六级职员竞聘报告

六级职员竞聘报告（通用10篇）

六级职员竞聘报告 篇1

给我一次机会，还您一个满意！各位领导、各位同事： 大家好！首先感谢公司给我这次展示自己机会。怀着对公司最为真挚的情感我参加了这次竞聘，我竞聘的第一职位是经营部信息综合科三级职员，第二职位是经营部办事处四级职员，这次竞聘对我来说是机遇，也是挑战。今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨站到这里参加竞聘，希望能得到大家的支持。我叫赵更琦，今年42岁，中专毕业，一九七九年参加工作，一九九六年四月从五处二段经营室调入经营计划科，先后任五处经营计划科主任干事、武汉办事处副主任、公司经营部信息科信息员等职。大家都知道，经营部信息综合科工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。刚才参加竞聘的几位同志，每人都有自己的优势。而我的优势就在于以下五个方面：

1、熟悉信息综合科工作及相关业务，长期从事企业营销工作，具有丰富扎实的企业营销工作经验与基础；

2、具备较强的从事企业营销工作应有的综合协调能力，具备从事企业营销工作所需的较为广泛的社会资源与关系网络；

3、我具有较强的自觉服务与团队意识，遇事沉着冷静、应变能力强；

4、我善于创造性地解决较为棘手的业务难题、处理问题前瞻性较强；

5、在工作中，我一向勤勤恳恳、作风正派，有一颗全心全意为大家服务的心。虽然我不善于说一些美丽动听的话，但我敢说实话，能办实事。在经营部工作期间，不管是领导交办的任何事情，我都能圆满的完成，这一点相信大家是有目共睹的。优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要想圆满地完成领导交办的各项工作，还必须有自己思路和设想。我的主要目标概括起来有以下四个方面： 一是献计献策，当好“咨询员”。经营部信息综合科作为联系上下左右、前后内外的桥梁纽带，是各种信息的集散中心。如果我能竞聘上经营部信息综合科三级职员，我将积极主动地站在全局的角度思考问题，为领导决策提供信息、出谋划策，当好“咨询员”。二是立足本职，当好“服务员”。为领导服务是信息综合科义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为领导服务的出发点和落脚点是为经营服务。因此，如果我能竞聘上经营部信息综合科三级职员，我一定会团结本科室的同事，积极完成领导交办的各项工作，力争做一名合格的“服务员”。三是搞好关系，当好“协调员”。信息综合科处在经营部的枢纽位置，需要处理内部和外部的各种关系。如果我能竞聘上经营部信息综合科三级职员，我一定会注重团结、顾全大局，与其他同事一道协调好各种关系，以确保经营部信息综合科的各项工作正常运转。四是加强管理，当好“管理员”。信息综合科工作面广事杂，只有加强管理才能保证工作宽而不推，杂而有序。如果我能竞聘上经营部信息综合科三级职员，我一定会加强政治、业务的学习，充分调动自己怕积极性和创造性，协助科长工作，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。各位领导和同志们，最后我只想说一句话，那就是：给我一次机会，还您一个满意！谢谢大家！

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安全部职员竞聘方案 篇2

—安全部职员

一、自我介绍及竞聘目的26岁，家在大连旅顺口区，2010年毕业于沈阳航空航天大学安全工程专业，主修安全评价、消防、电气、机械等方向。在中建八局大连公司担任安全员刚满两年，经历过新世界和北一路万达两个项目，现在北一路万达项目工作。

此次竞聘有两个目的。

1、肯定自己，发挥潜能。不觉之中，担任建筑安全员两年，这过程中经验教训兼而有之。对建筑行业的安全管理、安全技术、安全资料已能够掌握，对建筑行业中的安全管理漏洞和问题，也能够说出一二。所以，希望能够在更广扩的平台发挥自己，希望能够站在更高的高度开阔视野，而此次公司竞聘就为我提供了绝佳的机会。

2、加强交流，增进了解。这次竞聘也是与公司领导沟通交流的机会，希望公司领导能够认识我，为以后的工作做铺垫。也带来一些项目安全工作人员的想法和建议，也许会对公司以后的安全工作的顺利进行提供一种思路，一种方法，能有一定的帮助。更希望从公司领导这得到帮助和提升。

二、对于安全部职员岗位理解和认识

我认为安全部职员岗位职责概括起来就两个字—服务。首先，公司安全部虽然率领整个大连公司安全工作，但真正为大连公司安全工作有序进行保驾护航的是每个项目的安全工作的有序进行，每个项目的安全工作都顺利完成就是对公司安全部工作有力支持，大连公司安全部工作才能开展的更好。所以，公司安全部只有服务好各个项目的安全部和安全管理人员，那么大连公司安全部工作就会完成的很好。当然，公司安全部职员就需要给予项目安全部更多的服务。为项目安全部提供安全部管理思路，每年冬期对安全人员的安全知识培训教育，发生事故时帮助项目协调关系，度过难关等等，都是现在公司对于项目的服务，未来服务的东西会更多，更细致。第二，公司安全部职员的直接上级领导是公司安全总监，安全部长，要完成领导的各项工作安排和任务，这也是服务。具体的说，要参加对于各个项目的安全检查，收集安全资料，了解各个项目安全工作的动向等等。

三、我竞聘的优势

1、安全工程专业。毕业于沈阳航空航天大学，安全工程学科起步早，拥有众多名师，所以我对于安全内涵有着深刻理解，安全理论知识扎实，安全管理方式方法全面。我觉得学安全工程的人，比学其他专业的人干安全工作会站在更高更远的层面上，而不是局限于眼前，不局限于建筑行业，会将其他行业的安全生产技术、安全生产管理方法带入到建筑行业，而且能够全面的评价建筑安全在整个行业中安全生产水平并进行定位和分析，从而更有利于整个建筑安全行业的发展。将最先进安全理论知识加以分析和消化，逐步运用到建筑行业，提高建筑安全整体标准。这些是其他专业而干安全工作的人无法办到的。

