盐池县社会保险事业管理局工作总结

盐池县社会保险事业管理局工作总结（精选11篇）

盐池县社会保险事业管理局工作总结 篇1

盐池县社会保险事业管理局工作总结

（2012年1月）

各位领导：

2011年是全面实施“十二五”规划的启始年。社保局在全体职工的共同努力下，全面完成年初制定的各项工作任务。现总结如下：

一、社会保险工作开展情况

（一）做好退休人员待遇调整及养老金按时足额发放工作。全县企业离退休人员3015人，共支付养老金4689万元，支付率和社会化发放率均达100%。

（二）社会保险覆盖范围不断扩大，参保人员稳步增长。全年，参保总人数11695人，完成全年目标任务10412人的112%，扩面新增参保1716人。

（三）依据《社会保险法》，加大养老保险费征缴、清欠工作力度，确保社会保险工作正常运行。

全年，养老保险费征缴额为8089万元，完成全年目标任务3470万元的233%。

（四）失业保险与基本养老保险同登记、同基数、同申报、同缴费。

截止12月底，失业保险参保职工5584人，完成全年目标任务5574人的101%，失业保险费征缴额为433万元，完成全年目标任务290万元的149%。

（五）统筹城乡居民养老保险工作进展顺利。

2011年10月启动实施的统筹城乡居民养老保险工作，应缴费人员62136名，实际缴费55163名，参保率88.78%，区市目标任务70%，已超额任务。

（六）解决养老保险历史遗留问题完成情况

严格执行宁政发[2010]10号和宁人社发[2010]30号文件精神，全年共办理2855人。

（七）按时完成县委政府交办的各项工作

今年以来，对植树造林、创园林城市、招商引资、双到扶贫、创先争优等工作全部按时完成。

二、2012年工作思路

2012年是全面实施“十二五”规划的第二年，社会保险工作以科学发展观为指导，紧紧围绕“以关注民生为主，建立和谐劳动关系”这条主线，努力做好各项工作。

（一）进一步加大养老保险政策的宣传力度。

积极采取灵活多样、行之有效的措施加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的宣传，引导参保单位和个人充分认识到参加养老保险的重要性和必要性。

（二）继续加大养老保险的征缴力度和扩面工作。加强养老保险缴费基数的申报核定工作，定期开展稽核工作，与劳动监察、税务、工商等部门加强合作，力争做到应保尽保，切实维护参保职工的合法权益。

（三）加强队伍建设，提高服务质量，优化窗口服务。结合创先争优活动和廉政风险防范工作，加强对社保局工作人员的理论和业务学习，提升社会保险队伍素质和工作效率，把“以人为本”优质服务贯穿于县域经济社会发展始终。

（四）努力完成社会保障“一卡通”工程。

根据自治区政府和人社厅的安排部署，为全县参保人员办理10万张社会保障“一卡通”。该卡具有信息记录、金融服务等功能，为参保人员提供更为便捷高效的服务。

盐池县社会保险事业管理局工作总结 篇2

盐池县位于宁夏回族自治区东部, 与陕蒙交界, 属于半农半牧中部干旱地区, 面积8300平方公里, 现有人口17.6万人。截至2014年年底, 全县共有行政事业单位 (包括教育、卫生系统的二级单位) 95个, 其中:行政单位39个, 事业单位56个。共有国有资产20.08亿元, 其中行政单位资产9.18亿元、事业单位资产10.90亿元。按照资产类型分主要有流动资产8.37亿元、在建工程2.96亿元、其他资产1.21亿元, 固定资产7.89亿元 (固定资产主要有房屋建筑物、专通用设备、公务车辆、电子通信设备, 办公家具用具等) 。

二、盐池县行政事业单位固定资产管理措施

近年来, 盐池县严格按照行政事业单位固定资产管理要求, 积极探索资产管理新举措, 创新资产管理新模式, 推动了行政事业单位固定资产管理体制改革不断发展。

1.加强制度建设

严格贯彻《宁夏回族自治区行政事业单位国有资产管理暂行办法》, 先后制定了《盐池县行政事业单位资产管理实施细则》《盐池县行政事业单位资产核实实施细则》《盐池县行政事业单位国有资产处置管理办法》《盐池县行政事业单位办公用房、公务车辆和办公设备配备标准》。对资产的配置、使用、处置、产权登记、产权纠纷处理、资产评估和盘点清查等方面做了详细的规定, 明确了各部门的职责和权限, 同时要求各部门相应建立具体的固定资产管理制度、资产专人管理、落实管护责任, 定期检查, 责任到人。

2.加强资产管理

充分利用财政资产信息统计平台, 对全县95个一、二级预算单位的固定资产纳入系统管理, 实行动态管理, 对于新增固定资产定期监督, 及时录入系统;强化预算管理和固定资产购置程序, 严格按照新预算法规定, 实行全口径预算管理, 硬化预算约束, 年初预算未安排的, 不允许购置固定资产。严格执行固定资产政府采购或招投标制度, 工程建设类固定资产完工后必须进行审计决算;并要求采购或建设单位牵头组织相关专家进行验收, 通过国库集中支付系统进行支付结算, 方可记入固定资产账务和录入固定资产信息系统;规范处理程序, 各部门要处置的国有资产, 必须经过单位申报、主管部门审核同意, 财政部门再审核, 对数量多、价值大的资产报县人民政府审核同意后, 通过评估机构评估, 拍卖机构进行公开拍卖, 处置收入依法上缴国库。部门依据调拨单或拍卖结论书以及财政局批复文件下账或录入信息系统。

3.强化监督检查

建立了部门自查、财政检查和审计审查监督检查制度, 各部门在每年的年度决算时组织人员对本单位固定资产进行盘点, 依据盘点结果向财政部门申报资产报表;财政部门每年不定期对各单位资产管理使用情况组织专项检查, 重点检查资产配置是否超标、购置或调入资产是否及时入账、资产账实是否相符、是否存在固定资产闲置不报和私自出租出借等行为;审计部门将资产审计与经济责任审计、领导离任审计紧密结合起来, 深层次审查部门资产管理漏洞, 确保国有资产保值增值。

三、盐池县行政事业单位固定资产管理存在的问题

经过多年的努力, 行政事业单位资产管理总体上取得了很大的进步, 但还存在一些不足, 主要体现在以下几个方面。

1.认识不深, 管理意识较为淡薄

行政事业单位国有资产均由财政拨款购置或上级部门调拨, 使用者很少考虑其利益最大化和社会经济效益, 管理比较粗放, 重钱轻物、重购轻管现象还是存在。部分单位的设备、车辆管护责任落实不清、缺乏必要保养, 造成设备易坏易损, 致使设备使用寿命低于设计年限;个别学校房屋建筑物已建成使用, 审计决算不及时, 致使在建工程科目金额大, 办理房屋建筑物权属证明不够积极;个别单位用地面积不准, 由于过去单位的合并分离交接手续不完善或会计信息更新不及时, 使单位占地面积账面数与实际存在误差;个别单位资产调拨、处置不够规范, 资产已处置调拨, 但账务的录入、核销不及时, 造成账实不符。

2.机构不够健全, 管理不够规范

当前县级行政事业单位固定资产管理都贯彻执行我国通用的管理体系, 没有专门的国有资产监管机构, 由财政部门代政府管理, 具体由一个股室兼管全县国有资产, 人员少、工作量大、监管难度大。各部门的资产管理工作一般由其财务部门或者办公室来管理, 由于管理人员业务能力参差不齐、精细化管理意识比较淡薄, 总认为资产不丢失就行, 没有考虑如何最好利用, 致使国有资产低效率运行。同时单位资产管理人员调动更换频繁, 不及时办理交接手续, 造成资产管理断档, 存在资产流失风险。

3.制度不够健全, 约束力不强

近几年盐池县虽然在预算、购置、配置、处置等环节出台了一系列管理办法, 但由于约束力不强、执行不够严。个别单位存在私自超标配置设备、私自出租出借国有资产、私自将国有资产调拨到扶贫单位、企业、村集体经济组织。个别单位不建立固定资产卡片登记、不落实资产管理责任, 对出租的固定资产不进行备查、登记, 对捐赠、无偿调入的固定资产不进行核算, 即使进行了核算, 也未将资产信息及时录入资产管理信息系统, 脱离上级部门的动态监控。

