食两用品种或药材，亦可制成药茶，如加入生姜制成生姜和胃茶可调治胃寒脘腹冷痛、呕吐清稀等病症；加入蜂蜜、红糖制成糖蜜红茶饮可调治中焦虚寒脘腹疼痛。

春温、夏热、秋凉、冬寒，四时自然之气分明，但当传统的生活方式被空调、暖气改变后，人们春夏秋冬茶叶的选择亦应随之发生改变。

春夏阳气生发，盛达于外，而胃中虚冷，绿茶性味苦寒，如过量饮用绿茶，加之孵空调太久，容易造成中寒而伤及脾胃之阳。秋冬阳气入里收藏，表现为阳气在里，胃中烦热，尤其久居装有暖气的居室，燥热气较甚，红茶性味甘温，过饮燥阳伤津，容易内生痰浊积热。因此，夏季若居空调之室，孵空调太久，饮茶又当以红茶为主，兼以绿茶，既能温胃健脾、散寒祛湿，又可清热祛暑、生津止渴。冬季若居暖气之室，燥热气太过，饮茶又当以绿茶为主，兼以红茶，既能清解燥热，又可温阳散寒。

因时制宜 因势利导 篇7

【关键词】 网络文学 载体 语言风格 结构形式 得与失

【中图分类号】 G633.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 1674-067X（2014）08-011-01

随着现代技术的发展，网络与我们的生活已密不可分，而网络文学作为一种新兴的文学样式，已经走过了它的草创期、争议期，逐渐受到大众的接受和认可，向着普遍化、大众化的方向发展。相较于传统文学受文体的严格的束缚，网络文学大大地打破了这种局限，向着更自由、更现代的方向发展。

一、网络文学载体、体裁的突破

所谓文体，就是指“一定的话语所形成的话语体式，它折射出作家、批评家独特的精神结构、思维方式、体验方式和其它社会、历史文化精神。从表层看，文体是作品的语言秩序、语言体式，从里层看，文体负载着社会的文化精神和作家、批评家的个体的人格内涵”。 文学的现在分类中通常根据形式特征把文学分为四类：诗歌、小说、散文、戏剧。纵观从1919年以来的文学作品，似乎没有脱离这几类文学体裁的范畴，最多也就是糅合了几种文体的特征，如“散文诗”。但是网络文学的生成之后，传统的“四分法”已经不能够准确地界定网络文学这一文学形式的体裁了，它远远地超出了传统文学的体裁范围，网络文学的不实名制、作者群体身份的杂糅、信息时代人们关注视角的扩大等，使得网络文学的创作更为自由，作者完全不受文体的限制，自由创作，甚至在文学创作的加入多媒体，如影像、音像效果，网络文学更具立体感，网络文学究竟属于什么样的文学体裁，需要随着读者对于网络文学的接受和网络文学理论的成熟来进行界定。

二、网络文学语言的风格和样式的突破

网络文学的语言在传统人们的眼中，只能用“怪异”来形容。

首先，短小精悍、通俗易懂。少君在厦门大学、福建师范大学所作的关于“网络文学”的演讲时说：网络文学的基本表现：通俗化、速食化，不过分讲究文句的修饰，不太考虑表达方法。另外，传统文学的作者多为专业作家，写作水平较高，同时传统文学还有出版的问题，倾注了作家多于现实问题的思考，有一定的思想深度。网络文学不存在出版的问题作家也多不是专业写手，水平有限，往往都是为了发泄作者自己个人的苦闷，往往都是采用大白话的语言，是一种心灵独白，通俗易懂。

其次，不拘一格的网络语言的运用。网络语言伴随着电脑的普及快速的发展起来，网络文学中网络语言的运用是必不可少的。网络语言的表现特点就是形象化、诙谐化。所以在读网络文学时看到数字化的、字母化的语言是不足为怪的，如文章动情处用“555～～”表示悲哀，用“o（∩_∩）o…”表示大笑，用“U”表示第二人称的“你”等等，一方面作者为了自己写作的方便，另一方面，这些网络词语的运用网络文学更为形象化，更具诙谐性，能够吸引读者的眼球。

三、网络文学结构形式的突破

突破了文学载体的局限，网络这一高科技的载体，使网络文学这一文本具有多媒体的特征。这种网络文学“将文字表达与图画、动画、摄影、漫画、影视剪辑、音响、音乐等不同艺术要素融为一体，构成对人的感觉器官的全方位敞开和接纳，不仅打破了传统文学文体之间的界限，也打破了文学与艺术的界限，突破了‘文学是语言的艺术’”。变得图文并茂，丰富多彩，网络文学更具有可读性、形象性、直观性，更能迎合大众读者的喜好。

“留白”艺术被认为是文学写作中一种较为高超的手法，作者在文章末尾时不会直接交代故事的结局，而是留下一种空白，提供给读者多种可能性，让读者去推测，去体会，典型的如莫泊桑的小说《项链》，沈从文的小说《边城》。网络文学的“超链接文本”，却比这种形式要高超得多，文本提供多种结局的可能性，读者通过点击一步步深入故事，结局完全由读者自己来选择。

四、网络文学的得与失

首先，网络文学节约了能源，减少了污染，具有很高的大众普及性。它的大众普及性是从两方面来讲的，一方面，对于作者来说，作者的身份不再受限制，文体文题完全不受限制，从而间接地提高了普通大众的写作水平。另一方面，对于读者来说，纸质印刷作品越来越昂贵，而网费越来越廉价的趋势，使得网络文学更能走进人们的生活，高质量的网络作品有助于对大众进行文化普及。其次，网络文学更具形象化、直观化，能够使普通人在现代社会繁忙的节奏中获得短暂的休憩和身心的愉悦。

网络文学既然与传统文学有如此大的不同，那么对网络文学存在反对的声音是无可厚非的。由于作者身份的五花八门，网络文学的思想深度远远不及那些经典的文学作品，虽然可以给读者带来短暂的愉悦和放松，但是对于一个想要提升自己文学修养的人来说，读网络小说是远远不够的。其次，网络小说直观化形象化的特点严重削弱了文章的想象美感，文学首先还是文字的，但是网络文化的多媒体话使读者很难感受体会到文字的意蕴之美。所以，网络文学的发展绝对不会代替经典作品的伟大意义。

网络文学作为一种新兴的事物，远远地突破了传统文体的局限，无论是它的载体，还是它本身的语言风格、形式特点都与传统文学有着很大的区别，向着立体化，多元化的方向发展，但是，它的存在发展一直都是备受争议的，我们应该取其利、去其弊，引导网络文学健康稳步的发展。