2、我已在大连公司担当安全员两年。对于公司安全各项规章制度都已适应，对于公司安全工作方式流程都全面了解，对于公司安全工作内容都了如指掌。这两年在项目的工作经验，让我能够了解到安全工作存在的一些问题，也深知安全工作的责任重大。下面谈谈在北一路万达担任安全员期间的工作总结。（1）明确安全管理目标。迎接检查参观和保证工人生命安全是现代建筑安全管理两大任务。一年中经历了中建总公司、大连公司、万达集团以及省检等大大小小的检查参观几十次，对现场的安全文明施工要求很高。尤其是省检，更是代表了建筑企业安全文明施工的标准。在北一路万达项目部领导和员工努力下都顺利通过了，通过省检更为北一路万达广场增添了荣誉。让我明白，迎接检查参观是安全工作比不缺少的一部分，工地形象是项目的生命线。万达广场工程工期紧、变更多，给安全管理带来了很大的挑战，就需要安全员将现场的每个角落都走遍，不落一个未防护洞口，不留下一面未防护临边，切切实实的保证工人不发生事故。因为安全管理人员必定有限，所以两者要相互结合而来。现场的文明施工形象要一步到位从开始就严抓共管。例如外脚手架的搭设，就需要安全员和施工员共同监督，从放线到立杆的垂直度，从阴阳角到安全网的挂设，从步距到剪刀撑的角度都要时时监督、事事关心，这样才能保证形象，避免不必要人工浪费，耽误工期。保证工人安全需要安全员有一颗责任之心，生命大于天，在勤走、勤看、勤说、勤下整改中完成。（2）各部门共同协作建立安全大局观。安全专业可以说是个附属专业，与其他专业有着密切的联系。其他部门的配合对于安全工作的开展起到至关重要的作用。安全部与工程部可谓是不打不相识，工程部注重工期，安全部注重安全，有时候两者

确有矛盾。但如果发生安全事故，工期就可能延误。所以说本质上都是保证生产顺利进行。控制质量有浇筑令，我觉得也是安全一大法宝，在浇筑混凝土前需要安全员签字，如没有任何隐患可以浇筑混凝土，就能够保证现场防护遗漏的问题。安全部与物资部是保证材料安全的基础部门，对于一些涉及到安全方面的材料进场需要举行联合验收，需要物资部提高安全资料的合格证等资料。安全部与机电部是兄弟，众所周知，触电是建筑五大伤害之一。从生活区用电布置到现场的临电的安全检查都离不开机电部的鼎力支持和帮助。商务部是安全部的有力的后勤保障。只有安全部与各个部门互相配合，齐抓共管，建立安全大局观才能真正保证现场施工安全。（3）明确责任，实行全员安全管理，逐步形成安全文化。目前由于中国现阶段的国情和中国安全专业的发展，安全生产责任制仍在企业的安全生产中占主导地位，明确各部门各职位的安全生产职责是加强现场的安全管理、保证现场安全生产不可或缺的手段。安全部工作从宣贯国家安全生产法律法规到讲解中建八局《安全管理手册》都是为了明确责任，只有明确责任才能负起责任。只有明确安全生产责任，每个人才能够管理安全，才能够实行全员的安全管理。例如：明确划分出各个责任工程师的管理区域和所需要管理的任务。在不断明确安全生产责任中，提高每个人安全生产责任意识，以点拓面，以项目带动地区，地区影响整个公司，逐步形成企业的安全生产文化，所以安全生产责任水到渠成。安全部在其中就扮演提醒、督促角色，不断分解责任、不断加强责任。

3、出生于农村家庭，具有吃苦耐劳，不怕困难的精神。生活在农村，从小就知道生活的不易，也曾像农民工一样干过苦活累活，所以我很适应八局的工作和生活。我更珍惜这份工作，也希望自己能够发挥出自己全部能力尽心尽力为八局的明天贡献出自己的力量，从小培养的品质也正符合八局的铁军文化。

4、良好的写作能力。虽然没有发表文章，但确实对于文字的把握和掌控能力比其他人强。对于各种体裁的文章格式都能准确把握，能够准确无误的传达公司的命令和通知。我想良好的写作能力会对安全部业务员这个工作起到很大作用。

四、该岗位需要加强的地方

公司安全部为公司安全工作顺利进行做了许多工作，也取得了许多成果，为项目安全工作的顺利开展提供了很大帮助。定期组织公司的安全检查，各个项目的组织学习，冬季组织人员对专业知识的学习，了解员工的需求和动向，为项目协调外部关系等等。但是我觉得还可以从以下几个方面进行改善和加强。

1、与各项目工作联系不够紧密。公司现在通过安全检查，安全日志，安全月报等其他方式了解项目安全状况，但不能全面的了解项目安全情况。与项目的安全工作人员沟通了解不足，不能够充分调动安全员人员的积极性。有很多新毕业的安全人才会给公司带来更多的安全管理思路想法，如果能够得到利用和发展，我想会对公司安全工作起到作用。

2、对于项目一些共性问题提出可行性、指导性的方案。例如，公司项目在承接总包承包管理工程的后期阶段，普遍存在安全管理动力不足，现场安全管理失控等现象，需要公司从整体角度出发，对于总承包安全管理的成功经验进行总结形成文字，或者组织授课，为以后的总承包管理项目提供帮助。从而避免一些类似问题的出现。