四、加强行政事业单位固定资产管理的对策与建议

1.加大培训力度、提高资产管理意识

首先加大培训是让各级领导干部充分认识管好用好国有资产是每一个国家干部的职责。“法无授权不可为、法有授权必须为”, 国有资产的流失或损坏是渎职和犯罪行为;其次要使领导干部认识到管好用好国有资产是有利于保护自己和身边干部、严肃财经纪律、增强干部的廉洁自律意识;第三是随着改革深入各项新政策都已出台, 加大培训是让各级干部准确掌握和理解新政策, 理解公开透明预算、资金绩效考评、权力责任对等等新的财政政策, 提高其理财能力和理财意识, 切实解决“重钱轻物、重购轻管”的问题。

2.强化机构建设、加强资产管理能力

建立县级国有资产管理专职机构, 负责统一管理县级各类固定资产, 推行“三统一”管理体系。即:统一配置、统一购置、统一处置管理体系。将所有行政事业单位固定资产收回统一管理。

(1) 统一配置, 按照使用单位机构数和人员编制数, 对照《盐池县行政事业单位办公用房、公务车辆和办公设备配备标准》合理确定单位资产使用数量和配置标准, 各个使用单位和资产管理机构签订使用合同, 这样可以破除行政性垄断和管制壁垒, 使资产自由调配, 最大限度提高资产使用效率和兼顾分配公平, 有效防止资产闲置和重复购置的弊病。

(2) 统一购置, 由国有资产管理机构统一购置各行政事业单位所需的资产, 使用单位确需购置固定资产时申请国资管理机构, 由国资管理机构审定其资产存量、人均占有量、财政预算批复以及其配备标准等情况后, 报财政部门审核同意确定资金来源后方可通过政府采购程序统一购置配备。

(3) 统一处置, 对所需处置资产由国有资产管理机构统一组织机构鉴定其实用价值, 对于还能使用的调拨其他单位使用, 确需处置的进行公开处置, 对于闲置的资产积极寻求解决方案进行盘活使用。

3.积极清理, 盘点、盘活闲置资产

当前我国已进入“三期叠加”的经济发展新常态, 经济增速放缓, 下行压力增大, 财政增收放缓, 作为经济实体国有资产要为财政增收做贡献, 要积极将闲置的国有资产用来培育新的财源和税源, 就要全面清理盘点各部门资产总量, 严格按照配备标准对各部门进行统一配备, 对于闲置的资产, 准确分类确定哪些合适拍卖、哪些合适入股、哪些适合租赁。尤其是闲置房产和国有土地和大型专用设备, 积极寻求新载体以租赁、入股方式增加国有资产经营收入培育新财源;以公私合作模式发展混合制经济实体培育新税源;以闲置的土地、办公用房和学校在公共服务领域推广PPP模式, 提高财政的公共服务水平和能力。

4.强化监督检查、落实责任追究制度

完善机关事业社会保险基金的管理 篇3

经过二十年的不断改革和完善，我国社会保险现已基本构筑起了包括企业事业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的框架体系。而机关事业社会保险基金是政策性比较强的专项基金，它与事业单位职工的切身利益紧密相连。随着社保基金的不断改革发展，基金的征收、使用和管理也在逐步的规范。

一、机关事业社会保险基金管理中存在的问题

虽然二十世纪九十年代以来机关事业社保基金管理采取了一系列的政策措施，但其存在的问题还是显而易见的。

（一）法律制度不健全，管理监管不给力

尽管近几年来加大了基金检查、监管力度，法律法规也正逐步地完善，但由于我国缺乏统一的机关事业社会保障法律、法规，社会保障基金的收支、管理和营运等各个环节一旦出现了问题就很难用相应的法律机制来解决，事后又缺乏有效的法律监督。比如在社会保险基金征收方面，逃避参保缴费现象比较普遍，社会保险基金按全部职工工资总额为基数征缴的征收率比较低，长期欠费难以清理；财政、地税、劳动保障和社保经办机构各自要承担怎样的监管责任，如何实施监管职责都不是很明确。因此，社会保障基金被挪用、挤占和贪污现象是没法杜绝的。

（二）基金规模庞大，但其运作效益低下

目前机关事业社会保险基金以县(市)为单位实施基金统筹，积累的社保基金都分散在县(市)管理。我国的社会保障基金管理以保证其安全性为主，投资模式单一，除保证正常开支外，其结余部分仅限于存人专业银行或购买国债，基金运转不够灵活。有的基金结余只能存入财政专户，利息收入尚不能保证全部划入，积累的社保基金不仅不会保值增值，反而在贬值。另外，庞大的社保基金对各大银行也有强大的吸引力，银行之间也会争相存储社保基金，造成了基金存储分散，存款期限较短，基金难以有效增值。

（三）社会保险经办机构缺乏专业的基金经营管理能力

目前的制度规定，有关社会保险基金的筹集、征缴以及管理运营全部由社会保险经办机构负责，随着基金规模的扩大化，社会保险经办机构的基金事务与日常事务的冲突逐渐加大，大量的工作使其根本无暇顾及机关事业社会保险基金的运营问题，再加上基金的管理不是一项简单的工作，需要具备非常专业的知识与相关的从业经验，因而，社保经办机构在基金理财能力上的缺陷就暴露了出来。高，特别是实地稽核，需要花销一定的差旅费，没有经费保障是导致实地稽核工作难以开展的主要原因。

二、多种方式拓展机关事业社会保险基金的管理

机关事业社会保险基金的管理存在的一些问题，必须在方法与途径上加强监督与管理，保证机关事业社保基金的安全完整性。

（一）完善法规，将社会保障基金管理纳入法制化轨道

着力在完善制度、加强管理上下功夫。强化机关事业社会保险基金的管理，必须要有健全的法律作保障。国家要尽快确定相关的法律法规，依法建立社保基金投资运作机构和方式，确保基金保值增值，同时，还要明确社保经办机构、地税、劳动保障和财政等部门的职责，强化相关部门对社会保险基金的管理力度。近几年来，我国社会保障基金管理中出现的诸多问题，其主要原因就是法制不健全。所以，及时修订《全国社会保障基金投资管理暂行办法》迫在眉睫。

（二）强化监管，确保机关事业社保基金安全增值

目前有的社保基金存在贬值现象，确保基金的安全增值关系到职工的切身利益。首先要抓紧完善基金运营管理办法，对各项社会保险基金须严格实行收支两条线管理，内部操作实行制度化管理，要互相监督，形成严格的制约机制。其次要提高基金管理透明度，定期向社会公布筹集、管理、使用和运作情况，接受监督。另外，还要进一步研究基金保值增值的政策措施，拓宽投资渠道，加大支持力度，提高基金回报水平。

（三）求实创新，实现微机化工作方式，提高基金管理服务水平

由于社会保险经办机构缺乏专业的基金经营管理能力，在现有的条件下，有的地区求实创新，实现了微机化的工作方式，大大地提高了工作效率。比如，山东的一些市级机关事业单位社会保险处根据近几年的工作实践，不断总结经验，均已开发出自动化管理程度很高的管理软件，实现了微机联网办公，使保险基金管理日趋科学化、规范化，提高了基金管理的服务水平。

（四）积极探索，健全基金稽核内控制度

要切实做好稽核工作，机关事业单位须制定好稽核内控制度，坚持在征收、拨付的每个环节中人人都要签字，层层把关。同时，采取实地稽核与书面稽核相结合的方式，确保社会保险基金应收尽收，在一定程度上杜绝了工作人员徇私舞弊、以权谋私等现象。

（四）内部稽核力量薄弱，稽核不到位

机关事业社会保险参保人员、参保基数等基本情况均由单位申报、经办机构审核确认，然后再进行抽样稽核。因为各社保经办机构人员编制比较少，有的地区没有专门的稽核工作部门和稽核人员，稽核工作一直不到位，有的是由其他科室临时代管代办，有的甚至由业务人员和财务人员兼任，最后变成自己稽核自己，稽核效果根本不明显。另外因稽核工作成本