3、更全面安全人才培养计划，安全科技成果。一个企业的核心竞争力是人才。如果拥有一大批优秀的安全人才，那么八局的安全管理工作会不断创新更上一层楼。培养人才时要根据安全管理人员的自身特点，或者按照专业进行培养。虽然大连公司每年都组织安全培训，但是不能够做到深入细致。项目的安全管理人员要么通过自学规范或者向自己师傅领导学习，对于规范的理解不够深入。如果能分专业培养或者大有益处。质量上有QC成果，但安全上却很少，我们需要更多更深入的研究。

4、更细致的安全文明施工标准化。对于安全工作，通过省建筑施工安全标准化工地检查，是一项很高荣誉,对于每个项目都至关重要。虽然中建八局有CI管理手册，但内容也有遗漏和不详。例如，钢筋防护棚的设计和制作。目前来说，都是各个项目自己设计施工，所以水平参差不齐。那么就需要公司提供一个或者几个钢筋防护棚的标准图集，为项目提供。然后有项目根据自身情况选择，当有更新、更美观、更安全、更节省材料的钢筋防护棚的方案时，可以进行试点推行。这样各项目又符合标准，又不失个性。从而对整个公司安全生产标准化工作起到一定作用。

五、展望未来，竞聘成功后想法

1、服从领导，立足本职。一个企业有其制度，一个部门有其领导，遵守企业规章，服从领导管理，是基本的职业素质。认真完成领导交代的任务和工作，积极配合各个项目的安全管理工作，是我应尽的职责。

2、登高望远，不畏险阻。要不断加强自身的文化学习和管理能力提高，建立个人的发展计划。牛顿曾经说，我之所以看的远，那是因为我站在巨人的肩膀上。通过加强自身能力和素质，能够为公司更好的服务。

3、开拓思路，勇于创新。如果能够竞聘成功，我将有以下2点举措，首先建立事故调查档案，从反面教育和提高安全管理水平。引进其他行业安全管理模式或者安全生产理论和安全生产技术，应用到建筑行业，从而提高建筑行业的安全管理层次。

4、加强沟通，建立平台。如果能够竞聘成功，我希望进一步加强公司与项目，项目与项目之间的联系，建立安全管理人员的档案，组织项目之间学习交流，建立一个平台能够共享安全管理中好的经验和做法。

工程管理部一级职员竞聘书 篇3

1、本人既有综合管理施工技术和生产管理的经验：91年至今我直接参与了五个大型综合工程的技术主管工作，直接从事了两个工程的生产管理工作，从来没有出现过技术责任事故，项目也没有出现亏损，特别是我主管生产的广东白田车站、河源车站，利润更是可观。我由此积累了丰富的技术理论知识和丰富的生产管理经验。

2、本人在公司工程管理部工作近四年，对本部的业务比较熟悉，能更快更好的处理好各项工作。

3、善于抓施工现场的成本控制。如果这次竞聘成功，我决心做到：一转变二控制三加强四引进。转变就是协助部长把被动服务转变为主动服务于施工现场；控制，即必须坚决控制好民办收方数量，对违纪违法行为决不手软；加强就是协助部长加强技术人员队伍的建设、稳定和业务素质的提高；引进是协助部长改变现有技术人员管理现场的模式，引进一些私有企业的管理优点，及人员少、办事效率高，突出多劳多得的新管理激励机制。各位领导、各位评委，我想，提高工作效率、提高企业效益是竞聘的根本出发点，我们今天的参与是为了明天更好地建设公司的美好未来！以上是我的竟聘演讲内容，这次不管我竞聘成功与否，我都服从公司领导、部门负责人的安排，踏踏实实的做好每一件事。谢谢！

公司办公室总务三级职员的竞聘报 篇4

请大家相信，明天的我在工作上会做得更好！

尊敬的各位领导、各位同事：

你们好！今天我怀着激动的心情参加公司的竞聘，我很感谢公司领导和同事们给我这次展示自我的机会。本人张美玲，1968年出生，1985年参加工作，1993年调入机关，调入办公室工作，调入办公室总务，中央党校经济管理系毕业，大专学历。我要竞聘的岗位是公司办公室总务三级职员。司办总务主要负责公司机关的低值易耗品、备品、办公用品的管理及公司各单位固定资产、低值易耗品的建帐、调配管理工作。办公室总务是公司后勤工作的窗口，总务职员应具备良好的职业道德和较强的业务水平，为公司各部门提供良好的`工作和生活环境。

我自20调入办公室总务工作以来，在公司领导关心和司办主任的带领下，我较好的完成了领导交办的各项任务，在工作上取得了一些成绩，现将具体工作情况汇报如下：

一、认真负责做好机关办公用品的采购工作

机关办公用品的采购严格按公司领导的审批购置计划。对于大宗物品的采购，按领导批示，偕同机关纪委、使用部门、三家一起广泛收集市场信息，公开招标，择优进货。一般办公用品根据各部门工作需要按计划采购，做到货比三家，尽可能的采购到物美价廉的物品，保证机关各部门的正常工作。

二、立足岗位奉献，努力为公司广大职工提供优质服务

服务性是总务工作的基本特点。我本着全心全意为员工服务的宗旨，积极地配合支持机关各部门的工作，为机关各部门和公司广大员工提供了优质的服务。

三文秘家园、苦钻研业务，做到：勤记、勤清、勤快

从事总务工作以来，我刻苦钻研业务，努力提高自己的业务水平。工作中总结了三个勤，即：勤记、勤清、勤快。勤记就是每天记录领导和各部门交办的各项事物，分轻重缓急合理安排及时办理。勤清就是对工作中发生的帐目及时清理，做好办公用品的验收、上帐等工作，定期和财务核帐。勤快就是针对总务工作涉及面广，头绪繁多，勤快是提高工作效率和服务质量的保证。

以上几个方面是我在总务工作的汇报，这次参加竞聘办公室总务岗位，我个人认为我有以下三方面的优势：

1、有一定的总务工作经验。通过五年的办公室总务工作，我不断摸索学习，积累了一定的工作经验。

2、有颗敬岗爱业的心。我的工作目标是在平凡的工作岗位上为五公司发展贡献一份力量，在我的工作岗位上我只想做得更好。

3、热心、细心和耐心。热心服务于广大员工，细心对待每项工作，遇到头绪烦多的事物能耐心处理，始终如一的以热心、细心和耐心得到大家的好评。

过去工作我虽然取得了一些成绩，但由于自己时常放松政治理论的学习，还存在很多不足之处，有待于在今后工作中改进。通过这次竞聘上岗，我对总务岗位又有了新的认识，如果在这次竞聘中得到大家的认可，我将不辜负大家的厚望，以崭新的面貌、开拓创新的精神投入到工作中，为自己立下了更新、更高的目标。请大家相信，明天的我在工作上会做得更好！如果这次竞聘落选，我也不会灰心丧气，我会反省自己工作中的不足，加强学习，以积极向上的心态去迎接新的挑战！

邮政职员辞职报告 篇5

尊敬的局长：

您好!经过慎重考虑，我决定辞职。

大学毕业后我就进了民和邮政局开始了我人生中的第一份工作，在这不足一年的时间里我的确学到了不少东西。邮政储蓄是一份极能锻炼人的耐心和改变人性格的工作，非常感激领导给予我这样的锻炼机会。但储蓄前台不是我来邮政企业的目的。我明白局长是想让我在前台多了解一下邮政的具体工作，从而更了解邮政这个企业，进而写出更有质量的东西。但我的年华是不容虚度的。我的观念是：人需要不断地发展、进步、完善。在民和县城找一本像样的计算机教程都难，更别说其他职业培训，这满足不了我不断学习的需要。虽然我一直在努力改变自己，努力适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但是我不能否认，我在这里过得很空虚，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺自己。另外，我家在山西忻州，爸妈身体一直都不好，母亲前些日子刚做手术，他们需要我在他们身边，这也是我提出辞职的一个原因。

可能交接工作需要一个时期。我的劳动合同于本月31日结束，我希望在这个月内能完成工作交接。

感谢局领导和同事在工作中和生活中对我的关心和支持，特别是春节期间，是同事的关心和帮助使我度过了那段特别想家的日子，使我暂时放下想家的念头投入到工作中。当然，无论我走到哪里，我都不人忘记我曾经是名邮政人，我一定会为邮政做力所能及的事情。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。最后，祝我们民和邮政的业绩越做越好，我们的邮政团队越来越强。望领导批准我的申请，并请协助我办理相关离职手续。

申请人：XXX

二零XX年XX月XX日

普通职员辞职报告 篇6

尊敬的xxx(某领导)：

您好!

曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!恳请您接受我的辞职申请!

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20xx年xx月16日

旅行社普通职员的辞职报告范文

尊敬的经理：

您好!

我怀着万分心酸的心情给您写信。也许这将会是我最后一次跟您倾诉衷肠了!此刻我的心在流泪!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考之后，郑重的向您提出辞职请求。

首先我要感谢在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多知识，开阔了眼界，增长了阅历。其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，使我在公司感到了家的温暖。

自从入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼2个月过去了，时间如此匆忙。可是我发现，我需要重新确定未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在今后的时间，为我们这个团队继续出力。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

网上旅行社职员：

职员述职报告 篇7

时间流逝得如此之快，就算追也追不到，回顾这段时间以来，相信你成长了许多，好好地做个总结并写一份述职报告吧。为了让您在写述职报告时更加简单方便，以下是小编帮大家整理的职员述职报告范文（精选5篇），希望能够帮助到大家。

职员述职报告1

一、管好商场的服务

商场零售业的社会职能就是服务，服务是商场行业本职工作。因此，做好商场管理首要就是要从服务入手，要改变传统的管理方法和管理模式，要把顾客都当做朋友，要切实解决顾客的需求，解决在经营中出现的问题。

二、做好参谋

何为商场参谋？商场参谋就是指提供灵通的消息和市场信息并未生产厂家和品牌商提供决策参考。因此，商场管理人员要好好地利用商场这个信息平台和零售终端，并且要使用现代的管理手段和信息技术对销售数据和市场需求进行分析，努力当好品牌商和生产企业的参谋。商场管理人员还要凭借相关的商品和服务等专业知识，为顾客或指导销售服务人员为顾客做好选择商品和服务的参谋。商场管理人员同时还要做好基层销售服务人员的参谋和教练，指导他们做好销售服务工作。

三、搭建共赢平台

商业经营管理模式会随着零售服务业的发展变化而改变，其所有权和经营权要具备多层次化，这样不仅可以强化商场与消费者融洽的互动关系，还能强化商场与品牌商的加盟共赢关系。因此要想做好商场管理就必须要解决和搭建好商场于消费者、品牌商的共赢平台，这样才能确保双方的共赢。

四、人员管理

制定规范的人员管理制度，并不折不扣的执行，包括人员的出勤、交接班、排班制度，实行统一的绩效考核管理，统一的薪酬福利管理，统一的岗位晋升管理。加强人才的培训，人才是一个企业销售的根本。对新老员工进行入职培训、岗位培训、商品知识培训，让新员工能迅速进入工作状态，老员工更专业化和职业化，有一定的发展空间成为部门的能手。