社会事业管理局2006工作总结 篇4

2006年以来，在开发区党工委和管委会的正确领导下，社会事业管理局紧紧围绕创建一流投资环境这一总目标，立足本职，以维护社会稳定为基石，以发展社区经济为抓手，突出工作重点，统筹规划安排，综合协调发展各项社会事业，全力推动开发区各项工作的顺利开展。

一、多措并举，维护和巩固社会稳定

今年以来，开发区的建设发展步入了新的快速发展轨道，社会事业管理局本着“稳定是最基储最重要的投资环境”这一理念，切实采取各种有效措施，积极化解各种矛盾。

（一）建立健全信访网络，畅通信访渠道，及时进化解社会矛盾。

成立“社会矛盾调解中心”，专门负责接待处理群众的来信来访。对于群众映的各种问题，在认真做到件件有回音，事事有着落的同时，切实加强对群众的宣传教育，培养他们的法制意识，积极引导他们理解、支持、配合开发区的建设发展。为了及时了解群众的思想动向，主动变上访为下访，深入基层开展调查研究，察民情、听民声、解民忧，及时发现苗头性问题，努力将矛盾化解在萌芽状态。今年共接待和处理各类信访案件115批、1018人次，处理上级交办案件27件，有效地维护了社会稳定。

（二）推行居务公开，严格“两费”发放

针对群众上访所反映问题大部分涉及居委会财务问题这一特点，切实加强以居委会帐务公开为重点的居务公开制度建设，以管委会[2006]211文件下发《宿迁经济开发区社区办居委会政务公开工作实施方案》，实行阳光操作，提高工作透明度，推动居委会各项工作步入规范化轨道。特别是对于今年“两费”发放这一涉及面广、影响大的重点工作，我们精心组织，严格要求，督导各居委会在广泛公示的基础上，及时将资金发放到位，同时组成专门督查组深入居民家中，对“结算卡”的发放情况进行抽查，确保发放工作做到准时、足额、规范。

（三）积极推进安置小区启动和建设工作

为了保证拆迁工作的顺利开展，同时兼顾拆迁群众的利益，一方面积极做好群众的思想工作，征得他们对拆迁工作的理解和支持，另一方面，积极开展安置小区建设竞赛活动，调动各方面的积极性，强力推进安置小区建设。目前，10个安置小区已全面启动，共建成317户，另有471户在建。安置小区的顺利启动和有效推进，确保了拆迁群众能够安居乐业，维护了社会稳定，同时也保障了拆迁工作的正常开展。

（四）积极发展社区经济，增加居民收入

发展是解决前进道路中各种问题的关键。为此，社管局积极倡导和鼓励居委会干部带头发展各种民营经济，依托各居委会现有的产业状况和优势，因地制宜发展壮大地方经济。同时，加大劳动力培训和输出力度，一方面与劳动部门密切配合，根据企业用工需求开展劳务培训服务。今年共举办失地农民培训班3期，培训人数达602人，其中90%已就业。另一方面，积极向区内和区处输出劳动力，共向区内企业输送合格员工700余人，另外向市外输出劳动力2000余人，比较有效地解决了“钱从哪里来，人往哪里去”的问题。

（五）积极做好民政优抚和扶贫济困工作

受到老、弱、病残等因素的困扰，弱势群体不能象其他人群一样享受开发区建设发展所带来的就业和收入方面的优惠。为了保障他们的基本生活，社管局积极组织、协调开展春夏荒救济、结对帮扶和“三就三百”等扶贫济困活动。同时，严格按照有关政策要求积极开展城市低保工作，保证救济金及时发放到低保对象手中，切实解决好区内弱势群众的生活困难。今年以来，共为4092人次累计发放低保金23.1万元；及时为革命复员军人、革命伤残军人、“三属”、精减退职老职工等各类定补对象发放定补经费共计16.4万元。

二、统筹兼顾，协调发展各项社会事业

（一）计划生育

根据区内生育形势和有关计生法规要求，制定了2006年开发区计生工作要点，确立了“以抓计生队伍建设为主，以形成居民自治管理为目标”的工作思路，明确了今年的工作重点和工作要求。根据工作需要，多次召开居委会支部书记、计生专干会议，布置计生宣传、妇检、征收社会抚养费、计生清底、统计数据上报以及计生队伍培训等各项工作。具体工作中，按照年初确立的目标，在严把“五关”上狠下功夫。即：

1、严把管理关。对妇检帐册、各种证明、各种证件实行专人管理，严格把

关。对外地寄来的妇检证明，严格审核。积极开展计生互查清底工作，对各居委会计生工作各种帐册、人口出生情况、妇检对象参检情况、已婚育妇落实手术情况、社会抚养费征收情况进行4次拉网式清查，震慑了部分超生对象，取得了较好的效果。

2、严把妇检关。加强外出流动人口登记管理，深入进行隐性婚育调查，确保妇检参检率在99%以上。每次妇检，都严格检查清楚每一位妇检对象的孕情和节育情况，并定期印发妇检通报，督促有关居委会进一步做好相关工作。

3、严把扫尾关。对计划外怀孕、外躲准备生育对象，落实专人查找，努力把妇检尾数减少到最低限度。为了加大扫尾工作力度，社管局专门发了通报，排出各居委会妇检尾数，明确扫尾要求，责任到人。

4、严把手术关。对妇检中发现的手术对象，认真做好思想工作，落实相应手术，计划外怀孕引流产率达100%

5、严把核查关。集中妇检之后，对妇检质量进行抽样调查，及时纠正存在问题。

（二）教育工作

根据开发区实际，积极贯彻国家和省市有关教育法规、政策，依托教育办公室对区内各学校实施教学业务指导和日常行政管理。重点在加强学校安全、提高教学质量、强化校务管理、提升教育素质等方面开展工作，取得了较好的成效。共开展安全大检查8次，投入14.8万元改造了城中、八堡、张王、花园、绿园等学校的危房，同时加强了幼儿园安全管理；加强与外校的学术交流，组织教师外出听课7次，不断提高教学业务素质；开展学校结对竞赛、教师全员竞赛活动，营造竞争机制，提高教育教学水平；启动网络教室建设工作，提高教学硬件设施配置水平；实行学校财务公开制度，每月公布一次财务收支情况，切实加强民主监督；积极推进学校管理改革，按照公平、公正、公开的原则稳步开展11所小学校长竞聘和教师全员竞争上岗活动，创建高效的管理机制。

（三）卫生防疫

与市卫生防疫部门密切配合，采取各种措施，加强区内的卫生防疫工作，确保区内无重大疫情发生。

1、加强卫生队伍建设，明确各居委会卫生室负责本居委会的卫生防疫工作。同时积极筹建社区卫生服务中心，对各居委会卫生室进行具体管理和指导。

2、加强人员培训，按照市卫生局要求，专门组织各居委会卫生员赴市防疫站进行业务知识培训，进一步提高了卫生服务的业务水准。

3、精心组织区内乙肝、流脑、脊髓灰质炎等疫苗的接种工作，确保接种率达100%。

（四）安全生产

安全生产工作是党和政府高度重视的一项工作，也是社管局日常管理事务当中的重要内容。为杜绝各类重大恶性事故的发生，社管局按照开发区安全生产领导小组的分工，主要做好以下几方面的工作：

1、成立组织。督促各居委会成立安全生产领导小组，并指导其工作。

2、开展安全生产大检查。每月、每季度分别进行一次单独检查和联合检查。

3加强宣传。每月召集安全生产负责人开一次例会，集中学习相关文件。

（五）人武工作

自开发区人武部正式成立以来，人武工作从无到有，逐步走上规范化的轨道。今年，开发区人武继续按照人武工作有关文件精神组织开展征兵工作，在宣传、登记、体检、政审等各个环节都严格把关，向部队输送合格兵员9人，圆满完成上级人武部门下达的任务。