五、商品管理

商品陈列所有商品陈列的大前提就是清洁感，首先要给进柜的顾客留下明亮、整洁的印象，保证商品的清洁和货架的丰满，各商品按品类陈列，划分好区域。对于那些库存较大的特价商品和活动商品应采取大堆量陈列，并标有明显的价格牌和促销标识，使顾客第一眼就能够看到商品的价值，觉得物超所值，提高购买欲望。其次还要加大广播力度，使顾客产生购买欲望，最终达成销售。

在下一步的工作中，我要虚心向其它同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，不断提高自身的管理水平。使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，加大执行力度，提高完成工作的标准。为公司在新的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的微薄力量。谢谢大家！

职员述职报告2

一、职责履行情况

从20xx年8月至今，我经历了三个阶段的工作。第一阶段在办公室，第二阶段在考核办公室，第三阶段在程控机房工作。

初到公司时，办公室正在进行办公自动化网络的建设。作为一名刚大学毕业的本科生，我被指派参与了此项工作。按照省公司的工作部署，办公网的建设总共分为三步，一是办公网的组网，二是办公网客户端的安装调试及办公自动化软件的培训工作，三是办公网的维护及客户端的长期维护工作。我主要负责后两步的工作。在工作期间，我本着更快更好的溶入公司，服务公司的宗旨，积极学习，努力工作，力争认真把自己分内的工作做的更好，同时积极的完成上级交办的其他任务。

20xx年3月，在我对对办公室各方面工作熟悉，已经能很好的胜任本职工作后，随着考核办公室的成立，考核工作的急需进行，我被调入到考核办公室，在主任的领导下独立完成公司的考核工作，取得一定成效。第一这是一项牵涉面广，操作复杂的工作，我本着认真负责的态度使考核作到公正、公平。二是在进行考核的同时，我又深入了解工作涉及的`各个环节，积极提出合理的考核方法，使考核日趋完善。

在从事管理工作的同时，我深刻意识到在科技发达的今天，作为一名通讯行业的一分子，对技术不了解，就意味着行业的文盲，在做管理的时候就没有科学依据，就无法把工作做的更好，于是，在去年开发区局开局建设的同时，我积极响应组织学习技术的号召，自发申请到机房工作至今。由于我是机房初建时开始跟工的，机房从无到有的每一个过程我都有充分的掌握，我的努力学习使我在后来的工作中受益非浅。我主要负责EWSD交换机的局数据和技术支撑工作，同时有华为CC08128模交换机的日常维护工作。在工作中，作为一名专业的技术人员，我本着刻苦敬业、认真负责的精神做好自己的本职工作，努力学习提高自己的技术水平，积极检查设备的运行情况，确保交换机的稳定运行。德国西门子公司的EWSD交换机型最大的优点就是运行稳定可靠，但同时还存在着OMT不直观的缺点，由于是英文平台，操作不够灵活，给维护工作带来了一定的难度。针对这种特点，在日常的维护工作中，我重点在专业英语方面下工夫，在对机型的整体运行，单板结构功能有了很好掌握后，我又对维护端操作平台作了系统的学习并逐步实践，很大的提高了我的技术水平，让故障能在很短的时间内判断定位并协调排除。作为网关局，重要性是显而易见的。我作为网关局的技术支撑人员，责任重大，没有过硬的技术，很好的素质，是无法胜任工作，把工作做的更好的。网关局最重要的是网间计费和互联互通，EWSD15版所具备的网间计费和联机计费以及完善的路由性能和网管控制性能为网间计费和不同网络的互联互通提供了有效保障，我专门对以上方面作了系统的学习并实践，迄今为止，已经熟练的完成了联通CDMA133及移动MSC2局和电信的电路的开通运行、网间计费，互联互通及其他的一系列后续工作。随着网关局工作的日益加重，我想我的技术水平也会日臻提高，工作会作的更好。

二、培训学习情况

当今科技创新日新月异，我深刻意识到今天知识更新太快了，作为一个技术人员，不进步就等于落后，不学习就会被淘汰。为了更好完成自己的工作，必须不断地学习，努力提高自己的技术水平和工作能力。三年来，我在自己学习、增加新知识上下了不少功夫，取得了一些效果。

20xx年我参加了省公司组织的为期2周的办公自动化技术培训，同时又参加了为期5天的路由器技术培训，掌握了一定的办公自动化的软件和网络的组网以及网络终端维护知识，使我在后来的办公自动化工作中得心应手，工作得到顺利开展。同年12月份，随着电信条例得颁布实施，我由公司指派参加了由信息产业部组织的为期10天的电信条例培训班，为公司的电信条例的普及做准备，对电信条例作了系统的学习，增强了我的电信法规知识，对我后来的工作有很大的帮助。去年10月我又参加了BISC公司组织的为期2个月的EWSD中级操作维护培训，使我对EWSD有了系统而深入的专业学习并上机实践，在这两个月的刻苦学习使我对程控交换有了一个全面的认识，使我能很好的胜任后来的工作，并逐渐把工作干的更好。

在业余时间，我采用科技手段才能更快更多获取信息，加快知识的更新。我主要采取两种方法，一用电脑充电，二是书海知识来加快新知识的占有量。

三、存在的问题和今后努力方向

回顾检查自身存在的问题，我认为主要有两点“第一、自己作为技术支撑人员，专业知识不够全面，有待更好的学习，好为企业服务。第二、我现在还很年轻，到我们企业的时间还很短，有好多方面还很欠缺，希望大家多批评指正。

今后怎么办，我想，绝不能辜负大家对自己的重托和期望，一定要努力做到以下三点：

1、严格要求、认真负责作好自己的本职工作。

2、努力学习，提高素质，提高技术水平，提高工作能力，力求创新，为企业发展作出贡献。

职员述职报告3

20xx年，在领导的关心教育下，在同事的支持帮助下，本人立足本职、积极向上、勤奋工作，努力完成了各项工作任务。按照职责分工，本人在办公室主要负责政务工作，包括文秘、目标管理、督查督办、政策法规、宣传报道、保密等工作，协调维稳、信访、文印、档案管理和网络安全等工作。现将一年来思想、学习和工作等各方面情况向大家作如下汇报：

一、加强学习，增强道德素养，提高工作能力

为了适应新形势下工作需要和岗位职收集整理责，一年来始终把学习放在重要位置，在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，作为一名新进党员，认真学习党的方针政策和理论知识，特别是通过今年学习实践活动，理论认识有了进一步提高，树立了更为正确的人生观、价值观和世界观；在业务学习方面，自觉熟悉公文管理、新闻写作、法律法规和保密技术等各种业务知识，在干中学，在学中干，不断更新知识结构，拓宽知识层面，增强自身综合素质，提高工作能力和水平。

二、勤奋努力，强化服务意识，做好本职工作

在工作中，不断强化责任意识，全力做好服务，积极完成以下各项业务工作。

一是文秘工作。认真把好全局各类公文审核关，确保行文规范和公文质量，全年对外印发各类公文750余份，未出现违反公文行文规范事件发生；完成公文传递和文件签收登记工作，保障各类文件合理运转；做好印章管理和使用工作，确保印章使用安全规范；参与各类重要会议记录和会议纪要工作；完成年鉴及收集整理和编写工作，获全市年鉴达标单位；做好电话记录和传真接收工作，及时报告各类重要会议和重要信息；严格按照首问责任制的要求，强化服务意识，主动热情接待每一位来访来客。

二是目标管理和督查督办工作。做好全市水利目标任务管理，及时准确向上级报送全局工作动态和目标任务完成情况；全年收集整理重点工作进展通报10份，及时办理上级部门交办的各项临时督办通知15个，协助有关处室完成7项人大建议和政协提案的办理工作，并全部获得代表满意评价。

三是政策法规工作。做好全局执法人员证件管理和换证工作，全年新换执法证件5个；做好法律法规宣传工作，积极参与组织开展3。22水法宣传、6。5防震减灾日宣传和9。26环保世纪行等活动；积极参与配合全市依法行政卷宗评查工作，我局在参评3个卷宗中，获优秀卷2个，良好卷1个；完成市政府年终依法行政严查准备工作；

四是宣传报道工作。全年采编各类水利农机信息30余条，被市委市政府采用10余条，被xx市公众信息网采用5条；积极向各级报刊杂PPT案例投稿7篇，被《人民长江报》刊载2篇，被《中国水土保持》杂志刊载1篇；配合市级新闻媒体做好外宣工作，认真审核报道内容，确保积极正面宣传全市水利农机工作成绩和行业精神面貌。

五是保密工作。按市保密局要求，完成了全市保密技术自查自验，清理上报了7项水利涉密事项，将5台涉密电脑纳入户籍管理并安装互联网阻断软件，对局机关涉密移动存储介质进行清理登记；做好各类涉密文件的审核和管理工作，全年未发生泄密事件。

六是其他工作。协助做好维稳、信访、文印、档案管理、网络安全等工作；完成节假日值班任务；积极参与xx县洪灾人饮抢险工作；完成局科发办有关工作；对加班加点毫无怨言，按要求完成了领导临时交办的其他各项任务。

三、谦虚谨慎，严格自律，规范自身行为

在工作和生活中，始终牢记自己作为一名党员和国家公务人员的身份，谦虚谨慎，做到自警、自省和自律，严格要求自己和家属遵守国家各项法律法规和规章制度，全年无违规违纪事件发生，无违反党风廉政事件发生。

四、正视不足，全力改进，不断提升自己

回顾一年来，在工作和学习上都取得了一些进展，但与岗位职责要求还存在着许多不足。学习缺乏深度，文字写作能力欠佳，综合协调能力欠缺，等等。在今后的工作中，要进一步强化学习、深入研究；进一步加强写作训练，提高PPT设计制作写作水平；进一步改进工作方式，正确应对处置工作中的种种困难。

总之，作为一名办公室工作人员，应该珍惜全市水务行业发展的大好形势，投身岗位、服务大局，不断学习、不断磨练，争取在新的一年取得更大的进步。

职员述职报告4

一年的时间很快的过去了，这一年里，我在科长的带领下，委领导的关心及全体同志的帮助下，能够比较圆满的完成了本的工作任务，在思想觉悟等方面都有了一定的提高，本的总结主要有以下几项：

一、政治思想表现、品德素质修养和职业道德方面

能够认真学习邓爷爷的建设具有中国特色社会主义的理论，自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的公仆意识。能遵纪守法，敢于同违法乱纪行为作斗争，忠于职守、实事求是、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。认真学习了江泽民的“三个代表”重要思想，并写了心得体会和全委同志进行了交流，能较好的理解了“三个代表”重要思想的内涵，在“三个代表”重要思想回访再复查过程中，能及时的发现存在的问题及对“三个代表”重要思想领悟不透的地方并及时加强学习，予以改正。

二、业务知识和工作能力方面

在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的接待人民群众的咨询。在组织管理、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。

三、工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，把党和国家的政策及精神灵活的体现在工作中，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守科委的规章制度，保证出勤，有效的利用工作时间。

四、工作的数量、质量、效益和贡献

能够及时完成制定的工作任务，达到了预期的效果，在文件打印，材料的备份等工作中，都能保质、保量的完成，同时在工作中学习了许多的知识，也锻炼了自己，经过一年的不懈努力，使工作水平有了长足的进步，为科委做出了应有的贡献。