（六）积极落实防汛工作

按照市防指和管委会的有关指示精神，积极组织落实防汛工作。一是立即建立组织，成立包括居委会主要成员在内的防汛工作领导小组；二是认真排查各种隐患，提前制定应对措施；三是迅速组织应急抢险分队，配备防汛物资，积极做好防大涝的各项准备工作。

三、积极开展项目服务和招商引资工作

根据管委会的安排和部署，采取切实有效的措施，积极做好开工和竣工项目的全程跟踪服务。专门制作《社会事业管理局项目项目跟踪服务记录表》，要求项目服务责任人每两天与投资人联系一次或到项目建设现场察看并询问具体情况。为做实服务工作，沈局长带领服务人员5次深入现场，实际为客商解决问题。通过密切的跟踪、周到的服务，目前所有服务项目进展良好，稳可机电、雅辰尼龙等项目顺利通过组织部门认定。

在做好交办项目服务工作的同时，社管局努力发挥职能作用，积极做好一般项目的服务工作，主要包括：

1、在征地过程中，会同有关部门实施勘界、丈量和评估，并负责协调处理被征土地上坟墓和其它附

着物的迁移和清理工作。

2、在涉及房屋拆迁工作中，积极做好疏导和协调工作，确保社区稳定和拆迁的顺利进行。

3、推进装卸市场规范化建设，按照自愿、公平原则及时处理区内的强装强卸事件，确保进区企业良好的施工环境。

4、及时为进区企业的外籍员工提供妇检和办证等服务。

按照管委会的要求，深入开展招商引资工作，多次召开会议，对招商引资工作进行动员和部署，要求各居委会要进一步统一思想，提高对招商引资的认识，并将招商任务分解落实，以确保完成全年任务。通过积极行动，主动出击，取得了一定成效。

四、强化内部管理，提高工作效率

为保障各项工作高效、有序开展，社管局在做好各项业务工作的同时，着力加强内部管理，向管理要效率。

1、加强学习，不断提高思想业务素质。定期、不定期组织全局和各居委会党员干部深入开展“三个代表”重要思想相关论著和相关业务知识的学习，不断提高思想政治水平，增强廉洁自律能力和业务能力，牢固树立为民服务、为开发区建设发展服务的思想。

2、加强内部管理，明确工作职责分工，细化工作要求，层层落实责任，将全年目标任务量化分解，排出序时进度，具体落实到人，做到千斤重担大家挑，人人肩上有分量。

10月份社区办公室成立以来，社管局积极转换工作角色，转变工作职能，找准职责定位，将工作的重心转移到计生、教育、民政、卫生、信访等5个全局性的社会事务工作上来，从过去的对居委会直接管理转变为对社区办的工作指导。2007年，社管局将进一步理顺工作关系，加强与市级计生、教育、民政、卫生、信访部门的协调配合，加强对社区办的业务指导，全面推进我区各项社会事业的发展。在抓好五大日常业务工作的同时，重点做好以下工作：

一、按照市计生委的要求，指导社区计生部门做好居民小区和进区企业妇检对象的管理和服务工作。

二、加大对教师管理工作力度，不断提高我区教育教学水平，投入主要精力，重点做好新校建设工作。

三、按照市民政局的统一部署，在全区开展农村低保，并积极争取扩大城市低保范围。

四、继续加大对各社区卫生室的业务指导力度，提高我区卫生防疫能力。

五、进一步健全信访网络，及时掌握群众思想动态，积极消除各种社会矛盾。

盐池县社会保险事业管理局工作总结 篇5

县社会保险事业管理局党支部20xx年党建工作的总体思路是：深入学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕省委十一届二次全会、市委七届四次全会和县委十四届五次会议决策部署，全面落实新时代机关党的建设总要求，紧扣“产业发展年”工作主题，以“干在实处、走在前列”为工作取向，切实加强机关党的政治、思想、组织、作风和纪律建设，不断提升机关党建工作质量，为打造“两城两区”、建设“五个犍为”，实现“两个率先”提供坚强保障。

一、加强政治思想建设，坚持用xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导工作

1.深入学习贯彻党的十九大和省委十一届二次全会、市委七届四次全会、县委十四届五次会议精神。引导机关党员干部着力在学懂弄通做实上走在前做表率。持续深入开展学习宣传贯彻党的十九大精神、xxx来川视察重要讲话精神，把学习党的十九大报告与学习《xxx谈治国理政》第一卷、第二卷结合起来，与各项教育培训结合起来，坚持以支委班子学习为龙头，采取机关讲堂、专题辅导、座谈讨论、“三会一课”等形式组织机关党员干部深入学习研讨，深刻领会党的十九大的思想精髓和核心要义，准确把握“8个明确”丰富内涵和“14个坚持”基本方略，推动机关党支部坚持用xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。进一步学习贯彻省委十一届二次全会、市委七届四次全会、县委十四届五次会议精神，紧扣“产业发展年”工作主题，突出重点、抓住关键，践行新思想、展现新作为，真正把机关党员干部的思想和行动统一到中央、省委、市委和县委的决策部署上来。

2.坚持把政治建设摆在首位。严明党的政治纪律和政治规矩，引导机关党员干部牢固树立“四个意识”，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚定维护以xxx为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，确保中央大政方针和省委、市委、县委决策部署不折不扣落地落实。抓好党章学习贯彻，认真开展“遵党章、学党章、讲党章”活动，推动机关党组织和党员干部自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵循党章、坚决维护党章。严肃党内政治生活，严格落实民主集中制各项制度，机关党员领导干部必须以普通党员身份参加所在党支部组织生活，每年在党支部或联系点讲党课不少于2次。

3.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照中央、省委、市委和县委统一安排部署，精心制定实施方案，抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出用xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出坚定维护以xxx为核心的党中央权威和集中统一领导。着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，引导机关党员干部悟初心、守初心、践初心。加强组织领导和工作指导，结合纪念改革开放40周年，依托机关丰富的学习资源和载体，适时举办知识竞赛、演讲比赛等系列活动，推动主题教育取得实实在在的成效。

4.加强机关文化建设。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，发展积极健康的党内政治文化。围绕弘扬“红船精神”“雷锋精神”“长征精神”，开展“传承红色文化、践行时代精神”主题活动。建立完善“机关三级讲堂”，搭建形式多样的学习教育平台。全面落实意识形态工作责任制，弘扬中华优秀传统文化，践行社会主义核心价值观。配合“职工书屋”建设，深入开展“读好书、强素质”活动，深入推进依法治县、机关精神文明创建等工作，不断把机关文化建设推向深入。

二、加强组织建设，着力提升党组织的组织力

5.实施基层党组织“强基固本”行动。聚焦基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障，开展党支部“标准化建设”，推行机关党组织星级管理。创新基层党组织设置方式和活动方式，探索推行机关“小支部”工作法。抓好机关党组织集中换届工作，配齐配强领导班子。深入开展“三分类三升级”活动，持续整顿软弱涣散基层党组织。抓实“三会一课”、主题党日、“入党纪念日”、双重组织生活等制度，实行组织生活痕迹化管理，坚持《党支部工作手册》定期调阅制度，切实解决机关党建“灯下黑”问题。

6.实施红色细胞激活行动。实施党员发展专项计划，加强党员日常教育管理，制定新一轮教育培训规划，深入开展思想理论、法纪宣传、先进典型、反面警示“四项”教育，分类实施培训。持续开展“共产党员示范”行动，“亮树”行动，党员设岗定责、积分评星等活动，激励党员创先争优。落实党内激励关怀帮扶机制，加强思想、工作、生活关心关怀。实行党员日常表现痕迹管理，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。

7.实施党务干部“淬火”行动。强化机关党务干部力量，机关专职党务工作人员要占机关工作人员总数的1%-2%，并可按规定适当增加比例。针对机关党建工作特点，开展多元化的教育培训，通过全覆盖培训、定期业务测试、交叉学习督查等方式，大力提升机关党务干部学习本领、创新本领和狠抓落实本领。