总结一年的工作，虽然有了一定的进步和成绩，但在一些方面也存在着不足。比如，有创造性的工作思路还不是很多，个别工作还不是做的很完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，要认真学习和贯彻党和国家的政策、方针、路线，努力使思想觉悟和工作效率全面上水平，为我区实现跨越式发展做出应有的贡献。

职员述职报告5

在我来公司办公室工作的一年以来，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，在工作中难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

我主要从以下四个方面来完善自己、证明自己，力争做到更高、更强、更优。下面我就这一年的工作情况向各位领导进行简要的汇报，以接受大家批评和建议。

（1）加强自身学习，提高工作能力

办公室工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求，我十分注重学习提高。

一是向书本学习，工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读《人力资源管理》、《会计学》、《办公自动化》等书籍外，我还经常上网查找一些关于办公室管理方面的知识和材料。通过博采众长，我工作能力得到领导和同事的认可。

二是向领导学习，在办公室工作，与领导接触的机会比较多。一年来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。

三是向同事学习，古人说，三人行必有我师。我觉得，公司的每位同事都是我的老师，他们中有业务高手，有科技标兵，有文字能手。正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作能力才能不断的提高。在公司工作一年多，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步，工作业绩也得到了领导的肯定，年底被评为优秀工作者的称号。

（2）加强自身修养，维护公司形象

在办公室工作，与领导和各个部门的同事联系非常广泛，我始终牢记自己是一名普普通通的员工，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己。对上级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从；对各部门的同事，做到严于律己，宽以待人，做到坦荡处事，努力多好自己份内的工作，协调好上级和下级，部门与部门之间的关系，努力让我们的公司氛围变得更加和谐、团结。

（3）用勤奋工作回报领导和同事

在进入公司一年来，公司同事们在工作上和生活上给了我很多的帮助。我能有今天，永远也不会忘记领导和同事们的关爱。我唯一的回报方式就是拼命地工作。我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境，努力完成领导交给我的任务。每当我的工作得到领导和同事们的认可，每当看到自己的努力为公司的发展起了一些作用时，那种成就感，那种自豪感是任何语言也无法表达的。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同事们的最好方式，也是一个人实现人生价值的唯一选择。

（4）尽职尽责，团结奋斗

作为办公室的工作人员，在平时的工作中，对领导交办的工作，应做到从不讨价还价，保质保量完成；对自己份内的工作也能积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失职。在同办公室其他几位同事的工作协调上做到真诚相待，互帮互学。一年来，办公室的工作得到了领导和同事们的认可，这是我们团结奋斗、共同努力的结果，从本人所处的角色看，可以说总体上是称职的。

总之，这一年来我学到了很多，感悟了很多，总结一年来的工作，我可以问心无愧地说：自己尽了心，努了力，流了汗。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望自己在以后的工作中通过自己更加的努力，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。同时也希望领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

职员个人自查报告 篇8

近阶段通过认真学习，我发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。现对照工作实际作如下自查：

一、存在的问题

1、长期以来在上级领导和同事的关怀下我认真做好本职工作，取得了一定成绩，但也存在一些差距和不足，如学习的自觉性不太强，没有能在业余时间做到积极主动学习新定额，新造价软件。

2、工作作风上有一些问题，我参加工作三年了，有时会有得过且过的念头，致使对自己工作的标准不太高，工作的主动性稍有欠缺，经常抱着得过且过，昨晚自己手头预算项目，领导纠错改正就好的心态，不能够做到主动寻找问题出现的原因，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、虽然能认真履行自己的工作职责，能积极参加公司组织的一切学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，如：在组织学习活动中，我会积极学习一些自己原本不懂的造价专业知识，但不会主动去翻阅关于政治理论的书籍，学习理论的积极性和主动性不够强，不能为建设更加有凝聚力的集体而自主学习。

二、问题出现的原因

1、自身修养不够，或者说自己纪律观念不够强，其实本质上还是自己的世界观和人生观需要进一步的改造。对于实际工作来说，就是还需要进一步提高自己对本职工作重要性的认识通过提高认识使自己真正心甘情愿的、全心全意的投入到工作当中去。

2、思维局限，认识落后，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则，按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、工作不出错，不给公司添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

3、疏于理论学习。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他思想理论学习都无关紧要，殊不知，思想理论与工作是相辅相成的，只有深入地、系统地、全面地进行理论学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，不能做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中效率较低。

三、改正措施

1、树立刻苦学习的精神，认真学习，不断提升自己的业务水平，坚定只有勤奋学习，才能有永不衰竭的工作动力。

2、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，利用闲暇之余多学习新的政策，理论结合实际，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。

3、树立团结协作的精神，坚持集体利益第一，服从集体安排，认真配合领导、同事完成每项工作，时刻谨记自己是集体中的一员。

这次自查对我自己来说是一 次理想信念的再教育，工作学习的再考验，我进一步明确自己的工作思路和目标任务，我将认真落实公司政策，不断学习提升自我，为集体的进步奉献自己的一份力量。

银行职员报告 篇9

之所以选中这家银行是因为这家银行“以人为本” 的企业文化经营理念吸引了我，这样的企业文化想必对人力资源的管理会更加的完善和明确。下面是我对该企业人力资源管理现状的分析和自己认为该行人力管理上的漏洞及其建议。

一、人力资源管理的现状及理念

1、“业绩第一”银行业较为特殊，甚至从招聘时开始，大多数银行就有了非常明显的指向：新进人员能带进多少客户资源？入行后又能为银行贡献多少业绩指标？这一动因让银行业的大多数企业，在进行员工绩效考评时，有了十分集中的倾向，那就是“业绩领先”。这个分行也不例外，尤其是当新的行长上任后更是把业绩作为衡量和考核员工能力的重要指标。