三、聚焦中心大局，凝聚力量服务发展

8.开展“机关党旗红、我们在行动”实践活动。紧扣“产业发展年”主题，围绕挂图作战、乡村振兴、环境保护等县委重点工作，深入实施“党建引领+工程”，充分发挥机关党组织作用，持续开展“走基层”“双报到”、党员志愿服务等活动。围绕“建强队伍、服务中心”，组织开展机关干部“技能大比拼”，激励干部立足本职，干在实处。结合社保党员干部实际和先进典型培育，开展“先进典型引路，先进基层党组织示范引领”活动，评选表扬 “好书记、好党员、好故事”，激发党员干部和基层党组织在建设美丽繁荣和谐犍为的进程中发挥先锋模范和战斗堡垒作用，切实解决机关党建“两张皮”问题。

9.扎实做好抓党建促脱贫攻坚。紧盯“两不愁、三保障”和“四个好”目标，深入开展“结对帮扶、扶贫解困、情暖万家”驻村帮扶活动，协助配合县脱贫攻坚办、县委组织部做好相关工作。明确职责，落实帮扶力量，开展帮扶工作。扎实推进“城乡党建结对共建”行动，充分发挥机关党组织优势，加强与帮扶村党支部结对联建，通过组织联建、党员联管、活动联办、人才联育、资源联用、产业联促、治理联抓，促进优势互补、共同提高。

10.加强机关统战和群团工作。加强党对统战工作的领导，在统战部门的领导下，做好各民主党派成员和党外知识分子、民族、宗教人士的统战工作，汇聚智慧、凝聚力量，服务改革发展大局。抓好机关群团组织建设，党支部要建立健全工会、共青团、妇女组织，要抓住“三八”“五一”“五四”等重要节点，积极支持机关群团组织开展有影响具有机关特点的文化体育活动，激发机关干部职工干事创业热情。

四、深化正风肃纪，巩固发展风清气正良好政治生态

11.深化机关作风建设。持续深化“护根”行动，认真开展扫黑除恶专项斗争。深化“作风大整治”行动。严格落实中央八项规定和省市县十项规定，认真贯彻落实县委《关于加强干部队伍作风建设的十条措施》，持续开展机关干部作风大反思、大整顿，重点整治落实不力、不敢担当、办事拖拉等突出问题，坚决刹住作风顽疾和陋习。

12.深化机关纪律建设。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律严起来。运用“四种形态”强化日常监督，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早处置。突出党章党规党纪加强经常性纪律教育，通过开展庭审警廉、“以案说纪”等警示教育活动，促使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

13.深化机关廉政建设。压紧压实“两个责任”，坚持无禁区、全覆盖、零容忍惩治腐败，重点聚焦党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位、可能还要提拔使用的业务骨干，围绕脱贫攻坚“六个精准”落实情况，聚焦资金管理、审批监管、行政执法、等方面的腐败问题，严肃查办案件，有力维护党纪权威。

五、强化工作保障，全面提升机关党建质量

14.严格落实党建责任。认真贯彻落实《关于进一步强化工作责任推进全市机关党建工作规范化运行的实施意见》(乐委办〔20xx〕28号)，进一步压实部门党组(党委)主体责任、党组(党委)书记“第一责任”、班子成员分管责任、机关党委直接责任、党支部具体责任“五级责任”。严格落实机关党建工作人员和经费保障。建立书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员一岗双责、党务干部具体责任“四张清单”。坚持每月印发党建责任清单，每季度督查通报、年底述职评议，强化考核结果运用，推动机关党建任务落地落实。

盐池县社会保险事业管理局工作总结 篇6

服务工作实施方案的通知 三府[2003]157号

三亚市企事业离退休人员 社会化管理服务工作实施方案

（市人事劳动保障局二00三年八月二十日）

为进一步推动我市企事业离退休人员社会化管理工作的开展，促进劳动和社会保障职能向社区延伸，加快构建独立于企事业单位之外的社会保障体系，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《转发劳动和社会保障部等部门＜关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见＞的通知）精神和全国就业再就业工作会议的要求，结合我市实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想

企事业离退休人员社会化管理服务是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容，是落实“三个代表”重要思想和十六大精神的具体体现。因此，我们要按照党中央、国务院提出的“要加快形成独立于企事业之外，资金来源多元化，保障制度规范化，管理服务社会化的社会保障体系”的总体目标和要求，以深化企业改革，维护社会稳定和不断提高企事业离退休人员生活质量为宗旨，充分利用城市社区资源，努力实现企事业离退休人员老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所为，老有所乐，使他们共享经济和社会发展的成果。

二、工作内容

企事业离退休人员社会化管理服务是指职工办理离退休手续后，其管理工作与原单位分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务机构提供相应的管理服务，主要内容是：

（一）配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障离退休人员的基本生活；

（二）为企事业离退休人员提供社会保障政策咨询和各项咨询服务；

（三）跟踪了解企事业离退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；

（四）帮助死亡企事业离退休人员的家庭申请丧葬费和遗属津贴；

（五）集中管理离退休人员的人事档案；

（六）组织企事业离退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企事业离退休人员的思想政治工作；

（七）建立企事业离退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；

（八）组织企事业离退休人员开展文化体育健康活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和自我服务。

社区管理服务机构在做好企事业离退休人员社会化管理服务工作的同时，要统筹兼顾劳动就业、最低生活保障和自主择业军转干部的管理服务工作。机构设置

（一）根据我市的实际情况，在市、区（镇）、社区设立劳动和社会保险服务机构，实行“两级政府，三级管理、四级服务”的管理模式。

1、在市社会保险事业局退休管理科加挂“社会化管理服务科”牌子，人员编制由4人增到5人，增加1人。

2、在河东、河西区管委会设立劳动和社会保障管理服务中心，正科级事业机构，人员编制各3名，设主任各1名。在各镇设立劳动和社会保障管理服务站，同时加挂镇农村养老保障站牌子，实行2个牌子，一套人马。人员编制各2名，设主任1名，由镇政府社会事务管理办公室副主任兼任，设专职人员1名，从镇政府核拨经费的事业编制中调剂解决。

3、在河东、河西区管委会所辖居委会设立劳动和社会保障管理服务站，居委会主任兼任站长，河东、河西区5个社区居委会各配备2名编制，其他居委会配备1名编制（见附表），经费由市财政按社区居委会干部工资统一核拨。

（二）海军4802工厂的离退休人员由单位负责管理。

工作职责

（一）市社会保险事业局社会化管理服务科工作职责：

1、研究和制定全市社会化管理服务工作的基本职责，业务流程和规章制度，做到有章可循；

2、指导社区开展接收、管理企事业离退休人员档案工作，负责社会化管理服务活动经费的筹集、管理和下转工作；

3、指导社区做好企事业离退休人员生存情况调查工作；

4、负责对社区管理服务人员进行业务培训、指导社区开展学习教育、文体和社会公益等活动以及搞好社会保险政策宣传咨询服务；

5、负责将托管的破产、改制的企事业离退休党员转人社区管理，协助企事业单位做好离退休党员移交社区管理的工作；

6、负责对各社区开展社会保障社会化管理服务工作进行检查考核；

7、做好社会化管理离退休人员数据的统计、汇总、上报工作；

8、做好其他社会化管理服务工作。

（二）劳动和社会保障服务中心工作职责：

1、接受市社会保险事业局的业务指导和业务培训学习；

2、接收和管理转人的企事业离退休人员的档案资料、组织关系并将其转人社区服务站；

3、建立企事业离退休人员基本数据库，协助管理好其他社会保险关系；

4、指导社区劳动和社会保障服务站开展企事业离退休人员社会化管理服务工作和开展离退休人员生存情况调查，及时掌握离退休人员变动、增减情况，准确上报各种数据；

5、配合市、社会保险服务机构和有关部门做好帮困解难、上门慰问及特困离退休人员生活保障工作，为离退休人员解决实际问题；

6、协助做好辖区内高龄、孤老、重病行走不便需特殊照顾的离退休人员上门发送养老金工作，引导社会力量为他们提供生活照顾服务；

7、协助有关部门组织离退休人员开展文体、医疗、保健服务和社会公益活动和向离退休人员宣传社会保障的政策、法规；

8、做好其他社会化管理服务工作。

（三）劳动和社会保障服务站工作职责：

1、在市、区（镇）社会化管理服务机构的指导下，做好为辖区内离退休人员的管理服务工作；

2、准确掌握辖区内离退休人员的生存信息，协助做好领取养老金资格认定工作，防止冒领养老金现象的发生；

3、组织离退休人员开展丰富多彩的文娱体育活动和社会公益活动；

4、协助有关部门组织离退休人员开展医疗保健服务活动；

5、探访、慰问离退休人员和做好孤寡、残疾、伤病的离退休人员的帮扶服务；

6、组织企事业离退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企事业离退休人员的思想政治工作；

7、向离退休人员宣传社会保险法规、政策。

经费来源

企事业离退休人员社会化管理服务向社区延伸，是新时期劳动保障工作在确保养老金按时足额发放后的一项具有战略性、开拓性的重要任务，国家劳动保障部明确提出在2004年底前要基本完成这项工作。这项工作涉及面广、任务艰巨、项目繁多，因此，要做到人员到位、工作到位、场地到位，必须有经费做保证。

（一）经费类别

1、各级管理服务机构工作人员的工资性（或补贴性）开支和日常办公经费；

2、社区离退休人员活动经费和相应设施（办公室、阅览室、棋室、室外健身场所等）建设费用；

3、社区医疗服务中心扶助性建设服务经费。

（二）经费来源

1、按照“工资跟着编制走”的原则，各区、镇、居委会设立的劳动和社会保障服务机构的人员经费，按编委下达的编制数核定；办公费、业务费等公用经费按预算定额核定。

2、管理服务工作经费、离退休人员活动经费和相应设施建设经费等专项经费由市财政根据各社区年度工作量、组织离退休人员活动工作计划、社区活动场所建设以及筹措资金情况统筹给予安排。

3、社会集资：新办理离退休的人员按每人每年150元，按平均寿命75年计算，在办理离退休人员管理职能移交时，由市社会保险事业局向企事业单位收缴：经济效益好工资足额发放的，一次性缴纳；经济效益差一般能部分发放工资的，按50％的比例缴纳，并签订缓缴协议，逐步还款；经济效益差发不出工资的，报政府批准后减免；企事业单位破产、撤消、解散的，从单位清算资产中一次性缴纳，无能力缴纳的，可用房屋、地产抵交，做为社区管理服务和离退休人员活动场所。

4、社区医疗服务中心扶助性建设服务经费由市财政视具体情况给予支持。

（三）经费管理

筹集到的经费，由市社会保险事业局设立专户，实行收支两条线管理，专款专用，并接受财政、审计、监察、物价等部门的监督。

实施步骤

（一）成立领导小组

成立企事业离退休人员社会化管理服务工作领导小组。组长：王诚安副组长：容丽萍

成员：组织部、人劳保局、财政局、规划局、民政局、卫生局、文体局、工会、共青团、妇联、企业工委、社保经办机构，各区、镇的领导组成，领导小组下辖办公室，办公室设在市社会保险事业局，负责日常工作；

（二）做好宣传、舆论工作，为推进社会化管理服务工作创造良好氛围（由社保局负责）；

（三）建立联席工作会议制度，协助解决社会化管理中涉及的各方面问题；

（四）组织试点。选择河东、河西区管委会2-3个居委会进行试点，在取得经验的基础上全面推进（由社保局负责）；

（五）按属地管理原则，省直管理的企事业单位离退休人员如列人我市社会化管理，参照本方案执行；

（六）市社保局拟定工作计划，具体安排工作日程，按时完成企事业离退休人员社会化管理服务工作。

加强协调配合，共同做好企事业离退休人员社会化管理服务工作

企业离退休人员社会化管理服务工作内容多，涉及面广，我们要在市委、市政府的统一领导下，动员社会各有关方面的力量，共同把这项工作做好。

（一）劳动保障部门及其社会保险经办机构要加强对区（镇）、社区劳动保障工作的指导，积极推进医疗保险制度改革，及时将符合条件的社区卫生服务机构纳人城镇职工基本医疗保险定点医疗机构的范围，在医药费结算方式上对社区内的企事业离退休人员予以适当照顾并提供方便；

（二）组织部门要加强街道和社区党建工作，指导街道和社区党组织开展经常性的组织活动，加强对企事业离退休人员中党员的教育管理；

（三）计划部门要把社区公共服务体系建设纳人当地国民经济和社会发展计划，加快发展社区服务业，加强社区公共服务设施建设；

（四）民政部门要加强社区建设，指导社区服务坚持产业化、社会化发展方向，加快社区老年服务设施和服务网络建设，及时提供公益性养老服务，及时向符合享受低保条件的企业离退休人员家庭提供最低生活保障；

（五）财政部门在编制预算时，要统筹考虑企事业离退休人员社会化管理服务工作所需经费；

（六）卫生部门要加快社区卫生服务网络建设，为企事业离退休人员就近医疗提供方便；

（七）文化、体育部门要加快社区文体设施建设，组织企事业离退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动；

盐池县社会保险事业管理局工作总结 篇7

【关键词】事业单位；离退休人员；社会管理模式

事业单位作为我国社会经济发展的一股重要力量，在事业单位中，离退休问题是不可避免的问题，是社会发展的必然结果，是我国现代社会发展的核心问题。在现代社会发展过程中，事业单位离退休人员将面临着失业，他们的收入来源大幅度减少，而在这个经济飞速发展的时代里，一旦他们面临着较重的经济负担，将威胁到我国社会的和谐发展。在社会主义市场经济体制下，对事业单位离退休人员社会化管理越来越重视，离退休人员为社会主义事业建设作出了巨大的工作，为了更好地推动我国社会的发展，就必须积极地做好离退休人员的管理工作，解决他们的社会问题。

一、事业单位离退休人员社会管理的意义

离退休是事业单位发展中不可避免的问题，离退休人员从脱离事业单位的那一刻起，从“单位人”变为“社会人”，离退休人员与事业单位的劳动合同也将终止。对于事业单位离退休人员而言，他们为社会主义事业建设贡献了大量的精力和时间，他们拥有专业的技术能力，当他们从“单位人”变为“社会人”之后，他们的生活、工作、娱乐、学习等方面的问题也逐渐显现出来。同时，就我国现阶段国情来看，人口老龄化加快，让老人老有所养、老有所依已然成为我国现代社会发展的重要内容。对于事业单位那些离退休人员来讲，在他们贡献了自己大半生的时间和精力后，如果他们离退休的生活、工作得不到有效的解决，势必就会影响到我国社会主义和谐的发展。

事业单位离退休人员社会化管理就是在事业单位离退休人员变为社会人之后，其生老病死将有所在地的社会管理服务机构来提供帮助，使其享有社会同等待遇。重视事业单位离退休人员的社会管理工作有着重要的意义。首先，它是我国社会保障体系完善的重要内容。随着社会主义市场经济体制的建立，迫切要求建立与之相适应的独立于事业单位之外的社会保障体系。用人单位在依法缴纳社会保险费之后，不宜再承担管理社会保险对象的日常工作，做好社会管理工作是我国社会保障体系完善的必然选择；其次，是进一步保障离退休人员万年生活和提高生活质量的重要举措。做好事业单位离退休人员的社会管理工作，积极推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所依、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障。

二、事业单位离退休人员社会管理模式的思考

1.完善相关政策体系

事业单位离退休人员的社会管理工作不仅关系到了事业单位的发展，同时也关系到离退休人员的利益以及我国社会的和谐发展。故此，在事业单位离退休人員社会管理工作中，作为政府，必须积极的发挥应有的作用，建立与实际相符的政策体系，为离退休人员在办理离职手续时提供保障。同时，政府及相关部门要开展社会管理工作，从当地实际出发，全面分析和总结，对事业单位离退休人员相关政策进行集中梳理，尤其是那些关系到离退休人员切身利益方面的政策，如养老保险、社会保障等，要确保这些政策有效的落实下去。另外，政府要充分发挥自己的职能，要强化事业单位人员管理工作，对事业单位离退休人员社会管理工作进行科学部署和安排，将相关职责和责任落实下去，进而更好地为事业单位离退休人员提供社会化管理服务。