但员工在自身岗位中所表现出的很多软性的东西，并不能通过对业绩的单一考核得以体现。特别是金融行业对风险管控的要求较高，对人才和当地经济发展的贴近度的要求也很高，金融行业除了注重市场拓展以外，还要更重视内部管控。

2、招聘人才的“潜规则”每年根据业务的扩展需要，这家商业银行都会招收大量的新员工入行，人数大概在30人左右，但是我们很难通过正常的渠道看到他们的招聘信息，真正凭借自己学历和能力招收进来的应往届毕业生少之又少，比例占不到百分之二十，大部分都是通过找关系进来的，每一个新进员工的背后都隐藏着各种各样的故事，都有一张我们看不到的关系网交织在领导及其员工的身上，我们暂且不论这样进来的人能力大小，想必这样的人定也给该行带来不小的资金量，随之而来的是用人的不公平，“有关系的”的员工作为等价交换的产物在岗位分配上定是优先录用，因为银行业务不需要太多的专业技能，大都是熟练工种，所以高素质聘请来的人员体现不出太大的优越性，这也就给聘用自己的“心腹”有了可乘之机。

3、收入分配及绩效的管理有失公平该行采用的是国际通用的平衡积分卡系统。这套评估体系虽然十分专业，也非常细化，但却不太适合基层，操作效果也要大打折扣，且不能较好地体现对员工综合价值的关注。该行作为一家上市公司的分支机构最底层员工做着最为辛苦的工作，但却赚着最少的钱，虽说每位员工的工资年薪不低于10万，但是银行作为一个高收入企业，收入分配却有失公平，这样员工的积极性和其主观能动性定会受损。很多时候我们会发现老员工的积极性会大大低于新入行的员工，我想这是因为他们看透了现实情况吧，觉得干好和不好都是一样的，没有个是非标准。

二、对该企业人力资源管理及今后发展的几点建议

1、降低人为风险就要求人要德才兼备，而业绩只是结果，我们要找到一个综合的评价体系，来发现和承认更多在平凡岗位上兢兢业业工作的‘德才兼备’的人。”如果全部采用定量的考核办法，员工与企业的关联程度如何体现？如何承认员工所表现出的敬业度和责任心？考评员工和企业的关联度，而并非简单考评员工完成了多少存款和贷款。”单纯的业绩考评并不能对大多数员工做到公平，比如对于某些岗位可能看不到员工做了太多的业绩，但是他们非常忠诚，很少犯错，评估体系该如何对他们做到公平？再比如，是不是员工每天下班很晚就说明他很辛苦？有些岗位需要完成很多跨部门合作、与客户沟通等交流层面的工作，怎么去评价他们的表现？还有领导交代给员工任务后是不是很放心，这其中的信任度如何评价？为了更全面地找到这些关联指标，我们最开始做的工作是，怎样把员工在一个企业中所做的工作、所表现出的态度等一切有形和无形的东西，都收纳进我们的评估体系之中.2、采用“物质激励与精神激励相结合、即期激励与预期激励相结合”等多种激励机制，调动员工的创造性。企业应该拓宽招聘人员的范围，把真正有能力有利于企业发展的人才吸收进来，而不是单纯的把吸收存款来作为入司的唯一筹码。能够概括员工对于企业贡献的有4个维度，即辛苦度、规范度、贡献度和信任度。这4个颇为感性的词汇，概括了企业对员工在一个岗位上的工作负荷、掌握基本的规章制度和专业知识技能的程度、业绩指标完成情况，以及责任心、解决复杂问题的能力和企业对员工的信任程度等方面的全部内容。

机场职员辞职报告 篇10

不知不觉到值机室工作已经有大半年时间。在这段不算太短的时间里，还是获得了许多。刚来的时候什么都不懂，通过前辈，师父的不断教导，慢慢地国内各个航空公司的值机业务都能基本上手。这期间有自己的虚心学习，更有同仁的细心指导。在这大半年的时间里，认识了很多同事。一起工作，一起外出吃饭，感觉在这样的大集体里工作真的是很幸福的事情。工作时我们大家相互帮忙，相互支持；休息时开开玩笑，看看电视，感觉像回到了在学校的日子。还未走出校门前就从各种报道中了解到在社会工作，在单位上班每个人都是勾心斗角，相互暗算的。但真的走出了校园，来到了这里，我才发现，我是幸运的，因为我看到了大家的真诚相待。刚来时并没有人会歧视我们这些“菜鸟”，相反的，每个前辈都是很认真的教导我们怎么做。现在，我们基本上手了，面对新人，我们也细心的教导。我们觉得这是值机室的优秀的“传统”，我们也应该继续保持下去。

或许是出于“年少轻狂”的缘故，心里总有种不安分的因子在跳动。在这大半年的时间里也逐渐发现自己并不太适合于这种工作时间很“弹性”的工作。总觉得自己的理想并未得到实现。总希望通过自己的一番努力而实现自己的梦想，而非现在相对于稳定，福利待遇不断提升的安稳工作。或许是太“幸福”里，才会一味地不知天高地厚。当我将自己想要辞职的想法告诉给我的父母，朋友时，他们首先的反应都是很惊讶，他们不了解为什么在这么好的单位工作还会想辞职，但我只能说人各有志，每个人都有自己的想法，都想通过自己的方式去实现些什么。或许当真正失去后我才发现自己的无知。但在此之前，我还是想努力看看，想证明有些事情我也是可以实现的。尽管我知道前面的路定会相当难走，相当困难，但一切皆有可能。只有在遇到困难了，才会找到真正的解决方法。

尽管有些不舍，离开已经熟悉的环境，熟悉的同事，但经过了不断的矛盾心情后还是要做出抉择的。与其一心多用，哪件事都不能做好，不如全心全意地去完成一件事。因此，必须做出选择。