2.完善社会管理服务机构

事业单位离退休人员的社会管理工作不仅关系到事业单位的发展，同时也关系到我国和谐社会的发展。故此，相关部门必须高度重视事业单位离退休人员社会管理工作。首先，要加大养老保险制度改革，创建与事业单位养老保险模式相匹配的养老保险制度，解决事业单位离退休人员的养老保险问题；其次，要构建社会管理服务机构。事业单位离退休人员从“单位人”转变为“社会人”之后，他们的养老保险问题也将直接有社会管理机构负责，为了更好地解决这些问题，就必须建立社会管理服务机构，为事业单位离退休人员提供社会服务。同时，要加强社会保障职能的管理，根据社会管理服务机构，从设施、经费、机构、人员和场地等方面进行全面的管理。

3.加大信息技术的应用

事业单位离退休人员社会管理给相关部门带来了一定的难度，长期以来，相关部门在处理离退休人员工作中习惯性的采用以单位为纽带的管理方式，而事业单位离退休人员具有很大的流动性，相关部门在进行社会管理工作中很难全面的为离退休人员提供社会服务。为了更好地开展事业单位离退休人员社会管理工作，政府就必须积极的传遍传荣的管理模式，要加大投入，利用信息技术，对事业单位离退休人员进行统一管理，纳入到信息系统中，实现事业单位离退休人员管理服务信息化。另外，相关部门必须强化内部运作，加强管理和监督，确保相关工作落实到位，为事业单位离退休人员的切身利益提供保障。

4.加强社区与事业单位之间的联系

在现代社会里，社区作为一个群居点，它是社会管理工作的重点。为了更好地解决离退休人员社会管理问题，作为离退休人员贡献了大半生的事业单位，要主动联系社区，加强与社会的联系，为离退休人员解决后顾之忧。同时，单位要配合社区的事务工作，使离退休落实到实处，使彼此不会推诿工作，切实让退休人员老有所乐、老有所依。离退休人员将自己的前半生贡献给了事业单位，贡献给了社会，如果事业单位只是做好了社区交接工作就不闻不问，势必就会寒了他们的心，让他们感觉像是被抛弃了一样，事业单位只有加强与社区的联系，在事后多与这些离退休人员沟通交流，一方面可以切实让他们老有所依、老有所乐，另一方面，事业单位还可以向这些离退休人员取经，更好地推动事业单位的发展。

5.完善退休干部服务

退休干部是事业单位的重要力量，他们有着领导才能，是推动各项工作的一支重要力量。在社会管理工作中，必须高度重视退休干部服务工作。相关部门要严格按照中央的方针政策，并结合当地实际，积极主动的制定和落实退休干部相关服务工作，如生活服务、工作服务、学习服务等。同时，事业单位要长期与这些退休干部取得联系，定期对他们的生活进行慰问，了解他们的生活动态，解决他们生活上的难题，满足他们一切正常需求。要定期组织退休干部服务管理工作检查，及时研究解决新情况新问题，确保退休干部的各项政策规定得到全面落实。另外，要积极的做好退休干部的生活、学习服务工作，激发他们的干劲，奉献他们的余热。退休干部党组织是退休干部党员与组织联系的桥梁和纽带，能够起到带领老干部为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐贡献力量的作用。要从退休干部队伍的实际出发，以更加灵活的形式去设置党支部，进而更好地推动我国社会的发展。

三、结语

事业单位离退休人员为我国社会主义事业建设做出了重要的贡献，在他们退休离职后，他们的社会养老保险问题也是我国现代社会发展的重要问题。针对事业单位离退休人员，实现社会管理可以进一步保障事业单位离退休人员的晚年生活，可以更好地实现退休人员老有所养、老有所依，使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障，进而更好地激发他们的余热，致力于我国现代社会主义事业建设，促进我国社会的更好发展。

参考文献：

[1]关伟贤. 事业单位离退休人员社会化管理模式思考[J]. 人民论坛，2015，21：236-238.

[2]杨楠芝. 企业与行政事业单位养老金支付的差异研究[D].陕西师范大学，2013.

[3]廖艺雅. 机关单位离退休服务管理工作社区化承接研究[D].暨南大学，2015.

[4]高灵芝. 关于企业退休人员社会化管理服务的社会学思考[J].东岳论丛，2004，03：100-104.

作者简介：

盐池县社会保险事业管理局工作总结 篇8

认真贯彻落实全县学校安全管理工作会议精神

情 况 报 告

为认真贯彻落实县教育[2012]35号文件关于全县学校安全管理工作会议精神，进一步加强学校安全工作，保障学校和师生的生命财产安全，构建和谐校园，我校反应迅速，行动果断，于4月5日清明节一收假，上午第一节课即召开行政会，针对县局安全工作会议精神，专题讨论如何在我校贯彻落实，会上，陈小伟校长传达了会议精神，要求学校领导班子成员要牢固树立“安全无小事、责任大于天”的思想意识，树立高度的安全责任感，认真做好学校的安全工作。为此，经行政会议研究决定：

1、成立以陈小伟校长为组长的学校安全工作领导小组，成员由班子其他成员共同组成。

2、于4月5日下午召开全体教职工会，学习教育局[2012]35号文件，要求每一位教职工都要牢固树立安全第一的责任意识。

3、进一步严格学校门卫管理，上课期间实行全方位封闭，闲杂人员一律不准进入校园，凡进入校园的外来人员严格履行登记手续。学校值班领导要经常巡视校园，确保校园安全。

4、要求全体教师每节课上课必须清点人数，发现学生未到校则必须及时报告班主任，班主任接到消息必须于第一时间于家长取得联系，若有必要则报请派出所协助处理，同时报告上级领导机关。

15、加强学生管理，规范学生行为，定期和不定期在校园内收缴学生带入校园的棍棒、刀具以及一些危险性玩具，防止意外伤害事故发生。

6、切实做好安全隐患排查工作，按照文件要求全面摸排学生情况。加强学校情报系统建设，对学校周围及校内高危人群排查摸底，掌握预警信息，做好防范工作。加强学校食堂的安全检查工作、食品安全管理工作、从业人员管理工作，把安全工作放在更加突出的位置，以实际行动为学校发展创造良好环境。

7、不断加大法纪安全宣传教育力度，把安全工作放在重中之重的位置。各班迅速召开专题班会，加强学生的自我保护意识，提高自我保护能力。今后，安全教育要建立长效机制，经常性开展安全教育，做到警钟长鸣，常抓不懈。对反应迟缓，工作不力的领导和教师，学校将层层追查，严格实行责任追究制。

岳池县酉溪中学校

盐池县稽查队全年总结 篇9

1、根据区局安排，协同自治区纤检局执法人员对县城内学校、幼儿园、医院、宾馆、服装厂、皮毛加工厂的絮用纤维制品、床上用品进行了一次监督检查。共检查学校、宾馆、医院28家，其中学校、幼儿园15所；抽取样品60个，学校幼儿园26个，医院宾馆34个，不合格11个样，合格率80%。同时举办了一期纺织纤维制品培训班，共有23名服装经营户参加了培训。查处制造销售“黑心棉”案件一起，没收黑心棉门帘30条，罚款1200元。

2、积极开展3.15宣传咨询活动及系列打假活动，配合工商部门在十字街口进行宣传活动，现场发放各类宣传材料1500多份。

3、组织开展春季农资专项打假活动，配合农业执法大队、工商等部门对全县各乡镇的27家种子化肥经销点进行了监督检查，共检查化肥7个品种2500吨，玉米种子8个品种90吨，瓜果蔬菜等种子35个品种2700瓶（袋），农药30个品种680瓶（袋），检查农机配件经销点11家，通过检查没有发现销售假冒伪劣农资行为。

4、对全县的春、秋两季石油产品进行了抽样检验，共抽检了29家加油站，抽检样品212个，其中汽油89个、柴油88个、润滑油29个、防冻液4个、煤焦油2个，合格率99%，并对检查不合格的加油站进行了处理。

5、对全县的建材机砖进行了抽样检查，共抽检机砖厂27家，抽检机砖样31个，合格率100%。抽检彩钢板材3家7个样，钢材经销点2家7个样品，合格7个样，合格率50%。建筑用石膏9家，抽样10个，结果未出。

6、开展电梯安全监察工作，共检查电梯使用单位15家，电梯28部，主要针对电梯日常使用检查情况、定期检验情况和维保情况进行了检查。开展了自动扶梯专项检查，对盐池商城停用的两部扶梯进行了检查登记，并督促企业及时办理停用手续。

7、开展锅炉监督检查工作，共检查锅炉使用单位33家，锅炉38台。同时配合市锅检所对锅炉进行了检验，对检验中存在的安全隐患及时责令整改。

8、开展了液化石油气瓶安全专项整治，对辖区内的气瓶充装、销售单位进行了现场检查。共检查石油液化气销售公司5家，天然气充装站1家。共检查气瓶1286只，送检超检验周期气瓶200只，报废超使用期限气瓶5只。

9、建立CNG气瓶电子监管日常工作管理制度，每日上网监控并记录。与宁鲁石化有限公司和安委会相关单位合作，开展了一次特种设备应急救援演练。

10、积极做好重大节日安全监察工作，共出动执法人员196人次，检查各类企业69家，排查消除了安全隐患21起，保证了群众节日安全。

11、积极开展特种设备作业人员培训，举办了一期起重机械操作人员安全技术培训班，培训人员48人。

12、认真做好企业特种设备安全管理标准化工作，确立荣兴加气站为特种设备安全管理标准化试点单位并积极帮助企业开展工作。

13、按要求及时上报执法及特设各类报表，整理装订特种设备档案资料及案卷。上报信息10份。

14、配合计量所、综合科对“两节”的市场在用计量器具及食品加工作小坊进行了监督检查。

15、做好投诉举报受理工作，共处理投诉举报案件5起。全年办理案件三起，均已结案。

盐池县社会保险事业管理局工作总结 篇10

局职位条件调整

公务员报考指南公务员报考条件公务员报名入口行测专题申论专题要参加公务员考试的考生们，来看看本文“2017内蒙古公务员考试社会保险事业管理局职位条件调整”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!各位报考者：

现将内蒙古自治区社会保险事业管理局部分职位条件调整如下：

内蒙古自治区社会保险事业管理局计算机岗位专业由“计算机类”变更为“计算机类、电子信息类、自动化类”。自治区社会保险事业管理局 2017年3月24日 公务员考试网精心推荐： 2017年公务员报考指南 2017年公务员考试时间 2017年公务员时事政治 2017年公务员考试大纲 2017年公务员考试备考辅导 2017年公务员考试职位表下载

2017年各省公务员报名时间及入口汇总

公共事业管理社会实习报告 篇11

机构远在宣武区，并且办公地点很是偏僻，加之我对交通状况的估计不足，那天一路磕磕碰碰迟到了半个多小时才到达。虽然负责人没有表示任何不满，但是心里很是过意不去。毕竟给别人留下了不好的初次印象，心中很是惶恐。

为了帮助我熟悉情况，负责人邀请我参加了其中“北京农民工子女教育白皮书”项目组的工作会议，并做了会议记录。休息时段，我很拘谨地做了自我介绍，面对3位老师和其他志愿者。在午餐时段，善谈的陈老师带动我跟大家的主动交流，帮助我和大家的相互认识。

7月16日，也是我的生日那天，我正式加入团队成为其中一员。参加的白皮书项目的同时，负责机构的网络推广工作，从周一到周五（不时有加班），朝九晚五（事实上工作远未能在下午5点结束），在办公室坐班。

从昌平到宣武区路途遥远，每天都必须早起，往往很难安稳地吃上早餐（学校食堂7点钟才开放，而我的出发时间是6：40）。一天下来，有将近4个多小时耗费在路上，并且回到学校后无法赶上晚餐和洗浴。对我来说是的确是很大的考验，最后却是咬咬牙就过去了。最终落下个生活不规律的坏习惯。

开始的时候对工作摸不着头绪，坐在办公室的时候觉得无所事事。终于一次机构培训后（机构会常请专业的老师对志愿者进行专业培训），恍然惊醒，找到了工作的方向。后来我总结之所以觉得无所事事的原因：一是对机构的事务本身还是不熟悉；二是缺乏主动探寻发掘的精神，仍是处在等待指示的状况中。事实上在xxx中正式雇员很少，例如在真爱只有2个，其他成员都是志愿者，雇员往往是身兼多职分身乏术，无法细致地安排每个志愿者的工作。如果被动地等待，最终是没有什么结果的。我所知道的后来的一个志愿者也是陷入到这种状况中，因为没能及时调整过来而最后退出了团队。

因为自己所学专业——公共事业管理的关系，加之对xxx的运作及其行动力等有浓厚的兴趣，于是把简历投给了这样的一个xxx。这是一个纯民间的xxx，草根性很强，运作起来往往靠的是机构负责人的个人社会活动力，区别于那些跟政府有千丝万缕关系的GOxxx。这样一个草根xxx运营起来十分不容易。单从办公地点来说，“真爱”的办公地点是宣武区一个较老的小区的一间不足70平米的民宅（并且大部分空间都堆满了废旧品）——这里每天有将近10个人在工作，晚上京外实习生只能睡沙发。条件十分艰苦。

但是xxx有不一样的工作氛围。我自加入当天起就明显感觉到这一点了。各位实习生，即便是指导老师身份都平等——我们都是志愿者，为了机构，为了农民工子女教育走到了一起。在工作组里不存在着指示与执行的问题——我们是身份平行的工作团队的成员。机构每周都会安排“成长经验分享”的志愿者课程，一是为志愿者间提供交流的平台；二是希望为志愿者心理成长、人际交往和职业规划等方面提供专业的帮助。课程由北京林业大学的心理学老师陈老师负责。xxx里没有其他一些组织的冷漠、紧张，气氛一直很和谐友好、团结，多了不少人情味，这也是让我心甘情愿的每天颠簸的一个重要原因。

7月底机构还组织全体志愿者参加了夏令营。一路上我们听着彼此的故事，分享着成长的心情，有过的感动、难过。在大信封里我们写下了给彼此的祝福。我也收了满满的一封。看到了大家真挚的留言，心中有说不出的感动，至今仍回味无穷。

8月中旬，机构迎来了一件大事。“真爱”作为联系马各庄京华希望学校和南都基金会的纽带，筹办“北京朝阳区第二新公民学校董事会第一次会议”。（注：原马各庄京华希望学校是一所私人办的打工子弟学校，现改制为公益学校。由南都基金会注资，真爱教育服务机构司监督并作为校方和基金会的联系人。这是自己第一次参加大型会议的筹办。没有经验，只有无知。负责会场布置的我要做全方位的考虑：大至桌椅的排布，小至文件的水杯的摆放位置都要细细考量。对于一向马大哈的自己来说确实是不小的挑战。虽然意外不少（音响、文件、文件袋等），最终还是安然度过了。会后开了总结会。不同于一般的检讨会，我们没有再提起今天工作的种种，反倒像是工作团队成员的话别——执行董事也是我们的指导老师要离开。她手握着一个桃子，代表着一颗心，饱含着她参加团队的种种记忆和感情，然后逐个传递到我们志愿者手中。短短的10天已经在心间烙下了印。我们捧着那颗心，诉说着心中的或是不舍，或是悔恨，或是感动……

8月初，我们送走了第一批志愿者，迎来了新的一批同样热情的志愿者。对于xxx来说，志愿者的流动是常态。这也是xxx特别是草根xxx运营的一大难点。半个月后，我也成为了其中流动一员，离开了机构。不舍，也无奈。

奔波一个月下来，收获的难以计量。至少是一份复杂的心情：目睹一个幼弱xxx成长的兴奋与心酸；与好友相识相知的愉快和即将别离的不舍。一路走来，机构的负责人郭老师给了很多帮助；助理LL姐姐给了很多支持和理解（甚至主动提出让我SOHO，即家庭办公），她的独立、干练也是我学习的榜样；台湾实习生小p和关关对我十分友好和照顾（她们比我先到机构），时常与我探讨两岸交流沟通问题，共同祈祷两岸和平……